DAS MAGAZIN DER P&I AG FÜR HR-EXPERTEN
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FEBR-2019
DAS MAGAZIN DER P&I AG FÜR HR-EXPERTEN
KAPITEL
Just
P&I
DAS MAGAZIN DER P&I AG FÜR HR-EXPERTEN
KAPITEL EDITORIAL
Mit dem Release 19.2 stellen
wir die Kunden in den
Mittelpunkt und bieten
ihnen die Möglichkeit, aktiv
an der Produktentwicklung LIEBE LESERINNEN UND LESER,
mitzuwirken.
wir müssen nicht länger mutmaßen, Diese Beteiligung ist mehr als ein Feed-
Vasilios Triadis
sondern wir wissen nun definitiv: Die back des Kunden. Der Kunde ist syste-
Vorstandsvorsitzender P&I AG
Wirtschaft hat sich radikal verändert matisch in die Entwicklungsarbeiten
und verändert sich auch weiterhin. Die miteinbezogen. Er hat Anteil daran,
Informationstechnik und somit die Soft- dass Software- und Produktentwick-
wareprodukte, die dieser Technologie lung vom Kunden für den Kunden er
zugrunde liegen, sind heute wichtiger als folgen. Mit unserer digitalen Plattform
je zuvor. Sie stellt heute den dominieren- P&I HR-BIGDATA werden wir unserem
den Produktionsfaktor dar. In der Soft- transparenten und kollaborativen Ansatz
ware-Branche geht es heutzutage nicht mehr als gerecht.
mehr darum, eine bestehende Lösung Gerade in diesem digitalen Zeitalter sind
ständig weiterzuentwickeln, sondern die die Begeisterung der Menschen und der
Hersteller müssen sich in einem fortwäh- direkte Kontakt zum Kunden das Einzige
renden Prozess permanent verbessern was zählt. Deshalb stehen unsere Kunden
und bereit sein, rechtzeitig durch neue nun ab dem Release 19.2 immer im Mittel-
innovative Lösungen zu ersetzen, was punkt unseres Handelns.
gestern noch gut war. Dabei bedeutet Das ist der Hauptgrund dafür, dass unser
rechtzeitig, nicht zu warten, bis der Markt Unternehmen heute anders aufgestellt
ein Produkt als veraltet betrachtet. ist als andere HR-Software-Anbieter.
Mit P&I LogaAll-in verfolgen wir das Ziel, Obwohl wir auf eine langjährige Tradition
die Art und Weise zu verändern, wie der zurückblicken können, arbeiten wir nie
Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung traditionell. Traditionelles Handeln bedeu-
betrieben wird. Dies ist eine große Her- tet immer, auf alten Erfolgsrezepten zu
ausforderung und zugleich eine große beharren, überlieferte Vorgehensweisen
Chance. zu verfolgen und an Bewährtem festzu-
In P&I LogaAll-in sehen wir nicht nur halten.
eine Verbesserung unseres Produkt- Tradition beschränkt sich bei der P&I auf
portfolios, mit der man seine Aufga- das Unternehmen und seinen Wertekodex.
ben etwas besser erledigen kann, son- Ich wünsche Ihnen eine angenehme Zeit
dern eine ganz neue Dimension in den bei der Lektüre unseres Kundenmagazins.
Bereichen Flexibilität, Termintreue und
höhere Produktqualität. Unsere Kunden Herzlichst
haben mit dieser Lösung nun über die Ihr
digitale Plattform P&I HR-BIGDATA
die Möglichkeit, ab dem Release 19.2
an technischen und funktionalen Ent- Vasilios Triadis
wicklungen direkt mitwirken zu können. Vorstandsvorsitzender P&I AG
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Just P&I
50 JAHRE P&I
INHALT DIE GROSSE JUBILÄUMSWOCHE
P&I SPECIAL 2018 war für die P&I ein ganz besonderes Jahr: Sie feierte ihr 50-jähriges Bestehen.
Dieses einmalige Ereignis nahm das Unternehmen zum Anlass, um im September
DIE GROSSE P&I CHALLENGE 08
Mit dem Fahrrad von Iserlohn nach Wiesbaden mit einer ganzen Veranstaltungsreihe den runden Geburtstag gebührend zu feiern.
REVIEW AUF DIE P&I USER CONFERENCE 2018 14 Den Auftakt hierzu gab die P&I Challenge, gefolgt von der P&I User Conference 2018
Im Zeichen transformativer Technologien sowie abschließend der Jubiläumsfeier für die Mitarbeiter. Gerne möchten wir in diesem
DIE JUBILÄUMSFEIER 16 Review einen Blick zurückwerfen und die Jubiläumswoche Revue passieren lassen.
Die P&I feiert ihren runden Geburtstag
P&I-LER BERICHTEN 20
Wie unsere Mitarbeiter die Jubiläumswoche wahrgenommen haben
P&I DEVELOPMENT
DIE NEUEN KUNDEN-RELEASES 22
Der Kunde im Fokus
P&I AKTUELL
P&I ACADEMY 29
Willkommen in den neuen P&I-Schulungsräumen
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P&I SPECIAL
DIE GROSSE
wurde, die Fahrer ihrem sportli- außerhalb des Unternehmens ein DIE STRECKE
chen Level entsprechend aufzu- passionierter Rennradf ahrer, DES P&I RADRENNENS
teilen und dadurch ähnlich starke an der Challenge teilzunehmen.
Teams zu bilden. Unabhängig von den Teams Start
P&I CHALLENGE
Ziel war es, die gesamte Stre- wollte er jedoch die gesamte
cke in möglichst kurzer Zeit zu Strecke mit Thomas Binggeli von Etappe 1
absolvieren, sodass am Ende Thömus zurücklegen.
