SEMINAR-TIMER JANUAR BIS DEZEMBER 2021 - BUB HÜRTH
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Seminar-Timer
Januar bis Dezember 2021
Januar bis Dezember 2021
Seminar-Timer
Bildung und Beratung
Kasparstraße 38
50354 Hürth
Fon: +49 . (0) 22 33 . 6 66 40
Fax: +49 . (0) 22 33 . 69 12 47
www.bub.koeln
info@bub.koelnKasparstraße 38 50354 Hürth Fon: +49 . (0) 22 33 . 6 66 40 Fax: +49 . (0) 22 33 . 69 12 47 www.bub.koeln info@bub.koeln
3 Betriebsverfassungsgesetz
Wie wollen wir in ZukunftIIarbeiten? 3
Gut aufgestellt während Seminarequipment!
und nach der Krise! Selbstverständlich bleiben wir dem hohen
In der Corona-Pandemie ist der Be- Anspruch an unser Unternehmen und
triebsrat wichtiger denn je. Die privaten unserer Verantwortung zum Thema Nach-
und wirtschaftlichen Auswirkungen der haltigkeit treu!
Pandemie verändern unsere Art zu leben Sie dürfen sich auch in 2021 über unser
und zu arbeiten. Aufgrund dessen müssen exklusives Seminarequipment freuen, zu
die Bereiche Telearbeit, Kurzarbeit und dem beispielsweise ein Apple iPad und
Arbeitsschutz gemeinsam neu gedacht und iPencil der neuesten Generation zählt.
erarbeitet werden. Dieses Equipment stellen wir Ihnen für die
Deshalb haben wir unser klassisches Dauer Ihrer Betriebsratsausbildung bei BuB
Angebot um 2 spezielle Corona-Seminare kostenlos zur Verfügung.
erweitert: Wir wünschen Ihnen entspannte Seminare,
Mobile Arbeit und Homeoffice denn keine Seminare sind gerade in
Modul I und II schwierigen Zeiten auch keine Lösung.
Unsere 2-teilige Seminarreihe ist perfekt In diesem Sinne wünschen wir Ihnen eine
auf die aktuellen Bedürfnisse nach Wissen, besinnliche Adventszeit
Sicherheit und rechtlichen Aspekten der Ihr BuB Team
Arbeit ausgerichtet.
Schenken Sie sich angenehme Seminarmo-
mente mit unserem Corona-Schutzkonzept,
denn Gesundheit steht an erster Stelle
auch in den persönlich für Sie ausgewähl-
ten erlesenen Hotels.4 Inhaltsverzeichnis
3 Wie wollen wir in 32 Arbeitsrecht I
Zukunft arbeiten?
34 Arbeitsrecht II
4 Inhaltsverzeichnis
36 Arbeitsrecht III
8 Rechtsgrundlage zur
38 Behandlung wirtschaftlicher
Seminarteilnahme
Angelegenheiten durch den
10 Kommentare zu § 37 BetrVG Betriebsrat I
Betriebsratswahl 40 Behandlung wirtschaftlicher
Angelegenheiten durch den
14 Organisation und Durchführung Betriebsrat II
der Betriebsratswahl 2022
42 Ergänzende
Einführung in das Kollektive Grundlagenseminare
Arbeitsrecht
Kommunikation betrieblicher
16 Aufbau des Betriebs Maßnahmen
verfassungsgesetzes
44 Die Betriebsversammlung
18 Betriebsverfassungsgesetz I
Mitbestimmung betrieblicher
20 Betriebsverfassungsgesetz II
Maßnahmen
22 Betriebsverfassungsgesetz III
46 Arbeits- und Gesundheits-
24 Betriebsverfassungsgesetz IV schutz I
26 Betriebsverfassungsgesetz V 48 Arbeits- und Gesundheits-
28 Aktuelle Änderung bei schutz II
gewerblicher Arbeitnehmer 50 Der Betriebsübergang
überlassung
52 Die Betriebsänderung
Einführung in das
54 Mitbestimmung bei
Individual Arbeitsrecht Personalplanung
30 Entstehung des
Arbeitsverhältnisses5 Betriebsverfassungsgesetz II 5
Soziales und Coaching Achtung NEU
56 Der Betriebsrat als Berater I Unsere SPEZIAL-Corona-Seminare
58 Der Betriebsrat als Berater II 80 Mobile Arbeit und Homeoffice
Modul I
60 Der Betriebsrat als Berater III
82 Mobile Arbeit und Homeoffice
62 Der Betriebsrat als Berater IV Modul II
64 Gesundheitsmanagement I Serviceteil
66 Gesundheitsmanagement II 84 Allgemeine
68 Gesundheitsmanagement III Geschäftsbedingungen
70 Datenschutz - DSGVO 86 Formular zur Anmeldung
und BDSG 90 Mitteilungsvordruck an
Fresh up Kollektiv Arbeitsrecht den Arbeitgeber
72 Aktualisierung BetrVG für 92 Hotelkosten-
wiedergewählte Betriebsräte Übernahmeerklärung
Modul A-C Neu BuB Tagungspartner
74 Aktualisierung und Auffrischung 94 Hotels
Betriebsverfassungsgesetz
Modul A 96 BuB Team
76 Aktualisierung und Auffrschung
Betriebsverfassungsgesetz
Modul B
78 Aktualisierung und Auffrischung
Betriebsverfassungsgesetz
Modul C6
7 Betriebsverfassungsgesetz II
BuB Bildung und Beratung 7
Seit 1993 befassen wir uns mit den Unsere Aufgabe ist es, neue Blick-
Effekten beriebsrätlicher Wirkung winkel und Sichtweisen einzubrin-
in deutschen Unternehmen. Die gen und die zu erarbeitenden The-
Qualität und der Umfang unserer men kundengerecht darzustellen.
Arbeit umfasst die rechtliche Un- Neue Perpektiven eröffnen neue
terweisung bis hin zur Beratung in Handlungsoptionen.
komplexen Szenarien.
Das betriebliche Beziehungsge-
flecht ist fester Bestandteil im
Training. Die Erscheinungbilder der
Zusammenarbeit im Betrieb sind so
unterschiedlich, wie die Branchen,
in denen unsere Klienten aktiv sind.
