Bildungsprogramm 2022 - Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte - ARBEIT UND LEBEN Sachsen
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Bildungsprogramm 2022 Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
2 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Inhalt
› Chronologischer Seminarkalender S. 3
› Vorwort S. 4
› Wir stellen uns vor S. 5
› Inhouse-Schulungen S. 6
› Seminarangebot S. 7
› Informationen zur Anmeldung S. 35
› Muster-Betriebsratsbeschluss S. 36
› Anmeldeformular S. 37
› Geschäfts- und Teilnahmebedingungen S. 38
› Unsere Referent*innen S. 40
› Unsere Partner S. 41
ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 3
Chronologischer Seminarkalender
11.01.2022 › Intensivseminare für Wahlvorstände/Vereinfachtes Wahlverfahren › S. 7
19.01.2022 › Intensivseminare für Wahlvorstände/Vereinfachtes Wahlverfahren › S. 7
25.04. - 29.04.2022 › Betriebsratsarbeit/Das Einführungsseminar (BR I) › S. 8
13.06. - 17.06.2022 › Betriebsratsarbeit/Das Einführungsseminar (BR I) › S. 8
30.06.2022 › Aus der Praxis: „Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat“ › S. 10
05.07.2022 › Arbeitszeit des Betriebsrates › S. 11
08.07.2022 › Vorbereitung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen › S. 12
13.07.2022 › Jugend- und Auszubildendenvertretung Wahlvorstandsschulung › S. 13
29.08. - 02.09.2022 › Betriebsratsarbeit/Das Einführungsseminar (BR I) › S. 8
05.09. - 06.09.2022 › Kontroll- und Überwachungsaufgaben des Betriebsrates › S. 16
07.09. - 08.09.2022 › Erfolgreiches Verhandeln in der Betriebsratsarbeit › S. 14
12.09.2022 › Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen durch den Betriebsrat › S. 15
14.09. - 16.09.2022 › Aus der Praxis: Arbeitszeit und Dienstpläne › S. 21
19.09.2022 › Aus der Praxis: Strategische Planung der Betriebsratsarbeit › S. 17
22.09.2022 › Betriebsratsvorsitz und -stellvertretung – Teamarbeit an der Spitze des Betriebsrates › S. 18
26.09. - 27.09.2022 › Aus der Praxis: Datenschutz, Überwachung und Mitarbeiterkontrolle im Betrieb › S. 19
29.09.2022 › Betriebliches Eingliederungsmanagement praxisnah › S. 20
10.10. - 14.10.2022 › Betriebsratsarbeit/Das Einführungsseminar (BR I) › S. 8
07.11.2022 › Aus der Praxis: Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats › S. 22
09.11. - 11.11.2022 › Aus der Praxis: Betriebsratsarbeit – Aufbauseminar › S. 9
21.11.2022 › Homeoffice und das neue Mitbestimmungsrecht der Betriebsräte bei mobiler Arbeit › S. 23
28.11.2022 › Ersatzmitglied im Betriebsrat › S. 24
30.11. - 01.12.2022 › Erfolgsfaktor Moderation für Mitglieder des Betriebsrates › S. 25
06.12. - 07.12.2022 › Nur eine zusätzliche Aufgabe? Betriebsratsarbeit – Stress im Amt? › S. 26
Termin auf Anfrage › Der Wirtschaftsausschuss › S. 27
Termin auf Anfrage › Kurzarbeit im Betrieb › S. 28
Termin auf Anfrage › Arbeitsrecht für den Betriebsrat › S. 29
Termin auf Anfrage › Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle › S. 30
Termin auf Anfrage › Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld › S. 31
Termin auf Anfrage › Rhetorik und Gesprächsführung › S. 32
Termin auf Anfrage › Betriebliches Gesundheitsmanagement › S. 33
Termin auf Anfrage › BRMG 2021: Gesetzesänderungen und deren Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit › S. 34
4 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Vorwort
Liebe Mitglieder des Betriebsrats, Unsere Referent*innen sind Expert*innen auf ihrem
Gebiet: Als erfahrene Gewerkschaftssekretär*innen,
dieses Jahr steht ganz im Zeichen der Betriebsrats- Rechtsanwält*innen, Spezialist*innen für Arbeitsrecht
wahlen. Viele bisherige Betriebsratsmitglieder werden aber auch für Organisationsmanagement und Rheto-
in ihren Ämtern bestätigt, neue Kolleginnen und Kol- rik vermitteln sie die theoretischen Grundlagen immer
legen kommen hinzu. Sie alle werden vor Aufgaben mit einem hohem Praxisanteil. So können neue Inhal-
und Herausforderungen gestellt, die sie qualifiziert te sofort in die betriebliche Praxis umgesetzt werden.
meistern müssen. Um die Betriebsratsarbeit profes- Kleine Gruppen und eine angenehme Atmosphäre er-
sionell zu unterstützen, haben wir ein umfangreiches möglichen einen intensiven Erfahrungsaustausch und
Bildungsangebot zusammengestellt. sorgen für besten Lernerfolg.
Das Bildungsprogramm für Betriebsräte 2022 ermög- Die Qualitätssicherung unserer Seminare ist nach DIN
licht neugewählten betrieblichen Interessenvertre- ISO 29990 vom TÜV Thüringen zertifiziert.
ter*innen einen guten Einstieg in die Betriebsratsarbeit
und bietet wiedergewählten Betriebsratsmitgliedern Alle Seminare in unserem Bildungsprogramm sind
Weiterqualifizierung und Vertiefung, um Handlungsfä- nach § 37 (6) Betriebsverfassungsgesetz durch den
higkeit und Durchsetzungskraft zu erweitern. Arbeitgeber zu finanzieren.
Den Auftakt bilden Seminare zum vereinfachten Wahl- Für Rückfragen, Anregungen und natürlich Anmel-
verfahren, mit denen wir Betriebsräte und Wahlvor- dungen stehen wir gern zur Verfügung.
stände bei der erfolgreichen Durchführung der Wahl
unterstützen. Für die gewählten betrieblichen Inter-
essenvertreter*innen bieten wir Grundlagenseminare,
weiterführende Grundlagenseminare sowie Fachsemi-
nare an. Zusätzlich zu den Themen des Bildungspro-
gramms sind wir in der Lage, von Einzelgewerkschaf-
ten und Betriebsräten angefragte Inhalte zu vermitteln,
spezielle Konzepte zu erarbeiten und damit die Lernin-
teressen der Teilnehmenden aufzugreifen.
Frank Schott
Darüber hinaus bieten wir Betriebsräten mit unseren Geschäftsführer
ARBEIT UND LEBEN Sachsen
Inhouse-Schulungen die Möglichkeit, Seminare zu in-
dividuell abgestimmten Themen, ob im Unternehmen
oder im Tagungshotel, an einem Termin und Ort ihrer
Wahl durchzuführen. Damit können Betriebsräte pass-
genau auf spezifische Anforderungen reagieren.
ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 5
Wir stellen uns vor
ARBEIT UND LEBEN Sachsen
ARBEIT UND LEBEN Sachsen ist eine selbstständig Geschäftsstellen
agierende, staatlich anerkannte und landesweit tätige
Organisation der politischen und sozialen Jugend- und
Erwachsenenbildung in gemeinsamer Trägerschaft des
DGB Sachsen mit seinen Einzelgewerkschaften und
des Sächsischen Volkshochschulverbandes mit seinen
Mitgliedern, den Volkshochschulen in Sachsen. Die ge-
meinnützige Einrichtung wurde im Juni 1991 gegründet
und arbeitet aktiv im Dachverband Bundesarbeitskreis
ARBEIT UND LEBEN mit, in dem alle Landesorganisa- Landesgeschäftsstelle Leipzig
tionen von ARBEIT UND LEBEN vertreten sind. Egelstr. 4, 04103 Leipzig
Tel.: 0341 71005-0, Fax: 0341 71005-55
E-Mail: info@arbeitundleben.eu
Zielgruppen
Unser vielfältiges Bildungsangebot wendet sich an un-
terschiedliche gesellschaftliche Gruppen. Es sind Men-
schen im Arbeitsleben, angestellt oder in Leitungsposi-
tionen, junge Menschen, die eine Ausbildung und Arbeit
anstreben, Personen in beruflichen und persönlichen
Umbruchsituationen, Menschen mit Migrationshinter-
grund und Geflüchtete, Menschen, die erwerbslos, von
Erwerbslosigkeit bedroht oder im Ruhestand sind, aber Geschäftsstelle Dresden
auch Personengruppen, die sich bürgerschaftlich en- Könneritzstraße 3, 01067 Dresden
gagieren, ehrenamtlich beteiligen, selbst pädagogisch Tel.: 0351 4265820, Fax: 0341 71005-55
und als Multiplikator*innen wirken oder in Beruf und E-Mail: dresden@arbeitundleben.eu
Gesellschaft als Interessenvertreter*innen fungieren.
Leistungen
Zu unseren Leistungen zählen die Entwicklung und
Umsetzung von kurz- und langfristigen Projekten,
die Durchführung ein- und mehrtägiger Seminare,
Workshops und Trainings, Konzipierung und Durch-
führung von Schulungen sowie Fort- und Weiter- Geschäftsstelle Chemnitz
bildungslehrgängen für Multiplikator*innen, in- Jägerstraße 8, 09111 Chemnitz
terkulturellen Seminare im In- und Ausland, die Tel.: 0371 6511766, Fax: 0341 71005-55
Organisation und Ausrichtung von Fachtagungen und E-Mail: chemnitz@arbeitundleben.eu
Konferenzen, das Erstellen von Studien und Expertisen,
die Entwicklung von neuen Bildungskonzepten und
-instrumenten sowie die Begleitung und Bewertung Weitere Informationen
von Bildungsprozessen.
www.arbeitundleben.eu
6 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Inhouse-Schulungen
Passgenaue Qualifizierung für Betriebsräte
› Das gewünschte Seminarthema ist nicht dabei?
Andere Betriebsräte haben sich beispiels-
› Der angegebene Termin passt nicht weise mit folgenden Wunschthemen an
in den Terminkalender?
uns gewendet:
› Im Unternehmen muss ein spezifisches
Problem gelöst werden? › Betriebsänderungen – Interessenausgleich und
Sozialplan
› Die Unterstützung von Fachexperten ist gewünscht?
› Gründung eines Konzernbetriebsrates
› Ein Thema soll individuell mit dem
Betriebsratsgremium bearbeitet werden? › Personalplanung im Betrieb
› Sozialauswahl und betriebsbedingte Kündigungen
Mit unseren Inhouse-Schulungen bieten wir Ihnen
› Leistungsgerechte Entlohnung/ Zielvereinbarungs-
dafür die passgenaue Lösung.
gespräche
› Betriebliche Lohnsysteme
Was sind die Vorteile von Inhouse-
Schulungen? › Vorbereitung und Abschluss von Betriebsvereinba-
rungen
› Unsere Experten erstellen ein individuelles und › Umwandlung, Verkauf und Betriebsübergang
maßgeschneidertes Themenkonzept für Ihren spezi-
› Betriebliches Eingliederungsmanagement
fischen Bedarf
› Bedarfsgerechte Festlegung der Dauer der Schulung › Moderation von Konflikten und Mediation
– von Tages- über Mehrtages- bis hin zu Wochen-
schulungen ist alles möglich Bei Bedarf bieten wir auch Mediation und
› Freie Wahl des Ortes, an dem die Schulung stattfin- Supervision an.
den soll – im Unternehmen, in einem Tagungsho-
tel oder in den Seminarräumen von ARBEIT UND
LEBEN Sachsen
Unsere Seminarräume
› Als Referent*innen stehen erfahrene Expert*innen ARBEIT UND LEBEN Sachsen verfügt über eigene Se-
zur Verfügung – von Gewerkschaftssekretär*innen, minarräume unterschiedlicher Größe und Kapazität.
über Fachanwält*innen für Arbeitsrecht bis hin zu Je nach Bestuhlung bieten die Räume sowohl Klein-
Trainer*innen für Betriebsräte gruppen als auch größeren Teilnehmerkreisen Platz.
Die Seminarräume verfügen alle über Tageslicht und
› Zusammenfassung der Schulungsergebnisse in
Verdunklungsmöglichkeiten und teilweise über eine
Form einer umfassenden Dokumentation
Klimaanlage zur Regulierung der Raumtemperatur.
Die moderne Tagungstechnik ist in die Räume inte-
griert und optimal auf die jeweilige Raumnutzung ab-
Welche Themen sind möglich?
gestimmt.
Zur Auswahl stehen nicht nur das gesamte Themen-
spektrum unseres Seminarprogramms, sondern auch
weitere Inhalte zur betriebsspezifischen Sachlage. Kontakt Inhouse-Seminare
Dabei können einzelne Aspekte frei kombiniert und
ergänzt werden. Interessierte nennen uns ihre spezifi-
Per Telefon: 0341 71005-0
Per E-Mail: br-seminare@arbeitundleben.eu
schen Wünsche. In Absprache erstellen wir ein passge-
naues Seminarkonzept sowie ein Angebot einschließ-
Ansprechpartner:
lich der Kosten.
Andreas Wenig
ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 7
Intensivseminare für Wahlvorstände –
Vereinfachtes Wahlverfahren
Bis 50 Wahlberechtigte:
Im Jahr 2022 stehen für Unternehmen ab einer Größe Seminar-Nr.
von fünf wahlberechtigten Mitarbeiter*innen wieder
die turnusgemäßen Betriebsratswahlen an. 22101 (Termin: 11.01.2022)
Das Intensivseminar vermittelt den Teilnehmer*innen 22102 (Termin: 19.01.2022)
grundsätzliche Regelungen zu den Wahlvorgängen
mit hoher Praxisnähe. Das vereinfachte Wahlverfah- Ort
ren wird anwendungsbereit simuliert, wichtige Emp-
fehlungen zu Befristungen und Formalismen gegeben Leipzig
und erklärt, wie die BR- Wahl zügig umgesetzt werden
kann und dabei Wahlanfechtungen ausgeschlossen Termine
werden können.
