FAQTarifabschluss Bayerische Metall- und Elektroindustrie 2018 - IG Metall " Schaeffler-Nachrichten
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FAQ Bezirk Bayern Tarifabschluss Bayerische Metall- und Elektroindustrie 2018
Bezirk Bayern Fragen und Antworten zum Tarifabschluss Inhaltsverzeichnis Bayerische Metall- und Elektroindustrie 2018 Tarifvertrag Tarifliches Zusatzgeld (TV T-ZUG)��������������������������������������������������������8 Inklusive Materialien zur Umsetzung Inkrafttreten, Laufzeit, Kündigung�������������������������������������������������������������������������������������� 9 Wer hat grundsätzlich Anspruch?�������������������������������������������������������������������������������������� 9 Wann ruht ein Arbeitsverhältnis?������������������������������������������������������������������������������������ 10 Wie hoch ist das Zusatzgeld und der Zusatzbetrag und wie wird berechnet?������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������11 Wird das T-ZUG und der ZUB für Beschäftigte in ATZ bei der Auf- stockung berücksichtigt?������������������������������������������������������������������������������������������������������ 14 Wann ist der Zeitpunkt der Auszahlung?����������������������������������������������������������������������15 Differenzierung�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 16 Tarifliche Freistellungszeit (TV T-ZUG § 5 und § 10 A. MTV)��������������������������������18 Ausnahmen��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 19 Wahlmöglichkeit für Beschäftigte in Schicht ��������������������������������������������� 21 Wann muss beantragt werden?����������������������������������������������������������������������������� 23 Wie oft kann die Wahlmöglichkeit in Anspruch genommen werden?����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23 Was bedeutet „üblicherweise in Schicht“? ����������������������������������������������������� 23 Wann müssen die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sein, um von der Wahlmöglichkeit Gebrauch machen zu können?������������������������ 24 Was passiert mit Schichtsystemen unter 35 Stunden IRWAZ?��������������� 24 Können Schichtbeschäftigte ihre Arbeitszeit reduzieren (verkürzte Vollzeit oder Teilzeit) und dennoch zwischen T-ZUG und tariflicher Freistellungszeit wählen?������������������������������������������� 24 3
Bezirk Bayern Wahlmöglichkeit für Pflege und Kind ����������������������������������������������������������25 Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem 31. Juli eines Jahres ������������� 37 Müssen beim Tod des zu pflegenden Angehörigen die noch Öffnungsklausel für Betriebsvereinbarung ���������������������������������������������������������������38 nicht genommenen freien Tage rückabgewickelt werden?��������������������� 27 Warum wurde explizit das Thema Vollkonti-Schicht Welcher Nachweis bei Kindern soll erbracht werden?������������������������������28 aufgenommen?��������������������������������������������������������������������������������������������������������������38 Können Teilzeitbeschäftigte auch tarifliche Freistellungszeit Kompensation von Arbeitsvolumen������������������������������������������������������������������������������� 39 für Pflege oder Kind statt T-ZUG wählen?��������������������������������������������������������28 Personalplanung und Auswirkung auf Beschäftigte und Betrieb�������������������� 43 Was passiert, wenn ein Beschäftigter Mehrfachansprüche hat, z.B. Kinder und einen Pflegefall?����������������������������������������������������������������� 29 Evaluationsklausel�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������45 Was passiert, wenn das Kind das achte Lebensjahr vollendet?����������� 29 Vollzeit (normal, verkürzt und verlängert) und Teilzeit������������������������������������� 46 Müssen die acht Tage der tariflichen Freistellungszeit vor Normale Vollzeit ������������������������������������������������������������������������������������������������47 Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes vollständig Verlängerte Vollzeit ����������������������������������������������������������������������������������������� 48 genommen werden?���������������������������������������������������������������������������������������������������30 Verkürzte Vollzeit����������������������������������������������������������������������������������������������� 51 Allgemeines Antragsverfahren und Häufigkeit (bei Pflege/Kind)��������30 Welche Möglichkeiten haben AN, die ihre Arbeitszeit heute Akute Pflegebedürftigkeit ��������������������������������������������������������������������������������������� 32 schon nach dem TzBfG abgesenkt haben?������������������������������������������������������ 53 Was passiert, wenn der akute Pflegefall eintritt, nachdem Antragsverfahren ���������������������������������������������������������������������������������������������������������56 das T-ZUG bereits ausgezahlt wurde?���������������������������������������������������������������� 33 Welche Möglichkeiten haben AN mit einer verlängerten Müssen beim Tod des zu pflegenden Angehörigen die noch Arbeitszeit (bis zu 40 Stunden)?����������������������������������������������������������������������������57 nicht genommenen freien Tage rückabgewickelt werden?���������������������34 Kompensation von Arbeitsvolumen, Quote und Freistellungsanspruch - Dauer und Durchführung�������������������������������������34 Ablehnungsgründe������������������������������������������������������������������������������������������������������58 Allgemeines zur tariflichen Freistellungszeit��������������������������������������������������������35 Betriebliche Öffnungsklausel���������������������������������������������������������������������������������60 Wie verhält es sich bei einer Verteilung der Arbeitszeit auf Keine Nachteile bei betriebsbedingten Kündigungen ������������������������������ 62 mehrere oder geringere Tage?������������������������������������������������������������������������������������������� 35 Teilzeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������63 Kann das T-ZUG geteilt werden (Geld und Zeit)?�����������������������������������������������������36 Quote für Teilzeit ���������������������������������������������������������������������������������������������������������63 Störfallregelung:������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 37 Tabelle: Vergleich verkürzte Vollzeit und Teilzeit:����������������������������������������������66 4 5