Genauso speziell und individuell
sind die Ergebnissse unserer Zu-
sammenarbeit.8 Rechtsgrundlage zur Seminarteilnahme
§ 37 BetrVG Betriebsbedingte Gründe liegen
Ehrenamtliche Tätigkeit, auch vor, wenn die Betriebsratstä-
Arbeitsversäumnis tigkeit wegen der unterschiedlichen
Arbeitszeiten der Betriebsratsmit-
§ 40 BetrVG
glieder nicht innerhalb der persönli-
Kosten und Sachaufwand chen Arbeitszeit erfolgen kann. Die
des Betriebsrat Arbeitsbefreiung ist vor Ablauf eines
§ 96 SGB IX Monats zu gewähren; ist dies aus
Persönliche Rechte und betriebsbedingten Gründen nicht
Pflichten des Vertrauensper- möglich, so ist die aufgewendete
sonen der schwerbehinderten Zeit wie Mehrarbeit zu vergüten.
Menschen (6) Die Absätze 2 und 3 gelten
§ 20 Wahlschutz und Wahlkosten entsprechend für die Teilnahme an
Schulungs-und Bildungsveranstal-
Gesetzestexte tungen, soweit diese Kenntnisse
vermitteln, die für die Arbeit des
§ 37 BetrVG Ehrenamtliche
Betriebsrats erforderlich sind.
Tätigkeit, Arbeitsversäumnis
(2) Mitglieder des Betriebsrats sind Betriebsbedingte Gründe im Sinne
von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne des Absatzes 3 liegen auch vor,
Minderung des Arbeitsentgelts zu wenn wegen Besonderheiten der
befreien, wenn und soweit es nach betrieblichen Arbeitszeitgestal-
Umfang und Art des Betriebs zur tung die Schulung des Betriebs-
ordnungsgemäßen Durchführung ratsmitglieds außerhalb seiner
ihrer Aufgaben erforderlich ist. Arbeitszeit erfolgt; in diesem Fall
ist der Umfang des Ausgleichs-
(3) Zum Ausgleich für Betriebs- anspruchs unter Einbeziehung der
ratstätigkeit, die aus betriebsbe- Arbeitsbefreiung nach Absatz 2 pro
dingten Gründen außerhalb der Schulungstag begrenzt auf die Ar-
Arbeitszeit durchzuführen ist, hat beitszeit eines vollzeitbeschäftigten
das Betriebsratsmitglied Anspruch Arbeitnehmers.
auf entsprechende Arbeitsbe-
freiung unter Fortzahlung des
Arbeitsentgelts.9 Betriebsverfassungsgesetz II 9
Der Betriebsrat hat bei der Fest- Das Gesetz räumt der Erfüllung
legung der zeitlichen Lage der der Betriebsratsaufgaben den
Teilnahme an Schulungs-und Vorrang ein.
Bildungsveranstaltungen die »BetrVG« Betriebsverfassungsgesetz
betrieblichen Notwendigkeiten zu Handkommentar
berücksichtigen. 18. Auflage 1996 (Fitting / Kaiser / Heither
/ Engels)
Er hat dem Arbeitgeber die Teilnah- § 37 Rn. 14
me und die zeitliche Lage der Schu-
lungs-und Bildungsveranstaltungen
rechtzeitig bekannt zu geben. Die Vermittlung von Grundkennt-
nissen des Betriebsverfassungs-
Hält der Arbeitgeber die betrieb- gesetzes ist für alle Betriebs-
lichen Notwendigkeiten für nicht ratsmitglieder als unabdingbare
ausreichend berücksichtigt, so kann Voraussetzung für die Betriebsrats-
er die Einigungsstelle anrufen. Der arbeit regelmäßig erforderlich. Die
Spruch der Einigungsstelle ersetzt Vermittlung von Grundkennt-nissen
die Einigung zwischen Arbeitgeber beschränkt sich nicht nur auf Ein-
und Arbeitnehmer. führungslehrgänge, sondern erfasst
Die Mitglieder des Betriebsrats auch spezielle abgeschlossene
sind weiterhin Arbeitnehmer des Teilgebiete des Gesetzes
Betriebes und auch grundsätzlich »BetrVG« Betriebsverfassungsgesetz
verpflichtet, ihren arbeitsvertragli- 5. Auflage 1996 Kommentar für die Praxis
chen Pflichten nachzukommen. Da (Däubler / Kittner / Klebe)
ihnen durch die Übernahme des § 37 Rn. 95
Betriebsratsamtes jedoch weitere
und nicht unerhebliche Amtspflich- Durch die Regelungen des §
ten und Aufgaben obliegen, ist eine 37 Abs. 6 Satz 1 i. V. mit Abs. 2
Klärung notwendig, in welchem BetrVG besteht ein kollektiver
Rangverhältnis diese sich aus dem Anspruch des Betriebsrats auf
Amt ergebenden Pflichten und Arbeitsbefreiung von Betriebsrats-
Aufgaben zu denjenigen aus dem mitgliedern, ohne Minderung des
Arbeitsvertrag stehen. Arbeitsentgelts, für die Teilnahme
an Schulungs- und Bildungsveran-
staltungen.10 Kommentare zu § 37 BetrVG
Durch die Regelung des § 37 Abs. § 20 Wahlschutz und Wahlkosten
6 BetrVG wird in Übereinstimmung
mit der Rechtssprechung des Bun- (1) Niemand darf die Wahl des
desarbeitsgerichts klargestellt, dass Betriebsrates behindern. Insbe-
die Teilnahme von Betriebsratsmit- sondere darf kein Arbeitnehmer
gliedern an Schulungsund Bildungs-
in der Ausübung des aktiven und
veranstaltungen zur Erlangung
der für die Betriebsratstätigkeit passiven Wahlrechtes beschränkt
erforderlichen Kenntnissen zu den werden.
Aufgaben und damit zur Tätigkeit
des Betriebsrats gehört.
»BetrVG« Betriebsverfassungsgesetz (2) Niemand darf die Wahl des Be-
Gemeinschaftskommentar triebsrates durch Zufügung oder
5. Auflage 1994 (Fabricius / Kraft / Wiese Androhung von Nachteilen oder
/ Kreutz)
durch Gewährung oder Verspre-
§ 37 Rn. 132 und 133
chen von Vorteilen beeinflussen.
