FUTURE OF WORK DER HR KONGRESS - NACHBERICHT - Future Of Work West
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FUTURE OF WORK
DER HR KONGRESS
27.-28.03.2019 | FALKENSTEINER BALANCE RESORT, STEGERSBACH
NACHBERICHT
PREMIUMPARTNER
VORWORT
Sehr geehrte Damen und Herren aus der HR-Szene, liebe Mitwirkende am großen HR-Klassentreffen!
„Bewegte Beweger“, „Pimp my Social Profile“ und „Königsdisziplin Führung“ waren nur einige Themen, die von über 270
HR-ExpertInnen aus unterschiedlichsten Branchen, am 27. und 28. März 2019 im wunderschönen Ambiente des Falkensteiner
Balance Resort in Stegersbach im Rahmen des HR-Kongresses „Future of Work“ behandelt wurden.
Die Veranstaltung startete mit einer Keynote vom Future-of-Work-Experten Franz Kühmayer über die Zukunft der HR. Anschließend
skizzierte Gerhard Stefan die „Employee Experience“ in der Raiffeisenbank International. Beim „HR Lounge Future Talk“ diskutierte
die Personalchefin der Sparkasse OÖ mit ihren Kollegen von KTM, XXXLutz, UNIQA und REWE über die Zukunft der Arbeit, die
fortschreitende Digitalisierung und darüber, ob uns die Roboter die Arbeit wegnehmen.
Da ein gesunder Geist bekanntlich ja auch in einem gesunden Körper steckt, war der Café Puls Fitnesscoach Roman Daucher
stets bemüht den Kongressteilnehmerinnen und Teilnehmern wieder etwas Energie einzuflößen, was ihm auch exzellent gelang.
Des Weiteren konnten sich alle Interessierten einer Body-Age-Messung unterziehen. Wir können nur so viel verraten: Alle
FOW-TeilnehmerInnen sind „young, strong & healthy“ :)
Das Fundament der Veranstaltung bildeten wieder die 36 Workshops, die von Fachexperten zu unterschiedlichen Themen
anmoderiert wurden und wo die engagierten TeilnehmerInnen die Möglichkeit hatten, sich mit Kolleginnen und Kollegen auf
Augenhöhe auszutauschen. Unter anderem ging es dieses Jahr um Themen, wie „Data-Driven Hiring“, „Mindsetchange im Employer
Branding“, „Was die Gen Y von Ihren Arbeitgebern erwartet“, „KI im HR“, „Entgeltfindung in Holacracy“, „Diversität“ und „How do smart
people make healthy decisions?“.
Weitere Keynotes auf der Hauptbühne drehten sich um die Themen „Kognitive Technologien“, „Disruptive Innovation“ und die 15
wichtigsten New Work Trends!
Besondere Highlights waren noch die Inputs von Golfprofi Nadine Rass über „Your Personal Mind Fitness“ und des deutschen
Schauspielers Lutz Herkenrath zum Thema „Böse Mädchen kommen in die Chefetage! Frauen führen anders, Männer auch“.
Trotz der Vielfalt an Programmpunkten gab es genug Raum und Zeit für das persönliche Vernetzen und Generieren neuer Kontakte.
Vor allem der informelle Austausch im Networking-Bereich beziehungsweise bei Frühstuck, Mittag-, Abendessen oder beim
Ausklang an der Hotelbar wurde vom Teilnehmerfeld wieder sehr geschätzt.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Sie bei einem der
nächsten „Future of Work“-Termine als Mitglied des großen
HR-Klassentreffens begrüßen dürften:
25.-26. September 2019 | Future of Work am Fuschlsee
18.-19. März 2020 | Future of Work im Südburgenland
Alle Infos finden Sie immer unter www.futureofwork.co.at
Falls Sie bereits Themenvorschläge haben oder selbst gerne als
Workshop-Moderator aktiv mitwirken wollen, dann stehen wir Ihnen
gerne per Mail, Telefon oder persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viel Vergnügen beim Durchblättern des Nachberichts wünschen
stellvertretend für das gesamte
„Future of Work“-Team,
Elmar Rodler Jeannine Mayr
Projektleiter Kongressmanagerin
Seite 3
TEILNEHMERSTIMMEN ZUR FUTURE OF WORK 2019
Das Besondere beim Future of Work Kongress für mich ist der
persönliche Kontakt zu den BranchenkollegenInnen sowie der
fachliche Austausch im HR Kontext. Es wird einem sehr leicht
gemacht, neue Leute kennenzulernen und sein Netzwerk zu
erweitern. Die lockere Atmosphäre an beiden Tagen sorgt
zusätzlich für einen Wohlfühlfaktor.
