Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
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24.02.2021
Arbeitsmarktkonferenz
„Die Auswirkungen der Pandemie
sind auf dem #Arbeitsmarkt in der
Seenplatte erheblich!“
Thomas Besse
Vorsitzender der Geschäftsführung
Agentur für Arbeit Neubrandenburg
Seite 1
#CoronaEffekt: Arbeitslosigkeit
steigt im Jahr 2020
…Anstieg der #Arbeitslosigkeit - seit April 2020 – allein
coronabedingt
virtuelle Arbeitsmarktkonferenz, im Februar 2021, © Bundesagentur für Arbeit Seite 3
…#Arbeitslosigkeit und der Corona-Effekt
Seite 4
…Weiter große regionale Ungleichgewichte
• Mit 7,6 Prozent
niedrigste
Arbeitslosenquote in
Röbel
• Höchste mit 11,3
Prozent in
Neubrandenburg
Seite 5
#Beschäftigungsverhältnisse entwickeln sich unterschiedlich
…Zahl der #sv- Beschäftigten in M-V & der
Seenplatte gesunken
4.000
Beschäftigte
mehr
#Kurzarbeitergeld - als Instrument zur Sicherung der sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigungen – wirkt!
Seite 7
…Zahl der #Minijobber sinkt –stärker als bei
der sv-Beschäftigung
4.000
Beschäftigte
mehr
Seite 8
…30 Millionen € #Kurzarbeitergeld ausgezahlt
und damit in den Erhalt von Arbeitsplätzen in
der #Seenplatte investiert
Zeitreihe konjunkturelles Kurzarbeitergeld Personen in Anzeigen
Personen in Anzeigen sowie Kurzarbeiter einschließlich Hochrechnung (HR)
4.000
Apr 2020:
17.477
Beschäftigte
Kurzarbeiter Apr 2020:
13.478
mehr
Jun 2020:
7.315
Jul 2020 (HR):
5.192
Nov 2020:
4.142
Jan 2009: Aug 2020 (HR):
500 3.102
Jan 2009:
614 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Seite 9
Nachfrage nach #Arbeitskräften sinkt
pandemiebedingt - stabilisiert sich
aber wieder!…#Arbeitskräftenachfrage vor #Corona deutlich
größer
7.301 sozialversicherungspflichtige Stellen in 2020
gemeldet
• - 2.026 im Vorjahresvergleich
Seite 11…Nachfrage nach Arbeitskräften stabilisiert sich
Seite 12Risiko Fachkräfte-Engpass bleibt
… Schlechte Nachrichten:17.000 Beschäftigte fehlen
Die Differenz zwischen den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Altersgruppe der
15 – 25 Jährigen zu der Altersgruppe der 55 – 65 Jährigen nimmt weiter zu!
Mit 19.171 Personen ist die gesamte Bevölkerungsgruppe der 15 – 25 Jährigen im Landkreis
kleiner als die Gruppe der sv-pflichtig Beschäftigten in der Altersgruppe der 55 – 65 Jährigen
von 24.550 Beschäftigten.
