Fu Berlin 2020 Personalratswahl - ver.di-Betriebsgruppe
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lichen Entgeltgruppe und -Stufe und
Personalratswahl
die Sicherstelllung einer guten Perso-
nalausstattung.
2. Studierende sind keine Billig-
Fu Berlin 2020
heimer: TV-L-Tätigkeiten müssen
nach TV-L-Entgeltordnung bezahlt
werden.
3. Arbeits- und Gesundheits-
schutz ist kein Luxus, an der Ar-
beitssicherheit darf nicht gespart
werden. Egal ob höhenverstellbarer
Arbeitstisch, geeigneter PC Arbeits-
platz oder ausreichend persönliche
Schutzausrüstung: Die Arbeitgebe-
rin ist dafür verantwortlich.
4. Hitze und Kälte: Bei den Hit-
zewellen 2018 und 2019 arbeiteten
viele Beschäftigte unter unzumutba-
ren Bedingungen. Wir fordern den
Abschluss einer Dienstvereinbarung
mit Regelungen, wie sie der GPR
vorgeschlagen hat. Schon einfache
Maßnahmen wie die Anschaffung
von Thermometern zur Messung der
Raumtemperatur werden vom Präsi-
dium jedoch abgelehnt.
5. Arbeitszeit/Telearbeit/mobiles
Arbeiten: Wir wenden uns gegen
ver.di – Offene Liste
den Versuch des Präsidiums, die
Corona-Krise zu benutzen, um Än-
derungen an den bestehenden Re-
geln übers Knie zu brechen. Keine
Auf unseren Listen kandidieren ver.di- und kompetent zu vertreten. Als Kündigungen der Dienstvereinba-
und GEW-Mitglieder sowie Nicht-Ge- ver.di – Offene Liste stehen wir u. a. rungen zu gleitender Arbeitszeit und
werkschaftsmitglieder. Wir sind Kol- für folgende Positionen: zu Telearbeit/mobilem Arbeiten.
leginnen und Kollegen aus allen
Bereichen des wissenschaftsunter- 1. Gute Personalpolitik heißt für 6. Betriebsurlaub: Dem Gesamt-
stützenden Personals, Wissenschaft- uns: Dauerstellen für Daueraufgaben, personalrat wird auch hier die Mit-
liche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegen den Missbrauch von Lehrauf- bestimmung verweigert. Wir fordern
und studentische Beschäftigte und wir trägen, Schluss mit sachgrundlosen eine Befragung der Beschäftigten
sind Unterstützerinnen und Unterstüt- Befristungen; gegen alle Formen zu diesem Thema.
zer der Initiative FU:fair&unbefristet. prekärer Arbeit, keine Leiharbeit,
kein Missbrauch von Werkaufträgen; Wir treten dafür ein, dass zu allen
Wir kandidieren zu den Personalrä- Schluss mit dem Druck zu unfreiwil- wichtigen Themen wie Arbeitszeit-
ten, um in Zusammenarbeit und mit liger unbezahlter Mehrarbeit. Und regelungen, Betriebsurlaub usw. die
Unterstützung von ver.di die Inter- gegen Personalmangel hilft nur: Per- Belegschaft umfassend informiert
essen der Beschäftigten engagiert sonal einstellen zur jeweils bestmög- wird, so dass sie mitdiskutieren
kann. Unsere Kolleg*innen haben in
den letzten Jahren die Belegschaft
Website und Kontakt: regelmäßig informiert und ihre Stim-
men eingeholt. Bitte helft, dies wei-
https://verdi-wahl-hat-fu.de ter zu ermöglichen.
ver.di-Betriebsgruppe:
vorstand@verdi-fu.de
https://mitgliedwerden.verdi.de
Breit
WiMi-Interessen in 2021 bestehen, eine Verlängerung um
die Personalräte!
weitere sechs Monate vor.2 Hier darf es
keine Kompromisse geben!
