Das Magazin der IHK Nordschwarzwald - März 2023 / Nr. 3 Tourismus: Am Anfang ist die Sehnsucht
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März 2023 / Nr. 3
Das Magazin der IHK
Nordschwarzwald
Tourismus:
Am Anfang ist
die Sehnsucht
ET 07.03.2023
teufels.com
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Editorial
Der Tourismus
ist zurück!
Der Tourismus ist nach zwei entbehrungsreichen Jahren zurück!
Das Interesse an Urlaub und Freizeit war auf der CMT nicht zu
übersehen. Auch in unserer Region sind die Buchungs-
zahlen wieder fast auf das Niveau von 2019 geklettert.
Wenngleich der Städte- und Businesstourismus noch schwächelt,
so ist das doch wieder eine gute Nachricht, über die sich manche
Branchenvertreter gar nicht richtig freuen können. Denn zu der
überbordenden Bürokratie, die ihnen aufgebürdet wurde, kommen
nun dank Ukrainekrieg und Energiekrise weitere Kosten auf sie
zu, mit denen sie sich alleingelassen fühlen. Auch sind die Lohn-
kosten gestiegen. Wobei viele ja schon froh sind, wenn sie ihr
Personalkontingent überhaupt ausreichend auffüllen können.
Da muss jedem Gastronomen das Herz bluten, wenn er sein An-
gebot trotz steigender Nachfrage kappen muss. Doch auch hier
haben viele Unternehmen in der Region bereits bewiesen, dass sie
tragfähige Konzepte vordenken können.
Dennoch bietet der Trend zum Urlaub im eigenen Land Chancen,
die wohl in erster Linie die auskosten können, die weise mit
guten Ausbildungskonzepten und Angebotsvielfalt vorgesorgt
haben. Qualitätstourismus heißt das Zauberwort, das
nachhaltig für eine sichere Zukunft der Tourismusun-
ternehmen sorgt.
Claudia Gläser Tanja Traub
Präsidentin Hauptgeschäftsführerin
IHK Nordschwarzwald IHK Nordschwarzwald
3/23 1
Inhalt
04
REGION
UND
UMWELT
Schwerpunkt
Tourismus: Am Anfang ist die Sehnsucht 04
„Wir bilden sehr gerne und mit großem Erfolg aus“ 06
Berlins KroneLamm – Elisabeth Röber-Berlin 08
Wellnesshotel Tanne Tonbach – Jutta und Jörg Möhrle 10
Endlich wieder CMT – IHK goes Reisemesse 12
Qualität und Innovationen für die Zukunft – 14
Regionalkonferenz der IHK-Tourismusausschüsse
Ausweispflicht von Nachhaltigkeit 15
#naturpark – 16
Das neue Magazin der Naturparke ist da!
Eine App für die ORNAMENTA: 17
Die digitale Tourist-Info für das Kultur-Highlight 2024
IHK-Energietour: Mehr Vielfalt statt Einfalt 18
2 3/23
Inhalt
20 Digitale Kompetenzen:
RegioWBV fördert die Weiterbildung
20
MENSCH
21
im Nordschwarzwald
Auf dem Weg zum Erfolg – UND
22
Gründer- und Jungunternehmerseminare
up+dates 2023 BERUF
23 Weiterkommen durch Weiterbildung
24 Bundesweite Ausbildungskampagne:
jetzt #könnenlernen
25 „Sprungbrett – Karriere mit Lehre 2024“
26 Worauf es beim Berufswechsel ankommt
28 Lernen 4.0 – Forum Personal
29 Berufsbildung ohne Grenzen
30 EDUCATION4.0:
digitale Metallausbildung für die Generation Z
31 Bekanntmachungen
Ehrungen
UNTERNEHMEN
32 Pleasure on Demand
Informationen für Unternehmen
32
34
UND Humanitäre Hilfslieferungen
30 Jahre freier Warenverkehr 36
INNOVATION Aktuelle Förderangebote von Land und Bund
„Grenzenlos erfolgreich“
37
38
Artemis 1 Mission – 39
Witzenmann Komponenten auf dem Weg zum Mond
Schuon setzt 2022 Wachstumskurs fort 40
fischer – Umsatz 2022 41
erstmals über eine Milliarde Euro
Digitalisierung mit Hindernissen 42
Mehr als Robotik 44
Webinar-Reihe „Digitale Impulse“ 45
Zahl des Monats 46
Schaufenster unserer Innovationskultur 47
Neugestaltung des IHK Magazins Nordschwarzwald 48
3/23 3
Region und Umwelt Schwerpunkt
Tourismus:
Am Anfang ist
die Sehnsucht
D
Eines ist sicher: Das Interesse an ie Kaufkraftverluste werden bei Im Vorteil sind jene Urlaubs-/Freizeit-
Urlaub und Freizeit bleibt weiterhin breiten Zielgruppen durch Erhö- produkte, die eine konkrete Sehnsucht
sehr hoch. Urlaub wie auch Freizeit- hung der Lebenskosten vielfach aufbauen, die emotionale Ebene anspre-
und Kulturangebote werden mehr erst 2023 tatsächlich in vollem Umfang chen und gleichzeitig Erlebnisgarantien
denn je als Kontrastwelt zum anstren- spürbar werden. Dies betrifft besonders die bieten. Auf der rationalen Ebene bekom-
gend empfundenen Alltag erlebt. steigenden Mieten, die höheren Kreditzin- men Pauschalangebote und Packages eine
sen und die weiter steigenden Kosten für größere Bedeutung, denn sie machen die
die Grundversorgung. Das frei verfügbare Gesamtkosten vorhersehbar.
Einkommen für Freizeit und Urlaub wird
grundsätzlich geringer. Dies führt gene-
rell zu einer Reduktion der Ausgaben im
Urlaub und zu einer deutlich gezielteren
Auswahl bei Angeboten.
„Belohnungswerte,
welche die Anbieter
versprechen, rücken
in den Vordergrund.“
Mag.
Richard
Bauer
4 3/23
Schwerpunkt Region und Umwelt
Die Sehnsucht nach individuellen Auf Unternehmensseite bleibt der Fach-
Produkten, Genussangeboten und Mög- kräftebedarf neben den steigenden Kosten
lichkeiten für die Selbstoptimierung bei geringerer Ausgabebereitschaft der
steigt weiter an. Für hohe und höchste Gäste das zentrale Thema. Der Fokus ver-
Einkommensgruppen – die in Relation lagert sich zur emotionalen Bindung der
zum Einkommen weniger stark von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei
steigenden Lebenskosten betroffen sind – rücken die Themen Lebensqualität in einer
werden Urlaubsreisen und die Nutzung Region, Kinderbetreuungsmöglichkeiten
von Kultur- und Genussangeboten zu und Führungsqualität in den Vordergrund.
neuen Statussymbolen.
Der Fokus
verlagert sich zur
emotionalen Bindung
der Mitarbeitenden.
