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education for leaders
Executive MBA
Human Resource Management
Studienbeginn: 07. Februar 2022
praxisnah & international
in acht berufsbegleitenden
Wochen-Blockmodulen
Abschluss mit dem MBA-Titel
der Universität Salzburg
SMBS – University of Salzburg Business School –
Education for leaders
Mag. Stephanie Lichtenberg, MBA Univ.-Prof. Mag. Dr. Sabine Urnik
Geschäftsführerin / CEO SMBS Lehrgangsleitung Executive MBAs
Herzlich willkommen an der SMBS! Die Universität Salzburg als starker Partner
Seit Gründung der SMBS steht die University of Salzburg Die Paris Lodron Universität Salzburg (PLUS) und die SMBS
Business School für qualitativ hochwertige postgraduale als ihre 100%ige Tochter stehen seit jeher in einem
Aus- und Weiterbildung im Management-Bereich. Mit dem symbiotischen Verhältnis zueinander. Die SMBS als
„Executive Master of Business Administration“ richten wir Ergänzung zum breiten Angebot der PLUS stellt dabei auf der
uns dabei speziell an berufserfahrene Führungs- und einen Seite die Schnittstelle zwischen Wissenschaft und
Schlüsselkräfte aus der Wirtschaft und machen diese fit, Wirtschaft dar, kann agil agieren und neueste Inhalte aus
um in ihren Unternehmen frühzeitig und aktiv die richtigen der Praxis verarbeiten. Auf der anderen Seite garantiert die
strategischen Weichen zu stellen. Verleihung des „Executive MBA“-Titels durch die Universität
Unsere Vortragenden – Experten und Expertinnen aus Praxis Salzburg die internationale Anerkennung und Bologna-
und Wissenschaft – unterstützen unter Zuhilfenahme von Konformität der universitären Lehrgänge.
Best-Practice-Beispielen und Fallstudien unsere Studieren- Als Lehrgangsleitung der Executive MBA-Programme sehe
den dabei, jenes Know-how zu erwerben, welches sie ich meine Aufgabe darin, die SMBS qualitativ zu unter
benötigen, um ihr Unternehmen in einem dynamischen stützen, ihre Stellung als erste Adresse für postgraduale
gesellschaftlichen Umfeld am Markt zu halten und weiter Weiterbildung im Bundesland Salzburg und auch darüber
zuentwickeln. Gemeinsam mit unseren langjährigen hinaus zu festigen sowie Kooperationen und Netzwerke zu
universitären Kooperationspartnern im Ausland ermöglichen stärken. Der Executive MBA soll Führungskräften des
wir ihnen zudem, bleibende Eindrücke aus dem inter In- und Auslandes den Ausbau ihrer Management- und
nationalen Wirtschaftsumfeld in den verschiedensten Leadership-Kompetenzen ermöglichen, damit sie schon
Bereichen zu sammeln. heute strategische Entscheidungen für morgen treffen
Als 100%ige Tochter der Paris Lodron Universität Salzburg können. Vernetztes Denken, kritische Diskussionen und der
und der damit verbundenen engen Zusammenarbeit mit und Wissenstransfer des Gelernten in die Praxis sind Fähigkeiten,
Bindung an diese, stehen wir für Qualität und innovative die es zu fördern gilt.
Programmentwicklung am Puls der Zeit. Unsere berufs
begleitenden Executive MBAs mit ihrem modularen Aufbau
zielen darauf ab, die Anforderungen von beruflicher Karriere,
Privatleben und Studium vereinbar zu machen. Zudem
stellen unsere praxisbezogenen Studiengänge eine perfekte
Ergänzung zu jedweder beruflichen Tätigkeit dar, unabhängig
davon, ob Sie in eine Managementposition aufsteigen oder
sich als Führungskraft weiterbilden wollen.
„Education for leaders“ eben.