Das vorläufige Ende des Präsenzbe-
triebs hat die Lehrenden besonders
hart getroffen. Das Präsidium hat es
sowohl versäumt, die Einrichtung im
Homeoffice finanziell zu unterstützen,
einheitliche Regelungen zur Anrech-
nung von Lehrdeputaten aufzustellen,
als auch die Mehrbelastung durch
die Umstellung auf Digitalformate zu
kompensieren. Hier braucht es Sig-
nale, die die Lehre an der FU wieder
würdigen.
Fair statt prekär lautet das Ziel. Bei
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten an FU“. 1.346 Kolleg_innen und Studie- befristeten Verträgen muss die in der
der FU Berlin arbeiten auf einer befris- rende haben die Petition unterzeichnet. Wissenschaft gültige Befristungsdau-
teten Stelle (Stand: 21.11.2019). Unter Präsident und Kanzlerin halten seitdem er ausgeschöpft werden, d.h. 4+2
den wissenschaftlich Beschäftigten be- aber die Füße still. Ohne den zusätzli- Jahre in der Promotionsphase, 3+3
trägt die Befristungsquote 92 Prozent. chen Druck eines starken Personalrats Jahre für PostDocs. Ohne nachhaltige
Das ‚Normalarbeitsverhältnis‘ an der werden sie sich nicht bewegen: Dabei Personalentwicklung wird die FU auch
FU Berlin ist somit eine befristete Stel- dürfen die Interessen des Mittelbaus weiterhin Schlusslicht bei der Befris-
le. Die Initiative FU:fair&unbefristet gibt nicht länger zu kurz kommen! tungsquote bleiben.
all jenen eine gemeinsame Stimme, die
diesen Zustand nicht länger hinneh- Die Freie Universität muss geltendes 1
Laut Rundschreiben von Kanzlerin Frau Dr.-Ing.
men wollen. Der Ausbau unbefristeter Recht endlich auch im Sinne ihrer Be- Bör vom 10.06.2020 mit dem Betreff „Unterstüt-
Beschäftigung im Hochschulwesen ist schäftigten anwenden. Das gilt gerade zung der Beschäftigung von wissenschaftlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter [sic] im Zuge
nicht nur eine bundes- oder landes- jetzt bei der coronabedingten Sonder-
der Corona-Pandemie“.
politische Aufgabe. Er kann und muss regelung des WissZeitVG: Für Verträ-
auch von unserer Universität selbst vor- ge, die zwischen dem 1. März und 30.
2
Die „Verordnung zur weiteren Verlängerung der
zulässigen Befristungsdauer nach § 2 Absatz
angetrieben werden. September 2020 bestehen, verlängert 1 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes aus
sich die zulässige Befristungsdauer Anlass der COVID-19-Pandemie (WissZeitVG-
Im Februar überreichte die Initiative um 6 Monate. Dem folgt das Präsidium Befristungsdauer-Verlängerungs-Verordnung -
WissBdVV)“ trat am 01.10.2020 in Kraft. Siehe
FU:fair&unbefristet dem Präsidium ei- bislang auch.1 Doch das Bundesminis-
Beschlussfassung im Bundesrat unteer: https://
nen Forderungskatalog „Für Entfristung terium sieht ebenfalls für Verträge, die www.bundesrat.de/bv.html?id=0484-20. Letzter
und faire Arbeitsbedingungen an der zwischen 1. Oktober 2020 und 31. März Abruf: 06.11.2020.
aufgestellt ver.di – Offene Liste
unterstützt von: FU:fair&unbefristet
„Eure Liste“: Die Personalräte an der FU –
Alter Wein in neu- eine kurze Übersicht
en Schläuchen? Die Existenz der vier verschiedenen Bei Einzelangelegenheiten wie Einstel-
Oder ex-PRD goes GPR? Für etwas Personalräte an der Freien Universität lungen, Eingruppierungen etc. sind
Überraschung hat die neue Liste für Berlin leitet sich aus dem Personalver- grundsätzlich die jeweiligen örtlichen
den GPR gesorgt, die im Kern aus den tretungsgesetz Berlin (PersVG Berlin) Personalräte zuständig.
