Ausbildung zum Brick Session Coach - Das Innovationspaket für HR Professionals und Führungskräfte - Elfsights
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Ausbildung zum
Brick Session Coach
Das Innovationspaket für HR Professionals und Führungskräfte
Spielerisch und begreifbar – Baustei- Daten mit Sinn – ein praxisnaher Kompass für Ihr
Personalmanagement
ne, die verbinden und gestalten
Mit der Brick Session-Methode erhalten Sie ein In-
Brick Sessions verbinden die Mitarbeiter mit der strumentarium, das in konkreten Schritten und doch
Unternehmensentwicklung und umgekehrt. Da- auf spielerische Art und Weise Licht ins Dunkel der
bei werden die Menschen nicht nur abgeholt. Sie „Blackbox“ Motivation bringt – sowohl für den Ein-
werden auch zu Mitgestaltern. Darüber hinaus zelnen, um sich selbstbestimmt weiter zu entwickeln,
entstehen wesentliche Informationen darüber, als auch für das Unternehmen, um effektive Rah-
was das Unternehmen heute und morgen attrak- menbedingungen und Angebote zu schaffen. Inves-
tiv macht. titionen für das Personalmanagement werden nicht
Menschen, die mit Personalentwicklung und Mitar- mehr nach Bauchgefühl getätigt, sondern gezielt an
beiterführung betraut sind, haben es stets mit der den Motiv- und Bedürfniswelten der Mitarbeiter aus-
Komplexität des Menschen zu tun, die oftmals eher gerichtet – und somit hoch wirksam.
intuitiv als datenbasiert ‚gemanaged’ wird. Das pro- Entwicklungsprozesse zum Anfassen
fessionelle Verstehen von Mitarbeitern ist die Basis
Was Brick Sessions ganz besonders macht, ist ihre
dafür, dass sich Unternehmen in Zeiten des Fachkräf-
haptische Komponente. Ziele, Motive und Vorstel-
temangels zukunftssicher aufstellen können.
lungen in Bezug auf die eigene Arbeit werden buch-
• Was bringt Mitarbeiter dazu, sich für ihr Unterneh- stäblich begreifbar und bewusst gemacht. Mögliche
men zu engagieren, die ihnen übertragene Ver- Abweichungen zwischen Soll- und Ist-Zustand der
antwortung wirklich zu akzeptieren und auf dieser persönlichen Vision können reflektiert werden und
Basis zu handeln? münden in individuelle Entwicklungsthemen, die
• Wann übernehmen Mitarbeiter freiwillig zusätzli- sich durch eine besondere Veränderungsmotivation
che Aufgaben und entwickeln neue Ideen? auszeichnen und direkt in Veränderungsinitiativen
• Unter welchen Voraussetzungen bringen sie sich und individuelle Entwicklungsprozesse münden.
ein, vernetzen sich mit anderen Menschen, tau- Ein kreatives Feedback- und Gestaltungsinstru-
schen ihr Fachwissen aus und bringen Höchstleis- ment für die HR
tungen für ihr Unternehmen?
Die Informationen aus den Brick Sessions werden auf
Die Antworten liegen in Prozessen, die auf Bedürfnis- Team- oder Unternehmensebene aggregiert und lie-
se, Ziele und die Motivation von Menschen abge- fern bedeutsame Erkenntnisse für strategische Ent-
stimmt sind und deshalb für das Verhalten von Mit- scheidungen. Zu den Informationen, die mit der Brick
arbeiterInnen und deren Identifikation mit dem Un- Session erhoben werden, zählen:
ternehmen äußerst bedeutsam sind.
Ausbildung zum
Brick Session Coach
Das Innovationspaket für HR Professionals und Führungskräfte
• Motiv- und Bedürfnislandschaften im Unter- • Motivation, Engagement und Produktivität
nehmen • Bedürfnisorientierte Entwicklungsprozesse in Per-
• Identifikations- und Bindungsanker sonalarbeit und Mitarbeiterführung
• HR-Gestaltungsfelder zur Steigerung der Attrak- Einführung in Inhalte und Methodik, sowie praktische
tivität des Unternehmens nach Innen und Au- Anwendung der Brick Sessions:
ßen • Rolle und Haltung des Coaches, spezielle Frage-
• Stärken und Entwicklungsräume in den HR- techniken
Gestaltungsfeldern • Umgang mit der Brick Map – Wichtige Prozess-
• Konkrete Risikopotenziale bzgl. Personalbindung schritte, z. B. Themenkonkretisierung als individu-
und Fluktuation („Frühwarnsystem“) elle Entwicklungskomponente der Mitarbeiter
Sämtliche Indikatoren werden spezifisch für Mitarbei- • Gestaltung der Rahmenbedingungen, z. B. Um-
tergruppen, also Jobfamilien, Tätigkeitsfelder, Alters- gang mit Zeitvorgaben
gruppen etc. erfasst. Entscheidend ist nicht nur wel- • Dateneingabe und -speicherung
che Daten, sondern wie Daten erhoben werden. Ho-
he Datenqualität entsteht vor allem dann, wenn Da- TAG 2
ten authentisch und intuitiv sind. Sie bildet die HR Analytics – Interaktive webbasierte Auswertungs-
Grundlage für eine fundierte und nachhaltige Perso- und Interpretationsmöglichkeiten:
nalbindung und –gewinnung • Ergebnis-Dimensionen und spezifische Indikato-
ren auf Team- oder Unternehmensebene
• Interpretation und Weiterverarbeitung relevanter
Die Ausbildungsmodule
Ergebnisse