Bezirk Bayern Quotenregelungen und Volumenmodell��������������������������������������������������������������� 68 TV Langzeitkonten������������������������������������������������������������������������������������������������������� 99 Die neuen/alten Quotenregelungen������������������������������������������������������������� 68 Was ist ein Wertguthabenkonto?��������������������������������������������������������������������������99 Artenschutzklausel������������������������������������������������������������������������������������������������������ 70 Was ist im § 7d SGB IV geregelt?�������������������������������������������������������������������������100 Beibehaltung alte Welt�����������������������������������������������������������������������������������������������72 TV Mobile Arbeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 104 Quoten für Betriebe mit Sondersituationen�����������������������������������������������74 Definition von mobilem Arbeiten�����������������������������������������������������������������������105 Die um bis zu 12 Prozentpunkte erhöhte Quote (25 %)����������������������������� 74 Wenn…dann…-Logik���������������������������������������������������������������������������������������������������108 Die 50%-Quote für Betriebe mit besonderer Ausnahmeregelungen für Beschäftigte in mobiler Arbeit���������������������109 Beschäftigtenstruktur�������������������������������������������������������������������������������������������������77 Regelungen für Auszubildende������������������������������������������������������������������������������� 112 Das Volumenmodell�������������������������������������������������������������������������������������������81 Regelungen zur Prüfungsvorbereitung�������������������������������������������������������������113 Das Volumenmodell (35,65 h) als Äquivalent zur 13%-Quote���������������� 81 Wann sind diese Tage zu nehmen?������������������������������������������������������������� 114 Wie ist der Zugang in das Modell?�����������������������������������������������������������������������82 Neue Befristungsregelungen����������������������������������������������������������������������������������� 114 Was bedeutet „rechtzeitig“?������������������������������������������������������������������������������������82 Musteranträge tarifliche Freistellungszeit����������������������������������������������������������� 115 Wie wird die durchschnittliche vertragliche wöchentliche Arbeitszeit im Betrieb berechnet?�����������������������������������������������������������������������83 Musteranträge tarifliche verkürzte Vollzeit��������������������������������������������������������� 116 Volumenmodell light (Köpfe zählen)������������������������������������������������������������������85 FAQ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������118 Ausgestaltung des Volumenmodelles ��������������������������������������������������������������86 Checkliste zur Umsetzung����������������������������������������������������������������������������������������128 Ampelregelung im Volumenmodell��������������������������������������������������������������������� 87 Volumenmodell für Betriebe mit einer Quote +12 % oder 50 %�����������89 Regelungen des § 2 B. MTV Verteilung und Festlegung der Arbeitszeit ��������91 Überblick über den § 2 MTV�����������������������������������������������������������������������������91 Müssen Betriebsvereinbarungen überprüft werden?�������������������������������� 93 Flexibles Arbeitszeitkonto (Flexi-Konto) ����������������������������������������������������������94 6 7
Bezirk Bayern Tarifvertrag Tarifliches Zusatzgeld (TV T-ZUG) TV Tarifliches Zusatzgeld (TV T-ZUG) Inkrafttreten, Laufzeit, Kündigung In der Tarifrunde 2018 ist es uns gelungen, eine zusätzliche Der TV T-ZUG tritt zum 1. Januar 2019 in Kraft. Anders als dritte tarifliche Einmalzahlung (zusätzlich zum Urlaubsgeld die anderen Tarifverträge der Tarifrunde 2018 kann er und Weihnachtsgeld) zu generieren. Diese neue tarifliche frühestens erstmals zum 31.12.2020 gekündigt werden. Einmalzahlung ist auf Dauer angelegt und tarifdynamisch, d.h. sie wächst mit jeder zukünftigen Tabellenerhöhung mit. Wer hat grundsätzlich Anspruch? Der Anspruch wird im TV T-ZUG geregelt. Die Einmalzahlung im TV T-ZUG besteht aus zwei Teilen: TV T-Zug § 2 Tarifliches Zusatzgeld / Zusatzbetrag 2.1 Teil 1: Das T-ZUG (tarifliches Zusatzgeld) beträgt 27,5 % Arbeitnehmer und Auszubildende, die jeweils zum Auszahlungstag in einem des individuellen Monatsverdienstes eines Beschäftigten/ Arbeitsverhältnis bzw. Ausbildungsverhältnis stehen und zu diesem Zeitpunkt Auszubildenden. Zusätzlich kann statt dieser Einmalzahlung dem Betrieb ununterbrochen 6 Monate angehört haben, haben je Kalender- jahr einen Anspruch auf tarifliches Zusatzgeld sowie auf den Zusatzbetrag. wahlweise von bestimmten Beschäftigten eine tarifliche Freistellungszeit genommen werden. Dies bedeutet, dass Im Austrittsjahr besteht der Anspruch anteilig. der Tarifvertrag T-ZUG neben einer Einmalzahlung auch Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer und Auszubildende, deren Arbeits- verhältnis bzw. Ausbildungsverhältnis im Kalenderjahr kraft Gesetzes oder eine echte Wahloption „Zeit statt Geld“ enthält. Vereinbarung ruht, erhalten keine Leistung. Ruht das Arbeitsverhältnis im Teil 2: Der ZUB (Zusatzbetrag) ist ein Betrag, der für alle Kalenderjahr teilweise, so erhalten sie eine anteilige Leistung. Beschäftigten in gleicher Höhe ausbezahlt wird und ist somit eine dauerhafte soziale Komponente, auch diese ist Arbeitnehmer und Auszubildende mit 6-monatiger un- tarifdynamisch ausgestaltet. Der ZUB ist von der Wahl für unterbrochener Betriebszugehörigkeit (Wartefrist) zum Zeit statt Geld ausgenommen. Auszahlungstag. Im Jahr 2019 erhalten Vollzeitbeschäftigte einen ZUB von Der Anspruch entsteht in jedem Kalenderjahr. 400 Euro brutto; ab dem Jahr 2020 beläuft sich der ZUB auf 12,3 % des Grundentgelts der dann jeweils gültigen EG 5 A. Im Austrittsjahr Anspruch anteilig. Bei ruhendem Arbeitsverhältnis keine bzw. anteilige Leistung. 8 9