führenden Akteur*innen des bisherigen ab, demzufolge im Öffentlichen Dienst
PRD und neuen Unterstützer*innen aus in jeder Dienststelle ein Personalrat zu Bei Themen wie Regelungen zur Ar-
Vertreter*innen der Zentralen Universi- bilden ist. Die FU umfasst drei Dienst- beitszeit, mobilem Arbeiten bzw. Te-
tätsverwaltung besteht. stellen, deren Beschäftigte jeweils von learbeit könn(t)en sowohl örtliche
einem örtlichen Personalrat vertre- Personalräte als auch der Gesamt-
Liebe Kolleginnen und Kollegen: wenn ten werden: personalrat Dienstvereinbarungen ab-
Ihr wollt, dass der Gesamtpersonalrat schließen, was dem FU Präsidium die
sein Engagement der letzten Jahre bei 1. dem Personalrat der Zentraleinrich- Möglichkeit gibt, den „angenehmeren“
Themen wie WissZeitVG, Betriebsur- tung Botanischer Garten und Bota- Personalrat für die Verhandlungen
laub und Corona fortsetzen kann, wählt nisches Museum (PR ZE BGBM) auszuwählen. So praktiziert bei der
bitte „ver.di – Offene Liste“ und sorgt kürzlichen Kündigung der Dienstver-
damit auch weiterhin für Personalräte 2. dem Personalrat der studentischen einbarung zu Telearbeit und mobilem
mit Biss! Beschäftigten (PRStudB), Arbeiten.
Mit Eurer Stimme für geeinte Personal- 3. dem Personalrat Dahlem (PRD), der Um solche Strategien der Universi-
räte für Eure Interessen! alle Beschäftigten im Hochschulbe- tätsleitung zu durchkreuzen und die
reich mit Ausnahme der gemeinsamen Interessen aller Be-
vorgenannten Gruppen schäftigten der drei Dienststellen der
vertritt (und das nicht FU konsequent und effektiv vertreten
nur in Dahlem, sondern zu können, ist es elementar, dass alle
auch in Lankwitz, Düp- Personalvertretungen an einem Strang
pel und weiteren Stand- ziehen.
orten).
Nur durch die Wahl der Offenen Lis-
Die vierte Personalver- ten von ver.di kann sichergestellt
tretung, der Gesamt- werden, dass in Zukunft endlich
personalrat (GPR) ist wieder *alle* Personalräte gut zu-
für Angelegenheiten sammenarbeiten und somit bessere
zuständig, die mehr als Chancen für die Durchsetzung der
eine Dienststelle betref- Beschäftigteninteressen bestehen.
fen, z.B. IT-Verfahren wie
Unicat oder ALMA. Gemeinsam sind wir stärker!
Corona-Chaos
an der FU
Zu Beginn des ersten Lockdowns im
Frühjahr konnte man noch Verständnis
für die Improvisation des Präsidiums
aufbringen. Das weitere Agieren des
Präsidiums war aber ein wiederholtes
Ärgernis: eine chaotische (Nicht-)In-
formationspolitik von Präsidium bzw.
Kanzlerin mit stetig wechselnden Be-
grifflichkeiten, die zu immer größerer
Hauptstadtzulage für alle! Verwirrung führte, insbesondere was
das „Homeoffice“ angeht. Beispiels-
weise kamen wichtige Informationen
Das Berliner Abgeordnetenhaus hat Kommunen (TVöD) und des Landes zur Freistellung für die Kinderbetreu-
für die unmittelbar beim Land Berlin Berlin (Hauptstadtzulage) bei gleicher ung vom Gesamtpersonalrat.
