VBLspezial für Beschäftigte - Hochschule Geisenheim University
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VBLspezial
für Beschäftigte
Januar 2017 Sehr geehrte Damen und Herren,
Befristete wissenschaftliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten nach dem Tarifvertrag
Tätigkeit an Hochschulen oder Altersversorgung (ATV) eine betriebliche Altersversorgung. Der
Forschungseinrichtungen im Arbeitgeber versichert seine Mitarbeiter deshalb in der Pflichtver-
Tarifgebiet West. sicherung (VBLklassik) bei der VBL. Für Beschäftigte in Wissen-
schaft und Forschung gibt es aber eine Sonderregelung. Sie wer-
den typischerweise nur für kurze Zeiträume eingestellt und haben
Inhalt häufig keine Möglichkeit, die in der VBLklassik für einen Renten
anspruch erforderliche Wartezeit zu erfüllen.
1 Wahlmöglichkeit innerhalb
der Zusatzversorgung. Darum können sich die Beschäftigten unter bestimmten Voraus-
2 Entscheidung für die VBLklassik. setzungen von der VBLklassik befreien lassen. In diesen Fällen
3 Entscheidung für die VBLextra. haben die Arbeitgeber stattdessen eine zusätzliche Altersvorsorge
4 Entscheidungshilfe für Beschäftigte in der freiwilligen Versicherung, der VBLextra, zu begründen. Vor-
im Tarifgebiet West. teil: Aus dieser Versicherung können Rentenleistungen auch ohne
5 Zusätzliche Altersvorsorge Erfüllung einer Wartezeit in Anspruch genommen werden.
durch Eigenbeiträge.
6 Hinweise zum Rentenbezug. Unsere VBLspezial stellt für Sie die wichtigsten Informationen zu
7 Änderungen im Beschäftigungs der Sonderregelung nach § 2 Absatz 2 ATV zusammen. Hier er-
verhältnis. fahren Sie insbesondere,
8 Kontakt zur VBL. unter welchen Voraussetzungen eine Wahlmöglichkeit
zwischen der VBLklassik und der VBLextra besteht,
welche Unterschiede zwischen diesen Versicherungen
für Ihre Entscheidung relevant sind und
welche Besonderheiten bei einer späteren Änderung im
Beschäftigungsverhältnis beachtet werden sollten.
Impressum
VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder Unser Beratungsteam steht Ihnen bei Fragen rund um das
Hans-Thoma-Straße 19, 76133 Karlsruhe. Thema betriebliche Altersversorgung zur Verfügung.
Telefon 0721 155-0, Telefax 0721 155-666
info@vbl.de, www.vbl.de
Mit besten Grüßen
Verantwortlich für den Inhalt: Hauptamtlicher Vorstand
der VBL, Redaktion: Frank Fürniß
Claus-Jürgen Rissling, Abteilungsleiter Kundenmanagement
VBLspezial 04 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die Verwendung männlicher und
weiblicher Formulierungen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten
1
gleichermaßen für beiderlei Geschlecht.
1 Wahlmöglichkeit innerhalb Sofern die erforderlichen Voraussetzungen vorliegen,
der Zusatzversorgung. werden Sie von Ihrem Arbeitgeber in der VBLextra ange-
meldet und erhalten später aus dieser Versicherung Ihre
Sie haben einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag als betriebliche Altersversorgung.
Beschäftigter mit einer wissenschaftlichen Tätigkeit an
einer Hochschule oder Forschungseinrichtung unter- Bei einer Entscheidung zwischen der VBLextra und der
zeichnet. Sofern aufgrund der befristeten Beschäftigung VBLklassik sind also zwei unterschiedliche Punkte zu
die erforderliche Wartezeit für eine Betriebsrente aus prüfen:
der VBLklassik nicht erfüllt wird, erhalten Sie hieraus spä-
ter gegebenenfalls keine Rentenzahlungen. Aus diesem (1) Zunächst müssen die Voraussetzungen für die Wahl-
Grunde kann es sinnvoll sein, sich anstelle der VBLklassik möglichkeit überhaupt vorliegen. Hierzu vergleichen
für eine Versicherung in der VBLextra zu entscheiden. Sie bitte die nachfolgende Übersicht.
Hier ist keine Wartezeiterfüllung für den Rentenbezug (2) Sodann ist von Ihnen anhand der Unterschiede
erforderlich. zwischen der VBLextra und der VBLklassik zu ent-
scheiden, welche Versicherung für Sie in Betracht
Ihr Antrag auf Befreiung von der VBLklassik zugunsten der kommt. Die wesentlichen Kriterien hierfür haben wir
VBLextra ist innerhalb von zwei Monaten nach Beginn Ihnen unter Ziffer 4 der Broschüre zusammengefasst.
des Arbeitsverhältnisses bei Ihrem Arbeitgeber zu stellen.
1.1 Eine Wahlmöglichkeit zwischen VBLklassik und VBLextra besteht nur, sofern die hinterlegten
Voraussetzungen gegeben sind:
Wissenschaftlich Beschäftigte
Wahlmöglichkeit Keine Wahlmöglichkeit
1 1
Befristetes Arbeitsverhältnis Unbefristetes Arbeitsverhältnis
2 2
Wartezeit von 60 Monaten nach der Wartezeit von 60 Monaten nach der
VBLS wird nicht erfüllt VBLS wird erfüllt
3 3
Keine früheren Versicherungszeiten Vorhandene frühere Versicherungs-
bei der VBL oder einer anderen zeiten bei der VBL oder einer
Zusatzversorgungskasse anderen Zusatzversorgungskasse
VBLextra VBLklassik VBLklassik
Zu den Kriterien für die Wahl zwischen der VBLextra und der VBLklassik
finden Sie auf Seite 5 dieser Broschüre eine Entscheidungshilfe.
2
2 Entscheidung für die VBLklassik. Hinweis:
a) Arbeitgeber, für deren Arbeitsverhältnisse der ATV
Auch wenn bei Ihnen eine Befreiung von der VBLklassik in der für die Tarifgemeinschaft deutscher Länder
möglich wäre (zu den Voraussetzungen siehe Ziffer 1), (TdL) geltenden Fassung Anwendung findet, führen
müssen Sie nicht in jedem Fall von dieser Möglichkeit neben dem Arbeitnehmerbeitrag zur Umlage von
Gebrauch machen. Aus verschiedenen Gründen kann es derzeit 1,41 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen
im Einzelfall sinnvoll sein, sich für die VBLklassik zu ent- Entgelts einen zusätzlichen Arbeitnehmerbeitrag zur
scheiden. Einige wesentliche Argumente haben wir Ihnen Umlage in folgender Höhe ab:
in unserer Entscheidungshilfe unter Ziffer 4 zusammen-
gefasst. Bei allen Fragen hierzu beraten Sie auch unsere Zusätzlicher Ar Arbeitnehmerbei
beitnehmerbei trag zur Umlage
Spezialisten im Kundenservice gerne persönlich (Kontakt
trag zur Umlage insgesamt
siehe Ziffer 8).
