Regionales Fachkräfte-Screening - Bezirk Kirchdorf - Arbeitsplatz OÖ 2030
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Regionales Fachkräfte- Screening Bezirk Kirchdorf
Vorwort
Die bestmögliche Voraussage des zukünfti
gen Fachkräftebedarfs ist eine zentrale Ziel
setzung der Strategie Arbeitsplatz OÖ 2020.
Seit der Einführung des Fachkräftemonitors
verfügt OÖ über ein Prognose-Tool zur Fach
kräfteentwicklung bis zum Jahr 2030. Der
Bildungsmonitor des Landes Oberösterreich
analysiert die erwartbare Zahl der Bildungs
karrieren und -abschlüsse. Mit dem Projekt Mag. Thomas Stelzer Dr. Michael Strugl
Landeshauptmann Landeshauptmann-Stellvertreter
Fachkräfte-Screening OÖ im Rahmen der
Wachstumsinitiative für Standort und Arbeit
werden nun alle Bezirke im Hinblick auf be angebot und Arbeitskräftenachfrage geleis
rufliche Knappheitsfaktoren tiefgreifend ana tet werden. Das gemeinsame Ziel ist, das
lysiert. Mit den nun vorliegenden Ergebnissen berufsbezogene Bildungsangebot durch die
soll die Transparenz bezüglich Angebot und verstärkte Zusammenarbeit zwischen den
Nachfrage auf den regionalen Arbeitsmärk Ressorts Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Bil
ten erhöht und ein Beitrag zu einem besseren dung noch besser an die Erfordernisse des
regionalen Matching zwischen Arbeitskräfte Arbeitsmarktes auszurichten.
Einleitung
Gegenwärtig ist der Arbeitsmarkt auf den ersten Blick Grund des erhöhten „Ersatzbedarfes“ Mismatch-Situa
von widersprüchlichen Entwicklungen geprägt. Zum tionen noch verstärken.
einen steigen die Arbeitslosenzahlen und die Arbeits Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt Fachkräfte-
losenquote an, zum anderen bleiben Stellenbesetzungs Screening darauf ab, die regionalen Arbeitsmärkte in
probleme und ein Mangel an Fachkräften bestehen. Oberösterreich hinsichtlich der gegenwärtigen, aber
Diese Situation führt zu einem „Mismatch“ zwischen auch in Zukunft erwartbaren Arbeitskräftenachfrage
den Anforderungen der Nachfrageseite (der Unterneh und des verfügbaren Arbeitskräfteangebots näher zu
men) und den Qualifikationen und Kompetenzen des analysieren, um allenfalls Maßnahmen für eine Verbes
Arbeitskräftepotenzials (Angebotsseite). Dieser Gap ist serung des Matchings ergreifen zu können.
zunächst ein berufs- und qualifikationsbezogener – der
Bedarf und die Anforderungen können insbesondere in Das Projekt umfasst die folgenden Bausteine:
bestimmten Branchen und Berufen offensichtlich nicht » Daten zur Entwicklung der regionalen, berufs- und
gedeckt werden. Dazu zählt u.a. eine Reihe von Spar qualifikationsspezifischen Arbeitskräftenachfrage und
ten der Sachgüterproduktion, die gerade in Oberöster des regionalen Arbeitskräfteangebots
reich sehr stark ausgeprägt ist. Die berufs- und quali
fikationsbezogene Nicht-Übereinstimmung wird durch » Bewertung („Qualifikationsbilanz“) der Arbeitsmarkt-
räumliche Verteilung und Konzentration auch zu einem und Fachkräftesituation und ihrer voraussichtlichen
regionalen Mismatch. Die derzeitige demografische Si Entwicklung in den Regionen (Bezirken)