nicht derjenige, der als erstes in Der Teamgedanke stand von
Wiesbaden ankommt, gewinnt, Beginn an im Fokus des Events. Etappe 2
sondern das Team, dessen Daher wurde das Radrennen als
Mit dem Fahrrad von Iserlohn nach Wiesbaden Gesamtzeit am geringsten war. gemeinsames Erlebnis geplant,
Hierbei wurde vorausgesetzt, das die Kommunikation und
Etappe 3
dass die Sportler die ihnen zuge- Zusammenarbeit unter den Mit-
wiesenen Streckenabschnitte auf arbeitern langfristig fördert. Aus
Etappe 4
einem Fahrrad und ohne unter- diesem Grund haben die einzel-
stützenden Antrieb selbst fahren. nen Teams bereits im Vorfeld den
Die pausierenden Fahrer sollten in Transport ihrer Mitglieder und Etappe 5
der Zwischenzeit von den Begleit- Räder eigenverantwortlich orga-
fahrzeugen transportiert werden. nisiert. Um das Zugehörigkeitsge-
Die Begleitpersonen wären zudem fühl zusätzlich zu stärken und es Etappe 6
für den pünktlichen und reibungs- zugleich auch nach außen zu tra- Ziel
losen Übergang der Radfahrer an gen, wurden alle Fahrer mit pro-
den Wechselpunkten sowie ihre fessioneller Fahrradbekleidung im
Betreuung auf der Strecke ein- P&I-Jubiläumsdesign ausgestat-
schließlich der Navigationsunter- tet. Somit waren sie optimal für
stützung verantwortlich. Zudem das große Rennen gewappnet und
plante auch der Vorstands- bereit, hier ihr Bestes zu geben.
vorsitzende Vasilios Triadis,
Die ersten Fahrer jedes Teams beim großen Start in Iserlohn
Zum Start der großen P&I-Jubiläumswoche zeigte sich die P&I von
ihrer sportlichen Seite und veranstaltete ein Radrennen vom Standort Iserlohn Ein Streckenstück führte
nach Wiesbaden. In unterschiedlichen Teams fuhren die Mitarbeiter gegen durch den schönen Rheingau
die Zeit und stellten auf den einzelnen Etappen ihre Ausdauer unter Beweis.
DER PLAN Begleitpersonen zur Steuerung der Fahrzeuge – die
Am 9. September 2018 fand die große P&I Challenge zuvor in sechs Abschnitte aufgeteilte Strecke von
statt: ein Radrennen, das vom P&I-Standort Iserlohn rund 290 Kilometern zurücklegen sollten. Dabei
bis zur Firmenzentrale in Wiesbaden-Erbenheim würde jeder Fahrer eine der fünf ersten Etappen
verlief. Gemeinsam mit dem schweizerischen Fahr- bestreiten, bevor die letzte dann von allen gemein-
radhersteller Thömus, einem erfahrenen Experten sam gemeistert würde. Die Teams wurden hierfür
im Bereich des Radrennsports, begann bereits nach dem Zufallsprinzip abteilungs- sowie standort-
Wochen im Vorfeld die umfassende Konzeptionie- übergreifend zusammengestellt, um den unterneh-
rung dieses einmaligen Events. mensinternen Austausch zu fördern und zu vertiefen.
So entstand der Plan, dass insgesamt zehn Teams Auf diese Weise entstanden bunt gemischte inter-
– bestehend aus jeweils fünf Radfahrern und zwei nationale Gruppen, wobei stets darauf geachtet
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P&I SPECIAL
DIE DURCHFÜHRUNG durch die Mitarbeiter von Thömus stattfanden. Die vorletzte Etappe endete am Wechselpunkt in sowie weiterer Angehöriger die Ziellinie.
Schon lange vor der eigentlichen Veranstaltung Am darauffolgenden Tag fiel nach einem kleinen St. Goarshausen, an dem sich alle Fahrer darauf vor- Am Abend fand ein gemeinsames Grillen
war die Begeisterung bei allen Beteiligten groß. Frühstück pünktlich um 7 Uhr morgens der Start- bereiteten, das letzte Stück bis nach Wiesbaden- auf dem P&I-Parkdeck statt, um diesen aufregen-
Direkt nach der offiziellen Bekanntgabe der Team- schuss für das Rennen und die ersten zehn Fahrer Erbenheim miteinander zu fahren. Die finale Stre- den Tag auf sich wirken und langsam ausklingen
und Etappenaufteilung fing der interne Austausch machten sich auf den Weg, die Bergetappe von cke verlief durch den Rheingau, vorbei an Burgen zu lassen. Bei der anschließenden Siegerehrung
über die individuelle Reiseplanung, eine mögli- Iserlohn bis zum Wechselpunkt in Meinerzhagen und Schlössern, und wurde von den fünfzig Fah- wurden die Zeiten verkündet und jede Gruppe
che Teamstrategie sowie das Event als solches zu erklimmen. Dort angekommen hatten die Teams rern zusammen gemeistert. Ab Rüdesheim stießen bekam als Preis eine original Schweizer Kuhglocke
an. Voller Motivation begannen zahlreiche Fahrer die Gelegenheit, sich mit Verpflegung und Materia- dann weitere P&I-ler sowie Teile ihrer Familien mit verliehen. Zusätzlich dazu erhielten sämtliche
umgehend mit dem – zum Teil gemeinsamen – lien einzudecken. Die anschließende Hügeletappe den Fahrrädern dazu, um die Teams im Rahmen Teilnehmer einen Pokal, der sie immer an dieses
Training, um sich optimal auf das Rennen vorzu- wurde von den Zweiten jeder Gruppe absolviert einer vom Rennen unabhängigen „Genusstour“ besondere Event erinnern wird.
bereiten und hier ihre persönliche Bestzeit ein- und endete an der nächsten Wechselzone in Wind- auf den letzten Metern zu unterstützen. Mit
zufahren. Je näher der große Tag rückte, desto eck. Hier erwartete die Sportler ein weiteres Früh- einer staubedingten Verspätung von knapp
mehr stiegen Freude und Aufregung, bis es stück, bevor es anschließend für die Gruppe drei einer Stunde trafen die ersten Sportler – ange-
schließlich soweit war. Bereits am Vortag, dem auf der Hügeletappe bis nach Neustadt (Wied) wei- führt von Vasilios Triadis und Thomas Binggeli –
8. September 2018, begaben sich die einzelnen terging. Nach einem erneuten Wechsel führte die gegen 19:30 Uhr an der P&I-Zentrale in Wiesbaden-
Teams eigenständig nach Iserlohn, wo am Abend folgende Teilstrecke die Teams nach Vallendar, wo Erbenheim ein und überquerten unter dem
ein gemeinsames Essen und ein letztes Briefing sie zusammen zu Mittag aßen. begeisterten Jubel der hier wartenden Kollegen
Die Fahrer während der zweiten Etappe
Die Ankunft
der Fahrer wurde
groß gefeiert
Die Begleitpersonen waren allzeit bereit
und unterstützten die Sportler tatkräftig
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KAPITEL
P&I SPECIAL
DAS TEAMRANKING
Alle Teams haben ihr Bestes gegeben und die
DIE SIEGEREHRUNG im P&I Headquarter
gesamte Strecke von rund 290 Kilometern erfolg-
reich zurückgelegt. Dabei hat jeder Fahrer die
ihm zugeteilte Etappe mit Bravour gemeistert –
ein Grund, stolz auf sich zu sein!
