ALTERSTEILZEIT CHANCEN FÜR ÄLTERE ARBEITNEHMERINNEN? RECHTSINFORMATION, FÜR ALLE NEUEN ALTERSTEILZEITVEREINBARUNGEN AB 1.1.2011
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ALTERSTEILZEIT
CHANCEN FÜR ÄLTERE ARBEITNEHMERINNEN?
RECHTSINFORMATION, FÜR ALLE NEUEN
ALTERSTEILZEITVEREINBARUNGEN AB 1.1.20113
GERECHTIGKEIT MUSS SEIN
RECHT HABEN UND AUCH RECHT BEKOMMEN Damit Ihr gleitender Übergang in die Pension gelingt, informieren wir Sie über die Bestimmungen der Altersteilzeit. Rudi Kaske AK Präsident
Beschäftigungsverbote
ALTERSTEILZEIT
für werdende und stillende Mütter
Einleitung
Allgemeines
Mit dem Sozialrechtsänderungsgesetz 1999 wurde in Österreich die Al-
Alle Arbeitsplätze,
tersteilzeit an denen
begründet Frauen
und für beschäftigt
Arbeitgeber werden, müssen
der Anspruch von dem/
auf Altersteilzeit-
der ArbeitgeberIn daraufhin überprüft sein, ob Gefahren für die Sicherheit
beihilfe eingeführt. Intention des Gesetzgebers war, die stark zunehmende
und Gesundheit werdender
Altersarbeitslosigkeit oder stillender
einzudämmen und einenMütter bestehen.
gleitenden Werden
Übergang im
in die
Zuge der Evaluierung Gefahren festgestellt, müssen Änderungen in der
Pension zu ermöglichen. Ab Anfang 2000 wurde es somit möglich, eine
Beschäftigung werdender oder stillender Mütter vorgenommen werden.
vom AMS (Arbeitsmarktservice) geförderte Altersteilzeitvereinbarung ab-
Es muss daher im Betrieb bei Meldung der Schwangerschaft bereits be-
zuschließen.
kannt sein, obUnter der Voraussetzung,
die Arbeit dass
in der bisherigen mit im
Form, älteren Arbeitnehmern
bisherigen Ausmaß
die Arbeitszeit vermindert und ein Lohnausgleich bezahlt
und an diesem Arbeitsplatz weiterhin von der werdenden Mutter wird, erwarb(stil-
der
Arbeitgeber
lenden den
Mutter) Rechtsanspruch,
ausgeübt daraus anfallende zusätzliche Kosten
werden darf.
großteils vom AMS ersetzt zu bekommen.
ArbeitgeberInnen haben dafür zu sorgen, dass Frauen von jenen Arbeiten
abgezogen
Altersteilzeitwerden,
ermöglichtdie nun
für sie oderArbeitnehmern,
älteren das Kind schädlich
in densein können.
letzten In
Jahren
Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet wurde, hat dieser ein
vor der Pension die Arbeitszeit zu verringern, um so eventuell einen besse- Mitwir-
kungsrecht.
ren Übergang Beiin einem Wechsel
die Pension auf einen Die
zu schaffen. anderen, weniger gefährlichen
damit verknüpfte finanzielle
Arbeitsplatz ist der Durchschnittsverdienst der
Einbuße wird durch einen Lohnausgleich gemildert, wobei letzten 13 Pensions-
Wochen bzw.und
letzten drei Monate von dem/der ArbeitgeberIn weiterzuzahlen. Ist im Be-
Abfertigungsansprüche nicht beeinträchtigt werden.
trieb keine andere Beschäftigungsmöglichkeit gegeben, kann auch eine
gänzliche
Es gab imFreistellung
Laufe der Zeit unter Weiterzahlung
mehrere des durchschnittlichen
Novellierungen. Ent-
Die letzte Neuerung
gelts dieim
erfolgte Folge
Rahmensein. des 2. Stabilitätsgesetzes 2012. Es wurde damit ein
Beitrag zur tatsächlichen Anhebung des Pensionsantrittsalters geschaffen.
Die geblockte Altersteilzeit
Absolutes ist auch weiterhin möglich, wobei aber nun wie-
Beschäftigungsverbot
der die Einstellung einer Ersatzarbeitskraft erforderlich ist.
Ein absolutes Beschäftigungsverbot besteht acht Wochen vor und acht
Unter dem
Wochen verwendeten
nach Sammelbegriff
der voraussichtlichen Arbeitnehmer
Entbindung (sog. bzw. Arbeitgeber
Schutzfrist oder
Mutterschutz). Bei Mehrlingsgeburten,
werden selbstverständlich Frühgeburten
Arbeitnehmerinnen und Kaiserschnitt
bzw. Arbeitgeberinnen als
beträgt die Schutzfrist
auch Arbeitnehmer bzw.nach der Geburt
Arbeitgeber mindestens 12 Wochen. Ist eine
verstanden.
Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so
verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser
Verkürzung, höchstens jedoch auf 16 Wochen. Während des Beschäfti-
gungsverbots haben Arbeitnehmerinnen und freie Dienstnehmerinnen
grundsätzlich einen Anspruch auf Wochengeld (Näheres siehe unter Wo-
chengeld).
Individuelles Beschäftigungsverbot
Besteht unabhängig von der Art der Beschäftigung Gefahr für Leben und
Gesundheit von Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung, kann
AK Infoservice 91Inhaltsverzeichnis
Einleitung ...................................................................................................1
Was hat sich bei Altersteilzeit
erden, müssenfür von dem/
Neueinsteiger ab 1.1.2013 geändert? (Kurzer Überblick) ....................5
efahren für die Sicherheit
er bestehen.Was ist geblieben?
Werden im (Kurzer Überblick) ......................................................6
ssen Änderungen in der
Voraussetzungen für die Altersteilzeit / das Altersteilzeitgeld ....................6
vorgenommen werden.
wangerschaftInhalt derbe-
bereits Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ............8
, im bisherigen Ausmaß
Dauer der Altersteilzeit (§ 27 AlVG und § 82 AlVG)...................................9
werdenden Mutter (stil-
Altersteilzeit und Pension
(§ 27Arbeiten
auen von jenen Absatz 3 AlVG und § 82 Absatz 4 AlVG) ........................................10
chädlich seinLohnausgleich
können. In / Altersteilzeitgeld ............................................................12
de, hat dieser ein Mitwir-
en, weniger Was
gefährlichen
umfasst die Förderung des AMS an den Arbeitgeber?....................14
etzten 13 Wochen
Vor- undbzw.
