Arbeitgeberattraktivität in Zeiten von Corona - was erwartet die Gen Z beim Berufseinstieg? - Leitung Prof. Dr. Erika Regnet - Hochschule Augsburg
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Überschrift
Arbeitgeberattraktivität in Zeiten von Corona –
was erwartet die Gen Z beim Berufseinstieg?
Leitung Prof. Dr. Erika Regnet
Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg 1
Überschrift
In Vorbereitung, folgt im Herbst
Name, HS Augsburg 2
Überschrift
Die Studie und unser
Vorgehen
Mira Schindler, Teresa Schmid
Überschrift
1. Die Studie und unser Vorgehen
Ziel der Umfrage
Was macht ein Unternehmen Vergleich zu den
für zukünftige Absolventen Vorgängerstudien aus den
und Absolventinnen zu einem Jahren 2013 und 2017
attraktiven Arbeitgeber?
Veränderungen durch die Ableitung von Empfehlungen
Folgen und Probleme der für personalpolitische
weltweiten Corona-Pandemie Entscheidungen
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 4
Überschrift
1. Die Studie und unser Vorgehen
714 Teilnehmerinnen und Teilnehmer
▪ Ungefähr 60 % der Befragten ▪ Die Altersverteilung
befinden sich in einem Bachelor- Häufigkeit
400
studium und 40 % in einem
350 N = 431
Masterstudium 350
N = 280
39,4 % der 300
Befragten sind
weiblich 250
60,2 % der Befragten
sind männlich 198 Bachelor
200
Master
150
Studienrichtung Häufigkeit Prozent 100
Technischer 59 63
478 69,2
Studiengang 50
16
Wirtschaftlicher 13 4 5 2 1
198 28,7 0
Studiengang
20-25 26-30 31-35 36-40 41-45
Soziale Arbeit 15 2,2
Alter
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 5
Überschrift
1. Die Studie und unser Vorgehen
Unser Vorgehen
Überarbeitung Projektgruppe Kontaktaufnahme
und Ergänzung teilte sich auf in mit Professorinnen
Fragebogen Kleingruppen und Professoren
Allgemeines:
▪ 36 Fragen im Fragebogen
▪ regelmäßige Meetings zur Absprache zwischen den Terminvereinbarung
Kleingruppen für die Befragung
▪ Befragung von Bacheloranden ab dem 6. Semester und alle
Studierende der Masterstudiengänge
Vorbereitung der
Analyse und Durchführung der
Präsentation und
Bewertung der Befragung in
Ausarbeitung des
Ergebnisse Online-Vorlesung
Berichts
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 6
Überschrift
Vielen Dank!
Ihr Projektteam „Arbeitgeberattraktivität 2021“
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 7
Überschrift
Kontakt
Prof. Dr. Erika Regnet
Personal und Organisation
Fakultät für Wirtschaft / Faculty of Business
Hochschule Augsburg / University of Applied Sciences
An der Hochschule 1
86161 Augsburg
Tel.: +49 821 5586 2921 / 2917
E-Mail: Erika.Regnet@hs-augsburg.de
Projekt: www.hs-augsburg.de/HSA-transfer/Regionales-Service-
Learning/Studie-zur-Arbeitgeberattraktivitaet.html
Berichte Arbeitgeberattraktivität 2017 und 2013:
https://www.hs-augsburg.de/Wirtschaft/Personalmanagement.html
Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg 8
Überschrift
Fakultät für Architektur und
Bauwesen
Anna Stahl, Elisa Wagner, Tanya Kozareva
1
2.Überschrift
Architektur und Bauwesen
Fakultät für Architektur und Bauwesen
129
TeilnehmerInnen
Angestrebter
Hochschulabschluss Geschlecht
Bachelor Männer
47 50 50
53 Master Frauen
Alle Angaben in Prozent. Alle Angaben in Prozent.