Ab 1. Juli 2015 0,2 % 1,61 %
Sofern Sie sich also für die Durchführung der VBLklassik Ab 1. Juli 2016 0,3 % 1,71 %
entscheiden möchten, brauchen Sie nichts weiter zu ver- Ab 1. Juli 2017 0,4 % 1,81 %
anlassen. Ihr Arbeitgeber wird Sie nach Beginn des Ar-
beitsverhältnisses bei uns zur Versicherung anmelden. Gleiches gilt für die Beschäftigten des Landes Hessen.
Rentenleistungen aus der VBLklassik erhalten Sie später
allerdings nur dann, wenn Sie bei Eintritt des Versicherungs- b) Arbeitgeber, für deren Arbeitsverhältnisse der ATV
falls die erforderliche Wartezeit erfüllt haben (siehe Ziffer 4.2). in der für den Bund oder die Vereinigung der kommu-
Im Unterschied zur VBLextra können sich die Rentenan- nalen Arbeitgeberverbände (VKA) geltenden Fassung
wartschaften hier durch soziale Komponenten (zum Bei- Anwendung findet, führen neben dem Arbeitnehmer-
spiel zusätzliche Versorgungspunkte im Fall von Mutter- beitrag zur Umlage von derzeit 1,41 Prozent des
schutz-, Elternzeiten und Erwerbsminderung) erhöhen. zusatzversorgungspflichtigen Entgelts einen zusätz-
lichen Arbeitnehmerbeitrag zur Umlage in folgender
Alle Details zu der Versicherung Höhe ab:
VBLklassik finden Sie ausführlich in
unserer Produktbroschüre beschrie- Zusätzlicher Ar Arbeitnehmerbei
beitnehmerbei trag zur Umlage
ben. Diese können Sie jederzeit auf
trag zur Umlage insgesamt
unserer Internetseite unter www.vbl.de
Ab 1. Juli 2016 0,2 % 1,61 %
nachlesen, dort in der Rubrik Service/
Downloadcenter/Pflichtversicherung/ Ab 1. Juli 2017 0,3 % 1,71 %
Produktinformation. Ab 1. Juli 2018 0,4 % 1,81 %
c) Alle anderen Arbeitgeber, für deren Arbeitsverhält-
Die Aufwendungen zur VBLklassik (Umlagen) berechnen nisse weder der ATV in der für die TdL noch in der
sich aus dem zusatzversorgungspflichtigen Entgelt. für Bund oder VKA geltenden Fassung Anwendung
Diese sind zum einen von Ihrem Arbeitgeber in Höhe von findet, führen neben dem Arbeitnehmerbeitrag zur
6,45 Prozent und zum anderen von Ihnen selbst in Höhe Umlage von derzeit 1,41 Prozent des zusatzversor-
von 1,41 Prozent zu tragen. gungspflichtigen Entgelts einen zusätzlichen Arbeit-
nehmerbeitrag zur Umlage in folgender Höhe ab:
Der Arbeitgeberanteil an der Umlage ist – zumindest zum
Teil – steuer- und sozialversicherungspflichtig. Zusätzlicher Ar Arbeitnehmerbei
beitnehmerbei trag zur Umlage
trag zur Umlage insgesamt
Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil
Spätestens ab 0,2 % 1,61 %
Umlagen 6,45 % 1,41 %
1. Januar 2017
Ab 1. Juli 2017 0,3 % 1,71 %
Ab 1. Juli 2018 0,4 % 1,81 %
3
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3 Entscheidung für die VBLextra. Die seit 1. Juni 2016 geltenden Versicherungsbedin-
gungen (AVBextra 04), die Verbraucherinformation und
Sofern Sie sich für die Befreiung von der VBLklassik die Produktbroschüre zur VBLextra stehen Ihnen auf
entscheiden, wird Ihr Arbeitgeber Sie zur Versicherung unserer Internetseite www.vbl.de, dort in der Rubrik
VBLextra anmelden. Die VBLextra tritt somit an die Stelle Service/Downloadcenter/Freiwillige Versicherung/
der VBLklassik. Wie in der VBLklassik sind neben der VBLextra zur Verfügung.
Altersrente zusätzlich auch Leistungen im Falle der Er-
werbsminderung und für Hinterbliebene vorgesehen. Mit der VBLextra erhalten Sie eine kapitalgedeckte be-
triebliche Altersversorgung, bei der alleine Ihr Arbeitgeber
Anders als bei der VBLklassik muss in der VBLextra je- die Aufwendungen in Höhe von 4 Prozent des zusatzver-
doch keine Wartezeit erfüllt werden, um hieraus eine sorgungspflichtigen Entgelts zur VBL zahlt. Ein Arbeitneh-
Betriebsrente beziehen zu können. Das bedeutet: Be- meranteil ist nicht zu entrichten. Diese Aufwendungen
fristet wissenschaftlich Beschäftigte erwerben in der zur VBLextra sind in der Regel steuer- und auch sozial-
VBLextra mit der ersten Beitragszahlung einen An- versicherungsfrei.
spruch auf Leistung.
Gesamt Arbeitgeber Arbeitnehmer
anteil anteil
Zum 1. Juni 2016 wurden die Rech-
nungsgrundlagen in der VBLextra Beiträge 4,00 % 4,00 % –
geändert. Dies war vor dem Hinter-
grund der anhaltenden Niedrigzins-
phase erforderlich. Die garantierten
Leistungen in der VBLextra sind zwar
geringer als in der VBLklassik. Die
tatsächlichen Rentenleistungen kön-
nen sich aber durch die Verteilung
von Überschüssen weiter erhöhen.
4
4 Entscheidungshilfe für Beschäftigte Im Folgenden finden Sie einen Überblick zu den wesent-
im Tarifgebiet West. lichen Argumenten, die Sie bei Ihrer Entscheidung für die
VBLklassik beziehungsweise VBLextra berücksichtigen
Liegen bei Ihnen die Voraussetzungen für die Befreiung sollten.
von der VBLklassik vor, so kann ein entsprechender
Antrag nur innerhalb von zwei Monaten nach Beschäfti- Beachten Sie bitte, dass unsere „Entscheidungshilfe“
gungsbeginn bei Ihrem Arbeitgeber gestellt werden. nicht alle Besonderheiten des Einzelfalls abdecken kann.
Daher empfehlen wir Ihnen, bei Rückfragen aller Art mit
unseren Kundenberatern Kontakt aufzunehmen.
4.1 Wichtige Unterschiede zwischen VBLklassik und VBLextra:
(Zur Verkürzung der Unverfallbarkeitsfrist siehe gesondert Ziffer 4.2)
Ich wähle die VBLklassik, weil ... Ich wähle die VBLextra, weil ...
mein Arbeitsverhältnis möglicherweise über fünf mein Arbeitsverhältnis wahrscheinlich nicht über
Jahre hinaus verlängert wird oder es mir wahrschein- fünf Jahre hinaus verlängert wird und ich es auch
lich erscheint, später nochmals im öffentlichen Dienst nicht für wahrscheinlich halte, später nochmals im
zu arbeiten. öffentlichen Dienst zu arbeiten.
