Programm für Fort- und Weiterbildung 2020 - Paritätisches ...
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Programm für Fort- und Weiterbildung 2020
Impressum Editorial
Das Paritätische Bildungswerk LV Brandenburg e.V.
fungiert als
• Dachverband für gemeinnützige Bildungsträger, die in den Bereichen der allgemeinen, beruflichen,
politischen und kulturellen Bildung tätig sind und
• Bildungswerk für Leitungs- und Fachkräfte sowie haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter*innen in den
Feldern der Sozialwirtschaft und der Erwachsenenbildung.
Liebe Leserinnen, liebe Leser, Weiterbildungsangeboten zu begegnen. So haben
wir – ganz den Empfehlungen der Nationalen
Der Vorstand
das Jahr 2020 bietet gleich zwei Gründe zu feiern: Weiterbildungsstrategie folgend – viele unserer
Tanja Berger, Vorsitzende Am 12. November 2020 wird das Paritätische Kursangebote grundlegend überarbeitet und in ein
Katja Schönherr, 1. stellvertretende Vorsitzende Bildungswerk 30 und agiert seit 25 Jahren als Blended Learning-Konzept überführt. Schnellere
Andreas Kaczynski, 2. stellvertretender Vorsitzender Landesverband! Zeit für uns inne zu halten, die Einstiege, individuelle Lerngeschwindigkeiten sowie
Susann Löscher Vergangenheit zu würdigen und zugleich den Blick eine höhere Durchlässigkeit der Bildungsangebote
in die Zukunft zu richten. werden so möglich. Darüber hinaus bieten wir
Ihnen verbesserte Möglichkeiten der finanziellen
Das Team Das Paritätische Bildungswerk steht seit jeher Förderung unserer Kursangebote. Mehr zu diesen
Kirstin Reichert, Geschäftsführung für Toleranz, Offenheit und Vielfalt sowie die Neuerungen erfahren Sie auf den folgenden
Antje Sachs, Bildungsmanagement Orientierung an sozialer Gerechtigkeit, der Seiten und im Web. Im Fokus stehen auch unsere
Carmen Wagner, Sekretariat & Service Menschenwürde und der Gleichberechtigung der derzeitigen Projekte, über die wir Beschäftigte
Brigitte Conrad, Buchhaltung Geschlechter. Diese Werte haben an Aktualität und Organisationen in ihrem Entwicklungsprozess
Mila Sachs, Bildungskoordination nichts verloren, sondern scheinen vor dem unterstützen und damit zu einem qualitativ
Beate Goreczko, Erstberatungsstelle uW:M/uW:M plus Hintergrund der gesellschaftlichen und politischen hochwertigen und zeitgemäßen Handeln in
Entwicklungen von besonderer Bedeutung. Sie der Erwachsenenbildung und Sozialwirtschaft
Roman Mogdanz, Medienpädagogik & PBW.digital
spiegeln sich in der Auswahl der Bildungsthemen, beitragen.
Nadine Schultze, Medien- und Kommunikationsmanagement & PBW.digital
aber auch in unserer Zusammenarbeit
Grit Burmeister, Projekt Bildungsevaluation untereinander, mit Teilnehmer*innen, Dozent*innen Unsere Vision einer inspirierenden und zugleich
Anke Simon, Projektverwaltung und -buchhaltung und anderen Partnern wider und wirken als Leitlinie hochwertigen Bildungsarbeit bringt auch unser
für unsere Bildungsarbeit. Erwachsenenbildung neues Design zum Ausdruck. Mit dieser Ausgabe des
ist für uns dann gelungen, wenn sie die Einzelne Bildungsprogramms halten Sie erstmalig das neue
und den Einzelnen in ihrer/seiner Individualität Format in den Händen, denn die Rückmeldungen
Kontakt wertschätzt, auf den Erfahrungen, Kenntnissen unserer Teilnehmer*innen zeigen, dass unsere
Telefon: +49 (0) 331-7481875 und Fähigkeiten aufbaut, zur kritischen Reflexion Webseite als Informationsquelle zunehmend
Mail: info@pbw-brandenburg.de des (beruflichen) Handelns anregt und dabei wichtiger wird. Über www.pbw-brandenburg.de
Web: www.pbw-brandenburg.de unterstützt, den individuellen, gesellschaftlichen finden Sie all unsere Angebote & Aktivitäten und
und beruflichen Herausforderungen kompetent zu sind immer auf dem neuesten Stand!
begegnen und das eigene Leben selbstbestimmt
zu gestalten. Hierfür bieten wir auch in Zukunft Wir freuen uns, Sie im Paritätischen Bildungswerk
fachlich fundierte und praxisorientierte Fort- und begrüßen zu dürfen! Feiern Sie mit uns bei unserem
Weiterbildungen an. Fachtag am 12. November 2020.
In Zeiten des disruptiven Wandels reicht es jedoch Für das Team des PBW
nicht aus, auf das Erreichte zurückzublicken und das
Bewährte zu erhalten. Zeitgemäße und innovative
Herausgeber: Paritätisches Bildungswerk LV Brandenburg e.V. Bildung heißt für uns, noch stärker die individuellen
Redaktion/ Gestaltung/ Satz/ Layout: PBW.Digital
Druck: DruckHaus Elster Werkstätten GmbH Lebenswirklichkeiten der Teilnehmer*innen und
Bilder: PBW.Digital Organisationen zu berücksichtigen und ihnen Kirstin Reichert
mit flexiblen und passgenauen Fort- und Geschäftsführerin
Inhalt Service
Service 1
Unser Service
Inhouse-Seminare und Lernplattform
Kursangebot 2 Wir bieten praxisbezogene fachliche Fort- und Weiterbildungen zu aktuellen und innovativen
Themen in der Sozial- und Bildungsarbeit. Unsere Bildungsangebote entsprechen fachlich
Digital Leadership - Digitale Transformation in Sozial- und Bildungseinrichtungen und methodisch dem aktuellen Stand von Wissenschaft, Forschung und Praxis, sind
erwachsenengerecht und ermöglichen ein berufs- bzw. lebensbegleitendes Lernen. Dabei
Management 4 arbeiten wir mit qualifizierten und erfahrenen Dozent*innen aus der Praxis, mit Trainerinnen
und Trainern sowie mit Fachverbänden zusammen.
Selbstorganisierte Teams führen
Berufsübergreifende Themen 6 Kurse und
Fachtagung Beratung
Seminare
Konflikte: erkennen, einordnen und lösen
Pädagogik 8
Lernplattform
Kinder gleichwürdig begleiten
Sie haben bei uns die Möglichkeit, unser Bildungsangebot auch digital in Form von Blended-
Gesundheitsförderung & (betriebliches) Gesundheitsmanagement 10
Learning in Anspruch zu nehmen. Dafür stellen wir Ihnen eine Lernplattform zur Verfügung,
mit der Sie interaktiv, örtlich unabhängig und innovativ unsere Lerninhalte verwenden können.
Inhouse - Seminare
Stressmanagement
Unsere Teilnehmer*innen können sich über den integrierten Chat untereinander und mit den
Dozent*innen austauschen und somit bei der Erarbeitung der Inhalte unterstützen. Dadurch
Digitales & New Work 12
wird eine optimale Ergänzung zu unseren Kursen geschaffen.