(3) Die Kosten der Wahl trägt
der Arbeitgeber. Versäumnis von
Arbeitszeit, die zur Ausübung des
Wahlrechts, zur Betätigung im
Wahlvorstand oder zur Tätigkeit
als Vermittler (§18a) erforderlich
ist, berechtigt den Arbeitgeber
nicht zur Minderung des Arbeits-
entgelts.11 Betriebsverfassungsgesetz II 11
Gesetzestexte Satz 3 gilt auch für das mit der
§ 96 SGB IX Persönliche Rechte höchsten Stimmenzahl gewählte
und Pflichten der Vertrauensper- stellvertretende Mitglied, wenn we-
gen ständiger Heranziehung nach §
sonen der schwerbehinderten
95 (häufe Vertretung der Vertrauens-
Menschen person für längere Zeit, absehbares
(4) Die Vertrauenspersonen werden Nachrücken in das Amt der Schwer-
von Ihrer beruflichen Tätigkeit ohne behinderenvertretung) in kurzer
Minderung des Arbeitsentgelts oder Frist die Teilnahme an Bildungs·
der Dienstbezüge befreit, wenn und und Schulungsveranstaltungen
soweit es zur Durchführung ihrer erforderlich ist.
Aufgaben erforderlich ist. Sind in
den Betrieben und Dienststellen in
der Regel wenigstens 200 schwer-
(8) Die durch die Tätigkeit der
behinderte Menschen beschäftigt,
Schwerbehindertenvertretung
wird die Vertrauensperson auf ihren
entstehenden Kosten trägt der
Wunsch freigestellt; weitergehende
Arbeitgeber. Dies gilt auch für die
Vereinbarungen sind zulässig.
die Teilnahme des mit der höchsten
Satz 1 gilt entsprechend für die Stimmenzahl gewählte stellverte-
Teilnahme an Schulungs· und tende Mitglied an Schulungs·
Bildungsveranstaltungen, soweit und Bildungsveranstaltungen nach
diese Kenntnisse vermitteln, die für Absatz 4 Satz 3.
die Arbeit der Schwerbehinderten-
vertretung erforderlich sind.12 Rechtsgrundlage zur Seminarteilnahme
13 Betriebsverfassungsgesetz
Grundlagenseminare II 13
Betriebsratswahl 2022
ab Seite 14
Einführung in das
Kollektive Arbeitsrecht
ab Seite 16
Einführung in das
Individual Arbeitsrecht
ab Seite 30Betriebsratswahl
14
Organisation und Durchführung der
Betriebsratswahl 2022
Themen
Worum geht es bei der Betriebsrats- und dem Arbeitgeber mindestens 4 Wo-
wahl 2022? chen vor Seminabeginn mitgeteilt werden.
Regelmäßige Betriebsratswahlen finden Die Seminar- und Hotelkosten trägt der
turnusmäßig alle 4 Jahre statt, zwischen Arbeitgeber.
dem 01. März und dem 31. Mai. Die nächs-
ten Betriebsrats-Wahlen sind im Jahr 2022. Was Sie aus unserem Seminar zur
Für die Durchführung gibt es klare gesetz- Betriebsratswahl 2022 mitnehmen!
liche Vorgaben, die über das Betriebsver- Sie haben Fristen und Formalien sicher im
fassungsgesetz (BetrVG) geregelt werden. Blick und wissen genau, was wann genau
So muss beispielsweise rechtzeitig ein zu tun ist.
Wahlvostand bestellt werden, der die Sie erkennen und vermeiden klassische
Betriebsratswahl verantwortet. Verfahrensfehler und gewährleisten eine
Hierzu muss er im ersten Schritt das unanfechtbare Betriebsratwahl 2022.
richtige Wahlverfahren für die BR-Wahl Sie lernen, auf eventuelle Probleme souve-
finden, Kandidaten gewinnen, die sich zur rän und rechtssicher zu reagieren.
Wahl stellen und schließlich die eigent- Sie erhalten das Wahlhilfepaket „Betriebs-
liche Betriebsratswahl vorbereiten und ratswahl 2022“ des Bundverlages 1 x pro
durchführen. Betrieb (für Seminarteilnehmer natürlich
Um dieser komplexen Aufgabe gerecht zu kostenlos).
werden, sollen Wahlvorstände und mit der Sie genießen inhaltlich gehaltvolle
Wahl betraute Betriebsräte vorab geschult Seminartage in netter Atmosphäre mit
werden. Dieser Schulungsanspruch ist Networking-Gelegenheiten, im Seminar
gesetzlich festgeschrieben - die Kosten selbst und bei unseren abendlichen Unter-
trägt der Arbeitgeber. nehmungen.
Schulungsanspruch Vorbereitung der Betriebsratswahl
Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § • Klärung des Betriebsbegriffs,
20 Abs. 3 BetrVG und § 37 Abs. 6 BetrVG Unternehmensbegriffs
speziell für Wahlvorstände und Betriebs- • Erweiterte Handlungsmöglichkeiten
räte, die mit der Durchführung der Wahl der Tarifparteien und Betriebsräte (z.B.
betraut sind, erforderlich. unternehmereinheitliche Betriebsräte,
Einrichtung von Sparten-Betriebsrä-
Beschlussfassung und Anmeldung ten)
zum Seminar. • Zeitplan für die Betriebsratswahl
Vor der verbindlichen Anmeldung zum (Fristenberechnung)
Seminar muss eine entsprechende Be- • Zusammensetzung des Betriebsrats
schlussfassung im Wahlvorstand erfolgen (Wegfall des Gruppenprinzips)15 Betriebsverfassungsgesetz II 15
Termine / Ort / Hotelkosten
Organisation und Durchführung 18.10. 11:00 Uhr bis 20.10. 15:00 Uhr
Wählerliste
• Seepark Janssen, Geldern
• A rbeinehmereigenschaft, Leitende Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Angestellte Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
• Wahlausschreibung Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
• Sonderregelungen in Kleinbetrieben
• D urchführung der BR-Wahl 22.11. 11:00 Uhr bis 24.11. 15:00 Uhr
• Zeit, Ort, Briefwahl, Wahlhelfer Seepark Janssen, Geldern
• A uszählung, Benachrichtigung der Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Gewählten
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
• M
itteilung des Wahlergebnisses
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
Allgemeine Rahmenbedingungen
Wahlanfechtung
•
13.12. 11:00 Uhr bis 15.12. 15:00 Uhr
• N ichtigkeit der Betriebsratswahl Seepark Janssen, Geldern
• K osten der Betriebsratswahl Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
• K ündigungsschutz für Wahlvorstands- Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
mitglieder Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
• B
ehinderung der Betriebsratswahl
Seminargebühr
Euro 999,00 zusätzlich
gesetzlicher MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.Einführung in das Kollektive
Arbeitsrecht
16 Aufbau des Betriebsverfassungsgesetzes
Das erwartet Sie in unseren Semi- Die Nutzung des digitalisierten
naren zum Kollektiv-Arbeitsrecht Starterpakets trägt zur Schonung
Sämtliche Grundlagen der Betriebs- der Ressourcen bei und unterstützt
ratstätigkeit, von den Aufgaben unsere nachhaltige Firmenpolitik.
