BILDUNG Bildungsprogramm 2018 - Bildungsurlaub - Arbeit und Leben Hamburg
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I L D U NGS -
B B
U R L AU
Bezirk
Küste
K la r
nt
K o m p e te
l
K o ll e g ia
BimIL DUNG
Bezirk Küste
Bildungsurlaub
Bildungsprogramm 2018
Arbeit und Leben
Hamburg, Bremen,
ww bildungsportal-kueste.de Bremerhaven, OldenburgKontakt und Anmeldung
Wir beraten euch gern. Bei Fragen wendet euch bitte an den jeweiligen Veranstalter des ge-
wünschten Seminars. Auch die Anmeldung bitte direkt an den Veranstalter senden oder faxen.
Hamburg (AuL HH) Bremen (AuL HB)
Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH Arbeit und Leben Bremen e.V.
Besenbinderhof 59 Bahnhofsplatz 22–28
20097 Hamburg 28195 Bremen
Anmeldung und Information Anmeldung und Information
Michael Ballmann Dagmar Lichte
Tel.: 040 284016-28 Tel.: 0421 96089-13
Fax: 040 284016-41 Fax: 0421 96089-20
bildungswerk@hamburg.arbeitundleben.de d.lichte@aulbremen.de
www.arbeitundleben-bildungswerk.de www.aulbremen.de
Oldenburg (AuL OL) Bremerhaven (AuL BHV)
Arbeit und Leben Nds. Nord gGmbH Arbeit und Leben Bremerhaven e.V.
Klävemannstraße 1 Hinrich-Schmalfeldt-Straße 31b
26122 Oldenburg 27576 Bremerhaven
Anmeldung und Information Anmeldung und Information
Edeltraut Löning Gerrit Annas
Tel.: 0441 92490-30 Tel.: 0471 92231-0
Fax: 0441 92490-32 Fax: 0471 92231-17
edeltraut.loening@aul-nds.de info@arbeitundleben-bhv.de
www.aul-ol.de www.arbeitundleben-bhv.de
IG Metall Bezirksleitung Küste
Kurt-Schumacher-Allee 10
20097 Hamburg
Anmeldung und Information
Ines Börnicke Impressum
Tel.: 040 280090-45 Herausgeber: Arbeit und Leben/IG Metall Bezirk Küste
Verantwortlich: Jonas Eilinghoff, Dominique Lembke
Fax: 040 280090-55 Fotos: Peter Bisping
ines.boernicke@igmetall.de Lektorat: Inge Krause
Gestaltung/Druck: Peter Bisping/Drucktechnik-Altona.de
www.igmetall-kueste.deVorwort 1
»Wenn Sie einen Apfel haben und ich einen Apfel habe und wir diese Äpfel austauschen,
dann haben Sie und ich immer noch jeweils einen Apfel. Aber wenn Sie eine Idee haben und
ich eine Idee habe und wir diese Ideen austauschen, dann wird jeder von uns zwei Ideen
haben.« George Bernard Shaw (1856 – 1950),Nobelpreisträger für Literatur
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
George Bernard Shaw hat formuliert, was
Gewerkschaften von jeher tun: Wir teilen
unsere Ideen und unser Wissen und erleben:
Gemeinsam sind wir stärker! Als IG Metall
und insbesondere in unseren Bildungs-
angeboten setzen wir das direkt um. Mit
den richtigen Themen, kompetenten und
erfahrenen Referentinnen und Referenten
und natürlich mit euch!
Thematisch bieten wir euch eine Vielzahl
verschiedener Bereiche an: Von der Ge-
schichte der Arbeiterbewegung, über Kom-
munikationstechniken und Rhetorik bis Workshops und
hin zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Seminare aus. Durch euch wer-
ist alles dabei. Zudem bieten gut ausge- den die Seminare zu wertvollen, lebendi-
stattete Tagungsorte den richtigen Rah- gen Begegnungen, die nicht nur inhaltlich
men für motiviertes Lernen und intensiven weiterbringen. Ihr bringt eure Themen und
Austausch. Aber am wichtigsten sind und Erfahrungen ein. Ihr bringt die Ideen mit.
bleiben die Teilnehmenden. Euer Engage-
Und für den einen oder anderen Apfel
ment und euer Einsatz machen unsere
sorgen wir.
Herzlich Willkommen in unseren Seminaren. Wir freuen uns auf euch.
Meinhard Geiken Jonas Eilinghoff
Bezirksleiter IG Metall Küste für Arbeit und Leben Hamburg,
Bremen, Bremerhaven, Oldenburg
Unser Seminarangebot 2018 findet ihr auch auf unserem
Bildungsportal www.bildungsportal-kueste.de
Seminaranmeldungen sind online möglich.2
Inhalt 3
Aktuelle Themen
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab Seite 4
Grundlagenseminare
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab Seite 8
Spezialseminare
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .ab Seite 18
VW-Seminare
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab Seite 28
Geschichtsseminare
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab Seite 32
Frauenseminare
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab Seite 38
Jugendseminare
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab Seite 42
Seminare der IG Metall Bildungszentren
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab Seite 50
Anmeldung und Service
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab Seite 564
Inhalt 5
Aktuell:
Aktuell
Aktuelle Themen
Mein Leben – Meine Zeit: Arbeit neu denken . . . . . . . . . Seite 6
Zeitalter des Populismus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Seite 76
Mein Leben – meine Zeit: Arbeit neu denken
Arbeitszeitverfall, Überstunden, Sonderschichten, Zeitsouveränität können ein Gewinn sein –
mobile Arbeit … wohin steuert die zuneh- wenn die Interessen der Beschäftigten dabei
mende Flexibilisierung der Arbeitszeit? Mit gewahrt bleiben. Wie können Regelungen für
der Kampagne „Mein Leben – meine Zeit“ eine planbare, voll vergütete und gesunde Ar-
will die IG Metall das Thema Arbeitszeit neu beitszeit aussehen? Wie können wir uns in
denken und gestalten. den Betrieben für mehr Selbstbestimmung
in Sachen Arbeitszeit engagieren?
Das Seminar bietet eine Annäherung an das
Thema aus verschiedenen Perspektiven. Ein
Themen des Seminars
Leitgedanke: Veränderungen bei betrieblichen ``
Arbeitszeitverfall und Kappung
Arbeitszeitregelungen, flexible Zeiten und mehr ``
Mobiles Arbeiten
``
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
``
Arbeitszeitkonten
``
Arbeitszeitsouveränität
``
Faire Verteilung von Arbeit
``
Gesundes Arbeiten
``
Prekäre Beschäftigung
``
Rente
Referent_innen:
Fredi Brodersen, Nike Benten, Fachreferent_innen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18612 27.06. – 29.06.2018 Jesteburg AuL HH
18618 25.09. – 27.09.2018 Bad Segeberg AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder,
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragt 7
Die Demokratie schützen –
Aktuell
dem Populismus entgegenwirken
Trump, Putin, Le Pen … die einfache Welt der Themen des Seminars
Populist_innen gewinnt immer mehr Raum. ``
Was ist Rechtspopulismus?
