Arbeitsrecht & Human Resources - Business Circle
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Highlights im Herbst 2021
Arbeitsrecht &
Human Resources
Sie brennen für Neues?
Sie haben Lust auf Weiterbildung?
Sie wollen sich mit den klügsten Köpfen vernetzen?
Hier finden Sie alle Seminare und
Lehrgänge auf einen Blick.
enn Menschen inspiriert und
W
voller Tatendrang nach Hause
gehen, wissen wir dass wir
einen guten Job gemacht haben.
Impressionen
Rückblick
HR-Daten
Erlaubtes & Verbotenes 28. Sept. 2021, Wien
Vortragender INHALT
r. Barbara Bartlmä, LL.M.
D Betriebsvereinbarung
(Columbia University, NY) • Normen schaffen durch Betriebsvereinbarungen: Wie wirken sie?
promovierte 1999 in Wien und ist • Wann und für wen gelten Betriebsvereinbarungen?
Rechtsanwältin und Partnerin bei
Bartlmä Madl Rechtsanwälte OG. E-Mail und Internet am Arbeitsplatz
Zugelassen als Anwältin im • Privatnutzung E-Mail / Internet: Erlaubt oder verboten?
Bundesstaat NY seit 1999 und in • Mitarbeiter@Unternehmen.at / E-Mail-Adressen ehemaliger
Wien seit 2003. Schwerpunkte: Mitarbeiter?
Arbeits-, Immaterialgüterrecht und • Zugang des Betriebsrats zu modernen Medien
gewerblicher Rechtsschutz. • Entlassung wegen E-Mail / Internet-Missbrauchs
Regelmäßige Vortragstätigkeit zu
arbeitsrechtlichen Themen. Personalfragebögen / Einstellungsfragebögen
• Fragen, die man nicht (ohne weiteres) stellen darf
r. Rainer Knyrim ist Gründer der
D • Wo muss der Betriebsrat zustimmen?
Rechtsanwaltskanzlei Knyrim
Trieb und Certified Information Kontrollmaßnahmen
Privacy Manager der IAPP. • Welche Kontrollen berühren die Menschenwürde? Wo und wie
Rechtsanwälte. Seine muss der Arbeitgeber den Betriebsrat einbinden?
Schwerpunkte sind Datenschutz • Beispiele aus der Praxis: Telefon, E-Mail, Internet, Zeiterfassung
und IT-Recht.
Personaldatensysteme und Personalbeurteilungssysteme
• Der gläserne Mitarbeiter – Wer ist über welche (Personal-) Daten
Nutzen zu informieren?
• Ermittlung / Verarbeitung / Übermittlung von Personaldaten –
Wussten Sie, dass Arbeitgeber
was ist erlaubt, was verboten?
personenbezogene Daten der Mitarbeiter nicht
• Daten und Systeme zur Mitarbeiterbeurteilung: Wie ist der
wahllos ermitteln, verarbeiten und übermitteln
Betriebsrat einzubinden?
dürfen? Diese Daten unterliegen bestimmten
Verwendungsbeschränkungen. • Neue OGH-Entscheidung zur Personalbeurteilung
Die DSGVO stellte HR Verantwortliche vor Einführung HR-Daten und Datenschutzrecht
große und neue Herausforderungen. Aktuell • Grundrecht auf Datenschutz & Datenverarbeitungsgrundsätze
gibt es in Österreich kein expliziertes • Die drei Akteure im Datenschutzrecht
Arbeitnehmerdatenschutzgesetz. Dadurch
erfolgt in der Praxis der Schutz von Zulässigkeit der Verarbeitung und Übermittlung von HR-Daten
personenbezogenen Daten im Zusammenspiel • Rechtliche Befugnisse des Dienstgebers
aus Arbeitsrecht und Datenschutzrecht. • Schutzwürdige Geheimhaltungsinteressen der Dienstnehmer
Erfahren Sie in diesem Seminar, welche • Zustimmung
Zusammenhänge, Ergänzungen, Einflüsse • Mitarbeiterdaten im Konzern
(besonders durch den Betriebsrat) aber auch • Prüfschema Datenverarbeitung / -übermittlung Ö / EU / weltweit
Widersprüche sich beim Zusammenspiel dieser
Regelungen ergeben. HR-Datenverarbeitung
• Prüfung, ob Meldepflicht besteht
• Dauer: 9.00 - 18.00 Uhr • Typische Fälle bei HR-Datenverarbeitung aus der Praxis