beschäftigten Mitarbeiter*innen und Entgeltgruppe deutlich mehr als an
für alle Beamt*innen des Landes Ber- den Universitäten. Es ist lediglich dem Engagement der
lin die Hauptstadtzulage von bis zu Beschäftigten und dem umsichtigen
150 Euro beschlossen. Wir setzen uns gegenüber Handeln vieler Bereiche zu verdanken,
dem Land Berlin dafür ein, die dass im Sommer der Betrieb aufrecht
Dies führt für die Berliner Hochschu- Hauptstadtzulage auch für die erhalten werden konnte.
len dazu, dass die Beamt*innen der Mitarbeiter*innen der Berliner
Universität die Zulage erhalten, die Hochschulen und Universitäten Besonders ärgerlich ist, dass zwar
angestellten Mitarbeiter*innen aber zu zahlen und zu finanzieren. viele FU-Beschäftigte einerseits zum
nicht. Weiterhin verdienen damit die Zur aktuellen Situation informiert ungeregelten (!) „erweiterten mobilen
Mitarbeitenden des Bundes (TVöD), ver.di auf: Arbeiten“ angehalten wurden, das
der umliegenden Brandenburger www.verdi-fu.de Präsidium sich aber andererseits bis
heute weigert, wenigstens eine Teil-
Kompensation für die Auslagen der
Beschäftigten zu leisten, während dies
Wahltermine und Orte • Donnerstag 26.11.2020,
z.B. an der TU selbstverständlich ist.
10:00 bis 15:00 Uhr: Veteri-
• Dienstag 17.11.2020, 10:00 närmedizin, Oertzenweg 19b,
bis 15:00 Uhr: Henry-Ford- BGBM, Am Fichtenberg 17, Angesichts der aktuellen Lage schlie-
Bau, Foyer, Garystr. 35 Kantine DG-02, 9:00 - 15:00 ßen wir uns den Forderungen des Ge-
Uhr*) samtpersonalrats an:
• Mittwoch 18.11.2020, 10:00 1. möglichst vielen Beschäftigten zu
bis 15:00 Uhr: Lankwitz, Foyer, • Freitag 27.11.2020, 10:00 bis ermöglichen, unabhängig von Attes-
Pförtner, Malteserstr. 7 4 -100, 13:00 Uhr: Henry-Ford-Bau, ten wieder oder weiter ‚mobil‘ bzw.
Haus G Foyer, Garystr. 35 im ‚Homeoffice‘ zu arbeiten, wenn
• Donnerstag 19.11.2020, • Montag 30.11.2020, 10:00 dem keine dringenden dienstlichen
10:00 bis 15:00 Uhr: Henry- bis 14:00 Uhr: Lankwitz, Foyer, Erfordernisse entgegenstehen;
Ford-Bau, Foyer, Garystr. 35 Pförtner, Malteserstr. 74 -100, 2. die erforderlichen Arbeitsmittel zur Ver-
Haus G fügung zu stellen und entsprechende
• Freitag 20.11.2020, 10:00 bis Auslagen zu erstatten;
13:00 Uhr: Veterinärmedizin, • Dienstag 01.12.2020, 10:00 3. für größtmögliche Sicherheit derjeni-
Oertzenweg 19b bis 15:00 Uhr: BCP, Foyer, gen zu sorgen, die in Präsenz arbeiten
• Montag 23.11.2020, 10:00 bis Arnimallee 22 müssen oder wollen (Einteilung in ge-
15:00 Uhr: BCP, Foyer, Arnimal- • Mittwoch 02.12.2020, 10:00 bis trennte Teams, Einzelbüros etc.);
lee 22, 12:00 Uhr, Henry-Ford-Bau, Fo- 4. die aktuell geltenden allgemeinen
yer, Garystr. 35*); 9:00 bis 12:00 Regeln klar(er) zu kommunizieren
• Dienstag 24.11.2020, 10:00
Uhr: BGBM, Kleiner Hörsaal (Foy- und nicht in den Tiefen von FAQs zu
bis 14:00 Uhr: Technische Abt.,
er des Museumsgebäudes) verstecken;
Foyer, Rüdesheimerstr. 54 -56
5. „Lehrenden die geeignete techni-
• Mittwoch 25.11.2020, 10:00 *) An diesen Terminen können sche Ausstattung zur Online-Lehre
bis 15:00 Uhr: Pflanzenphysio- auch die Studentischen Beschäf- zur Verfügung zu
logie, Königin Luise Str. 12 -16a tigten von 10 -12 Uhr wählen. stellen.