Auch in unserer Gesellschaft. Populismus ist ``
Zusammenhang von
kein Randphänomen mehr und wir sind vor Rechtspopulismus und
Rechtsextremismus
neue Herausforderungen gestellt: Wir müssen
``
Überblick über rechtspopulistische
z. B. die Auseinandersetzung mit den Dema-
Bewegungen und Parteien in
gogen führen können. Aber wie begegnen wir Europa
Menschen, die Angst schüren und unsolidarische ``
Rechtspopulismus in Betrieb und
Haltungen vertreten? Im Seminar erarbeiten Gesellschaft
wir, wie wir dem Populismus entgegentreten ``
Chancen und Risiken von
können – im Betrieb, im Alltag, am Stamm- Konfliktsituationen erkennen
tisch, beim Sport … ``
Individuelle Handlungspotenziale
erkennen und entwickeln
Unser Ziel ist es, einen neuen Diskurs über ``
Unterschiedliche Kommunikations-
attraktive Zukunftsbilder zu beginnen: Wie und Zukunftsstrategien erarbeiten
sollte unsere Gesellschaft in fünf, zehn oder
zwanzig Jahren aussehen? Die Zukunft der
Demokratie liegt nicht in Ausschluss und
Spaltung, sondern in Toleranz und Integration.
Referenten:
Dieter Tonn, Cesare Marti, Fachreferenten
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18624 29.10. – 02.11.2018 Jesteburg AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder,
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragt8
Inhalt
Inhalt 9
Aktuell:
Grundlagenseminare
Grundlagen
XXXXX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab Seite 4
Arbeit und Beschäftigung im Wandel der Zeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 10
Moderne Zeiten – raue Zeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 12
Arbeitsrecht und Betriebsverfassung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Seite 13
Arbeitsplatz mit Sicherheit (Grundlagen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 14
Arbeitssicherheit im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 15
Entgeltgestaltung (Grundlagen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 1610 Grundlagenseminare
Arbeit und Beschäftigung im Wandel der Zeit (A I)
Arbeitsverdichtung, flexible und längere Ar- Themen des Seminars
beitszeiten, Versetzungen und Druck auf die ``
Soziale und wirtschaftliche Lage
tarifvertraglichen Leistungen durch Androhung der Arbeitnehmer_innen in Betrieb
und Gesellschaft
von Verlagerungen in andere Länder – diese
``
Der Betriebsrat im System der
Szenarien bestimmen den Arbeitsalltag von
Rechtsordnung
Belegschaften. Die Bedingungen der Arbeits-
``
Aufbau der Gewerkschaft und
welt wirken sich immer stärker auch auf den Verankerung in den Betrieben
Alltag jenseits der Werktore aus. Die Gesetz- ``
Anwendung von Gesetzen,
gebung, z. B. das Arbeitslosengeld II, macht Tarifverträgen und
vielen Beschäftigten, die heute noch Arbeit Betriebsvereinbarungen im
haben, Angst. Interesse der Beschäftigten
``
Rechte und
Im Seminar werden die Gestaltungs- und Hand- Handlungsmöglichkeiten von
lungsmöglichkeiten von Arbeitnehmer_innen Arbeitnehmer_innen
und Arbeitnehmervertretungen verdeutlicht.
Es werden rechtliche Möglichkeiten der Ar-
beitnehmer_innen aufgezeigt, sich zu wehren
und ungünstige Bedingungen zu verändern.Grundlagenseminare 11
Grundlagen
Referent_innen:
siehe unter www.aul-ol.de und www.bildungsportal-kueste.de
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18601 09.04. – 13.04.2018 Neumünster AuL HH
18OL118305 23.04. – 27.04.2018 Bad Essen AuL OL
18606 28.05. – 01.06.2018 Jesteburg AuL HH
89002 04.06. – 08.06.2018 Wremen AuL HB
18608 04.06. – 08.06.2018 Leck AuL HH
18OL118306 11.06. – 15.06.2018 Bad Essen AuL OL
18610 18.06. – 22.06.2018 Undeloh AuL HH
18616 03.09. – 07.09.2018 Jesteburg AuL HH
18.01.014 17.09. – 21.09.2018 Wremen AuL BHV
18OL118307 22.10. – 26.10.2018 Bad Essen AuL OL
18625 05.11. – 09.11.2018 Jesteburg AuL HH
Seminar in türkischer Sprache
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
89001 28.05. – 01.06.2018 Wremen AuL HB
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder,
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragt12 Grundlagenseminare
Moderne Zeiten – raue Zeiten
Unsicherheit, Angst vor Arbeitslosigkeit, Auf- die Spur kommen und neue Perspektiven für
lösung sozialer Zusammenhänge, multimediale unseren Alltag entwickeln. Wir werden uns
Reizüberflutung, immer tiefere Kluft zwischen mit der Dynamik zwischen „denen da oben“
Arm und Reich. Wir leben in rauen Zeiten. und „uns hier unten“ auseinandersetzen und
Trotz allem an der Oberfläche zu bleiben, ist unsere Rolle überdenken.
heute eine echte Herausforderung. Und selbst
Und natürlich geht’s auch um Handlungs-
diejenigen, die scheinbar problemlos durch die
strategien: Wie können wir gemeinsam den
Krise kommen, beschleicht immer öfter das
„rauen Zeiten“ begegnen? – Ihr lernt vielfälti-
Gefühl: Irgendetwas stimmt hier nicht. Das
ge Möglichkeiten der gesellschaftspolitischen
Bedürfnis nach Ruhe und Zeit, nach Besinnung
und betrieblichen Mitwirkung kennen. Ein
und Nachdenken nimmt zu.
Einstiegsseminar für alle, die mitreden, sich
Deshalb: Ein Seminar zum Innehalten. Wir engagieren, aktiv sein wollen.
werden den Entwicklungen gemeinsam auf
Referent_innen:
Karin Gnutzmann, Kristian Kell, Fachreferent_innen für Veranstaltung 18604
Thomas Hübner, Cesare Marti, Fachreferenten für Veranstaltung 18611
Karin Gnutzmann, Udo Ehmke, Fachreferent_innen für Veranstaltung 18622
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18604 28.05. – 01.06.2018 Alt Schwerin AuL HH
18611 25.06. – 29.06.2018 Bad Segeberg AuL HH
18622 22.10. – 26.10.2018 Alt Schwerin AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der LänderGrundlagenseminare 13
Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
Grundlagen
Die Kenntnis arbeitsrechtlicher Bestimmungen Themen des Seminars
bildet die Grundlage für die Arbeit der Ver- ``
Allgemeine Grundlagen des
trauensleute. Im Spannungsfeld Betriebsrat Arbeitsrechts
– Arbeitgeber – Beschäftigte nehmen sie eine ``
Arbeitsrechtliche
Gestaltungsfaktoren
wichtige Rolle ein.
