Arbeitsmarksituation von Geflüchteten - spezifische Herausforderungen für Frauen - Dr. Yuliya ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Arbeitsmarksituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen. Aktuelle Ergebnisse aus der IAB-BAMF-SOEP Befragung der Geflüchteten Lokale samo.fa Dialogkonferenz „Hier leben. Zur Lage der Menschen mit Fluchtgeschichte“ Nürnberg, Juli 2020 Dr. Yuliya Kosyakova Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Universität Mannheim Otto-Friedrich-Universität Bamberg
EINLEITUNG
• Die Integration von geflüchteten Frauen gewinnt aus mehreren Gründen zunehmend an
Aufmerksamkeit
– geflüchtete Frauen als eine beträchtliche und wachsende Gruppe
– geflüchtete Frauen als eine besonders gefährdete Migrant_innengruppe
– die Integration von geflüchteten Frauen ist von entscheidender Bedeutung über
Generationen hinweg
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 2
GEFLÜCHTETER FRAUEN IM ERWERBSFÄHIGEN ALTER
Asylanträge erwerbsfähiger weiblicher Geflüchteter, 2008-2019
Anzahl erwerbsfähiger weiblicher Geflüchteter und Anteil erwerbsfähiger weiblicher Geflüchteter an allen Geflüchteten (in Prozent)
40 160000
147 000 39% 39%
140000
34% 34%
30 32% 32% 120000
31%
29% 29%
28%
26% 26% 100000
83 000
20 80000
60000
41 000
10 35 000 35 000 40000
30 000
23 000
14 000 20000 Anteil, in%
9 000 10 000
4 000 6 000
Anzahl
0 0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Jahr
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf BAMF in Zahlen (2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2019). Siehe auch BMFSFJ (2018)
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 3
BESCHÄFTIGUNGSQUOTE DER BEVÖLKERUNG IN DEUTSCHLAND
Beschäftigungsquote nach Geschlecht und Staatsangehörigkeit (12/2019)
Anteil der Beschäftigten im Alter von 15 bis unter 65 Jahren an der jeweils gleichaltrigen Bevölkerung
80
70 71 70
70
60 57 57 59 55 57
52 51
46 48
50 45
40 37
30
20 16 Insgesamt
Männer
10
Frauen
0
Deutsche Ausländer EU-28 Kriegs- und Sonstige
Krisenländer Drittländer
Hinweis: Anteil der Beschäftigten (sozialversicherungspflichtig und ausschließlich geringfügig Beschäftigte; am Wohnort) im Alter von 15 bis unter 65 Jahren an der jeweils gleichalt-
rigen Bevölkerung. Beschäftigtenzahlen zum Stichtag 31.12.2019. Werte für die deutsche Bevölkerung auf Basis der Fortschreibung des Bevölkerungsstandes, Stichtag 31.12.2019.
Werte für die ausländische Bevölkerung auf Basis der Ausländerstatistik, Stichtag 31.12.2019.
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Ausländerzentralregister und Statistisches Bundesamt, eigene Berechnung.
