ARBEITSWELT IM WANDEL - ZAHLEN - DATEN - FAKTEN AUSGABE 2018 - BAUA
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Arbeitswelt im Wandel
Ausgabe 2018
Zahlen – Daten – Fakten
Forschung
für Arbeit
und Gesundheit
2 Inhalt
4 Vorwort 18 Berufskrankheiten 34 Arbeitszeit
6 Arbeitsschutzsystem in Deutschland 19 Entwicklung der angezeigten und 36 Arbeitszeit – tatsächliche und
7 Das deutsche Arbeitsschutzsystem anerkannten Berufskrankheiten und -renten gewünschte Wochenarbeitszeit
20 Am häufigsten angezeigte Berufskrank 38 Flexibilisierungsmöglichkeiten
8 Erwerbstätigkeit in Zahlen heiten und Anerkennungen der Beschäftigten
9 Entwicklung der Erwerbstätigkeit in 21 Entwicklung ausgewählter anerkannter 39 Flexibilitätsmöglichkeiten und
Deutschland Berufskrankheiten Work-Life-Balance
10 Erwerbsbevölkerung in Deutschland 40 Flexibilisierungsanforderungen der Betriebe
11 Bevölkerung und Erwerbstätige nach 22 Arbeitsbedingungen 41 Flexibilitätsanforderungen und
Altersgruppen in Deutschland 23 Arbeitsbedingungen: Work-Life-Balance
Stehen, Zwangshaltung, schweres Heben
12 Unfälle 24 Arbeitsbedingungen: 42 Arbeitsunfähigkeit
13 Entwicklung der Arbeits- und Wegeunfälle Schmutz, Umgebungsfaktoren 43 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen
in Deutschland 25 Arbeitsbedingungen: Gefährliche Stoffe, 44 Arbeitsunfähigkeit nach Altersgruppen
14 Entwicklung der tödlichen Arbeitsunfälle mikrobiologische Stoffe, Gase, Dämpfe, 45 Verteilung der Arbeitsunfähigkeit nach
15 Entwicklung der meldepflichtigen und Zigarettenrauch Diagnosegruppen
tödlichen Wegeunfälle 26 Arbeitsbedingungen: Arbeitsgestaltung 46 Arbeitsunfähigkeit nach
16 Entwicklung der Arbeits- und 28 Gesundheitliche Beschwerden Diagnosegruppen – Frauen und Männer
Wegeunfallrenten 30 Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vergleich
31 Psychische Arbeitsbedingungen
32 Veränderungen im Arbeitsumfeld
3
47 Die volkswirtschaftlichen Kosten 60 Leiharbeit 70 Gefährdungsbeurteilung
der Arbeitsunfähigkeit 61 Entwicklung der Leiharbeitnehmerzahlen 74 GDA-Betriebs- und Beschäftigtenbefragung
48 Kosten der Arbeitsunfähigkeit von 2001 bis 2016 75 Prozessschritte der Gefährdungsbeurteilung
nach Wirtschaftszweigen 62 Ausgeübte Tätigkeiten in der 76 Aspekte der Gefährdungsbeurteilungen
50 Kosten der Arbeitsunfähigkeit Zeitarbeitsbranche 77 Gefährdungsbeurteilungen aus Sicht
nach Diagnosegruppen 63 Zugang als Leiharbeitnehmer nach der Beschäftigten
vorheriger Tätigkeit
52 Renten 64 Unfallgeschehen in der Zeitarbeitsbranche 78 Begriffserklärungen
53 Renten wegen verminderter 65 Arbeitsbedingungen von Leiharbeitskräften 82 Literatur
Erwerbsfähigkeit 66 Arbeitsanforderungen bei Leiharbeitskräften 83 Links
54 Rentenzugangsalter 67 Gesundheitliche Beschwerden von 84 Impressum
Leiharbeitskräften
56 Demografischer Wandel 68 Zufriedenheit von Leiharbeitskräften
57 Altersaufbau der Bevölkerung
in Deutschland
58 Demografischer Wandel in Deutschland
59 Anteil der Erwerbstätigen unter den
55- bis 65-Jährigen im Vergleich
4
Vorwort
5
Wichtige Trends zu Sicherheit und Gesundheit Die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Zwar gilt es nach wie vor, Unfälle und Berufskrank-
soll mit diesem Heft zum Nachschlagen nicht auf heiten zu vermeiden, doch ist der Ansatz des
Zahlen und Kurven reduziert werden. Doch bieten Arbeitsschutzes in den letzten Jahren deutlich
Zahlen, Daten und Fakten einen schnellen breiter geworden. Die Zusammenhänge zwischen
Einstieg in viele Themen: Man erkennt Trends, den Arbeitsbedingungen und moderner Technik
sieht Schwerpunkte und stellt Zusammenhänge werden ebenso betrachtet wie das soziale
her. Mit „Arbeitswelt im Wandel“ werden Zusammenleben der Menschen im Betrieb oder
in kompakter Weise wichtige Aspekte unserer die ökonomische Seite sicherer Arbeit.
heutigen Arbeitswelt fokussiert.
Wir wissen: Themen wie der demografische
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeits- Wandel der Gesellschaft haben unmittelbare
medizin verfolgt damit verschiedene Ziele. Für Auswirkungen auf unsere Arbeit und fordern uns
die Praktiker des Arbeitsschutzes werden Fakten zum Handeln heraus. „Arbeitswelt im Wandel“
und Entwicklungen kurz und knapp nachge- beleuchtet schlaglichtartig einige dieser
zeichnet. Das hilft bei der schnellen Suche nach Phänomene und will so Anregungen liefern, sich
überzeugenden Argumenten ebenso wie beim mit Trends zu Sicherheit und Gesundheit in
Nachdenken über zukünftige Entwicklungen im unserer Arbeitswelt intensiver zu beschäftigen.
eigenen Betrieb. Für die interessierte Öffentlich-
keit bietet diese Broschüre viel Wissenswertes
über das inzwischen recht weite Feld des Arbeits-
schutzes.
6
Arbeitsschutzsystem in Deutschland
Das deutsche Arbeitsschutzsystem 7
Das Zwei-Säulen-Modell
Verordnungen und
Arbeitsschutzsystem Der Arbeitsschutz ruht in Deutschland auf zwei
Richtlinien der EU
der Bundesrepublik Deutschland ILO-Übereinkommen Säulen. Die staatliche Arbeitsschutzaufsicht der
Länder kontrolliert branchenübergreifend die
Einhaltung der staatlichen Rechtsvorschriften.
Staatliches Arbeitsschutzrecht Die Unfallversicherungsträger, also die Berufs
Autonomes Arbeitsschutzrecht
der Bundesrepublik Deutschland
und der 16 Länder
der Unfallversicherungsträger genossenschaften und Unfallkassen, orientieren
sich in ihrer Rechtsetzung, Überwachung und
Präventionsarbeit an ihren jeweiligen Branchen.
Rechtsetzung Bund und Länder: Rechtsetzung (nur nach Bedarfsprüfung)
Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften mit
Um das Ziel, die Sicherheit und die Gesundheit
Regeln staatlicher Ausschüsse Genehmigung durch Bund und Länder
der Beschäftigten bei der Arbeit zu erhalten, zu
verbessern und zu fördern, haben der Bund, die
Beratung / Überwachung Beratung / Überwachung
der Einhaltung der staatlichen Vorschriften der Einhaltung Länder und die Unfallversicherungsträger die
durch Staatliche Gewerbeaufsicht der Unfallverhütungsvorschriften Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
bzw. Staatliche Ämter für Arbeitsschutz durch Technische Aufsichtsdienste (GDA) beschlossen. In dieser werden Arbeits-
schutzziele festgelegt, die kooperativ und arbeits
Zusammenarbeit in der Gemeinsamen teilig umgesetzt werden.
Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
Nationale Arbeitsschutz-Konferenz (NAK)
Quelle: Suga 2016, S. 19
8
Erwerbstätigkeit in Zahlen
Für die Beschreibung der Erwerbstätigen werden ausschließlich die Zahlen des Statistischen
Bundesamtes verwendet. Das Statistische Bundesamt befragt jährlich im Rahmen des Mikrozen-
sus 1 % der Bevölkerung in Deutschland – für die Befragten besteht eine Auskunftspflicht. Hoch-
rechnungen auf die Gesamtbevölkerung werden dabei auf der Grundlage sogenannter Bevölke-
rungseckzahlen erstellt, für die Daten des zuletzt durchgeführten Zensus („Volkszählung“)
verwendet werden. Diese Bevölkerungseckzahlen werden jährlich in der sogenannten Bevölke-
rungsfortschreibung aktualisiert und bei dem jeweiligen Mikrozensus benutzt. Seit 2011 werden
die Ergebnisse der Mikrozensen auf der Grundlage des Zensus 2011 berechnet. Daher werden im
vorliegenden Bericht absolute Zeitreihen auf Basis des Mikrozensus ab 2011 dargestellt. Die Ver-
gleichbarkeit der Ergebnisse des Mikrozensus 2016 mit den Vorjahren ist aus verschiedenen Grün-
den eingeschränkt, die u. a. zu einem deutlichen Anstieg an Erwerbstätigen führen. Weitere Infor-
mationen unter:
www.destatis.de/DE/Publikationen/Qualitaetsberichte/Bevoelkerung/Mikrozensus2016.pdfEntwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland 9
Tendenz steigend
Erwerbstätige in Mio.
Auch auf Grundlage des Zensus 2011 steigen
die Erwerbstätigenzahlen kontinuierlich an.
41,3
39,6 39,9 40,3
38,9 39,2
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Quelle: Suga 2016, S. 1710 Erwerbsbevölkerung in Deutschland
Die meisten sind abhängig beschäftigt
Seite 11
41,3 Mio. Menschen waren 2016 erwerbstätig. Bevölkerung Gesamt 82,4
Die große Mehrheit von ihnen (90 %) arbeitete in
davon
einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis.
Beteiligte am Erwerbsleben Erwerbspersonen 43,1 Nichterwerbspersonen 39,3
davon
Stand des Erwerbstätige 41,3 1,8 Erwerbslose
Arbeitsverhältnisses
davon
Beschäftigungsart abhängig Beschäftigte 37,0 4,3 Selbstständige und
mithelfende Familienangehörige
davon
1 Auszubildende in anerkannten kaufmännischen, 7,7 Arbeiter
Berufliche Stellung Angestellte 25,8 1,5 Auszubildende1
technischen und gewerblichen Ausbildungsberufen
2,0 Beamte
Rundungsfehler
Quelle: Suga 2016, S. 16 Anzahl in Mio.Bevölkerung und Erwerbstätige nach Altersgruppen in Deutschland 11
Frühzeitiger Ausstieg aus dem
Erwerbsleben
Alter Anteil Erwerbstätige Bevölkerung
Erwerbs- Der Anteil der Erwerbstätigen an der Bevölkerung –
tätige
begrenzt auf die Altersgruppe 15 bis unter
60 – 64 56 % 3,0 5,3 65 Jahren – liegt im Berichtsjahr bei 74 %.
Mit zunehmendem Alter geht dieser jedoch
55 – 59 79 % 4,8 6,1
deutlich zurück und liegt in der Altersstufe von
50 – 54 85 % 5,9 7,0 60 bis unter 65 Jahren bei 56 %.
45 – 49 87 % 5,6 6,4
40 – 44 86 % 4,3 5,0
35 – 39 84 % 4,2 5,1
30 – 34 82 % 4,3 5,2
25 – 29 78 % 4,2 5,4
20 – 24 63 % 2,8 4,4
15 – 19 26 % 1,1 4,2
Anzahl in Mio. Quelle: Suga 2016, S.1612
Seite 13
Unfälle
Unfallquoten
Um Unfallzahlen besser deuten und vergleichen zu können, berechnet man Unfallquoten. Dabei
setzt man die Unfallzahlen ins Verhältnis zur Zahl der dem Risiko ausgesetzten Personen. Für
Arbeitsunfälle benutzt man die statistische Rechengröße Vollarbeiter, die sich aus der insgesamt
im Jahr geleisteten Arbeitszeit ableiten lässt, für Wegeunfälle benutzt man hingegen die Zahl der
Versicherungsverhältnisse als Basis.
Laut der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) sind die nicht-tödlichen melde-
pflichtigen Unfalldaten im Jahr 2011 aufgrund der bei einigen Unfallversicherungsträgern der
öffentlichen Hand vorgenommenen Umstellung der Erfassung der Meldepflicht relativ unsicher.Entwicklung der Arbeits- und Wegeunfälle in Deutschland 13
Arbeitsunfallquote sinkt weiter
Die Arbeitsunfallquote im Jahr 2016 liegt bei 23,2.
42,2
42,0
41,3
Die Wegeunfallquote verzeichnet einen leichten
40,0 Anstieg und liegt nun bei 3,65.
37,2
35,6
31,4
29,5
28,4
28,3
28,3
28,1
27,4
26,0
25,8
24,8
23,9
23,7
23,3
23,2
meldepflichtige Arbeitsunfälle
je 1.000 Vollarbeiter
meldepflichtige Wegeunfälle je 1.000
gewichtete Versicherungsverhältnisse
5,65
5,58
5,26
5,28
3,95
3,96
3,85
3,55
3,58
3,65
5,40
4,08
4,40
4,42
3,76
3,70
4,44
4,72
4,91
5,13
Quelle: Suga 2016, S. 160 (Arbeitsunfälle),
1997 2000 2005 2010 2016 S. 166 (Wegeunfälle)14 Entwicklung der tödlichen Arbeitsunfälle
Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle sinkt
Seite 14 Seite 15
weiter
1.403
Im Jahr 2016 kamen 557 Personen bei einem
1.293
1.287
Arbeitsunfall ums Leben. Das sind 48 getötete
Personen weniger als im Vorjahr.
1.153
1.107
1.071
1.029
949
941
863
812
765
677
674
664
639
622
606
605
557
tödliche Arbeitsunfälle
Quelle: Suga 2016, S. 161 1997 2000 2005 2010 2016Entwicklung der meldepflichtigen und tödlichen Wegeunfälle 15
Anzahl tödlicher Wegeunfälle sinkt auf
249.484
Tiefststand
248.324
239.970
2016 sank die Anzahl der tödlichen Wegeunfälle
235.117
234.115
226.554
223.304
(- 37) auf 316. Bei den meldepflichtigen
Wegeunfällen hingegen war ein Anstieg um
202.745
7.077 Unfälle auf 188.395 zu verzeichnen.
193.983
190.876
190.784
188.395
187.830
187.971
181.232
181.318
179.191
178.661
176.443
169.691
885
855
820
810
767
695
686
575
572
555
521
478
403
meldepflichtige Wegeunfälle
400
375
373
353
332
326
316
tödliche Wegeunfälle
1997 2000 2005 2010 2016 Quelle: Suga 2016, S. 16616 Entwicklung der Arbeits- und Wegeunfallrenten
Rückgang bei den neuen Unfallrenten zu
Seite 16
verzeichnen
38.393
Weiterhin sind rückläufige Zahlen bei den neuen
34.811
Arbeitsunfallrenten (15.673) und Wegeunfall
33.001
renten (4.778) zu verzeichnen.
30.834
29.201
28.278
26.817
24.954
23.886
22.941
21.315
20.627
19.018
18.342
17.634
17.403
16.775
16.331
16.113
15.673
10.148
9.234
8.836
8.254
7.888
7.835
7.700
7.414
7.291
7.124
6.283
6.144
6.034
6.035
neue Arbeitsunfallrenten
5.768
5.534
5.217
5.057
4.888
4.778
neue Wegeunfallrenten
Quelle: Suga 2016, S. 161 (Arbeitsunfallrenten),
S. 166 (Wegeunfallrenten) 1997 2000 2005 2010 201618
Seite 19
BerufskrankheitenEntwicklung der angezeigten und anerkannten Berufskrankheiten und -renten 19
Mehr anerkannte Berufskrankheiten
Fälle in Tsd.
Im Jahr 2016 sanken die Anzeigen auf Verdacht
120 einer Berufskrankheit um 1.539 Anzeigen
auf 80.163. Bei den anerkannten
Berufskrankheiten (+ 4.279) und den neuen
100 Berufskrankheitenrenten (+ 278) ist zum Vorjahr
Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit ein Anstieg zu verzeichnen.
