BVG-Reform: Was wird diskutiert und wie weiter? - PKE Vorsorgestiftung Energie: Infoanlass 09. November 2021 - PKE ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
BVG-Reform:
Was wird diskutiert und wie weiter?
PKE Vorsorgestiftung Energie: Infoanlass
09. November 2021
Dr. Roger Baumann, Partner c-alm AG
AGENDA
Ausgangslage
Reformvorschläge
Fazit
2
Ausgangslage
Reformstau (1/3)
72.7% Nein 52.7% Nein
1985 2010 2017
Einführung Abstimmung: AV 2020
des BVG Senkung UWS Senkung UWS
6.8% -> 6.2% 6.8% -> 6.0%
Senkung KoA
Zusatzrente AHV
2004
1. BVG-Revision:
2011-2012
Senkung Eintritt
Senkung KoA Strukturreform:
Senkung UWS OAK
7.2% -> 6.8% Governance
Transparenz
3
Ausgangslage
Reformstau (2/3)
09/2017 04/2018 07/2019 01/2020 11/2020
Ablehnung Auftrag an Vorstellung Neuer Botschaft
AV 2020 Sozialpartner: Sozialpartner- Vorschlag des
Ausarbeitung Vorschlag vernünftiger Bundesrats
Reformvorschlag SGV schert mit Mittelweg auf
innerhalb 1 Jahr eigenem Basis des ASIP-
Modell aus Vorschlag
12/2017 05/2019 12/2019 05/2020
BR-Entscheid ASIP Vernehmlassung Ende der
Separate Reform veröffentlicht wird eröffnet. Vernehmlassung
AHV und BVG eigenes Modell BR übernimmt
Sozialpartner-
vorschlag
4
Ausgangslage
Reformstau (3/3)
11/2020 06/2021
ASIP und Start der
Mittelweg Beratung
vereinen ihre der Reform
Vorschläge zum in der
ASIP/Mittelweg- SGK-N
Vorschlag.
02/2021 08/2021
Erste Anhörung SGK-N beschliesst in
zur Reform in zweiter Beratung der
der SGK-N Reform ein neues Modell
zur Kompensation der
entstehenden
Rentenverluste
5
Ausgangslage
Organisationen des ASIP/Mittelweg-Modells
6
Ausgangslage
Ansprüche an eine BVG-Reform
Umverteilung reduzieren! Denn: Umwandlungssatz ist aktuell zu hoch.
1 Umverteilung von ca. 6-7 Mrd. CHF pro Jahr*.
Das aktuelle Leistungsziel soll trotz der UWS-Senkung erhalten
2 bleiben (z.B. durch Erhöhung der Beiträge)
Erhöhung Leistungsziel für tiefe Einkommen.
3 Denn: Aktuell zu tiefe Leistungen für Tieflöhner und Teilzeitangestellte
(betroffen insb. Frauen)
Kompensationsmassnahmen. Die Übergangsgeneration vom
4 aktuellen ins neue System soll möglichst nicht verlieren.
5 Finanzierbarkeit: Die Reform sollte ein gutes Preis/Leistungs-Verhältnis haben
4 Beitragserhöhung
Leistung 2
heutiges BVG Leistung mit reduziertem Leistungsziele
(6.8%) Umwandlungssatz (6.0%) 1 3
heute Übergangs- neues System 5
generation
*gemäss Schätzung OAK 7
AGENDA
Ausgangslage
Reformvorschläge
Fazit
8
Reformvorschläge
Überblick Leistungsplan
Bundesrat
Parameter BVG aktuell SGK-N* ASIP/Mittelweg
(Sozialpartner)
Koordinations- CHF CHF CHF 60% des AHV-Lohns
= 7/8a =7/16a =7/16a
abzug 25’095 12’548 12’548 maximal CHF 21’330
Eintrittsschwelle CHF CHF CHF CHF
= 3/4 = 3/4 =7/16 = 3/4
BVG 21’510 21’510 12’548 21’510
Minimal VL = 1/8 CHF 3’585 = 5/16 CHF 8’962 =0 CHF 0** = 3/10 CHF 8’604
CHF CHF CHF CHF
Maximal VL = 2 1/8 = 2 9/16 = 2 9/16 = 2 1/4
60’945 73’492 73’492 64’530
Startalter 25 25 20 20
Schlussalter (M/F) 65/64 65/64 65/64 65
20-24: 0% 20-24: 0% 20-24: 9% 20-24: 9%
25-34: 7% 25-34: 9% 25-34: 9% 25-34: 9%
Altersgutschriften 35-44: 10% 35-44: 9% 35-44: 9% 35-44: 12%
45-54: 15% 45-54: 14% 45-54: 14% 45-54: 16%
55-65: 18% 55-65: 14% 55-65: 14% 55-65: 16%
Höhe Finanzie-
durch rung
Rentenzuschlag
Bundes- 0.5%
rat AHV-Lohn
UWS (SA) 6.8% 6.0% 6.0% 6.0%
a) der max. AHV-Rente CHF 28’680
*) Gemäss Medienmitteilung der SGK-N vom 20.08.2021: https://www.parlament.ch/press-releases/Pages/mm-sgk-n-2021-08-20.aspx. 9
