Nur geringe Auswirkungen auf Erwerbsverläufe - iab-kurzbericht
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
IAB-KURZBERICHT
Aktuelle Analysen aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 6|2023
In aller Kürze Berufswechsel zu Beginn der Covid-19-Pandemie
● Wir untersuchen Berufswechsel
zu Beginn der Covid-19-Pandemie
und ihre Auswirkungen auf die in-
Nur geringe Auswirkungen
dividuellen Erwerbsverläufe der
Wechselnden. Zur Einordnung
auf Erwerbsverläufe
der Ergebnisse vergleichen wir die
Wechselkohorte des Jahres 2020, von Luisa Braunschweig, Tanja Buch, Mara Buhmann, Anna-Maria Kindt,
die mit den Folgen der Pandemie Duncan Roth und Holger Seibert
auf den Arbeitsmarkt konfrontiert
war, mit einer Vergleichskohorte
des Jahres 2019.
● Berufswechsel gingen während Beschäftigte, die zu Beginn der Covid- kommen konfrontiert. Zum anderen
der Pandemie 2020 häufiger als 19-Pandemie ihren Beruf gewechselt führten Verhaltensänderungen zu einem
2019 mit vorübergehender Arbeits-
haben, taten dies in einem krisenhaf- Rückgang der Nachfrage nach bestimm-
losigkeit einher; insbesondere bei
Personen aus Gastgewerbeberu- ten Arbeitsmarktumfeld. Verglichen mit ten Dienstleistungen. Vor diesem Hinter-
fen. Vergleicht man die Situation Berufswechseln im Vorjahr 2019 gingen grund stellt sich die Frage, ob sich viele
im Dezember der Jahre 2019 und unseren Ergebnissen zufolge solche Be- Beschäftigte aus solchen Berufen ein
2020, zeigt sich diesbezüglich kein
wesentlicher Unterschied mehr zwi- rufswechsel im Frühjahr 2020 zunächst neues Tätigkeitsfeld gesucht haben. Hat
schen den beiden Kohorten. häufiger mit einer erhöhten Arbeitslo- die Pandemie zu einer Verschiebung der
● Direkt nach einem Berufswechsel sigkeit und Lohneinbußen einher. Diese Beschäftigung hin zu weniger stark be-
verdienten Beschäftigte im Pande- Nachteile konnten jedoch meist bis zum troffenen Berufen geführt? Erste Studi-
miejahr oftmals weniger als Perso- Jahresende 2020 ausgeglichen werden. en (z. B. Forsythe et al. 2020) ergeben für
nen nach einem entsprechenden
den US-amerikanischen Arbeitsmarkt,
Wechsel im Jahr 2019. Die niedri-
geren Löhne sind teilweise darauf Von den Auswirkungen der Covid- dass dort eine derartige berufliche Re-
zurückzuführen, dass Berufswech- 19-Pandemie auf den Arbeitsmarkt wa- allokation nicht in größerem Umfang zu
selnde 2020 nach ihrem Wechsel
ren nicht alle Berufsgruppen in gleichem beobachten war.
häufiger als 2019 geringfügig be-
schäftigt waren oder in Teilzeit ar- Maße betroffen. Größere Auswirkungen Dieser Kurzbericht widmet sich zwei
beiteten. zeigten sich vor allem in Berufen, deren Fragestellungen. Im ersten Schritt unter-
● Zum Ende des Jahres zeigten Tätigkeiten auf dem persönlichen Kon- suchen wir, ob es in Deutschland im Lau-
sich 2020 im Vergleich zum Vorjahr takt mit anderen Menschen beruhen, fe des Pandemiejahres 2020 zu einer grö-
in Bezug auf die Löhne der Berufs-
wie beispielweise im Gastgewerbe. Zum ßeren Reallokation von Beschäftigung
wechselnden, ebenso wie bei ihren
Beschäftigungsformen, keine gra- einen war die Ausübung solcher Berufe in andere Berufe kam. Dafür betrachten
vierenden Unterschiede mehr. Bei durch die Eindämmungsmaßnahmen wir eine Kohorte von Personen, die in
Wechseln aus Gastgewerbeberufen zeitweise stark eingeschränkt. Des Wei- den ersten Monaten der Pandemie aus
dagegen waren diese auch noch
teren waren in Kurzarbeit befindliche einer Beschäftigung heraus ihren Beruf
zum Jahresende 2020 sichtbar.
Personen mit einem Rückgang im Ein- gewechselt haben. Da insbesondere zu
1 Pandemiebeginn starke Auswirkungen auf den Ar-
Datengrundlage und Identifikation von Berufswechseln beitsmarkt zu beobachten waren, eignet sich dieser
Für die Analyse der Berufswechsel verwenden wir die Daten der Integrierten Erwerbs- Zeitraum besonders für eine solche Analyse. Wir
biografien (IEB). Dieser Datensatz basiert auf aufbereiteten Prozessdaten, anhand derer
prüfen zunächst, welche Berufe verlassen wurden
sich die Erwerbsverläufe aller Beschäftigten (nicht enthalten sind Beamte und Selbst-
ständige) in Deutschland tagesgenau abbilden lassen. Die Verläufe enthalten u. a. Anga- und in welche Berufe gewechselt wurde. Darüber
ben zu den ausgeübten Berufen und Beschäftigungsformen, Löhnen und Episoden von hinaus untersuchen wir die weitere Entwicklung
Arbeitslosigkeit. Weiterführende Informationen zur IEB finden sich in Jacobebbinghaus
und Seth (2007). der Berufswechselnden bis zum Jahresende 2020.
