Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
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24.02.2021 Arbeitsmarktkonferenz „Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!“ Thomas Besse Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Neubrandenburg Seite 1
…Anstieg der #Arbeitslosigkeit - seit April 2020 – allein coronabedingt virtuelle Arbeitsmarktkonferenz, im Februar 2021, © Bundesagentur für Arbeit Seite 3
…Weiter große regionale Ungleichgewichte • Mit 7,6 Prozent niedrigste Arbeitslosenquote in Röbel • Höchste mit 11,3 Prozent in Neubrandenburg Seite 5
…Zahl der #sv- Beschäftigten in M-V & der Seenplatte gesunken 4.000 Beschäftigte mehr #Kurzarbeitergeld - als Instrument zur Sicherung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen – wirkt! Seite 7
…30 Millionen € #Kurzarbeitergeld ausgezahlt und damit in den Erhalt von Arbeitsplätzen in der #Seenplatte investiert Zeitreihe konjunkturelles Kurzarbeitergeld Personen in Anzeigen Personen in Anzeigen sowie Kurzarbeiter einschließlich Hochrechnung (HR) 4.000 Apr 2020: 17.477 Beschäftigte Kurzarbeiter Apr 2020: 13.478 mehr Jun 2020: 7.315 Jul 2020 (HR): 5.192 Nov 2020: 4.142 Jan 2009: Aug 2020 (HR): 500 3.102 Jan 2009: 614 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Seite 9
…#Arbeitskräftenachfrage vor #Corona deutlich größer 7.301 sozialversicherungspflichtige Stellen in 2020 gemeldet • - 2.026 im Vorjahresvergleich Seite 11
…Nachfrage nach Arbeitskräften stabilisiert sich Seite 12
Risiko Fachkräfte-Engpass bleibt
… Schlechte Nachrichten:17.000 Beschäftigte fehlen Die Differenz zwischen den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Altersgruppe der 15 – 25 Jährigen zu der Altersgruppe der 55 – 65 Jährigen nimmt weiter zu! Mit 19.171 Personen ist die gesamte Bevölkerungsgruppe der 15 – 25 Jährigen im Landkreis kleiner als die Gruppe der sv-pflichtig Beschäftigten in der Altersgruppe der 55 – 65 Jährigen von 24.550 Beschäftigten. Seite 14
#Ausbildungsmarkt: Weniger Bewerber – Fachkräfte von morgen…
…Weniger Bewerber – Fachkräftepotential sinkt Bewerbende Berufliche Ausbildungsstellen -11 -0,6% 1.747 1.736 1.611 -149 -9,2% 1.462 Relation 1,16 1,07 Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr 2018/2019 2019/2020 2018/2019 2019/2020 Seite 16
Mit Teilqualifikation zum Erfolg ibu institut für berufsbildung und umschulung gmbh Christian Rosenkranz Neustadt-Glewe 24.02.2021
Beispiel Fischwirt • TQ überregional bewährt • Übertragbarkeit auf den Betrieb prüfen • In der Fischwirtschaft häufig Seiteneinsteiger • „Herausforderung“: Betrieb muss die Teilqualifizierung integrieren können – Lösungsansatz: Beratung vor Ort im Betrieb, Erarbeitung eines individuellen Bildungskonzeptes • Nutzung des Netzwerkes, AGS kennt die Betriebe vor Ort, Nachbarn wissen bescheid, Bauernverband • Müritzfischer – reger Bedarf vor Ort • Defizite der Mitarbeiter werden identifiziert 24.02.21 Teilqualifikation funktionieren 7
Beispiel Fischwirt Vorteile für den Betrieb • Anpassung des Curriculums an die Betriebsabläufe (saisonbetrieb) • Steigerung der Arbeitsqualität • Attraktivität als Arbeitgeber • Fluktuationen sinken • Neue Mitarbeiter können gewonnen werden Vorteile für die Teilnehmer • Zusätzliche Qualifikationen • Erschließung eines neuen Berufsbildes und Berufsabschlußes • Senkung der Bedrohung von Arbeitslosigkeit Aussenstandort Beseritz 25.02.2021 Thema der Präsentation 8
Rückblick 2020 – Ausblick 2021