**) Die Medienmitteilung spezifiziert keinen minimalen Versicherten Lohn. Nachfolgend wird von 0 ausgegangen.
AGENDA
Leistungsziel
Wie wirken sich die Modelle auf einen Versicherten aus, der seine ganze
Karriere darin verbringt?
Kosten Leistungsplan
Wie hoch sind die Kosten der Modelle im Vergleich zum aktuellen BVG?
Übergangsgeneration
Wie wirken sich die Modelle auf Versicherte aus, die bereits eine Zeit im
aktuellen BVG mit den aktuellen Parameter versichert waren?
10Leistungsziel
Exkurs: Bundesrats-Vorschlag «Rentenzuschlag»
Die Bestimmung der Höhe des Umlagebeitrages ab dem 16. Jahr nach der Revision
obliegt dem Bundesrat. Im Gesetz verankert ist einzig der Finanzierungssatz von 0.5%
auf alle AHV-pflichtigen Löhne.
Finanzierungsperspektive
«Wieviel können die 0.5% auf alle AHV-pflichtigen Löhne finanzieren?»
Szenario 1 Szenario 2 Szenario 3
«Auflösung der Umlagebeiträge» «Eher tief» «Eher hoch»
Realistischer Bereich
0 CHF 600 CHF
1200 CHF
pro Jahr pro Jahr
pro Jahr
11Leistungsziel
Bundesrats-Vorschlag: Ersatzquote vom AHV Lohn
Leistungsausbau aufgrund
tieferem Koordinationsabzug und
höheren Sparbeiträgen
Ersatzquote
Erhalt des aktuellen Leistungsziel
im oberen BVG-Lohnbereich
* S0: Szenario 1, Rentenzuschlag 0 CHF p.a.; S600: Szenario 2, Rentenzuschlag 600 CHF p.a.; S1200: Szenario 3, Rentenzuschlag 1200 CHF p.a. 12Leistungsziel
SGK-N Modell: Ersatzquote vom AHV Lohn
Reduktion
Eintrittsschwelle
auf 12’548
Reduktion des Startalters kompensiert
unbefristete Rentenzuschläge
Ersatzquote
Erhalt des Leistungsziel im oberen
BVG-Lohnbereich
13Leistungsziel
Modell ASIP/Mittelweg: Ersatzquote vom AHV Lohn
Leistungsausbau aufgrund
%-ualem Koordinationsabzug
Ersatzquote
Erhalt des Leistungsziel im oberen
BVG-Lohnbereich
14Leistungsziel
Bundesrats-Vorschlag: Langfristige Rentenveränderung (in%)°
Leistungsausbau aufgrund
tieferem Koordinationsabzug und
Rentenzuschlag
Leistungsreduktion bei Szenario 1 ohne
Rentenzuschläge nach 15 Jahren
° Veränderung der gesamten Rente (AHV- und BVG-Rente) 15
* S0: Szenario 1, Rentenzuschlag 0 CHF p.a.; S600: Szenario 2, Rentenzuschlag 600 CHF p.a.; S1200: Szenario 3, Rentenzuschlag 1200 CHF p.a.Leistungsziel
SGK-N Modell: Langfristige Rentenveränderung (in%)*
Leistungsausbau aufgrund
tiefem Koordinationsabzug und
Startalter
Reduktion
Eintrittsschwelle
* Veränderung der gesamten Rente (AHV- und BVG-Rente) 16Leistungsziel
Modell ASIP/Mittelweg: Langfristige Rentenveränderung (in%)*
Leistungsausbau aufgrund
%-ualem Koordinationsabzug
* Veränderung der gesamten Rente (AHV- und BVG-Rente) 17Leistungsziel
Fazit
• Das aktuelle Leistungsziel wird – trotz Reduktion des BVG-UWS – bei allen
vorgeschlagenen Modellen im BVG-Lohnbereich eingehalten.
