RECRUITING AUSBILDUNG 4.0 - DIE RICHTIGEN MITARBEITER AKTIV GEWINNEN UND LANGFRISTIG BINDEN - Eisberg-Seminare
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RECRUITING
AUSBILDUNG 4.0
DIE RICHTIGEN MITARBEITER AKTIV
GEWINNEN UND LANGFRISTIG BINDEN
EISBERG
SEMINARE GMBH
Kleine Reichenstraße 5
BITTE DEN
D - 20457 Hamburg
SEMINARTITEL
+49 (0) 40 - 87 50 27 94
info@eisberg-seminare.de HIER EINTRAGEN ▶▶
www.eisberg-seminare.de
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IHRE RECRUITING AUSBILDUNG 4.0
BEIM STIFTUNG
WARENTEST-SIEGER
ÜBER UNS
Das Hamburger Weiterbildungsunternehmenhat sich seit mehr als 18 Jahren als Anbieter von quali-
tativ hochwertigen Seminaren deutschlandweit etabliert. Wir legen größten Wert auf hohe fachliche
und methodische Kompetenzen bei all unseren Trainern, Coaches und Consultants unabhängig
davon, ob sie feste oder freie Mitarbeiter unseres Unternehmens sind. Alle Eisberg-Trainer verfügen
über langjährige Erfahrungen und sind ausgewiesene Experten in ihrem Fachgebiet.
Oft hören wir als Feedback nach unseren Seminaren, dass das vermittelte Wissen nicht nur im beruf-
lichen, sondern auch im privaten Bereich Erfolge in Form einer verbesserten Kommunikation und
einem harmonischeren Miteinander bewirkt hat, was uns in unserer täglichen Arbeit bestätigt.
Als Seminaranbieter gehen wir individuell auf Ihre möglichen Probleme ein oder beugen bereits im
Voraus zukünftigen Konflikten vor und schaffen Lösungen, die wir jeder Teilnehmerin und jedem Teil-
nehmer vermitteln mit vielen Praxisbeispielen.
Wir freuen uns auf Sie!
UNSERE
RÄUMLICHKEITEN
IM SCHÖNEN
HAMBURG
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DER AUFBAU
DER AUSBILDUNG
ZUFRIEDENHEITSGARANTIE BEI EISBERG-SEMINARE
UNSERE 150%-BEST-VALUE-GARANTIE!
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FRAGEN
TRAININGS-
ÜBUNGEN
Was genau bedeutet diese Garantiezusage für Sie und wie können Sie davon profitieren?
Eisberg-Seminare versteht sich als Seminaranbieter mit hohen Ansprüchen an die fachliche
Qualität seiner Lehrinhalte und Trainer. Genau diesen hohen Qualitätsstandard wollen wir Ih-
nen mit unserer 150%-Best-Value-Garantie für alle offenen Seminare/Workshops zusichern.
Für Sie bedeutet es somit: Seminarbuchung bei Eisberg mit maximaler Sicherheit für Ihr Geld.
Die 150%-Best-Value-Garantie funktioniert zudem auch noch ganz einfach:
Sollten Sie sich in der ersten Kaffeepause Ihrer Ausbildung entscheiden die Ausbildung vorzeitig zu
verlassen, weil z.B. die Inhalte und/oder der Trainer Sie nicht überzeugt hat oder Sie einfach nicht zu-
frieden waren, erhalten Sie die komplette Seminargebühr zuzüglich Ihrer Reisekosten zurückerstattet
- und dies auch ohne Angabe von Gründen.
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Wie ist eine derartig weitreichende Garantie überhaupt möglich?
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Eisberg-Seminare hat sich seit mehr als 18 Jahren als Anbieter von qualitativ hochwertigen Seminaren
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zen bei all unseren Trainern, Coaches und Consultants,HIER EINTRAGEN ▶▶
deutschlandweit etabliert. Wir legen größten Wert auf hohe fachliche und methodische Kompeten-
unabhängig davon, ob sie feste oder freie Mit-
arbeiter unseres Instituts sind. Alle Eisberg-Trainer verfügen über langjährige Erfahrungen und sind
ausgewiesene Experten in ihrem Fachgebiet. Des Weiteren ZUR INFO verpflichten sie sich zur regelmäßigen
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eigenen Weiterbildung. WERDEN NICHT AUF DEN SEITEN ZU SEHEN SEIN.
