Unsere Wirtschaft - IHK zu Coburg
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Magazin
Unsere Wirtschaft Ausgabe 10/2021
Aus- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildung Innovation und Umwelt
Berufliche Weiterbildung lohnt sich „Industrieprogrammierung“ als Offene Fragen der Energiewende
für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zusatzqualifikation stark gefragt verunsichern Unternehmen
©Racle Fotodesign - stock.adobe.com
Neuer Ausbildungs-
jahrgang mit viel
Schwung gestartet
2 Inhalt
Region
© Brose
Brose stellt sich Herausforderungen und 8
verzeichnet Rekordauftragseingang
Löwenanteil der Corona-Unterstützungsleistungen 8
im Wirtschaftsraum Coburg floss Gastronomie zu
Top-Ökonom Prof. Dr. Otmar Issing spricht bei der 9
Sparkasse über die Zukunft europäischer Geldpolitik
Zukunft.Coburg.Digital lädt ein: Veste-Stadt an 10
vier Tagen im Oktober im Zeichen von „Total Digital“
Aus- und Weiterbildung
Ausbildungsbetriebe begrüßen neues IHK-Angebot 12
für Zusatzqualifikation „Industrieprogrammierung“
Standortpolitik
„WERTE“ - neues Projekt zur Intensivierung des 16
Technologietransfers an der Hochschule gestartet
Existenzgründung und Unternehmensförderung
Mikromezzaninfonds kann Finanzierungschancen 17
vieler Start-ups und Jungunternehmen verbessern
23–25 Sonderthema „Pkw & Lkw“
Innovation und Umwelt
Energiewende: Vor allem Industrie befürchtet 18 Veränderungen in der Mobilität eröffnen Chancen
negative Auswirkungen steigender Stromkosten
Wirtschaftsjunioren Automatisiertes Fahren, Elektrifizierung der Fahrzeugindustrie neue Herausforde-
Josephine Dransfeld ist neue Kreissprecherin 20 und Vernetzung sowie Shared Mobility rungen und Chancen. Die Brose-Gruppe
der Wirtschaftsjunioren zu Coburg verändern die Art, wie wir uns von A nach vernetzt ihre Produkte zu intelligenten
B bewegen. Verkehrsmittel sollen komfor- Systemen. Auf der „IAA Mobility 2021“
International tabel, sicher und umweltschonend sein, in München präsentierte sie neue Funk-
Bund greift KMU beim Neustart von 21
Messebeteiligungen in Deutschland unter die Arme
gleichzeitig individuell und flexibel nutz- tionen bei Fahrzeugen aller Art – ob auf
Freistaat Bayern intensiviert Förderprogramm 21
bar. Daraus erwachsen für Zulieferer in vier oder auf zwei Rädern.
zur Erschließung neuer Märkte im Ausland
Sonderthema: Pkw & Lkw 4–7 Designierter Fachkräftenachwuchs erlebte ersten Tag in der Arbeitswelt
Erste IAA Mobility in München zeigt Fortschritt 23 Neue Auszubildende herzlich in Empfang genommen
der Fahrzeugindustrie im Transformationsprozess
BRAIN - Brose offeriert ein „Gehirn“ zur zentralen 24
Steuerung softwaregetriebener Fahrzeugkomponenten
In den Ausbildungsbetrieben des IHK-Be-
Von der Pflicht zum Führerschein-Umtausch sind 25
zirks Coburg sind die Neuzugänge die-
im Raum Coburg rund 120.000 Personen betroffen ses Jahres am 1. September herzlich in
Empfang genommen worden. Für eini-
Recht ge von ihnen war damit ein Fototermin
BGB-Reform, Teil 2: Die wesentlichen Änderungen 26 verbunden. Nebenstehendes Bild zeigt
zum Sachmängel-Aspekt im Kaufrecht
(von links) die Auszubildenden der IHK
Vorbildliche Digital-Lösungen im bayerischen 28
Einzelhandel sollen ausgezeichnet werden
Elena Wagner, Leonie Sauer und die neue
Landesarbeitsgericht sieht durch Pandemie 29
Auszubildende Hanna Baum.
kein subjektives Recht auf Home-Office begründet
Bekanntmachungen 11 Fachkräftesicherung im Wirtschaftsraum Coburg
Neueintragungen, Sitzverlegungen und Löschungen 30 Berufliche Weiterbildung hoch geschätzt
von Unternehmen im Coburger Handelsregister
Über 90 % der Unternehmen halten die
©Me studio - stock.adobe.com
betriebliche Weiterbildung für wichtig,
die Hälfte von ihnen sogar für sehr wich-
tig. Dies ergab eine Befragung von 160
Unternehmen im Wirtschaftsraum Co-
burg. In vielen Unternehmen wird Weiter-
bildungs-Engagement von Beschäftigten
aktiv gefördert.
Unsere Wirtschaft 10/2021
Editorial 3
„Sendezeit“
für Aufbruchssignale aus der Politik!!
Nach der Bundestagswahl über schnellere Digitalisierung der staatlichen Verwaltung
darf sich nun die Bildung und stärkere Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Wirtschaft.
einer handlungsfähigen
Regierungskoalition nicht Erträge aus Wirtschaftsleistungen wie vor der Pandemie kann
lange hinziehen, denn die der Staat nur einnehmen, wenn die Rahmenbedingungen für
anstehenden Aufgaben unsere Betriebe stimmen – und Handlungsbedarf gab es da
sind so komplex wie dring- schon vor Corona!
lich. Ganz gleich, welche Aus steuerlicher Perspektive ist Deutschland laut Untersu-
Couleur die künftige Bun- chung des „Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung
desregierung haben wird, Zahlen, Daten und Fakten müssen (ZEW)“ im Vergleich zu Frankreich, Italien, dem Vereinigten
wieder Grundlage politischer Entscheidungen werden, jüngst Königreich und dem EU-Durchschnitt heute schon ein unat-
stand allzu oft ideologischer Einfluss im Vordergrund. traktiver Standort für Unternehmen mit internationalen In-
vestitionsalternativen. Unter Berücksichtigung angekündigter
Sicher war das Wahlergebnis auch von Reflexionen auf die Steuerreformen in Staaten, die wirtschaftlich zu uns im Wett-
staatlich angeordneten Maßnahmen zur Eindämmung der bewerb stehen, wird Deutschland bald die Spitzenposition bei
Pandemie geprägt, die zu einem historischen Wirtschafts- Belastung der Unternehmensgewinne übernehmen – eine sehr
einbruch über nahezu alle Branchen hinweg geführt haben fragwürdige „Top-Platzierung“.
und in unserem Wirtschaftsraum Coburg kommt der konjunk-
turelle Erholungsprozess aufgrund der starken industriellen Unsere letzte Unternehmens-Steuerreform fand in 2008
Prägung derzeit immer noch langsam voran. Das oberste Ziel statt, nach so vielen Jahren ließe sich mit Zurückdrehen die-
muss deshalb sein, jetzt alles Erforderliche zu unternehmen, ser Stellschraube ganz sicher Aufbruchsstimmung erzeugen.
um die Erholungsprozesse zu begünstigen. Denn nur auf international vergleichbarem Steuer- und Ab-
gabenniveau können unsere Unternehmen notwendige In-
Zu warnen ist vor einem Ansatz, der ausschließlich ums Kli- vestitionen für Innovationen und Wachstum erwirtschaften.
mathema kreist: Bemühungen zum Klimaschutz werden dann Ebenso wichtig sind aber auch Vereinfachungen im Steuer-
Erfolg haben, wenn beispielsweise Innovationen technolo- recht und unternehmensfreundlichere Regelungen, wie etwa
gieoffen im Fokus stehen, anstelle staatlicher Verbotspoli- Aussetzung der Mindestbesteuerung, Möglichkeit der zeit-
tik und Planwirtschaft. Wir brauchen einen ideologiefreien lich unbefristeten Anwendung degressiver Abschreibung so-
Weg zur Erreichung von Klimazielen, nicht im nationalen Al- wie großzügigere Ausgestaltung von Abschreibungsregeln zur
leingang und ohne überbordende Energiekosten bzw. stän- Förderung zukunftsgerichteter Investitionen.
dig steigenden Versorgungsrisiken. Solange weltweit und auch
auf europäischer Ebene keine vergleichbaren Ambitionen zur Unser Land steht vor der großen Aufgabe, den infolge Klima-
Dekarbonisierung verfolgt werden, müssen zumindest unse- schutz, Mobilitäts- und Energiewende vorgegebenen Struk-
re energieintensiven Betriebe entlastet werden. turwandel erfolgreich zu gestalten. Um in diesem Prozess
Beschäftigung und Wohlstand zu sichern, muss sich bei allen
Unsere Unternehmen treiben doch schon im ureigenen Inte- politischen Parteien wieder die Erkenntnis durchsetzen, dass
resse den Klimaschutz voran, investieren in neue Technolo- wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit die wesentliche Basis
gien zur Energie- und Ressourcenschonung auf allen Stufen für politische Handlungsfähigkeit des Staates bleibt.
der Wertschöpfungskette – und mit effizienten, entbürokra-
tisierten staatlichen Verwaltungsabläufen in Planungs-, Ent-
scheidungs- und Genehmigungsverfahren wäre oft noch
mehr möglich.