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 4ERWERBSTÄTIGKEIT VON MÜTTERN
• Erwerbstätigkeit von Müttern
– erhöht Erwerbstätigkeitswahrscheinlichkeit, Arbeitszeit sowie Einkommen von Töchtern
– erhöht das Engagement von Söhnen in die Hausarbeit und Kinderbetreuung
– prägt egalitärere Geschlechtereinstellungen und Geschlechtsrollenverhalten („Doing
Gender“)
(siehe z.B., Cunningham 2001; McGinn/Ruiz Castro/Lingo 2018; Stinson/Gottschalk 2016)
– Diese Ergebnisse wurden ebenso für Migrant_innen bestätigt
(Arcarons 2018)
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 5EIN THEORETISCHER RAHMEN FÜR DIE INTEGRATION VON EINWANDERER_INNEN Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova 6
INTEGRATION DER MIGRANT_INNEN
= Sozialintegration oder der Einbezug der Akteur_innen in das gesellschaftliche Geschehen:
– Wahrung von Rechten
– Erwerb von Sprachkenntnissen
– Beteiligung am Bildungssystem und am Arbeitsmarkt
– Entstehung sozialer Akzeptanz
– Aufnahme von transkulturellen Freundschaften
– Beteiligung am öffentlichen und politischen Leben
– Emotionale Identifikation mit dem Aufnahmeland
Dimensionen der Sozialintegration:
– strukturelle, soziale, kulturelle und emotionale Integration (Esser 2001; Kalter 2008)
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 7ERKLÄRUNG DER NACHTEILIGEN ARBEITSMARKTPOSITION
GEFLÜCHTETER FRAUEN
Angebotsseite Nachfrageseite
• Sprache • Strukturen und Gelegenheiten
• Bildung • Diskriminierung
• Berufserfahrung
• Gesundheit
• Rechtliche Unsicherheiten
• Soziale Netzwerke und Teilhabe
• Familie
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 8RECHTLICHER STATUS, GESUNDHEIT, FAMILIENSTRUKTUR, SPRACHE, BILDUNG UND ERWERBSTÄTIGKEIT Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova 9
IAB-BAMF-SOEP-BEFRAGUNG VON GEFLÜCHTETEN
• Jährliche Wiederholungsbefragung von rd. 5.000 Haushalten, 7.400 erwachsene Personen
– Face-to-Face-Interviews (CAPI), Übersetzung in 7 Fremdsprachen, Sprachmittler_innen
• Repräsentativ für Geflüchtete, die zwischen 1/2013 und 12/2016 eingereist sind
– Ziehung aus Ausländerzentralregister (AZR)
• Biografischer Ansatz
– Migrations-, Bildungs- und Erwerbsbiografien (vor und nach der Migration/Flucht)
– Umfassende Erhebung von Flucht, Verfolgung und Vertreibung
– Bildung, Sprachkompetenz, Persönlichkeitsmerkmale, Einstellungen
– Familienbeziehungen, Netzwerke u.v.a.
• Integration in die größte deutsche Haushaltsbefragung (SOEP)
• Verknüpfung mit den Integrierten Erwerbsbiografien (IEB) der IAB-/BA-Statistik (Beschäftigungs-, Lohn-,
Leistungsbezieher- und Maßnahmedaten)
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 10ASYLVERFAHREN
Kumulativer Anteil entschiedener Asylverfahren nach Geschlecht
Anteil der Asylanträge, die erstinstanzlich entschieden wurden, in Prozent nach Monaten seit Antragstellung
1,00
0,80
0,60
0,40
0,20
Männer
Frauen
0,00
0 6 12 18 24 30 36 42
Monate seit Antragstellung
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2018, gewichtet. Siehe auch Brücker/Kosyakova/Schuß (2020).
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 11GESUNDHEIT
Quelle: Metzing/Schacht/Scherz (2020) basierend auf SOEP v35, gewichtet.
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 12FAMILIENSTATUS DER GEFLÜCHTETEN UND KINDER IM HAUSHALT
Haushalts-Typologie (in Prozent)
Sonst
6
Paar mit Kinder
25
1-P-HH Mann
54
Paar ohne Kinder
4
Alleinerz. Frau mit Alleinerz. Mann mit
Kinder 1-P-HH Frau Kinder
6 3 1
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2018, gewichtet. Siehe auch Brücker/Kosyakova/Vallizadeh (2020)
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 13DEUTSCHKENNTNISSE
(Sehr) gute Deutschkenntnisse der Geflüchteten, nach Geschlecht und Aufenthaltsdauer
Anteil mit (sehr) guten Deutschkenntnissen, in Prozent
60
49 49
50
46
46 47
40 42 42
35
35
30 32
30
20 18 23
16 Insgesamt
10
10 Männer
1
Frauen
0
1
Vor dem 1 Jahr oder 2 Jahre 3 Jahre 4 Jahre Über 4 Jahre
Zuzug weniger
Jahre seit dem Zuzug
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016-2018, gewichtet.
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 14DEUTSCHKENNTNISSE UND SPRACHKURS TEILNAHME
(Sehr) gute Deutschkenntnisse der Geflüchteten, nach Kursteilnahme
Anteile an den 2018 Befragten in Prozent
Ohne Kursteilnahme 35
Kurs abgeschlossen0
Integrationskurs 55
ESF-BAMF-Kurs 66
BA-Maßnahmen mit Sprachförderung 51
Sonstige Deutschkurse 54
0 10 20 30 40 50 60 70
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2018, gewichtet. Siehe auch Brücker et al (2019).