``
Allgemeine Grundlagen des
Im Seminar werden arbeitsrechtliche Kenntnisse Betriebsverfassungsgesetzes
vermittelt und vertieft, die zur sachgerechten ``
Pflichtengefüge im Arbeitsverhältnis
Wahrnehmung der Beteiligungsrechte nach ``
Politischer Stellenwert der
dem Betriebsverfassungsgesetz notwendig sind. Vertrauensleutearbeit
Zudem werden die Arbeit der Vertrauensleute, ``
Anforderung an die Arbeit der
Vertrauensleute
die Anforderungen an diese Arbeit und ihr
``
Aufgaben der Vertrauensleute
politischer Stellenwert im Betrieb beleuchtet.
bei der Umorganisation
betrieblicher Arbeitsstrukturen und
Arbeitsprozesse
Referent_innen:
Herta Everwien, Franz Onken,
Fachreferent_innen für Veranstaltung 18OL118304
Karl-Heinz Fresemann, Karl Pauels,
Fachreferenten für Veranstaltung 18OL118310
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18OL118304 16.04. – 20.04.2018 Bad Essen AuL OL
18OL118310 20.08. – 24.08.2018 Bad Essen AuL OL
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragt14 Grundlagenseminare
Arbeitsplatz mit Sicherheit (Grundlagen)
Die Arbeit wird immer hektischer, Stress be- Themen des Seminars
herrscht den betrieblichen Alltag. Gesetzliche ``
Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz
Grundlagen und Vorschriften wie das Betriebs- und Umweltschutz
verfassungsgesetz, das Arbeitsschutzgesetz, ``
Arbeitsschutzvorschriften des
Betriebsverfassungsgesetzes,
Unfallverhütungsvorschriften etc. sollen die
Unfallverhütungsvorschriften,
betriebliche Gesundheitsvorsorge und den Arbeitssicherheitsgesetz,
Umweltschutz gewährleisten. Umweltschutzbestimmungen
``
Arbeitsstättenverordnung
Im Seminar werden Erfahrungen über Arbeits-
sowie Aufbau und Aufgaben der
sicherheit und Gesundheitsschutz ausgetauscht Gewerbeaufsichtsämter und der
und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet. Dabei Berufsgenossenschaften
geht es um Probleme der Ergonomie, um Ge- ``
Was können Vertrauensleute und
sundheitsgefahren durch einseitige Belastungen Gewerkschaften für einen optimalen
und schlechte Belüftung von Arbeitsplätzen. Arbeits- und Gesundheitsschutz
tun?
Neben den Aufgaben und Rechten von Be- ``
Rollenverteilung zwischen
triebsräten und Fachkräften für Arbeitssicher- Staat, Berufsgenossenschaften,
heit werden vor allem die Möglichkeiten und Betriebsrat und Arbeitnehmer_
Rechte der betroffenen Arbeitnehmer_innen innen bzgl. der Arbeitssicherheit
diskutiert. ``
Rechte und Möglichkeiten
betroffener Arbeitnehmer_innen
Referent_innen:
Anneus Borchers, Brigitte Lüpkes,
Fachreferent_innen für Veranstalter AuL OL
n.n., n.n., Fachreferenten für Veranstalter AuL HB
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18OL118300 28.05. – 01.06.2018 Bad Essen AuL OL
89003 03.09. – 07.09.2018 Aurich AuL HB
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragtGrundlagenseminare 15
Arbeitssicherheit im Betrieb
Grundlagen
Seminar für Sicherheitsbeauftragte
In den Betrieben sollten Arbeitssicherheit und Themen des Seminars
Gesundheitsschutz die höchste Priorität haben ``
Rollenverteilung zwischen
– zum Schutz der Beschäftigten, aber auch, Staat, Berufsgenossenschaften,
Betriebsrat und Arbeitnehmer_
um Unfallschäden und -kosten zu vermeiden.
innen bzgl. Arbeitssicherheit
Aufgabe der Arbeitssicherheitsbeauftragten ``
Gesundheitsschutz und
ist es, ein waches Auge auf die Umsetzung Umweltschutz
von Unfallverhütungsvorschriften und die ``
Neuerungen in den
Arbeitsschutzvorschriften des
Einhaltung von Arbeitssicherheitsstandards
Betriebsverfassungsgesetzes, der
zu haben. Unfallverhütungsvorschriften, des
Arbeitssicherheitsgesetzes und der
Im Seminar werden aktuelle Neuerungen der
Umweltschutzbestimmungen
Arbeitssicherheits- und Unfallverhütungsvor-
``
Aktuelle Rechtsprechung
schriften vorgestellt und ihre Umsetzung im
``
Anforderungen an einen optimalen
Betrieb erläutert. Arbeits- und Gesundheitsschutz
``
Handlungsmöglichkeiten von
Vertrauensleuten, Betriebsräten
und Arbeitssicherheitsbeauftragten
Referent_innen:
Alex Hirsch, Gabor Hill, Fachreferenten
Nanne Behrends, Brigitte Lüpkes, Matthias Bretzler, Arbeitsgruppe ASI
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18607 28.05. – 01.06.2018 Undeloh AuL HH
18OL118301 10.09. – 14.09.2018 Bad Essen AuL OL*
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragt
*Dieses Seminar ist nur für Mitglieder der AG Arbeitssicherheit Emden16 Grundlagenseminare
Entgeltgestaltung I – Grundlagenseminar
Bei der Einführung und Gestaltung des Leis- Themen des Seminars
tungsentgeltes ist Kompetenz gefragt: Man muss ``
Entgeltsystematik
sich mit den verschiedenen tarifvertraglichen ``
Mitbestimmung und Umsetzung im
Regelungen gut auskennen. Bei jeder Einstel- Betrieb nach § 87 u. 99 BetrVG
lung oder Versetzung muss die Eingruppierung ``
Grundentgeltdifferenzierung
geprüft werden und mit ihrem Entgelt unzu- ``
Entgeltgrundsätze und -methoden
friedene Kolleg_innen wollen beraten werden. ``
Bewertung von Arbeit
``
Perspektiven der Leistungs- und
Das Seminar bietet einen ersten Überblick Tarifpolitik
über die erfolgreiche Mitbestimmung bei der
Entgeltgestaltung. Mitgliedern in den entspre-
chenden Ausschüssen dient es als Basis für
weitere Qualifizierung.
Hinweis:
Weiterführende Seminare zum Thema
Entgeltgestaltung findet ihr im zentralen
Bildungsprogramm der IG Metall: www.
igmetall.de (IG Metall > Bildung und
Seminare)
Referenten:
Thomas Wolff, Fredi Brodersen,
Fachreferenten
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18OL118200 02.07. – 06.07.2018 Jesteburg AuL OL
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragtGrundlagenseminare 17
Grundlagen18
19
Inhalt
Spezialseminare
Spezialseminare
Zukunft der Gewerkschaften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 20
Vertrauensleute erfolgreich leiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 21
Gute Arbeit – Fit in Rente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 22
Aktiv im Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 23
Kommunikation und Konfliktvermeidung in Betrieb und Gesellschaft . . . . . . . . . Seite 24
Ohne Ökonomie geht nichts! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 25
Armut und Reichtum in Deutschland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 26
Rhetorikkongress . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 2720 Spezialseminare
Zukunft der Gewerkschaften
Leben und Arbeit verändern sich im rasanten Themen des Seminars
Tempo. Die Gewerkschaften müssen zum einen ``
Die Zukunft der Gewerkschaften
Schritt halten und Erreichtes absichern, zum im Zusammenhang
gesellschaftspolitischer
anderen aktiv eingreifen, um die Zukunft im
Fragestellungen
Interesse der Arbeitnehmer_innen mitzuge-
``
Ökologische, ökonomische und
stalten. politische Herausforderungen
Um in Sinne von „Guter Arbeit“ die Zukunft ``
Gute Arbeit
mitgestalten zu können, ist es notwendig, die ``Arbeit human gestalten
gegenwärtige Situation besser zu verstehen. Um ``Arbeiten, um zu leben:
Arbeitszeitumfang,
Veränderungschancen erkennen zu können,
Zeitsouveränität, Einkommen zum
werden die geschichtlichen Ursachen gegen- Auskommen
wärtiger Konflikte im Seminar dargestellt. ``
Der Stellenwert der
Ökonomische, ökologische und politische gewerkschaftlichen Arbeit im
Zielsetzungen gesellschaftlicher Gruppierungen Betrieb
werden diskutiert. Vor diesem Hintergrund ``
Stärkung der Gewerkschaften durch
werden die Handlungsmöglichkeiten von Ver- Basisarbeit, Öffentlichkeitsarbeit
trauensleuten und Betriebsräten beleuchtet. und Mitgliederwerbung
Referent_innen: Herta Everwien, Franz Onken, Fachreferent_innen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18OL118314 24.09. – 28.09.2018 Bad Essen AuL OL
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der LänderSpezialseminare 21
Vertrauensleute erfolgreich leiten
Für Beschäftigte aus KMU-Betrieben der Metallindustrie
Vertrauensleute sind dicht dran: Die Sprecher_ Themen des Seminars
Spezialseminare
innen der Beschäftigten aus den Abteilungen ``
Aufgaben einer
wissen, wo Veränderung Not tut, und sie stär- Vertrauenskörperleitung
ken die Durchsetzungskraft der Betriebsräte. ``
Leitung: Worum geht es dabei
eigentlich?