Der Kongress inspiriert, es ist eine Dynamik spürbar,
der Preis ist top und die Teilnehmenden gehen offen
aufeinander zu.
Michael Sollberger
HR & Employer Branding
Gepardec IT Services
Denis Marinitsch, MAS MBA
Leitung Personalentwicklung
Hausbetreuung Attensam
Die FoW ist jedes Jahr eine der besten Gelegenheiten, um
spannende Keynotes zu erleben oder sich in den einzelnen
Workshops mit einem sehr breiten HR Themenspektrum zu
beschäftigen. Da bietet sich immer die Möglichkeit, etwas
dazu zu lernen. Außerdem freue ich mich über den fachlichen
Austausch mit vielen HR-Kolleginnen und Kollegen aus den
unterschiedlichsten Branchen.
FoW ist ein Fixpunkt in meinem Kalender, und zwar aus
drei Gründen: Erstens bin ich ein „Gründungsmitglied“ und
stolz darauf, den Event von Anfang begleitet zu haben
und seither mitzuerleben, wie er ständig wächst und
sich weiterentwickelt; zweitens, weil es das (in-)offizielle Eva Planötscher-Stroh
Klassentreffen der HR-Branche in Österreich ist, d.h.
man trifft das Who-is-who in kollegialer, fast familiärer Leitung Human Resources
Atmosphäre; und drittens, weil ich jedes Jahr sowohl von Vereinigte Bühnen Wien
den Keynotes als auch von den Workshops neue, für mich
spannende Erkenntnisse mitnehme.
Die Aktualität der Themen, der Austausch unter Kollegen
und die Location sind für mich das Besondere an der FOW.
Franz Kühmayer
Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
Daniel Lehner, MBA
Vice President HR
KTM Group
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Seite 7
FUTURE OF WORK – DER HR-KONGRESS
AGENDA
TAG TAG
1 bis 09:30
09:30
Individuelle Anreise | Registratur | Welcome Coffee
Begrüßung & Einleitung
Mag. Elmar Rodler | Geschäftsführer | LSZ Consulting
2 07:30-08:15
09:00
Good Morning Run mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher (optional), Treffpunkt: Falkensteiner Rezeption
(Bei Schlechtwetter: Workout im Fitnessraum des Falkensteiner Balance Resorts)
Rückblick 1. Tag und Einführung 2. Tag
09:40 Bewegte Beweger: Die Zukunft der Human Resources
Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
09:10 New Work: Die wichtigsten Trends. Die größten Chancen.
09:55 Employee Experience im Zentrum: Moderne Systeme als Fundament moderner Personalarbeit
Mag. Jutta Perfahl-Strilka | Director Sales New Business DACH, Prokuristin | XING E-Recruiting
Gerhard Stefan | Head of Training & Development | Raiffeisen Bank International
Rainer Gell | Account Manager | Cornerstone OnDemand 09:30 Your Personal Mind Fitness: Aktive Regeneration in unserer fordernden Leistungsgesellschaft
Nadine Rass | Ex-Golfprofi, Speakerin, Coach
10:15 HR Lounge Future Talk
Vorsitz:
Josef Buttinger | Initiator und Präsident | hr-lounge.at
10:15 Kaffee- & Networkingpause
Dr. Edmund Hipfl | Director HR | XXXLUTZ
Daniel Lehner, MBA | Vice President HR | KTM Group
10:45 WORKSHOP 5 - parallel für alle Arbeitskreise
Robert Linke | Head of Group HR | UNIQA Insurance Group
11:45 Short Break zum Raum wechseln
Prok. Mag. Alexandra Rochelt | Leiterin Human Resources | Allgemeine Sparkasse Oberösterreich
Johannes Zimmerl | Direktor Konzernpersonalwesen | REWE International 11:55 WORKSHOP 6 - parallel für alle Arbeitskreise
11:15 FRESH UP mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher powered by
12:55 Mittagessen | Business Networking Lunch im Hotelrestaurant
11:20 Kaffee- & Networkingpause
11:50 WORKSHOP 1 - parallel für alle Arbeitskreise
14:05 FRESH UP mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher
12:50 Mittagessen | Business Networking Lunch im Hotelrestaurant
14:10 Böse Mädchen kommen in die Chefetage!