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 15GENDER GAP IN SPRACHKURSTEILNAHME
Kursteilnahme der Geflüchteten, nach Geschlecht
Anteile an den 2018 Befragten in Prozent
70
66
60
50
47
40
30
26 27
20
19
10 15 Männer
Frauen
0
Kurs abgeschlossen aktuelle Kursteilnahme ohne Kursteilnahme
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2018, gewichtet.
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 16BILDUNG UND AUSBILDUNG
(BRÜCKER/KOSYAKOVA/SCHUSS 2020)
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 17BILDUNGSERWERB IN DEUTSCHLAND
Bildungspartizipation von Geflüchteten nach Geschlecht
und Aufenthaltsdauer in Deutschland
Anteile an den Personen im Alter von 18 bis 64 Jahren, in Prozent
20 19
18
16 16
15
14 14
11
12
10
8 9 9
8
7
5 Insgesamt
4 4 Männer
Frauen
0
1 Jahr oder weniger 2 Jahre 3 Jahre 4 Jahre Über 4 Jahre
Jahre seit dem Zuzug
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016-2018, gewichtet. Siehe auch Brücker/Kosyakova/Schuß (2020).
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 18ERWERBSBETEILIGUNG
Erwerbstätigenquoten der Geflüchteten vor und nach dem Zuzug nach Deutschland,
nach Geschlecht und Aufenthaltsdauer
Erwerbstätigenquote der 18- bis 64-jährigen Bevölkerung, in Prozent
80
78
70
67
60 56
50 49
43 49
40 40 41
35
30
22 27
20
Insgesamt
10 17 16
10
11
Männer
7 Frauen
0 4
2
Vor dem 1 Jahr oder 2 Jahre 3 Jahre 4 Jahre Über 4 Jahre
Zuzug weniger
Jahre seit dem Zuzug
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016-2018, gewichtet. Siehe auch Brücker/Kosyakova/Schuß (2020).
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 19BERUFSGRUPPEN
Die fünf häufigsten Berufsgruppen Geflüchteter in 2018
prozentuale kumulierte
Code Berufsbezeichnung nach KldB10, 3-Steller Häufigkeit Prozente
Männer
513 Lagerwirtschaft, Post und Zustellung 14,81 14,81
293 Speisenzubereitung 8,35 23,16
633 Gastronomie 7,08 30,24
541 Reinigung 6,85 37,08
252 Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik 3,55 40,63
Frauen
541 Reinigung 18,42 18,42
293 Speisenzubereitung 14,34 32,76
831 Erziehung, Sozialarbeit, Heilerziehungspflege 12,03 44,79
823 Körperpflege 7,64 52,43
632 Hotellerie 6,74 59,16
Quelle: eigene Darstellung basierend auf der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2018, gewichtet. Siehe auch Kosyakova (2020).
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 20TÄTIGKEITSSTRUKTUR DER BESCHÄFTIGUNG (I)
Anforderungsniveau der Tätigkeit der Geflüchteten, nach Geschlecht
Anteile an den erwerbstätigen Personen, in Prozent
Männer Frauen
5% 13%
45%
51%
50% 36%
Helfer_in Fachkraft Spezialist_in/Expert_in
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016-2018, gewichtet. Siehe auch Brücker/Kosyakova/Schuß (2020).
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 21TÄTIGKEITSSTRUKTUR DER BESCHÄFTIGUNG (II)
Typ der Tätigkeit der Geflüchteten, nach Geschlecht
Anteile an den erwerbstätigen Personen, in Prozent
Manuelle Nicht-Routine
42
57
Interaktive Nicht-Routine
9
23
Analytische Nicht-Routine
3
9
Kognitive Routine
16
5
31
Manuelle Routine Männer
5
Frauen
0 10 20 30 40 50 60
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2018, gewichtet. Siehe auch Hauptmann (2020).