Damit Vertrauensleute engagiert und er- ``
Delegation, Durchführung,
folgreich arbeiten können, brauchen sie eine Controlling, Verantwortung: Wie
kompetente Leitung. Aber worin bestehen die wird das organisiert?
Leitungsaufgaben in einem ehrenamtlich arbei- ``
Grundzüge einer
beteiligungsorientierten
tenden Gremium wie dem Vertrauenskörper?
Vertrauensleutearbeit
Ob Strukturierung der Arbeit, Unterstützung
``
Projektarbeit: mittel- und langfristig
der Mitgliederansprache, zielgerichtete Öffent- Erfolg haben
lichkeitsarbeit oder effektive Umsetzung der ``
Beratung bei der Erstellung von
Gewerkschaftsziele im Betrieb … Das Seminar Aktivierungsplänen
macht fit für die Leitungstätigkeit.
Weiteres Thema ist die Vernetzung und Zu-
sammenarbeit mit dem Betriebsrat im Sinne
einer starken Interessenvertretung.
Referentin:
N.N., Fachreferentin
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
89006 17.09. – 21.09.2018 n.n. AuL HB
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragt22 Spezialseminare
Gute Arbeit – Fit in Rente: Für bessere
Arbeitsbedingungen im Betrieb
Die Bundesregierung hat das Renteneintrittsalter Themen des Seminars
auf 67 Jahre angehoben. Wer sich keine drasti- ``
Situation älterer Beschäftigter im
sche Kürzung seiner Rente leisten kann, muss Betrieb
sich auf eine lange Lebensarbeitszeit einstellen. ``
Maßnahmen für ältere Beschäftigte
Heute sind in der Metall- und Elektroindustrie ``
Betriebliche Weiterbildung in
altersgemischten Arbeitsgruppen
nur vier Prozent der Beschäftigten zwischen 60
``
Alter(n)sgerechte Gestaltung der
und 64 Jahre alt. Auch bei den 55- bis 59-Jäh-
Arbeitsbedingungen
rigen sieht es kaum besser aus. Wer will, dass
``
Faire und flexible Übergänge in die
die Menschen auch über ihr 60. Lebensjahr Rente
hinaus arbeiten, muss dafür sorgen, dass sie
es auch können.
In diesem Seminar bearbeiten wir die Frage-
stellung: Wie können Betriebsräte und Beleg-
schaften betriebliche Lösungen für alter(n)
sgerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen
sowie einen fairen und flexiblen Übergang in
die Rente schaffen?
Referent_innen:
Eva Reichelt, Ulrich Hedtke, Fachreferent_innen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
89005 13.08. – 17.08.2018 Wremen AuL HB
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragtSpezialseminare 23
Aktiv im Alter
Jahrzehntelange Erfahrung, vielfältiges Wis- Themen des Seminars
sen, Souveränität und Engagement: Ein tolles ``
Welche Bedeutung hat das
Spezialseminare
Potenzial für unsere Gesellschaft. wachsende Potenzial älterer
Menschen in unserer Gesellschaft?
Viele Ältere haben nach dem Ausscheiden aus ``
Welchen Stellenwert haben Senior_
dem Erwerbsleben weiterhin den Wunsch, innen in der außerbetrieblichen
am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen, Welt?
im Rahmen ihrer Möglichkeiten aktiv zu sein ``
Wie können wir ältere Beschäftigte
auf ihr Ausscheiden aus dem Beruf
und Sinnvolles zu leisten. Auf die kompetente
vorbereiten?
Mitarbeit älterer Menschen, die nicht mehr
``
Wie können sie aktiv und sinnvoll
oder nicht mehr lange im Berufsleben tätig ehrenamtlich tätig werden?
sind, sollte nicht verzichtet werden. Und viele ``
Welche konkreten Aufgaben können
Organisationen und Verbände schätzen die ältere Menschen in Organisation,
Unterstützung von außen sehr. Gremien und Verbänden
übernehmen?
Ein Seminar, in dem es um die besonderen ``
Welche Informations- und
Interessen und die Integration älterer Men- Motivationsangebote sind
schen in unsere Gesellschaft geht. erforderlich, um Ältere zum
Engagement zu ermutigen?
Referenten:
Falko Lehmann, Jürgen Hellwich, Fachreferenten
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18602 14.05. – 18.05.2018 Bad Segeberg AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder24 Spezialseminare
Kommunikation und Konfliktvermeidung
in Betrieb und Gesellschaft
Arbeit wird immer häufiger durch neue, beteili- Themen des Seminars
gungsorientierte Organisationsformen geprägt. ``
Nutzung verschiedener
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen Kommunikationskanäle zur
Durchsetzung kollektiver Ziele
damit im Betrieb immer stärker zeigen, wie
``
Effektivere Beteiligung der
kommunikationsfähig sie sind. Diese höheren
Arbeitnehmer_innen durch Nutzung
Anforderungen bergen Chancen und Risiken. verschiedener Sprachmodelle
In diesem Seminar geht es darum, die Interessen ``
Manipulative Kommunikation im
Spannungsfeld Betrieb
der Beschäftigten zu erkennen und (besser) zu
``
Unterschiedliche Modelle der
vermitteln, wenn es darum geht, Arbeitsplatz,
Kommunikation am Arbeitsplatz
Arbeitsorganisation und Arbeitsbeziehungen nutzen
zu gestalten. Ein zentrales Ziel ist es zu erfah- ``
Zielerarbeitung im betrieblichen
ren, welche Mitwirkungsmöglichkeiten wir im Kontext
Betrieb haben und wie wir diese nutzen und ``
Praktische Übungen
ausbauen können.
Referent_innen:
Cora Schwittling, Oguzhan Uzunay, Fachreferent_innen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
89004 23.04. – 27.04.2018 n.n. AuL HB
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragtSpezialseminare 25
Ohne Ökonomie geht nichts!
Die Ökonomie liefert die Basis für unser Le- Themen des Seminars
ben. Wer seine eigenen Interessen oder die ``
Bruttoinlandsprodukt und
Spezialseminare
Interessen anderer vertreten will, braucht Verteilungsprozesse
deshalb ein grundlegendes Verständnis der ``
Vermögensbildung: Woher kommt
Reichtum?
wichtigsten ökonomischen Zusammenhänge.
``
Bedeutung von Löhnen und
Das gilt auch für die gewerkschaftliche Praxis
Lohnentwicklung
und Tarifpolitik.
``
Lohnkosten und Konkurrenz,
Aber was heißt das konkret? Das Seminar „freier“ Handel
bietet einen Einstieg in die grundlegenden ``
Was ist Geld? Was ist Inflation?