Datenschutzpflichten des Dienstgebers
Outsourcing von HR-Datenverarbeitung
Neue Entwicklungen in der HR-Datenverarbeitung
Datengeheimnis
• Vertragliche Verpflichtung / Pflichten des Dienstnehmers
Profiling - Exklusiv für HR-Experten
11. / 12. Okt 2021, Wien
Vortragende INHALT
Partricia Staniek ist internationale erbessern Sie Ihre Analysefähigkeit, um in Zukunft noch
V
Consulterin & CERTIFIED MASTER erfolgreicher Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszuwählen
PROFILER, Trainerin, Coach, • Die 7 universellen Basisemotionen
ausgebildete F.A.C.S.-Coder • Verborgene Emotionen in der Mimik erkennen
(Mimik) für den allgemeinen • Maskierte Gesichter – Der Blick hinter die Maske
Sicherheitsbereich, Konzerne, • Never lie to me – Die Wahrheit und nichts als die Wahrheit
Politiker, Topmanager, • Abrupte Verhaltensveränderungen und deren mögliche
Führungskräfte und Sportler. Sie Bedeutungen
ist Expertin für das Verhalten des • Was psychophysiologische Phänomene wie Herz- und
Menschen als Individuum und in Pulsfrequenz verraten können
Gruppen. Als Profilerin liest und
• Know-how über die Anteile unterschiedlicher Persönlichkeiten
analysiert sie Menschen auf
wie Narzisst, Psychopath, Soziopath, Dramaqueen, Opfer und
höchst professioneller Ebene.
anderer Manipulationstäter
Nutzen Dauer: 9.00 - 17.00 Uhr
In diesem Seminar erlernen Sie: Hintergrund
• Mimik lesen, Gefühle identifizieren: Offene und In diesem Workshop erhalten Sie Know-how, um das emotionale
verborgene Gefühle & Gedanken anhand von Verhalten Ihres Bewerbers einzuschätzen und sich ein Bild über
Körperbotschaften lesen seine Persönlichkeit zu machen. Menschen geben ihre wahren
• Täuschungen, Schwindeleien und Lügen Emotionen nicht immer preis. Sie wollen sie vor anderen verbergen.
enttarnen Doch im Recruiting kann etwas, das übersehen wurde, zu einer
• Emotion erkennen und Fehlentscheidung führen und kostenintensive Folgen haben.
Handlungsentscheidung treffen
Welche Emotion verbirgt der Bewerber, was steckt dahinter und ist
• Manipulatoren, Illustratoren, Embleme der
diese positiv für das Ziel? Der menschliche Körper und seine
Körpersprache erkennen
Gesichtsmimik versorgen Sie mit einer Menge an Botschaften, ohne
• Micorexpressions sehen und einordnen
dass der Bewerber ein Wort gesprochen hat. Stimme, Sprache,
können, Handlungsentscheidung treffen
psychophysiologische Phänomene wie Herz- oder Atemfrequenz
• Einfach und strukturiert aufgebautes
sind weitere Informationslieferanten für Sie.
Lernkonzept, das sofort umgesetzt und
angewendet werden kann Patricia Staniek ist als Profilerin eine erfahrene Expertin für das
• Sofort anwendbare und zahlreiche Methoden, Herausfiltern von Wahrheit oder Lüge und weist Sie in diese
Strategien und Handlungsalternativen, die Sie Masterclass des Profilings ein.
in Ihrer facettenreichen Aufgabe als
Führungskraft optimal unterstützen. Nutzen Sie diese Kenntnisse für effektivere und effizientere
Recruitings und kooperative Mitarbeitergespräche mit der Methode
Methodik Profiling PScn!
• Coaching und Trainingssequenzen
• Unterschiedliche Analyse
• Microexpression und Lie Detection
Online-Trainingsprogramm
Der Betriebsrat
20. Okt. 2021, Wien
Vortragende INHALT
Dr. Barbara Bartlmä, LL.M. Der Betriebsrat – ein Portrait
(Columbia University, NY)
• Zwischen den Fronten:
promovierte 1999 in Wien und ist
-- Wessen Interessen vertritt der Betriebsrat?
