Familie und Beruf - Vereinigung Cockpit
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Familie und Beruf
© Warren Goldswain
©Andreas Tittelbach
Inhaltsverzeichnis
1. Wenn die Schwangerschaft festgestellt ist 4
2. Während der Schwangerschaft 5
3. Der gesetzliche Mutterschutz 5
4. Die Geburt 7
5. Die Stillzeit 8
6. Die Elternzeit 8
7. Betrieblicher Erziehungsurlaub 15
8. Kindergeld, Elterngeld, Betreuungsgeld 15
9. Wiedereinstieg 17
10. Zuverlässigkeitsüberprüfung 17
11. VC 17
12. Betreuungsmöglichkeiten 18
13. Quellen 18
Zusammenfassung / Übersicht über wichtige Fristen 19
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1. Wenn die Schwangerschaft festgestellt ist
Sobald Ihre Schwangerschaft ärztlich festgestellt wurde,
setzen Sie sich bitte unmittelbar mit der Flotte und Ihrem
Personaldienst in Verbindung, um Ihre persönlichen Da-
ten aufzunehmen. Zu diesem Gespräch benötigen Sie un-
bedingt ein ärztliches Attest über die Schwangerschaft
mit dem voraussichtlichen Geburtstermin.
Setzen Sie sich, wenn Sie von Ihrer Schwangerschaft
Kenntnis haben, außerdem auch unverzüglich mit Ihrer
Krankenversicherung in Verbindung.
Ggf. bekommen Sie vom AME (Fliegerarzt:in) ein Schrei-
ben über ein Beschäftigungsverbot (aufgrund von
Schichtarbeit), welches ebenfalls an die Krankenkasse
weitergeleitet werden muss. Somit muss während einer
Schwangerschaft in der Regel keine Ersatztätigkeit am
Boden erfolgen.
AMC 1 MED.B.045 c(1)(2) macht auf die Möglichkeit auf-
merksam, bei einem AeMC oder AME die Tauglichkeit
mit Einschränkungen wiederzuerlangen.
Laut Mutterschutzgesetz § 11 (3) besteht ein Beschäfti-
gungsverbot wegen Strahlung und Erschütterungen.
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© detailblick
2. Während der Schwangerschaft 3. Der gesetzliche Mutterschutz
Urlaub Dauer der Schutzfrist
Während Ihrer gesamten Schwangerschaft bleibt Ihr An- Die gesetzliche Schutzfrist für Schwangere beginnt sechs
spruch auf Urlaub bestehen (Regelurlaub, bzw. Restur- Wochen vor dem errechneten Geburtstermin (nach dem
laub des laufenden Jahres). Sollten Sie noch Resturlaub neuesten ärztlichen Attest). Sie dauert nach der Geburt
aus dem laufenden Jahr haben, so bleibt Ihr Anspruch acht Wochen, bei Früh- aber auch bei Mehrlingsgebur-
auf den Resturlaub bestehen, bis Sie wieder arbeiten. ten zwölf Wochen. Wird das Kind vor dem errechneten
Geburtstermin geboren, so wird die achtwöchige Schutz-
Vergütung frist nach der Geburt um die Tage verlängert, die das
Während der Schwangerschaft erhalten Sie weiter Ihre Kind früher geboren wurde.
volle Vergütung. Es wird das Durchschnittsgehalt der Beispiel: Wird Ihr Kind sieben Tage vor dem errechneten
letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Geburtstermin geboren, werden diese sieben Tage jetzt
Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Die Schichtzulage an die Achtwochenfrist nach der Geburt angehängt.
wird in dieser Zeit jedoch lohnsteuer- und sozialversiche-
rungspflichtig. Bei Frühgeburten kommen zu der verlängerten Schutz-
frist von zwölf Wochen nach Geburt auch noch dieje-
Sonstiges nigen Wochen oder Tage als Schutzfrist hinzu, die der
Die Dienstbekleidungspflicht und das Kleiderkonto ru- Mutter vor der Geburt als Schutzfrist verloren gegangen
hen in der Regel, bis Sie Ihre fliegerische Tätigkeit wie- sind, also bis zu sechs Wochen. Z. B. liegt die Frühgeburt
der aufnehmen. acht Wochen vor dem errechneten Termin, beträgt die
Schutzfrist sechs plus zwölf Wochen, also insgesamt 18
Wochen.
