Seminarprogramm für Mitarbeiter*innen
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Seminarprogramm
für Mitarbeiter*innen
Beratung · Behandlung
Kinder und Jugendliche
Einarbeitungsprogramm
Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
Prävention
Gesundheitsförderung
Selbsthilfe
Anwender*innenschulungen
Verwaltung 2021
Inhalt · Editorial
Beratung · Behandlung
1. Aktuelle Konsumtrends Seite 6
2. MPU Vorbereitung Seite 7
3. Akupunktur nach dem NADA-Protokoll Seite 8
4. Klar und wertschätzend kommunizieren Seite 9
5. Kontrolliertes Trinken (kT + KISS Programm) Seite 10
6. Persönlichkeitsstörungen Seite 11
7. Cannabis und Psychosen Seite 12
Kinder und Jugendliche
8. Aufsichtspflicht in Kindergruppen Seite 14
9. Erste Hilfe für Kinder Seite 15
Einarbeitungsprogramm
10. Motivierende Gesprächsführung MI Seite 17
11. Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter*innen Seite 18
12. DRV Reha-Entlassungsbericht - leicht gemacht Seite 19
Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
13. ERFA „Führungs-Kräfte-Werkstatt“ Seite 21
Betriebliche Prävention
14. Systemisches Coaching im Kontext von Unternehmen Seite 23
15. Workshop: Resilienz lernen – Widerstandskraft stärken Seite 24
16. Workshop: Erholung und Regeneration in modernen Arbeitswelten Seite 25
Gesundheitsförderung
17. Fünf Schritte in die innere Ruhe Seite 27
18. ZRM Follow-up Seite 28
19. Achtsamkeit Seite 29
20. Gesund älter werden im Beruf Seite 30
2
Inhalt · Editorial
Selbsthilfe
21. Suchtkranke und ihr soziales Umfeld Seite 32
22. Zukunftswerkstatt Selbsthilfe im bwlv 2.0 Seite 33
Anwender*innenschulungen
23. GroupWise Schulung Seite 35
24. Excel Schulung Seite 36
25. Powerpoint Schulung Seite 37
26. Administrator*innenschulung Homepage Seite 38
27. Netzwerktreffen für Qualitätsbeauftragte Seite 39
28. Netzwerktreffen für Datenschutzkoordinator*innen Seite 40
29. Basisseminar Brandschutzhelfer*innen/Evakuierungshelfer*innen Seite 41
30. Auffrischungsseminar Brandschutzhelfer*innen/Evakuierungshelfer*innen Seite 42
31. Ersthelfer*innen-Ausbildung Seite 43
32. Ersthelfer*innen-Auffrischung Seite 44
Verwaltung
33. Achtsame Kommunikation Seite 46
Anmeldung · Organisation Seite 47
Seite 48
Impressum ·
3
----------------------------------------------------- Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unser Fortbildungsprogramm wurde im letzten Jahr durch die Corona Krise stark beeinflusst. Unzählige Veranstaltungen mussten abgesagt werden. Zum Zeitpunkt der Erstellung unseres Programms für 2021 wissen wir noch nicht, mit welchen Einschränkungen wir zu kämpfen haben. Gleichwohl halten wir an unserer Fortbildungsplanung fest. Die Krise hat uns überdeutlich vor Augen geführt, dass wir schnell in der Lage sein müssen, uns auf neue Anforderungen und Rah- menbedingungen einzustellen. Wir wurden zu Experten in Sachen Infektionsschutz, kennen den Unterschied zwischen FFP 1 und FFP 2 Masken. Parallel dazu mussten wir Teile unserer Angebote digital erbringen. Wir haben in Sachen Videokonferenzen und Webinare einen großen Schritt nach vorne gemacht. Das gelang nur, weil Sie in hohem Maße bereit waren, Neues zu erlernen. Mit und ohne Corona wird unsere Welt unbeständiger, unsicherer und zunehmend komplexer. Um unsere Klient*innen und Patient*innen bestmöglich zu unterstützen, müssen wir über ein großes Maß an Unsicherheitskompetenz verfügen. Wir müssen verstehen, was um uns herum pas- siert und mit Ruhe und Klarheit agieren. Der Schlüssel hierzu ist die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen. Den sich verändernden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen setzen wir Fachkompetenz, Kreativität, Offenheit, Flexibilität und eine permanente berufliche Weiterentwicklung entgegen. Ich hatte seit meinem Antritt viele Kontakte zu Vertreter*innen von Leistungsträgern, Landkreisen und Städten. Es liegt in der Natur der Sache, dass hierbei das Thema Finanzen kontrovers disku- tiert wurde. Mir fiel dabei aber ausnahmslos die große Wertschätzung auf, die Ihrer Arbeit vor Ort entgegengebracht wird. Diese Wertschätzung generiert sich aus Ihrem persönlichen Engagement und Ihrem allseits anerkannten Expertenwissen. In diesem Jahr haben wir 33 Seminare für Sie vorbereitet. Die Angebote richten sich sowohl an neue als auch langjährige Mitarbeiter*innen in den verschiedenen Arbeitsfeldern. Sie reichen von Einführungsseminaren über Netzwerktreffen bis hin zu Führungsseminaren und Fortbil- dungen im Bereich der Beratung und Behandlung. Wir arbeiten mit auf dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Fachdiskussion ausgewiesenen Referent*innen zusammen. Die Seminare organisieren wir für Sie kostenlos und während der Arbeitszeit. Am Ende des Heftes finden Sie alle weiteren Informationen und Anmeldemodalitäten. Neben den gedruckten Programmen, die jede Einrichtung erhält, können Sie das Seminarheft auch auf dem Laufwerk I:/bwlv-allgemein herunterladen und über den GroupWise Kalender abrufen. Wir laden Sie ein, die Möglichkeiten, die Ihnen der bwlv im Rahmen der Fort- und Weiterbildung ermöglicht, für Ihre persönliche Entwicklung zu nutzen. Oliver Kaiser Geschäftsführer 4
Beratung
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Das Angebot richtet sich an therapeutische Mitarbeiter*innen aus ambu-
lanten und stationären Einrichtungen des bwlv. Die Referent*innen sind
anerkannte Spezialist*innen. Sie greifen die aktuellen wissenschaftlichen
Fachdiskussionen auf und vermitteln sowohl „Basics der Suchtarbeit“ als
auch neue Therapiemethoden. Nicht zu kurz kommen darf dabei der Aus-
tausch in Kleingruppen und Plenumsgesprächen. So entsteht der größtmög-
liche Nutzen für Ihren praktischen Alltag.
5
[Beratung/Behandlung]
1. Aktuelle Komsumtrends
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Ziel und Nutzen Termin
Vermittlung von Wissen über neue Konsumformen, Dienstag 29.06.2021
Substanzen, Risiken und Zielgruppen.
Seminardauer
Anregungen zu Herangehensweisen und Besonderheiten 09:30 - 16:15 Uhr
bei jungen Menschen
Tagungsort
Verbesserung des Kenntnisstandes, um mit „neuen“ Sporthalle Haus Renchtal
Entwicklungen therapeutisch umgehen zu können.