Nachteile der Altersteilzeit.........................................................14
eiterzuzahlen. Ist im Be-
egeben, kann Wieauch eine
lange kann man Altersteilzeitgeld beziehen? ...................................16
durchschnittlichen Ent-
Wer hat keinen Anspruch auf Altersteilzeitgeld? .....................................17
Kann gekündigt werden,
wenn Altersteilzeit in Anspruch genommen wird? ...................................18
Gibt es Einbußen bei der Abfertigung?....................................................18
ht Wochen vor und acht
g (sog. Schutzfrist oder
Gibt es Verluste bei der
urten und Kaiserschnitt
Kranken-, Arbeitslosen- und Pensionsversicherung? ..............................18
ens 12 Wochen. Ist eine
Wie hoch ist
indung eingetreten, so das Altersteilzeitgeld des Arbeitgebers? .............................19
dung im Ausmaß dieser man unter kontinuierlicher
Was versteht
Während des Beschäfti-
bzw. geblockter Altersteilzeitvereinbarung?.............................................21
reie Dienstnehmerinnen
Näheres siehe unter
Kann ichWo-
blocken? ...................................................................................21
Besteht ein Rechtsanspruch auf Altersteilzeit? .......................................22
Gibt es die Möglichkeit
der Altersteilzeit auch bei Teilzeitbeschäftigten? .....................................23
ng Gefahr für Leben und
der Beschäftigung,
Welche kann
Möglichkeiten der Durchrechnung bestehen? ............................23
2 AK Infoservice 9Beschäftigungsverbote
Was passiert bei Überschreiten des Durchschnittes? .............................24
für werdende
Müssen und und
Biennalsprünge stillende Mütter
Kollektivvertragserhöhungen
beim Altersteilzeitgeld berücksichtigt werden? ........................................24
Allgemeines
Alle
WasArbeitsplätze,
geschieht mitan den denen Frauen beschäftigt
Sonderzahlungen? werden, müssen von dem/
.............................................25
der ArbeitgeberIn daraufhin überprüft sein, ob Gefahren für die Sicherheit
Was passiert mit Sachbezügen? .............................................................25
und Gesundheit werdender oder stillender Mütter bestehen. Werden im
Zuge der Evaluierung
Wie wirken Gefahren festgestellt, müssen Änderungen in der
sich Krankenstände
Beschäftigung werdender oder stillender
bei bei geblockten Arbeitszeitmodellen Mütter vorgenommen werden.
aus?...........................................26
Es muss daher im Betrieb bei Meldung der Schwangerschaft bereits be-
Was istsein,
kannt beimobUrlaub zu beachten?
die Arbeit ..........................................................26
in der bisherigen Form, im bisherigen Ausmaß
und an diesem Arbeitsplatz weiterhin von der werdenden Mutter (stil-
Worauf sollte der Arbeitnehmer achten? .................................................27
lenden Mutter) ausgeübt werden darf.
Was geschieht beihaben
ArbeitgeberInnen Insolvenzdafürdes zu Arbeitgebers?
sorgen, dass Frauen .....................................27
von jenen Arbeiten
abgezogen werden,
Wer ist zuständig für die für sie
Anträge aufoder das Kind ......................................27
Altersteilzeit? schädlich sein können. In
Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet wurde, hat dieser ein Mitwir-
Gesetzliche Grundlagen
kungsrecht. Bei einem Wechsel der Altersteilzeit................................................29
auf einen anderen, weniger gefährlichen
Arbeitsplatz
§ 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG)der
ist der Durchschnittsverdienst letzten 13 Wochen bzw.
........................................29
letzten drei Monate von dem/der ArbeitgeberIn weiterzuzahlen. Ist im Be-
trieb keine................................................................................................32
§ 28 AlVG andere Beschäftigungsmöglichkeit gegeben, kann auch eine
gänzliche Freistellung unter Weiterzahlung des durchschnittlichen Ent-
§ 39 AlVG ................................................................................................32
gelts die Folge sein.
§ 82 AlVG ................................................................................................34
Absolutes Beschäftigungsverbot
Ein absolutes Beschäftigungsverbot
Mustervereinbarung 1 (kontinuierlichebesteht acht Wochen
Altersteilzeit) vor und acht
...............................36
Wochen nach der voraussichtlichen Entbindung (sog. Schutzfrist oder
Mustervereinbarung 2 (geblockte Altersteilzeit).......................................39
Mutterschutz). Bei Mehrlingsgeburten, Frühgeburten und Kaiserschnitt
beträgt die Schutzfrist nach der Geburt mindestens 12 Wochen. Ist eine
Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so
Erläuterungen zur Mustervereinbarung ...................................................43
verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser
Verkürzung, höchstens jedoch auf 16 Wochen. Während des Beschäfti-
gungsverbots haben Arbeitnehmerinnen und freie Dienstnehmerinnen
grundsätzlich einen Anspruch auf Wochengeld (Näheres siehe unter Wo-
chengeld).
Individuelles Beschäftigungsverbot
Besteht unabhängig von der Art der Beschäftigung Gefahr für Leben und
Gesundheit von Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung, kann
AK Infoservice 9
3erden, müssen von dem/
efahren für die Sicherheit
er bestehen. Werden im
ssen Änderungen in der
vorgenommen werden.
wangerschaft bereits be-
, im bisherigen Ausmaß
werdenden Mutter (stil-
auen von jenen Arbeiten
chädlich sein können. In
de, hat dieser ein Mitwir-
en, weniger gefährlichen
etzten 13 Wochen bzw.
eiterzuzahlen. Ist im Be-
egeben, kann auch eine
durchschnittlichen Ent-
ht Wochen vor und acht
g (sog. Schutzfrist oder
urten und Kaiserschnitt
ens 12 Wochen. Ist eine
indung eingetreten, so
dung im Ausmaß dieser
Während des Beschäfti-
reie Dienstnehmerinnen
Näheres siehe unter Wo-
ng Gefahr für Leben und
der Beschäftigung, kann
4 AK Infoservice 9Beschäftigungsverbote
Was hat sich bei Altersteilzeit für
für werdende ab
Neueinsteiger und stillende
1.1.2013 Mütter
geändert?
(Kurzer Überblick)
Allgemeines
Eckpunkte
Alle der Reform
Arbeitsplätze, sind: Frauen beschäftigt werden, müssen von dem/
an denen
der ArbeitgeberIn daraufhin
Gewährung von Altersteilzeitgeldüberprüftauf
sein, ob Gefahren
Grund für die Sicherheit
einer kontinuierlichen Al-
und Gesundheit werdender oder stillender Mütter bestehen. Werden im
tersteilzeitvereinbarung bis zum Regelpensionsalter, maximal aber für
Zuge der Evaluierung Gefahren festgestellt, müssen Änderungen in der
die Dauer von 5 Jahren trotz Erfüllung eines (nicht geltend gemachten)
Beschäftigung werdender oder stillender Mütter vorgenommen werden.
Anspruches
Es muss daher im einer vorzeitigen
Betrieb Alterspension,
bei Meldung einer Korridorpension,
der Schwangerschaft bereits be-
kannt sein, ob die Arbeit in der bisherigen Form, imaus
eines Sonderruhegeldes oder eines Ruhegenuss einem Dienstver-
bisherigen Ausmaß
undhältnis zu einer
an diesem öffentlich-rechtlichen
Arbeitsplatz Körperschaft
weiterhin von der werdenden Mutter (stil-
lenden Mutter) der
Verkürzung ausgeübt werden
Laufzeit darf.
des Altersteilzeitgeldes bei kontinuierlicher und
ArbeitgeberInnen haben dafür
geblockter Altersteilzeit auf zu sorgen,
maximal dass Frauen von jenen Arbeiten
5 Jahre
abgezogen werden, die für sie oder das Kind schädlich sein können. In
Bei der in
Betrieben, geblockten
denen einAltersteilzeit muss spätestens
Betriebsrat errichtet wurde, hatabdieser
Beginneinder Frei-
Mitwir-
zeitphase eine Ersatzarbeitskraft eingestellt werden,
kungsrecht. Bei einem Wechsel auf einen anderen, weniger gefährlichen und der Arbeit-
Arbeitsplatz
geber darf istim
derZusammenhang
Durchschnittsverdienst
mit dieserderMaßnahme
letzten 13 Wochen bzw.
kein anderes
letzten drei Monate von
Arbeitsverhältnis dem/der ArbeitgeberIn weiterzuzahlen. Ist im Be-
lösen.
trieb keine andere Beschäftigungsmöglichkeit gegeben, kann auch eine
Falls auf Grund einer Änderung im Pensionsrecht der frühestmögliche
gänzliche Freistellung unter Weiterzahlung des durchschnittlichen Ent-
Pensionsantritt
gelts auf einen späteren Zeitpunkt fällt, können laufende konti-
die Folge sein.