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Beschäftigungsverbot vor Beginn der Schutzfrist letztmalig eine ärztliche Be-
scheinigung über den voraussichtlichen Geburtstermin.
In den sechs Wochen vor der Geburt haben Sie auf Ih- Das Original dieses Attestes senden Sie bitte direkt an
ren ausdrücklichen, jederzeit widerrufbaren Wunsch die die Krankenkasse; die Kopie legen Sie ihrer Personalab-
Möglichkeit, am Boden noch eingesetzt zu werden, so- teilung vor.
fern medizinisch keine Bedenken bestehen und Sie nicht
mit Arbeiten betraut werden, die während der Schwan- Das Unternehmen stockt den Betrag in Richtung Ihrer
gerschaft untersagt sind. Einen Anspruch auf eine solche bisherigen durchschnittlichen Nettovergütung auf.
Beschäftigung während der Schutzfrist haben Sie jedoch
nicht. Private Krankenversicherung:
Sind Sie dagegen privat krankenversichert - und das ist
Die Schutzfrist nach der Geburt müssen Sie dann voll sehr wichtig zu wissen - haben Sie während der Schutz-
wahrnehmen; hier darf eine Beschäftigung, selbst wenn fristen eine gewisse finanzielle Einbuße. Denn die priva-
Sie es wünschen, per Gesetz unter keinen Umständen ten Krankenversicherungen zahlen kein Mutterschafts-
erfolgen. geld.
Wie sieht die finanzielle Seite aus? In diesem Fall sollten Sie sich unmittelbar, jedoch frühes-
Gesetzliche Krankenversicherung: tens sieben Wochen vor dem errechneten Geburtstermin,
Für die Dauer der Schutzfrist sind Sie, wenn Sie bei der an das Bundesversicherungsamt wenden. Das Bundes-
AOK oder einer Ersatzkasse selbst krankenversichert versicherungsamt leistet nämlich auf Antrag während
sind, finanziell voll abgesichert. Die Krankenkasse zahlt der Schutzfristen eine Zahlung, die für die Schutzfrist
Ihnen während dieser Zeit auf Ihren Antrag ein Mutter- höchstens, jedoch einmalig 210,- Euro beträgt (Antrag
schaftsgeld, das bis zu 13,- Euro pro Tag beträgt. unter www.mutterschaftsgeld.de). Auch hier brauchen
Sie eine Kopie des Sieben-Wochen-Attestes. Der Zu-
Wichtig: Für die Zahlung des Mutterschaftsgeldes vor schuss des Unternehmens erhöht sich in diesem Fall
der Entbindung verlangt Ihre Krankenkasse sieben Tage nicht; er ist vielmehr so berechnet, als würden Sie von
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der Krankenkasse 390,- Euro Mutterschaftsgeld monat- Zeit der erneuten Schwangerschaft in der Elternzeit be-
lich erhalten. finden (siehe auch dort), entfällt er allerdings.