Das Teamranking zeigt die jeweilige Gesamtzeit,
wobei alle Gruppen unter elf Stunden geblieben
sind.
PLATZ I TEAM ZEIT
Team „Mirüssler“ zusammen mit Vasilios Triadis Team „No pain, no gain“
1. Mirüssler 8:25:41
2. P&I Dynamos 9:29:26
3. The Fantastic 5 9:30:57
4. Roadrunner 9:50:26
5. Green PIrates 9:53:37
6. HRBC (HR-Biking Club) 9:54:30
7. PURE FaHRfreude 10:10:11 Team „The Magnificent Seven (TM7)“ Team „Roadrunner“
Thomas Binggeli überreicht Vasilios Triadis die Ehrenglocke
8. No pain, no gain 10:12:28
9. The Magnificent Seven (TM7) 10:33:59
10. The Glorious Seven 10:59:38
Team „P&I Dynamos“ Team „PURE FaHRfreude“ Team „HRBC (HR-Biking Club)“ Team „The Fantastic 5“
VIDEO
Das gesamte Event wurde von einem
professionellen Filmteam begleitet, das
die schönsten Impressionen in einem
kurzen Video zusammengefasst hat:
https://youtu.be/wMPtKZtNZJg Die Teilnehmer der
„Genusstour“ erhielten
ebenfalls einen Pokal
Team „The Glorious Seven“ Team „Green PIrates“
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P&I SPECIAL
REVIEW AUF DIE
P&I USER CONFERENCE 2018
Im Zeichen transformativer Technologien
Die P&I User Conference 2018 stellte den zweiten Teil der Veranstaltungs-
reihe dar und bildete im Jubiläumsjahr zugleich die Schnittstelle zwischen
Tradition und Zukunft. Gemeinsam mit den rund 700 anwesenden Kunden
Vasilios Triadis präsentierte die Keynote
blickten wir auf unsere Geschichte wie auch auf die anstehenden Entwicklungen,
die die kommenden Jahre mit sich bringen werden.
Der Veranstaltung voran ging auch in diesem Jahr darstellt. Auf diese Weise hält auf dem Parkdeck ein überaus wissen Auswertungen und
der Release-Informationstag 18.10, bei dem unter es dem rasanten technologi- beliebter Treffpunkt, an dem Analysen im System selbst zu
anderem die gesetzlichen Änderungen im Melde- schen Wandel stand und erfüllt neben griechischen Delikates- erstellen. Ebenso wurden die
verfahren, Neuerungen im Öffentlichen Dienst die Anforderungen der Nut- sen auch typisch amerikanische Möglichkeiten und Vorteile der
sowie P&I LOGA (web) thematisiert wurden. Die zer optimal. Ein besonderes Speisen aus einem Foodtruck transformativen Technologien
daran anknüpfende P&I User Conference 2018 Highlight war die Abendver- serviert wurden. Am zweiten beim Umgang mit Daten sowie
eröffnete Wiebke Steger, die in ihrer Moderation anstaltung, die anlässlich Tag der P&I User Conference bei der Generierung entsprechen-
neben dem Jubiläum auch auf die einzelnen The- des 50-jährigen Firmenjubiläums wurden im Rahmen verschiede- der Reports aufgezeigt. Hierbei
menblöcke des Events einging und somit einen erstmals in der vollständig reno- ner Live-Vorträge unter ande- wurde auch dargelegt, inwiefern
ersten Einblick in die intelligente Produktion sowie vierten P&I-Zentrale in Wiesba- rem die intelligente Monatspro- HR diesen Wandel unterstützen
den Bedeutungsgewinn des HR-Managements den-Erbenheim stattfand. Neben duktion, die verstärkte Nutzung und somit eine möglichst große
gab. Im Anschluss daran erläuterte CEO Vasilios musikalischer Unterhaltung durch von HR-Self-Service-Plattformen Wertschöpfung erbringen kann.
Triadis in seiner Keynote, wie transformative Tech- eine Live-Band, luden unter- sowie das nicht sichtbare Der abschließende Themenblock
nologien die Zukunft bestimmen werden. Auf- schiedliche Catering-Stationen HR-Management thematisiert. beschrieb die digitale Trans
grund des Strukturwandels, den die wachsende dazu ein, das Gebäude zu erkun- Im Weiteren ist im Beitrag formation von P&I LogaAll-in,
Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine den und die P&I noch besser über die neue Rolle von HR das bevor die P&I User Conference
über kurz oder lang in sämtlichen Unternehmen kennenzulernen. Dabei war bei P&I LOGA DataMining erörtert 2018 offiziell beendet wurde.
und Verwaltungen auslösen wird, unterliegen die strahlendem Sonnenschein ins- worden, durch das der Anwender
bestehenden Geschäftsmodelle vermehrt dem besondere die Summer Lounge in der Lage ist, ohne Experten
Plattformgedanken. In Zuge dessen wird es die Auf-
gabe der Personalabteilungen sein, HR as a Service
anzubieten und die Unternehmen somit bei der
digitalen Transformation zu unterstützen. Folglich
werden über den Einsatz einer Software künftig
vor allem zwei wesentliche Kriterien entscheiden:
Die Abendveranstaltung Sie muss anleitend und vorausschauend sein.
Hierauf, so die weitere Ausführung des Vorstands-
fand in der P&I statt
vorsitzenden, basiert P&I LogaAll-in, das sowohl auf
dem Erfahrungsschatz der Vergangenheit beruht,
zugleich jedoch auch eine völlige Neuentwicklung Wiesbadener Kurhaus: Zwischen Tradition und Zukunft Die Summer Lounge auf dem P&I-Parkdeck
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P&I SPECIAL
Die große Jubiläumsfeier am 15. September 2018 in der Firmenzentrale
in Wiesbaden war das abschließende Highlight in der P&I-Geburtstagswoche.
Standortübergreifend wurden hierzu alle P&I-ler mit ihren Angehörigen sowie
einige ehemalige Angestellte eingeladen.