Rechtsanwältin und Partnerin bei
-- Grundsätze der Interessenvertretung
Bartlmä Madl Rechtsanwälte OG.
Zugelassen als Anwältin im -- Ein besser gestellter Arbeitnehmer?
Bundesstaat NY seit 1999 und in -- Besonderheiten des Dienstverhältnisses des Betriebsrats
Wien seit 2003. Schwerpunkte: -- Grundzüge Kündigung / Entlassung des Betriebsrats
Arbeits-, Immaterialgüterrecht und Der Betriebsrat – ein zweiter „Personalchef“?
gewerblicher Rechtsschutz.
• Wann kann der Betriebsrat in Personalangelegenheiten
Regelmäßige Vortragstätigkeit zu
mitreden?
arbeitsrechtlichen Themen
-- Akteneinsicht
-- Einstellung von Arbeitnehmern
Nutzen -- Versetzungen
-- Kündigungen / Entlassungen
In diesem Seminar erhalten Sie einen
-- Einvernehmliche Beendigung
umfassenden Überblick über die wesentlichen
-- Beförderungen
Betriebsrat-Aufgaben. Die Teilnehmer erfahren,
wie der Betriebsrat in personelle und -- Den Betriebsrat übergehen: Risiken
wirtschaftliche Maßnahmen einzubinden ist -- Novelle ArbVG (neues Kündigungsvorverfahren,
und wo die Grenzen von Rechten und Pflichten neue Beschlussfassung)
des Betriebsrats liegen. Der Betriebsrat als „Gesetzgeber“? Die Betriebsvereinbarung
Betriebsratsmitglieder lernen, welche • Normen schaffen durch Betriebsvereinbarung
Möglichkeiten der Mitgestaltung sie haben und • Wann und für wen gelten Betriebsvereinbarungen?
wie ihre Interessenvertretung geregelt ist. Das
• Formverstöße vermeiden
Seminar zeigt die Risiken auf, die bestehen,
• Was kann Thema einer Betriebsvereinbarung sein?
wenn der Betriebsrat übergangen wird.
Ausgewählte Beispiele
Sie erhalten zahlreiche Tipps, wie Sie Fehler • Vorsicht Falle: die freie Betriebsvereinbarung
vermeiden können.
Der Betriebsrat in Zeiten des Umbruches
• Keine Betriebsänderung ohne Betriebsrat? Präzisierung der
wirtschaftlichen Informationsrechte durch Novelle ArbVG
• Information und Beratung bei Massenkündigungen,
Betriebsverlegung, Betriebsstilllegung, u.ä.
• Der Sozialplan
• Exkurs: Informationspflicht bei Einkommensbericht nach dem
Gleichbehandlungsgesetz
Dauer: 9.00 - 18.00 UhrDynamiken von Machtspielen und
Manipulation in Teamprozessen
11. / 12. Mai 2022, Wien
Vortragende INHALT
artricia Staniek ist internationale
P
Consulterin & Profilerin, Trainerin,
Tag 1 - Part 1:
Coach, ausgebildete F.A.C.S.-Coder • Profiler‘s Rules, um sachlich und respektvoll zu analysieren
(Mimik) für den allgemeinen • Wie Ihr Verhalten den Ablauf mitbestimmt
Sicherheitsbereich, Konzerne, • Wie Analyse in der Praxis funktioniert
Politiker, Topmanager,
• Welche Methoden aus Kriminologie und Profiling PScn können Sie
Führungskräfte und Sportler. Sie ist
effektiv anwenden
Expertin für das Verhalten des
Menschen als Individuum und in • Was ist überhaupt analysierbar und wo liegen die Grenzen
Gruppen. Als Profilerin liest und • Präventive Verringerung des menschlichen Risikofaktors
analysiert sie Menschen auf höchst • Wo bekommen Sie im Ernstfall professionelle Unterstützung
professioneller Ebene.