Zusätzlich sehen manche Tarifverträge eine einmalige
Geburtsbeihilfe vor. Weitere Informationen zum Mutterschutzgesetz finden
Sie auf der Website des Bundesministeriums für Familie,
Arbeitslosen-, Rentenversicherung Senioren, Frauen und Jugend:
Während der Schutzfrist sind Sie beitragsfrei weiterhin https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/
renten- und arbeitslosenversichert. Auch in Bezug auf leitfaden-zum-mutterschutz-73756
die ggf. Anwartschaften für Ihre Betriebsrente entste-
hen Ihnen durch die Beschäftigungsverbote des Mutter-
schutzgesetzes keinerlei Nachteile. 4. Die Geburt
Geburt eines weiteren Kindes Nach der Entbindung
Die gesetzlichen Regelungen über die Schutzfristen so- Nach der Entbindung benachrichtigen Sie bitte so bald
wie zu den finanziellen Folgen finden bei der Geburt wie möglich Ihre Personalabteilung. Innerhalb von einer
jedes weiteren Kindes erneut Anwendung. Dies bedeu- Woche nach der Geburt muss dort eine Kopie der amt-
tet insbesondere, dass Sie für jedes weitere Kind erneut lichen Geburtsurkunde vorliegen und eine schriftliche
den Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben: Entweder Mitteilung darüber, wie Ihre persönliche Planung aus-
haben Sie gegenüber Ihrer gesetzlichen Krankenkasse sieht (z. B. Wiederaufnahme Ihrer Beschäftigung nach
oder - bei privater Krankenversicherung - gegenüber Ende der Mutterschutzfrist, EIternzeit oder Kündigung).
dem Bundesversicherungsamt einen Anspruch auf ins-
gesamt 210,- Euro. Der Anspruch ist unabhängig davon, Wenn Sie bereits unmittelbar nach der gesetzlichen
ob Sie sich zu dieser Zeit in der Elternzeit befinden oder Schutzfrist die Arbeit wieder aufnehmen möchten, teilen
nicht, wird jedoch auf das Elterngeld angerechnet. Auch Sie dies möglichst bald nach der Entbindung Ihrem Per-
der Zuschuss der Unternehmen zum Mutterschaftsgeld
© VC Archiv
sonaldienst schriftlich mit.
wird bei jedem Kind erneut gezahlt; wenn Sie sich zur
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Wiedereinstieg ins Berufsleben schäftigungsverbot während der Stillzeit.
Ihre Arbeit dürfen Sie frühestens nach Beendigung der Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Unternehmen, ob eine
Schutzfrist wieder aufnehmen. Das ist der erste planmä- Gefährdungsanalyse durchgeführt wurde und welche Fol-
ßige Arbeitstag nach Ablauf von acht bzw. zwölf Wochen gen sich daraus für Ihren individuellen Fall ergeben.
nach der Geburt des Kindes. Der Tag der Geburt selbst
zählt nicht mit.
6. Die Elternzeit
Ihr Erholungsurlaub bleibt trotz gesetzlichen Mutter-
schutzes voll erhalten und kann nach Wiedereinstieg Nach der Geburt des Kindes haben Sie, wenn Sie für das
genommen werden. Kind sorgen, Anspruch auf Freistellung im Rahmen ei-
Vor Wiederaufnahme Ihrer Tätigkeit muss Ihre Flug- ner sogenannten Elternzeit, in der Ihr Arbeitsverhältnis
diensttauglichkeit und die Zuverlässigkeit festgestellt ruht.
werden.
Wer ist anspruchsberechtigt?
Der Eintrag des Kindes auf der Lohnsteuerkarte (Elster) Den Anspruch können grundsätzlich alle geltend ma-
erfolgt durch die Meldebehörde. chen, denen die Personenfürsorge für ein Kind zusteht.
Neben der Mutter und dem Vater sind das vor allem Ad-
optiv- und Stiefeltern u.U. sogar die Großeltern, voraus-
5. Die Stillzeit gesetzt, dass das Kind im jeweiligen Haushalt lebt und
dort betreut und erzogen wird.
Mit der Änderung des MuSchuG vom 01.01.2018 erge- Anspruchsberechtigt ist auch, wer mit seinem leiblichen
ben sich Neuerungen zum Thema Stillen und Arbeiten. Kind - ohne sorgeberechtigt zu sein - in einem Haushalt lebt.
Um sicher zu stellen, dass während der Stillzeit keine
Gefährdung für Mutter und Kind besteht, muss eine Wie sieht der Anspruch aus?