Frauen führen anders, Männer auch. Eine Keynote über Aggression und Karriere.
14:00 WORKSHOP 2 - parallel für alle Arbeitskreise
Lutz Herkenrath | Schauspieler, Coach, Vortragsredner & Experte für Erfolg mit Leidenschaft
15:00 Short Break zum Raum wechseln
15:15 Tomorrow is (not) just another day...
15:10 WORKSHOP 3 - parallel für alle Arbeitskreise Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
16:10 Short Break zum Raum wechseln 15:35 Zusammenfassung | Ausblick & Schlussworte
Mag. Elmar Rodler | Geschäftsführer | LSZ Consulting
16:20 WORKSHOP 4 - parallel für alle Arbeitskreise
17:20 Kaffee- & Networkingpause
danach Get together bei Drinks & Snacks | Last chance for business card exchange
17:45 FRESH UP mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher
17:50 Kognitive Technologien und künstliche Intelligenz in HR -
anschl. Individuelle Abreise
wie Sie im Personal datengestützt bessere Entscheidungen treffen können
Programmänderungen vorbehalten!
Sven Semet | IBM HR Thought Leader | IBM Deutschland
18:10 Disruptive Innovation: Und wie sie Schritt für Schritt Branche für Branche verändert!
Markus Petzl | Disruption & Innovation-Brain
MODERATION
18:40 Tageszusammenfassung & Ausblick auf den 2. Kongresstag
Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
FRANZ KÜHMAYER
Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
19:45 Abendessen im Hotelrestaurant powered by Franz Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Managementpositionen in internationalen Konzernen
zurück. Er hat an der Technischen Universität Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und an der University
of Washington studiert. Kühmayer wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Er ist Gründer
21:30 Get-together an der Hotelbar mit Drinks & Cocktails
und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und
Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtet an mehreren Fachhochschulen und publiziert
regelmäßig.
FUTURE OF WORK – DER HR-KONGRESS / ARBEITSKREISE & WORKSHOPS
TAG 1 TAG 2
WS 1 11:50 - 12:50 WS 2 14:00 - 15:00 WS 3 15:10 - 16:10 WS 4 16:20 - 17:20 WS 5 10:45 - 11:45 WS 6 11:55 - 12:55
AK „Pimp my Social Profile“ Die Macht Personalmarketing live erlebbar Mindsetchange im Employer Mein Mehrwert, den ich habe, wenn Verteiltes HR Strategische Kommunikation vom
1 eines jeden Einzelnen machen: Snapchat statt Branding: authentisch statt ich weiß, wie andere „ticken“! Finden bis zum Feuern.
