Gewinnung von Pflegefachkräften im Inland - Wiedergewinnung von Aussteigern und verkürzte Ausbildung - Landespflegekongress
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Gewinnung von Pflegefachkräften im Inland –
Wiedergewinnung von Aussteigern und verkürzte
Ausbildung
Melanie Sonneborn, Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit
BildrahmenBild einfügen:
Menüreiter: „Bild/Logo einfügen“ > Bild für Titelfolie auswählen
Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn:
Menüreiter: „Bild/Logo einfügen“ > Logoauswahl
5. Landespflegekongress,
25. November 2013Der Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein ist heterogen
Gesamtquote SH: 6,5%
Deutschland: 6,5%
Flensburg Westdeutschland: 5,8%
10,4 / 10,8
Schleswig-Flensburg
Nordfriesland 7,2 / 7,3
5,6 / 5,7
Kiel
10,3 / 9,6
Rendsburg-Eckernförde Plön
5,4 / 5,1 5,1 / 5,2
Ostholstein
Dithmarschen Neumünster 5,7 / 5,7
6,8 / 6,9 10,7 / 10,6
Segeberg
Steinburg
4,8 / 4,5 Lübeck
5,7 / 5,4
10,2 / 9,5
Oktober 2013 / Oktober 2012 Stormarn
Pinneberg
4,0 / 3,9
5,2 / 5,1
Herzogtum Lauenburg
5,8 / 6,0
Seite 2Die demografische Entwicklung ist unumkehrbar
prognostizierte Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials (Alter 15-65 Jahre)
Abnahme des
110,0% Hamburg Schleswig-Holstein Mecklenburg-Vorpommern Erwerbspersonen-
potentials in SH
2025: 120.000 weniger
100,0%
2030: 240.000 weniger
2050: 500.000 weniger
90,0%
80,0%
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
2012
2014
2016
2024
2026
2028
2030
2038
2040
2042
2050
2052
2054
2056
2006
2008
2010
2018
2020
2022
2032
2034
2036
2044
2046
2048
2058
2060
Quelle: 12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes Seite 3Alterung vor Schrumpfung – Trendwende bereits im Jahr 2009
Schleswig-Holstein, Anzahl 60- bis unter 65-Jährige zu 15- bis unter 20-Jährige
280,0
60- bis unter 65-Jährige
240,0
200,0
Nachwuchslücke?
160,0
120,0
15- bis unter 20-Jährige
80,0
2015
2019
2021
2025
2029
2033
2037
2039
2043
2047
2051
2055
2057
2059
2009
2013
2017
2023
2027
2031
2035
2041
2045
2049
2053
2011
Quelle: 12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes Seite 4Bundesweiter Fachkräftemangel in den Pflegeberufen
Fachkräfte, Spezialisten bzw. Experten, Deutschland nach Ländern, Juni 2013
Gesundheits- und Altenpflege
Krankenpflege
Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern Mecklenburg-Vorpommern
Hamburg Hamburg
Bremen Bremen
Niedersachsen Niedersachsen
Berlin Berlin
Brandenburg Brandenburg
Sachsen-Anhalt Sachsen-Anhalt
Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen
Sachsen Sachsen
Thüringen Thüringen
Hessen Hessen
Rheinland-Pfalz Rheinland-Pfalz
Saarland Saarland
Bayern Bayern
Baden-Württemberg Baden-Württemberg
= Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% = Anzeichen für Fachkräfteengpässe = keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter
über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es (Vakanzzeit ist über dem Bundes- dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder
gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete durchschnitt aller Berufe und es gibt es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100
Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen)
gemeldete Stellen) gemeldeten Stellen)
Arbeitsmarktberichterstattung@arbeitsagentur.de Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Seite 5Arbeitslose und offene Arbeitsstellen in den Pflegeberufen
Schleswig-Holstein, Jahreswerte 2012
Altenpflege Gesundheits- und Krankenpflege
Arbeitsstellen insges. Arbeitsstellen insges.
450 431
Arbeitslose insges.
321
dar. vakant > 3 Monate
Arbeitslose insges. 232
165
dar. vakant > 3 Monate
dar. Langzeitarbeitslose 151
67
dar. Langzeitarbeitslose
44
dar. 50 bis 64 Jahre
dar. 50 bis 64 Jahre 31
15
Seite 6Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
Schleswig-Holstein, Gesundheits- und Krankenpfleger und Altenpflege
Insgesamt (ohne Helfer)
813 Gesundh., Krankenpfl., Rettungsd., Geburtsh.
165
821 Altenpflege
122
115
105
99
94
87
83
73
64
58 60 63 62 60 58
54
45
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Seite 7Arbeitsstellenbestand