80 80.163
60
40
Anerkannte Berufskrankheiten
20 22.320
Neue Berufskrankheitenrenten
5.458
0
1991 1995 2000 2005 2010 2016 Quelle: Suga 2016, S. 17020 Am häufigsten angezeigte Berufskrankheiten und Anerkennungen
Hauterkrankungen und Lärmschwerhörig- Seite 20 Seite 21
keit stehen nach wie vor an der Spitze
Hauterkrankungen 22.966
(BK-Nr. 5101) 537
Die meisten Verdachtsanzeigen gingen 2016
zu Hauterkrankungen (22.966) und Lärmschwerhörigkeit 12.840
(BK-Nr. 2301) 7.032
Lärmschwerhörigkeit (12.840) ein. Bei den
anerkannten Fällen steht nach wie vor die Hautkrebs durch 8.290
Lärmschwerhörigkeit (7.032) an der Spitze, UV Strahlung (BK-Nr. 5103) 5.063
gefolgt von Hautkrebs durch UV-Strahlung (5.063) Lendenwirbelsäule, Heben 4.898
und Asbestose (2.189). und Tragen (BK-Nr. 2108) 450
Lungen-/Kehlkopf krebs, 4.478
Asbest (BK-Nr. 4104) 915
Asbestose 3.654
(BK-Nr. 4103) 2.189
Infektionskrankheiten 1.950
(BK-Nr. 3101) 875
Atemwegserkrankungen, 1.842
Verdachtsanzeigen allergisch (BK-Nr. 4301) 384
Anerkennungen
Atemwegserkrankungen, chem.- 1.503
Quelle: Suga 2016, S.37 irritativ/toxisch (BK-Nr. 4302) 235Entwicklung ausgewählter anerkannter Berufskrankheiten 21
Asbest-Folgen
Anerkennungen
2.500 Die Zahl der Anerkennungen bei Asbestose steigt
weiter auf 2.189. Bei den Berufskrankheiten
Lungen-/Kehlkopfkrebs, Asbest (915) und
2.189
2.000 Mesotheliom, Asbest (1.040) war auch 2016 ein
Anstieg zu verzeichnen.
Asbestose (BK-Nr. 4103)
1.500
Lungen-/Kehlkopf krebs, Asbest (BK-Nr. 4104)
1.040
1.000
915
500
Mesotheliom, Asbest (BK-Nr. 4105)
0
1995 2000 2005 2010 2016 Quelle: Suga 2016, S. 171 f.22
Seite 23
Arbeitsbedingungen
So beschreiben Beschäftigte ihren Arbeitsplatz
Zahlen zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten lassen nur bedingt Schlussfolgerungen in Bezug
auf Arbeitsbedingungen zu. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat daher
gemeinsam mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) 2011/2012 eine Repräsen
tativbefragung von 20.036 Erwerbstätigen durchgeführt. Die Datensammlung wurde von TNS
Infra
test Sozialforschung, München, im Rahmen einer telefonischen, computerunterstützten
Befragung von Oktober 2011 bis März 2012 durchgeführt. Gefragt wurde u. a., wie häufig aus
gewählte physische und psychische Belastungen auftreten und wie diese von den Beschäftigten
subjektiv empfunden werden.
www.baua.de/arbeitsbedingungenArbeitsbedingungen: Stehen, Zwangshaltung, schweres Heben 23
Arbeiten unter erschwerten Bedingungen
Arbeitsbedingungen
56,4 % der Männer arbeiten im Stehen. 40,7 %
der Männer empfinden das Arbeiten im Stehen
Männer 15,7 40,7
nicht als belastend. 15,7 % der Männer finden das
Arbeiten im Stehen
Arbeiten im Stehen jedoch subjektiv belastend.
Frauen 14,8 33,8
14,8 % der Frauen arbeiten im Stehen und fühlen
sich dadurch belastet.
Im Vergleich zum Arbeiten im Stehen werden
Männer 8,9 10,3
Arbeiten unter das Heben und Tragen schwerer Lasten und das
Zwangshaltung Arbeiten in Zwangshaltungen (gebückt, über Kopf,
Frauen 7,9 6,2
im Knien usw.) weniger häufig genannt. Viele
Betroffene fühlen sich allerdings durch diese
Arbeitsbedingungen belastet.
Heben, Tragen Männer 11,7 12,4
schwerer Lasten
> 10 kg (Frauen),
> 20 kg (Männer) Frauen 13,5 8,3 belastend
nicht belastend
Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201224 Arbeitsbedingungen: Schmutz, Umgebungsfaktoren
Ungünstige Arbeitsumgebungen belasten
Seite 24 Seite 25
Männer berichten deutlich häufiger als Frauen, Arbeitsbedingungen
mit Öl, Fett, Schmutz und Dreck (23,4 % / 9,1 %),
unter ungünstigen klimatischen Bedingungen Männer 6,8 16,6
Öl, Fett,
(26,2 % / 13,1 %) oder unter Lärm zu arbeiten Schmutz, Dreck
(31,3 % / 19,3 %). Der überwiegende Teil der Frauen 2,6 6,5
betroffenen Frauen fühlt sich durch ungünstige
klimatische Bedingungen, falsch beleuchtete
Männer 13,3 12,9
Arbeitsplätze oder Lärm belastet. Kälte, Hitze, Nässe,
Feuchtigkeit, Zugluft
Frauen 8,3 4,8
Männer 5,4 4,7
Grelles Licht,
schlechte Beleuchtung
belastend Frauen 5,6 3,0
nicht belastend
Männer 13,9 17,4
Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit Arbeit unter Lärm
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich Frauen 12,6 6,7
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012Arbeitsbedingungen: Gefährliche Stoffe, mikrobiologische Stoffe, Gase, Dämpfe, Zigarettenrauch 25
Ausreichend geschützt?
Arbeitsbedingungen 13,6 % der Männer und 7,9 % der Frauen gehen
häufig mit gefährlichen Stoffen um. Bei dem
Männer 3,5 10,1 Umgang mit mikrobiologischen Stoffen kehrt sich
Umgang mit
gefährlichen Stoffen
dieses Verhältnis in etwa um. 16,5 % der Männer
Frauen 2,4 5,5 und 9,2 % der Frauen sind bei der Arbeit von Rauch,
Gasen, Staub oder Dämpfen betroffen. Bei beiden
Geschlechtern fühlt sich der überwiegende Teil
Umgang mit Männer 1,6 4,1
davon auch belastet. Männer berichten erheblich
mikrobiologischen
Stoffen häufiger als Frauen von Zigarettenrauch am Arbeits-
Frauen 5,0 9,2
platz, wobei insbesondere bei den Männern nur
eine Minderheit der Betroffenen dieses auch als
Männer 9,4 7,1 Belastung empfindet.
Rauch, Gase,
Staub, Dämpfe
Frauen 4,9 4,3
belastend
nicht belastend
Männer 3,4 16,8
Zigarettenrauch Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit
1,5 4,2 Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
Frauen
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201226 Arbeitsbedingungen: Arbeitsgestaltung
Monotone Arbeitsanforderungen Seite 27
Seite 26
Arbeitsbedingungen
Ungefähr ein Viertel der Befragten gibt bei beiden
Geschlechtern an, dass bei der Arbeit häufig die Männer 8,4 16,7
Arbeitsdurchführung
Arbeitsdurchführung bis in alle Einzelheiten in allen Einzelheiten
vorgeschrieben ist. 52,2 % der Frauen und 43,0 % vorgeschrieben Frauen 10,0 15,2
der Männer berichten von ständig wiederkehren-
den Arbeitsvorgängen. Der überwiegende Teil der
Betroffenen fühlt sich davon nicht belastet. Männer 7,7 35,3
Ständig wiederkehrende
Arbeitsvorgänge
Frauen 10,0 42,2
Männer 14,4 17,5
Stückzahl, Leistung
oder Zeit vorgegeben
belastend Frauen 15,0 13,7
nicht belastend
Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201227
Psychische Arbeitsanforderungen
Arbeitsbedingungen
Männer 34,8 21,6 Viele Erwerbstätige sind von Multitasking, starkem
Starker Termin- und
Leistungsdruck Frauen 38,4 17,5 Termin- und Leistungsdruck sowie von Störungen
bzw. Unterbrechungen bei der Arbeit betroffen.