Entsprechend einer aktuellen IHK-Umfrage erwarten rund 90
Prozent unserer Mitgliedsunternehmen, dass der Abbau büro-
kratischer Hemmnisse entschlossener angegangen wird, v.a. Friedrich Herdan, Präsident
Unsere Wirtschaft 10/2021
4 Titelthema
DAS NEUE AUSBILDUNGSJAHR HAT BEGONNEN
Die duale Berufsausbildung ist ein wichtiger Standortfaktor
Die Ausbildung des eigenen Nachwuchses hat für unse- hat sich im internationalen Vergleich als das beste Modell
re Coburger Unternehmen die höchste Priorität als Inst- zur Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt er-
rument zur Deckung des Fachkräftebedarfs. Nicht ohne wiesen. Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Kar-
Grund ist die Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland die rieremöglichkeiten sprechen für die „Karriere mit Lehre“
geringste in der Europäischen Union: Das duale System – auch im Vergleich zu einem Studium.
D
ie duale Berufsausbildung bietet nicht nur einen zumeist bestens qualifizierter Bewerber:innen jedes Jahr, sondern auch
nahtlosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf, die wiederholte Auszeichnung der HUK-COBURG mit dem be-
sondern auch gute Einkommensperspektiven – vor allem kannten Gütesiegel ‚BEST PLACE TO LEARN‘ als Top-Ausbilder“,
dann, wenn sie um einen Abschluss der Höheren Berufsbildung erläutert Peter Klimmt, Abteilungsleiter Personalentwicklung.
wie zum Beispiel einen Fachwirt, Meister oder Bilanzbuchhal- Die beiden Start-Up-Tage fanden am 1. und 2. September
ter ergänzt wird. Junge Menschen, die eine duale Ausbildung in der HUK-COBURG arena statt, um alle Abstands- und Hy-
absolvieren, sichern sich ein Stück finanzieller Unabhängigkeit gieneregeln einzuhalten. Dabei wurden die neuen Auszubil-
© KAESER KOMPRESSOREN SE
Insgesamt 60 junge Menschen aus 8 Nationen begannen beim Coburger Druckluftspezialisten KAESER Kompressoren ihre Ausbildung in 11
Berufen.
schon in frühen Jahren. Nach aktuellem Stand wurden im IHK- denden in den Blöcken der Tribüne verteilt und durften sich in
Bezirk Coburg 640 neue Ausbildungsverträge im Bereich In- Kleingruppen kennenlernen. Ein besonderes Highlight für die
dustrie, Handel und Dienstleistungen eingetragen. jungen Leuten waren die Team-Übungen rund um die HUK-
Insgesamt 60 junge Menschen aus acht Nationen begannen COBURG arena, bei der sie spielerisch Aufgaben lösen mussten.
beim Coburger Druckluftspezialisten KAESER Kompresso- 52 der Berufseinsteiger/innen haben sich 2021 am Standort
ren ihre Ausbildung in elf Berufen. „Es geht nicht von allei- Coburg für die Ausbildung zum Versicherungskaufmann bzw.
ne und braucht Engagement, eine Ausbildung zu absolvieren, zur Versicherungskauffrau entschieden und zehn lassen sich
aber unsere Unterstützung haben Sie in jeder Hinsicht. Glau- zum/zur Fachinformatiker:in ausbilden. Die übrigen 16 absol-
ben Sie an sich selbst und engagieren Sie sich für Ihren eige- vieren einen dualen Bachelorstudiengang der Versicherungs-
nen Erfolg!“ begrüßten die Vorstandsmitglieder Tina-Maria wirtschaft bzw. der Informatik.
Vlantoussi-Kaeser und Thomas Kaeser den angehenden Fach- Für 23 Nachwuchskräfte hat zum Ausbildungsstart bei der
kräftenachwuchs. HABA FAMILYGROUP, dem größten Spielwarenhersteller der
Auch im zweiten Corona-Jahr bildet die HUK-COBURG wei- Region, ein neuer Lebensabschnitt begonnen. Von Holzmecha-
ter stark aus. Bereits zum 1. August hatten an der Außenstelle nik über Produktionstechnologie bis hin zu Mediengestaltung:
Köln zehn junge Leute ihre Ausbildung begonnen. Einen Mo- In zehn Fachrichtungen bildet das Familienunternehmen an
nat später startete die berufliche Laufbahn endlich auch für den Standorten Bad Rodach und Eisleben in diesem Jahr aus.
die 78 Berufseinsteiger/innen in der Zentrale von Deutschlands „Wir freuen uns sehr, dass so viele junge Menschen den Weg
führendem Kfz- und größtem Privatkundenversicherer. Damit zur HABA FAMILYGROUP gefunden haben und sagen auch an
sichert sich das Unternehmen auch in wirtschaftlich schwieri- dieser Stelle noch einmal: Herzlich willkommen und einen gu-
gen Zeiten den Nachwuchs an Fachkräften von morgen. „Dass ten Start!“, so Tim Steffens, CEO.
unsere Ausbildungsqualität stimmt, zeigt nicht nur die Vielzahl
Unsere Wirtschaft 10/2021
© HUK-COBURG Titelthema 5
Start-Up mit Abstand: Auch
in diesem Jahr begannen wie-
der 78 junge Menschen bei der
HUK-COBURG ihre Ausbildung.
Coronabedingt wurden sie die-
ses Jahr ebenfalls in der HUK-
COBURG arena begrüßt, um
vorgeschriebene Sicherheits-
regeln einhalten zu können.
Die erste Woche stand ganz im Zeichen des Kennenlernens. mona Zwierlein, Talent Management.
Während dieser Zeit gab es viele Informationen rund um die Die 42 Auszubildenden beim Maschinen- und Anlagenbauer
HABA FAMILYGROUP, den Ausbildungsverlauf und die zukünf- LASCO Umformtechnik erhielten Zuwachs durch zehn Schul-
tige Tätigkeit. Ein Highlight der Einführungswoche war ein abgänger/innen, die bei LASCO ihre Berufsausbildung im ge-
gemeinsamer Ausflug in den Waldklettergarten Banz: Beim werblich-technischen und kaufmännischen Bereich begonnen
Klettern, Bogenschießen und Kooperationsübungen stellten haben. Duale Ausbildung bei LASCO ist eine Win–win-Situation
die Auszubildenden ihre Teamfähigkeit unter Beweis. „Neu ist für Unternehmen und Auszubildende. Dabei wird Theorie und
© HABA FAMILYGROUP
Ausbildung hat in der HABA FAMILYGROUP lange Tradition und hohen Stellenwert. Seit 80 Jahren bildet das Familienunternehmen aus. Wäh-
rend jetzt 23 Nachwuchskräfte in Bad Rodach (Foto) und Eisleben starteten, hat die Bewerbungsphase für das kommende Jahr längst begon-
nen.