› 11.01.2022
Aus dem Inhalt: › 19.01.2022
› Voraussetzungen für die Errichtung von Betriebs-
räten Teilnahmebeitrag
› Zusammensetzung des Betriebsrats 110,00 EUR
› Grundbegriffe und Grundsätze der Betriebsratswahl (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
rend des Seminars)
› Wahlverfahren
› Bestellung des Wahlvorstandes
Referent
› Vorbereitung und Durchführung der Wahl
Thomas Arnold,
› Wahlgang, Wahlversammlung und Briefwahl Gewerkschaftssekretär IG Metall
› Öffentliche Auszählung, Wahlergebnisse feststellen
und bekanntgeben
Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Konstituierende Sitzung des BR, Entlastung des
Wahlausschusses
› Wahlanfechtung, Wahlschutz und Wahlkosten8 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Betriebsratsarbeit
Das Einführungsseminar (BR I)
Das Amt des Betriebsrats ist eine verantwortungsvolle
Position und stellt oft eine Herausforderung dar. Insbe- Seminar-Nr.
sondere in einer Zeit wachsender wirtschaftlicher und
gesellschaftlicher Veränderungen kommen ständig 22105 (Termin: 25.-29.04.2022)
neue Aufgaben auf Sie zu, auf die Sie gut vorbereitet 22106 (Termin: 13.-17.06.2022)
sein müssen, um die Belegschaft richtig vertreten zu 22111 (Termin: 29.08.-02.09.2022)
können. 22121 (Termin: 10.10.-14.10.2022)
Dieses Seminar richtet sich an neu gewählte und Ort
nachgerückte Betriebsräte. Sie erhalten hier einen
Überblick über die vielfältigen Aufgaben, mit denen Leipzig
Sie als Arbeitnehmervertreter*in konfrontiert werden.
Wie können Mitglieder des Betriebsrates die Arbeits- Termine
bedingungen im Unternehmen aktiv mitgestalten? In
welchen Angelegenheiten haben Betriebsräte Mitbe- › 25.-29.04.2022
stimmungsrechte, in welchen Aufgabenfeldern dürfen
› 13.-17.06.2022
sie mitwirken?
› 29.08.-02.09.2022
› 10.10.-14.10.2022
Aus dem Inhalt:
› Gesetzliche Grundlagen für die Betriebsratsarbeit Teilnahmebeitrag
› Rechte und Pflichten des Betriebsrates nach dem 940,00 EUR
BetrVG (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
› Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten rend des Seminars und Literatur: „Betriebs-
für den Betriebsrat verfassungsgesetz, Basiskommentar“ sowie
› Aufgaben und Rechte des Betriebsrats bei „Kittner: Arbeits- und Sozialordnung“)
personellen und sozialen Angelegenheiten
1.540,00 EUR
› Die Arbeit des Betriebsrats in der betrieblichen (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
Praxis während des Seminars, 4 Übernachtungen/
› Von der Information bis zur Mitbestimmung Frühstück im Hotel und Literatur: „Betriebs-
verfassungsgesetz, Basiskommentar“ sowie
› Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch
Betriebsvereinbarungen
„Kittner: Arbeits- und Sozialordnung“)
› Keine Einigung mit dem Arbeitsgeber – was nun?
Referent
› Handeln im Rahmen von BR-Beschlüssen
Thomas Arnold,
› Die Betriebsratssitzung / die Betriebsversammlung
Gewerkschaftssekretär IG Metall
› Schutz der Betriebsratsarbeit
Seminar nach § 37 (6) BetrVGARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 9
Aus der Praxis:
Betriebsratsarbeit – Aufbauseminar
Idealtypisch werden alle unternehmerischen Entschei- deren Kenntnisse für den Betriebsrat unentbehrlich
dungen, die die Beschäftigten betreffen, vorher mit sind, also das Kündigungsschutzrecht, Arbeitszeitge-
dem Betriebsrat besprochen. In der Praxis ist das oft setz und spezifische Schutzgesetze. Herausgearbeitet
anders. Deshalb müssen Betriebsräte ihre Stellung wird, welche Unterschiede in den Beteiligungsrechten
und Befugnisse gut kennen und in der Lage sein, an- bestehen und wie diese so wirksam wie möglich in der
hand der rechtlichen Regelungen Lösungen im Inter- täglichen Praxis genutzt werden können. Zahlreiche
esse der Beschäftigten zu entwickeln. Praxisbeispiele bilden den Kern dieses Seminars.
Das Seminar richtet sich nicht nur an neu gewählte oder
nachgerückte Betriebsräte, sondern auch an erfahrene
Betriebsräte. Es wird ein Überblick über die Struktur Seminar-Nr.
und Inhalte des gesamten Betriebsverfassungsgeset-
zes gegeben; behandelt werden auch Arbeitsgesetze 22123
Ort
Aus dem Inhalt:
Leipzig
› Betriebsratsarbeit als Gremium, als BR-Mitglied
› Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, Datum
§ 87 BetrVG
09.-11.11.2022
› Beteiligung des Betriebsrats bei allgemeinen perso-
nellen Angelegenheiten
Teilnahmebeitrag
› Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen,
§ 99 BetrVG 990,00 EUR
› Mitbestimmung bei Kündigungen, § 102 BetrVG (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
rend des Seminars)
› Erfolgreiche Kommunikation mit den Beschäftigten
› Möglichkeiten die Betriebsversammlung zu gestalten 1.290,00 EUR
› Behandlung von Beschwerden
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
während des Seminars, 2 Übernachtungen/
› Mitbestimmungs-/Beteiligungsrechte verbinden, er- Frühstück im Hotel)
folgreiche Durchsetzung in Betriebsvereinbarungen
und Regelungsabreden
Referent
› Zielführende Kommunikation mit dem Arbeitgeber
Mike Schulze,
› Möglichkeiten und Grenzen der Durchsetzung von
Team- und Personal-Coach
Regelungen im Einigungsstellenverfahren
› Umsetzung von Betriebsvereinbarungen begleiten
› Handlungsmöglichkeiten bei Verstößen des Arbeit- Seminar nach § 37 (6) BetrVG
gebers gegen Betriebsvereinbarungen, tarifvertragli-
che Regelungen und Arbeitnehmerschutzgesetze
› Grenzen der Schweigepflicht
› Schutz der Mitglieder des Betriebsrates
› Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren10 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Aus der Praxis:
„Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat“
Als Mitglied im Betriebsrat gibt es eine Vielzahl von
Dokumenten zu erarbeiten und zu verfassen. Schrift-
Seminar-Nr.
verkehr, Einladungen, Tagesordnungen, Beschlussfas-
sungen, Sitzungsprotokolle müssen zum Teil formale 22107
und inhaltliche Anforderungen erfüllen. Welche Do-
kumente sind hierbei besonders wichtig? Wie müssen Ort
Sitzungsniederschriften ausformuliert sein. Welche
Grundsätze und Fristen gibt es bei der Archivierung zu Leipzig
beachten? Im Seminar wollen wir im Detail die wich-
tigsten Formulare besprechen auf deren Besonderhei- Datum
ten eingehen.
30.06.2022
Aus dem Inhalt: Teilnahmebeitrag
› Verpflichtungen aus dem BetrVG zur Protokollfüh- 420,00 EUR
rung, um den gesetzlichen Anforderungen zu genü- (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
gen und im Ernstfall auch vor Gericht standhalten während des Seminars)
zu können
› Besonderheiten bei Einladung, Tagesordnung und Referent
Beschlussfassungen
Axel Neujahr, langjähriger Fachberater
› zu empfehlende Inhalte bzw. Ausgestaltung einer Kommunikationstechnik und Betriebsrat bei
Sitzungsniederschrift des Betriebsrates Siemens bzw. Nokia
› Grundsätze für Aufbewahrung/Archivierung
› Bedeutung für die Geschäftsordnung
Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› formale und inhaltliche Anforderungen für den
Schriftverkehr im Gremium und darüber hinaus
› Methoden, inkl. der Nutzung technischer Hilfsmittel
und Anlagen (Bsp. EDV)
› entsprechende Gewährleistung des DatenschutzesARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 11
Arbeitszeit des Betriebsrates
Grundsätzlich findet Betriebsratsarbeit während der
Arbeitszeit statt. In verschiedenen Fällen, etwa wegen Seminar-Nr.
