Seminare 2023 für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen - Beratungsstelle für Betriebs- und Personalräte

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Seminare 2023 für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen - Beratungsstelle für Betriebs- und Personalräte

Beratungsstelle
für Betriebs- und
Personalräte

Seminare
2023
für Betriebsräte,
Personalräte und
Mitarbeitervertretungen

best-saarland.de
           Beratungsstelle
           für Betriebs- und                      Liebe Kolleginnen
           Personalräte
                                                  und Kollegen,
                                                  egal wo man hinschaut ist die Welt im Wandel. Wer hätte noch
                                                  vor wenigen Jahren mit einer weltweiten Pandemie gerechnet,

Beratung ist                                      mit einem Angriffskrieg mitten in Europa oder monatelangen
                                                  Hitzewellen in Deutschland und verheerenden Zerstörungen

Vertrauenssache
                                                  durch Unwetter? Lieferketten reißen ab. Die Produktion und
                                                  Versorgung mit Teilen und Rohstoffen wird eingeschränkt und
                                                  nicht wenige Betriebe müssen durch die starke Hitzebelastung
Expertenwissen für                                ihre Aktivitäten einschränken. Parallel dazu stellen der Fach
                                                  kräftemangel und die Transformation weitere Herausforderun
Betriebsräte, Personalräte                        gen für die Betriebe und Dienststellen dar.
und Mitarbeitervertretungen                       Aber die Transformation ist nicht nur eine Herausforderung,
                                                  sondern die Chance sich neu auszurichten und zukunftsfest zu
n IT-Systeme                                      werden. Deutschland hat hier einen entscheidenden Wettbe
                                                  werbsvorteil: Die gesetzliche Mitbestimmung, die sich bereits
n Datenschutz                                     2008 in der Weltwirtschaftskrise bestens bewährt hat. Dennoch,
                                                  Betriebsräten, Personalräten und Mitarbeitervertretungen
n Kameraüberwachung                               kommt in Zeiten des Wandels und der Krisen eine besonders
                                                  verantwortungsvolle Rolle zu – sich für faire und sichere, ganz
n Arbeitszeit                                     einfach für gute Arbeit einzusetzen, ist nicht einfach.
n Arbeitsorganisation                             Ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Mitbestimmung ist
                                                  eine erfolgreiche Qualifizierung. Aus diesem Grund hat BEST für
n Gesundheitsmanagement                           das Jahr 2023 ein breites Bildungsprogramm aufgelegt. Es ist
                                                  das umfangreichste in der Geschichte von BEST. Zusammen mit
n Qualifizierung
                                                  den Seminaren der Arbeitskammer und den zuständigen
n Gefährdungsbeurteilungen                        Gewerkschaften stellt das eine solide Grundlage für erfolgreiche
                                                  Bildungsarbeit von Interessenvertretungen und einer erfolg
n BEM                                             reichen Mitbestimmung dar.
                                                  Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.

                                                                    Thomas Otto
                                                                    Hauptgeschäftsführer
                                                                    der Arbeitskammer des Saarlandes,
                                                                    Geschäftsführer BEST e.V.

                                                  BEST ist eine gemeinsame Einrichtung von

                                                                                                                3

Gute digitale Arbeit gestalten – IT-Systeme effektiv mitbestimmen
                                                                                                            19. bis 20. April 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

            BEST-Seminare 2023                                                                              Homeoffice – Mobile Arbeit – Telearbeit
                                                                                                            Moderne Arbeitsplätze gut gestalten 
                                                                                                            9. bis 10. Mai 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Block 1 – Gesundheit
                                                                                                            Automatisiertes Personalmanagement – Mitbestimmung bei
Betriebliches Gesundheitsmanagement                                                                         Einführung und Gestaltung
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen: Mitbestimmen,                                                23. bis 24. Mai 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
gestalten und durchsetzen
7. bis 8. Februar 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10     Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
                                                                                                            Handwerkszeug für die
Betriebliches Gesundheitsmanagement                                                                         betriebliche Mitbestimmung
Arbeitsschutz und Mitbestimmung                                                                             4. bis 5. Juli 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
26. bis 27. April 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
                                                                                                            Personalmanagementsoftware als Instrument für die Gremienarbeit
Gesunde Arbeitszeit? – aktuelle Trends und aktive Mitbestimmung                                             6. bis 7. September 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
3. bis 4. Mai 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
                                                                                                            Die digitale Transformation mitbestimmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement                                                                         Heute die Arbeit von morgen gestalten
Betriebliches Eingliederungsmanagement und Suchtprävention:                                                 10. bis 11. Oktober 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Mitbestimmen, gestalten und Gesprächsführung
27. bis 29. Juni 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16    Der neue Beschäftigtendatenschutz – Grundlagen
                                                                                                            Die EU-Datenschutzgrundverordnung und die Mitbestimmung
Betriebliches Gesundheitsmanagement                                                                         8. bis 9. November 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Erfordert die neue Arbeitswelt auch neue Arbeitsschutzkonzepte?
22. bis 23. November 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18          Datenschutz und Datensicherheit im Büro der Interessenvertretung
                                                                                                            Wie Mitarbeitervertretungen, Betriebs- und Personalräte Datenpannen
Block 2 – Technik und Organisation                                                                          vermeiden
                                                                                                            14. bis 15. November 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  44
Microsoft 365: effektiv in der Kommunikation – und der Überwachung
Eine Herausforderung für die Mitbestimmung                                                                  Wenn es nicht weitergeht – die Einigungsstelle
28. Februar bis 1. März 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22           Initiativrechte und ihre Durchsetzung
                                                                                                            6. bis 7. Dezember 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Künstliche Intelligenz und Digitale Technologien gestalten
und mitbestimmen                                                                                            Expertise im Bereich digitale Technologien und Künstliche
Wie Interessenvertretungen auch                                                                             Intelligenz (KI) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
die Arbeit von morgen gut begleiten
14. bis 15. März 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24    Unser Team . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   50
                                                                                                            Veranstaltungsort. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .       52
Organisation der Arbeit von Betriebsrat, Personalrat                                                        Organisatorische Hinweise
und Mitarbeitervertretung                                                                                   zu unseren Seminaren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .           54
Gut arbeiten für die „Gute Arbeit“ von morgen                                                               Anmeldeformular. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .       55
29. bis 30. März 2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Gute Interessenvertretungen
brauchen die BESTe Beratung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28                                                                best-saarland.de
4                                                                                                                                                                                                                         5