ab diesem Jahr das Azubi-Patenmodell. Schon vor der Ausbil- Praxis auf ideale Weise in Einklang gebracht. Stets hat es LASCO
dung konnten die neuen Azubis ihre Paten aus dem 2. Lehrjahr als wichtige Aufgabe verstanden, seinen Bedarf an hochquali-
durch einen Steckbrief kennenlernen und sie bei einem digi- fizierten Fachkräften selbst zu decken, unter dem Aspekt, dass
talen Austausch mit Fragen löchern. So möchten wir unseren junge motivierte Menschen eine erstklassige unternehmens- Fortsetzung
neuen Azubis den Einstieg noch leichter machen“, erklärt Ra- bezogene Ausbildung erhalten und damit ihre berufliche Zu- auf Seite 6
Unsere Wirtschaft 10/2021
6 Titelthema
Fortsetzung
© LASCO Umformtechnik
von Seite 5
Bei LASCO Umformtechnik erhöhte sich die Zahl der Auszubildenden zum Start des neuen Ausbildungsjahrgangs um zehn auf 52, die ge-
werblich-technische und kaufmännische Berufe erlernen. Der Sprecher der Geschäftsführung, Lothar Bauersachs (links vorne), begrüßte die
Neuzugänge gemeinsam mit Ausbildungs- und Personalverantwortlichen des Unternehmens.
kunft bei LASCO erkennen. Deshalb ist die Ausbildungsquote weit knapp 300 Filialen des Unternehmens. „Wir freuen uns
bei LASCO (derzeit 15 Prozent) seit Jahrzehnten deutlich hö- dieses Jahr über einen großen Ausbildungsjahrgang und die
her als im Branchendurchschnitt des Werkzeugmaschinenbaus. jungen Menschen, die mit ihrem Tatendrang die Erfolgsge-
Bei der KAPP NILES Unternehmensgruppe starteten neun schichte von FISHBULL mitgestalten möchten“, sagt Kathari-
Jugendliche ihre Berufsausbildung am Hauptsitz in Coburg und na Hoch, Ausbildungskoordinatorin bei FISHBULL.
zwei am Standort in Berlin. Fünf Industriemechaniker und sechs Für 15 junge Menschen fiel der Startschuss für die weitere
Elektroniker/innen für Betriebstechnik werden in den nächs- berufliche Zukunft bei LEISE (Coburg). Die Nachwuchskräf-
ten 3,5 Jahren eine fundierte Ausbildung erhalten und damit te starteten an verschiedenen Standorten des Unternehmens
eine wichtige Grundlage für ihre berufliche Karriere schaffen. ihre Ausbildung zu Fachlageristen bzw. Kaufleuten für Groß-
© FISHBULL
© KAPP NILES
Die 27 neuen auszubildenden Verkäufer/innen bei FISHBULL lernen 5 Industriemechaniker und 6 Elektroniker/innen für Betriebstechnik
überwiegend direkt vor Ort in den deutschlandweit knapp 300 Filia- werden in den nächsten 3,5 Jahren eine fundierte Ausbildung bei
len des Unternehmens. KAPP NILES erhalten.
29 neue Auszubildende sind bei FISHBULL Franz Fischer und Außenhandelsmanagement. Bei der Einführungsveran-
Qualitätswerkzeuge (Neustadt) an Bord. Sie lernen für die staltung in Coburg hieß Geschäftsführer Thomas Engel die
kommenden Jahre in einer Vielfalt von Berufen, die die Bran- neuen Auszubildenden herzlich willkommen. Als familienge-
che mit sich bringt: So starten 27 der Auszubildenden als Ver- führtes Unternehmen legt LEISE Wert auf qualifizierten Nach-
käufer sowie ein Auszubildender zur Fachkraft für Lagerlogistik wuchs aus den eigenen Reihen. Der Erhalt und der Ausbau der
und eine Auszubildende zur Mediengestalterin. Die Jugendli- Wettbewerbsfähigkeit hängt im Wesentlichen vom Know-how
chen werden in den kommenden zwei bzw. drei Jahren in der und den Fertigkeiten der Mitarbeiter/innen ab.
Zentralverwaltung sowie in den entsprechenden Sonderpreis
Baumärkten und örtlichen Berufsschulen ausgebildet. Die Ver-
käufer lernen überwiegend direkt vor Ort in den deutschland-
Unsere Wirtschaft 10/2021
© LEISE Region 7
Die neuen Auszubildenden von LEISE mit Geschäftsführer Dr. Andreas Engel (links), den Personalreferentinnen Karina Becker (hinten links)
und Birgit Bauer (rechts) sowie Geschäftsführer Thomas Engel (rechts).
Um den Bedarf unserer Betriebe an Auszubildenden/Fach- In der Staatlichen Berufsschule Lichtenfels ist die dritte Ge-
kräften zu decken, stehen auch Geflüchtete und junge Migran- neration des IHK-Kombimodells gestartet. Die zehn Teilneh-
ten verstärkt im Fokus. „Unser IHK-Kombimodell ,1+3‘ hat sich mer erlernen den Beruf des Fachlageristen in Unternehmen
als höchst effektiv bei Bildung und Integration Geflüchteter aus dem Raum Coburg: DB Schenker, Delife, HABA FAMILY-
erwiesen, weil Spracherwerb, berufliche Ausbildung in Unter- GROUP, LEISE Industrietechnik und Kraftfahrzeugteile sowie
nehmen und Berufsschule, aber auch eigenes Einkommen mo- ZÖWIE. Gemeinsam mit Schulleiter OStD Dr. Joachim Selzam
tivierend wirken“, betonte IHK-Präsident Friedrich Herdan bei hieß IHK-Präsident Herdan die jungen Männer willkommen
Begrüßung der sechsten „1+3“-Fachklasse an der Staatlichen und betonte das Alleinstellungsmerkmal von „1+3“: effektive
Berufsschule I Coburg. Er appellierte an die „1+3“-Auszubil- Integration der Teilnehmer in Beruf und Ausbildung durch pa-
denden, ihre große Chance zu nutzen. Herdans Dank galt den rallelen Spracherwerb und Ausbildung. Sein besonderer Dank
Firmen, bei denen der betriebliche Teil der Ausbildung stattfin- galt auch in Lichtenfels Schulleitung und beteiligten Unter-
det: Brose Fahrzeugteile, Elektro Albrecht, Kaeser Kompressoren, nehmen für deren außerordentliches Engagement bei Ausbil-
LASCO Umformtechnik, Martin Metallverarbeitung, Prysmian dung und Integration der Jugendlichen.
Kabel und Systeme, Sanit sowie Valeo Klimasysteme.
Die zehn jungen Männer der sechsten „1+3“-Fachklasse an der Staatlichen Berufsschule I Coburg kommen aus Afghanistan, Griechenland,
Irak, Iran, Polen, Russland, Syrien und der Türkei und werden in den Berufen Zerspanungsmechaniker, Elektroniker, Werkzeugmechaniker, Me-
chatroniker, Maschinen- und Anlagenführer sowie Elektroniker für Gebäudesysteme ausgebildet. IHK-Präsident Friedrich Herdan und Schul-
leiter OStD Gerhard Schmid begrüßten sie herzlich.
An der Staatl. Berufsschule Lichtenfels begrüßten Schulleiter Dr. Joachim Selzam und IHK-Präsident Friedrich Herdan mit IHK-Hauptge-
schätsführer Siegmar Schnabel und dem IHK-Ausbildungsakquisiteur und Betreuer für Flüchtlinge, Merouane Qsiyer, zehn Teilnehmer der
nunmehr dritten „1+3“-Fachklasse“. Sie stammen aus Afghanistan, Eritrea, Irak, Marokko, Rumänien, Russland, Somalia und Syrien.