nuierliche oder laufende geblockte Altersteilzeitvereinbarungen nach
Vereinbarung (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) bis zum Zeitpunkt eines
Absolutes
frühestmöglichen Beschäftigungsverbot
Pensionsanspruchs, auch auf über fünf Jahre hinaus,
verlängert
Ein werden.
absolutes Beschäftigungsverbot besteht acht Wochen vor und acht
Wochen
In bereitsnach der voraussichtlichen
bestehende Entbindung
also vor dem 1.1.2013 (sog.gewordene
wirksam SchutzfristAlters-
oder
Mutterschutz). Bei Mehrlingsgeburten, Frühgeburten und Kaiserschnitt
teilzeiten wird nicht eingegriffen.
beträgt die Schutzfrist nach der Geburt mindestens 12 Wochen. Ist eine
Verkürzung
Es gibt aberder bei Achtwochenfrist
bestehenden, vorvor dem der1.1.2013
Entbindung
wirksameingetreten,
gewordenen so
verlängert sich die Schutzfrist nach
Verträgen, folgende Möglichkeit der Änderung:der Entbindung im Ausmaß dieser
Verkürzung, höchstens jedoch auf 16 Wochen. Während des Beschäfti-
Bei kontinuierlicher
gungsverbots Altersteilzeit:
haben Arbeitnehmerinnen und freie Dienstnehmerinnen
Sollte die bestehende
grundsätzlich einen Anspruch Altersteilzeit für weniger
auf Wochengeld als fünf
(Näheres Jahre
siehe verein-
unter Wo-
bart worden sein, so gibt es nach Vereinbarung (Arbeitnehmer und Ar-
chengeld).
beitgeber) die Möglichkeit der Verlängerung der Altersteilzeit auf bis zu
Individuelles Beschäftigungsverbot
5 Jahre, höchstens jedoch bis zum Regelpensionsalter. Ein vor dem
Regelpensionsalter liegender Pensionsstichtag ist dabei nicht hin-
Besteht unabhängig von der Art der Beschäftigung Gefahr für Leben und
derlich. Eine im Jahr 2012 beginnende kontinuierliche Altersteilzeit-
Gesundheit von Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung, kann
AK Infoservice 9
5vereinbarung, die bis zum frühesten Pensionsstichtag abgeschlossen
wurde, kann also bis auf 5 Jahre, höchstens bis zum Regelpensionsal-
ter, verlängert werden.
Diese Möglichkeit besteht nicht bei geblockter Altersteilzeit.
erden, müssen von dem/
efahren für die
WasSicherheit
ist geblieben? (Kurzer Überblick)
er bestehen. Werden im
Ersatz
ssen Änderungen der Mehrkosten des Arbeitgebers in Höhe von 90% bei kontinu-
in der
vorgenommen werden.Altersteilzeit und 50% bei geblockter Altersteilzeit
ierlicher
wangerschaft bereits
Keine be-Übereinstimmung des Lohnausgleiches (Anspruch des Arbeit-
, im bisherigennehmers
Ausmaß an den Arbeitgeber) mit dem Altersteilzeitgeld (Leistungen
werdenden Mutter (stil-
vom AMS an den Arbeitgeber) hinsichtlich Höhe und Fälligkeit
Inkludierung
auen von jenen Arbeiten von pauschalen Sonderzahlungen in das laufende Alters-
chädlich sein können. In
teilzeitgeld
de, hat dieser ein Mitwir-
Beim Altersteilzeitgeld sind die kollektivvertraglichen Lohnerhöhungen
en, weniger gefährlichen
nach dem Tariflohnindex vorzunehmen
etzten 13 Wochen bzw.
eiterzuzahlen.
Ist
Auchim Be-
für Teilzeitbeschäftigte, deren Arbeitszeit zumindest 60 Prozent
egeben, kann auch eine
der Normalarbeitszeit beträgt, besteht bei Vorliegen der sonstigen
durchschnittlichen Ent-
Voraussetzungen Anspruch auf Altersteilzeitgeld
Bei der geblockten Altersteilzeit steht ein nicht geltend gemachter
Anspruch auf Korridorpension dem Anspruch auf Altersteilzeit für
die Dauer von einem Jahr längstens bis zur Erreichung der Anspruchs-
ht Wochen vor voraussetzungen
und acht für eine vorzeitige Alterspension bei langer Ver-
g (sog. Schutzfrist oder
sicherungsdauer nicht entgegen, und die Dauer der Freizeitphase
urten und Kaiserschnitt
beschränkt sich weiterhin auf maximal 2,5 Jahren
ens 12 Wochen. Ist eine
indung eingetreten, so
Voraussetzungen für
dung im Ausmaß dieser
die Altersteilzeit / das Altersteilzeitgeld
Während des Beschäfti-
Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Arbeitszeit
reie Dienstnehmerinnen
Näheres siehe unter Wo-bis 60% der bisherigen Normalarbeitszeit zu verringern (z.B.
auf 40%
bei 40 Stunden/Woche = zwischen 16 und 24 Stunden/Woche, bzw. bei
38,5 Stunden/Woche = zwischen 15,4 und 23,1 Stunden/Woche).
Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass der
ng Gefahr für Leben und dem Arbeitnehmer einen Lohnausgleich, der die Hälfte des
Arbeitgeber
der Beschäftigung, kann
Entgeltverlustes beträgt, erstattet.
6 AK Infoservice 9Beschäftigungsverbote
Der Arbeitgeber entrichtet die Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-,
fürUnfall-,
werdende und
Pensions- stillende
und Mütter
Arbeitslosenversicherung) auf Grundlage des
Einkommens vor der Herabsetzung der Arbeitszeit.
Allgemeines
Eine allfällige Abfertigung wird auf Basis der Arbeitszeit vor der Herab-
Alle Arbeitsplätze, an denen Frauen beschäftigt werden, müssen von dem/
setzung der Normalarbeitszeit berechnet.
der ArbeitgeberIn daraufhin überprüft sein, ob Gefahren für die Sicherheit
und
Das Gesundheit
bisherigewerdender oder stillender Mütter
Beschäftigungsausmaß bestehen.
im letzten Werden
Jahr vor im
Beginn
Zuge der Evaluierung Gefahren festgestellt, müssen Änderungen
der Altersteilzeit darf höchstens um 40% unter der gesetzlichen bzw.in der
Beschäftigung werdender
kollektivvertraglichen oder stillender
Arbeitszeit Mütter
liegen (bei vorgenommen
einer werden.
40 Stunden/Woche =
Es muss daher im Betrieb bei Meldung der Schwangerschaft bereits
24 Stunden/Woche, bei 38,5 Stunden = 23,1 Stunden/Woche). Sollte be-
kannt sein, ob die Arbeit in der bisherigen Form, im bisherigen Ausmaß
in diesem Jahr die Arbeitszeit auch nur für 1 Monat um mehr als 40%
und an diesem Arbeitsplatz weiterhin von der werdenden Mutter (stil-
die kollektivvertragliche bzw. gesetzliche Arbeitszeit unterschrei-
lenden Mutter) ausgeübt werden darf.
ten, würde der Jahreszeitraum neu zu laufen beginnen. Das würde
ArbeitgeberInnen haben dafür zu sorgen, dass Frauen von jenen Arbeiten
bedeuten, dass Altersteilzeit in diesem Fall erst wieder nach einem
abgezogen werden, die für sie oder das Kind schädlich sein können. In
ganzen Jahr Vollarbeitszeit (bzw. bis max. 40% darunter) möglich
Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet wurde, hat dieser ein Mitwir-
wäre.
kungsrecht. Bei einem Wechsel auf einen anderen, weniger gefährlichen
Arbeitsplatz
Zeiten deristKurzarbeit
der Durchschnittsverdienst
(§ 37b und § 37c der
AMSG)letzten 13sowohl
sind Wochen beibzw.
der
letzten drei Monate von dem/der ArbeitgeberIn weiterzuzahlen. Ist im Be-
Feststellung, ob im Jahr vor Antritt der Altersteilzeit die Mindestwo-
trieb keine andere gearbeitet
chenarbeitszeit Beschäftigungsmöglichkeit gegeben,
wurde, als auch bei kann auch
der Feststellung dereine
Be-
gänzliche Freistellung unter Weiterzahlung des durchschnittlichen Ent-
messungsgrundlage für das Entgelt der Altersteilzeit und für das Alters-
gelts die Folge sein.
teilzeitgeld entsprechend der für den jeweiligen Zeitraum vereinbarten
Normalarbeitszeit zu betrachten.