Seite 14#Ausbildungsmarkt: Weniger Bewerber –
Fachkräfte von morgen……Weniger Bewerber – Fachkräftepotential sinkt
Bewerbende Berufliche Ausbildungsstellen
-11
-0,6%
1.747
1.736
1.611 -149
-9,2%
1.462
Relation
1,16
1,07
Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr
2018/2019 2019/2020 2018/2019 2019/2020
Seite 16Mit Teilqualifikation zum Erfolg ibu institut für berufsbildung und umschulung gmbh Christian Rosenkranz Neustadt-Glewe 24.02.2021
Beispiel Fischwirt
• TQ überregional bewährt
• Übertragbarkeit auf den Betrieb prüfen
• In der Fischwirtschaft häufig Seiteneinsteiger
• „Herausforderung“: Betrieb muss die Teilqualifizierung integrieren
können – Lösungsansatz: Beratung vor Ort im Betrieb, Erarbeitung
eines individuellen Bildungskonzeptes
• Nutzung des Netzwerkes, AGS kennt die Betriebe vor Ort, Nachbarn
wissen bescheid, Bauernverband
• Müritzfischer – reger Bedarf vor Ort
• Defizite der Mitarbeiter werden identifiziert
24.02.21 Teilqualifikation funktionieren 7Beispiel Fischwirt
Vorteile für den Betrieb
• Anpassung des Curriculums an die Betriebsabläufe (saisonbetrieb)
• Steigerung der Arbeitsqualität
• Attraktivität als Arbeitgeber
• Fluktuationen sinken
• Neue Mitarbeiter können gewonnen werden
Vorteile für die Teilnehmer
• Zusätzliche Qualifikationen
• Erschließung eines neuen Berufsbildes
und Berufsabschlußes
• Senkung der Bedrohung von
Arbeitslosigkeit
Aussenstandort Beseritz
25.02.2021 Thema der Präsentation 8Rückblick 2020 – Ausblick 2021
Personelle Veränderungen in der FbW-Koordination
FbW-Koordination für Beschäftigte FbW-Koordination für Nicht-Beschäftigte
Carmen Wiechert – Teamleiterin Nancy Schmidt – Teamleiterin
Gemeinsamer Arbeitgeberservice der AA und der Jobcenter Eingangszone/ Arbeitsvermittlung Neustrelitz
Müritzregion, Demmin, Malchin, Altentreptow Integrationsberatung
Carmen.Wiechert@arbeitsagentur.de Nancy.Schmidt5@arbeitsagentur.de
Tel.: +49 3994 298 111 Tel.: +49 3991 186 142
Carmen Schröder – Teamleiterin Christian Kuhnert-Kamzol – Teamleiter
Markt und Integration Demmin Markt und Integration Neustrelitz
Tel.: +49 3998 259 530 Tel.: +49 395 766 3470
Seite 28
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 20212020 – Bildungsgeschäft und erste Auswirkungen
der Pandemie
2018 2019 2020
Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter
MSE Nord: MSE Süd: 167 MSE Nord: MSE Süd: 294 MSE Nord: 95 MSE Süd: 164
165 Eintritte Eintritte 221 Eintritte Eintritte Eintritte Eintritte
Agentur für Agentur für Agentur für
Arbeit Arbeit FbW Arbeit FbW
Neubranden- WeGebAU: Neubranden- Neubranden-
Beschäftigte: Beschäftigte:
burg: 752 216 Eintritte burg: 815 burg: 484
166 Eintritte 179 Eintritte
Eintritte Eintritte Eintritte
Gesamtförderungen
1300 1496 922
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 29Abschlussorientierte Qualifikationen 2020 – Agentur
für Arbeit Neubrandenburg und der Jobcenter
MSE Nord und MSE Süd
• Umschulung bei einem Träger
145
• Weiterbildungen, die zu einer zertifizierten
Teilqualifikation führen
77
• Vorbereitungslehrgang auf Externen- und
Schulfremdenprüfung nach
61 BBiG/HwO/Schulgesetzen Bund/Länder
• Betriebliche Einzelumschulungen in Berufen
nach BBiG/HwO mit mind. zweijähriger
11 Ausbildungsdauer
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 30Ausgewählte abschlussorientierte Qualifizierungen
(Gruppen- und Einzelumschulung)
FACHKRAFT - METALLTECHNIK
ELEKTRONIKER*IN – ENERGIE- UND GEBÄUDETECHNIK
MAURER*IN
ANLAGENMECHANIKER SANITÄR-, HEIZUNG- UND KLIMATECHNIK
ELEKTRONIKER*IN FÜR BETRIEBSTECHNIK
FRISEUR*IN
(SERVICE)FACHKRAFT FÜR SCHUTZ UND SICHERHEIT
SERVICEFACHKRAFT FÜR DIALOGMARKETING
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 31Ausgewählte berufsanschlussfähige
Teilqualifikationen – externer Berufsabschluss IHK
BERUFSKRAFTFAHRER/-IN
FACHLAGERIST/-IN
FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK
KAUFMANN/-FRAU FÜR SPEDITION UND LOGISTIKDIENSTLEISTUNG
