Frauenkonferenz in Mannheim - Seite 2 und 3 - IG Metall Stuttgart
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Informationen des Ortsfrauenausschusses der IG Metall Stuttgart Oktober 2019 | Nr. 85
21. Frauenkonferenz
in Mannheim Hunderttausende beteiligten
Seite 2 und 3 sich am Schweizer Frauenstreik
Seite 6
Themenabend des OFAs:
Sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz Spanien verbessert
Seite 4
Gleichstellungsgesetz
Seite 7
Betriebsrätinnentag
Seite 5
21. Frauenkonferenz in Mannheim:
Impulse für mehr Gleichstellung
Etwas aufgeregt waren wir fünf 100 Jahre Frauenwahlrecht hin. Die ist Luft- und Raumfahrt-ingenieurin,
Frauen des Ortsfrauenausschus- IG Metall befindet sich im Wandel. im Studium waren nur 10 Frauen. Sie
ses Stuttgart schon, als wir uns Die Mitgliederentwicklung bei den sieht eine Veränderung dieser Kultur
am Donnerstag, 28. März auf den Frauen zeigt seit 2015 einen steten als schwierig, da sie Jahrhunderte
Weg zur 21. Frauenkonferenz Anstieg. Die Zielgruppenarbeit funk- lang so gelebt wurde. Karola Frank
nach Mannheim machten. An den tioniert. Noch immer kämpfen wir (VK-Leiterin AUDI Ingolstadt) sagt,
folgenden Tagen fanden fast zeit- für gleichen Lohn für gleiche Arbeit die Unternehmenskultur muss von
gleich vier Konferenzen statt: Mi- – denn der Gender Pay Gap beträgt oben vorgelebt werden. Tarik Tes-
grations-, Jugend-, Ortsangestell- nach wie vor 21 Prozent. Die Arbeits- fu (Feminist) fordert eine Quote, die
ten- und Frauenkonferenz. Über welt ist internationaler, weiblicher, auch colored People, Transgender …
1000 Metallerinnen und Metaller vielfältiger, technischer geworden. berücksichtigt.
waren auf dem Gelände anzutref- Die Digitalisierung trifft alle Berei-
fen. che. Wir müssen dafür sorgen, dass Nach der Rede von Jörg Hofmann
Frauen zu Gewinnerinnen der Digita- geht der erste anstrengende Konfe-
„Eh wie geil ist das denn?“ Coole Mu- lisierung werden. Der technologische renztag zu Ende. Kurz noch an den
sik der Frauenband „Miss Foxy“ emp- Fortschritt muss zum sozialen Fort- Infoständen vorbei und etwas essen.
fing uns im Sitzungssaal. Als willkom- schritt werden. Es sind hunderttau- Mit Musik und Gesprächen ließen wir
mene Abwechslung animierte uns sende Arbeitsplätze in Gefahr, wenn den Abend ausklingen.
ihre Musik auch in den Pausen dazu, der ökologische Wandel dem freien
alle Glieder zu lockern. Stefanie Markt überlassen wird. Das sind auch Am Freitagmorgen teilten wir uns zu
Geyer, Ressortleiterin Frauen- und hunderttausende Arbeitsplätze von 15 Themen in Arbeitsgruppen auf.
Gleichstellungspolitik der IG Metall, Frauen. Dabei erarbeiteten wir Chancen und
begrüßte alle Anwesenden und eröff- Herausforderungen zum Beispiel zur
nete die 21. Frauenkonferenz, die un- Nach der Pause fordert Elke Han- Digitalisierung, partnerschaftliches
ter dem Motto „Gleichstellung #in Ar- nack, die stellvertretende DGB Vor- Verhalten am Arbeitsplatz, Förderver-
beit“ stand. Die Konferenz dient dazu, sitzende, den Ausbau regionaler einbarungen für Frauen, Frauen in
grundlegende Entscheidungen für Netzwerke zwischen Schulen und Führungspositionen….
die Gleichstellungsarbeit der IG Me- Betrieben. Sie befürwortet das Wei-
tall zu treffen. Auf diese Weise hatten terführen des Girls Days, um das In- Anschließend trafen sich alle vier
die Frauenausschüsse bereits viele teresse an MINT Berufen (Mathema- Personengruppen im großen Saal.