• Die langfristige Kompensation der Umwandlungssatzsenkung basiert auf
der Erhöhung der Sparbeiträge: ASIP/Mittelweg,
(Bundesrat 25-34),
(SGK-N 25-34)
der Erhöhung des versicherten Lohns: ASIP/Mittelweg,
Bundesrat, SGK-N
einer Senkung des Eintrittsalters: ASIP/Mittelweg,
SGK-N
• In allen Modellen kommt es zu einem grösseren Leistungsausbau im
unteren Lohnbereich.
• Im SGK-N Modell wird zusätzlich die Eintrittsschwelle stark reduziert.
18AGENDA
Leistungsziel
Wie wirken sich Modelle auf einen Versicherten aus, der seine ganze Karriere
darin verbringt?
Kosten Leistungsplan
Wie hoch sind die Kosten der Modelle im Vergleich zum aktuellen BVG?
Übergangsgeneration
Wie wirken sich die Modelle auf Versicherte aus, die bereits eine Zeit im
aktuellen BVG mit den aktuellen Parameter versichert waren?
19Kosten Bundesrat-Vorschlag Erhöhung der jährlichen Beiträge (AN & AG) Quelle: Botschaft Reform BVG 21, S. 75 20
Kosten SGK-N Vorschlag Senkung des Startalters und der Eintrittsschwelle • Das SGK-N Modell unterscheidet sich nur in Eintrittsschwelle und Startalter vom Bundesratsmodell. Es verzichtet aber auf den unbefristeten Rentenzuschlag. Entwicklung vom Bundesrats-Vorschlag zum SGK-N Vorschlag Massnahme Kosten Ausgangslage Bundesrats-Vorschlag 3’000 MCHF Verzicht auf unbefristeten Rentenzuschlags -1’800 MCHF Senkung des Startalters und der Eintrittsschwelle* 900 MCHF Total SGK-N Vorschlag 2‘100 MCHF • Zusätzlich sieht das SGK-N-Modell zur Kompensation der Übergangsgeneration befristete Beiträge von 0.4% der BVG-Lohnsumme vor.** Dies entspricht 840 MCHF pro Jahr. *Berechnung c-alm AG: Datengrundlage BSV auf Basis der IK Register 2016: Betroffenheitsgewicht der zusätzlichen Massnahmen 95%. 21 **Gemäss Angaben NZZ: https://www.nzz.ch/schweiz/rentenreform-banken-sollen-beizer-subventionieren-ld.164142
Kosten Modell ASIP/Mittelweg
Erhöhung der jährlichen Beiträge (AN & AG)
Erhöhung der jährlichen
AN/AG-Beiträge
Fazit:
• Das ASIP/Mittelweg-Modell führt zu einer Erhöhung der jährlichen AN/AG-
Sparbeiträge um rund 1.6 Mrd. CHF.
• Pro Memoria: Kostenschätzung des BSV für Bundesratsvorschlag 2014 2.3 Mrd. CHF
Datengrundlage: Bundesamt für Sozialversicherungen, IK-Register 2016; Keine Projektion, RA Frauen 64 22
*Berücksichtigung Überobligatorium mit Betroffenheitsgewicht 41% (Botschaft BVG Reform)AGENDA
Leistungsziel
Wie wirken sich die Modelle auf einen Versicherten aus, der seine ganze
Karriere darin verbringt?
Kosten Leistungsplan
Wie hoch sind die Kosten der Modelle im Vergleich zum aktuellen BVG?
Übergangsgeneration
Wie wirken sich die Modelle auf Versicherte aus, die bereits eine Zeit im
aktuellen BVG mit den aktuellen Parameter versichert waren?
23Überblick Kompensationsmassnahmen
ASIP/Mittelweg, Bundesrat und SGK-N Modell
Dauer der
Modell Art der Kompensation Finanzierung Umverteilung
Kompensation
%-uale Erhöhung (linear Dezentral:
Von Aktiven zu
abgestuft) des BVG- Durch die jeweilige PK. Keine
ASIP/ Neu-Rentnern nur
Altersguthabens unter 10 Jahre Umverteilung zwischen den
Mittelweg in betroffenen
Anrechnung des PKs. Finanzierung durch
Kassen
Überobligatoriums bisherige Rückstellungen.