ELEKTRONIKER/-IN FÜR BETRIEBSTECHNIK
INDUSTRIEELEKTRONIKER/IN
KONSTRUKTIONSMECHANIKER/IN
KRAFTFAHRZEUGMECHATRONIKER/IN
FACHKRAFT FÜR METALLTECHNIK
(SERVICE)FACHKRAFT FÜR SCHUTZ UND SICHERHEIT
SERVICEFACHKRAFT FÜR DIALOGMARKETING
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 32Arbeit von morgen Gesetz
Einführung des Rechtsanspruchs nach § 81 Abs. 2 SGB III
Rechtsanspruch auf Förderung mit Weiterbildungskosten
ohne mit geringer
Berufsausbildung Qualifikation
• Arbeitnehmer/innen, die bisher keinen Berufsabschluss erworben haben
• Arbeitnehmer/innen mit Berufsabschluss, die mindestens 4 Jahre in an-
oder ungelernten Tätigkeiten beschäftigt waren oder gleichgestellte
Zeiten nachweisen und ihren ursprünglich erlernten Beruf nicht mehr
ausüben können,
• die mit der Weiterbildung jetzt einen Berufsabschluss anstreben
Seite 33
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021Arbeit von morgen Gesetz
Einführung des Rechtsanspruchs nach § 81 Abs. 2 SGB III
Rechtsanspruch gilt für Arbeitslose und Beschäftigte
Gesetzesbegründung
„… Der Rechtsanspruch soll
sowohl für arbeitslose als auch
für beschäftigte
Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer ohne
Berufsabschluss gelten. Die
Regelung verfolgt das Ziel,
verstärkt Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer ohne
Berufsabschluss für eine
berufsabschlussorientierte
Weiterbildung zu gewinnen. Sie
knüpft damit an die bisherigen
Bemühungen an, den Zugang zur
beruflichen
Weiterbildungsförderung mit dem
Ziel Berufsabschluss zu
verbessern.“
Seite 34
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021Arbeit von morgen Gesetz
Einführung des Rechtsanspruchs nach § 81 Abs. 2 SGB III
Weitere Fördervoraussetzungen
• Arbeitnehmer/innen sind für den angestrebten Beruf
geeignet,
• Arbeitnehmer/innen werden voraussichtlich erfolgreich an
der Maßnahme teilnehmen,
• Arbeitnehmer/innen werden mit dem angestrebten Beruf
ihre Beschäftigungschancen verbessern.
• Arbeitnehmer/innen waren bereits mindestens 3 Jahre
beruflich tätig, streben einen Engpassberuf an oder eine
Erstausbildung ist aus der Person liegenden Gründen nicht
mehr zumutbar.
Seite 35
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 202116. Präsenzverbot
Coronavirus SARS-CoV-2 Krise
Dezember für Bildungs-
2020 einrichtung Aktueller Sachstand
Das Land Mecklenburg/Vorpommern hat mit weiteren Verordnungen
Lockerungen bzw. die Wiederaufnahme von Maßnahmen bei Trägern
der Aus- und Weiterbildung unter bestimmten Auflagen erlassen.
Diese rechtlichen Regelungen sind maßgeblich für das weitere
Vorgehen im Zusammenhang mit AMDL-Maßnahmen.
Mecklenburg/Vorpommern: Corona-Landesverordnung
Mecklenburg-Vorpommern (Corona-LVO M-V) Gesamtausgabe in
der Gültigkeit vom 14.02.2021 bis 07.03.2021
Zielsetzung
Bundeseinheitlicher Rahmen mit regionalem Gestaltungsspielraum
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 36Aktuelles im Bereich Qualifizierung
▬ MAT nach § 45 Nr. 1 Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
und Nr. 2 Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von
Vermittlungshemmnissen wurden zusammengefasst
• das umfasst z.B. Bewerbungscoaching, Arbeitsmarktorientierung, Unterstützung zur
Entscheidungsfindung beim Perspektivwechsel, Feststellung vorhandener berufsfachlicher
Kenntnisse, Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse
▬ Die Sonderregelung der RD Nord (siehe E-Mail vom 18.01.2019 -
Qualifizierungsmaßnahmen zur/zum Altenpflegehelfer/in im Rahmen der
Förderung Beschäftigter) lief am 31.12.2020 aus und wurde nicht
verlängert!
• Grund: Streichung der bisherigen Regelungen für die Länder Schleswig-Holstein und
Mecklenburg-Vorpommern, dass wegen des anhaltend hohen Fachkräftebedarfs und der
Anrechenbarkeit der Helferausbildung auf die Fachkraftausbildung in der Pflege die
Qualifizierungsmaßnahmen zur/zum Altenpflegehelfer/in wie abschlussorientierte
Weiterbildungen behandelt werden, sind zum 01.01.2021 entfallen.