Mit Sonnenschein und guter Bühne, um in ihrer Rede auf die von 2005 bis 2009 Aufsichts-
Laune – so startete das letzte Anfänge der P&I sowie besondere ratsvorsitzender der P&I, in sei-
Event der P&I-Jubiläumswoche Ereignisse bis zu ihrem Ruhe- nen Grußworten einen span-
am frühen Abend. Kurz nachdem stand 2004 einzugehen. Dabei nenden Einblick in die sehr
alle Gäste eingetroffen waren, erinnerte sie auch an ihren 2014 aufregende Zeit des starken
folgte mit den Grußworten ver- verstorbenen Ehemann Egbert Wachstumsbeginns und erzählte
schiedener Wegbegleiter der ein- Becker, der mit der Gründung von den gemeinsam erzielten
zige Agendapunkt für diesen Tag: der D.O.S. Data Organisation Erfolgen. Den Abschluss bilde-
Im vollständig grün erstrahlten Service GmbH 1968 den Grund- ten die Worte des Entwicklers
Atrium machte den Auftakt hierzu stein für die spätere P&I gelegt Jörg Bidinger, der 2018 seine
CEO Vasilios Triadis, der auf seine hatte. Mit Dr. Jörg Rockenhäuser, 30-jährige Firmenzugehörigkeit
DIE
bisherige Zeit bei der P&I ebenso Leiter der Permira in Deutsch- feierte. Auch er ließ die vergan-
wie auf die Entwicklungen und land, folgte eine überaus positive genen drei Jahrzehnte Revue
Werte des Unternehmens einging Zwischenbilanz aus Sicht des passieren und erläuterte, wie er
und abschließend einen Ausblick Investors, in der vor allem die als Mitarbeiter die Transforma-
JUBILÄUMSFEIER
auf die Zukunft gab. Im Anschluss stets produktive Zusammenarbeit tion der P&I in ein Technologie-
daran betrat die Unternehmens- hervorgehoben wurde. Daran unternehmen miterlebt hat.
gründerin Ingeborg Becker die anknüpfend gab Klaus C. Plönzke,
Die P&I feiert ihren runden Geburtstag
Zahlreiche Gäste waren zur Jubiläumsfeier erschienen
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P&I SPECIAL
Vasilios Triadis dankte den langjährigen Mitarbeitern für ihre Treue Der Zeittunnel zeigte die bedeutendsten Meilensteine der P&I-Geschichte Der Tunnel weckte bei den Gästen großes Interesse 13 Geschäftsstellen eröffnete P&I bis heute
Nach den vielseitigen Ansprachen kam es zu einem Lounge umgebauten Parkdeck der Foodtruck mit über das Gebäude verteilte große LED-Stellwände
weiteren Höhepunkt, der für die anwesenden Gäste typisch amerikanischem Fingerfood sowie das große Zitate von langjährigen Kunden und Mitarbeitern
zugleich auch eine Überraschung war: die Ehrung all Buffet griechischer Köstlichkeiten bereit. Hier wurden wie auch eine Übersicht der P&I-Geschäftsstellen
jener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits neben verschiedenen Fleischgerichten vom Grill auch mit ihren Eröffnungsjahren. Somit wurde die Ent-
seit 30 Jahren oder länger für die P&I tätig sind. Hier diverse Salat- und Dessertspezialitäten angeboten. stehungsgeschichte aus ganz unterschiedlichen
wurden zunächst kurze Videos eingespielt, in denen Im Zelt hatten die Besucher zudem die Möglichkeit, Perspektiven aufgezeigt, die ein facettenreiches
verschiedene Kollegen etwas über die jeweilige Per- es sich im hinteren Bereich – der Chill Out-Area mit Gesamtbild ergaben.
son und ihre Aufgaben erzählten sowie an beson- verglasten Feuertischen – gemütlich zu machen. Für die Unterhaltung am Abend sorgte eine exklu-
dere gemeinsame Momente erinnerten. Im Weiteren Zusätzlich waren weitere Desserts, Kaffeespeziali- sive Live-Band, zu der im Atrium ausgiebig getanzt
wurden die Ehrengäste auf die Bühne gebeten, wo täten sowie ein vielfältiges Schweizer Käsebuffet wurde. Darauf folgend legte ein DJ einen bunten
ihnen Vasilios Triadis als Dankeschön für die lang im zweiten Stock aufgebaut. Auch wurde bei den Mix internationaler Partyhits auf, sodass für jeden
jährige Treue ein Geschenk überreichte. Getränken darauf geachtet, dass für jedes Land, in Geschmack etwas Passendes dabei war. Ein ganz
Im Anschluss daran verteilten sich die Besucher dem sich eine P&I-Geschäftsstelle befindet, mindes- besonderer Moment war das gemeinsame Sirtaki-
in der P&I, um das frisch renovierte Gebäude und tens zwei passende Biere zur Auswahl standen. Tanzen, das die griechischen P&I-ler starteten
die kulinarischen Highlights an diesem Abend zu Hinsichtlich der Dekoration legte man den Schwer- und den übrigen Gästen umgehend beibrachten.
erkunden. Wie schon bei der Abendveranstal- punkt auf die Geschichte der P&I, die sich von ande- Im Nu wurden auch die umherstehenden Personen
tung der P&I User Conference, gab es auch bei ren Unternehmen vor allem dadurch abhebt, dass es einbezogen, sodass sich das Atrium innerhalb kür-
der Jubiläumsfeier zahlreiche Catering-Stationen, in den 50 Jahren ihres Bestehens lediglich zwei CEOs zester Zeit in eine riesige Tanzfläche verwandelte.
die sich über das Atrium, den zweiten Stock gab. Diese Besonderheit wurde in dem eigens für die So feierten die P&I-ler und ihre Begleitungen bis
sowie das Parkdeck erstreckten. Dabei wurde Veranstaltungsreihe designten Jubiläumslogo umge- in die frühen Morgenstunden dieses einmalige
bei den Speisen und Getränken darauf geach- setzt, das sich auf zahlreichen Deko-Elementen wie- Ereignis, das ihnen mit Sicherheit noch lange in
tet, dass vor allem landestypische Besonder- derfand. Ebenso wurde im Atrium die Unternehmens- Erinnerung bleiben wird.
heiten der unterschiedlichen P&I-Standorte geschichte in Form eines begehbaren Zeittunnels Die P&I-ler beim gemeinsame Sirtaki-Tanzen
serviert wurden. So standen auch bei diesem Event ausgestellt, in dem die Meilensteine der vergange-
unter anderem auf dem zur überdachten Summer nen fünf Dekaden abgebildet waren. Forthin zeigten
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P&I-LER BERICHTEN
50 Jahre P&I mit all unseren Mitarbeitern und ihren Familien in den eigenen frisch
renovierten Wänden zu feiern, war ein tolles Erlebnis! Die vielfältigen kulinarischen
Angebote in Verbindung mit dem familiären Ambiente haben zu einem ganz beson-
deren Abend geführt. Neben der Arbeit auch mal ausgelassen mit den Kollegen zu fei-
ern und gemeinsame Erinnerungen zu schaffen, das schweißt einen für die nächsten
Jahre zusammen. Ich freu mich drauf!
