GESCHÄFTSBERICHT OJA HOMBURG - SAARPFALZ 2022

OJA HOMBURG – SAARPFALZ
 GESCHÄFTSBERICHT
 2022

Impressum

Unser Ortsjugendausschuss besteht aus vielen aktiven Mitgliedern. Bei der Er-
stellung und Gestaltung dieses Geschäftsberichts haben folgende Kolleginnen
und Kollegen mitgewirkt.

Betz, Kira Berberich, Julian
Boucetta, Youcef Elias Cornelisse, Maurice
Hawner, Tobias Hetzer, Julian
Hindenberger, Leonie Ketzer, Nico
Kreusch, Jan Müller, Corvin
Schneider, Jan Strömer, Jonas
Yilmaz, Akif

Ein ganz besonderer Dank geht an Julian, Leonie, Jan, Nico und meine Kollegin-
nen aus dem Verwaltungsbereich, die bei der Zusammenstellung und Korrektur
des Geschäftsberichts mitgewirkt haben. Verbleibende Fehler gehen auf meine
Kappe. 

Viktor Koslow 

 IG Metall Homburg-Saarpfalz
 Talstraße 36, 66424 Homburg
 Tel.: 06841 9337 – 0
 Fax: 06841 9337 – 50

Liebe Kolleginnen,
Liebe Kollegen,

Dieses Jahr gab es für uns viel zu
tun. Jugend- und Auszubildenden-
vertreterwahlen, Betriebsratswahlen,
Ausbildungsbeginn mit Azubibegrü-
ßungen und die Tarifrunde in der Me-
tall- und Elektroindustrie standen auf
der Agenda. Gemeinsam wollen und
müssen wir an diesen Themen arbei-
ten. Hierzu kommen leider immer
noch die Nachwirkungen der Pande- Auch bei dieser Wahl gab es viele,
mie, der Angriffskrieg Russlands auf Jugend- und Auszubildenvertre-
die Ukraine und die ungelöste Ener- ter*innen die das Vertrauen der Kol-
gie- und Klimawende. Gerade des- leginnen und Kollegen gewonnen ha-
wegen, sind wir als Ortsjugendaus- ben und in den Betriebsrat gewählt
schuss sehr stolz auch dieses Jahr wurden.
unseren Geschäftsbericht veröffentli-
chen zu können. Nach den Wahlen begann vor der
 Sommerpause die Vorbereitungen
Die Themen die uns dieses Jahr be- für die Tarifrunde in der Metall- und
schäftigen sind unabhängig der Situ- Elektroindustrie. Unter dem Motto
ation wichtig und richtig. Wir wollen „Solidarität gewinnt“ fanden erste In-
nicht zusehen, wie weniger Ausbil- forunden, Befragungen und Gesprä-
dungsplätze angeboten und besetzt che mit den Beschäftigten in den Be-
werden, wir wollen nicht zusehen, trieben statt.
wenn die Ausbildungsqualität weiter
leidet und wir sind nicht bereit das mit Nach dem Forderungsbeschluss der
einfachen Ausreden hinzunehmen. Tarifkommissionen ging nach den
An dieser Stelle ein großes Lob an Sommerferien die heiße Phase los.
die aktiven Mitglieder des Ortsju- Mit vielen unzähligen Aktivitäten
gendausschusses, die in dieser wurde mit den Beschäftigten gespro-
schwierigen Zeit zusammengehalten chen und mit den Vertrauensleuten,
und gezeigt haben, dass man ge- den JAVis und den Betriebsräten das
meinsam und solidarisch alles be- Konzept für den Arbeitskampf er-
wältigen kann. stellt. An dieser Stelle sein nur er-
 wähnt, dass es eine wirklich erfolg-
Das Jahr beginnt direkt mit einer gro- reiche Tarifrunde für alle war. Die
ßen Aufgabe. In allen Betrieben fan- Details zu den einzelnen Veranstal-
den dieses Jahr zwischen März und tungen und dem Abschluss werden
Mai Betriebsratswahlen statt. Be- in diesem Geschäftsbericht noch ge-
triebsräte sind für die politische Ar- nauer besprochen.
beit in den Betrieb unersetzlich. Zu-
sammen mit der JAV sorgen sie da-
für, dass die Ausbildung und das du-
ale Studium in den Betrieben erhal-
ten bleibt und ständig verbessert
wird.

Mitten in der Tarifrunde fanden zwei Auch innerhalb des DGB und des IG
weitere wichtige Wahlen in den Be- Metall Bezirks Mitte hat die Hombur-
trieben statt. Im 4-Jahres Rhythmus, ger IG Metall Jugend eine tragende
vom 1.10. bis zum 30.11, werden die Rolle gespielt und viele Themen mit-
Vertrauenspersonen der schwerbe- gestaltet. Die Jugend wird nicht
hinderten Menschen gewählt. Im sel- müde und ist für uns unverzichtbar
ben Zeitraum finden die Wahlen der für die Verbesserung der Lebens-
Jugend- und Auszubildendenvertre- und Arbeitsbedingungen in unserer
tung statt, allerdings immer regelmä- Region.
ßig alle zwei Jahre.
Da einige JAVis bereits in den Be- Wir sind stolz auf unsere Jugendar-
triebsrat gewählt wurden und ande- beit und sehen zuversichtlich in die
ren aufgrund des Alters nicht mehr Zukunft. Nach der Tarifrunde und
kandidieren durften, gab es bei die- den Wahlen gibt es viel zu tun. Daher
sen Wahlen wieder einen großen blicken wir gespannt ins nächste
Generationenwechsel. Dieses galt Jahr und auf die Herausforderungen
es gut vorzubereiten. Im Ortsjugend- die es mit sich bringt.
ausschuss haben wir darüber disku-
tiert, was gerade für neugewählte Wir wollen uns an dieser Stelle bei al-
JAVis sinnvoll wäre. In Summe ha- len aktiven Mitgliedern der IG Metall
ben wir in 3 Wahlvorstandsschulun- für ihren Einsatz in diesem Jahr be-
gen über 50 Wahlvorstände ausge- danken.
bildet. Ihnen gilt ein ganz besonderer
Dank für das Engagement und die Viktor Koslow 
Durchführung der Wahl.

Die Anzahl an Ausbildungsplätzen ist
für uns besonders wichtig. So haben
wir es geschafft die Ausbildungszah-
len in vielen Betrieben zu steigern.
Aber nur, weil ein Ausbildungsplatz
ausgeschrieben ist, wird dieser nicht
automatisch besetzt. Hier versuchen
sich die Betriebe immer die „besten“
Bewerber*innen rauszusuchen,
wenn sie sich nicht gleichzeitig dar-
über beschweren, dass sich nicht ge-
nug „geeignete“ Menschen bewer-
ben. Auch hier ist es das Engage-
ment unserer Betriebsräte und
JAVis, dass sich mehr Schülerinnen
und Schüler bewerben und dass
mehr Auszubildenden eingestellt
werden. Egal in welchem Gremium
spielt die Zukunft bei uns eine große
Rolle. Wer über Zukunft spricht,
muss auch entsprechend handeln.
So bleiben wir auch in Zukunft als IG
Metall stark und durchsetzungsfähig!

Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis ......................................................................................................... 7
Der Ortsjugendausschuss (OJA) .................................................................................. 8
Mitglieder des Ortsjugendausschusses 2022 ................................................................ 9
Mitgliederentwicklung ................................................................................................. 10
Tarifbewegung Metall- & Elektroindustrie .................................................................... 11
JAV-Wahlen................................................................................................................ 12
Berichte aus den Betrieben ......................................................................................... 13
 TLT-Turbo ............................................................................................................... 13
 John Deere ............................................................................................................. 14
 Robert Bosch .......................................................................................................... 16
 Schaeffler ............................................................................................................... 18
 Tadano Demag ....................................................................................................... 19
 Hager ...................................................................................................................... 20
 WIRECO ................................................................................................................. 21
 Thyssenkrupp Gerlach ............................................................................................ 21
 Hans-Böckler-Stiftung (HBS) .................................................................................. 22
 Akademie für Arbeits- und Sozialwesen .................................................................. 23
Aktivitäten des Ortsjugendausschusses...................................................................... 24
 Rückblick OJA-Konferenz 2021 .............................................................................. 24
 OJA – Jahresabschluss .......................................................................................... 25
 Tarifpolitische Konferenz......................................................................................... 26
 1.Mai ....................................................................................................................... 27
 Bezirksjugendkonferenz .......................................................................................... 28
 OJA Wochenendseminar April ................................................................................ 30
 Mellnau ................................................................................................................... 32
 Rocco del Schlacko 2022........................................................................................ 33
 JAV-Schnupperwochenende ................................................................................... 34
 Aktionstag Landau .................................................................................................. 35
 Warnstreik und Kundgebung Saarbrücken .............................................................. 36
 Bezirksjugendausschuss (BJA) ............................................................................... 38
 BR-Management ..................................................................................................... 39
 Seminar Industrie 4.0 .............................................................................................. 40
 KI-Seminar .............................................................................................................. 41
 Jugend I Seminar .................................................................................................... 42
 Jugend II Seminar ................................................................................................... 43
 Jugend III Seminar .................................................................................................. 43
 Referent*innenausbildung ....................................................................................... 44
 TAK ........................................................................................................................ 45

 7|Seite

Der Ortsjugendausschuss (OJA)

Der Ortsjugendausschuss ist ein An den Wochenendseminaren be-
Gremium aus Jugendvertreter*in- schäftigen wir uns auch mit gesell-
nen, engagierten Azubis und jungen schaftspolitischen Themen. Bilder
Beschäftigten der einzelnen Betriebe und Berichte von diesem Jahr kön-
sowie Student*innen innerhalb der nen diesem Geschäftsbericht ent-
Geschäftsstelle. Wir treffen uns in nommen werden. Der Geschäftsbe-
der Regel einmal im Monat in der Ge- richt ist jedes Jahr ein tiefer Einblick
schäftsstelle, um uns über aktuelle in unsere Arbeit.
Probleme und Belange auszutau- Das alte, wie auch das neue Lei-
schen und gegenseitig zu beraten. tungskollektiv des Ortsjugendaus-
 schusses Homburg-Saarpfalz hei-
Des Weiteren wird über vergangene ßen gerne neue Mitglieder willkom-
und bevorstehende Aktionen und men.
Kampagnen geredet und diese auch
zusammen geplant. Neben den mo- OJA Leitung 
natlichen Sitzungen, treffen sich die
Mitglieder des Ausschusses auch zu
Wochenendseminaren und zu au-
ßergewerkschaftlichen Aktivitäten.

8|Seite

Mitglieder des Ortsjugendausschusses 2022

John Deere Robert Bosch Hager Electro
Jules Mateo Bohne-Hahn Aldin Kauf Jonas Strömer
Julian Berberich Alina Hüther Raphael Noack
Lena Maria Izos Christopher Knob Sören Schön
Marcel Hesse Florian Haßler
Marie Winter Jan Kreusch ThyssenKrupp Gerlach
Maurice Cornelisse Jan Rajanbabu Leon Martin
Nico Ketzer Jan Schneider Maximilian Gast
 Lara-Marie Nau Oliver Cibukciu
Tadano Leonie Both
Corvin Müller Leonie Hindenberger Weitere Mitglieder
Donnie Kaufmann Lukas Jaschkewitz Gavin Pfannenstiel
Elena Neff Martin Vibe Jonathan Frank
Laura Jasmin Ehrhardt Nils Simon Lea Wack
Lukas Schneider Ruwen Ruof Miriam Pinl
Marius Hemmerling Terzic Mirza Youcef Elias Boucetta
 Tobias Hawner
Pallmann
Felix Sandmeyer Schaeffler
Maximilian Baré Akif Yilmaz
 Eric Schiestel
TLT-Turbo Hanna Schwamberger
Kira Betz Laura Müller
 Tim Müller

 9|Seite

Mitgliederentwicklung

Die Mitgliederentwicklung der IG Me- Ein solcher Organisationsgrad ist
tall in unserer Geschäftsstelle hat ge- nicht selbstverständlich. Es ist das
rade im Jugendbereich einen beson- Ergebnis einer intensiven Zusam-
deren Stellenwert. Die Ausbildung menarbeit zwischen Jugendvertre-
oder das duale Studium ist für viele tern, Betriebsräten, OJA-Mitgliedern
junge Menschen der erste Schritt in und der IG Metall Geschäftsstelle,
das Berufsleben und eine Umstel- die Jahr für Jahr neu angepasst wird.
lung zur vergangenen Schulzeit.
 Dieser Organisationsgrad war ge-
Als Gewerkschaftsjugend ist es uns rade in der Tarifrunde besonders
besonders wichtig, die neuen Kolle- wichtig. So haben wir es geschafft in
ginnen und Kollegen im Betrieb will- der Metall- und Elektroindustrie ein
kommen zu heißen und auf die Er- dickes Plus im Geldbeutel der Azubis
folge der Gewerkschaften hinzuwei- durchzusetzen.
sen. Diese Erfolge lassen sich nur
mit aktiven Mitgliedern in den Beleg- Ebenso wichtig wie hohe Organisati-
schaften erzielen, sodass wir die onsgrade, ist ein satzungsgemäßer
neuen Kolleginnen und Kollegen be- Mitgliedsbeitrag. Der Ortsjugendaus-
reits zum Ausbildungsbeginn für die schuss hat in diesem Jahr wieder da-
IG Metall begeistern wollen. für gesorgt, dass Auszubildende den
 satzungsgemäßen Mindestbeitrag
Auch dieses Jahr blicken wir auf eine von 1 % des gesamten Bruttoein-
erfolgreiche Mitgliederentwicklung kommens einhalten.
im Jugendbereich. Viele Kolleginnen
und Kollegen werden direkt am ers- In Summe können wir auf ein unge-
ten Tag oder schon davor Mitglied. wöhnliches aber doch erfolgreiches
Daher liegt der durchschnittliche Or- Jahr 2022 zurückblicken.
ganisationsgrad bei allen neueinge- Dafür einen herzlichen Dank an die
stellten Auszubildenden und dual betrieblichen Kolleginnen und Kolle-
Studierenden über 80 %. In drei Be- gen, sowie die gute Zusammenarbeit
trieben konnten sogar 100 % der in der Geschäftsstelle.
Auszubildenden gewonnen werden.
In vielen weiteren Betrieben sind Viktor Koslow 
über 90 % organisiert.

10 | S e i t e

Tarifbewegung Metall- & Elektroindustrie
In der Tarifbewegung mussten viele Warnstreiks und Aktionen durchgeführt wer-
den. In Summe waren im Bereich der Geschäftsstelle 22.000 Warnstreikende
aus 10 Betrieben in 54 Warnstreiks im Arbeitskampf. Auch die Auszubildenden
der einzelnen Betriebe waren bei vielen Aktionen beteiligt. Dieses Engagement
zahlt sich aus. Der Abschluss beinhaltet folgende Bausteine für die Azubis.

Mit der Erhöhung der Vergütung und der Änderung beim Tariflichen Zusatzgeld
(B) erhöht sich die durchschnittliche monatliche Ausbildungsvergütung.