Referent
Dr. Dipl.-Psych. Tim Pfeiffer-Gerschel,
Inhalt PP(VT), Supervisor
Vortrag
Teilnehmer*innen
Kleingruppenarbeit für Bearbeitung einzelner Fragestel- Co-Therapeut*innen, psychologische
lungen (z.B. zu NpS versus Cannabis), therapeutische und ärztliche Therapeut*innen
Modelle
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 16
Diskussion mit Teilnehmer*innen und Erarbeitung
konkreter Eckpunkte für das Arbeiten in verschiedenen Fortbildungspunkte
Kontexten für Psych. Psychotherapeut*innen
und Ärzt*innen
6
[Beratung/Behandlung]
2. MPU Vorbereitung
Ziel und Nutzen Termine
Kompetenzerleben im Umgang mit MPU-pflichtigen Dienstag 18.05.2021
Personen in Erstberatung und in dann folgenden
Interventionen. Seminardauer
Verwendung der Beurteilungskriterien zur Fahreignung als 09:30 - 16:15 Uhr
handlungsleitendes Mittel für die Fahreignungsdiagnostik
und die beraterischen Empfehlungen. Tagungsort
Sporthalle Haus Renchtal
Inhalt Referent
Nach dreijähriger Schulungspause werden der aktuelle Dipl.-Psych. Diethard Ochs
Ist-Stand rund um die MPU vorgestellt, erörtert und Fachpsych. für Verkehrspsychologie
Fragen zur Umsetzung unserer Vorbereitungsangebote (BDP), Psych. Psychotherapeut
geklärt.
Einen theoretischen Input wird es u.a. im Bereich der Teilnehmer*innen
verkehrsrechtlichen Übertretungen geben. Durchführende von Einzel- und
In schon bewährter Form runden konkrete Fallbeispiele Gruppenangeboten im ambulanten
und deren praktische Bearbeitung zu den Themen Alko- Bereich
hol/Drogen/Straf- und Verkehrsrecht das Seminar ab.
„Mitgebrachte Themen/Fälle“ werden ebenfalls gerne Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
besprochen.
Fortbildungspunkte
für Psych. Psychotherapeut*innen
und Ärzt*innen
7
[Beratung/Behandlung]
3. Akupunktur nach dem NADA-Protokoll
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NEU
Ziel und Nutzen Termin
Seit vielen Jahren wird Akupunktur bei psychischen 23.-24.04.2021 1. Teil
Erkrankungen und beim Alkohol- und Drogenentzug ein- 11.-12.06.2021 2. Teil
gesetzt. Der Psychiater Dr. M. O. Smith und die Mitarbei-
ter des Lincoln Hospitals (Bronx/N.Y.C.) haben dazu ein Seminardauer
geeignetes Setting entwickelt, das als Behandlung nach 2x2 Tage
dem NADA-Protokoll bekannt geworden ist. Akupunktur 10:00 - 18:00 Uhr
ist darin ein wichtiges Therapieelement. Die Behandlung 10:00 - 15:00 Uhr
ist unmittelbar wirksam, strukturiert und kann in jedes
konventionelle Therapiesetting integriert werden. Sie ist Tagungsort
wissenschaftlich in mehreren Studien evaluiert. Haus der Kirche, Bad Herrenalb
Aus diesen Gründen hat sich die Behandlung nach dem
NADA-Protokoll weltweit in vielen Therapieeinrichtungen Referent*innen
etabliert. Dr. med. Ralph Raben
Dr. med. Christine Raben-Biermann
Inhalt
- Anatomie des Ohres, Lokalisation der Ohrpunkte, Teilnehmer*innen
Akupunkturtechnik, Hygiene Für Mitarbeiter*innen aus
- Übungen in Ohrakupunktur und praktische Durchfüh- ambulanten und (teil-)stationären
rung der Behandlung Einrichtungen
- Sucht und psychische Krankheit
- Die Integration von Akupunktur in die konventionelle Maximale Teilnehmer*innenzahl: 18
Behandlung
- Grundlagen der Chinesischen Medizin Fortbildungspunkte
- Psychosoziale Aspekte des NADA-Protokolls für Psych. Psychotherapeut*innen
und Ärzt*innen
Vorkenntnisse in Akupunktur sind nicht erforderlich.
8
[Beratung/Behandlung]
4. Klar und wertschätzend kommunizieren
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Ziel und Nutzen Termin
Das Seminar bietet zunächst eine Einführung in die 04. - 05.05.2021
Methodik und die Haltung der Gewaltfreien Kommuni-
kation nach Marshall Rosenberg. Wie kann ich schwierige Seminardauer
Inhalte klar und wertschätzend zugleich kommunizie- 1. Tag 09:30 - 17:30 Uhr
ren? 2. Tag 09:00 - 16:00 Uhr
Der Schwerpunkt liegt dann auf der praktischen
Einübung der Methode und auf dem Transfer in den Tagungsort
eigenen Berufsalltag. Haus der Kirche, Bad Herrenalb
Referent
Inhalt Martin Gerhardt
- Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation Wirtschaftsmediator
- Praxis der GFK (Modell der 4 W) mit eigenen Institut zweisicht, Freiburg
Fallbeispielen
- Worum geht es eigentlich? Orientierung an Gefühlen Teilnehmer*innen
und Bedürfnissen (Eisbergmodell) Für Mitarbeiter*innen aus
- Gewaltfrei mit anderen und mit mir selbst: ambulanten und (teil-)stationären
Empathie und Selbst-Empathie Einrichtungen
- Umgang mit herausfordernden Situationen in
der Kommunikation mit Klient*innen Maximale Teilnehmer*innenzahl: 12
9
[Beratung/Behandlung]
5. Kontrolliertes Trinken (kT und KISS Programm)
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Ziel und Nutzen Termine
Die Teilnehmer*innen verfügen nach Abschluss dieser Ausbil- Teil 1: 28. - 30.04.2021
dung über die erforderlichen Kompetenzen zur Durchführung Teil 2: 07. - 09.06.2021
der Programme für legale und illegale Suchtmittel in unter-
schiedlichsten Settings. Sämtliche Materialien können im Seminardauer
Praxisalltag zur Unterstützung der Programmarbeit effektiv 1. Tag 11:15 - 17:00 Uhr
und effizient eingesetzt werden und erleichtern das Erzielen 2. Tag 09:00 - 16:30 Uhr
von Fortschritten. Die Seminarteilnehmer*innen erhalten ein 3. Tag 09:00 - 16:00 Uhr
Zertifikat, werden auf Wunsch in den Trainer*innen-Daten-
banken im Internet eingetragen und können zur Unterstüt- Tagungsort
zung die interne Netzwerk-Internetseite nutzen. Haus der Kirche, Bad Herrenalb
Inhalt Referentin
- Überblick über den Ansatz des kontrollierten Konsums – Gela Böhrkircher
Theorie und Forschung GK Quest Akademie GmbH
- Einführung und Grundlagen in Motivational Interviewing (MI)
für die Umsetzung von Konsumreduktionsprogrammen Teilnehmer*innen
- Übersicht und Übungen zur Durchführung der Gruppenpro- Nur für Mitarbeiter*innen
gramme aus ambulanten Einrichtungen
- Vernetzung ambulanter und stationärer Angebote
- Überblick über erforderliche Moderationskompetenzen in Maximale Teilnehmer*innenzahl: 16
Gruppen und Anwendung von Visualisierungstechniken
- Übersicht und Übungen zur Durchführung als Einzelprogramm Fortbildungspunkte
- Diagnostik in den Konsumreduktionsprogrammen für Psych. Psychotherapeut*innen
- Umgang mit schwierigen Gruppensituationen und Ärzt*innen
- Evaluation und Qualitätsmanagement der Programme
- Implementierung der Programme / Praxistransfer / Öffentlich- Die Ausbildung besteht aus zwei
keitsarbeit jeweils dreitägigen, aufeinander
abgestimmten Blöcken.