Ihr Recht auf Bildung
    Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen können
    einen Anspruch auf Schulung für ihre Mitglieder geltend
    machen, um die erforderlichen Kenntnisse für die Durchführung
    der jeweiligen Aufgaben zu erwerben.

    Der Arbeitgeber hat die Pflicht, Mitglieder der
    Interessenvertretungen für die Teilnahme an derartigen
    Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der
    Arbeitspflicht sowie von sämtlichen anfallenden Kosten
    (Seminargebühr, Unterkunft, Verpflegung und Reisekosten)
    freizustellen.

    Die rechtliche Basis dafür ergibt sich für:

    •     Betriebsräte aus § 37 Abs. 6 u 7 BetrVG, für
    •      ersonalräte im Saarland aus § 45 Abs. 5 SPersVG, für
          P
          Personalräte aus Bundesbehörden aus § 6 BPersVG, für
    •    Mitarbeitervertretungen der Evangelischen Kirche in
         Deutschland nach § 3 MVG und für Mitarbeitervertretungen
         in den Bistümern Speyer und Trier nach § 16 Abs. 1 MAVO
        und für
    •   Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen,
        §179,4 SGB IX

    Freistellungs-Ratgeber

    Detaillierte Infos zum Recht auf Bildung finden Sie
    in unserem Freistellungs-Ratgeber unter
    www.best-saarland.de/downloads/freistellungsratgeber

                                  best-saarland.de
6                                                               7

Block 1
    Gesundheit

    Arbeits- und
    Gesundheitsschutz für
    Interessenvertretungen
    Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein zentrales Thema für
    die Interessenvertretungen und auch ein zentrales Thema im
    Qualifizierungsangebot von BEST e. V. Sämtliche Seminare ver
    mitteln aktuelles Wissen zu gezielt ausgewählten Themen und
    zeigen Möglichkeiten wie sich Interessenvertretungen aktiv ein
    setzen können.

    Für alle Seminare gilt:

    •   Alle Seminare können einzeln besucht werden.
    •    ie Seminare bauen nicht aufeinander auf, sondern ergän
        D
        zen sich.

    Vorkenntnisse sind förderlich, aber nicht notwendig.

                                best-saarland.de
8                                                                   9

Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen:
Mitbestimmen, gestalten und durchsetzen
7. bis 8. Februar 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Leistungsverdichtung, Zeitdruck sowie immer neue Zielgruppe:
Arbeitsanforderungen haben die Arbeitswelt drastisch verän Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen,
Schwerbehindertenvertretungen, Sucht- und
dert. Oft gefährden sie die Gesundheit der Belegschaft. Mit Präventionsbeauftragte
dem Aufbau eines „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“ Teilnehmerzahl:
(BGM) wird in vielen Unternehmen versucht, gegenzusteuern. Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen
Dabei haben die Interessenvertretungen vielfältige und vor Anmeldeschluss:
allem erzwingbare Mitbestimmungsrechte, mit denen Inhalt 7. Januar 2023
und Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychische Teilnahmegebühr:
Belastungen gestaltet und auch durchgesetzt werden können. 5 15,00 € (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Im Seminar geht es um die Themen: Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.). Die Kostenübernahme
bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernach
• Historie, gesetzliche Grundlagen und Akteure des BGM tungskosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
• rbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und
A Rücktritt:
Gesundheitsförderung Bei Rücktritt nach dem 7. Januar 2023 wird eine Ausfallgebühr
• Zentrale Begriffe: von 100,00 € berechnet. Ersatzpersonen können kostenlos
benannt werden.
Psychische (Fehl-)Belastung, Stress, Burnout
Seminarzeit:
• Wer macht was? Beginn um 9:00 Uhr, Ende um 17:00 Uhr.
• Psychische Belastungen inhaltlich sichtbar machen:
Seminarleitung:
Die Merkmalsbereiche der gemeinsamen Deutschen Kerstin Blass, Soziologin,
Arbeitsschutzstrategie Fachkraft für Gesundheitsmanagement im Betrieb (IHK)
• Psychische Belastungen methodisch greifbar machen: Adrian Fortuin, Berater für Sicherheit und Gesundheitsschutz
Matthias Kiefaber, Diplom-Ingenieur (FH),
Die sieben Schritte der Gefährdungsbeurteilung Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Regelungspunkte für eine Betriebs-/Dienstvereinbarung
Veranstaltungsort:
• Einigungsstellenverfahren und Arbeitsgerichtsbeschlüsse AK-Bildungszentrum Kirkel
Die Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung psy Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
chische Belastung und die Entwicklung von verhältnispräven Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wer
den mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die
tiven Maßnahmen zur Gesundheitsförderung stellen hohe Abwicklung erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich
Anforderungen an die Interessenvertretungen. Das Seminar gesetzlicher Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
vermittelt Grundlagen, behandelt praktische Beispiele und Hinweise für Interessenvertretungen:
zeigt auf, worauf Betriebs- und Personalräte sowie Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von § 37
Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
Mitarbeitervertretungen unbedingt achten sollten. oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO, § 179,4 SGB IX.