 Ausbildungsvergütung und Mitgliedbeitrag
Ausbildungsjahr: 1. AJ 2. AJ 3. AJ 4. AJ
Monatliches Brutto (ab 06.2022) 1.049,00 € 1.111,00 € 1.197,00 € 1.241,00 €
betriebliche Sonderzahlung 262,25 € 388,85 € 538,65 € 682,55 €
betriebliche Sonderzahlung (pro Monat) 21,85 € 32,40 € 44,89 € 56,88 €
Urlaubsgeld 723,45 € 766,21 € 825,52 € 855,86 €
Urlaubsgeld (pro Monat) 60,29 € 63,85 € 68,79 € 71,32 €
T-ZUG A 288,48 € 305,53 € 329,18 € 341,28 €
T-ZUG A (pro Monat) 24,04 € 25,46 € 27,43 € 28,44 €
T-ZUG B 194,07 € 205,54 € 221,45 € 229,59 €
T-ZUG B (pro Monat) 16,17 € 17,13 € 18,45 € 19,13 €
T-Geld 193,02 € 204,42 € 220,25 € 228,34 €
T-Geld pro Monat 16,08 € 17,04 € 18,35 € 19,03 €
Ø Monatliches Brutto 1.187,44 € 1.266,88 € 1.374,92 € 1.435,80 €
Beitrag Neu 11,87 € 12,67 € 13,75 € 14,36 €

 11 | S e i t e

JAV-Wahlen
Jedes zweite Jahr finden in unseren
Betrieben regelmäßig die Wahlen für
 Betrieb Anzahl JAV-
die Jugend- und Auszubildendenver- Mitglieder
tretung (JAV) statt. Dieses Gremium
setzt sich besonders für die Interes- Bosch 7
sen der jungen Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer ein. Durch die Än- Schaeffler 5
derungen im Betriebsverfassungsge-
setz gab es bei dieser Wahl einige Tadano 5
Neuerungen.
Wahlberechtigt sind nun alle Arbeit- John Deere 5
nehmer*Innen, die das 18. Lebens-
jahr noch nicht vollendet haben und TK Gerlach 3
alle die zu ihrer Berufsausbildung be-
schäftigt sind, unabhängig vom Alter. Hager 3
In unseren Betrieben konnten wir
dieses Jahr 11 JAV-Gremien und 35 psb 3
Jugend- und Auszubildendenvertre-
ter wählen. In anderen Betrieben Pallmann 1
streben wir weitere JAV-Wahlen an.
Die Größe der JAV-Gremien ist in al- EMS 1
len Betrieben gleichgeblieben und in
nebenstehender Tabelle aufgeführt. TLT Turbo 1
Um die neuen und wiedergewählten
JAV-Mitglieder auf ihr Amt vorzube-
reiten, führen wir im nächsten Jahr
 AH Reinhard 1
ein für die Geschäftsstelle eigenes
Grundlagenseminar durch.

Viktor Koslow 

12 | S e i t e

Berichte aus den Betrieben
TLT-Turbo

Mit dem Jahr 2022 geht nun auch die Nachdem auch die Abstandsgebote
erste Amtsperiode für mich als Ju- gelockert wurden, durften wir wieder
gend- und Ausbildungsvertreterin zu unsere Kantine nutzen und müssen
Ende. In diesen zwei Jahren habe ich die Pausen jetzt nicht mehr alleine an
viel, vor allem durch das JAV-Grund- unserem Platz verbringen. Außer-
lagenseminar und das Jugend 1 Se- dem bekamen wir eine Dartscheibe,
minar, dazu lernen dürfen. einen Fußballkicker, einen Basket-
Auch das dritte Corona Jahr startete ballkorb und eine Tischtennisplatte
mit vielen Einschränkungen. Die Be- um die Pausen gemeinsam besser
rufsschulen hatten endlich wieder zu nutzen.
Präsenzunterricht, zwar mit Masken- Dieses Jahr durften wir drei neue
pflicht und kühlen Temperaturen Azubis begrüßen, eine Industriekauf-
durch das viele Lüften, aber immer- frau, eine Produktdesignerin und ei-
hin musste man sich den Unterrichts- nen Azubi für IT Anwendungsent-
stoff nicht mehr alleine beibringen. wicklung. Alle Azubis hatten einen
Seit April wurden dann immer mehr guten Ausbildungsstart und sind zu-
Maßnahmen gelockert und auch bei frieden mit ihrer Ausbildungsberufs-
TLT-Turbo wurde die Homeoffice- wahl und mit TLT-Turbo als Ausbil-
Pflicht aufgehoben und alle Azubis dungsbetrieb.
sind wieder zurück im Büro. Im Sommer lernte ein Industriekauf-
 mann aus, welcher – vorerst auf ein
 Jahr befristet – übernommen wurde.
 Seit August ist auf Wunsch der kauf-
 männischen Azubis nun auch die
 Marketing-Abteilung mit in unseren
 Versetzungsplan aufgenommen wor-
 den.

 Kira Betz 

 13 | S e i t e

John Deere

 In Einzelgesprächen mit unseren
 Ausbildern konnten wir im Anschluss
 viele Themen klären und uns darauf
 einigen die Ausbildung auf die Ver-
 änderungen im Werk anpassen zu
 wollen. Das bedeutet, dass das
 Thema Gruppenarbeit dort auch be-
 handelt werden soll, um die Auszubil-
 denden auf ihr späteres Arbeitsleben
 vorzubereiten.
 Die dann folgende Betriebsver-
 sammlung sorgte für einige Verände-
 rungen in unserem Gremium. Unser
 jahrelanger Vorsitzender Julian Ber-
 berich wurde in den Betriebsrat ge-
Aus der Sicht der Jugendvertretung wählt, was zu Folge hatte, dass wir
endet eine spannende Amtszeit. In uns neu konstituieren mussten. Von
dem vergangenen Jahr warfen viele diesem harten Schlag ließen wir uns
Ereignisse und vor allem die Be- jedoch nicht unterkriegen und arbei-
triebsratswahl unser Gremium or- teten hart daran, um die verbliebene
dentlich durcheinander. Das Jahr Zeit gut nutzen zu können. Schließ-
startete wie immer mit unserer Azu- lich mussten wir bis Ende der Amts-
bibefragung, in der jedes Ausbil- zeit noch viele Dinge beenden sowie
dungsjahr in einem schriftlichen Fra- 2 Jugendversammlungen geplant
gebogen ihr Leid an uns weitgeben und umgesetzt werden. Wir konnten
kann. Viele Themen waren uns be- in dieser Zeit eine neue Betriebsver-
reits bekannt, wie jedes Jahr gab es einbarung aufs Papier bringen, wel-
auch einige Überraschungen. Auffäl- che es unseren Azubis nun ermög-
lig war, dass die Auswirkungen von licht unsere Maschinen in Feldeinsät-
Corona vor allem im theoretischen zen zu begleiten und diese können
Teil der Ausbildung seine Spuren dort nun ganz neue Erfahrungen
hinterlassen hat. Viele Auszubilden- sammeln.
den klagen über schlechten Unter-
richt und über fehlende Inhalte, die in
der Pandemie nicht richtig behandelt
wurden.

14 | S e i t e

Darüber hinaus konnten auch beide Ich denke dies ist uns auch gut ge-
Jugendversammlungen erfolgreich lungen und wir werden auch in Zu-
und spannend gestaltet werden. kunft sehr gut aufgestellt sein. Wenn
Da uns klar war, dass nach dieser ich in die Gesichter unseres neu ge-
Amtszeit viele neue Gesichter in der wählten Gremiums schaue, sehe ich
Jugendvertretung sein werden, wur- motivierte und interessierte Men-
den Maurice und Marcel (welche schen, welche auch in Zukunft dafür
beide wieder kandidiert haben) noch sorgen werden, dass unsere Ausbil-
mehr in die Verantwortung gezogen dung stetig besser wird.
und man konnte sie darauf vorberei-
ten, wie es sein wird, wenn die erfah- Julian Hetzer 
renen Personen nicht mehr aktiv mit-
wirken können.

