"Wachstum neu gestalten" Der Landeskongress und unsere Ziele für die nächsten Jahre - SGB-CISL
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Nr. 4/2022 • 30.05.2022
„Wachstum neu gestalten”
Der Landeskongress und unsere
Ziele für die nächsten Jahre
Nr. 4/2022
Leitartikel
Mit Weitblick auch in schwierigen Zeiten
Wohlstand allein ist nicht alles .................................................................................... 3
Inhalt
SGBCISL-Landeskongress
„Wachstum neu gestalten“ ................................ 4-5
Interview mit dem neuen Landessekretariat
Wir starten neu durch .................................................................................................. 6-7
Kaufkraftsicherung
Auf drei Schienen gegen die Teuerung ...................................................................... 8
Standpunkt
Sozialpolitik steht unter Druck .................................................................................... 9
Meldungen
1. Mai-Fest: Gelungene Rückkehr
Nachruf auf Carlo Gobetti ............................................................................................ 10
IMPRESSUM
Fachgewerkschaften
SOLIDARITÄT Personalmangel im Tourismus. Was tun? ...............................................................11
SOLIDARIETÀ
Zeitschrift des SGBCISL Jugendgruppe Young SGBCISL
Siemensstraße 23
Jugend in Bewegung.........................................................................................................12
39100 Bozen
Tel. 0471 568 401
Fax 0471 568 403
www.sgbcisl.it
Aus den Bezirken
Meran setzt auf digitale Medien und Weiterbildung ......................................... 13
Eintragung Landesgericht
Bozen Nr. 2/77 vom 4.2.1977
Bezirk Bozen stellt seine Roadmap vor ................................................................... 14
Presserechtlich verantwortlich: Wohnen in Südtirol, ein Grundproblem ................................................................. 15
Florian Kronbichler
ROC-Eintragung Nr. 22308
vom 19.1.2012 Service
Druck: Haushaltsgeräte-Kennzeichnung ändert auch Steuerbonus ..........................16
Tip. Tezzele by Esperia, Bozen
Redaktion: Patronat
Donatella Califano, Tila Mair,
Omar Covi, Josef Untermarzoner,
Kindergeld und Familiengeld des Landes: Ab Juli ist einiges neu ................ 17
Armin Pircher, Sandro Fraternali,
Francesca Folli
Vermischtes
Kontakt: Konsumentenrubrik ....................................................................................................... 18
armin.pircher@sgbcisl.it
Siemensstraße 23 - 39100 Bozen
Tel. 0471 568 402 Kultur & Freizeit
Die aktuellen Vorschläge des ETSI .............................................................................. 19
Zu guter letzt
Solidarität für ................................................................................................................... 20
2
XXXXXXX
Dieter Mayr Donatella Califano
SGBCISL-Generalsekretär SGBCISL-Generalsekretärin
Mit Weitblick auch in Wohlstand allein
schwierigen Zeiten ist nicht alles
Es hat den Anschein, als würden wir von ei- In dieser Ausgabe der Solidarität stehen die
ner Krise in die nächste schlittern: Pandemie, Kongressthemen im Mittelpunkt: die Verän-
Ukraine-Krieg, Klimawandel, Hate Speech, derungen in Arbeitswelt, Wirtschaft und Ge-
Fake News, zunehmende Ungleichheiten sellschaft sowie der Einsatz für mehr soziale
und hierzulande noch Overtourism, Fach- Gerechtigkeit. Dabei blicken wir auf die an-
kräftemangel, teures Wohnen, schlechte Ar- stehenden Aufgaben und Herausforderun-
beitsbedingungen, niedrige Löhne. Diese Lis- gen, aber auch auf die Gestaltungsmöglich-
te könnte noch weitergeführt werden. keiten, gerade was die Arbeitswelt und die
Absicherung der Arbeitnehmerinnen und
Alle diese Themen sind für die Gewerk- Arbeitnehmer betrifft.
schaftsarbeit relevant, weil sie sich direkt
oder indirekt auf die Lebensbedingungen Lebensqualität ist aber viel mehr als wirtschaft-
von Arbeitnehmer/innen und Rentner/in- liche Sicherheit und finanzieller Wohlstand. In
nen auswirken. Gerade in schwierigen Zeiten verschiedenen Untersuchungen – so etwa im
ist es wichtig, sachlich und zielorientiert an World Happiness Report der UNO oder in der
konkreten Vorschlägen und Lösungen zu ar- Untersuchung zu gerechtem und nachhalti-
beiten, um den Menschen die Unterstützun- gem Wohlstand BES des ISTAT – werden für die
gen geben zu können, die sie brauchen. Und Ermittlung der „Lebenszufriedenheit“ neben
das wollen wir tun. wirtschaftlichen Bewertungen auch andere
Faktoren herangezogen: die Qualität der sozi-
Wenn die Inflation stark steigt, dann sind alen Beziehungen, politische Freiheit, Vertrau-
punktuelle Maßnahmen wie ein Energiebo- en in die eigene gesellschaftliche Gruppe, so-
nus oder eine einmalige Unterstützung rich- ziale Ungleichheiten oder die Umwelt. Dabei
tig. Der Fokus muss jedoch auf langfristige wird auch der Zusammenhang dieser Werte
Maßnahmen gerichtet bleiben. Es bedarf da- mit politischen Maßnahmen beleuchtet.
LEITARTIKEL
her einer starken und funktionierenden So-
zialpartnerschaft mit klaren Zielen und Stra- Wir müssen unseren Einsatz also auch nach
tegien, um Einkommen zu erzielen, die nicht diesen Faktoren ausrichten, diese ergrün-
nur zum Überleben reichen, sondern auch den und wirksame, konkrete Maßnahmen
eine gute Lebensqualität ermöglichen. anstreben.
Dieter Mayr Donatella Califano
3
„Wachstum neu gestalten“
SGBCISL-LANDESKONGRESS
Unter diesem Motto und mit dieser wichtigen Zielsetzung hat im März der 19. Landes-
kongress des SGBCISL stattgefunden. Wir blicken auf diesen für die Gewerkschaft wichtigen
Moment zurück.
Ablauf
Ein erster wichtiger Programmpunkt INFO
war der Kongressbericht des Lan-
dessekretariats. Dafür wurde eine Der 19. Landeskon-
lockere Form gewählt: der stellver- gress des SGBCISL hat
tretende FF-Chefredakteur Georg am 24. und 25. März 2022 im
Mair führte auf der Bühne mit den NOI Techpark in Bozen statt-
Generalsekretären Dieter Mayr und gefunden. 100 Delegierte aus
Generalsekretäre Dieter Mayr und Donatella Donatella Califano ein Interview allen Fachgewerkschaften und
Califano, Kongressbericht in Interviewform zur Arbeit der vergangenen Jahre, Bezirken haben dabei die Wei-
den Baustellen der Pandemie, den chen für die nächsten Jahre
wachsenden Ungleichheiten, zur gestellt: sie haben den Gene-
Notwendigkeit der Neugestaltung ralrat neu gewählt und mit
des Wachstums und zur Rolle der dem Abschlussdokument die
Gewerkschaft. Schwerpunkte für die nächs-
ten Jahre neu festgelegt.
Im Gespräch verwiesen die General-
sekretäre auf die geleistete Arbeit. So
habe sich die Gewerkschaft viel Ver- Themen wie Nachhaltigkeit, Digita-
trauen erarbeitet, weil sie während lisierung und ökologischer Wandel
der Pandemie die Leistungen und auch für die Gewerkschaft weg- und
Sinnbild für ein neues Wachstum, Blumensamen Dienste für die Mitglieder und die zukunftsweisend sind.
als Erinnerungsgeschenk für die Kongress
teil Bürger unter großem Aufwand wei-
nehmer/innen ter erbracht hat. Zur Das Kongresslogo
Sprache kamen auch der Blumen und das
die großen Heraus- Präsent der Blumen-
Der Verteilungskampf
forderungen für die samen ist als Symbol
wird sich verschärfen,
Gewerkschaft, sich für den Einsatz in
angesichts der Ver-
der Landeshaushalt Richtung einer grü-
teilungskämpfe und geringer ausfallen. Dies nen, sozialen, nach-
eines tiefgreifenden bedeutet, dass sich die haltigen Zukunft ge-
Wandels in Gesell- Gewerkschaft noch wählt worden.
schaft und Arbeits- stärker für die Schwachen
welt für die Verbes- und Benachteiligten, für Gastbeiträge
Die Delegierten erörterten Herausforderungen serung der Löhne gute Arbeit und gegen
und Ziele der Gewerkschaft und der Arbeitsbe- den Abbau des Landeshauptmann
dingungen, für ein Sozialstaats einsetzen Arno Kompatscher
leistungsfähigeres muss. nahm einige An-
Gesundheitswesen, regungen aus dem
für mehr Verteilungs- D o p p e l - I nte r v iew
gerechtigkeit und ein neues Wachs- auf und unterstrich, dass es wichtig
tum einzusetzen. sei, den Wandel gemeinsam zu ge-
stalten, damit niemand zurückbleibt.
