Aktuell 08 21 - Stiftung Bruderhaus Ravensburg
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aktuell 08
21
Unsere aktuellen
Nachrichten und
Informationen
In dieser Ausgabe:
2
Grußwort Frau Arana
3
Das Team:
Tagespflege Grünkraut
4 /5
Beruf als Berufung
6
Neue Leitungsstruktur
Haus Oberhofen
7
Unser Förderverein
8
Spot on
Stiftungsverwaltung
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Grußwort
Was für ein herrliches Titelfoto - alle drei ohne geprägt waren, wieder Gemeinschaft,
Mindestabstand, aber natürlich frisch ge- Lebendigkeit und Leichtigkeit zu spüren. Wie
testet! Ich musste selber schmunzeln, als ich sehr haben wir dies während der unfrei-
die lachenden Gesichter unserer Mitarbei- willigen Zurückgezogenheit vermisst.
ter*innen gesehen habe. Heidi Gernsbeck, Uns allen wünsche ich die vertraute
Thomas Trocha und Gaby Schneider haben Lebensfreude und Leichtigkeit zurück. Auch
unlängst ihr 20-jähriges Dienstjubiläum wenn der Sommer seinem Namen bisher
gefeiert und sind in den Jahren bei der Stiftung keine Ehre gemacht hat, wollen wir die Zeit
Bruderhaus zu vertrauten und geschätzten genießen. Wir hoffen, dass die Gefahren der
Ansprechpartner*innen für Bewohnerschaft Pandemie durch die enorme Impfbereitschaft
und Angehörige geworden. Jeder mit seiner bei Mitarbeiter*innen und Bewohnerschaft
individuellen Persönlichkeit und auf seine dauerhaft in Grenzen gehalten werden
ihm eigene Art und Weise. Damit stehen sie können.
stellvertretend für alle Kolleg*innen, die
Freuen Sie sich mit uns am Sommer, an
durch ihre Arbeit unsere Einrichtungen
Begegnungen, am Lachen und passen Sie gut
tagtäglich zur Heimat für die bei uns lebenden
auf sich auf!
Menschen machen.
Geradezu heilend ist es, nach den überaus
belastenden Monaten, die von der Pandemie Ihre Einrichtungsleitung, Sibylle Arana
Unser traditionelles Sommerfest im Bruderhaus Garten mit Ihnen
und all unseren Freunden der Stiftung Bruderhaus Ravensburg
kann auch in diesem Jahr - wie viele andere Feste - nicht in
gewohnter Weise stattfinden.
Mit einem kleinen Sommerfest - sowohl im Haus Oberhofen als auch
im Bruderhaus Ravensburg - feierten wir nur mit unseren
Bewohner*innen bei herrlichem Wetter und guter Stimmung die
teils wiedergewonnene Freiheit.
Ihnen wünschen wir, wenn auch weiterhin in einem Sommer mit
Abstand, erholsame und gesunde Urlaubstage.
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Unser Team der Tagespflege Grünkraut-Bodnegg
„Was lange währt wird endlich gut…“ Frau Waltraud Heinzler als Gesundheits- und
So könnte das Motto für die Tagespflege Krankenpflegerin unterstützt Frau Schilli-
Grünkraut-Bodnegg lauten, die zum Wilson im fachlichen Bereich und bei den
01.12.2020 in Grünkraut im Katholischen Leitungsaufgaben.
Gemeindehaus in den Betrieb gegangen ist.
Zuhause alt werden und dort durch ein
fürsorgliches Umfeld begleitet werden – das
wünschen sich die meisten älteren Menschen.
Für sie haben wir als Abwechslung und zur
Entlastung der Angehörigen unsere Tages-
Pflege Grünkraut-Bodnegg geschaffen. Die
Tages-Pflegegäste genießen während ihres
Aufenthalts die Gesellschaft in der
Wohngruppe, die gemeinsamen Mahlzeiten
und anregende Aktivitäten.
Aktuell hat die Tagespflege montags, Für unser Betreuungsteam konnten wir Frau
dienstags und donnerstags geöffnet. Elke Gnann und Frau Petra Rieger gewinnen;
Perspektivisch soll auch der Mittwoch als beide weisen die Qualifikation zur
Öffnungstag dazukommen. Betreuungskraft nach §43b vor. Sie gestalten
für unsere Gäste ein abwechslungsreiches
Betreuungs- und Beschäftigungsprogramm.