Personelle Veränderungen in der FbW-Koordination FbW-Koordination für Beschäftigte FbW-Koordination für Nicht-Beschäftigte Carmen Wiechert – Teamleiterin Nancy Schmidt – Teamleiterin Gemeinsamer Arbeitgeberservice der AA und der Jobcenter Eingangszone/ Arbeitsvermittlung Neustrelitz Müritzregion, Demmin, Malchin, Altentreptow Integrationsberatung Carmen.Wiechert@arbeitsagentur.de Nancy.Schmidt5@arbeitsagentur.de Tel.: +49 3994 298 111 Tel.: +49 3991 186 142 Carmen Schröder – Teamleiterin Christian Kuhnert-Kamzol – Teamleiter Markt und Integration Demmin Markt und Integration Neustrelitz Tel.: +49 3998 259 530 Tel.: +49 395 766 3470 Seite 28 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
2020 – Bildungsgeschäft und erste Auswirkungen der Pandemie 2018 2019 2020 Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter MSE Nord: MSE Süd: 167 MSE Nord: MSE Süd: 294 MSE Nord: 95 MSE Süd: 164 165 Eintritte Eintritte 221 Eintritte Eintritte Eintritte Eintritte Agentur für Agentur für Agentur für Arbeit Arbeit FbW Arbeit FbW Neubranden- WeGebAU: Neubranden- Neubranden- Beschäftigte: Beschäftigte: burg: 752 216 Eintritte burg: 815 burg: 484 166 Eintritte 179 Eintritte Eintritte Eintritte Eintritte Gesamtförderungen 1300 1496 922 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 29
Abschlussorientierte Qualifikationen 2020 – Agentur für Arbeit Neubrandenburg und der Jobcenter MSE Nord und MSE Süd • Umschulung bei einem Träger 145 • Weiterbildungen, die zu einer zertifizierten Teilqualifikation führen 77 • Vorbereitungslehrgang auf Externen- und Schulfremdenprüfung nach 61 BBiG/HwO/Schulgesetzen Bund/Länder • Betriebliche Einzelumschulungen in Berufen nach BBiG/HwO mit mind. zweijähriger 11 Ausbildungsdauer Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 30
Ausgewählte abschlussorientierte Qualifizierungen (Gruppen- und Einzelumschulung) FACHKRAFT - METALLTECHNIK ELEKTRONIKER*IN – ENERGIE- UND GEBÄUDETECHNIK MAURER*IN ANLAGENMECHANIKER SANITÄR-, HEIZUNG- UND KLIMATECHNIK ELEKTRONIKER*IN FÜR BETRIEBSTECHNIK FRISEUR*IN (SERVICE)FACHKRAFT FÜR SCHUTZ UND SICHERHEIT SERVICEFACHKRAFT FÜR DIALOGMARKETING Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 31
Ausgewählte berufsanschlussfähige Teilqualifikationen – externer Berufsabschluss IHK BERUFSKRAFTFAHRER/-IN FACHLAGERIST/-IN FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK KAUFMANN/-FRAU FÜR SPEDITION UND LOGISTIKDIENSTLEISTUNG ELEKTRONIKER/-IN FÜR BETRIEBSTECHNIK INDUSTRIEELEKTRONIKER/IN KONSTRUKTIONSMECHANIKER/IN KRAFTFAHRZEUGMECHATRONIKER/IN FACHKRAFT FÜR METALLTECHNIK (SERVICE)FACHKRAFT FÜR SCHUTZ UND SICHERHEIT SERVICEFACHKRAFT FÜR DIALOGMARKETING Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 32
Arbeit von morgen Gesetz Einführung des Rechtsanspruchs nach § 81 Abs. 2 SGB III Rechtsanspruch auf Förderung mit Weiterbildungskosten ohne mit geringer Berufsausbildung Qualifikation • Arbeitnehmer/innen, die bisher keinen Berufsabschluss erworben haben • Arbeitnehmer/innen mit Berufsabschluss, die mindestens 4 Jahre in an- oder ungelernten Tätigkeiten beschäftigt waren oder gleichgestellte Zeiten nachweisen und ihren ursprünglich erlernten Beruf nicht mehr ausüben können, • die mit der Weiterbildung jetzt einen Berufsabschluss anstreben Seite 33 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Arbeit von morgen Gesetz Einführung des Rechtsanspruchs nach § 81 Abs. 2 SGB III Rechtsanspruch gilt für Arbeitslose und Beschäftigte Gesetzesbegründung „… Der Rechtsanspruch soll sowohl für arbeitslose als auch für beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss gelten. Die Regelung verfolgt das Ziel, verstärkt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss für eine berufsabschlussorientierte Weiterbildung zu gewinnen. Sie knüpft damit an die bisherigen Bemühungen an, den Zugang zur beruflichen Weiterbildungsförderung mit dem Ziel Berufsabschluss zu verbessern.