tuation, die dadurch gekennzeichnet ist, dass sehr ge
burtenstarke Jahrgänge von Erwerbstätigen in näherer » Informationsgrundlage für Akteure in den Bereichen
Zukunft das Pensionsalter erreichen, kann dabei auf Arbeitsmarkt, Bildung und Wirtschaft
2 | Fachkräftescreening
Kurzprofil Arbeitsmarktbezirk Kirchdorf/Krems
Bezirksspezifische Besonderheiten und Herausforderungen:
» Beschäftigungswachstum leicht über dem OÖ-Durchschnitt
» Arbeitslosigkeit leicht unter dem OÖ-Durchschnitt
» AuspendlerInnen überwiegen EinpendlerInnen: leichter Verlust von Arbeitskräftepotenzial
» Große Bedeutung technischer Berufe
» Nachhaltige Fachkräfteknappheit vor allem in folgenden Bereichen:
MetallarbeiterInnen / MechanikerInnen mit Lehrausbildung, IngenieurInnen Metall-, Maschinenbau,
Elektrotechnik mit HTL Ausbildung, Gastronomieberufe
» Arbeitskräfteüberschuss tlw. in Büroberufen
» Mangel an technischen Ausbildungseinrichtungen, relativ hoher BMS Anteil
» Ab 2020 überdurchschnittlich stark schrumpfendes lokales Arbeitskräftepotenzial
Maßnahmen
» Etablierung technischer Aus- und Weiterbildungsbildungsangebote im Bereich
Maschinen-Metall-Mechanik
» Fokus bei der Berufsorientierung und Bewusstseinsbildung auf die o. g. Knappheitsberufe
» Modelle der (längeren) Nutzung des Potenzials älterer ArbeitnehmerInnen
» Förderung der Zuwanderung in die Region bzw. Verhinderung von Abwanderung
Allgemeine Kennzahlen
Beschäftigungsdynamik 2010-2015 Arbeitslosenquote 2008-2016
Leicht überdurchschnittlich Leicht unterdurchschnittlich
AMB Kirchdorf/Krems +10%, OÖ +9% AMB Kirchdorf/Krems (2016) 5,3%, OÖ 6,1%; relativ geringer
Anteil an Langzeitarbeitslosen (vgl. AMS Bezirksprofil)
120 7%
115 6%
5%
110
4%
105
3%
100
2%
95 1%
90 0%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Kirchdorf/Krems OÖ Kirchdorf/Krems OÖ
Quelle: „Betriebsmonitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, KMFA Berechnungen; Quelle: AMS OÖ (Datenabfrage: 16.01.2017)
unselbständige Beschäftigung am Arbeitsort; der Wert für Oberösterreich ent- AMB = Arbeitsmarktbezirk
spricht dem Durchschnitt aller Bezirke. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Fachkräftescreening | 3
Stärken-Schwächen-Analyse
pos./neg. Einflussfaktoren in Bezug auf die Fachkräftesicherung
Positive Faktoren für Negative Faktoren für
die Fachkräftesicherung die Fachkräftesicherung
(Stärken, Chancen) (Schwächen, Risiken)
» Hohe Beschäftigungsrate = Bezirksspezifisch
gute Nutzung des vorhandenen » Eingeschränkte Arbeitskräftemobilität
Arbeitskräftepotenzials durch teilweise ungünstige (innerregionale)
Erreichbarkeitsverhältnisse, insbesondere
» Starker und diversifizierter für Personen ohne Führerschein bzw. Kfz;
Produktionssektor unzureichende Anbindung an den Raum
Steyr
» Bereitstellung qualifizierter
Fachkräfte aus: » Mangel an technischen Ausbildungseinrich
- HLW Kirchdorf (Gastronomie) tungen
- HAK Kirchdorf (kaufmännisch)
» Relativ hoher Anteil von Personen mit
» Relativ geringer Anteil von Per BMS-Ausbildung unter den 20-30-Jährigen