Mit den Daten einer 20 %-Stichprobe der IEB erstellen wir ein Panel, in dem Personen Zur besseren Einordnung der Ergebnisse verglei-
in den Jahren 2019 und 2020 in monatlichen Abständen beobachtet werden. Dieser chen wir diese Kohorte mit der entsprechenden
Datensatz enthält verschiedene Angaben, beispielsweise zum Betrieb, in dem eine
Vorjahreskohorte.
Person beschäftigt ist, zum ausgeübten Beruf oder zum durchschnittliche Tagesent-
gelt. Ausgehend von dieser Datenstruktur werden Berufswechsel identifiziert. Die hier Im zweiten Schritt prüfen wir, welche Auswir-
verwendete Definition eines Berufswechsels sieht vor, dass eine Person, die zu einem kungen ein Berufswechsel auf die Höhe des Ent-
Zeitpunkt in einem bestimmten Betrieb und Beruf arbeitet, zu einem späteren Zeit-
punkt sowohl in einem anderen Beruf als auch in einem anderen Betrieb tätig ist. Ein
gelts und die Beschäftigungsform hatte. Berufs-
Betriebswechsel wird als Voraussetzung definiert, weil innerbetriebliche Berufswechsel wechsel in einem stabilen Arbeitsmarktumfeld
von den Arbeitgebern nicht verlässlich gemeldet werden. führen häufig zu einer besseren Positionierung auf
Wir analysieren Berufswechsel auf der Ebene von Berufssegmenten (Matthes et al.
dem Arbeitsmarkt (Vicari 2020). Untersuchungen
2015). Es gibt 14 Berufssegmente, die entsprechend ihrer beruflichen Homogenität
aus den 37 Berufshauptgruppen der Klassifikation der Berufe zusammengefasst sind. zu Berufswechseln in Krisenzeiten zeigen jedoch,
Da wir die Gastgewerbeberufe einer gesonderten Analyse unterziehen, teilen wir das dass diese oft mit einer Verschlechterung der be-
Berufssegment „Lebensmittel- und Gastgewerbeberufe“ in die zwei Teilsegmente „Le-
bensmittelberufe“ und „Gastgewerbeberufe“. So betrachten wir insgesamt 13 Berufs-
ruflichen Position am Arbeitsmarkt einhergehen
segmente und zwei Teilsegmente. (Pohlig 2021).
Für unsere Analyse identifizieren wir eine bestimmte Beschäftigtenkohorte (siehe Ab- Das Arbeitsmarktgeschehen während der ersten
bildung unten). Als Ausgangspunkt dienen alle Personen, die im März 2020 beschäftigt
Monate der Covid-19-Pandemie war durch große
waren, kurz bevor das öffentliche Leben durch die Pandemie eingeschränkt wurde.
Das Beschäftigungsverhältnis endete zwischen März und Juni 2020. Das Verlassen des Unsicherheiten gekennzeichnet. Ergebnisse der
Berufs ging entweder mit einem direkten Wechsel in eine neue Beschäftigung einher IAB-Stellenerhebung zeigen für das zweite Quar-
(blaue Pfeile) oder es folgte zunächst ein Wechsel in Arbeitslosigkeit (orangene Pfeile).
tal 2020 einen deutlichen Rückgang der offenen
Ist Letzteres der Fall, so werden nur diejenigen Personen in die Untersuchungskohor-
te aufgenommen, die nach spätestens drei Monaten Arbeitslosigkeit in einem neuen Stellen (Kubis 2020). In dieser Zeit könnten somit
Beruf beschäftigt waren (türkise Pfeile). Es ist hervorzuheben, dass die Daten keinerlei mehr Berufswechsel als im Vorjahr mit vorüber-
Hinweise auf die Beendigungsgründe einer Beschäftigung liefern. Somit werden auch
freiwillige Wechsel, die bereits vor der Pandemie geplant waren, gezählt. gehender Arbeitslosigkeit oder einem Wechsel in
Die Erwerbsverläufe dieser Berufswechselkohorte lassen sich bis Ende 2020 untersu- einen Beruf mit geringerer Beschäftigungsqualität
chen. Für das Jahr 2020 betrachten wir so rund 106.800 Berufswechselnde. Nach dem einhergegangen sein.
gleichen Muster wird eine Gruppe für das Jahr 2019 erstellt (rund 138.300 Berufswech-
Solche Brüche in der Erwerbsbiografie können
selnde), sodass alle Analysen vergleichend zum Vorjahr durchgeführt werden können.
Die Kohorten in beiden Jahren weisen sehr ähnliche Charakteristika (z. B. im Hinblick dauerhafte Folgen haben. Beispielsweise argumen-
auf Geschlecht, Alter und Qualifikation) auf, sodass eine Vergleichbarkeit zwischen ih- tiert Huckfeldt (2022), dass die längerfristigen Kos-
nen gegeben ist.
ten eines Jobverlusts dadurch zustande kommen,
Konstruktion der Berufswechselkohorte
dass eine Wiederbeschäftigung häufiger in einem
weniger attraktiven Job erfolgt. Diese sogenannten
Wechsel oder Ende des
1 2 3 4 Scarring- oder Narbeneffekte sind vor allem wäh-
Beschäftigungsverhältnisses
rend Rezessionen ausgeprägt. Um einschätzen zu
Arbeitslos können, ob es unter Berufswechselnden während
Arbeitslos der Pandemie zu solchen Effekten gekommen
Arbeitslos ist, untersuchen wir die berufliche Besser- und
Schlechterstellung in Bezug auf verschiedene
Arbeitslos
Qualitätsmerkmale der Beschäftigung direkt nach
Berufswechselkohorte dem Berufswechsel sowie zum Ende des jeweiligen
Mrz Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Jahres.