Absolutes Beschäftigungsverbot
In den letzten 25 Jahren muss der Arbeitnehmer mindestens 780
Ein Wochen
absolutes= Beschäftigungsverbot
15 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtig
besteht acht Wochen vorbeschäftigt
und acht
Wochen nach der voraussichtlichen Entbindung (sog. Schutzfrist
gewesen sein. Die Voraussetzung des Nachweises von 780 Wochen oder
Mutterschutz). Bei Mehrlingsgeburten, Frühgeburten und Kaiserschnitt
arbeitslosenversicherungspflichtiger Beschäftigung in den letzten 25
beträgt diemuss
Jahren Schutzfrist nach der
im Zeitpunkt desGeburt mindestens
Beginns 12 Wochen.
der Vereinbarung erfülltIst eine
sein.
Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so
verlängert
Auf diese sicherforderlichen
die Schutzfrist780
nach der Entbindung
Wochen im Ausmaßauf
werden bestimmte dieser
die
Verkürzung, höchstens
Anwartschaft jedoch auf 16 Wochen.
des Arbeitslosengeldes WährendZeiten
anrechenbare des Beschäfti-
wie z.B.
gungsverbots haben Arbeitnehmerinnen
Präsenz-/Zivildienst, Wochengeldbezugund oderfreie Dienstnehmerinnen
anrechenbare ausländi-
grundsätzlich einen Anspruch auf Wochengeld
sche Versicherungszeiten angerechnet. (Näheres siehe unter Wo-
chengeld).
Die Rahmenfrist von 25 Jahren wird um arbeitslosenversicherungsfreie
Individuelles Beschäftigungsverbot
Zeiten der Kinderbetreuung bis zum 15. Lebensjahr des jeweiligen Kin-
des verlängert.
Besteht unabhängig von der Art der Beschäftigung Gefahr für Leben und
Gesundheit von Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung, kann
AK Infoservice 97Inhalt der Vereinbarung zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Beginn der Altersteilzeit
erden, müssen von
Dauer dem/
der Altersteilzeit
efahren für die Sicherheit
er bestehen. Werden
Reduzierung
im der Arbeitszeit
ssen Änderungen DieinNormalarbeitszeit
der des Arbeitnehmers, die die gesetzliche bzw.
vorgenommenkollektivvertragliche
werden. Normalarbeitszeit im letzten Jahr vor Beginn der
wangerschaft bereits be-
Altersteilzeit maximal um 40 % unterschritten hat, muss zwischen 40
, im bisherigenundAusmaß
60% verringert werden. Zur Erreichung einer größtmöglichen Flexi-
werdenden Mutterbilität(stil-
sind jedoch verschiedene Modelle zulässig, sofern Arbeitnehmer/
Arbeitgeber die vereinbarte verringerte wöchentliche Arbeitszeit in einem
auen von jenenDurchrechnungszeitraum
Arbeiten im Durchschnitt nicht über-/unterschreiten.
chädlich sein können. In
Als kontinuierliche Altersteilzeitvereinbarungen gelten Vereinbarungen,
de, hat dieser ein Mitwir-
wenn die Schwankungen der Arbeitszeit in einem Durchrechnungszeit-
en, weniger gefährlichen
raum von längstens einem Jahr (jeweils vom Beginn der Laufzeit der
etzten 13 Wochen bzw.
Altersteilzeitvereinbarung gerechnet) ausgeglichen werden oder die
eiterzuzahlen. Ist im Be-
Abweichungen jeweils nicht mehr als 20% der Normalarbeitszeit be-
egeben, kann auch eine
tragen und insgesamt ausgeglichen werden.
durchschnittlichen Ent-
Als Blockzeitvereinbarung gelten Vereinbarungen, wenn der Durch-
rechnungszeitraum mehr als ein Jahr beträgt oder die Abweichungen
mehr als 20% der Normalarbeitszeit betragen. Bei Blockzeitverein-
barungen darf die Freizeitphase nicht länger als 2,5 Jahre dauern,
ht Wochen vor wobei
und acht sämtliche Freizeitphasen zu addieren sind.
g (sog. Schutzfrist oder
Vereinbarung der Zahlung des Lohnausgleiches in der Höhe von 50%
urten und Kaiserschnitt
der Differenz zwischen durchschnittlichem Entgelt der letzten 12 Mona-
ens 12 Wochen. Ist eine
te (oder 3 Monate, wenn das Dienstverhältnis nicht länger als 3 Monate
indung eingetreten, so
dung im Ausmaß gedauert
dieserhat) und dem Entgelt für die reduzierte Arbeitszeit (Höchstbei-
tragsgrundlage beachten!)
Während des Beschäfti-
reie Dienstnehmerinnen
Sicherung der Abfertigung auf Basis vor Eintritt in die Altersteilzeit
Näheres siehe unter Wo-
Im Rahmen der Bemessungsgrundlage inkl. Lohnausgleich sind kollek-
tivvertragliche und Ist-Lohnerhöhungen zu berücksichtigen.
Soweit die vorstehenden Vereinbarungsbestandteile auf Kollektivverträgen
ng Gefahr für Leben
oder und
Betriebs-vereinbarungen beruhen, ist vom Arbeitgeber eine Kopie der
der Beschäftigung, kann
jeweiligen Rechtsgrundlage einzuholen.
8 AK Infoservice 9Beschäftigungsverbote
Dauer der Altersteilzeit (§ 27 AlVG und § 82 AlVG)
für
Das werdende undkann
Altersteilzeitgeld stillende Mütter
frühestens sieben Jahre vor dem Regel-
pensionsalter und längstens für die Dauer von fünf Jahre bezogen wer-
Allgemeines
den.Arbeitsplätze,
Alle Das Regelpensionsalter liegt derzeit
an denen Frauen für Frauen
beschäftigt werden, bei müssen
60 Jahren vonund für
dem/
Männer bei 65 Jahren.
der ArbeitgeberIn daraufhin überprüft sein, ob Gefahren für die Sicherheit
und
Das Gesundheit
Antrittsalter werdender oder stillender
für eine Altersteilzeit Mütter
ist bei Frauen bestehen.
53 Jahre Werden
und beiim
Zuge der Evaluierung
Männern 58 Jahre. Gefahren festgestellt, müssen Änderungen in der
Beschäftigung werdender oder stillender Mütter vorgenommen werden.
Es
Einemuss daher im
Anhebung Betrieb
des bei Meldung derder
Regelpensionsalters Schwangerschaft
Frauen auf 65bereits Jahrebe- ist
kannt
derzeitsein, ob den
erst für die Arbeit
Zeitraumin der
2024bisherigen Form, im bisherigen Ausmaß
bis 2033 vorgesehen.
und an diesem Arbeitsplatz weiterhin von der werdenden Mutter (stil-
Grundsätzlich kann für Arbeitnehmer maximal 5 Jahre Altersteilzeitgeld
lenden Mutter) ausgeübt werden darf.
bezogen werden.