Schichtarbeit oder Teilzeittätigkeit eines Betriebsrats-
mitgliedes ist das nicht immer möglich, z. B. wenn die 22108
Betriebsratssitzungen außerhalb der eigenen täglichen
Arbeitszeit stattfinden. Ist im Einzelfall aus betriebsbe- Ort
dingten Gründen die Betriebsratsarbeit außerhalb der
regelmäßigen Arbeitszeit erforderlich, soll diese Be- Leipzig
triebsratsarbeit bei dem Betriebsratsmitglied keinen
Verlust an persönlicher Freizeit zur Auswirkung haben. Datum
Deshalb besteht ein Ausgleichsanspruch für entspre-
chende Arbeitsbefreiung. 05.07.2022
Aus dem Inhalt: Teilnahmebeitrag
420,00 EUR
› Arbeitspflicht versus Betriebsratstätigkeit (erforder-
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
liche/nicht erforderliche Betriebsarbeit)
während des Seminars)
› Sprechstunden während der Arbeitszeit
› Befreiung von der Arbeitspflicht Referent
› Berücksichtigung der Betriebsratstätigkeit
Mike Schulze,
bei Zuteilung des Arbeitspensums
Team- und Personal-Coach
› Teilnahme an Seminaren, Betriebsräteversammlun-
gen, Aufsuchen auswärtiger Betriebsstätten
› Überstunden durch Betriebsratstätigkeit Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Freizeitausgleich
› Vergütung von Betriebsratstätigkeit
› Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot
› Aufwandsentschädigung
› Eingruppierung von Betriebsratsmitgliedern12 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Vorbereitung und Abschluss von
Betriebsvereinbarungen
Mit Betriebsvereinbarungen wird ein Normenwerk Situation einwirken wollen. Behandelt werden die An-
geschaffen, das verbindlich im Betrieb anzuwenden wendungsmöglichkeiten von Betriebsvereinbarungen,
ist und damit Rechte und Pflichten für den Betrieb- also die Mitbestimmungsgegenstände, die Inhalte,
sinhaber und die Beschäftigten begründet. Vor allem Formvorschriften und die Beendigung, Kündigung und
im Bereich der sozialen Mitbestimmung (§ 87 BetrVG) Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen. Schwer-
kann die Betriebsvereinbarung erzwungen werden. punkte werden auch sein, die Verhandlungsführung
Möglich sind aber nach § 88 BetrVG auch freiwillige zum Erreichen einer Betriebsvereinbarung, die ver-
Betriebsvereinbarungen. Das Seminar richtet sich an ständliche aber rechtssichere Formulierung und nicht
Betriebsräte, die ihre Mitbestimmungsrechte konse- zuletzt die Durchsetzung gegebenenfalls auch über die
quent wahrnehmen und gestaltend auf die betriebliche Einigungsstelle.
Aus dem Inhalt:
Seminar-Nr.
› Rechtsgrundlagen der Betriebsvereinbarung
22109
› Regelungsabrede oder Betriebsvereinbarung
› Inhalte, Aufbau und Abschluss der Betriebsverein- Ort
barung
Leipzig
› Möglichkeiten und Grenzen von Regelungen durch
Betriebsvereinbarung
› Regelungssperre § 77 Abs. 3 BetrVG
Datum
› Musterbetriebsvereinbarung 08.07.2022
› Praktische Übung: Erarbeitung einer Betriebsverein-
barung Teilnahmebeitrag
› Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung 420,00 EUR
› Entwurf durch den Arbeitgeber (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
während des Seminars)
› Streit über Inhalt, Anwendung und Geltung
› Anrufung der Einigungsstelle oder des Arbeits-
Referent
gerichts
› Spruch der Einigungsstelle Mike Schulze,
Team- und Personal-Coach
› Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
› Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Kündigung und Nachwirkung
› Ausübung des MitbestimmungsrechtsARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 13
Jugend- und Auszubildendenvertretung –
Wahlvorstandsschulung
Die turnusgemäßen Wahlen der Jugend- und Aus-
zubildendenvertreter im Betrieb werden von einem Seminar-Nr.
Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt. Damit die
Wahlen reibungslos verlaufen, sind zahlreiche Verfah- 22110
rens- und Formvorschriften zu beachten. In diesem Se-
minar werden die Teilnehmenden auf die gesetzlichen Ort
Vorschriften aus dem Betriebsverfassungsgesetz und
der Wahlordnung, die verschiedenen Wahlverfahren Leipzig
und die im Wahlverfahren einzuhaltenden Normen
und Fristen vorbereitet. Im Mittelpunkt steht die prak- Datum
tische Umsetzung im Betrieb.
13.07.2022
Aus dem Inhalt: Teilnahmebeitrag
120,00 EUR
› Bestellung und Aufgaben des Wahlvorstandes
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
› Terminplanung während des Seminars)
› Vorbereitung des Wahlausschreibens
› Wahlberechtigung und Wählbarkeit Referent
› Wahldurchführung Steffen Reißig, Gewerkschaftssekretär
IG Metall Geschäftsstelle Leipzig
Seminar nach § 37 (6) BetrVG14 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Erfolgreiches Verhandeln in der
Betriebsratsarbeit
Bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber gilt es,
die Interessen der Belegschaft gekonnt vorzu- Seminar-Nr.
bringen und durchzusetzen. Eine der wichtigsten, aber
auch schwierigsten Aufgaben. In diesem Seminar ler- 22112
nen die Teilnehmenden, wie sie sich systematisch auf
Verhandlungen vorbereiten, Verhandlungsziele Ort
konsequent verfolgen und unfaire Verhandlungs-
taktiken souverän abwehren. Viele wirksame Verhand- Leipzig
lungs- strategien werden vorgestellt und erprobt.
Schwerpunkt des Seminars ist ein intensives, speziell Datum
auf die Bedürfnisse von Betriebsratsmitgliedern zuge-
schnittenes, videounterstütztes Training. 07.-08.09.2022
Aus dem Inhalt: Teilnahmebeitrag
› Klassische Konfliktfelder im Betrieb 940,00 EUR
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
› Verhandlungsvorbereitung während des Seminars)
› Verhandlungstechniken und -konzepte
1090,00 EUR
› Deeskalationsstrategien
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
› Verhandlungsergebnisse erzielen während des Seminars, 1 Übernachtung/
› Steigerung der eigenen Verhandlungskompetenz Frühstück im Hotel)
› Starken- und Schwächen- Analyse
Referent
› Umgang mit Stress in Verhandlungssituationen
› Praktische Übungen während des Seminars: Rollen- Dr. Klaus-Dieter Matz, Fachpsychologe für
spiele, gemeinsame Auswertung Wirtschaftspsychologie
Seminar nach § 37 (6) BetrVGARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 15
Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen
durch den Betriebsrat
Der demografische Wandel mit seinen Auswirkungen
auf die Arbeits- und Berufswelt ist mittlerweile in vie- Seminar-Nr.
len Unternehmen angekommen. Angesichts dieses
rasanten Tempos der sich veränderten Alterspyramide 22113
sind gute Lösungen für ein sozialverträgliches Aus-
scheiden aus dem Beruf gefragter denn je. Durch die Ort
Altersteilzeit soll älteren Arbeitnehmer*innen ein flexi-
blerer Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente Leipzig
ermöglicht werden. In diesem Seminar erfahren Sie,
wie Sie als Betriebsrat Altersteilzeitregelungen aktiv Datum
mitgestalten können und Ihren Kollegen beim Über-
gang in den Ruhestand als Wegweiser kompetent be- 12.09.2022
raten und zur Seite stehen.