Fixe pauschale Zentral: Von jung zu alt
Rentenerhöhung für alle 0.5% auf alle AHV-pflichtigen und von höheren
Bundesrat Rentenbezüger der ersten 15 15 Jahre Löhne, SiFo BVG erhebt Löhnen zu tieferen
Jahrgänge. Keine Anrechnung Beiträge bei den Löhnen in allen
des Überobligatoriums Vorsorgeeinrichtungen. Kassen
Fixe Rentenzuschläge für die Von jung zu alt
Zentral:
ersten 15 Jahrgänge und von über-
0.4% der versicherten Löhne.
SGK-N (abgestuft), unter 15 Jahre obligatorischen zu
SiFo erhebt Beiträge bei den
Berücksichtigung des obligatorischen
Vorsorgeeinrichtungen.
Anrechnungsprinzips Kassen
Zentral: Von jung zu alt und
AV 2020 absolute Erhöhung des AGH, Sicherheitsfonds gewährt von über-
(pro um alte Schattenrechnung 20 Jahre Zuschüsse; Es ist mit neuer obligatorischen zu
memoria) halten zu können. Prämie zu rechnen, welche obligatorischen
von allen PKs bezahlt wird. Kassen
24Übergangsgeneration
Schematischer Überblick
Modell ASIP/Mittelweg
- BVG-nahe Pläne - mittleres/starkes Überobligatorium
Kompensationseinlage
Beitragserhöhung Umhüllende
BVG-Leistung Umhüllende Leistung
Leistung
bisher BVG-Leistung mit neu
bisher
tieferem UWS
Modell Bundesratsvorschlag
- BVG-nahe Pläne - mittleres/starkes Überobligatorium
«un-garantierter»
Garantierter Rentenzuschlag Rentenzuschlag
Beitragserhöhung Umhüllende
BVG-Leistung Umhüllende Leistung
Leistung
bisher BVG-Leistung mit neu
bisher
tieferem UWS
14% der Versicherten 86% der Versicherten!(*)
* OAK: Bericht finanzielle Lage der VEs 2019 (S.32): Mittleres bis starkes Überobligatorium bedeutet Anteil Überobligatorisches Altersguthaben 25
>30% des gesamten Altersguthabens.Übergangsgeneration
ASIP/Mittelweg: Finanzierung Kompensationsmassnahmen
Freiwerdendes Potential
laufende Finanzierung
Resultierender
„effektiver“
Umwandlungssatz
gemäss BVG nach
Kompensationseinlage
Die Senkung des Umwandlungssatz mit Kompensationseinlage wirkt wie eine
schrittweise Senkung über 10 Jahre und entlastet jede Pensionskasse.
In den meisten Fällen werden Rückstellungen aufgelöst. In seltenen Fällen
ohne Rückstellungen wird die Finanzierungslast kleiner.
26Modell Bundesrat: Übergangsgeneration
Rentenveränderung* im Vergleich zum aktuellen Leistungsziel
Gleiche absolute Kompensation pro 5
Jahrgänge für alle Löhne, d.h. Tieflöhner Alter 65 – 50**
profitieren relativ mehr.
Alter 65-61**: Kompensation 200
CHF pro Mt.
Rentenerhöhung/-kürzung
Alter 60-56**:
Kompensationshöhe noch 150
CHF pro Mt.
Alter 55-51**:
Kompensationshöhe noch
100 CHF pro Mt.
Alter 50**: Erster Jahrgang mit
Kein Leistungserhalt im oberen Lohnbereich! «un-garantiertem» Rentenzuschlag:
Annahme 50 CHF pro Mt. (Szen. 600)
* Veränderung der gesamten Rente (AHV- und BVG-Rente) im Vergleich zum aktuellen Leistungsziel 27
**BVG-Alter im Jahr des InkrafttretensModell SGK-N: Übergangsgeneration
Rentenveränderung* im Vergleich zum aktuellen Leistungsziel
Gleiche absolute Kompensation pro 5
Jahrgänge für alle Löhne, d.h. Tieflöhner Alter 65 – 50**
profitieren relativ mehr.
Alter 65-61**: Kompensation 200
CHF pro Mt.
Rentenerhöhung/-kürzung
Alter 60-56**:
Kompensationshöhe noch 150
CHF pro Mt.
