ARBEITSWELT IM WANDEL - ZAHLEN - DATEN - FAKTEN AUSGABE 2019 - BAUA
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Arbeitswelt im Wandel
Ausgabe 2019
Zahlen – Daten – Fakten
Forschung
für Arbeit
und Gesundheit
2 Inhalt
4 Vorwort 18 Berufskrankheiten 36 Arbeitszeit
6 Arbeitsschutzsystem in Deutschland 19 Entwicklung der angezeigten und 38 Arbeitszeit – tatsächliche und
7 Das deutsche Arbeitsschutzsystem anerkannten Berufskrankheiten und -renten gewünschte Wochenarbeitszeit
20 Am häufigsten angezeigte Berufskrank 40 Flexibilisierungsmöglichkeiten
8 Erwerbstätigkeit in Zahlen heiten und Anerkennungen der Beschäftigten
9 Entwicklung der Erwerbstätigkeit in 21 Entwicklung ausgewählter anerkannter 41 Flexibilisierungsmöglichkeiten und
Deutschland Berufskrankheiten Work-Life-Balance
10 Erwerbsbevölkerung in Deutschland 42 Flexibilisierungsanforderungen der Betriebe
11 Bevölkerung und Erwerbstätige nach 22 Arbeitsbedingungen 43 Flexibilisierungsanforderungen und
Altersgruppen in Deutschland 23 Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance
24 Arbeitsbedingungen: Körperliche
12 Unfälle Anforderungen 44 Arbeitsunfähigkeit
13 Entwicklung der Arbeits- und Wegeunfälle 25 Arbeitsbedingungen: Umgebungsbezogene 45 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen
in Deutschland Anforderungen 46 Arbeitsunfähigkeit nach Altersgruppen
14 Entwicklung der tödlichen Arbeitsunfälle 26 Arbeitsbedingungen: Psychische 47 Verteilung der Arbeitsunfähigkeit nach
15 Entwicklung der meldepflichtigen und Anforderungen Diagnosegruppen
tödlichen Wegeunfälle 28 Gesundheitliche Beschwerden 48 Arbeitsunfähigkeit nach
16 Entwicklung der Arbeits- und 30 Arbeitsbedingungen: Ressourcen Diagnosegruppen – Frauen und Männer
Wegeunfallrenten 32 Veränderungen im Arbeitsumfeld im Vergleich
3
49 Volkswirtschaftliche Kosten 62 Arbeitszeitwünsche 72 Gefährdungsbeurteilung
der Arbeitsunfähigkeit 63 Arbeitszeitwünsche abhängig Beschäftigter 76 GDA-Betriebs- und Beschäftigtenbefragung
50 Kosten der Arbeitsunfähigkeit 64 Tatsächliche, gewünschte und vertraglich 77 Prozessschritte der Gefährdungsbeurteilung
nach Wirtschaftszweigen vereinbarte Arbeitszeit 78 Aspekte der Gefährdungsbeurteilungen
52 Kosten der Arbeitsunfähigkeit 65 Verkürzungswunsch und Überstunden 79 Gefährdungsbeurteilungen aus Sicht
nach Diagnosegruppen 66 Gewünschter und tatsächlicher der Beschäftigten
Handlungsspielraum
54 Renten 67 Trennung von Arbeit und Privatleben 80 Begriffserklärungen
55 Renten wegen verminderter 68 Arbeitszeitwünsche 2015 und 84 Literatur
Erwerbsfähigkeit die Realität 2017 85 Links
56 Rentenzugangsalter 69 Verkürzungswunsch nicht umsetzbar 86 Impressum
70 Verlängerungswunsch nicht umsetzbar
58 Demografischer Wandel 71 Arbeitszeitwunsch und Gesundheit
59 Altersaufbau der Bevölkerung
in Deutschland
60 Demografischer Wandel in Deutschland
61 Anteil der Erwerbstätigen unter
den 55- bis 65-Jährigen im Vergleich
4
Vorwort
5
Wichtige Trends zu Sicherheit und Gesundheit Die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Zwar gilt es nach wie vor, Unfälle und Berufskrank-
soll mit diesem Heft zum Nachschlagen nicht auf heiten zu vermeiden, doch ist der Ansatz des
Zahlen und Kurven reduziert werden. Doch bieten Arbeitsschutzes seit Längerem deutlich breiter
Zahlen, Daten und Fakten einen schnellen geworden. Die Zusammenhänge zwischen den
Einstieg in viele Themen: Man erkennt Trends, Arbeitsbedingungen und moderner Technik
sieht Schwerpunkte und stellt Zusammenhänge werden ebenso betrachtet wie das soziale
her. Mit „Arbeitswelt im Wandel“ werden Zusammenleben der Menschen im Betrieb oder
in kompakter Weise wichtige Aspekte unserer die ökonomische Seite sicherer Arbeit.
heutigen Arbeitswelt fokussiert.
Wir wissen: Themen wie der demografische
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeits- Wandel der Gesellschaft haben unmittelbare
medizin verfolgt damit verschiedene Ziele. Für Auswirkungen auf unsere Arbeit und fordern uns
die Praktiker des Arbeitsschutzes werden Fakten zum Handeln heraus. „Arbeitswelt im Wandel“
und Entwicklungen kurz und knapp nachge- beleuchtet schlaglichtartig einige dieser
zeichnet. Das hilft bei der schnellen Suche nach Phänomene und will so Anregungen liefern, sich
überzeugenden Argumenten ebenso wie beim mit Trends zu Sicherheit und Gesundheit in
Nachdenken über zukünftige Entwicklungen im unserer Arbeitswelt intensiver zu beschäftigen.
eigenen Betrieb. Für die interessierte Öffentlich-
keit bietet diese Broschüre viel Wissenswertes
über das inzwischen recht weite Feld des Arbeits-
schutzes.
6
Arbeitsschutzsystem in Deutschland
Das deutsche Arbeitsschutzsystem 7
Das Zwei-Säulen-Modell
Verordnungen und
Arbeitsschutzsystem Der Arbeitsschutz ruht in Deutschland auf zwei
Richtlinien der EU
der Bundesrepublik Deutschland ILO-Übereinkommen Säulen. Die staatliche Arbeitsschutzaufsicht der
Länder kontrolliert branchenübergreifend die
Einhaltung der staatlichen Rechtsvorschriften.
Staatliches Arbeitsschutzrecht Die Unfallversicherungsträger, also die Berufs
Autonomes Arbeitsschutzrecht
der Bundesrepublik Deutschland
und der 16 Länder
der Unfallversicherungsträger genossenschaften und Unfallkassen, orientieren
sich in ihrer Rechtsetzung, Überwachung und
Präventionsarbeit an ihren jeweiligen Branchen.
Rechtsetzung Bund und Länder: Rechtsetzung (nur nach Bedarfsprüfung)
Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften mit
Um das Ziel, die Sicherheit und die Gesundheit
Regeln staatlicher Ausschüsse Genehmigung durch Bund und Länder
der Beschäftigten bei der Arbeit zu erhalten, zu
verbessern und zu fördern, haben der Bund, die
Beratung / Überwachung Beratung / Überwachung
der Einhaltung der staatlichen Vorschriften der Einhaltung Länder und die Unfallversicherungsträger die
durch Staatliche Gewerbeaufsicht der Unfallverhütungsvorschriften Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
bzw. Staatliche Ämter für Arbeitsschutz durch Technische Aufsichtsdienste (GDA) beschlossen. In dieser werden Arbeits-
schutzziele festgelegt, die kooperativ und arbeits
Zusammenarbeit in der Gemeinsamen teilig umgesetzt werden.
Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
Nationale Arbeitsschutz-Konferenz (NAK)
Quelle: Suga 2016, S. 19
8
Erwerbstätigkeit in Zahlen
Für die Beschreibung der Erwerbstätigen werden ausschließlich die Zahlen des Statistischen
Bundesamtes verwendet. Das Statistische Bundesamt befragt jährlich im Rahmen des Mikro-
zensus 1 % der Bevölkerung in Deutschland – für die Befragten besteht eine Auskunftspflicht.