Bezirk Bayern Wann ruht ein Arbeitsverhältnis? Wie hoch ist das Zusatzgeld und der Zusatzbetrag und wie wird berechnet? Unter einem ruhenden Arbeitsverhältnis versteht man die (vorübergehende) Aussetzung der Hauptleistungspflichten 2.2.1 der Arbeitsvertragsparteien. Das tarifliche Zusatzgeld beträgt 27,5 % eines Monatsverdienstes. Das Ruhen des Arbeitsverhältnisses kann beruhen auf: Die Berechnung des Monatsverdienstes erfolgt entsprechend den Bestim- mungen in § 18 C Ziffer 1 MTV in der Weise, dass der ermittelte Arbeitsver- • einer gesetzlichen Regelung: dienst der letzten drei Kalendermonate (Gesamtverdienst) durch 3 geteilt Das Ruhen des Arbeitsverhältnisses ist bei Vorliegen bestimmter wird. Weicht der Bemessungszeitraum von 3 Kalendermonaten ab, so ver- Voraussetzungen in einigen gesetzlichen Vorschriften ausdrück- ändert sich der Teiler entsprechend. lich geregelt (Mutterschutz nach der Geburt) oder ergibt sich 2.2.2 aufgrund der gesetzlichen Regelung durch die höchstrichterliche Zusätzlich erhalten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer im Jahr 2019 einen Zu- Rechtsprechung (Elternzeit). satzbetrag von 400 Euro brutto. • einer vertraglichen Vereinbarung zwischen den Parteien: Ab dem Jahr 2020 beläuft sich der Zusatzbetrag auf 12,3 % des Grundentgelts Die Arbeitsvertragsparteien können aus den unterschiedlichsten der jeweils gültigen EG 5 A. Gründen vereinbaren, dass für einen bestimmten Zeitraum die Bei Arbeitnehmern mit einer IRWAZ von weniger als 35 Stunden erfolgt eine Hauptpflichten ruhen (Sabbatical). anteilige Bezahlung. • einer einseitigen Erklärung einer Arbeitsvertragspartei: 2.2.3 Das Ruhen des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer einseitigen Die Auszubildenden erhalten im Jahr 2019 einen Zusatzbetrag von 200 Euro. Erklärung erfolgt insbesondere bei Arbeitskampfmaßnahmen. Ab dem Jahr 2020 errechnet sich dieser Zusatzbetrag entsprechend der An- bindungsprozente des jeweiligen Entgeltabkommens. § 2.2.2 Satz 3 gilt bei Das Arbeitsverhältnis ruht nicht während der Zeiten der Entgelt- Teilzeitausbildung entsprechend. fortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit des erkrankten Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer ist nur von seiner Arbeitspflicht befreit. Die Anspruchslogik orientiert sich an den Tarifverträgen, Urlaubsabkommen und 13. Monatseinkommen (Weih- nachtsgeld). Höhe T-ZUG: Ab 2019 haben Beschäftigte jedes Kalenderjahr Anspruch auf T-ZUG in Höhe von 27,5 % eines Monatsver- dienstes. 10 11
Bezirk Bayern Für Beschäftigte in Altersteilzeit (im Blockmodell: in der Zusatzbetrag 2019: Zusätzlich zum T-ZUG bekommen Arbeitsphase und in der Freistellungsphase) ist hierfür die Beschäftigte für 2019 einen festen Betrag in Höhe von arbeitsvertraglich vereinbarte Altersteilzeitarbeitszeit 400 €. Dieser Zusatzbetrag (ZUB) wird einheitlich an alle (50 % der bisherigen Arbeitszeit) zu Grunde zu legen. Beschäftigten gezahlt, ungeachtet des individuellen Monatsverdienstes. Berechnung T-ZUG: Für die Berechnung wurde kein neues Modell entwickelt, sondern es wurde auf bekannte Beschäftigte mit einer Arbeitszeit unter 35 Stunden pro Systematiken zurückgegriffen. So erfolgt die Berechnung Woche, also Beschäftigte in Teilzeit, Altersteilzeit etc., analog der Berechnungen zur Urlaubsvergütung. erhalten den Zusatzbetrag anteilig. Zusatzbetrag ab 2020: Ab dem Jahr 2020 wird der Zusatzbe- MTV § 18 C. Urlaubsentgelt trag tarifdynamisch. Er ergibt sich dann jährlich aus einem festgelegten Anbindungsprozentwert (12,3 %) zum Grund- 1. Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem 1,5fachen durchschnittlichen Arbeitsverdienst – jedoch ohne Mehrarbeitsvergütung und -zuschläge –, entgelt der jeweils gültigen Entgeltgruppe 5 A. Künftig den der Arbeitnehmer in den letzten 3 Kalendermonaten vor dem Beginn (ab 2020) wird dieser Betrag im Entgelttarifvertrag beziffert. des Urlaubs erhalten hat. Vom Bemessungszeitraum abweichende Regelungen können mit dem Auch dieser Zusatzbetrag (ZUB) wird einheitlich an alle Betriebsrat vereinbart werden. Beschäftigten gezahlt. Im Nichteinigungsfall kann gem. § 23 Abschn. D verfahren werden. Bei Verdiensterhöhungen nicht nur vorübergehender Natur, die während Beschäftigte mit einer Arbeitszeit unter 35 Stunden pro des Berechnungszeitraums oder des Urlaubs eintreten, ist von dem Woche, also Beschäftigte in verkürzter Vollzeit, Teilzeit, erhöhten Verdienst auszugehen. Verdienstkürzungen, die im Berechnungs- Altersteilzeit etc., erhalten den Zusatzbetrag anteilig. zeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis eintreten, bleiben für die Berechnung des Urlaubsent- Der Anspruch auf den ZUB wird bei Beschäftigten mit gelts außer Betracht. verlängerter Arbeitszeit nicht erhöht. Der ZUB stellt somit eine soziale Komponente (tarifdy- namischer Festbetrag) dar, mit der untere Entgeltgruppen dauerhaft überproportional bessergestellt werden. 12 13
Bezirk Bayern Wird das T-ZUG und der ZUB für Beschäftigte in ATZ bei der Anbindung an ZUB für Azubis Aufstockung berücksichtigt? % EG 5 B Das T-ZUG und der ZUB sind kein Regelarbeitsentgelt i.S.d. 1. Ausbildungsjahr 33 124,21 € § 6 Abs. 1 AltZG (Altersteilzeitgesetz). 2. Ausbildungsjahr 34,75 130,80 € BeckOK ArbR/Rittweger, 46. Ed. 1.12.2017, ATG § 6 Rn. 2: 3. Ausbildungsjahr 37 138,26 € „Der Begriff des gesetzlichen Regelentgelts umfasst nur Monat für Monat zu zahlende Entgeltbestandteile, (...) Zum 4. Ausbildungsjahr 38,50 144,91 € Regelentgelt zählen hingegen nicht Einmalzahlungen oder quartals- sowie halbjahresweise geleistete Zahlungen.“ Es wird somit nicht aufgestockt. Wann ist der Zeitpunkt der Auszahlung? Auszubildende: Als T-ZUG erhalten Auszubildende ab 2019 TV T-Zug § 3 Zeitpunkt jährlich eine Zahlung in Höhe von 27,5 % der jeweiligen 3.1 Ausbildungsvergütung. Das tarifliche Zusatzgeld und der Zusatzbetrag werden am 31. Juli eines Kalenderjahres ausbezahlt. Der ZUB für 2019 beträgt 200 € einheitlich für alle Auszubil- denden, unabhängig vom Ausbildungsjahr. 3.2 Durch Betriebsvereinbarung kann der Termin für die Fälligkeit des tariflichen Ab 2020 berechnet sich der ZUB entsprechend der Anbin- Zusatzgeldes und / oder des Zusatzbetrages abweichend festgelegt werden, dungsprozente der Ausbildungsvergütung. jedoch nicht später als zum 30. September eines Kalenderjahres. Eine beispielhafte Berechnung anhand der Daten für 2019: Achtung: Für 2020 gelten dann andere Werte, dies ist eine Auszahlung von T-ZUG und ZUB einheitlich zum 31. Juli eines reine Beispielrechnung! Kalenderjahres. 12,3 % Grundentgelt EG 5 A (3.060,00 €) = ZUB für § 3.2 lässt zu, dass per Betriebsvereinbarung ein anderer Beschäftigte 376,38 € x Anbindungsprozente. Auszahlungstermin festgelegt werden kann. Dieser darf dann nicht später liegen als der 30. September eines Kalenderjahres. 14 15