sonen mit lediglich Pflichtschul sowie relativ hoher BMS-Anteil unter den
niveau unter den 20-30-Jährigen 16-jährigen SchülerInnen
» Hohe Beteiligungsbereitschaft der » Ab 2020 stark schrumpfendes lokales
Betriebe bei der „Arbeitsplatznahen Arbeitskräftepotenzial, vor allem im älteren
Qualifizierung“ Segment
» Kooperationen der Betriebe beim » Abwanderung der Jugend aus der Region
Austausch von Personal bei unter
schiedlicher Auslastung » Niedrige Erwerbsquote der 55-64-Jährigen
» Etwas günstigere (jüngere) Allgemein
Altersstruktur der Beschäftigten » Zunehmende Präferenz der Jugendlichen
als im OÖ-Durchschnitt für eine schulische gegenüber einer betrieb
lichen Ausbildung – dadurch abnehmende
Versorgung mit Lehrlingen und Lehrab
solventInnen vor allem und gerade in den
Knappheitsberufen (technischer und gast
ronomischer Bereich)
» Deutliche Rekrutierungsnachteile durch
schnittlicher KMU gegenüber den großen
Leitbetrieben
4 | Fachkräftescreening
ErwerbspendlerInnen
Pendlersaldo 2013
Leichter Pendlerverlust
AMB Kirchdorf/Krems: 89,6
Oberösterreich: 100,3
Linz
439 1.412
Wien
Traun
79
Wels 359
631 786
959
2.120
Gmunden
Steyr
779 24.886 1.565
963 1.798
27.765
Erwerbstätige am Arbeitsort
Erwerbstätige am Wohnort
Steiermark 435 378 EinpendlerInnen
gesamt
AuspendlerInnen
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik 2009 – 2013 (Stichtag 31.10.), Registerzählung 2011, ibw-Berechnungen, AMB = Arbeitsmarktbezirk
Lehrlingszahlen in den Lehrberufen mit den meisten Lehrlingen (2015)
AMB Kirchdorf Oberösterreich gesamt
100% 55 1.109
75 1.449
99 2.517
102 2.580
50% 138 5.068
360 6.461
0%
Tourismus/Gastgewerbe/Hotellerie Elektrotechnik/Elektronik Büro/Handel/Finanzen
Holz/Papier/Glas/Keramik Bau/Architektur/Gebäudetechnik Maschinen/Fahrzeuge/Metall
Quelle: WKÖ Lehrlingsstatistik (Stichtag: Ende Dezember des jeweiligen Jahres), ibw-Berechnungen
Anmerkung: Lehrberufsgruppen mit n≥50 Lehrlingen (registrierte Lehrverträge) im Arbeitsmarktbezirk Kirchdorf im Jahr 2015 werden dargestellt. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Fachkräftescreening | 5
Qualifikationsbilanz – Berufe
Stellenandrang
Strukturelle
Beschäftigungsdynamik (Arbeitslose pro
Bedeutung
2010-2015 offener Stelle –
relativ zu OÖ
jeweils Zugänge)
hoch
Kaufmännische Berufe hoch
ähnlich (Übrige) Büroberufe
mit tertiärer Ausbildung (VÄ 2010-15 > 10%)
Uni/FH: 16
mittel
Kaufmännische Berufe hoch
ähnlich (Übrige) Büroberufe
mit BHS Ausbildung (VÄ 2010-15 > 10%)
BHS: 2,7
gering (Lehre)/
Bürokräfte mit Lehr- hoch (Industrie) hoch (BMS)
ähnlich
oder BMS Ausbildung (VÄ 2010-15 > 10%) (Übrige) Büroberufe:
Lehre: 1,2; BMS: 23
mittel (Lehre)/ hoch (BMS)
Verkaufskräfte mit Lehr- hoch
gering Ein-/VerkäuferInnen
oder BMS Ausbildung (VÄ 2010-15 > 10%)
Lehre: 2,0; BMS: 23,0
Bürokräfte mit Kunden- sinkend gering (Lehre)/
(Finanzdienstleistungen) hoch (BMS)
kontakt mit Lehr- oder gering
(Übrige) Büroberufe:
(VÄ 2010-15 -5%
BMS Ausbildung und mehr) Lehre: 1,2; BMS: 23
gering
MetallarbeiterInnen/ hoch SchlosserInnen/
MechanikerInnen mit mittel (Anteil an Gesamt- SchmiedInnen etc.
