Sonderauswertung IHK-Fachkräftemonitor Berlin: Auswirkungen der "Digitalisierung" auf den Berliner Arbeitsmarkt Methodische Umsetzung und Definitionen
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Sonderauswertung IHK-Fachkräftemonitor Berlin: Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt Methodische Umsetzung und Definitionen Dr. Sandra Hofmann | Dipl.-Vw. Daniel Stohr | Jan Philipp Hans, M.Sc. November 2017
A. Modul A: Tätigkeitsanalyse
B. Modul B: Berufs- und Branchenauswertung
C. Modul C: Ausgestaltung der Szenarien
Glossar und Begriffserklärungen
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 2 | 21
Datengrundlage
Mikrodatensätze zur Evaluierung der Digitalisierungswirkungen
» Ziel der Erhebung: differenziert repräsentative Informationen über
Erwerbstätige und Arbeitsplätze in Deutschland
» Erhebungen zu Qualifikation und Berufsverlauf
» 1979 – 2012
» 6 Wellen
» Ca. 20.000 bis 30.000 Befragte pro Welle
» Ziel der Erhebung: differenziert repräsentative Informationen über
Erwerbstätige und Erwerbslose in Deutschland
» Erhebungen zu Qualifikationen und Ausbildung
» 2007/2009 – 2015
» 7 Wellen
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A. Tätigkeitsanalyse © WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 4 | 21
Modul A: Tätigkeitsanalyse
Tätigkeitsebene ermöglicht differenzierte Wirkungsanalyse
» Kategorisierung des gesamten Tätigkeitspektrums* der Beschäftigten durch zehn
A verschiedene Kerntätigkeiten (Analysieren, Kaufen, Produzieren etc.) → Berufsspezifische Tätigkeitsverteilung
» Berechnung der Verteilung der Tätigkeiten innerhalb der Berufe auf KldB 2010*
Tätigkeits- 3-Steller
kategorisierung
» Umschlüsselung aus der KldB Systematik in die entsprechenden Berufe des
B Fachkräftemonitors → Tätigkeitsprofile der FKM Berufe
» Berechnung der Verteilung innerhalb der FKM-Berufsaggregate
Aggregation zu FKM
Berufen
» Quantifizierung historischer Veränderungen der Tätigkeitsverteilung innerhalb
C der Berufe
» Bestimmung der jahresgenauen Variation → Hinweise auf veränderte Bedeutung einzelner Tätigkeiten
Identifikation
zeitlicher Variation
*https://berufenet.arbeitsagentur.de; https://statistik.arbeitsagentur.de/Statischer-Content/Grundlagen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010/Printausgabe-KldB-2010/Generische-Publikationen/KldB2010-Printversion-Band1.pdf
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Modul A: Tätigkeitsanalyse
Kategorisierung zu zehn Tätigkeiten erlaubt Quantifizierung
Beispiele: Tätigkeiten:
Entwicklung eines Produkts, Forschung zur Wirkung von Medikamenten, etc. Forschung & Entwicklung
Gesamtes Beschäftigungsspektrum
Erarbeitung eines Marketingkonzepts, Kommunikation mit Investoren, etc. Vermarktung
Instandsetzung eines Oldtimers, Reparatur einer Landwirtschaftsmaschine, etc. Wiederherstellung
Serviceorientierte
Betreuung in der Altenpflege, Kellner in einer Gaststätte, etc.
Dienstleistungstätigkeit
Qualitätsmessung in der Lebensmitteltechnik, Vermessung eines Baugrundstücks, etc. Prüftätigkeit
Erwerbs- und
Verkauf von Sportschuhen, Kauf von Rohstoffen, etc.