„Wachstum neu gestalten“ Auch die Vertreter/innen der ande-
ren drei Südtiroler Gewerkschafts-
Mit dem Kongressmotto stellte der bünde – Cristina Masera (CGIL/AGB),
SGBCISL die Frage nach einem so- Christian Troger (UIL-SGK) und Tony
zial gerechten, umweltverträgli- Tschenett (ASGB) – richteten Gruß-
chen Wachstum und zeigte auf, dass worte an die Delegierten.
4
SGBCISL-LANDESKONGRESS
Impulsvideos gewidmet. Diese hatten Gelegenheit, Internetseite nachzulesen bzw. über
zu den Berichten Stellung zu neh- diesen QR-Code abzurufen.
Um den Delegierten Denkanstöße men und ihre Beiträge, Sichtweisen
und Hintergrundinformation zum und Erfahrungen in die Diskussion
Wandel in Arbeitswelt, Wirtschaft einzubringen.
und Umwelt zu bieten, sind Impuls-
videos mit drei Fachleuten gedreht Das Wort ergriffen außerdem auch
worden: dem Generalsekretär des der ehemalige SGBCISL-General-
Europäischen Gewerkschaftsbundes sekretär und derzeitige Labor-
EGB Luca Visentini, Patrick Ohne- fonds-Präsident Michele Buonerba
wein, Verantwortlicher der Abteilung sowie der Direktor des Arbeitsförde-
für Digitales im NOI Techpark, und rungsinstitutes AFI-IPL Stefan Perini.
Klima-Experte Norbert Lantschner.
Den Abschluss des ersten Kongress-
Luca Visentini machte deutlich, dass tags übernahm Ignazio Ganga vom
die Gewerkschaften die Veränderun- gesamtstaatlichen CISL-Sekretariat,
gen in Gesellschaft, Wirtschaft und der auf die aktuellen Herausforde-
Arbeitsmarkt im Interesse der Arbeit- rungen auf der nationalen und inter- Arbeits-
nehmer/innen gesamteuropäisch nationalen Ebene einging. schwerpunkte
mitgestalten müssen. Er verwies auf
die derzeitigen Aktionsfelder des EGB: Zweiter Kongresstag Im Abschlussdokument fin-
Schutz der Beschäftigten, die digitale den sich, kurzgefasst, die fol-
Arbeit leisten, Vorbeugung von Lohn Am zweiten Kongresstag hielten die genden Zielsetzungen:
dumping, Einkommensgerechtigkeit. drei Bezirke Meran/Vinschgau, Bo-
zen/Unterland und Eisack/Rienz › Über Kollektivvertrags-
Patrick Ohnewein verwies darauf, ihre Kongresse ab, um lokale The- verhandlungen stabile Be-
dass die Digitalisierung auch beruf- men und Herausforderungen zu schäftigung, angemessene
liche Weiterbildung erfordere: Viele erörtern. Entlohnungen und bessere
Beschäftigte werden bereits in den Vereinbarkeitsmöglichkei-
kommenden Jahren infolge der fort- Wahlen ten erzielen
schreitenden Digitalisierung in der
Arbeitswelt ihre Kompetenzen und Neu gewählt wurden u.a. die Gene- › Stärkung der Arbeitsver-
Kenntnisse aktualisieren bzw. neue ralräte der Bezirke, der SGBCISL-Ge- mittlung und Ausbau der
erwerben müssen. neralrat, das Schiedsgericht, die aktiven Arbeitsmarktpoli-
Rechnungsprüfer und die Vertreter/ tik, um leichter wieder eine
Wachstum und Natur haben Grenzen, innen des SGBCISL beim nationalen Arbeit zu finden
mahnte Norbert Lantschner, der an CISL-Kongress.
ein rasches Umdenken in Richtung › Vorschläge für einen sozia-
Nachhaltigkeit appellierte: Es sei wich- Abschlussdokument leren Landeshaushalt und
tig, nicht nur auf erneuerbare Ener- für eine gerechtere Ver-
gieträger umzusteigen, sondern auch Als letzten Punkt auf dem Programm teilung der öffentlichen
den Energieaufwand zu verringern. behandelte der Kongress das Ab- Ressourcen
schlussdokument. Dieses fasst die
Weitere Beiträge Ziele, Strategien und Schwerpunk- › Weiterbildung, Bewusst-
te des SGBCISL für die nächsten Jah- seinsbildung und Kon-
Der restliche Kongresstag war den re zusammen. Das Abschlussdoku- trollen gegen die vielen
Wortmeldungen der Delegierten ment ist vollinhaltlich auf unserer Arbeitsunfälle
› Problembereich teures
Wohnen: für den primä-
ren Wohnbedarf müssen
mehr Flächen bereitgestellt
werden
› Augenmerk auf die Anlie-
gen und Probleme der Seni-
oren (Notwendigkeit eines
Landesgesetzes zum akti-
ven Altern) und der Jugend
(Förderung der Jugend-
gruppe Young SGBCISL)
Teilgenommen haben über 100 Delegierte und Gäste
5
Wir starten neu durch
INTERVIEW
Im April ist das Landessekretariat im Amt bestätigt worden. Der Landeskongress hatte zuvor
die Ziele des SGBCISL verabschiedet. Wir haben bei den vier Landessekretären Dieter Mayr,
Donatella Califano, Sandro Fraternali und Walter Gasser nachgefragt, welche die großen
Herausforderungen sind und wie sie umgesetzt werden sollen.
Das neue Mandat beginnt mit ei- effizienten Arbeitsvermittlung eine Wie?
ner Vorgabe, dem Motto des Lan- zentrale Rolle zu.
deskongresses: Wachstum neu Dieter Für uns ist es unumgänglich, Donatella Wir fordern, dass die Po-
gestalten… auf die neuen Entwicklungen in der litik die Vertragsverhandlungen un-
Arbeitswelt vorbereitet zu sein, und terstützt, indem sie Beiträge, Steuer-
Donatella Ja, wir starten neu durch, al- dafür eigene Ideen und Vorschläge erleichterungen und den Zugang zu
lerdings in durchaus schwierigen Zei- zu erarbeiten und weiterzubringen. öffentlichen Ausschreibungen an die
ten. Ich denke an die Die Handlungsfelder Einhaltung von Kollektivverträgen
Pandemie, an die In- Es ist sinnlos, sich sind bekannt: Preka- und den Abschluss von Zusatzverträ-
flation, an die neue risierung; schlecht gen knüpft. Dies würde auch die Pira-
gegen eine Welt im
Armut, an die wach- bezahlte Arbeit; Pi- tenverträge bremsen.