Lehrausbildung beschäftigung: 10%) Lehre: 0,5
Metallbearb. Lehre: 0,1
hoch gering
IngenieurInnen Metall-,
(Anteil an Gesamt- TechnikerInnen für
Maschinenb., Elektrotech- mittel
beschäftigung: 10%) Maschinenbau
nik mit HTL Ausbildung BHS: 0,4
hoch
Bauberufe mittel ähnlich Bauberufe (alle Niveaus)
Stellenandrang > 3,0
gering
Ärzte/Ärztinnen - -
Ärzte/Ärztinnen: 0,8
mittel
FahrzeugführerInnen stagnierend ähnlich Landverkehrsberufe
Alle Niveaus: 1,5
gering
Hotel- und Gaststätten-
Gastronomieberufe gering ähnlich
berufe
Alle Niveaus: 1,1
Knappheitsindikator Überschussindikator
6 | Fachkräftescreening
e mit Arbeitskräfteknappheit
Zahl der
Altersbedingter Experten-
Differenz Arbeitslose und Lehrlinge Größe der
Abgang einschätzung
offene Stellen (Zugänge) (wo von Berufsgruppe *
mittelfristig (Workshop)
Relevanz)
Überschuss
(Übrige) Büroberufe mittel - 540
Uni/FH: 15
hoch
Überschuss
(Beschäftigten- - 1.420
(Übrige) Büroberufe BHS: +55
anteil 55+: 10%)
Überschuss
(Übrige) Büroberufe: Lehre: +21; mittel - 1.130
BMS: +66
Überschuss
Ein-/VerkäuferInnen Lehre: +93; mittel - 970
BMS: +22
Überschuss hoch
(Übrige) Büroberufe: (Beschäftigten- - 200
Lehre: +21; BMS: +66 anteil 55+: 10%)
Knappheit
SchlosserInnen/
SchmiedInnen etc. mittel Knappheit 1.850
Lehre: -106
Metallbearb. Lehre: -183
Knappheit
TechnikerInnen für mittel - 1.730
Maschinenbau BHS: -14
Überschuss
Bauberufe mittel - 1.120
Alle Niveaus: +385
Knappheit
- - -
Ärzte/Ärztinnen: -5
Überschuss hoch
Landverkehrsberufe (Beschäftigten- 730
Alle Niveaus: 64 anteil 55+: 12%)
Knappheit gering
stark
Köche/Köchinnen/ (Beschäftigten- Knappheit 410
sinkend
Küchenhilfen: -2 anteil 55+:
Vorausschauende
Indikatoren in
Kirchdorf/Krems
Bildungsniveau
Höchste abgeschlossene Ausbildung
der 20-30-Jährigen
(Personen am Wohnort)
8,3% 5,4%
Oberösterreich: 7,1%
15,2%
Oberösterreich: 11,4%
16,5% Uni/FH
(inkl. Akademie
und Kolleg)
AHS
Oberösterreich: 15,5%
Oberösterreich: 17,6%
Pflicht-
schule BHS
BMS
Lehre
15,0%
Oberösterreich: 12,2%
39,7%
Oberösterreich 36,3%
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik, Stichtag 31.10.2013, ibw-Berechnungen,
geringe Rundungsdifferenz möglich
8 | FachkräftescreeningZahl der 16-jährigen SchülerInnen
Schuljahr 2014/15 nach Schultyp und Wohnbezirk
AMB Kirchdorf Oberösterreich
Allgemein bildende Allgemein bildende
0,5% 3 1,9% 289
Pflichtschule Pflichtschule
Berufsschule 42,3% 274 Berufsschule 37,6% 5.700
BMS 13,8% 89 BMS 11,1% 1.688
BHS 24,9% 161 BHS 28,2% 4.276
AHS 15,0% 97 AHS 18,7% 2.828
Sonstiges 3,6% 23 Sonstiges 2,4% 363
0 100 200 300 0 2000 4000 6000
Quelle: Statistik Austria, Schulstatistik, ibw-Berechnungen; Anmerkungen: Die Kategorie „Sonstiges“ umfasst lehrerbildende mittlere und höhere Schulen,
Schulen im Gesundheitswesen sowie sonstige allgemein- und berufsbildende (Statut)Schulen. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Altersstruktur der Prognose des
Beschäftigten 2015 Arbeitskräftepotenzials
(Anteile der Altersgruppen in %)
Kirchdorf/Krems OÖ
100% 110
34,6% 36,6% 105
75%
100
50% 95
48,5% 47,1%
90
25%
85
16,9% 16,3%
0% 80
2015 2020 2025 2030 2035
bis 25 Jahre 25 bis 45 Jahre ab 45 Jahre
Kirchdorf/Krems, 20-44 J. OÖ, 20-44 J.