10[Beratung/Behandlung]
6. Persönlichkeitsstörungen
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Ziel und Nutzen Termin
Erwerb von Wissen und Techniken bezogen auf Psychodi- Donnerstag 23.09.2021
agnostik und psychotherapeutische Interventionen beim
benannten Störungsbild. Seminardauer
09:30 - 16:30 Uhr
Inhalt
Reliable klassifikatorische Diagnostik nach ICD-10 und Tagungsort
ICD-11, psychometrische Testdiagnostik; Vermittlung Fachklinik Haus Renchtal, Renchen
psychotherapeutischer Strategien in Abhängigkeit von Großer Saal
der Art der Persönlichkeitsstörung mit Schwerpunkt
auf State of the art Methoden der deutschen Leitlinien Referent
zur Behandlung von Persönlichkeitsstörungen (Kom- Dr. Robert Mestel
plementäre Beziehungsgestaltung, Herausarbeiten Dipl.-Psych., Abt.leiter QS/Forschung.
dysfunktionaler Zirkel, kognitive Techniken, Handeln Psychologischer Psychotherapeut
gegen Überlebensregeln und korrigierende Erfahrungen,
Selbstsicherheitstraining und Rollenspiele, Skillstraining Teilnehmer*innen
nach DBT, dialektisch behaviorale Therapie der Borderline Für Mitarbeiter*innen aus
Störung). stationären und (teil)stationären
Auf Zusammenhänge mit substanzinduzierte Störungen Einrichtungen
wird eingegangen.
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
Fortbildungspunkte
für Psych. Psychotherapeut*innen
und Ärzt*innen
11[Beratung/Behandlung]
7. Cannabis und Psychosen
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NEU
Ziel und Nutzen Termin
Erwerb von Wissen und Techniken bezogen auf Psycho- Dienstag 27.07.2021
diagnostik und Psychotherapeutische Interventionen in
Bezug auf Cannabis und Psychosen. Seminardauer
09:30 - 16:15 Uhr
Inhalt Tagungsort
Sie erhalten einen Überblick über den wissenschaftli- Sporthalle Haus Renchtal
chen State of the art wie auch konkrete Anwendungs-
inhalte bezüglich der therapeutischen Diagnostik, Referent
(Krisen-)Intervention und spezifische suchttherapeu- Tobias Link,
tische Behandlungsansätze. Chefarzt Klinik für Suchttherapie
Anhand der eigenen Praxis können Sie Ihre Fälle einbrin- und Entwöhnung, zfp Wiesloch
gen und besprechen.
Teilnehmer*innen
Für Mitarbeiter*innen aus
ambulanten und (teil-)stationären
Einrichtungen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
Fortbildungspunkte
für Psych. Psychotherapeut*innen
und Ärzt*innen
12Kinder und Jugendliche
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Die Seminare richten sich insbesondere an Mitarbeiter*innen, die mit
Kindern, Jugendlichen und Familien arbeiten. Ziel ist die Vermittlung
praxisrelevanten Wissens und einem Methodenrepertoire, das in der
täglichen Arbeit eingesetzt werden kann. Darüber hinaus geht es um die
Vernetzung und den Austausch der bwlv-Mitarbeiter*innen in diesem
Bereich. Für inhaltliche Fragen steht Ihnen die Bereichsleitung Jugendhilfe,
Heidrun Neuwirth zur Verfügung: heidrun.neuwirth@bw-lv.de.
13[Kinder und Jugendliche]
8. Aufsichtspflicht in Kindergruppen
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Ziel und Nutzen Termin
Fachkräften, die Gruppenangebote für Kinder und Dienstag, 04.05.2021
Jugendliche durchführen, werden praxisrelevante
Kenntnisse im Bereich der Aufsichtspflicht vermittelt Seminardauer
und die Handlungssicherheit gestärkt. 09:30 - 16:15 Uhr
Tagungsort
Inhalt Sporthalle Haus Renchtal
Die Aufsichtspflicht ist der Dreh- und Angelpunkt in
nahezu allen Rechtsfragen, mit denen Kinder- und Referentin
Jugendgruppenleiter*innen in der Ausübung ihrer Akademie der Jugendarbeit Baden-
Tätigkeit konfrontiert werden. Württemberg e.V.
Art und Umfang der Aufsichtspflicht sind aber nicht immer
gleich. Auch gibt es keine festen Regeln, wie die jeweilige Jessica Belvis Ramirez,
Aufsichtspflicht wahrzunehmen ist. Es findet eine praxisre- Sozialpädagogin/Sozialarbeiterin
levante Auseinandersetzung mit den verschiedenen, prägen- (Bachelor of Arts), Interkulturelle
den Faktoren statt, von denen die Ausübung der jeweiligen Trainerin, Kulturvermittlerin
Aufsichtspflicht abhängig ist.
Offene Fragen werden anhand konkreter Situationen und Fall-
beispielen aus der Praxis bearbeitet: Was bedeutet Aufsichts-
pflicht für Betreuende von Kindergruppen, bei Ausflügen oder
auf Ferienfreizeiten? Was muss beachtet werden? Wie erfüllt
man seine Aufsichtspflicht? Wie wird sie übertragen? ... Teilnehmer*innen
Für Mitarbeiter*innen aus
ambulanten und (teil-) stationären
Einrichtungen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
14[Kinder und Jugendliche]
9. Erste Hilfe für Kinder
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Ziel und Nutzen Termin
- Sach- und altersgerechte Erste Hilfe am Kind Dienstag 13.07. 2021
- Abwendung von Gefahren durch altersgerechte Vorsorge-
und Verhütungsmaßnahmen Seminardauer
09:30 - 18:00 Uhr
Inhalt Tagungsort
In den bwlv-Gruppen für Kinder wird gebastelt, gekocht sowie DRK K-Zentrum Appenweier
actionreiche Ausflüge, erlebnispädagogische Angebote und Sander Straße 24
Ferienfreizeiten durchgeführt. 77767 Appenweier
Für die Mitarbeiter*innen ist es wichtig, Gefahren und Verlet- (hinter der Feuerwehr)
zungen richtig einschätzen und Erste Hilfe leisten zu können
u.a. bei: Referent*innen
- Unfällen, Stürzen Referent*in ist noch nicht bekannt
- Brüchen, Schnittwunden
- Verbrühungen, Verbrennungen Teilnehmer*innen
- Vergiftungen, Verätzungen Durchführende Mitarbeiter*innen
- Stiche, Zeckenbisse von Kindergruppen.
- Allergien (anaphylaktischer Schock), Krampfanfällen, Schwerpunkt liegt auf dem
Erstickungen Grundschulalter der Kinder.
- Sonnenstich und Hitzschlag
- Ertrinken Maximale Teilnehmer*innenzahl: 15
- allg. Atem-, Kreislauf- und Bewusstseinsstörungen
15Einarbeitungsprogramm für
neue Mitarbeiter*innen
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Das Einarbeitungskonzept für Berufseinsteiger*innen im bwlv hat zum
Ziel, den Berufseinstieg in das Arbeitsfeld der ambulanten und stationären
Suchthilfe fachlich und systematisch zu begleiten. Die Erarbeitung einer
professionellen Haltung sowie die Vermittlung von Wissen sind dabei von
zentraler Bedeutung.