Frau Renate Berger verstärkt seit Mai 2021
das Team der Betreuungskräfte. Sie hat
langjährige Erfahrungen in der Senioren-
betreuung und schon in anderen Tagespflegen
gearbeitet. Dies gibt uns an manchen Stellen
einen neuen Blick auf die Dinge, was sehr
wertvoll ist.
Zum Team gehören auch unsere Mitarbeiter
des Fahrdienstes, Stefan Zorell und Fausto
Simonazzi. Die Tagespflege-Gäste werden am
Herzstück unserer Tagespflege ist unser
Morgen vom Fahrdienst zu Hause abgeholt
Team. Zunächst möchte ich Petra Schilli-
und am Abend dort wieder wohlbehalten
Wilson vorstellen. Sie leitet die Tagespflege zurückgebracht. Herr Zorell und Herr
als Pflegedienstleitung vor Ort und kam im Simonazzi haben immer einen flotten Spruch
März 2020 zum Pflegedienst Bruderhaus.
auf Lager und gestalten die Fahrt für unsere
Frau Schilli-Wilson ist examinierte
Senior*innen sehr kurzweilig und lustig.
Gesundheits- und Krankenpflegerin, mit
Weiterbildung zur Leitung im Pflegedienst Herr Franz Gilich arbeitet seit Juni 2021 in der
und einem Kontaktstudium in Palliative Care. Tagespflege. Er bietet speziell für unsere
Sie hat langjährige Erfahrung in der männlichen Tagesgäste eine neue Per-
ambulanten Pflege und bringt den nötigen spektive. Er unterstützt bei pflegerischen
„Blick“ für unsere Tagespflege-Gäste mit; Tätigkeiten, kümmert sich um die Küche und
denn in der Tagespflege gilt es, speziell die den Abwasch und übernimmt Fahrdienste,
Ressourcen und Fähigkeiten der Senior*innen wenn es dort klemmt. Herr Gilich ist
zu fördern und zu erhalten, damit sie sozusagen unser „Mann für alles“.
möglichst lange in der häuslichen Umgebung Ralf Weißenrieder, Pflegedienstleitung amb. Pflegedienst
leben können.
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Pflege = Beruf & Berufung = Attraktiver als ihr Ruf!
Der Pandemie geschuldet fand die Ehrung Verständnis der Chefs auch bei privaten
unserer langjährigen Mitarbeiter*innen Anliegen.“
dieses Jahr im kleinen Rahmen statt. Die
Verbundenheit und Wertschätzung, die wir „Ich liebe den Umgang mit den Bewohnern
damit zum Ausdruck bringen wollen, bleibt und es herrscht ein guter Ton.“
dieselbe.
„Ich gehe fast jeden Tag nach dem Dienst mit
dem Gefühl nach Hause, dass ich einen
wunderbaren und wertvollen Job geleistet
habe… Das Bruderhaus ist für mich zu einem
Stück Heimat und Familie geworden. Mit all
seinen Höhen und Tiefen, den schönen und
den nicht so schönen Momenten - wie in einer
Familie.“
Als Stiftung Bruderhaus wissen wir den
täglichen Einsatz der Kolleg*innen zu
schätzen. Um die physische und psychische
Zum 10-jährigen Dienstjubiläum gratulierten S. Arana, Gesundheit zu stärken, setzen wir mit dem
Hausleitung (li) und R. Zodel, Geschäftsführer (re): betrieblichen Gesundheitsmanagement
(von li. nach re.) M. Kidritsch, A. Häusle, C. Kodalik, L. gezielte Impulse und werden dabei von der
Bauer, P. Hofstetter, S. Buchmaier, C. Boos und W. Groß BKK ZF fachlich begleitet. Die folgenden
Auf dem Bild fehlen: C. Mazzini, H. Joulani, Angebote und Kurse gab / gibt es bereits:
J. Obermüller, B. Sipple und R. Schneider
- Yoga, Selbstverteidigung, Selbstpflege
mit Impulsen aus der Aromatherapie /
Dieses Jahr nutzten wir die Gelegenheit, um Handmassagen und heilende
die Jubilar*innen zu fragen, was Ihnen an
Berührung.