Seit 2011 werden die Ergebnisse der Mikrozensusbefragungen auf der Grundlage des Zensus 2011
berechnet. Daher werden im vorliegenden Bericht absolute Zeitreihen auf Basis des Mikrozensus
ab 2011 dargestellt. Die Vergleichbarkeit der Ergebnisse des Mikrozensus 2016 mit den Vorjahren
ist aus verschiedenen Gründen eingeschränkt, die u. a. zu einem deutlichen Anstieg an Erwerbstäti-
gen führen. Weitere Informationen unter:
www.destatis.de/DE/Methoden/Qualitaet/Qualitaetsberichte/Bevoelkerung/mikrozensus-2016.html
Im Erhebungsjahr 2017 wurde die Mikrozensusbefragung erstmalig auf die Bevölkerung in Privat-
haushalten am Hauptwohnsitz eingeschränkt. Damit sind z. B. die Bewohner von Heimen nicht
mehr in der Grundgesamtheit des Mikrozensus enthalten. Die Auswirkungen auf die hier dar-
gestellten Erwerbstätigenzahlen sind gering.Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland 9
Tendenz steigend
Erwerbstätige in Mio.
Nach wie vor steigen die Erwerbstätigenzahlen.
Es liegen keine Veränderungen aufgrund der
neuen Befragungsgrundlage vor.
41,3 41,6
39,6 39,9 40,3
38,9 39,2
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Quelle: Suga 2017, S. 8710 Erwerbsbevölkerung in Deutschland
Die meisten sind abhängig beschäftigt
Seite 11
41,6 Mio. Menschen waren 2017 erwerbstätig. Bevölkerung gesamt 81,7
Die große Mehrheit von ihnen (90 %) arbeitete in
davon
einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis.
Beteiligte am Erwerbsleben Erwerbspersonen 43,3 Nichterwerbspersonen 38,5
davon
Stand des Erwerbstätige 41,6 1,6 Erwerbslose
Arbeitsverhältnisses
davon
Beschäftigungsart abhängig Beschäftigte 37,4 4,2 Selbstständige und mithelfende
Familienangehörige
davon
1 Auszubildende in anerkannten kaufmännischen, 7,3 Arbeiter
Berufliche Stellung Angestellte 26,6 1,5 Auszubildende1
technischen und gewerblichen Ausbildungsberufen
2,0 Beamte
Rundungsfehler
Quelle: Suga 2017, S. 86 Anzahl in Mio.Bevölkerung und Erwerbstätige nach Altersgruppen in Deutschland 11
Frühzeitiger Ausstieg aus dem
Erwerbsleben rückläufig
Alter Anteil Erwerbstätige Bevölkerung
Erwerbs- Der Anteil der Erwerbstätigen an der Bevölkerung –
tätige
begrenzt auf die Altersgruppe 15 bis unter
60 – 64 58 % 3,1 5,3 65 Jahren – liegt im Berichtsjahr bei 75 %. Am
höchsten ist diese Quote in der Altersgruppe
55 – 59 80 % 5,0 6,3
45 bis 49 Jahre (88 %). Mit zunehmendem Alter
50 – 54 86 % 6,0 7,0 ist dieser nach wie vor rückläufig, in der Alters-
gruppe von 60 bis unter 65 Jahren liegt der Anteil
45 – 49 88 % 5,3 6,1
aber mittlerweile bei 58 %. Im Jahr 2007 waren es
40 – 44 86 % 4,2 4,9 noch 34 %.
35 – 39 84 % 4,4 5,2
30 – 34 83 % 4,4 5,3
25 – 29 78 % 4,1 5,3
20 – 24 65 % 2,9 4,4
15 – 19 27 % 1,1 4,1
Anzahl in Mio. Quelle: Suga 2017, S. 8712
Unfälle
Unfallquoten
Um Unfallzahlen besser deuten und vergleichen zu können, berechnet man Unfallquoten. Dabei
setzt man die Unfallzahlen ins Verhältnis zur Zahl der dem Risiko ausgesetzten Personen. Für
Arbeitsunfälle benutzt man die statistische Rechengröße Vollarbeiter, die sich aus der insgesamt
im Jahr geleisteten Arbeitszeit ableiten lässt, für Wegeunfälle benutzt man hingegen die Zahl der
Versicherungsverhältnisse als Basis.
Laut der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) sind die nicht-tödlichen melde-
pflichtigen Unfalldaten im Jahr 2011 aufgrund der bei einigen Unfallversicherungsträgern der
öffentlichen Hand vorgenommenen Umstellung der Erfassung der Meldepflicht relativ unsicher.Entwicklung der Arbeits- und Wegeunfälle in Deutschland 13
Arbeitsunfallquote sinkt weiter
Die Arbeitsunfallquote im Jahr 2017 liegt bei 22,5.
42,2
41,3
Die Wegeunfallquote verzeichnet einen leichten
40,0
Anstieg und liegt nun bei 3,66.
37,2
35,6
31,4
29,5
28,4
28,3
28,3
28,1
27,4
26,0
25,8
24,8
23,9
23,7
23,3
23,2
22,5
meldepflichtige Arbeitsunfälle
je 1.000 Vollarbeiter
meldepflichtige Wegeunfälle je 1.000
gewichtete Versicherungsverhältnisse
5,65
5,58
5,26
5,28
3,95
3,96
3,85
3,55
3,58
3,65
3,66
4,08
4,40
4,42
3,76
4,44
4,72
4,91
5,13
3,7
Quelle: Suga 2017, S. 256 (Arbeitsunfälle), S. 262
1998 2000 2005 2010 2015 2017 (Wegeunfälle)14 Entwicklung der tödlichen Arbeitsunfälle
Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle leicht
Seite 14
gestiegen
1.293
1.287
Im Jahr 2017 kamen 564 Personen bei einem
Arbeitsunfall ums Leben. Das sind 7 getötete
1.153
1.107
Personen mehr als im Vorjahr.
1.071
1.029
949
941
863
812
765
677
674
664
639
622
606
605
564
557
tödliche Arbeitsunfälle
Quelle: Suga 2017, S. 256 1998 2000 2005 2010 2015 2017Entwicklung der meldepflichtigen und tödlichen Wegeunfälle 15
Meldepflichtige Wegeunfälle steigen erneut
2017 sank die Anzahl der tödlichen Wegeunfälle
249.484
248.324
(- 30) auf 286. Bei den meldepflichtigen Wege-
235.117
234.115
226.554
223.304
unfällen war erneut ein Anstieg um 4.755 Unfälle
auf 193.150 zu verzeichnen.
202.745
193.983
190.876
190.784
188.395
187.830
187.971
193.150
181.232
181.318
179.191
178.661
176.443
169.691
855
820
810
767
695
686
575
572
555
521
478
403
meldepflichtige Wegeunfälle
400
375
373
353
332
326
316
286
tödliche Wegeunfälle
1998 2000 2005 2010 2015 2017 Quelle: Suga 2017, S. 26216 Entwicklung der Arbeits- und Wegeunfallrenten
Rückgang bei den neuen Unfallrenten zu
Seite 16
verzeichnen
Weiterhin sind die Zahlen bei den neuen Arbeits-
34.811
unfallrenten (15.152) und Wegeunfallrenten
33.001
(4.664) rückläufig.
30.834
29.201
28.278
26.817
24.954
23.886
22.941
21.315
20.627
19.018
18.342
17.634
17.403
16.775
16.331
16.113
15.673
15.152
9.234
8.836
8.254
7.888
7.835
7.700
7.414
7.291
7.124
6.283
6.144
6.034
6.035
neue Arbeitsunfallrenten
5.768
5.534
5.217
5.057
4.888
4.664
4.778
neue Wegeunfallrenten
Quelle: Suga 2017, S. 256 (Arbeitsunfallrenten), S. 262
(Wegeunfallrenten) 1998 2000 2005 2010 2015 201718
BerufskrankheitenEntwicklung der angezeigten und anerkannten Berufskrankheiten und -renten 19
Anzeigen sinken erneut
Fälle in Tsd.