Aktivitäten auf den Weg gebracht. tik, Informatik, Naturwissenschaft und Über 1000 TeilnehmerInnen aus dem
Technik) zu wecken. Im Vordergrund ganzen Bundesgebiet, „die Vielfalt
Christiane Benner, zweite Vorsit- steht für sie das Beraten, kein Len- der IG Metall“ befand sich in einem
zende der IG Metall, benennt in ihrer ken. Die anschließende Gesprächs- Raum, wie Christiane Benner fest-
Rede die Stadt Mannheim kurzer- runde „Pionierinnen in Männerdo- stellte. Sie spannte einen weiten
hand in „Frauheim“ um. Sie weist mänen“ nimmt das Thema auf. Eine Bogen. Von der Wäscheklammer
nochmals auf die Veranstaltungen zu Teilnehmerin ist Claudia Kessler. Sie als Symbol für die Kampagne „Auf
2 Lunte Nr. 85 | Oktober 2019
geht`s - rauf geht`s“ in den 70ern, als
Frauen gegen die Leichtlohnentgelt-
gruppen auf die Straße gingen, über
die kämpferische Jugend (Operation
Übernahme), die mit 231.000 Mitglie-
dern die größte Jugendorganisation
ist, bis zum Aufbau einer Vertrauens-
leute-Struktur, um die Beteiligung zu
stärken. “Die Politik hat keine konzer-
tierten Pläne für die Elektrifizierung
der Automobilindustrie.“ Deshalb ruft
sie zur Teilnahme an der Kundge-
bung „FAIRWANDEL“ in Berlin Ende
Juni auf.
Nach Christianes mitreißender Rede
ging es in die Mittagpause.
Am Nachmittag setzte sich Andrea
Nahles, SPD-Politikerin, für die Frau-
enquote ein. Sie fordert ein Parität-
Gesetz mit 50% Frauen (quotierte
Wählerlisten). Sie sprach über die
Grundrente, zur Arbeitszeitdebatte Beschlüsse der Frauenkonferenz konferenz während der Arbeitszeit
und zu finanzierten Weiterbildungs- Die Delegierten der 21. Frauenkon- stattfinden und die Vereinbarkeit
zeiten. In der anschließenden Ge- ferenz der IG Metall wollen die Si- von Leben und Arbeit sicherstellen.
sprächsrunde zum Thema „#me too tuation von Teilzeitbeschäftigten
– den Kulturwandel in den Betrieben verbessern. BetriebsrätInnen sollen Der Vorstand soll die positive Ent-
gestalten“ wurden Möglichkeiten der sich beispielsweise dafür einsetzen, wicklung des Frauenanteils in
Prävention vorgestellt, zum Beispiel dass Teilzeitbeschäftigte ihre Ar- Haupt- und Ehrenamt weiter vor-
Beratungsstellen. Die Öffentliche De- beitszeit aufstocken können. Statt antreiben. Wenn die IG Metall nach
batte hat mehr Bewusstsein gegen wegfallendes Arbeitszeitvolumen außen weiblicher wird, wird auch
sexuelle Belästigung geschaffen. Wir über Mehrarbeit auszugleichen, eine Mitgliedschaft in der IG Metall
brauchen mehr Frauen in machtvol- soll es systematisch erfasst und für Frauen attraktiver - so die An-
len Positionen, die sich solidarisieren Teilzeitbeschäftigten zur Verfügung sicht der Delegierten. Verbindliche
und zusammenhalten. gestellt werden. Zudem wollen sie Quoten sind demnach ein Weg, um
erreichen, dass alle Beschäftigten, den Frauenanteil zu erhöhen.