Wie unsere Mitarbeiter die Jubiläumswoche wahrgenommen haben
Melissa Graupmann
It was really a lifetime experience for me! Cycling teaches you to understand
Die Jubiläumswoche war 2018 das große P&I-Highlight und für viele unserer the meaning of a team and gives balance in your life. When you have balance in
Mitarbeiter eine tolle Gelegenheit, sich besser kennenzulernen. Wir haben bei your life, work becomes an entirely different experience. The anniversary week
was a great occasion to celebrate among friends and to think not only of the past
unseren Kollegen nachgefragt, was ihnen an dieser besonderen Woche am besten but also of the future.
gefallen hat und woran sie sich auch künftig noch gerne erinnern werden.
Georgios Karagiannis
Ich habe als Begleitfahrerin am Radrennen teilgenommen und muss sagen, Ich war von der Organisation des Radrennens sehr beeindruckt. Jede Etappe
dass einfach alles gepasst hat: das Wetter, die Stimmung und natürlich auch mein war sehr gut durchdacht und zeitlich perfekt geplant. Die Etappenstrecken waren
Team. Besonders gut fand ich, dass wir bunt gemischt wurden und ich somit die sehr vielseitig und für jedes Fahrniveau. Dabei waren vor allem die weniger befah-
Möglichkeit hatte, Kollegen kennenzulernen, die ich vorher noch nicht kannte. Vom renen Straßen ein großer Vorteil für die Fahrer, die hier alle von ähnlichen Verhält-
Vorstand bis zum Trainee: Wir waren ein Team und haben unser Bestes gegeben. nissen profitieren konnten. Das anschließende gemeinsame Abendessen mit Grill-
Für die Genusstour hat mir einer der Radfahrer dann sein Bike geliehen, sodass party war dann die Gelegenheit, die anderen Teams besser kennenzulernen und die
ich die letzte Etappe durch den Rheingau mit den anderen zusammen fahren gewonnenen Eindrücke vom Rennen miteinander auszutauschen. Die wunderbaren
konnte – für mich der schönste Teil der gesamten Strecke und ganz eindeutig mein Wetterbedingungen waren die Krönung dieses tollen Sporttages!
Highlight des Tages.
Aurelia Gezynska Leonardo Cioci
50 Jahre P&I und diese einmalige Firma bringt mich dazu, 154 Kilometer an nur Die Veranstaltungen im Rahmen unserer Jubiläumswoche hatten alle
einem Tag auf dem Rennrad zu fahren, nachdem ich gerade einmal ein Jahr dabei ihren eigenen besonderen Charme. So war auch die alljährlich stattfindende
bin! Was mir persönlich an der Jubiläumswoche am besten gefallen hat: dass wir sie P&I User Conference im wunderschönen Kurhaus vom Jubiläum geprägt und bildete
alle zusammen mit unseren Familien gefeiert haben. Meine vier kleinen Söhne lieben für mich den Auftakt zur 50-Jahrfeier. Das Radrennen war das herausragende
unsere neue Rutsche im Hauptsitz in Wiesbaden und hatten nach der Rad-Challenge Top Event. Perfekt organisiert, dynamisch, herausfordernd und teambildend über
einen unvergesslichen Tag in Papas Büro. P&I rocks – sowohl für unsere Kunden, Hierarchien, Abteilungen und Länder hinaus. So ein Event ist nicht alltäglich –
unsere Kollegen, unsere Familien als auch für unsere Investoren! Weiter so und ich somit absolut passend für die P&I! Last, but not least, die offizielle Jubiläumsfeier.
freue mich schon auf die nächsten 50 Jahre! Ob im Zelt oder im neuen Atrium, eine entspannte, ausgelassene Stimmung.
Für mich persönlich drei wunderbare Veranstaltungen!
Ralf Hartings Brigitte Goldmann
Die Jubiläumswoche war mein Highlight des Jahres. Zuerst fand ein Firmen- Die Jubiläumswoche war eine sehr intensive Woche mit vielen neuen Eindrücken.
Radrennen statt, bei dem Kollegen aus verschieden Ländern und Abteilungen Das knapp 300 Kilometer lange Fahrradrennen war für mich das persönliche High-
gemeinsam eine gewaltige Strecke bestritten. Hier ging es um Kampfgeist, Team- light. Zusammenhalt, Ausdauer und Mut waren hier gefragt. Eigenschaften, die sich
work und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Darauf folgte die P&I User Conference. in unserer P&I widerspiegeln. Kollegen aus den verschiedensten Bereichen waren in
Sowohl für die Kunden als auch für uns ein sehr wichtiges Ereignis, bei dem wir den Teams vertreten und hatten das gleiche Ziel: das Beste aus jedem herauszuholen
den Kontakt zueinander nochmals verstärkten. Und als Finale die Jubiläumsfeier, und gemeinsam ans Ziel kommen. Eine Erfahrung, die ich in solch einem Umfang
bei der die Geschichte und die Menschen, die von Anfang an mitgeholfen haben aus noch nicht machen durfte.
dem Unternehmen das zu machen, was wir heute vor uns sehen, im Fokus standen.
Alles in allem war es eine super Woche und ich freue mich auf die spannende
Sanaa Falkou Zeit, die noch vor uns liegt. Emin Lukac
20 I JUST P&I FEBR-2019 JUST P&I FEBR-2019 I 21P&I DEVELOPMENT
DIE NEUE BEARBEITUNGSSTRUKTUR
DIE NEUEN
KUNDEN-RELEASES
Der Kunde im Fokus
KUNDE Mit dem Kunden-Release 19.2 läutet die P&I eine neue Ära ein, die die interne
Zusammenarbeit von Grund auf revolutioniert und veraltete Strukturen aufbricht.
Qualität und Kundenzufriedenheit stehen dabei nach wie vor im Mittelpunkt, wobei
Feedback die Anforderungen und Wünsche der Anwender dank der neuen Herangehensweise
in der Feedbackbearbeitung künftig noch präziser erfüllt werden.