Im Jahr 2017 sanken erneut die Anzeigen auf
120 Verdacht einer Berufskrankheit auf 79.774.
Auch bei den anerkannten Berufskrankheiten und
den neuen Berufskrankheitenrenten ist 2017 ein
100 Rückgang zu verzeichnen.
Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit
80 79.774
60
40
Anerkannte Berufskrankheiten
20 21.772
Neue Berufskrankheitenrenten
5.064
0
1991 1995 2000 2005 2010 2017 Quelle: Suga 2017, S. 26620 Am häufigsten angezeigte Berufskrankheiten und Anerkennungen
Hauterkrankungen und Lärmschwerhörig- Seite 20
keit stehen nach wie vor an der Spitze Seite 21
Hauterkrankungen 21.402
(BK-Nr. 5101) 520
Die meisten Verdachtsanzeigen gingen 2017
nach wie vor zu Hauterkrankungen (21.402) Lärmschwerhörigkeit 12.995
(BK-Nr. 2301) 6.849
und Lärmschwerhörigkeit (12.995) ein. Bei den
anerkannten Fällen steht nach wie vor die Lärm Hautkrebs durch 8.557
schwerhörigkeit (6.849) an der Spitze, gefolgt von UV Strahlung (BK-Nr. 5103) 5.318
Hautkrebs durch UV-Strahlung (5.318) und Lendenwirbelsäule, Heben 5.280
Asbestose (1.955). und Tragen (BK-Nr. 2108) 425
Lungen-/Kehlkopf krebs, 5.038
Asbest (BK-Nr. 4104) 785
Asbestose 3.465
(BK-Nr. 4103) 1.955
Infektionskrankheiten 1.979
(BK-Nr. 3101) 983
Neubildungen der Harnwege durch 1.713
Verdachtsanzeigen aromatische Amine (BK-Nr. 1301) 209
Anerkennungen
Atemwegserkrankungen, 1.678
Quelle: Suga 2017, S. 95 allergisch (BK-Nr. 4301) 375Entwicklung ausgewählter anerkannter Berufskrankheiten 21
Asbest-Folgen
Anerkennungen
2.500 Bei den Anerkennungen der Berufskrankheiten
Asbestose (1.955), Lugen-/Kehlkopfkrebs, Asbest
(785) und Mesotheliom, Asbest (966) ist 2017 ein
Rückgang zu verzeichnen.
2.000 1.955
Asbestose (BK-Nr. 4103)
1.500
Lungen-/Kehlkopf krebs, Asbest (BK-Nr. 4104)
1.000 966
785
500
Mesotheliom, Asbest (BK-Nr. 4105)
0
Quelle: Suga 2017, S. 267 f.
1995 2000 2005 2010 201722
Arbeitsbedingungen
So beschreiben Beschäftigte ihren Arbeitsplatz
Zahlen zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten lassen nur bedingt Schlussfolgerungen bezüg-
lich Arbeitsbedingungen zu. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat daher
gemeinsam mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) 2017/2018 eine repräsentative
Befragung von 20.012 Erwerbstätigen durchgeführt. Die Datenerhebung erfolgte durch Kantar
Public, München, im Rahmen einer telefonischen, computergestützen Befragung von Oktober
2017 bis März 2018. Gefragt wurde unter anderem, wie häufig ausgewählte physische und psychi-
sche Arbeitsbedingungen auftreten und ob diese von den Beschäftigten als Belastung wahr
genommen werden.
www.baua.de/arbeitsbedingungenVereinbarkeit von Familie und Beruf 23
Wer lange arbeitet, kann seltener private
23 Interessen berücksichtigen
Tatsächliche
Wochenarbeitszeit
Die Erwerbstätigen sind gefragt worden, wie
ab 60 Stunden Männer 36 häufig es ihnen gelingt, bei der Arbeitszeitplanung
Frauen 34 auf Ihre familiären und privaten Interessen
Rücksicht zu nehmen. Mit zunehmender Länge
48 – 59 Stunden Männer 44 der Arbeitszeit sinkt der Anteil der Beschäftigten,
Frauen 37 die von einer häufigen Vereinbarkeit von Familie
und Beruf berichten. Dabei berichten Männer
40 – 47 Stunden Männer 62 mit einer Wochenarbeitszeit von mindestens
Frauen 57 35 Stunden pro Woche häufiger als Frauen, auf
familiäre und private Interessen Rücksicht zu
35 – 39 Stunden Männer 71 nehmen.
Frauen 65
20 – 34 Stunden Männer 70
Frauen 72
Alle Angaben in Prozent
10 – 19 Stunden Männer 77 Rundungsfehler
Frauen 79 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201824 Arbeitsbedingungen: Körperliche Anforderungen
Männer häufiger betroffen als Frauen
Seite 24
Bis auf das Arbeiten im Sitzen berichten Männer Arbeitsbedingungen
häufiger von körperlichen Arbeitsbedingungen als
Frauen. So arbeiten etwa 55 % der Männer und Männer 14 41
49 % der Frauen im Stehen. Für 14 % der Männer Arbeiten im Stehen
gehört dies zu den belastendsten körperlichen Frauen 13 36
Anforderungen. Frauen arbeiten hingegen nicht
nur häufiger im Sitzen als Männer, bei ihnen ist
Männer 13 40
diese Anforderung mit 20 % auch die belastends-
Arbeiten im Sitzen
te. Arbeiten in Zwangshaltung (z. B. in gebückter
Frauen 20 38
Stellung) wird von beiden Geschlechtern am
seltensten angegeben, ist aber für viele Betroffene
belastend. Männer 9 9
Arbeiten in
Zwangshaltung
belastend Frauen 8 7
nicht belastend
Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit Heben, Tragen Männer 12 14
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich schwerer Lasten
Rundungsfehler
> 10 kg (Frauen),
> 20 kg (Männer) Frauen 13 8
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018Arbeitsbedingungen: Umgebungsbezogene Anforderungen 25
25 Ungünstige Arbeitsumgebungen belasten
Arbeitsbedingungen
Männer berichten deutlich häufiger als Frauen,
Männer 13 14 unter Kälte, Hitze, Nässe, Feuchtigkeit und
Kälte, Hitze, Nässe, Zugluft (27 % / 13 %), Rauch, Gase, Staub und
Feuchtigkeit, Zugluft
Frauen 8 5 Dämpfe (18 % / 7 %) oder unter Lärm zu arbeiten
(31 % / 22 %). Demgegenüber berichten Frauen
Männer 9 8 häufiger als Männer vom Umgang mit mikro-
Rauch, Gase,
Staub, Dämpfe biologischen Stoffen bei der Arbeit (19 % / 7 %).
Frauen 4 3
Insgesamt werden umgebungsbezogene
Anforderungen als Belastung wahrgenommen.
Männer 3 5
Umgang mit mikro- Dies zeigt sich insbesondere bei den Frauen.
biologischen Stoffen
Frauen 7 12
Männer 5 5
Grelles Licht, belastend
schlechte Beleuchtung
Frauen 5 3 nicht belastend
Männer 15 16 Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit
Arbeit unter Lärm Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
Frauen 14 8 Rundungsfehler
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201826 Arbeitsbedingungen: Psychische Anforderungen
Monotone Arbeitsanforderungen Seite 26
Arbeitsbedingungen
Ungefähr ein Viertel der Befragten gibt bei beiden
Geschlechtern an, dass die Arbeitsdurchführung Arbeitsdurchführung Männer 9 16
häufig bis in alle Einzelheiten vorgeschrieben ist, in allen Einzelheiten
vorgeschrieben Frauen 10 15
und knapp 30 % der befragten Männer und
Frauen, dass Stückzahl, Leistung oder Zeit bei der
Arbeit vorgegeben sind. Letzteres wird von fast
der Hälfte der Befragten als Belastung wahrge- Männer 14 17
Stückzahl, Leistung
nommen. 47 % der Frauen und 41 % der Männer oder Zeit vorgegeben
berichten von ständig wiederkehrenden Arbeits- Frauen 16 13
vorgängen. Der überwiegende Teil der Betroffenen
fühlt sich davon nicht belastet.