Männer 16,8 20,5
Sehr schnell arbeiten Dabei sind starker Termin- und Leistungsdruck
Frauen 22,4 22,5
und Störungen bzw. Unterbrechungen bei der
Verschiedenartige Männer 15,9 42,2 Arbeit Bedingungen, welche überwiegend als
Arbeiten gleichzeitig
betreuen Frauen 22,6 45,2 belastend wahrgenommen werden. Die Erwerbs
tätigenumfrage zeigt aber auch: Männer werden
Bei der Arbeit gestört, Männer 24,7 17,0
unterbrochen im Vergleich mit Frauen häufiger mit neuen
Frauen 31,3 21,0
Aufgaben konfrontiert und geben häufiger an,
Nicht Erlerntes/ Männer 3,0 5,4
Beherrschtes wird dass bereits kleine Fehler größere finanzielle
verlangt Frauen 4,0 3,5 Verluste zur Folge haben können.
Konfrontation mit Männer 6,9 38,6
neuen Aufgaben Frauen 7,5 31,6 belastend
Arbeiten an der Grenze Männer 11,5 5,8 nicht belastend
der Leistungsfähigkeit Frauen 16,3 4,1
Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit
Kleine Fehler – große Männer 9,0 13,1
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
finanzielle Verluste Frauen 5,4 6,6 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201228 Gesundheitliche Beschwerden
Schmerzender Rücken und Nacken Seite 28 Seite 29
Beschwerden
Die Erwerbstätigenumfrage zeigt, dass Rücken
Schmerzen im unteren Männer 23,3 20,7
leiden nach wie vor zu den häufigsten Beschwerden Frauen
Rücken (Kreuzschmerzen) 27,8 23,6
zählen. In der aktuellen Befragung wurde nach
Schmerzen im Nacken-/ Männer 18,2 21,5
Schmerzen gefragt, die in den letzten 12 Monaten Schulterbereich Frauen 34,4 29,1
während der Arbeit bzw. an Arbeitstagen auf Männer 7,1 12,6
getreten sind. Dabei werden Schmerzen im Schmerzen in den Armen
Frauen 10,9 12,7
Nacken- und Schulterbereich erheblich häufiger Männer 4,2 9,7
Schmerzen in den Händen
von Frauen (63,5 %) als von Männern (39,7 %) Frauen 7,9 10,9
genannt. Schmerzen im unteren Rücken Schmerzen in den Hüften
Männer 4,8 6,6
(Kreuzschmerzen) geben 51,4 % der Frauen und Frauen 5,7 5,7
44,0 % der Männer an. Männer 8,9 15,3
Schmerzen in den Knien
Frauen 7,9 10,8
Männer 2,0 4,3
Geschwollene Beine
Frauen 5,2 11,2
in Behandlung Schmerzen in den Männer 5,4 12,8
nicht in Behandlung Beinen, Füßen Frauen 7,1 14,4
Männer 6,3 22,3
Kopfschmerzen Frauen
Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit 14,3 31,0
Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich Herzschmerzen, Stiche, Männer 4,0 3,3
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 Engegefühle in der Brust Frauen 4,3 4,229
Allgemeine Müdigkeit, Mattigkeit und
Beschwerden
Erschöpfung weit verbreitet
Männer 2,3 1,7
Atemnot Neben Rückenleiden klagt ein großer Teil der
Frauen 2,4 1,6
Beschäftigten über allgemeine Müdigkeit,
Männer 6,3 9,5
Husten Mattigkeit und Erschöpfung. Frauen nennen
Frauen 9,7 7,7
Männer 6,8 16,0 diese Beschwerden deutlich häufiger als Männer
Laufen der Nase/Niesreiz Frauen (54,5 % / 43,9 %).
9,9 15,1
Augen: Brennen, Schmerzen, Männer 5,9 11,9
Rötung, Jucken, Tränen Frauen 10,9 15,1
Männer 3,7 6,7
Hautreizung, Juckreiz
Frauen 4,5 5,8
Männer 4,9 19,6
Nächtliche Schlafstörung
Frauen 9,0 23,9
Allgemeine Müdigkeit, Männer 6,3 37,6
Mattigkeit und Erschöpfung Frauen 12,7 41,8
Magen-, Verdauungs- Männer 6,9 6,0 in Behandlung
beschwerden Frauen 10,3 8,1 nicht in Behandlung
Männer 5,0 28,8
Körperliche Erschöpfung Frauen 10,0 32,2 Alle Angaben in Prozent, nur Erwerbstätige in Vollzeit
Männer 3,6 17,7 Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich
Emotionale Erschöpfung
Frauen 8,2 24,3 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201230 Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Berücksichtigung privater Interessen
Seite 30
Tatsächliche
Im Rahmen der Arbeitszeitbefragung 2015 Wochenarbeitszeit
wurden Erwerbstätige u. a. danach gefragt, wie
zufrieden sie mit der Passung zwischen Arbeits- ab 60 Stunden Männer 48
und Privatleben sind. Mit zunehmender Länge Frauen 38
der Arbeitszeit sinkt der Anteil der Beschäftigten,
die mit der sogenannten Work-Life-Balance 48 – 59 Stunden Männer 66
zufrieden sind. Frauen 59
40 – 47 Stunden Männer 79
Frauen 73
35 – 39 Stunden Männer 86
Frauen 81
20 – 34 Stunden Männer 78
Frauen 85
10 – 19 Stunden Männer 81
Alle Angaben in Prozent
Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016, S. 33 Frauen 91Psychische Arbeitsbedingungen 31
Vergleichbare Anforderungen
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Eigene Arbeit selbst Die Kurven zeigen, wie die Befragten – in Abhängig-
planen und einteilen
keit von ihrer Qualifikation – ihre psychischen
Arbeitsbedingungen einschätzen. Vergleicht man
Einfluss auf den Verlauf der Kurven, zeigen sich einige Unter-
die Arbeitsmenge schiede. Höher Qualifizierte verfügen meist über
mehr Planungskompetenz in Bezug auf ihre
Arbeit. Zudem ist für sie die Zusammenarbeit mit
Eigene Entscheidung,
wann Pause den Kollegen/-innen meist besser.
Teil einer Gemeinschaft
am Arbeitsplatz
ohne Berufsabschluss
Gute Zusammenarbeit betriebl., schul. Ausbildung
mit Kollegen/-innen Meister-, Technikerabschluss u. ä.
Fachhochschule, Universität
Hilfe/Unterstützung
von Kollegen/-innen Alle Angaben in Prozent
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201232 Veränderungen im Arbeitsumfeld
Stetiger Wandel Seite 33
Seite 32
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Die Grafik zeigt, dass Veränderungen heute zur Neue Fertigungs- oder
Verfahrenstechnologien
täglichen Arbeit mit dazugehören. Etwa die Hälfte
der Akademiker hat in den letzten zwei Jahren Neue Computerprogramme
(keine neuen Programmversionen)
vor der Umfrage vollkommen neue Computer-
programme erhalten oder war von Umorganisa
Neue Maschinen oder Anlagen
tionen betroffen. Ähnliches gilt auch für Meister
und Techniker. Neue oder deutlich veränderte
Produkte/Werkstoffe
Neue oder deutlich
veränderte Dienstleistungen
Umstrukturierungen/
Umorganisationen
ohne Berufsabschluss
Stellen abgebaut
betriebl., schul. Ausbildung oder Entlassungen
Meister-, Technikerabschluss u. ä. Vermehrt freie Mitarbeiter,
Fachhochschule, Universität Aushilfen, Praktikanten, etc.
Alle Angaben in Prozent Neue/-r direkte/-r Vorgesetzte/-r
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 10033
Stress und Arbeitsdruck sowie fachliche
Stress und Arbeitsdruck
Anforderungen
Ohne Berufsabschluss 12,1 58,6 29,2 Fast die Hälfte der Meister und Techniker gibt an,
Betriebliche, schulische dass Stress und Arbeitsdruck in den letzten zwei
7,1 50,5 42,4
Ausbildung Jahren vor der Umfrage zugenommen haben.
