Kurzarbeit hilft, Entlassungen zu vermeiden - KURZ ZUR KURZARBEIT
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Kurzarbeit hilft, Entlassungen zu
vermeiden
Regionaldirektion Hessen Juli 2009
KURZ ZUR KURZARBEIT
Themenübersicht
Aktuelle Situation
Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld
Qualifizierung bei Kurzarbeit
(Inhalte, Überblick Förderung)
Details zur Förderung
Exkurs: Qualifizierung Beschäftigter
(WeGebAU)
Kontaktaufnahme mit der Agentur für Arbeit
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 2
Aktuelle Situation
amerikanisches Time Magazine : Barack Obama möge sich doch
an der «klugen« Arbeitsmarktpolitik in Deutschland ein Beispiel
nehmen. Während in den USA die Arbeitslosenrate von 4,9
Prozent vor Ausbruch der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise
auf 10,2 Prozent hochschnellte, habe es Deutschland geschafft,
die Krise merklich abzufedern.
Im vergangenen Jahr stieg die Quote nur moderat von 7,4 auf
7,8 Prozent an. Der Hauptgrund: die hier praktizierte
Kurzarbeitsregelung, die Mitte 2009 noch auf 24 Monate
verlängert wurde
In der Spitze im Mai 2009 waren 1,5 Millionen Kurzarbeiter
registriert. Zuletzt war es noch rund eine Million. Und im Mittel
des neuen Jahres wird die Zahl auf 600000 sinken, vermutet der
BA-Chef, vielleicht sogar weniger. «Ein Teil der früheren
Kurzarbeiter wird wohl in die Arbeitslosigkeit gehen
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 3
Themenübersicht
Aktuelle Situation
Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld
Qualifizierung bei Kurzarbeit
(Inhalte, Überblick Förderung)
Details zur Förderung
Exkurs: Qualifizierung Beschäftigter
(WeGebAU)
Kontaktaufnahme mit der Agentur für Arbeit
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 4
Voraussetzungen für Kug-Bezug – altes Recht
Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gründen oder infolge eines
unabwendbaren Ereignisses,
der mit Entgeltausfall verbunden, unvermeidbar und
vorübergehend ist,
Betroffenheit von mindestens einem Drittel der im Betrieb/der
Betriebsabteilung Beschäftigten mit einem Entgeltausfall von
mehr als 10 % des monatlichen Bruttoentgelts
(Mindesterfordernisse),
rechtzeitige Anzeige des Arbeitsausfalls bei der zuständigen
Agentur für Arbeit,
Erfüllung bestimmter persönlicher Voraussetzungen durch den
jeweiligen Arbeitnehmer, im Wesentlichen Fortsetzung einer
versicherungspflichtigen Beschäftigung im ungekündigten
Arbeitsverhältnis (auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis)
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 5
Befristete Änderungen durch das 2. Konjunkturpaket (1)
Einführung einer hälftigen pauschalierten SV-Beitragserstattung
an den Arbeitgeber; volle SV-Beitragserstattung für Kurzarbeiter,
die beruflich qualifiziert werden (Separate Folie)
Erleichterung bei den Mindesterfordernissen durch alternative
Variante: individueller Arbeitsentgeltausfall größer 10 %, Wegfall
des Drittelerfordernisses, dann jedoch Kug nur für diese AN.
(Separate Folie)
Arbeitszeitkonten zum Ausgleich schwankender Arbeitszeiten
sind nicht mehr ins Minus zu setzen
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 6Befristete Änderungen durch das 2. Konjunkturpaket (2)
fiktive Bemessung des Kug für Arbeitnehmer, die unter
Beschäftigungssicherungsvereinbarung arbeiten, nach dem ohne
Beschäftigungssicherungsvereinbarung erzielbaren Entgelt,
Übertragung der Änderungen auf das Saison-Kug,
hälftige SV-Beitragserstattung aus Beitragsmitteln zur BA beim
Saison-Kug im Wege der Verrechnung mit der Umlage nach
§ 354 SGB III
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 7Drittelerfordernis oder > 10 % Entgeltausfall
erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall
mindestens 1/3 der Beschäftigten Konjunkturpaket II (seit 01.02.2009)
mit mehr als 10% Entgeltausfall mindestens 1 Arbeitnehmer mit mehr
Option: weitere Arbeitnehmer als 10 % Entgeltausfall
mitSozialversicherung – Erstattung SV-Beiträge (1)
Änderung durch § 421t Abs.1 SGB III ab 01.02.2009:
Dem AG werden auf Antrag 50 % der von ihm zu tragenden SV-
Beiträge in pauschalierter Form erstattet
Bei Qualifizierung während Kug, auf Antrag Erstattung der SV-
Beiträge in pauschalierter Form in voller Höhe, wenn der zeitliche
Umfang der Qualifikations-Maßnahme mindestens 50% der
Ausfallzeit beträgt.
Dies gilt nur für die Kurzarbeiter, die qualifiziert werden.