powered by
Imagevideo, Virtual Reality statt aufpoliert Szenariotraining zu 3
powered by
Betriebserkundung Aufgabenstellungen, die Sie unter
Beate Danczul Druck bringen werden
consentiv Employee Assistance Services &
Mag. Ute Neher, MSc Julia Böttcher Malin Augustin Oliver Eger Nicola Heckler Verena Nowotny & Isabella Schulner
Deutsche Telekom Die Techniker EOS Holding WHATCHADO Gini Gaisberg Consulting
AK
Data-Driven Hiring: Kennzahlen für Learning Experience Platform + Was die Generation Y von ihren Machen! Nicht zuschauen. Motivieren und Steuern sparen mit Wir werden eins: Growth Mindset als
2 Ihren Recruiting-Erfolg moderner Content = LMS2 Arbeitgebern erwartet und wie Das LAB zur Gestaltung Ihrer Benefits, Incentives & Co. – powered Schlüssel zur erfolgreichen
man sie richtig motiviert Arbeitswelt. by CorpLife Transformation
Dr. Sabine Bothe &
Mag. Bojan Bozic Stefan Horn Uli Kiendl Alexandra Wattie Mag. Tina Dangl Mag. Alexandra Eichberger, MBA
eRecruiter Cornerstone OnDemand SPENDIT M.O.O.CON PATKA KNOW¬HOW T-Mobile Austria
AK
Verwaltung reloaded: gemeinsam - Time-to-Hire Kognitive Technologien und The black Box of Teams Arbeitsmarkt und Arbeitgebermarke Employee Experience & Personas
3 mutig – innovativ als zentrale KPI im Recruiting künstliche Intelligenz in HR - im Wandel: Chancen und Potentiale
wie Sie im Personal datengestützt oder wünschenswerte Theorie?
bessere Entscheidungen treffen
Dr. Martina Schmied & können
Mag. Martin Wagner Katrin Mittendrein
Magistratsdirektion der Stadt Wien - Mathias Burger & René Hajek Sven Semet Helga Pattart-Drexler, M.A. & das Team der Sandra Bascha & Kristina Knezevic point of origin Marketing Consulting & Con-
Geschäftsbereich Personal & Revision XING E-Recruiting IBM Deutschland WU Executive Academy XING E-Recruiting sumer intelligence
AK
HR Strategie-Arbeit live erleben. Respektvoller und humaner Bewerberflaute? HR als Krisenmanager – Beziehung First! Wie immer mehr Mental Coaching & Aktive
4 Strategy meets Future - Dialogisch Stellenabbau – Shire zeigt wie’s Warum Tischkicker und Obstkorb Gutes Personalmanagement in Unternehmen den Kontakt zu Regeneration
betrachtet. geht. Eine Nachlese zur größten nicht reichen schwierigen Situationen passenden Fachkräften frühzeitig
Umstrukturierung in der herstellen und langfristig halten.
Standortgeschichte
Dr. Liselotte Zvacek Dr. Peter Holzmüller | Lee Hecht Harrison | Mag. Johann Garstenauer
Hernstein Instiut für Management und OTM Karriereberatung Rudi Bauer immigon portfolioabbau Pascal Hoheisel Nadine Rass
Leadership Ingrid Ullram | Takeda Stepstone Mag. Klaus P. Mörtl | FH Wien der WKW myVeeta Ex-Golfprofi, Speakerin, Coach
AK
Arbeitsrecht – Königsdisziplin Führung: neue Entgeltfindung in Holacracy Erfahrungen mit den neuen Kampf der vermeidbaren Fluktuation Employee Experience für Startups,
5 Was gibt es Neues? – Wege in erfolgreiche Zukunft Arbeitszeitregelungen smarte Brands und die digitale
Update Gesetze/Rechtsprechung (Stichwort 12-Stunden-Tag) Wirtschaft
Mag. Dr. Paula Aschauer &
Mag. Dr. Martin Huger, LL.M. Mag. Dr. Ing. Kurt-Martin Lugger Dr. Alexandra Knell
GARGER SPALLINGER HUGER Karl-Franzens-Universität Graz - Martina Wenger Rechtsanwältin und Mag. Thomas Podolski Mag. Dejan Jovicevic
Rechtsanwälte Personalressort IGT Austria Wirtschaftsmediatorin APC Business Services Brutkasten Media
AK Learning Friday - Modernes Performance- Diversität in KMUs – Fluch oder Disruptive Innovation How do smart people make healthy Gesundheitskultur als
6 Wie Geparden schneller werden Prämiensystem für Unternehmen doch Segen? decisions? – Systematische Performancekultur – Vorstellung