Zugänge Abgänge
im Jahresdurchschnitt
im Jahresverlauf im Jahresverlauf
Der Stellenbesetzungsprozess in Flächenproportionen
In beiden Berufen gibt es viel Bewegung am Arbeitsmarkt
821 Altenpflege
Schleswig-Holstein
Schleswig-Holstein, Jahreswerte 2012
Jahreswerte 2012
Der Stellenbesetzungsprozess in Flächenproportionen
813 Gesundh.,Krankenpfl.,Rettungsd.Geburtsh.
Schleswig-Holstein Arbeitsstellenbestand
Zugänge
Jahreswerte 2012 Abgänge
im Jahresdurchschnitt
im Jahresverlauf im Jahresverlauf
Arbeitsstellenbestand
Zugänge Abgänge
Altenpflege
im Jahresverlauf
im Jahresdurchschnitt
im Jahresverlauf
Arbeitsstellenumschlag
(Zugang/Bestand): 2,5
450
1.145 1.133
dar. vakant > 3
abgeschlossene
Monate : 232
Vakanzzeit: 165,3 Tage
(51,6%)
Gesundheits- und KrankenpflegeArbeitsstellenumschlag © Statistik der Bundesagentur für Arbeit
(Zugang/Bestand): 2,5
Arbeitsstellenumschlag
(Zugang/Bestand):
4503,3
431
1.145 1.133
1.437 1.330
dar. vakant > 3
abgeschlossene
Monate
dar. vakant > 3 : 232 Vakanzzeit: 165,3 Tage
abgeschlossene
Monate(51,6%)
: 151
Vakanzzeit: 104,9 Tage
(35,0%)
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Seite 8Förderung beruflicher Weiterbildung nach Schulungszielen (KldB 2010) (inkl. der
allgemeinen Maßnahmen zur Weiterbildung behinderter Menschen)
821 Altenpflege
01 Schleswig-Holstein
Förderung der beruflichen Weiterbildung in der Pflege
Schleswig-Holstein Zugänge an Teilnehmern
Altenpflege Zugang an Teilnehmern
955 801 826
674
381
2008 2009
2009 2010
2010 2011
2011 2012
Anteil der Zugänge im Beruf an allen Zugängen in Schleswig-Holstein in %
Förderung beruflicher Weiterbildung nach Schulungszielen (KldB 2010) (inkl. der
allgemeinen Maßnahmen zur Weiterbildung
6,6 7,9 Menschen)8,0
behinderter
4,5
813 Gesundh.,Krankenpfl.,Rettungsd.Geburtsh.
3,5
01 Schleswig-Holstein
2008 2009
2009 2010
2010 2011
2011 2012
Zugänge an Teilnehmern
Gesundheits- Zugang an Teilnehmern
Eingliederungsquote in %
362 388
und Krankenpflege 319 312
138
58,9 50,1 53,4
44,8 für 2012 liegen
noch keine Daten
2008
2008 2009 2010
2010 2011 2012
vor
2008 2009 2010 2011 2012
Anteil der Zugänge im Beruf an allen Zugängen in Schleswig-Holstein in %
© Statistik der Bun
3,8
3,1
2,1 2,5
1,3
2008
2008 2009 2010
2010 2011 2012
Eingliederungsquote in % Seite 9Entwicklung der Beschäftigung in der Altenpflege
Schleswig-Holstein
Entwicklung der Beschäftigung
Pfleger, Altenpfleger, Sozialarbeiter
Quelle: Auszug aus dem Arbeitsmarktmonitor der Bundesagentur für Arbeit Seite 10Struktur der Beschäftigung in der Altenpflege
Schleswig-Holstein
Altersverteilung
15-24 Jahre 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-64 Jahre
Beschäftigte nach Branchen Vollzeit-/Teilzeitanteil Geschlechteranteile
Heime (ohne Erholungs- und 81,1% (14.463)
Ferienheime) und Sozialwesen
Gesundheitswesen 5,6% (1.002)
Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; 4,2% (743)
Sozialversicherung
Erbringung von sonstigen 3,6% (640)
Dienstleistungen
Erziehung und Unterricht 3,0% (538)
Sonstiges 2,5% (453)
Vollzeit 59,6% Männer 20,6%
Teilzeit 40,4% Frauen 79,4%
Quelle: Auszug aus dem Arbeitsmarktmonitor der Bundesagentur für Arbeit Seite 118 Handlungsfelder zur Steigerung des Fachkräfteangebots in
Schleswig-Holstein
Szenario
Handlungsfeld konservativ progressiv
1 Schulabgänger ohne Abschluss reduzieren 700 bis 9.600
2 Ausbildungsabbrecher reduzieren 2.500 bis 12.700
3 Studienabbrecher reduzieren 6.700 bis 33.500
4 Menschen über 55 - Erwerbspartizipation erhöhen 20.000 bis 33.000
5 Frauen - Erwerbspartizipation erhöhen;
27.000 bis 73.000
Arbeitszeit Teilzeitbeschäftigter steigern
6 Zuwanderung - Fachkräfte steuern 11.600 bis 23.200
7 Arbeitszeit Vollbeschäftigter steigern 8.000 bis 33.000
8 Ausbildung und Qualifizierung vorantreiben 11.000 bis 22.000
Summe 87.500 bis 240.000
Seite 12Die Erwerbsbeteiligung von Frauen sinkt in der Familienphase in
Schleswig-Holstein nachhaltig
Erwerbsquoten von Frauen und Männern (2010)
Schleswig-Holstein Mecklenburg-Vorpommern
100,0 100,0
80,0 80,0
60,0 60,0
in %
in %
Männer Männer
40,0 40,0
Frauen
Frauen
20,0 20,0
0,0 0,0
15-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60 60-65 65-70 15-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60 60-65 65-70
Alter in Jahren Alter in Jahren
Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Seite 13Sie können auch lesen