Unsere Wirtschaft 10/2021
8 Region
Brose rechnet mit Rekordauftragseingang
Positive Geschäftsentwicklung in schwierigem Umfeld – Erneuerungsprogramm kommt voran
zurück. Für das aktuelle Geschäftsjahr
© Brose
lassen sich verlässliche Vorhersagen nur
schwer treffen, wie Schrickel betont: „Die
Halbleiterkrise sowie die Entwicklungen
bei den Rohstoffpreisen führen zu ho-
hen Belastungen. Daher wird es eine He-
rausforderung, unsere Wachstumsziele
zu erreichen.“
Bei der Umsetzung des 2019 gestarte-
ten unternehmensweiten Erneuerungs-
programms „Future Brose“ kommt der
Zulieferer gut voran. Die durch Effizienz-
Thomas Schmall (2. v. l.), Konzernvorstand Technik Volkswagen AG und Vorstandsvorsitzen- steigerungen erreichten Spareffekte be-
der Volkswagen Group Components, Ulrich Schrickel (2. v. r.), Vorsitzender der Geschäfts- tragen 2021 bereits über 120 Mio. Euro
führung der Brose-Gruppe, Ingo Fleischer (l.), Leiter Geschäftsbereich Sitze Volkswagen jährlich. Bis 2025 soll diese Zahl auf rund
Group Components und Sprecher Geschäftsführung der SITECH Sitztechnik GmbH, und
Thomas Spangler (r.), designierter Vorsitzender der Geschäftsführung Brose Sitech, bei der 500 Mio. Euro jährlich steigen. Der so-
Vorstellung von Brose Sitech. zialverträgliche Abbau von rund 2.000
Stellen in Deutschland bis Ende 2022
Die Coburger Brose-Gruppe will be- Innenraumlösungen entstehen. Dann sol- ist bereits zu 75 Prozent abgeschlossen.
reits im kommenden Geschäftsjahr len mehr als 34.000 Beschäftigte bei dem Dafür besetzt das Unternehmen freiwer-
wieder das Umsatzniveau von 2019 Familienunternehmen arbeiten. dende Stellen nicht nach und nutzt Alters-
erreichen. Das gab der weltweit viert- Bei Akquisitionen zeichnet sich eben- teilzeit sowie ein Freiwilligenprogramm.
größte Automobilzulieferer in Fami- falls ein positives Bild ab: Nach einem In den kommenden drei Jahren inves-
lienbesitz auf der IAA-Mobility 2021 bereits sehr erfreulichen Vorjahr rechnet tiert Brose mehr als eine Milliarde Euro
in München bekannt. Brose für das laufende Jahr mit einem in innovative Technologien, technische
Rekordauftragseingang. „Die sehr gute Anlagen und den Ausbau von Standor-
B
ei positiver Entwicklung des Fahr- Resonanz unserer Kunden zeigt, dass ten. Erstmals produziert wird in Belgrad/
zeugmarkts soll das Geschäftsvo- wir mit unserer technologischen Aus- Serbien. Bei dem neuen Standort han-
lumen bis 2025 auf über 9 Mrd. richtung und Weiterentwicklung unse- delt es sich um die größte Einzelinvesti-
Euro wachsen, inklusive des Gemein- res Produktportfolios auf dem richtigen tion in der Unternehmensgeschichte. In
schaftsunternehmens mit Volkswagen, Weg sind“, sagt Ulrich Schrickel, Vorsit- Wachstumsbereichen schafft Brose neue
das Anfang des kommenden Jahres den zender der Geschäftsführung der Bro- Stellen und sucht auch in Deutschland
Geschäftsbetrieb aufnehmen wird. Unter se-Gruppe. weiterhin Fachkräfte aus den Bereichen
dem Namen Brose Sitech soll ein global 2020 ging der Umsatz des Unterneh- Elektronik, Sensorik, Software und IT.
führender Anbieter von Sitzsystemen und mens Corona-bedingt auf 5,1 Mrd. Euro
Intensivste Unterstützungsleistungen für die Gastronomie
Zwischenbilanz: 31,3 Millionen Euro Corona-Wirtschaftshilfen flossen bis jetzt in den IHK-Bezirk Coburg
Seit Ende Juli 2020 wurden für den Nachfrage, ausbleibende Investitionen, dent Friedrich Herdan.
IHK-Bezirk Coburg 1.990 Anträ- Störungen in Lieferketten und Einschrän- Unter dem Begriff Corona-Wirtschafts-
ge auf Corona-Wirtschaftshilfe ab- kungen bei Geschäftsreisen behindern bis hilfen sind die neun Zuschussprogram-
schließend bearbeitet und dabei 31,3 heute die Geschäfte. Deshalb waren und me Überbrückungshilfe I-III, Bayerische
Millionen Euro an notleidende Unter- sind die umfangreichen Hilfsprogram- Oktoberhilfe, Novemberhilfe, Dezember-
nehmen, Selbstständige und Institu- me wichtig, um die finanziellen Folgen hilfe, Neustarthilfe, Überbrückungshilfe
tionen ausbezahlt. für unsere Unternehmen etwas abzufe- III Plus sowie Neustarthilfe Plus zusam-
dern, die IHK leistet dabei die Erstbera- mengefasst.
D
avon gingen 1,9 Mio. Euro an das tung. Entscheidend ist aber, dass es zu Weitere Informationen zur Verteilung
verarbeitende Gewerbe, 4,1 Mio. keinem weiteren Lockdown kommt, da- der erhaltenen Mittel sowie zu Corona-
Euro an den Handel und 13 Mio. mit die wirtschaftliche Erholung weiter Hilfsprogrammen und Antragsbedingun-
Euro ans Gastgewerbe. „Verminderte voranschreiten kann“, betont IHK-Präsi- gen online unter www.coburg.ihk.de.
Unsere Wirtschaft 10/2021
Region 9
Issing zu Gast bei Online-Wirtschaftstag der Sparkasse
Top-Ökonom nimmt Stellung zu aktuellen Fragen rund um den Euro und die Geldpolitik der EZB
versität Frankfurt.
©fotowunsch - stock.adobe.com
Der Top-Ökonom ist am Mittwoch,
10. November 2021, zu Gast beim
Online-Wirtschaftstag der Sparkasse
Coburg - Lichtenfels. Im Dialog mit dem
Moderator und Wirtschaftsjournalisten
Andreas Groß nimmt er Stellung zu ak-
tuellen Fragen rund um den Euro und die
Geldpolitik der EZB. Als hervorragender
Was wird aus unserem Geld? Die Sparkasse Kenner der Geldpolitik der EZB gibt Pro-
lädt zum Blick in eine mögliche Zukunft ein. fessor Issing einen profunden Einblick
in die besonderen Herausforderungen
„Corona, Inflation, Krisen: Zerstören dieser europäischen Institution. Dabei
wir unseren Wohlstand?“ – diese Fra- nimmt er auch Stellung zu Fragen wie:
ge beantwortet Professor Dr. Otmar - Was versteht die EZB unter Preissta- Mit Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Otmar Issing hat
Issing beim Online-Wirtschaftstag bilität? die Sparkasse einen Top-Ökonomen für ihren
der Sparkasse Coburg - Lichtenfels - Wieso hält die EZB etwa eine Infla- diesjährigen Wirtschaftstag gewonnen.
am Mittwoch, 10. November 2021. tionsrate von 1,5 Prozent für zu nied-
rig? Eine Anmeldung zum Online-Wirtschafts-
D
er prominente Gastreferent war - Warum ist die EZB unabhängig? tag der Sparkasse Coburg - Lichtenfels
Mitglied des Direktoriums und - Ist die Unabhängigkeit der EZB be- ist nicht erforderlich, einfach am 10. No-
Chefvolkswirt der Europäischen droht? vember um 19:30 Uhr per URL-Eingabe
Zentralbank (EZB), seit vielen Jahrzehn- - Die Coronakrise als Herausforderung oder QR-Code einwählen und teilnehmen:
ten gilt er als der Fachmann für euro- für die Geldpolitik der EZB www.sparkasse-co-lif.de/wirtschaftstag.
päische Haushalts- und Finanzpolitik. - EZB-Präsidentin Christine Lagarde hat
Aktuell ist Issing Präsident des Center neue Akzente gesetzt, nicht zuletzt mit QR-Code
for Financial Studies und darüber hi- einer Ausrichtung auf den Klimawan- zum Login
am Mittwoch,
naus Vorsitzender des Kuratoriums der del. Was bedeutet eine „grüne Geld-
10. November 2021
Gesellschaft für Kapitalmarktforschung politik“? um 19:30 Uhr
e. V. sowie Vorsitzender des Kuratoriums - Kann der Euro den Dollar als führen-
des House of Finance an der Goethe-Uni- de Währung ablösen?
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10 Region
Vom 11. bis 14. Oktober wird Coburg wieder digital!