der Old Economy Erfassung und Steuerung von eines Vorhersagemodelles der
Gesundheitsaktivitäten und psychischen Belastungen durch
(Personal-)kennzahlen die Gesundheitskultur eines
Monika Lämmerer Unternehmens
Michael Sollberger Mag. Daniel Bacher Schieneninfrastruktur- Markus Petzl Martina Meister, BA MSc Prof. (FH) Mag. Florian Schnabel, MPH
Gepardec IT Services Schoeller-Bleckmann Edelstahlrohr Dienstleistungsgesellschaft disruptive, beyond your strategy & brand FH Burgenland FH Burgenland
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Seite 13
EXPERTENBLICK IN DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
Ich beschäftige mich ja seit mehr als einem Jahrzehnt mit der Frage Ich denke, dass Arbeitnehmende der Zukunft, weniger
der Veränderung der Arbeitswelt und forsche und publiziere dazu. Bindung an einen Arbeitgeber suchen, sondern verstärkt
Daher drei Gedanken zu dieser sehr großen Frage: In all den Jahren ist auf Projektbasis, selbstbestimmt, ortsunabhängig, quasi
konstant geblieben, dass sich Arbeit nicht nur oberflächlich verändert, wie Selbständige agieren. Unternehmen, die es schaffen,
nicht nur in Symptomen oder in taktisch zu bearbeitenden Themen, Rahmenbedingungen zu schaffen, die diese Kriterien erfüllen,
sondern tatsächlich substantiell – die Art, wie wir Arbeit definieren; haben es leichter „Top“-Mitarbeitende zu finden.
wie wir sie organisieren; und wie wir Arbeit bewerten ist tiefgreifenden
Veränderungen unterworfen. Aktuell bestimmendes Thema ist ganz
sicher der Einfluss von Technologie auf die Arbeitswelt – eben nicht
mehr nur schneller, effizienter, vielleicht auch chaotischer, sondern
mit ganz großen Fragen, bspw.: Nehmen uns Roboter und KI die Arbeit
weg? Wäre das eine schlechte Nachricht? Wovon sollen die Maschinen
lernen? Und schließlich: Das Entscheidende in all dieser Veränderung Denis Marinitsch, MAS MBA
bleibt das zentrale Thema von HR, der Mensch. Ich bin davon überzeugt, Leitung Personalentwicklung
dass uns die Veränderung der Arbeitswelt dorthin bringt, dass wir Hausbetreuung Attensam
bessere Menschen werden, das ist doch eine frohe Botschaft!
ES WIRD SEHR VIEL ÜBER
DIE „ZUKUNFT DER ARBEIT“
DISKUTIERT, WELCHE GROSSEN
VERÄNDERUNGEN KOMMEN AUF
UNSERE ARBEITSWELT ZU?
Franz Kühmayer
Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
Angetrieben durch Digitalisierung, Fachkräftemangel und Wertewandel
befindet sich die Arbeitswelt in einem Paradigmenwechsel. Der Begriff
„New Work“ fasst diese Veränderungen zusammen. Es geht nicht nur
um Veränderungen im technologischen Bereich, sondern vor allem
Veränderungen in der Arbeitsorganisation, der Arbeitszeitgestaltung und
der Art, wie Führung organisiert wird und wie wir zusammenarbeiten. Neben
dem Kulturwandel in Unternehmen steht auch die persönliche Komponente
Es wird der Aufwand und die Komplexität in der der Arbeitswelt – also Sinn, Zufriedenheit und Selbstbestimmung – im
Umsetzung der Digitalisierung unterschätzt. Diese bietet Vordergrund.
in HR ungeahnte Möglichkeiten, wird allerdings nicht auf
einer Palette im Firmenhof abgeliefert.
Daniel Lehner, MBA
Mag. Jutta Perfahl-Strilka
Vice President HR
KTM Group Director Sales New Business DACH
XING E-Recruiting
Seite 14 Seite 15Diese Veränderungen finden schon länger statt, aber nun
muss sich die HR ihrer gestalterischen Rolle als „Business
Partner“ endgültig bewusst werden und dies auch zeigen.
Durch die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt gibt es in vielen Immer mehr Geschäftsführer/CEOs fordern dies auch ein.