Gefährdungsanalyse durch die Unternehmen erfolgen. Während der Elternzeit ruht Ihr Arbeitsverhältnis. Die
Solange diese nicht vorliegt, besteht automatisch ein Be- Elternzeit kann von jedem Elternteil allein, von beiden
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Eltern gemeinsam (oder im Wechsel) für den gesamten Zeitraum oder auch nur für bestimmte Zeitabschnitte genom-
men werden, sie ist jedoch auf bis zu drei Jahre für jedes Kind begrenzt.
Das Gesetz sieht als Begrenzung der Elternzeit die Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes vor. Sie können
allerdings einen Anteil aus dieser Elternzeit von bis zu 24 Monaten auf die Zeit bis zur Vollendung des achten Lebens-
jahres des Kindes in Anspruch nehmen.
Die Zeit der Schutzfrist wird auf die Elternzeit angerechnet.
© fotolia/ lumen-digital
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Wird Elternzeit für den Zeitraum bis zum vollendeten
dritten Lebensjahr beantragt, muss die Elternzeit für
einen Zeitraum von zwei Jahren festgelegt werden. Die
von den Elternteilen allein oder gemeinsam genomme-
ne Elternzeit kann insgesamt auf jeweils drei Abschnitte
verteilt werden. Die Elternzeit kann, wenn gewünscht,
bei jedem weiteren Kind wieder in Anspruch genommen
werden.
Ist Teilzeit möglich?
Ja, zwischen 33,5 Prozent und 75 Prozent sind möglich,
wenn mehr als 15 Personen in dem Unternehmen be-
schäftigt sind, das Arbeitsverhältnis länger als sechs
Monate besteht, keine dringenden betrieblichen Gründe
bestehen und der Anspruch sieben, bzw. 13 Wochen vor
Beginn der Tätigkeit schriftlich mitteilt wird.
Wann und wie ist der Anspruch zu melden?
Die Frist für die Antragstellung für Elternzeit beim Un-
ternehmen beträgt bis zum vollendeten dritten Lebens-
jahr des Kindes sieben Wochen, bis zur Vollendung des
achten Lebensjahres dreizehn Wochen.
Soll die Elternzeit unmittelbar nach der Schutzfrist be-
ginnen, muss dieser Antrag spätestens eine Woche
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©Shutterstock M. Wisniewskanach der Geburt des Kindes gestellt werden. Für die Wie sieht die finanzielle Seite aus?
Partner:innen, die unmittelbar nach der Geburt freige- Während der Elternzeit (ohne Teilzeitvereinbarung) ruht
stellt werden möchten, ist die Antragsfrist sieben Wo- Ihr Arbeitsverhältnis, d. h. Sie erhalten keine Vergütung
chen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Gleich- vom Arbeitgeber. Außerdem wird der Erholungsurlaub
zeitig müssen Sie erklären, wie lange Sie für die ersten für die Kalendermonate Ihrer Abwesenheit anteilig ge-
zwei Jahre in Elternzeit bleiben. Falls Sie die einmal ge- kürzt. Für die Elternzeit gibt es Elterngeld bzw. Eltern-
wünschte Festlegung der Elternzeit nachträglich ändern geld plus (siehe Abschnitt 7).
wollen, benötigen Sie ausdrücklich die Zustimmung des
Unternehmens. Krankenversicherung
Sind Sie in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversi-
Sollte sich eine Änderung in der Anspruchsberechtigung cherung (AOK, BKK, IKK oder einer Ersatzkasse) pflicht-
für die Elternzeit ergeben, so sind Sie verpflichtet, diese versichert, besteht der Krankenversicherungsschutz
unverzüglich mitzuteilen. während der Elternzeit beitragsfrei fort.