Meister-, Techniker-
Für den gleichen Zeitraum berichtet diese Gruppe
6,1 46,9 47,0 ebenfalls am häufigsten von einer Zunahme der
abschluss u. ä.
Fachhochschule, fachlichen Anforderungen der Arbeit. Deutlich
7,3 50,1 42,6
Universität seltener sind dagegen Erwerbstätige ohne Berufs
abschluss von einer Zunahme der fachlichen
Anforderungen in den vergangenen zwei Jahren
Fachliche Anforderungen vor der Befragung betroffen.
Ohne Berufsabschluss 4,1 63,2 32,7
abgenommen
Betriebliche, schulische 52,1 46,1
Ausbildung gleich geblieben
1,8
Meister-, Techniker- zugenommen
42,4 56,8
abschluss u. ä.
0,8 Alle Angaben in Prozent
Fachhochschule, 48,1 50,5
Universität Rundungsfehler
1,4 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201234
Seite 35
Arbeitszeit
Ergänzend zu den jährlich dargestellten Daten zum Thema Arbeitszeit, finden Sie hier ab dieser
Ausgabe auch Ergebnisse aus dem Arbeitszeitreport Deutschland 2016.35
Besondere zeitliche Arbeitsbedingungen
Viele Beschäftigte arbeiten – ständig bzw.
25,8
25,6
regelmäßig – unter besonderen zeitlichen
24,3
23,5
Arbeitsbedingungen. Das Diagramm zeigt, in
22,6
welchem Ausmaß abends, nachts, samstags,
21,5
an Sonn- und Feiertagen und/oder in Schichten
gearbeitet wird.
17,5
15,8
14,6
13,9
14,0
13,5
12,1
9,2
gesamt
6,1
Männer
Frauen
Schichtarbeit Samstags- Sonn- und/oder Nachtarbeit Abendarbeit Alle Angaben in Prozent
arbeit Feiertagsarbeit Quelle: Suga 2016, S. 17436 Arbeitszeit – tatsächliche und gewünschte Wochenarbeitszeit
Vollzeitbeschäftigte würden gern weniger Seite 37
Seite 36
arbeiten
Männer
Die tatsächlichen und gewünschten Arbeitszeiten 54,1
überlange Vollzeit
von abhängig Beschäftigten liegen zum Teil weit 44,5
(ab 48 Stunden)
auseinander. So arbeiten z.B. teilzeitbeschäftigte - 9,6
Männer zwischen 10 und 34 Stunden durch-
schnittlich 22,6 Stunden in der Woche, sie würden 41,0
Vollzeit
aber im Durchschnitt gern 3,8 Stunden mehr 38,1
(35 – 47 Stunden)
arbeiten. Männer in Vollzeit (35 – 47 Stunden) - 2,9
hingegen würden gern 2,9 Stunden weniger
arbeiten. Bei der überlangen Vollzeit wünschen 22,6
Teilzeit
sich die Männer fast 10 Stunden weniger. 26,4
(10 – 34 Stunden)
+3,8
Wochenarbeitszeit
tatsächlich
gewünscht
Differenz
Alle Angaben in Stunden
Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016, S. 8537
Frauen
53,5 Obwohl Frauen insgesamt schon etwas kürzere
überlange Vollzeit
41,7 tatsächliche Wochenarbeitszeiten haben, ist der
(ab 48 Stunden)
- 11,8 Verkürzungswunsch in Vollzeit (- 4,5 Stunden) und
in überlanger Vollzeit (- 11,8 Stunden) noch
40,2 ausgeprägter. Bei den in Teilzeit arbeitenden
Vollzeit
35,7 Frauen hingegen ist der Verlängerungswunsch
(35 – 47 Stunden)
2,9
- 4,5 weniger ausgeprägt als bei den Männern.
Teilzeit 23,3
25,6
(10 – 34 Stunden)
+2,3
Wochenarbeitszeit
tatsächlich
gewünscht
Differenz
Alle Angaben in Stunden
Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016, S. 8538 Flexibilisierungsmöglichkeiten der Beschäftigten
Der Einfluss auf die Arbeitszeit ist 2018/Seite 39
sehr unterschiedlich Einfluss auf...
Viele abhängig Beschäftigte haben nur wenig
Einfluss auf ihren Arbeitsbeginn bzw. ihr Arbeits- Arbeitsbeginn/ 45 17 38
ende (45 %). Ein etwas geringerer Anteil gibt an, -ende
darauf viel Einfluss zu haben (38 %). Wenig
Möglichkeiten, ein paar Stunden frei zu nehmen, Ein paar Stunden
32 25 44
hat ein Drittel der Beschäftigten (32 %). freinehmen
Allerdings können mehr als die Hälfte der
Befragten ihre Pausen (52 %) oder freie Tage
Pausen 30 18 52
(57 %) beeinflussen.
Urlaub/
wenig 17 26 57
ein paar Tage frei
mittel
viel
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016,
S. 170 und 172Flexibilitätsmöglichkeiten und Work-Life-Balance 39
Einfluss schafft Zufriedenheit
Einfluss auf
Arbeitszeit
85
Höherer Einfluss auf die Arbeitszeit geht bei allen
84
83
81
hier dargestellten Belangen mit einer höheren
79
77
75
Zufriedenheit mit der Passung zwischen Arbeits-
73
71
71
und Privatleben einher. Besonders groß sind die
67
Unterschiede bei den Möglichkeiten ein paar
64
Stunden oder Tage frei nehmen zu können.
So geben Befragte mit wenig Einfluss nur zu 67 %
bzw. 64 % an, mit der Work-Life-Balance zufrieden
zu sein, während dies bei hohen Einfluss-
möglichkeiten 85 % bzw. 83 % tun.
wenig
mittel
hoch
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Arbeitsbeginn/ Ein paar Stunden Pausen Urlaub/
-ende freinehmen ein paar Tage frei Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016,
S. 171 und 17340 Flexibilisierungsanforderungen der Betriebe
Etwa jeder siebte gibt betriebsbedingte
2018/Seite 40 2018/Seite 41
Änderungen der Arbeitszeit an
Bereitschafts- Ruf bereit- Arbeit Häufige Änderungen
dienst schaft auf Abruf der Arbeitszeit
In der Arbeitszeitbefragung 2015 gaben 7–8 % der
Beschäftigten an, dass sie Bereitschaftsdienst,
Rufbereitschaft oder Arbeit auf Abruf haben. Etwa Gesamt 7 8 7 14
doppelt so viele sagten, dass sich ihre Arbeitszei-
ten häufig ändern (14 %). Diese Anteile variieren
Teilzeit 4 5 8 11
nach Teil-/Vollzeit und Bildung. So sind Rufbereit-
schaft und Bereitschaftsdienst seltener bei
Teilzeitkräften. Arbeit auf Abruf hingegen ist Vollzeit 7 10 6 14
häufiger bei niedrigem Bildungsniveau.
Bildung niedrig 5 9 13 14
Bildung mittel 6 8 7 13
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Bildung nach ISCED Bildung hoch 8 10 5 15
Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016,
S. 176 und 178Flexibilitätsanforderungen und Work-Life-Balance 41
Arbeitszeitänderungen beeinflussen die
Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance
Die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance ist
81 bei allen hier genannten Anforderungen niedriger.
78 78 78
Am deutlichsten ist dies, wenn die Arbeitszeiten
71 von betrieblicher Seite häufig geändert werden.
69 67
Von den Befragten, die dies angeben, geben nur
56 % an, mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden zu
56 sein. Bei denen die dies nicht haben, geben 81 %
an, zufrieden zu sein.
ja
nein
Alle Angaben in Prozent
Rundungsfehler
Bereitschaftsdienst Ruf bereitschaft Arbeit auf Abruf Häufige Änderungen Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016,
der Arbeitszeit S. 177 und 17942
2018 Seite 43
Arbeitsunfähigkeit
GKV-Mitglieder
In die Statistik zur Arbeitsunfähigkeit und die Schätzungen der volkswirtschaftlichen Kosten
gehen Daten der Pflicht- und freiwilligen Mitglieder von Gesetzlichen Krankenkassen (GKV)
mit Krankengeldanspruch ein. Rentner und mitversicherte Familienangehörige werden hierbei
nicht berücksichtigt. Für die Berechnung der GKV-Mitgliederzahlen werden Mitgliedsjahre
herangezogen, d. h. eine Person, die im Jahr 2016 ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B.
im Rahmen von Saisonarbeit), geht als 0,5 GKV-Mitgliedsjahre in die Berechnungen ein.Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen 43
Im Durchschnitt 12 Krankheitstage je Fall
Wirtschaftszweige1 pro Jahr
Land-, Forstwirtschaft, 108 Im Jahr 2016 wurden über alle Branchen hinweg
Fischerei 15 159 Krankmeldungen je 100 GKV-Mitgliedsjahre
171 verzeichnet. Durchschnittlich dauerten die
Produzierendes Gewerbe,
ohne Baugewerbe 12 Erkrankungsfälle 12 Tage.