Kirchdorf/Krems, 45-64 J. OÖ, 45-64 J.
Quelle: „Betriebsmonitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, unselbständig Quelle: Abgeglichene ÖROK-Regionalprognosen 2014 – Bevölkerung, Bearbei
Beschäftigte (ohne geringfügige Beschäftigung) am Arbeitsort tung: Statistik Austria, Statistik des Bevölkerungsstandes; KMFA-Berechnungen
Fachkräftescreening | 9Erwartete Entwicklung der jährlichen
Berufsneueintritte und Pensionierungen
sowie des Saldos daraus, nach Qualifikation
Lehre-Berufsschule BMS-Abschluss
AHS-Matura BHS-Matura
Akademiker
(Quelle: Bildungsmonitoring des Landes OÖ, Abt. Statistik)
10 | FachkräftescreeningMögliche besonders bezirksrelevante
Entwicklungsmaßnahmen
Bezirksspezifische Relevanz
» Etablierung und/oder Bündelung technischer Aus- und Weiterbildungsbildungs-
einrichtungen/-angebote im Bereich Maschinen-Metall-Mechanik (inkl. Nachholen
von Lehrabschlüssen)
» Stärkere Umlenkung von SchülerInnen von mittleren zu höheren Schulen
» Förderung der Zuwanderung in die Region bzw. Verhinderung von Abwanderung
durch attraktive Wohnraumschaffung
» Entwicklung und Umsetzung von (betrieblichen) Modellen der (längeren) Nutzung
des Arbeitsmarktpotentials der 55-64-Jährigen (Altersteilzeit etc.)
» Modelle zur attraktiven Gestaltung von Tourismusberufen
» Verbesserung der öffentlichen Verkehrsinfrastruktur innerhalb des Bezirkes
und Richtung Steyr
Bezirksübergreifende Relevanz
» Ausbau der Arbeitsplatznahen Qualifizierung – insbesondere Gewinnung von
zusätzlichen TeilnehmerInnen
» Fokussetzung auf Berufsorientierung und Bewusstseinsbildung für Berufsfragen
(insbesondere auf Optionen im Bereich der Lehre und der technischen Berufe) –
bei Jugendlichen, Eltern und LehrerInnen
» SchulabbrecherInnen und MaturantInnen als Potenzial für die Lehre
(in den technischen und gastronomischen Knappheitsberufen)
» Arbeitskräftepotenzial von älteren ArbeitnehmerInnen und Frauen stärker nutzen
(Zielgruppen in Beschäftigung halten/bringen, Ausbau der Kinderbetreuungs-
angebote, Teilzeitmodelle für Ältere etc.)