Wandel zu stellen. Im
senden Ungleichhei- ratenverträge, die
Gegenteil, wir müssen Was fordert ihr noch von der
ten. Wir stellen The- Einkommen und Ab-
men in den Mittel-
eine aktive Rolle sicherungen schmä- Politik?
punkt, die zukunfts- einnehmen und den lern; der digitale
gerichtet sind, unser Wandel mitgestalten, Wandel, der neue Dieter Wir müssen die Spielräume
Leben aber heute für eine gerechte und Arbeitsformen her- unserer Autonomie nutzen. Auch
schon prägen, wie die nachhaltige Zukunft vorbringt und neue was eine gerechtere Umverteilung
Digitalisierung und Kompetenzen auf betrifft. Wir setzen uns für eine sozia-
der ökologische Wandel. Wir brauchen dem Arbeitsmarkt erfordert. All dies le Ausrichtung des Landeshaushaltes
einen neuen Ansatz Probleme anzuge- müssen wir angehen, und das tun ein. Mehr soziale Gerechtigkeit gibt
hen. Es ist sinnlos, sich gegen eine Welt wir mit unserem wichtigsten Instru- es nur, wenn die Gewerkschaft ange-
im Wandel zu stellen. Im Gegenteil, wir ment: den Vertragsverhandlungen. hört und einbezogen wird. Deshalb
müssen eine aktive Rolle einnehmen ist für uns als Interessenvertretung
und den Wandel mitgestalten, für eine Wo ist eurer Meinung nach entscheidend, gute Vorschläge zu er-
gerechte und nachhaltige Zukunft. anzusetzen? arbeiten, damit wir mitreden und
Sandro Neben dem ökologischen auch mitbestimmen können.
und digitalen Wandel richten wir un- Dieter Zu oft sind Arbeitnehmer Walter Ein Ziel ist die Beibehaltung
sere Aufmerksamkeit auch auf gesell- auf Unterstützungs- und Verbesserung
schaftliche Veränderungen: auf die leistungen der öf- Zu oft sind Arbeitnehmer der EEVE, mit der das
neuen Mitbürger und ihre Einbezie- fentlichen Hand an- Land die wirtschaftli-
auf Unterstützungs-
hung, auf eine alternde Gesellschaft, gewiesen, weil ihr che Lage einer Fami-
leistungen der
in der das Thema des aktiven Alterns Einkommen nicht lie für den Bezug von
öffentlichen Hand Sozialleistungen er-
immer wichtiger wird, auf eine ju- reicht. Das darf nicht
gendgerechtere Gesellschaft. So ha- sein, Arbeit muss für
angewiesen, weil ihr mittelt. Bei zwei Leis-
ben Jugendliche heute ein anderes ein würdevolles Le- Einkommen nicht reicht. tungen hat das Land
Verhältnis zur Arbeit. ben reichen. Wir ha- Das darf nicht sein, Arbeit die EEVE bereits auf-
ben zwar ein höheres muss für ein würdevolles gegeben und durch
Welche sind die großen Heraus- Lohnniveau als an- Leben reichen die staatliche ISEE
forderungen in der Arbeitswelt? dere Regionen, dafür ersetzt. Wir glauben
sind die Lebenshaltungskosten aber aber an dieses autonomie- und sozi-
Donatella Wir müssen auf aktive auch deutlich höher. Es gilt auf meh- alpolitisch wichtige Instrument und
Arbeitsmarktpolitik setzen. Wenn reren Ebenen anzusetzen. Die erste halten daran fest.
eine Arbeit dazu bestimmt ist zu ver- Ebene sind Lohnerhöhungen über Be-
schwinden, dann ist es sinnlos daran triebsabkommen und Landeszusatz- Wie soll sich der SGBCISL für die-
festzuhalten. Vielmehr muss es dar- verträge. Wir sind in einer Phase der se Herausforderungen rüsten?
um gehen, die richtigen Wege und Lö- wirtschaftlichen Erholung, die Zeit
sungen zu finden, um die Betroffen ist reif für neue und bessere Zusatz- Dieter Wir müssen auch als Organi-
weiterzubilden, damit sie wieder eine verträge. Südtirol hat hier seit langem sation wachsen. Wenn wir ein kompe-
Arbeit finden. In diesem Sinn kommt Nachholbedarf. Die Politik muss aber tenter Ansprech- und Verhandlungs-
der Weiterbildung, aber auch einer auch das ihre dazu beitragen. partner sein wollen, dürfen wir nicht
6
INTERVIEW
Die beiden Generalsekretäre Donatella Califano und Dieter Mayr (Bildmitte) sind ebenso wiedergewählt worden wie die anderen beiden Sekretariatsmitglieder
Sandro Fraternali (links) und Walter Gasser (rechts).
stehenbleiben, sondern müssen uns Arbeitssuchende von außerhalb Süd- vorzubeugen. Seit Jahren fordern wir,
auf immer neue Herausforderungen tirols und Jugendliche, die zwar eine dass die Zahl der Arbeitsinspekto-
vorbereiten. Arbeit finden, aber keinen bezahlba- ren aufgestockt wird. Das Land muss
Sandro Wir setzen auf Weiterbildung. ren Wohnraum. mehr Verantwortung übernehmen.
Wir arbeiten derzeit an einem umfas- Donatella Mit der Prekarisierung
senden Weiterbildungsprogramm, in Was sind eure Vorschläge? steigt nicht nur das Unfallrisiko, auch
das alle Strukturen einbezogen sind Weiterbildung wird erschwert: Bei
und das zentrale Bereiche wie Ver- Donatella Um der Nachfrage nach kurzen Verträgen ist keine perma-
handlungsführung, Dienste, Arbeits- Wohnraum zu begegnen, können nente Weiterbildung möglich, bei
recht und Kommunikation umfasst. wir nicht einfach alles zubetonieren. Jobwechsel und neuen Arbeitsauf-
Walter Als SGBCISL sind wir ein Team Wir müssen das Bestehende nutzen gaben sind immer neue Kurse not-
von landesweit über 150 Mitarbeite- bzw. wiedergewinnen. Die Maßnah- wendig, und Selbständige sind davon
rinnen und Mitarbei- men des Landes wie überhaupt ausgenommen.
tern, davon rund die Um der Nachfrage nach die Anhebung der
Hälfte in den Dienst- Wohnraum zu GIS für leerstehen- Noch einen Schwerpunkt zum
leistungsstrukturen, de Wohnungen, für Abschluss?
begegnen, können wir
vor allem im Patronat Zweitwohnungen
nicht einfach alles
und im Steuerdienst. und nicht fertigge- Dieter Im Hinblick auf die soziale Ge-
Der Arbeitsaufwand
zubetonieren. Wir müssen stellte Gebäude sind rechtigkeit ist der Sozialstaat unver-
und die Komplexität das Bestehende nutzen ein Schritt in die zichtbar, gerade in schwierigen Zeiten,
steigen laufend. Wei- bzw. wiedergewinnen richtige Richtung. und in der Pandemie hat sich das be-
terbildung und eine Es braucht aber ei- stätigt. Der Sozialstaat darf nicht abge-
gute Arbeitsorganisation sind grund- nen umfassenderen Ansatz und ein baut, sondern muss gestärkt werden,
legend, um den Mitgliedern qualitativ Zusammenspiel der verschiedenen wie auch das öffentliche Gesundheits-
hochwertige Dienste bieten zu können. Maßnahmen. Dem Grundwohnbedarf wesen und der öffentliche Dienst, tra-
So garantieren wir auch soziale Rechte. sind mehr verfügbare Flächen zuzu- gende Säulen unserer Gesellschaft.
Viele Bürger wenden sich an uns, weil weisen, die Raumplanung muss auch Donatella Die Gewerkschaft muss
sie mit den vielen Neuerungen und Be- übergemeindlich erfolgen. Und es ist die Werte des sozialen Zusammen-
stimmungen nicht zurechtkommen. auf den Wohnbedarf bestimmter Per- halts und der Solidarität fördern und
Wir betreuen und beraten so gut es sonengruppen zu achten: Jugendliche, weitertragen, besonders jetzt, wo die
geht, es bräuchte aber klarere Regeln Getrennte, Arbeiter, Studenten. Gefahr der sozialen Spaltung und
um Unsicherheiten vorzubeugen. Zersplitterung groß ist.
Ein wiederkehrendes Thema der Walter Wir müssen organisatorisch
Welche Forderungen erhebt ihr Gewerkschaften ist die Arbeitssi- flexibel sein, uns fachlich gut auf-
noch? cherheit. Wie sollen die Arbeits- stellen und mit den Veränderungen
unfälle reduziert werden? Schritt halten, gerade in der Arbeits-
Donatella Kommen wir zum Prob- welt, damit wir schnell und konkret
lem der Teuerung und des Kaufkraft- Dieter Auch in diesem Bereich ist weiterhelfen können.
verlusts zurück. Das teure Wohnen Weiterbildung entscheidend, so Sandro Im Mittelpunkt stehen die
trägt dazu wesentlich bei. Südtirol wie das Bewusstsein für die Risiken Menschen, und es ist gut, wenn wir
ist touristisch geprägt und hat nur am Arbeitsplatz für die eigene Ge- nach zwei Jahren Pandemie endlich
wenig bebaubare Flächen. Das Prob- sundheit. Auch Kontrollen und Stra- wieder in direkten Kontakt mit unse-
lem betrifft alle, Ansässige wie auch fen sind notwendig, um Unfällen ren Mitgliedern treten können.