16[Einarbeitungsprogramm]
10. Motivierende Gesprächsführung MI
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Ziel und Nutzen Termin
Den „Spirit“ der Motivierenden Gesprächsführung Dienstag, 15.06.2021
zeichnet eine wertschätzende Grundhaltung für eine
erfolgreiche partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Seminardauer
Klient*innen aus. Prüfen Sie in diesem Seminar, ob dies 09:30 - 16:00 Uhr
auch Ihrem gewünschten Arbeitsstil in der Suchthilfe
entspricht und lernen Sie wertvolle Techniken kennen, Tagungsort
dies zum Ausdruck zu bringen. Sporthalle Haus Renchtal
Erfahren Sie, wie Sie die Eigenverantwortung und
Selbstwirksamkeit Ihrer Klient*innen stärken können. Referentin
Elke Minker, bwlv
Inhalt
- D
as Menschenbild der Motivierenden Gesprächs- Teilnehmer*innen
führung Für neue Mitarbeiter*innen aus
- Direktive versus non-direktive Vorgehensweise ambulanten und (teil-)stationären
- Erkennen von und Arbeiten mit Ambivalenz Einrichtungen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
17[Einarbeitungsprogramm]
11. Einführungsveranstaltung neue Mitarbeiter*innen
bwlv
Ziel und Nutzen Termine
Mit dieser Veranstaltung geben wir unseren neuen Einzelveranstaltungen
Mitarbeiter*innen einen Einblick in die Geschäftsstelle
und die verschiedenen Organisations- und Leistungsbe- Donnerstag 25.03.2021
reiche des Verbandes. Donnerstag 30.09.2021
Zielgruppe und Teilnahmevoraussetzungen Seminardauer
Mitarbeiter*innen aller Berufsgruppen, auch Auszubil- 10:00 - 15:00 Uhr
dende oder DHBW-Studierende
Teilnehmen können alle mit: Tagungsort
- Einem Deputat von mindesten 25 Stellenprozenten in Großer Saal Haus Renchtal
einem unbefristeten Anstellungsverhältnis oder Sporthalle Haus Renchtal
- Einem Deputat von mindesten 50 Stellenprozente in
einem befristeten Anstellungsverhältnis (min. 1 Jah- Durchführung
resvertrag) Mit Beteiligten der Geschäftsfüh-
rung, Betriebsrat und Beschäftigte
Inhalt der Geschäfsstelle
- Austausch und Kennenlernen
- „Warum lohnt es sich im bwlv zu arbeiten? Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
· Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Tagungen u.a.
- Organisation und Struktur
· Die Geschäftsführung stellt sich vor
· Der Betriebsrat stellt sich vor
- Besichtigung Haus Renchtal
- Die Aufgaben der Geschäftsstelle – Kennenlernen der
Abteilungen
18[Einarbeitungsprogramm]
12. DRV Reha-Entlassungsbericht - leicht gemacht
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Ziel und Nutzen Termin
Kompetenzerweiterung zur Erstellung des DRV Reha- Dienstag 09.02.2021
Entlassungsberichtes.
Seminardauer
Inhalt 09:30 - 16:00 Uhr
Theoretischer Teil:
Informationsvermittlung über Grundsätze in der Tagungsort
Erstellung des Reha-Entlassungsberichtes. Sporthalle Haus Renchtal
Praktischer Teil:
Erstellung eines ärztlichen Entlassungsberichtes in Referenten
Patfak anhand eigener mitgebrachter Fälle in der Nikolaus Lange, bwlv
Kleingruppe. Hartmut Amos, bwlv
Teilnehmer*innen
Für Mitarbeiter*innen aus
(teil-)stationären Einrichtungen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 16
19Führungskräfteentwicklung
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Mit diesem Angebot werden die Führungskräfte dabei unterstützt, ihr
persönliches Potenzial zu erkennen, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln
und ihre Gesundheit zu stärken. Weitere Zielsetzung ist es, die Vernetzung
innerhalb der Leitungsebene auszubauen.
20[Führungskräfteentwicklung]
13. ERFA „Führungs-Kräfte-Werkstatt“
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Ziel und Nutzen Termin
Sie erarbeiten Lösungen zu ganz konkreten Themen aus Dienstag 13.07.2021
der Führungs-Praxis. Sie reflektieren Ihr Führungsverhal-
ten. Sie treffen Gleichgesinnte mit identischem Abschluss Seminardauer
des Kompetenztrainings und können in einem geschütz- 09:30 - 16:15 Uhr
ten Raum wiederholen und üben. Damit stärken Sie Ihre
Führungskompetenz und sind im Führungsalltag authen- Tagungsort
tischer und klarer. Sporthalle Haus Renchtal
Inhalt Referentin
- Praxisthemen und konkrete Anliegen aus dem Teilneh- Rica Braune
merkreis Personalentwicklung,
- Konkrete Hinweise und Lösungen für die tägliche Arbeit Organisationsberatung,
- Best-Practice und neue Führungsthemen/Modelle Qualitätsmanagement, Coaching
- Kollegiale Beratung und Unterstützung bei der Lösung
von Anliegen Teilnehmer*innen
- Wiederholen von Theorien, Tools und Instrumenten Für Führungskräfte aus
anhand der konkreten Einsetzbarkeit in der jeweiligen ambulanten und (teil-)stationären
Praxissituation Einrichtungen
- Geeignete Wege reflektieren, wie jede/r selbständig mit
den Seminarthemen weiterarbeitet und in der eigenen Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
Führungspraxis verankert
21Prävention
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Die Seminare richten sich ausschließlich an Fachkräfte der Suchtprävention
und der Externen Mitarbeiter*innenberatung bzw. betrieblichen Prävention.
Zentrales Ziel aller Veranstaltungen ist die Vermittlung von praxisrelevan-
tem Wissen und einem Methodenrepertoire, welches Sie in Ihrer täglichen
Arbeit einsetzen können.
Inhaltliche Fragen beantwortet Ihnen der Referent für Prävention
Heiko Probst, heiko.probst@bw-lv.de.
22[Betriebliche Prävention]
14. Systemisches Coaching in Unternehmen
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Ziel und Nutzen Termin
Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, Freitag, 30.07.2021
ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat
für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Ein- Seminardauer
zelpersonen in Organisationen. Es dient der Erweiterung 09:00 - 12:00 Uhr
von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der 13:30 - 16:30 Uhr
Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung
von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten – unter Tagungsort
Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen. Als tandem Institut
personen- und beziehungsgebundene Beratungsform Wintererstraße 4, 79104 Freiburg
reicht die Vorgehensweise im Coaching weit über die
Anwendung erlernter Methoden und Techniken hinaus. Referent
Jochen Leucht
Inhalt Diplom-Pädagoge, Diplom-Sozialpä-
Systemisch-konstruktivistische Grundhaltungen dagoge, Kinder- und Jugendlichen-
und ressourcenfokussiertes Vorgehen. Umrahmt von psychotherapeut/Systemischer
kurzen theoretischen Inputs werden Sie erleben, welche Therapeut (PTK BaWü), Familien- und
Bedeutung Ressourcen-, Lösungs- und Zukunftsfo- Paartherapeut, Systemischer The-
kussierung bei Coaching-Prozessen haben. Sie lernen, rapeut (DGSF), Leitung von tandem
wie Sie Klient*innen dabei unterstützen können, ihre PRAXIS & INSTITUT
Ressourcen zu aktivieren und zu entfalten, um ihre Ziele
zu erreichen. (Stichworte: Konstruktivismus, Kybernetik Teilnehmer*innen
erster/zweiter Ordnung, lösungsfokussierter Ansatz, Für Mitarbeiter*innen der
Systemische Fragetechniken, Coaching: Grenzen/Mög- Prävention und der betrieblichen
lichkeiten). Gesundheitsförderung
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 14
23[Betriebliche Prävention]
15. Resilienz lernen – Widerstandskraft stärken
Workshop
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Ziel und Nutzen Termin
Train-the-Trainer-Workshop: Dienstag 12.10.2021
- Einführung in die Leitung des Workshops
„Resilienz lernen – Widerstandskraft stärken und Workshopdauer
Krankheiten vorbeugen“. 09:30 - 16:30 Uhr
- Am Ende dieses Workshops können Sie den Workshop
bei Kunden, Klient*innen und Betrieben eigenständig Tagungsort
leiten. bwlv Freiburg
- Kollegiale und moderierte Weiterentwicklung
des Workshops. Referent
Leif Büttner,
Inhalt Wirtschaftsmediator,
Unsere Gesundheit und Leistungsfähigkeit werden immer Gesundheitspädagoge M.A., bwlv
wieder auf die Probe gestellt. Weshalb stehen die einen in
schwierigen Zeiten besser da, als andere? Wie kann ich Teilnehmer*innen
durch Phasen hoher Belastung gut durchkommen? Wie Für Mitarbeiter*innen des
kann ich meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken, Betrieblichen Gesundheitsmanage-
damit sie gegen Stress so gut wie möglich gewappnet ments und Externen Mitarbeiterbe-
sind? Und wie gehe ich mit dem Thema Burnout um? ratung
Resilient sein bedeutet, Belastungen Stand halten und sich
regenerieren zu können. Viele Faktoren beeinflussen, wie Maximale Teilnehmer*innenzahl: 12
es um unsere Resilienz bestellt ist: z.B. die Fähigkeiten,
sich selbst wahrnehmen und regulieren zu können,
Zuversicht und Optimismus beizubehalten, soziale Netze
zu knüpfen, geistig flexibel zu sein und seinen persön-
lichen Ausgleich zu finden. Diese Fähigkeiten lassen sich
zum Glück gut trainieren.