Information und Anmeldung:
BEST e.V. • Tel. 0681 4005-249 • Fax 0681 4005-215
best-saarland.de E-Mail: best@best-saarland.de • online unter best-saarland.de
oder über das Anmeldeformular auf Seite 55.
39.
10 11

Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Arbeitsschutz und Mitbestimmung

26. bis 27. April 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Leistungsverdichtung, Zeitdruck sowie immer neue Zielgruppe:
Arbeitsanforderungen haben die Arbeitswelt drastisch verän Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen,
Schwerbehindertenvertretungen, Sucht- und
dert und gefährden die Gesundheit der Belegschaft. Mit dem Präventionsbeauftragte
Aufbau eines „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“ (BGM) Teilnehmerzahl:
wird in vielen Unternehmen versucht, gegenzusteuern. Dabei Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
haben die Interessensvertretungen vielfältige
Anmeldeschluss:
Mitbestimmungsrechte u. a. bei Auswahl und Bestellung von 26. März 2023
Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten.
Teilnahmegebühr:
Das Einsteigerseminar behandelt die Themen: 515,00 € (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 € umsatz
steuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke, Pausensnack
105,00 € inkl. MwSt.). Die Kostenübernahmebestätigung des
• Grundpflichten des Arbeitgebers Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungskosten sind nicht in
• Betriebliches Gesundheitsmanagement der Teilnahmegebühr enthalten.
• Grundbegriffe und Rechtslage Rücktritt:
• Das duale System des Arbeitsschutzes in Deutschland Bei Rücktritt nach dem 26. März 2023 wird eine Ausfallgebühr von
• Berufsgenossenschaften und Unfallkassen 100,00 € berechnet. Ersatzpersonen können kostenlos benannt
werden.
• DGUV Vorschrift 1 und 2
• Betriebliche Arbeitsschutzorganisation Seminarzeit:
Beginn um 9:00 Uhr, Ende um 17:00 Uhr.
• Zuständigkeiten
Seminarleitung:
Die Mitbestimmung beim betrieblichen Gesundheitsmanage Kerstin Blass, Soziologin,
ment und insbesondere der Umgang mit den vielfältigen Fachkraft für Gesundheitsmanagement im Betrieb (IHK)
Adrian Fortuin, Berater für Sicherheit undGesundheitsschutz
Gesetzen, Verordnungen, Vorschriften in den Themenfeldern Matthias Kiefaber, Diplom-Ingenieur (FH),
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, stellen hohe Anforde Fachkraft für Arbeitssicherheit
rungen an die Interessenvertretungen. Das Seminar vermittelt Veranstaltungsort:
Grundlagen, behandelt praktische Beispiele und zeigt auf, AK-Bildungszentrum Kirkel
worauf Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretun Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
gen unbedingt achten sollten. Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von § 37 Abs. 6
BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG oder nach §
19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO, § 179,4 SGB IX.

Gesunde Arbeitszeit? –
aktuelle Trends und aktive
Mitbestimmung

3. bis 4. Mai 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Flexi-Konten, Voll-Konti-Schicht, Funktionszeiten, Verlängerung Zielgruppe:
der Arbeitszeit, ungleichmäßige Verteilung, Arbeit auf Abruf, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
Vertrauensarbeitszeit, Selbstorganisation, Agile Arbeit, Teilnehmerzahl:
Homeoffice und Mobiles Arbeiten, Erreichbarkeit und Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
Entgrenzung – die Arbeitswelt ist durch viele, zum Teil gegen Anmeldeschluss:
läufige Arbeitszeittrends gekennzeichnet. Dies gilt erst recht 3. April 2023
unter der Perspektive der Digitalisierung.
Teilnahmegebühr:
Im Seminar sollen aktuelle Trends und deren Auswirkung auf 515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
die Gesundheit erörtert werden. Wie kann Arbeitszeit möglichst umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
gesund gestaltet werden? Was ergibt sich daraus für die
bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
Mitbestimmung? kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
Es geht um die Fragen: Rücktritt:
Bei Rücktritt nach dem 3. April 2023 wird eine Ausfallgebühr von
• Was sind Kriterien für eine menschengerechte, 100,00 € berechnet.
sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung? Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
• Welche Chancen und Risiken sind mit aktuellen
Seminarzeit:
Arbeitszeitentwicklungen verbunden? Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
• Welche Einflussmöglichkeiten hat das Gremium?
• Wie lassen sich Gefährdungen aus der Arbeitszeit Seminarleitung:
Jessica Reckler, Soziologin und Organisationsberaterin
analysieren? Adrian Fortuin, Berater für Sicherheit und Gesundheitsschutz
• Gibt es aktuelle Rechtsprechung
und welche Orientierung bietet diese? Veranstaltungsort:
AK-Bildungszentrum Kirkel
• Was sind Eckpunkte für eine
betriebliche oder behördliche Regelung? Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
Das Seminar beleuchtet die aktuelle Arbeitszeitdebatte, mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
behandelt Grundlagen, die gesundheitlichen Belastungen erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
von Arbeitszeit und ausgewählte Gestaltungsfelder. Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement und Suchtprä
vention: Mitbestimmen, gestalten und Gesprächsführung
27. bis 29. Juni 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Leistungsverdichtung, Zeitdruck sowie immer neue Arbeitsan Zielgruppe:
forderungen haben die Arbeitswelt drastisch verändert und Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Schwer
behindertenvertretungen, Sucht- und Präventionsbeauftragte
gefährden die Gesundheit der Belegschaft. Mit dem Aufbau
Teilnehmerzahl:
eines „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“ (BGM) wird in Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
vielen Unternehmen versucht, gegenzusteuern. Dabei haben Anmeldeschluss:
die Interessenvertretungen vielfältige Mitbestimmungsrechte, 27. Mai 2023
mit denen die inhaltliche Ausrichtung des „Betrieblichen Teilnahmegebühr:
Eingliederungsmanagements“ (BEM) und der Umgang mit 780,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 622,50 €
Suchterkrankungen am Arbeitsplatz wirkungsvoll gestaltet umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Pausensnack 157,50 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
werden können.
bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
Das Seminar behandelt die Themen: kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
Rücktritt:
• Historie, gesetzliche Grundlagen des BGM Bei Rücktritt nach dem 27. Mai 2023 wird eine Ausfallgebühr von
• Grundbegriffe und Rechtslage 100,00 € berechnet.
Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden..
• Das BEM-Verfahren und die zentralen Akteure
• Suchtpräventionsprogramme Seminarzeit:
Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
• Intervention bei Verhaltensauffälligkeiten –
Seminarleitung:
der fünf Stufen Plan Kerstin Blass, Soziologin,
• Gesprächsführung Fachkraft für Gesundheitsmanagement im Betrieb (IHK)
• Regelungspunkte für eine Betriebs-/Dienstvereinbarung Adrian Fortuin, Berater für Sicherheit und Gesundheitsschutz
Matthias Kiefaber, Diplom-Ingenieur (FH),
Das Seminar vermittelt Grundlagen, behandelt praktische Fachkraft für Arbeitssicherheit
Beispiele und zeigt auf, worauf Betriebs- und Personalräte Veranstaltungsort:
sowie Mitarbeitervertretungen unbedingt achten sollten. Ein AK-Bildungszentrum Kirkel
Schwerpunkt wird auf Übungen zur Gesprächsführung in die Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
sen sensiblen Arbeitsfeldern gelegt. Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von § 37 Abs. 6
BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG oder nach §
19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO,
§ 179 Abs. 4 SGB IX.

Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Erfordert die neue Arbeitswelt auch neue
Arbeitsschutzkonzepte?
22. bis 23. November 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Moderne Technologien, neue Arbeitsmethoden und Arbeits Zielgruppe:
formen sowie Digitalisierungs- und Transformationsprozesse Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen,
Schwerbehindertenvertretungen, Sucht- und
stellen nicht nur hohe Anforderungen an die Gesundheitskom Präventionsbeauftragte
petenz der Beschäftigten. Auch die Interessenvertretungen Teilnehmerzahl:
müssen ihr Wissen flexibel anpassen und sich mit vielen Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
Details auskennen, um ihre Mitbestimmung im betrieblichen Anmeldeschluss:
Gesundheitsmanagement kompetent auszuüben. Dabei muss 22. Oktober 2023
auch geklärt werden, inwieweit die Instrumente und Prozesse Teilnahmegebühr:
des Arbeitsschutzes überhaupt noch geeignet sind, die Ver 515,00 € (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 € umsatz
änderungen der neuen Arbeitswelt adäquat zu begleiten? steuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke, Pausensnack
105,00 € inkl. MwSt.). Die Kostenübernahmebestätigung des
Das Fortgeschrittenenseminar bietet Platz für gemeinsame Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungskosten sind nicht in
der Teilnahmegebühr enthalten.
Diskussionen um aktuelle Fragen:
Rücktritt:
• as ist aus Sicht der Interessenvertretung zu beachten,
W Bei Rücktritt nach dem 22. Oktober 2023 wird eine Ausfallgebühr
von 100,00 € berechnet. Ersatzpersonen können kostenlos
wenn neue Technologien, Arbeitsmethoden und benannt werden.
Arbeitsformen eingesetzt werden sollen?
Seminarzeit:
• Welche Rolle spielt das frühzeitige Einbeziehen der Beginn um 9:00 Uhr, Ende um 17:00 Uhr.
Beschäftigten als Sachverständige in eigener Sache?
Seminarleitung:
• Wie können individuelle und kollektive Schutzaspekte in Kerstin Blass, Soziologin,
Einklang gebracht werden? Fachkraft für Gesundheitsmanagement im Betrieb (IHK)
• Welche Methoden gibt es, um die psychischen Belastungen Adrian Fortuin, Berater für Sicherheit und Gesundheitsschutz
Matthias Kiefaber, Diplom-Ingenieur (FH),
zu identifizieren und welche neuen Belastungsfaktoren sind Fachkraft für Arbeitssicherheit
zu befürchten?
Veranstaltungsort:
• Welche Anpassungsleistungen im Arbeits- und AK-Bildungszentrum Kirkel
Gesundheitsschutz müssen vorgenommen werden?
Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
• Welche Präventionskonzepte sind zu entwickeln? Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
Das Seminar sensibilisiert nicht nur für die Gesundheitsthemen erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
von morgen, sondern stärkt die Zusammenarbeit unterschied Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
licher Arbeitsschutzfachkräfte um aktiver in Bündnissen zur Hinweise für Interessenvertretungen:
sozialpartnerschaftlichen und betrieblichen Gesundheitspolitik Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von § 37 Abs. 6
BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG oder nach §
tätig zu werden 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO, § 179,4 SGB IX.

Block 2
     Technik und Organisation

     Digitalisierung
     Grundlagen
     Gremienarbeit
     Die nachfolgenden BEST-Seminare vermitteln Grundlagen der
     Gremienarbeit und Fachwissen zu ausgewählten Themen der
     Digitalisierung, Technologiegestaltung und Mitbestimmung bei
     der Transformation.

     Die Seminare sind auf die aktuellen Anforderungen der
     Interessenvertretungen ausgerichtet und durchgängig auch
     für Einsteiger geeignet.