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 22TÄTIGKEITSSTRUKTUR DER BESCHÄFTIGUNG (III)
Tätigkeitsstruktur der Beschäftigung der Geflüchteten, nach Geschlecht
Anteile an den erwerbstätigen Personen, in Prozent
80
70
60 63
50 56
40
47
30 37
20
Männer
10
3 9 Frauen
0 3
Systemkritisch (Koebe et al. Systemkritisch (Burstedde et Hohe Heimarbeitsanteil (BIBB
2020) al. 2020) 2018)
Hinweis: Als Berufe mit einem hohen Heimarbeitsanteil werden Berufsgruppen klassifiziert für die zwei Drittel oder mehr bei der BIBB-Erwerbstätigenbefragung 2018 angaben ihren
Beruf (teilweise) von Zuhause ausüben zu können. Siehe auch Hauptmann (2020).
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2018, gewichtet.
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 23BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE
Atypische Beschäftigungsverhältnisse von Geflüchteten in 2018, nach
Geschlecht (in %)
Männer Frauen
Art des Arbeitsvertrages
unbefristet 22 19
befristet 52 68
darunter: befristet ohne Auszubildende/
Praktikant_innen 33 41
Zeit- oder Leiharbeit 21 6
ohne formalen Arbeitsvertrag 5 7
100 100
Arbeitszeit
Mini-job 11 21
Quelle: eigene Darstellung basierend auf der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2018, gewichtet.
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 24SOZIALE KONTAKTE
Einmal pro Woche oder häufiger Zeit mit Personen aus unterschiedlichen
Herkunftsgruppen, nach Geschlecht
Anteile an den 2018 Befragten in Prozent
80
70
72
60 65
50
54 53 51 53
50
40
30 38 37
20 26 27 26
Männer
10
Frauen
0
Personen aus Personen aus Deutsche Deutsche im Deutsche in der Deutsche am
dem anderen Ländern Freundeskreis Nachbarschaft Arbeitsplatz
Herkunftsland bzw. in der
Schule,
Universität
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2018, gewichtet. Siehe auch Fendel/Yıldız (2020).
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 25KONSEQUENZEN DER COVID-19 PANDEMIE?
2
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova
6BISHERIGE EMPIRISCHE ERGEBNISSE
• Beschäftigungsabbau infolge des COVID-19 Schocks (Brücker 2020)
– insbesondere in Reinigungsberufen, im Lebensmittel- und Gastgewerbe sowie in
Sicherheitsberufen, als auch in Handelsberufen
– unterdurchschnittlich: Land-, Forst- und Gartenbauberufe, Bau- und Ausbauberufe sowie IT-
und naturwiss. Dienstleistungen; heimarbeitsfähige Berufe
– Ausländer_innen in systemkritischen Berufen
– manuelle nicht-Routine Tätigkeiten, interaktive Tätigkeiten
– betrifft Migrant_innen (insbesondere Geflüchtete), auch aufgrund deren
unterdurchschnittlichen Betriebszugehörigkeit und instabilen Arbeitsverhältnissen (Borjas &
Cassidy, 2020; Brücker, Hauptmann, et al., 2020; Kosyakova, 2020)
– betrifft Frauen und Gleichstellung der Geschlechter (Alon et al., 2020; Borjas & Cassidy, 2020;
Kohlrausch & Zucco, 2020; Kristal & Yaish, 2020)
– Schließung von Schulen und Kindertagesstätten wirkt besonders stark auf berufstätige
Mütter aus
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 27ERWERBSLOSIGKEIT SEIT DEM COVID-19 SCHOCK
Arbeitslosigkeit seit dem COVID-19 Schock, nach Geschlecht und Staatsangehörigkeit
Veränderung der Arbeitslosen 3-5/2020 relativ zu SVB 11/2019
40
32.0
30
20
13.7
10.8
10
Insgesamt
3.8 3.4 4.4 Männer
1.4 1.4 1.4 1.1 1.0 1.1 Frauen
0
Insgesamt Deutsche Ausländer Kriegs- und Kriesenländer
Hinweis: Veränderung der Zahl der Arbeitslosen zwischen März und Mai 2020 im Verhältnis zur Zahl der sozialversicherungspfichtige Beschäftigten im November 2019 im Prozent.
Quelle: Eigene Darstellung basierend auf Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Berechnungen von Hauptmann (2020). Siehe auch Brücker/Hauptmann (2020).