T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 22.Überschrift
Architektur und Bauwesen
Arbeitszeitmodelle
Gewünschte wöchentliche
Arbeitszeit
mehr als 55 h N = 115
1,7
50 - 55 h Flexible
3,1
Arbeitszeit
45 - 49 h
14,8
N = 114
40 - 44 h Vertrauens-
43,5 arbeitszeit
35 - 39 h
30,1
Feste
bis zu 35 h Arbeitszeit
6,1
0 10 20 30 40 50
Prozent Das Zeitmodell
ist unwichtig
1,4 2,0 3,0 3,6
Alle Angaben in Mittelwerten (Skala: 1 = am liebsten, 4 = weniger gerne)
T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 32.Überschrift
Architektur und Bauwesen
Gehaltsvorstellungen
49 % wünschen
sich ein Gehalt von
nur 35.000 bis
45.000 €
10 % der Frauen 28 % der Männer
erwarten ein Gehalt erwarten ein Gehalt
von > 50.000 € von > 50.000 €
T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 42.Überschrift
Architektur und Bauwesen
In welchem Unternehmen möchte man am liebsten arbeiten?
Unternehmensgröße Platz Mittelwert*
Mittelständisches Unternehmen (< 500 MA) 1 1,7
Größeres Unternehmen (500 - 5.000 MA) 2 2,4
Kleinunternehmen (< 50 MA) 3 2,5
Internationaler Konzern (> 5.000 MA) 4 3,5
(Skala: 1 = am liebsten bis 4 = weniger gerne) *N = 116
Im Vergleich zum Jahr 2017*
• hat das Kleinunternehmen leicht an Attraktivität
verloren (Rangplatz: 2)
• hat das größere Unternehmen an Bedeutung
gewonnen (Rangplatz: 3)
*N = 106
T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 52.Überschrift
Architektur und Bauwesen
Was muss ein eher unattraktives Unternehmen bieten?
Mittelwert 6 N = 117
5
5 4,8
4,4 4,4
4
4 3,6
3
3
2
1
Alle Angaben in Mittelwerten
(Skala: 1= unwichtig bis 6 = sehr wichtig)
T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 62.Überschrift
Architektur und Bauwesen
Gewünschte Benefits*
Weihnachtsfeier
Home Office Kantine
Rabatte Teamevents
Weihnachtsgeld
Sportangebote
Fort- und Weiterbildung
*N = 129 T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 72.Überschrift
Architektur und Bauwesen
Bewerbungsprozess*
Rückmeldungen kamen Die Stellenanzeige war
schnell. aussagekräftig..
39% 55%
Ich fühlte mich fair Das Gespräch war
behandelt. online.
80% 10%
*N = 112 T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 82.Überschrift
Architektur und Bauwesen
Bewerbungsprozess
Welche Kanäle nutzen die Studierenden, um sich über
potenzielle Arbeitgeber zu informieren?*
Unternehmenswebsite
Bekannte
Online-
Jobbörse
83,9% 56,4% 30,6%
*N = 112
T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 9Überschrift
Kontakt
Prof. Dr. Erika Regnet
Personal und Organisation
Fakultät für Wirtschaft / Faculty of Business
Hochschule Augsburg / University of Applied Sciences
An der Hochschule 1
86161 Augsburg
Tel.: +49 821 5586 2921 / 2917
E-Mail: Erika.Regnet@hs-augsburg.de
Projekt: www.hs-augsburg.de/HSA-transfer/Regionales-Service-
Learning/Studie-zur-Arbeitgeberattraktivitaet.html
Berichte Arbeitgeberattraktivität 2017 und 2013:
https://www.hs-augsburg.de/Wirtschaft/Personalmanagement.html
Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg 10Fakultät für Elektrotechnik Fakultät für Elektrotechnik Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig
Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Die Studierenden der Elektrotechnik
77 Studierende
Geschlechterverteilung Altersstruktur Bachelor & Master [in %]
100%
90%
62 80%
70%
bis 40 Jahre
60%
13 50% bis 35 Jahre
40%
30% bis 30 Jahre
20%
2 10%
20 bis 25 Jahre
0%
männlich weiblich divers Bachelor Master Gesamt
Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 2Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Die Studierenden der Elektrotechnik
Studienabschluss
67
10
Bachelor Master
Bachelor Master
33 4
9
6
25
Elektrotechnik
int. Wirtschaftsingenieurwesen Applied Research Mechatronic Systems
Mechatronik
Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 3Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Präferierte Arbeitszeiten der Bachelor- und
Masterstudierenden im Vergleich*
Prozent
60
51,7 50
50
40
31,7 33,3
30
20 16,7
8,3
10 5
1,7 1,7
0
< 35h 35-39h 40-44h 45-49h 50-55h >55h
Bachelorstudiengang Masterstudiengang
N=60 N=6
Leichte Unterschiede der präferierten Arbeitszeiten zwischen Bachelor- und
Masterstudierenden sind zu erkennen.
