Wissen ist Schutz! Was Sie wissen sollten, um in Deutschland erfolgreich zu arbeiten - Faire Mobilität
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Wissen ist Schutz! Was Sie wissen sollten, um in Deutschland erfolgreich zu arbeiten.
Diese Broschüre ist die Arbeit des
Impressum
DGB Deutscher Gewerkschaftsbund
Herausgeber: (Dachverband der acht führenden
DGB-Bundesvorstand Gewerkschaften in Deutschland)
Henriette-Herz-Platz 2 www.dgb.de
10178 Berlin
mit Unterstützung der
Autorin: Doritt Komitowski
Botschaft der Bundesrepublik Deutschland in Warschau
Redaktion: Dominique John, Volker Roßocha,
www.polen.diplo.de
Justyna Oblacewicz, Piotr Mazurek
und Anna Bernstorf Die Broschüre ist auf Polnisch unter dem Titel
Übersetzung: Jarosław Sobczak »Wiedza chroni!« erhältlich.
V.i.s.d.P.: Annelie Buntenbach
Satz/Grafik: .zersetzer. |||| ||| freie grafik | www.zersetzer.com Diese Broschüre gibt es auch für Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer aus Bulgarien, Rumänien, Spanien,
Kroatien, Ungarn, Tschechien und Griechenland sowie aus
Berlin, Dezember 2018 arabischsprachigen Ländern unter den Titeln:
Знаниетое защита!
Ești informat, ești protejat!
¡Informarse es protegerse!
Zaštiti se znanjem!
A tudás biztonság!
Vědomosti znamenají ochranu!
Η γνώση προστατεύει!
Am Ende der Broschüre finden Sie die Adressen der
Kooperationspartner sowie von einigen anderen
3 Einrichtungen, die bei Bedarf Hilfestellung geben können.ausgebeutet werden. Als deutsche Gewerkschaften treten wir
ein für gute Arbeit für alle Beschäftigten – für diejenigen, die
in Deutschland arbeiten, genauso wie für diejenigen, die nach
x Deutschland kommen.
Menschen, die neu nach Deutschland kommen, kennen
häufig nicht ihre Rechte und Möglichkeiten. Viele verfügen
nur über geringe Kenntnisse der deutschen Sprache und
wissen nicht, wo sie sich hinwenden können, wenn sie auf
Wir heißen Sie dem Arbeitsmarkt in Schwierigkeiten geraten.
willkommen! Wenn Sie planen, in Deutschland einer Beschäftigung
nachzugehen, dann ist die vorliegende Broschüre eine erste
Orientierung. Sie gibt Ihnen Tipps, wie Sie sich vorbereiten
Polen und Deutschland teilen eine 450 Kilometer lange können, worauf Sie achten sollten und wo Sie sich in
Grenze. Seit dem Beitritt Polens zur Europäischen Gemein Deutschland zur Unterstützung hinwenden können.
schaft sind die Verbindungen zwischen beiden Ländern Außerdem empfehle ich Ihnen dringend, in eine der DGB-
immer enger geworden. 2011 wurde die volle Freizügig Gewerkschaften einzutreten. Eine Gewerkschaft kann Ihnen
keit für polnische Staatsbürgerinnen und Staatsbürger Schutz und Hilfe bieten, wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt
umgesetzt. Damit haben Sie das Recht, in Deutschland einer in Schwierigkeiten geraten. Gleichzeitig setzen wir uns als
Beschäftigung Ihrer Wahl nachzugehen. Das ist eine gute Dachverband bei der deutschen Regierung für bessere
Entwicklung, die wir, der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) Schutzvorschriften für alle Beschäftigten ein.
und seine Mitgliedsgewerkschaften, ausdrücklich begrüßen. Wenn Sie Mitglied einer polnischen Gewerkschaft sind,
Viele Polinnen und Polen nutzen die Möglichkeit in anderen erkundigen Sie sich bei Ihrer Gewerkschaft, ob ein Koope
Ländern, darunter auch in Deutschland, zu arbeiten. rationsabkommen mit einer deutschen Gewerkschaft
Zusammen mit jenen, die sich schon vorher in Deutschland besteht und welcher Schutz Ihnen daraus erwächst. Die
niedergelassen haben und hier beschäftigt sind, bilden DGB-Gewerkschaften sind nach Branchen aufgeteilt. Darüber,
Bürgerinnen und Bürger polnischer Nationalität die welche Gewerkschaft für Sie die richtige ist, können Sie sich
zweitgrößte Gruppe von aus dem Ausland kommenden bei den Gewerkschaftsbüros oder den Beratungsstellen des
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Projekts „Faire Mobilität“, deren Adressen im hinteren Teil der
Wir wissen von vielen Arbeitsverhältnissen, die Broschüre aufgeführt sind, informieren.
unproblematisch verlaufen. Allerdings erfahren wir immer
wieder von Beschäftigungsverhältnissen, bei denen aus Annelie Buntenbach
Polen stammende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 4 5 Mitglied des Geschäftsführenden Bundesvorstands
zu nicht akzeptablen Bedingungen arbeiten müssen und des Deutschen Gewerkschaftsbundesx x
Einleitung Inhalt
Diese Broschüre richtet sich an Menschen aus Polen, die I. Bevor Sie ausreisen........................................................... 9
vorübergehend oder auf Dauer in Deutschland arbeiten 1. Allgemeines zum deutschen Arbeitsmarkt....................... 9
und leben möchten. Die Arbeitsmärkte in Europa wurden
liberalisiert und globalisiert. Das hat neben neuen 2. Die besten Möglichkeiten haben Sie
mit Deutschkenntnissen! .......................................................10
Chancen und Perspektiven leider auch Missbrauch und
Arbeitsausbeutung von mobilen Arbeitnehmer/innen 3. Welche Papiere müssen Sie mitnehmen?.........................11
ermöglicht. Die Erfahrungen aus Beratungsstellen und
4. Sie suchen Arbeit ......................................................................13
der Arbeit der deutschen und polnischen Gewerk
schaften sowie Nichtregierungsorganisationen sind: 5. Sie suchen Arbeit über eine Vermittlungsagentur .......16
Es gibt eine verstärkte Arbeitsausbeutung auch von
6. Sie wollen als Saisonarbeiter/in arbeiten.........................18
polnischen Arbeitnehmer/innen und dies nicht nur im
Niedriglohnsektor der gering- bis nichtqualifizierten 7. Sie haben ein Arbeitsangebot in Deutschland...............20
Arbeit. Voraussetzungen, die den Missbrauch von Arbeits
8. Sie wollen als Grenzgänger/in in Deutschland
kräften erleichtern, sind oft mangelnde Kenntnisse der arbeiten und in Polen wohnen.............................................22
deutschen Sprache und der Arbeitnehmerrechte aber
auch die fehlende gewerkschaftliche Organisierung der 9. Sie gehen als entsandte/r Arbeitnehmer/in
nach Deutschland.....................................................................25
mobilen Arbeitnehmer/innen. Die Broschüre beinhaltet
Informationen, die helfen sollen, in Deutschland eine 10. Sie möchten selbstständig arbeiten...................................31
legale Arbeit unter fairen Bedingungen zu finden.