Teilnahmebeitrag
Aus dem Inhalt:
690,00 EUR
› Altersteilzeit – Aktuelle Rechtsgrundlagen (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
rend des Seminars)
› Über Altersteilzeit in Rente?
› Altersteilzeit für die Kollegen und deren Vorteile Referentin
› Vorteile der Altersteilzeit für den Arbeitgeber
Birgit Wesemann, Rechtsanwältin
› Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
› Möglichkeiten der Umsetzung der Altersteilzeit im
Unternehmen Seminar nach § 37 (6) BetrVG16 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Kontroll- und Überwachungsaufgaben
des Betriebsrates
Der Betriebsrat verfügt zum Schutz der Mitarbeiter-
rechte und für angemessene Arbeitsbedingungen über Seminar-Nr.
verschiedene Kontroll- und Überwachungsaufgaben.
Im Seminar werden die wesentlichen Aufgaben vorge- 22114
stellt und die praktische Umsetzung im Betrieb vermit-
telt. Ort
Leipzig
Aus dem Inhalt:
Datum
› Welche Kontrollaufgaben hat der Betriebsrat? 05.-06.09.2022
› Unterrichtungs- und Erörterungspflichten des
Arbeitgebers Teilnahmebeitrag
› Durchsetzung und Umsetzung der Kontrollaufgaben
990,00 EUR
› Kontrolle der Arbeitszeit, Mehrarbeit und Arbeitszeit- (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
verkürzung während des Seminars)
› Kontrolle der Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit
1.140,00 EUR
› Kontrolle von Arbeitsverträgen
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
› Kontrolle der Einhaltung des Allgemeinen rend des Seminars, 1 Übernachtung/Früh-
Gleichbehandlungsgesetzes stück im Hotel)
Referentin
Heike Böhm, Rechtsanwältin
Seminar nach § 37 (6) BetrVGARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 17
Aus der Praxis: Strategische Planung der
Betriebsratsarbeit
Die Amtsperiode als Betriebsrat geht ihrem
Ende entgegen. Viele Betriebsräte versinken im Seminar-Nr.
Tagesgeschäft und stellen schnell fest, dass Sie
einige Ziele aus der letzten Betriebsratswahl noch 22115
nicht umsetzten konnten. Welche Themen müssen
noch bis zur neuen Wahl umgesetzt werden? Welche Ort
Teilergebnisse müssen gesichert werden, um schnell
nach der Wahl wieder an den guten Erfahrungen oder Leipzig
Problemlösungen anzuknüpfen?
Datum
Das Seminar soll eine Möglichkeit geben, den
aktuellen Stand zu finden und eigene Themen 19.09.2022
systematisch aufzuarbeiten. Die Fülle der Aufgaben
und Problemstellungen erfordert vom Betriebsrat Teilnahmebeitrag
eine systematische und planvolle Vorgehensweise.
Im Rahmen dieses Seminares soll der Raum dafür 420,00 EUR
geschaffen werden, um ungestört vom Alltagsstress (inkl. Seminarunterlagen,
den eigenen Stand des Gremiums zu analysieren, Ziele Verpflegung während des Seminars)
zu definieren und Maßnahmen für die Umsetzung
bis hin zum Weiterbildungsbedarf der Betriebsräte Referent
festzulegen.
Sven Burat, Berater für Transformation mit
Arbeitnehmer-Fokus für berufliche Verände-
Aus dem Inhalt:
rungsprozesse & Karriereentwicklung
› Bestandsaufnahme und Bewertung der bisherigen
Arbeit
Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Zukünftige Aufgabenfelder für den Betriebsrat
› Prioritäten setzen nach Dringlichkeit und Wichtigkeit
› Rechtliche Bewertung der Themen
› Zielentwicklung, Projekt- und Maßnahmenplanung
innerhalb des Gremiums
› Vereinbarung von Arbeitsschritten zur Umsetzung
› Personelle Verantwortlichkeiten für die
Arbeitsschritte
› Festlegung des Zeit- und Bildungsbedarfes18 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Betriebsratsvorsitz und -stellvertretung –
Teamarbeit an der Spitze des Betriebsrates
Betriebsratsvorsitzende haben besondere Aufgaben
und benötigen spezielle Kenntnisse, um diese Aufga- Seminar-Nr.
ben kompetent zu erfüllen. Dies gilt auch für die Stell-
vertreter*innen. Neben rechtlichen Kenntnissen sind 22116
Kenntnisse über Planung, Organisation und Koordina-
tion der Arbeit des Betriebsrats sowie die richtige For- Ort
mulierung von Beschlüssen und des Schriftverkehrs
von besonderer Bedeutung. Leipzig
Aus dem Inhalt: Datum
› Kompetenzen der Betriebsratsvorsitzenden 22.09.2022
› Aufgabenverteilung Betriebsratsvorsitzende*r/Stell-
vertreter*in
Teilnahmebeitrag
› Rechtsstellung des Betriebsratsvorsitzenden (Wahl, 420,00 EUR
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
› Amtszeit, Abberufung, Amtsniederlegung, Grundsät-
während des Seminars)
ze der Amtsführung, Freistellung von der Arbeit)
› Besondere Aufgaben und Befugnisse der Betriebs-
ratsvorsitzenden (Vertretungsbefugnis, Handeln
Referent
ohne Betriebsratsbeschluss, Betriebsratssitzungen, Mike Schulze,
Betriebsversammlungen, Anträge, Sprechstunden,
Team- und Personal-Coach
Einschalten von Sachverständigen und Beratern)
› Haftungsfragen zum Amt des Betriebsratsvorsit-
zenden (Folgen von Amtspflichtverletzungen, Straf- Seminar nach § 37 (6) BetrVG
und Bußgeldvorschriften, Haftung gegenüber dem
Arbeitgeber und Kollegen)
› Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Gewerk-
schaftenARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 19
Aus der Praxis: Datenschutz, Überwachung und
Mitarbeiterkontrolle im Betrieb
Das Seminar greift die Frage auf, welche Eingriffe des
Arbeitgebers in das informationelle Selbstbestim- Seminar-Nr.