Auf strategischer Ebene wird für die
Hotellerie, die Freizeitwirtschaft und
die Tourismusorganisationen die Aus-
einandersetzung mit unterschiedlichen
Tourismus 2023 – Zukunftsperspektiven ein entscheidender
was für die Akteure wichtig ist Faktor für die künftige Marktstellung in
einem aggressiven Preisumfeld und lau-
fend neuen Wettbewerbern. Dies umfasst
die neuen Erwartungshaltungen der Gäste,
Unternehmen & die Erfolg versprechendsten Anpassungen
Tourismusorganisationen
im Angebot und die künftige Betriebsor-
Kritische Reflexion der eigenen Zukunftsperspektiven
ganisation.
und -strategien auf Grund der außerordentlich veränder-
ten Umfeldentwicklungen. Mag. Richard Bauer
Weinwurm
Fotografie
Unternehmen
Angebote aus Perspektive der Gäste anpassen und neue
Mag. Richard Bauer aus Wien ist Touris-
Reiseanlässe entwickeln, um Nachfrage zu erzielen. musberater für Zukunftsfragen der Touris-
mus- und Freizeitwirtschaft. Er ist Lektor
an Hochschulen, Buchautor, Moderator
und Referent zu Zukunftsthemen des
Tourismus, gerichtlich zertifizierter Sach-
Kundinnen und Kunden sowie
verständiger für Hotellerie, Freizeitbe-
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter triebe und Tourismusorganisationen und
Im Marketing nimmt die emotionale Vermittlung von berät Kunden zu strategischer Ausrich-
Lebensgefühlen bei Gästen sowie Mitarbeiterinnen tung, Marketing und Employer Branding.
und Mitarbeitern eine zentrale Rolle ein. Auf Mitar- Kunden sind führende Hotels, bedeutende
Sehenswürdigkeiten und Kulturbetrie-
beiterInnenseite geht es dabei noch stärker um die be sowie Tourismusorganisationen auf
Möglichkeiten, sich ein Leben vor Ort aufbauen zu Bundes, Länder- und Regionsebene in
können. Österreich, Südtirol und Deutschland.
3/23 5
Region und Umwelt Schwerpunkt
„Wir bilden sehr
gerne und mit
großem Erfolg aus“
D
Der Tourismus ist einer der bedeutendsten Wirtschafts- iese Menschen sind echte Helden. Jeden einzelnen Tag
bereiche für Baden-Württemberg und ganz besonders erfinden Sie sich neu, sammeln Ideen, tauschen sich aus,
in der Region Nordschwarzwald. Das liegt nicht nur an arbeiten hart und verfolgen alle gemeinsam das Ziel, das
der einzigartig schönen Landschaft, zahlreichen Sehens- Reise- und Genießerland Baden-Württemberg für Einheimische
würdigkeiten und köstlichem Essen, sondern vor allem und Gäste erlebbar zu machen. Deshalb suchten das Ministerium
an der Vielzahl touristischer Angebote, hinter denen für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus, die Tourismus Marketing
authentische, liebenswerte, innovative und gastfreund- GmbH Baden-Württemberg und die Baden-Württembergischen
liche Menschen stehen. IHKs gemeinsam mit der Messe Stuttgart als Veranstalterin der
CMT bereits zum zweiten Mal Tourismusheldinnen und -helden
aus Baden-Württemberg.
In der Kategorie „Ausbildung“ waren gleich zwei Unterneh-
merfamilien mit ihren Mitarbeiterteams aus unserer Region
nominiert: das Hotel Berlins KroneLamm aus Bad Teinach-Za-
velstein und das Hotel Tanne in Baiersbronn-Tonbach. Sternekoch
Franz Berlin vom Berlins KroneLamm sowie Jörg und Jutta Möhr-
le vom Hotel Tanne ließen es sich im Januar nicht nehmen, die
Urkunden persönlich aus den Händen von Staatssekretär Dr. Pa-
trick Rapp auf der CMT-Bühne entgegenzunehmen.
6 3/23
Schwerpunkt Region und Umwelt
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Elisabeth Röber-Berlin ist ge-
meinsam mit ihren Brüdern Roland
und Franz Berlin die nächste Generati-
on im Familienbetrieb Berlins KroneLamm.
Sie ist Mitglied in der IHK-Vollversamm-
lung und im IHK-Tourismusausschuss und
setzt sich gemeinsam mit ihren Brüdern
für die Ausbildung in der Region Nord-
schwarzwald ein.
Jutta und Jörg Möhrle führen das
Hotel Tanne in Baiersbronn-Tonbach in
der fünften Generation. Mit der „Baum-
haussauna“ ist das Wellnesshotel in aller
Munde und ein beliebtes Fotomotiv. Doch
Tourismus wird von Menschen gemacht.
Deshalb setzt sich Jörg Möhrle seit vie- Industrie | Gewerbe | Stahl
len Jahren als ehrenamtlicher Prüfer bei
der IHK Nordschwarzwald sowie bei den
„Miniköchen Baiersbronn“ für den Nach-
wuchs ein.
Grund genug für Tanja Traub,
Hauptgeschäftsführerin der IHK Nord-
schwarzwald, bei Elisabeth Röber-Berlin PLANUNG
sowie bei Jutta und Jörg Möhrle nachzu- PRODUKTION
fragen, was das Quäntchen mehr ausmacht MONTAGE
in Sachen Aus- und Weiterbildung, und
wie schwierig es derzeit ist, Fachkräfte zu
finden und zu binden.
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3/23 7
Region und Umwelt Schwerpunkt
Berlins Frau Röber-Berlin, Sie haben das
Hotel in der zweiten Generation
Ich würde nicht sagen, dass ich vieles
anders mache, aber ich habe vermutlich
KroneLamm übernommen und machen sicher- ein gutes Verständnis für die Wünsche
Elisabeth lich einiges anders als ihre Eltern.
Muss die Chefetage in der Hotellerie
und Bedürfnisse junger Menschen. So ist
es für mich selbstverständlich, dass Mit-
Röber-Berlin generell jünger denken? Was genau arbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst
machen Sie anders, explizit bei der geregelte Arbeitszeiten, Vermeidung
Mitarbeitergewinnung und -siche- von Überstunden, respektvoller und
rung? freundlicher Umgang, Möglichkeiten der
Weiterentwicklung und Einbringung ins
Glücklicherweise haben meine Eltern, Unternehmen erwarten.
insbesondere meine Mutter Gudrun Ber-
lin, schon immer ein gutes Gespür für Bei der Mitarbeiterwerbung bespielen
Menschen gehabt. So konnten wir trotz wir die gängigen Seiten. Potenzial ha-
unserer recht jungen Unternehmensge- ben wir noch bei Instagram und TikTok.
schichte bereits viele Mitarbeiterinnen und Gerade bei TikTok plane ich unsere Auszu-
Mitarbeiter über lange Jahre hinweg, sogar bildenden aktiver einzusetzen, da sie nah
Jahrzehnte, an uns binden. Diese „Stamm- an der Zielgruppe dran sind. Sehr erfolg-
mannschaft“ ist extrem wichtig, um neue reich funktioniert die Anwerbung neuer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrie- Mitarbeiter durch Weiterempfehlung der
ren zu können. eigenen Mitarbeiter.