Ständig Männer 8 33
wiederkehrende
belastend Arbeitsvorgänge Frauen 9 38
nicht belastend
Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
Rundungsfehler
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201827
Arbeitsintensität und Co.
Arbeitsbedingungen
Viele Erwerbstätige sind von Multitasking,
Starker Termin- und Männer 32 20
Leistungsdruck starkem Termin- oder Leistungsdruck sowie von
Frauen 39 15
Störungen bzw. Unterbrechungen bei der Arbeit
Männer 16 17 betroffen. Dabei werden starker Termin- oder
Sehr schnell arbeiten Leistungsdruck und Störungen bzw. Unter-
Frauen 21 18
brechungen bei der Arbeit überwiegend als
Verschiedenartige Männer 18 42
Arbeiten gleichzeitig belastend wahrgenommen. Die Umfrage zeigt
betreuen Frauen 24 44 zudem, dass Frauen häufiger sehr schnell arbeiten
und verschiedene Arbeiten gleichzeitig betreuen
Bei der Arbeit gestört, Männer 26 19
müssen sowie von Störungen bzw. Unterbrechun-
unterbrochen Frauen 33 19
gen bei der Arbeit betroffen sind.
Nicht Erlerntes/ Männer 3 5
Beherrschtes wird
verlangt Frauen 5 4
belastend
Konfrontation mit Männer 7 37 nicht belastend
neuen Aufgaben Frauen 9 33
Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
Arbeiten an der Grenze Männer 11 4 Rundungsfehler
der Leistungsfähigkeit Frauen 17 4 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201828 Gesundheitliche Beschwerden
Schmerzender Rücken und Nacken Seite 28
Beschwerden
Die Beschäftigten wurden nach Schmerzen Schmerzen im unteren Männer 24 20
gefragt, die in den letzten 12 Monaten während Rücken (Kreuzschmerzen) Frauen 27 24
der Arbeit bzw. an Arbeitstagen aufgetreten sind.
Dabei werden Schmerzen im Nacken- und Schmerzen im Nacken-/ Männer 21 21
Schulterbereich Frauen 33 29
Schulterbereich erheblich häufiger von Frauen
(62 %) als von Männern (42 %) genannt. Schmer- Männer 7 12
Schmerzen in den Armen
zen im unteren Rücken (Kreuzschmerzen) geben Frauen 11 12
51 % der Frauen und 44 % der Männer an.
Männer 5 11
Nahezu die Hälfte der Befragten befand sich in Schmerzen in den Händen Frauen 8 11
den letzten 12 Monaten aufgrund von Rücken
leiden in Behandlung. Männer 6 7
Schmerzen in den Hüften
Frauen 7 8
in den letzten 12 Monaten in Behandlung
Männer 9 15
Schmerzen in den Knien
in den letzten 12 Monaten nicht Frauen 9 11
in Behandlung
Schmerzen in den Männer 7 11
Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit Beinen, Füßen Frauen 9 14
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
Rundungsfehler Männer 6 22
Kopfschmerzen
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 Frauen 13 3129
Allgemeine Müdigkeit, Mattigkeit und
Beschwerden Erschöpfung weit verbreitet
Männer 7 21
Nächtliche Schlafstörungen Frauen Neben Rückenleiden klagt ein großer Teil der
9 26
Beschäftigten über allgemeine Müdigkeit, Mattig-
Allgemeine Müdigkeit, Männer 8 38
keit und Erschöpfung. Frauen nennen diese
Mattigkeit und Erschöpfung Frauen 12 43
Beschwerden deutlich häufiger als Männer (z. B.
Magen-, Männer 7 6 allgemeine Müdigkeit: 56 % / 46 %). Der überwie-
Verdauungsbeschwerden Frauen 10 8
gende Teil der Befragten war wegen der genannten
Hörverschlechterung, Männer 6 10 Beschwerden in den letzten 12 Monaten nicht in
Ohrgeräusche Frauen 5 8
Behandlung.
Männer 4 21
Nervosität oder Reizbarkeit Frauen 6 26
Männer 4 15
Niedergeschlagenheit
Frauen 7 19 in den letzten 12 Monaten in Behandlung
Männer 3 3 in den letzten 12 Monaten nicht
Schwindelgefühl Frauen 5 6 in Behandlung
Männer 5 29
Körperliche Erschöpfung Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit
Frauen 9 31
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
Männer 4 17 Rundungsfehler
Emotionale Erschöpfung
Frauen 9 26 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201830 Arbeitsbedingungen: Ressourcen
Je höher die Qualifikation, desto mehr Seite 30
Handlungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Die Abbildung zeigt, dass höher Qualifizierte über 46
mehr Handlungsspielraum verfügen. So berichten Eigene Arbeit selbst planen 59
beispielsweise 46 % der Erwerbstätigen ohne und einteilen 74
Berufsabschluss davon, dass sie ihre eigene Arbeit 82
häufig selbst planen und einteilen. Unter den
Personen mit Fachhochschul- bzw. Universitäts 25
abschluss sind es 82 %. Einfluss auf 29
die Arbeitsmenge 34
38
ohne Berufsabschluss 51
betriebliche, schulische Ausbildung Eigene Entscheidung, 59
wann Pause 69
Meister-, Technikerabschluss u. ä.
73
Fachhochschule, Universität
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201831
Soziale Unterstützung auch
eine Frage der Qualifikation
Arbeitsbedingungen
71 Personen ohne Berufsabschluss berichten
Teil einer Gemeinschaft 80 durchgängig seltener von sozialer Unterstützung
am Arbeitsplatz 81 bei der Arbeit als Personen mit einer höheren
82 Qualifikation. Das zeigt sich vor allem hinsichtlich
der Einschätzung, Teil einer Gemeinschaft am
80 Arbeitsplatz zu sein. Die drei Gruppen mit betrieb-
Gute Zusammenarbeit 86
licher Ausbildung, Meisterabschluss und
mit Kolleginnen und Kollegen 88
Hochschulbildung unterscheiden sich jedoch
90
kaum hinsichtlich der sozialen Unterstützung.
76
Hilfe/Unterstützung 79 ohne Berufsabschluss
von Kolleginnen und Kollegen 77 betriebliche, schulische Ausbildung
82 Meister-, Technikerabschluss u. ä.
Fachhochschule, Universität
57
Hilfe/Unterstützung 58
Alle Angaben in Prozent
von Vorgesetzten 57 Rundungsfehler
61 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201832 Veränderungen im Arbeitsumfeld
Neue Technologien, Produkte und Seite 32
Dienstleistungen 30
Neue Fertigungs- oder
34
Die Abbildung zeigt, dass die Einführung neuer Verfahrenstechnologien 39
oder veränderter Technologien, Produkte und 29
Dienstleistungen heute zur täglichen Arbeit 31
Neue Computerprogramme
gehört. Etwa die Hälfte der Akademiker sowie der 40
(keine neuen
Meister und Techniker hat in den letzten zwei 48
Programmversionen)
Jahren vor der Umfrage vollkommen neue 51
Computerprogramme erhalten. Die letztgenannte 36
Gruppe berichtet ebenso häufig von neuen Neue Maschinen 41
Maschinen oder Anlagen bei der Arbeit. oder Anlagen 47
24
ohne Berufsabschluss 25
betriebliche, schulische Ausbildung Neue oder deutlich ver- 28
änderte Produkte/Werkstoffe 33
Meister-, Technikerabschluss u. ä.
18
Fachhochschule, Universität
22
Neue oder deutlich 22
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler veränderte Dienstleistungen 31
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 3133
Stetiger Wandel
Die stetigen Veränderungen im Arbeitsumfeld
33 zeigen sich auch an Umstrukturierungen/
Umstrukturierungen/ 38 Umorganisationen oder dem vermehrten Einsatz
Umorganisationen 46 von freien Mitarbeitern, Aushilfen, Praktikanten
45 etc. Auch hier werden Unterschiede zwischen den
Qualifikationsgruppen deutlich. So berichten
28 gerade Erwerbstätige ohne Berufsabschluss
Stellen abgebaut 25
davon, dass bei der Arbeit vermehrt freie
oder Entlassungen 25
Mitarbeiter, Aushilfen, Praktikanten etc. eingesetzt
24
werden.