7
Auf drei Schienen gegen die Teuerung
KAUFKRAFTSICHERUNG
Die jüngsten Preissteigerungen bei Strom, Gas, Treibstoffen und auch Lebensmitteln haben
vielen Familien zu schaffen gemacht. Für den SGBCISL ist auf drei Ebenen anzusetzen, um
dem Kaufkraftverlust gegenzusteuern: höhere Löhne über Vertragsverhandlungen, mehr
betriebliche Wohlfahrtsleistungen sowie direkte und indirekte Unterstützungen durch die
öffentliche Hand.
Auf gesamtstaatlicher Ebene hat 2. Über die Vertragsverhandlungen
die Regierung in einer ersten Re- können neben höheren Einkom-
aktion und auch auf Druck der Ge- men auch zusätzliche wohlfahrts-
werkschaften wegen der massiven staatliche Leistungen ausgehan-
Teuerung das Unterstützungspa- delt werden. Wohlfahrtsleistungen
Foto: © Klaus Eppele – Fotolia
ket „aiuti“ verabschiedet (siehe ei- wie etwa Einkaufsgutscheine oder
gene Meldung). Auch in Südtirol ist Rückerstattungen für bestimmte
es notwendig, wirksame und ziel- Ausgaben sind eine Art indirekter
genaue Maßnahmen zu treffen, um Lohn.
die Menschen zu entlasten und 3. In der Verantwortung steht vor
die Folgen der Preissteigerungen allem die Politik. Sie muss ins-
abzufedern. gesamt eine positive Wirtschafts-
entwicklung fördern und kann
Für den SGBCISL gibt es drei mehrere Hebel in Bewegung set-
Handlungsfelder: zen, um Arbeitnehmer/innen zu
unterstützen: 200-Euro-
1. Spürbare, generelle Lohnerhö- › finanzielle Zuwendungen für Bonus, was
hungen, die über Kollektivver- jene, denen die Teuerung be- tun?
tragsverhandlungen – und insbe- sonders zu schaffen macht, und
sondere über Zusatzabkommen › Gewährung von öffentlichen Im Juli be-
auf betrieblicher und territoria- Beiträgen und Steuererleich- kommen
ler Ebene – erzielt werden können. terungen (auch im Zuge der Um Arbeitneh-
Hier hat Südtirol seit Jahren gro- setzung des Aufbauplans PNRR) m e r /i n n e n
ßen Nachholbedarf, und die Zeit nur für jene Unternehmen, und Rentner/
ist mehr als reif, neue Abkommen die Kollektivverträge und auch innen mit ei
abzuschließen, auch weil die Wirt- lokale Zusatzverträge der vertre- nem Jahres-
schaft nach der Pandemie wieder tungsstärksten Gewerkschaften e i n ko m m e n
anzieht. anwenden bzw. einhalten. bis zu 35.000
Euro einen ein-
maligen Bei-
trag von 200 Euro als Unter-
stützungsleistung zur Abfede-
rung des Inflationsanstiegs.
Dialog bringt konkrete Ergebnisse Zu den Begünstigten zählen
auch Arbeitslose sowie priva-
te Haushalts- und Pflegekräfte.
Anfang Mai hat die Regierung über September verlängert worden. Für Arbeitnehmer/innen und
das Dekret „aiuti“ („Hilfen“) eini- die Gewerkschaft geht es auf gesamt- Rentner/innen brauchen kei-
ge Maßnahmen zur Abfederung der staatlicher Ebene nun um einen brei- nen Antrag stellen, die Leis-
Teuerung eingeführt. Es sieht unter ten, sozialen Pakt. tung wird automatisch über
anderem einen 200-Euro-Bonus vor den Juli-Lohnstreifen bzw. mit
für Arbeitnehmer/innen und Rent- Eckpunkte sind die Ankurbelung der der Juli-Rente ausbezahlt.
ner/innen mit einem Jahreseinkom- Beschäftigung und der Produktivität, Für bestimmte Kategorien
men bis zu 35.000 Euro. neue Investitionen, ein nachhaltige- wie Hausangestellte oder für
res Renten- und Steuersystem, Bei- koordinierte und dauerhafte
Dieser Bonus soll im Juli ausbezahlt teiligung bei der Umsetzung des Auf- Mitarbeiter (co.co.co.) ist hin-
werden. Weiter sind die Energie- bauplans PNRR, Umverteilung des gegen eine Antragstellung
kosten-Unterstützungen für beson- Wohlstands, die Aufwertung der Ver- vorgesehen.
ders einkommensschwache Famili- tragsverhandlungen, höhere Löhne Mehr dazu auf www.sgbcisl.it
en („Bonus für Gas und Strom“) bis und mehr sozialer Zusammenhalt.
8
STANDPUNKT
Sozialpolitik
steht unter Druck
Prozesse gesellschaftlichen Wan- eine Rückwärtsentwicklung des So- zu steuern und damit den sozialen
dels treffen nie alle gleich. Je nach zialstaates zu einem Minimalstaat. Frieden zunichte zu machen? Der
Geschlecht, Alter, Qualifikation und Wert der Arbeit verfällt immer mehr.
anderen Merkmalen beinhalten sie An dieser Stelle lohnt es sich, einen Die Realeinkommen wachsender
andere Risiken und Chancen. Zwei Blick auf die Entwicklung der Sozial- Bevölkerungsgruppen stagnieren
Jahre Pandemie und jetzt der Krieg politik in den Wohlfahrtsstaaten Eu- seit Jahren. Mieten, Grundstücks-,
in Osteuropa haben neue Problem- ropas zu werfen. Die klassische Sozi- und Immobilienpreise hingegen
lagen geschaffen. Der Druck auf die alpolitik im 19. und 20. Jahrhundert explodieren. Die Politik kann nicht
Sozialpolitik steigt. Unten, bei der war in der Hauptsache Arbeiterpo- alles über noch mehr Beiträge, an
Unterschicht, rumort es und wei- litik. Seit etwa einem halben Jahr- noch mehr Gruppen regeln.
ter oben, im Mittelfeld, werden For- hundert weitet sich das Feld der So-
derungen nach Unterstützung laut. zialpolitik über die Arbeiterschaft Wir dürfen nicht zulassen, dass sich
Die Unterschicht in Südtirol, die hinaus. In diesem Zusammenhang unsere Gesellschaft zu einer Raff-
gibt es: Milieus mit Bildungsarmut, taucht in Südtirol immer wieder der gesellschaft großen Stils entwickelt.
Abhängigkeit von Sozialhilfe, man- Begriff Mittelstand auf. „Man muss Wir müssen wieder lernen, grund-
gelnde Kompetenz im Umgang mit den Mittelstand absichern, denn sätzlich zu fragen: Wohin steuert
knappem Geld. Solche Problemla- wenn der Mittelstand zusammen- unsere Gesellschaft, welche Ziele
gen brauchen Antworten jenseits ei- bricht, bricht alles zusammen“, for- wollen wir erreichen? Eines dieser
ner Politik von Transferleistungen. dern unisono die Arbeitnehmer in Ziele ist beispielsweise die Frage:
der SVP. Nur, wer ist mit dem Begriff Wie messen wir Bedürftigkeit, und
Mehr und mehr Politiker, auch in ‚Mittelstand‘ eigentlich gemeint, wo zwar unter den Bedingungen von
Südtirol, orientieren sich am Leit- werden die Grenzen gezogen - nach heute? Da sind mindestens zwei
spruch „Fördern und Fordern“. Ein unten und nach oben? Es stimmt, Ebenen zu unterscheiden, jene des
Politikansatz, der aus der Bundes- der Mittelstand ist längst nicht Existenzminimums und jene ande-
republik stammt. 2005 hat der Bun- mehr ein homogenes Gebilde. Auch re Ebene, wo die Rahmenbedingun-
destag in Berlin die Hartz IV – Ge- die Arbeitnehmer sind es nicht. gen dafür geschaffen werden, damit
setze verabschiedet. Die Folge war möglichst viele Menschen in einem
eine Zusammenlegung des Arbeits- Was unser Land dringend braucht, bescheidenen Wohlstand leben
losengeldes mit der Sozialhilfe. Der ist eine Grundsatzdebatte über „So- können.