8 3/23Schwerpunkt Region und Umwelt
Welche Benefits oder auf Schwä- Welche Rolle spielt für Sie die Aus-
bisch „Gutsele“ bieten Sie im bildung von jungen Leuten? Haben
Speziellen, um Angestellte an Ihren Sie auch Auszubildende aus dem
Betrieb zu binden? Ausland?
Wir haben ein Belohnungsprogramm Wir bilden sehr gerne und mit großem
über die „Edenred-Karte“, mit der die Mit- Erfolg aus. So haben wir 2016 die beste
arbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu 50 Hotelkauffrau Deutschlands ausgebildet.
Euro pro Monat steuerfrei erhalten. Sehr Viele ehemalige Auszubildende sind auch
beliebt sind aber vor allem die hervorra- noch heute bei uns tätig. Das macht uns
genden Konditionen und Vergünstigungen natürlich ganz besonders stolz.
in unseren Partnerhotels durch die Ko-
operationen mit z. B. Fair Job Hotels, JRE In den letzten Jahren haben wir junge
(Jeunes Restaurateurs d’Europe) und L’Art Menschen aus Spanien, Namibia, Eritrea
de Vivre. Da versteht es sich fast von und Gambia ausgebildet. Voraussetzung
selbst, dass unsere Mitarbeiterinnen und für eine gute Ausbildung ist für uns ein
Mitarbeiter, bis auf die Versteuerung des gutes Sprach- und Bildungsniveau und
Sachbezugswerts, kostenfrei bei uns essen natürlich viel Herzblut für die Branche.
dürfen, Vergünstigungen in den Restau-
rants erhalten und Familienmitglieder zu
Vorzugspreisen übernachten können. Zu-
dem haben wir seit kurzem eine eigene
Kindertagespflege im Hotel. Bei sieben
eigenen kleinen Kindern (von meinen Brü-
Roman Knie
dern und mir) und 70 Prozent Frauenanteil
im Unternehmen, lohnt sich das und wird
sehr, sehr positiv bewertet.
Roman Knie
Roman Knie
3/23 9Region und Umwelt Schwerpunkt
Tanne Tonbach
Baumhaus-Sauna
Hotel Tanne Tonbach
10 3/23Schwerpunkt Region und Umwelt
Frau und Herr Möhrle, früh übt sich,
das gilt auch für die Ausbildung in
der Hotellerie. Sie haben die „Eu-
ropa Miniköche Baiersbronn“ mit
initiiert. Welche Bedeutung hat
dieses Projekt für die Gewinnung
von Nachwuchskräften und für das
Image der Branche?
Tanne Tonbach
Die Europa Miniköche gGmbH führt seit
Wellnesshotel über 30 Jahren kreative Kochworkshops
mit Kindern im Alter von 10 bis 12 Jahren
Tanne Tonbach durch. Diese finden in den gastgewerbli-
Jutta und chen Betrieben statt. Bereits im Jahr 2005
haben wir die erste Minikoch-Gruppe in
Jörg Möhrle Baiersbronn ins Leben gerufen.
Das Projekt ist für das Image der
Branche sehr wertvoll, da es die Anerken-
nung für die Berufe steigert und jungen „Fachkräfte dringend gesucht“ heißt
Menschen schon früh eine gewissen Be- es bekanntlich – auch aus dem Aus-
geisterung mitgibt. land. Gibt es bei Ihnen im Betrieb
Erfolgsgeschichten?
Wir beschäftigen derzeit drei ehema-
lige Miniköche bei uns im Hotel. Unsere Ja, mehrere. Sowohl in der Ausbildung
Azubis motivieren wir, Wettbewerbe zu als auch im gesamten Team. Wir haben
besuchen und bereiten sie intensiv auf die ungelernte Kräfte motiviert und weiter
Abschlussprüfung vor. Nach der Ausbil- gebildet, sodass sie mittlerweile sogar Füh-
dung bieten wir die Weiterbeschäftigung rungspositionen ausüben. So kommt unser
im Betrieb an. Einige Preise konnten sie Küchenchef aus Serbien, der stellvertre-
schon heimbringen. Luis Kögler, war 2022 tende Restaurantleiter aus Griechenland,
Kammersieger bei den Köchen und unter- unser Tournant in der Küche stammt aus
stützt unser Team weiterhin! Bulgarien, unsere Hausdame aus Portugal.
Ein internationales Team! Alle haben bei
uns im Haus Karriere gemacht.
Welche Besonderheiten und Vor-
teile bieten Sie, um Angestellte an
Ihren Betrieb zu binden?
v. l.: Jörg Möhrle
und Luis Kögler Wir bieten eine Unterkunft im eige-
nen Mitarbeiterhaus mit Fitnessbereich
und Garten. Jeder neue Mitarbeiter hat
einen Paten, der ihm gerade in der An-
fangszeit zur Seite steht. Wir machen
gemeinsame Ausflüge, interne Schu-
lungen und Karrieregespräche.
Elke Schönborn
Tonbach
Tanne
3/23 11Region und Umwelt Schwerpunkt
Endlich wieder CMT
IHK goes
Reisemesse
Endlich wieder das gesamte Caravaning- und Tourismus-
portfolio unter einem Dach, endlich wieder Zeit für
persönliche Gespräche und Beratung an den Ständen,
endlich wieder CMT. Die IHK Nordschwarzwald war
dort bei verschiedenen Veranstaltungsformaten präsent
und beteiligt.
D
ie Stuttgarter Urlaubsmesse ist ihrem Status als welt-
weit größte Publikumsmesse für Tourismus und Freizeit
wieder gerecht geworden. Mit 265 000 Besucherinnen
und Besuchern wurden die Erwartungen der Messemacher so-
gar übertroffen. Auch die Ausstellerinnen und Aussteller waren
zufrieden: Es wurde nicht nur geschaut und verglichen, sondern
auch gekauft und bestellt. Die Finalisten des
Start Up BW Tourismus Cups
Tourismustag unter dem Motto „Tourismus
Stuttgart
Messe
im Wandel“
Ein Highlight mit rund 800 Besucherinnen und Besuchern
war nach zwei Jahren Pause der traditionelle Tourismustag
des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus. Auch
die IHK-Organisation im Land war gut vertreten. Tanja Traub,
Hauptgeschäftsführerin der im Tourismus federführenden IHK
Nordschwarzwald, war zum ersten Mal bei der Pressekonferenz
des Ministeriums dabei und stand den Journalistinnen und Jour-
nalisten Rede und Antwort zu den Themen Fachkräftesicherung, Von Tourismushelden und Newcomern
Ausbildung und Digitalisierung.
Beim Start-up BW Tourismus Cup hatten neun Newcomerin-
nen und Newcomer die Chance, ihre innovativen Ideen in einem
dreiminütigen Elevator-Pitch der Fachjury und dem Publikum
zu präsentieren. „Es war unglaublich, wie kreativ und engagiert
die jungen Gründerinnen und Gründer ihre Konzepte präsentiert
haben. Die Auswahl fiel uns wirklich nicht leicht“, so Tanja Traub,
die Mitglied der Fachjury war. Gewonnen hat schließlich MyCa-
IHK/Schönborn
bin, ein Buchungsportal für Camping- und Übernachtungslätze,
die dann auch auf der Bühne geehrt wurden. Das Ministerium
für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg führte
den Innovationswettbewerb Start-up BW Tourismus Cup 2023 im
Hauptgeschäftsführerin Tanja Traub bei der
Pressekonferenz anlässlich des Tourismustags Rahmen des Projekts „Tourismus.Bewusst.Stärken“ durch.