Wichtige Merkmale der VBLklassik: Wichtige Merkmale der VBLextra:
Betriebsrente (Alters-, Erwerbsminderungs- und Betriebsrente (Alters-, Erwerbsminderungs- und
Hinterbliebenenrente) mit einer Verzinsung von Hinterbliebenenrente) derzeit mit 0,25 Prozent
3,25 Prozent in der Anspar- und 5,25 Prozent in Garantiezins (plus eventuelle Überschussbeteiligung)
der Rentenphase plus Rentendynamisierung von Keine Wartezeiterfüllung für Rentenanspruch
jährlich 1 Prozent erforderlich; da sofort unverfallbare Anwartschaf-
Erhöhung der Betriebsrente durch soziale ten entstehen, keine Beitragserstattung möglich
Komponente bei Mutterschutz-, Elternzeit Fortführung der VBLextra nach Beendigung des
und Erwerbsminderung Arbeitsverhältnisses möglich
Grundsätzlich Erfüllung einer Wartezeit von 60 Um- Kapitalwert der Betriebsrente kann gegebenenfalls
lagemonaten für Rentenanspruch erforderlich; ge- zu anderen Altersversorgungseinrichtungen mitge-
setzliche Unverfallbarkeit nach dem Betriebsrenten- nommen werden (sogenannte Portabilität)
gesetz vorrangig zu berücksichtigen (siehe Ziffer 4.2) Einmal- oder Teilkapitalauszahlung bei Rentenbe-
Beitragserstattung des Eigenanteils der Be- ginn möglich
schäftigten bei nicht erfüllter Wartezeit möglich Abschlagsfreie Altersrente mit Vollendung des
Abschläge bei vorzeitigem Rentenbeginn von 65. Lebensjahres. Für eine vorzeitige Inanspruch-
0,3 Prozent pro Monat; maximal 10,8 Prozent nahme 0,3 Prozent Abschlag beziehungsweise
Gegenseitige Anerkennung von Versicherungs- bei einer späteren Inanspruchnahme 0,2 Prozent
zeiten mit anderen Zusatzversorgungskassen Zuschlag für jeden Monat
in Deutschland
Grundsätzlich keine Übertragungsmöglichkeit
der Anwartschaft, außer zu Institutionen der
Europäischen Union
VBLklassik VBLextra
5
4.2 Wichtige Hinweise zur Wartezeit. 5 Zusätzliche Altersvorsorge durch Eigenbeiträge.
Die gesetzliche Unverfallbarkeitsfrist von Betriebsrenten- Aufgrund des Tarifvertrags Altersversorgung hat Ihr Ar-
ansprüchen wird nach dem Gesetz zur Umsetzung der beitgeber für Sie als wissenschaftlich Beschäftigter eine
EU-Mobilitätsrichtlinie ab dem 1. Januar 2018 von bisher betriebliche Altersversorgung bei der VBL zu begründen:
fünf auf drei Jahre verkürzt. Dies kann für die Entschei- Nach der von Ihnen getroffenen Entscheidung (siehe
dung, ob sich ein befristet wissenschaftlich Beschäftigter Ziffer 4) sind Sie daher über Ihren Arbeitgeber entweder
von der Pflichtversicherung VBLklassik zugunsten der in der VBLklassik oder aber in der VBLextra anzumelden.
freiwilligen Versicherung VBLextra befreien lässt, künftig Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, auch selbst eine
von Bedeutung sein: freiwillige Altersvorsorge bei der VBL aufzubauen. Unsere
Empfehlung: Lassen Sie sich die staatliche Förderung
Versicherte können ab dem 1. Januar 2018 aufgrund (Entgeltumwandlung/Riester-Förderung) nicht entgehen,
der gesetzlichen Regelung bereits nach drei Jahren um bereits frühzeitig auch mit geringen Beiträgen zusätz-
Versicherungszeit in der VBLklassik eine unverfallbare lich für Ihren Ruhestand vorzusorgen.
Anwartschaft erwerben und damit im Versicherungsfall
ein Anspruch auf Leistungen aus der VBLklassik haben, Eine zusätzliche freiwillige Versicherung zur Sicherung der
auch wenn die Wartezeit von 60 Umlage-/Beitragsmona- staatlichen Förderung können Sie nur begründen, solange
ten nicht erfüllt wird. Wegen der Verkürzung der gesetz- Ihr Arbeitsverhältnis bei dem bei uns beteiligten Arbeitgeber
lichen Unverfallbarkeitsfrist kann künftig eine Pflichtver- noch besteht. Nach Beendigung Ihres befristeten Arbeits-
sicherung sinnvoll sein, wenn das Arbeitsverhältnis und verhältnisses kann eine bereits bestehende Versicherung
damit die Versorgungszusage mindestens drei – anstatt fortgeführt werden.
bisher fünf – Jahre besteht.
Nähere Informationen zu den Möglichkeiten der freiwilli-
Die Verkürzung der Unverfallbarkeitsfrist kann sich auch gen Versicherung bei der VBL finden Sie in unserer Bro-
auf Arbeitsverhältnisse von befristet wissenschaftlich schüre zur VBLextra. Unser Kundenservice hilft Ihnen bei
Beschäftigten auswirken, die bereits vor dem 1. Januar allen Fragen zur rechtzeitigen Sicherung der staatlichen
2018 beginnen: Förderung. Rufen Sie uns einfach an.
Beispiel: Beginn des Arbeitsverhältnisses des befristet Sofern Sie bereits bei einem anderen Anbieter eine
wissenschaftlich Beschäftigten am 1. Januar 2017. Das betriebliche Altersversorgung haben, können Sie – unter
Arbeitsverhältnis ist auf vier Jahre bis zum 31. Dezember bestimmten Voraussetzungen – den dort erreichten Ka-
2020 befristet. pitalwert zur VBL übertragen. Wir informieren Sie gerne
Wartezeiterfüllung in der Pflichtversicherung nach § 2 über die bestehenden Möglichkeiten. Rufen Sie uns an.
Absatz 1 Satz 1 Buchstabe b ATV/§ 26 Absatz 1 Buch-
stabe b VBL-Satzung nicht möglich, da nur 48 Umlage-/
Beitragsmonate zurückgelegt werden können. 6 Hinweise zum Rentenbezug.
Aber: Die verkürzte gesetzliche Unverfallbarkeitsfrist
kann ab dem 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember Auf Ihren Antrag hin erhalten Sie von uns mit Eintritt des
2020 erfüllt werden. Versicherungsfalls die Betriebsrente als Erwerbsminde-
rungs- oder Altersrente. Auch Ihre Hinterbliebenen sind
Die Verkürzung der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist nach Maßgabe der Satzung beziehungsweise der Allge-
führt aber nicht zwingend dazu, dass die Befreiung von meinen Versicherungsbedingungen abgesichert.
der Pflichtversicherung nach § 2 Absatz 2 ATV/§ 28
Absatz 1 VBL-Satzung nur noch auf befristet wissen- Alle Besonderheiten zum Bezug der Betriebsrente aus
schaftlich Beschäftigte anwendbar ist, deren Arbeits- der VBLklassik oder der VBLextra haben wir in einer
verhältnis auf weniger als drei Jahre befristet ist. Die gesonderten Informationsschrift „Hinweise zur Betriebs-
befristet wissenschaftlich Beschäftigten haben weiterhin rente“ zusammengestellt. Sie finden diese VBLspezial 03
ein Wahlrecht, ob sie sich zugunsten einer freiwilligen auf unserer Internetseite unter www.vbl.de, auf der Seite
Versicherung von der Pflichtversicherung befreien lassen Service/Informationen/VBLspezial.
wollen. Wie bisher wird eine freiwillige Versicherung statt
der Pflichtversicherung nur auf ausdrücklichen Antrag
der/des Versicherten begründet.