ArbeitgeberInnen haben dafür zu sorgen, dass Frauen von jenen Arbeiten
abgezogen
ACHTUNG: werden,Bei einer dieAltersteilzeitvereinbarung,
für sie oder das Kind schädlich seinals
die länger können.
5 Jahre In
Betrieben, in denen ein Betriebsrat
vor dem Regelpensionsalter geplanterrichtet wurde,
ist, entsteht beihat dieser
nicht ein Mitwir-
ausreichenden
kungsrecht. Bei einem
Versicherungszeiten fürWechsel auf einen
einen früheren anderen, weniger
Pensionsanspruch vorgefährlichen
dem Regel-
Arbeitsplatz
pensionsalter eine Lücke zwischen dem Ende der Altersteilzeit und bzw.
ist der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen dem
letzten
Beginn drei Monate von dem/der ArbeitgeberIn weiterzuzahlen. Ist im Be-
der Alterspension.
trieb keine andere Beschäftigungsmöglichkeit gegeben, kann auch eine
gänzliche Freistellung
Die kontinuierliche unter Weiterzahlung
Altersteilzeit kann bis zurdes durchschnittlichen
Vollendung Ent-
des gesetzlichen
gelts die Folge sein.
Pensionsalters beansprucht werden, unabhängig davon, ob der Arbeit-
nehmer zuvor schon die Anspruchsvoraussetzungen für eine Pension vor
dem Regelpensionsalter erfüllt. Trotz eines (nicht geltend gemachten!)
Absolutes Beschäftigungsverbot
Pensionsanspruchs ist die kontinuierliche Altersteilzeit immer bis zum
Ein absolutes Beschäftigungsverbot
Regelpensionsalter möglich, wobei besteht
dabei die acht Wochen Dauer
maximale vor undvon acht 5
Wochen nach der
Jahren zu beachten ist. voraussichtlichen Entbindung (sog. Schutzfrist oder
Mutterschutz). Bei Mehrlingsgeburten, Frühgeburten und Kaiserschnitt
Für die geblockte
beträgt die SchutzfristAltersteilzeit gilt weiterhin,
nach der Geburt dass eine
mindestens Altersteilzeit
12 Wochen. nur
Ist eine
Verkürzung der Achtwochenfrist
bis zum frühesten Pensionsstichtag vor(normale
der Entbindung eingetreten,
Alterspension, so
vorzeitige
verlängert
AlterspensionsichaufdieGrund
Schutzfrist nachVersicherungsdauer,
von langer der Entbindung im Sonderruhegeld
Ausmaß dieser
Verkürzung, höchstens jedoch auf 16 Ruhegenuss
nach dem Nachschwerarbeitsgesetz, Wochen. Während des Beschäfti-
aus einem öffentlich
gungsverbots haben Arbeitnehmerinnen und freie Dienstnehmerinnen
rechtlichen Dienstverhältnis) vereinbart werden kann, wobei auch hier die
grundsätzlich
maximale Dauer einen
vonAnspruch
5 Jahren zuaufbeachten
Wochengeld (Näheres
ist. Sollte siehe
jedoch ein unter
(nicht Wo-
gel-
chengeld).
tend gemachter) Anspruch auf eine Korridorpension gemäß § 4 Absatz 2
APG bestehen, so kann das Altersteilzeitgeld für den Zeitraum von einem
Individuelles
Jahr, längstens bisBeschäftigungsverbot
zur Erreichung der Anspruchsvoraussetzungen für eine
Besteht unabhängig
vorzeitige Alterspensionvon der
bei Art der Beschäftigung
langer Versicherungsdauer, Gefahr weiterbezogen
für Leben und
Gesundheit
werden (maximalvon Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung, kann
für 5 Jahre).
AK Infoservice 99Für Altersteilzeiten, die vor dem 1.1.2013 wirksam geworden sind, gilt:
Kontinuierliche Altersteilzeitvereinbarungen, die eine kürzere Laufzeit als
5 Jahre aufweisen, können auf bis zu 5 Jahre, höchstens jedoch bis zum
Regelpensionsalter, verlängert werden. Ein vor dem Regelpensionsalter
erden, müssen von dem/
liegender Pensionsstichtag ist dabei nicht hinderlich. Eine im Jahr 2012
efahren für die Sicherheit
beginnende kontinuierliche Altersteilzeitvereinbarung, die bis zum frühes-
er bestehen.tenWerden im
Pensionsstichtag abgeschlossen wurde, kann also bis auf 5 Jahre,
ssen Änderungen in der
höchstens bis zum Regelpensionsalter, verlängert werden. Diese Möglich-
vorgenommen werden.
keit besteht nicht für geblockte Altersteilzeiten.
wangerschaft bereits be-
, im bisherigen
SollteAusmaß
durch eine Änderung im Pensionsrecht der frühestmögliche
werdenden Pensionsantrittstermin
Mutter (stil- auf einen späteren Zeitpunkt fallen, dann können
kontinuierliche und geblockte Altersteilzeiten einvernehmlich bis zum frü-
auen von jenen Arbeiten Pensionsstichtag verlängert werden. In diesem Fall gilt die
hestmöglichen
chädlich seinBeschränkung
können. In mit 5 Jahren nicht.
de, hat dieser ein Mitwir-
en, weniger Für die Verlängerungszeit gelten im Übrigen weiterhin die ursprünglichen
gefährlichen
etzten 13 Wochen bzw. Bestimmungen.
gesetzlichen
eiterzuzahlen. Ist im Be-
egeben, kann auch eine
durchschnittlichen Ent-
Altersteilzeit und Pension
(§ 27 Absatz 3 AlVG und § 82 Absatz 4 AlVG)
Für die beiden unterschiedlichen Altersteilzeitmodelle gibt es unterschied-
liche Regelungen:
ht Wochen vor und die
Für achtkontinuierliche Altersteilzeit gilt:
g (sog. Schutzfrist oder
urten und Kaiserschnitt
Ab 1.1.2013 kann eine kontinuierliche Altersteilzeit bis zur Vollendung
ens 12 Wochen. Ist eine
des gesetzlichen Pensionsalters beansprucht werden, und zwar unab-
indung eingetreten, so ob der Arbeitnehmer zuvor schon die Anspruchsvorausset-
hängig davon,
dung im Ausmaß
zungendieser
für eine Pension vor dem Regelpensionsalter erfüllt. Trotz eines
Während des Beschäfti-
(nicht geltend gemachten) Pensionsanspruchs ist somit die kontinuierliche
reie Dienstnehmerinnen
Altersteilzeit immer bis zum Regelpensionsalter möglich, wobei dabei die
Näheres siehe unter Wo-
maximale Dauer von 5 Jahren zu beachten ist.
Kontinuierliche Altersteilzeitvereinbarungen, die vor dem 1.1.2013 wirksam
geworden sind und kürzer als fünf Jahre dauern, können einvernehmlich
(Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer) auf bis zu 5 Jah-
ng Gefahr für Leben und
re, höchstens jedoch bis zum Regelpensionsalter, verlängert werden. Ein
der Beschäftigung, kann
10 AK Infoservice 9Beschäftigungsverbote
vor dem Regelpensionsalter liegender Pensionsstichtag ist dabei nicht hin-
für werdende
derlich. und
Eine im Jahr stillende
2012 Mütter
beginnende kontinuierliche Altersteilzeitverein-
barung, die bis zum frühesten Pensionsstichtag abgeschlossen wurde,
Allgemeines
kann also bis auf 5 Jahre, höchstens bis zum Regelpensionsalter, ver-
Alle Arbeitsplätze,
längert werden. an denen Frauen beschäftigt werden, müssen von dem/
der ArbeitgeberIn daraufhin überprüft sein, ob Gefahren für die Sicherheit
Für
und die geblockte
Gesundheit Altersteilzeit
werdender gilt:
oder stillender Mütter bestehen. Werden im
Zuge der Evaluierung Gefahren festgestellt,
Ab 1.1.2013 gilt für die geblockte Altersteilzeit müssen Änderungen
weiterhin, dassineine
der
Beschäftigung werdender oder stillender Mütter vorgenommen
Altersteilzeit nur bis zum Regelpensionsalter, bis zur Erfüllung der werden.