Berufsfeldern immer mehr zu besetzende Stellen, als qualifizierte Abrechnen, Rekrutieren und Trainings organisieren wird zu
wenig sein!
Jobsuchende – es herrscht in vielen Bereichen ein „War for Talents“. Die
Folge ist, dass sich Unternehmen bei potenziellen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern regelrecht bewerben müssen – und nicht umgekehrt. Wenn
man diese hochqualifizierten Menschen will, müssen entsprechende
Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Das heißt unterm Strich, dass Daniel Lehner, MBA
sich die Machtverhältnisse verschieben. Eine wichtige Kennzahl in
diesem Zusammenhang ist die „Time to Hire“, also die Zeit, die Personaler Vice President HR
benötigen, um eine Vakanz zu besetzen. Diese wird tendenziell immer KTM Group
länger.
Die HR wird noch mehr Gestaltungsaufgaben übernehmen als heute.
Ein Recruiter wird im Sinne eines Vertriebsmitarbeiters, aktiv um
Kandidaten werben und zwischen den Erwartungen des Bewerbers
und des Unternehmens eine Vermittlungsposition einnehmen. Die
Arbeitgebermarke wird noch wichtiger als heute, um die „richtigen“
Mag. Jutta Perfahl-Strilka Fachkräfte für Projekte zu begeistern.
Director Sales New Business DACH
XING E-Recruiting
Denis Marinitsch, MAS MBA
WELCHE VERÄNDERUNGEN Leitung Personalentwicklung
Hausbetreuung Attensam
KOMMEN AUF „HR“ ZU BZW.
WELCHE ROLLE SOLL/MUSS
„HR“ IN ZUKUNFT EINNEHMEN?
Wenn sich die Personaler-Branche inhaltlich vor allem mit sich selbst
beschäftigt, dann wird aus HR (HUMAN Resources) wohl bald RR (ROBOT
Resources). Denn wer denkt und handelt wie eine Maschine, also sich
vor allem die Frage stellt, wie man bestmöglich auf Veränderungen re-
agiert, der wird über kurz oder lang von einer Maschine ersetzt – die
kann das nämlich besser. HR muss zum bewegten Beweger werden,
Ich meine, die Skills der HR-Rolle werden zukünftig und seine eigenen Aufgaben transzendieren. Nur wer tatsächlich
vielseitiger sein müssen. Als HR‘ler muss ich Verkäufer, begreift, welche Sprengkraft im Gestalten (statt Verwalten) der neuen
Marketer, Entertainer, Netzwerker, Menschenkenner, Arbeitswelt liegt, wird künftig erfolgreich sein.
Organisator, Mentor, Moderator, IT Experte (in meinem Fall),
und vieles mehr sein.
Michael Sollberger Franz Kühmayer
HR & Employer Branding Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
Gepardec IT Services
Seite 16 Seite 17Seite 18
Seite 19
New Work: Trends zur Entwicklung der Arbeitswelt von morgen und wie wir uns dafür rüsten
Jutta Perfahl-Strilka, Director New Business Sales DACH-Region, XING E Recruiting
Jeder dritte Wissensarbeiter geht davon aus, dass sein Job in 15
Jahren gar nicht mehr existieren wird, wie eine aktuelle Befragung
von mehr als 1.400 XING-Mitgliedern ergab.
Wie werden wir in Zukunft arbeiten und was kann ich heute dafür
tun, um mich auf den Wandel der Arbeitswelt einzustellen?Wie
wird es die Arbeitswelt verändern, wenn wir Hand in Hand mit
künstlicher Intelligenz arbeiten oder Algorithmen unsere Tätigkeit
sogar vollständig übernehmen? Wie stellen wir uns mental darauf
ein, dass die Arbeit in einer digitalisierten Welt immer komplexer
und dichter wird? Und: Werden wir im Alter arbeiten, weil wir
wollen – oder weil wir müssen?
Diesen Fragen ging auch XING auf der „Future of Work“ nach und
präsentierte die Arbeitsmarkttrends der Zukunft, die in Kooperation
mit dem renommierten Trendforscher Peter Wippermann entwickelt wurden und im „New Work Trendbook“ zusammengefasst sind.