Weitere Hinweise zur Umsetzung der EU-Mobilitätsrichtlinie
finden Sie im aktuellen Rundschreiben des Bundesministe-
riums des Inneren vom 10. Oktober 2016, veröffentlicht im
Internet unter dem Aktenzeichen „D 5 – 31004/21#1“.
6
7 Änderungen im Beschäftigungsverhältnis.
VBLklassik. VBLextra.
Sie haben sich bei Beginn Ihres befristeten Arbeits- Sie haben sich bei Beginn Ihres befristeten Arbeits-
verhältnisses für die VBLklassik entschieden. verhältnisses für die VBLextra entschieden.
Folgende Besonderheiten sind zu beachten bei: Folgende Besonderheiten sind zu beachten bei:
Ende des Arbeitsverhältnisses Ende des Arbeitsverhältnisses
nach Ablauf der Befristung. nach Ablauf der Befristung.
Mit Ende des Arbeitsverhältnisses werden Sie Die VBLextra wird mit der Beendigung Ihres Ar-
aus der VBLklassik abgemeldet. Es entsteht eine beitsverhältnisses von Ihrem Arbeitgeber beitrags-
beitragsfreie Versicherung. Ein besonderer Antrag frei gestellt. Die Anwartschaft, die bis zur Beitrags-
muss hierfür nicht gestellt werden. Ihre bis dahin freistellung in der VBLextra erworben wurde, bleibt
erworbenen Anwartschaften bleiben Ihnen erhalten. erhalten. Sie erhöht sich gegebenenfalls im Rah-
Eine Fortführung der VBLklassik durch eigene Bei- men der Überschussverteilung durch die Zuteilung
träge nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses von Bonuspunkten.
ist nicht möglich. Sofern Sie aber noch während Die von Ihrem Arbeitgeber beitragsfrei gestellte
Ihrer Beschäftigung im öffentlichen Dienst bei uns VBLextra können Sie nach Ende Ihres Arbeits-
eine zusätzliche freiwillige Versicherung begründet verhältnisses mit eigenen Beiträgen fortsetzen*.
haben, können Sie diese nach Ende Ihres Arbeits-
verhältnisses fortführen*.
Einen Anspruch auf Beitragserstattung hat der Verlängerung oder Fortsetzung
beitragsfrei Versicherte, der die Wartezeit von des Arbeitsverhältnisses.
60 Umlagemonaten nicht erfüllt hat. Ihr Arbeitgeber meldet Sie zum Ersten des Monats,
in dem die Verlängerung oder Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses auf über fünf Jahre hinaus ver-
Verlängerung oder Fortsetzung einbart wurde, zur VBLklassik an. Eine rückwirken-
des Arbeitsverhältnisses. de Versicherung in der VBLklassik von Beginn des
In diesem Fall ergeben sich bei Verlängerung oder Arbeitsverhältnisses an ist dabei nicht möglich. Mit
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses keine Beson- Anmeldung zur VBLklassik wird Ihr Arbeitgeber die
derheiten. Ihre bereits bestehende VBLklassik wird bisherigen Zahlungen zur VBLextra einstellen und
von Ihrem Arbeitgeber einfach fortgeführt, ohne dass stattdessen die für die VBLklassik erforderlichen
Sie hierzu gesondert etwas veranlassen müssen. Umlagen, mit dem Eigenanteil des Beschäftigten,
an uns entrichten (siehe Ziffer 2).
Die VBLextra wird mit Ablauf des Monats, der dem
Tipp: Weiterführende Informationen über mögliche Beginn der Versicherung VBLklassik vorangeht, von
„Änderungen im Beschäftigungsverhältnis“ mit Auswir- Ihrem Arbeitgeber beitragsfrei gestellt. Die Anwart-
kungen auf die betriebliche Altersversorgung haben wir schaft, die bis zur Beitragsfreistellung in der VBLextra
in einer gesonderten Broschüre zusammengestellt. Sie erworben wurde, bleibt erhalten. Sie erhöht sich ge-
finden diese VBLspezial 02 auf unserer Internetseite gebenenfalls im Rahmen der Überschussverteilung
unter www.vbl.de, auf der Seite Service/Informationen/ durch die Zuteilung von Bonuspunkten.
VBLspezial. Die von Ihrem Arbeitgeber beitragsfrei gestellte
VBLextra können Sie mit eigenen Beiträgen
fortsetzen*.
* Wichtig: Die Fortsetzung der VBLextra kann spätestens bis zum Ablauf der Ausschlussfrist von drei Monaten nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei
der VBL beantragt werden. Bitte nutzen Sie hierzu einfach das dieser Broschüre beigefügte Antragsformular oder setzen Sie sich rechtzeitig mit unserem Kunden-
service in Verbindung.
7
www.neolog.com · Druck: www.vbl.de · Januar 2017
Mein Morgen
8 Kontakt zur VBL. beginnt heute.
Bei Fragen zur Versicherung als wissenschaftlich Be-
schäftigter oder bei sonstigen Anliegen zu Ihrer betrieb-
lichen Altersversorgung ist Ihnen das Service-Team der
VBL gerne behilflich.
Kundenservice der VBL.
Kommen Sie zur persönlichen
Unsere Versicherten erreichen uns unter VBL-Vorsorgeberatung in die BBBank.
01
0721 93 98 93 1 Schritt 1:
Pflichtversicherung VBLklassik
Online Termin vereinbaren.
0721 93 98 93 5
02
Freiwillige Versicherung VBLextra Schritt 2:
Servicezeiten: Ihr Termin wird bestätigt.
Montag, Donnerstag von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr
Dienstag, Mittwoch, Freitag von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr
kundenservice@vbl.de
03 Schritt 3:
Vor Ort erfahren Sie von Ihrem VBL-
0721 155 -1355 Berater alles über Ihre Altersvorsorge.
VBL. Versorgungsanstalt
des Bundes und der Länder Jetzt online Termin vereinbaren:
76240 Karlsruhe www.vblvorort.de
Beratung vor Ort.
In verschiedenen Städten bieten wir deutschlandweit
zusätzlich die Möglichkeit, Beratungsgespräche mit
unseren VBL-Fachleuten auch vor Ort zu führen. Buchen
Sie Ihren ganz persönlichen Beratungstermin. Sämtliche
Standorte finden Sie auf unserer Internetseite unter ‘WHO WILL PAY
www.vblvorort.de
MY PENSION SOME DAY ...?’
Sind Sie als Wissenschaftler/-in mobil und in verschiedenen
europäischen Ländern tätig? Dann haben Sie wahrscheinlich
Rückruf-Service. einige Fragen zu Ihrer späteren Rente.