Bezirk Bayern Differenzierung Absatz 2 soll für Betriebe gelten können, in denen ein hoher Anteil unterer Entgeltgruppen vorhanden ist und für Diese dauerhaften Differenzierungsklauseln für den Zusatz- die der ZUB zu einer überproportionalen Kostenbelastung betrag (ZUB) für Beschäftigte und Auszubildende waren und führen würde. Diese Betriebe können anstelle des ZUB eine sind der politische Preis für die soziale Komponente. andere, wertgleiche Verteilung der Komponente verein- baren. Voraussetzung hierfür ist ebenfalls die vorherige TV T-Zug § 4 Differenzierung des Zusatzbetrags Zustimmung der Tarifvertragsparteien. Ab dem Jahr 2019 können die Zusatzbeträge gemäß § 2.2.2 und § 2.2.3 in Abhängigkeit von der wirtschaftlichen Situation des Betriebes ganz oder Im Gegensatz zu der im Tarifabschluss 2016 vereinbarten teilweise nicht zur Auszahlung gebracht oder zeitlich um bis zu 5 Monate ver- Differenzierungsklausel wurde hier keine Beschreibung schoben werden, wenn dies dem Erhalt oder der Wiedererlangung der Wett- bewerbsfähigkeit dienlich ist. Voraussetzung ist die vorherige Zustimmung eines Antragsverfahrens aufgenommen. Der Umgang mit der Tarifvertragsparteien. der Differenzierungsklausel wird noch zwischen den Tarif- Unabhängig davon können die Betriebsparteien in Betrieben mit einem vertragsparteien abgestimmt. hohen Anteil unterer Entgeltgruppen, die durch die Gewährung der Zusatzbe- träge gemäß § 2.2.2 eine deutlich überproportionale Kostenbelastung haben, Bei beiden Fällen handelt es sich nicht um einen „Pforz- mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien eine andere wertgleiche Verteilung heim-Fall“. vereinbaren. Es kann ausschließlich der Zusatzbetrag differenziert wer- den. Das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) ist ausgenommen! Der Zusatzbetrag kann ganz oder teilweise gestrichen oder um bis zu 5 Monate verschoben werden. Voraussetzung Ein Verfahren wird momentan mit dem vbm abgesprochen. hierfür ist die vorherige Zustimmung der Tarifvertragspar- teien, wenn dies dem Erhalt oder der Wiedererlangung der Wettbewerbsfähigkeit dienlich ist. 16 17
Bezirk Bayern Tarifliche Freistellungszeit Der neu geschaffene § 10 A. MTV regelt die tarifliche Frei- stellungszeit. Dies ist die Wahlmöglichkeit für bestimmte (TV T-ZUG § 5 und § 10 A. MTV) Beschäftigte statt des T-ZUG acht zusätzliche bezahlte freie Tage zu bekommen. TV T-ZUG § 5 Tarifliche Freistellungszeit Nehmen Arbeitnehmer ihren Anspruch auf tarifliche Freistellungszeit gemäß § 10 A. MTV regelt die anspruchsberechtigten Beschäftigten, § 10 A MTV wahr, dann entfällt das tarifliche Zusatzgeld gemäß § 2.2.1. das Antragsverfahren, Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats und Ablehnungsgründe für den Arbeitgeber. Nach der tariflichen Freistellungszeit (Regelung im § 10 A. Einen Überforderungsschutz für den Arbeitgeber im Sinne MTV) haben bestimmte Beschäftigte die Wahl, statt der einer Quote für die tarifliche Freistellungszeit gibt es nicht, Auszahlung des T-ZUG 8 zusätzliche bezahlte freie Tage daher gibt es bestimmte Zugangsvoraussetzungen, die zu bekommen. Beschäftigte erfüllen müssen, um von der Wahlmöglichkeit Entscheidet sich ein Beschäftigter für die tarifliche Gebrauch machen zu können. Freistellungszeit, entfällt der Anspruch auf die Auszahlung Allerdings gibt es ein kollektives Verfahren mit dem des T-ZUG komplett (die 27,5 % gem. § 2.2.1 TV T-ZUG). Betriebsrat zur Kompensation (siehe Seite 39). Der ZUB ist unabhängig davon und wird weiterhin ausbezahlt. Ausnahmen Würde man „das 27,5%ige T-ZUG“ 1:1 in Tage umrechnen, Diese Wahlmöglichkeit gilt nicht für Auszubildende: hätte das T-ZUG einen Wert von sechs Tagen. Durch die Auszubildende sind von der Eigenart ihres Arbeitsver- tarifliche Freistellungszeit bekommen Beschäftigte zwei hältnisses zur Ausbildung eingestellt und nicht in einem bezahlte freie Tage mehr. Beschäftigungsverhältnis im Sinne des MTV. Auszubildende bekommen die 27,5 % T-ZUG ausbezahlt. 18 19
Bezirk Bayern Wahlmöglichkeit gilt nicht für ATZ-Beschäftigte: Wahlmöglichkeit für Beschäftigte in Schicht Diese Beschäftigten können auch nicht wählen, obwohl sie unter den Geltungsbereich des MTV fallen. Aber Be- MTV § 10 A. Tarifliche Freistellungszeit schäftigte in ATZ haben auch ein besonderes Beschäfti- 2. Für folgende Arbeitnehmergruppen besteht die Möglichkeit, statt des gungsverhältnis. Zum einen sind sie Teilzeitbeschäftigte zu tariflichen Zusatzgeldes gemäß § 2.2.1 TV T-ZUG eine bezahlte Freistellung in Anspruch zu nehmen: 50 % (egal ob im Blockmodell oder unverblockten Modell). Die Eigenart dieses (Alters-) Teilzeitbeschäftigungsverhält- a) Arbeitnehmer mit einer individuellen regelmäßigen Arbeitszeit von mindestens 35 Stunden, die in nisses ist auf die Beendigung des Arbeitslebens ausgerich- tet. Für diese Eigenart gibt es eine staatliche Privilegierung - drei oder mehr als drei Schichten oder nur in der Nachtschicht arbeiten, haben nach einer Betriebszugehörigkeit von mindestens in der Form, dass die Aufstockungsbeträge steuer-/beitrags- 5 Jahren und nachdem sie mindestens 3 Jahre frei sind. Diese Privilegierung hat allerdings die Bedingung, - Wechselschicht arbeiten, haben ab dem 01.01.2019 nach einer dass der Hälftigkeitsgrundsatz bei der ATZ gewahrt bleibt Betriebszugehörigkeit von mindestens 15 Jahren und nachdem sie (50 % arbeiten, 50 % freigestellt). Eine Verletzung dieses 10 Jahre Hälftigkeitsgrundsatzes führt zu einem Störfall und die ATZ - Wechselschicht arbeiten, haben ab dem 01.01.2020 nach einer muss rückabgewickelt werden. Das wollten wir natürlich Betriebszugehörigkeit von mindestens 7 Jahren und nachdem sie nicht. Daher bekommen auch ATZ-Beschäftigte die 27,5 % 5 Jahre T-ZUG anteilig (in der Arbeitsphase und in der Freistellungs- beim derzeitigen Arbeitgeber üblicherweise in Schicht gearbeitet phase) ausbezahlt. haben und voraussichtlich im Folgejahr in einem der vorgenannten Schichtmodelle beschäftigt sein werden. Es wird zwischen verschiedenen Schichtsystemen differen- ziert. Grundvoraussetzung für den Anspruch ist eine IRWAZ von mindestens 35 Stunden, eine bestimmte Anzahl an Jahren, in denen beim derzeitigen Arbeitgeber üblicherweise in Schicht gearbeitet wurde und eine Vorausschau in das Folgejahr, dass Beschäftigte dort voraussichtlich in einem 20 der Schichtsysteme beschäftigt sein werden. 21