Die meisten Krankmeldungen pro 100 GKV-Mit-
154 gliedsjahre wurden im produzierenden Gewerbe
Baugewerbe
13 (ohne Baugewerbe), gefolgt vom Dienstleistungs-
147 gewerbe, verzeichnet. Nach Arbeitsunfähigkeits
Handel, Gastgewerbe und
Verkehr 12 tagen pro Fall führt die Land-, Forstwirtschaft und
Fischerei die Statistik mit 15 Tagen an.
Finanzierung, Vermietung und 139
Unternehmensdienstleister 10
Öffentliche und private 166 Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre
Dienstleistungen 11 Tage je Fall
1
Klassifikation der Wirtschaftszweige,
159
Durchschnitt Ausgabe 2008 (WZ 08)
12 Quelle: S
uga 2016, S. 50, eigene Berechnungen44 Arbeitsunfähigkeit nach Altersgruppen
Mehr AU-Tage mit steigendem Alter2018 Seite 44
Alter 2018 Seite 45
15 – 19 270
Betrachtet man die Arbeitsunfähigkeitsdaten in 5
Abhängigkeit vom Alter, so zeigt sich, dass bei 20 – 24 219
jungen Erwerbstätigen zwischen 15 und 19 (270) 6
25 – 29 162
und zwischen 20 und 24 (219) überdurchschnitt-
8
lich viele Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre vorliegen. 143
30 – 34
Diese fallen mit zunehmendem Alter stark ab, 9
steigen aber ab 30 Jahren wieder leicht an. 35 – 39 142
10
Allerdings steigt die Zahl der AU-Tage mit zu
40 – 44 144
nehmendem Alter kontinuierlich von 5 auf 22 Tage 12
je Fall an. 144
45 – 49
13
50 – 54 152
15
55 – 59 165
17
60 – 64 166
21
Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre 60
≥ 65
Tage je Fall 22
Gesamt 159
Quelle: Suga 2016, S. 49 12Verteilung der Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen 45
Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen
die meisten Diagnosetage
Diagnosetage nach Diagnosegruppen
Mehr als die Hälfte aller Diagnosetage gehen auf
die Diagnosegruppen Muskel-Skelett-
Psychische und
Verhaltensstörungen Erkrankungen, Krankheiten des Atmungssystems
und psychische und Verhaltensstörungen
12,6 % zurück (51 %).
Übrige Krankheiten 26,8 % Krankheiten des
5,7 % Kreislaufsystems
Krankheiten
13,6 % des Atmungssystems
Verletzungen, Vergiftungen
11,6 % Krankheiten
und Unfälle 5,4 % des Verdauungssystems
24,4 %
Krankheiten des Muskel-
Skelett-Systems
und des Bindegewebes
Rundungsfehler
Quelle: Suga 2016, S. 11146 Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen – Frauen und Männer im Vergleich
2018 Seite 47
Typisch Mann – typisch Frau? 2018 Seite 46
Diagnosetage nach Diagnosegruppen
Vergleicht man die Ursachen von Arbeits
unfähigkeit bei Männern und Frauen, ergeben Männer Frauen
sich unterschiedliche Muster. Besonders
auffallend sind die Unterschiede bei Verletzungen, 9,9 %
15,9 %
Vergiftungen und Unfällen (mehr Diagnosetage 6,8%
24,5 %
bei Männern) sowie bei psychischen und 29,5 %
4,3 %
Verhaltensstörungen (mehr Diagnosetage bei
Frauen). 13,0 %
14,4 %
14,0% 5,8 %
8,6 %
4,8 %
26,0 % 22,5 %
Psychische und Verhaltensstörungen Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems
Krankheiten des Kreislaufsystems und des Bindegewebes
Rundungsfehler
Krankheiten des Atmungssystems Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle
Quelle: Suga 2016, S. 111 Krankheiten des Verdauungssystems Übrige KrankheitenDie volkswirtschaftlichen Kosten der Arbeitsunfähigkeit 47
Arbeitsunfähigkeit ist teuer
Schätzung der volkswirtschaftlichen Produktionsausfallkosten und der ausgefallenen
Bruttowertschöpfung durch Arbeitsunfähigkeit 2016 Die BAuA schätzt seit Jahren Kosten der Arbeits-
39.305 Tsd. Arbeitnehmer/-innen x 17,2 Arbeitsunfähigkeitstage unfähigkeit. 2016 fielen durch Arbeitsunfähigkeit
1,8 Millionen Erwerbsjahre aus. Multipliziert man
⇒ 674,5 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage beziehungsweise ausgefallene Erwerbsjahre: 1,8 Mio.
diese mit dem durchschnittlichen Arbeitnehmer
Schätzung der Produktionsausfallkosten anhand der Lohnkosten (Produktionsausfall) entgelt, ergibt sich eine ausgefallene Produktion
von 75 Milliarden Euro. Berücksichtigt man, dass
1,8 Mio. ausgefallene Erwerbsjahre x 40.700 € durchschnittliches Arbeitnehmerentgelt1 jeder Beschäftigte durch seine Arbeit Werte
⇒ ausgefallene Produktion durch Arbeitsunfähigkeit: 75 Mrd. € schafft, ist der Verlust noch höher zu veran
⇒ Produktionsausfall je Arbeitnehmer/-in: 1.914 € schlagen: 133 Milliarden Euro betrug der Verlust
⇒ Produktionsausfall je Arbeitsunfähigkeitstag: 112 € an Bruttowertschöpfung durch Arbeitsunfähigkeit
⇒ Anteil am Bruttonationaleinkommen: 2,4 % im Jahr 2016.
Die Schätzung basiert auf Arbeitsunfähigkeits
Schätzung des Verlustes an Arbeitsproduktivität (Ausfall an Bruttowertschöpfung) daten von rund 29 Millionen GKV-Mitgliedsjahren.
1,8 Mio. ausgefallene Erwerbsjahre x 72.000 € durchschnittliche Bruttowertschöpfung 1
⇒ ausgefallene Bruttowertschöpfung: 133 Mrd. €
⇒ Ausfall an Bruttowertschöpfung je Arbeitnehmer/-in: 3.385 € 1
Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
⇒ Ausfall an Bruttowertschöpfung je Arbeitsunfähigkeitstag: 197 € (Statistisches Bundesamt)
Rundungsfehler
⇒ Anteil am Bruttonationaleinkommen: 4,2 %
Quelle: Suga 2016, S. 4248 Kosten der Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen
Produktionsausfall und weniger Seite 48 Wirtschaftszweige1 Arbeit- Arbeitsunfähigkeitstage Durch- Durch- Seite 49
Wertschöpfung nehmer/ schnittliches schnittliche
-innen Tage pro Tage Arbeitnehmer- Bruttowert-
Produzierendes Gewerbe, Baugewerbe sowie im Inland Arbeit- in Mio. entgelt schöpfung
in Tsd. nehmer/-in in € in €
öffentliche und private Dienstleister verzeichnen
die meisten Arbeitsunfähigkeitstage pro Arbeit-
Land-, Forstwirtschaft,
nehmer. Aufgrund der hohen Arbeitnehmerzahlen 349 16,1 5,6 22.700 28.100
Fischerei
im Bereich öffentliche und private Dienstleistungen
fallen hier insgesamt am meisten Arbeitstage aus Produzierendes Gewerbe
7.841 20,5 160,6 54.500 89.900
(238,4 Mio.). ohne Baugewerbe
Baugewerbe 1.964 19,8 38,9 40.200 55.100
Handel, Gastgewerbe
10.051 18,1 182,0 35.500 52.500
und Verkehr
Finanzierung, Vermietung und
6.512 14,4 93,9 39.500 97.100
Unternehmensdienstleister
1
Klassifikation der Wirtschaftszweige,
Ausgabe 2008 (WZ 08) Öffentliche und private
12.588 18,9 238,4 37.300 46.000
Rundungsfehler Dienstleistungen
Quelle: Suga 2016, S. 4349
Im Bereich Finanzierung, Vermietung, Unterneh-
Wirtschaftszweige 1 Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung
Wirtschaftszweige 1 mensdienstleister schlug jeder AU-Tag mit einem
Mrd. € je
jeArbeit-
Arbeit- pro
pro Arbeits
Arbeits-- Mrd. € je
jeArbeit-
Arbeit- pro
pro Arbeits
Arbeits-- Ausfall von 266 Euro Bruttowertschöpfung zu
nehmer/-in
nehmer unfähig-
unfähig- nehmer/-in
nehmer unfähig-
unfähig- Buche, im produzierenden Gewerbe waren es
in
in €€ keitstag
keitstag
in € in
in €€ keitstag
keitstag
dagegen 246 Euro. Der Produktionsausfall ist im
in € in
in €
€
Produzierenden Gewerbe mit 149 Euro pro
Land-, Forstwirtschaft, Arbeitsunfähigkeitstag am höchsten.