In den drei Kapiteln „New Me“, „Deep Progress“ und „Next Social“ sind die zentralen Entwicklungen für Berufstätige, Unternehmen
und die Gesellschaft dargestellt. Sämtlichen Trends und Prognosen stehen aktuelle Befragungsergebnisse aus dem XING-Netzwerk
gegenüber.
„Die Digitalisierung sorgt für eine riesige Transformation der Arbeitswelt, die sich in den
nächsten Jahren noch einmal rasant beschleunigen wird. Niemand von uns kann in die
Glaskugel schauen, aber anhand von Erfahrungswerten, Prognosen und Studien lassen
sich Wahrscheinlichkeiten dafür festlegen, welche Trends uns wirklich nachhaltig
beschäftigen werden. Revolutionäre Technologien wie künstliche Intelligenz oder
Virtual Reality werden dabei eine zentrale Rolle spielen und große Auswirkungen auf
Gesellschaft, Unternehmen und Berufstätige haben. Da sich diese Entwicklung ohnehin
nicht aufhalten lassen wird, rücken wir mit dem ‚New Work Trendbook‘ – neben der
notwendigen kritischen Auseinandersetzung – auch die Betrachtung von Chancen und
Potenzialen ins Zentrum der Diskussion“, sagt Jutta Perfahl-Strilka.
Das „New Work Trendbook“ mit allen Inhalten und Umfrageergebnissen gibt es unter https://blog.xing.com/wp-content/
uploads/2018/11/XING-New-Work-Trendbook.pdf zum Download und Nachlesen.
Zur Person:
Jutta Perfahl-Strilka
Director Sales New Business DACH |
XING E-Recruiting GmbH
19 Jahre Sales Enthusiast mit breitem Wissensspektrum aus HR Business
Solutions, Recruiting Lösungen, Personalberatung, Organisations- u n d
Personalentwicklung gepaart mit jahrelanger Führungserfahrung und vor
allem Begeisterung und Leidenschaft für Menschen.
© RAFAELA PROELL darling
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Seite 23
CorpLife - die Mitarbeiterwelt:
“Motivieren und Steuern sparen”
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tungsanreize für die Belegschaft zu setzen und dadurch Motivation und Fleiß am Arbeitsplatz
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Freizeitangeboten für Mitarbeiter, damit diese ihre Zeit außerhalb des Arbeitsplatzes ganz be-
sonders entspannt und einfach gestalten können.
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die Produktivität am Arbeitsplatz
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und der Slowakei erfreuen sich bereits
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Seite 26TEILNEHMERÜBERSICHT
Accenture | ACP Holding Österreich | ACP IT Solutions | ACTIVE SOLUTION | AKH Allgemeines Krankenhaus der
Stadt Wien | akquinet HKS business technologies | Allgemeine Sparkasse Oberösterreich Bankaktiengesellschaft
| Almdudler Limonade A. & S. Klein | Andritz | Andritz Hydro | Ankerbrot | APC Business Services |
ARTUS Steuerberatung | Austria Center Vienna IAKW | Austrian Anadi Bank | Axians ICT Austria | BECOM
Electronics | Berufsförderungsinstitut Wien (BFI Wien) | BKS Bank | Brutkasten Media | Bundesministerium
für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort | Bundesministerium für Finanzen | BWT Austria | Capgemini
Consulting Österreich | Caritas der Diözese St.Pölten | Caritas der Erzdiözese Wien | Coca-Cola HBC Austria
| Colited Management Consultancy | consentiv Employee Assistance Services | Cornerstone OnDemand |
CorpLife | Daucher | Deutsche Telekom | Die Presse Verlags-Gesellschaft | Die Techniker | DIS Deutscher
Industrie Service | disruptive, beyond your strategy & brand | Donhauser | Dr Alexandra Knell Rechtsanwältin