Bezirk Bayern Dreischicht und Dauernachtschicht: Wann muss beantragt werden? • mindestens drei Jahre üblicherweise in drei oder mehr Stichtag ist immer der 31.10. eines Kalenderjahres für das als drei Schichten oder nur in der Nachtschicht, und nächste Kalenderjahr. Also erstmalig zum 31.10.2018 für das Kalenderjahr 2019. • mindestens fünf Jahre Betriebszugehörigkeit. Besonders schwierig in den Verhandlungen war es, Wie oft kann die Wahlmöglichkeit in Anspruch genommen Ansprüche für Beschäftigte in Wechselschichtsystemen werden? durchzusetzen. Daher gibt es für diese Beschäftigten zu Beginn relativ lange Fristen, die sich gestaffelt nach Die Wahlmöglichkeit in Schicht kann so oft genutzt werden, einem Jahr reduzieren. wie der Beschäftigte in Schicht arbeitet und voraussicht- lich im Folgejahr noch in Schicht arbeiten wird. Sollte zum Zeitpunkt der Antragstellung (31. Oktober) bereits klar sein, Wechselschicht (2019): dass der Bereich, in dem der Beschäftigte arbeitet, z.B. im • mindestens zehn Jahre üblicherweise in Wechselschicht, Folgejahr von Wechselschicht auf Normalschicht umstellt, und dann kann der Antrag abgelehnt werden. • mindestens 15 Jahre Betriebszugehörigkeit. Was bedeutet „üblicherweise in Schicht“? Wechselschicht (ab 2020): „Üblicherweise“ ist ein unbestimmter Rechtsbegriff. Die Ta- rifvertragsparteien verstehen darunter, dass die anspruchs- • mindestens fünf Jahre üblicherweise in Wechselschicht, berechtigten Arbeitnehmer gewöhnlich bzw. meistens in und diesem Schichtsystem tätig waren. Damit sollen auch alle • mindestens sieben Jahre Betriebszugehörigkeit. Beschäftigtengruppen und/oder betriebliche Schichtmodel- le abgebildet werden, die beispielsweise bei Produktions- schwankungen eine Schichtverkürzung einführen (Sommer- monate). 22 23
Bezirk Bayern Wann müssen die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sein, um lichkeit freier Tage aufgrund von Schichtarbeit statt T-ZUG von der Wahlmöglichkeit Gebrauch machen zu können? lässt der Tarifvertrag nicht zu. Eine mögliche Kombination wäre, dass nach dem Stichtag Bei der Anspruchsvoraussetzung Schicht gibt es keine aus- 1. Januar 2019 Beschäftigte in Schicht ihre Arbeitszeit drückliche Regelung im Tariftext. reduzieren und die Wahlmöglichkeit aufgrund von Kind Da der Antrag immer für das Folgejahr gestellt wird und die oder Pflege nutzen (sofern sie die Zugangsvoraussetzungen tarifliche Freistellungszeit am 1. Januar eines Jahres beginnt, erfüllen). müssen die Zugangsvoraussetzungen (Betriebszugehörig- Oder die Betriebsparteien machen von der betrieblichen keit, Schichtdauer) zum 1. Januar des jeweiligen Jahres, für Öffnungsklausel nach § 10 A. Ziffer 5 Gebrauch und erwei- das die tarifliche Freistellungszeit beantragt wurde, erfüllt tern den Anspruch bei Schicht auch auf Arbeitszeitmodelle sein. mit einer IRWAZ unter 35 Stunden. Was passiert mit Schichtsystemen unter 35 Stunden Wahlmöglichkeit für Pflege und Kind IRWAZ? Schichtsysteme, bei denen heute eine IRWAZ von unter MTV § 10 A. Ziff. 2 35 Stunden rauskommt, sind vom Tarifvertrag insoweit b) Arbeitnehmer mit einer individuellen regelmäßigen Arbeitszeit von erfasst, als dass der § 10 A. Ziffer 5 hierfür eine Öffnungs- mindestens 35 Stunden und/oder Vollzeitarbeitnehmer, die nach dem klausel für Betriebsvereinbarungen vorsieht. Für diese 01.01.2019 ihre IRWAZ reduzieren oder in verkürzte Vollzeit wechseln, und Schichtsysteme (oder andere belastende Arbeitszeitmo- - die einen Angehörigen ersten Grades (Eltern und Kinder), einen delle) kann der Anspruch betrieblich vereinbart werden. Ehegatten, Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft oder Schwiegereltern in häuslicher Umgebung pflegen, der mindestens den Pflegegrad 1 aufweist, oder Können Schichtbeschäftigte ihre Arbeitszeit reduzieren (verkürzte Vollzeit oder Teilzeit) und dennoch zwischen - die ihr in häuslicher Gemeinschaft lebendes Kind bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres selbst betreuen und erziehen. T-ZUG und tariflicher Freistellungszeit wählen? Der Anspruch besteht erstmalig nach einer mindestens 2-jährigen un- Eine Kombination der verkürzten Vollzeit und der Wahlmög- unterbrochenen Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt der Antragsstellung. 24 25
Bezirk Bayern Grundvoraussetzung für den Anspruch ist eine IRWAZ von Müssen beim Tod des zu pflegenden Angehörigen die noch 35 Stunden, und/oder eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht genommenen freien Tage rückabgewickelt werden? durch verkürzte Vollzeit oder Teilzeit, die nach dem Stichtag Nein. § 10 A. Ziffer 4 beschreibt „Störfälle“, bei denen nicht 1. Januar 2019 beginnt sowie eine Betriebszugehörigkeit von realisierter Freistellungsanspruch rückabgewickelt wird. Der zwei Jahren zum Zeitpunkt der Antragstellung, also zum Tod eines zu pflegenden Angehörigen ist für den Beschäf- 31. Oktober des jeweiligen Kalenderjahres. tigten schon belastend genug. Pflege: Der Anspruch entsteht für die Pflege eines Angehö- Kind: Der Anspruch entsteht für Beschäftigte, die ihr in rigen. Diese definiert der Tarifvertrag wie folgt: Angehörige häuslicher Gemeinschaft lebendes Kind selbst betreuen ersten Grades (Eltern und Kinder), Ehegatten, Lebenspart- und erziehen. Voraussetzung hier ist, dass das Kind im ner, Partner einer eheähnlichen oder lebenspartnerschafts- gleichen Haushalt lebt wie der Beschäftigte. ähnlichen Gemeinschaft oder Schwiegereltern. Geschwister zählen nicht dazu. Die Bezeichnung im Tarifvertragstext (…), Beschäftigte die „ihr“ Kind (…), stellt eine eindeutige Beziehung zwischen Die Pflege muss in häuslicher Umgebung erfolgen. Das dem Beschäftigten und dem Kind her. Es kann sich also bedeutet nicht im eigenen Haushalt des Beschäftigten, nicht um das Kind des Nachbarn oder um den Enkel han- sondern in der häuslichen Umgebung der zu pflegenden deln. Auf die Bezeichnung des „leiblichen“ Kindes wurde Person, da z.B. zu pflegende Eltern nicht zwingend beim verzichtet und bewusst offen gelassen. Es kann sich also Beschäftigten mit im Haushalt wohnen. Damit sind keine auch durchaus um Adoptivkinder im eigenen Haushalt Pflegeeinrichtungen gemeint, in welchen die zu pflegende handeln. Person zum Zwecke der Pflege wohnt, da die Person dort schon betreut wird (z.B. betreutes Wohnen mit Pflege- Zudem muss der Beschäftigte mit Betreuung und Erziehung leistungen). des Kindes selbst betraut sein. Dies ist z.B. nicht der Fall, wenn die Eltern geschieden sind, das Kind bei einem El- Der zu pflegende Angehörige muss mindestens den Pflege- ternteil lebt und der andere Elternteil die tarifliche Freistel- grad 1 aufweisen. Der Nachweis über die Pflegebedürftig- lungszeit beanspruchen möchte, um das Kind jeden dritten keit des Angehörigen gegenüber dem Arbeitgeber erfolgt Freitagmittag im Monat abzuholen und dafür jeweils einen über die entsprechende Anerkennung der Pflegekasse halben freien Tag braucht. oder des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen. 26 27