2019/2020 Das Gastgewerbe war in besonderem Maße von
den Maßnahmen zur Pandemiebekämpfung be-
troffen. Keine anderen Bereiche haben durch die
Pandemie relativ gesehen so viele Beschäftigte
2 IAB-Kurzbericht 6|2023
verloren (Jansen/Risius 2022). Aus diesem Grund te 2 zur Definition unserer Berufswechselkohorte).
widmen wir den Gastgewerbeberufen besondere Hierzu ist in Abbildung A1 für 2019 und 2020 die
Aufmerksamkeit und nehmen neben der allgemei- berufliche Zusammensetzung der Berufswech-
nen Analyse beruflicher Wechsel eine spezifische selnden im Zeitverlauf von jeweils sechs Monaten
Auswertung für Personen vor, die ursprünglich in abgebildet. Monat 0 beschreibt die Verteilung der
diesem Berufssegment beschäftigt waren. Ausgangsberufe für die jeweilige Wechselkohorte
auf der Ebene von Berufssegmenten. Für die fol-
genden Monate sind die Anteile der Berufe nach
Weniger Berufswechsel als vor der
dem Wechsel abgetragen sowie die Anteile der
Pandemie
Personen in Arbeitslosigkeit und derer, die (vor-
Insgesamt haben im Beobachtungszeitraum des übergehend) nicht in der Beschäftigtenstatistik
Jahres 2020 rund 1,6 Prozent der im März Beschäf- erfasst waren. Letztere könnten beispielsweise
tigten ihren Beruf gewechselt. Im März 2019 waren selbstständig sein oder inaktiv (z. B. in der Stillen
es rund 2,1 Prozent. Die Bedeutung von Berufs- Reserve ohne Anspruch auf SGB-II oder SGB-III-
wechseln am deutschen Arbeitsmarkt nahm wäh- Leistungen).
rend der ersten Monate der Pandemie also nicht
etwa zu, sondern ging recht deutlich zurück (Rött-
Berufswechsel gingen zu Beginn der
ger/Weber 2022). Dies dürfte unter anderem daran
der Pandemie häufiger mit temporärer
liegen, dass angesichts der unsicheren Arbeits-
Arbeitslosigkeit einher als 2019
marktsituation Pläne für freiwillige Berufswech-
sel aufgeschoben wurden. Gleichzeitig dürfte der Wir betrachten im Folgenden Personen, die direkt
umfangreiche Einsatz von Kurzarbeit dazu geführt in eine neue Beschäftigung gewechselt sind oder
haben, dass Arbeitslosigkeit vermieden wurde und vor Aufnahme der neuen Beschäftigung maximal
Personen ihren Job nicht verlassen mussten. drei Monate arbeitslos waren. Es kann vorkommen,
Im Folgenden untersuchen wir, welche Berufe dass eine Person nach einem zunächst erfolgrei-
in der Pandemie im Vergleich zu 2019 von Beschäf- chen Berufswechsel nach kurzer Zeit wieder ar-
tigten vermehrt verlassen wurden und in welche beitslos wird. Die Häufigkeit von Arbeitslosigkeit
Berufe gewechselt wurde (vgl. Infobox 1 auf Sei- im ersten Monat nach Verlassen des Ausgangsbe-
A1
Monatliche berufliche Zusammensetzung der Personen mit Berufswechsel vom Verlassen des Berufs
bis zum Zeitpunkt 6 Monate später
2019 Nicht in den Daten erfasst (z. B. selbstständig oder in der Stillen Reserve) 2020
11,1 8,5 Arbeitslos 7,8
13,3 12,1 12,2
4,6 Veränderung der Wechselhäufigkeit von 2019 auf 2020 (Monat 1) 4,9
5,1 9,3 Verkehrs- und Logistikberufe 4,9
9,9 13,0 10,8
6,6 Bau- und Ausbauberufe 6,0
8,5 5,3 Reinigungsberufe häufiger hineingewechselt
4,5 6,0
4,1 4,4 9,1
4,9 Land-, Forst- und Gartenbauberufe 4,9
4,5 4,4 Gesundheitsberufe 11,6 2,0
12,6 5,4
5,0
3,7 Handelsberufe 2,6 4,9
2,5 9,9
9,0 IT- und naturwissenschaftliche 2,1 10,2
5,8 4,1
5,8 3,1 Dienstleistungs (DL)-Berufe
2,8 keine größeren Veränderungen 5,7 3,4
5,2 6,7 Sicherheitsberufe 9,2
6,1 2,9 7,2
5,4 Unternehmensbezogene DL-Berufe 11,7
11,4 4,7 Soziale und kulturelle DL-Berufe 6,1 5,7
5,0 11,4 Berufe in Unternehmensführ./-organis. 5,3 4,4
10,8
11,2
8,0 3,5 Lebensmittelberufe 7,9
3,1 10,2
3,1
7,3 8,1 Fertigungstechnische Berufe seltener hineingewechselt 7,4
7,7 2,2 7,2
5,3 5,7 Fertigungsberufe 6,0
9,2 11,2 3,7 4,7
5,9 5,9 Gastgewerbeberufe 3,0 4,3
0 1 2 3 4 5 6 0 1 2 3 4 5 6
Monat Monat
Quelle: Integrierte Erwerbsbiografien (IEB); eigene Berechnungen. © IAB
IAB-Kurzbericht 6|2023 3
rufs unterscheidet sich im Pandemiejahr deutlich Gleichzeitig sind nach sechs Monaten im Vergleich
von der des Vorjahres. Der Anteil derer, die im zu 2019 die Anteile der Berufswechsel in die Ver-
ersten Monat (Monat 1) nach Beendigung ihres kehrs- und Logistikberufe, die Gesundheitsberufe
ursprünglichen Beschäftigungsverhältnisses ar- und die Bauberufe gestiegen. Beispielsweise lagen
beitslos waren, lag innerhalb der 2020er-Wech- die Verkehrs- und Logistikberufe mit fast 11 Pro-
selkohorte bei 13 Prozent und fiel damit um fast zent um knapp 1 Prozentpunkt über dem Anteil
4 Prozentpunkte höher aus als in der Wechselko- in der Wechselkohorte 2019. Dies erklären wir
horte des Vorjahres (vgl. Abbildung A1). Bis zum damit, dass gerade der Logistikbereich während
Zeitpunkt sechs Monate nach dem Verlassen der der Pandemie enorm von der Verlagerung auf den
ursprünglichen Beschäftigung ist der Anteil der Onlinehandel profitierte. In den Gesundheits- und
Arbeitslosen innerhalb der Wechselkohorte im Bauberufen konnte sich das langjährige Beschäfti-
Pandemiejahr jedoch deutlich auf knapp 5 Prozent gungswachstum trotz oder sogar wegen der Pande-
gesunken und lag damit nur noch geringfügig über mie weiter fortsetzen.