 15 | S e i t e

Robert Bosch

Das Jahr 2022 hielt viele Aktionen Wir konnten live erleben, was künst-
bereit. Daher starteten wir relativ früh liche Intelligenz bedeutet und wie
mit unserer ersten Jugendversamm- sehr wir davon betroffen sind. Außer-
lung 2022. Das Besondere daran dem nutzen wir die Chance und stell-
war, dass es für uns die erste Ju- ten einige Fragen, wie zum Beispiel
gendversammlung in unserer JAV- sich die Ausbildung durch die KI ver-
Amtszeit war, denn davor waren die ändern wird.
Richtlinien wegen Corona so ver- Ende Juli folgte schon das nächste
schärft, dass wir keine Versammlun- Seminar. Wir trafen uns mit anderen
gen durchführen konnten. Vor Ort Betrieben in Kirkel und veranstalte-
gab es dementsprechend viel Dis- ten dort unser „Jugend I“ Seminar.
kussionsbedarf und Themen, die bis Wir unterhielten uns über die aktuel-
zur nächsten Jugendversammlung len Themen in den einzelnen Betrie-
geklärt werden mussten. ben, schauten auf das Thema digi-
Am 25. Juni, der Tag an dem unser tale Ausbildung und verbesserten
Azubigrillen stattfand, durften wir als unsere Fähigkeiten, was das Präsen-
JAV einen Part übernehmen und die tieren anging.
neuen Azubis begrüßen. Unser Part Am 31. August startete das Einfüh-
bestand darin, eine kleine Kennen- rungsseminar der neuen Azubis und
lern-Runde durchzuführen und für of- auch dieses Jahr fand am dritten Tag
fene Fragen bereit zu stehen. der Part der JAV statt, wo wir die Auf-
Anfang Juli besuchten wir das Semi- gaben der Jugend- und Auszubilden-
nar „Digitalisierung und KI @JAV“. denvertretung präsentierten und das
Dort ging es nicht nur theoretisch zu, Teambuilding stärkten.
sondern wir hatten auch die Möglich-
keit einen Einblick in das ZeMA
(Zentrum für Mechatronik und Auto-
matisierungstechnik) zu bekommen.

16 | S e i t e

Kurz darauf trafen sich interessierte Egal ob Landau, im Werk selbst oder
Auszubildende in Kirkel zum JAV- Saarbrücken – Wir waren dabei und
Schnupperwochende und man meistens in erster Reihe.
konnte sich mit erfahrenen Jugend- Währenddessen fand unsere JAV-
vertreter_innen austauschen. Ein Wahl am 3. November statt Einige
Highlight des Wochenendes war die Gesichter blieben, neue kamen
Fahrt nach Saarlouis auf den Akti- dazu. Neu aufgestellt und mit vollem
onstag der Ford, wo wir unsere Soli- Elan freuen wir uns auf die Zeit, die
darität zum Ausdruck brachten. vor uns liegt.
Ende Oktober ging es dann noch ein- Somit hoffe ich auf ein tolles und er-
mal richtig los. Die Friedenspflicht folgreiches Jahr 2023 und bin ge-
der Tarifbewegung war zu Ende und spannt, welche Hürden uns diesmal
die Auszubildenden gingen auf die erwarten.
Straße.
. Jan Kreusch 

 17 | S e i t e

Schaeffler

Das Jahr der Schaeffler startete vol- Was sich alles bei unserer JAV än-
ler Herausforderungen und harter dert?
Maßnahmen, da die Pandemie im- Die Amtszeit unserer JAV‘is ging zu
mer noch aktiv war und anhielt. So Ende, da diese gesetzlich immer neu
waren die Treffen der JAV‘is nur un- gewählt werden mussten. An der
ter erschwerten Regeln möglich. Stelle bedanken wir uns beim JAV
Doch trotzdem hielt das unser Team Team für die toll erbrachten Leistun-
nicht auf, der Fokus war gesetzt und gen und wollen Platz machen für die
das Ziel wurde nach wie vor ange- neuen JAV‘is. Den Nachfolgern
strebt. Seminare und Sitzungen wur- brachten wir die Arbeit der JAV, des
den Online durchgeführt, aber auch Betriebsrates und der Gewerkschaft
der Unterricht und die Ausbildung näher und gewannen so auch viele
stoppte nicht. Ganz im Gegenteil neue IGM Mitglieder dazu.
ging es in vollen Zügen weiter und al-
les wurde übers Homeschooling wei- Nach der Wahl setzt sich die JAV wie
tergeführt. Es ist für alle eine beson- folgt zusammen:
ders neue und ungewohnte Situation  Akif Yilmaz
gewesen, durch die man sich aber  Hanna Schwamberger
am Ende des Tages erfolgreich er-  Tim Müller
kämpft hat.  Laura Müller
  Eric Schiestel
Auch dieses Jahr ist es wieder gelun-
gen 23 neue Auszubildende bei Wir wünschen Ihnen genau so viel
Schaeffler in Homburg zu begrüßen. Spaß, Erfolg und Glück zum neuen
Wie auch in den vergangenen Jah- Amtsantritt.
ren nahmen wir uns als JAV zusam-
men mit dem Betriebsrat Zeit, die Vorherige JAV 
neuen zu begrüßen und ihnen zu er-
klären was alles die nächsten Jahre
auf sie zukommt und warum es wich-
tig ist, dass die IG Metall als starke
Gewerkschaft im Betrieb ist.

18 | S e i t e

Tadano Demag

Folgend wird über die aktuelle Lage Im gesamten kam die, auf die Ausbil-
in der Firma und die Entwicklung in dungsjahre verteilte JA-Versamm-
der Ausbildung berichtet. lung sehr gut an, dennoch versuchen
Auch das Jahr 2022 war nicht gerade wir beim nächsten Mal wieder alle in
einfach, was die Jugendarbeit bei einen großen Raum zu bekommen.
uns in der Firma angeht. Dennoch Direkt im Anschluss hielten wir noch
hat sich unser Fünfer-Gremium or- die Auslernerrunde für die frisch aus-
dentlich Mühe gegeben, dies zu gelernten und hatten so ganze zwei
meistern. Tage einiges zu tun.
Anfang des Jahres haben wir unsere Die BR-Wahlen waren etwas kompli-
langersehnte JA-Versammlung, end- ziert im gesamten, da sich eine
lich mal wieder, geplant und durch- zweite Liste bei uns im Betrieb ein-
geführt. Leider mussten wir diese, da schlich, wodurch die Persönlichkeits-
die Räumlichkeiten zu klein waren, wahl nicht mehr möglich war. Zudem
auf die Ausbildungsjahre verteilen wusste man nichts über deren Ab-
und hielten diese ganze drei Mal. – sichten oder Ziele. Lediglich „besser
war aber für uns Profis kein Prob- machen“ wollten sie alles.
lem Zu den ganzen Alltagsaufgaben und
Themen dieser Versammlung im verschiedenen Konflikten mit unse-
Februar waren unter anderem: ren Meistern, die immer mal wieder
  Die Betriebsratswahlen zu bewältigen sind, wollte unsere
  Studienreise nach Hamburg, die Firma den Azubis aus dem ersten
 2021 stattfand Ausbildungsjahr das im Februar ver-
 sprochene T-Geld nicht ausbezah-
  Azubizahlen; Planung und Rea-
 len, da sie angeblich nicht lange ge-
 lity
 nug beschäftigt waren. Also setzten
  TikTok Werbung für die Ausbil-
 wir uns gemeinsam mit unserem Tip
 dung
 Top overflac Jugendsekretär Viktor
  Wirtschaftliche Lage
 an einen Tisch und machten alles
  uvm. fertig, um dieses Geld vor Gericht
 einzufordern.

 19 | S e i t e

Im letzten Jahresquartal, stand dann An dieser Stelle vielen Dank, um es
noch die Azubibegrüßung an, bei der hier nochmals erwähnt zu haben, an
wir, wie jedes Jahr die frisch einge- die alte Besatzung;
stellten Azubis zu einem ganzen Tag Marius Hemmerling, Elena Neff
einluden, bei dem wir ihnen die Ge- und Jakub Wieschalka
werkschaft nahebrachten, und ver-
suchten, durch Interaktion die Die neuen JAVis der Tadano Demag
Gruppe zu stärken und sich gegen- GmbH sind:
seitig besser kennenzulernen. Laura Erhardt, Corvin Müller, Leon
Der 9. November brachte uns bei Glas, Justin Fromm und Niklas
den JAV-Wahlen ein neues Gre- Brill.
mium, welches sich für die nächsten
zwei Jahre bei den Aufgaben als Ju- Corvin Müller
gendvertreter beweisen kann und
hoffentlich in jeder Situation in der
Firma, wenn es darum geht die Qua-
lität der Ausbildung zu verbessern,
mit Herzblut bei der Sache ist.