                                best-saarland.de
20                                                              21

Microsoft 365: effektiv
in der Kommunikation –
und der Überwachung
Eine Herausforderung für die Mitbestimmung

28. Februar bis 1. März 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Die Zeiten sind vorbei, als Office eine kleine Bürosoftware war Zielgruppe:
und lokal installiert wurde. Microsoft 365 ist inzwischen eine Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
riesige Suite von eng miteinander verzahnten Komponenten, Teilnehmerzahl:
die meist in der Cloud betrieben wird und künstliche Intelligenz Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
beinhaltet, die zur Analyse der „Performance” der Beschäftig Anmeldeschluss:
ten eingesetzt wird. Hinzu kommt, dass das System beständig 28. Januar 2023
verändert wird, ohne dass lokale Installationen vorgenommen
Teilnahmegebühr:
werden müssen. 515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
Damit stehen Interessenvertretungen vor großen scheinbar umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
unlösbaren Aufgaben. Dies erschwert die Regelung durch eine
bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
Dienst- oder Betriebsvereinbarung. Hinzu kommt, dass von kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
E-Mail über Dateiaustausch bis hin zum Videochat die Aktivi
Rücktritt:
täten eines jeden Beschäftigten überwacht und beurteilt wer
Bei Rücktritt nach dem 28. Januar 2023 wird eine Ausfallgebühr
den. von 100,00 € berechnet.
Das Seminar behandelt die Fragen: Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
Seminarzeit:
• o liegen die rechtlichen wie praktischen Probleme
W Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
bei MS 365?
• Wie funktioniert die Überwachung mit Microsoft Graph? Seminarleitung:
Thomas Hau, Informationswissenschaftler,
• Wie kann der Einsatz von sich ändernden Systemen
Datenschutzbeauftragter (TÜV)
nachhaltig geregelt werden?
• Welche Arten von Beschäftigtendaten werden erhoben, Veranstaltungsort:
verarbeitet und gespeichert? AK-Bildungszentrum Kirkel
• Welche Möglichkeiten der kontinuierlichen Mitbestimmung Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
gibt es bei sich ständig ändernden Softwaresystemen? Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
MS 365 ist kein Einzelthema, sondern eine ganze komplexe erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
und undurchsichtige Themenwelt mit durchaus brisanten Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Effekten. Konventionelle Regelungsansätze stoßen hier an ihre Hinweise für Interessenvertretungen:
Grenzen. Das Seminar zeigt neue Wege, wie Interessenvertre Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
tungen damit umgehen und ihr Informations- und Mitbestim § 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
mungsrecht durchsetzen können. oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

Künstliche Intelligenz und
Digitale Technologien ge
stalten und mitbestimmen
Wie Interessenvertretungen auch
die Arbeit von morgen gut begleiten
14. bis 15. März 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
In der Arbeitswelt von heute kommen zunehmend Systeme Zielgruppe:
zum Einsatz, hinter denen sich eine Künstliche Intelligenz (KI) Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
verbirgt. Oft ist das den Beschäftigten, die mit solchen Teilnehmerzahl:
Systemen arbeiten müssen, gar nicht bewusst. Auch oder gera Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
de Interessenvertretungen müssen sich hier mit vielen Details Anmeldeschluss:
auskennen, um ihrem Amt kompetent nachkommen zu können. 14. Februar 2023
So gehört z.B. eine gewisse Fitness im IT-Sprachgebrauch
Teilnahmegebühr:
genauso dazu wie die Entwicklung eines abstrakten 515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
Vorstellungsvermögens, um mögliche betriebliche umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Entwicklungen erkennen zu können. Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
Dieses Einsteigerseminar behandelt die Fragen: kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
• Was sind digitale Technologien? Was ist KI? Rücktritt:
• as ist aus Sicht der Interessenvertretung zu beachten,
W Bei Rücktritt nach dem 14. Februar 2023 wird eine Ausfallgebühr
wenn neue Technologien eingesetzt werden sollen? von 100,00 € berechnet.
• Welche Rolle spielt das frühzeitige Einbeziehen der Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
Beschäftigten als Sachverständige in eigener Sache? Seminarzeit:
• Wie hängen die Themenbereiche Qualifikation, Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
Gesundheitsschutz und Beschäftigungssicherung Seminarleitung:
miteinander zusammen? Dr. Oliver Müller, Technologieberater, Bioinformatiker,
• Welche personenbezogenen Daten können beim Einsatz Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (TÜV)
von digitalen Technologien anfallen und wie geht man Veranstaltungsort:
damit um? AK-Bildungszentrum Kirkel
• Was sind die Möglichkeiten, Rechte und Pflichten des
Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
Betriebsrats? Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
Ziel des Einsteigerseminars ist die Sensibilisierung der Gremien mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
im Umgang mit neuen Technologien. Dadurch soll Arbeit Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
vorausschauend gestaltet werden können.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

Organisation der Arbeit von
Betriebsrat, Personalrat
und Mitarbeitervertretung
Gut arbeiten für die „Gute Arbeit“ von morgen

29. bis 30. März 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Interessenvertretungen wollen etwas bewegen, doch schnell Zielgruppe:
zeigt sich, das Alltagsgeschäft ist sehr zeitaufwendig und es Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
müssen zahlreiche Themen verhandelt werden. Ein Gremium Teilnehmerzahl:
stößt da schnell an seine Grenzen. Eine erfolgreiche Arbeit der Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
Interessenvertretung muss einerseits an den gesetzlichen
Anmeldeschluss:
Vorgaben ausgerichtet werden, andererseits hängt sie aber 28. Februar 2023
auch von den individuellen Arbeitspräferenzen und
Kompetenzen der Gremienmitglieder ab. Dies alles setzt ein Teilnahmegebühr:
515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
hohes Maß an Planung und Organisation voraus.
umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Das Seminar behandelt die Themen: Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
• Allgemeine Aufgaben und Stellung der Interessenvertretung kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
• Rechtsgrundlagen der Betriebs- und Personalratsarbeit
Rücktritt:
• Wahrnehmen und Erkennen von Problemen Bei Rücktritt nach dem 28. Februar 2023 wird eine Ausfallgebühr
• Optimierung der Prozesse und Abläufe im Gremium von 100,00 € berechnet.
• Entwicklung von konkreten Handlungsoptionen Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
• Erstellen von Handlungsplänen:
Seminarzeit:
„Wer macht was bis wann?“ Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
• Organisation von Sitzungen, Gremienarbeit und
Belegschaftsversammlungen Seminarleitung:
Jessica Reckler, Soziologin
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
• Umgang mit problematischen Situationen Veranstaltungsort:
im beruflichen Alltag AK-Bildungszentrum Kirkel