dem Wert des Vorjahres.
Wechselnde aus dem Gastgewerbe
Moderate Veränderungen in der waren besonders häufig von
beruflichen Zusammensetzung der Arbeitslosigkeit betroffen
Wechselkohorte im Pandemiejahr
Im Folgenden analysieren wir, ob sich die skiz-
Vor dem Wechsel (Monat 0) zeigt sich für die zierten Muster für Berufswechsel aus den Gastge-
Wechselkohorten beider Jahre eine sehr ähnliche werbeberufen anders darstellen als die der sons-
Verteilung über die verlassenen Berufssegmente. tigen Tätigkeitsfelder. Insgesamt ist der Anteil der
Die meisten Berufswechselnden kamen aus den Berufswechselnden aus diesem Segment im Jahr
Verkehrs- und Logistikberufen, den Berufen der 2020 mit gut 11 Prozent erkennbar höher als 2019
Unternehmensführung und -organisation und (9,2 %). Zunächst zeigen wir, wohin Beschäftigte
den Handelsberufen. Diese Berufssegmente sind wechselten, die die Gastgewerbeberufe verlassen
gleichzeitig die, in die häufig hineingewechselt haben: Wie Abbildung A2 verdeutlicht, waren ehe-
wurde. Im Vergleich zu 2019 stellen wir fest, dass mals in Gastgewerbeberufen Beschäftigte im Jahr
sich kaum Unterschiede beim Wechselverhalten 2020 mit knapp 14 Prozent deutlich häufiger zu-
zwischen 2019 und 2020 ausmachen lassen. Ins- nächst arbeitslos als im Vorjahr (8,4 %). Die Wech-
besondere in die Gastgewerbe- und die Fertigungs- sel aus den Gastgewerbeberufen waren im Pande-
sowie fertigungstechnischen Berufe hinein fanden miejahr zudem viel häufiger nicht in den Daten
2020 seltener Wechsel statt. erfasst. Hierbei handelt es sich in zwei von drei
Auch nach sechs Monaten lag der Anteil der Fällen um ehemals geringfügig Beschäftigte. Da
Beschäftigten in Gastgewerbeberufen in der Be- sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben,
rufswechselkohorte 2020 noch um rund 2 Prozent- dürften sie sich nach einem Jobverlust während
punkte unter dem Anteil von 2019. Ebenso blieb der Suche nach einer neuen Beschäftigung häufig
der Anteil der Fertigungsberufe im Jahr 2020 (mit nicht arbeitslos oder -suchend melden oder sich
knapp 5 Prozent) 1 Prozentpunkt unter dem Wert wegen der angespannten Arbeitsmarktlage in die
des Vorjahres. Die Beschäftigung in Gastgewerbe- Stille Reserve zurückziehen.
berufen war während der wiederholten behördlich Betrachtet man die berufliche Zusammenset-
angeordneten Schließungen stark eingeschränkt zung der Wechselkohorten nach dem Weggang aus
und die Fertigungs- und fertigungstechnischen dem Gastgewerbe, fallen zwei Berufssegmente auf,
Berufe boten aufgrund der aufkommenden Liefer- die im Jahr 2020 größere Anteile verzeichnen als
engpässe und einer damit verbundenen Drosse- vor der Pandemie: die Verkehrs- und Logistikbe-
lung der Produktion weniger Beschäftigungsmög- rufe sowie die Handelsberufe. Sie stellen sowohl
lichkeiten für Berufswechselnde als im Vorjahr direkt nach dem Verlassen der Gastgewerbeberu-
(Hummel et al. 2022). fe als auch nach sechs Monaten die dominanten
Ausweichberufe während der Pandemie dar. Die-
4 IAB-Kurzbericht 6|2023
ser Befund deckt sich mit den Ergebnissen von Beschäftigung als qualitative Verschlechterung. Im
Jansen und Risius (2022) sowie von Lüdecke et al. Allgemeinen führt eine Verkürzung der Arbeitszeit
(2022), denen zufolge es unter den Handelsberufen auch zu einem geringeren Monatslohn, falls sich
insbesondere Berufe im Verkauf waren, die zuvor der Stundenlohn nicht im gleichen Zuge merklich
im Gastgewerbe Beschäftigten neue Beschäfti- erhöht. Es ist zwar durchaus denkbar, dass ein
gungsperspektiven geboten haben. Zu ähnlichen Wechsel aus Vollzeitbeschäftigung in Teilzeit in-
Ergebnissen kommen Röttger und Weber (2021) dividuell erwünscht ist und nicht als Einbuße der
für Personen, die aus Arbeitslosigkeit heraus eine Beschäftigungsqualität verstanden wird. Finden
Beschäftigung aufnehmen. Ergänzend beobachten entsprechende Wechsel in der Pandemiekohorte
wir, dass vor allem die Lebensmittelberufe und die jedoch häufiger statt als in der Vergleichskohorte,
Berufe in der Unternehmensführung und -organi- so interpretieren wir dies als krisenbedingt und
sation (z. B. im Bereich Büro und Sekretariat) in damit wohl zumeist als nicht erwünscht.