Hager

Ein turbulentes Jahr neigt sich dem gewählte, JAV zu einem nicht uner-
Ende, nicht nur weltpolitisch, son- heblichen Teil aus neuen Kollegen.
dern auch bei der Firma Hager. An dieser Stelle noch einmal Glück-
Denn auch wenn die erste Hälfte des wunsch an die Gewählten!
Jahres noch ruhig erschien, hatte der Frisch aufgestellt und motiviert konn-
Rest es umso mehr in sich. Nach der ten wir uns somit der Tarifrunde an-
Begrüßung der neuen Azubis, bei nehmen und erneut beweisen, dass
welcher wir sie im Rahmen einer auch die Firma Hager bereit ist für
Willkommensveranstaltung verse- unsere Tarifforderungen zu kämp-
hentlich zu einer mehrstündigen fen. Nicht nur einmal haben Beschäf-
Wanderung durch die Sonne ver- tigte wie auch Azubis, die Arbeit nie-
dammt hatten (nur, weil Landkarten dergelegt und den Ruf nach 8% ver-
flach sind, heißt das noch lange lauten lassen. Die Bilder dieser Akti-
nicht, dass die Wanderwege es auch onen gelangten bis in die Medien und
sind), konnten wir mit ein paar Grill- das Resultat sollte jeder kennen, der
würsten und Kaltgetränken Wieder- diesen Geschäftsbericht liest. Ich
gutmachung leisten. Der zweite Tag denke es kann sich sehen lassen.
der Willkommensveranstaltung lief Mit solchen Kollegen mache ich mir
dafür umso reibungsloser und un- keine Sorgen, dass wir auch die Her-
sere Neuankömmlinge konnten die ausforderungen der Zukunft schaffen
Firma und die Mitarbeiter, bis hoch werden und freue mich auf ein viel-
zum Vorstand kennenlernen. versprechendes 2023.
Entweder die Grillwürste oder der
Vortrag unseres Jugendsekretärs Jonas Strömer 
(das muss jeder für sich selbst ent-
scheiden) haben aber überzeugt und
so besteht unsere, im November neu

20 | S e i t e

WIRECO

 Dieses Jahr begangen bereits 4
 neue Menschen die Ausbildung bei
 WIRECO. In der Begrüßungsrunde
 durch den Betriebsrat und die IG Me-
 tall konnten auch alle von einer Mit-
 gliedschaft in der IG Metall überzeugt
 werden.

 Leider ist die Mindestanzahl für die
 Gründung einer JAV noch nicht er-
 reicht. Aber da auch nächstes Jahr
Bei WIRECO in Limbach (ehemalig weitere Auszubildende eingestellt
Casar) ist es nach einem langen werden sollen, streben wir an die
Kampf und hervorragendes Engage- JAV außerhalb des regulären Zeit-
ment durch den Betriebsrat gelungen raums zu wählen.
eine Vereinbarung abzuschließen, in
der geregelt wird, dass in den kom- OJA Leitung
menden Jahren wieder Auszubil-
dende eingestellt werden.

Thyssenkrupp Gerlach

Außerhalb des regulären Wahlzeit-
raums ist es dieses Jahr wieder ge-
lungen eine JAV zu wählen. Nach
der Wahl sind folgende Mitglieder in
der JAV:
  Oliver Cibukciu
  Maximilian Gast
  Leon Martin

Nach langen Diskussionen um die
Ausbildungsplatzzahlen haben die-
ses Jahr 16 neue Auszubildenden
bei ThyssenKrupp Gerlach begon-
nen.

OJA Leitung

 21 | S e i t e

Hans-Böckler-Stiftung (HBS)

Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Zudem erhält man den Zugang zu ei-
Mitbestimmungs-, Studien- und For- ner umfangreichen ideellen Förde-
schungsförderungswerk des Deut- rung wie bspw. der Teilnahme an in-
schen Gewerkschaftsbundes. Sie ist teressanten Seminaren. Des Weite-
den Werten der Freiheit, der Selbst- ren werden Auslandsaufenthalte
bestimmung der Menschen, sowie oder wissenschaftliche Veröffentli-
der Gerechtigkeit und Solidarität in chungen nicht nur finanziell, sondern
der Gesellschaft verpflichtet. Die Stif- auch durch Kontakte und Unterstüt-
tung unterstützt Mandatsträger in zung durch die Stiftung gefördert.
Mitbestimmungsfunktionen und tritt Die Bewerbungszeiträume für ein
für erweiterte Mitbestimmungsrechte Stipendium sind jeweils vom 15. De-
ein. zember bis 01. Februar für das Win-
Die HBS fördert junge Menschen, die tersemester und 15. Mai bis 01. Au-
sehr gute bis gute Leistungen, sowie gust für das Sommersemester.
gewerkschaftliches und/oder gesell-
schaftspolitisches Engagement er-
bringen. Die Studienförderung der
HBS bietet vielen aktiven Gewerk-
schaftsmitgliedern die Möglichkeit
sich neben dem sozialen Engage-
ment durch ein Stipendium weiter zu
bilden.
Bei einem Stipendium der HBS profi-
tiert man während seines Studiums
oder während einer schulischen Wei-
terbildung, wie zum Beispiel dem Er-
halt der allgemeinen oder fachlichen
Hochschulreife, von einer finanziel- OJA Leitung 
len Unterstützung, sodass man sich
voll auf seine Weiterbildung konzent-
rieren kann.

22 | S e i t e

Akademie für Arbeits- und Sozialwesen

Bestimmt wurde jede*r von euch Viele aktive OJA – Mitglieder haben
schon einmal während seiner Ausbil- den Studiengang bereits absolviert
dung gefragt, wie´s denn danach ei- oder sind gerade dabei. Ausbildungs-
gentlich weitergehen soll?! berufen profitieren in ihren Ehrenäm-
Diese Frage klingt gerade für diejeni- tern als JAVi oder Betriebsrat von der
gen unter euch etwas komisch, wel- theoretisch-akademischen Sicht auf
che gerade erst mit der Schule fertig die Themengebiete. Diese Themen,
wurden und es geschafft haben, ei- die im Studium bearbeitet werden,
nen raren und wertvollen Ausbil- konfrontieren uns im Betrieb regelmä-
dungsplatz in der Metall- und Elektr- ßig. Besonders bei den Themen
obranche zu ergattern. Doch ist es arbeits- und vertragsrechtliche Fra-
auch wichtig, sich erste Gedanken gen, Kosten- und Nutzen-Kalkulation,
um den weiteren Weg nach der Aus- Personalmanagement oder Fragen
 rund um die Rente und Krankenversi-
bildung zu machen. „Lebenslanges
 cherung ist dieses Studium eine große
Lernen“ ist das oft zitierte und aller-
 Hilfe.
orts akzeptierte Sprichwort.
Hierzu kannst du neben deinen Aus-
bilder*Innen und der Personalabtei-
lung auch gerne auf deine Jugend-
vertreter*Innen oder Betriebsrats-
Kolleg*Innen zugehen.
Die „Akademie für Arbeits- und Sozi-
alwesen“ (AfAs) ist ein berufsbeglei-
tendes Studium. Dreimal in der Wo-
che finden Vorlesungen in Saarbrü-
cken statt. Inhaltlich orientiert sich
das Studium an sozialwissenschaftli-
chen, wirtschaftlichen und rechtswis-
senschaftlichen Themen. Nicht nur
für Leute aus den kaufmännischen
 OJA Leitung 
Berufen, welche sich im Personalwe-
sen weiterentwickeln wollen, son-
dern auch für Personen aus dem ge-
werblich-technischen Bereich ist das
Studium sinnvoll. Denn von der theo-
retisch-akademischen Sicht auf die
täglichen Themen im Betrieb profitie-
ren sie in ihren Ehrenämtern als JAVi
oder BR.