Part 2:
• Manipulation und Macht
Erkennen - • Wie Menschen in Gruppen manipulieren und gezielt steuern
• Die Psychobase! Das psychologische Strickmuster der
Entschlüsseln - Manipulanten
Verhindern • Kleinkriminelle Alltagsmanipulatoren, halbprofessionelle
Manipulationsstrategen und tatsächliche Psychos
Bremsfaktoren ausschalten – Erfolgsfaktoren • Warum es möglich ist andere zu quälen!
aktivieren. Wir manipulieren ständig und werden • Wie Sie hinterhältigen und verdeckten Manipulanten auf die
manipuliert. Die unterschiedlichen Manipulations Schliche kommen
stufen und Formen reichen von der alltäglichen bis
zur bösartigen Manipulation. Wo Menschen Tag 2 - Part 1:
zusammenkommen zeigen sich Dynamiken, die • Persönlichkeitsanteile BAD-MAD-SAD
Mitglieder in Teams blockieren und die • Warum uns jemand in den Bann ziehen kann –
Leistungsfähigkeit eindämmen können.
in den gefährlichen Bann
• Persönlichkeitsanteile und -störungen – Das Verhalten und die
Das Ziel jedes Unternehmens muss es sein, ...
Marker: Narzissmus, Psychopathie, Soziopathie, Schizoide,
...ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter
Paranoide, Opfer ...
gefördert und gefordert werden und Leistung
bringen können. Kleinere oder größere Konflikte
• Mobbing, Stalking und Leistungsbremser
die im Team entstehen, werden entweder offen Part 2:
ausgelebt oder unter den Teppich gekehrt. Es wird
zu wenig in guter Qualität miteinander • Sicherheit-, Schutz- und Anti-Fraudarchitektur für Mitarbeiter und
kommuniziert. Das mindert die Leistungsfähigkeit Sie selbst
der Mitarbeiter und bedeutet für Unternehmen oft • Verhalten bei Bedrohungen und Krisen
einen großen Verlust. In diesem Seminar erfahren • Die Navigation: Aus welchen Bausteinen Ihr eigener
Sie, wie man Gruppen erfolgreich leitet, steuert Sicherheitsbunker besteht – wie Sie sich für Angriffe, Attacken,
und Kooperation fördert und wie man eine Manipulanten und Machthabern unantastbar machen
gesunde Konfliktkultur schafft.
• Wo Ihnen das Recht recht gibt
Teilnehmerstimmen FACTS
Ich habe viele Antworten auf Fragen, die ich im • Dauer:
Kopf hatte, bekommen, aber auch auf Fragen, von Tag 1: 9.00 - 17.30 Uhr
denen ich gar nicht wusste dass ich sie hatte! Tag 2: 9.00 - 16.30 Uhr
Martina Tommasini, 3-S-IT Dienstleistungen • Kontakt & Anmeldung
Mein Wahrnehmungsfilter wurde geschärft und businesscircle.at/staniek
ich konnte gute Handlungsimpulse mitnehmen.
Andreas T. Moser, Raiffeisen Bank InternationalAnmeldung
businesscircle.at/HR
anmeldung@businesscircle.at Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)
Haben Sie Fragen?
Seminare Frühjahr 2020
Rufen Sie an!
T +43 1 /522 58 20
Der Betriebsrat EUR 799
info@businesscircle.at Profiling EUR 1.199
Dynamiken, Macht & Manipulation EUR 1.599
HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes EUR 799
Leistungen
Vortragsdokumentation und volle Verpflegung.
Übernachtungskosten nicht inkludiert.
Jahresforen
Lehrlingsforum 17./18. Nov. 2021 EUR 1.599
Veranstaltungsorte Pep 11. / 12. Nov. 2021 EUR 1.499
Die Hotels in Wien geben wir Ihnen zeitgerecht
bekannt.
Frühbucherbonus
Worauf warten?
Lehrgang: EUR 300 Rabatt bei Buchung & Zahlung
bis 2 Monate und EUR 100 Rabatt bis 1 Monat
vor dem Lehrgang.
Seminare & Module: EUR 100 Rabatt bei Buchung
& Zahlung bis 2 Monate und EUR 50 Rabatt bis
1 Monat vor dem Seminar / Modul.
Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in
Abzug bringen.
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bis zu 100 Euro
Frühbucherbonus! Veranstalter
Business Circle Management FortbildungsGmbH
Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T: +43 1 /522 58 20Sie können auch lesen