mungsrecht und das Persönlichkeitsrecht des Arbeit-
nehmers zulässig sind. Die moderne Technik bietet 22117
dem Arbeitgeber vielfältige Möglichkeiten zur Über-
wachung der Mitarbeiter für eine Leistungs- und Ort
Verhaltenskontrolle. Die Grenzen der zulässigen Mit-
arbeiterkontrolle können dabei leicht überschritten Leipzig
und dadurch die Rechte der Kollegen am Arbeitsplatz
verletzt werden. Aufgabe des Betriebsrates ist es, die Datum
Nutzung von Mitarbeiterdaten durch Betriebsverein-
barungen zu kontrollieren und einen Missbrauch von 26.-27.09.2022
Arbeitnehmerdaten zu vermeiden. Die Teilnehmenden
werden über die Möglichkeiten und Grenzen der Mit- Teilnahmebeitrag
arbeiterkontrolle und von technischen Überwachungs-
einrichtungen informiert. Sie werden mit den Grund- 840,00 EUR
lagen des Datenschutzrechtes und des Datenschutzes (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
am Arbeitsplatz vertraut gemacht und erfahren, wel- rend des Seminars)
che Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglich-
keiten der Betriebsrat bei Mitarbeiterüberwachungen, 990,00 EUR
Leistungs- und Verhaltenskontrollen hat und wie bei (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
Verstößen gegen den Arbeitnehmerdatenschutz im Be- rend des Seminars, 1 Übernachtung/Früh-
trieb rechtlich und praktisch vorzugehen ist. Natürlich stück im Hotel)
besteht die Möglichkeit, praxisnah auf die individuellen
Aspekte zum Thema im eigenen Betrieb einzugehen. Referent
Axel Neujahr, langjähriger Fachberater Kom-
munikationstechnik und Betriebsrat bei Sie-
Aus dem Inhalt:
mens bzw. Nokia.
› Arbeitnehmerdatenschutz – die gesetzlichen
Grundlagen
Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Verhaltens- und Leistungskontrolle
› Internet/Intranet, Anwendung von Datenverarbei-
tungsverfahren, inkl. Messenger, E-Mail, Telefonie
usw.
› Aufgaben und Kompetenzen des
Datenschutzbeauftragten
› Auswirkungen des Datenschutzes auf die Arbeit
des Betriebsrates
› Durchsetzung der Ansprüche des Betriebsrats
› Individuelle Fragen angepasst auf die Verhältnisse
im eigenen Betrieb
› Muster Betriebsvereinbarungen zum Thema
Datenschutz und Überwachung20 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Betriebliches Eingliederungsmanagement
praxisnah
Seit 2004 ist der Arbeitgeber gemäß § 84 SGB IX ver-
pflichtet, Beschäftigten ein Betriebliches Eingliede- Seminar-Nr.
rungsmanagement (BEM) anzubieten, wenn sie in ei-
nem Jahr länger als 6 Wochen krank waren. Es dient 22119
somit als wichtiges Instrument zur Rehabilitation und
Integration von kranken und behinderten Menschen. Ort
Dieser Ansatz zum betrieblichen Gesundheitsmanage-
ment, welches sich an alle „Leistungsveränderten“ Leipzig
richtet, eröffnet nicht nur die Weiterentwicklung der
betrieblichen Mitbestimmung im Bereich des Gesund- Datum
heitsschutzes (Integration und Prävention), sondern
hat auch unmittelbaren Einfluss auf die Bewertung der 29.09.2022
erforderlichen Voraussetzungen für personenbedingte
(krankheitsbedingte) Kündigungen. Eine Betriebsver- Teilnahmebeitrag
einbarung gestaltet die Eingliederungsmaßnahmen.
Das BEM bietet zahlreiche Chancen, aber auch einige 650,00 EUR
Herausforderungen. Die Beschäftigten in diesem Pro- (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
zess aktiv zu unterstützen, ist deshalb eine wichtige während des Seminars)
Betriebsratsaufgabe.
Referent
Aus dem Inhalt:
Dr. Bernd Werner, Berater/Trainer/Coach
› BEM im Zusammenhang mit dem Betrieblichen
Gesundheitsmanagement
Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastungen
› Fallbesprechung
› Maßnahmen zur Eingliederung an den Arbeitsplatz
› Beteiligung des BR und der Schwerbehindertenver-
tretung
› Betriebsarzt und Arbeitsagentur als außerbetriebli-
che Akteure
› Eingliederungsgespräch
› Festlegung des BEM in einer Betriebsvereinbarung
› Umgang mit DatenARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 21
Aus der Praxis:
Arbeitszeit und Dienstpläne
Leben um zu arbeiten oder arbeiten um zu leben? Diese
Frage stellt sich so manchem Beschäftigten bei einem Seminar-Nr.
Blick auf die Arbeitszeit und Dienstplanung. Fast alles
im beruflichen sowie privaten Alltag dreht sich um Ar- 22120
beitszeiten sowie Dienst- und Schichtpläne. Hier ist die
betriebliche Interessenvertretung gefragt und fundier- Ort
tes Wissen unersetzlich. Im Seminar „Arbeitszeit und
Dienstplanung“ vermitteln wir wichtiges Grundlagen- Leipzig
wissen, zeigen Wege und Handlungsmöglichkeiten auf,
die den Beschäftigten verlässliche Arbeitszeiten und Datum
verbindliche Pläne ermöglichen. Zahlreiche Praxisbei-
spiele bilden den Kern dieses Seminars. 14.-16.09.2022
Aus dem Inhalt: Teilnahmebeitrag
1.140,00 EUR
› Gesetzliche Regelungen
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
› Tarifgebunden oder Tariflos während des Seminars)
› Formen der Arbeitszeit
1.440,00 EUR
› Sonderformen der Arbeitszeit: geteilte Dienste, Ruf-
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
und Bereitschaftsdienste, Arbeit auf Abruf
während des Seminars, 2 Übernachtungen/
› Arbeitstag, Werktag, Regelungen zu Pausen, Ruhe- Frühstück im Hotel)
zeit, Ruhetag, Sonn- und Feiertagen, Überstunden/
Minusstunden, Mehrarbeit
Referent
› Behinderung und Arbeitszeit
Mike Schulze,
› Informations- und Mitbestimmungsrechte der Inter-
Team- und Personal-Coach
essenvertretung
› Verbindliche Vereinbarungen treffen
› Formen der Dienst- und Schichtplanung Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Tarifvertraglicher Vorrang und Öffnungsklauseln
› Dokumentationspflichten
› Direktionsrecht des Arbeitgebers
› Der Notfall
› Erreichbarkeit in der Freizeit
› Die Sonne lacht – Urlaub in der Planung
› Dienstplanung und Datenschutz
› Der Verzicht – Konsequenzen für die
Interessenvertretung
› Der Dienstplan in der Sitzung
› Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung:
Mitbestimmen – aber wie?22 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Aus der Praxis: Geschäftsführung und
Organisation des Betriebsrats
Für die Geschäftsführung des Betriebsrates sind zwei
Dinge besonders wichtig: solide Rechtskenntnisse und Seminar-Nr.
eine gute Organisation. Die Schwerpunkte im ersten
Teil des Seminars liegen in der Organisation der Be- 22122
triebsratsarbeit und dem Informationsmanagement.