Gesetz zu Elterngeld und -zeit: Bei freiwilliger Kranken- und Pflegeversicherung in ei-
http://www.gesetze-im-internet.de/beeg/ ner gesetzlichen Krankenversicherung besteht nur dann
Beitragsfreiheit, sofern Sie Elterngeld erhalten, grundle-
Urlaub gend ein Anspruch auf Familienversicherung über die
Das Unternehmen kann den Urlaub für jeden Monat El- gesetzliche Krankenkasse der Eheleute besteht und Sie
ternzeit um ein Zwölftel kürzen. Dies gilt nicht, wenn in keine anderen beitragspflichtigen Einnahmen beziehen.
der Elternzeit Teilzeit gearbeitet wird. Sind Sie dagegen privat kranken- und pflegeversichert,
Haben Arbeitnehmer:innen den ihnen zustehenden Ur- müssen Sie die Prämien in voller Höhe selbst tragen. Ein
laub vor Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollstän- Beitragszuschuss vom Unternehmen wird in der Regel
dig erhalten, dann haben diese Anspruch auf den Rest- nicht gewährt.
urlaub nach der Elternzeit im laufenden oder nächsten Nehmen Sie bitte möglichst früh mit Ihrer Krankenkasse
Urlaubsjahr. oder privatem Versicherungsunternehmen Kontakt auf.
11© Xavier Gallego Morel
Eventuell können Sie sich über Ihr:en Ehepartner:in mit- zeit zugerechnet werden, müssen die Eltern dies recht-
versichern lassen. zeitig mit Wirkung für künftige Kalendermonate gegen-
über Ihrer zuständigen Rentenversicherung erklären.
Renten- und Arbeitslosenversicherung Die Zuordnung kann rückwirkend nur für höchstens
In der Rentenversicherung werden die ersten drei Le- zwei Kalendermonate vor Abgabe der Erklärung erfol-
bensjahre Ihres Kindes berücksichtigt als sogenannte gen. Anderenfalls wird die Erziehungszeit automatisch
„rentensteigernde Kindererziehungszeiten“, wenn Sie der Mutter zugerechnet. Informieren Sie sich bitte bei
Ihr Kind erziehen. Soll dem:r Partner:in die Erziehungs- Ihrem zuständigen Rentenversicherungsträger.
12Aufträge nur ausgeführt, wenn die vorhandenen Netto-
Zur Arbeitslosenversicherung werden während der ge- beträge zur Abdeckung dieser Zahlungen ausreichen.
setzlichen Elternzeit keine Beiträge gezahlt. Trotzdem Gleiches gilt für eventuell gewährte Darlehen. Eine zins-
bleiben Sie versichert, so dass Ihnen aus diesem Ab- und tilgungsfreie Zeit (während der Elternzeit) ist even-
wesenheitszeitraum kein Nachteil entsteht. Betreuen tuell zu vereinbaren.
Sie mehrere Kinder gleichzeitig, verlängert sich dieser
3-Jahres-Zeitraum um die Anzahl der Gleichzeitigkeit. Lizenz
Die Lizenz kann bis zu sieben Jahre ruhen (FCL.025(c)
Bei gemeinsam erziehenden Eltern besteht die Möglich- (2)). Anhaltspunkte über die Anzahl der Refresher etc.
keit diese Zeiten aufzuteilen. Dazu müssen beide Eltern- finden Sie bei der VC unter www.vcockpit.de bei der ent-
teile eine übereinstimmende Erklärung abgeben. sprechenden Policy. Ein weiteres Thema ist die Langua-
ge Proficiency. Sobald diese abläuft, ist gemäß §4(2) der
Sonstige Beitragszahlungen dritten DVOLuftPersV eine erneute Erstprüfung notwen-
Die Beiträge zu Versicherungen gemäß Ihres Tarifver- dig. Diese ist deutlich aufwändiger.