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 37Neuerungen im Bereich der Zulassung von
Weiterbildungsmaßnahmen
Bildungsträger können mit höheren Maßnahmekosten kalkulieren:
▬ Zum 01.07.2020 wurden die auf der Basis von 2019 ermittelten durchschnittlichen
Kostensätze für Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung um 20 Prozentpunkte
angehoben.
▬ Die Ermittlung der durchschnittlichen Kostensätze erfolgt nur noch zweijährig. Die
BA kann dabei die allgemeine Preisentwicklung oder die Lohnentwicklung im
Bereich der beruflichen Weiterbildung berücksichtigen.
▬ Die Bildungsträger können ihre Kostenkalkulation für eine Gruppenmaßnahme ab
01.10.2020 auf der Basis von 12 Teilnehmenden anstatt 15 Teilnehmenden
vornehmen.
▬ Bei Überschreitungen der durchschnittlichen Kostensätze von bis zu 25 Prozent
entscheidet die Fachkundige Stelle über die Angemessenheit der Kosten. Erst
darüber hinaus ist der OS Halle einzuschalten.
Rechtsgrundlagen: § 179 Abs. 2 SGB III und §§ 3 Abs. 2-6 und 7 AZAV
Seite 38
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021Qualifizierung von Beschäftigten –
Anpassung
Qualifizierungschancengesetz zum
01.10.2020Neuerungen bei der Förderung Beschäftigter
angepasste Fördervoraussetzungen
▬ Die Agentur für Arbeit muss die/den Arbeitnehmer/in vor der Weiterbildung
beraten haben.
▬ Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme müssen für die Förderung
zugelassen sein.
▬ Es müssen Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden, die über
ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen
hinausgehen.
▬ Die Weiterbildung muss mehr als 160 120 Stunden dauern.
Seite 40
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021Neuerungen bei der Förderung Beschäftigter
Erhöhte Förderzuschüsse
Erhöhung der Fördersätze sowohl bei den Lehrgangskosten als auch bei den
Arbeitsentgeltzuschüssen für Förderungen ab 01.10.2020
▬ um 5 Prozentpunkte bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung bzw. einer
tarifvertraglichen Regelung über eine betriebsbezogene Weiterbildung.
▬ um 10 Prozentpunkte, wenn mindestens 20 Prozent (bei KMU mindestens
10 Prozent) der Beschäftigten über berufliche Kompetenzen verfügen, die
nicht mehr den Anforderungen des Betriebes entsprechen.
Seite 41
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021Neuerungen bei der Förderung Beschäftigter
Erhöhte Förderzuschüsse
Förderkonditionen ab 01.10.2020
Seite 42
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021Neuerungen bei der Förderung Beschäftiger
Sammelantrag für Leistungen nach § 82 Abs. 1 SGB III
Ab 01.01.2021 kann der Antrag auf Förderleistungen für Beschäftigte nach §
82 Abs. 1 SGB III auch vom Arbeitgeber als Sammelantrag gestellt und
Förderleistungen direkt an ihn erbracht werden, wenn
▬ mehrere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen vergleichbaren
Bildungsbedarf haben,
▬ die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder die Betriebsvertretung ihr
Einverständnis erklärt haben.
Die Leistungen werden pauschalierend für alle Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer als Gesamtleistung an die/den Arbeitgeber/in erbracht.
Unabhängig davon, welchem Rechtskreis die Beschäftigten angehören, erfolgt
die Förderung im Falle eines Sammelantrags über die zuständige Agentur für
Arbeit.
Seite 43
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021Qualifizierung von Beschäftigten
während der KurzarbeitQualifizierung während Kurzarbeit ab 01.01.2021
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 45Welche Grundvoraussetzung muss für eine
Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge und der
Lehrgangskosten vorliegen?
Die Weiterbildungsmaßnahme muss während
der Kurzarbeit aufgenommen werden!
Wird die Weiterbildungsmaßnahme durch die
Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer vor dem individuellen
Beginn der Kurzarbeit begonnen, entsteht kein Anspruch
nach § 106a SGB III.