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 28DARÜBER HINAUS
• Sprach- und Integrationsmaßnahmen und Bildungserwerb ausgesetzt bzw. verlangsamt
– Kinderbetreuung und Homeschooling
– fehlende medienbezogene Fähigkeiten oder technischer Zugang zu digitalen Medien
• Soziale Isolation
– Negative Folgen für Traumaerfahrungen und psychisches Wohlbefinden
– Motivation
– soziale Netzwerke in der Mehrheitsgesellschaft
Geflüchtete Frauen als eine der größten Verlierergruppen der
aktuellen Krise?
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 29ZUSAMMENFASSUNG
3
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova
0HERAUSFORDERUNGEN DER INTEGRATION
• Erfolg und Geschwindigkeit der Arbeitsmarktintegration hängen im Wesentlichen von
– der Sprachförderung und berufsbegleitenden Sprachprogrammen
– den Investitionen in Aus- und Weiterbildung
– der Rechtssicherheit
– der Aufnahmebereitschaft der Wirtschaft ab
• Erhebliche Gefälle zwischen geflüchteten Männern und Frauen beim Zugang zu Bildung,
zu Integrationsmaßnahmen und Arbeitsmarkt
– durch Familien- und Kinderkonstellationen
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 31WAS TUN?
• (Flexiblerer) Zugang zum Spracherwerb, Bildung und Weiterbildung, digitalen Lernformen
– Bereitstellung von Kinderbetreuung wichtig
– Mehr Zeit für die Abschließung für Frauen mit Betreuungspflichten
• Aufrechterhaltung der Motivation
– regelmäßige (online) Gespräche mit kürzeren Intervallen zwischen Kontakten/Terminen
– Kontinuität, Betreuungsintensität, Zielorientierung
• Bedarfsgerechte, verlässliche und mehrjährige Beratungs- und Begleitungsstruktur
– Mentoring Gruppen beziehungsweise Programme
– Frühzeitiges und intensiviertes Coaching mit engen Folgemaßnahmen
(siehe z.B., (Andersson Joona et al., 2016; Eby et al., 2008; Liebig & Tronstad, 2018; OECD, 2017)
Fehlende Unterstützung der Integration von geflüchteten Frauen könnte langfristige
• hKonsequenzen über Generationen hinweg haben
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 32FRAGEN? Dr. Yuliya Kosyakova Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) yuliya.kosyakova@iab.de www.kosyakova.org
LITERATUR (I)
Alon, T. M., Doepke, M., Olmstead-Rumsey, J., & Tertilt, M. (2020). The Impact of COVID-19 on Gender Equality. NBER Working Paper, 26947, 1–476.
Andersson Joona, P., Lanninger, A. W., & Sundström, M. (2016). Reforming the Integration of Refugees: The Swedish Experience. IZA Discussion Paper, 10307.
Autor, D. H. (2013). The “task approach” to labor markets: an overview. Journal for Labour Market Research, 46(3), 185–199.
Borjas, G. J., & Cassidy, H. (2020). The adverse effect of the COVID-19 labor market shock on immigrant employment. NBER Working Paper, 27243, No. 27243.
Brenzel, H., Brücker, H., Guichard, L., Fendel, T., Jaschke, P., Keita, S., Kosyakova, Y., Trübswetter, P., & Vallizadeh, E. (2018). Endbericht für das Projekt
“Flüchtlingsmonitoring.”
Brenzel, H., & Kosyakova, Y. (2019). Geflüchtete auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Längere Asylverfahren verzögern Integration und Spracherwerb. IAB Kurzbericht, 2019(6), 1–
8.
Brücker, H. (2020). Wie wirkt sich die COVID-19 Pandemie auf die Erwerbsmigration und Arbeitsmarktlage von Migrantinnen und Migranten aus? Bertelsman Stiftung
Brücker, H., Croisier, J., Kosyakova, Y., Kröger, H., Pietrantuono, G., Rother, N., & Schupp, J. (2019). Zweite Welle der IAB-BAMF-SOEP-Befragung: Geflüchtete machen
Fortschritte bei Sprache und Beschäftigung. IAB Kurzbericht, 2019(3).
Brücker, H., Hauptmann, A., Keita, S., & Vallizadeh, E. (2020). IAB-Zuwanderungsmonitor Juni 2020.