RECRUITING AUSBILDUNG 4.0
DIE RICHTIGEN MITARBEITER AKTIV GEWINNEN
UND LANGFRISTIG BINDEN
ZIELGRUPPE
Die Managementausbildung Führung bei Eisberg-Seminare richtet sich in erster Linie an Führungs-
kräfte oder angehende Führungskräfte.
WAS IST DIE ZIELSETZUNG?
Die Ausbildung vermittelt die Haltungen, Techniken und Methoden, um Mitarbeiter in ihren Klä-
rungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen professionell fördern und begleiten zu können.
Sie reflektieren sich in der Rolle als Führungskraft, lernen Ihre Stärken und Schwächen kennen und
Verhaltensprozesse zu steuern.
Sie lernen wie Sie als Vorbild Ihre Mitarbeiter motivieren, Ver- änderungen im Team mit Leichtigkeit
durchsetzen und wie Sie konstruktive Kritikgespräche am effektivsten führen.
Über verschiedene Fragetechniken und Zielsetzungen im Gespräch lernen Sie Ihre Mitarbeiter zu
motivieren, um diese möglichst langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
WIE GEHEN WIR VOR?
Wir bieten Ihnen eine komplexe Ausbildung, die Theorie und Praxis mit Erleben durch Erfahrung
verbindet. Neben dem methodischen Handwerkszeug legen wir einen weiteren Schwerpunkt auf
die Bildung Ihrer Führungspersönlichkeit durch viele Möglichkeiten zur Selbstreflexion und der För-
derung einer Feedbackkultur.
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WERDEN NICHT AUF DEN SEITEN ZU SEHEN SEIN.ZIELGRUPPE
Die Recruiting-Ausbildung 4.0 bei Eisberg-Seminare richtet sich in erster Linie an Personalrecruiter/
innen und Führungskräfte, die Ihren Recrui-tingprozess effektiv verbessern wollen und auf der Su-
che nach neuen Impulsen sind.
WAS IST DIE ZIELSETZUNG?
Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter/innen sind heu-te der Erfolgsfaktor Num-
mer eins – andersrum: Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl sind Fehlinvestitionen und
können mitunter sehr teuer werden.
Die Anforderungen an die Recruiter/innen der Zukunft ändern sich schleichend. Die Generationen
ändern sich und benötigen schon in der Stellenausschreibung eine eigene Kommunikationskompe-
tenz. Sie wer-den lernen wie der Kontakt auf Augenhöhe stattfinden sollte.
Dazu gehören, wie Sie mit einem richtigen Aufbau Ihres Auswahlgesprä-ches und mit den richtigen
Fragestellungen an die wirklich interessan-ten Aussagen des Bewerbers kommen. Dies ist beson-
ders wichtig, um die zukunftsweisende Entscheidung für sich und Ihr Unternehmen zu finden.
Konkrete Situationen werden Sie in Rollenspielen aktiv umsetzen.
Wie attraktiv sind Sie mit Ihrem Unternehmen? Wie forcieren Sie Ihr Em-ployer Branding, Ihre
Arbeitgebermarke? Lernen Sie diese aktiv einzu-setzen, um Ihre Effizienz der Personalrekrutierung
zu steigern. Sie be-kommen durch konstruktives Feedback ein einheitliches Bild, welches Sie positiv
nach außen kommunizieren und einsetzen können.
Darüber hinaus ist es im nächsten Schritt ausschlaggebend einen Mit-arbeiter/in langfristig und
emotional zu binden. Das fängt schon bei der Vertragsunterschrift an. Ein qualifiziertes Onboar-
ding-Programm gibt dem neuen Mitarbeiter/in Transparenz und Sicherheit für die ersten Tage und
Monate in Ihrem Unternehmen. Sie werden ein vollständiges pro-fessionelles „Starter-Programm“
im gemeinsamen Austausch erreichen.
WIE GEHEN WIR VOR?
Wir bieten Ihnen eine komplexe Ausbildung, die Theorie und Praxis mit Erleben durch Erfahrung
verbindet. Neben dem methodischen Hand-werkszeug legen wir einen weiteren Schwerpunkt auf
die Bildung Ihrer Recruiterpersönlichkeit. Durch individuelles Coaching lernen Sie erfolg-reich neue
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Mitarbeiter/innen für sich zu gewinnen und welche Exper-tenskills sie hierfür benötigen.
