Was Angestellte wollen - bpt-Umfrage zeigt Potentiale - Bundesverband Praktizierender Tierärzte eV
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politik
bpt-Umfrage zeigt Potentiale
Was Angestellte wollen...
Von März bis Mai 2020 hat der bpt-Arbeits- Die jeweiligen Arbeitgeber waren zu 85% einem Abschluss „Allgemeinmedizin“.
kreis Angestellte Tierärzte eine Online- tierärztliche Inhaberinnen oder Inhaber, zu Eine Fachtierarztausbildung sei nicht
Umfrage unter angestellten Kolleginnen 10% Praxisketten bzw. „Corporate“-Kli- in jeder Praxis möglich und dauere für
und Kollegen durchgeführt. Es wurden niken, zu 5% Universitätskliniken. Im Klein- manche Teilnehmer auch zu lang. Ein
Arbeitsbedingungen und damit verbundene tiersektor arbeiteten 58%, mit Nutztieren solcher Abschluss müsse jedoch gut mit
Zufriedenheit erfragt. Die neuen Umfrageer- 17%, in der Gemischtpraxis 13% und in der der Arbeit und der Familie vereinbar sein.
gebnisse geben ein klares Bild zur Stim- Pferdepraxis 12% der Umfrageteilnehmer. Der Arbeitskreis Angestellte Tierärzte
mungslage und den Arbeitsbedingungen der sieht hier eine große Chance für Arbeit-
Teilnehmer. Die Arbeitszeiten haben sich im Der Mehrheit fehlt strukturierte geber ohne Weiterbildungsermächtigung,
Vergleich zu vergangenen Umfragen etwas Weiterbildung seine Angestellten zu motivieren und
gebessert, trotzdem liegen noch immer Gefragt nach ihrer Teilnahme an struktu- langfristig zu binden. Es gibt schon jetzt
gravierende Verstöße gegen das geltende rierten Weiterbildungsprogrammen (z.B. Angebote für berufsbegleitende struktu-
Gesetz vor. Besonders unzufrieden waren eine Fachtierarztausbildung), verneinten rierte Weiterbildungsprogramme, wie z.B.
die Teilnehmer mit der Vereinbarkeit von dies 60% der Teilnehmer. Von den übrigen an den Universitäten (Master of Science
Familie und Beruf. Die Verfügbarkeit von gaben 68% an, eine solche zum Zeitpunkt für Kleintiermedizin und Pferdemedizin,
Kinderbetreuungsangeboten ist essenziell, der Umfrage gerade zu durchlaufen, in Zukunft ggf. auch für Rindermedizin)
um dem Tierärztemangel in Zukunft ent- weitere 29% hatten sie schon erfolgreich oder bei Weiterbildungsinstitutionen und
gegen zu wirken. Das Gehalt wird beson- abgeschlossen. Gründe für die Teilnahme Weiterbildungsfirmen (Improve Interna-
ders im Vergleich zu anderen Berufen als an einer strukturierten Weiterbildung tional, European School for Advanced
nicht angemessen empfunden. Unbezahlte waren die Verbesserung des Gehalts, die Veterinary Studies und vieles mehr).