Nach einer kurzen Pause starteten auch die, die heute schon in Teilzeit
wir mit der Bearbeitung der 55 Anträ- sind, einen Rechtsanspruch erhal- Beschäftigte müssen nach Ansicht
ge, eingereicht von den Bezirks- und ten, die Arbeitszeit bis zur Vollzeit der Delegierten die Möglichkeit ha-
Ortsfrauenausschüssen. So lagen aufzustocken. ben, zu entscheiden, wie sie ihre
dieses Jahr die Schwerpunkte bei der Arbeitszeit gestalten wollen, um
Gleichstellung in den Betrieben und Die Frauenkonferenz fordert den die Vereinbarkeit von Erwerbs-
in der IG Metall, bei der Gestaltung Vorstand der IG Metall auf, bei der und Privatleben zu gestalten. Der
der Transformation und der Tarifpoli- Digitalisierung gleichstellungspoliti- Vorstand der IG Metall soll sich
tik. Mit viel Sachverstand und teilwei- sche Belange in den Blick zu neh- für gesetzliche Regelungen zum
se sehr emotional stellten die Bezirke men und Nachteile für Frauen zu Ausbau von partnerschaftlichen
ihre Anträge vor und begründeten verhindern. Qualifizierung und Aus- Arbeitsteilungsmodellen einsetzen.
sie. Für den Samstagvormittag hat- bildung bilden dabei eine Schlüs- Instrumente sind das Elterngeld mit
ten wir noch Anträge aus zwei Sach- selrolle, damit bei Digitalisierungs- einem Ausbau der verpflichtenden
gebieten abzuarbeiten. Darin auch prozessen alle Beschäftigten mit- Partnermonate und die Einführung
unsere Anträge zum Mindestlohn und genommen werden. Qualifizierung eines Väterurlaubs kurz nach der
zur Unterstützung Alleinerziehender, muss nach Ansicht der Frauen- Geburt.
die beide angenommen wurden.
Lunte Nr. 85 | Oktober 2019 3
Aus der Arbeit des Ortsfrauenausschusses der IG Metall Stuttgart
Themenabend des Ortsfrauenausschusses der
IG Metall Stuttgart
„Sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz“
WANN: 18.11.2019 um 17 Uhr (bis ca. 20 Uhr)
WO: bei der IG Metall, 3. Stock, Sitzungssaal, Theodor-Heuss-Str. 2,
70174 Stuttgart
An diesem Abend wollen wir dieses wichtige und aktuelle Thema mit euch
ILO verabschiedet
beleuchten. Konvention gegen
Sexuelle Belästigung und Gewalt in Betrieben ist eines der größten Probleme
unserer Zeit. Weltweit nimmt die Gewalt in den Unternehmen immer mehr zu Gewalt und Belästigung
und hat dabei viele Facetten: Von Mobbing und Einschüchterung bis hin zu in der Arbeitswelt
sexueller Belästigung und körperlicher Gewalt. Wie ihr vorgehen und euch
dagegen stark machen könnt, erfahrt ihr bei unserer Veranstaltung. Bei der diesjährigen Konferenz
Professionelle Unterstützung und spannende Einblicke bekommen wir von: der Internationalen Arbeitsorgani-
Prof. Dr. phil. Julia Gebrande sation (ILO) in Genf wurde im Juni
Diplom Sozialpädagogin/Sozialarbeiterin (FH), ein Übereinkommen zur Beendi-
M.A. Soziale Arbeit Hochschule Esslingen gung von Gewalt und Belästigung
in der Arbeitswelt verabschiedet.
Wir freuen uns auf lebendige und interessante Diskussionen.
Bitte gebt uns bis spätestens zum 11.11.2019 an untenstehenden Kontakt
Es ist weltweit das erste Überein-
Bescheid, ob Ihr an unserem Themenabend teilnehmen möchtet. kommen, das Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern weitreichen-
Euer OFA Stuttgart den Schutz vor derartigen Über-
KONTAKT griffen bietet.