6 7 11. Was müssen Sie beachten, wenn Sie Polen verlassen:
Checkliste.....................................................................................32II. Wenn Sie in Deutschland sind.......................................34 k k k I. BEVOR SIE AUSREISEN
1. Was müssen Sie als erstes tun?.............................................34 1. Allgemeines zum deutschen Arbeitsmarkt
2. Arbeiten in Deutschland.........................................................35 Alle Staatsbürger/innen aus Polen haben das Recht, nach
Deutschland einzureisen und sich dort aufzuhalten. Sie
a. Arbeitserlaubnis...................................................................36
brauchen also kein Visum und keine Aufenthaltserlaubnis.
b. Arbeitsvertrag.......................................................................36
c. Bezahlung..............................................................................37 Für einen Aufenthalt bis zu 3 Monaten reicht ein gültiger
Personalausweis oder Reisepass.
d. Arbeitszeit..............................................................................41
e. Krankenversicherung.........................................................42 Bleiben Sie länger als 3 Monate, halten Sie sich
zur Arbeitssuche, als Arbeitnehmer/in oder Selbst
f. Arbeitsunfall und Unfallversicherung..........................43 ständige/r in Deutschland auf.
g. Rentenversicherung...........................................................44
Wenn Sie sich zur Arbeitssuche länger als 6 Monate in
h. Urlaub......................................................................................45
Deutschland aufhalten möchten, müssen Sie nachweisen
i. Wenn Sie krank werden....................................................46 können, dass Sie
j. Kündigung.............................................................................47
p weiterhin Arbeit suchen und
k. Probearbeit............................................................................49
p begründete Aussicht haben, eingestellt zu werden.
l. Selbstständig arbeiten......................................................50
Unabhängig hiervon gilt in Deutschland das Melderecht:
m. Anerkennung von Berufsabschlüssen Wenn Sie sich in Deutschland aufhalten oder eine Wohnung
und Qualifikationen............................................................55 beziehen, müssen Sie sich in der Regel innerhalb von
n. Vorsicht vor Rückzahlungsklauseln in 2 Wochen anmelden.
Arbeitsverträgen..................................................................56 Weitere nützliche Informationen finden Sie auf der Website
der deutschen Botschaft in Polen:
Wichtige Adressen in Deutschland............................................57
www.polen.diplo.de
Gewerkschaften in Deutschland.................................................67 (> Informacje prawno-konsularne > Praca, studia, polityka
8 9 społeczna)
Wichtige Adressen in Polen..........................................................69Hinweis: Grundsätzlich können Sie sich als nicht erwerbs Das ist oft billiger und besser als später in Deutschland. Sie
tätige/r Unionsbürger/in unbegrenzt in Deutschland auf sind von Anfang an besser in der Lage, sich vor Missbrauch
halten, wenn Sie über ausreichende Existenzmittel und und Arbeitsausbeutung zu schützen, haben Chancen
ausreichenden Krankenversicherungsschutz verfügen. auf eine bessere Arbeit und leichteren Zugang zu allen
kostenlosen Hilfen von Beratungsstellen.
2. Die besten Möglichkeiten haben Sie Deutschkurse bieten beispielsweise die Goethe-Institute
mit Deutschkenntnissen! in Krakau (Tel. +48 124225829 / https://www.goethe.de/
ins/pl/de/sta/kra.html)
Wenn Sie in Deutschland arbeiten und leben möchten, sind und Warschau (Tel. +48 225059000 / https://www.goethe.
Deutschkenntnisse von zentraler Bedeutung. Sie müssen in de/ins/pl/de/sta/war.html) an.
der Lage sein, sich mit dem Arbeitgeber, den Kolleginnen/
Kollegen, Ämtern und Institutionen verständigen zu Wenn es in Ihrer Nähe kein Goethe-Institut gibt oder
können. Nur wenn Sie Deutsch sprechen, können Sie Ihre Ihnen die Kurse zu teuer sind, informieren Sie sich in
Arbeitsbedingungen und Ihren Lohn verhandeln und sich Ihrer Stadt oder Gemeinde, ob es Alternativen gibt, wie
vor Missbrauch und Arbeitsausbeutung schützen! die Sprachinstitute der Universitäten oder Privatanbieter.
Oft wollen Arbeitgeber oder Auftraggeber, dass Sie Papiere
unterschreiben. Das sollten Sie nicht tun, wenn Sie nicht
verstehen, was in den Papieren steht! Die Unkenntnis der 3. Welche Papiere müssen Sie
deutschen Sprache sowie des Rechtssystems schützt nicht mitnehmen?
vor negativen rechtlichen Konsequenzen.
In der Regel finden Sie auch nur dann eine gute Folgende Papiere sind wichtig, Sie sollten sie noch vor Ihrer
Arbeitsstelle, wenn Sie Deutsch sprechen. Sie können die Ausreise nach Deutschland beantragen:
deutsche Sprache in Deutschland lernen.
Einen guten Standard bieten meist Sprachkurse der k Gültiger Pass oder Personalausweis mit mindestens
Volkshochschulen. 6 Monaten Gültigkeit.
k Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC/
EKUZ): Diese bekommen Sie bei den regionalen
k Tipp: Versuchen Sie, in Polen einen Deutschkurs Stellen des Nationalen Gesundheitsfonds (Narodowy
zu besuchen! Fundusz Zdrowia). Weitere Informationen erhalten Sie
10 11 unter: https://www.ekuz.nfz.gov.pl/Es ist auch möglich, die EU-Krankenversicherungskarte Sie brauchen die Unterlagen, um eventuell in Deutschland
per Fax oder Mail bei den Zweigstellen zu beantragen. Ihre Versicherungszeiten, Ausbildung oder Qualifikation
nachweisen und anerkennen zu lassen. So haben Sie die
Mit der Karte können Sie sich in Deutschland kostenlos Möglichkeit, eine Arbeit in Ihrem Bereich zu finden.
in einem Krankenhaus oder von einem Arzt behandeln Ihre Unterlagen müssen ins Deutsche übersetzt und mit
lassen. Beachten Sie aber, dass die Karte nicht alle einer sogenannten Apostille in Polen für den Gebrauch
Leistungen abdeckt, sondern nur Notfälle und medizi im Ausland beglaubigt werden. Informieren Sie sich am
nisch notwendige Behandlungen, die sich nicht besten bei der Einrichtung, die die jeweilige Urkunde
aufschieben lassen. ausgestellt hat, wer für die Beglaubigung zuständig ist.
Die Bewertung durch den Arzt kann in der Praxis sehr unter Prüfen Sie, ob Sie auch einen Europass beifügen können,
schiedlich ausfallen. Wenn Sie dauerhaft in Deutschland der Ihnen maßgeblich erleichtert, Ihre Qualifikationen zu
leben und arbeiten, müssen Sie Mitglied in einer deutschen verifizieren. Mehr Informationen zu diesem Thema finden
Krankenkasse werden (siehe Kapitel II e.). Sie hier:
europass.org.pl
p Wichtig: Um die EU-Krankenversicherungskarte zu
bekommen, müssen Sie in Polen regulär kranken http://prorecognition.eu/
versichert sein. Wenn Sie in Polen noch nicht kranken https://www.netzwerk-iq.de/berufliche-anerkennung.html
versichert sind, prüfen Sie, welche Möglichkeit Sie
haben, dies nachzuholen, z.B. unter www.nfz.gov.pl
(p Dla Pacjenta p Jak ubezpieczyć się dobrowolnie) 4. Sie suchen Arbeit
k Führerschein
Eine Arbeitssuche ist bereits in Polen über das EURES-Netz
k Geburtsurkunde möglich. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitsamt in
Polen über freie Stellen in Deutschland. Fragen Sie nach
k Schulabschlusszeugnis dem/der zuständigen EURES-Berater/in oder nutzen Sie die
k Abschlusszeugnis der Ausbildung oder Nachweise Internetseiten mit europaweiten Stellenangeboten:
über Qualifizierungen mit Übersicht der geleisteten ec.europa.eu/eures
Stunden in Theorie und Praxis.
k Abschlusszeugnis der Hochschule, z. B. Diplom, Sie können auch zur Arbeitssuche nach Deutschland
Bachelor, Master etc. und Übersicht der studierten reisen. Wichtig ist, beim Nationalen Gesundheitsfonds
Fächer und Anzahl der Lehrstunden. 12 13 die EU-Krankenversicherungskarte zu beantragen. Mitder Karte können Sie sich in Deutschland kostenlos in Sind diese Voraussetzungen erfüllt, wird die Arbeitsagentur
einem Krankenhaus oder von einem Arzt behandeln in Polen Ihr Arbeitslosengeld für 3 Monate ab dem
lassen. Beachten Sie aber, dass die Karte nicht alle Datum Ihrer Abreise auf Ihr Konto in Polen auszahlen. In
Leistungen abdeckt, sondern nur Notfälle und medizinisch bestimmten Fällen kann die Dauer der Auszahlung auf
notwendige Behandlungen, die sich nicht aufschieben maximal 6 Monate verlängert werden.
lassen. Die Bewertung durch den Arzt kann in der Praxis
sehr unterschiedlich ausfallen. k Tipp: Viele Arbeitssuchende verlieren ihren Anspruch
auf Arbeitslosengeld, weil sie die genannten Regeln
p Wichtig: Es kann sein, dass Sie nicht sofort in nicht kennen und Polen verlassen, ohne sich dort
Deutschland eine Arbeit finden. Sie sollten wissen, wo arbeitslos gemeldet zu haben oder sich in Deutschland
Sie in Deutschland wohnen können und genügend zu spät bei der Arbeitsagentur melden. Informieren Sie
Geld dabei haben, um längere Zeit in Deutschland sich vor Ihrer Abreise aus Polen bei der Arbeitsagentur
leben zu können, bis Sie eine Arbeit gefunden haben. über Ihre Rechte!