Executive MBA Human
Resource Management
Die Aufgabenbereiche im Personalmanagement werden
zunehmend komplexer und die Rolle des Human Resource
Management unterliegt einem radikalen Wandel. Die HR-
Abteilung der Zukunft steht vor neuen Herausforderungen,
nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wandels, der
Digitalisierung und der Tatsache, dass das Arbeitsumfeld
immer interkultureller, internationaler und schnelllebiger
wird.
Aufbau des Masterstudiums
Das MBA-Studium erstreckt sich über vier Semester und wird
als berufsbegleitender Universitätslehrgang der Universität
Salzburg durchgeführt.
Die Management Core-Module (vier einwöchige
Blockmodule) garantieren eine umfassende General
Management- und Leadership-Ausbildung.
Die Spezialisierungs-Module (drei einwöchige
Blockmodule) vermitteln die strategischen Ansätze und
aktuellen Methoden des Human Resource Management
auf besonders praxisrelevante Weise.
Das abschließende Modul, wahlweise an der Georgetown
University in Washington D.C. oder der Fudan University, Zulassung
Shanghai, ist optional. Alternativ können Studierende, Unternehmer, Führungs- und Schlüsselkräfte mit
in Absprache mit der Lehrgangsleitung, eine Projektarbeit einschlägiger Berufserfahrung von mindestens
im Ausmaß von rund 25 – 30 Seiten verfassen. fünf Jahren.
Abschluss mit dem Titel „Executive MBA“ der Paris Lodron Vorstudium ist von Vorteil, aber bei überzeugendem
Universität Salzburg nach Verfassen und Verteidigen Lebenslauf (schulische Mindestqualifikation Matura/
einer mindestens 80-seitigen Master Thesis mit Abitur/Berufsreifeprüfung/Meister-Prüfung) nicht
Praxisbezug. verpflichtend notwendig.
„ Mag. Elisabeth Burghofer wirkungsvoll zu führen und ein konstruktives Arbeitsklima zu
Burghofer Consulting schaffen. In dieser Lehrveranstaltung erhalten Sie die
LV: Soziale Kompetenzen Gelegenheit, sich in herausfordernden Situationen zu erleben
und von kollegialem Feedback zu profitieren.
Soziale Kompetenz ist die Fähigkeit, mit sich und seinem Ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung wird sensibilisiert und
Umfeld zurecht zu kommen. Besonders in sogenannten geschärft. Junge Führungskräfte erfahren praxisnah und
,Critical Incidents‘ trennt sich die Spreu vom Weizen. übersichtlich wichtige Instrumente zur Bewältigung
Sozial kompetenter Umgang mit eigenen und fremden schwieriger F ührungs-Situationen. Für erfahrene
Emotionen, Widerständen und Konflikten fordert viele Führungskräfte ist diese Lehrveranstaltung eine Service-
Führungskräfte und Mitarbeiter. Sich selbst zu erkennen Station, in der sie ihre b
isherigen Verhaltensweisen kritisch
“
und zu steuern, ist die Basis, um andere authentisch und überprüfen können.
3
Ein lebendiges Netzwerk an nationalen und
internationalen Kooperationen als Bereicherung
Die SMBS verfügt über ein weltweites Netzwerk an Partneruniversitäten
Long Island University, Brooklyn, New York, MSCHE akkreditiert
Georgetown University, Washington D.C., AACSB akkreditiert
York University / University of Toronto, AACSB akkreditiert
University of Westminster, London, AMBA akkreditiert
Lomonosov Moscow State University, EPAS akkreditiert
Fudan University Shanghai, EQUIS und AACSB akkreditiert
Sasin School of Management / Chulalongkorn University Bangkok, EQUIS / AACSB akkreditiert
Speziell im Executive MBA Human Resource Management
werden Synergien mit folgenden Partnern genutzt
York University / University of Toronto
www.yorku.ca / www.utoronto.ca
Ein Teil unserer Referenten stammt von der Business School der University of Toronto,
der Rotman School of Management.