Grundsatz „Fördern und Fordern“ ziales“. Ich meine damit folgendes:
ist bis heute umstritten. Der Unter- Wie können wir Entwicklungen Josef Stricker
schicht ist damit überhaupt nicht stoppen, die das Potential haben,
gedient. Nicht wenige befürchten unsere Gesellschaft in die Sackgasse
9
Gelungene Rückkehr
MELDUNGEN
Ein großer Erfolg war das 1. Mai-Fest, das heuer nach zwei Jahren pandemiebedingter
Abwesenheit wieder stattfinden konnte und mit einem bunten Unterhaltungsangebot
zahlreiche Besucher auf die Bozner Talferwiesen lockte.
Die Gewerkschaften AGB/CGIL, SGB- Anschließend gehörte die Bühne den
CISL und UIL-SGK haben ihr 1. Mai- verschiedenen Musikgruppen, die
Fest heuer wieder auf den Talferwie- die Festbesucher bis in die Abend-
sen in Bozen abgehalten. stunden unterhielten.
Auf der Bühne machte Landeshaupt- Der Tag der Arbeit stand in Südtirol
mann Arno Kompatscher konkre- wie auch gesamtstaatlich unter dem
te Zusicherungen zu zwei gewerk- Motto „Arbeit für den Frieden“, um
schaftlichen Forderungen: es werde das Ziel eines dauerhaften Friedens
einen Tisch zum Thema Arbeitssi- in Europa, die Wichtigkeit des Dialogs
cherheit und neue Anreize für hö- und die Solidarität für die Betroffenen
here Löhne im Privatsektor über Zu- des Ukrainekriegs zu unterstreichen.
satzverträge geben. Die Vertreter/
innen der Gewerkschaften haben bei Traditionell steht der Tag der Arbeit
ihren Wortmeldungen die aktuel- auch im Zeihen der Arbeitssicherheit.
len Themen Arbeitssicherheit, Kauf- Institutionen und Gewerkschaften
kraftsicherung, Arbeitskräfteman- haben an zwei Gedenkstätten Kränze
gel sowie Aus- und Weiterbildung zur Erinnerung an die Opfer von Ar-
angesprochen. beitsunfällen niedergelegt.
Nachruf für Carlo Gobetti
Am 26. April hat uns die traurige Geschätzt wurde seine Ausgegli-
Nachricht erreicht, dass Carlo Gobet- chenheit, seine Bescheidenheit, sein
ti verstorben ist. großes Engagement für die Gewerk-
Carlo Gobetti war Eisenbahner und schaft und insbesondere die Trans-
viele Jahre lang, ab 1997, Landesse- portgewerkschaft. Er hat sich selbst
kretär der Transportgewerkschaft nie in den Vordergrund gestellt und
FIT. Von 2005 bis 2009 stand er als trotzdem große Verantwortung in
Generalsekretär an der Spitze des der Gewerkschaft übernommen; ein
SGBCISL. In den darauffolgenden echter Gentleman.
Jahren hat er dem Freizeit- und Kul- Wir drücken seiner Familie unser
turverein des SGBCISL vorgestanden. herzliches Beileid aus.
Carlo war auch in der Pfarrgemeinde
und im Chor in seinem Viertel Boz- Ciao Carlo!
ner Boden sehr aktiv.
10Personalmangel im Tourismus. Was tun?
FACHGEWERKSCHAFTEN
Der Tourismus ist im Aufwind. Gleichzeitig verschärft sich der Personalmangel. Da braucht
es Lösungen, die die Arbeit in diesem Sektor attraktiver gestalten, und dabei verschiedenste
Bedürfnisse und Anforderungen berücksichtigen.
Der Begriff Tourismus ruft das Bild
von Unbeschwertheit, Spaß und Un-
terhaltung hervor. Dies aber nur bei
den Urlaubenden. Wer in diesem Sek-
tor arbeitet, hat hingegen eine andere
Wahrnehmung: lange Arbeitszeiten,
Foto: © Esther Hildebrandt - stock.adobe.com
hohe Arbeitsrhythmen, sporadische
Ruhepausen, aufgeschobene Ferien,
schwierige Kunden. Dazu kommt die
Saisonalität mit all ihren Risiken.
Zwei Jahre Pandemie, die wir jetzt
hoffentlich hinter uns gelassen ha-
ben, stellen einen Wendepunkt für
den Tourismus dar. Jetzt, wo trotz in-
ternationaler Bedenken fast alle Ein-
schränkungen aufgehoben worden
sind, verzeichnen die Hoteliers stark
steigende Anfragen. Da diese Bran- Überstunden dazukommen, was sich diese Fragen mit der Arbeitgeberseite
che personalintensiv ist, bedeutet aber wieder relativiert, wenn man erörtern zu können.
dies auch eine hohe Nachfrage nach sieht, wie viele Stunden insgesamt da- Ausgangspunkt sind sicherlich die
Arbeitskräften. Das Problem: Ange- für zu leisten sind. Die Einkommens- Entlohnungen. Diese müssen den Le-
bot und Nachfrage frage ist jetzt beson- benshaltungskosten in Südtirol an-
treffen sich nicht. ders relevant, weil die gepasst sein. Zudem müssen die Ar-
Wie es scheint, ha- Es ist, als ob die Reallöhne wegen der beitszeiten so gestaltet sein, dass sie
ben die Beschäftigten pandemiebedingte Pause hohen Inflation sin- eine Vereinbarkeit von Arbeit und
jetzt höhere Ansprü- viele dazu gebracht hat, ken. Damit nicht ge- Privatleben ermöglichen. Weiters ist
che. Das US-ameri- Arbeit zu wechseln. Und nug. Auch wenn sich das Thema der prekären Beschäfti-
kanische Phänomen der Tourismus hat dabei die Beschäftigung gung anzugehen. Es braucht Modelle
der „great resignati- schlechte Karten auf bestimmte Mo- für den Abschluss von unbefristeten
on“, der hohen Kün- nate des Jahres kon- Arbeitsverhältnissen, die auch in Zeit-
digungs- bzw. Wech- zentriert, heißt das räumen der betrieblichen Schließung
selbereitschaft der Arbeitnehmer, hat nicht, dass man in dieser Zeit auf sein abgesichert bzw. abgedeckt sind.
auch Europa erreicht. Es ist, als ob die restliches Leben verzichten muss. Es Schließlich muss die Weiterbildung
pandemiebedingte Pause viele dazu ist bekannt, dass die eine größere Rolle
gebracht hat, Arbeit zu wechseln. Und Arbeitsintensität mit- Die derzeitige Situation spielen. Nicht nur
der Tourismus hat dabei schlechte unter zu einem Per- geht über den für die Beschäftigten,
Karten. Manch einer schiebt dem Bür- sonalmanagement „Gegensatz“ Unternehmen – damit sie schwierige
gergeld den schwarzen Peter zu. Die- führt, das manchmal Situationen besser
Lohnabhängige hinaus.
ser Erklärungsansatz lenkt aber vom übers Ziel hinaus- bewältigen können
Es braucht, ausgehend
eigentlichen Problem ab, das tiefere schießt. Schließlich und bessere Karrie
Wurzeln hat, und fördert die Vorurtei- wird oft übersehen,
von den unterschiedlichen rechancen haben,
le gegenüber den Jugendlichen. dass viele Arbeitneh- Interessen, gemeinsame sondern auch für
Vielmehr müsste das gesamte Mo- mer im Tourismus ih- Lösungen Führungskräfte und
dell des Gastgewerbes, das sich auf ren Beruf als eine dau- Entscheidungsträ-
ein Überangebot an Arbeitskräften erhaft prekäre Situation empfinden. ger im Betrieb, um organisatorische
stützt, hinterfragt werden, um zu ver- Die derzeitige Situation geht über Lösungen zu finden, die nachhalti-
suchen, verschiedenste Bedürfnisse den „Gegensatz“ Unternehmen – gere Arbeitsbedingungen und ein
zu berücksichtigen und um die Arbeit Lohnabhängige hinaus. Es braucht, besseres Verhältnis mit den Arbeit-
attraktiver zu gestalten. ausgehend von den unterschiedli- nehmern bringen.