 23 | S e i t e

Aktivitäten des Ortsjugendausschusses

Rückblick OJA-Konferenz 2021

Wie jedes Jahr, fand im Jahr 2021
die Ortsjugendkonferenz unseres
OJA Homburg Saarpfalz statt.
Am 8. Dezember 2021 versammelte
sich die Jugend der IGM Homburg in
dem Konferenzsaal der Bildungs-
stätte in Kirkel. Nach der Begrüßung
durch unser OJA Leitungsgremium
und Viktor Koslow unserem Jugend-
sekretär kamen wir zum ersten Ta-
gesordnungspunkt: Highlights aus
dem Geschäftsbericht 2021. Nach
der Tarifbewegung und den Aktionen
in den Betrieben wurden Rückblicke
der Seminare und Studienfahrten ge-
zeigt.
Außerdem wurden die Ergebnisse
des Zukunftscamps am Bostalsee
gezeigt und Revue passieren gelas-
sen. Nach den Rückblicken war es
Zeit sich auf das kommende Jahr
vorzubereiten, hierfür wurde eine
Stellwand Rotation durchgeführt bei
der wir unsere Themen für das Jahr
2022 sammeln konnten.
Zum Schluss wurde das OJA Lei-
tungsgremium neu gewählt. Zum
Schluss unter Verschiedenes wur-
den MEMES (witzige Bilder) von un-
serem OJA Jahr gezeigt. Im Großen
und Ganzen war die OJK ein sehr
witziger und gut organisierter Abend.

Jan Schneider 

24 | S e i t e

OJA – Jahresabschluss

Nach einem spannenden Jahr mit Beim gemeinsamen Grillen und kal-
vielen Veranstaltungen, Aktionen ten Getränken blicken wir zurück und
und Ereignissen ist es auch mal an erinnerten uns an unsere Aktionen
der Zeit ein bisschen zu feiern. und viele witzige Momente. Bei all
Dieses Jahr beschlossen die Mitglie- den Erinnerungen stellten wir fest
der des Ortsjugendausschusses das wie viel wir schon zusammen erlebt
Jahr etwas anders als sonst abzu- haben. Aber auch wenn neue Mitglie-
schließen. Hierfür trafen wir uns im der in den OJA dazu kommen wach-
Clubheim des SV 1923 Martinhöhe. sen wir immer wieder stark zusam-
 men. Mit fester Entschlossenheit,
 dass wir auch 2023 für unsere Ziele
 kämpfen, ließen wir den Abend in fro-
 her Laune ausklingen.

 OJA Leitung 

 25 | S e i t e

Tarifpolitische Konferenz

Wir alle wissen wie wichtig gute Ta- Als Abschluss haben wir dann ein
rifverträge sind, doch natürlich ent- gemeinsames Positionspapier er-
stehen die Tarifverträge sowie die stellt, welches die für uns wichtigsten
Tarifforderungen nicht von alleine. Ziele für zukünftige Tarifbewegun-
Wir Mitglieder sind diejenigen, die gen zusammenfasst.
der Forderung Gestallt geben. Dies
kann auf unterschiedliche Arten ge- Im Fokus standen:
schehen. Eine Möglichkeit ist es bei  Ausbildungsvergütung 50% des
der tarifpolitischen Konferenz teilzu- Eckenentgeltes im letzten Aus-
nehmen. Sie findet regelmäßig vor bildungsjahr
Tarifbewegungen statt und teilneh-  Ausbildungs- und Ausbildenden-
men kann eigentlich jede Person die quote
zur IG Metall Jugend Mitte gehört.  Digitalisierung der Ausbildung
Auch dieses Jahr fand am 25. Und  Fachgerechte Übernahme nach
26. März eine solche Konferenz im der Ausbildung
Esperanto Hotel in Fulda statt. Auch
von unserem OJA haben Leute teil- Im gesamten war diese Konferenz
genommen und sich so aktiv an der wieder eine gelungene und wichtige
tariflichen Ausrichtung der IG Metall Veranstaltung. Ich hoffe das bei der
Jugend Mitte beteiligt. Es gab auf der nächsten auch wieder Leute aus un-
Konferenz viele Diskussionen und serem OJA den Weg dorthin finden
Workshops um die aktuelle Situation und sich so aktiv an der Tarifpolitik
der jungen Arbeitnehmer_innen zu beteiligen.
evaluieren. Dadurch konnten wir uns
auf Punkte einigen, die uns alle be- Nico Ketzer 
treffen.

26 | S e i t e

1.Mai

Endlich war es wieder soweit, nach Unter ihnen Ministerpräsidentin Anke
viel zu langer Pause konnte dieses Rehlinger und Vorstandsmitglied der
Jahr wieder eine Demonstration zum IGM Jürgen Kerner. So ging es um
1. Mai stattfinden. Unter dem Motto den Ukraine Krieg, die Saarländische
des DGB „GeMAInsam Zukunft ge- Stahl Industrie und das Schicksal der
stalten“ kamen 2000 Menschen in Ford Werke in Saarlouis. Zu guter
Saarbrücken zusammen. Vom Tiblis- Letzt ging es noch in die Saarbrücker
ser Platz bis vor das Saarbrücker Innenstadt um den Tag gediegen
Schloss. In ausgelassener Stim- ausklingen zu lassen.
mung und umgeben von diversen
Essens- und Getränkeständen Jonas Strömer 
brachten die Menschen dort ihre For-
derungen zum Ausdruck.

 27 | S e i t e

Bezirksjugendkonferenz

Die IG Metall ist eine demokratische
Organisation, die Ausrichtung ihrer
Arbeit kommt von den Mitgliedern.
Deshalb finden in regelmäßigen Ab-
ständen (normalerweise vier Jahre)
Konferenzen statt. So zum Beispiel
nächstes Jahr die Jugendkonferenz
auf Bundesebene. Dort treffen sich
Delegierte aus allen Bezirken um die
IG Metall Jugend auf Bundesebene
zu gestalten.
Damit wir als Bezirk eine einheitliche
Position haben und auch unsere Mit-
glieder gut vertreten können, gibt es
vorher eine bezirkliche Jugendkonfe-
renz. Hier kommen junge Menschen
aus den einzelnen Geschäftsstellen
in unserem Bezirk zusammen um die
politische Ausrichtung der IG Metall
Jugend Bezirk Mitte für die nächsten
vier Jahre zu gestalten.
Auch dieses Jahr fand diese Konfe-
renz vom 20. bis 22. Mai in Niedern-
hausen statt. Natürlich waren auch
von unserem OJA, Delegierte anwe-
send und haben sich aktiv an der An-
tragsberatung und manch langen,
emotionalen Diskussionen beteiligt.
Von unserem OJA selbst gab es
auch einige Anträge, keiner wurde
abgelehnt. Unter anderem haben wir
uns mit Anträgen zur Sicherung der
Ausbildungsqualität, besseren Nach-
holterminen für die Abschluss-
prüfung oder auch Möglichkeiten, die
Berufsausbildung generell attraktiver
zu bewerben, beteiligt.

28 | S e i t e

Mit knapp 100 jungen Menschen, Noch ein wichtiger Punkt auf der
gab es natürlich unterschiedliche Konferenz, ist die Wahl der kleinen
Meinungen. Aber durch gute Debat- Kommission des Bezirksjugendaus-
ten und einen produktiven Austausch schusses Mitte (vergleichbar mit un-
untereinander haben wir trotzdem serem OJA-Leitungsgremium, nur
unsere gemeinsame Position als eben für den BJA), welche natürlich
Junge IG Metall im Bezirk Mitte ent- auch durchgeführt wurde.
wickeln können. Nach drei tollen Tagen und vielen
Das Themenspektrum war weit gefä- Debatten habe ich die Konferenz als
chert und von Punkten wie Ausbil- sehr erfolgreich und gut empfunden.
dungsplatzabgaben zur Transforma- Ich hoffe das beim nächsten Mal un-
tion allgemein oder auch der Verbes- ser OJA auch wieder so tolle Anträge
serung der Gleichberechtigung war einbringt und sich beteiligt.
alles dabei.
 Nico Ketzer 