Digitale Bildbearbeitung
Pflege 14
Lernplattform
Klänge, Düfte, Worte in der Sterbe- und Trauerbegleitung
Inhouse-Seminare
Behinderung & Teilhabe 16
Gehörlosigkeit - Kommunikation und Umgang mit Betroffenen Wir kommen zu Ihnen – kein Weg ist uns zu weit!
Die Workshop
Kurs- und
Psychosoziale Arbeitsfelder 18 Fachtagung
Durchführung von Inhouse-Seminaren und -Kursen ist ein fester Bestandteil unseres
und Training Es gibt zahlreiche Themen, die sich geradezu anbieten, mit allen
Bildungsangebotes.
Drogengebrauch im Fokus: neue Drogen, neue Trends, neue Herausforderungen Mitarbeiter*innen, mit dem „eigenen“ Team oder aufgrund eines ganz spezifischen Bedarfs in
Ihrer Einrichtung durchgeführt zu werden.
Projekte 20
Interessieren Sie sich für ein ganz spezielles Thema, welches Sie nicht in unseren
PBW.digital, Lernplattform, Bildungsevaluation, uW:M/plus, Organisation anders denken Bildungsprogrammen finden? Kontaktieren Sie uns bitte – wir konzipieren ein
„maßgeschneidertes“ Bildungs- und Beratungsangebot für Sie!
Allgemeine Informationen 26
Mitglieder und Partner, AGB, Fördermöglichkeiten
Inhouse - Seminare
1
Lernplattform
Kursangebote
Unsere Kursangebote
19-02K435 Grundlagen der sozialen Arbeit
20-01K100 Soziale Einrichtungen professionell managen
20-01K200 Weiterbildung zum/zur Einrichtungsleiter*in
Digital Leadership – Digitale Transformation in Sozial-
20-05K100
und Bildungseinrichtungen
20-05K200 Expert*in für Digitale Bildung
20-06K163 Verantwortliche Pflegefachkraft (Pflegedienstleitung)
Weiterbildung zum/zur
20-06K408
Qualitätsmanagementbeauftragten
Gesundheitliche Versorgungsplanung für die letzte
20-06K409
20-05K-100 - Digital Leadership - Digitale Transformation in Sozial- und Bildungseinrichtungen Lebensphase
20-06K500 Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter*in
Digital Leadership - Digitale Transformation in Sozial- und 20-07K199 Fachbetreuer*in für Autismus - Basisqualifikation
Bildungseinrichtungen 20-07K200 Fachbetreuer*in für Autismus - Aufbaukurs
20-08K245 Weiterbildung zum/zur Suchthelfer*in
Die Arbeitsweise in Sozial- und Bildungseinrichtungen hat sich im Zuge der
digitalen Transformationen gewandelt. Besonders Führungskräfte haben
die Aufgabe digitale Lösungen zu akquirieren und diese in den laufenden
Prozess einzubinden, ohne dass Mitarbeiter dabei auf der Strecke bleiben.
Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, erhalten Sie die Bausteine
für ein zielführendes und zukunftsorientiertes Leadership. Erfahren Sie mehr
über die Grundlagen von Digitalisierung und New Work, Online Marketing
und verschiedenen digitalen Programmen und Tools. Sie eruieren neue
Arbeitsweisen und Möglichkeiten der digitalen Teamführung.
Zielgruppe
Führungskräfte, Einrichtungleitungen
Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Bildungsangebot und alle Termine
finden Sie online auf unserer Website unter www.pbw-brandenburg.de .
2 3
Management
Unsere Management-Seminare
20-01-124 Rechtliche Grundlagen der Dienstplangestaltung
EU-Datenschutz-Grundverordnung - als Führungskraft
20-01-131
sicher agieren
20-01-132 Als Führungskraft in Konflikten vermitteln
20-01-133 Führen aus der Sandwich-Position
20-01-134 Werteorientierte Führung
20-01-135 Selbstorganisierte Teams führen
Veränderungsprozesse wirksam und motivierend
20-01-136
gestalten
20-01-137 Gesunde Führung
Agile Methoden in der Beratung und Begleitung von
20-01-138
20-01-135 - Selbstorganisierte Teams führen Klient*innen
Der Umgang mit psychisch überlasteten und
20-01-139
erkrankten Mitarbeiter*innen
Selbstorganisierte Teams führen Update Sozialrecht - Aktuelle Entscheidungen und
20-01-140
neue Regelungen
Führungskräfte stehen vor der Herausforderung ein neues Rollenverständnis
zu entwickeln, um die Zukunft mit selbstorganisierten Teams erfolgreich 20-01-141 Verhandeln mit Kostenträgern
zu gestalten. Erfahren Sie, welche aktuellen Methoden Sie bei der Führung Der Weg zur „Arbeitgebermarke“: Fachkräfte gewinnen
20-01-279
von selbstorganisierten Teams erfolgreich anwenden können. Erhalten Sie und binden
Werkzeuge, wie Sie Einzelpersonen und Teams coachen können und wie 20-01-282 Gestern Kollegin - Heute Vorgesetzte
Sie eine effiziente Besprechung in selbstorganisierten Teams moderieren.
„Die Jungen ticken anders“ - Umgang mit den
Anhand verschiedener praktischer und theoretischer Lektionen erarbeiten 20-01-288
verschiedenen Mitarbeitergenerationen
Sie im Seminar Werte, Strukturen und Wege, um selbstorganisierten Teams
als Führungskraft zu dienen. Sie lernen die wichtigsten Werkzeuge für den 20-01-298 Mindful Leaderschip
Aufbau selbstorganisierter Strukturen kennen. 20-01-310 Schwierige Führungssituationen lösen!
20-01-351 Teamarbeit ganz praktisch
Zielgruppe
Führungskräfte, die damit betraut sind, selbstorganiserte Teamstrukturen
zu schaffen oder sie zu führen
Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Bildungsangebot und alle Termine
finden Sie online auf unserer Website unter www.pbw-brandenburg.de .
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Berufsübergreifende Themen
Berufsübergreifenden Themen
Forderungsmanagement - Handlungskompetenzen für
20-02-124
die Vollstreckung
20-02-228 Motivation und Widerstand
20-02-229 Konstruktive Gesprächsführung
20-02-230 Konflikte: erkennen, einordnen und lösen
20-02-231 Krisenkommunikation
Moderne Rhetorik - Ansprache und Argumentation mit
20-02-232
Pep und Überzeugungskraft
20-02-233 Zeit- und Arbeitsmanagement
Strategisch Netzwerken - in Politik und Verwaltung
20-02-234
erfolgreich Ziele erreichen
20-02-230 - Konflikte: Erkennen, einordnen und lösen
20-02-236 Teamsitzungen effektiv und lustvoll gestalten
20-02-237 Erfolgsfaktor Persönlichkeit
20-02-238 Soft und hart - modernes Verhandeln
Konflikte: erkennen, einordnen und lösen 20-02-240 Lebensmittelhygiene - HACCP Konzept
Sicht-, Unterhalts- und Grundreinigung - „Nicht nur
20-02-241
Konflikte sind im Arbeitsalltag ganz normal – leider nehmen sie häufig viel sauber, sondern rein!“
Zeit und Energie in Anspruch und führen zu einem riesigen Verlust von Kraft, 20-02-242 Übergaben ohne Frust
Vertrauen und Engagement. Persönlich wie betriebswirtschaftlich gesehen
20-02-243 „Schwierige Menschen“ im Arbeitsalltag
ist es daher sinnvoll, Verhaltensweisen wie auch Strukturen zu fördern, die
die konstruktive Bearbeitung unterschiedlicher Positionen ermöglichen. 20-02-244 Kollegiale Fallberatung
Genau darum soll es in diesem Seminar gehen: Wie ticken Ihre Kolleg*innen 20-02-245 Fehlerkultur: Erwartungen, Ziele, Kritik
bei Problemen, in welchen Zusammenhängen treten Schwierigkeiten auf 20-02-246 Lebensmittelzusatzstoffe - ein Dschungel?
und wie können Sie als Führungskraft dazu beitragen, diese erfolgreich zu 20-02-247 Entscheidungen treffen - zielsicher und effektiv
beheben?