Zweifellos stellt sich die Einkommens- chen Interessen, gemeinsame Lösun-
frage. Die Entlohnungen erscheinen gen, die aber ein und dasselbe Ziel ha- Daniele Fassari
oft nur dann zufriedenstellend, wenn ben. Wir wünschen uns deshalb, all FISASCAT SGBCISL Bozen
11Jugend in Bewegung
JUGENDGRUPPE YOUNG SGBCISL
Bei der Vollversammlung der Jugendorganisation Young SGBCISL am 30. März in Brixen wurde
auf die Tätigkeit der letzten vier Jahre zurückgeblickt und der Koordinierungsausschuss neu
besetzt. Gianluca Da Col ist dabei zum neuer Landeskoordinator gewählt worden.
Young SGBCISL ist die Vertretung
der Altersgruppe von 14 bis 35 Jah-
re innerhalb der Gewerkschaftsor-
ganisation SGBCISL, welche derzeit
rund 20% der Mitglieder ausmacht.
Ihr Ziel ist es nicht nur, sich für die
Interessen der Jugendlichen auf
dem Arbeitsmarkt stark zu machen,
sondern auch junge Berufstäti-
ge, Berufseinsteiger, Lehrlinge und
Schüler für arbeitsmarktspezifische
Themen zu sensibilisieren und sie
darüber zu informieren.
Der scheidende Landeskoordina-
tor Josef Untermarzoner hat bei der Ein Teil des neuen Koordinierungsausschusses mit dem früheren Landeskoordinator Josef Untermarzoner
Vollversammlung am 30. März in Bri- (links im Bild) beim diesjährigen 1. Mai-Fest: Gianluca Da Col, Ivan Munerati und Omar Covi.
xen in einem Rückblick die Tätigkeit
der letzten vier Jahre zusammenge-
fasst. Im Vordergrund stand dabei Die Beratungs- und Informa tions
tä- Wer gerne Kontakt mit Young SGBCISL
die Arbeit in den Berufsschulen mit tigkeit in den Schulen soll weiterge- aufnehmen möchte, ist dazu herz-
Informationsstunden zu Themen führt und auf weitere Schultypen aus- lichst eingeladen! Man kann uns per
wie Lehrlingswesen und Arbeits- gedehnt werden. Ausgebaut werden E-Mail unter young@sgbcisl.it oder
recht. Viele junge und zukünftige soll auch die Zusammenarbeit mit persönlich über die Koordinatoren in
Arbeitnehmer konnten durch Bera- anderen Organisationen und Einrich- den jeweiligen Bezirken erreichen.
tung und eigens für sie ausgearbei- tungen, welche im Bereich Jugendar-
tetes Info-Material erreicht werden. beit tätig sind. Die Präsenz in den digi- Wer immer auf dem Laufenden
Dies auch durch Zusammenarbeit talen Medien soll verstärkt und belebt bleiben und/oder mehr über un-
mit Jugendzentren und Info-Kam- werden, um mehr Jugendliche zu er- sere Projekte erfahren möch-
pagnen bei Veranstaltungen, wie der reichen, zu informieren und ihr Inte- te, kann uns gerne auf Facebook
Volljährigkeitsfeier oder beim Tag resse für die Gewerkschaft und Young www.facebook.com/youngsgbcisl be-
der offenen Türen in verschiedenen SGBCISL zu wecken. Zudem werden suchen und auf „Gefällt mir“ klicken.
Schulen. bereits begonnene Projekte weiterge-
führt, so etwa die Zusammenarbeit Omar Covi
Im Anschluss wurde der Koordinie- Young SGBCISL
rungsausschuss neu gewählt. Neuer › mit dem Jugenddienst Bozen
Landeskoordinator ist Gianluca Da Unterland beim Projekt „Youth
Col. Als Vertreter für den Bezirk Bo- APP“ (eine Informations-APP für
zen/Unterland wurde Ivan Mune- Jugendliche zu den Themenberei-
rati gewählt, für den Bezirk Eisack/ chen Events, Arbeit, Freizeit, Uni/
Rienz Matthias Sommadossi, und Schule, Anlaufstellen);
für den Bezirk Meran/Vinschgau › als auch mit dem Dachverband
Omar Covi. der Organisationen für offene
Jugendarbeit „NETZ“ im Rahmen
Daraufhin wurde dem scheidenden des Projektes „Eine Frage una
Koordinierungsausschuss für die Domanda“ (Kurzvideos, in de-
Arbeit und den Einsatz der letzten nen Fragen zu arbeitsrechtlichen
vier Jahre gedankt. Anschließend Themen beantwortet werden).
sind die Perspektiven und Ziele für
die kommenden vier Jahre vorge- Youth App: An der neuen Info-APP für Jugendliche
stellt worden. arbeitet auch Young SGBCISL mit.
12Meran/Vinschgau
Meran setzt auf digitale Medien
AUS DEN BEZIRKEN
und Weiterbildung
Der Bezirk Meran möchte den Einsatz digitaler Medien für einen besseren und schnelleren
Kontakt mit den Mitgliedern und die eigene Sichtbarkeit fördern. Die Weiterbildung der
Mitarbeiter/innen soll zur Qualität der Dienste beitragen.
Foto: Gerd Altmann - Pixabay
Im Rahmen des 19. Landeskongresses Gerade die letzten beiden Jahre haben Aufbauend auf diese Schwerpunk-
hat sich der SGBCISL in seinem Ab- uns gezeigt, wie wichtig es ist, sich den te wollen wir, entsprechend dem
schlussdokument zum Ziel gesetzt, die neuen Medien zu öffnen und zusätz- Kongressmotto „Wachstum neu ge-
Nutzung der neuen sozialen Medien lich zur traditionellen Arbeitsweise stalten“, die Wahrnehmung unserer
voranzutreiben. Das neue Bezirksse- technische Hilfsmittel bestmöglich Organisation in der Öffentlichkeit
kretariat in Meran möchte diese Vor- einzusetzen. Die Zeit hat uns gelehrt, steigern.
gabe umsetzen und die eigene Inter- dass wir von einem Moment auf den
netpräsenz verstärken und ausbauen. nächsten gezwungen sein können, Peter Pirhofer
unsere Arbeitsweise zu ändern. Auch SGBCISL Meran
Dadurch würde im Sinne des Ab- neue Unterstützungsmaßnahmen,
schlussdokuments die Interaktion mit welche von der Politik eingeführt wer-
den Mitgliedern vereinfacht und op- den, fordern eine ständige Erweite-
timiert. Zudem könnten diese Kanäle rung der Kompetenzen und des Wis-
für die Öffentlichkeitsarbeit genutzt sens unserer Mitarbeiter/innen. Das Sekretariat
werden und die Mitglieder über die bedeutet, dass diese geschult werden bestätigt
gewerkschaftspolitische Arbeit des Be- müssen und das Bezirkssekretariat für
zirks am Laufenden gehalten werden. entsprechende Fortbildungsmöglich-
Dadurch erhofft sich das Bezirkssekre- keiten sorgen muss.
tariat, auch die Reichweite zu erhöhen
und Informationen schneller und ge- Die Weiterbildung ist somit ein wei-
zielter an die Mitglieder zu bringen. terer Schwerpunkt des Abschlussdo-
kuments, den sich der Bezirk Meran/
Durch gezielte Informationskampag- Vinschgau auf die Fahne geschrieben
nen können diese Kommunikations- hat, welcher die Notwendigkeit von
mittel nicht nur für die Öffentlich- kontinuierlichen Weiterbildungen
keitsarbeit von Nutzen sein, sondern auf allen Ebenen der Organisation
sollen auch zur Reduzierung der Ar- unterstreicht. Im April 2022 ist die im
beitsbelastung der Mitarbeiter/innen September 2021 neu gewähl-
des Patronats und Steuerdienstes Das Bezirkssekretariat möchte durch te Führungsspitze des Bezirks
für bestimmte Dienstleistungen bei- das stärkere Miteinbeziehen der neu- Meran/Vinschgau bestätigt
tragen. Somit könnte auch der Mit- en Medien und dem Schaffen von worden: Hildegard Stecher
gliederandrang in den Bezirksbüros kontinuierlichen Fort- und Weiterbil- (rechts im Bild) als Bezirks
eingegrenzt werden. Schlussendlich dungsangeboten der Verpflichtung sekre
tärin, sowie Claudia
stehen ca. 15.000 Mitgliedern, welche nachkommen, die Dienstleistungen Gufler und Peter Pirhofer als
es zu betreuen gilt, lediglich 20 Mitar- als integriertes System und die Qua- Sekretariatsmitglieder.
beiter/innen gegenüber. lität der Dienste weiter zu verbessern.