Bezirk Bayern Weitere Voraussetzung ist das Lebensalter des Kindes. Was passiert, wenn ein Beschäftigter Mehrfachansprüche Die tarifliche Freistellungszeit gilt bis zur Vollendung des hat, z.B. Kinder und einen Pflegefall? achten Lebensjahres des Kindes. [Zur Lesart: Das achte Der Anspruch auf die tarifliche Freistellungszeit lässt sich Lebensjahr beginnt mit dem siebten Geburtstag und ist mit nicht kumulieren, es können aus den acht Tagen pro Jahr dem Ende des Tages vor dem achten Geburtstag vollendet]. keine 16 werden. Das ergibt sich daraus, dass Beschäftig- te für das Folgejahr die Wahlmöglichkeit über das T-ZUG haben und dieses ist von der Höhe her festgeschrieben. Welcher Nachweis bei Kindern soll erbracht werden? Möglich ist aber, die Ansprüche hintereinander zu nehmen, Der Tarifvertrag regelt bei Kindern keine Nachweispflicht z.B. ein Jahr tarifliche Freistellungszeit aufgrund von Pflege, des Beschäftigten. Sollte der Arbeitgeber einen Nachweis danach den Anspruch wegen Kindererziehung für das Fol- verlangen, können die entsprechenden Meldebestätigungen gejahr geltend zu machen. Beides zeitgleich (mit doppelter des Beschäftigten und des Kindes, und/oder eine Geburts- Freistellungszeit) ist nicht möglich. oder Adoptionsurkunde des Kindes sinnvoll sein. Was passiert, wenn das Kind das achte Lebensjahr Können Teilzeitbeschäftigte auch tarifliche Freistellungs- vollendet? zeit für Pflege oder Kind statt T-ZUG wählen? Das Kind kann in dem Jahr, für das die tarifliche Freistel- Ja, wenn die Reduzierung der Arbeitszeit durch verkürzte lungszeit beantragt wurde, das achte Lebensjahr vollenden. Vollzeit oder Teilzeit nach dem Stichtag 01. Januar 2019 Aus Sicht der Antragsstellung ist das immer das Folgejahr, beginnt, können Beschäftigte mit einer verringerten IRWAZ da der Antrag immer im laufenden Jahr für das Folgejahr von der Wahlmöglichkeit Gebrauch machen. gestellt wird. Beispiel 1 (das geht): Ein Beschäftigter möchte von der Wahlmöglichkeit Gebrauch machen und stellt den Antrag fristgerecht bis zum 31. Oktober 2019 für das Folgejahr. Das Kind wird im Jahr 2020 acht Jahre alt. Beispiel 2 (das geht nicht): Ein Beschäftigter möchte von 28 29
Bezirk Bayern der Wahlmöglichkeit Gebrauch machen und stellt den Allgemeines Antragsverfahren: Beschäftigte müssen sich Antrag fristgerecht bis zum 31. Oktober 2019 für das Folge- entscheiden, ob sie im Folgejahr acht zusätzliche freie Tage jahr. Das Kind wird im November oder Dezember 2019 oder sich das T-ZUG ausbezahlen lassen möchten. acht Jahre alt. Diese Entscheidung muss jedes Jahr aufs Neue bis zum 31. Oktober eines Jahres getroffen werden. Bis zum 31. Oktober Müssen die acht Tage der tariflichen Freistellungszeit vor muss der Antrag beim Arbeitgeber eingehen. Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes vollstän- Diese Frist gilt allgemein für die tarifliche Freistellungszeit, dig genommen werden? egal ob für Schicht, Pflege oder Kind. Nein. Stellt ein Beschäftigter in 2019 den Antrag für 2020, ist Häufigkeit: Pro pflegebedürftigem Angehörigen und/oder es egal, wann im Jahr 2020 das Kind das achte Lebensjahr pro Kind kann höchstens zwei Mal von der Wahlmöglichkeit vollendet. Die acht Tage müssen somit nicht vor dem ach- Gebrauch gemacht werden. Der Anspruch kann auch für ten Geburtstag genommen werden, auch nicht in unmittel- zwei Jahre in Folge geltend gemacht werden. barer zeitlicher Nähe, sondern können verteilt werden über In der ursprünglichen Forderungsdebatte sollte der An- das Jahr. spruch für Pflege und Kind für bis zu zwei Jahre gelten und auch gesplittet geltend gemacht werden können. Diese An- Allgemeines Antragsverfahren und Häufigkeit forderung findet sich hier wieder. Beschäftigte können wäh- (bei Pflege/Kind) len, ob sie ihren zweijährigen Anspruch pro pflegebedürf- tigem Angehörigen und/oder pro Kind entweder gesplittet MTV § 10 A stellen (ein Jahr jetzt und ein Jahr später) oder ob sie ihn 3. Arbeitnehmer können bis zum 31.10. eines Jahres den Anspruch für das gleich für die kommenden zwei Folgejahre stellen. Folgejahr geltend machen. Pro pflegebedürftigem Angehörigen und/oder pro Kind kann die Freistel- lung höchstens zwei Mal in Anspruch genommen werden. Der Anspruch kann auch für zwei Jahre in Folge geltend gemacht werden. 30 31
Bezirk Bayern Akute Pflegebedürftigkeit Diese Regelung ist deshalb entstanden, weil ein tariflicher Anspruch keine gesetzlichen Leistungen ersetzen soll. Die MTV § 10 A. zehn Tage nach dem PflegeZG sind daher zu nehmen, bevor 3. [...] der tarifliche Anspruch greift. Die zehn Tage Ankündigungs- In akuten Fällen der Pflegebedürftigkeit kann die Freistellung für den frist zur Antragstellung auf den tariflichen Anspruch, sind Folgemonat mit einer Ankündigungsfrist von 10 Tagen geltend gemacht darauf synchronisiert. werden. Ein akuter Fall liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Anspruch nach Absatz 2 und 3: Bei dem Eintreten eines akuten Falls von § 2 Abs. 1 PflegeZG ausgeübt hat. Der Nachweis eines akuten Falles von Pflegebedürftigkeit ist der Nachweis eines Pflegegrades 1 Pflegebedürftigkeit ist durch eine ärztliche Bescheinigung zu erbringen, in sicherlich nur schwer oder nicht möglich. Daher gilt in die- der attestiert wird, dass der Pflegegrad 1 voraussichtlich erreicht wird. sem Fall, dass eine ärztliche Bescheinigung ausreicht. Aus Der Arbeitnehmer hat auf Verlangen unverzüglich einen Nachweis über dieser ärztlichen Bescheinigung muss hervorgehen, dass die Antragstellung zur Feststellung des Pflegegrades vorzulegen und die Bescheinigung der Pflegebedürftigkeit unverzüglich nachzureichen. der Pflegegrad 1 voraussichtlich erreicht wird. Diese Formu- lierung lehnt sich an die Regelung im § 2 PflegeZG an. In diesem Fall kann die betriebliche Sonderzahlung entsprechend der Höhe des tariflichen Zusatzgeldes gem. § 2.2.1 TV T-ZUG verringert werden, Darüber hinaus kann der Arbeitgeber als weitere Nachweise wenn dieses bereits ausgezahlt wurde. verlangen, dass der Beschäftigte ihm sowohl den Antrag auf Feststellung des Pflegegrades vorlegt als auch die Beschei- Sonderfall in der Pflege: Akut eintretende Pflegebedürftig- nigung nach Feststellung des Pflegegrades nachreicht. keit. Absatz 1: In diesem Fall kann der Anspruch auf die tarifliche Was passiert, wenn der akute Pflegefall eintritt, nachdem Freistellungszeit auch sehr zeitnah bereits für den Folgemo- das T-ZUG bereits ausgezahlt wurde? nat geltend gemacht werden. Dabei sind zwei Voraussetzun- gen zu beachten: Absatz 4: In diesem Fall kann der Betrag des T-ZUG mit der betrieblichen Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) verrechnet • es gilt eine Ankündigungsfrist von zehn Tagen und werden. Die betriebliche Sonderzahlung verringert sich in • der Anspruch nach § 2 Abs. 1 PflegeZG, die zehn Tage dem Jahr entsprechend. wurden genommen. 32 33