Wenn Sie in Polen arbeitslos gemeldet sind und dort Wenn Sie sich zur Arbeitssuche länger als 6 Monate in
Arbeitslosengeld beziehen, haben Sie die Möglichkeit, für Deutschland aufhalten möchten, müssen Sie nachweisen
eine bestimmte Zeit Ihre Leistungen in Deutschland zu können, dass Sie
erhalten. Dazu müssen Sie:
p weiterhin Arbeit suchen und
p in Polen mindestens 4 Wochen bei der
Arbeitsagentur arbeitslos gemeldet sein, p begründete Aussicht haben, eingestellt zu werden.
p bei der zuständigen Arbeitsagentur in Polen einen Heben Sie daher Bewerbungen und
Antrag auf das Formular U2 (früher E 303) stellen Stellenausschreibungen, auf die Sie sich beworben haben/
und sich bewerben möchten auf, damit Sie gegebenenfalls
nachweisen können, dass Sie ernsthaft eine Arbeit suchen.
p sich spätestens innerhalb von 7 Tagen nach Ihrer Heben Sie auch die Antworten von Arbeitgebern auf!
Abreise aus Polen bei der zuständigen Arbeitsagentur
in Deutschland melden und das Formular U2 Weitere Informationen zur Arbeitsaufnahme in
vorlegen. Sie müssen der Agentur für Arbeit zur Ver Deutschland erhalten Sie bei der Zentralen Auslands- und
mittlung auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. 14 15 Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit:Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) auf Ihren Namen ein Gewerbe angemeldet worden ist und
Virtuelles Welcome Center Sie nun gegenüber dem Finanzamt Steuerschulden haben.
Villemombler Straße 76
53123 Bonn Es ist schwer zu sagen, ob eine Vermittlungsfirma seriös ist
Tel. +49 228 713 1313 oder nicht. Hinweise auf unseriöse Vermittler sind:
Fax +49 228 713 1111
zav@arbeitsagentur.de p Die Vermittlungsfirma ist nicht beim Nationalen
make-it-in-germany@arbeitsagentur.de Register der Beschäftigungsagenturen (Krajowy
Rejestr Agencji Zatrudnienia) in Polen registriert.
Auf der Internetseite des Registers finden Sie ein
5. Sie suchen Arbeit über eine Verzeichnis der Firmen: www.kraz.praca.gov.pl
Vermittlungsagentur
p Der Vermittler verlangt im Voraus Geld. Sie
Sie können bereits aus Polen eine Arbeitsstelle in müssen das Geld nicht bezahlen! Oft wird
Deutschland suchen, zum Beispiel mit Hilfe einer behauptet, es handele sich um eine Gebühr für
Vermittlungsagentur. die deutschen Behörden. Das ist falsch! Polnische
Vermittlungsfirmen dürfen generell keine Ver
k Vorsicht vor möglichem Betrug! mittlungsgebühr von den Arbeitnehmer/innen
Auch unseriöse Vermittler oder Vermittlungsfirmen verlangen. Erlaubt ist nur die Berechnung von
bieten Jobs in Deutschland an. Sie versprechen legale Kosten für Hin-und Rückweg, Erstellung von Visa,
Arbeit, guten Lohn, Unterbringung und verlangen für ärztliche Untersuchungen oder Übersetzung von
ihre Leistungen und die Beschaffung aller notwendigen Dokumenten, wenn die Vermittlungsfirma diese
Papiere Geld. Leistungen organisiert hat.
Nicht selten sieht die Realität anders aus: p Der Vermittler erklärt, dass Sie für die Beschaffung
Sie könnten nach Deutschland gebracht und in schlechten der nötigen Papiere Schulden bei ihm haben.
Sammelunterkünften oder einer billigen Pension
untergebracht werden. Sie müssten 10-12 Stunden am p Sie dürfen nicht selbst Kontakt mit dem
Tag arbeiten und würden keinen Lohn, bis auf geringe Arbeitgeber aufnehmen. Sie haben weder die
Abschlagszahlungen erhalten. Am Ende müssten Sie Adresse noch den vollständigen Namen oder die
feststellen, dass Sie keine Arbeitspapiere haben, sondern 16 17 Telefonnummer des Arbeitgebers.p Sie haben keinen Arbeitsvertrag und keine die Tätigkeit in diesem Fall nicht „berufsmäßig“ ausüben,
genauen Informationen über die Art der Arbeit, die häufig trifft dies auf Student/innen, Rentner/innen,
Sie machen sollen. Hausfrauen/Hausmänner oder Arbeitnehmer/innen
während eines bezahlten Urlaubs zu. Falls Sie die
p Sie haben keine Informationen über die Unterkunft Bedingungen nicht erfüllen, muss Ihr Arbeitgeber Sie
und Verpflegung. in Deutschland zur Sozialversicherung anmelden und
Sozialversicherungsbeiträge abführen.
Erscheint Ihre Vermittlungsfirma nicht im Nationalen
Register, sollten Sie eine Meldung an die Arbeitsinspektion Sie können eine Saisonarbeitsstelle über EURES oder die
machen und prüfen lassen, ob es sich um eine seriöse Zentrale Auslandsvermittlung, ZAV, in Deutschland suchen:
Agentur handelt (www.pip.gov.pl). ec.europa.eu/eures
Sie sollten vor Ihrer Abreise unbedingt klären, ob Ihnen
Auch deutsche Vermittlungsfirmen sind in Polen aktiv.
eine Unterkunft gestellt wird und wenn ja, was Sie dafür
Für sie gelten zum Teil andere Regeln, beispielsweise
bezahlen müssen.
können sie auch von den Arbeitnehmer/innen Gebühren
für die Vermittlung verlangen, jedoch keinen Vorschuss.
Sie haben das Recht, in Deutschland Kindergeld zu
In Deutschland gibt es außerdem keine verpflichtende
beziehen, wenn Sie oder der andere Elternteil in Polen kein
Registrierung für Vermittlungsfirmen.
Kindergeld erhalten. Das gilt auch, wenn die Kinder nicht
In Deutschland können Sie sich bei der zentralen Auslands- mit Ihnen in Deutschland leben. Informieren Sie sich, bevor
und Fachvermittlung, der ZAV, informieren. Sie Polen verlassen und besorgen Sie die notwendigen
Unterlagen.
6. Sie wollen als Saisonarbeiter/in arbeiten k Vorsicht:
Auch bei der Saisonarbeit gibt es Fälle von Missbrauch
In der Erntezeit werden in Deutschland an vielen Orten und Arbeitsausbeutung!