eines Betriebsrats über Rechte
Durch die Nutzung haben Sie Zugriff
eines Betriebsrats bis hin zur
auf aktuelle Gesetze und Verord-
Zusammenarbeit des Betriebsrats
nungen, kennen Ihre Rechte und
mit der Unternehmensführung:
Pflichten und können so klassische
All das regelt das Betriebsverfas-
Verfahrensfehler erkennen und
sungsgesetz (BetrVG). In unseren
vermeiden.
fünf Seminaren zum Betriebsver-
fassungsgesetz erlernen Betriebs- Sie genießen inhaltlich gehaltvolle
räte die wesentlichen Grundlagen Seminartage in positiver Atmo-
des kollektiven Arbeitsrechts. Um sphäre mit Networking und unser
seine Schulungsverpflichtungen zu angenehmes Rahmenprogramm,
erfüllen, hat jeder Betriebsrat das wobei unsere attraktiven Seminars-
Recht die komplette Seminarreihe tandorte die jeweiligen Seminarzie-
Betriebsverfassungsgesetz I – V zu le perfekt unterstützen.
absolvieren.
Schulungsanspruch
Für jedes neue und wiedergewählte
Worauf Sie sich in unseren Betriebsratsmitglied besteht ein
Seminaren zum Kollektiv-Arbeits- differenzierter gesetzlich festge-
recht freuen können schriebener Schulungsanspruch für
Im Betriebsverfassungsgesetz das Betriebsverfassungsgesetz; die
Modul I hat jeder Betriebsrat die Kosten trägt der Arbeitgeber.
Wahl zwischen unserem analogen
Durch die Regelungen des § 37
Handout und unserem digitalen
Abs. 6 Satz 1 i.V. mit Abs. 2 BetrVG
Startpaket zu dem ein Apple iPad
besteht ein kollektiver Anspruch
der neuesten Generation gehört.
des Betriebsrats auf Arbeitsbefrei-
Dieses Tablet stellen wir Ihnen für
ung von Betriebsratsmitgliedern für
die Dauer Ihrer Betriebsratsausbil-
die Teilnahme an Schulungs- und
dung Betriebsverfassungsgesetz I
Bildungsveranstaltungen, ohne
- V bei BuB kostenlos zur Verfügung.
Minderung des Arbeitsentgelts.
Unsere BuB Tasche inklusive Equip-
ment erhalten unsere Seminarteil-
nehmer natürlich auch kostenlos.17 Betriebsverfassungsgesetz II 17
Beschlussfassung und Kostenübernahme
Anmeldung Gemäß § 40 BetrVG Kosten und
Der Betriebsrat hat vor seiner Sachaufwand des Betriebsrats trägt
Beschlussfassung über die betrieb- der Arbeitgeber die durch die Tätig-
lichen Notwendigkeiten ausführlich keit des Betriebsrats entstehenden
zu beraten und diese Gegeben- Kosten, hierzu gehören unter ande-
heiten im Beschluss zu berück- rem die Bereitstellung eines Büros,
sichtigen. Vor der verbindlichen die entsprechende Büroausstattung
Anmeldung zum Seminar muss die und entstehende Schulungskosten.
entsprechende Beschlussfassung
im Betriebsratsgremium erfolgen
und dem Arbeitgeber mindestens
4 Wochen vor Seminarbeginn
schriftlich mitgeteilt werden. Das
entsprechende Formular Mittei-
lungsvordruck für den Arbeitgeber
können Sie hier ausfüllen und Ihren
Arbeitgeber umfassend informieren.18 Betriebsverfassungsgesetz I
Themen
Aufbau des Die Schutz- und Strafvorschriften
Betriebsverfassungsgesetzes §§ 78 und 119 BetrVG
• Rechtsbegriffe • Störung und Behinderung des
• Tangierende Gesetze und Betriebsrats
Verordnungen • Straf- und Bußgeldvorschriften
Die Aufgaben des Betriebsrats Mitbestimmung bei Kündigungen
§ 80 BetrVG § 102 BetrVG
• Allgemeine Aufgaben • Widerspruchsmöglichkeiten und
• Informationsrechte Fristen
• Einsichtnahme in die Bruttolohnliste
Geheimhaltungspflicht
§ 79 BetrVG
• Was ist ein Betriebsgeheimnis?