Das Seminar vermittelt grundlegendes Wissen und zeigt Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
anhand praktischer Beispiele, wie die Betriebs- und
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
Personalratsarbeit erfolgreich gestaltet werden kann. erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

Beratungsstelle Schritt 2
für Betriebs- und Der Betriebs- oder Personalrat oder die Mitarbeitervertretungen
Personalräte kontaktieren BEST und beschreiben das Anliegen. Die Erst- und
Grundberatung von BEST ist Dank der Arbeitskammer kosten
frei für saarländische Interessenvertretungen. Zeichnet es sich
ab, dass es sich um ein umfangreicheres Projekt handelt,

Gute Interessenvertretungen erstellt BEST ein schriftliches Angebot.

Schritt 3
brauchen die BESTe Beratung
Wenn der Betriebs- oder Personalrat oder die Mitarbeiterver
Die Arbeitswelt ist inzwischen so komplex und die Aufgaben tretungen das Angebot zur Unterstützung durch BEST anneh
von Betriebs- und Personalräten sind so vielfältig geworden. men möchten, fassen sie einen entsprechenden Beschluss und
Mit guter Qualifizierung gelingt es hier den Überblick zu teilen dies dem Arbeitgeber mit, damit dieser die Kosten über
behalten. In konkreten Projekten genügt das oft aber nicht. nehmen kann. Der Arbeitgeber wird ggf. auf seine internen
Sachverständige verweisen. Allerdings handelt es sich dabei
Dieses Phänomen kennt jeder Arbeitgeber und holt sich für nicht um Sachverständige im Hinblick auf den Abschluss von
diese Aufgaben die Unterstützung durch Berater. Das steht Betriebs- und Dienstvereinbarungen, und darum geht es letzt
auch der Interessenvertretung von Gesetzesseite zu, egal, ob lich. Deshalb ist in diesen Fällen in der Regel ein externer Sach
es sich um die Einführung eines komplexen IT-Systems handelt verständiger erforderlich und kann nicht abgelehnt werden.
oder um eine Arbeitszeitregelung.
Externen Sachverstand beauftragen –
Beratung hat in der Regel das Ziel, eine Betriebsvereinbarung
abzuschließen mit dem bestmöglichen Ergebnis für die
das Vorgehen
Beschäftigten. Deshalb ist es wichtig, dass der Berater als
sogenannter externer Sachverständiger weiß, was Interessen
vertretungen wollen und wie man sie unterstützen kann.

Seit über 30 Jahren berät BEST saarländische Betriebs-, Beratungsbedarf
feststellen und
Personalräte und Mitarbeitervertretungen beim Abschluss
Beschluss fassen
von Vereinbarungen und hat in dieser Zeit etwa 1.400
Betriebs- und Dienstvereinbarungen auf den Weg gebracht.
BEST benachrichtigen
und Angebot einholen
Wie läuft die Beratung ab?
Schritt 1
Der Betriebs- oder Personalrat oder die Mitarbeitervertretungen
stellen fest, dass es erforderlich ist, für eine bestimmte Auf
gabe einen externen Sachverständigen hinzuzuziehen.
Erforderlich ist es immer dann, wenn auch der Arbeitgeber
Vereinbarung zum
Experten (interne o. externe) hinzuzieht. Daraufhin wird ein
Angebot mit dem
entsprechender Beschluss gefasst (§ 80 Abs. 3 BetrVG, Beratung Arbeitgeber treffen
§ 69 Abs. 3 SPersVG, § 38 Abs. 2 MAVO). des Betriebsrats,
Personalrats, der
Mitarbeitervertretungen
Information und Anmeldung:
BEST e.V. • Tel. 0681 4005-249 • Fax 0681 4005-215
best-saarland.de E-Mail: best@best-saarland.de • online unter best-saarland.de
oder über das Anmeldeformular auf Seite 39.
28 29

Gute digitale Arbeit
gestalten – IT-Systeme
effektiv mitbestimmen

19. bis 20. April 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Die Digitalisierung bringt es mit sich, dass Interessenvertre Zielgruppe:
tungen immer mehr mit IT-Systemen konfrontiert werden, die Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
die zukünftigen Arbeitsbedingungen maßgeblich bestimmen. Teilnehmerzahl:
Zu verstehen, worum es sich handelt, ist die erste Aufgabe. Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
Danach wird es oft richtig schwierig, wenn es darum geht,
Anmeldeschluss:
Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte einzu 19. März 2023
fordern und umzusetzen. Letztendlich bedarf nahezu jedes
System der Zustimmung bzw. dem Abschluss einer Betriebs- Teilnahmegebühr:
515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
oder Dienstvereinbarung. Aber wie ist das dauerhaft zu leisten?
umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Durch eine sinnvolle Struktur und klare Aufgabenteilung. Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
Das Seminar behandelt die Fragen: kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
• Welchen Einfluss haben IT-Systeme auf die Rücktritt:
Arbeitsbedingungen? Bei Rücktritt nach dem 19. März 2023 wird eine Ausfallgebühr von
• Wie können Informations- und Mitbestimmungsrechte 100,00 € berechnet.
Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
geltend gemacht werden?
• Welche internen und externen Sachverständigen Seminarzeit:
wären sinnvoll? Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
• Wie kann man sicherstellen, dass Systemveränderungen Seminarleitung:
mitbestimmt werden? Tobias Szygula, Wirtschaftsjurist, Technologieberater
• Welche Regelungen können in Vereinbarungen
Veranstaltungsort:
einfließen und welche nicht? AK-Bildungszentrum Kirkel
• Welche Rolle spielt der Beschäftigtendatenschutz?
• Was sind die verbindlichen Eckpunkte von Betriebs- und Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
Dienstvereinbarungen? Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
Die Folgen der Einführung von IT-Systemen sind oft langanhal Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
tend und gravierend. Betriebs- und Personalräte, die sich bei
der Mitbestimmung auskennen, können ihren Einfluss für gute Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
Arbeitsbedingungen überzeugender geltend machen. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