V. i. S. d. P.: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), Fachbereich 5, Jana Seppelt, Kö-
penicker Str. 30, 10179 Berlin. Mail: jana.seppelt@verdi.de; Druck: Kopierzentrum Spreeport,
Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin; Urheber Bilder: Storyblocks, Christian von Polentz: tran-
sit. fotografie und reportage,
Gesamtpersonalrat
(Arbeitnehmer/innen)
15. Boltz Monika ver.di
Inst. für
Japanologie Wer die Wahl hat, wählt ver.di Offene Liste! 33. Langner Clemens ver.di
Institut für
Chemie
6. Büssing Heike ver.di
1. Kanda Helga ver.di
Inst. für
Biologie
16. Wallrodt Bernd ver.di
Abt. III Haus
u. Grund- Vom 17. November bis 2. Dezember 2020: ver.di – Offene Liste wählen! 34. Anders Peter ver.di
Sozialwis-
sensch. Bibl.
7. Boettcher Enrico
stücksverw.
WiMi Inst. für Inst. für
Martínez WiMi Inst. für ver.di, Erziehungs- UB – Zu- Christi-
2. Zuppke Fabian GEW Griech. u. Lat. 17. Urbanietz Beate ver.di Sozial- u. 30. Goldapp Sascha ver.di Poststelle 43. Jaime 7. Schenzle Ruben WiMi Arabistik 20. Doggett Sabine 35. Nowak Sean ver.di 8. Masur
Porro Iranistik F&U* wissensch. gangsabt. ane
Phil. Kulturanthr.
3. Büssing Heike ver.di ZE BGBM 18. Engelhardt
UB – Univer- Erziehungs- Gesamtpersonalrat UB – Univer- Inst. für Che- Personalrat Dahlem
Achim ver.di 31. Doggett Sabine 8. Rückert Michaela ver.di 21. Fischer Sebastian ver.di 9. Grenz Benjamin ver.di
sitätsarchiv wissensch. (Beamte) sitätsarchiv mie (Beamte)
Abt. III Be- ver.di, WiMi Institut Inst. für Biolo- Geschäftsst. FB-Verw. UB – Univer-
4. Schmolzi Lukas ver.di 19. Eichhorst Dana 32. Grüschow Gabi 1. Rabe Jens ver.di 9. Kamphoff Karsten ver.di Pferdeklinik 22. Fritzges Ursula ver.di 1. Walter Gerd 10. Daham Ali ver.di
triebstechnik F&U* für Judaistik gie des ZWV Rechtsw. sitätsarchiv
FB-Verw. Burmester- Studierenden- Raths- Inst. für Biolo- Inst. für Burmester- Studierenden- Geschäftsst.