12 3/23Schwerpunkt Region und Umwelt
Die Tourismusheldinnen
Stuttgart
Messe
und -helden aus
dem Schwarzwald
Auch die Tourismusheldinnen und
-helde Baden-Württemberg 2022 und
2023 konnten im Rahmen der CMT ihre
Urkunde aus den Händen von Staatsse-
kretär Dr. Patrick Rapp entgegennehmen.
Im vergangenen Jahr konnten die Touris-
musheldinnen und -helden pandemiebedingt nicht auf die CMT Tourismus Akademie goes CMT
eingeladen werden, das wurde nun nachgeholt. „Es ist schön
zu sehen, wie viele Menschen sich für den Tourismus in Ba- Auf der Plattform CMTbusiness gab es zahlreiche Veranstal-
den-Württemberg einsetzen“, freut sich Elke Schönborn von tungen und Vorträge für Fachbesucherinnen und -besucher. An
der IHK-Tourismus Akademie, die den Auswahlprozess be- drei Tagen gingen die Dozentinnen und Dozenten der Tourismus
gleitete. Natürlich waren auch Heldinnen und Helden aus der Akademie im Kongresscenter an den Start: Unter dem Titel „Yes
Region Nordschwarzwald dabei. Die Teams der Hotels Berlins we Camp“ ging es bei Elke Schönborn um die verschiedenen
KroneLamm in Bad Teinach-Zavelstein und des Hotels Tanne in Zielgruppen im Campingtourismus. Einen Vortrag zu „Sustainable
Baiersbronn-Tonbach haben den Award für ihr Engagement in Leadership – nachhaltiges Personalmanagement in der Touris-
der Kategorie „Ausbildung“ erhalten. musbranche“ hielt Wilfried Denk von der Traube Group, der den
neuen Lehrgang F&B Management verantwortet.
Eine komplette Schulklasse mit angehenden Veranstal-
tungskaufleuten nutzte die Chance, auf der CMT ihr Wissen zu
erweitern beim Vortrag „Events sicher planen und durchführen“
mit Referent Marcus Moroff von der perEx GmbH, seines Zei-
chens Leadtrainer im Lehrgang zum Eventmanagement.
Gemeinsam mit PROJECT M aus München gab es Workshops
zum Städtetourismus, zum demografischen Wandel und zum Sto-
Referentinnen
und Referent rytelling im Destinationsmanagement. Tobias Klöpf, Dozent im
des Vortrags zur
Kreuzfahrtbranche IHK-Lehrgang „Destinationsmanager/-in“, war gemeinsam mit
Marvin Assenmacher in der Bütt.
Und last but not least ging es um das Thema „Trends im
Kreuzfahrtmarkt“ mit dem Kreuzfahrtexperten Philipp Rademann.
Denn die Kreuzfahrtbranche ist 2022 nach der pandemiebeding-
ten Pause wieder voll durchgestartet. Im Talk holte Rademann
nicht nur die zahlreichen Touristiker und Reisebüro-Experten in
die Diskussion, sondern auch zwei Expertinnen aus der Branche:
IHK/Schönborn
Rendel Müller, Direktorin Marketing & Vertrieb bei Amadeus
Flusskreuzfahrten GmbH, und Andrea Hendel, Head of Sales
Germany and Austria bei PONANT Expeditions & Yacht Cruises.
Elke Schönborn
3/23 13Region und Umwelt
Qualität und Innovationen
für die Zukunft
Regionalkonferenz der
IHK-Tourismusausschüsse
Alles ist im Wandel: Gesellschaft, Mobilität, Reiseströme, Kundenverhal-
ten und Konsum, der Arbeitsmarkt. Verlässlichkeit und Vertrauen sind
die neue Währung. Was bedeutet dies konkret für die Unternehmen im
Schwarzwald? Dieser Frage widmeten sich am 27. Februar auf Einladung
der IHKs im Schwarzwald rund 120 Unternehmerinnen und Unternehmern,
Tourismusverantwortliche und die tourismuspolitischen Sprecher der
Landtagsfraktionen.
Erlebnisrestaurant
"Eatrenalin"
Moderiert von Tourismusberater Richard Bauer aus Wien, ent-
wickelten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine Roadmap
für die kommenden Jahre – jeder für sich und alle gemeinsam
für den Schwarzwald. Den Impuls und Startschuss dafür gab
Dr. Patrick Rapp, Staatssekretär im Ministerium für Wirtschaft,
Arbeit und Tourismus und seines Zeichens selbst Schwarzwäl-
der. „Es war sehr inspirierend an den Workshop-Tischen mit den
Unternehmerinnen und Unternehmern ins Gespräch zu kommen.
Infrastruktur, Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Besucherma-
nagement, Bürokratieabbau – alles Themen, die wir sehr ernst
nehmen“, so Rapp. Vor allem lobte er die positive Herangehens-
Europapark
weise. „Es hat mir sehr gut gefallen, dass in die Zukunft geblickt
wurde und konkrete Handlungsempfehlungen entwickelt wurden.
Das können wir direkt mitnehmen in die Landes- und Bundes-
politik“, bekräftigt Rapp.
„B
ereits zum zweiten Mal haben wir in diesem Jahr
alle Mitglieder der fünf IHK-Tourismusausschüs- Neben Patrick Rapp waren auch Katrin Schindele, tourismus-
se im Schwarzwald zusammen geholt. Uns geht es politische Sprecherin der CDU, Theresia Bauer von den Grünen
dabei um den Austausch untereinander, doch auch um ge- und Prof. Dr. Erik Schweikert, tourismuspolitischer Sprecher der
meinsame Lösungsansätze für die Region“, so Tanja Traub, FDP im Landtag anwesend und arbeiteten in den Workshops mit.
Hauptgeschäftsführerin der IHK Nordschwarzwald. Gemeinsam Gemeinsam mit dem Moderator wurden in einem sogenannten
mit den IHK-Kolleginnen und Kollegen aus den Regionen Kar- „Galeriebesuch“ anschließend die Ergebnisse priorisiert und eine
lsruhe, Schwarzwald-Baar-Heuberg, Südlicher Oberrhein und „Top 3“ je Thema entwickelt.
Hochrhein-Bodensee lud sie zum zweiten Mal in den Europa-Park
ein. „Wenn wir von Qualität und Innovationen reden, bietet der Im Anschluss an die Regionalkonferenz durfte die sprichwört-
Europa-Park den inspirierenden Rahmen für ein solches Meeting. liche Inspiration nicht fehlen. Thomas Mack, Geschäftsführer des
Unsere Unternehmen in der Region sind auf den Wandel einge- Europa-Parks lud die Konferenzteilnehmer zu einem Blick hinter
stellt und denken in die Zukunft - das wird bei einer solchen die Kulissen des neuen Erlebnisrestaurants „Eatrenalin“ ein.