• Gegenstand und Umfang der
Schweigepflicht
• Rechtsfolgen
Grundsätze der Zusammenarbeit
§§ 2 und 74 BetrVG
Die Geschäftsführung des Be-
triebsrats §§ 26 bis 41 BetrVG
• Die Arbeitsvoraussetzung19 Betriebsverfassungsgesetz II 19
Termine / Ort / Hotelkosten
11.01. 11:00 Uhr bis 15.01. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 965,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
09.08. 11:00 Uhr bis 13.08. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
08.11. 11:00 Uhr bis 12.11. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.20 Betriebsverfassungsgesetz II
Themen
Mitbestimmung bei personellen Rechtsmittel
Einzelmaßnahmen • Beschlussverfahren
§ 99 BetrVG • Einstweilige Verfügung
• Einstellung, Eingruppierung,
Versetzung, Umgruppierung Außerordentliche Kündigung in
besonderen Fällen
Vorläufige personelle Maßnah- § 103 BetrVG
men • z. B. Kündigung von
§ 100 BetrVG Betriebsratsmitgliedern
• Sachliche und betriebliche
Erfordernisse
• Aufklärung der Betroffenen
Unterlassungsanspruch
§ 101 BetrVG
• Verfahren zur Aufhebung der
Maßnahme21 Betriebsverfassungsgesetz II 21
Termine / Ort / Hotelkosten
08.02. 11:00 Uhr bis 12.02. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 996,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
19.04. 11:00 Uhr bis 23.04. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
23.08. 11:00 Uhr bis 27.08. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
29.11. 11:00 Uhr bis 12.02. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 75 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 11,448,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.22 Betriebsverfassungsgesetz III
Themen
Soziale Mitbestimmung nach § Grobraster zur Erstellung und
87 Abs. 1 BetrVG Anwendung einer
Gegenstand der Mitbestimmung Betriebsvereinbarung
• Ordnung des Betriebs und Verhalten
der Arbeitnehmer Unterlassungsanspruch nach § 23
Arbeitszeitregelungen
• Abs. 3 BetrVG
Urlaubsplanung und
•
Urlaubsgrundsatz Ablauf einer Einigungsstelle
Überwachungsmaßnahmen
•
Gesundheitsschutz
•
• Sozialeinrichtungen
• Lohngestaltung
• Betriebliches Vorschlagswesen
Umfang und Reichweite der
Mitbestimmung
Verhältnis zu Tarifverträgen
Umsetzung und Durchsetzung
der mitbestimmungspflichtigen
Angelegenheiten23 Betriebsverfassungsgesetz II 23
Termine / Ort / Hotelkosten
15.03. 11:00 Uhr bis 19.03. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 996,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
17.05. 11:00 Uhr bis 21.05. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
19.07. 11:00 Uhr bis 23.07. 11:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
08.11. 11:00 Uhr bis 12.11. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.24 Betriebsverfassungsgesetz IV
Themen
§§ 96 - 98 BetrVG Förderung der § 77 BetrVG Betriebsvereinbarung
betrieblichen Ausbildung und Regelungsabrede
§ 96 BetrVG Förderung der Be- • Aufbau einer Betriebsvereinbarung
rufsbildung • Rechtliche Eigenschaften der Be-
• Zuständigkeit triebsvereinbarung
• Zusammenarbeit mit den zuständi- • Grenzen von Betriebsvereinbarun-
gen Stellen gen
• Ermittlung des Berufsbildungsbe- • Einhaltung und Durchsetzung von
darfs Betriebsvereinbarungen
• Rechtliche Eigenschaften der Rege-
§ 97 BetrVG Einrichtung und Maß- lungsabrede
nahmen der Berufsbildung • Einsatzmöglichkeiten für Regelungs-
• Beratungsrechte und Mitbestim- abreden
mungsrechte des Betriebsrats
§ 76 BetrVG Einigungsstelle
§ 98 BetrVG Durchführung be- Aufbau der Einigungsstelle
•
trieblicher Bildungsmaßnahmen • Anwendungsbereich für die
• Bestellung und Abberufung der Einigungsstelle
mit der Durchführung der betrieb- Die Rolle des Vorsitzenden
•
lichen Berufsbildung beauftragter Die Rolle der Beisitzer
•
Personen • Kosten der Einigungsstelle
• Teilnahme von Arbeitnehmern an • Rechtsfolgen des
betrieblichen und außerbetriebli- Einigungsstellenanspruchs
chen Bildungsmaßnahmen • Simulation einer Einigungsstelle25 Betriebsverfassungsgesetz II 25
Termine / Ort / Hotelkosten
01.03. 11:00 Uhr bis 05.03. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 996,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
05.07. 11:00 Uhr bis 09.07. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
23.08. 11:00 Uhr bis 27.08. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
13.12. 11:00 Uhr bis 17.12. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.26 Betriebsverfassungsgesetz V
Themen
Mitbestimmung bei Betriebsübergang
Betriebsänderung § 613a BGB
§ 111 BetrVG • Abgrenzung zur Betriebsänderung
• Begriff der Betriebsänderung • Unterrichtungspflicht und Wider-
• Anwendungsfälle: Umstrukturie- spruchsrecht
rungsmaßnahmen
• Vorausetzungen und Umfang der Wirtschaftsausschuss
Mitbestimmung • Rolle und Beziehung des örtlichen
Betriebsrats zum Wirtschaftsaus-
Sozialplan und schuss
Interessenausgleich • Abgrenzung des Informationsan-
§ 112 BetrVG spruchs BR-GBR-WA
• Ziel von Sozialplan und Interessen-
ausgleich
• Beteiligungsmöglichkeiten des
Betriebsrats
Personalabbau als
Betriebsänderung
§ 112 a BetrVG
• Erzwingbarer Sozialplan
• Sonderregelung Neugründungen
Nachteilsausgleich
§ 113 BetrVG
• Abweichung vom Interessenaus-
gleich
• Unterbliebener Versuch eines Inter-
essenausgleiches27 Betriebsverfassungsgesetz II 27
Termine / Ort / Hotelkosten
18.01. 11:00 Uhr bis 22.01. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 996,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
12.04. 11:00 Uhr bis 16.04. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
30.08. 11:00 Uhr bis 03.09. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
22.11. 11:00 Uhr bis 26.11. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.28 Aktuelle Änderung bei gewerblicher
Arbeitnehmerüberlassung
Themen
Neues zu Überlassungsdauer und • Pflicht zur Offenlegung der Arbeit-
Übergangsfristen nehmerüberlassung
• Grundsatz: Die neue Höchstüberlas- • Abschaffung der so genannten
sungsdauer von 18 Monaten Vorratsverleih-Erlaubnis
• Ausnahme: Verlängerung durch
Regeln in Tarifverträgen Mitbestimmung: Umgang mit den
• Betriebsvereinbarung statt Tarifver- neuen Regeln
trag: Tarifliche Öffnungsklauseln • Auskunftspflichten und Informa-
• Unternehmen oder Betrieb: Wer ist tionsrechte: Mitbestimmung bei
Entleiher? Werkverträgen?
• Wie bisher: Das Verbot des Ketten- • Leiharbeitnehmer/Innen als Streik-
verleihs brecher
• Das Konzernprivileg und Besonder- • Kritisch: Höchstdauer bezieht sich
heiten in Matrixstrukturen nur auf den Arbeitsplatz
• Kritisch: Leiharbeit ohne Grenzen
Gleichstellungsgrundsatz: per Tarifvertrag?