Big Data Management und alle Innovationen rund um New Media Marketing – Themen,
die aktuell bewegen und zu denen Experten aus Toronto ihre Insights mit den Studierenden teilen.
Die University of Toronto ist Kanadas größte Universität und eine der zwanzig größten der Welt.
Im „Times Higher Education Ranking 2021“ belegt die University of Toronto Platz 18 der besten
Universitäten. Sie ist eine der berühmtesten und best-gereihten Business-Schools weltweit
und AACSB akkreditiert.
Die York University, gegründet 1959, ist flächenmäßig die größte Universität Kanadas und hat 54.000
Studierende.
Georgetown University, Washington D.C.
www.georgetown.edu
Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen lernen an der Georgetown University vor Ort den State of the
Art in Sachen Innovation und Entrepreneurship in den USA kennen.
Die Georgetown Universität in Washington D.C. ist die erste und damit älteste von Jesuiten
geleitete Universität in den Vereinigten Staaten von Amerika und gehört zu den weltweit
führenden akademischen Forschungsinstitutionen. Bekannt ist diese Eliteuniversität vor allem
für ihre Fakultäten im Bereich Politik- und Rechtswissenschaften, die zu den besten der USA zählen.
Es studieren derzeit knapp 17.000 Studierende an der Universität.
Berühmte Persönlichkeiten, wie der frühere US-Präsident Bill Clinton und dessen A ußenministerin
Madeleine Albright zählen zu den namhaften Absolventen.
Fudan University, Shanghai
www.fudan.edu.cn/en/.htm
Dieses Modul in Asien steht ganz unter dem Schwerpunkt „Doing Business in China“ ergänzt um
Inhalte der Spezialisierung.
Die Fudan University belegt seit Jahren einen der ersten drei Plätze unter den besten Universitäten
Chinas und nimmt in einigen Fachbereichen auch weltweit Spitzenplätze ein. Die im Jahre 1905
gegründete Universität, die sich in Chinas Finanz- und Wirtschaftsmetropole Shanghai befindet, blickt
auf eine lange Tradition zurück. Die Universität mit ihren rund 45.000 Studentinnen und Studenten,
wovon 3600 internationale Studierende sind, gliedert sich in 24 Institute, die ein breit gefächertes
Studienangebot abdecken. Die Fudan University verfügt über eine renommierte Business School mit
umfangreichen internationalen Kontakten. Die Öffnung der Universität zum Westen wird durch
weltweite Kooperationen mit international renommierten Universitäten, wie der Harvard University
und der University of California, Berkeley, sichtbar.
4
Die MBA Module –
Überblick aller Daten und Inhalte
Die Management- u. Leadership Core-Module Die Spezialisierung
Modul 1 | SMBS Salzburg, 07.– 12.02.2022 Modul 5 | SMBS Salzburg, November 2022 (Mo. - Fr. )
Strategisches Management Strategie des HR-Managements, Markt und Trends,
Marketing Employer Branding
Unternehmensrecht Von der Mitarbeiter- bis zur Business-Strategie:
Change-Management Bedeutung und Stellung im Unternehmen
Fallstudien Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten,
Touchpoint Management
Modul 2 | SMBS Salzburg, 28. 03– 02.04.2022 Digitalisierung im HR-Bereich
Projektmanagement Employer Branding: Unternehmens- und Führungskultur,
Volkswirtschaftslehre Mitarbeiterbindung (Retention), Integrität der
Prozessmanagement Arbeitgebermärkte, Performance Management,
Strategie, Struktur und Organisation Recruiting Prozess, Mitbewerb am Arbeitsmarkt,
Fallstudien Employer Branding
Modul 3 | SMBS Salzburg, 04. – 09.07.2022 Modul 6 | S
MBS Salzburg, Jänner 2023 (Mo. - Fr.)
