Universum Talent Research 2018 - Schweizer Ausgabe I Studenten I Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT - Familienfreundliche ...
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Universum Talent Research 2018 Schweizer Ausgabe I Studenten I Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT
2018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
2
About the Swiss Student Survey 2018
10 823 future employees from
70 universities and 148 different areas
of studies shared their views on
career and employers
Total number of respondents 10 823
SURVEY PERIOD
September 2017 - March 2018
3
2018 | Switzerland | Students | Business
General profile – BUSINESS: GENDER DIFFERENCES
54% 46% 0% 100% 100% 0%
TOTAL FEMALE MALE
AVERAGE AGE (years) AVERAGE AGE (years) AVERAGE AGE (years)
24,2 24,1 24,4
AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE
7,1 out of 10 7,0 out of 10 7,2 out of 10
AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY
75 553 CHF 72 023 CHF 79 679 CHF
4
2018 | Switzerland | Students | Engineering
General profile – ENGINEERING: GENDER DIFFERENCES
73% 27% 0% 100% 100% 0%
TOTAL FEMALE MALE
AVERAGE AGE (years) AVERAGE AGE (years) AVERAGE AGE (years)
24,7 24,2 24,8
AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE
7,2 out of 10 7,0 out of 10 7,1 out of 10
AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY
77 282 CHF 70 285 CHF 79 743 CHF
5
2018 | Switzerland | Students | IT
General profile – IT: GENDER DIFFERENCES
76% 24% 0% 100% 100% 0%
TOTAL FEMALE MALE
AVERAGE AGE (years) AVERAGE AGE (years) AVERAGE AGE (years)
24,8 25,0 25,1
AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE
7,1 out of 10 6,8 out of 10 7,1 out of 10
AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY
81 778 CHF 75 779 CHF 82 990 CHF
6
2018 | Switzerland | Students | Business, Engineering, IT
General profile – BUSINESS, ENGINEERING, IT:
DIFFERENCES BETWEEN MAIN FIELDS OF STUDIES
54% 46% 73% 27% 76% 24%
BUSINESS ENGINEERING IT
AVERAGE AGE (years) AVERAGE AGE (years) AVERAGE AGE (years)
24,2 24,7 24,8
AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE
7,1 out of 10 7,2 out of 10 7,1 out of 10
AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY AVERAGE EXPECTED ANNUAL SALARY
75 553 CHF 77 282 CHF 81 778 CHF
7
2017 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
8
2018 | Schweiz | Alle Studenten
Die Universum Karriereprofile
CAREERISTS IDEALIST
... sind zukunftsorientierte Menschen, die im Arbeitsleben nach Manager- und ... wollen in Organisationen arbeiten, die ihre Mitarbeitenden wertschätzen und
Führungspositionen streben. Sie haben kein Problem damit, sich von unten respektieren - und in Hinblick auf Unternehmensverantwortung einen ethischen
hochzuarbeiten und jede einzelne Stufe der Karriereleiter kennenzulernen. Vielmehr Standpunkt vertreten. Wie man erwarten könnte, schätzen "Idealisten" ökologische
sehen viele "Karrieristen" diesen Prozess als notwendig an, um später in ihrer Karriere Nachhaltigkeit und wollen sich Unternehmen anschließen, die ihre Werte teilen. Obwohl
über ein abgerundetes Führungsprofil zu verfügen. "Karrieristen" neigen zum Ehrgeiz, sich "Idealisten" guten Zwecken verschrieben haben, sind sie nicht einfach nur Träumer,
sind dabei aber auch teamorientiert. So ziehen sie oft andere mit sich nach oben, die sondern können realisierbare Lösungen liefern, die oft auf kreativer Experimentierfreude
sie auf ihrer Erfolgswelle mitschwimmen lassen. "Karrieristen" sind zudem basieren. "Idealisten" sind absolut dazu in der Lage, die Vision eines höheren Zwecks zu
anpassungsfähig, was bedeutet: Sie sind nicht auf einen bestimmten Weg zum Erfolg haben und gleichzeitig im Hier und Jetzt ihre Aufgaben zu erledigen: Dinge umzusetzen
festgelegt, sondern werden stattdessen alles tun, um sich an die gegebene Situation und Teams zu führen.
anzupassen.