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? • Kritisch: Das Widerspruchsrecht des
• Was bedeuten Equal Pay und Equal illegaL Tätigen
Treatment?
• (Branchen-) Zuschlagstarifverträge: Rechtsfolgen bei Verstößen
Stufenwiese zu gleichen Entgelt In Wahrheit ist es Arbeitnehmerü-
•
• Gleiches Arbeitsentgelt: Übergangs- berlassung: Was dann?
zeit von max. 15 Monaten • Anspruch auf Einstellung bei Über-
• Gleiche Arbeitsbedingungen: Prämi- schreitung der neuen Fristen
en, betriebliche Altersvorsorge, etc. • Wann zahlt der Werkunternehmer
• Stichtagsregelung: Übergangslö- zur Strafe ein Bußgeld?
sung für laufende Verträge • Der AÜG-Verstoß: Bußgeld und sozi-
• Unterbrechungszeit für erneuten alversicherungsrechtliche Folgen
Einsatz und Gleichstellung • Straftat Beitragshinterziehung: §
266a StGB
Missbräuchliche Werkvertrags
gestaltung verhindern Unser Seminar vermittelt die
• Der neue Arbeitnehmerbegriff im § erforderlichen Kenntnisse nach §
611 a BGB 37 Abs. 6 BetrVG.
• Dienst-, Werk- oder Arbeitsvertrag:
Was sagt die Rechtsprechung?29 Betriebsverfassungsgesetz II 29
Termine / Ort / Hotelkosten
14.06. 11:00 Uhr bis 16.06. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 999,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
18.10. 11:00 Uhr bis 20.10. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.Einführung in das
Individual Arbeitsrecht
30 Entstehung des Arbeitsverhältnisses
Was wir Ihnen in unseren Grund- Worauf Sie sich in unseren Semi-
lagenseminaren zum Individual- naren zum Individual-Arbeitsrecht
Arbeitsrecht bieten freuen können
Sämtliche Grundlagen des Individual- Im Arbeitsrecht Modul I haben Sie
arbeitsrechts, von der Beziehung zwi- die Wahl zwischen unserem analo-
schen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gen Handout und unserem digitalen
und hauptsächlich der Rolle Betriebs- Startpaket zu dem ein Apple iPad der
rats, widmen wir uns in unseren drei neuesten Generation gehört. Dieses
Seminaren zum Individual-Arbeits- Tablet stellen wir Ihnen für die Dauer
recht. Sie erlernen die wesentlichen Ihrer Betriebsratsausbildung Arbeits-
Grundlagen des Arbeitsverhältnisses recht I - III bei BuB kostenlos zur Ver-
zwischen Arbeitgeber und Arbeitneh- fügung.Die Nutzung des digitalisier-
mer. Um seine Schulungsverpflichtun- ten Starterpakets trägt zur Schonung
gen zu erfüllen, hat jeder neugewählte der Ressourcen bei und unterstützt
Betriebsrat das Recht, die komplette unsere nachhaltige Firmenpolitik.
Seminarreihe Arbeitsrecht Modul I - II Durch die Nutzung haben Sie Zugriff
- III zu absolvieren. auf aktuelle Gesetze und Verordnun-
gen, kennen Ihre Rechte und Pflichten
und können so klassische Verfahrens-
fehler erkennen und vermeiden.
Außerdem genießen Sie inhaltlich
gehaltvolle Seminartage in positiver
Atmosphäre mit Networking und un-
ser angenehmes Rahmenprogramm,
wobei unsere attraktiven Seminars-
tandorte die jeweiligen Seminarziele
perfekt unterstützen.31 Betriebsverfassungsgesetz II 31
Schulungsanspruch Kostenübernahme
Für jedes neue Betriebsratsmitglied Gemäß § 40 BetrVG Kosten und Sach-
besteht ein gesetzlich festgeschriebe- aufwand des Betriebsrats trägt der Ar-
ner Schulungsanspruch; die Kosten beitgeber die durch die Tätigkeit des
trägt der Arbeitgeber. Betriebsrats entstehenden Kosten.
Durch die Regelungen des § 37 Abs.
6 Satz 1 i.V. mit Abs. 2 BetrVG besteht
ein kollektiver Anspruch des Be-
triebsrats auf Arbeitsbefreiung von
Betriebsratsmitgliedern für die Teil-
nahme an Schulungs- und Bildungs-
veranstaltungen, ohne Minderung des
Arbeitsentgelts
Beschlussfassung und
Anmeldung
Der Betriebsrat hat vor seiner
Beschlussfassung über die betrieb-
lichen Notwendigkeiten ausführlich
zu beraten und diese Gegebenheiten
im Beschluss zu berücksichtigen. Vor
der verbindlichen Anmeldung zum
Seminar muss die entsprechende
Beschlussfassung im Betriebsratsgre-
mium erfolgen und dem Arbeitgeber
mindestens 4 Wochen vor Seminarbe-
ginn schriftlich mitgeteilt werden. Das
entsprechende Formular Mitteilungs-
vordruck für den Arbeitgeber können
Sie hier ausfüllen und Ihren Arbeitge-
ber umfassend informieren.32 Arbeitsrecht I
Themen
Übersicht über das Arbeitsrecht • Abschluss des Arbeitsvertrages
Zielsetzung des Arbeitsrechts
• - Begründung des
- Bedeutung und Einordnung in das Arbeitsverhältnisses
Rechtsgefüge • Wesentliche
• Grenzen des Arbeitsrechts Vertragsbedingungen
• Individual- und • Tangierende Normen: z.B.
Kollektivarbeitsrecht Nachweisgesetz
• Aufgabe und Rolle des
Betriebsrates Begriff des Arbeitsverhältnisses
• Handlungsrahmen der Arten des Arbeitsverhältnisses
•
Gewerkschaften • Ruhendes Arbeitsverhältnis
• Abgrenzung der Handlungsfelder • Gekündigtes Arbeitsverhältnis
• Tarifvertragsrecht • Arbeitnehmerbegriff
• Koalitionsfreiheit • Leiharbeitnehmer,
• Für wen gilt ein Tarifvertrag? Praktikanten etc.