Susanne Greger-Adam, 0711/16278-52, Susanne.Greger-Adam@igmetall.de
Vor dem Hintergrund der weltweiten
#metoo Debatte hat die ILO jetzt auf
UN-Ebene ein wirkungsvolles In-
Aktive Frauen suchen Verstärkung strument gegen Gewalt und Belästi-
gung in der Arbeitswelt geschaffen.
Der Ortsfrauenausschuss (OFA) der IG Metall Stuttgart besteht aus
Denn beides gehört geächtet und
ca. 20 aktiven Frauen, hauptsächlich Vertrauensfrauen und Betriebs-
bekämpft. Die Konvention sieht zur
rätinnen, aber auch interessierte Frauen ohne Funktionen.
Aufklärung von gewalt- und belästi-
gungsbezogenen Vorfällen ein brei-
„Aktive Frauen für Frauen“ – das sind wir:
tes Spektrum an Untersuchungs-
YYWir haben über 30 Jahre Erfahrung in der Frauenpolitik und Abhilfemaßnahmen vor, wie
YYWir erarbeiten Vorschläge/Standpunkte zu politischen und zum Beispiel Beschwerdemöglich-
tariflichen Themen keiten, Streitbeilegungsmechanis-
YYWir organisieren Veranstaltungen sowohl zu aktuellen als auch men sowie gerichtliche Verfahren.
geschichtlichen Themen Darüber hinaus werden den Opfern
YYWir kreieren und feiern den Frauentag am 08. März weitreichende Unterstützungsmaß-
nahmen zugesichert. Sie reichen
YYWir haben ein großes Frauennetzwerk und arbeiten an der Erweiterung von medizinischer Versorgung über
YYWir unterstützen uns bei betrieblichen Themen und auch darüber hinaus soziale Betreuung bis hin zu rechtli-
cher Beratung und Hilfestellung.
Wir suchen Verstärkung:
YYDu bist weiblich Das Übereinkommen tritt 12 Monate,
YYDu bist interessiert an Frauenthemen und Politik nachdem es zwei Mitgliedsstaaten
ratifiziert haben, in Kraft. Gemein-
YYDu willst Deinen Kampfgeist stärken sam mit dem Übereinkommen wurde
YYDu bist engagiert, ungeniert oder willst es werden eine Empfehlung angenommen, die
YYDu hast Spaß an kreativen Aktionen den 189 Mitgliedsstaaten der ILO
YYDu willst selbstbewusst Auftreten bzw. dies lernen…. Unterstützung zur Umsetzung der
Konvention bietet. Wir fordern, dass
Neugierig? Dann melde Dich… Deutschland eine schnelle Ratifizie-
rung vornimmt.
4 Lunte Nr. 85 | Oktober 2019
Über 50 000 Menschen setzen Zeichen für eine
gerechte Transformation
Mehr als 50 000 Menschen haben
am 29. Juni bei der #FairWandel-
Kundgebung der IG Metall im Ber-
liner Regierungsviertel demon-
striert.
Ihre Forderung: Aus technischem
Fortschritt muss sozialer und öko-
logischer Fortschritt für alle werden.
Sie kamen aus der ganzen Repu-
blik, mit zehn Sonderzügen und 800
Bussen. Aus Stuttgart sind 1500
Kolleginnen und Kollegen mit nach
Berlin gefahren, auch viele Kolle-
ginnen vom Ortsfrauenausschuss
Stuttgart. Die Botschaft an Regie-
rung und Unternehmen war: Das
Nichtstun muss ein Ende haben.