*N = 66 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 4Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Unterschiedliche Gehaltvorstellungen zwischen Bachelor- und
Masterstudierenden*
66,7 % der 10 % der
Masterstudierenden Bachelorstudierenden
fordern ein fordern ein
Einstiegsgehalt von Einstiegsgehalt von
50.000 – 55.000 € 50.000 – 55.000 €
Die Mehrheit der
Bachelorstudierenden
fordert ein
Einstiegsgehalt von
45.000 – 50.000 €
*N = 66 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 5Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Art der Vertragsgestaltung*
Selbstständigkeit
Unbefristeter Vertrag
15,1 %
78,8 %
Befristeter Vertrag Trainee Teilzeit Leiharbeit
6,1 % 6,1 % 0%
12,1 %
*N = 66 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 6Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Attraktivitätsfaktoren der gesamten Fakultät
Mittelwert: Niedrig(1) ➔ Sehr wichtig(6)
6,0
5,2
4,9
5,0 4,6 4,6 4,6 4,5 4,5 4,4 4,4 4,3
3,9 3,8 3,8
4,0 3,5 3,4
3,0
3,0
2,0
1,0
*N = 77 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 7Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Attraktivitätsfaktoren Auffälligkeiten
Größter Genderunterschied: Top 3 der weiblichen
Flexible Arbeitszeiten Studentinnen:
1. Betriebsklima
2. Interessantes Aufgabengebiet
3 9 3. Work-Life-Balance 1 2 3
internationales Gehalt nur im Mittelfeld
Wirtschaftsingenieurwesens:
Gehalt ist für
Internationalität Bachelorstudierende
des Unternehmens wichtiger
als für
10
16 10
66
Masterstudierende
*N = 77 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 8Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Was muss ein unattraktives Unternehmen bieten?
überdurchschnittlich
gute Bezahlung
verstärktes Arbeiten
im Home Office /
mobiles Arbeiten
vielfältige
Aufgaben
innovatives
Arbeitsumfeld
*N = 77 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 9Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Gewünschte Benefits*
Weihnachtsfeier
Altersvorsorge Kantine
Sportangebote
Urlaubsgeld Ruheräume
Teamevents
Gewinnbeteiligung
*N = 67 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 10Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Aktueller Wohnort der Studierenden*
Augsburg:
43,8% München:
6,3%
München
Augsburg Umgebung:
Umgebung: 4,7%
25,0%
Landkreis
Donau-Ries: Sonstiges:
10,9% 9,4%
*N = 66 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 11Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Wie viel Zeit würden die Studierenden* für den Arbeitsweg
aufbringen?
4,5%
16,7% 28,8%
50,0%
< 30 min. 30-45 min. 46-60 min. >60 min.
Die Hälfte der Studierenden sind bereit, bis zu 45 Minuten zu ihrem
Wunscharbeitgeber zu fahren (einfache Fahrstrecke).
*N = 66 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 12Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Sind die Studierenden* der Hochschule Augsburg bereit, für
den Job umzuziehen?
Umzug
15%
85%
Bereit, umzuziehen Nicht bereit umzuziehen
Mehr als Dreiviertel der Studierenden sind bereit, für ihren
Wunscharbeitgeber umzuziehen.
*N = 77 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 13Fakultät fürfürElektrotechnik
3.Fakultät Elektrotechnik
Wo würden die Studierenden lieber arbeiten?