ENTREPRENEURS INTERNATIONALIST
... sind neugierige und kreative Menschen, die vor allem Wert darauf legen, dass ihre ... sind Menschen, die das "große Ganze" sehen und sich in erster Linie an der Zukunft
Arbeit anspruchsvoll und innovativ ist. Wenn sie nach Jobmöglichkeiten suchen, halten ausrichten, statt am Alltäglichen oder der Vergangenheit. Für gewöhnlich (wenn auch
"Entrepreneure" nach schnell wachsenden Unternehmen Ausschau, die ihren nicht immer) wissen sie schon verhältnismäßig früh in ihrem Leben, dass sie international
Unternehmergeist teilen. "Entrepreneure" sind in der Regel lösungsorientiert - das Karriere machen wollen, und haben Interesse, sich ein internationales Netzwerk
bedeutet: Sie sind am effektivsten, wenn es darum geht, ein akutes Problem zu lösen. aufzubauen. Weltweite Unternehmen - oder zumindest solche mit Niederlassungen oder
Sie tendieren dazu, Führungsrollen zu übernehmen, und haben die Teamdynamik im Geschäftstätigkeiten in verschiedenen Teilen der Welt - werden "Internationalisten" am
Blick. "Entrepreneure" können sich schnell langweilen, wenn sie das Gefühl haben, zu stärksten ansprechen. "Internationalisten" sind neugierig, offen für Neues und legen Wert
stagnieren. Deshalb sind sie immer darauf bedacht, ihr Team zu neuen auf soziale Kontakte.
Herausforderungen zu führen.
HARMONISERS LEADER
... sind verantwortungsbewusste und loyale Menschen, denen es Freude macht, sich ... sind in jeder Situation in der Lage, den Gesamtzusammenhang zu erkennen, was es
für das Wohl ihres Teams einzusetzen. Ihre freundliche und entspannte Art macht sie ihnen ermöglicht, sowohl ihre Teams als auch sich selbst zu inspirieren. Statt ein
zu natürlichen Anführern, und dank ihres Harmoniebedürfnisses sind sie bestens für "einsamer Wolf" zu sein, bevorzugen sie die zahlreichen Vorteile der Zusammenarbeit im
teamorientierte Umgebungen geeignet. Bei Praktika sind sie sehr erfolgreich, da es Team. "Leader" haben keine Angst davor, Verantwortung zu tragen. Sie sehen
ihnen leichtfällt, sich in verschiedenste Arbeitsumgebungen einzufügen. Ihr Antrieb ist Verantwortung vielmehr als etwas Wünschens- und Begehrenswertes, weil sie verstehen,
es, glücklich zu sein. Sie wünschen sich einen sicheren Job mit netten Kollegen. dass ihr Erfolg oder Misserfolg letztlich in ihren eigenen Händen liegt. "Leader"
beobachten sich selbst sehr genau. Sie haben die Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren
und sich ehrlich und wenn nötig auch hart zu beurteilen. Bevor sie ihre Karriere starten,
engagieren sich "Leader" häufig in verschiedenen Organisationen und sind oft dafür
verantwortlich, dass Projekte ins Leben gerufen oder fortgeführt werden.
HUNTERS
... sind eifrig darauf bedacht, neue Geschäftsmöglichkeiten aufzuspüren. Sie erwarten
sowohl eine wettbewerbsfähige Vergütung als auch Aufstiegschancen und ein hohes
Einkommen in der Zukunft. "Hunter" sind meist lösungsorientiert, was sie in die Lage
versetzt, Antworten auf die Herausforderungen von Kunden zu finden - eine wichtige
Eigenschaft von Vertriebsmitarbeitenden. "Hunter"-Persönlichkeiten erfinden sich
immer wieder neu. Sie sind in der Lage, sich weiterzuentwickeln und einzuschätzen,
wie ihre Fähigkeiten einer Organisation den meisten Nutzen bringen. Diese
Anpassungsfähigkeit ist eine sehr geschätzte Eigenschaft in dynamischen 9
Organisationen.