13Bozen-Unterland
Bezirk Bozen stellt
AUS DEN BEZIRKEN
seine Roadmap vor
Eine Übersicht über die künftigen Vorhaben des Bezirks Bozen/Unterland: Projekte und
Themen sowie der konstante Blick auf die gewerkschaftlichen Anlaufstellen.
Foto: © pingebat - stock.adobe.com
Das neu gewählte Sekretariat des der angehenden Arbeitnehmer/in-
Bezirks Bozen/Unterland hat sich nen für ihre Rechte und Pflichten
gleich mehrere Ziele gesetzt, die in zu schärfen und ihnen die Rolle Drei Neue
einer innovativen Gesamt vision der Gewerkschaft näherzubringen. im Sekretariat
auch über Projekte erreicht und Geplant ist, diese Brücke zwischen
umgesetzt werden sollen. Schulwelt und Gewerkschaft in ei-
ner ersten Phase in einigen Schulen
So sollen etwa wichtige Themen in Bozen zu schlagen.
von öffentlichem Interesse in Form
einer Tagung erörtert werden. In Ein wichtiger Schwerpunkt ist
diese Veranstaltungen werden auch schließlich das gute Funktionieren
die Mitglieder des Generalrats ver- der Gewerkschaftssitze auf Bezirk-
stärkt einbezogen. sebene als wohnortnahe Anlauf-
stellen. Das Sekretariat wird laufend
Das Bezirkssekretariat arbeitet zu- überprüfen, wie die zur Verfügung Im April hat der Bezirk Bo-
dem an einem Projekt, das in Zu- stehenden Ressourcen bestmöglich zen/Unterland seine Spitze
sammenarbeit mit der Schulge- eingesetzt werden können. neu gewählt: Michael Ravea-
werkschaft durchgeführt werden ne (Bildmitte) als Bezirksse-
soll. Dabei sollen Schüler/innen und Francesca Folli kretär sowie Riccardo Conte
Student/innen, die vor dem Eintritt SGBCISL Bozen und Alexander Pancheri als
in die Arbeitswelt stehen, die ge- Sekretariatsmitglieder. Alle
werkschaftlichen Aufgaben- und drei Gewählten sind neu im
Tätigkeitsbereiche besser kennen- Bezirkssekretariat.
lernen. Ziel ist es, das Bewusstsein
14Eisack / Rienz
Wohnen in Südtirol,
AUS DEN BEZIRKEN
ein Grundproblem
Leistbares Wohnen für Arbeitnehmer/innen ist eines der zentralen Themen, an denen der
SGBCISL im Bezirk Eisack/Rienz unter der Leitung des neu gewählten Bezirkssekretariates in
den nächsten Jahren arbeiten wird, unter anderem durch die Gründung einer Genossenschaft.
Für viele Menschen in Südtirol ist das
leistbare Wohnen eines der dringlichs-
ten Probleme, die es in unserer Pro-
vinz zu lösen gilt. Für Arbeitnehmer/
innen, besonders Familien und junge
Menschen und solche, die für den Min-
destlohn arbeiten, ist der Traum vom
Foto: Rudy and Peter Skitterians - Pixabay
Besitz eines Eigenheimes oft eher eine
Illusion als ein erreichbares Ziel. Doch
auch eine Mietwohnung zu einem an-
gemessenen Preis zu finden, stellt be-
sonders in den Städten Südtirols eine
große Herausforderung dar. Wenn fast
der ganze Monatslohn für die Mie-
te ausgegeben werden muss, wird es
schwierig, über die Runden zu kom-
men, besonders wenn man bedenkt,
dass zusätzlich zu den Wohnungs- und das alle Südtiroler/innen entweder di- werden, diese dürfen dabei aber auf
Mietpreisen in Südtirol auch die allge- rekt oder indirekt betrifft, und auch keinen Fall gegeneinander ausgespielt
meinen Lebenshaltungskosten und der SGBCISL wird einen Beitrag zu des- werden, es muss eine kollektive Lö-
die Inflationsrate bedeutend über dem sen Lösung leisten. sung gefunden werden.
italienischen Durchschnitt liegen.
Konkret sind im SGBCISL-Bezirk Ei- Josef Untermarzoner
Viele Familien in unserer Provinz ha- sack/Rienz die Planungen für die SGBCISL Brixen
ben das Gefühl, dass das Verhältnis Gründung einer Genossenschaft im
zwischen Löhnen und Immobilien- Gange, welche Lösungen für dieses
preisen immer unfairer wird. Aber in Problem im Raum Pustertal liefern
diesem Zusammenhang gibt es auch soll. Die Genossenschaft, die gemein-
noch ein anderes Problem, nämlich sam mit Arbeitgebern und Privatper- Bezirks-
jenes von Personen, die aus Arbeits- sonen gegründet werden soll, wird das sekretariat ist
gründen nach Südtirol kommen und Ziel haben, auswärtigen Arbeitneh- neu gewählt
deshalb auf der Suche nach einer leist- merInnen, welche im Pustertal eine
baren Unterkunft sind. Der Bedarf an Arbeit in Aussicht haben, eine zeitlich Der Bezirk Eisack/Rienz hat
Arbeitskraft aus dem Ausland ist groß, begrenzte Unterkunft zur Verfügung seit April ein neues Sekreta-
nicht nur im Tourismus, sondern in al- zu stellen. Ein sogenanntes Arbeiter- riat. Wiedergewählt wurden
len Branchen der Südtiroler Wirtschaft. wohnheim soll die akute Wohnsitua- Herbert Unterfrauner (links
Der vielzitierte „Fachkräftemangel“ ist tion der betroffenen Arbeitnehmer/ im Bild) als Bezirkssekretär
ein Problem, für das schon seit Jah- innen lindern. Darüber hinaus ist es und Claudio Alessandrini
ren nach Lösungen gesucht wird, und aber auch ein Ziel der Genossenschaft, als stellvertretender Bezirksse-
die Situation am Wohnungsmarkt in preisgünstigen Wohnraum zu finden kretär. Neu im Sekretariat ist
Südtirol hängt eng damit zusammen. und diesen an wohnungssuchende Agnes Huber.
Kürzlich hat dies auch Heiner Ober- Mieter weiterzuvermitteln. Gleichzei-
rauch, Präsident des Unternehmer- tig fordert der SGBCISL sowohl auf Be-
verbandes Südtirol, betont. Laut Ober- zirks- als auch auf Landesebene die Po-
rauch muss auch die Arbeitgeberseite litik dazu auf, konkrete Maßnahmen
in dieser Sache aktiv werden und da- zu setzen, um der Problematik des
für sorgen, dass Häuser und Wohnun- teuren Wohnens in Südtirol zu begeg-
gen zu erschwinglichen Preisen für die nen. Dabei müssen die unterschiedli-
Fachkräfte verfügbar sind. Es handelt chen Bedürfnisse verschiedener Be-
sich also um ein kollektives Problem, völkerungsgruppen berücksichtigt
15Haushaltsgeräte-Kennzeichnung
SERVICE
ändert auch Steuerbonus
Italien hat mit Januar 2022 eine neue Energieklassenkennzeichnung für Haushaltsgroßgeräte
eingeführt. Dies wirkt sich auf den entsprechenden Steuerbonus aus. Einige Informationen
des Steuerdienstes CAF zu den Neuerungen und zur Frage, ob die Ausgabe abgesetzt werden
kann, wenn das Gerät im Umstellungszeitraum März – Dezember 2021 gekauft worden ist.