77,6 22,4
71,2 28,8
Krankenhaus
68,8 31,3
Hochschule Augsburg
65,6 34,4
Beratungsgesellschaft
56,1 43,9
Öffentlicher Dienst Selbstständigkeit
52,3 47,7
Start-Up
*N = 67 Laura Connerth, Franziska Mader, Jaron Reichmann, Valentin Ludwig , HS Augsburg 14Fakultät
Kontakt für Elektrotechnik
Prof. Dr. Erika Regnet
Personal und Organisation
Fakultät für Wirtschaft / Faculty of Business
Hochschule Augsburg / University of Applied Sciences
An der Hochschule 1
86161 Augsburg
Tel.: +49 821 5586 2921 / 2917
E-Mail: Erika.Regnet@hs-augsburg.de
Projekt: www.hs-augsburg.de/HSA-transfer/Regionales-Service-
Learning/Studie-zur-Arbeitgeberattraktivitaet.html
Berichte Arbeitgeberattraktivität 2027 und 2013:
https://www.hs-augsburg.de/Wirtschaft/Personalmanagement.html
Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg 15Überschrift Fakultät für Informatik Mira Schindler, Teresa Schmid
6. Informatik – Geschlecht, Alter und Co.
Überschrift
Männer dominieren bei Studiengängen der Informatik
▪ Insgesamt 145 Teilnehmende aus der Fakultät für Informatik
▪ 60 % der Befragten sind Studierende aus den Bachelorstudiengängen
▪ 40 % der Befragten sind Studierende aus den Masterstudiengängen
Frauenanteil
18,6 %
Männeranteil
81,4 %
▪ Durchschnittsalter der Bacheloranden: 25,1 Jahre
▪ Durchschnittsalter der Masteranden: 26,4 Jahre
Mira Schindler - Teresa Schmid, HS Augsburg 26. Informatik – Attraktivitätsfaktoren und Benefits
Überschrift
Aspekte, die den Arbeitgeber attraktiv machen, bleiben im
Vergleich zum Jahr 2017 unverändert
▪ Bachelor- und Masterstudierende wählten folgende Attraktivitätsaspekte
gleichermaßen auf die ersten Plätze:
Attraktivitätsfaktor Platz Wert
Interessanter
Aufgabenbereich 1 5,4
Betriebsklima
2 5,3
Work-Life-Balance Skala: 1 = unwichtig bis 6 = sehr wichtig
3 5,2
(1, +, ++, +++, ++++, +++++)
▪ Am wenigsten wichtig für Studierende der Fakultät für Informatik sind:
Internationalität 3,2 Diversität und Inklusion 3,5 Nachhaltigkeit 3,6
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 36. Informatik – Attraktivitätsfaktoren und Benefits
Überschrift
Wie können eher unattraktive Unternehmen die gefragten
Nachwuchskräfte für sich gewinnen?
Überdurchschnittliches
Wir wären bereit, bei einem eher Gehalt
unattraktiven Unternehmen eine Wert: 5,2
Stelle anzutreten, wenn dieses
uns folgende Benefits anbietet!
Vielfältiges
Aufgabengebiet
Wert: 4,8
Home Office/ Weitere Wortnennungen:
mobiles ▪ Teambuilding
Arbeiten ▪ Sportevents
▪ Betriebsausflüge
Wert: 4,5
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 46. Informatik – Virtuelles Arbeiten
Überschrift
Zurückhaltende Einstellung gegenüber virtuellem Arbeiten
▪ Arbeiten in virtuellen Teams bei Bachelorabsolventen und -innen
ja
20
N = 84 nein
47 17
vielleicht
▪ Arbeiten in virtuellen Teams bei Masterabsolventen und -innen
ja
N = 55 24 27 nein
4 vielleicht
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 56. Informatik – Arbeitszeit
Überschrift
Wichtigkeit der Work-Life-Balance macht sich bei
Wochenstunden bemerkbar
Prozent
60,0
55,6
48,2
50,0
2021 N = 139
2017 N = 72
40,0
29,2 30,2
30,0
20,0
9,4
10,0
5,6 5,8 5,6
3,6 2,9 2,8
1,4
0,0
bis zu 35 h 35 - 39 h 40 - 44 h 45 - 49 h 50 - 55 h mehr als 55 h
Wochenstunden
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 66. Informatik – Gehalt
Überschrift
Studierende der Fakultät für Informatik sind sich ihres
Wertes durchaus bewusst – erwartetes Einstiegsgehalt
Prozent
50,0
2021 2017 2013
45,0 43,1
40,3 N = 139 N = 72 N = 80
40,0
35,0
30,9
30,0
26,3 27,3
25,0
20,9
20,0
17,3 16,5
15,0 12,9 13,0 12,6
11,1 10,4
10,0 9,1
5,5
5,0
1,4 1,4
0,0
30.000 - 35.000 35.001 - 40.000 40.001 - 45.000 45.001 - 50.000 50.001 - 55.000 > 55.000 Euro
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 76. Informatik – Jobangebot
Überschrift
Über ein Drittel hat nach dem Abschluss bereits Job in Aussicht
Jobangebot bei
33,8 % noch
unsicher