20-02-248 Beziehungen gestalten - Vom Kontakt zur Kooperation
Zielgruppe 20-02-249 Lebensmittel - „Alles Bio oder was?“
Führungskräfte und Mitarbeiter*innen 20-02-268 Das effektive Büro
20-02-269 Umgang mit herausfordernden Anrufern und Kunden
Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Bildungsangebot und alle Termine
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Pädagogik
Unsere Pädagogik-Seminare
20-03M114 Lernprozesse & Lernformen
20-03-125 Handwerkszeug für Seminare und Trainings
Suizidgefährdung und Selbstverletzung bei
20-03-241
Jugendlichen und jungen Erwachsenen
20-03-250 Das Webinar im Selbstversuch
20-03-254 Vom Wert der Ruhe - Entschleunigung im Kita-Alltag
20-03-258 Asperger-Syndrom
20-03-260 Herausforderndes Verhalten von Kindern
20-03-261 Autismus und Schule
20-03-262 DSGVO in der Kinder- und Jugendhilfe
Die Sprache der Natur - für Kita- und Hort-
20-03-286 - Kinder gleichwürdig begleiten 20-03-263
Erzieherin*innen
20-03-386 Kinder gleichwürdig begleiten
Kinder gleichwürdig begleiten
Kinder fordern uns immer wieder heraus. Sie spiegeln uns in jedem
Moment, was sie für eine gute Entwicklung benötigen. Wie können wir
Kinder so verstehen und verantwortlich begleiten, dass wir sie in ihren
echten Bedürfnissen stärken, ohne uns selber aus dem Blick zu verlieren?
Wie können wir Herausforderungen so angehen, dass unsere Beziehung zu
den Kindern darin gestärkt wird?
Zielgruppe
Pädagogische Leitungs- und Fachkräfte sowie andere Interessierte
Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Bildungsangebot und alle Termine
finden Sie online auf unserer Website unter www.pbw-brandenburg.de .
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Gesundheitsförderung & (betriebliches) Gesundheitsmanagement
Unsere Gesundheits-Seminare
20-04-228 Stressmanagement
20-04-229 Mit Yoga den Rücken stärken
Verlässliche Stimme - Stimmtraining für Menschen, die
20-04-230
in ihrem Berufsalltag viel reden
20-04-231 Stressbewältigung durch Achtsamkeit
20-04-232 Yoga auf dem Stuhl
20-04-233 Düfte für Körper und Seele zur Gesundheitsförderung
20-04-234 Methoden der Naturheilkunde
20-04-235 Meditation im Alltag
20-04-236 Faszientraining für‘s Büro
Rückenfit für Beschäftigte in pflegenden und
20-04-228 - Stressmanagement 20-04-237
assistierenden Berufen
20-04-238 Braintraining - Geistig fit in Beruf und Alltag
Stressmanagement 20-04-239 Kursleiter*in für „Aktive Pause“
Die Bewältigung von Stress und ein adäquater Umgang mit Belastungen
stellen in der heutigen Arbeitswelt extrem essentielle Kompetenzen
dar. Dieses Seminar soll zu einem besseren Verständnis des Phänomens
Stress verhelfen sowie passende Gegenstrategien vermitteln. Durch
wissenschaftlich fundierte Modelle soll klarer werden, welche Faktoren
tatsächlich Stress erzeugen und welche nur fälschlicherweise dafür
verantwortlich gemacht werden. Durch individuelle Arbeit soll
herausgefunden werden, welche Ressourcen in jedem von uns stecken
und zur Resilienz beitragen. Und durch praktische Übungen sollen
verschiedene Stressbewältigungsstrategien ausgetestet und erlernt
werden. Das Ziel des Trainings ist es, bewusster mit Stress umzugehen,
passende Gegenstrategien für verschiedenste Situationen im
„Handwerkskoffer“ zu haben und letztendlich natürlich auch präventiv
einem drohenden Burnout samt langer Krankenzeit entgegenzuwirken.
Zielgruppe Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Bildungsangebot und alle Termine
finden Sie online auf unserer Website unter www.pbw-brandenburg.de .
Fach-, Hilfs- und Führungskräfte
10 11
Digitales & New Work
Unsere Angebote zu Digitales & New Work
Öffentlichkeitsarbeit & Marketing im Web und in
20-05M101
Sozialen Medien
Employer Branding & Arbeitgebermarketing im Web
20-05M102
und in Sozialen Medien
20-05M103 Datenschutz digital
Personal- und Kompetenzentwicklung im Kontext der
20-05M104
Digitalisierung
Betriebswirtschaftliche Entscheidungen im Kontext der
20-05M105
Digitalisierung
20-05M106 Agiles (Projekt-) Management
20-05M107 Digitalisierung & Kulturwandel
20-05M113 - Digitale Bildbearbeitung Digital-Strategien für Bildungs- und Soziale
20-05M108
Einrichtungen entwickeln
20-05M109 Führung 4.0
Digitale Bildbearbeitung 20-05M110 Selbst- und Zeitmanagement im Blended Learning
20-05M111 Learning Nuggets
Bilder sagen mehr als tausend Worte. Besonders im Bereich der Sozial- und
Bildungseinrichtungen ist der optische Eindruck entscheidend bei Ihren 20-05M112 Regie mit dem Smartphone
Werbe- und Marketingmaßnahmen, sei es im Print oder digitalen Bereich. 20-05M113 Digitale Bildbearbeitung
In diesem Modul lernen Sie die wichtigsten Grundlagen der digitalen 20-05M115 Wissensmanagement & organisationales Lernen
Bildbearbeitung und beherrschen abschließend unter anderem Bereiche der
20-05M116 Social Media in Bildungs- und Sozialen Einrichtungen
Bildretusche sowie Bildoptimierung und wissen die wichtigsten Werkzeuge
richtig zu nutzen für eine optimale bildliche Darstellung Ihrer Einrichtung. 20-05M117 Digital hautnah I
20-05M118 Digital hautnah II
Zielgruppe Digitale Transformation: Arbeit 4.0 und berufliche
20-05M119
Führungskräfte, Teammitglieder für Öffentlichkeitsarbeit/ Marketing/ Bildung
Verwaltung, Interessierte 20-05M120 Datenschutz & Urheberrecht
Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Bildungsangebot und alle Termine
finden Sie online auf unserer Website unter www.pbw-brandenburg.de .