trags werden in der Regel nicht weiter gezahlt, sondern
müssen von Ihnen geleistet werden. Sie können einen Erwerbstätigkeit während der Elternzeit
Antrag auf Abmeldung stellen, wir empfehlen Ihnen al- Eine Erwerbstätigkeit im Rahmen der Elternzeit ist
lerdings, sich vor einer Abmeldung über die möglichen grundsätzlich zulässig, wenn die vereinbarte wöchent-
Konsequenzen beraten zu lassen. liche Arbeitszeit für jedes Elternteil, das Elternzeit
Falls ihr Unternehmen Beträge zu einer privaten Sach-, nimmt, 30 Wochenstunden (75 Prozent) im Durchschnitt
Lebens- oder Kranken- bzw. Krankenzusatzversicherung, des Monats nicht übersteigt. Sie können bei ihrem Un-
Prämienzahlungen zu Bausparkassen oder Darlehenstil- ternehmen, einem anderen Unternehmen oder als
gungsraten aus Ihrer regelmäßigen Arbeitsvergütung Selbständige:r tätig sein.
für Sie abführt bzw. einbehält, nimmt dieses in der Regel
auch während der Elternzeit diese Zahlungen zu Lasten Möchten Sie während der Elternzeit außerhalb von ih-
Ihres Personalkontos für Sie vor. Allerdings werden die rem Unternehmen tätig werden, benötigen Sie für diese
13Tätigkeit die Zustimmung von diesem. Die Aufnahme während Schwangerschaft und Mutterschutz dem abso-
einer Tätigkeit während der Elternzeit müssen Sie in je- luten Kündigungsschutz, während der Elternzeit besteht
dem Fall der Elterngeldkasse mitteilen. grundsätzlich Kündigungsschutz.
Geburt eines weiteren Kindes Nehmen Sie die Elternzeit nicht wahr, besteht dieser
Für jedes weitere Kind können Sie die Elternzeit erneut Kündigungsschutz bis zum Ablauf von vier Monaten
in Anspruch nehmen. Wird ein weiteres Kind innerhalb nach der Entbindung.
der Elternzeit eines anderen Kindes geboren, läuft die-
se für das erste Kind normal weiter. Möchten Sie für Ihr Anspruch auf Flugpreisermäßigungen
zweites Kind Elternzeit nehmen, kann diese erst am Solange mit Ihnen noch ein Arbeitsverhältnis besteht,
Ende der ersten Elternzeit beginnen. Entsprechendes also bis zum Ende der Elternzeit, können Sie und Ihre
gilt, wenn noch weitere Kinder geboren werden. dazu berechtigten Angehörigen in der Regel die jeweils
Bei jedem weiteren Kind haben Sie erneut einen An- bestehenden Flugpreisermäßigungen nutzen.
spruch auf Mutterschaftsgeld von der gesetzlichen Kran-
kenkasse. Beachten Sie bitte, dass bei gleichzeitiger geringfügiger
Beschäftigung die Sozialversicherungsfreiheit entfallen
Mehrlinge kann, wenn Sie mehr als zwei Mal durch die bezogenen
Sie haben Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld für je- geldwerten Vorteile die Geringfügigkeitsgrenze über-
des Kind. schreiten.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Während der Schutzfristen können Sie Ihr Arbeitsver-
hältnis ohne Einhaltung einer Frist zum Ende der Schutz-
frist kündigen. Während der Elternzeit müssen Sie dage- 7. Betrieblicher Erziehungsurlaub
gen eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende
der Elternzeit einhalten. Sie selbst hingegen unterliegen
14Die Möglichkeit, eine Zeit lang unbezahlten betriebli-
chen Erziehungsurlaub in Anspruch zu nehmen, der
normalerweise im Anschluss an die max. dreijährige
gesetzliche Freistellung beginnt, ist im eigenen Vertrag
nachzulesen und bei jedem Unternehmen anders.
8. Kindergeld, Elterngeld, Betreuungsgeld
Kindergeld
Unabhängig davon, ob Sie die Elternzeit in Anspruch
nehmen und auch unabhängig vom Bezug eines Eltern-
geldes: Sie haben regelmäßig Anspruch auf ein staatli-
ches Kindergeld.
