B. Braun Melsungen AG - B. Braun for family
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B. Braun Melsungen AG
B. Braun for familyB. Braun for family
Demographische Entwicklung in Deutschland
¾ Seit den 70er Jahren: Trend zu niedriger Geburtenrate
¾ aktuell: 1,4 Kinder pro Frau
¾ Steigende Lebenserwartung
¾ Prognose für 2050: 32% der Bevölkerung über 65 Jahre und 12 % über 80 Jahre
Konsequenzen
¾ Überalterung der Gesellschaft
¾ Fach- und Führungskräftemangel für bestimmte Berufsgruppen
¾ Gravierende Auswirkungen auf Sozialversicherungssysteme und massive
Steuerausfälle
Ursachen der niedrigen Geburtenrate
¾ Gesellschaftliche Veränderungen
¾ Später Einstieg ins Berufsleben
¾ Fehlende Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit von Familie und BerufB. Braun for family
Altersstruktur bei B. Braun
1800
1581
1600
1362
1400
1142
Mitarbeiterzahl
1200
920
1000 weibl
789 männl
800
661 685 gesamt
573
600 457 432
400 289
231
200 142 143
89
0
16-20 21-35 36-45 46-55 56-65
AlterB. Braun for family
Schaffung der Rahmenbedingungen durch Zusammenwirken
verschiedener Akteure
Handlungsmöglichkeit Handlungsbedarf der
en der Unternehmen: politisch
Unterstützende Verantwortlichen:
Maßnahmen zur Bund, Länder und
Vereinbarkeit von Kommunen müssen
Beruf und Familie ausreichende
unter Rahmenbedingungen
Berücksichtigung der Innerfamiliäre
schaffen
betrieblichen Situation Voraussetzungen:
Funktionierendes
Familienmanagement
Motivation, Engagement und
ZuverlässigkeitB. Braun for family Wirtschaftlicher Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen (sog. Prognos-Studie) ¾ Reduzierung der Personalbeschaffungskosten ¾ Senkung von Überbrückungs- und Wiedereingliederungskosten ¾ Senkung von Fehlzeiten und Krankenstand
B. Braun for family Maßnahmen und Instrumente: ¾ Flexible Arbeitszeitgestaltung ¾ Alternierende Telearbeit ¾ Programm „Beruf & Familie“ ¾ Mentorin „Beruf & Familie“ ¾ Frühzeitige Wiedereingliederung ¾ umfassende Kinderbetreuung ¾ flankierende Maßnahmen
B. Braun for family
Flexible Arbeitszeitgestaltung
¾ Ist:
ª Über 200 Arbeitszeitmodelle und 60 Schichtmodelle incl.
Teilzeitschichten
ª Gleitzeit mit monatlicher Übertragungsmöglichkeit
ª Job-Sharing Angebote
ª Abgestufte Teilzeit nach Wiedereintritt aus Elternzeit
ª Familienbedingte Teilzeitarbeit
ª Tätigkeit während der ElternzeitB. Braun for family
¾ Alternierende Telearbeit
• 50 MitarbeiterInnen arbeiten in alternierender Telearbeit.