47
Vermehrt freie Mitarbeiter, 37 ohne Berufsabschluss
Aushilfen, Praktikanten etc. 33 betriebliche, schulische Ausbildung
29 Meister-, Technikerabschluss u. ä.
Fachhochschule, Universität
24
26
Neuer direkter Vorgesetzter Alle Angaben in Prozent
28 Rundungsfehler
28 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201834
Stress und Arbeitsdruck sowie fachlicheSeite 34
Anforderungen Stress und Arbeitsdruck
44 % der Meister und Techniker geben an, dass Ohne Berufsabschluss 8 64 28
Stress und Arbeitsdruck in den letzten zwei Betriebliche, schulische
6 55 39
Jahren vor der Umfrage zugenommen haben. Ausbildung
Für den gleichen Zeitraum berichtet diese Gruppe Meister-, Techniker- 6 50 44
ebenfalls am häufigsten (55 %), dass fachliche abschluss u. ä.
Anforderungen bei der Arbeit zugenommen Fachhochschule,
7 57 36
haben. Von beidem sind Erwerbstätige ohne Universität
Berufsabschluss deutlich seltener betroffen.
Fachliche Anforderungen
Ohne Berufsabschluss 4 65 31
abgenommen
Betriebliche, schulische 54 44
gleich geblieben Ausbildung
2
zugenommen Meister-, Techniker- 44 55
abschluss u. ä.
2
Alle Angaben in Prozent Fachhochschule,
Rundungsfehler
51 47
Universität
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 236
Seite 37
Arbeitszeit
Ergänzend zu den jährlich veröffentlichten Mikrozensuszahlen des Statistischen Bundesamtes zu
besonderen Arbeitszeiten finden Sie hier Ergebnisse aus dem Arbeitszeitreport Deutschland 2016.37
Besondere zeitliche Arbeitsbedingungen
Die Grafik zeigt, wie viele abhängig Beschäftigte
24,5
angeben, in den letzten vier Wochen an mindes-
22,9
tens zwei Samstagen, zwei Sonn- und Feiertagen
21,4
bzw. an mindestens der Hälfte der Arbeitstage
20,1
abends, nachts oder in Schichten gearbeitet zu
18,5
haben. Frauen geben dabei mehr Wochenend
16,7
arbeit, Männer mehr Schicht-, Nacht- und Abend-
15,8
arbeit an.
14,1
13,3
12,8
12,3
gesamt
12,3
Männer
Frauen
7,1
5,4
Abhängig Beschäftigte ohne Auszubildende
3,6
Die Ergebnisse sind aufgrund einer veränderten
Fragestellung nicht mit den Vorjahren vergleichbar
Schichtarbeit Samstags- Sonn- und/oder Nachtarbeit Abendarbeit Alle Angaben in Prozent
arbeit Feiertagsarbeit Quelle: Suga 2017, S. 27038 Arbeitszeit – tatsächliche und gewünschte Wochenarbeitszeit
Vollzeitbeschäftigte würden gern weniger
Seite 38
arbeiten
Männer
Die tatsächlichen und gewünschten Arbeitszeiten 54,1
überlange Vollzeit
von abhängig Beschäftigten liegen zum Teil weit 44,5
(ab 48 Stunden)
auseinander. So arbeiten z. B. teilzeitbeschäftigte - 9,6
Männer zwischen 10 und 34 Stunden durch-
schnittlich 22,6 Stunden in der Woche, sie würden 41,0
Vollzeit
aber im Durchschnitt gern 3,8 Stunden mehr 38,1
(35 – 47 Stunden)
arbeiten. Männer in Vollzeit (35 – 47 Stunden) - 2,9
hingegen würden gern 2,9 Stunden weniger
arbeiten. Bei der überlangen Vollzeit wünschen 22,6
Teilzeit
sich die Männer fast 10 Stunden weniger. 26,4
(10 – 34 Stunden)
+3,8
Wochenarbeitszeit
tatsächlich
gewünscht
Differenz
Alle Angaben in Stunden
Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016, S. 8539
Frauen
53,5 Obwohl Frauen insgesamt schon etwas kürzere
überlange Vollzeit
41,7 tatsächliche Wochenarbeitszeiten haben, ist der
(ab 48 Stunden)
- 11,8 Verkürzungswunsch in Vollzeit ( - 4,5 Stunden)
und in überlanger Vollzeit ( - 11,8 Stunden) noch
40,2 ausgeprägter. Bei den in Teilzeit arbeitenden
Vollzeit
35,7 Frauen hingegen ist der Verlängerungswunsch
(35 – 47 Stunden)
2,9
- 4,5 weniger ausgeprägt als bei den Männern.
Teilzeit 23,3
25,6
(10 – 34 Stunden)
+2,3
Wochenarbeitszeit
tatsächlich
gewünscht
Differenz
Alle Angaben in Stunden
Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016, S. 8540 Flexibilisierungsmöglichkeiten der Beschäftigten
Der Einfluss auf die Arbeitszeit ist
sehr unterschiedlich Einfluss auf...
Viele abhängig Beschäftigte haben nur wenig
Einfluss auf ihren Arbeitsbeginn bzw. ihr Arbeits- Arbeitsbeginn/ 45 17 38
ende (45 %). Ein etwas geringerer Anteil gibt an, -ende
darauf viel Einfluss zu haben (38 %). Wenig
Möglichkeiten, ein paar Stunden frei zu nehmen, Ein paar Stunden
32 25 44
hat ein Drittel der Beschäftigten (32 %). freinehmen
Allerdings können mehr als die Hälfte der
Befragten ihre Pausen (52 %) oder freie Tage
Pausen 30 18 52
(57 %) beeinflussen.
Urlaub/
wenig 17 26 57
ein paar Tage frei
mittel
viel
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016,
S. 170 und 172Flexibilisierungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance 41
Einfluss schafft Zufriedenheit
Einfluss auf
Arbeitszeit
85
Höherer Einfluss auf die Arbeitszeit geht bei allen
84
83
81
hier dargestellten Belangen mit einer höheren
79
77
75
Zufriedenheit mit der Passung zwischen Arbeits-
73
71
71
und Privatleben einher. Besonders groß sind die
67
Unterschiede bei den Möglichkeiten ein paar
64
Stunden oder Tage frei nehmen zu können.
So geben Befragte mit wenig Einfluss nur zu 67 %
bzw. 64 % an, mit der Work-Life-Balance zufrieden
zu sein, während dies bei hohen Einfluss-
möglichkeiten 85 % bzw. 83 % tun.
wenig
mittel
hoch
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Arbeitsbeginn/ Ein paar Stunden Pausen Urlaub/
-ende freinehmen ein paar Tage frei Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016,
S. 171 und 17342 Flexibilisierungsanforderungen der Betriebe
Etwa jeder siebte gibt betriebsbedingte Seite 42
Änderungen der Arbeitszeit an
Bereitschafts- Ruf bereit- Arbeit Häufige Änderungen
dienst schaft auf Abruf der Arbeitszeit
In der Arbeitszeitbefragung 2015 gaben 7– 8 % der
Beschäftigten an, dass sie Bereitschaftsdienst,
Rufbereitschaft oder Arbeit auf Abruf haben. Etwa Gesamt 7 8 7 14
doppelt so viele sagten, dass sich ihre Arbeitszei-
ten häufig ändern (14 %). Diese Anteile variieren
Teilzeit 4 5 8 11
nach Teil-/Vollzeit und Bildung. So sind Rufbereit-
schaft und Bereitschaftsdienst seltener bei
Teilzeitkräften. Arbeit auf Abruf hingegen ist Vollzeit 7 10 6 14
häufiger bei niedrigem Bildungsniveau.
Bildung niedrig 5 9 13 14
Bildung mittel 6 8 7 13
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Bildung nach ISCED Bildung hoch 8 10 5 15
Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016,
S. 176 und 178Flexibilisierungsanforderungen und Work-Life-Balance 43
Arbeitszeitänderungen beeinflussen die
Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance
Die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance ist
81 bei allen hier genannten Anforderungen niedriger.