Veräußerungstätigkeit
Produktion von Lötkolben, Herstellung eines Automobils, etc. Erzeugung
Überwachung eines Fließbandes, Kontrolle zur Einhaltung von Produktstandards, etc. Aufsichtstätigkeit
Lehrertätigkeit in einer allgemeinbildenden Schule, Erziehung in einem Kindergarten, etc. Lehrtätigkeit
Rechercheaktivitäten eines Journalisten, Informationssammlung und –aufbereitung, etc. Informationsgewinnung
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 6 | 21
Modul A: Tätigkeitsanalyse
Ergebnisse – Lesebeispiel
Serviceorien-
Erwerbs- und
Forschung & Wiederher- tierte Dienst- Aufsichts- Informations-
FKM Beruf Jahr Vermarktung Prüftätigkeit Veräußerung Erzeugung Lehrtätigkeit
Entwicklung stellung leistungstätig tätigkeit gewinnung
stätigkeit
keit
Bauplanungs-,
Architektur- und
2008 0,13 0,03 0,06 0,02 0,11 0,08 0,10 0,10 0,22 0,15
Vermessungsberufe,
mittel
Im FKM Beruf "Bauplanungs-, Architektur- und Vermessengsberufe,
mittel" sind im Jahr 2008 etwa 11% der Tätigkeiten dem Bereich der
Prüfung zuzuordnen. Hierzu zählt bspw. die Vermessung von
Baugrundstücken oder die Qualitätskontrolle nach dem Bau eines
Hauses.
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 7 | 21B. Berufs- und
Branchenauswertung
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 8 | 21Modul B: Berufs- und Branchenauswertung
Modell erlaubt Prognose von Zuwächsen und Rückgängen
Separate Prognose + Nachfragezuwächse
» Tätigkeitsbasierter Ansatz zur Quantifizierung spezifischer
Nachfrageveränderungen
» Tätigkeitsverteilung innerhalb der Berufe ermöglicht
+ berufsgenaue Berechnung
- Nachfragerückgänge
» Modellierung der Nachfrage über Automatisierungspotenziale
» Berücksichtigung von Rationalisierungsmöglichkeiten durch die
Digitalisierung
- Gesamteffekt der Digitalisierung
» Summation von Nachfragezuwächsen und -rückgängen ergibt
den berufsspezifischen Gesamteffekt der Digitalisierung
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 9 | 21Modul B: Berufs- und Branchenauswertung
Quantifizierung der Nachfragezuwächse über Tätigkeitsanalyse
Digitalisierungswirkung auf Tätigkeiten
» Mittels multipler Regressionsanalyse wird die Wirkung der
Digitalisierung auf die relativen Tätigkeitsanteile innerhalb von
Tätigkeitsbasiertes Modell erlaubt
Berufen und Branchen quantifiziert
differenzierte Analyse der
» Wie in der Literatur* üblich wird dabei die Digitalisierung über
Wirkungszusammenhänge
die Nutzung von Computern am Arbeitsplatz operationalisiert
» Ergebnis sind die jährlichen durch die Digitalisierung bedingten
relativen Beschäftigungseffekte auf Tätigkeitsebene
Jahresgenaue Wirkung
» In Kombination mit der Verteilung der Tätigkeiten auf die Berufe
lassen sich so die jahresspezifischen Berufs-Effekte bestimmen
» Die exakte Höhe der Effekte ist darüber hinaus abhängig vom
Digitalisierungsgrad des jeweiligen Jahres (siehe fortfolgende
Folien)
*Acemoglu, D., und Autor, D. (2011), Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings. In Handbook of Labor Economics, Vol. 4, Part B, 1043–1171. Amsterdam: Elsevier.
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 10 | 21Modul B: Berufs- und Branchenauswertung
Bestimmung der Nachfragerückgänge durch Substituierbarkeitspotenzial
Bestimmung der potenziellen Automatisierbarkeit deutscher Berufe über Anteil
der Routine-Tätigkeiten (einfache, repetitive Aufgaben; z.B. „überwachen“,
„messen“, „verladen“, „packen“) in den Berufen*
Als ersetzbar werden dabei solche Tätigkeiten eingestuft, die bereits heute von
Computern oder computergesteuerten Maschinen ausgeführt werden
könnten.
Je nach Zusammensetzung der einzelnen Berufe ergibt sich somit ein
unterschiedliches berufsspezifisches Substituierbarkeitspotenzial.
*Dengler, Katharina; Matthes, Britta; Paulus, Wiebke (2014): Berufliche Tasks auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Eine alternative Messung auf Basis einer Expertendatenbank. FDZ Methodenreport Nr. 12/2014 (DE). Nürnberg.
*Dengler, K., & Matthes, B. (2015). Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland (No. 11/2015). IAB-Forschungsbericht.
*Bogai et al. (2017): Digitalisierung der Arbeit Abschätzung der Automatisierungspotenziale von Berufen in Berlin und Brandenburg, IAB Regional 02/2017.