 29 | S e i t e

OJA Wochenendseminar April

Unser erstes Wochenendseminar für Am Samstagnachmittag wollten wir
dieses Jahr fand vom 02.-03. April in uns mit einem immer noch aktuellen
Kirkel statt. Thema in der Welt befassen:
Natürlich haben wir in den OJA-Sit- Nachdem sich die Situation mit
zungen vorher schon die Themen Corona manifestiert hat und schon
gesammelt die uns interessieren etwas besser geworden ist gibt es ja
würden. leider noch ein großes Thema in der
Ganz klassisch sind wir am Sams- Welt: der Krieg in der Ukraine.
tagmorgen mit der Orga, dem Ken- Um die Situation etwas besser ver-
nenlernen und dem Seminarablauf stehen zu können, haben wir uns zu-
eingestiegen. erst eine Doku angeschaut. Im An-
Am Vormittag haben wir uns in Ar- schluss haben wir uns in zwei Grup-
beitsgruppen mit betrieblichen The- pen mit folgenden Themen aufgeteilt:
men befasst: • Die „Entstehung des Konflikts“
 • Vorbereitungen für die JAV (2013-2022)
 Wahlen (Zeitplan, Kanditat:in- • Die aktuelle Situation und ihre
 nen finden, Was ist nach den Folgen
 Wahlen?, etc.)
 • Ausbildungsstart: Wie sollte eine Nach dem inhaltlich gut gefüllten Tag
 haben wir es uns abends bei einem
 Begrüßungsrunde ablaufen?
 gemeinsamen Spiel sowie den ein
 Was hätte ich gerne als Azubi oder anderen Kaltgetränken gut ge-
 am Anfang gewusst? Wie hen lassen, und hatten wie immer
 könnte ein neues Info Heft für eine tolle gemeinsame Zeit als OJA.
 die Azubis bei Ausbildungsbe-
 ginn aussehen?
 • Auslernerrunden und Ausbil-
 dungsende

30 | S e i t e

Am Sonntagvormittag haben wir uns Nach den AG´s und deren Vorstel-
zuerst mit dem Ergebnis der tarifpoli- lungen haben wir noch gemeinsam
tischen Konferenz unseres Bezirkes aufgeräumt und eine Feedbackrunde
befasst, indem wir sie gemeinsam gemacht. Danach sind wir noch ge-
gelesen und diskutiert haben. meinsam Mittagessen gegangen und
Zum Abschluss des Wochenendes dann war das Wochenende auch lei-
haben wir uns noch einmal in Ar- der schon vorbei.
beitsgruppen aufgeteilt mit folgenden
Themen: Nico Ketzer 
 • Bildungsurlaub Rheinland-Pfalz
 und Saarland: Wie sind die Re-
 gelungen und was können wir
 alles machen?
 • Brief an die IHK: Da wir im OJA
 finden, dass die Regelungen für
 die Nachholtermine der Ab-
 schlussprüfungen Teil 2 bei
 Krankheit oder anderen begrün-
 deten Ausfällen schlecht sind,
 wollten wir aktiv werden. Des-
 halb haben wir in dieser AG ei-
 nen Brief an die IHK verfasst um
 unsere Probleme darzustellen
 und bei der IHK präsent zu ma-
 chen.

 31 | S e i t e

Mellnau

Das Zeltlager in Mellnau gehört be- Auch ein Volleyball Tournier wurde
reits seit Ewigkeiten zu den High- ausgetragen, bei dem die Teilneh-
lights eines jeden Gewerkschaftsjah- mer ihre sportlichen Fähigkeiten un-
res und so war es Ende Juni auch ter Beweis stellen konnten. Mit kom-
wieder soweit, dass wir uns auf den binierten Fähigkeiten konnten der
Weg nach Hessen machten. Das OJA Saarbrücken und der OJA Hom-
Programm bestand aus kreativen burg gemeinsam den 3. Platz errei-
Workshops von gemeinsamer Musik chen. So endete das Wochenende
bis hin zum Bedrucken von T-Shirts auch fast so schnell wieder wie es
und wurde abends stets von Tanz angefangen hatte, neue Freund-
und Musik abgerundet. Letztere schaften waren geschlossen worden
wurde unter anderem von der Band und der ein oder andere mag sogar
Skameleon beigesteuert aber auch seine Leidenschaft für das Über-
die anwesenden Teilnehmer selbst nachten in Zelten wiederentdeckt ha-
konnten, dank Karaoke-Maschine, ben.
ihre engelsgleichen Stimmen den an- Auf dass Mellnau 2023 genauso
deren antun. schön wird!

 Jonas Strömer 

32 | S e i t e

Rocco del Schlacko 2022

Vom 11. August bis 14. August fand
das Festival „Rocco del Schlacko
“statt. Mit dabei waren viele IG-Metall
Mitglieder und ihre Begleiter. Erstmal
etwas zur Ankunft, die war nämlich
alles andere als entspannt. Wir
mussten nämlich erstmal vom Park-
platz, der weit vom Campingplatz
entfernt war, in der prallen Sonne,
mit dem ganzen Gepäck zu unserem
Zeltplatz laufen. Diesen mussten wir
natürlich auch erstmal finden. Als wir
dann alles aufgebaut und gerichtet
haben, konnten wir uns bis abends
unter den Pavillons (einer davon ist
in der Zeit auch weggeflogen) mit
den anderen austauschen und un-
sere Kaltgetränke genießen. Ab 19
Uhr haben wir uns dann auch auf den Der Samstag war eher so mittelmä-
Weg zu dem Festivalgelände ge- ßig, da wir gemerkt haben, dass der
macht. Dort liefen am Donnerstag- Großteil unserer Getränkevorräte
abend dann auch Kontra K, AnneMa- geklaut wurde. Und dann auch noch
yKantereit und unser persönliches genau die, die gekühlt waren. Unser
Highlight, Finch Asozial. Auf dem Eis wurde auch mitgenommen. Aber
Festivalgelände haben wir auch erst- wir haben das Beste daraus gemacht
mal etwas Richtiges essen können, und hatten natürlich trotzdem viel
denn auf dem Campingplatz haben Spaß. An diesem Abend sind wir
wir nur Dosenraviolie und Ähnliches dann noch auf das Casper Konzert
gegessen. gegangen. Am nächsten Morgen ha-
 ben wir dann wieder abgebaut,
 mussten unser ganzes Gepäck den
 Weg nochmal zurück ins Auto tragen
 (diesmal aber zum Glück ohne Stau)
 und haben uns dann jeweils vonei-
 nander verabschiedet. Es ist natür-
 lich noch viel mehr lustiges und ver-
 rücktes passiert, dass in diesen Be-
 richt alles überhaupt nicht hinein-
 kann. Zusammenfassend kann man
 aber sagen, dass trotz der Nachteile,
 wie dem ganzen Staub auf dem
Am nächsten Tag haben wir erst ein- Campingplatz, oder den geklauten
mal richtig gemerkt, wie staubig es Kaltgetränken, es trotzdem ein sehr
dort eigentlich gewesen ist. Unser schöner und gelohnter 3-tägiger Aus-
ganzer Körper war voller Staub, den flug war.
wir auch zum Großteil eingeatmet
haben. Ansonsten ist der Tag ziem- Jan Schneider 
lich gleich abgelaufen. Abends auf
den Konzerten lief an dem Tag zum
Beispiel auch SDP.
 33 | S e i t e

JAV-Schnupperwochenende

Am 24. Und 25. September fand un-
ser JAV-Schnupperwochenende in
Kirkel statt. Dort haben wir einigen
Kandidaten der diesjährigen JAV-
Wahlen nähergebracht, was so zur
Arbeit eines Jugend- und Auszubil-
dendenvertreters gehört und natür-
lich das Wichtigste: Wie geil ein OJA-
Wochenende ist! Da am 24.Septem-
ber das Solidaritätsfest der Ford Wir sind gut aufgestellt, um auch in
stattfand, sind wir nachmittags alle in Zukunft unsere Position in den Be-
den Bus der Casar-Kollegen einge- trieben und in der Gesellschaft zu
stiegen und mit nach Saarlouis ge- stärken. Mit so engagierten jungen
fahren. Dort konnte jeder erfahren, Menschen, machen vor allem die
was gelebte Solidarität ist. Viele der Wochenendseminare doppelt so viel
Teilnehmer wurden mittlerweile zu Spaß !
JAVis gewählt, Gratulation an dieser
Stelle. Ich bin mir sicher, einige wer- Julian Berberich 
den weiter regelmäßig an unseren
OJA-Sitzungen und den Wochen-
endseminaren teilnehmen.