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WERDEN NICHT AUF DEN SEITEN ZU SEHEN SEIN.THEORIE UND PRAXIS VEREINT
MODUL1
Active Sourcing
|| Talente zum Bewerber machen
|| Vielfalt - Diversity
|| Social Media - neue Wege
|| Zielgruppen
|| Aufbau einer Talentbörse
MODUL2
Auswahlgespräche
|| Recruiting ist Peoplework
|| „Bittsteller“ und „Türsteher“
|| Anforderungsprofil erstellen - wer nicht weiß, was er sucht, wird nichts finden
|| Rahmenbedingungen des Auswahlgespräches
|| Einüben wirksamer Fragetechniken
|| MMI - Multiple Mini Interviews
|| Tool zur einheitlichen Einschätzung der Bewerber
MODUL3
Begleitpersonen im Auswahlgespräch
|| Funktionen der Begleitperson
|| An einem Strang ziehen
|| Informationen, die unabdingbar sind
|| Nutzen Sie die Vorteile des Mehr-Augen-Prinzips
|| Selbst eine Absage bietet Chancen - nur wie?
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WERDEN NICHT AUF DEN SEITEN ZU SEHEN SEIN.MODUL4
Employer Branding
|| Warum? Wieso? Weshalb?
|| Intern und Extern
|| Wofür steht Ihr Unternehmen?
|| Reflektion und Aufbau
|| Mitarbeiter als Markenbotschafter
|| Nutzen über das Recruiting hinaus
MODUL5
Onboarding - Programm
|| Preboard
|| Onboard
|| Postboard
|| Willkommensmappe
|| Kultur
|| Mitarbeiter werden zu Fans
TRANSFERPHASE
Neues Wissen erfahrbar machen
SUPERVISIONSTAG
Von- und miteinander lernen
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BITTE DEN
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WERDEN NICHT AUF DEN SEITEN ZU SEHEN SEIN.DIE TRAINERIN
SANDY SCHIMMEL
ALLGEMEIN
| freie Trainerin
| seit über 20 Jahren in der Dienstleistungsbranche
| Bankfachwirtin
| Führungskraft
TRAINERPROFIL (PDF)
| Ausbilderin „Bankkaufmann/frau“
| Trainerin für Produkte und EDVPER DRAG&DROP
in Mobilfunkunternehmen
HIER EINFÜGEN
| Weiterbildung als Trainerin über Eisberg-Seminare
| Ausbildung Feelgood-Coach, werteorientierte Führung (Hochschule Fresenius)
EINSATZFELDER
| Auswahl- und Mitarbeitergespräche
| Kommunikation
| Führung
| Service und Vertrieb
| Kultur in Unternehmen
| Präsentation und Moderation
| Kameracoaching
| Stressmanagement
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BISHERIGE AUFTRAGGEBER U.A.DEN
BITTE
SEMINARTITEL
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ING-DiBa AG, Sykes Enterprises GmbH & Co. KG, AIRCO Lüftungs - und Klimatechnik GmbH & Co.
RECRUITING AUSBILDUNG 4.0
KG, time-power Personal-Dienstleistungen GmbH & Co. KG, Telaflex GmbH, Strellson AG, Buss-SMS
HIER EINTRAGEN ▶▶
Canzler GmbH, 3D Dienstleistungen Deutschland GmbH.