Ihrer Arbeit im Pflegeheim gefällt und
erhielten berührende Antworten: - Ein Massagesessel zur Nutzung durch
Bewohner*innen und Personal
- Gesundheitstag rund um das Thema
„Wir haben ein gutes Team, ein gutes
Ernährung
Miteinander und halten zusammen.“
- 48-Stunden-Gesundheitscheck per
Sensor mit individueller Datenanalyse
„Die flexiblen Arbeitszeiten sind super.“ - Rauchfrei-Challenge, um im Team das
Aufhören zu erleichtern (Start im
Oktober)
„Ich habe Erfahrungen für das Leben
Außerdem bieten wir:
gesammelt und tolle Menschen begleitet und
getroffen.“ - Job-Ticket als Zuschuss bei der
Nutzung des ÖPNV
- Ein spannendes Fort- und Weiter-
„Hilfe geben und Dankbarkeit empfangen ist bildungsprogramm
ein schönes Gefühl. Die Arbeit ist sehr wichtig
- Dienstpläne mit individuellen
und abwechslungsreich.“
Arbeitszeitmodellen, um den privaten
Bedarfen der Mitarbeiter*innen
„Das Haus liegt im Grünen, mit Parkplatz, entgegen zu kommen
tolles Einkommen, tolles Team und Unser engagierter Betriebsrat ist in die
betrieblichen Belange gestaltend involviert.
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Um dem zunehmenden Mangel an Lohnsteigerung (TVÖD) von 32,8%. Eine
qualifizierten Fachkräften entgegen zu Fachkraft in Gehaltsstufe 3 verdient aktuell
wirken, ist uns die berufliche Weiterbildung samt Zulagen und Sonderzahlungen in
ein großes Anliegen. Wir fördern einjährige Vollzeit rund 3.590,-€ (brutto). Hinzu kommt
Altenpflegehelfer*innen, Quereinsteiger*inn- die betriebliche Zusatzversorgung, die sich
en im berufsbegleitenden Förderprogramm, bei Renteneintritt positiv auswirkt.
ausländische Kolleg*innen im Rahmen der Alles in allem also ein Paket, mit dem wir
Berufsanerkennung oder die generalistische unsere jetzigen und zukünftigen
Ausbildung zur Fachkraft Altenpflege. Mitarbeiter*innen als attraktiver Arbeitgeber
Und nicht zuletzt die Gehälter! Auch diese überzeugen wollen. Denn gute Pflege und
sind heute bedeutend besser als Ihr Ruf. Bei Betreuung braucht gute Mitarbeiter*innen.
Pflegefachkräften hatten wir seit 2010 eine Sibylle Arana, Einrichtungsleitung
Social Media als Hilfsmittel zum Personal-Recruiting
Im Juli starteten wir mit der Stiftung Und so finden Sie uns auf Instagram:
Bruderhaus einen Social Media-Auftritt. Auf 1. Installieren Sie die Instagram-App auf
den Kanälen Instagram und Facebook sollen Ihrem Smartphone
Einblicke in den Pflegeberuf, in das Leben in 2. Legen Sie sich in der Instagram-App einen
den Wohnanlagen, in die Arbeit in den Account an. Hierzu benötigen Sie eine
Wohnanlagen und im Pflegedienst sowie in Handynummer oder eine E-Mail-Adresse
den Ausbildungsalltag im Pflegebereich 3. Loggen Sie sich mit Ihrem Account ein
gewährt werden. Mit der erweiterten 4. Suchen Sie über das Lupen-Symbol nach
Öffentlichkeitsarbeit möchten wir dem „Stiftung Bruderhaus Ravensburg“
Fachkräftemangel entgegenwirken und 5. Wählen Sie den Account der Stiftung an
hierfür den Pflegeberuf als solchen, unsere 6. Folgen Sie unserem Account über den
Stiftung als Arbeitgeber und „Abonnieren“-Button
Ausbildungsberufe im pflegerischen Bereich
bewerben. Außerdem wollen wir über die
sozialen Netzwerke auf das Angebot der
Häuser, auf aktuelle Projekte, Spendenaufrufe
und Aktionen sowie auf freie Mietobjekte,
Stellenangebote, Veranstaltungen und auf
Entwicklungen wie Investitionen oder
Baufortschritte aufmerksam machen.