Veranstaltung mehr als deutlich“, betont Traub. Elke Schönborn
14 3/23Region und Umwelt
Ausweispflicht von Nachhaltigkeit
Die nachhaltige Berichtspflicht von heute alle Unternehmen betroffen, die schwarzwald. Expertinnen und Experten
Unternehmen weitet sich aus. Zu Zulieferer von Unternehmen mit mehr als sowie Unternehmende zeigen die Inhalte
allen Fragen und Antworten rund um 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und die Möglichkeiten auf. Im Anschluss
diese Thematik lädt die IHK zur Infor- sind. Denn der Ausweis der Nachhaltigkeit bietet sich Zeit und Platz zum individu-
mationsveranstaltung ein. bezieht sich auf die gesamte Lieferkette. ellen Austausch. Die Kreditinstitute der
Ziel der EU-Taxonomie ist es, mehr Kapital Region werden mit Informationsständen
in nachhaltige Unternehmen und Techno- im Foyer vertreten sein.
V
erabschiedet wurde die Klassifi- logien zu lenken. Stefan Hammes
zierungsrichtlinie, die den Anteil
nachhaltigen Wirtschaftens bere- Was alles zählt zur Nachhaltigkeit? Save
chenbar macht, bereits im Juni 2020 – seit Welche Umsätze sind nachhaltig? Was ver- the
dem 01. Januar 2021 greift die Richtlinie steckt sich hinter Scope 1,2 und 3? Welche Date
für Unternehmen nun mit mehr als 500 Auswirkungen hat die EU-Taxonomie auf
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unter- die Kreditvergabe und -konditionen? Wie Informationsveranstaltung
Donnerstag, 27. April 2023, 15:30
nehmen mit mehr als 250 Mitarbeiterinnen messe ich meinen CO2-Abdruck? Welche
IHK-Haus in Pforzheim,
und Mitarbeitern müssen ab diesem Jahr Maßnahmen tragen zu einer Verbesse- Dr.-Brandenburg-Straße 6, Pforzheim
den Grad ihrer Nachhaltigkeit ausweisen rung der Nachhaltigkeit bei? Diese und Jetzt anmelden!
ihk.de/nordschwarzwald/
und alle anderen Unternehmen ab dem andere Fragen stehen im Mittelpunkt der
berichtspflicht-eu-taxonomie
01. Januar 2026. Letztendlich sind bereits Informationsveranstaltung der IHK Nord-
ANZEIGE
3/23 15Region und Umwelt
#naturpark
Das neue Magazin der Naturparke ist da!
Bühlertal, Bebenhausen, Beuron, Eberbach, Feldberg, Murrhardt, Zaberfeld –
Die sieben Naturparke in Baden-Württemberg präsentieren die neue Aus-
gabe ihres jährlich erscheinenden Magazins #Naturpark. Die druckfrischen
Exemplare sind ab sofort kostenlos in den Naturpark-Geschäftsstellen und
den lokalen Tourist-Infos erhältlich oder können bequem nach Hause bestellt
werden.
Quer durch die vier Handlungsfelder der Interessantes über die Fähigkeit von
Naturpark-Arbeit – Naturschutz und Land- Steinen, die helfen, satt zu werden, erfährt
schaftspflege, nachhaltiger Tourismus und man vom Naturpark Schwäbisch-Fränki-
Erholung, nachhaltige Regionalentwicklung scher Wald. Um das „Juwel“ Birkensee geht
sowie Bildung für nachhaltige Entwick- es im Beitrag des Naturparks Schönbuch.
lung – werden Projekte, Geschichten und „Wer noch ein Urlaubsziel für 2023 sucht,
Menschen aus den Naturparken vorgestellt. kann sich bei den Trekking-Projekten Trek-
king Odenwald und Trekking Schwarzwald
Der Naturpark Schwarzwald Mitte/Nord sowie beim Voluntourismus-Einsatz im
ist in der #Naturpark mit Artikeln über sei- Naturpark Südschwarzwald Inspirationen
ne Klimaprojekte und das Inklusionsthema holen“, so die Sprecherin Marion Dam-
Themen der #Naturpark sind u. a. die Klimaprojekte Barrierefreiheit bei Wanderungen auf den mann.
des Naturparks Schwarzwald Mitte/Nord und die
Naturpark-Kindergärten. AugenBlick-Runden im Magazin vertreten. Gundi Woll, Naturpark Schwarzwald Mitte/Nord
„Wir müssen auf den Klimawandel in
W
ie können Steine satt unserer Region reagieren. Unser Natur-
machen? Was ist eine Wie- park bietet deshalb ganz praktische und
senmeisterschaft? Wie kann von Expertinnen und Experten begleite-
man beim Trekking Naturschutz betreiben? te Unterstützung für Landwirtinnen und
Antworten auf diese Fragen sowie weitere Landwirte an – etwa beim Humusaufbau
interessante Geschichten und Ausflug- auf ihren Feldern. Zudem können Treib-
stipps für die Regionen gibt es auf den hausgasemissionen in der Region über das
68 bunten Seiten der neuen Ausgabe von Projekt ausgeglichen werden. Zur Sensi-
#Naturpark, dem gemeinsamen Magazin bilisierung der Gesellschaft für dieses
der Naturparke. „Die sieben Naturparke zentrale Thema tragen unsere Klimabot-
in Baden-Württemberg arbeiten eng mit schafterinnen und -botschafter bei, die wir
den Menschen der Regionen, aber auch ausbilden“, führt der Vorsitzende des Na- Bestellen können Sie die aktuelle Ausgabe
untereinander zusammen. Dies ist bei der turparks Schwarzwald Mitte/Nord, Landrat der #Naturpark und alle weiteren Publikati-
onen der AG Naturparke Baden-Württem-
Lektüre der #Naturpark spürbar, denn Prof. Dr. Christian Dusch, aus. berg in allen Naturpark-Geschäftsstellen
hier werden spannende gemeinsame Pro- oder per E-Mail an info@naturparke-bw.de.
jekte wie ‚Naturparke kulinarisch‘ oder Einblicke in das Leben der Zisterzien- Sie stehen zudem zum Download auf den
jeweiligen Naturpark-Websites oder unter
die ‚Naturpark-Kindergärten‘ vorgestellt“, ser-Mönche erhalten Leserinnen und Leser naturparke-bw.de zur Verfügung. Beim
sagt die Sprecherin der AG Naturparke im Naturpark Stromberg-Heuchelberg und Naturpark Schwarzwald Mitte/Nord kann
das kostenlose Magazin auch über den On-
Baden-Württemberg, Landrätin Marion in das moderne Klosterleben in Beuron im line-Shop bestellt werden. Zudem liegt das
Dammann. Naturpark Obere Donau. Magazin in den lokalen Tourist-Infos bereit.
16 3/23Region und Umwelt
der ORNAMENTA soll Menschen
aus nah und fern Lust machen, das
Programm live vor Ort zu erkunden.