Nutzen Sie unseren Rückrufservice im Internet unter
FindyourPension ist ein Internetportal, auf dem Sie kurze
www.vbl.de/rueckrufservice und wichtige Antworten zu den verschiedenen Altersversor-
gungssystemen vieler Staaten in Europa finden, bei denen
Wir rufen Sie dann während unserer Servicezeiten Wissenschaftler im öffentlichen Dienst und andere Ansprüche
erwerben. Der Aufbau der Webseite ist Teil eines vom Bundes-
kostenlos zurück.
ministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekts.
Viele Hochschulen und andere Forschungsarbeitgeber sowie
Renteneinrichtungen und Verbände aus ganz Europa stellen die
Weitere Informationen finden Sie auch auf unseren nötigen Informationen und arbeiten mit dem FindyourPension-
Internetseiten Team zusammen.
www.vbl.de Das gemeinsame Ziel ist es, mobile Arbeitnehmer dabei zu unter-
www.findyourpension.eu stützen, Basiswissen aufzubauen und sich mit ihren unterschied-
lichen Renten-Systemen und Biographien zurechtzufinden.
www.findyourpension.eu
VBLspezial
for Employees
January 2017 Ladies and Gentlemen,
For employees with a short-term employees in the public sector benefit from additional pension
scientific position in academia provision under the Tarifvertrag Altersversorgung (Collective
or research in the western Länder Labour Agreement on Pensions – ATV). Consequently, the employer
of Germany registers its employees for the compulsory insurance with the
VBL (VBLklassik scheme). For salaried scientific employees with
temporary employment contracts, however, the labour agreement
Contents provides an alternative arrangement. Scientific employees are
typically employed for a short period of time and often unable to
1 Your choice of pension scheme within accumulate the 60 months of insurance (qualifying period), which
the VBL supplementary pension system is a prerequisite for acquiring a vested entitlement to pension
2 What your choice for VBLklassik means benefits in the VBLklassik. Therefore, they are presented with a
3 What your choice for VBLextra means choice. They can opt for the VBLextra instead of the VBLklassik.
4 Considerations regarding your decision In such cases, their employer has to provide supplementary
5 Changes in your employment contract pension coverage through VBLextra. The benefit: They acquire a
6 Increasing your pension provision pension entitlement without having to meet the qualifying period
7 How to apply for a pension requirement.
8 Contact
In this VBLspezial you will find an overview of this special arrange-
ment provided under Section 2 (2) of the ATV. In particular, it
informs you about
the prerequisites for choosing between VBLklassik and VBLextra,
what the differences between these two pension
schemes are and
what aspects need to be taken into account if your
Editorial Details
VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder employment status changes later on.
Hans-Thoma-Straße 19, 76133 Karlsruhe.
Telephone 0721 155-0, Telefax 0721 155-666 Our customer service is available to answer any questions you
info@vbl.de, www.vbl.de may have regarding your occupational pension with the VBL. Just
give us a call – we will gladly assist you in making your decision!
Responsible for content: Full-time Executive Board
Members of the VBL, Editors: Martin Gantner (KM10),
Claudia Wegner-Wahnschaffe (VS20), Yours sincerely
Delicia Hofmann (VS200)
Claus-Jürgen Rissling, Head of Customer Management
VBLspezial 04 a 11 Your choice of pension scheme within You will be registered in the VBLklassik scheme by default.
the VBL supplementary pension system. Please note that once your employment has started, you
have two months to exercise your right of choice and
You have signed a temporary employment contract as a opt for the VBLextra. Please submit your application via
scientific employee with a position in academia or research. your employer. If the prerequisites are met, your employer
If – due to this temporary employment – you are unable will register you for the VBLextra, and later on, you will
to accumulate the 60 months of insurance (qualifying receive pension benefits from this occupational pension
period) which is a prerequisite for a pension entitlement scheme.
in the VBLklassik scheme (compulsary insurance), you
might not be entitled to receive a pension later on. There- We suggest that you base your decision between the two
fore, it can be worthwhile to opt for an insurance in the different types of insurance schemes on the following:
VBLextra scheme instead of the VBLklassik scheme. In (1) Firstly, please check the prerequisites – in the chart
the VBLextra there is no qualifying period requirement below – to see whether you have an option or not.
for receiving a pension. (2) If you do have an option, please resort to chapter 4 of
this brochure to find more detailed information about
the characteristics of each of the two pension schemes
to further facilitate your decision.
1.1 You have the option to choose between VBLextra and VBLklassik if the prerequisites
in the left column (highlighted turquoise) are met:
scientific employee with a position in academia or research
Option No Option
1 1
temporary employment contract permanent employment contract
2 2
60 months of insurance (qualifying period) 60 months of insurance (qualifying period)
can not be accrued can be accrued
3 3
you have not acquired any insurance periods
you have acquired previous insurance
with VBL or another qualified public sector
periods with VBL or another qualified public
supplementary pension provider from
sector supplementary pension provider
previous employment in the public sector
VBLextra VBLklassik VBLklassik
22 What your choice for VBLklassik means. The revenues towards the occupational/supplementary
pension provision are transferred by your employer, but
Choosing the VBLextra instead of the VBLklassik is not a these amounts also contain a so-called employee’s
must. In chapter 4 you’ll find some essential arguments share (Eigenanteil). The pension payments resulting from
for remaining in the VBLklassik scheme. If you have any VBLklassik within the tariff area WEST are financed by
questions, our experts of the customer service team will means of a pay-as-you-go system. In other words, the
gladly assist you. paid contributions are not being saved for the individual
insured person, but used to pay the current pension
As you will be insured in the VBLklassik scheme by default, expenditures.
you do not need to do anything if you opt for VBLklassik.
Your employer will register you in this scheme after your All revenues are agreed in collective bargaining agree-
employment has started. You will only be entitled to a ments or stated within the VBL statutes. This means the
pension payment later on once you have fulfilled the employees‘ share of contributions depends on the collective
qualifying period of 60 months. Unlike VBLextra, the bargaining affiliation of your employer, or collective bar-
VBLklassik scheme offers social components (such as gaining law applicable to your employment contract. Until
additional pension points while you are on parental leave, 30 June 2015 the revenues were fixed as follows:
during periods of incapacity or in case of surviving de-
pendants’ pensions) which enhance your entitlements. Total Employer’s Employee’s
share share
VBLklassik For details of the VBLklassik, please Contributions 7,86 % 6,45 % 1,41 %
refer to our product brochure
VBLklassik (available only in German) Actuarial reports had shown that the present percentage
on our website www.vbl.de. Please rate of revenues had to be increased on account of rising
Eine sichere use the search function for optimal life expectancy, demographic changes and deteriorating
Basis für später. results. interest rate expectations. For these reasons the different
collective bargaining groups have, each in seperate nego-
Die Altersvorsorge
für den öffentlichen Dienst.
tiations, decided upon an additional employee contribu-
tion towards the share being paid already.
