Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit

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Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
24.02.2021

Arbeitsmarktkonferenz

„Die Auswirkungen der Pandemie
sind auf dem #Arbeitsmarkt in der
Seenplatte erheblich!“

                  Thomas Besse
                  Vorsitzender der Geschäftsführung
                  Agentur für Arbeit Neubrandenburg

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Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
#CoronaEffekt: Arbeitslosigkeit
     steigt im Jahr 2020
Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
…Anstieg der #Arbeitslosigkeit - seit April 2020 – allein
coronabedingt

      virtuelle Arbeitsmarktkonferenz, im Februar 2021, © Bundesagentur für Arbeit   Seite 3
Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
…#Arbeitslosigkeit und der Corona-Effekt

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Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
…Weiter große regionale Ungleichgewichte

• Mit 7,6 Prozent
  niedrigste
  Arbeitslosenquote in
  Röbel
• Höchste mit 11,3
  Prozent in
  Neubrandenburg

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Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
#Beschäftigungsverhältnisse
entwickeln sich unterschiedlich
Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
…Zahl der #sv- Beschäftigten in M-V & der
Seenplatte gesunken

                                                              4.000
                                                              Beschäftigte
                                                              mehr

 #Kurzarbeitergeld - als Instrument zur Sicherung der sozialversicherungspflichtigen
 Beschäftigungen – wirkt!

                                                                                       Seite 7
Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
…Zahl der #Minijobber sinkt –stärker als bei
der sv-Beschäftigung

                                   4.000
                                   Beschäftigte
                                   mehr

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Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
…30 Millionen € #Kurzarbeitergeld ausgezahlt
und damit in den Erhalt von Arbeitsplätzen in
der #Seenplatte investiert

Zeitreihe konjunkturelles Kurzarbeitergeld                                                Personen in Anzeigen
Personen in Anzeigen sowie Kurzarbeiter einschließlich Hochrechnung (HR)
                                                                                                   4.000
                                                                                               Apr 2020:
                                                                                                17.477

                                                                                                   Beschäftigte
                                                                                         Kurzarbeiter Apr 2020:
                                                                                                13.478
                                                                                                   mehr
                                                                                                                    Jun 2020:
                                                                                                                      7.315
                                                                                                                    Jul 2020 (HR):
                                                                                                                         5.192
                                                                                                                      Nov 2020:
                                                                                                                        4.142
Jan 2009:                                                                                                           Aug 2020 (HR):
   500                                                                                                                  3.102
Jan 2009:
   614    2009      2010     2011     2012     2013     2014     2015      2016   2017      2018    2019     2020

                                                                                                                                     Seite 9
Arbeitsmarktkonferenz - "Die Auswirkungen der Pandemie sind auf dem #Arbeitsmarkt in der Seenplatte erheblich!" - Bundesagentur für Arbeit
Nachfrage nach #Arbeitskräften sinkt
 pandemiebedingt - stabilisiert sich
           aber wieder!
…#Arbeitskräftenachfrage vor #Corona deutlich
größer

 7.301  sozialversicherungspflichtige Stellen in 2020
 gemeldet
    • - 2.026 im Vorjahresvergleich

                                                        Seite 11
…Nachfrage nach Arbeitskräften stabilisiert sich

                                                   Seite 12
Risiko Fachkräfte-Engpass bleibt
… Schlechte Nachrichten:17.000 Beschäftigte fehlen

   Die Differenz zwischen den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Altersgruppe der
   15 – 25 Jährigen zu der Altersgruppe der 55 – 65 Jährigen nimmt weiter zu!

   Mit 19.171 Personen ist die gesamte Bevölkerungsgruppe der 15 – 25 Jährigen im Landkreis
   kleiner als die Gruppe der sv-pflichtig Beschäftigten in der Altersgruppe der 55 – 65 Jährigen
   von 24.550 Beschäftigten.