„Aber wir denken auch in Richtung Bar-
rierefreiheit“, ergänzt Vollmer: „Wer nicht
in der Lage ist, alle Veranstaltungsorte im
Nordschwarzwald zu besuchen, kann mit
einer VR-Brille teilnehmen.“
Für Gäste, die zur ORNAMENTA 2024
in und durch die Region reisen, verknüpft
die App auch das Digitale mit dem Rea-
len: Eine interaktive Reiseauskunft weist
beispielsweise den Weg zur nächsten
Eine App für die ORNAMENTA: Ausstellung, eine Karte von Pforzheim
Die digitale Tourist-Info für
führt zu Hotspots fürs Mittagessen oder
die Abendgestaltung. Die Sponsoren der
das Kultur-Highlight 2024
ORNAMENTA – wichtige Akteure aus der
regionalen Wirtschaft, die das Kultur-
programm überhaupt erst ermöglichen
S
100.000 Gäste, zwölf Wochen und o vielfältig wie das Programm soll – können sich ebenfalls präsentieren und
mehr als 20 Veranstaltungsorte in auch die Herkunft der Menschen dadurch Einheimische, Studierende und
vier Stadt- und Landkreisen – das ist sein, die auf Erkundungstour durch Interessierte von außerhalb ansprechen.
die ORNAMENTA 2024. Das neue die Region gehen. Doch wie motiviert man
Kultur- und Entwicklungsprogramm Menschen aus Berlin oder Brüssel zu ei- Maximilian Vollmer erhofft sich von
für die Region erstreckt sich in ner Reise nach Pforzheim? Wie bringt der Kooperation zwischen emvau GmbH
Luftkurorte und Gewerbegebiete, in man Interessierte von der Nordsee in den und ORNAMENTA einen Sprung für die
Kirchen und Klöster, in Kurhotels und Nordschwarzwald? Durch digitales Touris- Digitalisierung der Stadt. Die Daten und
auf Mülldeponien. An altbekannten musmarketing. die Technik, die der ORNAMENTA-App
und unerwarteten Orten sollen Men- zugrunde liegen, sollen nämlich auch
schen mit Kunst in Kontakt kommen. Die Digitalagentur emvau aus Pforz- über das Kulturhighlight 2024 hinaus wei-
heim entwickelt für die ORNAMENTA eine terleben: „So bieten wir unseren Gästen
App, die Gäste digital durchs Programm eine digitale Experience, die es wirklich
führt. „Es finden schon dieses Jahr Events schmackhaft macht, hier zu sein.“
statt, die wir digital präsentieren“, erklärt Julia Weller
Geschäftsführer Maximilian Vollmer. Über
Handy oder PC können Interessierte in
das Vorprogramm der ORNAMENTA ein-
tauchen – und auch das Hauptprogramm
soll 2024 digital erlebbar sein. „Wir wollen
die Leute national und international abho-
Weitere Infos:
len und zeigen, was die Region zu bieten
ornamenta2024.eu
hat“, sagt Vollmer. Diese digitale Ebene
3/23 17Region und Umwelt
IHK-Energietour
M
Bei der dritten Station der ehr Technologieoffenheit würde
IHK-Energietour standen beim Be- die Diskussion um die Mobilitäts-
such des Energielieferanten Wahr wende und die Energieversorgung
in Nagold die Themen Mobilität und gerechter machen. Darin sind sich Experten
Wärmeversorgung im Fokus. der Industrie- und Handelskammer (IHK)
Nordschwarzwald mit den Führungskräf-
ten des Energielieferanten Wahr in Nagold
einig. „Um die Vielfalt in der Energie-
versorgung sichtbar zu machen, ist das
Familienunternehmen Wahr genau die rich-
tige Anlaufstelle“, betonte Carl Christian
Hirsch, Mitglied der IHK-Geschäftsführung,
im Rahmen der vierteiligen Energietour,
die ihren dritten Halt auf dem Wolfsberg
einlegte. Bei dieser Gesprächsreihe geht
es darum, das Wissen um die Energiever-
sorgung für die regionale Wirtschaft mit
konkreten Beispielen zu vertiefen.
Deshalb standen die neuen, innovativen
Energien im Mittelpunkt der Gesprächs-
runde, an der neben Carl Christian Hirsch
auch Oliver Laukel, IHK-Teamleiter für
Umwelt und Energie, sowie Wolfgang
und Bernd Wahr (beide Geschäftsführer „Es wäre falsch, nur auf ein Pferd zu
von Wahr) und Kevin Wahr (Prokurist) setzen“, warnte Laukel. „Auch wenn wir
teilnahmen. Bei dem Gedankenaustausch ein E-Ladesäulennetz planen, wird es mit
wurde schnell klar, dass es in Zeiten der batteriebetriebenen Antrieben allein zu
Energiekrise durchaus Sinn ergibt, nicht Kapazitätsproblemen im Stromnetz kom-
nur die Elektro-Mobilität zu forcieren. men“, ergänzte Geschäftsführer Wolfgang
Zusätzlich zur Wasserstofftechnologie ist Wahr. Vor diesem Hintergrund sei es aus
auch die weitere Erforschung und vor al- seiner Sicht falsch, die Technologieoffen-
lem der Ausbau, die Produktion und die heit zu blockieren, sondern vielmehr „offen
Akzeptanz synthetischer Kraftstoffe, so- für Neues“ zu sein und Alternativen früh
genannter E-Fuels, ins Visier zu nehmen. ins Kalkül zu ziehen. Das könnten auch
18 3/23Region und Umwelt
synthetische Kraftstoffe sein, die bereits in Zudem ergebe es Sinn, den Kraftstoff Wer E-Fuels die Effizienz abspreche,
Pilotprojekten aus grünem Strom und Was- dort zu produzieren, wo er gebraucht räumte Wahr mit einem Argument auf,
serstoff gewonnen werden. „Wenn wir es werde, argumentierte Hirsch. Also müsse der müsse jedoch auch sehen, dass Son-
mit dem Klimaschutz wirklich ernst meinen, grüner Wasserstoff auch in deutsche Raf- nen- und Windkraft in unfassbar großem
müssen wir global denken“, sind Laukel finerien geholt werden, um dort E-Fuels Potenzial nutzbar seien. Die Volatilität, die
und Hirsch überzeugt. Allein mit Elektro- zu erzeugen. Diese seien speicherfähig und Speicherfähigkeit und der Energieimport
antrieben werde man sich wieder stark von transportabel, ergänzte Wolfgang Wahr, seien aber eben die zu lösenden Heraus-
anderen Ländern abhängig machen. der darin auch für den Wärmebedarf eine forderungen. Carl Christian Hirsch zog
Option sieht. Es brauche dafür keine neue daraus ein pragmatisches Fazit: „Solche
Infrastruktur, das vorhandene Tankstell- neuen Energieformen sollten zumindest
ennetz lasse sich weiter nutzen. nicht diskriminiert werden. Hier ist auch
Synthetische Kraftstoffe sollte man bei der Mobilitäts-
wende nicht aus den Augen verlieren, erläutern (v. l. n.
bei der aktuellen Novellierung des Bun-
r.) Kevin, Bernd und Wolfgang Wahr den IHK-Vertretern
Carl Christian Hirsch und Oliver Laukel auf dem Wolfs-
Ein Beispiel dafür seien die bereits im desimmissionsschutzrechts endlich Vielfalt
berg in Nagold.