Revenues for the VBLklassik in the tariff area West. Bargaining Association of the German Länder and
for Employers of the State of Hessen (Tarifgemein-
After the introduction of the supplementary pension schaft deutscher Länder “TdL” und Arbeitgeber des
provision in the so-called new German Länder, the Landes Hessen).
trustees of the VBL decided to open up a new financing
pool in order to seperate the obligations. This was due Additional share Total share of
of contributions contributions
to the fact that the new Länder still had very low pension
obligations. Thus two separate financing pools, namely Since July 2015 0,2 % 1,61 %
WEST and EAST exist, and the revenues are therefore From July 2016 0,3 % 1,71 %
subject to different regulations. From July 2017 0,4 % 1,81 %
As a public sector employee your salary is determined The German Federation and Association of Local
by the collective bargaining agreement applicable to Government Employers (Bund und Vereinigung
your employment contract. Additionally, you acquire an Kommunaler Arbeitgeber “VKA”).
occupational/company pension at a supplementary
pension fund for the public sector, e.g. the VBL. Cur- Additional share Total share of
of contributions contributions
rently there are three so-called collective bargaining areas
within the public sector. The German Federation and the From July 2016 0,2 % 1,61 %
Association of Local Government Employers negotiate From July 2017 0,3 % 1,71 %
their agreements together, as well as the German Länder From July 2018 0,4 % 1,81 %
– except Hessen. The State of Hessen has got its own
bargaining agreement, but applies the regulation of the
German Länder for the topic of occupational pension
provision.
3for
a t io n
form e
o r e in ers and w.vbl.d
M r c h w
a nw
r es e t i s t s o
e n
sc i
The above mentioned changes affect all insured persons As from June 2016, the actuarial
VBLextra
of the VBL. Therefore, all employers not part of a specific calculation factors for VBLextra has
collective bargaining association or area, will have the changed. The guaranteed benefits
following increases: from VBLextra are less than those
from VBLklassik. But the actual Das Extra für Ihre
Altersvorsorge.
Other Employers benefits may be higher than the
guaranteed ones due to the assign-
Additional share Total share of ment of possible capital earnings.
Die freiwillige Altersvorsorge
für den öffentlichen Dienst.
of contributions contributions
From January 2017 0,2 % 1,61 %
at the latest
Note: You can download the new terms and conditions of
From July 2017 0,3 % 1,71 % the VBLextra insurance (the AVB04, applicable as of June
From July 2018 0,4 % 1,81 % 2016), the consumer information brochure VBLextra and
our product brochure (available only in German) from our
You can find the bargaining agreement applicable website www.vbl.de. Please use the search function for
for your employment in your work contract. If not, optimal results.
please ask your employer.
VBLextra is a capital-funded occupational pension scheme.
The contributions amount to 4.00 percent of your pension-
3 What your choice for VBLextra means. able salary, paid solely by your employer.
If you opt for the VBLextra, your employer will register Note: The contributions for VBLextra are generally tax-free
you in this scheme and the VBLextra will substitute the and free from social security fees.
VBLklassik. As with the VBLklassik, the VBLextra offers
benefits in case of incapacity or for surviving dependants.
The VBLextra has no qualifying period for receiving ben-
efits. You therefore acquire a vested entitlement on pay-
ment of the very first contribution made by your employer.
Total Employer’s Employee’s
share share
Contributions 4,00 % 4,00 % –
44 Considerations regarding your decision. Below we have listed some criteria which might help you to
make your decision between VBLextra and VBLklassik. This
If you meet the requirements listed in the chart under overview can not cover all relevant details of the customer’s
chapter 1 and the VBLextra is your preferred choice, individual situation. Should you have any questions please
please keep in mind that there’s a two month deadline do not hesitate to contact us.
in terms of submitting your application. Please apply
via your employer.
4.1 Key features of VBLklassik and VBLextra:
(Reduction of the qualifying period explained in 4.2)
I opt for VBLklassik because … I opt for VBLextra because …
I expect my employment contract to be extended to I do not expect my temporary employment contract
more than five years or it is likely that I will be em- to be extended beyond five years and it is unlikely
ployed in the public sector – in Germany – later on. that I will be employed in the public sector – in
Germany – later on.
Significant characteristics of the VBLklassik: Significant characteristics of the VBLextra:
Occupational pension (old-age, incapacity and Occupational pension (old-age, incapacity and
surviving dependants’ coverage) with a guaranteed surviving dependants’ coverage) with a guaranteed
interest rate of 3.25 percent during your active interest rate of 0,25 percent (as of 1 June 2016 =
period as employee and 5.25 percent during AVB04 – Terms and Conditions), plus potential
retirement, plus yearly indexation of benefits by capital earnings.
1.0 percent. No qualifying period required for pension
Qualifying period of 60 insurance months with entitlement.
premium/contribution payments required for full No social components in case of parental leave
pension entitlement. or incapacity.
Social components enhance your accrued entitle- If legal requirements are met, a transfer of the
ments in case of parental leave or incapacity. capital value to or from another occupational
This is a pay-as-you-go scheme and therefore pension provider might be possible.
transfers are not possible. The only exception is You can choose between monthly pension pay-
when the new employer is an Institution of the ments, a lump sum payment or a combination of
European Union (portability). a partial lump sum payment and proportionately
Deduction of benefits by 0.3 percent per month lower monthly payments.
in the case of early retirement – but a maximum Step-up of benefits by 0.2 percent for each month
deduction of 10.8 percent. of receiving your pension benefits later than the
Refund of employee contributions when the month following your 65th birthday. Deduction of
qualifying period is not reached. benefits by 0.3 percent for each month which you
claim your pension benefits earlier than said point
of time.
VBLklassik VBLextra
54.2 Important information about the VBL 5 Increasing your pension provision.
waiting period.
According to the Collective Labour Agreement on Pensions
According to the collective agreement on pension provision, (ATV) your employer has to register you – as a scientific
employees acquire an entitlement for occupational employee – in one of the occupational pension schemes of
pension benefits after a waiting period of 60 months of the VBL. Depending on your choice, (see chapter 4) this will
contributions. The 60 months do not have to be ensue either in the VBLklassik or the VBLextra scheme.
accumulated continuously and at one single public sector
employer. All insurance times, collected while employed at Additionally, you can take out your own voluntary insur-
different research employers of the public sector, will be ance with the VBL. You might want to take advantage of
added together in terms of reaching the waiting period. the available state benefits (tax and social security benefits
of salary foregone/“Riester” tax benefits). This enables
you to build up an additional pension provision even with
4.3 Vesting period according to the Occupational small contributions.
Pensions Act.
VBLextra
Note: You can only take out an addi-
When you have been employed with the same employer tional voluntary insurance before your
for more than five years without a gap or interruption, employment relationship terminates.
you may have acquired a vested entitlement according to Thus, you will be able to continue
the Occupational Pensions Act. In this case you will your voluntary insurance by own
Das Extra für Ihre
receive a pension payment later on, irrespective whether Altersvorsorge. contributions after your employment
the waiting period of 60 months of contributions within the contract will have terminated.
VBLklassik scheme is fulfilled or not. The Occupational Die freiwillige Altersvorsorge
für den öffentlichen Dienst.
Pensions Act has been changed for the implementation
of the EU mobility directive. The abovementioned time
period for vested entitlements of occupational pension For further information about your options with voluntary
benefits will be reduced from five to three years as of 1 insurance, please consult our brochure about VBLextra
January 2018. This change may affect your decision on (available only in German); which you can also receive
your choice between insurance within the VBLklassik or by mail. Our customer service will gladly assist you if you
VBLextra, if you eventually have the option to work for the have questions about our products or about state ben-
same research employer for 3 years continuously. efits. Just give us a call.