78 78 78
Am deutlichsten ist dies, wenn die Arbeitszeiten
71 von betrieblicher Seite häufig geändert werden.
69 67
Von den Befragten, die dies angeben, geben nur
56 % an, mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden zu
56 sein. Bei denen, die dies nicht haben, geben 81 %
an, zufrieden zu sein.
ja
nein
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Bereitschaftsdienst Ruf bereitschaft Arbeit auf Abruf Häufige Änderungen Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016,
der Arbeitszeit S. 177 und 17944
Seite 45
Arbeitsunfähigkeit
GKV-Mitglieder
In die Statistik zur Arbeitsunfähigkeit und die Schätzungen der volkswirtschaftlichen Kosten
gehen Daten der Pflicht- und freiwilligen Mitglieder von Gesetzlichen Krankenkassen (GKV)
mit Krankengeldanspruch ein. Rentner und mitversicherte Familienangehörige werden hierbei
nicht berücksichtigt. Für die Berechnung der GKV-Mitgliederzahlen werden Mitgliedsjahre
herangezogen, d. h. eine Person, die im Berichtsjahr ein halbes Jahr krankenversichert war
(z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), geht als 0,5 GKV-Mitgliedsjahre in die Berechnungen ein.Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen 45
Im Durchschnitt 12 Krankheitstage je Fall
Wirtschaftszweige1 pro Jahr
Land-, Forstwirtschaft, 110 Im Jahr 2017 wurden über alle Branchen hinweg
Fischerei 15 163 Krankmeldungen je 100 GKV-Mitgliedsjahre
173 verzeichnet. Durchschnittlich dauerten die
Produzierendes Gewerbe,
ohne Baugewerbe 12 Erkrankungsfälle 12 Tage. Die meisten Krank
meldungen pro 100 GKV-Mitgliedsjahre wurden
152 im öffentlichen und privaten Dienstleistungs
Baugewerbe
13 gewerbe, gefolgt vom produzierenden Gewerbe
149 (ohne Baugewerbe), verzeichnet. Nach Arbeitsun
Handel, Gastgewerbe und
Verkehr 12 fähigkeitstagen pro Fall führt die Land-, Forstwirt-
schaft und Fischerei die Statistik mit 15 Tagen an.
Finanzierung, Vermietung und 159
Unternehmensdienstleister 10
Öffentliche und private 179 Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre
Dienstleistungen 12 Tage je Fall
1
Klassifikation der Wirtschaftszweige,
163 Ausgabe 2008 (WZ 08)
Durchschnitt
12 Quelle: S
uga 2017, S. 109, eigene Berechnungen46 Arbeitsunfähigkeit nach Altersgruppen
Mehr AU-Tage mit steigendem Alter Seite 46 Alter
15 – 19 261
Betrachtet man die Arbeitsunfähigkeitsdaten in 5
Abhängigkeit vom Alter, so zeigt sich, dass bei 20 – 24 214
jungen Erwerbstätigen zwischen 15 und 19 (261) 6
25 – 29 166
und zwischen 20 und 24 (214) überdurchschnitt-
8
lich viele Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre vorliegen. 156
30 – 34
Diese fallen mit zunehmendem Alter ab, steigen 9
aber ab 50 Jahren wieder leicht an. Allerdings 35 – 39 155
10
steigt die Zahl der AU-Tage mit zunehmendem
40 – 44 150
Alter kontinuierlich von 5 auf 22 Tage je Fall an. 11
45 – 49 147
13
50 – 54 152
15
55 – 59 165
17
60 – 64 171
21
Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre 65
≥ 65
Tage je Fall 22
Gesamt 163
Quelle: Suga 2017, S. 108 12Verteilung der Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen 47
Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen
die meisten Diagnosetage
Diagnosetage
Mehr als die Hälfte aller Diagnosetage gehen auf
die Diagnosegruppen Muskel-Skelett-
Psychische und
Verhaltensstörungen Erkrankungen, Krankheiten des Atmungssystems
und psychische und Verhaltensstörungen
12,8 % zurück (51 %).
Übrige Krankheiten 27,1 % Krankheiten des
5,5 % Kreislaufsystems
Krankheiten
13,8 % des Atmungssystems
Verletzungen, Vergiftungen
11,7 % Krankheiten
und Unfälle 5,1 % des Verdauungssystems
24,1 %
Krankheiten des Muskel-
Skelett-Systems
und des Bindegewebes
Rundungsfehler
Quelle: Suga 2017, S. 20748 Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen – Frauen und Männer im Vergleich
Seite 49
Typisch Mann – typisch Frau? Seite 48
Diagnosetage
Vergleicht man die Ursachen von Arbeits
unfähigkeit bei Männern und Frauen, ergeben Männer Frauen
sich unterschiedliche Muster. Besonders
auffallend sind die Unterschiede bei Verletzungen, 10,0 %
16,1 %
Vergiftungen und Unfällen (mehr Diagnosetage 6,6 %
24,9 %
bei Männern) sowie bei psychischen und 29,7 %
4,2 %
Verhaltensstörungen (mehr Diagnosetage bei
Frauen). 13,1 %
14,6 %
14,1 % 5,5 %
8,7 %
4,6 %
25,8 % 22,1 %
Psychische und Verhaltensstörungen Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems
Krankheiten des Kreislaufsystems und des Bindegewebes
Rundungsfehler
Krankheiten des Atmungssystems Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle
Quelle: Suga 2017, S. 207 Krankheiten des Verdauungssystems Übrige KrankheitenVolkswirtschaftliche Kosten der Arbeitsunfähigkeit 49
Arbeitsunfähigkeit ist teuer
Schätzung der volkswirtschaftlichen Produktionsausfallkosten und
der ausgefallenen Bruttowertschöpfung durch Arbeitsunfähigkeit 2017 Die BAuA schätzt seit Jahren Kosten der Arbeits-
39.975 Tsd. Arbeitnehmer/-innen x 16,7 Arbeitsunfähigkeitstage unfähigkeit. 2017 fielen durch Arbeitsunfähigkeit
1,8 Millionen Erwerbsjahre aus. Multipliziert man
⇒ 668,6 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage, beziehungsweise ausgefallene Erwerbsjahre: 1,8 Mio.
diese mit dem durchschnittlichen Arbeitnehmer
Schätzung der Produktionsausfallkosten anhand der Lohnkosten (Produktionsausfall) entgelt, ergibt sich eine ausgefallene Produktion
von 76 Milliarden Euro. Berücksichtigt man, dass
1,8 Mio. ausgefallene Erwerbsjahre x 41.700 € durchschnittliches Arbeitnehmerentgelt1 jeder Beschäftigte durch seine Arbeit Werte
⇒ ausgefallene Produktion durch Arbeitsunfähigkeit: 76 Mrd. € schafft, ist der Verlust noch höher zu veran
⇒ Produktionsausfall je Arbeitnehmer/-in: 1.911 € schlagen: 136 Milliarden Euro betrug der Verlust
⇒ Produktionsausfall je Arbeitsunfähigkeitstag: 114 € an Bruttowertschöpfung durch Arbeitsunfähigkeit
⇒ Anteil am Bruttonationaleinkommen: 2,3 % im Jahr 2017. Die Schätzung basiert auf Arbeits
unfähigkeitsdaten von rund 30 Millionen GKV-
Schätzung des Verlustes an Arbeitsproduktivität (Ausfall an Bruttowertschöpfung) Mitgliedsjahren.