12 13
Pflege
Unsere Pflege-Seminare
20-06-100 Vorbereitung auf die Qualitätsprüfung durch den MDK
Berücksichtigung der Qualitätsindikatoren in der
20-06-101
Pflegeprozessplanung
20-06-103 Recht in der Palliativen Praxis
Ernährung bei Schluckstörung - Tipps zur
20-06-104
Nahrungsaufnahme
20-06-105 Beschäftigungsangebote für Männer
NBI-Anwendung/ Anwendung des
20-06-106
Begutachtungsinstruments zur Erfassung der Qualität
Expertenstandard Mobilität und angewandte
20-06-107
Sturzprophylaxe
Alle weiteren Expertenstandards auf Anfrage
20-06-111 - Klänge, Düfte, Worte in der Sterbe- und Trauerbegleitung
20-06-108 Musikalische Angebote für Menschen mit Demenz
20-06-109 DSGVO in der Altenhilfe
Klänge, Düfte, Worte in der Sterbe- und Trauerbegleitung 20-06-110 Herausforderndes Verhalten bei Demenz
Klänge, Düfte, Worte in der Sterbe- und
20-06-111
• Vorstellung von Klanginstrumenten wie Klangschalen und Monochord Trauerbegleitung
• Einsatz der Klanginstrumente in der Sterbe- und Trauerbegleitung 20-06-112 Shiatsu mit bewegungseingeschränkten Personen
• Klangselbsterfahrung im „Klangbad“ 20-06-179 Validierende Kommunikation
• Klangreise begleitet mit Duft 20-06-194 Sexualität im Alter
• Einige ätherische Öle zum Beistand, bei Trost, Abschied, Trauer 20-06-333 Gartentherapie - Achtsame Naturerfahrung
• Herstellung einer Aromamischung passend zum Thema 20-06-364 Märchen für Menschen mit und ohne Demenz
• Berührung durch die Aromaeinreibung 20-06-368 Bewegung und Tanz in Pflegeeinrichtungen
• wohltuende Wirkung der Worte 20-06-401 Vermeidung von freiheitsentziehenden Maßnahmen
• Phasen des Trauerprozesses und Trauerforschung
Zielgruppe
Haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter von Pflegeheimen, Hospizen und
Trauergruppen, betroffene Angehörige, Interessierte
Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Bildungsangebot und alle Termine
finden Sie online auf unserer Website unter www.pbw-brandenburg.de .
14 15Behinderung & Teilhabe
Unsere Seminare zu Behinderung & Teilhabe
20-07-100 ICF-Gesprächsführung
20-07-101 Ziele formulieren für den ambulanten und stationären Bereich
20-07-102 ICF-Teilhabekiste
20-07-103 Jenseits der Werkstatt: Angebote der beruflichen Rehabilitation
Ganz bei sich und mit dem anderen. Trauerbegeleitung von
20-07-104
Menschen mit geistiger Behinderung
20-07-105 ITP im Kinder- und Jugendlichen-Bereich
20-07-201 Demenz bei Menschen mit geistiger Behinderung
20-07-203 Ziele formulieren für Werkstätten und Tagesstruktur
Geistige Behinderung - was ist das eigentlich und wie geht man
20-07-206
damit um?
20-07-207 Ernährung bei Menschen mit geistiger Behinderung
Professionelle Beratung von Menschen mit Behinderungen und
20-07-222 - Gehörlosigkeit - Kommunikation und Umgang mit Betroffenen 20-07-209
deren Angehörigen
Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten und aggressivem Verhalten
20-07-210
in der Behinderten-Betreuung
Gehörlosigkeit - Kommunikation und Umgang mit Betroffenen 20-07-213 Biografiearbeit mit Menschen mit einer geistigen Behinderung
ICF und Dokumentation: Förderplanung, Entwicklungsbericht und
20-07-214
Für Hörende ist die Verständigung mit hörbehinderten Menschen aufgrund Evaluation
der Unkenntnis der Deutschen Gebärdensprache (DGS) meist schwierig, 20-07-215 Sozialrechtliche Ansprüche von Menschen mit Behinderung
wenn nicht sogar unmöglich. Diese Unfähigkeit zur Kommunikation 20-07-218 Sexualität, sexuelle Grenzverletzung oder sexuelle Gewalt?
bildet gerade im Bereich der Pflege, Betreuung und Beratung, aber auch Klopfen zur Verbesserung der Körperwahrnehmung im
20-07-219
innerhalb von Familien, Arbeitsgruppen und im Freizeitbereich scheinbar Betreuungsalltag
unüberwindbare Barrieren und führt zu Missverständnissen und Hilflosigkeit. 20-07-220 ICF - die Sprache der Inklusion - Anleitung zur Selbstbestimmung
In diesem zweitägigen Seminar soll Verständnis für die Problematik der Bedürfnis- und ressourcenorientiertes Arbeiten mit Menschen mit
20-07-221
Hörbehinderung geschaffen werden. Behinderung
20-07-222 Gehörlosigkeit - Kommunikation und Umgang mit Betroffenen
Zielgruppe 20-07-295 Leichte Sprache
Mitarbeiter*innen und Fachkräfte aus sozialen, pädagogischen, 20-07-369 Kooperation mit Eltern von Kindern/ Menschen mit Behinderung
pflegerischen, betreuenden und beratenden Berufen, die gehörgeschädigte 20-07-370 Autismus Grundlagen
Menschen betreuen, sowie alle Interessierten Menschen mit geistiger Behinderung und psychischer Erkrankung
20-07-376
begleiten
20-07-394 Als erfolgreiche*r Praxisanleiter*in auf dem aktuellen Stand
Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Bildungsangebot und alle Termine
finden Sie online auf unserer Website unter www.pbw-brandenburg.de . 20-07-395 Sexualität und Behinderung - Intime Dinge professionell erklärt
20-07-404 ITP-Schulung für Anwender*innen
16 17Psychosoziale Arbeitsfelder
Psychosoziale Arbeitsfelder
20-08-123 Krisen erkennen und vorbeugen, arbeitsfähig bleiben
20-08-133 Neu in der Psychiatrie
20-08-134 Anfängerfehler in der Suchtarbeit
20-08-135 Angst, Psychose, Trauma
Arbeit mit Menschen, die eine geringe oder ambivalente
20-08-136
Änderungsbereitschaft haben
20-08-137 Effizientes Helferverhalten in der Suchthilfe
20-08-138 Psychosomatische Störungen
20-08-181 Psychische Erkrankungen im Alter
Biografiearbeit für Menschen im Alter und mit
20-08-189
psychischen Erkrankungen
20-08-392 - Drogengebrauch im Fokus: neue Drogen, neue Trends, neue Herausforderungen Bedeutung und Einsatz von Psychopharmaka bei der
20-08-225
Behandlung von psychischen Erkrankungen
Klient*innen mit einer Borderline-Störung im
20-08-227
Drogengebrauch im Fokus: neue Drogen, neue Trends, neue Betreuungsalltag
Herausforderungen 20-08-229 Psychiatrische Krankheitsbilder
20-08-232 Trauma - eine ressourcenorientierte Einführung
Das Drogenangebot wird unübersichtlicher, die Zahl der auf dem
Drogenmarkt verfügbaren Substanzen hat zuletzt stark zugenommen. Und „Wir haben schon alles versucht!?“ - Ideenwerkstatt für
20-08-235
auch das Konsumverhalten mit „alten“ Drogen verändert sich. Die mit dem komplizierte Fälle
Konsum bestimmter Substanzen verbundenen Risiken sind aber oft unklar. 20-08-236 Systemisches Arbeiten in der Sozialpsychiatrie
Die Fortbildung erläutert Konsumtrends unter jungen Menschen, spezielle 20-08-237 Ernährung und Psyche - Essen beginnt im Kopf
Gebrauchsmuster in ausgewählten Subkulturen und mit bestimmten Methoden der Suchtarbeit. Kommunikation mit
Substanzen sowie mit dem Konsum verbundene, spezifische Risiken und 20-08-242
Betroffenen
Strategien der Risikominimierung.