34 | S e i t e

Aktionstag Landau

Am Freitag den 7. Oktober fand die
zweite Tarifverhandlungsrunde der
Metall- und Elektroindustrie in
Landau statt.
Im Zuge dessen versammelten sich
mehr als 2000 aktive Gewerkschafts-
mitglieder aus Hessen, Rheinland-
Pfalz und dem Saarland vor der Fest-
halle in Landau um ihre Forderung
nach 8 % mehr Entgelt für die rund
380.000 Arbeitnehmer der Metall- Auch dieses Mal hatten die Arbeitge-
und Elektroindustrie ein erneutes Mal ber nichts anzubieten. „Das Verhal-
eindrucksvoll Ausdruck zu verleihen. ten der Arbeitgeber wird der heraus-
Vor Ort angekommen, durften sich fordernden Situation nicht gerecht“
die Gewerkschaftsmitglieder erst mal so Jörg Köhlinger IG-Metall, Bezirks-
über eine warme Mahlzeit sowie Kaf- leiter und Verhandlungsführer. Laut
fee freuen. Musikalisch würden sie ihm bemühen sich die Arbeitgeber
dabei von der Band „Die Dicken Kin- nicht dazu, neue Ideen einzubringen
der“ unterstützt. und Kompromisse zu erarbeiten.
Unsere Geschäftsstelle beteiligte Dies bringt die Leute nur noch mehr
sich mit rund 170 Teilnehmenden an auf. Vollkommen zu Recht in Anbe-
der verhandlungsbegleitenden Ak- tracht der aktuell enorm gestiegenen
tion. Als Ortsjugendausschuss ha- Energiekosten und der hohen Inflati-
ben wir uns im Vorfeld getroffen, um onsrate. Trotz dieser Niederlage dür-
ein gemeinsamen Jugendbanner zu fen wir nicht vergessen, dass wir nur
malen und so gut sichtbar auf dem gemeinsam und mit breiter Beteili-
Aktionstag zu sein. gung unser Ziel erreichen können.
Trotz ausgelassene Stimmung am
Morgen folgt gegen Mittag die Er- Tobias Hawner 
nüchterung. Youcef Boucetta 

 35 | S e i t e

Warnstreik und Kundgebung Saarbrücken

Um der Forderung weiter Nachdruck Leider gibt es auch in der 4. Ver-
zu verleihen mobilisiert die IG Metall handlung kein vernünftiges Angebot
zur Großkundgebung nach Saarbrü- der Arbeitgeberseite. Damit sind die
cken. Die Beschäftigten in den Be- Tarifverhandlungen für unser Tarif-
trieben unserer Geschäftsstelle sind gebiet gescheitert. Ein weiterer Ver-
ab 8:45 zum Warnstreik aufgerufen. handlungstermin wurde nicht verein-
An den Toren der Fabriken warten bart. Damit gibt es zwei mögliche
Busse, die alle Beschäftigten nach Entwicklungen:
Saarbrücken bringen. Hierfür sind 40
Busse im Einsatz. Für die Demonst-  Ein Ergebnis in anstehenden
ration mit Kundgebung vor der Ver- Verhandlungen in einem ande-
handlung versammeln sich rund ren Tarifgebiet.
6.500 kämpferische Beschäftigte  Wenn das nicht passiert, kommt
zum saarländischen Aktionstag. Aus es zu 24 Stunden Streiks, Urab-
der Geschäftsstelle reisen rund stimmung und Streik.
2.000 Beschäftigte an.
 Das bedeutet: Geplante Warnstreiks
Nach der Ankunft an der Saarland- werden durchgeführt und gegebe-
halle werden alle an der großen nenfalls ausgeweitet. Ab sofort wer-
Bühne begrüßt. Nach motivierenden den das Mitgliedervotum und die 24-
Worten von den zwei Moderatorin- Stunden-Streiks vorbereitet. Davon
nen und den Rednern, sind alle be- sind betroffen: Tadano, John Deere,
reit für den geplanten Demonstrati- Pallmann, Casar, Hager, Schaeffler,
onszug. Dieser führt alle zum Ver- TK Gerlach, Bosch-Rexroth, Robert
handlungsort in die Saarbrücker In- Bosch.
nenstadt. Immer wieder skandierten
die Teilnehmenden, „wer die Preise Das Team IG Metall Homburg-
kennt, will 8 Prozent.“ Am Verhand- Saarpfalz bedankt sich bei allen Bus-
lungslokal angekommen, gibt es eine verantwortlichen, Ordner*innen, Ver-
weitere Kundgebung. Auf dieser trauensleuten und natürlich allen
zeigt sich besonders die Jugend sehr Warnstreikenden die diesen Tag er-
kämpferisch, den "Die Jugend brennt möglicht haben.
für 8%!".
 OJA Leitung 

36 | S e i t e

37 | S e i t e

Bezirksjugendausschuss (BJA)

Zum Einstieg, was ist der BJA? Auf den BJA-Sitzungen dieses Jahr
Der Bezirksjugendausschuss, kurz haben wir viele unterschiedliche The-
BJA, ist quasi ähnlich wie unser OJA. men bearbeitet:
Hier treffen sich, im Gegensatz zum  Vorbereitung der Bezirksjugend-
OJA, nicht nur Leute aus den einzel- konferenz
nen Betrieben der Geschäftsstelle,  Vorbereitung und Anträge
sondern Delegierte aus allen OJAs schreiben für die bundesweite
des Bezirks Mitte (Saarland, Hessen, Jugendkonferenz
Rheinland-Pfalz, Thüringen). Wir  Tarifrunde der Metall- und Elekt-
treffen uns normalerweise vier Mal roindustrie
im Jahr über ein Wochenende, und  JAV-Wahlen
sprechen über Tarif, Aktionen, Orga-  U.v.m.
nisations- aber auch Gesellschafts-
politische Themen. Das neu gewählte Leitungsgremium
 und die kleine Kommission freut sich
Das Jahr 2022 im BJA Mitte: auf das nächste Jahr und die neuen
Nach zwei etwas ungewöhnlichen Herausforderungen.
Corona-Jahren mit Online-BJAs fan-
den dieses Jahre alle BJA-Sitzungen OJA Leitung 
wieder in Präsenz statt. Allerdings
gab es dieses Jahr eine Sitzung we-
niger, da im Mai die Bezirksjugend-
konferenz stattgefunden hat.

38 | S e i t e

BR-Management

Mit einer Gruppe von 19 frisch ge- Wir sind eine bunt gemischte Gruppe
wählten Betriebsräten, darunter 3 mit einer Altersspanne von etwa 40
Mitglieder unseres OJAs besuchen Jahren, was aber keineswegs ein
wir die Seminarreihe BR-Manage- Problem ist. Die Themen, die wir be-
ment. Nach 2 von 4 Teilen haben wir arbeiten sind für jeden eine neue
vieles über unsere Rechte und Herausforderung, die wir gemeinsam
Pflichten als Betriebsräte und unsere angehen. Im zweiten Teil haben wir
Aufgaben gelernt. in kleinen BR-Gremien verschiedene
 Problemstellungen bearbeitet, die
 uns teilweise zu langen Diskussio-
 nen, aber doch immer zu guten Er-
 gebnissen führten. Mein persönli-
 ches Highlight war bisher eine fiktive
 Betriebsversammlung in der wir un-
 sere erarbeiteten Ergebnisse als Re-
 debeiträge vorgestellt haben. Vom
 ein oder anderen war ich wirklich
 überrascht, wie Er oder Sie in dem
 Moment aus sich heraus gekommen
 ist :D
Die Einblicke, die wir in verschiedene
BR-Gremien der einzelnen Betriebe Julian Berberich 
bekommen, zeigt vor allem: Betriebs-
ratsarbeit funktioniert nicht überall
gleich und wird nicht von jedem Ar-
beitgeber gern gesehen.

 39 | S e i t e