Alter 55-51**:
Kompensationshöhe noch
100 CHF pro Mt.
Alter 50**:
Kein Leistungserhalt im oberen Lohnbereich! Erster Jahrgang ohne
Kompensationseinlage.
* Veränderung der gesamten Rente (AHV- und BVG-Rente) im Vergleich zum aktuellen Leistungsziel 28
**BVG-Alter im Jahr des InkrafttretensModell ASIP/Mittelweg: Übergangsgeneration
Rentenveränderung* im Vergleich zum aktuellen Leistungsziel
Alter 65 – 55**
Tiefe Löhne:
%-ualer Koordinationsabzug und
Einlagen kompensieren UWS-
Rentenerhöhung/-kürzung
Reduktion
-0.1%;
Alter 65**
Alter 55**: Erster Jahrgang ohne -5.7%;
Kompensationseinlage, aber noch nicht lange im Alter 55**
neuen Modell versichert.
* Veränderung der gesamten Rente (AHV- und BVG-Rente) im Vergleich zum aktuellen Leistungsziel 29
**BVG-Alter im Jahr des InkrafttretensÜbergangsgeneration
Positive Realverzinsung
• In der Vergangenheit war der Realzins deutlich höher als die ursprünglich
angenommenen 0% (Goldene Regel: Nominalzins = Lohnwachstum).
Das sozialpolitische Leistungsziel wurde deshalb mehr als erfüllt.
Zeitraum Realzins*
1985 - 2017 1.17%
1991 – 2017 1.33%
1996 – 2017 1.51%
2007 – 2017 (10y) 0.79%
2013 – 2017 (5y) 0.85%
• Durch die Senkung des Umwandlungssatz von 6.8% auf 6.0% werden die
Pensionskassen entlastet. Durch diese Entlastung können die Pensionskassen
(langfristig) den Versicherten höhere Zinsen gutschreiben (Schätzung: +0.5%).
• Damit werden die Einbussen der am stärksten betroffenen Jahrgänge weitgehend
kompensiert.
* Geometrischer Mittelwert der Differenz von BVG-Mindestzins und Nominallohnwachstum. 30Übergangsgeneration
Verliererjahrgänge mit der goldenen Regel
Bei allen vorgeschlagenen Modellen gibt es Verlierer bei den oberen Löhnen unter
Verwendung der goldenen Regel.
Rentenkürzung
Verliererjahrgang mit Historie und 0.7% Realzins.
2.4%
1.1%
-0.1%
BR
BR
BR Alter 55
ASIP/ Alter 50
Alter 50 Mit UB
Mittel- SGK-N Mit UB
Mit 1’200
weg Alter 50 600
-3.3% UB** CHF
Alter CHF
-3.9% 0 CHF
55*
-5.1%
-5.7%
Verliererjahrgang mit goldener Regel.
*BVG-Alter im Jahr des Inkrafttretens 31
**UB: UmlagebeitragÜbergangsgeneration
Fazit
• In sämtlichen Modell entstehen insbesondere in den oberen Bereichen trotz
Kompensationsmassnahmen Verlierer.
• Wenn die goldene Regel «Lohnwachstum = Zins = Realzins = 0%» hält, dann sind
die stärksten Verlierer im BR-Modell je nach Szenario zwischen -5.1% und -3.3% und
damit besser gestellt als unter dem ASIP/Mittelweg Vorschlag (-5.7%).
• Wenn die goldene Regel übertroffen wird (d.h. positiver Realzins 0.7%), dann gibt es
keine Verlierer mehr.
• Sowohl ASIP/Mittelweg Vorschlag als auch BR-Modell gibt es keine
volkswirtschaftlich relevanten Kosten der Kompensationsmassnahmen:
- Im ASIP/Mittelweg werden Kompensationsmassnahmen dezentral finanziert.
- Im BR-Modell werden die Kosten direkt mit dem künftig konstanten
Umlagebeitrag finanziert, der die ersten Jahre einfach einseitig verteilt wird.
• Im SGK-N-Modell müssen für die Dauer der Kompensation Beiträge von 0.4% (nach
des Versicherten Lohnes erhoben werden. Dies entspricht Kosten von ca. 840 MCHF
pro Jahr. Diese Beiträge können voraussichtlich in 5-Jahres-Schritten reduziert
werden.