Für jedes Kind wird nur einem berechtigten Elternteil
das Kindergeld gezahlt; entscheidend dabei ist, in wel-
chem Haushalt das betreffende Kind lebt.
Wenn Sie im Besitz einer Aufenthaltserlaubnis sind, be-
steht der Anspruch auf Kindergeld auch ohne deutsche
Staatsangehörigkeit.
Kindergeld können Sie bei der Familienkasse des Ar-
©Andreas Tittelbach
beitsamts Ihrer Wohngemeinde beantragen; dort gibt
es auch die Antragsformulare oder unter https://www.
arbeitsagentur.de/familie-und-kinder/downloads-kinder-
15geld-kinderzuschlag. meinde gestellt werden.
Das Kindergeld wird ab der Geburt des Kindes bis zur
Vollendung seines 18. Lebensjahres gezahlt. Das Kin- Elterngeld
dergeld beträgt zurzeit für das erste und zweite Kind Das Elterngeld ist eine Ersatzleistung des Staates für das
je 219,- Euro, für das dritte Kind 225,- Euro monatlich, entgangene Einkommen aufgrund der Betreuung von
für das vierte und jedes weitere Kind 250,- Euro (Stand Kindern. Es kann zwischen dem Basiselterngeld, Eltern-
01.01.2021). geld plus und Partnermonaten gewählt werden.
Das Kindergeld ist steuer- und beitragsfrei.
Der Antrag für Kindergeld muss bei der Familienkasse Anspruch auf Elterngeld haben alle, die auch Anspruch
bei der zuständigen Agentur für Arbeit Ihrer Wohnge- auf Elternzeit haben. Die Berechnung des Elterngeldes
erfolgt ausschließlich in der Elterngeldstelle des zustän-
digen Jugendamtes aufgrund einer Verdienstbescheini-
gung. Die Höhe des Elterngeldes beträgt ca. 67 Prozent
des in den zwölf Monaten vor der Geburt durchschnitt-
lich monatlich erzielten Nettoeinkommens (max. 1.800,
mind. 300,- Euro).
Für Geschwisterkinder, die das dritte bzw. sechste Le-
bensjahr noch nicht vollendet haben, kann unter den
Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 und 3 BEEG ein zusätz-
licher Geschwisterbonus in Höhe von zehn Prozent (min-
destens 75,- Euro) beantragt werden.
Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich das Elterngeld um je
300,- Euro für jedes weitere Kind.
Hinweise für die Praxis: Bitte lassen Sie sich rechtzeitig
im zuständigen Jugendamt zu Elternzeit und Elterngeld
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© yuryimagingausführlich beraten! Die Durchführungsbestimmungen 9. Wiedereinstieg
zum BEEG können in den einzelnen Ämtern regional un-
terschiedlich angewandt werden. Anhaltspunkte über die Anzahl der Refresher etc. finden
Elterngeld kann höchstens drei Monate rückwirkend be- Sie bei der VC unter www.vcockpit.de bei der entspre-
antragt werden. Der Antrag ist schriftlich bei der zustän- chenden Policy.
digen Elterngeldstelle des Wohnortes zu stellen.
Die Berechnung des Elterngeldes erfolgt nach Lebensmo- 10. Zuverlässigkeitsüberprüfung
naten des Kindes. Diese beginnen nicht am ersten eines
Monats, sondern am Geburtstag des Kindes. Bei einem Wir empfehlen, auch während der Schwangerschaft und
Wiedereinstieg vor Ende des Elterngeldbezuges kann Elternzeit, Ihre ZUP-Daten regelmäßig zu aktualisieren,
dieser kleine Unterschied dazu führen, dass man für den um Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg zu vermeiden.
Kalendermonat vor Arbeitsaufnahme mit einer beträcht-
lichen Kürzung des Elterngeldes zu rechnen hat.