Nähe und Distanz in der Betreuung und Behandlung
20-08-244
psychisch erkrankter Menschen
Zielgruppe
Drogengebrauch im Fokus: neue Drogen, neue Trends,
Lehrkräfte, Fachkräfte der Kinder- und Jugendhilfe, Fachkräfte des 20-08-392
neue Herausforderungen
Gesundheitswesens
Psychische Erkrankungen und Sucht - Umgang mit
20-08-397
Doppeldiagnosen
Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Bildungsangebot und alle Termine
sowie Neuerungen finden Sie online auf unserer Website unter www.pbw-brandenburg.de .
18 19Projekte
Ein wichtiger Bestandteil sind darüber hinaus unsere Mitgliedsorganisationen und die
partizipierenden Weiterbildungseinrichtungen. Hierfür sehen wir unsere Kernaufgaben in der
Impulsgebung, Beratung und Unterstützung bei den Themen der digitalen Transformation und
der digitalen Bildung.
Die Modellprojekte 2017-2018 und 2019-2020 sowie das Projekt zur Lernplattform für
brandenburgische Weiterbildungseinrichtungen wurden bzw. werden unterstützt und
gefördert vom Ministerium für Bildung, Jugend und Sport des Landes Brandenburg.
Lernplattform
Im Rahmen eines Projektes des Paritätischen Bildungswerkes LV Brandenburg e.V., unterstützt
vom Ministerium für Bildung, Jugend und Sport des Landes Brandenburg, wurde 2019 eine
Lernplattform für anerkannte Weiterbildungseinrichtungen des Landes Brandenburg initiiert.
Ziel ist die kontinuierliche Weiterentwicklung (fachlich und administrativ) einer Lernplattform
für Brandenburg, die allen anerkannten Weiterbildungsträgern (inkl. Heimbildungsstätten)
eine individuelle Lösung zu überschaubaren Kosten erlaubt. Weil zudem davon auszugehen ist,
dass das digitale Lernen aufgrund der gesellschaftlichen Entwicklung eine zunehmend größere
Rolle in der Erwachsenenbildung einnehmen wird, braucht es ein skalierbares System. Damit
kann auf sich wandelnde und wachsende Bedarfe ohne großen Aufwand reagiert werden.
Grundlegend hierfür ist die Mandantenfähigkeit der Lernplattform. Neben einem allgemeinen
(administrativen und inhaltlichen) Bereich muss es für die beteiligten Einrichtungen einen
eigenen Mandanten auf der Lernplattform geben sowie einen übergreifenden Netzwerkbereich,
in dem sich User der verschiedenen Mandanten zusammenfinden können.
PBW.digital als Begriff entstand im September 2017 im Rahmen des MBJS geförderten
Modellprojektes “Digitalisierung und Digitales Lernen im Paritätischen Bildungswerk”. Bildungsevaluation
Seitdem steht PBW.digital für Auseinandersetzung mit Themen und Prozessen der digitalen
Transformation, der digitalen Bildung und handlungsrelevanten Kompetenzen für den digitalen
Bereich.
Das aktuelle Modellprojekt „PBW.digital – Digitale Landesorganisation und digitale
Bildungsarbeit in Brandenburg“ startete im Januar 2019 und rückt die Professionalisierung
und Unterstützung der brandenburgischen Weiterbildungslandschaft und der digitalen
Bildungsarbeit in den Vordergrund. Zusätzlich wurde in der zweiten Jahreshälfte ein
zweites Projekt implementiert, in dem eine Lernplattform für die brandenburgischen
Weiterbildungseinrichtungen nutzbar gemacht wird.
Für die aktuell angeregten Innovationsprozesse im Paritätischen Bildungswerk, bei denen sich
das PBW als ganzheitliche Organisation den Herausforderungen der digitalen Transformation
Das Projekt zur Bildungsevaluation beinhaltet die Begleitung der ersten Durchführung
stellt, sind die Erfahrungen aus den Modellprojekten besonders wertvoll. Neben internen
des Zertifikatskurses „Grundlagen der Sozialen Arbeit“ für Quereinsteiger*innen. Das
Neuerungen wird ein Blended-Learning-Angebot (Mischung aus Präsenz- und Online-
Curriculum dieser Weiterbildung wurde vom Paritätischen Bildungswerk Brandenburg in
Lerneinheiten) auf- und ausgebaut. Dies ermöglicht ein digitales, ortsunabhängiges und
enger Zusammenarbeit mit der Gesellschaft für Inklusion e.V. (ISA e.V.) und dem Ministerium
zielführendes Lernen, welches den Anforderungen der modernen Lernkultur und der
für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie (MASGF) des Landes Brandenburg
Arbeitswelt entspricht.
entwickelt. ISA e.V. übernimmt in dieser Kooperation die Umsetzung des zu erwerbenden
20 21Projekte Projekte
Zukunftsfähige Personalstrategien für KMU, Vereine und soziale
Einrichtungen
Zusatzzertifikates „Migration“. Die Mitarbeiter*innen des Ministeriums unterstützten unter Demografischer Wandel, krankheitsbedingte Engpässe oder Nachwuchsmangel – die
anderem dahingehend, dass die Weiterbildung den Anforderungen nach LAufnGDV Anlage personellen Anforderungen an Unternehmen sind vielfältig, die Bindung von Fachkräften ist
4, Ziffer 3.5.3 entspricht. eine branchenübergreifende Herausforderung. Kleinen und mittelständischen Unternehmen
fehlen jedoch oft die Ressourcen, um diese Herausforderungen anzugehen. Das Programm
Evaluation bedeutet die systematische Bewertung von Maßnahmen anhand der vorher unterstützt mit passgenauen Beratungsdienstleistungen kleine und mittlere Unternehmen
festgelegten Anforderungen. Im Bereich der Bildungsevaluation spielt außerdem der (KMU), Vereine und soziale Einrichtungen bei der Entwicklung moderner, mitarbeiterorientierter
Transfer der vermittelten Inhalte und Methoden in die berufliche Praxis eine bedeutende Personalstrategien in den Beratungsfeldern:
Rolle. Die Evaluation des Pilotkurses hat das Ziel zu überprüfen, ob mit dem vorliegenden
Weiterbildungskonzept die Erwartungen und Zielstellungen der verschiedenen involvierten • Personalführung (u.a. Führung, Kommunikation, Arbeitsorganisation)
Personengruppen erfüllt bzw. wie diese noch deutlicher getroffen und wirksamer umgesetzt • Chancengleichheit & Diversity (u.a. Familie und Beruf, Demografie)
werden können. Es soll erforscht werden, ob die angestrebte Wirksamkeit – die Erweiterung der • Gesundheit (physische und psychische Gesundheit, Resilienz)
persönlichen, fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen der Quereinsteiger*innen • Wissen & Kompetenz (u.a. Wissenstransfer, Lebenslanges Lernen)
in der Migrationssozialarbeit – über den modularen und tätigkeitsbegleitenden Kurs nachhaltig
erzielt werden kann.