Homeoffice –
Mobile Arbeit – Telearbeit
Moderne Arbeitsplätze gut gestalten

9. bis 10. Mai 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass Homeoffice und Zielgruppe:
Mobiles Arbeiten einen wesentlichen Beitrag zum Gesundheits Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
schutz und der Betriebssicherung darstellen. Nun gilt es die Teilnehmerzahl:
Weichen zu stellen, dass auch in der Zeit nach der Pandemie im Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
Homeoffice und beim Mobilen Arbeiten gute und rechtsver
Anmeldeschluss:
bindliche Arbeitsverhältnisse entstehen, die nicht nur dem 9. April 2023
Arbeitgeber Vorteile bringen. Voraussetzung ist jedoch, dass
Regelungen zu Zugang, Arbeitszeiterfassung, Erreichbarkeit, Teilnahmegebühr:
515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
Ausstattung, Haftung und vielen anderen Dingen geregelt sind.
umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Das Seminar behandelt die Fragen: Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
• Welche Formen Mobilen Arbeitens gibt es? kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
• elche gesetzlichen Regelungen gibt es
W
Rücktritt:
und was ist zukünftig geplant? Bei Rücktritt nach dem 9. April 2023 wird eine Ausfallgebühr von
• Welche Chancen und Risiken verbergen sich dahinter? 100,00 € berechnet.
• Was ist bei der Arbeitsplatzgestaltung zu beachten? Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
• Welche Rechte haben die Beschäftigten?
Seminarzeit:
• Was ist „gute“ Mobile Arbeit? Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
• Wie können Betriebs- und Personalräte
gestaltend eingreifen? Seminarleitung:
Simon Szygula, Wirtschaftssoziologe M.A.
Homeoffice/Mobiles Arbeiten ist kein Geschenk an die
Veranstaltungsort:
Beschäftigten, sondern eine Arbeitsform, die für beide Seiten AK-Bildungszentrum Kirkel
vorteilhaft sein kann. Das gilt aber nur, wenn man es richtig
angeht. Das Seminar zeigt Betriebsräten, Personalräten und Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
Mitarbeitervertretungen, was man wie sinnvoll regeln kann und
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
muss. erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

Automatisiertes Personalmana
gement – Mitbestimmung bei
Einführung und Gestaltung

23. bis 24. Mai 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Die Erhebung von Daten zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle Zielgruppe:
der Beschäftigten ist nichts Neues. Seit einigen Jahren werden Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
jedoch zunehmend automatisierte Personalmanagement- Teilnehmerzahl:
Systeme eingesetzt, die bei dieser Aufgabe im Unternehmen Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
unterstützen sollen. Neben dem Einfluss auf weitere technische Anmeldeschluss:
Systeme im Unternehmen, wird die Einführung von automati 23. April 2023
siertem Personalmanagement auch die Arbeitsbedingungen Teilnahmegebühr:
aller Beschäftigten nachhaltig beeinflussen. 515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Das Seminar behandelt die Fragen: Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
• Was ist automatisiertes Personalmanagement?
kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
• elche Handlungsfelder entstehen für
W
Interessenvertretungen? Rücktritt:
Bei Rücktritt nach dem 23. April 2023 wird eine Ausfallgebühr von
• Welche Rechtsmittel stehen zur Verfügung?
100,00 € berechnet.
• Wie lassen sich die Arbeitsbedingungen positiv gestalten? Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
• Wie kann man als Interessenvertretung das Thema des
Seminarzeit:
automatisierten Personalmanagements dauerhaft und Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
effektiv mitgestalten?
Seminarleitung:
Damit Interessenvertretungen auch zukünftig ihre Dr. Oliver Müller, Technologieberater, Bioinformatiker, Betriebl.
Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte einfor Datenschutzbeauftragter (TÜV)
dern und umsetzen können, zielt dieses Seminar darauf ab, die Kathrin Hartmann, Sozialwissenschaftlerin M.A.
Gremien auf den digitalen Wandel vorzubereiten. Veranstaltungsort:
AK-Bildungszentrum Kirkel
Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