“ Seite 34 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Arbeit von morgen Gesetz Einführung des Rechtsanspruchs nach § 81 Abs. 2 SGB III Weitere Fördervoraussetzungen • Arbeitnehmer/innen sind für den angestrebten Beruf geeignet, • Arbeitnehmer/innen werden voraussichtlich erfolgreich an der Maßnahme teilnehmen, • Arbeitnehmer/innen werden mit dem angestrebten Beruf ihre Beschäftigungschancen verbessern. • Arbeitnehmer/innen waren bereits mindestens 3 Jahre beruflich tätig, streben einen Engpassberuf an oder eine Erstausbildung ist aus der Person liegenden Gründen nicht mehr zumutbar. Seite 35 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
16. Präsenzverbot Coronavirus SARS-CoV-2 Krise Dezember für Bildungs- 2020 einrichtung Aktueller Sachstand Das Land Mecklenburg/Vorpommern hat mit weiteren Verordnungen Lockerungen bzw. die Wiederaufnahme von Maßnahmen bei Trägern der Aus- und Weiterbildung unter bestimmten Auflagen erlassen. Diese rechtlichen Regelungen sind maßgeblich für das weitere Vorgehen im Zusammenhang mit AMDL-Maßnahmen. Mecklenburg/Vorpommern: Corona-Landesverordnung Mecklenburg-Vorpommern (Corona-LVO M-V) Gesamtausgabe in der Gültigkeit vom 14.02.2021 bis 07.03.2021 Zielsetzung Bundeseinheitlicher Rahmen mit regionalem Gestaltungsspielraum Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 36
Aktuelles im Bereich Qualifizierung ▬ MAT nach § 45 Nr. 1 Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt und Nr. 2 Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen wurden zusammengefasst • das umfasst z.B. Bewerbungscoaching, Arbeitsmarktorientierung, Unterstützung zur Entscheidungsfindung beim Perspektivwechsel, Feststellung vorhandener berufsfachlicher Kenntnisse, Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse ▬ Die Sonderregelung der RD Nord (siehe E-Mail vom 18.01.2019 - Qualifizierungsmaßnahmen zur/zum Altenpflegehelfer/in im Rahmen der Förderung Beschäftigter) lief am 31.12.2020 aus und wurde nicht verlängert! • Grund: Streichung der bisherigen Regelungen für die Länder Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern, dass wegen des anhaltend hohen Fachkräftebedarfs und der Anrechenbarkeit der Helferausbildung auf die Fachkraftausbildung in der Pflege die Qualifizierungsmaßnahmen zur/zum Altenpflegehelfer/in wie abschlussorientierte Weiterbildungen behandelt werden, sind zum 01.01.2021 entfallen. Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 37
Neuerungen im Bereich der Zulassung von Weiterbildungsmaßnahmen Bildungsträger können mit höheren Maßnahmekosten kalkulieren: ▬ Zum 01.07.2020 wurden die auf der Basis von 2019 ermittelten durchschnittlichen Kostensätze für Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung um 20 Prozentpunkte angehoben. ▬ Die Ermittlung der durchschnittlichen Kostensätze erfolgt nur noch zweijährig. Die BA kann dabei die allgemeine Preisentwicklung oder die Lohnentwicklung im Bereich der beruflichen Weiterbildung berücksichtigen. ▬ Die Bildungsträger können ihre Kostenkalkulation für eine Gruppenmaßnahme ab 01.10.2020 auf der Basis von 12 Teilnehmenden anstatt 15 Teilnehmenden vornehmen. ▬ Bei Überschreitungen der durchschnittlichen Kostensätze von bis zu 25 Prozent entscheidet die Fachkundige Stelle über die Angemessenheit der Kosten. Erst darüber hinaus ist der OS Halle einzuschalten. Rechtsgrundlagen: § 179 Abs. 2 SGB III und §§ 3 Abs. 2-6 und 7 AZAV Seite 38 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Qualifizierung von Beschäftigten – Anpassung Qualifizierungschancengesetz zum 01.10.2020