Einsatz befindlichen hydrierten Pflanzenö- statt Einfalt gefragt!“
le (HVO). Diese biobasierte Technologie Werner Klein-Wiele
setze auf Reststoffe, die synthetisch ver-
arbeitet werden, und das Produkt sei zu
90 Prozent CO2-neutral. Das Unterneh-
E-Fuels
men Wahr liefert bereits HVO in größeren
E-Fuels sind synthetische Kraftstoffe. Die-
Mengen unter anderem an die Deutsche se verbrennen einerseits deutlich weniger
Bahn für deren Betrieb einer Strecke in Schadstoffemissionen als fossile. Zusätz-
lich können mit ihrer Klimaneutralität be-
Oberschwaben.
reits im Bestand an Fahrzeugen CO2-Em-
missionen gespart werden. Schließlich
E-Fuels hingegen könnten zunächst dem können mit ihnen bei bestehender
Infrastruktur auch teure Umrüstungen
herkömmlichen Kraftstoff beigemischt wer- oder Neuanschaffungen von Fahrzeugen
den und auf diese Weise sogar kurzfristig verhindert werden. Bei der Herstellung
von synthetischen Kraftstoffen wird
zur CO2-Reduzierung beitragen, jeden-
Wasserstoff als Grundprodukt verwendet.
falls könnten sie zumindest eine wichtige Der Vorteil: Wasserstoff ist in der Natur
Übergangstechnologie darstellen. Das Eu- in unendlichen Mengen vorhanden. Nach
Einsatz von regenerativem Strom wird der
ropäische Parlament habe zwar jüngst ohne Wasserstoff dann zu sogenanntem E-Fuel
abschließende Klärung der Bedeutung für weiterverarbeitet.
E-Fuels beschlossen, dass ab 2035 in der
Energielieferant seit fast 60 Jahren
EU nur noch Neuwagen verkauft werden
Werner Klein-Wiele
Das Familienunternehmen Fritz Wahr
sollen, die im Betrieb keine Treibhausgase Energie GmbH & Co. KG beliefert seit
1964 Endverbraucher, Gewerbe, Industrie
ausstoßen, gleichwohl seien viele Verbren-
und den Großhandel mit nahezu allen
nermotoren weltweit noch gut 30 Jahre Energieträgern aus einer Hand. Außer-
unterwegs, vor allem im Schwerlastverkehr. dem werden die öffentliche Hand und
der Brennstoffhandel sowie eine Vielzahl
von Tankstellen mit Kraftstoffen beliefert.
Zur MTB-Tankstelleneigenmarke gehören
25 eigen betriebene und rund 20 weitere,
von MTB-Vertragspartnern betriebene,
Tankstellen. Die Firma Wahr wurde von
Fritz Wahr gegründet und ist auf dem Na-
golder Wolfsberg ansässig. Sie ist mit den
Jahrzehnten stetig gewachsen und setzt
zusammen mit ihrer Tochterfirma BWW
Energie jährlich über eine Million Kubik-
meter Kraft- und Brennstoffe um. Geleitet
wird das Unternehmen von den Ge-
schäftsführern Bernd und Wolfgang Wahr.
Unter den rund 300 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern in Süddeutschland sind zehn
Familienmitglieder im Unternehmen tätig.
3/23 19Mensch und Beruf
Digitale Kompetenzen:
RegioWBV fördert die Weiterbildung
im Nordschwarzwald
Ziel des Projekts Regio Weiterbildungsverbund (RegioWBV) unter der Federführung der Wirtschaftsförderung
Nordschwarzwald (WFG) ist es, die Weiterbildungsbeteiligung von Unternehmen durch den Aufbau eines Wei-
terbildungsverbundes zu erhöhen. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sollen von der Vernetzung
der Verbundpartner im Bereich Digitalisierung und Künstliche Intelligenz profitieren. In das Thema Weiterbil-
dung in der Region sind relevante Akteure bereits intensiv mit eingebunden. Zu den Kooperationspartnern des
Projekts zählen unter anderem die IHK Nordschwarzwald, die Handwerkskammer Karlsruhe, die Arbeitsagentur
Nagold-Pforzheim und die Akademie an der Hochschule Pforzheim gGmbH.
manager hat das ambitionierte Projekt
WFG
Die Digitalisierung und insbesondere
verstärkt Fahrt aufgenommen. Für Beba- die verstärkte Nutzung und Anwendung
wy stellen die Weiterbildungsverbünde KI-basierter Technologien verändern die
Arbeitswelt massiv, gleichzeitig wandeln
einen wichtigen und notwendigen Schritt
sich Jobprofile und Arbeitsaufgaben.
zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Zusätzliche Herausforderungen sind der
und der weiteren Entwicklung der Regi- demografische und ökologische Wandel.
Es ist absehbar, dass diese Entwicklungen
on Nordschwarzwald dar. „Wir sehen die den Strukturwandel auf dem Arbeits-
Weiterbildung als unabdingbare Voraus- markt beschleunigen und verstärkte
qualifikatorische Anpassungsprozesse
setzung für die Mitarbeiterbindung an
bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
die Unternehmen als auch an die Region“, mern erforderlich machen. Komplexer
betont er und ergänzt: „Die Unternehmen werdende Qualifikationsprofile erfordern
Maged Bebawy, Projektmanager die Aneignung neuer Kompetenzen durch
für RegioWBV Nordschwarzwald können von diesem Projekt nur profitie- Weiterbildung und Qualifizierung.
ren“. Die Aneignung zukunftsweisender
D
as Projekt RegioWBV Nord- Kompetenzen, die Qualifikation für neue Regio Weiterbildungsverbund
Nordschwarzwald (RegioWBV)
schwarzwald soll die Aktivitäten Tätigkeits- und Einsatzfelder sowie der
Das vom Bundesministerium für Arbeit
der bestehenden Fachkräftealli- Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der und Soziales geförderte Projekt hat
anz verstärken. Insbesondere KMU sollen Arbeitnehmenden sind nur einige der Vor- zum Ziel, mit Weiterbildungsverbünden
kleine und mittlere Unternehmen bei der
zielführend begleitet und bei der Planung, teile, die sich den Unternehmen bieten. Die
Planung, Organisation und Ausgestal-
Organisation und Ausgestaltung von WFG berät und informiert gerne individu- tung von beruflichen Weiterbildungen
beruflicher Weiterbildung ihrer Arbeitneh- ell über die Vorteile und positiven Aspekte, zu unterstützen. Durch die regionale
und branchenspezifische Bündelung von
merinnen und Arbeitnehmer unterstützt die RegioWBV bietet. Bedarfen können bestehende Weiter-
werden. Im Fokus stehen zum einen der Jutta Effenberger, WFG bildungsangebote stärker aufeinander
abgestimmt werden. Gleichzeitig sollen
intensive Austausch der Verbundpart-
passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen,
ner untereinander und die Identifikation vor allem digitale und KI-Kompetenzen,
bestehender Weiterbildungsbedarfe in konzipiert und organisiert werden, um die
Weiterbildungsbeteiligung bei den KMU
Betrieben, zum andern auch die Beratung zu steigern. Das Projekt läuft bis Ende
und Recherche geeigneter Weiterbildungs- Juni 2024.