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 46Beratung zu § 106 a SGB III
Zuständigkeit Beratung Arbeitgeber
Erster Ansprechpartner für die Beratung der Arbeitgeber ist der
Arbeitgeber-Service.
Dieser berät die Betriebe hinsichtlich bestehender Fördermöglichkeiten.
Sofern sich Arbeitgeber diesbezüglich direkt an den Operativen Service
wenden, wird der Kontakt zum AG-S hergestellt.
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 47Welche Voraussetzungen müssen für die Erstattung
der Lehrgangskosten während Kurzarbeit vorliegen?
▬ Die Weiterbildungsmaßnahme dauert mehr als 120
Stunden.
▬ Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme sind für
die Förderung zugelassen.
▬ Der Arbeitgeber ist nicht aufgrund bundes- oder
landesrechtlicher Regelungen zur Durchführung der
Weiterbildung verpflichtet.
▬ Es handelt sich nicht um eine Aufstiegsfortbildung.
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 48Was wird gefördert?
Es werden Zuschüsse zu den Lehrgangskosten in Abhängigkeit von der
Betriebsgröße* gezahlt:
< 10 < 250 < 2500 ab 2500
Kleinstunternehmen Kleine und mittlere Größere Unternehmen Größere Unternehmen
Unternehmen
100% 50% 25% 15%
der Lehrgangskosten
* Ein Betrieb kann auch eine Betriebseinheit sein
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 49Welche finanziellen Anreize gibt es noch?
Erstattung von 50% der Sozialversicherungsbeiträge für
Monate, in denen Beschäftigte an einer
Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen.
Hinweise:
▬ Nach der Kurzarbeitergeldverordnung werden die
Sozialversicherungsbeiträge bis zum 30.06.2021 noch zu
100% übernommen.
▬ Nach der Kurzarbeitergeldverordnung werden die
Sozialversicherungsbeiträge vom 01.07. bis zum
31.12.2021 zu 50% übernommen, sofern bereits vor dem
01.07.2021 Kurzarbeitergeld bezogen wurde, und können
durch Weiterbildung auf 100% aufgestockt werden.
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 50Welche Voraussetzungen müssen für die Erstattung
der Sozialversicherungsbeiträge während Kurzarbeit
vorliegen?
▬ Die Weiterbildungsmaßnahme dauert mehr als 120 Stunden.
▬ Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme sind für die
Förderung zugelassen.
▬ Der Arbeitgeber ist nicht aufgrund bundes- oder
landesrechtlicher Regelungen zur Durchführung der
Weiterbildung verpflichtet.
▬ Die Weiterbildung bereitet auf ein über das
Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz förderfähiges
Fortbildungsziel hin und es handelt sich um einen geeigneten
Träger.
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 51Was ist noch zu bedenken?
Geringqualifizierte haben einen Rechtsanspruch auf Förderung des Erwerbs eines
Berufsabschlusses.
Sofern eine abschlussorientierte
Weiterbildungsmaßnahme während der Kurzarbeit
geplant ist und Geringqualifizierte sind für die
Teilnahme vorgesehen, erfolgt keine Förderung nach §
106a SGB III.
Die Beschäftigten erhalten dann einen
Bildungsgutschein, mit dem 100% der
Weiterbildungskosten gefördert werden.
Arbeitgeber können bei Verzicht auf Kurzarbeitergeld
oder nach dem Kurzarbeitergeldbezug für die Zeit der
Weiterbildung einen Arbeitsentgeltzuschuss erhalten.
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 52Digitalisierung in der BA
www.arbeitsagentur.de/kannsteklicken
App BA-Mobil
www.jobcenter-ge.de/Jobcenter/MSE-Nord
www.jobcenter-ge.de/Jobcenter/MSE-Sued
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 53Digitalisierung in der BA
Bewerbung – Fit fürs
Vorstellungsgespräch
Berufe
Entdecker
App
App Faktor A
Jobsuche App
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 54Qualifizierung unter veränderten
Marktbedingungen4 Ansatzpunkte
Ausweitung der übergreifenden Kompetenzen
Förderung digitaler Kompetenzen
Teilqualifizierungen verstetigen und ausbauen
Niederschwellige Angebote zur Heranführung
an berufliche Qualifizierung vorhalten
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 56Bleiben Sie mit uns in Verbindung!
Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit!
Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021 Seite 57Sie können auch lesen