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 11 | 21Modul B: Berufs- und Branchenauswertung
Quantifizierung des Gesamteffekts
Berufsspezifische Dimension Die Summation aus
Nachfragezuwächsen und -rückgängen
!
ergibt den berufsspezifischen
Nachfrage- Substituier-
zuwachs barkeits-
potenzial Digitalisierungskoeffizienten
Jahresgenaue Berechnung
Digitalisierungskoeffizient X Digitalisierungsgrad = Digitalisierungseffekt
Der berufsspezifische Digitalisierungskoeffizient gibt Maß für die generelle Durchsetzung von Gesellschaft Berufs- bzw. branchenspezifische Nachfrageänderung
zum einen die Sensibilität eines Berufs gegenüber und Wirtschaft mit Digitalisierung; ist abhängig von nach Arbeitskräften aufgrund der Digitalisierung.
Digitalisierungseinflüssen wieder und ist zum anderen Szenario und Jahr und kann als grundsätzlicher
entscheidend für die Wirkungsrichtung (positiv oder Wirkungsgrad der Digitalisierung über alle Berufe
negativ) des Digitalisierungseffekts eines Berufs. hinweg interpretiert werden. (Digitalisierungsgrad im
Modul B gemäß Base-Case)
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 12 | 21Modul B: Berufs- und Branchenauswertung
Ein Beispiel zum besseren Verständnis
Vereinfachtes und fiktives Rechenbeispiel
Digitalisierungskoeffizient X Digitalisierungsgrad = Digitalisierungseffekt
Maximal-mögliche (positiv oder negativ) Berufs- bzw. branchenspezifische Nachfrageänderung
Wirkungsgrad / Durchsetzbarkeit der Digitalisierung
Nachfrageveränderung durch die Digitalisierung nach Arbeitskräften aufgrund der Digitalisierung.
+9% 93% +8%
„Ein Digitalisierungseffekt von +8%
bedeutet: Die Digitalisierung erhöht
die Nachfrage nach Arbeitskräften
um 8 Prozent.“
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 13 | 21Modul B: Berufs- und Branchenauswertung
Ergebnisse – Lesebeispiel
Der Digitalisierungseffekt gibt die berufs- bzw. branchenspezifischen
Nachfrageänderungen nach Arbeitskräften aufgrund der
Digitalisierung an.
Durch die Digitalisierung (im base-case) ist zu erwarten, dass die
Nachfrage für "Alle Berufe" und "Alle Wirtschaftszweige" im Jahr 2022
um 35.000 Köpfe niedriger ausfällt. Würde es keine Digitalisierung
geben, wäre eine Nachfrage von 1.579.000 zu beobachten.
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 14 | 21C. Ausgestaltung der Szenarien © WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 15 | 21
Modul C: Ausgestaltung der Szenarien
Digitalisierungsgrad als Szenarienparameter
Digitalisierung
Stand der Forschung: Base-Case:
» Zukünftige Umsetzungsgeschwindigkeit
und Ausgestaltung der Digitalisierung ist „Maximaler Digitalisierungsgrad Vollständige Realisation 2035
mit gewisser Unsicherheit belastet wird frühestens im Jahr 2025
erreicht werden“*
Experten neigen dazu technisches Potential
zu überschätzen*, daher realistischere Base-
Case Annahme der vollständigen Realisation
erst im Jahr 2035.
Der Digitalisierungsgrad ist ein Maß für das grundsätzliche Auftreten der
Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft. Er wirkt somit über alle Berufe
gleichermaßen und kann als genereller „Wirkungsgrad der Digitalisierung“
interpretiert werden.
Wolter et al.: Industrie4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Wirtschaft, IAB-Forschungsbericht 08/2015.
Bonin, Holger, Terry Gregory, and Ulrich Zierahn. Übertragung der Studie von Frey/Osborne (2013) auf Deutschland. No. 57. ZEW Kurzexpertise, 2015.
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 16 | 21Modul C: Ausgestaltung der Szenarien
Drei mögliche Entwicklungspfade der Digitalisierung
100%
Skizzenhafte
Darstellung
≙
Isolierter
Digitalisierungseffekt*
in der FKM Nachfrage
„Im Basis-Szenario wird die vollständige
Digitalisierungsrealisation (100%)
im Jahr 2035 erreicht.“
2000
* ^D.h. die FKM-Nachfrage ist bereits um diesen Digitalisierungseffekt bereinigt. Das hier verwendete Modell erlaubt nun erstmals die jeweilige Bereinigung jahres- und berufsgenau quantifizieren zu können.