P&I LOGA Rücksprache
QUALITÄT DURCH EXPERTISE stellend zu bearbeiten. Dadurch ist zugleich auch
2. Qualitätskontrolle /
Feedback Freigabe
Wie auf der P&I User Conference 2018 angekündigt, die hohe Qualität der Releases gewährleistet. Pro
startet P&I 2019 mit der geplanten Qualitäts- Release werden 500 Feedbacks umgesetzt, durch
offensive, die in Form der drei Kunden-Releases die das Produkt konstant weiterentwickelt und
19.2, 19.6 und 19.10 sowie des Jahreswechsel verbessert wird. Die Teammitglieder nehmen dabei
Releases realisiert wird. Das erklärte Ziel ist es, die eine klar definierte Rolle ein und so verantwortet
OWNER Anwender in den Mittelpunkt des digitalen Pro- beispielsweise jeder Entwickler die Bearbeitung von
zesses zu rücken und sie zu Co-Produzenten der mindestens zehn Feedbacks. Der QS-ler unterzieht
P&I Software zu machen. Um ihre Anforderungen sie im Anschluss daran einer strengen Qualitäts-
und Wünsche vollständig zu erfüllen und somit die kontrolle. Hierbei werden neben dem Prototyping –
Feedback 1. Qualitätskontrolle höchste Kundenzufriedenheit zu erreichen, wurde zur schnelleren Lösungsfindung und einer erhöhten
eine neue Form der Zusammenarbeit geschaffen, Kommunikation innerhalb der Teams sowie mit den
die die bisherigen Organisationsstrukturen hinter Kunden – auch umfassende Software-Tests durch-
sich lässt. Basierend auf dem Plattformgedanken, geführt. Daran anknüpfend erfolgt eine zweite
QS verfolgt sie einen agilen Ansatz: Anstelle der zuvor Qualitätsprüfung durch die Owner, die die Anpas-
MANAGEMENT üblichen abteilungsbezogenen Aufgabenverteilung sungen vor allem in Hinblick auf die nutzerseitigen
wurden für die Veröffentlichung von Release 19.2 Anforderungen kontrollieren und schließlich
erstmals bereichsübergreifende Dreier-Teams zur freigeben. Zudem sind die Owner das Verbindungs-
Feedback Umsetzung
Bearbeitung der Feedbacks zusammengestellt. glied zwischen der P&I und den Anwendern, mit
Diese sind aus der Gesamtgruppe von mindestens denen sie in direktem Kontakt stehen. Sie nehmen
50 „Ownern“, 25 Qualitätssicherern und 50 Ent die Anliegen und Wünsche der Kunden wahr, ver-
wicklern hervorgegangen. Dank ihrer vielfältigen stehen diese und kommunizieren sie anschließend
ENTWICKLUNG Tätigkeitsprofile und individuellen Erfahrungen, intern an den entsprechenden Qualitätssicherungs-
bündeln die Teams das Maximum an Kompetenz, kollegen weiter. Dieser lässt sie in seiner Schnitt-
das notwendig ist, um die ihren Kenntnissen ent- stellenposition wiederum dem hierfür zuständigen
sprechend zugeteilten Kunden-Feedbacks zufrieden- Entwickler zukommen.
22 I JUST P&I FEBR-2019 JUST P&I FEBR-2019 I 23P&I DEVELOPMENT
Auf diese Weise ist jedes Teammitglied bestens schiedet und mit dem Release allen zur Verfügung Im Weiteren schafft die Nutzung des Feedback- Die User tragen somit aktiv zur Verbesserung
über die kundenseitigen Anforderungen informiert gestellt werden. Dieser gesamte Prozess wird von Systems Transparenz, da alle beteiligten Personen der Software bei und werden praktisch selbst zu
und berücksichtigt diese bei jedem Bearbeitungs- fünf Managern geleitet, die die vollständige Umset- hierdurch sowohl das Anliegen selbst als auch „Produkt-Ownern“, die direkten Einfluss auf die
schritt. So kann zu jeder Zeit geprüft werden, ob zung von jeweils 100 Feedbacks verantworten. dessen einzelne Bearbeitungsschritte sowie die Weiterentwicklung und Gestaltung sämtlicher
die Verbesserungen lückenlos und im Sinne der Manager Stefan Schepp bringt die neue Struktur jeweiligen Ansprechpartner eigenverantwortlich Module von P&I LOGA nehmen, wie Michal Diačik,
Nutzer umgesetzt wurden, bevor sie offiziell verab- auf den Punkt: einsehen und erfassen können. Demnach ist der Qualitätssicherungsexperte am P&I-Entwicklungs-
Kunde stets darüber informiert, in welchem Stadium standort Bratislava, bestätigt:
der Durchführung sich sein Feedback befindet.
„Kunde, Owner, Qualitätssicherer, Entwickler und Manager arbeiten
gemeinsam an einem Feedback. Diese Struktur sorgt für eine
effektive Kommunikation mit dem Kunden, der mit dem Owner „Es wird zum ersten Mal nur der Kunde in den Mittelpunkt des
einen gut informierten Ansprechpartner an seiner Seite hat, der Releases gestellt. Seine Anforderungen, seine Wünsche, seine
in die Entwicklung eingebunden ist. Der Qualitätssicherer hat Feedbacks. Die Anwender sind jetzt in der Lage, ihre digitale
als Ansprechpartner den Owner und den Manager; der Entwickler HR-Welt selbst zu gestalten und somit den größten Nutzen für
wendet sich ebenfalls an diese beiden sowie an den QS-ler. sich und ihre Mitarbeiter zu generieren. P&I gibt ihnen dadurch
Der Manager organisiert die Umsetzung der Feedbacks nach den die Möglichkeit, sich aktiv an der Softwareherstellung zu beteiligen.