Wirkungsweisen der Ökonomie. Ihr lernt, ``
Währungszusammenhänge
Zusammenhänge zu erkennen und sicher ``
Leistungsbilanzen, Schuldenkrisen
einzuschätzen, welche wirtschaftspolitische ``
Die wichtigsten Wirtschaftstheorien
und ihre Ergebnisse
Richtung für eure Interessen die beste ist. Ein
``
Globales Spekulationskasino
Seminar mit viel Platz für Fragen und Austausch
``
Wirtschaftspolitik muss dem
eurer betrieblichen Erfahrungen.
Gemeinwohl dienen
Referenten:
Reiner Heise, Jascha Jaworski, Fachreferenten
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18605 28.05. – 01.06.2018 Oeversee AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragt26 Spezialseminare
Armut, Reichtum und Sozialpolitik
In Deutschland leben über 12 Millionen Men- Themen des Seminars
schen in Armut – und dies scheint mittlerweile ``
Sozialpolitik in Deutschland
gesellschaftlich akzeptiert zu sein. In einer Zeit, ``
Einkommens- und
in der jede_r das eigene Schicksal selbst zu Vermögensentwicklung
gestalten scheint, gelten soziale Probleme oft ``
Internationale Banken und
Euro-Rettungsschirm
als Ergebnis individueller Unfähigkeit. Wir
``
Wirtschaftliche Zusammenhänge
meinen: Diese Haltung greift zu kurz.
``
Umgang mit Armut in den Medien
Wir schauen hinter die Kulissen der aktuellen ``
Gewerkschaftliche Alternativen zur
Sozial- und Wirtschaftspolitik und beschäftigen Wirtschafts- und Sozialpolitik
uns mit Entstehen und Auswirkungen von Fi-
nanzkrisen. Wir beleuchten die Entwicklungen
in der Arbeitsmarktpolitik, widmen uns dem
Thema Rente, nehmen die Darstellung von
Armut in den Medien unter die Lupe – alles
mit der Frage im Kopf: Wie kann eine alterna-
tive Wirtschafts- und Sozialpolitik aussehen?
Referenten:
Peter Fehn, Jürgen Fischer, Fachreferenten
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18621 15.10. – 19.10.2018 Jesteburg AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragtSpezialseminare 27
Rhetorik-Kongress: Zeit für starke Worte
Freies Sprechen ohne nervös zu werden? Die Technik zu feilen. Theoretische Aspekte der
nächste Rede auf der Betriebsversammlung Rhetorik werden erläutert, aber vor allem geht
Spezialseminare
wartet schon und du findest keinen Anfang? es ums Auszuprobieren. In verschiedenen Fo-
Das direkte Gespräch mit Kolleg_innen und ren und Workshops werden unterschiedliche
Vorgesetzten suchen? In Verhandlungen nicht Themen angeboten und bearbeitet, u.a.:
die Nerven verlieren?
Workshopthemen
All das sind Fragen, die sich jede_r einmal ``
Freies Sprechen
stellt und die durchaus nervös machen können. ``
Reden schreiben und Reden halten
Aber: Rhetorik lässt sich lernen! ``
1 zu 1 Kommunikation
Der Rhetorik-Kongress bietet die Möglichkeit, ``
Verhandlungstechniken
mit Expertinnen und Experten an der eigenen
Referenten:
Fachreferent_innenen für AuL HH
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18626 14.09. – 16.09.2018 Reinfeld AuL HH28
Inhalt 29
VW Seminare
VW-Spezial
Nur für Beschäftigte der VW AG
Tarifpolitik VW/ERA VW . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Seite 30
Rationalisierung und Betriebsverfassung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 3130 VW Seminare
Tarifpolitik VW/ERA VW
Seminar nur für Beschäftigte der VW AG Emden
Tarifpolitik und ökonomische Entwicklung Themen des Seminars
sind eng miteinander verknüpft. Am Beispiel ``
Grundlagen des Tarifvertragsrechts
der VW AG sind wirtschaftliches Auf und Ab ``
Überblick über den
sowie die Durchsetzung tarifvertraglicher For- Regelungsgegenstand von
Tarifverträgen
derungen gut nachvollziehbar. Als „Vorreiter“
``
Tarifordnung und Öffnungsklauseln
war VW schon immer beispielhaft.
``
Stellenwert von Tarifverträgen in
Im Seminar werden die Grundsätze der der Arbeitsrechtshierarchie
VW-Tarifvereinbarungen vorgestellt sowie ``
Aufgaben und Rollen von
unterschiedliche Rechtspositionen zum Ta- Betriebsräten und Gewerkschaften
in der Tarifgestaltung und
rifrecht erläutert. Ausgehend von den we-
-umsetzung
sentlichen Schwerpunkten der Tarifpolitik
``
Zukunft der Tarifpolitik
werden Anforderungen an eine Tarifpolitik
der Zukunft formuliert.
Referent_innen:
Herta Everwien, Helmut Wiese, Uwe Weets, Fachreferent_innen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18OL118302 09.04. – 13.04.2018 Aurich AuL OL*
18OL118303 26.11. – 30.11.2018 Bad Essen AuL OL
*bitte beachten: nur 1 Übernachtung von Do. auf Fr.
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragtVW Seminare 31
Rationalisierung und Betriebsverfassung
Seminar nur für Beschäftigte der VW AG Emden
Themen des Seminars
Lean-Production, KVP, CAD/CAM und so ``
Technologischer Wandel und die
weiter – Schlagworte, die für technologischen Auswirkungen im Betrieb
Wandel und Rationalisierung in den Betrieben ``
Unterscheidungsmerkmale
stehen. Was verbirgt sich hinter den Begriffen? „betriebsorganisatorische“
Wie sind Rationalisierung und technischer und „technische“
Wandel miteinander verknüpft? Wie kann Rationalisierungsmaßnahmen
man Chancen nutzen? ``
Rationalisierungsvorhaben
VW-Spezial
und Auswirkungen auf die
Im Seminar werden Formen und Auswirkun- Personalplanung
gen des technologischen Wandels erläutert ``
Mitbestimmungsrechte
und Fachbegriffe anhand von betrieblichen des Betriebsrats gemäß
Betriebsverfassungsgesetz
Beispielen erklärt.
``
Mitgestaltung der Zukunft im
Wie kann die Mitgestaltung der Zukunft im Interesse der Arbeitnehmer_innen
Interesse von Arbeitnehmer_innen aussehen? als Aufgabe von Betriebsräten,
Wir erarbeiten Handlungsmöglichkeiten für Gewerkschaften und
Vertrauensleuten
Gewerkschaften, Betriebsräte und Vertrau-
ensleute.
Referent_innen:
Herta Everwien, Michael de Vries, Fachreferent_innen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18OL118308 04.06. – 08.06.2018 Bad Essen AuL OL
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragt32
Inhalt 33
Geschichtsseminare
Geschichtsseminare
Einblick in die Geschichte der deutschen Arbeiterbewegung . . . . . . . . . . . . . . Seite 34
Geschichte nach 1945: Mitbestimmung und Betriebsverfassung
in beiden deutschen Staaten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 35
Soziale Not und Rassismus in Hamburg 1933 – 1945 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 36
Gegen das Vergessen: Zwangsarbeit im Deutschen Reich . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 3734 Geschichtsseminare
Einblick in die Geschichte
der deutschen Arbeiterbewegung
Geschichte = tote Buchstaben? Das muss nicht sein!
Insbesondere beschäftigen uns die politische
Geschichte kann ungemein spannend sein: Funktion, der Aufbau und die Zielsetzungen
zum Beispiel dann, wenn es um unsere eigene der Gewerkschaften in ihren verschiedenen
Geschichte geht, um Arbeit und Alltag vor historischen Phasen.