Im zweiten Seminarabschnitt befassen wir uns mit der Ort
Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder, Wissens-
wertem zur Geschäftsführung (Aufgaben und Befug- Leipzig
nisse, Geschäftsordnung) sowie der Betriebsratssit-
zung und Beschlussfassung. Datum
07.11.2022
Aus dem Inhalt:
› Organisation der Betriebsratsarbeit: Allgemeines Teilnahmebeitrag
Umfeld, Betriebsratssitzung und Beschlussfassung,
Betriebsversammlung, Methoden der Arbeitsorga- 420,00 EUR
nisation (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
rend des Seminars)
› Informationsmanagement im Betriebsrat: Protokolle
und Co. (Grundlagen aus dem BetrVG), Informati-
onsfluss zwischen Betriebsrat und Betriebsleitung, Referent
Informationspolitik zur Belegschaft
Sven Burat, Berater für Transformation mit
› Juristische Aspekte der Geschäftsführung: Aufga- Arbeitnehmer-Fokus für berufliche Verände-
ben des Betriebsratsvorsitzenden, Sitzungen und rungsprozesse & Karriereentwicklung
Beschlüsse richtig vorbereiten, durchführen und
dokumentieren, Aufgabenverteilung auf Ausschüsse
und Arbeitsgruppen, Geschäftsordnung des Be-
Seminar nach § 37 (6) BetrVG
triebsrates, Anschaffungen für die BR-Arbeit: Was
zahlt der Arbeitgeber?, Kompetenzentwicklung:
Seminarplanung und SchulungsbeschlüsseARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 23
Homeoffice und das neue
Mitbestimmungsrecht der Betriebsräte
bei mobiler Arbeit
Das Seminar behandelt die arbeitsrechtlichen Rah-
menbedingungen, die bei einer Tätigkeit von Arbeit- Seminar-Nr.
nehmer*innen im Homeoffice und beim Mobilen Ar-
beiten in allen Phasen – von der Einführung über die 22125
Durchführung bis hin zur Beendigung – zu beachten
sind. Der Gesetzgeber hat mit dem „Betriebsrätemo- Ort
dernisierungsgesetz“ von 2021 neue Regelungen ge-
schaffen, mit denen die (digitale) Betriebsratsarbeit Leipzig
erleichtert und der Arbeitswelt 4.0 angepasst werden
soll. Zur Förderung mobiler Arbeit wurden die Mit- Datum
bestimmungsrechte der Betriebsräte in sozialen An-
gelegenheiten um einen Mitbestimmungstatbestand 21.11.2022
bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit – darunter der
Tätigkeit im Homeoffice – erweitert. Das Seminar be- Teilnahmebeitrag
handelt die wesentlichen Fragestellungen, die sich in
der betrieblichen Praxis aus dem neuen, in § 87 Abs. 1 690,00 EUR
Nr. 14 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankerten (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
Mitbestimmungsrecht bei mobiler Arbeit ergeben. rend des Seminars)
Aus dem Inhalt: Referent
› Begriff „mobile Arbeit“ und „Home Office“ Dr. Stefan Müller, Rechtsanwalt
› Recht der Arbeitnehmer*innen auf bzw. Pflicht zur
mobile/n Arbeit? Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen bei Durch-
führung und Beendigung mobiler Arbeit
› Umfang, Ausübung bzw. Durchsetzung des Mitbe-
stimmungsrechtes des Betriebs/Personalrates und
deren Voraussetzungen (Initiativrecht, Mitbestim-
mung des „Wie“ bei mobiler Arbeit, Anrufung der
Einigungsstelle)
› Gestaltung des Homeoffice/Mobilen Arbeiten - An-
forderungen an die häusliche Arbeitsstätte (Kont-
roll- und Zutrittsrechte, Kostentragung und Haftung)
› Daten- und Geheimnisschutz
› Vergütungsfragen (u.a. Überstunden, Fahrtzeiten)
› Sonderfälle: vorübergehende mobile Arbeit, Mitbe-
stimmung bei bereits praktizierter mobiler Arbeit
› Muster einer „Betriebsvereinbarung mobiles
Arbeiten“24 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Ersatzmitglied im Betriebsrat
Das Ersatzmitglied muss, wenn es nachrückt, alle Auf-
gaben des ordentlichen Mitglieds übernehmen. Dafür Seminar-Nr.
sind grundlegende Kenntnisse über die wesentlichen
Rechte und Pflichten und die Arbeitsweise des Betriebs- 22126
rats notwendig. Im Seminar wird dargestellt, wann und
wie Ersatzmitglieder in den Betriebsrat nachrücken. Es Ort
gibt einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen
der Betriebsratsarbeit für Ersatzmitglieder, damit diese Leipzig
ihr Amt kompetent und verantwortungsbewusst wahr-
nehmen können. Datum
28.11.2022
Aus dem Inhalt:
Teilnahmebeitrag
› Nachrücken des Ersatzmitglieds in den BR (Voraus-
setzungen, Zeitpunkt, Reihenfolge) 420,00 EUR
› Rechtsstellung des Ersatzmitglieds (im Vertretungs- (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
fall, Freistellung, Freizeitausgleich, Kostenerstat- während des Seminars)
tung)
› Kündigungsschutz von Ersatzmitgliedern Referent
› Betriebsratsarbeit von Ersatzmitgliedern (Arbeits- Mike Schulze,
befreiung, Abmeldung/Rückmeldung beim Vorge- Team- und Personal-Coach
setzten, Vergütung, Pflicht zur Geheimhaltung und
Verschwiegenheit, Betriebsratstätigkeit außerhalb
der Arbeitszeit) Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Betriebsratssitzung und Ersatzmitglied (rechtzeitige
Ladung und Tagesordnung, zeitlicher Rahmen zur
Vorbereitung, Ersatzmitglied in Teilzeit bzw. Schicht-
betrieb, Zugriff auf Protokolle/Unterlagen)
› Einführung in die Beteiligungsrechte des BR (Infor-
mationsrechte und allgemeine Aufgaben des BR,
Vorschlagsrechte, Unterrichtungs- und Beratungs-
rechte, Personelle Beteiligungsrechte, Anhörungs-
rechte, Mitbestimmungsrechte)
› Grundsätze der (erzwingbaren) Mitbestimmungs-
rechte des Betriebsrats (Erzwingbare/Freiwillige
Betriebsvereinbarungen, Grundsätze der sozialen
Mitbestimmung nach § 87 BetrVG, Initiativrechte)ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 25
Erfolgsfaktor Moderation für
Mitglieder des Betriebsrates
Hilfreich und zielführend ist es für Mitglieder des
Betriebsrates, wenn Sie in verschiedenen Konstella- Seminar-Nr.
tion eine moderierende Rolle einnehmen können: Im
eigenen Gremium, in der Arbeit mit der Belegschaft, 22127
teilweise auch in der Arbeit mit der Geschäftsführung.
Moderieren ist vor allem dann wichtig, wenn es in der Ort
Gruppen Meinungsverschiedenheiten gibt, wenn Initi-
ativen, Verbesserungen und Projekte verfolgt werden, Leipzig
beispielsweise die Mitarbeit im Gremium aktiv gestaltet
werden soll. Datum
Sinnvoll ist es, wenn alle BR-Mitglieder regelmäßig
Teile eines Meetings moderieren. Das erhöht das ge- 30.11.-01.12.2022
genseitige Verständnis und jedes Mitglied wirkt letzt-
lich als „Fels in der Brandung“. Teilnahmebeitrag
Die für verschiedene Moderationssituationen anzu-
wendenden und zu erwerbenden bedeutenden Ge- 940,00 EUR
sprächstechniken wie Konfliktlösung, Verhandlung (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
oder Beratung werden in der Veranstaltung behandelt. während des Seminars)
Zahlreiche praxisbezogene Beispiele bilden den Kern
des Seminars. 1.090,00 EUR
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
während des Seminars, 1 Übernachtung/
Aus dem Inhalt: Frühstück im Hotel)
› Moderationssituationen: Wann ist eine moderieren- Referent
de Rolle als Mitglied des Betriebsrates effektiv und
angemessen? Dr. Klaus-Dieter Matz, Fachpsychologe für
Wirtschaftspsychologie
› Leitlinien der Moderation: Kommunikation in der
Gruppe auf Augenhöhe mit allen Gruppenmitglie-
dern (Devise „Hart in der Sache und fair zur Person“)
Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Struktur der Moderation: Beachtung von Regeln,
Werkzeugen, Methoden, Gesprächstechniken und
Ablaufplanung
› Moderation als neutrale ergebnisorientierte Diskus-
sion in der Gruppe
› Die Rolle der Persönlichkeit des Moderierenden
› Beachtung der Zielverfolgung (z.B.: wie weit sind wir
vom Ziel entfernt?)