Es muss daher im Betrieb beifürMeldung
Anspruchsvoraussetzungen der Schwangerschaft
eine vorzeitige Alterspension bereits
auf Grundbe-
kannt sein, ob die Arbeit in der bisherigen Form, im bisherigen Ausmaß
von langer Versicherungsdaer, eines Sonderruhegeld nach dem Nach-
und an diesem Arbeitsplatz weiterhin von der werdenden Mutter (stil-
schwerarbeitsgesetz oder einem Ruhegenuss aus einem öffentlich recht-
lenden Mutter) ausgeübt werden darf.
lichen Dienstverhältnis vereinbart werden kann. Sollte jedoch ein (nicht
ArbeitgeberInnen haben dafür zu sorgen, dass Frauen von jenen Arbeiten
geltend gemachter) Anspruch auf eine Korridorpension gemäß § 4 Ab-
abgezogen werden, die für sie oder das Kind schädlich sein können. In
satz 2 APG bestehen, so kann das Altersteilzeitgeld für den Zeitraum von
Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet wurde, hat dieser ein Mitwir-
einem Jahr, längstens
kungsrecht. Bei einem bis zur Erreichung
Wechsel auf einender Anspruchsvoraussetzungen
anderen, weniger gefährlichen
Arbeitsplatz ist der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochenweiter-
für eine vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer bzw.
letzten
bezogen drei Monate
werden, von dem/der
wobei ArbeitgeberIn
eine Höchstdauer von 5weiterzuzahlen. Ist im ist.
Jahren zu beachten Be-
trieb keine andere Beschäftigungsmöglichkeit gegeben, kann
Für beide – kontinuierliche und geblockte – Altersteilzeiten gilt: auch eine
gänzliche Freistellung unter Weiterzahlung des durchschnittlichen Ent-
gelts
Wenndie Folge
durch sein.
Änderung im Pensionsrecht der frühestmögliche Pensions-
antrittstermin auf einen späteren Zeitpunkt fällt, so können beide Model-
le einvernehmlich bis zum frühestmöglichen Pensionsstichtag verlängert
Absolutes Beschäftigungsverbot
werden. In diesem Fall gilt die Beschränkung mit 5 Jahren nicht. Diese
Ein absolutes
Regelung Beschäftigungsverbot
ermöglicht somit bei einer besteht
laufenden acht Wochen vor und acht
Altersteilzeitvereinbarung
Wochen nach der voraussichtlichen Entbindung (sog.
eine Verlängerung der Altersteilzeit. Dafür notwendig ist eine Schutzfrist oder
Vereinbarung
Mutterschutz). Bei Mehrlingsgeburten, Frühgeburten und
zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei ist auf die Stimmig- Kaiserschnitt
beträgt
keit desdie Schutzfrist nachzu
Arbeitszeitmodells derachten.
GeburtWenn mindestens
möglich12sollte
Wochen.
eineIst eine
solche
Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so
Verlängerung bei der geblockten Altersteilzeit schon in der Vollarbeits-
verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser
phase erfolgen. Eine Verlängerung kann aber auch durch Einschiebung
Verkürzung, höchstens jedoch auf 16 Wochen. Während des Beschäfti-
einer Teilzeitphase
gungsverbots erreicht
haben werden.
Arbeitnehmerinnen und freie Dienstnehmerinnen
grundsätzlich einen Anspruch auf Wochengeld (Näheres siehe unter Wo-
chengeld).
Individuelles Beschäftigungsverbot
Besteht unabhängig von der Art der Beschäftigung Gefahr für Leben und
Gesundheit von Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung, kann
AK Infoservice 9
11Lohnausgleich / Altersteilzeitgeld
Der Arbeitnehmer erhält während seiner Altersteilzeit das Entgelt für seine
geleistete Arbeit („Teilzeitentgelt“) und einen Lohnausgleich. Der Lohnaus-
erden, müssengleich,
von den
dem/der Arbeitgeber zahlen muss, ergibt sich aus der Altersteilzeit-
efahren für die Sicherheit wobei das Gesetz einen Mindestbetrag festsetzt. Dieser
vereinbarung,
er bestehen.Lohnausgleich
Werden im ist mindestens in Höhe von 50 % des Unterschiedsbetrages
ssen Änderungen
zwischenin der
dem im letzten Jahr vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit
vorgenommen werden.
durchschnittlich gebührenden Entgelt und dem der verringerten Arbeitszeit
wangerschaftentsprechenden
bereits be- Entgelt zu bezahlen. Bei einer kürzeren Beschäftigungs-
, im bisherigen Ausmaß
dauer wird der kürzere Zeitraum (mindestens 3 Monate) herangezogen.
werdenden Mutter (stil-
Ferner hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf, dass die Sozialversiche-
rungsbeiträge auf Basis der Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der
auen von jenen Arbeiten
chädlich seinArbeitszeit
können. Inabgeführt werden.
de, hat dieser einArbeitsmarktservice
Das Mitwir- ersetzt für die nach dem 31.8.2009 beginnenden
en, weniger Altersteilzeiten
gefährlichen nie den vollen Mehraufwand des Arbeitgebers. Ein Teil des
etzten 13 Wochen bzw.
Mehraufwandes wird über Antragsstellung des Arbeitgebers vom Arbeits-
eiterzuzahlen. Ist im Be- dem Arbeitgeber in Form des Altersteilzeitgeldes vergütet.
marktservice
egeben, kann auch eine
durchschnittlichen Ent-
Beim Altersteilzeitgeld handelt es sich um eine Leistung aus der Arbeits-
losenversicherung, die an den Arbeitgeber ausbezahlt wird. Wird zwischen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Ausübung von Altersteilzeitarbeit verein-
bart, erhält der Arbeitgeber grundsätzlich bei der geblockten Altersteilzeit
50 % und bei kontinuierlichen Altersteilzeit 90% der durch den Lohnaus-
ht Wochen vor undbis
gleich acht
zur Höchstbeitragsgrundlage anfallenden Bruttolohnkosten und
g (sog. Schutzfrist oder
die entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Nor-
urten und Kaiserschnitt
malarbeitszeit zu entrichtenden Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-,
ens 12 Wochen. Ist eine
Pensions-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung inklusive IESG-Zuschlag)
indung eingetreten, so
vom AMS ersetzt.
dung im Ausmaß dieser
Während des FürBeschäfti-
Altersteilzeitgeldansprüche, die zur Gänze für Zeiträume nach dem
reie Dienstnehmerinnen
31.12.2012 zuerkannt werden, gilt ab 1.1.2013, dass der Arbeitgeber
Näheres siehebeiunter
einerWo-
geblockten Altersteilzeit nur dann Altersteilzeitgeld zuerkannt
erhält, wenn der Arbeitgeber spätestens ab Beginn der Freizeitphase eine
Ersatzarbeitskraft einstellt und in diesem Zusammenhang kein anderes
Dienstverhältnis auflöst. Als Ersatzarbeitskraft gilt jede zusätzlich, über der
ng Gefahr für Leben und
Geringfügigkeitsgrenze und nicht nur vorübergehend beschäftigte Person,
der Beschäftigung, kann
die zuvor arbeitslos war oder ein zusätzlich ausgebildeter Lehrling. Es
12 AK Infoservice 9Beschäftigungsverbote
muss sich um keine Vollzeitbeschäftigung der bisher arbeitslosen Person
für werdende
handeln, und
sondern es stillende
kann auch eineMütter
Teilzeitkraft über der Geringfügig-
keitsgrenze sein. Wird nicht spätestens zum Beginn der Freizeitphase eine
Allgemeines
Ersatzkraft eingestellt, so sind die Voraussetzungen für den Anspruch auf
Alle Arbeitsplätze,nicht
Altersteilzeitgeld an denen Frauen
gegeben undbeschäftigt
auch nicht werden, müssen
mehr erfüllbar. vonAlters-
Das dem/
der ArbeitgeberIn daraufhin überprüft sein, ob Gefahren für die
teilzeitgeld wird somit für den gesamten Zeitraum widerrufen und rückge- Sicherheit
und Gesundheit werdender oder stillender Mütter bestehen. Werden im
fordert.