Ganz besonders möchten wir hierbei
interessierte Bürgerinnen und Bürger,
(potenzielle) Bewohnerinnen und Bewohner
sowie deren Angehörige, Schülerinnen und
Schüler in der Phase der Wahl ihres
Ausbildungsberufes und Erwachsene, die mit
dem Gedanken einer beruflichen
Umorientierung spielen, ansprechen. Charlotte Krause, stellv. Geschäftsführerin
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Haus Oberhofen mit neuer Leitungsstruktur
Das Haus Oberhofen mit 37 Pflegeplätzen und Nun ist es aber so weit: Wir wollen Haus
15 betreuten Seniorenwohnungen ging 2008 Oberhofen in die Selbstständigkeit entlassen!
an der Start. Schon lange vorher wurde die Eine wesentliche Grundvoraussetzung ist mit
Frage zur Führung dieses „Satelliten“ einem stabilen Leitungsteam geschaffen, das
diskutiert. Die Stiftung Bruderhaus betrieb sich in den vergangenen Jahren und Monaten
damals vor allem das historische Bruderhaus, herausgebildet hat: Susanne Flierl und Elena
welches vor allem auch aufgrund der guten Amann.
Pflegearbeit und der empathischen
Während sich also Hr. Giray und Fr. Arana auf
Mitarbeiter*innen einen hervorragenden Ruf
die übergeordneten Themen zurückziehen,
hat.
wird das örtliche Leitungsteam verantwort-
Wie führt man also ein neues Haus, 5 km im lich alle Belange des Hauses selbst regeln und
Süden mit dem gleichen Erfolg? Die Antwort entscheiden.
war einfach: mit dem gleichen
Unsere künftige Hausleitung im Haus
Führungspersonal. So waren von Anbeginn
Oberhofen ist also nun Susanne Flierl. Sie
der Pflegedienstleiter Louis Giray und die
machte bereits 2007 ihre Ausbildung bei der
Hausleiterin Angelika Rückstieß-Vollmer,
Stiftung Bruderhaus und arbeitet seit 2012 im
später dann Sibylle Arana für beide Häuser
Haus Oberhofen. Im Jahr 2016 schloss sie ihre
gleichermaßen verantwortlich.
Ausbildung zur Pflegedienstleitung ab und
Das Ziel wurde erreicht: auch Haus Oberhofen übernahm diese Position 2020 von Fr.
genießt einen hervorragenden Ruf, die Scheffold.
Grundsätze des Bruderhauses wurden
Unterstützt wird sie von Elena Amann, welche
erfolgreich nach Süden transportiert, unser
ihre Ausbildung 2017 in Wangen abschloss
Leitbild wird auch im Haus Oberhofen mit
und seither Erfahrungen im stationären
Herz und Tat gelebt.
(Wangen) und ambulanten Bereich
Bereits seit längerem wollten wir Haus (Tettnang) machte. Nebenher hat sie
Oberhofen mehr Selbständigkeit zugestehen. außerdem den Fachwirt für Organisation und
Immer wieder sprachen die verschiedensten Führung – Fachrichtung Sozialpflege – erfolg-
Gründe dagegen. reich abgeschlossen. Wir wünschen unserem
neuen Team viel Erfolg und Freude.
Unser neues
Leitungsteam für Haus
Oberhofen:
Susanne Flierl und
Elena Amann
beim diesjährigen
Sommerfest
Ralph Zodel, Geschäftsführer
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F. Strobel E. Haug I. Bäumler R. Engler F. Feldmann W. Lutz S. Arana
Aktuelles und Neues von unserem Förderverein
„Corona“ hat auch den Förderverein getroffen. Beschlossen wurden u. a. folgende Aktivi-
Manche Fördermaßnahme konnte nur täten:
eingeschränkt weitergeführt werden; andere Das „Aroma-Therapie“-Angebot für
Projekte mussten aufgeschoben werden – der Bewohnerinnen / Bewohner und Mitarbei-
„Ehrenamtspreis“ des Fördervereins konnte terinnen / Mitarbeiter wird weiter unter-
nicht verliehen werden. stützt.
Nicht ausgefallen ist aber der Ostergruß des Für die Betreuungsarbeit mit den
Fördervereins an die Einrichtungen der Bewohnerinnen und Bewohnern wird
Stiftung Bruderhaus. zusätzlich (also außerhalb des Budgets der
Stiftung) eine Personalstelle in Teilzeit
vorübergehend finanziert.
Das Angebot der Geburtstagsfeiern in
Oberhofen wird im Rahmen der Pandemie-
Vorgaben wieder aufgenommen.
Der Förderverein hat inzwischen 133
Mitglieder. Das Engagement ist großartig –
nicht nur in Bezug auf deren „Zeit“- sondern
auch deren Geld-Spenden, die sie zusätzlich
zum Jahresbeitrag einbringen, was das
vielfältige Wirken des Vereins erst möglich
macht.