36 % haben bereits eine Stelle
nach dem Studium
N = 139
30,2 % haben noch
keine Stelle nach
dem Abschluss
Davon haben 60 % ihren
Job bei ihrem aktuellen
Arbeitgeber gefunden, 36
% bei ihrem
Praktikumsunternehmen
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 86. Informatik – Bewerbungsprozess
Überschrift
Gute Gespräche, aber es besteht Verbesserungspotential
bezüglich Rückmeldungen und Stellenanzeigen
„Rückmeldungen „Das Gespräch hat „Die Gesprächs- „Die Stellenanzeige
kamen schnell“ online partnerInnen waren war aussagekräftig.“
stattgefunden“ freundlich“
2,9 % nie 39,7 % nie 0,0 % nie 3,7 % nie
34,6 % selten 10,3 % selten 0,7 % selten 11,8 % selten
33,8 % manchmal 14,0 % manchmal 15,6 % manchmal 47,8 % manchmal
25,0 % oft 21,3 % oft 45,9 % oft 36,8 % oft
3,7 % immer 14,7 % immer 37,8 % immer 0,0 % immer
Mira Schindler – Teresa Schmid, HS Augsburg 9Überschrift
Kontakt
Prof. Dr. Erika Regnet
Personal und Organisation
Fakultät für Wirtschaft / Faculty of Business
Hochschule Augsburg / University of Applied Sciences
An der Hochschule 1
86161 Augsburg
Tel.: +49 821 5586 2921 / 2917
E-Mail: Erika.Regnet@hs-augsburg.de
Projekt: www.hs-augsburg.de/HSA-transfer/Regionales-Service-
Learning/Studie-zur-Arbeitgeberattraktivitaet.html
Berichte Arbeitgeberattraktivität 2017 und 2013:
https://www.hs-augsburg.de/Wirtschaft/Personalmanagement.html
Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg 104. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Fakultät für Maschinenbau
und Verfahrenstechnik
Megan Dinger, Julia Grabler, Jeannine Jehle
14. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Der / die typische Studierende dieser Fakultät wünscht sich…
ein Gehalt
von 45.001
– 50.000 € < 44 h Arbeit
pro Woche
eine Fahrzeit
von max. 45 spannende
Minuten Aufgaben und
ein gutes
in einem Betriebsklima
Ballungsgebiet
zu arbeiten
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 24. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Berufserfahrung unter den Befragten
Bachelor Maschinenbau
Mehr als ein Drittel der
Befragten (36,5 %) hat
bereits 2 – 5 Jahre
Berufserfahrung
Berufserfahrung
93,1 % Bachelor Verfahrenstechnik
der Befragten Fast jede:r Sechste
haben bereits (16,7 %) hat mehr als 5
Berufserfahrung in der Jahre Berufserfahrung
eigenen Fachrichtung
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 34. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Auslandserfahrung unter den Befragten
Vergleich zu 2017
Leicht zunehmende
Tendenz an
Auslandserfahrung
(Wert 2017: 88,2 %)
Auslandserfahrung
69,3 %
der Befragten keine Corona-Effekte
haben keine erkennbar
Auslandserfahrung
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 44. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Hohe Gehaltsvorstellungen bei den Befragten
Sowohl die Bachelor- als auch
die Masterstudierenden haben
hohe Gehaltsvorstellungen:
Fast 94 % wünschen sich ein
Gehalt über 40.000 €
Bachelor Ein Fünftel der Befragten: Gehaltswunsch von 50.001 – 55.000 €
Master Mehr als ein Viertel der Befragten: Gehaltswunsch von mehr als 55.000 €
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 54. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Geschlechterspezifische Unterschiede bei den Gehältern
(Bachelor)
1,9 % 3,7 %
* * *
9,1 %
30.000 - 35.001 - 50.001 -
35.000 € 40.000 € 55.000 €
22,2 %
18,2 % 27,3 %
weiblich männlich weiblich männlich weiblich männlich
*für die Darstellung wurden die Werte auf 100 % hochgerechnet
▪ Die Frauen haben tendenziell niedrigere Gehaltsvorstellungen als die Männer
Ausnahme: Maschinenbau (Master)
▪ Die Frauen haben mind. die gleich hohen Gehaltsvorstellungen wie die Männer
▪ 4 der 5 Frauen haben die höchste Gehaltsspanne mit > 55.000 € gewählt
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 64. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Was ist Studierenden bei der Unternehmenskultur wichtig?