und Wirtschaftsmediatorin | EBG MedAustron | EKRO Kronsteiner | Energie Steiermark | EOS Holding |
eRecruiter | Erste Bank der österreichischen Sparkassen | Esarom | Fachhochschule Burgenland | FH
Campus Wien | FH Wien der WKW | Finanzamt Salzburg-Stadt | Fonds Soziales Wien | Gaisberg Consulting
| GARGER SPALLINGER HUGER Rechtsanwälte | Gazprom Neft Trading | Generali Versicherung | Gepardec IT
Services | Gini | GMS GOURMET | golfnadine | Haus der Barmherzigkeit | Hausbetreuung Attensam | HELLA
Sonnen- und Wetterschutztechnik | HellermannTyton | Herkenrath LIVE | Hernstein Institut für Management
und Leadership der Wirtschaftskammer Wien | Herold Business Data | Herz-Jesu Krankenhaus | Hexcel
Composites | Hirtenberger Automotive Safety | Holding Graz - Kommunale Dienstleistungen | hr-lounge.at |
HRweb | Die erfrischende Plattform für Human Resources | HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich
und Wien | IBM Deutschland | IBM Österreich | IGT Austria | immigon portfolioabbau | Innsbrucker
Kommunalbetriebe | ISS Facility Services | JAF International | Karl-Franzens-Universität Graz - Personalressort
| KNAPP Systemintegration | KOTÁNYI | KREMSER BANK UND SPARKASSEN | KSV 1870 Holding | KTM
Group | Kühmayer Schilling Managementberatung | Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser | Lee
Hecht Harrison | OTM Karriereberatung | Leobersdorfer Maschinenfabrik | Linz Center of Mechatronics |
M.O.O.CON | Magistratsdirektion der Stadt Wien - Geschäftsbereich Personal & Revision | MAGNA International
Europe | MAGNA STEYR Fuel Systems | MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich | Markas | MediaShop |
Seite 27TEILNEHMERÜBERSICHT
Medizinische Universität Graz | Mondi | myAbility Social Enterprise | myVeeta | Navax Consulting | NOVOMATIC
| ÖBB-Infrastruktur | ÖBB-Postbus | OÖ Nachrichten | Opel Wien | Österreichische Hagelversicherung |
Österreichischer Integrationsfonds – Fonds zur Integration von Flüchtlingen und MigrantInnen (ÖIF) | Pankl
Racing Systems | PATKA KNOWHOW | PIA AUTOMATION AUSTRIA | point of origin Marketing Consulting &
Consumer intelligence | POLYTEC Holding | Porr | PremiQaMed Management Services | Raiffeisen Bank
International | Raiffeisen Informatik | REHAU | Research Center Pharmaceutical Engineering | REWE
International | Roche Austria | Rosendahl Nextrom | Schieneninfrastruktur-Dienstleistungsgesellschaft |
SCHOELLER-BLECKMANN Edelstahlrohr | SD Worx Austria | Siemens Österreich | Specialisterne Österreich
| SPENDIT | StepStone Österreich | Ströck-Brot | sysCHEM | Takeda Pharmacuetical Company | T-Mobile
Austria | Unibail-Rodamco Invest | UNIQA Insurance Group | Vereinigte Bühnen Wien | Vienna Insurance
Group | VISHAY Semiconductor (Austria) | Voestalpine Rotec | Volksbank Niederösterreich | WHATCHADO
| Wiener Stadtwerke | WILD | Wirtschaftskammer Niederösterreich | Wirtschaftskammer Steiermark |
Wirtschaftskammer Wien | Wolf Theiss Rechtsanwälte | Wopfinger Stein u. Kalkwerke, Schmid & Co | WU
Executive Academy | XING E-Recruiting | XXXLUTZ | ZF LEMFÖRDER ACHSSYSTEME |
FOW
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Seite 29FUTURE OF WORK WEST DER HR KONGRESS FÜR WEST-ÖSTERREICH 25.-26.09.2019 | SALZBURG-FUSCHLSEE WEST.FUTUREOFWORK.CO.AT
FUTURE OF WORK DER HR KONGRESS 18.-19.03.2020 FUTUREOFWORK.CO.AT See you next year!
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