Überstunden oder Rufbereitschaftsdienste persönliche Wertsteigerung, das Erlangen Nach Meinung des Arbeitskreises werden
verschärfen das Problem. Strukturelle von Qualifikationen, Fachkompetenzen in Zukunft immer mehr berufsbeglei-
postgraduale Weiterbildungsprogramme und einer Spezialisierung. Der Fachtier- tende Online-Angebote in Kombination
könnten Arbeitgeber in Zukunft noch mehr arzttitel war mit Abstand der beliebteste mit einigen Praxis-Präsenzterminen an
nutzen, um Angestellte zu motivieren und Abschluss, 62% aller Teilnehmer mit Bedeutung gewinnen. Zu COVID-19-Pan-
langfristig zu binden. Die deutschlandweite strukturierter postgradualer Weiterbil- demie-Zeiten geht hier der digitale
Harmonisierung der Fachtierarztausbildung dung strebten diesen Titel an. Praktikerkongress vom bpt mit gutem
sollte weiter vorangetrieben werden. Falls Beispiel voran. So ist es nach Auffassung
im eigenen Betrieb keine Weiterbildungser- Im Median wurden die Teilnehmer in 20% des Arbeitskreises wünschenswert, dass
mächtigung vorliegt, können alternative An- ihrer Arbeitszeit durch einen erfahrenen dieses Format auch bei strukturierten
gebote wie z.B. Masterstudiengänge genutzt Kollegen weitergebildet. Die Teilnehmer Weiterbildungsprogrammen an Bedeu-
werden. Der bpt-Arbeitskreis Angestellte wünschten sich mehrfach eine bessere Un- tung gewinnt, um eine bessere Verein-
Tierärzte setzt sich auf Grundlage dieser terstützung des Weiterbildungsermächtig- barkeit mit dem Berufsalltag und der
Daten weiterhin für ein harmonisches und ten während der Fachtierarztausbildung. Familie zu gewährleisten.
faires Miteinander zwischen Arbeitgebern Einige Teilnehmer thematisierten ein Ver-
und Arbeitnehmern ein. besserungspotential bei den Arbeitsbedin- Tiermedizin bleibt zeitintensiv
gungen während ihrer Ausbildung sowie Die Teilnehmerinnen der Umfrage arbeiteten
Die Umfrage eine Verbesserung der Vereinbarkeit von im Median 45 Stunden wöchentlich und an
Das diesjährige Schwerpunktthema der Um- Weiterbildung und Arbeit. Darüber hinaus
frage waren Fragen zu strukturierten post- wurde der Wunsch nach einem deutsch-
gradualen Weiterbildungsprogrammen. 480 landweit einheitlichen Anforderungs-
vollständige Antworten praktizierender katalog in der Fachtierarztaus- „Alterna-
angestellter Tierärztinnen und Tierärzte bildung geäußert. Deshalb tiven zur Fachtierarz-
wurden ausgewertet. Von diesen waren möchte der bpt-Arbeitskreis tausbildung in Kliniken und unter
90% Frauen und 39% bpt-Mitglied. Die Angestellte Tierärzte noch Fachtierärzten wären toll. So könnten auch
Teilnahmequote von 5% aller in Deutsch- einmal dringend an die kleine „Landpraxen“ Assistenzärzte halten und
land praktizierenden angestellten Tierärz- Kammern appellieren, fachlich gute Nachfolger „heranziehen“. Ich bin
ten kann als zufriedenstellend betrachtet den Harmonisierungspro- sehr zufrieden mit meiner Anstellung in einer gut
werden. zess der Fachtierarztaus- laufenden Kleintierpraxis (3 TÄ, kein Fachtierarzt),
bildung weiter voran zu bin aber unzufrieden mit den Weiterentwick-
Knapp drei Viertel der Teilnehmer arbeiteten treiben. lungsmöglichkeiten und der Gehalts-
in einer Praxis, die übrigen in einer Klinik Außerdem bekundeten entwicklung.“ (Kommentar eines
bzw. eine Person arbeitete im Tierheim. 46% aller Teilnehmer Inte- Teilnehmers)
Im Median waren die Teilnehmer 34 Jahre resse an einer zwei Jahre langen
alt und besaßen 5 Jahre Berufserfahrung. postgradualen Weiterbildung mit
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politik
Abbildung 1 Vergleich der tatsächlichen Arbeitszeiten von angestellten Tiermedizinern von 2016 (links im Bild, Dissertation
Kersebohm) und 2020 (rechts im Bild, bpt Angestellten Umfrage 2020)
fünf Tagen in der Woche. In Vollzeit (≥40h/ waren es nur 53% der Teilnehmer (Abb.1). mer betrug im Median 36.000 € bei einem
Woche) arbeiteten zwei Drittel und in Teilzeit Im Umkehrschluss bedeutet das jedoch auch, medianem Bruttostundenlohn von 17,30 €.