24[Betriebliche Prävention]
16. Erholung + Regeneration in modernen Arbeitswelten
Workshop
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Ziel und Nutzen Termin
Train-The-Trainer-Workshop: Dienstag 19.10.2021
- Einführung in die Leitung des Workshops
„Erholung und Regeneration in modernen Arbeitswelten“. Workshopdauer
- Am Ende dieses Workshops können Sie den Workshop 09:30 - 16:00 Uhr
bei Kunden, Klient*innen und Betrieben eigenständig
leiten. Tagungsort
- Kollegiale und moderierte Weiterentwicklung bwlv Freiburg
des Workshops.
Referent
Inhalt Leif Büttner,
- Individuelles Pausenbe- - Geeignete Erholungsorte Wirtschaftsmediator,
dürfnis - Entspannungstechniken Gesundheitspädagoge M.A., bwlv
- Motivation und Freude bei - Powernapping
der Arbeit - Betriebliche Pausenkultur Teilnehmer*innen
- Pausen mit Kollegen und - Wissenschaftliche Studien Für Mitarbeiter*innen des
Kunden in Einklang bringen Betrieblichen Gesundheitsmanage-
ments und Externen Mitarbeiterbe-
Oft besteht die Befürchtung, dass durch häufigere Pausen ratung
Arbeit liegen bleibt. In einer ausgewogenen Pausenkultur
ist erfreulicherweise das Gegenteil der Fall: Die Produk- Maximale Teilnehmer*innenzahl: 12
tivität steigt. Es entsteht eine Win-Win-Situation, in der
Mitarbeiter*innen Pausen nehmen, die sie benötigen, und
gleichzeitig mehr Leistungsfähigkeit und Freude an der
Arbeit haben.
Der Workshop zeigt, wie das individuelle Pausenbedürfnis und
die betriebliche Pausenkultur in Einklang gebracht werden
können. Sie erhalten einen Überblick zu bewährten Entspan-
nungstechniken und Tipps zur Pausengestaltung, die Sie
direkt ausprobieren können. 25Gesundheitsförderung
iStockphoto. comAlex Bramwell
Mitarbeiter*innen sind einem hohem gesundheitlichen Risiko, psychisch
oder körperlich zu erkranken, ausgesetzt. Die Beschleunigung der Arbeits-
welt, Einnahmedruck, Erwartungen an die Leistungskraft, Flexibilität und
Veränderungsbereitschaft können zu psychischen Belastungsstörungen
führen. Unternehmen der Gesundheitsbranche haben die besondere Verant-
wortung und gleichzeitig die Chance betriebliche Rahmenbedingungen so
zu gestalten, dass sie Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen
unterstützen und fördern können.
26[Gesundheitsförderung]
17. Fünf Schritte in die innere Ruhe
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Ziel und Nutzen Termin
Die Technik, die wir verwenden, um unsere Teilneh- 22. - 23.06.2021
mer*innen in die innere Ruhe zu führen, nennen wir
5-Schritte-Technik. Den Namen hat sie von den fünf Seminardauer
einfachen und plausiblen Übungsschritten, aus denen 09:30 - 16:30 Uhr
sie zusammengesetzt ist. Diese Technik kann natürlich
auch aktiv erlernt werden. Tagungsort
Haus der Kirche, Bad Herrenalb
Inhalt
Schnell gelernt: Referent
Im Vergleich zu anderen Meditationstechniken hat die Lothar Zimmermann
5-Schritte-Technik den Vorteil, dass sie sehr schnell Konzept und
erfasst und beherrscht werden kann. Das liegt an der Kommunikation, Münster
offenkundigen Plausibilität der einzelnen Schritte und
ihrer logischen Systematik. Teilnehmer*innen
Für Mitarbeiter*innen aus
Schnell im Einsatz ambulanten und (teil-)stationären
Die fünf Schritte sind genau genommen fünf Aufgaben, Einrichtungen
die hintereinander gelöst werden müssen. Durch Übung,
individuelle Aneignung und Routine gelingt es natürlich, Maximale Teilnehmer*innenzahl: 15
immer gleiche Aufgaben in immer kürzerer Zeit zu lösen.
Bitte bringen Sie bequeme Kleidung
Zusatznutzen und Socken mit!
Die einzelnen Schritte werden von den Teilnehmer*innen
in vielfältiger Weise auch einzeln eingesetzt. Sie werden
dadurch zu einem wertvollen Werkzeugkoffer, zur (oft
intuitiven) Verbesserung von Performance, Wohlbefin-
den und Lebensqualität.
27[Gesundheitsförderung]
18. ZRM Follow-up
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Ziel und Nutzen Termin
Auffrischung der Inhalte und Anwendung Dienstag 20.07.2021
im beruflichen Alltag.
Seminardauer
Inhalt 09:30 - 16:15 Uhr
Wiederholung der Inhalte des ZRM Seminars.
- Bilddatei Tagungsort
- Ideenkorb Sporthalle Haus Renchtal
- Mottozielbildung
- Affektbilanz Referentin
- A-,B- und C-Situationen Annette Fürst
Diplom-Psychologin
Überlegungen für die Anwendung im beruflichen FÜRST CLASS
Alltag der Teilnehmer.
Teilnehmer*innen
Für Mitarbeiter*innen aus
ambulanten und (teil-)stationären
Einrichtungen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
Voraussetzung zur Teilnahme ist
der vorangegangene Besuch des
Seminars „Selbstmanagement
Züricher Ressourcenmodell“.
28[Gesundheitsförderung]
19. Achtsamkeit
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Ziel und Nutzen Termin
Das Seminar erweitert die Kompetenzen im Themenfeld Dienstag 06.07.2021
psychische Gesundheit und Stressbewältigung.
Erweiterung der Handlungskompetenz durch das Seminardauer
Erleben und Erproben von Achtsamkeitsübungen. 09:30 - 16:00 Uhr
Die Übungen eignen sich möglicherweise auch für
den Einsatz in Beratung, Behandlung und Prävention, Tagungsort
sowie in Seminaren und Workshops in der betrieblichen Sporthalle Haus Renchtal
Prävention.
Referentin
Inhalt Elke Minker, bwlv
- Basiswissen Achtsamkeit
- Achtsamkeits- und Entspannungsübungen zur Teilnehmer*innen
Selbsterfahrung Für Mitarbeiter*innen aus
- Erfahrungsaustausch/Intervision ambulanten und (teil-)stationären
Einrichtungen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 10
Bitte für die Übungen im Liegen
eine Matte, Decke, Kissen oder
ähnliches mitbringen!