59 %* 81,3 %*
der Befragten der Befragten
wünschen sich eine wünschen sich eine |
Du-Kultur wertschätzende
im Unternehmen Feedbackkultur
43,4 %*
der Befragten wünschen
sich flache Hierarchien
bei ihrem zukünftigen
Arbeitgeber
*Anteil der Befragten, die den Punkt als
„wichtig“ oder „sehr wichtig“ einstuften
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 74. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Wo würden die Studierenden lieber arbeiten?
Angaben in Prozent
81,3 18,7
Krankenhaus
77,4 22,6
69,9 30,1
Hochschule Augsburg
64,4 35,6
Beratungsgesellschaft
59,5 40,5
Öffentlicher Dienst Selbstständigkeit
55,7 44,3
Start-Up
N = 144 M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 84. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Präferierte Arbeitszeit im Zeitvergleich
Prozent
70
62,4 N = 125
60
52,7 51,7 2013 2017 2021
50
40
40
29,6 27,6
30
*
20
13,8
7,3 6,8
10
4,8 3,2
0
weniger als 39 Std. 40 - 44 Std. 45 - 49 Std. 50 Std. und mehr
▪ Der Trend geht zu einer „unter 39-Stunden-Woche“
▪ 75 % der Studierenden würden gerne in einem flexiblen Zeitmodell arbeiten
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 94. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Wo würden die Studierenden am ehesten arbeiten?
Augsburg Umgebung
Augsburg Stadt
72,2 % 83,5 %
Umzugsbereitschaft München
Donau-Ries
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 104. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Wie viel Zeit würden die Studierenden für den Arbeitsweg
investieren?
1,6
13,1
Fahrzeit N = 122
33,6 < 30 Minuten
30 - 45 Minuten
46 - 60 Minuten
> 60 Minuten
51,6
Angaben in Prozent
▪ Die Mehrheit der Studierenden ist bereit, bis zu 45 Minuten zu ihrem
Wunscharbeitgeber zu fahren (einfache Fahrstrecke)
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 114. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Wo informieren sich die Studierenden über potentielle
Arbeitgeber?
87,7 %* 53,3 %*
Homepage Online-Jobbörse
46,7 %*
Bekannte 9 %*
Kununu
*Anteil der Befragten, die den Punkt als „oft“
oder „immer“ einstuften
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 124. Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Ein attraktives Unternehmen bietet…
ein gutes eine gute
Gehalt Work-Life-
Balance
einen Arbeitsort
an einem
attraktiven
eine angenehme
Standort
Unternehmens-
kultur
ein
professionelles
Auftreten im
Internet
M. Dinger, J. Grabler, J. Jehle, HS Augsburg 134.Kontakt
Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
Prof. Dr. Erika Regnet
Personal und Organisation
Fakultät für Wirtschaft / Faculty of Business
Hochschule Augsburg / University of Applied Sciences
An der Hochschule 1
86161 Augsburg
Tel.: +49 821 5586 2921 / 2917
E-Mail: Erika.Regnet@hs-augsburg.de
Projekt: www.hs-augsburg.de/HSA-transfer/Regionales-Service-
Learning/Studie-zur-Arbeitgeberattraktivitaet.html
Berichte Arbeitgeberattraktivität 2017 und 2013:
https://www.hs-augsburg.de/Wirtschaft/Personalmanagement.html
Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg 14Überschrift
Bachelorstudiengang
Soziale Arbeit
Anna Stahl, Elisa Wagner, Tanya Kozareva
1Überschrift
6. Soziale Arbeit
Die Studierenden
Männer
▪ 15 Studierende, 6. Semester 20