1,8 Mio. ausgefallene Erwerbsjahre x 74.000 € durchschnittliche Bruttowertschöpfung 1
⇒ ausgefallene Bruttowertschöpfung: 136 Mrd. €
⇒ Ausfall an Bruttowertschöpfung je Arbeitnehmer/-in: 3.391 € 1
Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
⇒ Ausfall an Bruttowertschöpfung je Arbeitsunfähigkeitstag: 203 € (Statistisches Bundesamt)
Rundungsfehler
⇒ Anteil am Bruttonationaleinkommen: 4,1 %
Quelle: Suga 2017, S. 11750 Kosten der Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen
Produktionsausfall und weniger Seite 50 Wirtschaftszweige1 Arbeit- Arbeitsunfähigkeitstage Durch- Durch-
Wertschöpfung nehmer/ schnittliches schnittliche
-innen Tage pro Tage Arbeitnehmer- Bruttowert-
Produzierendes Gewerbe, Baugewerbe sowie im Inland Arbeit- in Mio. entgelt schöpfung
in Tsd. nehmer/-in in € in €
öffentliche und private Dienstleister verzeichnen
die meisten Arbeitsunfähigkeitstage pro Arbeit-
Land-, Forstwirtschaft,
nehmer. Aufgrund der hohen Arbeitnehmerzahlen 350 16,2 5,7 23.000 41.400
Fischerei
im Bereich öffentliche und private Dienstleistungen
fallen hier insgesamt am meisten Arbeitstage aus Produzierendes Gewerbe
7.936 20,6 163,2 55.600 94.300
(248,4 Mio.). ohne Baugewerbe
Baugewerbe 2.007 19,5 39,2 41.100 58.000
Handel, Gastgewerbe
10.204 18,1 184,5 36.500 54.200
und Verkehr
Finanzierung, Vermietung und
6.654 14,6 97,2 40.900 97.500
Unternehmensdienstleister
1
Klassifikation der Wirtschaftszweige,
Ausgabe 2008 (WZ 08) Öffentliche und private
12.824 19,4 248,4 38.400 46.500
Rundungsfehler Dienstleistungen
Quelle: Suga 2017, S. 11851
Im Bereich Finanzierung, Vermietung, Unterneh-
Wirtschaftszweige 1 Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung
Wirtschaftszweige 1 mensdienstleister schlug jeder AU-Tag mit einem
Mrd. € je
jeArbeit-
Arbeit- pro
pro Arbeits
Arbeits-- Mrd. € je
jeArbeit-
Arbeit- pro
pro Arbeits
Arbeits-- Ausfall von 267 Euro Bruttowertschöpfung zu
nehmer/-in
nehmer unfähig-
unfähig- nehmer/-in
nehmer unfähig-
unfähig- Buche, im produzierenden Gewerbe waren es
in
in €€ keitstag
keitstag
in € in
in €€ keitstag
keitstag
258 Euro. Der Produktionsausfall ist im Produzie-
in € in
in €
€
renden Gewerbe mit 152 Euro pro Arbeitsunfähig-
Land-, Forstwirtschaft, keitstag am höchsten. Das Baugewerbe und der
0,2
0,4 1.019
609 59
63 0,3
0,6 1.834
945 92
113
Fischerei Bereich Finanzierung, Vermietung und Unter
nehmensdienstleister folgen mit je 112 Euro.
Produzierendes Gewerbe
18,6
24,9 2.402
3.133 139
152 30,1
42,2 3.892
5.314 225
258
ohne Baugewerbe
Baugewerbe 3,0
4,4 1.557
2.197 102
112 3,8
6,2 1.994
3.101 131
159
Handel, Gast
Gastgewerbe
gewerbe
12,0
18,4 1.216
1.808 100
89 27,4
17,1 1.750
2.685 127
148
und Verkehr
Finanzierung, Vermietung
und Unternehmens- 10,9
7,3 1.199
1.637 101
112 18,2
26,0 2.978
3.903 250
267
dienstleister 1
Klassifikation der Wirtschaftszweige,
Öffentliche und private Ausgabe 2008 (WZ 08)
16,1
26,1 1.348
2.038 105
95 20,1
31,6 1.679
2.468 118
127 Rundungsfehler
Dienstleistungen
Quelle: Suga 2017, S. 11852 Kosten der Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen
Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen
die höchsten Kosten
Produktionsausfallkosten in Mrd. € Ausfall an Bruttowertschöpfung in Mrd. €
Gesamt 76,4 Mrd. € Gesamt 135,5 Mrd. €
Mit 17,2 Milliarden Euro Produktionsausfall und
30,5 Milliarden Euro Ausfall an Bruttowert-
schöpfung besteht bei Krankheiten des Muskel- 12,2 21,7
Skelett-Systems das größte Präventionspotenzial.
20,6 36,6
Die Diagnosegruppe „Psychische und Verhaltens-
3,9 6,9
störungen“ folgt mit 21,7 Milliarden Euro Ausfall
an Bruttowertschöpfung und 12,2 Milliarden Euro
Produktionsausfallkosten. 10,6 18,8
8,0 14,2
3,8 6,8
17,2 30,5
Psychische und Verhaltensstörungen Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems
Krankheiten des Kreislaufsystems und des Bindegewebes
Rundungsfehler
Krankheiten des Atmungssystems Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle
Quelle: Suga 2017, S. 117 Krankheiten des Verdauungssystems Übrige Krankheiten54
RentenRenten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit 55
Rentenzugänge sinken
Rentenzugänge Männer Rentenzugänge Frauen
Im Jahr 2017 war in allen vier Diagnosegruppen
10.326 2015 10.963 ein Rückgang der Renten wegen verminderter
Erwerbsfähigkeit zu verzeichnen. Lediglich in
10.938 2016 11.878
der Diagnosegruppe Krankheiten des Kreislauf
10.372 2017 11.008 systems gab es bei den Frauen einen leichten
Anstieg.
31.557 2015 42.677
31.426 2016 43.042
30.117 2017 41.186
11.417 2015 4.729
11.428 2016 4.746 Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems
10.713 2017 4.773 und des Bindegewebes
Psychische und Verhaltensstörungen
11.067 2015 11.271 Krankheiten des Kreislaufsystems
10.940 2016 11.379 Neubildungen (z. B. gut- oder bösartige
10.729 2017 10.902 Tumoren)
Quelle: Suga 2017, S. 11556 Rentenzugangsalter
Minimale Veränderungen zum Vorjahr
Seite 56
Rentenzugänge Männer in Jahren Rentenzugänge Frauen in Jahren
Das Rentenzugangsalter bei der Rente wegen
Alters (M: 64,0, F: 64,1) hat sich bei beiden 63,9 64,0 2015 64,3 64,1
Geschlechtern nur um 0,1 verändert. Bei den
63,9 2016 64,2
Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit
(M: 52,4, F: 51,4) gab es auch nur geringfügige 64,0 2017 64,1
Veränderungen gegenüber dem Vorjahr.
52,1 2015 51,2
52,1 2016 51,2
52,4 2017 51,4
Rente wegen Alters
Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit
Quelle: Suga 2017, S. 11558
Demografischer WandelAltersauf bau der Bevölkerung in Deutschland 59
Pyramide im Wandel
Altersauf bau der Bevölkerung in Deutschland 1910 …
Der Altersaufbau der Bevölkerung war zu Beginn
100 Alter in Jahren des 20. Jahrhunderts pyramidenförmig: Viele
Kinder und Jugendliche bildeten das breite
90 Fundament, mit zunehmendem Alter nahm die
80
Zahl der Menschen eines Jahrgangs relativ
Männer Frauen
gleichmäßig ab. Seit Anfang der 1970 er Jahre
70 veränderte sich jedoch die Alterspyramide.
Drastisch sinkende Geburtsraten haben ihr
60
Fundament verkleinert. Die Spitze wurde durch
50 die steigende Lebenserwartung immer breiter.
Für die Arbeitswelt bedeutet dies: schon in
40 wenigen Jahren wird es kaum noch möglich sein,
30 Belegschaften zu verjüngen, weil die jüngere
Generation nicht in dem benötigten Umfang
20 nachwächst. Das Durchschnittsalter der Beschäf-
Tsd. Personen
tigten in den Betrieben wird somit zwangsläufig
10
immer weiter ansteigen.