Um die Durchführung und Wirksamkeit des Kurses zur Qualifizierung von Quereinsteiger*innen Die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend einsetzen und
der Sozialen Arbeit bewerten zu können, bedarf es einer umfassenden Evaluation, die sich auf Innovationen erproben
sozialwissenschaftliche Verfahren stützt und den Qualitätskriterien der Deutschen Gesellschaft
für Evaluation (DeGEval) entspricht. Die verwendeten Evaluationsmethoden sind quantitative
und qualitative schriftliche Befragungen der Teilnehmer*innen und Referent*innen. Weiterhin Neue Geschäftsmodelle Produktionsmodell &
& Innovationsstrategien Arbeitsorganisation
werden sowohl die Teilnehmer*innen als auch deren Arbeitgeber*innen in Einzel- und Die Arbeitswelt der Zukunft wird bunter, schneller,
Gruppeninterviews befragt. Mithilfe einer qualitativen Feedbackmethode im Kolloquium wird vielfältiger. Der wichtigste Treiber all dieser Wie schnell können Welche Auswirkungen hat
der gesamte Kurs seitens der Teilnehmer*innen bewertet. Die Auswertung der erhobenen Entwicklungen ist die Digitalisierung. Die digitale Sie auf veränderte
Marktbedingungen
die Digitalisierung auf die
Arbeitsorganisation in Ihrem
Daten erfolgt direkt nach jedem Modul, um im Sinne des ersten Evaluationsschwerpunktes, Transformation ist in Deutschland angekommen und reagieren? Unternehmen?
der Prozessevaluation, Handlungsempfehlungen zu erarbeiten, die unmittelbar im laufenden betrifft heute nahezu jeden Arbeitsbereich.
Kurs umgesetzt werden und zu einer höheren Wirksamkeit der Maßnahme führen. Der
Personalpolitik, Arbeitsplatz der
zweite Evaluationsschwerpunkt, die Output- oder Ergebnisevaluation, dient der Messung Um den digitalen Umbruch in der Arbeitswelt als Beschäftigung & Zukunft, Arbeitszeit- &
der Wirksamkeit am Ende des Zertifikatskurses und beinhaltet die Überprüfung der Chance zu nutzen, werden nachhaltige Strategien Qualifizierung Leistungspolitik
Wirksamkeit in Bezug auf die gestellten Ziele und den Nutzen für die Teilnehmer*innen. Bei und neue Konzepte benötigt. Hier setzt der neue Inwieweit sind Ihre Wie sieht der Arbeitsplatz
der Outputevaluation wird neben der Arbeitgeberperspektive ebenfalls die Sichtweise der Programmzweig unternehmensWert:Mensch plus Mitarbeiter fit für die Arbeit der Zukunft in Ihrem
Referent*innen mit einbezogen. Während der Impaktevaluation als drittem Schwerpunkt an. Im Fokus der Beratung stehen alle Themen, die
in der digitalisierten Welt? Unternehmen aus?
innerhalb des Projektes wird die nachhaltige Wirksamkeit ca. sechs Monate nach dem Kursende mit dem digitalen Umbruch in Unternehmen und
gemessen und beinhaltet den Transfer des Erlernten in den Berufsalltag sowie die Wirkungen Einrichtungen zusammenhängen. Das können z.B. Führung, berufliche Sozialbeziehungen &
auf die Handlungssicherheit der Teilnehmenden in der täglichen Arbeit. die neuen Anforderungen an Organisation und Entwicklung & Karriere Kultur
Gestaltung der Arbeit oder personalpolitische und Was können Führungskräfte Was bedeutet der
Die begleitend erstellte Dokumentation enthält neben einer Zusammenfassung arbeitsorganisatorische Innovationsprozesse sein. heute tun, um Fachkräfte zu digitale Wandel für Ihre
der erhobenen Daten, der Beschreibung des methodischen Vorgehens und den gewinnen bzw. zu halten? Unternehmenskultur?
Analyseergebnissen ein Handlungskonzept zu Verbesserungspotenzialen, welches regelmäßig
mit den Kooperationspartnern besprochen wird. Diese Steuerungsgruppe besteht aus der
Fachreferentin für Zuwanderung und Integration des MASGF, der Projektleitung im Paritätischen
Bildungswerk Brandenburg, der Leitung des Fachzentrums Migrationssozialarbeit des ISA
e.V., den Referent*innen sowie der Projektmitarbeiterin Bildungsevaluation. Regelmäßige
Abstimmungstreffen zielen auf eine kontinuierliche Information aller Beteiligten. Transparenz
ist eine unterstützende Maßnahme zur Umsetzung von Handlungsempfehlungen.
22 23Projekte
Organisationen anders denken – Entwicklung eines Konzepts
zur Implementierung neuer Formen der Zusammenarbeit in der
Sozialwirtschaft Brandenburgs
Die heutige Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Nicht nur die Gesellschaft
verändert sich, sondern auch die Ansprüche an Arbeit. Heutige Beschäftigte wünschen sich eine
sinnstiftende Tätigkeit in einer starken Solidargemeinschaft, die ein verlässliches Auskommen
bietet und zugleich Handlungsspielräume und individuelle Selbstverwirklichung ermöglicht.
Partizipation, Agilität und Sinnstiftung zählen zu den zentralen Wettbewerbsgrößen – auch
im „Kampf“ um Fachkräfte. Erste Studien zeigen, dass Ansätze, die dem Schlagwort „New
Work“ zuzuordnen sind, Antworten auf die beschriebenen Herausforderungen geben und zu
mehr Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit in Organisationen führen. Während einige
Branchen diesbezüglich schon sehr aktiv sind, reagiert die Sozialwirtschaft eher zögerlich. Zwar
werden einzelne, schillernde Beispiele mit großem Interesse verfolgt, gleichzeitig herrscht aber
auch Unsicherheit: Lassen sich solche Konzepte auf die Sozialwirtschaft übertragen? Falls ja,
wie und wo sind die Erfolgsfaktoren zu finden?
Mit diesen Fragestellungen setzt sich das Paritätische Bildungswerk in einem aktuellen
Projekt auseinander, dieses wird gefördert über das Programm „Soziale Innovationen“
des Europäischen Sozialfonds (ESF). In einem fünfköpfigen Berater*innen-Team werden
Erfahrungswerte und Best Practice-Beispiele – auch aus anderen europäischen Ländern –
ermittelt, systematisch ausgewertet und in ein Handlungskonzept, das sowohl Personal- als
auch Organisationsentwicklungsangebote vorsieht – überführt. Geplant ist es, dieses im
Anschluss (voraussichtlich ab Sommer 2020) den sozialen Einrichtungen Brandenburgs über
maßgeschneiderte Schulungs- und Beratungsangebote zur Verfügung zu stellen. Seien Sie
gespannt!
Interessierte können sich bereits jetzt unverbindlich vormerken lassen. So ist sichergestellt,
dass Sie zur Entwicklung des Projekts auf dem aktuellen Stand bleiben und als Erste von den
geplanten Angeboten erfahren.