                                                                                                   Seite 14
#Ausbildungsmarkt: Weniger Bewerber –
       Fachkräfte von morgen…
…Weniger Bewerber – Fachkräftepotential sinkt

                 Bewerbende                                 Berufliche Ausbildungsstellen

                                                                                    -11
                                                                                 -0,6%
                                                                1.747

                                                                               1.736
             1.611             -149
                              -9,2%

                            1.462

                                             Relation
                                                    1,16
                                          1,07

        Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr                    Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr
          2018/2019       2019/2020                          2018/2019       2019/2020

                                                                                             Seite 16
Mit Teilqualifikation zum Erfolg
 ibu institut für berufsbildung und umschulung gmbh

 Christian Rosenkranz
  Neustadt-Glewe 24.02.2021
Beispiel Fischwirt

  • TQ überregional bewährt
  • Übertragbarkeit auf den Betrieb prüfen
  • In der Fischwirtschaft häufig Seiteneinsteiger
  • „Herausforderung“: Betrieb muss die Teilqualifizierung integrieren
      können – Lösungsansatz: Beratung vor Ort im Betrieb, Erarbeitung
      eines individuellen Bildungskonzeptes
  • Nutzung des Netzwerkes, AGS kennt die Betriebe vor Ort, Nachbarn
      wissen bescheid, Bauernverband
  • Müritzfischer – reger Bedarf vor Ort
  • Defizite der Mitarbeiter werden identifiziert

24.02.21                         Teilqualifikation funktionieren         7
Beispiel Fischwirt
Vorteile für den Betrieb

• Anpassung des Curriculums an die Betriebsabläufe (saisonbetrieb)
• Steigerung der Arbeitsqualität
• Attraktivität als Arbeitgeber
   • Fluktuationen sinken
   • Neue Mitarbeiter können gewonnen werden

Vorteile für die Teilnehmer

• Zusätzliche Qualifikationen
• Erschließung eines neuen Berufsbildes
  und Berufsabschlußes
• Senkung der Bedrohung von
  Arbeitslosigkeit

                                                          Aussenstandort Beseritz

 25.02.2021                      Thema der Präsentation                             8
Rückblick 2020 – Ausblick 2021
Personelle Veränderungen in der FbW-Koordination

FbW-Koordination für Beschäftigte                                 FbW-Koordination für Nicht-Beschäftigte
Carmen Wiechert – Teamleiterin                                                         Nancy Schmidt – Teamleiterin
Gemeinsamer Arbeitgeberservice der AA und der Jobcenter                           Eingangszone/ Arbeitsvermittlung Neustrelitz
Müritzregion, Demmin, Malchin, Altentreptow                                                             Integrationsberatung

Carmen.Wiechert@arbeitsagentur.de                                                        Nancy.Schmidt5@arbeitsagentur.de
Tel.: +49 3994 298 111                                                                               Tel.: +49 3991 186 142

 Carmen Schröder – Teamleiterin                                           Christian Kuhnert-Kamzol – Teamleiter
 Markt und Integration Demmin                                                                  Markt und Integration Neustrelitz

 Tel.: +49 3998 259 530                                                                                  Tel.: +49 395 766 3470

                                                                                                                          Seite 28
                                           Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
2020 – Bildungsgeschäft und erste Auswirkungen
der Pandemie

           2018                                             2019                                      2020

  Jobcenter       Jobcenter                       Jobcenter       Jobcenter                   Jobcenter        Jobcenter
 MSE Nord:       MSE Süd: 167                    MSE Nord:       MSE Süd: 294                MSE Nord: 95     MSE Süd: 164
 165 Eintritte     Eintritte                     221 Eintritte     Eintritte                   Eintritte        Eintritte

  Agentur für                                    Agentur für                                  Agentur für
     Arbeit                                         Arbeit          FbW                          Arbeit          FbW
 Neubranden-     WeGebAU:                       Neubranden-                                  Neubranden-
                                                                 Beschäftigte:                                Beschäftigte:
   burg: 752     216 Eintritte                    burg: 815                                    burg: 484
                                                                 166 Eintritte                                179 Eintritte
    Eintritte                                      Eintritte                                    Eintritte

                                                 Gesamtförderungen
            1300                                     1496                                                    922