› Umgang mit Schweigenden, Störenfrieden und
Vielrednern
› Praktische Übung während des Seminars: Durchfüh-
rung einer kleinen Moderation aus dem beruflichen/
privaten Umfeld mit Anleitung und Beratung26 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Nur eine zusätzliche Aufgabe?
Betriebsratsarbeit – Stress im Amt?
Finden Sie Wege mit zusätzlichen Risikofaktoren, Stress
und Überlastung in der ehrenamtlichen Betriebsrats- Seminar-Nr.
arbeit umzugehen. Was sind typische, wiederkehrende
Stressoren für den Betriebsrat? Wie erkennen Sie die- 22128
se? Was lösen diese in Ihnen aus? Wie können Sie da-
mit umgehen? Im Seminar lernen Sie eine Vielzahl von Ort
praktischen Übungen und Strategien kennen, die Sie
für sich selbst, für Ihr Gremium und die Kolleg*innen Leipzig
in der Belegschaft nutzen können.
Datum
Stress und Überlastung
06.-07.12.2022
› Anzeichen
› Der eigene Persönlichkeitsanteil daran Teilnahmebeitrag
› Den eigenen Standpunkt vertreten und doch flexibel
1.290,00 EUR
bleiben;
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung
› Ohnmachtsgefühle erkennen und wandeln während des Seminars)
› Verhalten und Verhältnisse
1.440,00 EUR
› Auswirkungen von Stress und Überlastung auf das (inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung wäh-
BR-Gremium rend des Seminars, 1 Übernachtung/Früh-
stück im Hotel)
Die richtige Balance auch in
schwierigen Zeiten Referent
Dr. Bernd Werner, Berater/Trainer/Coach
› Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Ehrenamt,
Beruf, Privatleben
› Umgang mit eigenen Fehlern und Niederlagen Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Von der Schwierigkeit des Nein-Sagen-Könnens
› Wertschätzung im Gremium fördern
Neuronale Resilienz
› Aufbau wirksamer neuronaler Netzwerke zur Verbes-
serung der eigenen Widerstands- und Anpassungs-
fähigkeitARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 27
Der Wirtschaftsausschuss
Die Teilnehmenden des Seminars erwerben Wissen
zur Gründung eines Betriebsausschusses und lernen Ort
die Rechte und Pflichten des Wirtschaftsausschusses
kennen. Leipzig
Des Weiteren erhalten Sie einen ersten Einblick in die
Möglichkeiten der Informationsgewinnung aus be- Datum
triebswirtschaftlichen Kennzahlen.
auf Anfrage
Teilnahmebeitrag
Aus dem Inhalt:
auf Anfrage
› Wirtschaftsausschuss – Rechtsgrundlagen, Grundla-
gen der Arbeit
Referentin
› Rechtsstellung der Mitglieder
Heike Böhm, Rechtsanwältin
› Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
› Sitzungen des Wirtschaftsausschusses
› Organisation der Arbeit Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Information des Wirtschaftsausschusses, Auskunfts-
pflicht des Unternehmers
› Betriebswirtschaftliche Informationsquellen nutzen
› Durchsetzung der Informationsrechte
› Informationspflichten des Wirtschaftsausschusses
› Themen des Wirtschaftsausschusses nach BetrVG28 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte
Kurzarbeit im Betrieb
Nicht zuletzt durch die Auswirkungen der
Ort
COVID-19-Pandemie hat das Thema Kurzarbeit an
hoher praktischer Bedeutung gewonnen. Innerhalb Leipzig
kurzer Zeit waren die Betriebsparteien gezwungen,
praktikable Lösungen zur Einführung von Kurzarbeit Datum
zu finden.
auf Anfrage
Dabei kommt insbesondere dem Betriebsrat eine zen-
trale Rolle zu, da die Einführung von Kurzarbeit in der Teilnahmebeitrag
Regel einer Betriebsvereinbarung bedarf. Das Seminar
gibt einen Überblick über die zentralen gesetzlichen auf Anfrage
Grundlagen der Kurzarbeit, ihre Auswirkungen auf das
Arbeitsverhältnis und das Mitbestimmungsrecht des Referent
Betriebsrates.
Marc Becker, Rechtsanwalt
Aus dem Inhalt:
Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Arbeitsrechtliche Grundlagen
› Einführung von Kurzarbeit, insbesondere durch
Betriebsvereinbarung
› Rechtsfolgen der Kurzarbeit
› Kündigungen während der Kurzarbeit
› Sozialrechtliche Grundlagen der Kurzarbeit (Kurzar-
beitergeld)
› Beteiligungsrechte des BetriebsratesARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V.
Praxisbezogene Qualifizierung für Betriebsräte 29
Arbeitsrecht für den Betriebsrat
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht zur Wahrnehmung
seiner gesetzlichen Aufgaben, sind für den Betriebsrat Ort
unverzichtbar. In diesem Einführungsseminar lernen
die Teilnehmenden alle wichtigen arbeitsrechtlichen Leipzig
Vorschriften von der Einstellung bis zur Kündigung
kennen. Datum
auf Anfrage
Aus dem Inhalt:
› Grundbegriffe des Arbeitsrechts: Aufbau, Inhalte und Teilnahmebeitrag
Rechtsquellen, Bedeutung für die BR-Arbeit
auf Anfrage
› Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
› Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag: Abschluss, Referentin
Form, Gestaltung des Arbeitsvertrages, Probezeit,
Direktionsrecht, Besondere Arbeitnehmergruppen Heike Böhm, Rechtsanwältin
› Rechtliche Grundlagen für Ansprüche des Arbeit-
nehmers und des Arbeitgebers
Seminar nach § 37 (6) BetrVG
› Arbeitgeberpflichten aus dem Arbeitsvertrag: Ver-
gütungs-/Beschäftigungspflicht, Gesundheitsschutz,
Schutz vor Diskriminierung, Gleichbehandlung,
Arbeitszeugnis
› Arbeitnehmerpflichten aus dem Arbeitsvertrag:
Pflicht zur Arbeitsleistung, Verschwiegenheitspflicht
› Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen im Über-
blick: BGB, Nachweisgesetz, Bundesurlaubsgesetz,
Entgeltfortzahlungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Teil-
zeitbefristungsgesetz
› Arbeitsvergütung: Grundgehalt, Prämien, Weih-
nachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen, Lohn und
Gehalt ohne Arbeit, Feiertag, Krankheit, Urlaub,
Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit usw., Erhöhung,
freiwillige Leistungen
› Einfluss gesetzlicher Regelungen auf personelle
Einzelmaßnahmen nach den §§ 99, 102, 104 BetrVG,
Überblick über zulässige Kündigungsgründe
› Chancen und Risiken des Abschlusses von Aufhe-
bungsverträgen
› Abfindungen und deren BesteuerungSie können auch lesen