Kostenrechnung und Controlling Recht, Entlohnung, Leistung, Personalentwicklung
Bilanzierung und Bilanzanalyse Rechtsthemen des HR-Managements: Arbeits- und
Investition und Finanzierung Sozialrecht aus Praxis-Sicht (Spielregeln, Grenzen, Gesetze,
Personalmanagement Vertragstypen, Diskriminierung)
Fallstudien Entlohnungs- und Arbeitszeitmodelle, Benefits, Work-Life-
Balance, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
Modul 4 | SMBS Salzburg, 29. 08– 03.09.2022 strategische Personalentwicklung, Talent Management
Führung und Ethik
Modul 7 | Y
ork University / University of Toronto,
Soziale Kompetenzen
Entscheidungsfindung für Führungskräfte März 2023 (Mo. - Sa.)
Gruppendynamik und Organisationspsychologie HR Life Cycle, Trends und Herausforderungen der Zukunft
Fallstudien im HR-Bereich
Personnel Requirements and HR Life Cycle: From Onboarding
to Offboarding
Trends in Recruiting and Training
New Social media and Recruiting
Leadership and HR Management
Case Studies
Modul 8 | (optional) – Georgetown University, Washington
D.C., März 2023 (Mo. - Sa.)
„Global Entrepreneurship”
Transaction Based Growth Management
North American Business Environment
Strategic communication and Personal Brand
Corporate Social Responsibility
Leadership
Executive Negotiating skills
Case Studies
ODER – Fudan University, Shanghai, Mai 2023 (Mo. - Sa.)
„Doing Business In China“
Asia’s Approach to HR
Business Environment in China and its Impact on Foreign
Entrepreneurs
Foreign Direct Investment in China
How to Conduct Cross-cultural Business
Business Model Comparison: Multinational Companies vs.
Local Companies
Intellectual Property Law
Master-Thesis
Abschluss: „Executive Master of Business Administration“
der Paris Lodron Universität Salzburg
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Experten und Expertinnen aus Wissenschaft und Wirtschaft
vermitteln aktuelle Inhalte
Auszug aus der ReferentInnen-Liste*
Univ.-Prof. Dr. Martin Auer Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal
Paris Lodron Universität Salzburg Universität Wien
LV: Unternehmensrecht LV: Arbeits- und Sozialrecht
Mag. Axel Bachmeier, EM HRM Mike Mears, MBA
s IT Solutions AT Georgetown University Washington
LV: HR Business Cycle LV: Good Bosses, Bad Bosses
Prof. Brian Byrne Betriebsökonom (FH) Reto Morellon
York University Toronto HSP Consulting AG
LV: Leadership and HR LV: Kostenrechnung und Controlling
Prof. Dr. Peter Constantinou Mag. Michael Pichler
York University Toronto Human.technology Styria GmbH
LV: Introduction to Canadian Society & Politics LV: Employer Branding
Mag. Wolfgang Dobretzberger Univ.-Prof. Dr. Walter Scherrer
Spitze Unternehmensberatung Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Bilanzierung und Bilanzanalyse LV: Volkswirtschaftslehre
Dr. Markus Griesbeck, MBA Mag. Christian Sterrer
MESG® - Management Experts St. Gallen Setting Milestones GmbH
LV: Strategie, Struktur & Organisation LV: Projektmanagement
Dr. Roland Lechner Mag. Christian Stieglitz
Palfinger Group s IT Solutions AT
LV: Strategische Personalentwicklung LV: HR-Management: Bedeutung und Stellung im
Unternehmen
Mag. Hermann Troger
Senior Consultant International / Human Resources
LV: Arbeitsmarkt und Gesellschaft / Trends
Prof. Aleem Visram
York University Toronto
LV: Social Media and Recruiting
Dr. Andreas Wieland
Dr. Andreas Wieland Consulting
LV: Change-Management
Univ.-Prof. Dr. Claudia Wöhle
Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Investition und Finanzierung
Dr. Haniyeh Yousofpour
York University Toronto
LV: Trends in Recruiting and Training & HR Life Cycle
* Änderungen vorbehalten
Absolventen und Absolventinnen
„
über den Executive MBA
Christian Unterkircher, MIM, MBA Nicole Jezernik, MIM, MBA
Head of Human Resources bei der Südtiroler Volksbank AG HR-Managerin bei MSC Kreuzfahrten (Austria) GmbH
„Durch das flexible MBA-Design war es mir möglich, neben Der MBA-Abschluss brachte mich in meiner beruflichen
dem anspruchsvollen beruflichen Alltag eine qualifizierte Karriere in unserem Unternehmen erheblich weiter.