Verkehrswende, Energiewende, Kli- Frauen in Aktion in Berlin bei der Kundgebung der IG Metall am 29. Juni 2019
maschutz und Transformation der
Industrie funktionieren nicht von al- der digitale und ökologische Wandel gestaltet werden. Dafür hat diese
leine. Dafür braucht es einen Plan, den Beschäftigten Chancen auf gute Kundgebung ein kraftvolles Zeichen
massive Investitionen ― und vor Arbeit gibt“, sagte Jörg Hofmann, gesetzt.“
allem schnelles und entschlossenes Erster Vorsitzender der IG Metall,
Handeln. „Die Teilnehmer erwarten in Berlin. „Die Transformation muss Weitere Infos unter:
von Politik und Arbeitgebern, dass sozial, ökologisch und demokratisch https://www.igmetall.de/fairwandel
Betriebsrätinnentag:
Frauen in den Fokus!
In der Stadthalle Reutlingen dis- bewertete in seinem Referat die Um- Mit einem frauenpolitischen Ausblick
kutierten am 25. Juli 2019 150 setzung der neuen tarifvertraglichen wurde der informative Tag beendet.
Betriebsrätinnen zu Themen der Regelungen in der Metall- und Elek- Die teilnehmenden Frauen waren
betrieblichen Gleichstellungspo- troindustrie. Professorin Dr. Heide sich einig: ein rundum gelungener,
litik, die die Interessen von Frau- Pfarr, die Vorsitzende der Kommis- interessanter Tag mit vielen neuen
en dabei besonders in den Blick sion Arbeits-, Gleichstellungs- und Infos und Anregungen für Frauenpo-
nehmen. Wirtschaftsrecht, hat den Betriebs- wer in den Betrieben.
rätinnen die Handlungsfelder der
Roman Zitzelsberger, Bezirksleiter Gleichstellungs-, beziehungsweise
der IG Metall Baden-Württemberg, der Frauenfördergesetze näherge-
In Baden-Württemberg wurden
bracht.
50.000 Anträge gestellt für die
tarifliche Freistellungszeit von
In Workcamps wurden intensiv
8 freien Tagen. Insgesamt wur-
weitere Themen bearbeitet wie be-
den für Schichtende 30.300, für
triebliche Frauenförderung, Entgelt-
Erziehende 10.500 und für Pfle-
transparenzgesetz, Tarifliche Frei-
gende 2500 Anträge genehmigt.
stellungszeit und verkürzte Vollzeit,
sowie Einbeziehung von Teilzeitbe-
schäftigten, Betriebsversammlun-
gen nutzen für gleichstellungspoliti- Weitere Infos unter:
sche Themen, werdende Eltern im
Betrieb - vom Mutterschutzgesetz https://www.bw.igm.de/news/
bis zur Elternzeit. meldung.html?id=92055
Lunte Nr. 85 | Oktober 2019 5
Hunderttausende beteiligten sich
am Schweizer Frauenstreik
Knapp 30 Jahre nach dem er- Streik in Zürich – beeindruckend für kurze Zeit die Arbeit nieder. In
sten Frauenstreik in der Schweiz und Mut machend vielen Seitenstraßen gab es kleinere
(1991) protestierten und streikten Mit ca. 50 Frauen, organisiert vom und größere Aktionen – im Aktions-
ca. eine halbe Million Frauen am Aktionsbündnis 8. März, sind wir von plan waren über 60 eingezeichnet.
14. Juni 2019 in der Schweiz. Stuttgart mit dem Bus nach Zürich Ganz Zürich schien erfüllt vom Frau-
gefahren. Zur Mittagszeit nahmen enstreik – ein tolles Gefühl. Alles war
Es war der größte Protest seit dem wir an der Blockade des zentralen perfekt organisiert und super solida-
ersten Streik. Die vielfältigen Ak- Verkehrsknotenpunktes »Zürich risch.