Kirstin Reichert (Geschäftsführung/Projektleitung)
kirstin.reichert@pbw-brandenburg.de Mit Erfahrung und Expertise.
Zum Beispiel beim Liquiditätsmanagement. Nutzen Sie alle Vorteile eines
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Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des PBW
Zustandekommen des Vertrages
Die Bildungsangebote des Paritätischen Bildungswerkes richten sich in der Regel an Personen, die in sozialen Datenschutz
Arbeitsfeldern und Bildungseinrichtungen tätig sind oder tätig werden wollen. Ein Vertrag kommt mit der Die persönlichen Teilnehmerdaten werden entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen nur intern im
Anmeldung auf der Website (Anmeldeformular) zu einer Veranstaltung (Seminar/Workshop, Kurs – in der PBW zu Abrechnungszwecken und zur Versendung weiterer Bildungsangebote des PBW gespeichert und
Regel ab 100 Unterrichtsstunden, Fachtagung) und dessen Annahme durch das PBW zustande. Mit Ihrer verwendet. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Ausgenommen sind die notwendigen Daten zum Zwecke
Unterschrift auf dem Anmeldeformular erkennen Sie die AGB des PBW an. der Abrechnungen an den Zuwendungsgeber.
Anmeldung Urheberschutz
Bitte buchen Sie frühzeitig. Die Plätze werden Ihre verbindliche Anmeldung wird in der Regel zunächst Fotografien und Bandmitschnitte in den Veranstaltungen sind nicht gestattet. Eventuell ausgehändigte
registriert. Erst ca. 3 Wochen vor Seminarbeginn erhalten Sie eine schriftliche Bestätigung, welche Skripte und Seminarmaterialien dürfen ohne Genehmigung des PBW auf keine Weise vervielfältigt werden.
gleichzeitig die Rechnung ist. Sollten Sie Ihre Weiterbildung über einen Bildungsgutschein gefördert haben,
erhalten Sie zusätzlich einen Vertrag. Haftung
Das PBW haftet für Schäden, gleich aus welchem Rechtsgrund, lediglich im Rahmen der gesetzlichen
Bitte verwenden Sie zur Anmeldung nur unser Anmeldeformular. Sie finden dieses auf der Internetseite Bestimmungen bei eigenem, vorsätzlich und grob fahrlässigen Handeln. Bei Diebstählen, Sachschäden oder
www.pbw-brandenburg.de bei den jeweiligen Seminaren und Kursen. Die Mindestteilnehmerzahl eines Unfällen während der Bildungsveranstaltung sowie auf dem Hin- und Rückweg zu und von dieser ist die
Seminars beträgt in der Regel 8, die eines Kurses 12 Personen. Wird die zur Durchführung einer Veranstaltung Haftung des PBW ausgeschlossen.
benötigte Anzahl der Anmeldungen nicht erreicht, behält sich das PBW vor, diese rechtzeitig (2-3 Wochen
vorab) abzusagen.
Leistungsumfang, Schriftform
Der Leistungsumfang des PBW ergibt sich aus der Seminar- oder Kursausschreibung. Nebenabreden und
Kosten und Zahlungsmodalitäten Änderungen bedürfen der Schriftform. Das PBW behält sich die Änderung des Lehr- bzw. Rahmenplanes,
Die Teilnahmekosten dienen der Refinanzierung unserer Ausgaben und sind umsatzsteuerfrei. Gültig ist die örtliche Verlegung von Veranstaltungen, die Absage von Seminaren und Kursen aus organisatorischen
der Betrag auf der jeweiligen Ausschreibung bzw. die Preistabelle im jeweiligen Jahresprogramm. In den Gründen vor. Jede/r Teilnehmer*in hat die Hausordnung und Hinweise der verantwortlichen Mitarbeiter*innen
Teilnahmekosten sind – soweit nicht anders ausgewiesen – keine Verpflegungs- und Übernachtungskosten des PBW zu beachten und einzuhalten.
enthalten. Die Teilnahmekosten überweisen Sie bitte erst nach Erhalt der Seminarbestätigung/Rechnung,
innerhalb der dort genannten Frist, unter Angabe Ihres Namens und der jeweiligen Nummer, auf
das Konto des PBW. Ratenzahlungen sind bei langfristigen Kursen möglich. Das PBW ist berechtigt, Erfüllungsort / Gerichtsstand
Teilnahmebescheinigungen und Zertifikate erst nach vollständiger Bezahlung der Gesamtkosten Der Erfüllungsort ist Potsdam, Land Brandenburg, Bundesrepublik Deutschland. Sollte eine Bestimmung
auszuhändigen. dieser Geschäftsbedingungen unwirksam sein oder werden, so berührt dies die restlichen Bestimmungen
nicht. Vielmehr gilt an Stelle der unwirksamen Bestimmung eine dem Zweck der Vereinbarung entsprechende
oder zumindest nahe kommende Ersatzbestimmung, die die Parteien zum gleichen wirtschaftlichen Ergebnis
Ermäßigungen vereinbart hätten. Gleiches gilt für den Fall der Unvollständigkeit der Bestimmungen. Abweichungen von
Im Bildungsprogramm und in den Einzelausschreibungen sind Kosten für Teilnehmer*innen aus diesen Geschäftsbedingungen sind nur wirksam, wenn das PBW sie schriftlich formuliert hat.
Mitgliedsorganisationen des PBW und des Paritätischen LV Brandenburg sowie ggf. anderer, gesondert
gekennzeichneter Kooperationspartner*innen ausgewiesen. Sie gelten ausschließlich für die jeweils
genannten Organisationen. Sie können nicht über einen dritten Verein als Mittler erlangt werden und sind Die AGB gelten ab dem 1. Januar 2016 und ersetzen die AGB von 09/2010.
nicht übertragbar. Die Mitgliedschaft muss im Anmeldeformular gekennzeichnet werden.
Rücktritt/Stornierung
Der Eingang Ihrer online Anmeldung ist verbindlich. Sollten Sie an einer Veranstaltung nicht teilnehmen
können, bedarf Ihre Absage generell der Schriftform. Bei Rücktritt/Stornierung kann eine adäquate
Ersatzperson gestellt werden. Rücktritt/Stornierung bei Seminaren/Workshops und Fachtagungen
Stornierungen sind kostenfrei, wenn sie bis spätestens 14 Tage vor Beginn erfolgen. Bei Absage der
Teilnahme 13-7 Tage vor Beginn des Seminars werden 50 % der Teilnahmekosten, bei Rücktritt von
weniger als 7 Tagen vor Beginn werden 80 % fällig. Bei Nichtteilnahme (egal aus welchem Grund) ist der www.zeitlos-potsdam.de Tel. 0331/ 70 48 200
Im Herzen von Babelsberg und in
gesamte Teilnahmebeitrag zu entrichten. Grundsätzlich kann eine Ersatzperson teilnehmen. Für über einen unmittelbarer Nähe zum Paritätischen
Bildungsgutschein geförderte Angebote gelten gesonderte Regelungen. Bildungswerk, ist die Pension Zeitlos
Rücktritt/Stornierung bei Kursen
die ideale Unterkunft für Ihren
Bei einem Rücktritt/Stornierung bis 10 Wochen vor Kursbeginn entstehen Ihnen keine Kosten, bis zu 6 nächsten Besuch in Potsdam. Das
Wochen vor Beginn des Kurses werden Bearbeitungskosten von 25 €, bei Rücktritt bis 14 Tage vor Beginn ruhige und gepflegte Ambiente macht
werden 10 %, bei Rücktritt ab 13 Tagen bis 7 Tage vor Beginn werden 20 %, bei weniger als 7 Tagen bis zum die Zimmer besonders angenehm zum
Beginn werden 50 % der Teilnahmekosten fällig. Mit Kursbeginn gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen
zum Quartalsende. Arbeiten und Relaxen.