Beschäftigte für einen kurzen Zeitraum gesucht. Auch in
anderen Bereichen kann in der Saison ein kurzfristiger p Viele Vermittler schließen Arbeitsverträge mit den
Bedarf bestehen, z. B. in der Tourismusbranche. Für einen Arbeitgebern in Deutschland ab und geben diese
Zeitraum von bis zu 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen im nicht an die Saisonarbeitnehmer/innen weiter. Der
Jahr ist diese Beschäftigung in Deutschland versicherungs deutsche Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet,
frei, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Sie dürfen 18 19 Ihnen spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginndie wesentlichen Vertragsbedingungen unterschrieben Abreise oder spätestens bei Ihrer Ankunft in Deutsch
auszuhändigen! Dieses Dokument ist nicht der Arbeits land. Sie bekommen ein Exemplar des Arbeitsvertrages
vertrag. Ein Arbeitsvertrag wird von beiden Seiten ausgehändigt. Es besteht keine Pflicht für die Arbeit
unterschrieben. geber, den Arbeitsvertrag ins Polnische zu übersetzen:
Wenn Sie nicht genug Deutsch verstehen, suchen Sie
p Sie müssen den Arbeitsvertrag genau durchlesen! Sehr jemanden, der Ihnen den Vertrag übersetzt und erklärt.
oft ist zwar ein Stundenlohn festgelegt, Ihr tatsächlicher
Unterschreiben Sie nichts, was Sie nicht verstehen!
Verdienst wird aber in einer Sondervereinbarung von
Ihrer Leistung abhängig gemacht (Akkordlohn). Dies
ist nicht immer zulässig. Insbesondere darf mit einer k Sie müssen klären, ob Sie die Fahrtkosten nach
Deutschland selber bezahlen müssen.
Akkordvereinbarung nicht der gesetzliche Mindestlohn
unterschritten werden! Am besten, Sie wenden sich an
die zuständige Gewerkschaft oder eine Beratungsstelle k Sie müssen klären, ob Sie in Deutschland eine Unter
kunft und Verpflegung bekommen und wer dafür zahlt.
und lassen sich beraten.
Oft müssen Arbeitnehmer/innen am Ende des Monats
p Notieren Sie immer die geleisteten Stunden und feststellen, dass ein großer Teil des verdienten Lohnes
dokumentieren Sie Ihre Arbeit. Für den Fall, dass Ihre vom Arbeitgeber für Unterkunft wieder abgezogen wird.
Unterkunft nicht den Vereinbarungen entspricht,
Nicht jeder Abzug ist legal! Es gibt Regelungen, für welche
machen Sie Fotos davon.
Unterkunft und Verpflegung der Arbeitgeber wie viel am
Ende des Monats abziehen darf:
www.lohn-info.de/sachbezugswerte_2019.html
7. Sie haben ein Arbeitsangebot
in Deutschland Beispiel: Der Sachbezugswert beträgt in Deutschland für
das Jahr 2019:
Wenn Sie in Deutschland ein Arbeitsangebot gefunden
haben, gilt:
p für freie Verpflegung 251 € monatlich. Ihr
Arbeitgeber darf also pro Tag maximal 8,37 €
k Der Arbeitgeber muss Ihnen Informationen zu der Arbeit (= 251 €/30 Tage) von Ihrem Lohn abziehen.
geben, z. B. um welche Art von Arbeit es sich handelt,
wie die Arbeitszeiten sind, wie hoch der Lohn ist, etc.
p für freie Unterkunft 231 € monatlich
k Sie haben ein Recht auf einen schriftlichen Arbeits Wohnen mehrere Personen in einem Zimmer,
vertrag. Diesen unterschreiben Sie in Polen vor Ihrer 20 21 verringert sich dieser Betrag:p Bei zwei Personen in einem Zimmer um 40 Prozent, den Sie in der Regel täglich, mindestens jedoch einmal
d. h. 231 € - 40 Prozent wöchentlich zurückkehren. In diesem Fall gibt es teilweise
(231/100x40 = 92,40 €) = 138,60 € spezifische Regelungen für Sie, die Sie beachten sollten.
p Bei drei Personen in einem Zimmer um 50 Prozent, Wenn Sie in Deutschland arbeiten, gilt für Sie grundsätzlich
d. h. 231 € - 50 Prozent das deutsche Arbeitsrecht. Sie haben dieselben Rechte
(231/100x50 = 115,50 €) = 115,50 € und Pflichten im Betrieb wie einheimische Arbeitnehmer/
p bei einer Belegung mit mehr als drei Beschäftigten innen. In manchen Fällen kann auch vereinbart werden,
um 60 Prozent, d. h. 231 € - 60 Prozent dass ein anderes Arbeitsrecht als das des Arbeitslandes
(231/100x60 = 138,60€) = 92,40€ gilt. Einige deutsche Rechtsvorschriften müssen aber in
jedem Fall eingehalten werden, z.B. Mindestlöhne und
Diese Zahlen können sich ändern, sie sind Richtwerte für Arbeitsschutzvorschriften.
Sie, ob Ihr Arbeitgeber zu viel von Ihrem Lohn abzieht.
k Sozialversicherung: Grundsätzlich sind Sie in
Bei der Anrechnung der Kosten wird unterschieden dem Land versichert, in dem Sie arbeiten. Die
zwischen einer Unterkunft und einer Wohnung. Für den Leistungen können zum Teil auch am Wohnort in
Fall, dass der Arbeitgeber Ihnen eine eigene Wohnung zur Anspruch genommen werden. Bei Krankheit können
Verfügung stellt, ist der jeweilige Mietspiegel zu beachten. Grenzgänger/innen und ihre mitversicherten Ange
Auch hier darf nicht beliebig viel Miete einbehalten hörigen, die im Erwerbsstaat gesetzlich kranken
werden. Es gilt eine sog. Pfändungsfreigrenze, die den versichert sind, Sachleistungen am Arbeitsort und
Arbeitnehmer vor zu hohen Abzügen vom Nettolohn im Staat des Wohnsitzes nach den dort geltenden
schützt. Informieren Sie sich in einer Beratungsstelle! Rechtsvorschriften in Anspruch nehmen. Dazu muss
man für jede versicherte und mitversicherte Person
bei der zuständigen Krankenkasse das Formular S1
8. Sie wollen als Grenzgänger/in beantragen.
in Deutschland arbeiten und
in Polen wohnen Achtung: Diese Koordinierungsregelungen gelten
für die gesetzlichen, aber nicht unbedingt für die
Sie sind Grenzgänger/in, wenn Sie in einem Mitgliedstaat privaten Krankenversicherungen, bei denen zusätzliche
eine Beschäftigung oder eine selbstständige Erwerbstätigkeit Kosten z.B. bezüglich der Mitversicherung von
ausüben und in einem anderen Mitgliedstaat wohnen, in 22 23 Familienangehörigen entstehen können.k Mehrfachbeschäftigung: Falls Sie gleichzeitig haben. Aus jedem dieser Länder erhalten sie eine
bei einem Arbeitgeber in Deutschland und einem Teilrente, für deren Berechnung die Beiträge und
Arbeitgeber in Polen arbeiten, ist die Sozial Versicherungszeiten zugrunde gelegt werden.
versicherung im Land Ihres Wohnorts zuständig.