50 oder 80 Jahren und die Erfahrungen aus
Ein Blick auf die heutigen Aufgaben von Ge-
früheren Kämpfen für soziale Gerechtigkeit.
werkschaften und einer organisierten Arbei-
Wie sehen die praktischen Beiträge zu Demokratie terschaft runden das Bild von den Anfängen
und Arbeitnehmerrechten in der deutschen bis zur Gegenwart ab.
Geschichte aus? Wer hat die Erfolge erkämpft?
Wieso sind Gewerkschaften immer wieder ent- Themen des Seminars
standen und welche Umstände führten zum ``Arbeitnehmerinteressen vor und
Erfolg oder zu Niederlagen? nach 1920
``Die Novemberrevolution in
Wir verfolgen die Entwicklung der Gewerk- Deutschland 1918
schaften und die Kämpfe der Arbeiterinnen ``Der Kampf um Lohnfortzahlung bei
und Arbeiter, zum Beispiel anhand der Aus- Krankheit 1956/57
wirkungen des Verbots der Gewerkschaften ` `
Krieg und Frieden – Die Haltung der
1933 und deren Neugründung nach 1945. Gewerkschaften
Referenten:
Kurt Arndt, Gerd Siemsen, Fachreferenten
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18617 10.09. – 14.09.2018 Bad Segeberg AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der LänderGeschichtsseminare 35
Geschichte nach 1945:
Mitbestimmung und Betriebsverfassung
in beiden deutschen Staaten
Mit dem Ende des Krieges und der Befreiung Themen des Seminars
vom Faschismus 1945 entstanden Gewerk- ``
Ausgangslage in Deutschland 1945
schaften und Betriebsräte in Deutschland neu. ``
Wirtschaftliche
Doch schon bald entwickelten sich im „Kalten Neuordnungskonzepte der
Gewerkschaften
Krieg“ zwei gegensätzliche Gesellschaftssysteme.
``
Betriebsverfassungsgesetz(e) West
Wie wurden Bedürfnisse der Arbeiter_innen ``
Abschaffung der Betriebsräte und
in den volkseigenen Betrieben und landwirt- Arbeitsgesetzbuch Ost
schaftlichen Produktionsgenossenschaften der ``
Aufgaben und Organisation der
Geschichtsseminare
DDR berücksichtigt? Wie verlief der Kampf der Gewerkschaften – DGB und FDGB
Beschäftigten um wirtschaftliche Neuordnung ``
Sozialpolitik und
Arbeitnehmerinteressen im
und Mitbestimmung in der Bundesrepublik?
Systemgegensatz
Die unterschiedliche Entwicklung endete 1990 ``
Die „68er“-Bewegung
mit der Wiedervereinigung. Doch ist damit ``
Umwelt- und Bürgerbewegungen
die Mitbestimmung gesichert? Wie kann sie
sinnvoll weiterentwickelt und ausgebaut werden?
Referenten:
Udo Ehmke, Michael Woitke, Frank Heidenreich, Fachreferenten
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18615 03.09. – 07.09.2018 Bad Malente AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder36 Geschichtsseminare
Soziale Not und Rassismus
in Hamburg 1933 – 1945
»Letztlich war es immer eine persönliche Entscheidung,
wenn man sich entschloss, willentlich und organisiert
den Nazis zu widerstehen.« Helmut Kalbitzer
Arbeitslosenzahlen, die an das Ende der Am Beispiel Hamburg können wir sehen, wie
Weimarer Republik erinnern, und verstärkte die Nazis 1933 ihre Macht etablierten und wer
rechtsradikale Tendenzen sind Warnsignale sie unterstützte. Wer profitierte von Terror und
für unsere Demokratie. Krieg und wer waren die Leidtragenden der
Politik der braunen Massenmörder? Ein Be-
Wir wollen uns in diesem Seminar mit der
such der KZ-Gedenkstätte Neuengamme ist
Geschichte der Nazizeit beschäftigen, um den
Bestandteil dieses Geschichtsseminars.
antidemokratischen Bewegungen in Deutsch-
land heute besser entgegentreten zu können.
Referenten:
Falko Lehmann, Dieter Tonn, Fachreferenten
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18623 22.10. – 26.10.2018 Jesteburg AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der LänderGeschichtsseminare 37
Gegen das Vergessen:
Zwangsarbeit im Deutschen Reich
Von 1939 bis 1945 wurden in Deutschland über Themen des Seminars
12 Millionen Menschen als Zwangsarbeiter_in- ``
Lebens- und Arbeitsbedingungen
nen eingesetzt – unter welchen Bedingungen der Zwangsarbeiter_innen
lebten und arbeiteten sie? ``
Politische Hintergründe
``
Besichtigung historischer Orte
Am Beispiel Lübeck gehen wir auf Spurensu- ``
Besuch des Industriemuseum
che. Wir besuchen ein Industriegelände aus Geschichtswerkstatt Herrenwyk
dieser Zeit, diskutieren mit Historiker_innen ``
Lebensgeschichten überlebender
und fragen konkret nach: Wie und in welchen Zwangsarbeiter_innen
Betrieben wurden die Zwangsarbeiter_innen ``
Auswirkungen bis in die
eingesetzt? Wer waren sie und wie lebten sie? Gegenwart?
Geschichtsseminare
War es wirklich so, dass die Bevölkerung nichts
mitbekam?
Wir beschäftigen uns exemplarisch mit Einzel-
schicksalen und Lebensgeschichten Überlebender
und setzen uns auch mit den Auswirkungen
der damals geplanten Ansiedlung großer Rüs-
tungsunternehmen in Lübeck auseinander.
Hinweis:
Kosten für die täglichen Bus- und S-Bahnfahrten
müssen selbst getragen werden.
Referent_innen:
Nike Benten, Michael Woitke, Udo Ehmke Fachreferent_innen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18609 11.06. – 15.06.2018 Lübeck AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder38
Inhalt 39
Frauenseminare
Frauenseminare
Frauen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft
(Seminar mit Kinderbetreuung) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 4040 Frauenseminare
Frauen in Betrieb, Wirtschaft
und Gesellschaft
Frauenseminar mit Kinderbetreuung
Themen des Seminars
Gegenwart und Zukunft gestalten – das ist der ``
Erscheinungsformen und
Grundtenor dieses Seminars. Die herrschenden Auswirkungen von Benachteiligung
wirtschaftlichen und politischen Rahmenbe- von Frauen im Betrieb
dingungen wirken sich auf unsere Lebens- und ``
Frauenförderung im Betrieb
Arbeitsbedingungen unmittelbar aus. In der ``
Teilzeitarbeitsmodelle: Chancen
Auseinandersetzung um betriebliche und und Risiken
gesellschaftliche Interessen spielt dabei das ``
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kräfteverhältnis der einzelnen Gruppierungen ``
Mutterschutzgesetz,
eine große Rolle. Erziehungsgeld und Elternzeit
``
Betriebliche, private, gesetzliche
Im Seminar werden die unterschiedlichen In- Altersvorsorge für Frauen
teressen und Handlungsmöglichkeiten von ``
Die Interessenvertretung der
Frauen herausgearbeitet. Wir besprechen die Arbeitnehmer – und wer vertritt die
Ursachen für die Diskriminierung von Frau- Frauen? Aufgaben des Betriebsrats
en und diskutieren, wie sich Frauen dagegen ``
„Gute Arbeit“ als Option für die
Zukunft – eigene Interessen
wehren können. Und wir tauschen uns darüber
erkennen und durchsetzen
aus, wie Frauen Familien- und Berufsleben
``
Frauen in der Gewerkschaft und im
miteinander vereinbaren können. Betriebsrat
Im Seminar geht es um Handlungsmöglich-
keiten, Gleichstellung im Betrieb und darum,
wie Frauen mit Power und Selbstbewusstsein
den betrieblichen Alltag mitgestalten können.