Teilnahmebescheinigung/ Zertifikat • 15 Doppelzimmer/ Einzelzimmer
Der/ die Teilnehmer/in eines Seminars/ Workshops erhält zum Abschluss eine Teilnahmebescheinigung, mit Dusche/WC, TV, Telefon,
ab einem Mindestumfang von 40 Unterrichtsstunden wird eine detaillierte Teilnahmebescheinigung
ausgestellt. Nach erfolgreicher Teilnahme an einem Weiterbildungskurs erhalten die Teilnehmer*innen ein kostenlosem Internetanschluss,
Zertifikat des PBW. Die Kriterien einer erfolgreichen Teilnahme werden den Teilnehmenden vor Beginn des Schreibtisch und Minibar
Kurses ausgehändigt.
• Parkmöglichkeiten im Hof
26 27Allgemeines Allgemeines
Unsere Partner Unsere Mitglieder
ABW
Angermünder Bildungswerk e.V. HochDrei e. V. – Bilden und Begegnen in
Frauenzentrum Cottbus e.V.
Brandenburg
Puschkinallee 12
Thiemstraße 55
16278 Angermünde Schulstr. 9
03050 Cottbus
14482 Potsdam
E-Mail: sekretariat@abw-ang.de
E-Mail: info@frauenzentrum-cottbus.de
Tel: 03331 296 978 10 E-Mail: info@hochdrei.org
Tel: 0355 473 955
Tel: 0331 581 322 2
www.abw-ang.de
www.frauenzentrum-cottbus.de
www.hochdrei.org
Internationale Jugendgemeinschaftsdienste Kindheit e.V. Landesverband Kinderförderverein WIR e.V. Bildungseinrichtung Buckow e. V.
(ijgd) Bundesverein e.V. Brandenburg
Kirchgasse 5/6 OT Lichterfelde Buckow 17
Glogauer Str. 21 Freiheitsstr. 98 (im Gesundheitszentrum) 14776 Brandenburg an der Havel 16244 Schorfheide
10999 Berlin 15745 Wildau
E-Mail: home@wir-ev-brb.de E-Mail: info@bebuckow.de
E-Mail: klara.bitzer@ijgd.de E-Mail: info@kindheitev.de Tel: 03381 793 8011 Tel.: 03334 5250
Tel: 030 612 031 30 Tel: 03375 503 721
WBV - Innovation durch Kooperation
www.wir-ev-brb.de www.bebuckow.de
www.ijgd.de www.kindheitev.de
Der Weiterbildungsverbund Brandenburg (WBV) wurde 1998 gegründet und agiert seitdem nach
dem Brandenburgischen Weiterbildungsgesetz als staatlich anerkannte Landesorganisation. Er
ist ein Zusammenschluss von folgenden Landesverbänden und ihren jeweils angeschlossenen
Mitgliedsorganisationen:
Villa Fohrde e. V. Märkische Ausbildungsgesellschaft, Frauenbildungsstätte Franzenhof e.V.
Qualifizierungs- und Trainingszentrum e.V.
• Paritätisches Bildungswerk LV Brandenburg e.V. August-Bebel-Str. 42 Franzenshof 1
14798 Havelsee OT Fohrde Technologie- und Gemeindezentrum 11 16269 Wriezen
• URANIA LV Brandenburg e.V. 16278 Pinnow
E-Mail info@villa-fohrde.de E-Mail: info@franzenhof.de
Tel: 033834 502 82 E-Mail: info@maqt.de Tel: 033456 715 22
Zweck und Aufgabe des Vereins sind die Förderung, Beratung, Begleitung, Koordinierung und www.villa-fohrde.de
Tel: 033335 2159
www.franzenhof.de
Qualitätssicherung der Weiterbildung im Land Brandenburg. Die Interessen der Mitgliedsorganisationen www.maqt.de
aus den beteiligten Landesverbänden werden im WBV durch die jeweiligen Landesverbände
wahrgenommen.
Berlin-Brandenburgische Auslandsgesellschaft e.V. ALV-Bildungswerk Brandenburg e.V.
Schulstraße 8b Asta-Nielsen-Str. 3
14482 Potsdam 14480 Potsdam
E-Mail: potsdam@bbag-ev.de E-Mail: post@alv-bildung.de
brandenburg@bbag-ev.de Tel: 0331 201 278 50
Tel: 0331 270 024 0
www.alvbildung.de
www.bbag-ev.de
28 29Allgemeines
Fördermöglichkeiten
Bildungsprämie
Die Bildungsprämie besteht aus dem Prämiengutschein und dem Weiterbildungssparen. Der
Prämiengutschein kann bis zu 500 Euro wert sein. Mit dem Weiterbildungssparen haben Sie
die Möglichkeit, die Arbeitnehmersparzulage für Ihre Weiterbildung zu nutzen.Alle weiteren
Informationen zur Bildungsprämie, die aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds kofinanziert
wird, bekommen Sie über die Webseite (www.wdb-brandenburg.de/Beschaeftigte.224.0.html)
oder die kostenfreie Service-Hotline 0800 – 2623 000.
Förderung durch die Agentur für Arbeit - auch für Beschäftigte
Zum Januar 2019 wurde mit dem Qualifizierungschancengesetz die Möglichkeit geschaffen,
Weiterbildungskosten - auch von Beschäftigten - über die Agentur für Arbeit fördern zu lassen.
Voraussetzung für die Förderung ist die sog. AZAV-Zertifizierung. Wir freuen uns mitteilen zu
können, dass wir die Einhaltung der erforderlichen Qualitätsstandards erfolgreich nachweisen
konnten und sukzessive unsere Kursangebote am AZAV-Standard ausrichten. Sind Sie
interessiert? Wir beraten Sie gerne.
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Telefon +49 5231 603-0 • info@union-paritaet.de • www.union-paritaet.deParitätisches Bildungswerk
LV Brandenburg e.V.
Stephensonstr. 24-26
14482 Potsdam
Tel.: 0331-7481875
info@pbw-brandenburg.de
www.pbw-brandenburg.de
S-Bahn: S-Bhf.
Babelsberg, 5
Min. Fußweg über
Kopernikus- oder Benz-
und Anhaltstraße
Tram: 94/99 Richtung
S
Fontanestraße bis
Haltestelle Anhaltstraße,
2 Min. Fußweg durch die
Unterführung
Stephensonstraße
Auto: Abfahrten -
Potsdam Michendorf,
Potsdam Babelsberg,
Potsdam Nord
Weitere Informationen, Anmeldeformulare, unser gesamtes Kursangebot, Termine und Neuerungen
finden Sie online auf unserer Website unter www.pbw-brandenburg.de.Sie können auch lesen