ein Drittel der Teilnehmer. Der Frauenanteil dass noch immer 38% der Teilnehmer von Wie auch schon in vorherigen Umfragen war
der in Teilzeit tätigen Teilnehmer war deutlich 2020 länger als gesetzlich erlaubt arbeiten. das Gehalt positiv mit der Berufserfahrung
höher (98%) als bei den in Vollzeit tätigen korreliert. So verdienten in Teilzeit ange-
Teilnehmer (86%). Insgesamt gaben 72% der Die Zufriedenheit mit der Arbeitszeit war stellte Tierärztinnen mit einer medianen
Teilnehmer an, nachts zu arbeiten, im Median durchwachsen (Abb. 2). Individuelle Arbeits- Berufserfahrung von 8 Jahren 20 € brutto
waren es vier Nächte im Monat. Außerdem zeitmodelle mit dem Arbeitgeber wurden pro Arbeitsstunde, in Teilzeit tätige Tierärzte
gaben 85% der Teilnehmer an, an Sonnta- gelobt, Verbesserungspotential gibt es noch mit einer medianen Berufserfahrung von
gen zu arbeiten, hier war es im Median ein bei der Bezahlung von Überstunden, Feier- nur einem Jahr 15,40 € brutto in der Stunde
Sonntag im Monat. tagsdiensten und Rufbereitschaftsdiensten. (Tabelle 1).
Die gute Nachricht: Die diesjährige Umfrage Deshalb möchte der Arbeitskreis Angestellte
zeigt, dass sich die Arbeitszeiten angestellter Tierärzte demnächst einen Flyer mit prak- Die Zufriedenheit mit dem Gehalt war
Tierärzte seit 2016 verbessert haben könnten. tikablen Lösungen für die Vergütung von durchwachsen (Abb. 2). Häufig wurde eine
Aktuell gaben 62% der Umfrageteilnehmer Rufbereitschaftsdiensten veröffentlichen. Verbesserung des Gehalts gefordert, darüber
an, maximal zehn Stunden täglich und ma- hinaus wurde eine finanzielle Diskrepanz zu
ximal 48 Stunden wöchentlich zu arbeiten. Leistung muss sich lohnen anderen Berufen unterstrichen. Der Arbeits-
In einer gleich angelegten Umfrage von 2016 Der Bruttojahresverdienst aller Teilneh- kreis Angestellte Tierärzte hat bereits Ende
Tabelle 1:
Bruttojahresverdienst
und Bruttostunden-
lohn von in Vollzeit
und Teilzeit tätigen
Tierärztinnen und
Tierärzten
bptinfo 12/20 7
politik
Februar eine Anhebung der bpt-Gehalts-
empfehlungen angestoßen. Die Abstimmung
steht im November in der Delegiertenver-
sammlung auf dem digitalen Praktikerkon-
gress aus.
Arbeitsbedingungen optimieren –
Zufriedenheit steigern!
Insgesamt gaben 33% der Teilnehmer an,
ihren jetzigen Arbeitsplatz nicht erneut
wählen zu wollen, außerdem gaben 29%
der Teilnehmer dies für ihren Beruf an.
Kein Ergebnis auf das die Tierärzteschaft
stolz sein kann!
Die besten Zufriedenheitswerte erreichte
die Zufriedenheit mit dem Vorgesetzten
(Abb. 2). Die Teilnehmerinnen betonten,
dass ein gutes Verhältnis zum Chef und ein
respektvoller und fairer Umgang essenziell Abbildung 2 Zufriedenheiten der Umfrageteilnehmer im Vergleich (bpt Angestellten
sei. Darüber hinaus äußerten die Teilneh- Umfrage 2020)
mer jedoch auch Verbesserungspotentiale
bei der Kommunikation untereinander.