den ersten Monaten nach Pandemiebeginn weniger Um die Veränderungen im Lohn zu untersuchen,
aufnahmefähig für Berufswechsel aus dem Gastge- erstellen wir zunächst für die Jahre 2019 und 2020
werbe waren als im Vorjahr. eine Lohnverteilung auf Grundlage aller jeweils
im März beschäftigten Personen. Diese untertei-
len wir in zehn gleich stark besetzte Abschnitte,
Einbußen bei der Qualität der
sogenannte Dezile. Jede beschäftigte Person wird
Beschäftigung schwächen sich zu Ende
anschließend dem ihrem Lohn entsprechenden
des Jahres 2020 ab
Dezil zugeordnet. Liegt der Lohn einer Person
Mit dem Berufswechsel können auch Veränderun- nach dem Berufswechsel in einem höheren Dezil,
gen der Qualität der Beschäftigung einhergehen. als dies in der ursprünglichen Beschäftigung der
Als Indikatoren der Beschäftigungsqualität gelten Fall war, definieren wir dies als Besserstellung. Der
zum Beispiel der Lohn oder die Beschäftigungs- umgekehrte Fall stellt eine Schlechterstellung dar
form. Neben einem geringeren Lohn definieren (Lohnveränderungen im selben Dezil werden nicht
wir auch einen Berufswechsel aus Vollzeit in berücksichtigt). Tabelle T1 (auf Seite 6) zeigt für
Teilzeit sowie einen Wechsel aus sozialversiche- die Wechselkohorten der Jahre 2019 und 2020 den
rungspflichtiger Beschäftigung in geringfügige Anteil derer, die sich gegenüber ihrer ursprüngli-
A2
Monatliche berufliche Zusammensetzung der Personen mit Berufswechsel vom Verlassen des Gastgewerbeberufs
bis zum Zeitpunkt 6 Monate später
2019 Nicht in den Daten erfasst (z. B. selbstständig oder in der Stillen Reserve) 2020
Arbeitslos
11,8 12,1
15,7 Gastgewerbeberufe
22,0
4,1 Veränderung der Wechselhäufigkeit von 2019 auf 2020 (Monat 1) 5,0
8,4 8,2 Verkehrs- und Logistikberufe
häufiger hineingewechselt 11,0
Handelsberufe
7,6 7,4 13,8
Land-, Forst- und Gartenbauberufe 9,6
Bau- und Ausbauberufe
15,8 15,5 keine größeren Veränderungen 9,5
IT- und naturwissenschaftlichen
Dienstleistungs (DL)-Berufe 16,6
100 2,1 2,0 100
Sicherheitsberufe 16,2
6,8 6,2 2,5
Reinigungsberufe
4,5 4,9
Gesundheitsberufe 2,1 6,3
3,0 2,8
2,9 2,7 Fertigungstechnische Berufe 5,0
4,9 6,2
4,8 Fertigungsberufe seltener hineingewechselt
2,3
3,9 1,9
6,0 6,5 1,9 4,1
Unternehmensbezogene DL-Berufe
3,3 5,8
7,5 8,1 Soziale und kulturelle DL-Berufe 4,4
5,6
Lebensmittelberufe 4,1
10,9 11,1 8,4
Berufe in Unternehmensführ./-organis. 7,2
0 1 2 3 4 5 6 0 1 2 3 4 5 6
Monat Monat
Quelle: Integrierte Erwerbsbiografien (IEB); eigene Berechnungen. © IAB
IAB-Kurzbericht 6|2023 5
chen Beschäftigung direkt nach dem Berufswech- direkt nach dem Berufswechsel geringfügig be-
sel beziehungsweise im Dezember besser- oder schäftigt, während dies im Vorjahr auf jede fünfte
schlechtergestellt haben. Person zutraf. Die Verminderung der Qualität der
Über alle Berufsgruppen hinweg konnten sich Beschäftigung direkt nach dem Berufswechsel im
2020 etwa 40 Prozent der Berufswechselnden di- Pandemiejahr entspricht den Ergebnissen vorlie-
rekt nach dem Wechsel in der Lohnverteilung bes- gender Studien zu Berufswechseln in Krisenzeiten
serstellen. Dagegen verschlechterten sich knapp (Pohlig 2021; Dütsch et al. 2013).