                                 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021                    Seite 29
Abschlussorientierte Qualifikationen 2020 – Agentur
für Arbeit Neubrandenburg und der Jobcenter
MSE Nord und MSE Süd

           • Umschulung bei einem Träger
     145

           • Weiterbildungen, die zu einer zertifizierten
             Teilqualifikation führen
     77
           • Vorbereitungslehrgang auf Externen- und
             Schulfremdenprüfung nach
     61      BBiG/HwO/Schulgesetzen Bund/Länder

           • Betriebliche Einzelumschulungen in Berufen
             nach BBiG/HwO mit mind. zweijähriger
     11      Ausbildungsdauer

                 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 30
Ausgewählte abschlussorientierte Qualifizierungen
(Gruppen- und Einzelumschulung)

                                        FACHKRAFT - METALLTECHNIK

                            ELEKTRONIKER*IN – ENERGIE- UND GEBÄUDETECHNIK

                                                  MAURER*IN

                       ANLAGENMECHANIKER SANITÄR-, HEIZUNG- UND KLIMATECHNIK

                                  ELEKTRONIKER*IN FÜR BETRIEBSTECHNIK

                                                  FRISEUR*IN

                             (SERVICE)FACHKRAFT FÜR SCHUTZ UND SICHERHEIT

                                SERVICEFACHKRAFT FÜR DIALOGMARKETING

               Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 31
Ausgewählte berufsanschlussfähige
Teilqualifikationen – externer Berufsabschluss IHK

                                           BERUFSKRAFTFAHRER/-IN

                                               FACHLAGERIST/-IN

                                       FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK

                      KAUFMANN/-FRAU FÜR SPEDITION UND LOGISTIKDIENSTLEISTUNG

                                  ELEKTRONIKER/-IN FÜR BETRIEBSTECHNIK

                                         INDUSTRIEELEKTRONIKER/IN

                                       KONSTRUKTIONSMECHANIKER/IN

                                     KRAFTFAHRZEUGMECHATRONIKER/IN

                                      FACHKRAFT FÜR METALLTECHNIK

                             (SERVICE)FACHKRAFT FÜR SCHUTZ UND SICHERHEIT

                                SERVICEFACHKRAFT FÜR DIALOGMARKETING

               Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 32
Arbeit von morgen Gesetz
Einführung des Rechtsanspruchs nach § 81 Abs. 2 SGB III
        Rechtsanspruch auf Förderung mit Weiterbildungskosten

             ohne                                                                              mit geringer
        Berufsausbildung                                                                       Qualifikation

    •     Arbeitnehmer/innen, die bisher keinen Berufsabschluss erworben haben

    •     Arbeitnehmer/innen mit Berufsabschluss, die mindestens 4 Jahre in an-
          oder ungelernten Tätigkeiten beschäftigt waren oder gleichgestellte
          Zeiten nachweisen und ihren ursprünglich erlernten Beruf nicht mehr
          ausüben können,

    •     die mit der Weiterbildung jetzt einen Berufsabschluss anstreben
                                                                                                               Seite 33
                           Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Arbeit von morgen Gesetz
Einführung des Rechtsanspruchs nach § 81 Abs. 2 SGB III

       Rechtsanspruch gilt für Arbeitslose und Beschäftigte

                         Gesetzesbegründung
                          „… Der Rechtsanspruch soll
                          sowohl für arbeitslose als auch
                          für beschäftigte
                          Arbeitnehmerinnen und
                          Arbeitnehmer ohne
                          Berufsabschluss gelten. Die
                          Regelung verfolgt das Ziel,
                          verstärkt Arbeitnehmerinnen und
                          Arbeitnehmer ohne
                          Berufsabschluss für eine
                          berufsabschlussorientierte
                          Weiterbildung zu gewinnen. Sie
                          knüpft damit an die bisherigen
                          Bemühungen an, den Zugang zur
                          beruflichen
                          Weiterbildungsförderung mit dem
                          Ziel Berufsabschluss zu
                          verbessern.“

                                                                                             Seite 34
                 Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Arbeit von morgen Gesetz
Einführung des Rechtsanspruchs nach § 81 Abs. 2 SGB III

               Weitere Fördervoraussetzungen

               •   Arbeitnehmer/innen sind für den angestrebten Beruf
                   geeignet,

               •   Arbeitnehmer/innen werden voraussichtlich erfolgreich an
                   der Maßnahme teilnehmen,

               •   Arbeitnehmer/innen werden mit dem angestrebten Beruf
                   ihre Beschäftigungschancen verbessern.