Facetten der Digitalisierung in der Region in Führungen, Workshops, Barcamps und spannenden Diskussionen
Zum dritten Mal findet „TOTAL DI- Vorträgen, Workshops, Führungen und die Gelegenheit, sich bei einem Brunch
GITAL – die Coburger Digitaltage“ mehr. Die Veranstaltungen finden sowohl auszutauschen und sich untereinander
statt. Organisiert wird die Veranstal- online als auch persönlich mit Hygiene- zu vernetzen.
tung von Zukunft.Coburg.Digital, dem konzept und Abstand statt. Weitere Informationen und das gesam-
digitalen Gründerzentrum der Re- Die Besucher/innen der Veranstaltungs- te Programm hat Zukunft.Coburg.Digital
gion Coburg. reihe können während der vier Tage einen auf seiner Website zusammengestellt.
Blick hinter die Kulissen regionaler Unter- Zukunft.Coburg.Digital unterstützt
U
nternehmen, Start-ups und Insti- nehmen werfen, Gründer/innen kennen- regionale Unternehmen bei der digita-
tutionen aus der Region bieten an lernen, vom Wissen der Expert(en)/innen len Transformation. Gleichzeitig beglei-
vier Tagen über 20 Veranstaltun- aus Hochschule, regionalen Unternehmen tet die Initiative Gründer und digitale
gen rund um das Thema Digitalisierung und Start-ups profitieren und so die Di- Start-ups beim Wachstum und vernetzt
an und zeigen ihre digitale Kompetenz in gitale Transformation hautnah erleben. diese mit den Unternehmen vor Ort. Ziel
Ganz nach dem Motto „Vernetzt euch!“ ist es, den Wirtschaftsraum zukunftsfä-
kommt auch der Austausch untereinan- hig zu gestalten und den dafür notwen-
der garantiert nicht zu kurz. digen Kulturwandel in den Unternehmen
Die Bandbreite der Veranstaltungen ist einzuläuten. Dazu dienen u. a. Informati-
groß: Ein Workshop zu User Experien- ons- und Networking-Veranstaltungen,
ce, Austausch & eine Führung zu New aber auch Pitch-Events, Hackathons und
Work oder die Besichtigung der Produk- konkrete Kooperationsprojekte zwischen
tion eines regionalen Unternehmens sind Unternehmen, Start-ups, Hochschule
nur ein kleiner Teil der Eventwoche. Hier und Institutionen. Ermöglicht wird die
ist für alle innovativen Köpfe das Richti- von Stadt Coburg, Landkreis Coburg und
ge dabei! Für alle Unternehmen der Re- IHK zu Coburg ins Leben gerufene Initia-
gion bietet sich bei einem Speeddating tive durch die Unterstützung der heimi-
die Gelegenheit, innovative Start-ups schen Wirtschaft und die Förderung der
kennenzulernen und sich auszutauschen. Netzwerkaktivitäten durch den Freistaat
Außerdem erwartet die Teilnehmer/in- Bayern.
nen eine Vielzahl unterschiedlicher Vor-
träge zu Themen wie Datenschutz, OKR, Information
www.totaldigitalcoburg.de
oder LoRaWan u.v.m. Für alle Gründe-
rinnen bietet Zukunft.Coburg.Digital
Nachhaltigkeit auch bei Schumacher Produktkriterium
Ebersdorfer Verpackungsspezialist stellt neue Kollektion vor und konstatiert veränderte Geschenkekultur
Der abrupte Wechsel aus Lockerun- Produktionen je nach sich das neue Angebot an nachhaltigen Ge-
gen und Einschränkungen, aus Nähe Bedarf und Dring- schenkverpackungen: „Unsere Neuheiten
und Distanz beeinflusst die Geschen- lichkeit vorziehen, bieten zahlreiche Optionen, um geschätz-
kekultur, konstatiert Schumacher Pa- räumt Anna Schu- ten Menschen eine Freude zu bereiten“,
ckaging. macher ein, die in betont Schumacher. Dass weniger auch
der Geschäftsleitung beim Schenken mehr sein kann, wird mit
D
as Ebersdorfer Familienunterneh- Hauptverantwortli- der schlicht und zugleich pfiffig design-
men, einer der größten europaweit che für Geschenkver- Anna Schumacher ten Geschenkbox „Frohe Weihnachten“
agierenden Hersteller für Verpa- packungen ist. Kunden werde dennoch unter Beweis gestellt: Das Zusammen-
ckungslösungen aus Well- und Vollpap- geraten, sich rechtzeitig und ausreichend spiel aus coolem Schwarz-Weiß-Druck,
pe, prognostiziert Papierknappheit und zu bevorraten, betonte sie bei der Vorstel- Rentierkopfmotiv und braunem Karton
Preissteigerungen aufgrund des E-Com- lung der neuen Kollektion an Geschen- setzt das Thema Nachhaltigkeit modern
merce-Booms. Als Produzent mit eigener keverpackungen. um. Den neuen Katalog bietet Schuma-
Materialversorgung kann Schumacher So unterschiedlich die Geschmäcker und cher Packaging unter anderem auch als
Packaging zwar flexibel reagieren und Anlässe, so abwechslungsreich präsentiert PDF zum Download an.
Unsere Wirtschaft 10/2021Aus- und Weiterbildung 11
WEITER DENKEN – WEITER BILDEN – WEITER KOMMEN
Umfrage bestätigt hohen Stellenwert betrieblicher Weiterbildung
wenig überraschend Themen wie Füh-
ren virtueller Teams, Agiles Führen oder
Führen in der digitalen Transformation
7% genannt. Daneben finden sich ebenso
Trainings zu sozialen Kompetenzen wie
auch klassische Einkaufs- oder Verkaufs-
trainings (B2B und B2C).
sehrwichtig
Nicht bekannt bei fast 40 % der Befrag-
wichtig
ten ist, dass die berufliche Weiterbildung
43 % 50 % relativwichtig über den „Pakt für berufliche Weiterbil-
wenigerwichtig dung 4.0“ vor allem in den Bereichen Di-
unwichtig gitalisierung, Transformation und neue
Arbeitsformen nachhaltig gefördert wer-
den kann. In manchen Bildungsmaßnah-
men sind dabei Förderungen abhängig
von der jeweiligen Unternehmensgröße
bis zu 100 % möglich.
Kontakt
Die Mehrzahl der Coburger Unternehmen sieht in der beruflichen Weiterbildung ein wichti- Helmut Weiss, Tel.: 09561 7426-795
ges Instrument der Personalentwicklung und Fachkräftesicherung. In der konkreten Umset- E-Mail: helmut.weiss@coburg.ihk.de
zung gibt es jedoch vielfach noch Verbesserungspotenzial.
In einer aktuellen Umfrage bei 160 tet sind. Unser Weiterbildungsinitiator
Unternehmen in der Region Coburg Helmut Weiss berät Unternehmen wie
bestätigt sich erneut die Bedeutung auch Beschäftigte in der Region Coburg –
betrieblicher Weiterbildung für die Kronach – Lichtenfels unverbindlich und INDUSTRIE | GEWERBE | STAHL
Fachkräftesicherung und den Er- kostenlos zu den Möglichkeiten der be-
PLANUNG – PRODUKTION – MONTAGE
halt der zukünftigen Wettbewerbs- ruflichen Weiterbildung, zu Fördermög-
fähigkeit. lichkeiten und Bildungskonzepten. Diese
Beratung ist in der IHK, aber auch vor Ort
Ü
ber 90 % der Befragten halten die im Unternehmen möglich.
betriebliche Weiterbildung für wich- Bei den benötigten Kompetenzen steht
tig, die Hälfte der Unternehmen so- laut der Umfrage mit über 97 % der Nen-
gar für sehr wichtig. Erfreulich ist, dass die nungen vor allem das Grund- und Spe-
Beschäftigten in vielen Unternehmen dabei zialwissen im jeweiligen Fachbereich an
unterstützt werden, sich weiterzubilden. vorderster Front, gefolgt von den Sozial-
Mit dem aktuellen Weiterbildungsange- kompetenzen mit über 73 %. Etwas über-
bot überwiegend zufrieden zeigten sich raschend erst an dritter Stelle mit knapp
fast 87 % der Befragten, nur knapp 13 % 67 % folgt die Daten- und IT-Kompetenz.