tionen wurden von ehrenamtlichen Central« auf der Bahnhofsbrücke
Streikkollektiven in allen Landestei- teil. Mit Einkaufswägen und riesigen Bei der zentralen Demo und Kund-
len organisiert. In den Bündnissen Transparenten wurde die Kreuzung gebung am Abend mit über 160.000
fanden sowohl bislang nicht organi- dicht gemacht. „Wenn Frau will, Protestierenden überwältigten uns
sierte wie auch gewerkschaftlich, so- steht alles still“ – so die Botschaft ei- die zahlreichen selbst gemalten,
zial- und parteipolitisch aktive Frau- nes der Transparente. Eine andere kreativ gestalteten Schilder und
en zusammen. Straße wurde durch ein Transparent Transparente. Die Vielfalt und Breite
mit „Blockieren, damit’s weiter geht! der Bewegung, die vielen beteiligten
Die eigentlichen Arbeitsniederlegun- Ab heute jeden Tag“ abgesperrt. Organisationen, die zahlreichen Be-
gen machten nur einen kleinen Teil Und über einem großen Hang hing schäftigtengruppen mit ihren klaren
der Aktionen am 14. Juni aus. Die ein Mammuttranspi: „Heute Streik – Forderungen haben uns sehr beein-
Bündnisse organisierten zahlreiche morgen Revolution – 14. Juni Frau- druckt. Bemerkenswert war auch die
bunte und vielfältige Proteste in vie- enstreik“. Eine tolle Umrahmung hohe Beteiligung von so vielen jun-
len Städten: Autokorsos, Kinderwa- dieses Verkehrsknotens. In die Ein- gen Frauen.
gen- und andere Demos, Rollator- kaufswägen stellten solidarische
Rennen, Kundgebungen, Blocka- Männer viele Kochtöpfe mit lecke- Durch die monatelange intensi-
den, Feste, Picknicks auf Straßen- rem Essen. Auf der Kreuzung fand ve Vorbereitung wurde ein dichtes
kreuzungen und vieles mehr. Aus dann ein Picknick mit vielen hunder- neues Netzwerk geknüpft, neue
allen größeren Städten wurden be- ten Frauen statt. Bündnisse geschlossen und die
eindruckende TeilnehmerInnenzah- Als wir im Demozug zum Streikzen- Frauenbewegung um ein Vielfaches
len gemeldet. Alleine in Zürich waren trum am Helvetiaplatz marschierten, gestärkt. Die Schweiz wird nach die-
es mehr als 160.000 DemonstrantIn- sahen wir überall an den Häusern sem Streik eine andere werden, das
nen, in Lausanne über 60.000, in die lila Streik-Fahnen – ein Frauen- war für uns alle deutlich spürbar. Wir
Basel und Bern je über 40.000. Auch zeichen mit geballter Faust – und schöpften an diesem Tag viel Kraft,
aus kleineren Städten wurden Be- viele Transparente hängen. Viele tankten frische Energie und wir ha-
teiligungen von «historischem Aus- Frauen zeigten am Straßenrand ben neue Ideen und Erfahrungen mit
maß» gemeldet. Die Vielfalt und die oder von den Fenstern ihre Solida- zurückgenommen. Der Schweizer
Anzahl der Aktionen sowie die hohe rität und Unterstützung. Immer wie- Frauenstreik ist ein echt gutes Vor-
Beteiligung ist Ausdruck der großen der kamen Kolleginnen aus ihren bild, auch für uns hier in Deutsch-
Kraft und Breite dieser Bewegung. Läden und Restaurants und legten land.
6 Lunte Nr. 85 | Oktober 2019
Frauen nach Elternzeit meist
Spanien verbessert sein
schlechter bezahlt Gleichstellungsgesetz
Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung belegt: Nach 2 großen Frau-
Kehren Frauen in Deutschland aus der Elternzeit enstreiks 2018 und
zurück, verdienen sie schlechter als ihre kinder- 2019 in Spanien
losen Kolleginnen. Im Ausland ist dies zum Teil am Internationalen
deutlich besser. Frauentag (8. März)
mit millionenfacher
Nehmen sich Frauen mehr als ein Jahr Auszeit, so Beteiligung hat das
verdienen Frauen nach Berechnungen der gewerk- spanische Parla-
schaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung durchschnittlich ment im April etli-
knapp zehn Prozent weniger pro Stunde als ihre Kol- che Verbesserungen für Frauen beschlossen.