               •   Arbeitnehmer/innen waren bereits mindestens 3 Jahre
                   beruflich tätig, streben einen Engpassberuf an oder eine
                   Erstausbildung ist aus der Person liegenden Gründen nicht
                   mehr zumutbar.

                                                                                           Seite 35
               Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
16.     Präsenzverbot
                                       Coronavirus SARS-CoV-2 Krise
Dezember    für Bildungs-
  2020       einrichtung                    Aktueller Sachstand

      Das Land Mecklenburg/Vorpommern hat mit weiteren Verordnungen
      Lockerungen bzw. die Wiederaufnahme von Maßnahmen bei Trägern
      der Aus- und Weiterbildung unter bestimmten Auflagen erlassen.
      Diese rechtlichen Regelungen sind maßgeblich für das weitere
      Vorgehen im Zusammenhang mit AMDL-Maßnahmen.

        Mecklenburg/Vorpommern: Corona-Landesverordnung
           Mecklenburg-Vorpommern (Corona-LVO M-V) Gesamtausgabe in
           der Gültigkeit vom 14.02.2021 bis 07.03.2021

   Zielsetzung
      Bundeseinheitlicher Rahmen mit regionalem Gestaltungsspielraum

                            Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 36
Aktuelles im Bereich Qualifizierung

▬   MAT nach § 45 Nr. 1 Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
    und Nr. 2 Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von
    Vermittlungshemmnissen wurden zusammengefasst
     •   das umfasst z.B. Bewerbungscoaching, Arbeitsmarktorientierung, Unterstützung zur
         Entscheidungsfindung beim Perspektivwechsel, Feststellung vorhandener berufsfachlicher
         Kenntnisse, Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse

▬   Die Sonderregelung der RD Nord (siehe E-Mail vom 18.01.2019 -
    Qualifizierungsmaßnahmen zur/zum Altenpflegehelfer/in im Rahmen der
    Förderung Beschäftigter) lief am 31.12.2020 aus und wurde nicht
    verlängert!
     •   Grund: Streichung der bisherigen Regelungen für die Länder Schleswig-Holstein und
         Mecklenburg-Vorpommern, dass wegen des anhaltend hohen Fachkräftebedarfs und der
         Anrechenbarkeit der Helferausbildung auf die Fachkraftausbildung in der Pflege die
         Qualifizierungsmaßnahmen zur/zum Altenpflegehelfer/in wie abschlussorientierte
         Weiterbildungen behandelt werden, sind zum 01.01.2021 entfallen.

                        Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 37
Neuerungen im Bereich der Zulassung von
Weiterbildungsmaßnahmen

Bildungsträger können mit höheren Maßnahmekosten kalkulieren:

▬   Zum 01.07.2020 wurden die auf der Basis von 2019 ermittelten durchschnittlichen
    Kostensätze für Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung um 20 Prozentpunkte
    angehoben.

▬   Die Ermittlung der durchschnittlichen Kostensätze erfolgt nur noch zweijährig. Die
    BA kann dabei die allgemeine Preisentwicklung oder die Lohnentwicklung im
    Bereich der beruflichen Weiterbildung berücksichtigen.

▬   Die Bildungsträger können ihre Kostenkalkulation für eine Gruppenmaßnahme ab
    01.10.2020 auf der Basis von 12 Teilnehmenden anstatt 15 Teilnehmenden
    vornehmen.

▬   Bei Überschreitungen der durchschnittlichen Kostensätze von bis zu 25 Prozent
    entscheidet die Fachkundige Stelle über die Angemessenheit der Kosten. Erst
    darüber hinaus ist der OS Halle einzuschalten.