angebote bis hin zur Konzeption neuer
Ansprechpartner bei der WFG:
Weiterbildungsmaßnahmen. Mit Maged Maged Bebawy, Tel. 07231-154369-2
Bebawy von der WFG als neuer Projekt- bebawy@nordschwarzwald.de
20 3/23Mensch und Beruf
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Auf dem Weg zum Erfolg
Gründer- und Jungunternehmerseminare
Gründer und Jungunternehmer erfahren immer wieder, dass auch bei
einfachen Dingen die Tücke im Detail liegt. Die IHK Nordschwarzwadl hilft
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verschaffen. Zu insgesamt fünf Themenstellungen vermitteln Expertinnen
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Wie soll mein Unternehmen im Internet kommunizieren und werben? UNTERNEHMEN
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DER REGION IM
Modul 4: Erfolgreich gründen im Nebenerwerb
Tipps und Besonderheiten rund um das Thema Nebenerwerb FOKUS
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22 3/23Mensch und Beruf
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Geprüfter Technischer Fachwirt (m/w/d)
Abendlehrgang, 1,5 Jahre, Pforzheim, 17.04.2023
Vollzeitlehrgang, 7 Monate, Nagold und Freudenstadt, 24.04.202
Weiter- Geprüfter Industriemeister (m/w/d) Metall
Wochenendlehrgang, 2 Jahre, Pforzheim, 21.04.2023
Vollzeitlehrgang, 6 Monate, Nagold und Freudenstadt, 24.04.2023
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Vollzeitlehrgang, 5 Monate, Pforzheim, 12.06.2023
Geprüfter Personalfachkaufmann (m/w/d)
Abend-/Wochendlehrgang, 1,5 Jahre, Nagold und Freudenstadt, 21.06.2023
Abend-/Wochendlehrgang, 1,5 Jahre, Pforzheim, 21.06.2023
Geprüfter Betriebswirt (m/w/d) - Master Professional
Blended-Learning-Format, 1,5 Jahre mit anschließender Projektarbeit;
Pforzheim/Online, 02.05.2023
Geprüfter Technischer Betriebswirt (m/w/d)
Vollzeitlehrgang, 5 Monate mit anschließender Projektarbeit,
Nagold und Freudenstadt, 08.05.2023
Abend-/Wochenendlehrgang, 13 Monate mit anschließender Projektarbeit,
Pforzheim, 12.09.2023
Ausbilderlehrgänge
Ausbilderlehrgang (m/w/d)
Blended Learning, Online/Pforzheim, 16.03.2023
Vollzeitlehrgang, Pforzheim, 02.05.2023
Vollzeitlehrgang, Nagold, 19.06.2023
Vollzeitlehrgang, Pforzheim, 28.08.2023
Abendlehrgang, Pforzheim, 18.09.2023
Abendlehrgang, Nagold/Freudenstadt, 19.09.2023
Uwe Zapp,
Dozent im Bereich Logistik
Als Dozent für Logistik unterrichte ich mit sehr viel Spaß in
mehreren Fachwirte-Lehrgängen bei der IHK Nordschwarzwald.
Eine hervorragende Lehrgangsorganisation, kompetente Lehr-
gangsbetreuer, moderne Medien sowie innovative Konzepte wie
Blended Learning lassen mich die Arbeit bei der IHK Nord-
schwarzwald als sehr angenehm empfinden. Auch die Teilneh-
merinnen und Teilnehmer profitieren von den Rahmenbedingun-
gen, weil eine gewisse Wohlfühlatmosphäre geschaffen wird und
sie so motivierter lernen.
Jetzt anmelden!
weiterbildung-mit-uns.de
3/23 23Mensch und Beruf
Masteranzeige in A4 (210x297mm) mit 3 mm Beschnitt
Fachkräftemangel, demografischer
Logo immer
rechtsbündig
Wandel, unbesetzte Ausbildungs-
im Satzspiegel
ausrichten
plätze – nur trübe Aussichten? Ganz
im Gegenteil! Die IHKs sehen darin
DIE DREI
auch die große Chance, den jungen
Menschen in Deutschland zu zeigen,
dass Ausbildung und Azubis nie
MAGISCHEN
wertvoller waren als heute. Unter-
nehmen können unter anderem mit
WORTE:
Werbemitteln von der Kampagne
profitieren und so neue Auszubil-
dende finden.
ICH KANN D
ie erste bundesweite Kampagne
WAS.
der IHKs unter dem Motto „Jetzt
GEMEINSAM #könnenlernen“ ist eine Einla-
MIT IHREM dung an alle Schülerinnen und Schüler,
BETRIEB!
Studienabbrecher oder Umsteiger, das
JETZT Lebensgefühl Ausbildung zu entdecken –
natürlich auch von IHK-Azubis selbst
#KÖNNENLERNEN transportiert.
Lesbarkeit der
So begegnet die Kampagne den Jugend-
Unter dem Motto Jetzt #könnenlernen startet im März die erste Copy muss
bundesweite Azubi-Kampagne der IHKs – eine echte Mitmach- gewährleitst sein.
lichen mit einer positiven Botschaft auf
kampagne auch für Ihren Betrieb. Seien Sie dabei und nutzen Sie Hierzu technische
Botschaften und Motive, die ein neues „Lebensgefühl Ausbildung“ Datenblätter von
Augenhöhe: Ausbildung macht mehr aus
nach außen tragen. Die Werbemittel werden Teil eines Kommu-
nikationspakets speziell für Betriebe sein und können auf Ihren
Anzeigenmedium
zu rate ziehen.
uns.
digitalen Kanälen oder direkt bei Ihnen vor Ort platziert werden.
Gemeinsam zeigen wir dem ganzen Land und speziell der jungen Grundregel:
Generation: Ausbildung macht mehr aus uns. Negativer Text Neun echte Azubis füllen dafür einen
nicht unter 7 pt.
Für weitere Informationen wenden Sie sich an Ihre regionalen neu gestarteten Social Media-Kanal ein
IHK-Ansprechpartner:innen.
ganzes Jahr über mit Leben. Die Kampagne
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ist auf Mitmachen angelegt und involviert
auch Betriebe mit einem Werbemittelpa-
ket, Aktionen und Challenges. Das Ziel:
im ganzen Land ein neues Bewusstsein für
das Thema Ausbildung schaffen und so
dabei helfen, Betriebe und den Fachkräf-
Bundesweite Ausbildungskampagne tenachwuchs zusammenzubringen. Alle
jetzt #könnenlernen
Informationen zur Kampagne und zu den
Möglichkeiten mitzumachen, finden Sie
auf der Webseite der IHK Nordschwarz-
wald.
Knut Lohrisch
Weitere Infos:
ihk.de/nordschwarzwald/
jetzt-koennenlernen
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