sind damit weniger zufrieden. Im Fokus der Unternehmen stehen vor-
Ungeachtet des hohen Stellenwerts rangig Qualifizierungen für Fach- und
ist ein Großteil der befragten Unterneh- Führungskräfte mit jeweils über 86 % der
men aktuell dennoch nicht in der Lage, Nennungen, dahinter rangieren Maßnah-
betriebliche Weiterbildungen anzubie- men für Berufseinsteiger mit fast 57 %.
ten bzw. weiter auszubauen. Hier bietet Mit 20 % fallen Geringqualifizierte und
sich die IHK zu Coburg als erste Adresse ältere Arbeitnehmer mit etwas über 13 %
für berufliche Weiterbildung an, die IHK- im Hinblicke darauf merklich ab. WOLF SYSTEM GMBH
Lehrgänge und -Seminare werden von Die Pandemie und die digitale Transfor- 94486 Osterhofen
Experten mit langjähriger Berufspraxis mation hin zur Industrie 4.0 haben auch Tel. 09932 37-0
gbi@wolfsystem.de
entwickelt, so dass die Inhalte stark auf die Rolle von Führungskräften in einigen WWW.WOLFSYSTEM.DE
die betriebliche Anwendung ausgerich- Bereichen neu definiert, daher werden
Unsere Wirtschaft 10/202112 Aus- und Weiterbildung
Neue Ansätze gegen den Fachkräftemangel
Zusatzqualifikation „Industrieprogrammierung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung“ zunehmend gefragt
Die IHK zu Coburg hat ein innovati- den immer größer, deutlich mehr Bautei-
ves Konzept zur Fachkräftesicherung le haben integrierte Prozessoren“, weiß
entwickelt: Angehende Mechatro- der Diplom-Ingenieur (FH). Für die Inbe-
niker und Elektroniker für Betriebs- triebnahme und Wartung derartiger An-
und Automatisierungstechnik können lagen sind Fachkräfte mit dem Wissen
die Zusatzqualifikation „Industrie- über Steuerungsprogramme unabdingbar.
programmierung in der beruflichen Mehrere Unternehmen aus dem Ma-
Aus- und Weiterbildung“ erlangen. schinen- und Anlagenbau sowie Auto-
motive hatten in jüngerer Vergangenheit
„Den Beruf des Industrieanlagenpro- gegenüber der IHK zu Coburg steigenden
grammierers müsste es schon längst Bedarf an hochqualifizierten Fachkräf-
geben.“ Lothar Bauersachs, Sprecher ten auf diesem Gebiet signalisiert. Die
der Geschäftsführung des Coburger Ma- zusätzliche Qualifikation ergänzt Lehr-
Robin Schönfelder (Heinz Glas) und Illya Trotsenko (LASCO
Umformtechnik) in der Berufsschule I Coburg bei der Arbeit schinenbauers LASCO, ist von der Zusatz- inhalte bei Speicherprogrammierbaren
an einem simulierten Maschinenprogramm. Das 12-tägige qualifikation Industrieprogrammierung, Steuerungen (SPS), Anwendungen von
Pilotprojekt „Industrieprogrammierung in der beruflichen initiiert durch die Industrie- und Handels- RFID-Technologie, Sensorik sowie Hoch-
Aus- und Weiterbildung – Modul II“ wird in Kooperation kammer zu Coburg, angetan. „Der Auto- sprachenprogrammierung.
mit der Berufsschule umgesetzt. matisierungsgrad und die Komplexität Die Konzeption erfolgte in Zusammen-
von Anlagen und Fertigungslinien wer- arbeit mit Vertretern aus regional und
Stimmen zum Programm
Bereits 25 regionale und überregionale Auszubilden- „Die steigende Nachfrage und positiven Rückmeldungen
de sowie Fachkräfte haben sich an dem Projekt mit Pi- aus den Unternehmen zeigen, dass wir mit der Maßnah-
lotcharakter beteiligt, welches im November endet, eine me effektiv zur Fachkräftesicherung beitragen können“,
Neuauflage für kommendes Jahr ist geplant. sagt Christoph Engelhardt.
„Bei unseren Kunden vor Ort brauchen wir Mitarbeiter, die eigen- „Was uns in Deutschland ausmacht und Erfolg haben lässt, sind
ständig agieren und Verantwortung übernehmen. Durch die gut ausgebildete Facharbeiter, die Zusatzqualifikation ist dafür
Zusatzqualifikation haben zukünftige Facharbeiter/innen die ein richtiger und wichtiger Schritt!“
kompletten Anlagen und Abläufe von Fertigungslinien im Blick.“ Lothar Bauersachs, Geschäftsführung Technik/Vertrieb,
Alexander Raps, Geschäftsführer, Lasco Umformtechnik GmbH
Unimatic Automationssysteme GmbH
„Die Fachqualifikation Industrieprogrammierung macht den „Ich begeistere mich schon immer für die neuste Technik, des-
Beruf und die Arbeit interessanter und erhöht natürlich auch halb war die Entscheidung schnell getroffen, die Qualifikation
meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt.“ zu erlangen.“
Alfred Spädt, Auszubildender Unimatic Automationssysteme Louis Binder, ehemaliger Auszubildender und Fachkraft
bei LASCO
Unsere Wirtschaft 10/2021Aus- und Weiterbildung 13
Kontakt
überregional tätigen Unternehmen sowie Ins Leben gerufen wurde das Projekt Christoph Engelhardt
Lehrkräften der Staatlichen Berufsschule I durch das Kompetenzzentrum 4.0 für Tel.: 09561 7426-787
Coburg. „Insbesondere in der Prozesspro- Maschinen- Anlagenbau und Automo- E-Mail:
grammierung steigen die Anforderungen tive der IHK zu Coburg. Im Rahmen eines christoph.engelhardt@coburg.ihk.de
im Bereich der Digitalisierung stetig“, be- Arbeitskreises Ausbildung wurden die Gefördert durch das Bayerische Staats-
richtet der Leiter der Ergebnisse regelmäßig allen Beteiligten ministerium für Wirtschaft, Landesent-
wicklung und Energie
Berufsschule, OStD präsentiert und notwendige Anpassun-
Gerhard Schmid. Das gen vorgenommen. „So waren die direkte
Engagement der Bil- Rückkopplung und ein enger Bezug zur
dungseinrichtung in betrieblichen Praxis gegeben“, erläutert
dem Kooperations- Christoph Engelhardt, Leiter des Kom- Auch junge Facharbeiter mit Grundlagen-
projekt begründet petenzzentrums 4.0. kenntnissen in der Automatisierungs-
er: „Die externen Do- Gefördert wird das Pilotprojekt vom technik und elektrischen Schaltungen
zenten ermöglichen Bayerischen Staatsministerium für Wirt- haben die Möglichkeit, ihre berufliche
einen erheblichen OStD G. Schmid schaft, Landesentwicklung und Energie. Kompetenz bei diesem Projekt zu erwei-
Wissenstransfer, so „Bis zu 40 Prozent der Kosten für die Fach- tern. Aktuell findet die Planung für das
bleiben wir als Schule attraktiv und kön- qualifikation sind förderbar, das macht Jahr 2022 statt, dabei ist eine Versteti-
nen die Fachkräftesicherung aktiv unter- dieses Angebot für Firmen zusätzlich in- gung der Maßnahme, bei Bedarf auch in
stützen.“ teressant“, betont Christoph Engelhardt. anderen Formaten, angestrebt.