Die europäische Vorgabe und die Um ab 2022 die Steuerabsetzbeträ-
neue Energieskala ge dieses Bonus beanspruchen zu
Ab März 2021 hat die Europäische können, ist es erforderlich, dass die
Kommission eine neue Kennzeich- Haushaltsgeräte über die neue Ener-
nung für professionelle und gewerbli- gieklassen-Kennzeichnung verfügen
che Haushaltsgeräte eingeführt. Die- und wie folgt eingestuft sind:
se sieht eine neue Buchstaben-Skala › Herde: Klasse A
für die verschiedenen Energieklassen › Waschmaschinen, Trockner, Ge-
vor. Die vorherige Skala reichte vom schirrspülmaschinen Klassen A bis E
Buchstaben D bis zum Buchstaben › Kühlschränke und Gefriertruhen
A+++, die neue hingegen von A bis G. 50% und kann bis zu einer Ausgabe von A bis F.
Der Buchstabe A steht für die höchste 10.000 Euro beansprucht werden.
Energieeffizienz, der Buchstabe G für Eine Auswahl der Haushaltsgeräte, Übergangszeitraum und die Posi-
die niedrigste. Die grafische Darstel- die für diese Steuerabsetzung in Fra- tion der Agentur für Einnahmen
lung der Farbstreifen bleibt, diese geht ge kommen: Die Agentur für Einnahmen hat sich
von grün für den niedrigsten Verbrauch › Geräte zum Kühlen wie Kühl- bislang noch nicht zu den Haus-
bis rot für den höchsten Verbrauch. schränke und Gefrierschränke; haltsgeräten geäußert, die im Um-
› Geräte für die Großkühlung und stellungszeitraum zwischen März
Nachstehend ein Beispiel der neuen Lagerung von Lebensmitteln; 2021 und Januar 2022 gekauft wur-
Skala: › Waschmaschinen, Trockner, Ge- den. Auch in den Anleitungen für die
schirrspülmaschinen; Steuererklärung 730/2022 und nach-
› Kochfelder, Elektroherde, Mikro- folgenden Rundschreiben ist diesbe-
wellengeräte, alle Geräte zum Ko- züglich nichts zu finden.
chen und Verarbeiten von Lebens- Auf eine parlamentarische Anfrage
mitteln.; vom 4. Mai 2022 hin hat das zustän-
› Elektrische Heizkörper und Heiz- dige Ministerium MITE klargestellt,
öfen; dass Geräte, die nach März 2021 ge-
› Elektrische Ventilatoren und Kli- kauft worden sind, abgesetzt werden
matisierungsgeräte können, wenn sie die Mindestan-
forderung laut „alter“ Energieklas-
Nicht abgesetzt werden können hin- sen-Kennzeichnung erfüllen.
Italien hat über das Haushaltsgesetz gegen Fernseher. Daher sollte es bei der Abfassung der
2022 die europäische Vorgabe umge- Die vollständige Liste der absetzfähi- Steuererklärung 730 kein Problem
setzt. Sie ist somit ab Januar 2022 in gen Geräte ist auf der Internetseite geben bei Rechnungen von Haus-
Kraft. Zwischen März 2021 und Januar der Agentur für Einnahmen zu finden. haltsgroßgeräten, die noch das alte
2022 haben die Hersteller schrittwei- Das Haushaltsgesetz hat den Mö- Etikett (oder beide) haben.
se auf die neuen Etiketten umgestellt. bel- und Haushaltsgeräte-Bonus Problematischer könnte hingegen
zudem für weitere zwei Jahre bis die Zuerkennung des Bonus für 2021
Die Änderungen beim Bonus Mö- 31.12.2024 verlängert. Die Abschrei- gekaufte Geräte sein, die nur mit
bel und Haushaltsgeräte bung der Möbel/Elektrogeräte wird dem neuen Label versehen sind, da
Der “Bonus Möbel und Haushaltsge ab 2023 auf 5.000 Euro pro sanierte es keine direkte Vergleichbarkeit
räte” sieht Steuerbegünstigungen vor Wohnung reduziert (heuer liegt der bzw. Entsprechung zwischen den
für jene, die die Absetzbeträge für Wie- Höchstbetrag noch bei 10.000 Euro). Buchstaben der alten und jenen der
dergewinnungsarbeiten beanspruchen Der Gesetzgeber hat die Kriterien neuen Skala gibt.
und im Zuge dieser Arbeiten die ent für diesen Bonus neu definieren bzw.
sprechende Wohnung mit neuen anpassen müssen: Die “alte” Buch- Sarah Fellin
Möbeln und/oder Haushaltsgroßgerä- stabenregelung musste durch die Steuerdienst CAF
ten ausstatten. Der Steuerabzug beträgt neue ersetzt werden.
16Ab Juli ist einiges neu
PATRONAT
Im Zuge der Einführung des einheitlichen Familiengeldes „assegno unico“ des Staates
gibt es auch für die Familiengelder des Landes wichtige Neuerungen: Der Antrag auf das
Landeskindergeld kann in diesem Jahr von Juli bis Dezember erneuert werden. Dafür ist
die ISEE notwendig. Eine weitere Neuerung betrifft das Landesfamiliengeld, das ab Juli
einkommensunabhängig ausbezahlt wird. Ansprechpartner für Fragen und Hilfe bei der
Antragsstellung ist unser Patronat INAS.
Landeskindergeld
Beim Landeskindergeld (dem ehem.
regionalen Familiengeld) gibt es ab
Juli wichtige Neuheiten:
› Das bisherige Gesuch, welches im
Herbst 2021 auf der Grundlage der
EEVE eingereicht worden ist, gilt
noch bis Juni 2022. Die letzte Aus-
zahlung erfolgt Ende Juli 2022.
› Für die Beantragung des Lan-
deskindergeldes von Juli 2022
bis Februar 2023 (Auszahlung
ab Ende August) muss ein neu-
Foto: © sal73it - stock.adobe.com
es Gesuch eingereicht werden.
Wer den Antrag von Juli 2022 bis
Dezember 2022 erneuert, erhält
die ab Juli zustehenden Beträge
rückwirkend.
› Ab 2023 kann das jährliche Ge-
such um Erneuerung ab März ein-
gereicht werden. Das Gesuch gilt
für den Zeitraum von März bis › 250 Euro monatlich pro Kind Neuerung ab Juli:
Februar des Folgejahres. Für alle mit Zivilinvalidität (74% oder › Das Land hat die Einkommens-
Ansuchen von März bis Septem- mehr) bei einem ISEE-Wert bis grenze von 80.000 Euro laut EEVE
ber wird der zustehende Betrag ab 15.000 Euro; als Voraussetzung gestrichen.
März ausbezahlt. › 120 Euro monatlich pro Kind Dies bedeutet, dass ab Juli alle Fa-
› Ab heuer ist die staatliche ISEE-Er- mit Zivilinvalidität (74% oder milien unabhängig vom Einkom-
klärung anstatt der EEVE erforder- mehr) bei einem ISEE-Wert von men Zugang zu dieser Leistung
lich. Die ISEE kann bei unserem 15.000 Euro bis 30.000 Euro. haben (sofern sie die anderen Vo-
Steuerdienst abgefasst werden › Neue Ansuchen, z.B. nach der Ge- raussetzungen erfüllen).
(bitte rechtzeitig Termin vormer- burt eines Kindes oder nach der › Neue Ansuchen nach der Geburt
ken!). Ohne ISEE kann nicht um Anerkennung einer Zivilinvalidi- eines Kindes sollen innerhalb
das Landeskindergeld angesucht tät für ein Kind, sollen innerhalb von einem Jahr eingereicht wer-
werden. von 180 Tagen eingereicht wer- den. In diesem Fall werden die zu-
› Die Leistung wird zukünftig auch den. In diesem Fall werden die zu- stehenden Beträge rückwirkend
bei einem minderjährigen Kind stehenden Beträge rückwirkend ausbezahlt.
bis zum 18. Lebensjahr ausbezahlt ausbezahlt.
(bisher nur bis zur Vollendung
des 7. Lebensjahres). Landesfamiliengeld
› Die Beträge wurden neu festge- Das Landesfamiliengeld ist eine fi-
legt: nanzielle Unterstützung bis zum 3.
› 70 Euro monatlich pro Kind Lebensjahr eines Kindes (max. 43.
bei einem ISEE-Wert bis 15.000 Lebensmonat bis zum Eintritt in den
Euro; Kindergarten). Es reicht der Erstan-
› 55 Euro monatlich pro Kind bei trag, dieser muss nicht erneuert wer-
einem ISEE-Wert von 15.000 den. Die Leistung beträgt 200 Euro
Euro bis 30.000 Euro; im Monat.
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