Referentinnen:
Melanie Specken, Marion Behrens, Fachreferentinnen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18OL118309 08.10. – 12.10.2018 Bad Essen AuL OL
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der LänderFrauenseminare 41
Frauenseminare42
Inhalt 43
Jugendseminare
Jugendseminare
Junge Arbeitnehmer_innen in Betrieb und Gesellschaft . . . . . . . . . . . . Seite 44
Jugend Umweltseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Seite 45
Arbeiten im EU-Vergleich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Seite 46
Tarif-ABC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Seite 47
Ohne OJA? Ohne mich! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Seite 48
Studieren ohne Abitur: Das geht! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Seite 4944 Jugendseminare
Junge Arbeitnehmer_innen in Betrieb und Gesellschaft
Für junge Menschen ist das Einfinden in den Themen des Seminars
betrieblichen Alltag oft nicht einfach. Es gibt `` Erfahrungen junger Menschen im
Regeln, Rechte und Pflichten, an die sie sich betrieblichen Alltag
erst gewöhnen müssen. `` Betriebliche Alltagsprobleme:
u. a. Ausbildung, Übernahme
Im Seminar wird aufgezeigt, wie ihr euch im `` Gesellschaftliche Probleme:
betrieblichen Alltag zurechtfinden könnt. Wir u. a. Jugendarbeitslosigkeit,
diskutieren eure Rolle sowie Rechte und Pflichten Diskriminierung
und stellen euch eure Handlungsmöglichkeiten `` Ursachen von betrieblichen Pro-
blemstellungen und ihre gesell-
als Auszubildende, Gewerkschaftsmitglieder,
schaftlichen Auswirkungen
gewerkschaftliche Vertrauensleute und als Ju-
`` Gewerkschaften und ihre Veranke-
gend- und Auszubildendenvertreter_innen vor. rung im Betrieb
Referent_innen: siehe unter
www.aul-ol.de und www.bildungsportal-kueste.de
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18OL118311 18.03. – 23.03.2018 Aurich AuL OL
18.01.008 25.06. – 29.06.2018 Rastede AuL BHV
18OL118312 01.07. – 06.07.2018 Aurich AuL OL
18614 232.07. – 27.07.2018 Jesteburg AuL HH
89402 29.07. – 03.08.2018 Aurich AuL HB
18619 07.10. – 12.10.2018 Undeloh AuL HH
18OL118313 07.10. – 12.10.2018 Aurich AuL OL
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragtJugendseminare 45
Jugend Umweltseminar
Uns geht’s ums »Meer«. Bei Wind und Wetter Themen des Seminars
werden wir den Lebensraum Meer besegeln `` Zusammenhänge zwischen Umwelt-
und erleben. schutz und Arbeitsschutz im Betrieb
`` Umweltbewusstes Handeln im
Doch die Idylle der Seefahrerromantik ist trüge- Betrieb als Ziel betrieblicher
risch: Einerseits ist die See der Lebensraum für Berufsausbildung
viele bedrohte Tier- und Pflanzenarten, ande- `` Berufsausbildung im Konflikt
rerseits ist sie Müllkippe, Verkehrsknotenpunkt zwischen ökonomischer Ratio-
nalität und gesellschaftlicher
und ein beliebtes Ziel des Massentourismus.
Verantwortung
Durch die Beschäftigung mit industriellen `` Herausarbeiten möglicher Kon-
Strukturen und regionalen Umweltbelas- flikte, Analyse unterschiedlicher
Interessen
tungen nähern wir uns dem umfangreichen
`` Gesetzliche Grundlagen: Betriebs-
Themenkomplex Ökologie an. Von hier aus
verfassungsgesetz, Berufsausbil-
geht’s weiter mit einer Bestandsaufnahme be- dungsgesetz, Umweltschutzgeset-
trieblicher Umweltprobleme in Produktion ze, Arbeitsschutzgesetz und die
und Ausbildung. Wie kann Umweltengage- Handlungsmöglichkeiten.
ment im Betrieb konkret aussehen? Wo liegen
Probleme, wo Potenziale? Welche Gesetze sind
von Bedeutung? – Information ist die Basis
für Veränderung.
Jugendseminare
Referent_innen: siehe unter
www.aul-ol.de und www.bildungsportal-kueste.de
Weitere Informationen: www.ryvar.de
Hinweis:
Für die Teilnahme an diesem Seminar ist eine
Selbstbeteiligung von 50 € zu zahlen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
18613 16.07. – 20.07.2018 Segelschiff AuL HH
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Freistellung nach § 37.7 BetrVG beantragt46 Jugendseminare
Arbeiten im EU-Vergleich
Junge Auszubildende sollen durch ein Semi- Themen des Seminars
nar im europäischen Ausland die Möglichkeit `` Rahmenbedingungen der Ausbil-
bekommen, sich mit den Ausbildungs- und dung im Vergleich
Lebensbedingungen in unseren Nachbarlän- `` Berufs- und Lebensplanung Jugend-
licher in Deutschland und Frankreich
dern auseinanderzusetzen. Über die Begegnung
`` Arbeitsmarktchancen unter ge-
mit Auszubildenden aus unterschiedlichen
schlechtsspezifischem Blickwinkel
Bereichen sollen Erfahrungen mit Berufs- und
`` Europäischer Binnenmarkt und
Lebensplanung, die Ausbildungsqualität und seine Auswirkungen auf die Be-
auch geschlechtsspezifische Arbeitsmarktchancen rufschancen junger Menschen
und soziale Rahmenbedingungen ausgetauscht
werden. Dabei stehen auch Fragen des europäischen
Binnenmarktes mit im Mittelpunkt.
Um die Kommunikationsmöglichkeiten zwi-
schen den Jugendlichen zu verbessern, wird das
Seminar von einer Sprachanimation begleitet,
die ihnen zumindest einfache Formen der Vor-
stellung und Orientierung in der jeweiligen
Fremdsprache erlaubt.
Referent_innen:
Sabine Herold, Jan Bode, Fachreferent_innen
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
89401 05.10. – 14.10.2018 Marseille AuL HB
Freistellung nach den Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetzen der Länder
Hinweis:
Für die Teilnahme an diesem Seminar ist ein Teilnahmebeitrag zu
zahlen. Der Betrag ist zu erfragen bei Arbeit und Leben Bremen e.V.
unter: 0421 96089-12 oder -13.
Zum Seminar gehört die verbindliche Teilnahme an einem eintägigen
Vorbereitungsseminar, am Aufenthalt in Marseille sowie an einem
Nachbereitungstreffen. Die Termine für Vor- und Nachbereitung
werden rechtzeitig bekannt gegeben.Jugendseminare 47
Tarif-ABC
Was ist eigentlich ein Tarifvertrag? Warum gibt Du hast Lust, zum Tarifcrack zu werden und
es überhaupt Warnstreiks und wie kommen richtig mitzumischen? Oder willst du einfach
Tarifforderungen zustande? nur besser verstehen, wie Tarifpolitik funkti-
oniert? Du bist hier in jeden Fall richtig.