Nehmen Sie zu weiteren Fragen Kontakt zu Ihrer Vorsicht Minijob
Sozialversicherung auf. Sie haben durch einen Minijob (bis 450€) in Deutschland
keinen Versicherungsschutz und nur einen geringen
k Familienleistungen: Grundsätzlich gilt, dass Grenz Anspruch in der Rentenversicherung. Die Arbeitgeber zahlen
gänger/innen die Leistungen (z. B. Kindergeld) vorrangig zwar pauschale Sozialversicherungsbeiträge, Sie als Arbeit
im Beschäftigungsland erhalten. Dies gilt beispielsweise nehmer/in haben aber keinen Versicherungsschutz bei der
dann, wenn Eltern in unterschiedlichen Ländern der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
EU leben und arbeiten oder wenn nur ein Elternteil Sie haben damit keinen Anspruch auf Leistungen! Informieren
erwerbstätig ist und die Familie mit dem Kind in einem Sie sich bei Ihrer Sozialversicherung, welche Auswirkungen
anderen Mitgliedstaat lebt. Wenn beide Eltern in ver die Aufnahme eines Minijobs in Deutschland für Sie hat und
schiedenen Mitgliedstaaten der EU erwerbstätig sind, welches Land für Ihre Versicherung zuständig ist.
ist der Anspruch in dem Beschäftigungsland vorrangig,
das zugleich Wohnland des Kindes ist. Wichtig ist, dass Weitere Informationen zu konkreten Fragen von Grenz
der andere Staat nachrangig leistungsverpflichtet sein gänger/innen und zu Beratungsstellen finden Sie auf der
kann. In dem Fall wären von dort Unterschiedsbeträge zu Internetseite www.eures-triregio.eu.
leisten, falls die entsprechende Leistung dort höher ist. Konkrete Anfragen können Sie an eures.sachsen@dgb.de
richten.
k Arbeitslosigkeit: Grenzgänger/innen erhalten
Arbeitslosengeld von der Arbeitslosenversicherung 9. Sie gehen als entsandte/r
des Staates, in dem sie wohnen. Als Nachweis der Arbeitnehmer/in nach Deutschland
ausländischen Versicherungszeiten benötigen Sie bei
der Antragstellung im Wohnsitzland die im Beschäfti Entsendung heißt, dass Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem
gungsstaat von der Arbeitsverwaltung ausgestellte Arbeitgeber in Polen haben und Sie bei ihm in Polen
Bescheinigung U1. arbeiten, Ihr Arbeitgeber Sie aber für eine begrenzte
Zeit nach Deutschland schickt, um einen bestimmten
k Rente erhalten Grenzgänger/innen aus allen Ländern, Auftrag zu erfüllen, den er mit dem deutschen Unter
in denen Sie länger als ein Jahr Beiträge gezahlt 24 25 nehmen vereinbart hat.Sie müssen mit Ihrem Arbeitgeber in Polen die Einzelheiten In Polen muss bei der örtlich zuständigen Zweigstelle
des Auslandseinsatzes klären. der Sozialversicherungsanstalt ZUS (Zakład Ubezpieczeń
Społecznych) die Ausstellung des Formulars A1 beantragt
k Wichtig: Ihr Arbeitgeber in Polen ist und bleibt für werden. In der Regel übernimmt dies Ihr Arbeitgeber für
die ganze Zeit Ihr Arbeitgeber und muss Ihren Lohn Sie. Das Formular A1 beweist den deutschen Behörden,
bezahlen! dass Sie ordnungsgemäß entsandt sind. Es muss bei
Kontrollen vorgelegt werden.
Sie sollten mit Ihrem Arbeitgeber ergänzend zu Ihrem
Arbeitsvertrag folgende Punkte schriftlich festhalten: Das Formular A1 stellt klar, dass Ihr Arbeitgeber
in Polen für Sie Sozial-, Renten- und Krankenversicherungs
k Namen und Anschrift des Unternehmens in beiträge monatlich bezahlt. Ihr Arbeitsort ist also nur
Deutschland bei dem Sie eingesetzt sind vorübergehend in Deutschland. Ihr Arbeitsverhältnis in
Polen bleibt mit allen Rechten und Pflichten bestehen.
k Wer ist für die Dauer der Entsendung Ihr
Ansprechpartner im Aufnahmeunternehmen?
k Was Sie wissen müssen:
k Einsatzort und Einsatzdauer k Für Ihr Arbeitsverhältnis gilt weiterhin das polnische
Arbeitsrecht.
k Art der Tätigkeit
k Arbeitsentgelt: Höhe, Zuschläge, Zulagen, k Zusätzlich gelten zu Ihrem Schutz einige deutsche
Sonderzahlungen Rechtsvorschriften:
k Arbeitszeit p Mindestlohn: Der Arbeitgeber in Polen muss
Ihnen in jedem Fall den für Deutschland geltenden
k Urlaub Mindestlohn bezahlen. In Deutschland gibt es
zwei Arten von Mindestlöhnen, die für entsandte
k Ausgleich von zusätzlich entstehenden Kosten für Beschäftigte von Bedeutung sind:
Reise, Unterkunft, Umzug
1. Der gesetzliche Mindestlohn in Höhe von
k Weiterbeschäftigung nach Ihrer Rückkehr 9,19 Euro (ab 2019) und 9,35 Euro (ab 2020)
26 27 brutto pro Arbeitsstunde.2. Tarifliche Mindestlöhne in einigen Branchen, von alten und kranken Menschen in Reichweite
die oft höher als der gesetzliche Mindestlohn sind. bereithalten. Informieren Sie sich am besten bei
Zu diesen Branchen zählen z. B. das Baugewerbe, einer Beratungsstelle!
die Gebäudereinigung und die Pflege.
Informieren Sie sich über die aktuellen branchen p Mindestjahresurlaub: In Deutschland gilt ein
spezifischen Mindestlöhne in Deutschland! Mindestjahresurlaub von 24 Werktagen (bei einer
Näheres siehe Kapitel II.2.c. Bezahlung. 6-Tage-Arbeitswoche) oder 20 Arbeitstagen (bei
einer 5-Tage-Arbeitswoche). Ihr Arbeitgeber in
p Höchstarbeitszeit und Mindestruhezeit: Polen muss Ihnen diesen Mindestjahresurlaub
In Deutschland ist per Gesetz geregelt, wie viele gewähren!
Stunden Sie pro Tag und Woche maximal arbeiten
dürfen. Ihre Arbeitszeit darf pro Arbeitstag p Mutterschutzgesetz: Sie sind während der Schwan
maximal 8 Stunden bzw. pro Arbeitswoche 48 gerschaft geschützt vor Kündigung. Sechs Wochen vor
Stunden betragen. Sie darf nur dann auf maximal der Geburt und bis zu acht Wochen nach der Geburt
10 Stunden am Tag verlängert werden, wenn im gilt ein Beschäftigungsverbot. Außerdem dürfen
Durchschnitt von 24 Wochen oder 6 Monaten die Schwangere nicht an Sonntagen sowie in der Nacht
tägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreitet. schicht arbeiten (ausnahmsweise nur bis 22 Uhr).
Sie müssen Ruhepausen einhalten: Mindestens p Arbeitsschutz: z. B. Helmpflicht und persönliche
30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis Schutzausrüstung auf Baustellen. Es gelten u. a.
zu 9 Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit das Arbeitsschutzgesetz, die Verordnung über die
von mehr als 9 Stunden. Sicherheit und Gesundheitsschutz auf Baustellen
und die Verordnung über Kinderarbeitsschutz.
p Wichtig: Als Arbeitszeit gilt jede Stunde, in
der Sie für den Arbeitgeber zur Verfügung Ihr Arbeitgeber in Polen ist an diese Regelungen gebunden
stehen! Dazu gehört z.B. auch die Zeit, in der Sie und darf nicht davon zu Ihren Ungunsten abweichen!
auf Arbeitsmaterial auf der Baustelle, auf das
Auschecken von Hotelgästen warten oder auf der k Sie sind weiterhin in Polen krankenversichert. Sie
Raststätte die vorgeschriebene Pause einhalten. erhalten vom Nationalen Gesundheitsfonds NFZ
Zur Arbeitszeit gehört auch der Bereitschaftsdienst, (Narodowy Fundusz Zdrowia) die Europäische Kranken
also die Zeit, in der Sie sich z.B. für die Pflege 28 29 versicherungskarte und Zugang zu allen erforderlichenund notwendigen Leistungen der Krankenkassen in k Vorsicht vor möglichem Betrug!
Deutschland.