0,2
0,4 1.003
609 59
62 0,3
0,4 1.242
945 92
77
Fischerei Das Baugewerbe (110 €) und der Bereich
Finanzierung, Vermietung und Unternehmens-
Produzierendes Gewerbe
18,6
24,0 2.402
3.059 139
149 30,1
39,6 3.892
5.046 225
246 dienstleister (108 €) folgen.
ohne Baugewerbe
Baugewerbe 3,0
4,3 1.557
2.182 102
110 3,8
5,9 1.994
2.991 131
151
Handel, Gastgewerbe
Gastgewerbe
12,0
17,7 1.216
1.761 89
97 26,2
17,1 1.750
2.605 127
144
und Verkehr
Finanzierung, Vermietung
und Unternehmens- 10,2
7,3 1.199
1.561 101
108 18,2
25,0 2.978
3.837 250
266
dienstleister 1
Klassifikation der Wirtschaftszweige,
Öffentliche und private Ausgabe 2008 (WZ 08)
24,4
16,1 1.348
1.935 102
95 20,1
30,0 1.679
2.386 118
126 Rundungsfehler
Dienstleistungen
Quelle: Suga 2016, S. 4350 Kosten der Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen
Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen
die höchsten Kosten
Produktionsausfallkosten in Mrd. € Ausfall an Bruttowertschöpfung in Mrd. €
Gesamt 75,2 Mrd. € Gesamt 133,1 Mrd. €
Mit 17,2 Milliarden Euro Produktionsausfall und
30,4 Milliarden Euro Ausfall an Bruttowert-
schöpfung besteht bei Krankheiten des Muskel- 12,2 21,5
Skelett-Systems das größte Präventionspotenzial.
20,0 35,5
Die Diagnosegruppe „Psychische und Verhaltens-
3,9 7,0
störungen“ folgt mit 21,5 Milliarden Euro Ausfall
an Bruttowertschöpfung und 12,2 Milliarden Euro
Produktionsausfallkosten. 10,2 18,0
7,8 13,8
3,9 6,9
17,2 30,4
Psychische und Verhaltensstörungen Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems
Krankheiten des Kreislaufsystems und des Bindegewebes
Rundungsfehler
Krankheiten des Atmungssystems Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle
Quelle: Suga 2016, S. 42 Krankheiten des Verdauungssystems Sonstige Krankheiten52
RentenRenten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit 53
Anstieg bei den Rentenzugängen
Rentenzugänge Männer Rentenzugänge Frauen
Im Jahr 2016 war in allen vier Diagnosegruppen
10.849 2014 11.009 ein Anstieg der Renten wegen verminderter
Erwerbsfähigkeit zu verzeichnen. Lediglich in der
10.326 2015 10.963
Diagnosegruppe Neubildungen bei den Männern
10.938 2016 11.878 gab es einen Rückgang (- 127).
31.301 2014 41.671
31.557 2015 42.677
31.426 2016 43.042
11.509 2014 4.607
11.417 2015 4.729 Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems
11.428 2016 4.746 und des Bindegewebes
Psychische und Verhaltensstörungen
10.555 2014 10.497 Krankheiten des Kreislaufsystems
11.067 2015 11.271 Neubildungen (z. B. gut- oder bösartige
10.940 2016 11.379 Tumoren)
Quelle: Suga 2016, S. 5554 Rentenzugangsalter
Minimale Veränderungen zum Vorjahr
2018 Seite 54
Rentenzugänge Männer in Jahren Rentenzugänge Frauen in Jahren
Das Rentenzugangsalter bei der Rente wegen
Alters (M: 63,9, F: 64,2) hat sich nur bei den 64,0 2014 64,3
Frauen um 0,1 erhöht. Bei den Renten wegen
63,9
64,0 2015 64,1
64,3
verminderter Erwerbsfähigkeit (M: 52,1, F: 51,2)
gab es gar keine Veränderung zum Vorjahr. 63,9 2016 64,2
51,7 2014 50,7
52,1 2015 51,2
52,1 2016 51,2
Rente wegen Alters
Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit
Quelle: Suga 2016, S. 5556
Demografischer WandelAltersauf bau der Bevölkerung in Deutschland 57
Pyramide im Wandel
Altersauf bau der Bevölkerung in Deutschland 1910 …
Der Altersaufbau der Bevölkerung war zu Beginn
100 Alter in Jahren des 20. Jahrhunderts pyramidenförmig: Viele
Kinder und Jugendliche bildeten das breite
90 Fundament, mit zunehmendem Alter nahm die
80
Zahl der Menschen eines Jahrgangs relativ
Männer Frauen
gleichmäßig ab. Seit Anfang der 1970 er Jahre
70 veränderte sich jedoch die Alterspyramide.
Drastisch sinkende Geburtsraten haben ihr
60
Fundament verkleinert. Die Spitze wurde durch
50 die steigende Lebenserwartung immer breiter.
Für die Arbeitswelt bedeutet dies: schon in
40 wenigen Jahren wird es kaum noch möglich sein,
30 Belegschaften zu verjüngen, weil die jüngere
Generation nicht in dem benötigten Umfang
20 nachwächst. Das Durchschnittsalter der Beschäf-
Tsd. Personen
tigten in den Betrieben wird somit zwangsläufig
10
immer weiter ansteigen.
0
1000 750 500 250 0 0 250 500 750 1000 Quelle: Statistisches Bundesamt 201558 Demografischer Wandel in Deutschland
Von der Pyramide zum Pilz
Seite 58
2018 Seite 59
Alter in Jahren
Von der Pyramide zum Pilz: derzeitiger und
zukünftiger Altersaufbau der Bevölkerung in 100
Deutschland. Unter der Voraussetzung annähernd
90
gleichbleibender Geburtenraten und einem
kontinuierlichen Anstieg der Lebenserwartung Männer 80 Frauen
schätzt das Statistische Bundesamt den Alters
aufbau der Bevölkerung für das Jahr 2060. 70
Je nach Höhe der Zuwanderung ergeben sich zwei 60
Varianten der Entwicklung. Weitere Szenarien
lassen sich in einer animierten Bevölkerungs 50
31.12.2013 31.12.2013
pyramide betrachten unter:
www.destatis.de/bevoelkerungspyramide 40
30
Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland
am 31.12.2013 und am 31.12.2060 20
schwächere Zuwanderung
10 Tsd. Personen
stärkere Zuwanderung
0
Quelle: Statistisches Bundesamt 2015 1000 750 500 250 0 0 250 500 750 1000Anteil der Erwerbstätigen unter den 55- bis 65-Jährigen im Vergleich 59
Europa im Vergleich
Island 84,6 Dass der geringe Anteil von Erwerbstätigen in der
Gruppe der Älteren kein Naturgesetz ist, zeigt der
Schweden 75,5 Vergleich mit anderen Industrienationen. Aller-
Norwegen 72,6 dings hat Deutschland in den letzen Jahren hier
Boden gut gemacht. Lag der Anteil der Erwerbs-
Schweiz 71,5 tätigen über 55 noch 2001 bei gerade einmal
37,9 %, ist die Erwerbstätigenquote der 55- bis
Deutschland 68,6
65-Jährigen 2016 zwischenzeitlich auf 68,6 %
Dänemark 67,8 gestiegen.