Brücker, H., Kosyakova, Y., & Schuß, E. (2020). Fünf Jahre seit der Fluchtmigration 2015: Integration in Arbeitsmarkt und Bildungssystem macht weitere Fortschritte. IAB
Kurzbericht, 4/2020.
Brücker, H., Kosyakova, Y., & Vallizadeh, E. (2020). Has there been a “refugee crisis”? New insights on the recent refugee arrivals in Germany and their integration prospects.
Soziale Welt, 24–53.
Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). (2018). BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung - Arbeit und Beruf im Wandel, Erwerb und Verwertung beruflicher Qualifikationen.
Burstedde, A., Seyda, S., Malin, L., Risius, P., Jansen, A., Flake, R., & Werner, D. (2020). “Versorgungsrelevante” Berufe in der Corona-Krise Fachkräftesituation und
Fachkräftepotenziale in kritischen Infrastrukturen (KOFA-Studie, No. 1/2020).
de Paiva Lareiro, C., Rother, N., & Siegert, M. (2020). Geflüchtete verbessern ihre Deutsch- kenntnisse und fühlen sich in Deutschland weiterhin willkommen. BAMF-
Kurzanalyse, 01, 1–19.
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 34LITERATUR (II)
Eby, L. T., Allen, T. D., Evans, S. C., Ng, T., & DuBois, D. L. (2008). Does mentoring matter? A multidisciplinary meta-analysis comparing mentored and non-mentored
individuals. Journal of Vocational Behavior, 72(2), 254–267.
Esser, H. (2001). Integration und ethnische Schichtung. In Arbeitspapiere - Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (Arbeitspapiere-Mannheimer Zentrum für
Europäische Sozialforschung (40)).
Fendel, T., & Yıldız, Ö. (2020). Integrationspfade geflüchteter Frauen in Arbeitsmarkt und Gesellschaft. In A.-H. Carl, S. Kunze, Y. Olteanu, Ö. Yildiz, & A. Yollu-Tok (Eds.),
Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft (pp. 55–72). Nomos HWR Berlin Forschung.
Kalter, F. (2008). Stand, Herausforderungen und Perspektiven der empirischen Migrationsforschung. Migration Und Integration. Sonderheft 48/2008. Kölner Zeitschrift Für
Soziologie Und Sozialpsychologie, 11–36.
Koebe, J., Samtleben, C., Schrenker, A., & Zucco, A. (2020). Systemrelevant und dennoch kaum anerkannt: Das Lohn- und Prestigeniveau unverzichtbarer Berufe in Zeiten von
Corona. DIW Aktuell, 48.
Kohlrausch, B., & Zucco, A. (2020). Die Corona-Krise Trifft Frauen Doppelt. Weniger Erwerbseinkommen und mehr Sorgearbeit. Policy Brief WSI, 40(5).
Kosyakova, Y. (2020). Mehr als nur ein Job: Die qualitative Dimension der Integration in Arbeit von Geflüchteten in Deutschland. Wiso-Diskurs, 09/2020.
Kosyakova, Y., & Brenzel, H. (2017). Teilnahme an Maßnahmen zum Spracherwerb sowie zur Bildungsbeteiligung in Deutschland. In H. Brücker, N. Rother, & J. Schupp (Eds.),
IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016: Studiendesign, Feldergebnisse sowie Analysen zu schulischer wie beruflicher Qualifikation, Sprachkenntnissen
sowie kognitiven Potenzialen. (pp. 41–53). IAB.
Kristal, T., & Yaish, M. (2020). Does the coronavirus pandemic level the gender inequality curve? (It doesn’t). Research in Social Stratification and Mobility, 68(May), 100520.
Liebig, T., & Tronstad, K. R. (2018). Triple Disadvantage? A First Overview of the Integration of Refugee Women. OECD Social, Employment and Migration Working Papers,
216.
Metzing, V. M., Schacht, D., & Scherz, A. (2020). Psychische und körperliche Gesundheit von Geflüchteten im Vergleich zu anderen Bevölkerungsgruppen. DIW Wochenbericht,
87(5), 63–72.
OECD. (2017). Making Integration Work: Family Migrants. OECD Publishing.
Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten – spezifische Herausforderungen für Frauen /// Dr. Yuliya Kosyakova // Page 35Sie können auch lesen