leginnen ohne Kinder. Auch wenn die Auszeit weniger
als ein Jahr beträgt, beträgt das Minus noch 6,5 Pro- Unter anderem einen 16-wöchigen Geburtenurlaub, auf
zent. Den Autorinnen der Studie zufolge betrachten den jeder Elternteil Anspruch hat. Während dieser Zeit er-
viele Arbeitgeber Mutterschaft als Ausdruck fehlender halten die Eltern eine Zuwendung in ähnlicher Höhe ihres
Karriereorientierung. Das ist zum Glück nicht überall vorherigen Einkommens (maximal 4.070 Euro im Monat).
so. So hat Mutterschaft in Schweden zum Beispiel Die ersten sechs Wochen nach der Geburt sind für Mut-
so gut wie keine negativen Auswirkungen auf Frau- ter und Vater verbindlich. Diese Maßnahme soll zu einer
enlöhne. gerechteren Verteilung der elterlichen Verantwortung zwi-
schen Frauen und Männern führen. Bisher hat der Vater-
schaftsurlaub nur 5 Wochen betragen. Er wird jetzt in Stu-
fen bis 2021 auf 16 Wochen erhöht.
Berufswunsch weniger vom Zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefäl-
les wurden mehrere Maßnahmen beschlossen. Jedes Un-
Geschlecht abhängig ternehmen ab 50 Beschäftigten muss einen „Lohnaudit“
durchführen, bei dem die geschlechtsspezifische Lohnsi-
Immer mehr Mädchen streben einige bei Jungen tuation und die Gründe für das Lohngefälle geprüft werden
beliebte Ausbildungsberufe an und umgekehrt. Der müssen. Bei einem Gefälle von mehr als 25 Prozent muss
Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) das Unternehmen die Differenz begründen. Alle Unterneh-
hat eine Auswertung der abgeschlossenen Ausbil- men sind zudem verpflichtet, eine Liste mit Entgelten zu
dungsverträge für die Jahre 2016 bis 2018 vorge- führen, die sie für die verschiedenen Kategorien und Ar-
legt. Das Ergebnis zeigt, dass sich die klassische beitsplätze zahlen, und die Arbeitnehmervertreter haben
Rollenverteilung bei der Wahl des Ausbildungsbe- das Recht, diese Liste einzusehen.
rufs langsam zu ändern beginnt.
Dies sind doch tolle Fortschritte für die Frauen in Spanien.
Mädchen wollen zum Beispiel immer öfter Fachinforma- Dies zeigt mal wieder: Kämpfen lohnt sich.
tikerin werden. Im untersuchten Zeitraum ist der Beruf
bei den Mädchen in der Beliebtheitsliste von Platz 41
auf Platz 33 geklettert. Auch der weiterhin unangefoch-
tene Lieblingsjob bei jungen Männern, Kraftfahrzeug-
mechatroniker (früher Kfz-Mechaniker), ist bei den jun-
gen Frauen beliebter geworden und hat sich von Platz
43 auf Platz 36 vorgeschoben.
Nach wie vor wählen Frauen am häufigsten die klas-
sischen Frauenberufe: Bürokauffrau, medizinische oder
zahnmedizinische Fachangestellte, Einzelhandelskauf-
frau oder Verkäuferin. Bei den jungen Männern: Kraft-
fahrzeugmechatroniker, Elektroniker, Informatiker oder
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klima-
technik.
Die Auswertung zeigt: ein erster Anfang ist gemacht.
Rollenklischees weichen langsam auf, aber es ist noch
viel zu tun.
Lunte Nr. 85 | Oktober 2019 7Themenabend des Ortsfrauenausschusses der
IG Metall Stuttgart
Ja! Frau kann das! „Sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz“
Kandidiere zu den anstehenden Vertrauens- WANN: 18.11.2019 um 17 Uhr (bis ca. 20 Uhr)
leute- und Delegiertenwahlen!