Ein Seminar rund um den Tarif. Dabei geht es
nicht nur um allgemeine Fragen, wir beschäf-
Themen des Seminars
tigen uns auch ganz konkret mit der nächsten `` Wie ist das Tarifrecht entstanden?
Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie. `` Was regelt ein Tarifvertrag heute –
Wir wollen sie vorbereiten und konkrete Ideen und was hat das mit mir zu tun?
für die Vorgehensweise im Betrieb entwickeln. `` Wie funktionieren Tarifrunden?
Natürlich sind auch Mitglieder aus anderen `` Gesetzlicher Rahmen
Branchen herzlich willkommen – schließlich `` Streik und andere Möglichkeiten
stehen auch hier Tarifrunden an, in denen die der Einflussnahme
IG Metall Jugend ein Wörtchen mitreden kann.
Referentin:
Julia Groher, Jugendsekretärin IG Metall Küste
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
B40018047RB2 23.11. – 25.11.2018 BIZ Berlin Pichelsee IGM Küste
Wochenendseminar
Jugendseminare48 Jugendseminare
Ohne OJA? Ohne mich!
OJA, BJA – Keine Ahnung? Kein Problem! Themen des Seminars
`` Aufbau und Struktur von Ausschüs-
Auf unserem bezirklichen OJA-BJA-Seminar sen der Jugendlichen
sehen wir uns gemeinsam die Jugendarbeit `` Push it! Neue Ideen für die Arbeit
im Bezirk genauer an. Was sind Orts- bzw. vor Ort entwickeln
Bezirksjugendausschüsse? Wen treffe ich dort `` Jugendthemen gemeinsam anpa-
und was sind die Themen? cken und vorantreiben
`` Vernetzung im Bezirk
Wir entwickeln Ideen und Aktionen anhand
eurer Themen, nutzen auch überregional unsere
Kontakte und gehen gemeinsam neue Wege.
Kolleg_innen, die neu dabei sind, können gern
erst mal schnuppern!
Klar ist: Gemeinsam können wir über die regio-
nalen Strukturen hinweg noch mehr erreichen,
das haben Kampagnen wie Operation Über-
nahme oder modern.bilden bestens bewiesen!
Referentin:
Julia Groher, Fachreferentin IG Metall Küste
Sem.-Nr. Termin Ort Veranstalter
B40018115RB2 13.04. – 15.04.2018 BIZ Berlin Pichelsee IGM Küste
WochenendseminarJugendseminare 49
Studieren ohne Abitur: das geht!
Studium an der Europäischen Akademie Bachelor-Studiengang Sozialökonomie
der Arbeit (EAdA) / Frankfurt (ehemalige HWP) / Hamburg
Ziel des Studiums ist, Menschen ohne Das Studium ermöglicht Menschen mit und
Abitur eine berufliche oder ehrenamtliche ohne Abitur, die Grundlagen von Arbeit,
Tätigkeit in Gewerkschaften, öffentlichen Wirtschaft und Gesellschaft zu erlernen, zu
Institutionen und Verbänden zu ermög- verstehen und zu kritisieren. Dabei werden
lichen. Hierfür werden ein Jahr lang die die Bereiche Volkswirtschaft, Betriebs-
Grundlagen der Interessenvertretung wirtschaft, Soziologie und Rechtswissen-
gelehrt und vertieft. Das Studium an der schaften gleichzeitig und interdisziplinär
EAdA vermittelt zudem Schlüsselkompe- studiert. Schulabsolvent_innen ohne Abi-
tenzen wie wissenschaftliches Arbeiten, tur bewerben sich ein Semester im Voraus
Managen und Leiten. Das Studium ist und durchlaufen eine Aufnahmeprüfung.
kostenfrei, dauert elf Monate und beginnt 40 Prozent der Studienplätze sind für
im Oktober. Studierende, die mindestens Absolvent_innen dieser Prüfung reserviert.
drei Jahre DGB-Mitglied sind, können beim Engagierte Mitglieder der IG Metall können
DGB ein Unterhaltsstipendium beantragen. sich um ein Stipendium der Hans-Böck-
Alles weitere unter ler-Stiftung des DGB bewerben. Weitere
www.akademie-der-arbeit.de Infos unter www.boeckler.de
Auch in vielen anderen Bundesländern gibt
es im Rahmen der »Offenen Hochschule« Jugendseminare
Möglichkeiten, ohne Abitur ein Studium zu
beginnen. Infos im Internet unter »Offene
Hochschule«.50
Inhalt 51
Seminare der IG Metall Bildungs-
zentren Berlin und Sprockhövel
Kooperationen
VL kompakt: Grundlagen der Tarifpolitik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 53
VL kompakt: Arbeitswelt gestern und heute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 53
VL kompakt: Die Wirtschaft, in der wir leben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 54
VL kompakt: Belegschaften wirkungsvoll beteiligen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seite 54
BIBER. Qualifizierungsreihe für betriebliche Bildungsbeauftragte . . . . . . . . . . . Seite 5552 Seminare der IG Metall Bildungszentren Berlin und Sprockhövel
IGM-Bildungszentren Berlin und Sprockhövel
Weiterführende und ergänzende Seminare
Die IG Metall Bildungszentren Berlin und Sprockhövel arbeiten eng mit dem IG Metall Bezirk
Küste und den Arbeit und Leben Organisationen zusammen. Aufbauend auf den in dieser
Broschüre vorgestellten Grundlagenseminaren werden in den Bildungsstätten vertiefende
Seminare und Schulungen zu speziellen Themen angeboten.
Die IG Metall-Seminarstruktur
EINSTIEG
Grundlegende Regionale Einführungsseminare
betriebliche, gewerk-
schaftliche und Für Betriebsräte, Vertrauensleute und Interessierte
gesellschaftliche Fragen
ÜBERBLICK
BR kompakt VL kompakt
Fundierte Grundlagen
der Aufgaben
von BR und VL Die Ausbildungsreihe für Betriebsräte
+ Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute
SPEZIALISIERUNG
Vertiefende
Betriebspolitische Gesellschaftspolitische
Kompetenzen
in einzelnen +
Handlungsfeldern Spezialisierung Weiterbildung
ERA, Entgelt und Leistung Arbeitszeit- und Geschichte und politische Kultur Öko-
Arbeitsgestaltung Gesundheit, Prävention, nomie, Sozialpolitik, Ökologie und Arbeit
Arbeitsschutz Betriebswirtschaft, Personalent- Politische Jugendbildung Internationale
wicklung und Qualifizierung Rhetorik, Kom- Bildung
munikation und Arbeitsorganisation SBV und
Teilhabepolitik Personen- und Berufsgruppen
Fachakademie Forum
für Arbeitsrecht Politische Bildung
VERNETZUNG/
LEITUNG/ Mitbestimmungsakademie
Referent(inn)en und
VERMITTLUNG für Betriebsratsvorsitzende +
Leitung von Gremien,
Ausschüssen oder und Aufsichtsratsmitglieder Multiplikator(inn)en
Projekten
Ausbildungsreihe VL kompakt
Die Ausbildungsreihe VL kompakt besteht arbeit zu erlangen, ist es sinnvoll, alle Mo-
aus vier Modulen. Das Angebot ist speziell dule des Ausbildungsgangs zu besuchen.
für interessierte Arbeitnehmer_innen und Jedes Modul dauert eine Woche. Weitere
neugewählte Vertrauensleute gedacht. Um Informationen auf den folgenden Seiten.
das Grundwissen für die Vertrauensleute-Sie können auch lesen