MBA-Ausbildung zu absolvieren. Bereits nach den ersten Dank der Ausbildung verantworte ich sowohl den
spannenden Modulen konnte ich die gelernten Inhalte des Salzburger als auch Wiener-Standort im HR-Bereich.
Programms erfolgreich in meinem Unternehmen Der MBA-Titel steht nicht nur für umfassendes
implementieren und anwenden, sowie auch meinen Management Know-how und interkulturelle Kompetenz,
persönlichen Horizont bezüglich HR-Themen stetig erweitern. sondern auch für eine gewisse Offenheit gegenüber
Für mich war es vor allem auch wichtig, die Trends und unterschiedlichen Kulturen, Networking und den Willen
“
Herausforderungen der Zukunft im HR-Management zur persönlichen Weiterentwicklung.
kennenzulernen und mit den Referenten und Teilnehmern
über die neuesten Entwicklungen zu diskutieren. So war nicht
nur das Studium eine große Bereicherung für mich, sondern
auch der rege Erfahrungsaustausch unter
StudienkollegInnen.“
Executive MBA
Human Resource Management
Facts &
Figures
Studiendauer 3 Semester Präsenz (7 verpflichtende + Abschluss / Titel Executive Master of Business
1 optionales Wochen-Blockmodul) + Administration (MBA) der Paris Lodron Universität
1 Semester Master-Thesis Salzburg
Lehrgangsleitung Univ.-Prof. Mag. Dr. Sabine Urnik,
Studienbeginn 07. Februar 2022
Paris Lodron Universität Salzburg
Format berufsbegleitend Checkliste für Ihre Bewerbung
Anmeldeformular
ECTS 90 Lebenslauf
Motivationsschreiben
Nachweis beruflicher Tätigkeit
Unterrichtssprache Deutsch / Englisch Kopie der e-card (für BewerberInnen aus Österreich)
Digitales Lichtbild in Farbe
Zulassung Digitale Kopie Ihres Reisepasses in Farbe
Digitale Kopie der Abschlusszeugnisse
Unternehmer, Führungs- und Schlüsselkräfte mit
Nachweis bei Namensänderung (z.B. Heiratsurkunde)
einschlägiger Berufserfahrung von mindestens fünf
Nachweis über Sprachkenntnisse (falls vorhanden)
Jahren.
Empfehlungsschreiben
Vorstudium ist von Vorteil, aber bei überzeugendem
Bitte per Mail senden.
Lebenslauf (schulische Mindestqualifikation Matura/
Abitur/Berufsreifeprüfung/Meister-Prüfung) nicht Kontakt & Information
verpflichtend notwendig. SMBS – University of Salzburg Business School, GmbH
Sigmund-Haffner-Gasse 18, 5020 Salzburg
www.smbs.at
Aufnahme Prüfung der Bewerbungsunterlagen und
anschließendes Assessment
Maria Marschall
Bewerber-Management
Änderungen vorbehalten!
Kosten € 21.350,– (exkl. Prüfungs- und Verwaltungsgebühr + 43 (0) 676/ 88 2222 16
von € 1.950,– exkl. Reisekosten, steuerbefreit) bewerbung@smbs.at
Das Anmeldeformular sowie weitere Informationen finden
Zahlungsmodalitäten in 4 Teilbeträgen zahlbar Sie auf unserer Website www.smbs.at/mba
Mitglied der
Akkreditierungsgesellschaften:
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