Maßstäben Qualität, Zuverlässigkeit und Termintreue. Zudem pflegt auch er den Kontakt Mir ist kein anderes Softwarehaus bekannt, das mit seinen
zu den Anwendern, um die Bedürfnisse an die Produkte zu verstehen und diese in die Kunden so eng zusammenarbeitet.“
Lösungen einfließen zu lassen.“
Der Grundgedanke hinter diesem Konzept ist die für einzelne Nutzer, auf der dauerhaften und nach-
Darüber hinaus haben sich zusätzliche Führungs- DER KUNDE IM MITTELPUNKT langfristige Optimierung des Systems, weswe- haltigen Verfeinerung der gesamten Produktpalette
kräfte aus der Entwicklung wie auch der Vor- Um die Belange des Anwenders klar und eindeutig gen der Fokus, statt auf einer mittelbaren Lösung liegt, von der letztlich alle Kunden profitieren.
standsvorsitzende bereit erklärt, komplizierte nachzuvollziehen und somit eine korrekte Umset-
Fragen und Unklarheiten gemeinsam mit den zung seiner offenen Punkte durchführen zu kön-
Teams zu lösen. So durchläuft das Release vor nen, wurde festgelegt, dass die Feedbacks aus-
seiner Veröffentlichung zahlreiche Stationen, in schließlich vom Kunden direkt stammen sollen. Auf „Die Kunden-Releases sind eine riesen Chance und eine tolle
denen es individuell geprüft wird. Anhand dieses diese Weise ist gewährleistet, dass der Nutzer sein Möglichkeit, noch enger mit unseren Usern in Kontakt zu
Sechs-Augen-Prinzips wird die höchstmögliche Anliegen eigenständig und unabhängig von seinem treten“, bestätigt Owner Tom Heisterbach. „Dank der damit
Qualität geschaffen und das übergeordnete Ziel – P&I-Berater schildert, wodurch es ohne den mögli- einhergehenden internen Veränderung im Qualitätssicherungs-
die Zufriedenheit der Kunden – erreicht. chen Verlust wertvoller Informationen weitergeleitet
prozess sind wir als P&I nun in der Lage, nicht nur termintreu,
und entsprechend bearbeitet werden kann.
sondern vor allem auch in einer hervorragenden Qualität tolle
Produkte und Funktionen zu liefern. Über die P&I HR-BIGDATA
und das Feedbacksystem erhalten unsere Anwender die volle
Transparenz darüber, welche neuen Funktionen wir gerade entwickeln und wer
bei der P&I dafür persönlich verantwortlich ist. Dies wird das Vertrauen
unserer Kunden wieder Stärken, die an der aktiven Gestaltung der Software
hoffentlich genauso viel Spaß haben wie ich.“
24 I JUST P&I FEBR-2019 JUST P&I FEBR-2019 I 25P&I DEVELOPMENT
DAS RELEASE 19.2 – DIE NEUE
STRUKTUR WIRD ZUM PRAXISERFOLG
Die neue Bearbeitungsstruktur der Feedbacks
wurde erstmals mit dem Kunden-Releases 19.2
erfolgreich umgesetzt. Bereits im Vorfeld nah-
men sich die Teams genügend Zeit, um sich mit
den zugeteilten Feedbacks vertraut zu machen,
diese intern zu strukturierten, Problemstellungen
zu diskutieren und schließlich die besten Lösungs-
ansätze herauszuarbeiten. Um bis zur finalen Ver-
öffentlichung Mitte Februar 2019 so effizient wie
möglich vorzugehen, teilte P&I das Release in drei
interne Zwischenschritte auf, wodurch die Bear-
beitung strukturiert und erleichtert wurde. Maria
Zerva, Entwicklerin am P&I-Standort Ioannina, ist
von der neuen Vorgehensweise begeistert: Vasilios Triadis präsentierte die Keynote
„The new pro-
cessing structure Ein weiterer wichtiger Schritt bei der Verabschiedung Bearbeitungsstrukturen unabdingbar sind, und
makes all P&I des Release 19.2 war die Release 19.2 Conference, betonte die Notwendigkeit einer reibungslosen und
employees work die mit allen Teams am 23. und 24. November 2018 im intensiveren Kommunikation untereinander sowie
P&I Headquarter in Wiesbaden stattfand und maß- mit den Kunden. Im Anschluss fanden sich die ein-
as one team and
geblich zur Optimierung der Bearbeitungsprozesse zelnen Teams zusammen, um die Inhalte der ihnen
everyone gets to
beitrug. Das Ziel war es, die über die internationalen zugeteilten Feedbacks zu besprechen, das weitere
work in all diffe-
Standorte verteilten Mitglieder zusammenzubringen Vorgehen bei der Bearbeitung festzulegen und sich
rent parts of our
und somit die interne Kommunikation als Basis einer hierdurch noch präziser aufeinander abzustimmen.
products. produktiven Zusammenarbeit dauerhaft zu stärken. Der zweite Tag startete mit einem Vortrag von Prof.
This improves the internal cooperation Vor diesem Hintergrund hielt an den beiden Tagen Dr. Hans-Günter Lindner zum Thema Qualitäts-
within the company and tightens the jeweils ein Mitglied der vier Zuständigkeitsbereiche sicherung. Anschließend präsentierten die QS-ler
relationship between colleagues. This new – stellvertretend für diesen – einen Vortrag, in dem und Entwickler ihre Erfahrungen bei der bisherigen
structure will result in the construction of insbesondere darauf eingegangen wurde, was von Umsetzung des Release 19.2 und stellten ihre Ideen
a durable bridge of communication bet- den anderen Teammitgliedern benötigt wird, um die für die Zukunft vor. Den Abschluss bildete eine
ween P&I and its customers by introducing eigenen Aufgaben bestmöglich erfüllen zu können. offene Diskussion, bevor die Veranstaltung offi-
total transparency in the development Auf diese Weise hatte jeder Bereich die Möglichkeit, ziell beendet wurde. Die Release 19.2 Conference
procedure. Furthermore, now we are able seine Sichtweise der Zusammenarbeit darzustellen, legte den Grundstein für die neue Bearbeitungs-
to provide in a single release the fulfilm- Verbesserungsvorschläge an alle zu unterbreiten struktur von Feedbacks und führte dazu, dass sich
und im Umkehrschluss auch den Standpunkt der die Teams direkt und persönlich miteinander aus-
ent of all the customers’ needs by getting
anderen zu verstehen. Den Auftakt hierzu gaben das tauschen und die unterschiedlichen Gruppen die
into their perspective, understanding their
Management und die Owner, bevor im Anschluss Sichtweisen sowie Bedürfnisse der jeweils anderen
problems and giving our best to develop
daran die Keynote des Vorstandsvorsitzenden Vasi- besser nachvollziehen konnten. Auf diese Weise
products so that everyone will enjoy using
lios Triadis folgte. Hierin ging er sowohl auf die wurde eine neue Art der internen Kommunikation
in all future releases.” bisherigen Fortschritte bei der Umsetzung dieses begonnen, die die Zusammenarbeit dauerhaft opti-
Releases als auch den Optimierungsbedarf innerhalb miert. Somit werden die einzelnen Teammitglieder
der Teams ein und gab die Zielsetzungen für die auch künftig wie Zahnräder ineinandergreifen und
Zukunft bekannt. Ebenso appellierte er an den gemeinsam mit den Kunden die Weiterentwicklung
Die Feedback-Teams nutzten auf der
Release 19.2 Conference die Möglichkeit Teamgeist und das Verantwortungsbewusstsein von P&I LOGA erfolgreich vorantreiben.