28 Prozent. Im Vergleich zur Wechselkohorte des Die relativ ungünstige Entwicklung der Beschäf-
Vorjahres kam es somit etwas seltener zu einer tigungsqualität für die Berufswechselnden des Jah-
Besser- und etwas häufiger zu einer Schlechter- res 2020 stellt sich zum Ende des Beobachtungs-
stellung (in beiden Fällen beträgt die Differenz zeitraums dagegen anders dar: Vergleicht man die
1,5 Prozentpunkte). Ein Grund für die häufigere Position in der Lohnverteilung direkt nach dem
Schlechter- beziehungsweise die seltenere Besser- Berufswechsel mit der im Dezember, zeigt sich
stellung in der Lohnverteilung könnte sein, dass ein höherer Anteil derer, die sich besser-, und ein
2020 Personen direkt nach dem Berufswechsel Rückgang im Anteil derer, die sich schlechterge-
häufiger in Teilzeit- beziehungsweise geringfügi- stellt haben. Gleichzeitig bestehen zum Jahres-
ge Beschäftigungsverhältnisse mündeten als 2019. ende im Vergleich mit der Wechselkohorte des
Die Ergebnisse in der unteren Hälfte von Tabel- Jahres 2019 keine größeren Unterschiede mehr
le T1 stützen diese Vermutung. Im ersten Monat im mit Blick auf die Anteile mit Besser- beziehungs-
neuen Beruf waren 2020 knapp 46 Prozent der Be- weise Schlechterstellung. Die positivere unterjäh-
rufswechselnden in Teilzeit beschäftigt. Im Vorjahr rige Lohnentwicklung konnte die 2020er-Kohorte
lag dieser Anteil um etwa 4 Prozentpunkte niedri- durch erneute Jobwechsel realisieren. Tabelle T1
ger. Ähnlich verhält es sich bei der geringfügigen weist beispielsweise aus, dass der Anteil der sozial
Beschäftigung. Nahezu jede vierte Person war 2020 versicherungspflichtig Beschäftigten von rund
76 Prozent im ersten Monat nach Verlassen des
T1 Ausgangsberufs auf rund 85 Prozent im Dezember
Positionierung der Berufswechselnden anstieg. Im Vergleich zu 2019 sind diese Anteile
Anteile in Prozent im Pandemiejahr geringer, allerdings ist der An-
stieg nach dem Verlassen des Ausgangsberufs bis
Wechselnde aus den Dezember mit 9 Prozentpunkten (im Vergleich zu
Alle Wechselnden
Gastgewerbeberufen
5 Prozentpunkten 2019) deutlich höher, was auf
2019 2020 Differenz 2019 2020 Differenz
Lohnverteilung das häufigere Wechselverhalten der 2020er-Kohor-
Besserstellung te hindeutet. Mit den häufigeren Wechseln in eine
Im ersten Monat 41,9 40,4 –1,5 54,2 49,4 –4,8 sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ging
Im Dezember 43,4 43,1 –0,3 53,3 51,7 –1,6
die Bedeutung der geringfügigen Beschäftigung
Schlechterstellung
Im ersten Monat 26,4 27,9 1,5 14,9 15,7 0,8 und der Teilzeitbeschäftigung im Jahresverlauf
Im Dezember 23,5 23,7 –0,2 13,1 12,9 –0,2 zurück, sodass sich im Dezember beide Kohorten
Beschäftigungsform anglichen.
Vollzeit
Im ersten Monat 57,9 54,1 –3,7 46,3 36,1 –10,2
Im Dezember 61,3 60,4 –0,9 47,2 42,1 –5,1 Höhere Einbußen bei der Qualität der
Teilzeit
Beschäftigung für Personen aus dem
Im ersten Monat 42,2 45,9 3,7 53,7 63,9 10,2
Im Dezember 38,6 39,5 0,9 52,8 57,9 5,1 Gastgewerbe
Sozialversicherungspflichtig
Die Entwicklung der Beschäftigungsqualität wird
Im ersten Monat 79,9 75,5 –4,4 76,6 63,6 –13,0
Im Dezember 85,2 84,7 –0,5 79,0 74,6 –4,4 in Tabelle T1 ebenfalls separat für Beschäftigte aus
Geringfügig Gastgewerbeberufen ausgewiesen. In Bezug auf
Im ersten Monat 20,1 24,5 4,4 23,4 36,4 13,0 die Positionierung in der Lohnverteilung konnten
Im Dezember 14,8 15,3 0,5 21,0 25,4 4,4
sich im Jahr 2020 knapp die Hälfte der Berufswech-
Quelle: Integrierte Erwerbsbiografien (IEB); eigene Berechnungen. © IAB selnden direkt nach dem Berufswechsel besserstel-
6 IAB-Kurzbericht 6|2023len. Während dieser Anteil höher lag als im Durch- ten (in Tabelle T1 nicht ausgewiesen): Von ihnen
schnitt über alle Berufssegmente, zeigt sich im stellten sich im Jahr 2020 zwar nur rund 27 Pro-
Vergleich zum Vorjahr eine deutlich ungünstigere zent besser, dieser Wert liegt also deutlich unter
Entwicklung: Der Anteil derer, die sich verbessern der Marke für die Gesamtheit aller Berufswechsel
konnten, ist im Pandemiejahr um fast 5 Prozent- (etwa 43 %). Aber im Vergleich zum Vorjahr, als
punkte gesunken. Beim Anteil der Personen mit sich nur ein Fünftel der Rückkehrenden verbes-
Schlechterstellung zeigen sich dagegen kaum Un- sern konnte, stieg der Wert um 7 Prozentpunkte.
terschiede zwischen den beiden Jahren, was auch Dies könnte auf erste Rekrutierungsprobleme der
am vergleichsweise niedrigen Lohnniveau in den Branche zurückgehen, in deren Folge attraktivere
Gastgewerbeberufen liegen dürfte, welches den Beschäftigungsbedingungen offeriert werden.