0
1000 750 500 250 0 0 250 500 750 1000 Quelle: Statistisches Bundesamt 201560 Demografischer Wandel in Deutschland
Von der Pyramide zum Pilz
Seite 60
Alter in Jahren
Von der Pyramide zum Pilz: derzeitiger und
zukünftiger Altersaufbau der Bevölkerung in 100
Deutschland. Unter der Voraussetzung annähernd
90
gleichbleibender Geburtenraten und einem
kontinuierlichen Anstieg der Lebenserwartung Männer 80 Frauen
schätzt das Statistische Bundesamt den Alters
aufbau der Bevölkerung für das Jahr 2060. 70
Je nach Höhe der Zuwanderung ergeben sich zwei 60
Varianten der Entwicklung. Weitere Szenarien
lassen sich in einer animierten Bevölkerungs 50
31.12.2013 31.12.2013
pyramide betrachten unter:
www.destatis.de/bevoelkerungspyramide 40
30
Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland
am 31.12.2013 und am 31.12.2060 20
schwächere Zuwanderung
10 Tsd. Personen
stärkere Zuwanderung
0
Quelle: Statistisches Bundesamt 2015 1000 750 500 250 0 0 250 500 750 1000Anteil der Erwerbstätigen unter den 55- bis 65-Jährigen im Vergleich 61
Europa im Vergleich
Island 83,9
Dass der geringe Anteil von Erwerbstätigen in der
Schweden 76,4 Gruppe der Älteren kein Naturgesetz ist, zeigt der
Vergleich mit anderen Industrienationen. Aller-
Schweiz 72,2 dings hat Deutschland in den letzten Jahren hier
Norwegen 71,9 Boden gut gemacht. Lag der Anteil der Erwerbs-
tätigen über 55 noch 2001 bei gerade einmal
Deutschland 70,1 37,9 %, ist die Erwerbstätigenquote der 55- bis
Dänemark 68,9
65-Jährigen 2017 zwischenzeitlich auf 70,1 %
gestiegen.
Estland 68,1
Litauen 66,1
Niederlande 65,7
Vereinigtes Königreich 64,1
Finnland 62,5
Alle Angaben in Prozent
Lettland 62,3 Quelle: Eurostat, Erwerbstätigenquote älterer
Erwerbstätiger – insgesamt
Stand 24.10.201862
Arbeitszeitwünsche
Ergebnisse aus dem baua: Bericht „BAuA-Arbeitszeitbefragung: Arbeitszeitwünsche von
Beschäftigten in Deutschland“.
Basierend auf den ersten beiden Wellen der BAuA-Arbeitszeitbefragung, die 2015 und 2017
durchgeführt wurden, gibt dieser Bericht einen Überblick über die Arbeitszeitwünsche und
Arbeitszeitrealitäten von Beschäftigten in Deutschland.Arbeitszeitwünsche abhängig Beschäftigter 63
Verkürzungswunsch bei
Vollzeitbeschäftigten verbreitet
Verkürzungs- Beibehaltungs- Verlängerungs-
wunsch wunsch wunsch Mehr als die Hälfte der Vollzeitbeschäftigten
(58 %) möchte die Arbeitszeit verkürzen.
Hingegen wünschen sich drei von zehn Teilzeit
beschäftigten eine Verlängerung ihrer Arbeitszeit.
Gesamt 49 39 12
Vollzeit (ab 35 Stunden) 58 36 6
Teilzeit (10 – 34 Stunden) 21 49 31 Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
n = 8.567
Quelle: Bericht Arbeitszeitwünsche, S. 16 f.64 Tatsächliche, gewünschte und vertraglich vereinbarte Arbeitszeit
Wunsch und Realität passen nicht Seite 64
Männer Arbeitsstunden Frauen
Bei Vollzeitbeschäftigten mit einer Arbeitszeit ab pro Woche
35 Stunden übersteigt die tatsächliche Arbeitszeit
im Durchschnitt die gewünschte und vertraglich Vollzeit
(ab 35 Stunden)
vereinbarte. Die Letztgenannten beiden liegen
nahe beieinander. Bei Teilzeitbeschäftigten ist 44,0 tatsächlich 41,8
sowohl die tatsächliche als auch die vertraglich
39,3 gewünscht 36,3
vereinbarte Arbeitszeit geringer als die gewünschte.
39,3 vertraglich 37,5
Teilzeit
(10 – 34 Stunden)
23,7 tatsächlich 24,0
26,7 gewünscht 25,7
24,3 vertraglich 22,6
Arbeitsstunden pro Woche
n = 8.321
Quelle: Bericht Arbeitszeitwünsche, S. 19Verkürzungswunsch und Überstunden 65
Verkürzungswunsch steigt mit Anzahl
Anteil der Beschäftigten mit Verkürzungswunsch
der Überstunden
Der Anteil der Beschäftigten mit Verkürzungs-
71 wunsch steigt deutlich mit zunehmender Anzahl
an Überstunden. 38 % der Beschäftigten mit
64
höchstens 2 Überstunden pro Woche möchten
59 ihre Arbeitszeit verkürzen. Bei Beschäftigten mit
mehr als 10 wöchentlichen Überstunden liegt
49 dieser Anteil hingegen bei 71 %.
38
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Durchschnitt Überstunden keine bis mehr als mehr als mehr als n = 8.321
gesamt pro Woche 2 Stunden 2 bis 5 Stunden 5 bis 10 Stunden 10 Stunden Quelle: Bericht Arbeitszeitwünsche, S. 2066 Gewünschter und tatsächlicher Handlungsspielraum
Wunsch nach Einfluss ist groß Seite 66
wichtig, wichtig nicht
Den meisten Beschäftigten ist der Einfluss darauf, aber wenig und viel wichtig
wann man Urlaub nehmen kann, wichtig (Männer vorhanden vorhanden
und Frauen je 84 %). Dennoch gibt fast ein Drittel
an, dass sie – obwohl ihnen das wichtig ist – nur Einfluss auf Männer 29 55 16
geringen Einfluss darauf haben (Frauen 31 %, Urlaub, ein paar Tage
freinehmen Frauen 31 53 16
Männer 29 %). In ähnlicher Weise gilt das auch
für die Möglichkeit, ein paar Stunden frei zu
nehmen. Für 33 % der Frauen und 38 % der
Männer ist das jedoch nicht wichtig. Einfluss darauf, Männer 26 36 38
ein paar Stunden
freizunehmen Frauen 31 36 33
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
n = 8.723/8.729
Quelle: Bericht Arbeitszeitwünsche, S. 28Trennung von Arbeit und Privatleben 67
Arbeit und Privatleben lassen sich oft
trennen
Trennung von Arbeit und Privatleben
Männer und Frauen schätzen die Wichtigkeit und
Möglichkeit einer Trennung von Arbeit und Privat
Männer 13 leben nahezu gleich ein. Die große Mehrzahl der
weniger gut möglich,
aber wichtig Männer (65 %) und Frauen (64 %) wünscht sich
Frauen 15 eine Trennung von Arbeit und Privatleben und gibt
an, dass dies bei der eigenen Tätigkeit auch gut
möglich ist. Bei 15 % der Frauen und 13 % der
Männer 65 Männer ist eine Trennung von Arbeit und Privat
gut möglich und
wichtig leben allerdings nicht möglich, obwohl dies
Frauen 64 gewünscht ist.
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
n = 8.760
Quelle: Bericht Arbeitszeitwünsche, S. 3568 Arbeitszeitwünsche 2015 und die Realität 2017
Seite 68
Veränderungswünsche von 2015 wurden
nur teilweise umgesetzt Im Vergleich zum
Wunsch 2015
Verlängerungs- Beibehaltungs- Verkürzungs-
Von den Personen, die sich 2015 eine längere hat sich die
wunsch wunsch wunsch
tatsächliche Wochen-
wöchentliche Arbeitszeit wünschten, haben dies arbeitszeit 2017 ...
2017 zwei Drittel umgesetzt (65 %). Nur 42 %
der Personen mit Verkürzungswunsch konnten
dagegen die tatsächliche Arbeitszeit verkürzen,
fast ein Drittel (31 %) hat sogar verlängert. Der verlängert 65 37 31
Wunsch danach, die Arbeitszeit beizubehalten,
wurde bei lediglich 34 % der Befragten erfüllt.
37 % der Beschäftigten mit Beibehaltungswunsch
verlängerten ihre Arbeitszeit, 30 % verkürzten sie.
nicht verändert 18 34 27
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler verkürzt 17 30 42
n = 5.567
Quelle: Bericht Arbeitszeitwünsche, S. 40Sie können auch lesen