2018 | Switzerland | Students | BUSINESS
Most represented career profiles – BUSINESS:
BY GENDER
All Business Students
Female Business Students
Male Business Students
102018 | Switzerland | Students | ENGINEERING
Most represented career profiles – ENGINEERING:
BY GENDER
All ENGINEERING Students
Female ENGINEERING Students
Male ENGINEERING Students
112018 | Switzerland | Students | IT
Most represented career profiles – IT:
BY GENDER
All IT Students
Female IT Students
Male IT Students
122018 | Switzerland | Students | Business, Engineering, IT
Most represented career profiles – BUSINESS, ENGINEERING, IT:
BY MAIN FIELD OF STUDY
Business
Engineering
IT
132018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
142018 | Schweiz | Alle Studenten
Die Universum Treiber der Arbeitgeberattraktivität
WEICH
ANSEHEN & IMAGE DES ARBEITGEBERS MENSCH & KULTUR
Die Eigenschaften des Arbeitgebers als Unternehmen. Das soziale Umfeld & die Eigenschaften des Arbeitsplatzes.
• Attraktive/interessante Produkte & Dienstleistungen • Ein kreatives & dynamisches Arbeitsumfeld
• Soziale Verantwortung des Unternehmens (CSR) • Ein freundliches Arbeitsumfeld
• Unternehmerische Transparenz • Verpflichtung auf Vielfalt & Inklusion
• Ethische Standards • Ermöglicht mir persönliche Interessen in meinen
• Schnell wachsend/unternehmerisch Zeitplan zu integrieren
• Innovation • Zusammenarbeit mit internationalen Kunden & Kollegen
• Inspirierende Führungskräfte • Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern
• Inspirierender Zweck • Anerkennung von Leistung
• Markterfolg • Rekrutiert nur die besten Talente
• Prestige • Respekt für seine Mitarbeiter
• Unterstützung der Gleichberechtigung der Geschlechter
EXTRINSISCH INTRINSISCH
GEHALT & AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN JOBEIGENSCHAFTEN
Monetäre Vergütungen & Zusatzleistungen Inhalte & Anforderungen des Jobs
• Transparente Beförderungswege • Eine anspruchsvolle Tätigkeit
• Ein attraktives Grundgehalt • Kundenorientiertheit
• Attraktive Zusatzleistungen • Flexible Arbeitsbedingungen (z.B. Home Office)
• Rasche Beförderung • Ein hohes Maß an Verantwortung
• Hohes Einkommen in der Zukunft • Starker Fokus auf Leistung
• Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere • Möglichkeit zu internationalen Reisen/Umzug
• Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen • Professionelles Training & Weiterentwicklung
• Überstundenvergütung/-ausgleich • Eine sichere Anstellung
• Einen leistungsabhängigen Bonus • Teamorientiertes Arbeiten
HART
• Die Förderung zukünftiger Ausbildung • Vielfältige Arbeitsaufgaben
• Dieses Rahmenwerk wurde von Universum entwickelt. Es basiert auf Marktforschung im Bereich
HR, Fokusgruppen und dem Austausch mit Arbeitgebern, Studierenden und Mitarbeitenden. 152018 | Switzerland | Students | Business, Engineering, IT
Top Preferences – BUSINESS, ENGINEERING, IT: BY MAIN FIELD OF
STUDY
(Preferences = short-term: directly influences attractivity of employers)
BUSINESS ENGINEERING IT
Employer Reputation & Image Remuneration & Advancement Opportunities People & Culture Job Characteristics
(GEHALT & (MENSCH & KULTUR) (JOBEIGENSCHAFTEN)
(ANSEHEN & IMAGE DES
ARBEITGEBERS) AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN)
• Wie wichtig sind Ihnen diese Aspekte im Verhältnis zueinander, wenn Sie Ihren Idealen Arbeitgeber auswählen? • Dies ist die Attraktivität der 40 Attribute im Verhältnis dazu, wie wichtig der Treiber für die
• Skala 1-5 (1=Unwichtig, 5=Sehr wichtig) Befragten ist. Diese Analyse gibt Ihnen einen 360-Grad Überblick darüber, was die 16
• Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Arbeitgeberattraktivität beeinflusst.
• Bitte wählen Sie maximal 3 Alternativen aus.2018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
172018 | Switzerland | Students | Business
Employer Reputation & Image - BUSINESS
Attractive attributes
? • Which of these are most important to you? Please select a maximum of three alternatives.
182018 | Switzerland | Students | IT
Employer Reputation & Image - IT
Attractive attributes
? • Which of these are most important to you? Please select a maximum of three alternatives.