Die Betriebs- bzw.
Dienstvereinbarung
Handwerkszeug für die
betriebliche Mitbestimmung
4. bis 5. Juli 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung ist das wichtigste Zielgruppe:
Mitbestimmungsinstrument. Durch die Vereinbarung werden Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
unmittelbare und zwingende betriebliche Rechtsnormen Teilnehmerzahl:
geschaffen. Umso wichtiger ist es, dass die Interessenvertre Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
tung bei der Vorbereitung und Ausarbeitung ebenso wie bei
Anmeldeschluss:
der Verhandlung und Umsetzungskontrolle einer Vereinbarung 4. Juni 2023
mit Sorgfalt und Sachverstand zu Werke geht.
Teilnahmegebühr:
Das Seminar behandelt die Fragen: 515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
• Welche gesetzlichen Grundlagen und Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
Rahmenbedingungen sind zu beachten? bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
• Wie lassen sich erzwingbare Vereinbarungen, freiwillige kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
Vereinbarungen und Regelungsabreden unterscheiden?
Rücktritt:
• In welchem Verhältnis steht die Vereinbarung zum Bei Rücktritt nach dem 4. Juni 2023 wird eine
Arbeits- und zum Tarifvertrag? Ausfallgebühr von 100,00 € berechnet.
• Welche formalen Anforderungen müssen Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
eingehalten werden?
Seminarzeit:
• Welche Orientierungen gibt die Rechtsprechung? Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
• Welche Bausteine sollte eine Betriebs- bzw.
Dienstvereinbarung haben? Seminarleitung:
Jessica Reckler, Soziologin
• Wie sollten sinnvolle Regelungen formuliert werden?
Veranstaltungsort:
In dem Seminar werden Grundlagen- und Praxiswissen für die AK-Bildungszentrum Kirkel
Ausarbeitung von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen erarbei
tet und auf Beispiele angewandt. Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

Personalmanagement
software als Instrument
für die Gremienarbeit

6. bis 7. September 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Immer mehr Unternehmen und Dienststellen setzen in der Zielgruppe:
Personalverwaltung auf Softwarelösungen, wie z.B. Workday Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
HCM oder SAP SuccessFactors. Dabei berührt der Einsatz die Teilnehmerzahl:
ser Programme zahlreiche Mitbestimmungsrechte der Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
Interessenvertretungen. Gleichzeitig bieten sie die Chance, die
Anmeldeschluss:
eigene Arbeit zu vereinfachen und Abläufe zu verbessern. 6. August 2023
Das Seminar behandelt die Fragen: Teilnahmegebühr:
515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
• Welche Arten Personalmanagementsoftware gibt es?
umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
• Welche Chancen und Risiken verbergen sich dahinter? Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
• Was ist mit dem Beschäftigtendatenschutz? bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
• Wie können Betriebs- und Personalräte kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
gestaltend eingreifen?
Rücktritt:
• Wie können Interessenvertretungen Bei Rücktritt nach dem 6. August 2023 wird eine Ausfallgebühr von
die Software in ihrer Arbeit nutzen? 100,00 € berechnet.
Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
Seminarzeit:
Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
Seminarleitung:
Simon Szygula, Wirtschaftssoziologe M.A.
Veranstaltungsort:
AK-Bildungszentrum Kirkel
Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

Die digitale Transformation
mitbestimmen
Heute die Arbeit von morgen gestalten

10. bis 11. Oktober 2023
AK-Bildungszentrum Kirkel
Der digitale Wandel findet inzwischen an allen Arbeitsplätzen Zielgruppe:
statt und verändert sie gravierend und nachhaltig. Heute wer Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
den die Weichen gestellt, wie wir morgen arbeiten werden. Teilnehmerzahl:
Gute Arbeit wird aber nur dann entstehen, wenn der Wandel Die maximale Anzahl liegt bei 15 Personen.
nicht über die Köpfe der Beschäftigten und ihrer
Anmeldeschluss:
Interessenvertretungen hinweg geht, sondern mitbestimmt 10. September 2023
wird. Die Pandemie hat allerdings auch gezeigt, dass es nicht
reicht, über Digitalisierung zu reden. Durchdachtes und verant Teilnahmegebühr:
515,00 €. (Seminarkosten inkl. Seminarunterlagen 410,00 €
wortungsvolles Handeln ist erforderlich von Arbeitgebern und
umsatzsteuerfrei sowie Mittagessen, Erfrischungsgetränke,
Interessenvertretungen. Im Seminar wird gezeigt, woran Pausensnack 105,00 € inkl. MwSt.) Die Kostenübernahme
gedacht werden muss, um den Wandel erfolgreich zu gestalten, bestätigung des Arbeitgebers ist erforderlich. Übernachtungs
und welche Informations-, Beteiligungs- und kosten sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten.
Mitbestimmungsrechte hierbei zu beachten sind.
Rücktritt:
Es geht um die Fragen: Bei Rücktritt nach dem 10. September 2023 wird eine
Ausfallgebühr von 100,00 € berechnet.
• Was versteht man unter dem Begriff Transformation? Ersatzpersonen können kostenlos benannt werden.
• elche Handlungsfelder entstehen für
W
Seminarzeit:
Interessenvertretungen? Beginn jeweils um 9:00 Uhr, Ende jeweils um 17:00 Uhr.
• Welche Rechtsmittel stehen zur Verfügung?
• Wie lassen sich die Arbeitsbedingungen positiv gestalten? Seminarleitung:
Tobias Szygula, Wirtschaftsjurist, Technologieberater
• Wie kann man als Interessenvertretung das Thema
Transformation dauerhaft und effektiv handhaben? Veranstaltungsort:
• Wie lässt sich mit Hilfe der Mitbestimmung AK-Bildungszentrum Kirkel
„Gute Arbeit“ gestalten? Datenschutzhinweis (EU-DSGVO Art. 6 Ab. 1 lit b):
Die Anmeldedaten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
Das Seminar bietet einen Einblick in das Thema digitale
mittels EDV bei uns so lange gespeichert, wie es für die Abwicklung
Transformation mit den entsprechenden Hintergründen und erforderlich ist. Danach werden sie vorbehaltlich gesetzlicher
zeigt Gestaltungs- und Handlungsfelder für eine moderne Aufbewahrungsfristen gelöscht bzw. anonymisiert.
Gremiumsarbeit.
Hinweise für Interessenvertretungen:
Das Seminar wird durchgeführt auf der Grundlage von
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG
oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO.

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