Neuerungen bei der Förderung Beschäftigter angepasste Fördervoraussetzungen ▬ Die Agentur für Arbeit muss die/den Arbeitnehmer/in vor der Weiterbildung beraten haben. ▬ Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme müssen für die Förderung zugelassen sein. ▬ Es müssen Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen. ▬ Die Weiterbildung muss mehr als 160 120 Stunden dauern. Seite 40 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Neuerungen bei der Förderung Beschäftigter Erhöhte Förderzuschüsse Erhöhung der Fördersätze sowohl bei den Lehrgangskosten als auch bei den Arbeitsentgeltzuschüssen für Förderungen ab 01.10.2020 ▬ um 5 Prozentpunkte bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung bzw. einer tarifvertraglichen Regelung über eine betriebsbezogene Weiterbildung. ▬ um 10 Prozentpunkte, wenn mindestens 20 Prozent (bei KMU mindestens 10 Prozent) der Beschäftigten über berufliche Kompetenzen verfügen, die nicht mehr den Anforderungen des Betriebes entsprechen. Seite 41 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Neuerungen bei der Förderung Beschäftigter Erhöhte Förderzuschüsse Förderkonditionen ab 01.10.2020 Seite 42 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Neuerungen bei der Förderung Beschäftiger Sammelantrag für Leistungen nach § 82 Abs. 1 SGB III Ab 01.01.2021 kann der Antrag auf Förderleistungen für Beschäftigte nach § 82 Abs. 1 SGB III auch vom Arbeitgeber als Sammelantrag gestellt und Förderleistungen direkt an ihn erbracht werden, wenn ▬ mehrere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen vergleichbaren Bildungsbedarf haben, ▬ die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder die Betriebsvertretung ihr Einverständnis erklärt haben. Die Leistungen werden pauschalierend für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als Gesamtleistung an die/den Arbeitgeber/in erbracht. Unabhängig davon, welchem Rechtskreis die Beschäftigten angehören, erfolgt die Förderung im Falle eines Sammelantrags über die zuständige Agentur für Arbeit. Seite 43 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Qualifizierung von Beschäftigten während der Kurzarbeit
Qualifizierung während Kurzarbeit ab 01.01.2021 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 45
Welche Grundvoraussetzung muss für eine Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge und der Lehrgangskosten vorliegen? Die Weiterbildungsmaßnahme muss während der Kurzarbeit aufgenommen werden! Wird die Weiterbildungsmaßnahme durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer vor dem individuellen Beginn der Kurzarbeit begonnen, entsteht kein Anspruch nach § 106a SGB III. Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 46
Beratung zu § 106 a SGB III Zuständigkeit Beratung Arbeitgeber Erster Ansprechpartner für die Beratung der Arbeitgeber ist der Arbeitgeber-Service. Dieser berät die Betriebe hinsichtlich bestehender Fördermöglichkeiten. Sofern sich Arbeitgeber diesbezüglich direkt an den Operativen Service wenden, wird der Kontakt zum AG-S hergestellt. Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 47