» Chancen und Potenziale von Informatisierung/Digitalisierung erkennen und nutzen
Fachkräftescreening | 11Methode Arbeitsmarktinfos
Das Projekt Regionales Fachkräfte-Screening hat eine Analyse und Bewer Fachkräfte-Screening OÖ
tung der Fachkräfteversorgung auf Berufs- und Qualifikationsebene für die
www.arbeitsplatz-oberoesterreich.at/fachkraeftescreening
einzelnen Arbeitsmarktbezirke Oberösterreichs zum Ziel. Dies erfolgt v. a. auf
Basis einer Zusammenschau einer Vielzahl von Faktoren, bzw. entsprechend
verfügbarer statistischer Indikatoren, welche für die aktuelle und zukünftige Fachkräftemonitor OÖ
Fachkräfteversorgung bedeutsam sind. Zudem wurden im Rahmen des Pro
jektes regionale Workshops mit ArbeitsmarktakteurInnen durchgeführt. In den www.fachkraeftemonitor.at
jeweiligen Bezirksprofilen enthalten und dargestellt sind, insbesondere:
» Arbeitslosenquote (Quelle: AMS OÖ) Berufsinformationscomputer
» Entwicklung der Beschäftigten (Quelle: Betriebsmonitoring der Arbeitsmarkt www.bic.at
datenbank; unselbstständig Beschäftigte am Arbeitsort [nicht Wohnort])
» ErwerbspendlerInnen (Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbssta AMS-Arbeitsmarktprofile
tistik 2009-2013, Registerzählung 2011)
www.arbeitsmarktprofile.at
» Lehrlingszahlen in den größten Lehrberufsgruppen
(Quelle: WKO Lehrlingsstatistik)
AMS Qualifikations-Barometer
» Bildungsniveau der 20-30-Jährigen
bis.ams.or.at/qualibarometer/index.php
(Quelle: Statistik Austria, abgestimmte Erwerbsstatistik)
» Verteilung der 16-jährigen SchülerInnen nach Schultyp
(Quelle: Statistik Austria, Schulstatistik) AMS Arbeitsmarktdaten
www.ams.at/ooe/ueber-ams/medien/arbeitsmarktdaten
» Altersstruktur der Beschäftigten
(Quelle: Betriebsmonitoring der Arbeitsmarktdatenbank;
unselbstständig Beschäftigte am Arbeitsort [nicht Wohnort])
» Prognose des Arbeitskräftepotenzials nach Altersgruppen Die Studie Fachkräfte-Screening wurde von der Bietergemeinschaft
(Quelle: ÖROK, Statistik Austria) ibw - Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft und KMU Forschung
Austria erstellt. Projektträger ist die OÖ Wirtschaftsagentur Business
» Prognose der Berufsneueintritte & Pensionierungen nach Qualifikation Upper Austria. Autoren: Koordination/Leitung: Mag. Thomas Ober-
(Quelle: Bildungsmonitoring der Abt. Statistik des Landes OÖ) holzner (KMFA), Mag. Helmut Dornmayr (ibw) Mitarbeit: Mag. Christina
» „Qualifikationsbilanz“: Berufe mit Arbeitskräfteknappheit. Die „Qualifikati Enichlmair (KMFA), MMag. Eva Heckl (KMFA), Birgit Winkler MSc B.A. (ibw)
onsbilanz“ stellt jene Berufe eines Arbeitsmarktbezirkes dar, für die ein oder
mehrere der angegebenen Indikatoren eine Arbeitskräfteknappheit signa
lisieren. Eine farblich gelbe Markierung ist ein Hinweis auf Knappheit, eine
farblich graue Markierung ein Hinweis auf Arbeitskräfteüberschuss. Jene
Berufe für die unter Berücksichtigung aller verfügbaren Indikatoren insge
samt von einer nachhaltigen Arbeitskräfteknappheit auszugehen ist, sind
gelb markiert.
» Stärken-Schwächen-Analyse
» Mögliche Entwicklungsmaßnahmen
Ausführliche Methodenbeschreibung:
www.arbeitsplatz-oberoesterreich.at/fachkraeftescreening
Das Projekt wird im Rahmen der Wachstumsstrategie für Standort und Arbeit aus Mitteln des Wirtschaftsressorts des Landes OÖ gefördert.
Impressum
Medieninhaber (Verleger)und Herausgeber: Business Upper Austria – OÖ Wirtschaftsagentur GmbH, FN 89326m. Für den Inhalt verantwortlich:
DI (FH) Werner Pamminger, MBA. Redaktionsadresse: Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Telefon: +43 732 79810, Fax: +43 732 79810-5008.
E-Mail: info@biz-up.at. Internet: www.biz-up.at. Redaktion: Mag. Christian Mayer. Grafik/Layout: Susanne Walch-Trostmann, b2 Werbeagentur
Titelbild: www.fotolia.at/sdecoret
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jedoch keinerlei Gewähr und Haftung für die Inhalte des Folders, diesbezüglich insbesondere auch nicht für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität
der enthaltenen Informationen bzw. deren Nutzbarkeit für einen bestimmten Zweck. Wir weisen darauf hin, dass jeder einzelne Fall mit entsprechend
fachkundigen Personen gesondert zu prüfen ist.
Arbeitsplatz 2020
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