Spielraum zur Schlechterstellung (angesichts einer
in Form des Mindestlohns bindenden Lohnunter-
Fazit
grenze) beschränkt.
Die Tatsache, dass vormals in Gastgewerbebe- In diesem Kurzbericht haben wir Berufswechsel
rufen Beschäftigte zu Beginn der Pandemie nach zu Beginn der Covid-19-Pandemie und deren Aus-
ihrem Berufswechsel deutlich seltener einen hö- wirkungen auf die individuellen Erwerbsverläufe
heren Lohn erzielten, steht augenscheinlich in der Wechselnden untersucht. Um die Ergebnisse
Zusammenhang mit einer Verschiebung in der interpretieren zu können, haben wir die Wechsel-
Struktur der für diese Gruppe dominierenden Be- kohorte des Jahres 2020 einer Vergleichskohorte
schäftigungsformen im Pandemiejahr: Direkt nach des Jahres 2019 gegenübergestellt. Insgesamt hat
dem Wechsel beträgt der Anteil der Personen, die es 2020 weniger Berufswechsel gegeben als 2019.
in Teilzeit beschäftigt waren, etwa 64 Prozent und Darüber hinaus liefert unsere Studie drei zentrale
somit etwa 10 Prozentpunkte mehr als im Jahr Befunde.
2019. Im Fall der geringfügigen Beschäftigten be- ● Erstens zeigen sich keine Hinweise auf eine
trägt die Differenz zwischen beiden Jahren sogar umfangreiche berufliche Reallokation durch die
13 Prozentpunkte. Pandemie. Damit stützen unsere Ergebnisse für
Wie im Durchschnitt aller Wechselnden lässt den deutschen Arbeitsmarkt vorliegende interna-
sich auch im Fall derer aus den Gastgewerbebe- tionale Studien (z. B. Forsythe et al. 2020). Einzig
rufen zum Jahresende eine Verbesserung beob- die Bedeutung der Gastgewerbeberufe und der
achten. Für knapp 52 Prozent lag das Entgelt im Fertigungs- und fertigungstechnischen Berufe als
Dezember 2020 in einem höheren Lohndezil als Zielberufe verringerte sich im Pandemiejahr – als
in der ursprünglichen Beschäftigung, was einem Folge der Eindämmungsmaßnahmen und von Lie-
Plus von 2,3 Prozentpunkten im Vergleich zum ferengpässen – deutlicher gegenüber dem Vorjahr.
ersten Monat nach dem Wechsel entspricht. Je- ● Zweitens stellen wir fest, dass Berufswechsel
doch fällt die Differenz zum Wert des Jahres 2019 während der Pandemie häufiger mit vorüber
auch im Dezember für die ehemals im Gastgewer- gehender Arbeitslosigkeit einhergingen als im Jahr
be Beschäftigten höher aus als im Durchschnitt 2019; dies trifft verstärkt auf Personen aus Gastge-
über alle Berufssegmente. Gleiches gilt für die werbeberufen zu. Zudem erzielten Personen im
Anteile der in Teilzeit beziehungsweise geringfü- Pandemiejahr direkt nach dem Berufswechsel
gig Beschäftigten: Die Unterschiede im Vergleich häufiger ein niedrigeres Entgelt als vor dem Be-
zur Wechselkohorte des Jahrs 2019 gingen zurück, rufswechsel. Die niedrigeren Löhne sind teilweise
eine Angleichung der Qualität der Beschäftigung darauf zurückzuführen, dass Personen häufiger
an das Vorwechselniveau war für die Wechselnden geringfügig beschäftigt waren oder in Teilzeit ar-
aus den Gastgewerbeberufen jedoch nicht im glei- beiteten.
chen Maße zu beobachten wie für die Berufswech- ● Jedoch zeigen sich, drittens, schon zum Ende
selnden insgesamt. des Jahres 2020 im Vergleich zum Vorjahr in Be-
Häufiger verbessert als im Vorjahr haben sich zug auf die Löhne über alle Berufswechselnden
die Löhne der Personen, die zum Ende des Jahres hinweg keine gravierenden Unterschiede mehr.
wieder zurück in die Gastgewerbeberufe wechsel- Damit geht auch ein Rückgang der Unterschiede
IAB-Kurzbericht 6|2023 7in den Beschäftigungsformen einher. Die Anglei- Literatur
chung von Löhnen und Beschäftigungsformen im Dütsch, M.; Liebig, V.; Struck, O. (2013): Erosion oder Stabi-
lität der Beruflichkeit? KZfSS Kölner Zeitschrift für Sozio-
Jahresverlauf geht darauf zurück, dass die Berufs-
logie und Sozialpsychologie 65 (3), 505–531.
wechselnden im Pandemiejahr nach dem ersten Forsythe, E.; Kahn, L.; Lange, F.; Wiczer, D. (2020): Searching,
Berufswechsel häufiger durch einen erneuten Recalls, and Tightness: An Interim Report on the COVID
Labor Market, NBER Working Paper 28083.
Jobwechsel eine Verbesserung ihrer Beschäfti-
Luisa Braunschweig Huckfeldt, C. (2022): Understanding the Scarring Effect
gungsqualität realisieren konnten. Bei Personen of Recessions, American Economic Review 112 (4):
ist Mitarbeiterin in der
Nachwuchsforschungsgruppe aus Gastgewerbeberufen dagegen ist auch am Jah- 1273–1310.