Einige Arbeitgeber entsenden Arbeitnehmer/innen
Bei längerfristigen Entsendungen stellt die zuständige nach Deutschland, obwohl sie dazu nicht berechtigt
Direktion des Nationalen Gesundheitsfonds in Polen sind. Das sind insbesondere sogenannte Briefkasten
das Formular S 1 (früher E 106) aus. Damit gehen Sie zu firmen, also Firmen, die in Polen nur eine Post
einer Krankenversicherung Ihrer Wahl in Deutschland adresse haben, aber dort keine wesentliche wirt
und übertragen so Ihre Versicherung für die Zeit Ihres schaftliche Tätigkeit ausüben. Solche Firmen sind
Aufenthaltes nach Deutschland. Sie können damit in der Regel nicht berechtigt, Arbeitnehmer/innen
alle Leistungen wie die Versicherten in Deutschland nach Deutschland zu entsenden. Achten Sie immer
erhalten. darauf, dass Sie die A1 Bescheinigung erhalten
und stets bei sich tragen. Wenn Sie Zweifel an der
Vorsicht: Einige Arbeitgeber werden Ihnen sagen, dass Bescheinigung und an der Firma haben, die Sie nach
eine Reiseversicherung ausreicht. Das ist nicht richtig. Deutschland entsendet, kontaktieren Sie die staatliche
Arbeitsinspektion in Polen über folgende Adresse:
k Lohnsteuern: Wenn Sie mehr als 183 Tage vorüber Państwowa Inspekcja Pracy
gehend in Deutschland arbeiten, müssen Sie
in Deutschland Lohnsteuern zahlen. Sie oder Główny Inspektorat Pracy
Ihr Arbeitgeber müssen Sie beim Finanzamt in ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa
Deutschland vor Ort melden. Telefon: +48 22 391 82 15
Fax: +48 22 391 82 14
E-mail: kancelaria@gip.pip.gov.pl
k Wenn Ihre Entsendung länger als 24 Monate dauern www.pip.gov.pl
sollte, muss Ihr Arbeitgeber ab dem 25. Monat für
Sie Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland
einzahlen. Wenn von vornherein klar ist, dass Ihre 10. Sie möchten selbstständig arbeiten
Entsendung länger als 24 Monate dauern wird, muss
dies der Zweigstelle der Sozialversicherungsanstalt Wenn Sie in Deutschland selbstständig arbeiten möchten,
in Kielce mitgeteilt werden, damit diese prüfen kann, müssen Sie sich genau über alle mit einer selbstständigen
ob Sie im Einzelfall ausnahmsweise trotzdem in Polen Tätigkeit verbundenen Formalitäten informieren. Für einige
sozialversichert bleiben können. Berufe wird ein Gewerbe nur zugelassen, wenn Sie einen
30 31 Meisterschein vorlegen können (z. B. Maurer, Zimmermann,Dachdecker, Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer, Folgende Tatsachen können ein Anzeichen dafür sein, dass
Gerüstbauer oder Klempner). Der Meisterschein wird von Sie an betrügerische Vermittler geraten sind:
der polnischen Handwerkskammer im Einklang mit den
EU-Richtlinien ausgestellt. Er muss auf Deutsch übersetzt k Sie müssen vor der Ausreise für die Vermittlung und die
und mit einer sogenannten Apostille in Polen für den Fahrt einen Kredit aufnehmen.
Gebrauch im Ausland beglaubigt werden. Informieren Sie
sich bei der polnischen Handwerkskammer, wer für die k Der Vermittler besorgt Ihnen in sehr kurzer Zeit Papiere,
Beglaubigung zuständig ist. ohne dass Sie daran mitwirken (Pass, Gewerbeschein,
Anmeldung, Steuernummer).
Zur Anmeldung eines Gewerbes müssen Sie keine
Deutschkenntnisse nachweisen. Allerdings werden k Sie müssen Papiere unterschreiben, die Sie nicht
Sie ohne Deutschkenntnisse kaum ein Gewerbe verstehen oder werden aufgefordert Ihre Unterschrift
in Deutschland ausüben können. Auch hier gilt: auf Blankodokumenten zu leisten.
Deutschkenntnisse dienen Ihrem Schutz! Für weitere
Besonderheiten und Probleme verbunden mit der An k Die angebotene Arbeitsstelle erfordert eine spezifische
meldung eines Gewerbes in Deutschland siehe Punkt 2.l. Ausbildung oder Erfahrung, die Sie nicht besitzen und
Ihnen wird ein sehr hohes Gehalt versprochen.
11. Was müssen Sie beachten, wenn k Ihnen wird geraten, keine Informationen über Ihre
Sie Polen verlassen: Checkliste Abreise zu verbreiten.
Ohne Deutschkenntnisse laufen Sie Gefahr, betrogen und k Ihnen wird der Pass/Personalausweis abgenommen.
ausgebeutet zu werden. Grundkenntnisse in Deutsch
gehören zu den wichtigsten Voraussetzungen, um in k Sie haben keine/wenig Informationen über die genaue
Deutschland eine gute Arbeit zu finden. Tätigkeit, die Sie ausüben sollen.
Informieren Sie sich vor Ihrer Ausreise über Organisationen,
die Sie in Deutschland unterstützen können. Dazu gehören die
polnische Botschaft und Organisationen, die Arbeitnehmer/
innen aus dem Ausland beraten sowie die Gewerkschaften.
32 33k k k II.WENN SIE IN DEUTSCHLAND SIND Deutsch lernen > Integrationskurse > Formulare und
Anträge > Merkblatt zum Antrag auf Zulassung zu
1. Was müssen Sie als erstes tun? einem Integrationskurs > Polnisch
k In der ersten Woche nach Ihrer Ankunft sollten Sie Merkblatt „Lernen Sie Deutsch!“
sich im Bürgeramt/Einwohnermeldeamt vor Ort (Uczmy się niemieckiego!) in polnischer Sprache:
anmelden. Dazu brauchen Sie Ihren Pass/Personal www.bamf.de > Infothek > Publikationen >
ausweis. Sie bekommen ein Papier (Meldebescheini Lernen Sie Deutsch! > Polnisch
gung), das Ihre Anmeldung bestätigt. Dieses Papier
müssen Sie gut aufbewahren, Sie werden es bei Wenn Sie Sozialhilfe oder Arbeitslosengeld II (Hartz IV)
allen Behörden und Krankenkassen in Deutschland erhalten, können Sie von dem Beitrag befreit werden. Den
brauchen und vorlegen müssen. Antrag müssen Sie schriftlich bei der für Sie zuständigen
Regionalstelle des Bundesamtes (an ihrem Wohnort) stellen.
k Wenn Sie eine Arbeit suchen, sollten Sie sich bei der www.bamf.de > Willkommen in Deutschland>
Agentur für Arbeit vor Ort als arbeitsuchend melden. Deutsch lernen > Integrationskurse >Teilnahme und
Kosten >Antrag auf Befreiung vom Kostenbeitrag zum
k Wenn Sie kein Deutsch sprechen, sollten Sie sich nach Integrationskurs
einem Deutschkurs erkundigen. Fragen Sie bei einer
Beratungsstelle vor Ort nach. k Es gibt verschiedene Einrichtungen, in denen Sie
Deutschkurse kostenlos oder für wenig Geld machen
k Sie können auf Antrag an einem Integrationskurs können. Informationen darüber können Sie bei
teilnehmen. Dieser kostet für Sie 1,95 Euro pro Migrationsberatungsstellen erhalten.