Bezirk Bayern Allgemeines zur tariflichen Freistel- lungszeit Müssen beim Tod des zu pflegenden Angehörigen die noch Bei Arbeitnehmern, deren Arbeitszeit sich über fünf Tage in nicht genommenen freien Tage rückabgewickelt werden? der Woche verteilt, acht Tage. Nein. § 10 A. Ziffer 4 beschreibt „Störfälle“, bei denen nicht realisierter Freistellungsanspruch rückabgewickelt wird. Der Wie verhält es sich bei einer Verteilung der Arbeitszeit auf Tod eines zu pflegenden Angehörigen ist für den Beschäf- mehrere oder geringere Tage? tigten schon belastend genug. Verteilt sich die Arbeitszeit nicht auf fünf Tage, sondern weniger oder mehr als fünf Tage, erhalten Beschäftigte den Freistellungsanspruch - Dauer und Durchführung Freistellungsanspruch anteilig. MTV § 10 A. Protokollnotiz zu § 10 A. Ziffer 4 S. 1 MTV: 4. Der Freistellungsanspruch beträgt 8 Tage für Arbeitnehmer, bei denen sich Für Arbeitnehmer, bei denen sich die Arbeitszeit auf mehr oder weniger als die Arbeitszeit regelmäßig auf 5 Tage pro Woche verteilt. 5 Tage je Kalenderwoche verteilt, berechnet sich der Freistellungsanspruch anteilig. Ergibt sich durch die Umrechnung des Freistellungsanspruchs ein Grundsätzlich erfolgt die Inanspruchnahme in Form von ganzen freien Nachkommawert, wird dieser grundsätzlich durch stunden- bzw. minuten- Tagen, vergleichbar dem Verfahren bei der Urlaubsnahme. Arbeitgeber weise Freistellung ausgeglichen. Dies kann auch durch eine entsprechende und Arbeitnehmer können sich einvernehmlich auch auf eine hiervon Zeitgutschrift auf einem Zeitkonto realisiert werden. abweichende Inanspruchnahme verständigen. Bei der zeitlichen Festlegung der Freistellung sind die Wünsche des Arbeit- nehmers im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten zu berücksichtigen. Beispiel bei einem 7-Stunden-Tag: Kann der Freistellungsanspruch aus personenbedingten Gründen nicht Tagewoche: 8 ganze Tage, oder nicht vollständig im Kalenderjahr genommen werden, geht der Frei- stellungsanspruch unter. Im Umfang der nicht realisierten Freistellungs- 4 Tagewoche: 6,4 = 6 ganze Tage und 0,4 Tage in Stunden tage besteht der Anspruch auf das tarifliche Zusatzgeld nach § 2.2.1 TV (= 2,8 Stunden) T-ZUG. Endet das Arbeitsverhältnis nach Realisierung der Freistellungstage vor 3 Tagewoche: 4,8 = 4 ganze Tage und 0,8 Tage in Stunden dem Auszahlungstag, ist die Differenz im Arbeitsentgelt zu verrechnen. (= 5,6 Stunden) Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung während der Freistellungszeit ist nicht zulässig. 34 35
Bezirk Bayern Kann das T-ZUG geteilt werden (Geld und Zeit)? Störfallregelung: Nein, AN müssen sich entscheiden, ob sie Geld oder 8 freie Wurde aus personenbedingten Gründen die tarifliche Frei- Tage in Anspruch nehmen wollen. stellungszeit nicht oder nicht vollständig im Kalenderjahr genommen, entfällt der Freistellungsanspruch. Anders als Grundsätzlich soll die Inanspruchnahme der tariflichen beim Urlaub können die übrig gebliebenen Tage nicht in Freistellungszeit in ganzen Tagen erfolgen. Die Vergleich- das Folgejahr übertragen werden. In der Höhe der übrig ge- barkeit mit dem Verfahren der Urlaubsnahme bedeutet, bliebenen besteht ein (Rest-)Anspruch auf die Auszahlung dass diese Tage wie Urlaub beantragt und gewährt werden. des T-ZUG. Da ganze Tage aber nicht immer in die Lebenssituation des Beschäftigten passen, kann auch ein abweichendes Ver- fahren zwischen dem Arbeitgeber und dem Beschäftigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem 31. Juli eines vereinbart werden. Dies können z.B. auch 16 halbe Tage Jahres oder die Entnahme in Stunden sein. Bei der Entnahme in Hat ein Beschäftigter von seiner Wahlmöglichkeit Gebrauch Stunden könnten die acht Tage vorher als Stunden einem gemacht und seine tarifliche Freistellungszeit im ersten persönlichen Zeitkonto (sofern vorhanden) gutgeschrieben Halbjahr bereits (vollständig oder anteilig) genommen und werden. endet sein Arbeitsverhältnis vor dem eigentlichen Auszah- Achtung: Diese Variante eignet sich nicht, wenn es im Be- lungstag des T-ZUG, ist die Differenz im Arbeitsentgelt zu trieb Arbeitszeitkonten mit Kappungsgrenzen gibt. Beschäf- verrechnen. tigte haben von einer Stundengutschrift nichts, wenn diese Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung während der Frei- einer Kappung zum Opfer fällt! stellungszeit ist nicht zulässig. Ausgenommen davon sind Bei der Festlegung der freien Tage sind die Wünsche des Nebenbeschäftigungen, die dem Arbeitgeber bereits vor der Beschäftigten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten tariflichen Freistellungszeit bekannt waren, z.B. Betätigun- zu berücksichtigen. Diese Formulierung ist weicher als im gen als Nebenerwerbsbauern etc. Urlaubsabkommen, welches dem Wunsch des Beschäftigten Dem Papier ist ein Musterantrag beigefügt. dringende betriebliche Gründe entgegenstellt. 36 37
Bezirk Bayern Öffnungsklausel für Betriebsvereinbarung Kompensation von Arbeitsvolumen MTV § 10 A. MTV § 10 A. 5. Der Anspruch, statt tariflichem Zusatzgeld nach § 2.2.1 TV T-ZUG freie Tage 6. Betriebsrat und Arbeitgeber haben bis zum 31.12. anhand der vorliegenden zu gewähren (siehe Ziffer 1), kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung Anträge zu erörtern, wie das entfallende Arbeitsvolumen betriebsintern auf den ganzen Betrieb, bestimmte Arbeitnehmergruppen oder Abtei- ausgeglichen werden kann. Dabei ist die Nutzung der vorhandenen be- lungen/Bereiche, z.B. auch auf Vollkonti-Schicht-Arbeitnehmer, erweitert trieblichen und tariflichen Instrumente zu erörtern, insbesondere: werden. - Vereinbarung von Mehrarbeit - Anwendung des Volumenmodells gemäß MTV - Nutzung von Arbeitszeitkonten Die Wahlmöglichkeit statt T-ZUG acht freie Tage zu bekom- Stellen die Betriebsparteien fest, dass der Anspruch nicht für alle An- men, kann betrieblich erweitert werden. Somit können tragssteller realisiert werden kann, können sie eine