Zuge der Evaluierung Gefahren festgestellt, müssen Änderungen in der
Beschäftigung
Das monatlichewerdender oder stillender
Altersteilzeitgeld Mütter
inkludiert auch vorgenommen
die aliquoten werden.
Sonder-
Es muss daher
zahlungen. Dazu im sind
Betrieb
die bei MeldungBezüge
laufenden der Schwangerschaft
in jedem Fall bereits
um 1/6be- zu
kannt
erhöhen.sein, ob die Arbeit in der bisherigen Form, im bisherigen Ausmaß
und an diesem Arbeitsplatz weiterhin von der werdenden Mutter (stil-
Für alle Altersteilzeitgeldansprüche (auch für Altfälle) werden die kollek-
lenden Mutter) ausgeübt werden darf.
tivvertraglichen Lohnerhöhungen nach dem Tariflohnindex, der von der
ArbeitgeberInnen haben dafür zu sorgen, dass Frauen von jenen Arbeiten
Statistik Austria regelmäßig im April jedes Jahres veröffentlicht wird, vor-
abgezogen werden, die für sie oder das Kind schädlich sein können. In
genommen. Die Erhöhung erfolgt jeweils mit Mai. Die darüber hinausge-
Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet wurde, hat dieser ein Mitwir-
henden Lohnerhöhungen
kungsrecht. wie individuelle
Bei einem Wechsel auf einen Lohnerhöhungen
anderen, wenigeroder Biennal-
gefährlichen
sprünge sind nur dann zu berücksichtigen, wenn der Unterschiedsbetrag
Arbeitsplatz ist der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw.
zur Erhöhung
letzten nach dem
drei Monate Tariflohnindex
von dem/der mehr alsweiterzuzahlen.
ArbeitgeberIn € 20 im Monat Ist beträgt.
im Be-
trieb keine andere Beschäftigungsmöglichkeit gegeben, kann auch eine
gänzliche Freistellung unter Weiterzahlung des durchschnittlichen Ent-
ACHTUNG: Die Leistung des AMS an den Arbeitgeber und der Entgelt-
gelts die Folge sein.
anspruch des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber klaffen nun hinsichtlich
der Höhe und auch der Fälligkeit nach auseinander. Die Neuregelung des
Absolutes Beschäftigungsverbot
Altersteilzeitgeldes hinsichtlich der Sonderzahlungen (Weihnachts- und
Urlaubsgeld) und der Erhöhungen des
Ein absolutes Beschäftigungsverbot Altersteilzeitgeldes
besteht acht Wochen vor kann
undeinen
acht
höheren nach
Wochen Entgeltanspruch des Arbeitnehmers
der voraussichtlichen Entbindung auf (sog.
Grund des Kollektiv-
Schutzfrist oder
Mutterschutz). Bei Mehrlingsgeburten,
vertrages / Betriebsvereinbarung Frühgeburten und
/ Einzelarbeitsvertrages Kaiserschnitt
nicht einschrän-
beträgt die Schutzfrist
ken, sondern nach der
sagt nur etwas überGeburt mindestens
die Höhe 12 Wochen.
der Förderung Ist eine
des Lohnaus-
Verkürzung
gleichs durchderdasAchtwochenfrist
AMS aus. vor der Entbindung eingetreten, so
verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser
Für den Arbeitnehmer bleibt alles beim Alten. Die Fälligkeit und die Höhe
Verkürzung, höchstens jedoch auf 16 Wochen. Während des Beschäfti-
seiner Ansprüche
gungsverbots richten
haben sich nach wie vorund
Arbeitnehmerinnen nach der Dienstnehmerinnen
freie bisherigen Rechts-
grundlage wie Einzelarbeitsvertrag, Kollektivvertrag
grundsätzlich einen Anspruch auf Wochengeld (Näheres oder
siehegesetzlicher
unter Wo-
Bestimmung.
chengeld).
Individuelles Beschäftigungsverbot
Besteht unabhängig von der Art der Beschäftigung Gefahr für Leben und
Gesundheit von Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung, kann
AK Infoservice 9
13Was umfasst die Förderung des AMS
an den Arbeitgeber?
Seit 1.1.2011 beträgt das Altersteilzeitgeld
erden, müssenbeivon dem/
kontinuierlicher Altersteilzeit 90%
efahren für die Sicherheit
er bestehen. Werden
des vom imArbeitgeber gewährten Lohnausgleichs, aber maximal bis zur
ssen Änderungen Höchstbeitragsgrundlage
in der gemäß § 45 ASVG (2013: € 4.440 brutto)
vorgenommenund werden.
wangerschaft bereits be-
der entrichteten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialver-
, im bisherigen Ausmaß
sicherung entsprechend der Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der
werdenden Mutter (stil-
Normalarbeitszeit.
auen von jenen
undArbeiten
bei geblockter Altersteilzeit 50 %
chädlich sein können. In
des vom Arbeitgeber gewährten Lohnausgleichs, aber maximal bis zur
de, hat dieser ein Mitwir-
Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG (2013: € 4.440 brutto)
en, weniger gefährlichen
und bzw.
etzten 13 Wochen
eiterzuzahlen.
Ist
derimentrichteten
Be- Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialver-
egeben, kann auch eine
sicherung entsprechend der Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der
durchschnittlichen Ent-
Normalarbeitszeit.
Vor- und Nachteile der Altersteilzeit
ht Wochen vor
Ein und acht
vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer schließt mit seinem Arbeitgeber
g (sog. Schutzfrist oder
eine schriftliche Vereinbarung über die Verringerung seiner Normalarbeits-
urten und Kaiserschnitt
zeit um 40 bis 60% ab. Für den Arbeitnehmer hält sich die finanzielle Ein-
ens 12 Wochen.
bußeIst eine
in Grenzen, weil er sein Entgelt nicht nur für die verringerte Arbeits-
indung eingetreten, so
zeit erhält, sondern auch für die Hälfte des Verzichts. Das heißt, bei einer
dung im Ausmaß dieser
Verringerung der Arbeitszeit um 40% erhält der Arbeitnehmer 80% seines
Während des Beschäfti-
bisherigen Bruttoeinkommens. Die Sozialversicherungsbeiträge werden in
reie Dienstnehmerinnen
derunter
Näheres siehe gleichen
Wo- Höhe wie vor Eintritt in die Altersteilzeitarbeit entrichtet. Die
Höhe der Abfertigung wird ebenfalls von der Arbeitszeit vor Herabsetzung
berechnet.
Für den Arbeitgeber gibt es die Möglichkeit seine Mehrkosten als „Altersteil-
zeitgeld“
ng Gefahr für vom Arbeitsmarktservice teilweise rückerstattet zu bekommen.