▪ Alter: 20 – 45 Jahre
▪ 60 % Berufserfahrung > 1 Jahr 80 Frauen
▪ Augsburg (10/11) & München (8)
sind attraktive Arbeitsorte
▪ Eher Umzug bayern-/bundesweit
als Land: Nur 1 Person würde im Gewünschtes Einstiegsgehalt
Landkreis Donau-Ries arbeiten Prozent 100
wollen 90
80
▪ 23 % haben bereits ein konkretes 70 45.001-50.000 €
Stellenangebot 60
40.001-45.000 €
50
40
35.001-40.000 €
30 30.000-35.000 €
20
10
0
T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 2Überschrift
6. Soziale Arbeit
Studierende wollen Work-Life-Balance und keine Überstun
▪ 43 % suchen dezidiert eine Teilzeitstelle
▪ Flexible Arbeitszeiten (43 %) und Vertrauensarbeitszeit (29 %) sind gewünscht
▪ 87 % wollen klare Trennung Arbeit und Freizeit
Prozent
60 57,1
N = 14
50
40 35,7
30
20
10 7,1
0,0
0
weniger als 35 Std. 35 - 39 Std. 40 -44 Std. 45 Std. und mehr
T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 3Überschrift
6. Soziale Arbeit
Attraktivitätsfaktoren bei der Arbeitgeberwahl (Bachelor)
Mittelwert N = 399
6 5,6
5,9
5,1
5 4,6
4,4 4,3
4
3
2
1
Wertschätzendes Feedback Duz-Kultur Flache Hierarchien
Alle Angaben in Mittelwerten
(Skala: 1 = unwichtig bis 6 = sehr wichtig) alle Bachelorstudierenden Bachelor Soziale Arbeit
T. Kozareva, A. Stahl, E. Wagner, HS Augsburg 4Überschrift
6. Soziale Arbeit
Interessante und motivierende Benefits
Ihre Namen, HS Augsburg 5Überschrift
Kontakt
Prof. Dr. Erika Regnet
Personal und Organisation
Fakultät für Wirtschaft / Faculty of Business
Hochschule Augsburg / University of Applied Sciences
An der Hochschule 1
86161 Augsburg
Tel.: +49 821 5586 2921 / 2917
E-Mail: Erika.Regnet@hs-augsburg.de
Projekt: www.hs-augsburg.de/HSA-transfer/Regionales-Service-
Learning/Studie-zur-Arbeitgeberattraktivitaet.html
Berichte Arbeitgeberattraktivität 2017 und 2013:
https://www.hs-augsburg.de/Wirtschaft/Personalmanagement.html
Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg 6Überschrift
Fakultät für Wirtschaft
Maximilian Dorschner
Celine Duile
Vanessa MackÜberschrift
7. Wirtschaft
TeilnehmerInnen der Fakultät Wirtschaft
N = 196
Geschlecht Angestrebter Abschluss
160 140
134 121
140 120
120
100
100
Teilnehmer
Teilnehmer
80 75
80
61 60
60
40
40
20 20
1
0 0
Frau Mann Divers BA MA
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 2Überschrift
7. Wirtschaft
Betriebsklima ist nicht mehr Spitzenreiter
▪ Fokus liegt auf den interessanten Aufgaben
▪ Gehalt verliert an Attraktivität
▪ Internationalität bildet weiterhin das Schlusslicht
5,6
5,4
sehr wichtig 5,2 5,1 5,0 5,0 4,9
5 4,8 4,8 4,8
4,3 4,2
4,0 3,9 3,7
4
Mittelwert
3,4
3
2
unwichtig 1
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 3Überschrift
7. Wirtschaft
Internationalitätsaffinität
▪ IM bevorzugt die Internationalität der Unternehmen
Internationalität
6
5,5
5 4,7
4,5
Mittelwert
4
3,4
44 %
3,5
3 56 %
3
2,5
2
1,5
1
Technik Wirtschaft International Management
N= 478 N= 195 N= 35
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 4Überschrift
7. Wirtschaft
Internationalitätsaffinität
▪ IM bevorzugt die Internationalität der Unternehmen
▪ Bereits Erfahrung im Ausland gesammelt
Auslandserfahrung N = 195
BW IM
26 %
44 %
56 %
74 %
ja nein ja nein
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 5Überschrift