32AGENDA
Ausgangslage
Reformvorschläge
Fazit
33Fazit
Check
Modell Bundesrat SGK-N ASIP/Mittelweg
1 Umverteilung +1.3 Mia CHF p.a. -0.2 Mia CHF p.a. -0.2 Mia CHF p.a.
2 Leistungsziel 86 TCHF Lohn: 0% 86 TCHF Lohn: +3% 86 TCHF Lohn: +3%
Stärkung tiefe
3 Löhne/Teilzeit 30 TCHF Lohn: +20% 30 TCHF Lohn: +19% 30 TCHF Lohn: +14%
4
Übergangs-
generation
Verliererjahrgang /
Verliererjahrgang /
Verliererjahrgang /
86 TCHF Lohn: -3.9% 86 TCHF Lohn: -5.1% 86 TCHF Lohn: -5.7%
5 Kosten +3.0 Mia CHF p.a.
+2.1 Mia CHF p.a.
+1.6 Mia CHF p.a.
+0.8 Mia CHF ÜgK*
Alle Prozentangaben sind prozentuale Veränderungen der Rente (AHV und BVG) gegenüber vorher. 34
*ÜgK: ÜbergangskostenFazit
Und wie weiter?
Doch bei der zentralen Kontroverse über das
Ausmass der «Kompensationen» für die
Die bürgerliche Mehrheit der Sozialkommission wischte den vom Senkung des Umwandlungssatzes folgte die
Bundesrat gestützten Sozialpartner-Kompromiss von Kommission der Regierung nicht. Sie
Arbeitgeberverband und Gewerkschaften vom Tisch. Dieser sah unterstützte mit 14 zu 10 Stimmen einen
einen mit 0,5 Lohnprozent solidarisch finanzierten Antrag von Thomas de Courten (svp, Basel-
Rentenzuschlag von 100 bis 200 Franken vor. Die Bürgerlichen Landschaft), der an einen Vorschlag des
störten sich an den pauschalen Rentenzuschläge für alle, die sie Schweizerischen Versicherungsverbands
als «Gieskannenprinzip» kritisierten. angelehnt war.
Blick, 03.09.2021 NZZ, 20.08.2021
Die bürgerliche Seite leidet – wieder einmal –
genug an inneren Spannungen und divergie-
Gabriela Medici vom Schweizerischen renden Interessen. Banken gegen Versiche-
Gewerkschaftsbund (SGB) betont, dass mit rungen und Versicherungen gegen den ASIP,
diesem Modell gerade Menschen mit tiefen das macht die Durchsetzung einer vernünfti-
Einkommen vom Rentenzuschlag ausgeschlossen gen Lösung schon schwierig genug. Dass nun
würden: «Das ist eine Rentenreform gegen die Arbeitgeber in Nibelungentreue an ei-
Arbeitnehmende, vor allem gegen jene mit tiefen nem Modell festhalten, das eigentlich nicht
Löhnen und mit Teilzeitanstellungen. Auch für die zu verteidigen ist und von allen Parteien
Frauen gibt es keine Antworten.» rechts von der SP abgelehnt wird, ist schlicht
srf.ch, 20.08.2021
nicht nachvollziehbar."
vorsorgeforum, 06.09.2021
«Die Reformen, so wie sie heute auf dem Tisch
Wenig Freude hat man beim Gewerbeverband an liegen, sind ein Affront gegenüber den
der vorgeschlagenen Senkung der Eintrittsschwelle, Arbeitnehmenden», zog Travailsuisse-Präsident
die bisher sakrosankt war. Die Idee dazu scheint Adrian Wühtrich (41) Fazit.
vom BSV gekommen zu sein, das sie als einfachste Blick, 03.09.2021
Lösung zur Beseitigung der Probleme bei Teil- und
Mehrfachbeschäftigten vorgeschlagen hat.
vorsorgeforum, 06.09.2021
Die Sozialpartner hingegen bleiben standhaft bei ihrem
Vorschlag: Sie hielten an ihrem Modell mit dem
Rentenzuschlag für alle fest, betonen heute sowohl der
Arbeitgeberverband als auch der Gewerkschaftsbund.
srf.ch, 20.08.2021
35c-alm AG
Kontakt
Dr. Roger Baumann
Partner
roger.baumann@c-alm.ch
071 / 227 35 34
Office Zürich
Konradstrasse 32 Office St. Gallen
CH-8005 Zürich Vadianstrasse 25a
CH-9000 St. Gallen
Tel +41 71 227 35 35
www.c-alm.ch
info@c-alm.ch
© c-alm AGSie können auch lesen