WO: bei der IG Metall, 3. Stock, Sitzungssaal,
In den nächsten Monaten werden in den Metall- Theodor-Heuss-Str. 2, 70174 Stuttgart
betrieben Vertrauensleute sowie Delegierte für
die Ortsparlamente der IG Metall, die Delegier-
tenversammlungen, gewählt.
Buchtipp Frauenroman
In vielen Betrieben gibt es zu wenige Vertrau-
ensfrauen. Du kannst mithelfen dies zu ändern! Töchter einer neuen Zeit
Du glaubst, du bist nicht geeignet? Wir fragen Von Carmen Korn
zurück: Wer versteht mehr von den Problemen Jahrhundert-Trilogie
der Frauen im Arbeitsleben als eine Frau? Die Vier Frauen, Zwei Weltkriege, Hundert Jahre
Sicht der Frauen, ihre Schwierigkeiten, Ängste Deutschland
und Kümmernisse kennen wir Frauen selbst am
Einer neuen – einer friedlichen – Generation auf
besten. Die Vertrauensleute sind unsere Interes-
die Welt helfen, das ist Henny Godhusens Plan,
senvertretung, da müssen wir unsere Interessen
als sie im Frühjahr 1919 die Hebammenausbil-
anmelden, um sie umsetzen zu können. dung an der Hamburger Frauenklinik Finkenau
beginnt. Gerade einmal neunzehn Jahre ist sie
Vieles was du (noch) nicht weißt oder kannst, alt, doch hinter ihr liegt bereits ein Weltkrieg. Jetzt
wirst du in und mit der IG Metall erlernen! Nähere herrscht endlich Frieden, und Henny verspürt eine
Infos bekommst du bei den IG Metall-Betriebsrä- große Sehnsucht nach Leben.
tInnen, der Vertrauenskörperleitung oder der IGM Drei Frauen begleiten sie auf ihrem Weg: Ida
Geschäftsstelle. wohnt in einem der herrschaftlichen Häuser am
Hofweg und weiß nicht viel von der Welt jenseits
Jede Frau kann für Gleichberechtigung, beson- der Beletage. Hennys Kollegin Käthe dagegen
ders im Arbeitsleben, zur Verbesserung der Ar- stammt aus einfachen Verhältnissen und unter-
beitsbedingungen, zur Stärkung der Belegschaf- stützt die Kommunisten. Und Lina führt als allein-
ten im Einsatz für ihre Interessen beitragen. Be- stehende Lehrerin ein unkonventionelles Leben.
sonders, wenn sie kandidiert! Die vier Frauen teilen Höhen und Tiefen mitein-
ander, persönliche Schicksalsschläge und die Ver-
Trau dich! Die IG Metall- werfungen der Weltpolitik, vor allem der Aufstieg
frauen freuen sich auf der Nationalsozialisten und der drohende Zweite
dich! Weltkrieg, erschüttern immer wieder die Suche
nach dem kleinen Glück. «Töchter einer neuen
Zeit» ist der Auftakt einer Trilogie, die diese vier
Frauen, ihre Kinder und Enkelkinder durch das
20. Jahrhundert begleitet.
LUNTE Nr. 85 Oktober 2019
Herausgeber:
IG Metall Stuttgart, Ortsfrauenausschuss
Verantwortlich:
Nadine Boguslawski, 1. Bevollmächtigte IG Metall Stuttgart
Redaktion:
Christa Hourani, Anke Jäckh, Else Lehmann, Monika Müller-Bertrand,
Britta Cartarius (IGM) und Anaick Geissel (IGM)
Bildquellen:
S. 1, 2, 3 ©Peter Bisping, S. 5 ©IGM Frauenressort, S. 5 unten ©graffiti,
S. 6 ©Christa Hourani, S. 7 ©Rawpixel.com - stock.adobe.com
Layout:
SZ Mediengestaltung, EbhausenSie können auch lesen