Rechtsgrundlagen: § 179 Abs. 2 SGB III und §§ 3 Abs. 2-6 und 7 AZAV
                                                                                                     Seite 38
                         Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Qualifizierung von Beschäftigten –
            Anpassung
Qualifizierungschancengesetz zum
             01.10.2020
Neuerungen bei der Förderung Beschäftigter
angepasste Fördervoraussetzungen

▬   Die Agentur für Arbeit muss die/den Arbeitnehmer/in vor der Weiterbildung
    beraten haben.

▬   Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme müssen für die Förderung
    zugelassen sein.

▬   Es müssen Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden, die über
    ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen
    hinausgehen.

▬   Die Weiterbildung muss mehr als 160 120 Stunden dauern.

                                                                                                  Seite 40
                      Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Neuerungen bei der Förderung Beschäftigter
Erhöhte Förderzuschüsse

Erhöhung der Fördersätze sowohl bei den Lehrgangskosten als auch bei den
Arbeitsentgeltzuschüssen für Förderungen ab 01.10.2020

▬   um 5 Prozentpunkte bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung bzw. einer
    tarifvertraglichen Regelung über eine betriebsbezogene Weiterbildung.

▬   um 10 Prozentpunkte, wenn mindestens 20 Prozent (bei KMU mindestens
    10 Prozent) der Beschäftigten über berufliche Kompetenzen verfügen, die
    nicht mehr den Anforderungen des Betriebes entsprechen.

                                                                                                  Seite 41
                      Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Neuerungen bei der Förderung Beschäftigter
   Erhöhte Förderzuschüsse
Förderkonditionen ab 01.10.2020

                                                                                                  Seite 42
                      Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Neuerungen bei der Förderung Beschäftiger
Sammelantrag für Leistungen nach § 82 Abs. 1 SGB III

Ab 01.01.2021 kann der Antrag auf Förderleistungen für Beschäftigte nach §
82 Abs. 1 SGB III auch vom Arbeitgeber als Sammelantrag gestellt und
Förderleistungen direkt an ihn erbracht werden, wenn

▬ mehrere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen vergleichbaren
  Bildungsbedarf haben,
▬ die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder die Betriebsvertretung ihr
  Einverständnis erklärt haben.

Die Leistungen werden pauschalierend für alle Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer als Gesamtleistung an die/den Arbeitgeber/in erbracht.

Unabhängig davon, welchem Rechtskreis die Beschäftigten angehören, erfolgt
die Förderung im Falle eines Sammelantrags über die zuständige Agentur für
Arbeit.

                                                                                                 Seite 43
                     Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021
Qualifizierung von Beschäftigten
    während der Kurzarbeit
Qualifizierung während Kurzarbeit ab 01.01.2021

     Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 45
Welche Grundvoraussetzung muss für eine
Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge und der
Lehrgangskosten vorliegen?

Die Weiterbildungsmaßnahme muss während
der Kurzarbeit aufgenommen werden!

Wird die Weiterbildungsmaßnahme durch die
Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer vor dem individuellen
Beginn der Kurzarbeit begonnen, entsteht kein Anspruch
nach § 106a SGB III.

     Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 46
Beratung zu § 106 a SGB III

Zuständigkeit Beratung Arbeitgeber

Erster Ansprechpartner für die Beratung der Arbeitgeber ist der
Arbeitgeber-Service.

Dieser berät die Betriebe hinsichtlich bestehender Fördermöglichkeiten.
Sofern sich Arbeitgeber diesbezüglich direkt an den Operativen Service
wenden, wird der Kontakt zum AG-S hergestellt.

       Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 47
Welche Voraussetzungen müssen für die Erstattung
    der Lehrgangskosten während Kurzarbeit vorliegen?

▬   Die Weiterbildungsmaßnahme dauert mehr als 120
    Stunden.

▬   Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme sind für
    die Förderung zugelassen.

▬   Der Arbeitgeber ist nicht aufgrund bundes- oder
    landesrechtlicher Regelungen zur Durchführung der
    Weiterbildung verpflichtet.