• Rechtsquellen des Arbeitsrechts Ausbildungsverhältnis
•
- Tangierende Normen Befristete Beschäftigung
•
• Unternehmerische • Arbeitgeberbegriff
Entscheidungsfreiheit • U nternehmensabgrenzung
• Herrschende Meinung • Stellvertretung und Prokura
• Richterrecht • Abgrenzung der leitenden
Angestellten
Anbahnung des
Arbeitsverhältnisses
• Stellenausschreibung
• Innerbetrieblich
• Öffentlich
• Personalfragebogen
- Bewerbungsverfahren
Fragerecht des Arbeitgebers
•
Abgrenzung zum Persönlichkeits-
•
schutz des AN
• Diskriminierungsverbot33 Betriebsverfassungsgesetz II 33
Termine / Ort / Hotelkosten
15.03. 11:00 Uhr bis 19.03. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 1048,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
17.05. 11:00 Uhr bis 21.05. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
09.08. 11:00 Uhr bis 13.08. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
18.10. 11:00 Uhr bis 22.10. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.34 Arbeitsrecht II
Themen
Pflichten des Arbeitnehmers • Nebenleistungspflichten
Hauptleistungspflicht Erbringung
• - Treuepflichten
der Arbeitsleistung - Schutzpflichten- Annahmeverzug
Grundlagen
• - Sozialversicherung
- Allgemeine Grenzen
- Art und Ort der Arbeitsleistung Pflichtverletzung des
- Leistungsverweigerungsrecht Arbeitgebers
• Nebenleistungspflichten Kündigungsschutzrecht des
•
- Treuepflichten Arbeitnehmers
- Wettbewerbsverbote • Arbeitsunfallrecht
- Nebentätigkeiten - Rolle der gesetzlichen
Unfallversicherung (GUV)
Pflichtverletzung des • Sicherung des Arbeitnehmers im
Arbeitnehmers Arbeitsverhältnis
• Leistungsstörungen - Bei Personenschäden
- Nichterbringung der - Bei Berufserkrankungen
Arbeitsleistung - Haftungsbeschränkung des
- Leistungsverweigerung Arbeitnehmers
Abmahnung
• • Schadenersatz und
• Kündigung Regressansprüche
• Schadenersatz
• Arbeitnehmerhaftung Arbeitsgerichtliches Verfahren
Aufbau und Zuständigkeit der
•
Pflichten des Arbeitgebers Arbeitsgerichtsbarkeit
Hauptleistungspflichten
• Urteils- und Beschlussverfahren
•
- Vergütungspflicht Ablauf eines Gerichtsverfahrens
•
- Rechtsgrundlagen
- Entgeltformen Besuch des Arbeitsgerichtes
- Schutz des Entgelt (optional)
- Beschäftigung Vorstellung der Gerichtsfälle durch
- Rückzahlungsklauseln den Arbeitsrichter (1/2 Tag)
- Entgelt ohne Arbeitsleistung Besuch des Arbeitsgerichtes (1 Tag)
- Erholungsurlaub
- Feiertagsentgeltleistung
- Mutterschutz
- Persönliche Hinderungsgründe35 Betriebsverfassungsgesetz II 35
Termine / Ort / Hotelkosten
08.02. 11:00 Uhr bis 12.02. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 1154,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
12.04. 11:00 Uhr bis 16.04. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
28.06. 11:00 Uhr bis 02.07. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
29.11. 11:00 Uhr bis 03.12. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.36 Arbeitsrecht III
Themen
Formen der Beendigung • Personenbedingte Kündigung
Kündigung
• - In Krankheit begründete
• Aufhebungsvertrag Kündigung
• Befristungsvertrag - Verhaltensbedingte Kündigung
• Tod - Verletzung vertraglicher Pflichten
durch den AN
Begriff und Arten der Kündigung
Rechtsnatur
• Wechselwirkung der Kündigung
• Ordentliche und außerordentliche und Betriebsverfassungsrecht
Kündigung • § 102 BetrVG,
• Die Kündigungserklärung Weiterbeschäftigungsanspruch
• Beendigungs- und • Widerspruch des Betriebsrates
Änderungskündigung gegen die Kündigung
• Die Kündigungsschutzklage beim • Besonderer Kündigungsschutz aus
Arbeitsgericht weiteren tangierenden
• Die Änderungsschutzklage Normen,z.B.
• Annahme unter Vorbehalt der recht-
- Mutterschutzgesetz MuSchuG
lichen Klärung
- Pflegezeitgesetz PflegeZG
- Schutz Schwerbehinderter
Kündigungsfristen und -termine SGB IX
Gesetzliche Kündigungsfristen
•
- Schutz kollektivrechtlicher Organ
• Tarifliche Kündigungsfristen
- § 103 BetrVG in Verbindung mit
• Arbeitsvertragliche Regelungen § 15 KündigungsschutzG
• Fristenberechnung
Besuch des Arbeitsgerichtes
Begründung der Kündigung (optional)
Soziale Rechtfertigung der
• Vorstellung der Gerichtsfälle durch
Kündigung den Arbeitsrichter (1/2 Tag)
• Anwendungsbereiche des Besuch des Arbeitsgerichtes (1 Tag)
KündigungsschutzG
Betriebsbedingte Kündigung
•
- Kündigung in der
Betriebsänderung
- Interventionsmöglichkeit der
Arbeitsverwaltung bei Massenent-
lassung37 Betriebsverfassungsgesetz II 37
Termine / Ort / Hotelkosten
15.03. 11:00 Uhr bis 19.03. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 1154,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
14.06. 11:00 Uhr bis 18.06. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
23.08. 11:00 Uhr bis 27.08. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
13.12. 11:00 Uhr bis 17.12. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.38
ehandlung wirtschaftlicher
B
Angelegenheiten durch den Betriebsrat I
Themen
Grundlagen der Behandlung wirt- Aufgabe und Funktion des
schaftlicher Angelegenheiten im Wirtschaftsausschusses
Betrieb durch den Betriebsrat • Beratung mit dem Arbeitgeber
§§ 80, 106 BetrVG • Unterrichtung des Betriebsrats
• Bildung eines
Wirtschaftsausschusses Bestellung und Zusammensetzung
Begriffsbestimmungen
• des Wirtschaftsausschusses
Anzahl der regelmäßig
• § 107 BetrVG
Beschäftigten • Zweckmäßige Anzahl der
Mitglieder
• Wer darf in den Wirtschaftsaus-
schuss?