Um dies zu umgehen, ist es ratsam, Einstiegszeitpunkte 11. VC
zu vereinbaren, die den Lebensmonaten des Kindes ent-
sprechen. Beitrag: Eine Beitragsaussetzung in der Zeit des Beschäf-
Weitere Infos unter: http://www.elterngeld.net tigungsverbotes oder des Mutterschutzes wird nicht an-
geboten, da noch Gehalt bezogen wird.
Betreuungsgeld, Landeserziehungsgeld Eine Beitragsaussetzung ist dann möglich, wenn wenn
In einigen Bundesländern wir das Betreuungsgeld bzw. die Elternzeit beginnt. Hierzu wird eine Kopie der Be-
Landeserziehungsgeld ausgezahlt. Weitere Informatio- stätigung über die Elternzeit durch das Unternehmen
nen darüber finden Sie online oder bei den entsprechen- benötigt, wobei hier ein E-Mail Anhang oder ein Fax voll-
den Beratungsstellen. kommen ausreichend ist.
1712. Betreuungsmöglichkeiten Viele Flughäfen und Firmen bieten diverse Kinderbetreuungsmöglichkeiten an. Hier nur eine kleine Auswahl: http://www.medical-airport-service.de/fluggi-land http://www.kinderbetreuungsboerse.de/ https://www.familienservice.de 13. Quellen http://www.gesetze-im-internet.de/beeg/ http://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/index.html http://www.handbuch-kindertagespflege.de http://www.elterngeld.net/elterngeldplus.html https://www.lba.de/SharedDocs/Downloads/DE/L/L2/Sprachpruefung/Liste_Organisationen.html?nn=2090938 18 V.i.S.d.P.: Vereinigung Cockpit e.V., Unterschweinstiege 10, 60549 Frankfurt am Main,
ZUSAMMENFASSUNG / ÜBERSICHT ÜBER WICHTIGE FRISTEN
Schwangerschaft Antrag auf Elterngeld baldmöglichst nach Geburt
Unverzüglich mitteilen, Attest vorlegen (Einkommensbescheinigung beifügen)
weiteres Attest sieben Wochen vor dem aktuellen, Antrag auf Kindergeld ebenfalls baldmöglichst nach
ärztlich errechneten Geburtstermin vorlegen. (Origi- Geburt
nal geht an die Krankenkasse, Kopie an den Perso-
naldienst) Elternzeit (maximal drei Jahre)
Antrag auf Mutterschaftsgeld an die Krankenkasse Gewünschten Beginn und Dauer ankündigen, sofern
frühestens sieben Wochen vor errechnetem Geburts- sich die Elternzeit nahtlos an die Schutzfrist anschlie-
termin ßen soll
in der Regel erfolgt keine Ersatztätigkeit am Boden Antrag schriftlich spätestens eine Wochen nach der
(Beschäftigungsverbot) Geburt, ansonsten jeweils sieben Wochen vor ge-
Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate wünschtem Beginn bei gleichzeitiger Angabe des
Zeitraumes und der Arbeitsleitung (0 Prozent Arbeit
Geburt oder Teilzeitarbeit zwischen 33 und 75 Prozent)
Baldmöglichst dem Personaldienst mitteilen
Geburtsurkunde in Kopie schnellstmöglich nach Lizenz
Geburt einreichen sowie spätestens zwei Wochen kann sieben Jahre ruhen
nach Geburt schriftliche Mitteilung über das, was das Ablaufen der Language Proficiency bedeutet
nach Ende der Schutzfrist geplant ist (z.B. Elternzeit, eine aufwändige Erstprüfung
Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis)
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© Shutterstock / Andrey_PopovVEREINIGUNG COCKPIT e.V.
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German Air Line Pilots‘ Association
Unterschweinstiege 10
60549 Frankfurt
Tel: +49 (0)69 695976-0
Fax +49 (0)69 695976-150
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