• Es existiert ein betrieblicher und ein häuslicher Arbeitsplatz
• Abstimmungen mit KollegInnen und Vorgesetzten finden an
Bürotagen statt
¾ homedays
• Über 350 MitarbeiterInnen haben via RAS-Anschluss die
Möglichkeit, „homedays“ zu praktizieren (exklusive ADM)
• Flexible und kurzfristige Möglichkeit, von zu Hause aus zu
arbeitenB. Braun for family
Programm „Beruf & Familie“
¾ Ist:
• Schon vor rund 25 Jahren wurde das Programm ins Leben
gerufen
• Freistellung zum Zwecke der Kindererziehung nach
Beendigung
der Elternzeit bis zu einer Dauer von drei Jahren mit
Wiedereinstellungszusage
• Freistellung zur Pflege von kranken Angehörigen für die Dauer
von
drei, in Ausnahmefällen bis zu fünf Jahren mit
Wiedereinstellungszusage
• Seit 1.1.2000 nahmen 53 MitarbeiterInnen das Programm
„Beruf
& Familie“ in Anspruch
• 15 Rückkehrer während der letzten drei Jahre (ab 01.01.03)B. Braun for family
Mentorin Beruf und Familie
¾ Aufgaben der Mentorin Beruf und Familie
• Zentrale Ansprechpartnerin für Mitarbeiter zum Thema
„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“
• Frühzeitige Koordination und Einleitung von
Weiterbildungsmaßnahmen vor Wiedereintritt nach der Elternzeit
• Unterstützung und Koordination bei der Suche nach einer
KinderbetreuungseinrichtungB. Braun for family Flankierende Maßnahmen ¾„Take-away-food: Mitarbeiter können das Mittagessen aus der Kantine auch für Familienangehörige mit nach Hause nehmen ¾ Ein Geldautomat auf dem Werksgelände erspart den Weg in die Stadt ¾ Weitergabe von Information und Benennung von Ansprechpartnern über weitere Kindergärten, Hortgruppen sowie Freizeitangebote für Kinder in Zusammenarbeit mit der Stadt Melsungen. ¾ Zusammenarbeit mit dem Mütternotdienst im Schwalm-Eder-Kreis und im Kreis Waldeck-Frankenberg zur Vermittlung von Betreuungs- möglichkeiten im Krankheitsfall
B. Braun for family Flankierende Maßnahmen ¾ B. Braun Reinigungs- und Bügelservice: Mitarbeiter können ihre Wäsche kostengünstig waschen und bügeln lassen; Servicepoints auf dem Werksgelände ¾ weitere Maßnamen in der Vorbereitung
B. Braun for family
Die B. Braun Melsungen AG unterstützt zwei Betreuungseinrichtungen
¾ „KIM“ Kindergruppe in Melsungen e. V.
¾ KIDS-Kindergruppe,
• die Kinder ab dem zwölften (KIM) bzw. ab dem achtzehnten
(KIDS) Lebensmonat in der Zeit von 07:45 bis 13:45 Uhr
betreuen.
• Jedes angemeldete Kind, bei dem mindestens ein Elternteil bei
der B. Braun Melsungen AG beschäftigt ist, erhält einen
Betreuungszuschuss von monatlich100,- Euro, der direkt an die
jeweilige Kindergruppe angewiesen wird.B. Braun for family
Familienteilzeit ab 01.01.2007
¾ Anspruchsberechtigt sind alle männlichen und weiblichen Mitarbeiter
in Vollzeit der B. Braun Melsungen AG und ihrer
Tochtergesellschaften in Deutschland und in den europäischen
Tochtergesellschaften
• Dauer:
beim 1. Kind frühester Beginn nach Ablauf der Mutterschutzfrist
für max. 5 Jahre, spätester Beginn 1,5 Jahre nach Geburt für max.
5 Jahre
beim 2. Kind und weitere frühester Beginn nach Ablauf der
Mutterschutzfrist für max. 3 Jahre, spätester Beginn 2 Jahre nach
Geburt für max. 3 Jahre
für die Pflege von Angehörigen max. fünf JahreB. Braun for family
Familienteilzeit bei B. Braun max. Elternteilzeit = 8
Jahre
Elternteilzeit Elternteilzeit
8 Wochen ggf. 1 Jahr
Geburt 5 Jahre 3 Jahre
Mutterschutzfrist Elterngeld
(beim 1. (ab 2. Kind)
Kind)
Vergütung = Vergütung =
Teilzeitgrad Teilzeitgrad
Mutterschaftsgeld
+ Aufstockungs- + Aufstockungs-
betrag (15 %) betrag (25 %)Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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