7. Wirtschaft
Das Ausland wird attraktiver
▪ Signifikant höhere Umzugsbereitschaft ins Ausland bei International
Management**
▪ Augsburg und Umgebung sowie München werden präferiert
N = 195
5%
9%
24%
7%
8%
56 %
20%
22%
5%
Augsburg Stadt Augsburg Umgebung Landkreis Donau-Ries
München Bayernweit Bundesweit
im Ausland kein Umzug
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg * pÜberschrift
7. Wirtschaft
Nachhaltigkeit wird vernachlässigt
Start-Up
Gehalt, Image, Freiraum
Google N = 195
BMW
Reisebereitschaft
HS Augsburg
Microsoft
Gesellschaft
Krankenhaus
Öffentlicher Dienst
Sicherheit
Selbstständig 44 %
56 %
Beratungsgesellschaft
Arbeitszeit
Stadtsparkasse
Deutsche Bahn
Nachhaltigkeit
Porsche
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Prozent
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 7Überschrift
7. Wirtschaft
Wird das Büro überflüssig?
▪ Die Hälfte der Befragten, die 2-3 Tage im Home Office / mobile arbeiten
möchten, sind NICHT bereit dazu in virtuellen Teams zu arbeiten
▪ Akzeptanz für mobiles Arbeiten gestiegen
Home Office / mobiles Arbeiten nach Corona
80
N =195
70
60
50 44 %
Teilnehmer
40 56 %
30
20
10
0
0 1 2 3 4 5
Gewünschte Home Office / mobile Arbeitstage pro Woche
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 8Überschrift
7. Wirtschaft
WirtschaftlerInnen wollen Verantwortung übernehmen
N =195
eine klare Abgrenzung von Arbeitszeit und Freizeit?
Verantwortung übernehmen?
lebenslang lernen?
44 %
56 %
in virtuellen Teams arbeiten?
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Prozent
nein vielleicht ja
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 9Überschrift
7. Wirtschaft
Kleinunternehmen werden nicht priorisiert
Größeres Unternehmen 2,05
Mittelstand 2,14
Konzern 2,61
44 %
56 %
Kleinunternehmen 3,19
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 10Überschrift
7. Wirtschaft
Wer hat schon einen festen Job in Aussicht?
▪ 81,8 Prozent der Bachelor- und MasterstudentInnen im Bereich Wirtschaft
haben nach dem Studium noch keine feste Arbeitsstelle in Aussicht
N=189 N=84 N=31
100% nein
unsicher
ja
Prozent
50% 44 %
56 %
0%
Wirtschaft BW IM
(BA + MA)
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 11Überschrift
7. Wirtschaft
Zukünftige Arbeitsstelle und Informations-Portale
▪ Etwa die Hälfte dieser Angebote kommt von aktuellen Arbeitgebern der
Studierenden
13% 9% häufig Nutzung der Informations-Portale
5
11% 19%
4
3
48% 44 %
früherer Arbeitgeber
2 56 %
Praktikumsunternhemen
aktueller Arbeitgeber 1
selten
persönliche Kontakte
sonstiges
▪ Häufige Verwendung der Unternehmenshomepage
M. Dorschner, C. Duile, V. Mack, HS Augsburg 12Überschrift
Kontakt
Prof. Dr. Erika Regnet
Personal und Organisation
Fakultät für Wirtschaft / Faculty of Business
Hochschule Augsburg / University of Applied Sciences
An der Hochschule 1
86161 Augsburg
Tel.: +49 821 5586 2921 / 2917
E-Mail: Erika.Regnet@hs-augsburg.de
Projekt: www.hs-augsburg.de/HSA-transfer/Regionales-Service-
Learning/Studie-zur-Arbeitgeberattraktivitaet.html
Berichte Arbeitgeberattraktivität 2017 und 2013:
https://www.hs-augsburg.de/Wirtschaft/Personalmanagement.html
Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg 13Sie können auch lesen