Estland 65,2
Litauen 64,6
Niederlande 63,5
Vereinigtes Königreich 63,4
Finnland 61,4 Alle Angaben in Prozent
Quelle: Eurostat, Erwerbstätigenquote älterer
Lettland 61,4 Erwerbstätiger – insgesamt
Stand 15.12.201760
Leiharbeit
Leiharbeit beschreibt die Überlassung von Arbeitnehmer/-innen an Dritte zum Zweck der
Arbeitsleistung und ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Mit der stetigen
Zunahme dieser Erwerbsform – 2001: durchschnittlich 342.508 Arbeitnehmer/-innen;
2016: durchschnittlich 990.792 Arbeitnehmer/-innen – ist die Frage nach einer sicheren und
gesunden Gestaltung von Leiharbeit eng verbunden.Entwicklung der Leiharbeitnehmerzahlen von 2001 bis 2016 61
Leiharbeit – eine Männerdomäne
Anzahl in Tsd.
Im Verlauf der Wirtschaftskrise 2008/2009 ist ein
1.200
deutlicher Einbruch bei den Zahlen zu erkennen,
von dem sich die Zeitarbeitsbranche aber schnell
1.000 990.792 wieder erholt hat. Zwischen 2010 und 2016 stieg
die Anzahl der Leiharbeitnehmer/-innen von
durchschnittlich 767.739 auf 990.792. Dabei
800 beträgt der Männeranteil 70 %.
Gesamt
692.995
600
Männer
400
297.797
200 Rundungsfehler
Frauen Wegen Umstellung des Erhebungsverfahrens wurden die
Daten für 2013 und 2014 im Januar 2016 rückwirkend
revidiert
0
Quelle: Arbeitnehmerüberlassungsstatistik,
2001 2005 2010 2016 2. Halbjahr 2016, eigene Berechnungen62 Ausgeübte Tätigkeiten in der Zeitarbeitsbranche
Leiharbeit häufig in der Lagerwirtschaft
2018 Seite 62
Der geringe Frauenanteil in der Leiharbeit kann im
Wesentlichen auf die Branchen und Berufsfelder Ausgeübte Tätigkeit Anteil an Leiharbeitnehmer/
Anzahl
nach KldB 2010 -innen insgesamt in %
zurückgeführt werden, in denen
Leiharbeitnehmer/-innen überwiegend tätig sind.
513 Lagerwirtschaft,
Mit knapp einem Viertel (23,9 %) gehen die Post, Zustellung, 241.172 24,3
meisten Leiharbeitnehmer/-innen Tätigkeiten in Güterumschlag
der Lagerwirtschaft nach. Gefolgt von Tätigkeiten darunter
in der Metallbearbeitung mit 10,2 % sowie in der 5131 Berufe in der 237.708 23,9
Lagerwirtschaft
Maschinenbau- und Betriebstechnik mit 6,0 %.
242 Metallbearbeitung 101.714 10,2
251 Maschinenbau- und
59.806 6,0
Betriebstechnik
714 Büro und Sekretariat 40.531 4,1
244 Metallbau und
Rundungsfehler 36.059 3,6
Schweißtechnik
Quelle: Bundesagentur für ArbeitZugang als Leiharbeitnehmer nach vorheriger Tätigkeit 63
Leiharbeit als Zugang zum Arbeitsmarkt
3
Zugang Leiharbeit (2. Halbjahr 2015)
68,0 % der Beschäftigten gingen unmittelbar vor
ihrer aktuellen Tätigkeit in einem Leiharbeits
Geringfügig Letzte Beschäftigung vor verhältnis keiner Beschäftigung nach (Blautöne).
beschäftigt weniger als 1 Monat Gut ein Fünftel (21,5 %) war vor dem Leiharbeits-
verhältnis zuletzt gar nicht oder über ein Jahr lang
11,8 % nicht beschäftigt.
18,3 %
Sozialversicherungs- 20,3 %
pflichtig beschäftigt
Letzte Beschäftigung
28,2 %
vor 1 Monat bis 1 Jahr
21,5 %
Letzte Beschäftigung vor
mehr als 1 Jahr oder
gar nicht beschäftigt Rundungsfehler
Quelle: Arbeitnehmerüberlassungsstatistik,
2. Halbjahr 201664 Unfallgeschehen in der Zeitarbeitsbranche
Unfälle überwiegend im industriellen,
2018 Seite 64 2018 Seite 65
gewerblichen Bereich Unfälle je 1.000 Versicherte
Die Unfallquoten je 1.000 Versicherte in der
Zeitarbeitsbranche waren für Arbeits- und
34,3 34,5
Wegeunfälle zwischen 2010 und 2015 tendenziell
rückläufig. 2016 hat sich die Arbeitsunfallquote
30,0
nicht verändert (24,3), die Wegeunfallquote liegt
27,6
mit 4,8 leicht höher als 2015. 26,1
24,7 24,1 24,8 24,3 24,3
Arbeitsunfälle
Wegeunfälle
6,7
5,4 5,8 5,4
4,8 4,7 4,9 4,5 4,6 4,8
Rundungsfehler
Quelle: Sonderauswertung der Verwaltungs-
Berufsgenossenschaft 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Arbeitsbedingungen von Leiharbeitskräften 65
Schwierige Arbeits- und Umgebungs-
bedingungen
Arbeitsbedingungen und Belastungen in der Zeitarbeitsbranche
Den häufigsten Berufsgruppen entsprechend
Leiharbeit keine Leiharbeit (s. S. 62) arbeiteten Leiharbeitnehmer/-innen zum
Arbeitsbedingungen1
% % Teil erheblich häufiger unter körperlich anstrengen-
den Arbeits- oder schwierigen Umgebungs-
Arbeit im Stehen 71,7 55,4
bedingungen.
Arbeit unter Zwangshaltungen 27,7 17,5
Heben, Tragen schwerer Lasten
35,3 23,6
>10 kg (Frauen), >20 kg (Männer)
Arbeit unter Lärm 40,7 25,6
Kälte, Hitze, Nässe, Feuchtigkeit,
31,1 20,7
Zugluft
Öl, Fett, Schmutz, Dreck 25,0 17,7
1
von der Arbeitsbedingung sind ... % häufig betroffen
Tragen von Schutzkleidung, -ausrüstung 48,6 28,2 Rundungsfehler
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 201266 Arbeitsanforderungen bei Leiharbeitskräften
Monotonie und wenig Freiräume für
2018 Seite 66 2018 Seite 67
Leiharbeitnehmer/-innen Arbeitsanforderungen und Belastungen in der Zeitarbeitsbranche
Leiharbeitnehmer/-innen gingen deutlich häufiger Leiharbeit Nicht-Leiharbeit
ständig wiederkehrenden Arbeitsvorgängen nach
Ständig
und hatten häufiger einer genauen Arbeitsdurch- wiederkehrende 67,8 50,6
führung zu folgen. Gleichermaßen berichteten sie Arbeitsvorgänge
häufiger, dass sie ihre eigene Arbeit nie selbst Arbeitsdurchführung
planen und einteilen konnten und nie Einfluss auf in allen Einzelheiten 36,7 26,8
die Arbeitsmenge hatten. Im Vergleich zu anderen vorgeschrieben
Arbeitsverhältnissen waren sie seltener von Starker
starkem Termin- und Leistungsdruck sowie dem Termin- und 42,6 52,4
Leistungsdruck
gleichzeitigen Betreuen verschiedenartiger
Arbeiten betroffen. Verschiedenartige
Arbeiten gleichzeitig 35,4 58,4
betreuen
Eigene Arbeit
nie selbst planen 29,1 6,8
Anteile in % der Kernerwerbstätigen, die häufig von
und einteilen
diesen Arbeitsbedingungen betroffen sind
Rundungsfehler Nie Einfluss
Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012, auf die 35,4 22,5
eigene Berechnungen ArbeitsmengeSie können auch lesen