„Berufe und Erwerbsverläufe“ resende noch eine im Vergleich zum Vorjahr un- Hummel, M.; Hutter, C.; Weber, E. (2022): Wie die Material
des IAB. engpässe den Arbeitsmarkt treffen, Wirtschaftsdienst,
Luisa.Braunschweig@iab.de
günstigere Entwicklung erkennbar. Jg. 102, H. 4, S. 1–4.
Damit deuten unsere Ergebnisse darauf hin, Jacobebbinghaus, P.; Seth, S. (2007): The German Integra-
dass ein Berufswechsel zu Beginn der Pandemie ted Employment Biographies Sample IEBS, Schmollers
Jahrbuch 127: 335–342.
für den Großteil der Personen keine bleibenden
Jansen, A.; Risius, P. (2022): Sorgenkind Gastro: Berufs-
negativen Auswirkungen haben dürfte. Dieser Be- wechsel in der Corona-Pandemie, IW-Kurzbericht
fund ist bemerkenswert, da Berufswechsel im Jahr No. 60/2022.
Kubis, A. (2020): IAB-Stellenerhebung 2/2020: Fast 500.000
2020 in einem ungünstigeren Arbeitsmarktumfeld
weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor, IAB-Forum
erfolgten, in dem die Wahrscheinlichkeit eines vom 4. August 2020.
Dr. Tanja Buch langfristigen Scarring-Effekts erhöht war. Bei die- Lüdecke, B.; Seibert, H.; Wiethölter, D. (2022): Beschäfti-
gungsverläufe und Branchenwechsel im Gastgewerbe
ist Mitarbeiterin im Regionalen ser Bewertung ist jedoch zu beachten, dass wir bei
Forschungsnetz des IAB,
vor und in der Corona-Krise in Berlin, IAB-Regional
unserer Analyse auf Personen fokussieren, denen Berlin-Brandenburg No. 2/2022.
IAB Nord.
Tanja.Buch@iab.de es gelang, ohne oder nach einer kurzen Arbeitslo- Matthes, B.; Meinken, H.; Neuhauser, P. (2015): Berufssek-
toren und Berufssegmente auf Grundlage der KldB 2010,
sigkeitsepisode einen Berufswechsel zu realisieren.
Methodenbericht der Statistik der BA, Nürnberg.
Ungünstiger kann sich ein Jobverlust während der Merkl, C.; Weber, E. (2020): Raus aus der Neueinstellungs-
Pandemie auf Personen ausgewirkt haben, denen krise! Wirtschaftsdienst, Jg. 100, H. 7, S. 507–509.
kein schneller Berufswechsel gelungen ist und die Pohlig, M. (2021): Occupational mobility in Europe during
the crisis: Did the social elevator break? Research in So-
länger arbeitslos geblieben sind. Diese Gruppe ist cial Stratification and Mobility 72, 1–16.
von beträchtlichem Umfang, da die Neueinstellun- Röttger, C.; Weber, E. (2021): Wo sind die Kellner_innen
gen während der Corona-Krise sehr stark zurück- geblieben? Reallokationen am Arbeitsmarkt in der Co-
ronakrise, Ökonomenstimme vom 19. November 2021.
Mara Buhmann gegangen sind (Merkl/Weber 2020) und es auch zu
Röttger, C.; Weber, E. (2022): Es gab keinen Big Quit in
ist Mitarbeiterin in der einem deutlichen Anstieg der Langzeitarbeitslosig- Deutschland, Ökonomenstimme vom 23. Juni 2022.
Nachwuchsforschungsgruppe
„Berufe und Erwerbsverläufe“ keit gekommen ist. Die Folgen solch längerfristiger Vicari, Basha (2020): Berufliche Mobilität: was sie ist und
des IAB. Arbeitslosigkeit in der Pandemie sollten noch aus- was sie beeinflusst, BKK Gesundheitsreport 2020.
Mara.Buhmann@iab.de stehende Studien in den Mittelpunkt stellen.
Anna-Maria Kindt Dr. Duncan Roth Dr. Holger Seibert
ist Mitarbeiterin im Regionalen ist Leiter der Nachwuchs ist Mitarbeiter im Regiona
Forschungsnetz des IAB, forschungsgruppe „Berufe und len Forschungsnetz des IAB,
IAB Sachsen. Erwerbsverläufe“ im IAB. IAB Berlin-Brandenburg.
Anna-Maria.Kindt@iab.de Duncan.Roth@iab.de Holger.Seibert@iab.de
Impressum | IAB-Kurzbericht Nr. 6, 27.3.2023 | Herausgeber: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für
Arbeit, 90327 Nürnberg | Redaktion: Martina Dorsch | Grafik & Gestaltung: Nicola Brendel | Foto: Wolfram Murr, Fotofabrik Nürnberg
und privat | Druck: MKL Druck GmbH & Co. KG, Ostbevern | Rechte: Diese Publikation ist unter folgender Creative-Commons-Lizenz ver-
öffentlicht: Namensnennung – Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International (CC BY-SA 4.0) https://creativecommons.org/li-
censes/by-sa/4.0/deed.de | IAB im Internet: www.iab.de. Dort finden Sie unter anderem diesen Kurzbericht zum kostenlosen Download |
Anfragen: iab.anfragen@iab.de oder Tel. 0911-179-5942 | ISSN 0942-167X | DOI 10.48720/IAB.KB.2306
8 IAB-Kurzbericht 6|2023Sie können auch lesen