The reduction of the vesting period has an impact on Should you have a previous occupational pension insur-
work contracts started before 1 January 2018: ance with another provider, you might be able to transfer
the value of this occupational pension provision into your
Example: Work contract commences on the 1st of voluntary insurance with the VBL. We will inform you
January 2017. It is a temporary contract of four years about the requirements for a transfer. Just give us a call.
up to the 31st of December 2020.
According to the VBL Statutes within the compulsory
insurance (§ 2 paragraph 1 Sentence 1 letter B ATV/ 6 How to apply for a pension.
§ 26 paragraph 1 Letter B) the qualifying period will
not be reached, because the employee only has Upon applying for a pension after the insured event has
48 months of contributions. occurred you will receive an occupational pension either
But: As of 1 January 2018 till 31 December 2020 the as an old-age pension or an incapacity pension. Your
reduced vesting period of three years can however surviving dependants will be covered as well, according
be fulfilled. to the respective provisions in the Terms and Conditions
of the VBL Insurance (VBLS) or the terms and conditions
This reduction of the vesting period does not mean that of the VBLextra insurance.
from 1 January 2018 only scientists and researchers with
a temporary contract of less than three years have the Note: For more information about VBLspezial
für Beschäftigte und Rentner /-innen
choice between VBLklassik and VBLextra. This choice is applying for pension benefits from
applicable furthermore and has to be applied for via the VBLklassik or VBLextra, see our
employer. This remains the case as long as the collective VBLspezial 03 “Hinweise zur Betriebs- April 2015
Hinweise zur Betriebsrente
Inhalt
Sehr geehrte Damen und Herren,
in der vorliegenden VBLspezial finden Sie alle wesentlichen Infor-
mationen zum Erhalt Ihrer Betriebsrente. Insbesondere haben wir
Ihnen Tipps zur Beantragung der Betriebsrente zusammenge-
stellt, die Ihnen den reibungslosen Übergang in den Ruhestand
parties have not agreed on a changed set-up. rente” (available only in German). You
1 Versicherungsschutz durch Betriebsrente. ermöglichen sollen.
2 Voraussetzungen für den Rentenbezug. Bitte beachten Sie, dass unsere Hinweise schon wegen der Viel-
zahl von Besonderheiten im Einzelfall nicht abschließend sein kön-
3 Berechenbare Vorsorge. nen. Maßgeblich sind letztlich die Regelungen der Satzung und der
Allgemeinen Versicherungsbedingungen der VBL in der jeweils
4 Änderung der Betriebsrente. geltenden Fassung.
can download this brochure on our
5 Sonstige Hinweise. Wir empfehlen Ihnen daher, bei allen Fragen rund um die betrieb-
liche Altersversorgung rechtzeitig auf uns zuzukommen. Wir neh-
Kontakt zur VBL. men uns Zeit für Sie und beraten Sie zu Ihrer individuellen Situation
ausführlich.
Checkliste zur Betriebsrente.
Für Ihren wohlverdienten Ruhestand wünsche ich Ihnen bei dieser
Gelegenheit alles Gute und verbleibe mit besten Grüßen
Further references can be found here: website www.vbl.de. Please use the Impressum
VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
Claus-Jürgen Rissling, Abteilungsleiter Kundenmanagement
http://www.bmi.bund.de/RundschreibenDB/DE/2016/ search function on the website.
Hans-Thoma-Straße 19, 76133 Karlsruhe.
Telefon 0721 155-0, Telefax 0721 155-666
info@vbl.de, www.vbl.de
Verantwortlich für den Inhalt: Hauptamtlicher Vorstand der VBL,
Redaktion: Martin Gantner
RdSchr_20161010.pdf?__blob
VBLspezial 03 1
67 Changes in your employment contract.
VBLklassik. VBLextra.
If you opted for VBLklassik, please take into account If you opted for VBLextra, please take into account
the following: the following:
Your employment contract terminates Your employment contract terminates
after the contracted period of time: after the contracted period of time:
As soon as your employment contract terminates, Once your employment contract terminates, your
you’ll be deregistered from the VBLklassik scheme. VBLextra insurance is deferred. You retain the
You retain the accrued entitlement. accrued entitlement and you can claim the benefits
It is not possible to continue your VBLklassik by pay- as soon as the insured event occurs. The vested
ing own contributions or premiums. Only if you took entitlement may be increased by bonus points
out an additional voluntary insurance while you were assigned due to capital earnings.
employed, you can opt to continue this voluntary in- When your employment contract terminates, a
surance by paying your own contributions after your continuation of your VBLextra insurance is possible
employment has terminated. by paying your own contributions. Important: If you
If the qualifying period is not fulfilled at pension age, want to continue your VBLextra by own contribu-
you can apply for a reimbursement of your own tions, please notify us as soon as possible as the
contributions up to the age of 69 years. deadline for applying for continuation expires three
months after the termination of your employment
contract. We suggest that you use the form attached
to this leaflet or contact our customer service.
Extension or continuation of your Reimbursement of contributions is not possible, be-
employment contract: cause you are eligible for later pension benefits from
There are no specific issues which you have to the very first contribution.
consider. Your existing VBLklassik will be continued
by your employer without you having to arrange for
a continuation.
Extension or continuation of your
employment contract:
If your employment contract is extended or continued
Tip: For a more detailed descrip- VBLspezial
to a period of five years or longer, a change in your
tion of potential changes of the insurance follows. Your employer has to register you
für Beschäftigte
employment relationship and their in the VBLklassik scheme in accordance with the
consequences for the occupational November 2014
Änderungen im
Beschäftigungsverhältnis
Sehr geehrte Damen und Herren,
Beschäftigung im öffentlichen Dienst ist häufig nicht mehr von
einer durchgängigen Erwerbsbiografie über mehrere Jahrzehnte
geprägt. Die moderne Verwaltung nutzt zunehmend vorhandene
special arrangement for scientists (s. Article 28 of VBL
pension provision see our brochure Statute). VBLklassik cannot be backdated to the be-
Instrumente zur Flexibilisierung der Arbeitsprozesse.
Inhalt
Befristung von Arbeitsverträgen, Übergänge von Anstellungs- in
I Änderungen während Beamtenverhältnisse oder Wechsel zwischen öffentlichem Dienst
der Beschäftigung und Privatwirtschaft beschäftigen verstärkt das Personalmanage-
1 Mutterschutz- und Elternzeit ment. Anforderungen an familiengerechte Arbeitsteilung wird über
2 Beurlaubung Elternzeiten oder Zeiträume unbezahlten Urlaubs nachgekommen.
VBLspezial 02 “Änderungen im Be- ginning of your employment. The preceeding months
3 Krankheit Solche oder ähnliche Entscheidungen zum Beschäftigungsver-
4 Verbeamtung hältnis lassen dabei häufig kaum Zeit, sich über deren Auswirkung
5 Versorgungsausgleich auf die Zusatzversorgung klar zu werden. Welche Folgen ergeben
6 Altersteilzeit sich bei der VBL? Sind Fristen zur Sicherung der Altersversorgung
II Beendigung der Beschäftigung zu beachten? Wo sind weitere Informationen erhältlich?