29[Gesundheitsförderung]
20. Gesund älter werden im Beruf
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NEU
Ziel und Nutzen Termin
„Meine verbleibende Zeit im Beruf - was ist dran?“ 07. - 09.07.2021
Jede Lebens- und Berufsphase hat Ihren Reiz und
Ihre Herausforderungen. Sie sind zwischen 55 und Seminardauer
67+ Jahren, berufstätig und machen sich Gedanken 15:30 Uhr Begrüßungskaffee
über Ihre verbleibende Zeit im Beruf, was könnten Sie 1. Tag: 16:00 - 20:30 Uhr
tun, um gesund und motiviert zu bleiben? 2. Tag: 08:30 - 18:00 Uhr
Darüber hinaus sind Sie neugierig auf die Möglichkeiten 3. Tag: 08:30 - 12:30 Uhr
für die Zeit Ihrer „Freitätigkeit“ in der Rente. Bisher
haben Sie sich noch keine großen Gedanken gemacht. Tagungsort
Sie ahnen jedoch, dass das vielleicht angebracht ist. Haus der Kirche, Bad Herrenalb
Der bwlv bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem ge- Referentin
schützen Raum, sich 2 Tage für sich selbst Zeit zu Mechtild Ehses-Flohr
nehmen, sich zu orientieren und mit diesen Ideen in Beratung und
den Austausch zu treten - mit Partner*in, Freunden, u.U. Prozessentwicklung
Vorgesetzten - um Ihre weitere Lebenszeit nach Ihren
Vorstellungen zu bahnen. Teilnehmer*innen
Für Mitarbeiter*innen ab 55 Jahren
Inhalt aus ambulanten und (teil-)statio-
Wir werden das Älterwerden in sozialen Berufen in nären Einrichtungen
seinen Facetten und als eigenen Veränderungsprozess
erkennen. Dies hilft auch die Veränderungen im beruf- Maximale Teilnehmer*innenzahl: 6
lichen Kontext besser zu verstehen und einzuschätzen.
Sie machen eine Standortbestimmung und stecken im Anmeldung nur über Leitung der
Austausch mit anderen ihre Möglichkeiten neu ab, um Einrichtung möglich
dranzubleiben und eine neue Spur zu finden.....
30Selbsthilfe
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Die Fort- und Weiterbildung der Ehrenamtlichen bwlv Mitarbeiter*innen liegt
uns am Herzen. In Zusammenarbeit mit dem Sprecher*innenrat wurde für
dieses Jahr ein Inhouse Seminar und als großes Projekt die „Zukunftswerk-
statt 2.0“ vorbereitet. Über Anregungen und Themenwünsche freut sich der
Sprecher*innenrat. Kontakt erhalten Sie über die Sprecherin oder den Sprecher
Ihrer Fachstelle.
31[Selbsthilfe]
21. Suchtkranke und ihr soziales Umfeld
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NEU
Ziel und Nutzen Termin
Kompetenzerweiterung im Umgang mit Betroffenen Samstag 10.07.2021
und deren Angehörigen.
Seminardauer
Inhalt 10:00 - 17:00 Uhr
Gemeinsamer Austausch und Informationsvermittlung
über eigene Erfahrungen, Haltungen und Einstellungen Tagungsort
zu dem Thema: „Suchtkranke und ihr soziales Umfeld“. Sporthalle Haus Renchtal
Gelegenheit zu Fallbesprechungen.
Referent
Nikolaus Lange, bwlv
Teilnehmer*innen
Ehrenamtliche Mitarbeiter*innen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 16
Bitte bringen Sie bequeme Kleidung
und Socken für praktische Übungen
mit.
32[Selbsthilfe]
22. Zukunftswerkstatt Selbsthilfe im bwlv 2.0
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Ziel und Nutzen Termin
Im Oktober 2009 fand in Renchen eine erste Samstag 23.10.2021
Zukunftswerkstatt „Ehrenamtliche Suchthilfe
zukunftsfähig machen“ statt. Diese Veranstaltung mit Seminardauer
hoher Beteiligung von ehrenamtlichen Selbsthilfegrup- ganztägig
penleitungen und hauptamtlichen Mitarbeiter*innen
aus den Fachstellen war der Startpunkt einer vielfältigen Tagungsort
Weiterentwicklung der Selbsthilfe im bwlv. Sporthalle Haus Renchtal
Eine umfangreiche Dokumentation ist unter folgendem
Link hinterlegt:
I:\bwlv-ambulant\Selbsthilfe\Zukunftswerkstatt
Nach 12 Jahren soll es nun im Herbst 2021 eine
Zukunftswerkstatt Selbsthilfe im bwlv 2.0 geben.
Ziel dieser Veranstaltung ist es, die bisherigen Entwick-
lungen zu reflektieren und die Zusammenarbeit von
Hauptamtlichen und Ehrenamtlichen auf Verbandsebene
weiter zu entwickeln.
Für diese Veranstaltung folgt eine gesonderte Einladung
mit weiteren Informationen.
33Anwender*innenschulungen
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Hier erhalten Sie in relevanten Arbeitsbereichen notwendige IT-Kenntnisse.
Sie werden z.B. in GroupWise oder in der Homepagepflege geschult. Voraus-
setzung für IT-Schulungen sind in der Regel solide Windowskenntnisse.
Im Rahmen von Netzwerktreffen erhalten Sie im QM und als Administra-
tor Austauschmöglichkeiten und werden auf den neuesten Wissensstand
gebracht. Unsere Referent*innen kennen die bwlv-Strukturen und machen
Sie gezielt fit für Ihren Arbeitsalltag.
34[Anwender*innenschulungen]
23. GroupWise 2018
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Ziel und Nutzen Termin
- Überblick über den Funktionsumfang von GroupWise Donnerstag 22.04.2021
- Effektive Nutzung des Programms als Werkzeug für
Kommunikation und Zusammenarbeit Seminardauer
09:30 - 16:30 Uhr
Inhalt Tagungsort
- Kennlernen der Arbeitsoberfläche und Möglichkeiten Besprechungsraum GS
individueller Anpassungen
- Nutzungsmöglichkeiten der verschiedenen Nachrich- Referent
tenarten: E-Mail, Termin, Notiz, Job und Chat, ... Dieter Bauert, bwlv
- Management der Mailbox
(Kategorien, Ordner und Regeln) Teilnehmer*innen
- Adressbuch und Kontakte verwalten Für Mitarbeiter*innen aus
- Teamworking mit Groupwise ambulanten und (teil-)stationären
- Webaccess Einrichtungen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 6
35[Anwender*innenschulungen]
24. Excel Schulung
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Ziel und Nutzen Termin
Sie beherrschen die grundlegenden Funktionen Donnerstag 11.02.2021
von Excel und können Tabellen, Kalkulationen und
Diagramme erstellen. Seminardauer
09:30 - 16:30 Uhr
Voraussetzung: Solide Windows-Kenntnisse
Tagungsort
Besprechungsraum GS
Inhalt
- Arbeitsoberfläche Referent
- Grundlagen Tabellenkalkulation Dieter Bauert, bwlv
- Berechnungen, einfache Funktionen
- Arbeiten mit Arbeitsblättern Teilnehmer*innen
- Tabellendesign (Rahmen, Muster,...) Für Mitarbeiter*innen aus
- Filtern und Sortieren ambulanten und (teil-)stationären
- Diagramme erzeugen Einrichtungen
- Druckoptimierung
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 6
36[Anwender*innenschulungen]
25. Powerpoint Schulung
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entfällt
Ziel und Nutzen Termin
Sie erwerben Kenntnisse im Umgang mit Donnerstag 11.03.2021
MS Powerpoint zur Planung und Gestaltung
von Präsentationen und Folien für einen Seminardauer
computergestützten Vortrag. 09:30 - 16:30 Uhr
Inhalt Tagungsort
- Anlegen einer neuen Präsentation Besprechungsraum GS
- Gestaltung von Folien mit Hilfe von Vorlagen
- Anpassen von vorhandenen Vorlagen Referent
- Master, Platzhalter und Objekte einsetzen Dieter Bauert, bwlv
- Folienlayout und -gestaltung
- Textgestaltung: Absatz- und Zeichenformatierung Teilnehmer*innen
- Anlegen von Tabellen, Diagrammen und Organigrammen Mitarbeiter*innen, die Powerpoint-
- Gliederung, Sortierung, Ansichten präsentationen erstellen und/oder
- Impulse setzen mit Folienübergängen und Animationen vorführen
- Notizen und Handzettel - nützlich für den Vortragenden
- Tipps zum Vorführen der Präsentation Maximale Teilnehmer*innenzahl: 6
37[Anwender*innenschulungen]
26. Administrator*innenschulung Homepage
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entfällt
Ziel und Nutzen Termin
Diese Schulung richtet sich an alle Personen, die mit der Donnerstag 18.03.2021
inhaltlichen Pflege der Webseite betraut sind.
