DER WEG ZUM DIGITALEN RECRUITING - TIM BEHRENDT, M.SC. DEXA CONSULT GMBH - IG Zeitarbeit

DER WEG ZUM
DIGITALEN
RECRUITING

        TIM BEHRENDT, M.SC.
          DEXA CONSULT GMBH

UNSER FAHRPLAN
 FÜR DIE NÄCHSTE STUNDE
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WAS BISHER GESCHAH…

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WO GEHT’S DENN JETZT LANG?
WIE SIEHT DIE VERKEHRSLAGE HEUTE AUS?

Jobbörse der Arbeitsagentur

► Der „Klassiker“ unter den Jobbörsen
► Etwas bürokratisch
► Support „von Amtswegen“ (Arbeitgeberservice)
► Hauptsächlich Jobs bis zum mittleren Fachniveau
► Rudimentäre Schnittstellen zu anderen Börsen
► Datenbank von Bewerberprofilen
► KOSTENLOS

StepStone, Monster & Co
► Hauptsächlich Jobs aus dem mittleren und
   höheren Fachniveau
► 50.000 Lebensläufe – oft wenig aktuell
► Hoher Preis

ALPHAJUMP
► Matching von Briefings bzw. Kriterien zu
   Bewerberprofilen
► Datenservice durch die Plattform
► Recht wenige Profile aber wachsend (52.000)

work50
► Konzept aus der Schweiz
► Jobbörse für Bewerber ab 50 Jahren
► Tolles Image
► Recht Preiswert

eBay Kleinanzeigen
► Kostenlos
► Nur für „einfache“ Jobs geeignet
► Sehr regionaler Ansatz
► Hohe Nutzerzahl
► Direkte Interaktion
► 3-2-1 meins - Feeling

meinestadt.de
► Für „einfache“ Jobs geeignet
► Komplett regionaler Ansatz
► Verhältnismäßig wenig Nutzer
► „Relikt“ aus den Anfängen des web 2.0
► Mittelmäßiges Preisniveau
► Keine Profile

Multiplattformen wie z.B. Connectoor
► Schalten Anzeigen auf multiplen Seiten bzw. Portalen
► Kostenersparnis im Vergleich zu Einzelposts
► Schnittstellen und Marketplace
► Teilweise unseriös
    ► Börsen und Preismodelle beachten!

Jobs.de (JobScout24)
► Ähnliches Modell
► Etwas breiteres Spektrum auch im
   „einfachen“ Fachniveau
► Recht umfangreich
► Mittleres Preissegment

indeed
► Kostenlos
► Anzeigenwerbung (bezahlt) möglich
► Breites Jobspektrum
► Weltweiter Ansatz
► 200 Mio. Nutzer im Monat
► Einfach
► Schnittstellen / APIs
► Strategie: Marktdominanz
► Neuer Inhaber: Recruit Holdings Ltd. (Japan)

XING
► Integrierte Jobbörse
► Über 2 Mio. (!) Profile
► Gruppen
► Neue Integration in akquiriertes Start-up „prescreen.io“ als
   all-in-one Lösung
► Anzeigen im mittleren Preissegment
► Screening mit Premium Account sehr günstig
► Screening mit prescreen.io ab 60 EUR / Monat

FaceBook & Co.
► Sehr viele Nutzer
► Schwierig Reichweite zu bekommen
► Unternehmensprofile nicht so wirkungsvoll wie
   private Profile
► Regionale Gruppen vorteilhaft
► Content is king!
► Das gilt auch für Instagram, u.s.w.
► FaceBook Jobs, seit Mitte 2018 in Deutschland
► Im Allgemeinen zu Social Media: Im B2B schwerig,
   vorwiegend B2C (Recruiting)

Social Media Management über Multipost
Plattformen
► In Kombination mit allgemeiner Social Media
► Überschaubare Kosten
► Ersparnis an Prozesskosten
► Technische Möglichkeiten sind Onlinedienste wie
   Hootsuite oder auch Plugins, die in die eigene
   Unternehmenswebsite integriert werden (z.B.
   Blog2Social für Wordpress)
► Zentrale Kommunikation, Lead Management
► Schnittstellen / APIs

YouTube
► Größte denkbare Reichweite!
► Content is king!
► Aufwand für Videos teilweise enorm
► Keine Kosten für die Plattform aber für den content
► Nicht für kontinuierliches Recruiting geeignet

truffls
► Tinder für Jobs!
► Nebenbei: Auch das echte Tinder kann Personal
   finden 
► Frisches, innovatives Konzept
► Steigende Nutzerzahl
► Überschaubarer Kostenrahmen aber Steigerung
   denkbar
► Hauptsächlich IT Jobs / User

Veranstaltungen
► Auch mal offline denken
► Veranstaltungen zu Themen
► Herausforderungen, Aufgaben, Wettbewerbe
► Hackathons
► Der Event-Charakter muss im Vordergrund stehen,
   keine langweiligen „Bewerbertage“

Eigene Plattformen, Websites, Apps
► Eigene Plattformen zum Bewerbermanagement sind einfacher und
   kostengünstiger Umzusetzen, als gedacht
► Integration in Ihre Website oder Apps
► Integration in Ihre Prozesse (Lead Management, CRM, ERP,
   Marketing…)
► Matching mit Algorithmen, Workflows und KI

Google Ads
► Früher „Google AdWords“
► Bezahlte Werbung auf Internetseiten (Google
   Suche, Seitenleiste und auf Partnerseiten)
► Pay per Click

Google for Jobs
► Seit 2017 in den USA, seit 2018 in UK und Canada
► Deutschlandstart ungewiss
► Hat weltweiten Datenstandard
► (Markup) für Jobs eingeführt,
► optimiert für maschinelles Lernen
► Google Jobs API
► Disruptives Potential durch die
► Verbindung mit Daten, KI und Infrastruktur

Zukunft

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PERSONALDIENSTLEISTUNG 2025

            PERSONAL SERVICE = PLATTFORM
               PERSONALDISPONENT = KI
         CONTRACTING & PAYMENT = BLOCKCHAIN

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