Unterrichtsstunde (insgesamt besteht der Kurs aus
700 Stunden). Er wird vom Bundesamt für Migration
und Flüchtlinge (BAMF) mitfinanziert. Einen Antrag 2. Arbeiten in Deutschland
auf Teilnahme können Sie direkt beim BAMF stellen
Hier finden Sie nützliche Informationen rund um die
– allerdings besteht darauf kein Rechtsanspruch:
Arbeit in Deutschland. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Arbeits
Telefon: +49 911 943-6390
verhältnis haben, sollten Sie unbedingt eine Beratungs
stelle vor Ort kontaktieren und sich beraten lassen. Nur
Merkblatt zum Antrag in polnischer Sprache:
wenn Sie Ihre Rechte kennen, können Sie diese auch
www.bamf.de > Willkommen in Deutschland > 34 35 durchsetzen!Sie sollten sich überlegen, Mitglied in einer der 8 Gewerk k Name und Adresse von Arbeitgeber und
schaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zu Arbeitnehmer/in
werden. Die Gewerkschaften sind in Deutschland nach
Branchen geordnet. Welche Ihre Gewerkschaft ist, können k Beginn und Dauer der Beschäftigung
Sie beim DGB erfahren oder Sie wenden sich an eine der k Art der Tätigkeit und Beschreibung Ihrer Aufgaben
Beratungsstellen. Der Mitgliedsbeitrag wird anhand Ihres
monatlichen Bruttolohnes berechnet und beträgt in der k Arbeitsort
Regel 1% von diesem. Wenn Sie arbeitslos sind, wird der k Höhe der Bezahlung (meistens das Bruttogehalt)
Beitrag gemindert. Die Gewerkschaften unterstützen Ihre
Mitglieder in vielen Fragen und bieten nach dreimonatiger k Arbeitszeit
Mitgliedschaft kostenfreien gewerkschaftlichen Rechts
schutz. Dieser unterstützt Sie bei juristischen Auseinander
k Urlaub
setzungen rund ums Arbeitsleben. Bei anderen Proble k Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
men, etwa mit der Sozialversicherung, hilft der Sozial
rechtsschutz weiter – für Mitglieder ebenfalls kostenfrei. k Hinweis auf anwendbare Tarifverträge oder sonstige
Vereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis
Wenn Sie Mitglied in einer der polnischen Gewerkschaften
anzuwenden sind
sind, hilft Ihnen das auch in Deutschland. Bringen Sie Ihren
Mitgliedsausweis mit, wenn Sie in eine der deutschen
Gewerkschaften eintreten wollen. c. Bezahlung
In Deutschland gilt der Grundsatz: Keine Arbeit ohne
a. Arbeitserlaubnis Bezahlung!
Wenn Sie polnische/r Staatsbürger/in sind, benötigen Sie
keine Arbeitserlaubnis-EU, um in Deutschland zu arbeiten. k Wichtig: Auch ohne Arbeitspapiere und Arbeitsvertrag
schuldet der Arbeitgeber Ihnen Ihren Lohn! Lassen Sie
b. Arbeitsvertrag sich nicht von Ihrem Arbeitgeber einschüchtern oder
Wie in Polen, erhalten Sie in der Regel auch in Deutschland zwingen, ohne Lohn zu arbeiten. Sie haben ein Recht
zu Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses einen schriftlichen auf Bezahlung Ihrer Arbeit!
Arbeitsvertrag. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet,
Ihnen spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn einen Der Lohn muss bis spätestens Ende des Monats bezahlt
Arbeitsvertrag auszuhändigen. In dem Arbeitsvertrag muss werden, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeit
folgendes stehen: 36 37 ausgeführt wurde. In der Regel wird der Lohn auf einBankkonto überwiesen. Sie können bei jeder Bank ein 2. Es gibt zudem auch tarifliche Mindestlöhne, die nur
Konto eröffnen, hierzu brauchen Sie eine Kopie Ihres für bestimmte Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen
Personalausweises und Ihrer Meldebescheinigung. Auch gelten.
bei der Bank gilt: Unterschreiben Sie nichts, was Sie nicht
verstehen! Fragen Sie am besten bei der jeweiligen
Branchengewerkschaft oder einer Beratungsstelle nach,
Der Arbeitgeber muss Ihnen jeden Monat eine Lohn welcher Mindestlohn für Sie gilt.
abrechnung aushändigen. Die Verpflichtung zur
Abrechnung entfällt, wenn sich die Angaben gegenüber k Achtung: Oft macht der Arbeitgeber die Bezahlung
der letzten ordnungsgemäßen Abrechnung nicht geändert von einem Soll, das Sie zu erfüllen haben, abhängig.
haben. Auf dieser Abrechnung steht, wie viel Sie verdient Das ist nicht immer zulässig, lassen Sie Ihren
haben und welche Beträge an Steuern und Versicherungen Arbeitsvertrag von einer Beratungsstelle oder Ihrer
abgezogen werden. Gewerkschaft prüfen!
Die Lohnsteuern werden von dem Arbeitgeber direkt an
das Finanzamt gezahlt. Beispiel: Wenn Sie in einem Hotel Zimmer reinigen,
In Deutschland gibt es Mindestlöhne, d. h. der Arbeitgeber bestimmt oft der Arbeitgeber, wie viele Zimmer Sie in
darf auf keinen Fall weniger Geld als den geltenden einer Stunde reinigen müssen. Der Arbeitgeber darf Ihren
Mindestlohn bezahlen: Lohn aber nicht unter den Mindestlohn kürzen. Schreiben
Sie immer die Stunden auf, die Sie gearbeitet haben
1. Es gibt den gesetzlichen Mindestlohn in Höhe von und sichern Sie Beweise dafür! Der Arbeitgeber muss
derzeit 9,19 Euro brutto pro Arbeitsstunde (ab 2020: jede Stunde bezahlen, die Sie für ihn gearbeitet haben,
9,35 Euro). Ausgenommen vom Mindestlohn sind nur unabhängig davon, wie viele Zimmer Sie gereinigt haben.
– Jugendliche unter 18 Jahren,
– manche Praktikant/innen, k Wenn der Arbeitgeber nicht bezahlt:
Der Arbeitgeber muss jeden Monat Ihren Lohn bezahlen.
– Auszubildende und Macht er dies nicht, sollten Sie dagegen vorgehen.
– Langzeitarbeitslose. Fordern Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich zur Zahlung
Ihres Lohns auf. Führen Sie in diesem Schreiben die nicht
Weitere Informationen finden Sie unter: www.dgb.de entlohnten Arbeitsstunden, die Summe, die Ihnen der
(> Dossier > Mindestlohn > Hintergrund > Mindestlohn- Arbeitgeber schuldet sowie eine Kontoverbindung auf.
Infos auf Polnisch und Tschechisch) 38 39 Stellen Sie eine Frist von 2 Wochen zur Zahlung. EineVorlage für eine Zahlungsaufforderung finde Sie auf den Fristen ablaufen, haben Sie keine Möglichkeit mehr,
Seiten 10/11 im Arbeitszeitkalender: Ihren Lohn zu erhalten.
http://www.faire-mobilitaet.de/-/Nic
Am besten, Sie kontaktieren sofort, wenn Sie merken, dass Die Fristen stehen im Arbeitsvertrag oder in dem für
Ihr Arbeitgeber nicht pünktlich bezahlt, Ihre Gewerkschaft das Arbeitsverhältnis geltenden Tarifvertrag. Auch hier
oder eine Beratungsstelle. Lassen Sie sich nicht hinhalten gilt: Wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder suchen
und schreiben Sie immer die Arbeitsstunden auf und Sie eine Beratungsstelle vor Ort auf und lassen Sie sich
lassen Sie sie vom Vorgesetzten oder Kollegen gegen beraten. Die Frist für den gesetzlichen Mindestlohn
zeichnen. Machen Sie Fotos mit Ihrem Handy von der beträgt drei Jahre, so lange können Sie diesen Lohn
Arbeit und von der Arbeitsstelle. Insbesondere, wenn Sie geltend machen.
keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, sowie keine Lohn Wenn Sie mehr als 2 Monate keinen Lohn erhalten haben,
abrechnungen ausgehändigt bekommen haben, kommt könnten Sie Ihre Arbeit niederlegen, bis der Arbeitgeber
es darauf an, dass Sie so viele Informationen wie möglich Ihren Lohn bezahlt hat. Sie müssen aber unbedingt Ihrem
über Ihren Arbeitgeber sammeln. Je mehr Informationen Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass Sie dies tun, weil
und Beweise Sie haben, umso größer sind Ihre Chancen, er nicht bezahlt hat. Bevor Sie aber diese Maßnahme
dass Sie Ihr Geld bekommen. ergreifen, informieren Sie sich bei einer Gewerkschaft oder
Beratungsstelle.