2-TAGE-SEMINAR • Systematisierung der HR-Strategie mit dem At-
traktivitäts- und Entwicklungscode
Im zweitägigen Seminar vermitteln wir die Grundla-
gen der Brick Session-Methode und des zu Grunde Planung und Durchführung von Brick Sessions im
liegenden Elfsights-Ansatzes. Die TeilnehmerInnen Team oder im Unternehmen:
bauen die nötige Kompetenz auf, um Brick Sessions • Zeitplanung und Meilensteine (Kick-Off, Informa-
im eigenen Unternehmen selbständig durchführen tion, Durchführung, Auswertung, Interpretation)
zu können. • Anonymität, Setting, Auswahl der TeilnehmerIn-
nen, Bildung geeigneter Gruppen
Tag 1
• Das „Modell der Einladungen“
Kontext und Nutzen der Brick Session im Betrieb:
• Steuerung der individuellen und organisationa-
• Entwicklung der Arbeitgeber-Attraktivität
len Prozesse
• Organisationales Commitment, Identifikations-
und Integrationsprozesse im Unternehmen
Brick Session Nutzung
2-Tage-Seminar Toolbox HR Analytics Anwen-
Weiterbildung zum
der-
Brick Session
Treffen
Coach
Remote Coaching
Zugang zur Xubito App
Ausbildung zum
Brick Session Coach
Das Innovationspaket für HR Professionals und Führungskräfte
Wissenschaftliche Grundlagen und Hintergründe: ZUGANG ZUR XUBITO APP
• Bindungsfaktoren als „psychologisches Band“ Die webbasierte Xubito App ermöglicht HR Professi-
• Das Basic Needs-Modell und die Bedürfnisfakto- onals eine unkomplizierte Vernetzung und den Ide-
ren als Grundlage der Mitarbeiterentwicklung enaustausch mit Anwendern und ExpertInnen. Mit
• Der Design Thinking-Prozess als Framework dem Zugang verbunden ist die Mitgliedschaft in der
Am Ende des zweiten Tages sind die TeilnehmerIn- Elfsights Community.
nen bereit für den Einsatz der Brick Session-Methode
im eigenen Betrieb. ANWENDERTREFFEN
Ein physisches Treffen ermöglicht einen intensiven
BRICK SESSION TOOLBOX Erfahrungsaustausch mit Anwendern aus anderen
Die Toolbox enthält alles, was Sie für die Durchfüh- Unternehmen. Wir informieren außerdem über neue
rung Ihrer eigenen Brick Sessions benötigen: Anwendungsmöglichkeiten und Weiterentwicklun-
gen. Vertiefungen spezifischer Einsatzmöglichkeiten
• 100 Steine („Bricks“)
der Brick Session sind möglich, z. B. Unternehmens-
• 1 Brick Board
kultur und Kulturwandel, Personalauswahl, Mitarbei-
• 50 individuelle Brick Maps mit Firmenlogo
• Eingabetool zur Datenerfassung ter-/Jahresgespräche, zielgruppenspezifische An-
• Timebox wendungsformen, z.B. High Potentials.
• Brick Case für den Transport
Ausbildungspakete und Preise
NUTZUNG HR ANALYTICS Das Startpaket richtet sich an Interessenten, die sich
Sie erhalten einen Zugang zur Online-Analyse- für das Thema interessieren und die Brick Session
Plattform HR Analytics, die dem Brick Session Coach Methode unverbindlich erlernen wollen. Es umfasst
selbständige interaktive Auswertungen ermöglicht. zum Preis von 1.950 Euro das 2-Tage-Seminar, die
Im Rahmen des Starterpakets sind Analysen für 50 Nutzung der Xubito App für 1 Jahr, sowie einen Er-
Personen enthalten, eine ideale Größe um erste Er- gebnisbericht, inkl. Zugang zu HR-Analytics.
fahrungen zu sammeln. Wenn Sie direkt loslegen wollen, ist das Komplettpa-
ket mit allen Modulen zum Gesamtpreis von 2.750
REMOTE COACHING Euro das richtige für Sie. Mit der Toolbox, einer Fir-
men-Lizenz und begleitendem Coaching sind Sie
Für Ihren ersten Praxiseinsatz erhalten Sie Unterstüt-
rundum gut versorgt.
zung bei Durchführung und Analyse der Brick Sessi-
ons im Umfang dreier virtueller Coaching-Termine
(via Telefon, Skype) à 60 Minuten.Ausbildung zum
Brick Session Coach
Das Innovationspaket für HR Professionals und Führungskräfte
Die Preise im Überblick Ort und Termine
Für das Seminar haben wir das Bodensee-Hotel
Das Startpaket für 1.950 Euro
Sonnenhof ausgewählt. Es bietet eine gepfleg-
§ 2-Tage-Seminar
te Atmosphäre und ein anregendes Ambiente
§ Zugang zur Xubito App für die Weiterentwicklung Ihrer Personalarbeit.
Das Komplettpaket für 2.750 Euro Das nächste Seminar findet am 19. und 20. Ap-
§ 2-Tage-Seminar ril 2018 statt. Weitere Termine finden Sie auf
unserer Website www.elfsights.de. Details zum
§ Toolbox
Seminar schicken wir Ihnen nach erfolgter An-
§ Nutzung „HR-Analytics 50“ meldung zu.
§ Remote Coaching Die Übernachtungskosten sind in den Paket-
§ Zugang zur Xubito App Preisen nicht enthalten. Alle genannten Beträge
verstehen sich rein netto zuzüglich der jeweils
gültigen Umsatzsteuer von19%.
Ansprechpartner und Anmeldung
Jürgen Alexander Lehmann, Dr. Ingo Kreyer
Elfsights GmbH I Obere Seestraße 23 I 88085 Langenargen
Fon +49 7543 30 28 776 I Fax +49 7543 30 28 778
E-Mail: info@elfsights.de I Web: www.elfsights.de
Hier geht’s zur AnmeldungSie können auch lesen