„Es liegt generell ein Fachkräftemangel vor, deshalb ist es für uns „Jede Art von Weiterbildung auf diesem Gebiet ist willkommen, je
umso wichtiger, unsere Fachkräfte von morgen selbst auszubil- höher die Qualifikation schon während der Ausbildung ist, umso
den und ihnen die Möglichkeit zur Zusatzqualifikation Industrie- schneller können die künftigen Facharbeiter dann in die Produk-
programmierung zu geben.“ tion integriert werden.“
Michael Bär, Geschäftsführung kaufmännische Bereiche, Matthias Helmprobst, Leiter Elektrotechnik,
KAPP NILES GmbH & Co. KG Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG GmbH
„Mit den erworbenen Kenntnissen der Qualifikation wird es mir „Durch kompetente und spezialisierte Dozenten wurde ein
in Zukunft leichter fallen, mich mit den Steuerungen, die wir in Wissensvorsprung geschaffen, den ich auch gewinnbringend
unseren Maschinen nutzen, zurechtzufinden und Kollegen zu für mein Unternehmen in den beruflichen Alltag einbringen
unterstützen.“ kann.“
Hannes Fischer, Fachkraft bei KAPP NILES Tim Bartelmann, Fachkraft bei WALDRICH COBURG
Unsere Wirtschaft 10/202114 SERVICE Veranstaltungen | Seminare | Weiterbildung
Seminare und Zertifikatslehrgänge
Seminare
Ausbilder-FIT Betriebliches Eingliederungsmanagement
Teambuilding – gruppendynamische Prozesse initiieren – steuern – bewerten Freitag, 29. Oktober 2021, Preis: 195,00 €
25. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € Erfolgreiches Konfliktmanagement für Führungskräfte
Auszubildende richtig anleiten – Ausbildungsmethoden gezielt einsetzen Dienstag, 9. November 2021 und Dienstag, 16. November 2021, Preis: 390,00 €
Montag, 22. November 2021, Preis: 195,00 € Persönliches Energiemanagement
Der Ausbilder als Lernbegleiter Mittwoch, 10. November 2021 und Donnerstag, 11. November 2021, Preis: 390,00 €
Mittwoch, 24. November 2021, Preis: 195,00 € Das lösungsorientierte Mitarbeitergespräch (Präsenz)
Azubi-FIT Donnerstag, 11. November 2021, Preis: 195,00 €
Präsentation und Rhetorik für die mündliche Abschlussprüfung Webinar – vom Mitarbeiter (Kollegen) zur Führungskraft
Freitag, 17. Dezember 2021, Preis: 195,00 € Donnerstag, 18. November 2021 und Donnerstag 25. November online,
Controlling Preis: 145,00 €
Finanzcontrolling – Summen- und Saldenliste und BWA lesen und verstehen ERFOLGREICH FÜHREN! Zeitmanagement für Führungskräfte – Modul 3
14. Oktober 2021; 09:00 - 10:00 Uhr online, Preis: 55,00 € Donnerstag, 18. November 2021, Preis: 195,00 €
Finanzcontrolling – Kalkulieren Sie richtig? Rechnungswesen
28. Oktober 2021; 09:00 - 10:00 Uhr online, Preis: 55,00 € Jahresabschluss
Einkauf Mittwoch, 20. Oktober 2021, Preis: 195,00 €
Preisverhandlungen im Einkauf Digitale Buchführung
19. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € Donnerstag, 21. Oktober 2021, Preis: 250,00 €
So optimieren Sie Ihre Einkaufsaktivitäten Elektronische Ein- und Ausgangsrechnungen
26. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € Donnerstag, 11. November 2021, Preis: 135,00 €
Gesundheits- und Persönlichkeitsentwicklung Recht und Datenschutz
Wege zum konstruktiven Miteinander - Schach dem Mobbing und Burn-Out! Dokumentationspflichten aus der EU-DS-GVO
20. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € Dienstag, 21.10.2021, Preis: 135,00 €
Konzentriert arbeiten: Minimieren von Ablenkungen und Fokussierung auf die Rechtliche Vorgehensweise bei Mietausfällen
entscheidenden Dinge Dienstag, 26. Oktober 2021, Preis: 195,00 €
Mittwoch, 20. Oktober 2021, Preis: 195,00 €
Update Mietrecht 2021
Betriebliche Gesundheitsförderung mit der Gesundheitsmethode Mittwoch, 10. November 2021 online, Preis: 135,00 €
KOMPASS fürs LEBEN
Mittwoch, 27. Oktober 2021, Preis: 195,00 € Richtiger Umgang mit Vertragsklauseln (AGB) im Geschäftsverkehr
Donnerstag, 11. November 2021, Preis: 195,00 €
Alternative Gesundheitskonzepte
Mittwoch, 10. November 2021, Preis: 195,00 € Der richtige Weg zum Löschkonzept nach EU-DSGVO
Resilienztraining für Führungskräfte - Druck und Belastung standhalten Dienstag, 16. November 2021, Preis: 135,00 €
Freitag, 12. November 2021, Preis: 195,00 € Datenschutz im Personalwesen nach der EU-DSGVO
FO.K.US – die Anwendung der FO.K.US-Methode im Führungsalltag Donnerstag, 18. November 2021, Preis: 295,00 €
Freitag, 19. November 2021, Preis: 195,00 € Vertrags- und Haftungsrecht beim Verbrauchsgüterkauf
IT/EDV/SocialMedia Freitag, 19. November 2021, Preis: 195,00 €
MS OneNote 2016 Sekretariat
Montag, 18. Oktober 2021 und Mittwoch, 20. Oktober 2021, Preis: 220,00 € Arbeiten ohne auszubrennen
Excel-Bausteine: Zahlen- und Was-wäre-wenn-Analysen Montag, 8. November 2021, Preis: 195,00 €
Montag, 25. Oktober 2021, Preis: 110,00 € Die Sekretärin als Führungsassistentin
MS Powerpoint 2016: Folienanimation für Fortgeschrittene Dienstag, 9. November 2021, Preis: 195,00 €
Montag, 15. November 2021 und Mittwoch, 17. November 2021, Preis: 220,00 €
Sprachkurs
Aufbaukurs Outlook 2016 ENGLISCH mit Gästen Teil 2, Freitag, 19. November 2021, Preis: 195,00 €
Montag, 22. November 2021 und Mittwoch, 24. November 2021, Preis: 220,00 €
TOEIC-Testabnahme, Freitag, 3. Dezember 2021, Preis: 195,00 €
Kommunikation
Das 1x1 der Rhetorik und Argumentation- Freie Rede und sicheres Auftreten Kontakt
Dienstag, 16. November 2021, Preis: 195,00 € Doris Köhler, Tel.: 09561 7426-23, E-Mail: doris.koehler@coburg.ihk.de
Professionelles Überbringen negativer Nachrichten
Donnerstag, 18. November 2021, Preis: 195,00 €
Ladies Special: Sich selbst und andere besser verstehen! Zertifikatslehrgänge
Freitag, 19. November 2021, Preis: 195,00 €
Online Rhetorik Workshop, Dienstag, 23. November 2021 und Dienstag, Personalentwickler/in (IHK)
30. November 2021 online, Preis: 145,00 € 15.10.2021-13.12.2021, Preis: 1.495,00 € incl. Abschlusstest
Auftreten - Wirkung erzielen: Training zur Stärkung der Persönlichkeit Fachkraft für Controlling (IHK)
Mittwoch, 24. November 2021, Preis: 195,00 € 19.10.2021-22.02.2022 Online-Training, Preis: 1.249,50 € incl. Abschlusstest
Marketing und Vertrieb Geprüfte/r Qualitätsmanager/in und interne/r Auditor/in
Praxis-Tag Strategisches Online- und Social-Media-Marketing 20.10.2021-07.12.2021, Preis: 2.975,00 € incl. Abschlusstest
Dienstag, 26. Oktober 2021, Preis: 195,00 €
Online Marketing Manager/in (IHK)
Digitale Kommunikationsstrategie 21.10.2021-17.03.2022 Online-Training, Preis: 1.963,50 € incl. Abschlusstest
Donnerstag, 4. und Freitag, 5. November 2021 online, Preis: 250,00 €
Vertriebsspezialist/in (IHK)
Sozialkompetenz 4.0 für Führungskräfte
27.10.2021-05.03.2022 Online-Training, Preis: 1.904,00 € incl. Abschlusstest
Montag, 8. und Dienstag, 9. November 2021 online, Preis: 250,00 €
Telefonieren – der Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern Social Media Manager/in (IHK)
Mittwoch, 10. November 2021, Preis: 195,00 € 02.11.2021-05.01.2022 Online-Training, Preis: 1.535,10 € incl. Abschlusstest
Social Media Marketing für Unternehmen und Selbstständige E-Commerce-Manager/in (IHK)
Mittwoch, 10. November 2021, online, Preis: 195,00 € 02.11.2021-03.03.2022 Online-Training, Preis: 1.904,00 € incl. Abschlusstest
Erfolgreiche PR in digitalen Medien Online Marketing Manager/in (IHK)
Donnerstag, 11. und Freitag, 12. November 2021 online, Preis: 250,00 € 04.11.2021-03.02.2021 Online-Training, Preis: 1963,50 € incl. Abschlusstest
Beschwerdemanagement/Wie aus reklamierenden Kunden Stammkunden werden
Dienstag, 23. November 2021, Preis: 195,00 € Projektmanger/in (IHK)
11.11.2021-25.02.2021, Preis: 945,00 € incl. Abschlusstest
Personal und Führung
Kranken– Rückkehr- und Fehlzeitengespräche richtig führen Agiles Projektmanagement (IHK)
Donnerstag, 28. Oktober 2021, Preis: 195,00 € 23.11.2021-01.03.2022 Online-Training, Preis: 1487,50 € incl. Abschlusstest
Employer-Branding und Online-Recruiting mit Social Media Kontakt
Donnerstag, 28. Oktober 2021, Preis: 195,00 € Doris Köhler, Tel.: 09561 7426-23, E-Mail: doris.koehler@coburg.ihk.de
Unsere Wirtschaft 10/2021Veranstaltungen | Seminare | Weiterbildung SERVICE 15
Seminar Vertrags- und Haftungsrecht
Lehrgänge mit IHK-Prüfung Europäische Warenkaufrichtline umgesetzt
Geprüfte/r Fachwirt/in im Gesundheits- u. Sozialwesen
Frühjahr 2022, Preis: 3.200,00 € zzgl. Prüfungsgebühr Im Kaufvertragsrecht ist nun auch die neue Euro-
Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in päische Warenkaufrichtlinie zu beachten, wel-
Frühjahr 2022, Preis: 3.800,00 € zzgl. Prüfungsgebühr des Monats che in deutsches Recht umgesetzt worden ist.
Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in
Frühjahr 2022, Preis: 3.200,00 € zzgl. Prüfungsgebühr
D
ies bringt Änderungen im Bürgerlichen Gesetzbuch mit sich.
Ausbildung der Ausbilder (AdA-Schein)
Kompaktkurs online, Dezember 2021, Preis: 550,00 € zzgl. Prüfungsgebühr Sie stehen im Blickpunkt dreiteiligen Serie von „Unsere Wirt-
Kontakt schaft“ (Teil 2 auf S. 26 dieser Ausgabe). Was ab 1. Januar 2022
Doris Köhler, Tel.: 09561 7426-23, E-Mail: doris.koehler@coburg.ihk.de verbindlich gilt, wird im Seminar „Vertrags- und Haftungsrecht beim
Verbrauchsgüterkauf“ am 19. November 2021 (08:30 Uhr bis 16:30
Uhr) fokussiert. Referent ist Prof. Dr. Steffen Gratz, Leipzig.
Standortpolitik Kontakt Doris Köhler, Tel.: 09561 7426-23, E-Mail: doris.koehler@coburg.ihk.de
Berufskraftfahrer-Prüfung
9. November 2021, 9:00 Uhr
Kontakt
Weiterbildungsprüfungen 2022
Michelle Scharf, Tel.: 09561 7426-72, E-Mail: michelle.scharf@coburg.ihk.de
Termine für schriftliche Prüfungen
Prüfungsteil Termin
International Ausbilder- Schriftlicher Teil 11.01.2022
Zollbeauftragte - Rechte und Pflichten eignungsprüfung 03.05.2022
11. Oktober 2021, 09:00 bis 16:00 Uhr, Preis: 225,00 € 06.09.2022
Betriebsprüfung durch den Zoll Geprüfte Wirtschaftliches Handeln 08./09.06.2022
21. Oktober 2021, 09:00 bis 16:00 Uhr, Preis: 250,00 € Betriebswirte (VO 2015) und betriebliche Leistungs- 17./18.11.2022
prozesse
Compliance im Export
25. Oktober 2021, 09:00 bis 16:00 Uhr, Preis: 225,00 € Führung und Management 14./15.06.2022
im Unternehmen 01./02.12.2022
Lieferantenerklärungen in der Praxis
11. November 2021, 09:00 bis 16:00 Uhr, Preis: 225,00 € Geprüfte Bilanzbuchhalter 11./15./22.03.2022
16./19./23.09.2022
USA-Informationsveranstaltung
24. November 2021, kostenfrei Geprüfte Fachwirte 28./29.03.2022
im Gesundheits- und 24./25.10.2022
Zollrechtliche Exportabwicklung und IT-Abwicklung in ATLAS Sozialwesen
25. November 2021, 09:00 bis 16:00 Uhr, Preis: 225,00 €
Geprüfte Fachwirte Prüfungsteil A 12.04.2022
Die Erstellung der Arbeits- und Organisationsanweisung Exportkontrolle für Versicherungen 30.09.2022
6. Dezember 2021, 09:00 bis 16:00 Uhr, Preis: 360,00 € und Finanzen
Prüfungsteil B 19.04.2022
Kontakt 11.10.2022
Elisabeth Löhr, Tel.: 09561 7426-14, E-Mail: elisabeth.loehr@coburg.ihk.de
Geprüfte Handelsfachwirte 1. Schriftliche Teilprüfung 24.03.2022
14.09.2022
2. Schriftliche Teilprüfung 25.03.2022
Recht und Steuern 15.09.2022
ERFA-Kreis „Datenschutz und Datensicherheit“ Geprüfte Fachrichtungsübergreifende 04./05.05.2022
Virtuelle Sitzung, 12. Oktober 2021, 13:00 bis ca.15:00 Uhr, kostenfrei Industriemeister Basisqualifikationen/ 03./04.11.2022
Grundlegende Qualifikationen
Gaststättenunterrichtung
7. Dezember 2021, 08:15 bis ca. 13:00 Uhr, Preis: 50,00 € Geprüfte Industriemeister, Handlungsspezifische 23./24.05.2022
Fachrichtung Mechatronik Qualifikationen 28./29.11.2022
Kontakt
Birgit Wachsmann, Tel. 09561 7426-41, E-Mail: wachsmann@coburg.ihk.de Geprüfte Industriemeister, Handlungsspezifische 11./12.05.2022
Fachrichtung Metall Qualifikationen 17./18.11.2022
Geprüfte Logistikmeister Handlungsspezifische 19./20.05.2022
Qualifikationen 14./15.11.2022
Existenzgründung und Unternehmensförderung Geprüfte Technische Grundlagen wirtschaftlichen 03./04.03.2022
IHK-Gründersprechtag mit den Aktivsenioren Bayern e.V. Betriebswirte Handelns und betrieblicher 06./07.10.2022
Einzelgespräche á 45 Minuten, 19. Oktober 2021, 08:00 bis 16:00 Uhr, kostenfrei Leistungsprozesse
Webinar „Ich mache mich selbstständig“ Teil I Management und 10./11.03.2022
29. November 2021, 10:00 bis 12:00 Uhr, kostenfrei Führung 12./13.10.2022
Webinar „Ich mache mich selbstständig“ Teil II Wirtschaftsbezogene 16.03.2022
1. Dezember 2021, 10:00 bis 12:00 Uhr, kostenfrei Qualifikationen 19.10.2022
IHK-Finanzierungssprechtag der LfA Förderbank Bayern Geprüfte Handlungsspezifische 06./07.04.2022
Einzelgespräche á 60 Minuten, 2. Dezember 2021, 09:00 bis 16:00 Uhr, kostenfrei Industriefachwirte Qualifikationen 24./25.10.2022
Kontakt Geprüfte Technische Technische 02.03.2022
Lisa Oppel, Tel. 09561 7426-13, E-Mail: lisa.oppel@coburg.ihk.de Fachwirte Qualifikationen 22.09.2022
Handlungsspezifische 06.05.2022
Qualifikationen 08.12.2022
Geprüfte Handlungsspezifische 26./27.04.2022
Wirtschaftsfachwirte Qualifikationen 09./10.11.2022
Schriftliche Anmeldungen zu den Prüfungen bitte spätestens drei Monate vor dem jeweiligen
Prüfungstermin.
Für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Terminübersicht übernehmen wir keine Garantie;
bei sehr geringer Teilnahme findet eine Prüfung ggf. nicht statt.
Unsere Wirtschaft 10/2021Sie können auch lesen