In vielen Branchen (Bau, Gebäudereinigung, Nahrungs
mittelindustrie) hat Ihr Arbeitgeber oft einen Vertrag mit
einem anderen Auftraggeber, dem so genannten General d. Arbeitszeit
unternehmer (z. B. das Hotel, das durch die Firma Ihres In Deutschland ist per Gesetz geregelt, wie viele Stunden
Arbeitgebers gereinigt wird). Sammeln Sie auch über Sie pro Tag und Woche maximal arbeiten dürfen. Demnach
diesen Generalunternehmer oder weitere Subunternehmer darf Ihre Arbeitszeit pro Arbeitstag maximal 8 Stunden
Informationen und Beweise: Wenn Ihr Arbeitgeber Sie bzw. pro Arbeitswoche 48 Stunden betragen. Sie darf
nicht bezahlt, können Sie in Deutschland den Lohn von nur auf maximal 10 Stunden am Tag verlängert werden,
dem Generalunternehmer oder jedem Unternehmen der wenn im Durchschnitt von 24 Wochen oder 6 Monaten die
Auftragskette, das über Ihrem Arbeitgeber steht, verlangen. tägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreitet.
k Achtung: Warten Sie nicht zu lange! Es laufen immer k Wichtig: In der Baubranche gilt ein allgemeinverbind
Fristen, die bestimmen, wie lange Sie Ihren Lohn vom licher Tarifvertrag, der andere Arbeitszeiten für den
Arbeitgeber oder Gericht fordern können. Wenn die 40 41 Winter und den Sommer regelt. In den MonatenDezember, Januar, Februar und März beträgt die sein wird, sollten Sie die Mitgliedschaft in einer deutschen
Arbeitszeit 38 Stunden wöchentlich. In den Monaten Krankenkasse beantragen. Noch vor Beginn Ihrer Beschäfti
April bis November beträgt die wöchentliche gung wird Ihr Arbeitgeber Sie nach Ihrer Krankenkasse
Arbeitszeit 41 Stunden. fragen oder Sie gegebenenfalls bei der von Ihnen
Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet und gewünschten Krankenkasse anmelden. Sie bekommen
grundsätzlich bezahlt werden. dann mit der Post Ihre Krankenversicherungsnummer
geschickt. Mit dieser Nummer können Sie ab sofort zum
k Wichtig: Als Arbeitszeit gilt jede Stunde, in der Sie für Arzt gehen. Etwa 4 Wochen später erhalten Sie Ihre Ver
den Arbeitgeber zur Verfügung stehen! Dazu gehört sicherungskarte, die Sie beim Arztbesuch dabei haben
z.B. auch die Zeit, in der Sie auf Arbeitsmaterial auf dem müssen.
Bau, auf das Auschecken von Hotelgästen warten oder Einige Krankenkassen in Deutschland verlangen den
auf der Raststätte die vorgeschriebene Pause einhalten. Nachweis von Vorversicherungszeiten in Polen durch
Zur Arbeitszeit gehört auch der Bereitschaftsdienst, die Vorlage des elektronischen Dokumentes SED 040
also die Zeit, in der Sie sich z.B. für die Pflege oder SED 041 (oder Е 104). Kontaktieren Sie hierfür Ihre
von alten und kranken Menschen in Reichweite Regionalstelle des Nationalen Gesundheitsfonds.
bereithalten. Informieren Sie sich am besten bei einer Bevor Sie wieder nach Polen zurückkehren, denken Sie
Beratungsstelle! daran Ihre Mitgliedschaft in der Krankenkasse rechtzeitig
zu kündigen – sie endet nicht automatisch nachdem Sie
k Tipp: Schreiben Sie jeden Tag Ihre Arbeitsstunden und vom Arbeitgeber abgemeldet wurden, sondern wandelt
Pausen auf und lassen Sie sie am besten von Ihrem sich in eine Anschlussversicherung um. (Achtung: Wenn Sie
Vorgesetzten/Vorarbeiter oder einem anderen Zeugen nicht kündigen, können hohe Kosten drohen!)
unterschreiben! Weitere Informationen finden sie hier: http://www.emwu.
org/wp-content/uploads/2015/10/GKV_Flyer_PL_.pdf
Hier finden Sie einen Arbeitszeitkalender auf Deutsch
und Polnisch zum herunterladen und ausdrucken:
http://www.faire-mobilitaet.de/-/Nic f. Arbeitsunfall und Unfallversicherung
Jede/r Arbeitnehmer/in ist gegen Unfälle, die sich während
der Arbeit, auf dem Weg zu oder von der Arbeitsstelle
e. Krankenversicherung ereignen, über die Berufsgenossenschaft versichert.
Grundsätzlich können Sie Ihre Krankenkasse in Deutsch Ihr Arbeitgeber muss Sie bei Arbeitsbeginn bei der
land selbst wählen. Sobald Sie wissen, wer Ihr Arbeitgeber 42 43 Unfallversicherung anmelden.Rentenbeiträge und die Arbeitszeit in Deutschland in
k Wichtig: Wenn Sie einen Arbeitsunfall haben und Polen angerechnet werden.
zum Arzt gehen, müssen Sie auf jeden Fall sagen, dass
Unfall und Verletzung am Arbeitsplatz passiert sind. Bei Fragen können Sie sich auch direkt an die Deutsche
Rentenversicherung wenden.
k Achtung: Wenn Ihr Arbeitgeber, Vorgesetzter oder Servicetelefon: 0800 1000 4800 (in Deutschland)
Vorarbeiter Ihnen raten, im Krankenhaus zu sagen,
dass es kein Arbeitsunfall ist, hat Sie Ihr Arbeitgeber
wahrscheinlich nicht bei der Berufsgenossenschaft h. Urlaub
angemeldet. Suchen Sie eine Beratungsstelle auf oder Ihr Urlaub ist im Arbeitsvertrag geregelt. Er darf den
sprechen Sie mit Ihrer Gewerkschaft und lassen Sie sich Mindestjahresurlaub, der im Gesetz geregelt ist, nicht
beraten. Es kann sein, dass es sich um Betrug handelt! unterschreiten. Sie haben mindestens
Wenn Sie nicht genug Deutsch sprechen, verlangen Sie im p 20 Tage Urlaub, wenn Sie 5 Tage in der Woche
Krankenhaus nach jemandem, der/die Ihre Sprache spricht. arbeiten oder
g. Rentenversicherung p 24 Tage Urlaub, wenn Sie 6 Tage in der Woche arbeiten.
Der Arbeitgeber meldet Sie bei der Rentenversicherung
an. Sie bekommen eine Sozialversicherungsnummer, die Sie müssen bei Ihrem Arbeitgeber Ihren Urlaub be
Sie gut aufbewahren müssen. Sie behalten die gleiche antragen, er kann dann den Urlaub genehmigen oder
Nummer, auch wenn Sie den Arbeitgeber wechseln. ablehnen. Am besten, Sie beantragen den Urlaub
schriftlich und lassen sich die Genehmigung aushändigen
Manche Arbeitgeber verweigern die Bezahlung des Lohnes oder heben wenigstens eine Kopie vom Antrag auf.
mit dem Argument, dass Sie keine Sozialversicherungs
nummer vorgelegt haben. Das ist falsch! Der Arbeitgeber Der Jahresurlaub muss in der Regel innerhalb des Kalender
hat die Pflicht, Sie bei der Rentenversicherung anzu jahres verbraucht werden. In bestimmten Fällen ist eine
melden. Wenn er dies nicht tut, wenden Sie sich an eine Übertragung auf das Folgejahr möglich. Dann muss der
Beratungsstelle oder an Ihre Gewerkschaft. restliche Urlaub bis zum 31.3. genommen werden.
Wenn Sie nach Polen zurückkehren, müssen Sie die Papiere Sie sollten vorsichtshalber in diesem Fall eventuell bis
von der Deutschen Rentenversicherung mitnehmen und Ende des Jahres den nicht genommenen Urlaub schriftlich
gut aufbewahren, um sie dann bei der Rentenversicherung übertragen lassen.
in Polen einreichen zu können. Dies ist wichtig, weil die 44 45Sie können auch lesen