des persönlichen Austauschs der Teilnehmer, die für die neuen Firmen- und
26 I JUST P&I FEBR-2019 JUST P&I FEBR-2019 I 27P&I DEVELOPMENT P&I AKTUELL
TEAM RELEASE 19.2 Für die Mittagspause
Größere Schulungen finden im Atrium statt bietet das Atrium Platz P&I-Schulungsraum „Ioannina“
P&I ACADEMY
Willkommen in den neuen P&I-Schulungsräumen
Es ist so weit! Knapp zweieinhalb Jahre nach dem Start der Umbaumaßnahmen
öffnet die P&I Academy erneut ihre Pforten, um den Anwendern in Schulungen und
Seminaren wertvolle Informationen rund um P&I LOGA zu vermitteln.
Die erste Veranstaltung nach keiten wurde das Atrium am Seminarräumen steht für größere
den Jubiläumsfeierlichkeiten war 1. November 2018 auch für die Veranstaltungen mit einer hohen
zugleich auch die offizielle Wie- interne Nutzung freigegeben. Teilnehmerzahl das Atrium bereit,
dereröffnung der P&I Academy. Seitdem ist es zu einem zentralen auf dessen neuer LED-Leinwand
Am 30. Oktober 2018 wurden Treffpunkt für zahlreiche P&I-ler die Präsentationsinhalte dann
die neuen Schulungsräume geworden, die hier ihre täglichen übertragen werden. Ebenso
ANTAL · ARMATAS · ATHANASIOU · BARKAS · BANTIS · BAPTISTELLA · BERGMANN · BIKAS · BILIC
durch einen Partner-Workshop Mittagspausen zusammen ver- besteht die Möglichkeit, kleinere
BOLETIS · BRAUN · BRIASOULI · BÚRIKOVÁ · CHALKIA · DAAMS · DASOULA · DE LOS SANTOS · DIAČIK
eingeweiht, in dem unter ande- bringen oder sich bei einem Heiß- Besprechungen in der C-Lounge
DIMITRIADIS · DÖRING · FARKAS · FOUNTAS · FUCHS · GÁBOR · GALANIS · GAVRILOV · GIANNOULAS
GIANNOULIS · GÖTSCHOBER · GRANDERATH · HAHNE · HAJAS · HALFTER · HEISTERBACH · HERRCHEN
rem die P&I HR-BIGDATA, der getränk miteinander austauschen. abzuhalten, die durch ihre vielsei-
HOLÁK · HOLLSTEIN · HOMOLA · JÄGER · JAHNÁTEK · JAKUBÍK · JOHANNSEN · KALINKE · KARAGIANNIS LOGA Webclient sowie P&I LOGA3 Die P&I Academy nahm kurz nach tigen Sitzgelegenheiten und das
KASZMIERSKI · KEDING · KHAN · KOBIDA · KOCH · KOLÁRIK · KOSSAKOWSKY · KOTULÁČ · KOUDELA thematisiert wurden. Neben der offiziellen Freigabe des Atri- moderne Design eine angenehme
KOVAČ · KRIEGER · KUBOV · KUNKOWSKI · LAPA · LUKAC · LUNGU · MAMALIS · MAMMIS · MANTZIOU einem gemeinsamen Erfahrungs- ums ihren regulären Schulungs- Arbeitsatmosphäre schafft. Die
MARGARITI · MAYER · MAZURKIEWICZ · MEIER · MICHAIRINAS · MOHR · MORAITIS · MÜLLER · MURÁRIK austausch wurden hierbei auch betrieb wieder auf und so wurden gemeinsamen Pausen können
NITSCH · OLŠAVSKÝ · OUNADJELA · PAPIGIOTIS · PAPPA · J. PARWANY · Z. PARWANY · PETROULIAS die vielfältigen Einsatzmöglich- im Winter 2018 bereits zahlreiche bei einem reichhaltigen Catering
PITZL · PRENTZAS · RADKE · REZETKOVÁ · RIHAYOVÁ · RIXEN · ROUMELIOTIS · SARLAK · ŠAVOL keiten der unterschiedlichen Veranstaltungen in den neuen angebot im Atrium verbracht
SCHARTNER · SCHEPP · SCHINKO · SCHMIDT · SCHOLZ · SCHOLZEN · SCHULZ · SCHWARZ · SIMHANDL Module sowie darauf bezogen Räumen „Ioannina“ und „Bratislava“ werden, wobei für große Gruppen
SKALKOU · STIWITZ · STOJAKOVIC · STOLL · ŠTUBŇA · SYLEOPOULOS · TILDI · TRAGOUDARAS
der neue Datenschutz erörtert. – benannt nach den beiden zusätzlich die Kantine geöffnet
C. TRIADIS · I. TRIADIS · V. TRIADIS · VAN DIJK · VASILAKOS · VAVVAS · VLACHOTHANASI · VOGKLIS
Im Anschluss an die erfolgreiche P&I-Entwicklungsstandorten – wird, in der weitere Tische zur
VOZÁRIK · WEBER · WEISER · WESEMANN · A. WOLF · F. WOLF · ZOGRAFOU · ZUBENKO · ŽUFFA
Eröffnung der neuen Räumlich- durchgeführt. Neben den beiden Verfügung stehen.
TERMINE IM FRÜHJAHR
Auch im Frühjahr dieses Jahres erwartet Sie ein breites Angebotsspektrum
an unterschiedlichen LOGA-Seminaren und gerne begrüßen wir Sie bei
unseren Terminen. Die Anmeldung hierfür erfolgt wie gewohnt über den
P&I Academy-Bereich auf unserer Homepage. Wir freuen uns auf Sie!
Link: https://www.pi-ag.com/pi-academy/seminare/
JUST P&I FEBR-2019 I 29IMPRESSUM
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30 I JUST P&I FEBR-2019KAPITEL 32 I JUST P&I FEBR-2019
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