Welche Voraussetzungen müssen für die Erstattung der Lehrgangskosten während Kurzarbeit vorliegen? ▬ Die Weiterbildungsmaßnahme dauert mehr als 120 Stunden. ▬ Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme sind für die Förderung zugelassen. ▬ Der Arbeitgeber ist nicht aufgrund bundes- oder landesrechtlicher Regelungen zur Durchführung der Weiterbildung verpflichtet. ▬ Es handelt sich nicht um eine Aufstiegsfortbildung. Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 48
Was wird gefördert? Es werden Zuschüsse zu den Lehrgangskosten in Abhängigkeit von der Betriebsgröße* gezahlt: < 10 < 250 < 2500 ab 2500 Kleinstunternehmen Kleine und mittlere Größere Unternehmen Größere Unternehmen Unternehmen 100% 50% 25% 15% der Lehrgangskosten * Ein Betrieb kann auch eine Betriebseinheit sein Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 49
Welche finanziellen Anreize gibt es noch? Erstattung von 50% der Sozialversicherungsbeiträge für Monate, in denen Beschäftigte an einer Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen. Hinweise: ▬ Nach der Kurzarbeitergeldverordnung werden die Sozialversicherungsbeiträge bis zum 30.06.2021 noch zu 100% übernommen. ▬ Nach der Kurzarbeitergeldverordnung werden die Sozialversicherungsbeiträge vom 01.07. bis zum 31.12.2021 zu 50% übernommen, sofern bereits vor dem 01.07.2021 Kurzarbeitergeld bezogen wurde, und können durch Weiterbildung auf 100% aufgestockt werden. Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 50
Welche Voraussetzungen müssen für die Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge während Kurzarbeit vorliegen? ▬ Die Weiterbildungsmaßnahme dauert mehr als 120 Stunden. ▬ Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme sind für die Förderung zugelassen. ▬ Der Arbeitgeber ist nicht aufgrund bundes- oder landesrechtlicher Regelungen zur Durchführung der Weiterbildung verpflichtet. ▬ Die Weiterbildung bereitet auf ein über das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz förderfähiges Fortbildungsziel hin und es handelt sich um einen geeigneten Träger. Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 51
Was ist noch zu bedenken? Geringqualifizierte haben einen Rechtsanspruch auf Förderung des Erwerbs eines Berufsabschlusses. Sofern eine abschlussorientierte Weiterbildungsmaßnahme während der Kurzarbeit geplant ist und Geringqualifizierte sind für die Teilnahme vorgesehen, erfolgt keine Förderung nach § 106a SGB III. Die Beschäftigten erhalten dann einen Bildungsgutschein, mit dem 100% der Weiterbildungskosten gefördert werden. Arbeitgeber können bei Verzicht auf Kurzarbeitergeld oder nach dem Kurzarbeitergeldbezug für die Zeit der Weiterbildung einen Arbeitsentgeltzuschuss erhalten. Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 52
Digitalisierung in der BA www.arbeitsagentur.de/kannsteklicken App BA-Mobil www.jobcenter-ge.de/Jobcenter/MSE-Nord www.jobcenter-ge.de/Jobcenter/MSE-Sued Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 53
Digitalisierung in der BA Bewerbung – Fit fürs Vorstellungsgespräch Berufe Entdecker App App Faktor A Jobsuche App Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 54
Qualifizierung unter veränderten Marktbedingungen
4 Ansatzpunkte Ausweitung der übergreifenden Kompetenzen Förderung digitaler Kompetenzen Teilqualifizierungen verstetigen und ausbauen Niederschwellige Angebote zur Heranführung an berufliche Qualifizierung vorhalten Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 56
Bleiben Sie mit uns in Verbindung! Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 57
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