▬   Es handelt sich nicht um eine Aufstiegsfortbildung.

           Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 48
Was wird gefördert?

Es werden Zuschüsse zu den Lehrgangskosten in Abhängigkeit von der
Betriebsgröße* gezahlt:

          < 10                        < 250                          < 2500                       ab 2500
  Kleinstunternehmen            Kleine und mittlere           Größere Unternehmen           Größere Unternehmen
                                  Unternehmen

        100%                            50%             25%                                        15%
                                         der Lehrgangskosten

  * Ein Betrieb kann auch eine Betriebseinheit sein

                Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021                         Seite 49
Welche finanziellen Anreize gibt es noch?

   Erstattung von 50% der Sozialversicherungsbeiträge für
   Monate, in denen Beschäftigte an einer
   Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen.

            Hinweise:

            ▬    Nach der Kurzarbeitergeldverordnung werden die
                 Sozialversicherungsbeiträge bis zum 30.06.2021 noch zu
                 100% übernommen.

            ▬    Nach der Kurzarbeitergeldverordnung werden die
                 Sozialversicherungsbeiträge vom 01.07. bis zum
                 31.12.2021 zu 50% übernommen, sofern bereits vor dem
                 01.07.2021 Kurzarbeitergeld bezogen wurde, und können
                 durch Weiterbildung auf 100% aufgestockt werden.

     Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 50
Welche Voraussetzungen müssen für die Erstattung
    der Sozialversicherungsbeiträge während Kurzarbeit
    vorliegen?

▬   Die Weiterbildungsmaßnahme dauert mehr als 120 Stunden.

▬   Bildungsträger und Weiterbildungsmaßnahme sind für die
    Förderung zugelassen.

▬   Der Arbeitgeber ist nicht aufgrund bundes- oder
    landesrechtlicher Regelungen zur Durchführung der
    Weiterbildung verpflichtet.

▬   Die Weiterbildung bereitet auf ein über das
    Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz förderfähiges
    Fortbildungsziel hin und es handelt sich um einen geeigneten
    Träger.

          Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 51
Was ist noch zu bedenken?

Geringqualifizierte haben einen Rechtsanspruch auf Förderung des Erwerbs eines
Berufsabschlusses.

               Sofern eine abschlussorientierte
               Weiterbildungsmaßnahme während der Kurzarbeit
               geplant ist und Geringqualifizierte sind für die
               Teilnahme vorgesehen, erfolgt keine Förderung nach §
               106a SGB III.
               Die Beschäftigten erhalten dann einen
               Bildungsgutschein, mit dem 100% der
               Weiterbildungskosten gefördert werden.
               Arbeitgeber können bei Verzicht auf Kurzarbeitergeld
               oder nach dem Kurzarbeitergeldbezug für die Zeit der
               Weiterbildung einen Arbeitsentgeltzuschuss erhalten.

          Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 52
Digitalisierung in der BA

                                 www.arbeitsagentur.de/kannsteklicken

            App BA-Mobil

                                                     www.jobcenter-ge.de/Jobcenter/MSE-Nord

                                                      www.jobcenter-ge.de/Jobcenter/MSE-Sued

     Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021                 Seite 53
Digitalisierung in der BA

                                                      Bewerbung – Fit fürs
                                                      Vorstellungsgespräch

                 Berufe
                 Entdecker
                 App
                                                    App Faktor A

                                                                                 Jobsuche App

     Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021                  Seite 54
Qualifizierung unter veränderten
         Marktbedingungen
4 Ansatzpunkte

  Ausweitung der übergreifenden Kompetenzen

  Förderung digitaler Kompetenzen

  Teilqualifizierungen verstetigen und ausbauen

  Niederschwellige Angebote zur Heranführung
  an berufliche Qualifizierung vorhalten

     Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 56
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                          Vielen Dank für Ihre
                           Aufmerksamkeit!

     Agentur für Arbeit Neubrandenburg, AM-Konferenz 2021 – Stand Februar 2021   Seite 57
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