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 17 | 21Modul C: Ausgestaltung der Szenarien
Interpretation und Aussagen
» Anfänglich unterdurchschnittlichen Digitalisierungsgrad, der erst allmählich
A höhere Wachstumsraten erreicht → Vollständige Digitalisierungsrealisation (Nachfrageeffekt)
» Digitalisierung als ein sich selbst verstärkender Prozess im Jahre 2040
schwach
» Isolierter Digitalisierungseffekt in der FKM Nachfrage
B » Erlaubt zu quantifizieren, wie hoch die Nachfrage ohne Digitalisierung wäre → Vollständige Digitalisierungsrealisation im Jahre 2035
» Geht von einer linearen, gleichmäßigen Digitalisierungswirkung aus
mittel
» Schnelles Initialwachstum der Digitalisierung, aber auch rascher Eintritt der
C Sättigungsphase
» Großteil der Digitalisierungswirkung in naher Zukunft und somit → Vollständige Digitalisierungsrealisation im Jahre 2030
Digitalisierungspotenziale schon früher erschlossen
stark
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 18 | 21Modul C: Ausgestaltung der Szenarien
Ergebnisse – Lesebeispiel
Die Differenzierung des Digitalisierungseffektes nach dem base-,
best- und worst-case beruht auf dem Digitalisierungsgrad. Hierunter
wird das Maß für die generelle Durchsetzung der Digitalisierung in der
Gesellschaft und der Wirtschaft verstanden. Es kann als
grundsätzlicher Wirkungsgrad der Digitalisierung über alle Berufe
hinweg interpretiert werden.
Setzt sich die Digitalisierung nur langsam durch (worst-case), wird
nicht das vollständige Digitalisierungspotenzial für "Alle Berufe" /
"Alle Wirtschaftszweige" erreicht, so dass der Rückgang des Nach-
fragepotenzials durch die Digitalisierung nur 17.000 Köpfe betragen
würde (ausgehend von dem Nachfragepotenzial ohne Digitalisierung:
1.579.000 Köpfen).
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 19 | 21Zur Einordnung der Ergebnisse
Vergleich zu anderen Studien
1
Rückblickend bis 2013:
Prognos/BITKOM (2013): Wertschöpfungseffekt führte zu
Digitale Arbeitswelt: Gesamtwirtschaftliche Effekte Beschäftigungsimpuls und 1.460.000
zusätzlichen Arbeitsplätzen
2
Prognose:
IAB Forschungsbericht (2015):
Wegfall von 60.000
Industrie 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Wirtschaft Arbeitsplätzen
3
Prognose:
ING DiBa (2015): Gefährdung von 18.300.000
Die Roboter kommen Arbeitsplätzen
4
Prognose:
Bruegel (2014): Gefährdung von 22.000.000
The computerisation of European jobs Arbeitsplätzen
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 20 | 21Glossar und Begriffserklärungen
Digitalisierung Auswirkungen der Informations- und Kommunikationstechnologien auf Arbeitsmärkte, Beschäftigung und Qualifikationen.
Digitalisierungskoeffizient Der berufsspezifische Digitalisierungskoeffizient gibt zum einen die Sensibilität eines Berufs gegenüber Digitalisierungseinflüssen
wieder und ist zum anderen entscheidend für die Wirkungsrichtung (positiv oder negativ) des Digitalisierungseffekts eines Berufs.
Digitalisierungsgrad Maß für die generelle Durchsetzung von Gesellschaft und Wirtschaft mit Digitalisierung; ist abhängig von Szenario und Jahr und
kann als grundsätzlicher Wirkungsgrad der Digitalisierung über alle Berufe hinweg interpretiert werden.
Digitalisierungseffekt Berufs- bzw. branchenspezifische Nachfrageänderung nach Arbeitskräften aufgrund der Digitalisierung.
© WifOR 2017 Auswirkungen der „Digitalisierung“ auf den Berliner Arbeitsmarkt 21 | 21Dr. Sandra Hofmann WifOR
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