5. Muschert Gundula ver.di 20. Thomas ver.di 33. Miriam 2. Röpert Dominik ZE BGBM 10. Straub Petra ver.di 23. Thomas ver.di 2. Rabe Jens ver.di 11. Häger Klas ver.di
PhilGeist Ahl verw. mann gie Pharmazie Ahl verw. des ZWV
FB BCP
Inst. für Institut für Arnaldy UB – Univer- FB-Verw. Anna-
6. Naumann Claudius ver.di 21. Medvedev Elena ver.di 34. Prasetya ver.di ZE BGBM 3. Walter Gerd 11. Schmid Sebastian ver.di Pumpenwerk- 24. Muschert Gundula ver.di 12. Wagner
Iranistik Judaistik Indra sitätsarchiv PhilGeist Sophie
statt
7. Köhler Monika ver.di Pferdeklinik 22. Fischer Sebastian ver.di
Inst. für Che-
35. Scherg Franziska
Erziehungs-
12. Eichhorst Dana
ver.di, WiMi Institut
25. Medvedev Elena ver.di
Institut für Personalrat BGBM 13. Ploeger Sven ver.di
mie wissensch. F&U* für Judaistik Judaistik (Arbeitnehmer/innen)
Inst. für
8. Haese Gerald ver.di UB – CeDiS 23. Gola
Véro-
ver.di
Sprachenzen-
36. Grenz Benjamin ver.di ZE BGBM
Personalrat Dahlem 13. Kutz Frank ver.di Geogr. Wis- 26.
Emmer-
René ver.di
Klinik für
1. Tamm Ronald ver.di 14.
Stephan-
Verena
nique trum (Arbeitnehmer/innen) macher Klauentiere Haserick
sensch.
Inst. für Abt. III Bau- Zablewski- Inst. für Ira- Geschäftsst. UB – Zu- Avila Lo-
9. Anders Ilona 24. Mennerich Manfred 37. Silke ver.di Kleintierklinik 1. Naumann Claudius ver.di 14. Krüger Kirstin 27. Lapschina Christian ver.di 2. Kirchhoff Agnes 15. Octavio ver.di
Philosophie durchf. Schmidt nistik des ZWV gangsabt. pez
Inst. für WiMi Fried-
10. Kutz Frank ver.di Geogr. 25.
Inst. für Avila GEW, Abt. III Be- Meschka- Bibl. Gesch- Personalrat BGBM
Straub Petra ver.di 38. Octavio ver.di ZE BGBM 2. Reusch Nina rich-Meinecke- 15. Schmolzi Lukas ver.di 28. Sweta ver.di 3. Büthe Marlon ver.di
Pharmazie Lopez F&U* triebstechnik powitz Kult (Beamte)
Wissensch. Inst.
Inst. für SFB 1114
Hillmann- Wolf-
11. Leipner Ellen Geogr. 26. Kamphoff Karsten ver.di Pferdeklinik 39. Drück Monika ver.di Scaling Cas- 3. Goldapp Sascha ver.di Poststelle 16. Köhler Monika ver.di Pferdeklinik 29. Haese Gerald ver.di UB – CeDiS 4. Christine 1. Kusber
Huber Henning
Wissensch. cades
SFB 1114
Hans- UB – Univer- Zablewski- Abt. III Bau-
12. Pieper ver.di UB – CeDiS 27. Rückert Michaela ver.di 40. Weigang Ronny ver.di Pferdeklinik 4. Silke ver.di Kleintierklinik 17. Mennerich Manfred 30. Drück Monika ver.di Scaling Cas- 5. Weber André 2. Herbst Jörg ver.di
Ulrich sitätsarchiv Schmidt planung
cades
SHK Arbeits-
ver.di, bereich Psy- Universität- UB – Univer- Martínez WiMi Inst. für
13. Trawinski Olivia ver.di PRstudB 28. Schenzle Ruben WiMi Arabistik 41. Stolte Talea 5. Engelhardt Achim ver.di 18. Groß Ulrike 31. Jaime
F&U* chologische sarchiv sitätsarchiv Porro Iranistik
Diagnostik
FB BCP
UB – Univer- Institut für Sprachenzen- FB-Verw.
Website und Kontakt:
14. Schmid Sebastian ver.di Pumpenwerk- 29. 19. 32. Naumann
statt
Groß Ulrike
sitätsarchiv 42. Langner Clemens ver.di
Chemie
6. Gola Véronique ver.di
trum
Weigang Ronny ver.di Pferdeklinik Ingrid
Geowiss. https://verdi-wahl-hat-fu.de
* FU:fair&unbefristet
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