Reihenfolge festlegen. z. B. Schichtsysteme, bei denen heute eine IRWAZ von unter Dabei sollen folgende Kriterien berücksichtigt werden: 35 Stunden rauskommt, erfasst werden, oder auch andere - Dauer und Intensität der Belastung belastende Arbeitszeitmodelle definiert werden. - Betriebszugehörigkeit Die Betriebsparteien können darüber hinaus weitere Kriterien festlegen. Kommt keine Einigung zustande und kann das entfallende Arbeitsvolumen Warum wurde explizit das Thema Vollkonti-Schicht nicht mit der entsprechenden Qualifikation betriebsintern kompensiert aufgenommen? werden, kann der Arbeitgeber solche Anträge ablehnen. Ist eine beispielhafte Aufzählung. Betriebsparteien können Wird das entfallende Volumen durch Arbeitsverträge mit einer IRWAZ von mehr als 35 Stunden gem. § 2 A. Ziffer 1 Absatz (III) MTV kompensiert, tarifliche Freistellungszeit auch auf Basis einer freiwilligen finden diese keine Berücksichtigung bei den Quoten gem. § 2 A. Ziffer 1 BV auf die AN ausweiten, die zwar in einem Vollkonti- Absatz (III) MTV bzw. § 2 A. Ziffer 2 Absatz (I) oder Absatz (II) MTV. Entspre- Betrieb beschäftigt sind, aber ansonsten nicht zu den chendes gilt für das Volumenmodell gem. § 2 A. Ziffer 3 MTV. Anspruchsberechtigten zählen würden (evtl. wegen ihrer IRWAZ unter 35 Stunden). §10 A. Ziffer 6 beschreibt das betriebliche Verfahren zur Kompensation des Arbeitsvolumens und regelt einen Ab- lehnungsgrund für den Arbeitgeber. 38 39
Bezirk Bayern Nach Ende der Antragsfrist (31. Oktober) bis zum Jahresende aus Zeitkonten mit dem Betriebsrat vereinbart werden. haben die Betriebsparteien die vorliegenden Anträge zu Die Vergütung dieser zusätzlichen Arbeitszeit erfolgt sichten und zu erörtern, wie das entfallende Arbeitsvolu- ohne Mehrarbeitszuschläge“. men betriebsintern ausgeglichen werden kann. Dazu gibt Da diese Aufzählung nicht abschließend ist, können die Be- der Tarifvertrag eine nicht abschließende Liste von vorhan- triebsparteien weitere Instrumente zur Kompensation von denen betrieblichen und tariflichen Instrumenten vor, die Arbeitsvolumen vereinbaren. Bspw.: unbefristete Übernah- bei der Erörterung zu berücksichtigen sind: me von Jungfacharbeitern und Auszubildenden, Rückkehr- • Vereinbarung von Mehrarbeit: Je nachdem wie viele An- möglichkeit auf Vollzeit von Teilzeitbeschäftigten u.v.m. träge aus bestimmten Bereichen gestellt wurden, kann es Vgl. hierzu insb. Hintergrundinformationen zu den Hand- sinnvoll sein, frühzeitig über die Vereinbarung von Mehr- lungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Personalbemes- arbeit zu sprechen bzw. diese zu vereinbaren. sung, Leistungsbegrenzung. (Anmerkung: Mehrarbeit bleibt weiterhin freiwillig.) Stellen die Betriebsparteien bei ihren Beratungen fest, dass • Anwendung des Volumenmodells : Die Vereinbarung, die Anzahl der gestellten Anträge die Realisierbarkeit für bzw. die Anwendung des Volumenmodells kann mehr Fle- bestimmte Abteilungen, Bereiche oder den ganzen Betrieb xibilität bei der Kompensation von entfallenden Arbeits- übersteigt, sollen sie Auswahlkriterien festlegen, die eine volumen bieten. (Anmerkung: Die individuelle vertragliche Umsetzung der tariflichen Freistellungszeit im Betrieb er- Verlängerung der Arbeitszeit bleibt weiterhin freiwillig.) möglicht. • Nutzung von Arbeitszeitkonten: Sofern betriebliche Dazu gibt der Tarifvertrag nicht abschließend zwei Kriterien Arbeitszeitkonten bestehen, die auch dem Ausgleich vor: konjunktureller Schwankungen dienen, können diese genutzt werden oder es könnte ein FlexKonto gem. • Dauer und Intensität der Belastung: Das könnte zum MTV § 2 (neue Regelung im MTV) vereinbart werden. Beispiel eine andere Rangreihe für Schichtarbeit sein, oder die Dauer und Intensität, in der Beschäftigte in • Anwendung von § 2 B. Absatz (V) MTV: „Zum Ausgleich anderen belastenden Arbeitszeitmodellen arbeiten. (Bei fehlender Kapazitäten kann auch die Auszahlung von Pflege und Kind kann man hier auch in eine Debatte über Zeitguthaben bis zu 50 Stunden jährlich pro Beschäftigten Belastungen in Bereichen ohne Schicht kommen.) 40 41
Bezirk Bayern • Betriebszugehörigkeit: Das könnte eine andere Staffel bei Da der Ausgleich von Arbeitsvolumen immer in der Jahres- Schicht, Pflege oder Kindern sein. scheibenbetrachtung stattfindet, sollten diese Arbeitsver- träge auch auf 12 Monate befristet werden. Da diese Aufzählung nicht abschließend ist, können die Betriebsparteien darüber hinaus weitere Kriterien verein- baren. Personalplanung und Auswirkung auf Beschäftigte und Betrieb Der einzige Ablehnungsgrund der tariflichen Freistellungs- zeit für den Arbeitgeber: MTV § 10 A. Der Arbeitgeber kann Anträge ablehnen, wenn sich die Be- 7. Im Rahmen der Gespräche über die Personalplanung nach § 92 BetrVG triebsparteien bei ihren Erörterungen nach den Absätzen 1 sind zwischen den Betriebsparteien insbesondere die möglichen Auswir- und 2 nicht einigen können und das entfallende Arbeitsvo- kungen dieses Tarifvertrages auf Arbeitnehmer und den Betrieb gesondert lumen nicht mit der entsprechenden Qualifikation betriebs- zu diskutieren. intern kompensiert werden kann. Neben den bestehenden tariflichen und gesetzlichen Ins- Verständigen sich die Betriebsparteien darauf, das Arbeits- trumenten schafft der § 10 A. Ziffer 7 einen neuen Zugang volumen über „40-Stunden-Verträge“ im Quotenmodell für den Betriebsrat. Danach hat er mit dem Arbeitgeber im oder im Volumenmodell zu kompensieren, zählen diese Rahmen der Gespräche über Personalplanung nach § 92 Arbeitsverträge nicht in die Quote bzw. in das durchschnitt- BetrVG insbesondere darüber zu diskutieren, wie sich die liche Volumen. Da die tarifliche Freistellungszeit nicht in neuen Arbeitszeitregelungen auf die Beschäftigten und den die Quote für verkürzte Vollzeit, Teilzeit oder in die Gesamt- Betrieb auswirken. Sollte sich dabei herausstellen, dass die überlastquote gerechnet wird, ist es auf der anderen Seite neuen Arbeitszeitregelungen zu steigendem Leistungsdruck konsequent, die verlängerten Arbeitsverträge, die aufgrund führen, kann der Betriebsrat in Verbindung mit seinen wei- von Kompensation des Arbeitsvolumens abgeschlossen teren gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten agieren. werden, auch bei den Quoten für verlängerte Vollzeit nicht zu berücksichtigen. Zusätzliche Hintergrundinformationen zu Handlungsmög- lichkeiten des Betriebsrats bei Personalbemessung und Leistungsbegrenzung sind am Ende zusammengefasst. 42 43
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