Wünschenswert sei ein wertschätzender chende Kinderbetreuung durch öffentliche anvisierten Teilnehmerzielgruppe. Und zum
Umgang und eine gute Führung. In einer Einrichtungen bemängelt – diese würden anderen ist die Bereitschaft zur Teilnahme
vergangenen Studie wurde statistisch die Arbeitszeit nicht ausreichend abde- an Umfragen in der Regel bei jenen höher,
belegt, dass die Zufriedenheit mit dem cken. Eine externe Kinderbetreuung (z. B. die eine Veränderung der Verhältnisse
Vorgesetzten den größten Einfluss bei durch Au-pairs oder Eltern) sei zwingend wünschen. Trotzdem kann eine Teilnah-
angestellten Tierärztinnen auf die Arbeits- zusätzlich erforderlich. Solche Leistungen mequote von 5% der Grundgesamtheit als
zufriedenheit nimmt (Kersebohm 2018). müssten jedoch auch mit dem verdienten sehr zufriedenstellend betrachtet werden.
Fortbildungsangebote für Führungskräfte Geld aus tierärztlicher Tätigkeit bezahlt
wie z.B. die bpt Praxismanager-Seminar- werden können. Sobald dies nicht möglich Wir bedanken uns hiermit herzlich bei
reihe können sicher zu einer Verbesserung ist, wird sich der Tierärztemangel aus Sicht allen Teilnehmern für ihre Unterstützung!
der Zufriedenheit mit dem Vorgesetzten des bpt Arbeitskreises Angestellte Tierärzte
beitragen. langfristig verschärfen. Literatur
Kersebohm, JC (2018): Praktiker im Wan-
Die meisten Teilnehmer (39%) waren Diskussion del: Untersuchung der Arbeitsbedingun-
unzufrieden mit der Vereinbarkeit von Wie bei vielen Online-Umfragen muss gen und Zufriedenheiten praktizierender
Familie und Beruf (Abb. 2). Gründe waren stets bei der Interpretation der Ergeb- Tiermediziner in Deutschland (2016) Berlin,
zum einen das Arbeiten im Notdienst nisse beachtet werden, dass es sich um Freie Univ., Diss., 2018.
und an Feiertagen, was sich mit den keine vollkommen repräsentativen Werte Dr. Johanna Kersebohm
Familienzeiten nur schlecht vereinbaren handelt. Denn zum einen erreicht man mit bpt-Arbeitskreis Angestellte Tierärzte
ließe. Außerdem wurde die unzurei- der Bitte um Teilnahme nie alle aus der johanna.kersebohm@hotmail.de
Gießen erforscht Neuweltkameliden mit Online-Fragebogen
Im Sommer ist an der Justus-Liebig-Uni- Sowohl für Tierhalter wie auch Tierärzte Kontakt:
versität Gießen ein Projekt zur Erfor- wurden dazu spezifische Fragebögen
schung der Neuweltkamelidenhaltung entwickelt (http://nwk-projekt.de/ Dr. Henrik Wagner, TÄ Lisa Ulrich, TÄ
in Deutschland gestartet. Das Ziel ist es, frageboegen-links). Kolleginnen und Alina Leisen
umfassende Informationen zu gewinnen, Kollegen mit Neuweltkameliden in ihrer Tel.: 0641/9938736
um unter anderem Lehrmaterial und Patientenklientel sind aufgerufen, an der Mail: Henrik.w.wagner@
Fortbildungen für Tierhalter und Tierärzte Befragung teilzunehmen. vetmed.uni-giessen.de
zu entwickeln. Das Bundeslandwirt-
schaftsministerium (BMEL) unterstützt Mehr Informationen zum Projekt gibt es
das Projekt. unter www.nwk-projekt.de.
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