Neue Mitglieder sind herzlich willkommen
Vorsitzender Rolf Engler, seine und Spenden werden ohne Einschränkungen
Stellvertreterin Inge Bäumler und gerne angenommen (dazu einfach auf die
Schriftführer Franz Feldmann kamen mit Homepage des Vereins klicken!)
leckeren „Osterhasen“ für die Mitarbeite-
Wir sagen „Danke“ den treuen Helferinnen
rinnen und Mitarbeiter zur Hausleiterin Frau
und Helfern der Stiftung Bruderhaus. Wir
Arana. Die süßen Ostergeschenke sollten
wünschen uns für sie und alle in der Altenhilfe
Anerkennung und Dank sein für die
Tätigen, dass Politiker nicht nur vom
außergewöhnlichen Belastungen in der
„Pflegenotstand“ reden. Unsere Hoffnung ist,
Pandemiezeit. Für die Bewohnerinnen und
dass endlich vernünftig und ermutigend für
Bewohner gab es wie im Vorjahr zum
die Betroffenen gehandelt wird.
Osterkaffee das obligate Stück Torte.
Franz Feldmann, Vorstand Förderverein
Nach der vorsichtigen Öffnung der Altenhilfe- IMPRESSUM
Einrichtungen im Land hat sich auch der Redaktion: Stiftung Bruderhaus Ravensburg
Vorstand des Vereins wieder im Bruderhaus Sibylle Arana / Claudia Rommel
in Präsenz treffen und beraten können. Grüner Turm Straße 38, 88212 Ravensburg
Tel.: 07 51 / 3 63 58 - 0
info@stiftung-bruderhaus.de
www.stiftung-bruderhaus.de
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Spot on – unsere Stiftungsverwaltung
Frau Krause Frau Pfeffer
Stellvertretende Stiftungsverwaltung
Geschäftsführerin
der Stiftung
Bruderhaus
Was führte Sie in die Stiftungsverwaltung? Ich beginne meinen Tag . . .
Der Reiz einer neuen beruflichen Heraus- am liebsten auch mit einer großen Tasse Café
forderung und eines sinnstiftenden sowie und Blick in meinen Garten – das gibt
facettenreichen Aufgabenfeldes. Leichtigkeit und der Alltag kann kommen.
Was gefällt Ihnen besonders an Ihrer Energie tanke ich . . .
Tätigkeit? beim Sport und wenn die Balance zwischen
Meine Arbeit ist vielseitig und beschert mir Alltag und Ruhepausen stimmt.
jeden Tag neue spannende Aufgaben. Ich habe Freude an meiner Arbeit . . .
Freude am Austausch mit allen Menschen, die
Ich liebe meine Arbeit bei der Stiftung, weil ich
unsere Einrichtungen bereichern.
selbstständig arbeiten kann, diese so
Was möchten Sie mit Ihrer Arbeit unglaublich vielfältig ist, ich Teil vom Team
erreichen? sein darf und ich mit sehr vielen netten
Oberste Priorität hat für mich die Menschen, Kolleg*innen und Bewohner*in-
Sicherstellung und Erweiterung unseres nen in Kontakt komme.
Angebotes zur vollsten Zufriedenheit unserer 100 Tag im Amt . . .
Bewohnerinnen und Bewohner sowie unserer und immer wieder kommt was Neues dazu!
Mitarbeitenden. Ich will mich ganz besonders
Ältere Menschen sind wertvoll . . .
den Themen Teilhabe und Fachkräftemangel
widmen. Ich schätze älteren Menschen, weil sie in
ihrem Leben schon viel gemeistert und
Warum sind ältere Menschen so wertvoll?
durchgemacht haben. Als Kind konnte ich
In meinen Augen ist jeder Mensch wertvoll. stundenlang meiner Oma zuhören, wenn sie
Ältere Menschen verfügen über einen großen aus ihrem Leben erzählt hat.
Erfahrungsschatz und haben viel für das Wohl
Außerdem schätze ich die Erfahrungswerte,
unserer Gesellschaft bewirkt. Dafür bin ich
die durchaus im Leben manchmal hilfreich
ihnen dankbar.
sein können.
Wie gehen Sie mit der eigenen
Das Bewusstsein von der eigenen
Vergänglichkeit um?
Vergänglichkeit…
Mein Bewusstsein darüber lehrt mich,
heißt für mich, das Leben zu genießen und das
achtsam und wertschätzend durchs Leben zu
kleine Glück zu erkennen, das einem jeden
gehen und den Augenblick zu genießen.
Tag aufs Neue begegnet.
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