192018 | Switzerland | Students | Business, Engineering, IT
Employer Reputation & Image – BUSINESS, ENGINEERING, IT
Attractive attributes
? • Which of these are most important to you? Please select a maximum of three alternatives.
202018 | Switzerland | Students | Business
People & Culture – BUSINESS
Attractive attributes
? • Which of these are most important to you? Please select a maximum of three alternatives.
212018 | Switzerland | Students | IT
People & Culture – IT
Attractive attributes
? • Which of these are most important to you? Please select a maximum of three alternatives.
222018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
232018 | Switzerland | Students | Business
Career goals: BUSINESS (GENDER)
(longterm; no direct influence on choice of employer)
? • Which of these career goals are most important to you? Please select a maximum of 3 alternatives.
242018 | Switzerland | Students | IT
Career goals: IT (GENDER)
(longterm; no direct influence on choice of employer)
? • Which of these career goals are most important to you? Please select a maximum of 3 alternatives.
252018 | Switzerland | Students | Business, Engineering, IT
Career goals: BUSINESS – ENGINEERING - IT
(longterm; no direct influence on choice of employer)
? • Which of these career goals are most important to you? Please select a maximum of 3 alternatives.
262018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
272018 | Switzerland | Students | Business
Most preferred industries (1-10) – BUSINESS
? • In which industry or industries would you most like to work after graduating? You can choose up to 3
industries. 282018 | Switzerland | Students | IT
Most preferred industries (1-10) – IT
? • In which industry or industries would you most like to work after graduating? You can choose up to 3
industries. 292018 | Switzerland | Students | Business, Engineering, IT
Most preferred industries (1-10) – BUSINESS, ENGINEERING, IT
? • In which industry or industries would you most like to work after graduating? You can choose up to 3
industries. 302018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
312018 | Switzerland | Students | Business, Engineering, IT
What students want to do most after graduation – BUSINESS, ENGINEERING, IT
? • Which of the following would you prefer to do most after graduation?
322018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
332018 | Switzerland | All StudentS Students’ top of mind associations with their ideal employers If you would put all ranked companies in Switzerland in a pot. What do you expect the Swiss 34 word cloud would look like from a students perspective?
2018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
352018 | Schweiz | Business
Ideal Employer Ranking | Top 30
Business
362018 | Schweiz | Business
Ideal Employer Ranking | Greatest gains
Business
S T
N S
AI TE
EA
R
G
G
372018 | Schweiz | Business
Ideal Employer Ranking | Gender comparison | Differences
Business
E
E
AL
AL
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FE
382018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?2018 | Schweiz | Engineering
Ideal Employer Ranking | Top 30
Engineering
402018 | Schweiz | Engineering
Ideal Employer Ranking | Greatest gains
Engineering
S T
N S
AI TE
EA
R
G
G
412018 | Schweiz | Engineering
Ideal Employer Ranking | Gender comparison | Differences
Engineering
E
E
AL
AL
M
M
FE
422018 | Schweiz | Alle Studenten
Inhaltsverzeichnis
1 PROFIL DER ZIELGRUPPEN 8 RANKINGS
2 KARRIEREPROFILE (SIEHE ERKLÄRUNG 9 RANKINGS - BUSINESS STUDENTEN
IN SEPARATER PRÄSENTATION)
3 PRÄFERENZEN 10 RANKINGS - INGENIEURS STUDENTEN
44 PRÄFERENZEN (DETAILLIERT) 11 RANKINGS - IT STUDENTEN
5 KARRIEREZIELE
6 BEVORZUGTE INDUSTRIEN
WAS MÖCHTEN STUDENTEN NACH
7 STUDIENABSCHLUSS TUN?
432018 | Schweiz | IT
Ideal Employer Ranking | Top 30
IT
442018 | Schweiz | IT
Ideal Employer Ranking | Greatest gains
IT
S T
N S
AI TE
EA
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G
G
45Marketing Switzerland & Austria, Universum Communications
Niederdorfstrasse 88, CH-8001 Zürich
s: www.universumglobal.com/ch
Contact:
Esther Senecky: esther.senecky@universumglobal.com / +41 76 511 79 02
Melanie Outman: melanie.outman@universumglobal.com / +41 79 103 67 77
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