Vorkenntnisse in der Erstellung von Webseiten sind Seminardauer
nicht erforderlich. 09:30 - 16:30 Uhr
Sie lernen, Ihre eigene Einrichtungsseite selbstständig Tagungsort
zu gestalten und zu pflegen. Besprechungsraum GS
Referent
Inhalt Horst Baumann, bwlv
Anhand von Praxisbeispielen arbeiten sich die
Teilnehmer*innen in das System ein. Geübt werden u.a.: Teilnehmer*innen
Für Mitarbeiter*innen aus
- das Einfügen und Bearbeiten der gebräuchlichsten ambulanten und (teil-)stationären
Inhaltstypen Einrichtungen, die als Administrator
- die Handhabung spezieller PlugIns die Homepage pflegen
- effektives Arbeiten mit Typo3
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 6
38[Anwender*innenschulungen]
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27. Netzwerktreffen für Qualitätsbeauftragte
Ziel und Nutzen Termine
- Sie erfahren interne und externe Informationen zum Dienstag 13.04.2021 ambulant
Qualitätsmanagement (z.B. neue ISO-Norm und die Dienstag 27.04.2021 stationär
Umsetzung im bwlv)
- Sie können sich mit Kolleginnen und Kollegen austau- Seminardauer
schen z.B. im Hinblick auf Erfahrungen mit Audits, 09:45 - 15:30 Uhr
Dokumentenlenkung oder auch allgemein über die
Qualitätsentwicklung in den einzelnen Einrichtungen Tagungsort
- Sie erfahren, welche Fragen und Probleme andere Sporthalle Haus Renchtal
Qualitätsbeauftragte beschäftigen
- Sie können neue Ideen einbringen Referent
Detlef Weiler, bwlv
Inhalt
- Das Netzwerktreffen hat einen inhaltlichen Teil, in Teilnehmer*innen
dem Sie Informationen zum Qualitätsmanagement Die Veranstaltung ist eine Pflicht-
bekommen veranstaltung für die Qualitätsbe-
- Im Netzwerkteil besteht die Möglichkeit, sich mit auftragten aus den ambulanten und
Kolleginnen und Kollegen im Hinblick auf für Sie (teil-)stationären Einrichtungen.
wichtige Inhalte auszutauschen Bitte anmelden.
- Planung der diesjährigen internen Audits
- Wie kann man durch neue Auditmethoden Audits Fortbildungspunkte
interessanter und wertschöpfender gestalten? für Psych. Psychotherapeut*innen
und Ärzt*innen
39[Anwender*innenschulungen]
28. Netzwerktreffen f. Datenschutzkoordinator*innen
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Ziel und Nutzen Termin
- Informationen zur Datenschutz GVO + BDSG neu Dienstag 26.01.2021
- Anhand von konkreten Fallbeispielen werden prak-
tische Fragen des Datenschutzes diskutiert Seminardauer
- Sie können sich mit den anderen Kolleginnen und 09:30 - 16:00 Uhr
Kollegen zu Fragen des Datenschutzes austauschen
Tagungsort
Inhalt Sporthalle Haus Renchtal
- Gesetzliche und rechtliche Grundlagen
- Was hat sich geändert? Referent
- Was muss ich beachten? Yilmaz Özdemir
- (Vorstellen des Konzeptes Datenschutz und Volljurist & Datenschutzbeauftragter
Datensicherheit NEU)
- Umgang mit Mitarbeiter*innendaten Teilnehmer*innen
- Umgang mit Klient*innen- bzw. Patientent*innendaten Datenschutzkoordinator*innen aus
- Diskussion von praktischen Fragestellungen ambulanten und (teil-)stationären
Einrichtungen
40[Anwender*innenschulungen]
29. Basisseminar Brandschutz
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Ziel und Nutzen Termin
In den bwlv-Einrichtungen muss jeweils ein/e Donnerstag 07.10.2021
Brandschutzhelfer*in/Evakuierungshelfer*in vor-
gehalten werden, welche/r durch fachkundiges und Seminardauer
qualifiziertes Personal auszubilden ist (gemäß ASR 09:00 - 13:00 Uhr
A 2.2 in Verbindung mit DGUV 205-023). Der/Die
Brandschutzhelfer*in/Evakuierungshelfer*in wird durch Tagungsort
die Einrichtungsleitung benannt. Fachklinik Haus Renchtal, Renchen,
Großer Saal
Inhalt
Gemäß Vorgabe DGUV Referent
Sascha Weber
Theoretische Ausbildung Weber-Feuerschutz
- Grundzüge des Brandschutzes
- Betriebliche Brandschutzorganisation Teilnehmer*innen
- Funktion und Wirkungsweise von Feuerlöscheinrichtungen Für Mitarbeiter*innen aus
- Gefahren durch Brände ambulanten und (teil-)stationären
- Verhalten im Brandfall Einrichtungen
Praktische Ausbildung Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
- Handhabung und Funktion von Feuerlöscheinrichtungen
- Löschtaktik und eigene Grenzen der Brandbekämpfung
- Realitätsnahe Übung mit Feuerlöscheinrichtungen am
Fire-Trainer
- Einweisung in den betrieblichen Zuständigkeitsbereich
41[Anwender*innenschulungen]
30. A uffrischungsseminar Brandschutz
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Ziel und Nutzen Termin
In den bwlv-Einrichtungen muss jeweils ein/e Donnerstag 07.10.2021
Brandschutzhelfer*in/Evakuierungshelfer*in vor-
gehalten werden, welche/r durch fachkundiges und Seminardauer
qualifiziertes Personal auszubilden ist (gemäß ASR 14:00 - 16:30 Uhr
A 2.2 in Verbindung mit DGUV 205-023). Der/Die
Brandschutzhelfer*in/Evakuierungshelfer*in wird durch Tagungsort
die Einrichtungsleitung benannt. Fachklinik Haus Renchtal, Renchen,
Großer Saal
Inhalt
Gemäß Vorgabe DGUV Referent
Sascha Weber
- vorbeugender Brandschutz Weber-Feuerschutz
- Verhalten im Brandfall
- Verhalten bei Gebäuderäumung Teilnehmer*innen
- Umgang mit vorhandenen Brandschutzeinrichtungen Für Mitarbeiter*innen aus
- betriebliche Brandschutzorganisation ambulanten und (teil-)stationären
- Umgang mit Feuerlöschern in Theorie & Praxis Einrichtungen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 20
42[Anwender*innenschulungen]
31. Ersthelfer*innen-Ausbildung
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Ziel und Nutzen Termin
Für Unfälle am Arbeitsplatz muss jede Einrichtung Dienstag 20.07.2021
eine/n ausgebildete/n Ersthelfer*in bereithalten.