1 Folgen für die betriebliche Altersversorgung
2 Arbeitgeberwechsel Mit der vorliegenden VBLspezial bieten wir Ihnen einen ersten Leit-
3 Beitragserstattung faden zu möglichen Änderungen eines Beschäftigungsverhältnisses
schäftigungsverhältnis” (available only in the VBLextra do count in terms of reaching the
4 Adressänderung und deren Auswirkung auf die Zusatzversorgung bei der VBL.
5 Rentenbezug
III Sonstiges Unsere Hinweise und Tipps können jedoch wegen der Vielzahl
1 Weiterführende Informationen denkbarer Besonderheiten im Einzelfall nicht vollständig sein.
2 Kontakt zur VBL Insbesondere soll damit eine persönliche Beratung durch die
VBL nicht ersetzt werden.
in German) which you find on our qualifying period, if certain requirements are met.
Impressum Sprechen Sie uns daher bei allen Fragen zu Ihrer betrieblichen
VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder Altersversorgung rechtzeitig an. Wir nehmen uns Zeit für Sie und
Hans-Thoma-Straße 19, 76133 Karlsruhe. beraten Sie zu Ihrer individuellen Situation ausführlich.
Telefon 0721 155-0, Telefax 0721 155-666
info@vbl.de, www.vbl.de
Mit besten Grüßen
Verantwortlich für den Inhalt: Hauptamtlicher Vorstand
der VBL, Redaktion: Martin Gantner (KM10)
website www.vbl.de in the section Requirements: No interruption of your contract – not
Claus-Jürgen Rissling, Abteilungsleiter Kundenmanagement
VBLspezial 02 1
“Downloadcenter/VBLspezial”. even one single day. The continuation/extention has
to be with the same employer. Upon registering you
for VBLklassik, your employer will stop paying con-
tributions into the VBLextra and start paying premi-
ums and your employee‘s share for VBLklassik (see
chapter 2).
Your VBLextra will be deferred. You retain your
vested entitlement which has been accrued up
to this time. Possible capital earnings increase
the benefits.
A continuation of your VBLextra insurance is possible
by paying your own contributions.
7www.neolog.com · Druck: www.vbl.de · August 2017
My future
8 Contact. starts today.
If you have any questions about insurance for scientific
employees or any other matters concerning your
occupational pension, please do not hesitate to contact
the VBL Service Team.
Customer service
For VBLklassik 0721 93 98 93 1
For VBLextra 0721 93 98 93 5 Come to BBBank for a personal VBL
pension consultation.
Our service hours
Mondays and Thursdays from 8:00 AM to 6:00 PM
Tuesdays, Wednesdays and Fridays from 8:00 AM to 4:30 PM 01 Step 1:
Schedule your appointment online.
kundenservice@vbl.de
0721 155 -1355
VBL. Versorgungsanstalt
02 Step 2:
Confirmation of your appointment.
des Bundes und der Länder
03
76240 Karlsruhe Step 3:
Receive comprehensive, on-the-
Personal consultation. spot information regarding your
pension provision.
In certain German cities personal appointments are
offered at specific Badische Beamtenbank (BBBank) Make your appointment now:
branches. Here you can talk to one of our experts. www.vblvorort.de
Should you need a consultation in English, please
state this beforehand.
www.vblvorort.de
Callback Service.
Make use of this service under ‘WHO WILL PAY
www.vbl.de/rueckrufservice
MY PENSION SOME DAY ...?’
Are you a mobile researcher persuing your career in
We‘ll return your call, free of charge, during our different European countries? Unsure about your
service hours. future pension benefits?
Further information are available on our websites FindyourPension is a website containing concise information
about the different pension institutions and schemes in the
www.vbl.de various European countries. Its establishment is part of a
www.findyourpension.eu project which is sponsored by the German Federal Ministry of
Education and Research.
Many universities, research facilities from the public sector, as
well as pension institutions and associations all over Europe
provide information and cooperate with the FYP editorial team.
The aim is to support mobile workers in dealing with their
different pension claims and navigating within the European
pension landscapes.
www.findyourpension.euGlossar Glossary Glossar Glossary
Abmelden deregistration Sonderausgabenabzug tax-deductible special
(von der Versicherung) expenses
Anmelden (zur Versicherung) register for insurance Soziale Komponenten social components
Abrechnungsverband West Western Länder of Germany Sozialversicherung(-sbeiträge) social security (fees)
Abschlag deduction staatliche Förderung state benefits
Altersvorsorge retirement provision Steuerersparnis tax subsidies
Altersvorsorgeplan retirement provision plan Tarifvertrag collective labour agreement
Anmeldung registration Tarifvertrag Altersversorgung (ATV) Collective Labour Agreement
on Pensions (ATV)
Arbeitgeber employer
Tarifgebiet West Western Länder of Germany
Arbeitnehmer employee
Tarifvertragsparteien parties to the collective
ATV: Siehe Tarifvertrag opt for labour agreement
Altersversorgung
auswählen zwischen zwei Überschussbeteiligung assignment of capital
(oder mehreren) Varianten earnings
befristeter Arbeitsvertrag temporary employment Umlagen (im Umlagesystem) premiums
contract (on a pay-as-you-go basis)
beitragsfrei non-contributory Unternehmensbroschüre corporate brochure
Beiträge (kapitalgedeckt) contributions unverfallbarer Rentenanspruch vested entitlement
Betriebsrente occupational pension VBLextra VBLextra (the capital-funded
pension scheme which a sci-
Betriebsrentenrechner pension calculator entific employee can opt for)
Dynamisierung indexation VBLklassik VBLklassik (the pension
(jährliche Erhöhung der Rente) scheme with pay-as-you-go
premiums and contributions,
Eigenanteil des Beschäftigten employee’s share
in which your employer enrolls
Einmalzahlung lump sum payment you by default)
Entgeltumwandlung salary foregone VBL-Satzung (VBLS) Terms and Conditions
of VBL Insurance (VBLS)
Entgeltgruppe pay grade
Verbraucherinformation consumer information bro-
Freiwillige Versicherung voluntary (pension) VBLextra chure (a booklet with concise
insurance scheme information about the product
(i.e. VBLextra) VBLextra, available only in
German)
gesetzliche Rentenversicherung statutory pension insurance
Versicherungsbedingungen terms and conditions of
kapitalgedeckt capital-funded insurance
kommunale Arbeitgeber municipal employers Versicherungsnachweis account statement
öffentlicher Dienst public sector Versorgungsausgleich pension rights adjustment
Pflichtversicherung (VBLklassik) compulsory insurance Versorgungspunkte pension points
scheme
(VBLklassik) Wahlrecht ausüben zwischen opt for
zwei (oder mehreren) Varianten
Produktbroschüre product brochure
Wartezeit qualifying period
Rechnungsgrundlagen actuarial calculation factors
(versicherungsmathematische Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in scientific employee
Formeln)
Zusatzrente supplementary pension
Riester-Förderung “Riester” benefits
Zusatzversorgungspflichtiges pensionable salary
Riester-Zulagen “Riester” pension bonuses Entgelt
Rückrufservice call-back-service Zuschlag step-up of benefitsSie können auch lesen