• Die Amtszeit (Bestellung und
Abberufung)
39 Betriebsverfassungsgesetz II 39
Termine / Ort / Hotelkosten
08.02. 11:00 Uhr bis 10.02. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 797,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
23.08. 11:00 Uhr bis 25.08. 11:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.40
ehandlung wirtschaftlicher
B
Angelegenheiten durch den Betriebsrat II
Themen
§ 109 BetrVG Anmerkung
• Modalitäten und Inhalt Das Seminar wird für Betriebsräte
• Grenzen der Unterrichtungspflicht und andere Mitglieder im Wirt-
schaftsausschuss nach § 37 Abs.
Zahlen – Daten – Fakten 6 BetrVG durchgeführt.
Welche Unterlagen werden wie
•
ausgewertet?
Form der Zusammenarbeit mit
dem Betriebsrat
§ 80 Abs. 3 BetrVG
• Sachverständige41 Betriebsverfassungsgesetz II 41
Termine / Ort / Hotelkosten
05.07. 11:00 Uhr bis 09.07. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 797,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
22.11. 11:00 Uhr bis 26.11. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.42 Ergänzende Grundlagenseminare
Kommunikation betrieblicher Soziales und Coaching
Maßnahmen ab Seite 56
ab Seite 44
Fresh up
Mitbestimmung betrieblicher Kollektiv Arbeitsrecht
Maßnahmen ab Seite 72
ab Seite 4643 Betriebsverfassungsgesetz II 43
Bei Fragen oder Anregungen freuen
wir uns über Ihren Anruf:
+49.(0)2233.66640
Oder besuchen Sie uns im Internet:
www.bub.koelnKommunikation betrieblicher
Maßnahmen
44 Die Betriebsversammlung
Themen
Formen der Betriebsversammlung Die Informationspflicht des
§ 42 BetrVG Betriebsrates
• Vollversammlung, Teilversammlung, • Der Tätitkeitsbericht
Abteilungsversammlung • Form und Aufbau
Planung und Organisation Der Tag X
Aufgaben und Zielsetzungen
• Welche Rechte hat die Versam
•
• Vorbereitung der Betriebsversamm- mlungsleitung?
lung Wer darf Wie lange reden?
•
• Zeitplanung, betriebliche Belange Visualiserungsmöglichkeiten
•
• Wer trägt die Kosten? • Moderationstechniken
Wichtige Rechte und Pflichten §
23 BetrVG, §§ 43 und 44 BetrVG
• Grobe Pflichtverletzung
Die Einladung §§ 45 und 46
BetrVG
• Wer darf teilnehmen?
• Welche Themen dürfen behandelt
werden?
• Abteilungsversammlung45 Betriebsverfassungsgesetz II 45
Termine / Ort / Hotelkosten
01.03. 11:00 Uhr bis 05.03. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 919,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
23.08. 11:00 Uhr bis 27.08. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
13.12. 11:00 Uhr bis 17.12. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.Mitbestimmung betrieblicher
Maßnahmen
46 Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Themen
HOMEOFFICE Grundlagen des Von der Information bis zur Mit-
Arbeits- und Gesundheitsschut- bestimmung des Betriebsrats
zes als Aufgabe des Betriebsrates • - § 80 (1) Allgemeine Aufgaben
Teil I • § 87 (1) Nr. 1,6,7 BetrVG Soziale
Mitbestimmung
Historie und Entwicklung des Rahmen der Mitbestimmung
•
Arbeitsschutzes in Deutschland § 89 Arbeits- und betrieblicher
•
• von der ersten Gewerbeordnung Umweltschutz
(1869) bis zur „Gemeinsamen deut- • Rollen und Aufgaben in der Zu-
schen Arbeitsschutzstrategie“ sammenarbeit mit Behörden und
Institutionen
Institutionen, Akteure und ihre
Aufgaben
• „Wer macht was?“
• Betriebsärzte
• Sicherheitsfachkräfte (FASI)
• Sicherheitsbeauftragte
• Ausschuss für Arbeitssicherheit
(ASA)
• Gesetzliche Unfallversicherung
(DGUV)
Berufsgenossenschaft (BG)
•
Amt für Arbeitsschutz
•
• Gemeinsame Deutsche Arbeits-
schutzstrategie (GDA)
Rechtsnormen und deren
Wechselwirkungen
• Arbeitsschutzgesetz
• Arbeitssicherheitsgesetz
• Arbeitsstättenverordnung
• Betriebssicherheitsverordnung
• Arbeitszeitgesetz47 Betriebsverfassungsgesetz II 47
Termine / Ort / Hotelkosten
01.03. 11:00 Uhr bis 03.03. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 919,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
12.04. 11:00 Uhr bis 14.04. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
14.06. 11:00 Uhr bis 16.06. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.48 Arbeits- und Gesundheitsschutz II
Themen
Aufgabe und Handlungsrahmen Schritte zur Gestaltung der
des Betriebsrates Teil II Arbeitsbedingungen
Festlegen von Arbeitsbereichen und
•
Beteiligung und Mitbestimmung Tätigkeiten
des Betriebsrats Ermitteln der Gefährdungen
•
• Grundlagen Beurteilung der Gefährdungen
•
• Voraussetzungen der Mitbestim- • Festlegen bestimmter Arbeitsschutz-
mung und Bedeutung Technische maßnahmen
Regelwerke Umsetzen der Maßnahmen
•
• Ausübung des Mitbestimmungs- Wirksamkeitskontrolle und Doku-
•
rechtes mentation
• Durchsetzung des Mitbestimmungs-
rechts Gestaltung einer Betriebsverein-
barung „Arbeitsschutz“
Arbeit gesund, sicher und mitbe- • Einigungsstelle
stimmt gestalten
• Die Gefährdungsbeurteilung-Vor-
aussetzung zur Durchsetzung von
Maßnahmen des Arbeitsschutzes
• Organisation und Planung (§ 3 (1)
ArbeitsSchutzG
• Gefährdungsbeurteilung und kon-
tinuierlicher Verbesserungsprozess
(KVP)Sie können auch lesen