Diese/r kennt die Erstmaßnahmen bei Verletzungen Seminardauer
und Störungen des Herzens und des Kreislaufes. 08:00 - 16:30 Uhr
Inhalt Tagungsort
Maßnahmen bei: DRK K-Zentrum Appenweier
- Verletzungen: Blutungen, Knochenbrüche Sander Straße 24
- Störungen des Herz-Kreislaufssystems 77767 Appenweier
- Hitze- und Kälteschäden (hinter der Feuerwehr)
- Reanimation mit Anwendung der Laien-Defibrillation
Referentin
Frau Yakloufi, Ausbilderin
Teilnehmer*innen
Für Mitarbeiter*innen aus
ambulanten und (teil-)stationären
Einrichtungen
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 15
43[Anwender*innenschulungen]
32. Ersthelfer*innen-Auffrischung
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Ziel und Nutzen Termin
Für Unfälle am Arbeitsplatz muss jede Einrichtung Mittwoch 21.07.2021
eine/n ausgebildete/n Ersthelfer*in bereithalten.
Diese/r kennt die Erstmaßnahmen bei Verletzungen Seminardauer
und Störungen des Herzens und des Kreislaufes. 08:00 - 16:30 Uhr
Inhalt Tagungsort
Maßnahmen bei: DRK K-Zentrum Appenweier
- Verletzungen: Blutungen, Knochenbrüche Sander Straße 24
- Störungen des Herz-Kreislaufssystems 77767 Appenweier
- Hitze- und Kälteschäden (hinter der Feuerwehr)
- Reanimation mit Anwendung der Laien-Defibrillation
Referentin
Frau Yakloufi, Ausbilderin
Teilnehmer*innen
Eine Auffrischung muss innerhalb von 2 Jahren Für Mitarbeiter*innen aus
durchgeführt werden (ab Datum Ersthelfer*innen ambulanten und (teil-)stationären
Ausbildung). Einrichtungen
Nach dieser Frist wird eine erneute Ersthelfer
Ausbildung notwendig. Maximale Teilnehmer*innenzahl: 15
44Verwaltung
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Verwaltungskräfte sind besonderen Belastungen ausgesetzt. Ihr Aufgabenfeld
ist vielfältig. Neben Verwaltungsaufgaben sind sie Ansprechpartner*innen
für Kunden und Mitarbeiter*innen. Verwaltungskräfte berichten über
Doppelbelastungen durch Arbeit und Familie. Diesem Umstand wollen wir
Rechnung tragen und Ihnen gezielte Angebote zur Entspannung und Stress-
reduktion anbieten.
45[Verwaltung]
33. Achtsame Kommunikation
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Ziel und Nutzen Termin
Im Alltag weniger zu fordern, zu bestrafen und zu verurteilen 26. - 27.10.2021
und stattdessen mehr Empathie für sich und andere zu
haben. Seminardauer
Konfliktsituationen mit größerem Vertrauen und Leichtigkeit Tag 1: 10:00 - 17:30 Uhr
zu begegnen. Tag 2: 09:00 - 17:00 Uhr
Gestaltung von zwischenmenschlichen Beziehungen, die auf
Wertschätzung und Ehrlichkeit beruhen. Tagungsort
Bildungshaus Kloster St. Ulrich,
In diesem Seminar lernen Sie, Gestaltungsmöglichkeiten Bollschweil
eigenverantwortlich in die Hand zu nehmen, um mehr das
Leben zu führen, das Sie führen wollen – ganz im Sinne von Referentin
“Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst in der Doris Venzke
Welt”! Venzke - Beratung & Training
Teilnehmer*innen
Inhalt Verwaltungskräfte
Was ist Achtsame Kommunikation?
Maximale Teilnehmer*innenzahl: 16
Wahrnehmung/Beobachtung Interpretation,
Schlussfolgerung
Glaubenssatz Wahrheit
Gefühle Pseudogefühle (Gedanken)
Bedürfnisse Strategien
Dankbarkeit Lob
Bitten Forderungen
46Anmeldung · Organisation
Anmeldung
Bitte benutzen Sie das elektronische Anmeldeformular für Fort- und Weiterbildungsplanung
pro Einrichtung und senden Sie es per E-Mail an:
jacqueline.zuercher@bw-lv.de
... und wie geht‘s weiter?
Sie erhalten nach Eingang der Anmeldeformulare pro Einrichtung eine verbindliche Anmel-
debestätigung über das elektronische Anmeldeformular. Zwei bis drei Wochen vor dem
Seminar erhalten die Teilnehmer*innen per E-Mail weitere Informationen zur Organisation
und über das Tagungshaus vor Ort.
Bei mehrtägigen Seminaren wird automatisch eine Übernachtung im jeweiligen Tagungs-
haus gebucht. Die Reise- und Übernachtungskosten trägt die jeweilige Einrichtung der
Teilnehmer*innen. Anmeldeschluss ist vier Wochen vor Beginn der Seminare.
Anrechnungsfähige Arbeitszeit ist die tägliche, individuelle Sollarbeitszeit, sofern nicht für
den Betriebsteil blv ambulant die Dienstreiseordnung anzuwenden ist.
Die Seminare 26/27/28/29/30/31 und 32 gelten im Hinblick auf die
anrechenbare Arbeitszeit als Dienstreise.
Eine Teilnahmegebühr wird für bwlv-Mitarbeiter*innen nicht erhoben.
Ihre Meinung ist uns wichtig! Der bwlv Feedbackbogen gibt Ihnen die Gelegenheit, Ihre
Eindrücke, Anmerkungen und Wünsche zu dem Seminar, dem/der Referent*in und dem
Tagungshaus an uns zurückzumelden.
Der bwlv ist anerkannte Bildungseinrichtung nach §10 Abs. 7 BzG BW
Auch das Inhouse-Seminarprogramm für 2021 wird vom Verlauf der Covid-19 Entwicklung
beeinflusst werden, trotzdem möchten wir, dass so viele Inhouse Seminare wie möglich
stattfinden können. Aus diesem Grund bemühen wir uns, unser Hygienekonzept stets
den gegebenen Umständen anzupassen und zu verbessern. Wir sind bereit für flexible
Lösungen!
Ihre Ansprechpartnerin Bei Veranstaltungen im Haus Renchtal
Jacqueline Zürcher gibt es die Möglichkeit vom Bahnhof
Referat für Öffentlichkeitsarbeit abgeholt zu werden. Dies gilt jedoch nur
Tel. 07843/949-157, Fax: 07843/949-168 für Personen, die körperlich beeinträch-
jacqueline.zuercher@bw-lv.de tigt sind und muss in jedem Fall vorab
mit dem Referat Öffentlichkeitsarbeit
abgeklärt werden.
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Impressum
Baden-Württembergischer Landesverband
für Prävention und Rehabilitation gGmbH
Renchtalstr. 14, D-77871 Renchen
Tel. 07843/949-141, Fax: 07843/949-168
info@bw-lv.de, www.bw-lv.de
Redaktion: bwlv
Gestaltung: bwlv, Referat für Öffentlichkeitsarbeit
Erscheinungsjahr 2021
Druck: creatones - Werbeagentur
Hauptstraße 52, 77704 Oberkirch
Tel. 07802 70 60 452
www.creatones.comSie können auch lesen