Leben und
der Beschäftigung, kann
14 AK Infoservice 9Beschäftigungsverbote
1. Vorteile für den Arbeitnehmer
für werdende
Der Vorteil für denund stillende
betroffenen Mütterliegt darin, dass er bei um
Arbeitnehmer
40% bis 60% reduzierter Normalarbeitszeit durch den Lohnausgleich über
Allgemeines
die tatsächlich geleistete Arbeitszeit hinaus entlohnt wird. Gleichzeitig wer-
Alle Arbeitsplätze, an denen Frauen beschäftigt werden, müssen von dem/
den die Sozialversicherungsbeiträge in der gleichen Höhe wie vor Eintritt
der ArbeitgeberIn daraufhin überprüft sein, ob Gefahren für die Sicherheit
in dieGesundheit
und Altersteilzeitarbeit entrichtet.
werdender Die Höhe der
oder stillender Abfertigung
Mütter bestehen.wird ebenfalls
Werden im
Zuge der Evaluierung Gefahren festgestellt, müssen Änderungendiein Ver-
von der Arbeitszeit vor Herabsetzung berechnet. Grundlage für der
Beschäftigung werdenderder
einbarung der Ausübung oder stillender Mütterkann
Altersteilzeitarbeit vorgenommen werden.
ein Kollektivvertrag,
Es muss daher im Betrieb
Betriebsvereinbarung bzw. beieineMeldung der Schwangerschaft
vertragliche Vereinbarung sein.bereits be-
kannt sein, ob die Arbeit in der bisherigen Form, im bisherigen Ausmaß
und
Welche an diesem Arbeitsplatz Begünstigungen
arbeitsrechtlichen weiterhin von der sind werdenden
mit der Mutter (stil-
geförderten
lenden Mutter) ausgeübt
Altersteilzeit verbunden? werden darf.
ArbeitgeberInnen haben dafür zu sorgen, dass Frauen von jenen Arbeiten
Lohnausgleich
abgezogen werden, 50%
diefür
fürteilzeitbedingt
sie oder dasentfallenes Arbeitsentgelt
Kind schädlich inklusi-
sein können. In
ve Sonderzahlung bringt - zumindest bis zur Höchstbeitragsgrundlage
Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet wurde, hat dieser ein Mitwir-
- für die verbleibende
kungsrecht. Arbeitsleistung
Bei einem Wechsel auf eineneine Entgelterhöhung
anderen, um mindes-
weniger gefährlichen
Arbeitsplatz ist der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw.
tens 33%
letzten drei Monate
Garantierte von dem/der
Bemessung einer ArbeitgeberIn weiterzuzahlen.
allfälligen Abfertigung auf BasisIstder
im Be-
frü-
trieb keine andere Beschäftigungsmöglichkeit gegeben, kann auch eine
heren Vollarbeitszeit
gänzliche Freistellung unter Weiterzahlung des durchschnittlichen Ent-
gelts die Folge sein.
Regelmäßig längeres Dienstverhältnis, insbesondere eine ideale Über-
brückung bis zum Pensionsanfall (statt Arbeitslosigkeit mit meist erheb-
lich niedrigerem Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe), mit allenfalls
Absolutes Beschäftigungsverbot
höherem Abfertigungsfaktor und zusätzlichen Urlaubsansprüchen als
Ein mittelbare
absolutesFolge
Beschäftigungsverbot besteht acht Wochen vor und acht
Wochen nach der voraussichtlichen Entbindung (sog. Schutzfrist oder
Auch in der Freizeitphase
Mutterschutz). voller Arbeitnehmerstatus,
Bei Mehrlingsgeburten, Frühgeburten und auchKaiserschnitt
im Sinne der
beträgt die Schutzfrist nach der Geburt mindestens 12 Wochen. Ist eine
Betriebsverfassung
Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so
Welche sozialrechtlichen Begünstigungen bestehen bei der geförder-
verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser
ten Altersteilzeit?
Verkürzung, höchstens jedoch auf 16 Wochen. Während des Beschäfti-
gungsverbots
Beibehaltung haben Arbeitnehmerinnen
(und Valorisierung) und freie Dienstnehmerinnen
der Beitragsgrundlage vor der Alters-
grundsätzlich einen Anspruch auf Wochengeld (Näheres siehe unter
teilzeit und damit der entsprechenden Bemessungsgrundlagen fürWo-
die
chengeld).
Geldleistungen aus der Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosen-
versicherung, also keine Änderung beim Krankengeld, bei der Versehr-
Individuelles
tenrente, bei der Beschäftigungsverbot
Pension sowie beim Arbeitslosengeld und bei der Not-
Besteht unabhängig von der Art der Beschäftigung Gefahr für Leben und
standshilfe
Gesundheit von Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung, kann
AK Infoservice 9
15 Vollständige Insolvenz-Ausfallgeld-Sicherung für durchrechnungsbe-
dingt offene Zeitguthaben, auch wenn die Arbeit länger als 6 Monate
zurückliegt
Nichtverbrauch von Anwartschaften für allfälligen Bedarf an anschlie-
erden, müssen von dem/
ßendem Arbeitslosengeld
efahren für die Sicherheit
er bestehen.Nachteile
Werden imfür den Arbeitnehmer
ssen Änderungen in der
vorgenommen Entgeltverlust
werden. brutto mindestens 20% (greift beim Lohnausgleich die
Begrenzung
wangerschaft bereits be- mit der Höchstbeitragsgrundlage, steigt der Prozentsatz
, im bisherigenentsprechend)
Ausmaß gegenüber bisheriger Vollzeitarbeit, aber netto aus
werdenden Mutter (stil- Lohnsteuerprogression meist niedriger.
sinkender
2. Vorteile für den Arbeitgeber
auen von jenen Arbeiten
chädlich sein können. In
Menschliche Bewältigung allfälliger Beschäftigungsprobleme bei älte-
de, hat dieser ein
renMitwir-
Arbeitnehmern
en, weniger gefährlichen
Durch interessante Anreize erleichterte oder gar erst ermöglichte
etzten 13 Wochen bzw.
Kostenrationalisierung, wo Kündigungen aus rechtlichen oder betriebs-
eiterzuzahlen. Ist im Be-
egeben, kann auchpolitischen
eine Gründen ausscheiden
durchschnittlichen
Spätere Ent-Fälligkeit der Abfertigung
Wie lange kann man Altersteilzeitgeld beziehen?
ht Wochen vor unddie
Es gilt acht
Regelung, wonach das Altersteilzeitgeld längstens für die Dauer
g (sog. Schutzfrist oder zuerkannt wird, und zwar beginnend frühestens 7 Jahre vor
von 5 Jahren
urten und Kaiserschnitt
Erreichung des Regelpensionsalters. Das Regelpensionsalter liegt bei 65
ens 12 Wochen. Istfür
Jahren eine
Männer und bei 60 Jahren für Frauen.
indung eingetreten, so
Beidieser
dung im Ausmaß geblockter Altersteilzeit gilt: Ein Anspruch auf eine vorzeitige
Während des Beschäfti-
Alters-pension bei langer Versicherungsdauer verkürzt die Möglichkeit
reie Dienstnehmerinnen
des Bezuges von Altersteilzeitgeld.
Näheres siehe unter Wo-
Sollte jedoch ein (nicht geltend gemachter) Anspruch auf eine Korridor-
pension gemäß § 4 Absatz 2 APG bestehen, so kann das Altersteilzeit-
geld für den Zeitraum von einem Jahr, längstens bis zur Erreichung der
Anspruchsvoraussetzungen
ng Gefahr für Leben und für eine vorzeitige Alterspension bei langer
Versicherungsdauer
der Beschäftigung, kann weiterbezogen werden.
16 AK Infoservice 9Sie können auch lesen