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DEN BLAUEN HINTERGRUND UND DIESER TEXT
WERDEN NICHT AUF DEN SEITEN ZU SEHEN SEIN.DIE TRAINERIN
JO B. NOLTE
ALLGEMEIN
| Dipl.- Ing. Textiltechnik (FH)/ Diplomarbeit bei Daimler in Sindelfingen
| Studium der Betriebswirtschaftslehre; Schwerpunkte Marketing, Personal- & Organisationsentwicklung
| Humanistische Coaching- und Trainingsausbildung, Löhner Institut, Zürich
| Als Business Coach und Management Trainerin seit 1999 bei internationalen Unternehmen ver-
TRAINERPROFIL (PDF)
schiedener Branchen im Einsatz
PER
| Trainerin in der Allianz Außendienst DRAG&DROP
Akademie, Köln
HIER EINFÜGEN
| Business Coach & Prozessmoderatorin im Pool der OTTO GmbH & Co.KG
| Trainerin in der Akademie von Saint Gobain Building Distribution Deutschland
| Zertifizierte Hochseilgartentrainerin (nach ERCA-Standards)
| Zertifizierter ‚Quantum Energy Coach‘
| Dozentin an der Deutschen Hochschule der Polizei, Münster
| Dozentin an der Führungsakademie der Bundesagentur für Arbeit,
| „Ethik der Führung“ und „Vertrauensbildung für Führungskräfte“
| Dozentin an der Deutsche Bahn Akademie, Potsdam
| Seit 2001 Trainerin bei Eisberg-Seminare
VERÖFFENTLICHUNGEN
| Souverän auftreten, Haufe Verlag, März 2012
| Business Etikette, Test & Training, Haufe Verlag 2006
| Existenzgründung, Test & Training, Haufe Verlag 2006
| TV-Projekt Coach & Host in “Plan B”, sechsteilige Existenzgründungs-Doku, ZDF_neo, 2010
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BISHERIGE AUFTRAGGEBER BITTE
U.A.DEN
SEMINARTITEL
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RECRUITING AUSBILDUNG 4.0
Airbus, Allianz, Axel Springer, Bain & Company, BMW AG, Bosch, Bundesagentur für Arbeit, Bundesdru-
HIER EINTRAGEN ▶▶
ckerei, Daimler AG, Deutsche Bahn AG, Deutsche Post AG, Deutsche Telekom AG, EASA, Edeka, Germani-
scher Llyod, Globetrotter, Hamburg Port Authority AöR, Hawesko, KPMG, Landesbank Berlin, MediaMarkt-
Saturn, Merck, OTTO Group, Roland Berger, Salzgitter AG, Senat der Stadt Hamburg, Shell Deutschland
GmbH, Stage Entertainment, ThyssenKrupp, UNESCO, Uni ZURInnsbruck,
INFO Unicredit/ HypoVereinsbank, Unile-
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ver, Volkswagen Autostadt GmbH, Zalando, ZDF, Zurich WERDEN
Versicherung
NICHT AUF DEN SEITEN ZU SEHEN SEIN.DIE TERMINE
Die Recruiting Ausbildung 4.0 findet an den folgenden festgelegten Terminen statt:
Die Termine in Hamburg 2019/ 2020 sind:
Modul 1: 21. August 2019
Modul 2: 09. und 10. September 2019
Modul 3: 09. Oktober 2019
Modul 4: 14. und 15. November 2019
Modul 5: 16. und 17. Dezember 2019
Supervisionstag: 06. Mai 2020
Die Termine in Hamburg 2020 sind:
Modul 1: 15. Januar 2019
Modul 2: 20. und 21. Februar 2019
Modul 3: 11. März 2019
Modul 4: 16. und 17. April 2019
Modul 5: 14. und 15. Mai 2019
Supervisionstag: 23. September 2020
Die Termine in Düsseldorf 2020 sind:
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Modul 1: 09. Januar 2020
Modul 2: 13. und 14. Februar 2020
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RECRUITING AUSBILDUNG 4.0
Modul 3: 04. März 2020
Modul 4: 09. und 10. April 2020 HIER EINTRAGEN ▶▶
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Modul 5: 28. und 29. Mai 2020
ZUR INFO
Supervisionstag: 16. September 2020 DEN BLAUEN HINTERGRUND UND DIESER TEXT
WERDEN NICHT AUF DEN SEITEN ZU SEHEN SEIN.DIE KOSTEN
Eisberg-Seminare GmbH veranstaltet die „Recruiting Ausbildung 4.0“ für maximal
10 TeilnehmerInnen.
Der Ausbildung beinhaltet
|| die Teilnahme an der Ausbildung „Recruiting 4.0“
|| die Bereitstellung der Seminarunterlagen
|| die Tagungspauschale für Seminarräume und Technik
|| Tagungsgetränke und Mittagessen
Module 1 - 5: Dauer 3 x 2 Tage und 2 x 1 Tag
Preis pro Teilnehmer pro Tag: Euro 500,- zzgl. Mwst.
Preis bei 4 Modulen: Euro 4.000,- zzgl Mwst.
Coachings nach Bedarf
Preis pro Stunde: Euro 200,- zzgl. Mwst.
Telefonisches Coaching nach Bedarf
Preis für 15 Minuten: Euro 80,- zzgl. Mwst.
Supervisionstag Dauer 1 Tag
Preis pro Teilnehmer pro Tag: Euro 500,- zzgl. MwSt.
Preis Gesamt: Euro 4.500,- zzgl. MwSt.
(exklusive Coachings)
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