Berechnung der Pauschale
Sozialversicherungspauschale nach § 133 Abs. 1 S. 2 Nr.1
(21%) ./. Alv-Beitrag (z. Z. 1,4%) = 19,6% bei 50 % iger bzw.
39,2 % bei 100% iger Erstattung,
jeweils berechnet von 80% aus dem Unterschiedsbetrag zwischen
dem ungerundeten Istentgelt und dem ungerundeten Sollentgelt.
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 9Sozialversicherung – Erstattung SV-Beiträge (2)
Die Erstattung erfolgt für den/die Abrechnungsmonat (e) der
Qualifizierung, also keine Beschränkung auf die Teilnahmedauer
Antrag auf Erstattung der SV-Beiträge zusammen mit Kug-Antrag
Berücksichtigungsfähig:
Alle Qualifikationsmaßnahmen, die mit öffentlichen Mitteln gefördert
werden
oder nicht damit geförderte Quali-Maßnahmen, wenn keine
gesetzliche Verpflichtung (z. B. Arbeitsschutzschulungen) oder
überwiegendes Eigeninteresse des Unternehmens (z. B. Einführung
einer neuen Produktreihe) vorliegen
AZWV-Zulassung muss nicht vorliegen, wenn Weiterbildung im
eigenem Betrieb mit eigenem Personal oder Fremdreferent erfolgt
Diese muss aber qualitativ und zeitlich mit einer nach AZWV
zugelassenen Maßnahme vergleichbar sein (Qualifikationsplan!)
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 10Sozialversicherung – Erstattung SV-Beiträge (3)
Änderung ab 1.7.2009 durch 3. Änderungsgesetz:
100% Erstattung der SV-Beiträge in pauschalierter Form für alle
Betriebe eines Arbeitgebers ab dem 7. Monats des Kug-Bezuges,
wenn Kurzarbeit mindestens in einem Betrieb des Arbeitgebers ab
dem 1.1.2009 durchgeführt wurde;
Fällt der 7. Monat des Bezuges von Kug in Schlechtwetterzeit, wird
ab diesem Monat die 100% SV-Erstattung von der BA gezahlt ,also
nicht über die Winterbeschäftigungsumlage
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 11Leistungen und Verfahren
Leistungen
Zur Bestimmung des Kug bedarf es der Ermittlung des im
jeweiligen Kalendermonat (= Anspruchszeitraum) ohne
Arbeitsausfall erzielbaren Bruttoentgelts (Soll-Entgelt) und des
noch erzielten Bruttoentgelts (Ist-Entgelt).
Bei Kurzarbeitern mit einem steuerlich berücksichtigungsfähigen
Kind beträgt das Kug 67% der sich aus den Bruttoentgelten
ergebenden Nettoentgeltdifferenz, für die übrigen Arbeitnehmer
60% derselben.
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 12Höhe des Kurzarbeitergeldes
2.000 € 1.000 €
B
1.541 € 751 €
Entgelt- 503,17 €
450,60 €
ausfall Netto-
A entgelt-
1.000 € differenz 60 % 67 %
789,75 € 790 €
Kurzarbeitergeld
Soll- Ist Ist Soll- Ist Beispiel:
Entgelt Entgelt Entgelt Entgelt Entgelt Brutto 2.000 €, Steuerklasse III/1
tatsächlich pauschaliert pauschaliert
Ausfall halber Monat
Brutto Netto
A + B =
789,75 € + 503,17 € =
Soll-Ist-Entgelt
1.292,92 €
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 13http://kugrechner.arbeitsagentur.de/index.php Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 14
SV-Beiträge
2.000 € 1.000 €
800 € AG entrichtet Beiträge zur
80 % Krankenversicherung
Entgelt- Rentenversicherung
ausfall
Pflegeversicherung
1.000 €
beitragsfrei in der
Arbeitslosenversicherung
Soll- Ist
Entgelt Entgelt
Der Arbeitgeber führt für die Ausfallzeit
Brutto SV-Beiträge in Höhe von 298,80 € ab (= 37,35%).
Soll-Ist-Entgelt
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 15Bezugsfrist
Kug wird für den Arbeitsausfall während der Bezugsfrist geleistet
Per Gesetz 6 Monate
Per Verordnung
- bis 31.12.2008 : 12 Monate
- bis 4.6.2009 : 18 Monate
- ab 5.6. – 31.12.2009 : 24 Monate
- ab 1.1.2010 : 18 Monate
Nach Unterbrechungen von > 2 Monaten beginnt neue Bezugsfrist
Aber: Nach dem 3. Änderungsgesetz (Änderung ab 1.7.2009) kann
auf Antrag davon abgewichen werden.
Folge: 6 monatiger Kug Bezug für 100% SV- Erstattung schneller
erreichbar; die Bezugsfrist läuft aber weiter
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 16Leistungen und Verfahren
Verfahren
Kug ist in einem zweistufigen Verfahren zu gewähren:
Die Anzeige über Arbeitsausfall ist schriftlich bei der Agentur für
Arbeit, in deren Bezirk der Betrieb liegt, zu erstatten. Die
Gewährung des Kug setzt frühestens ab Beginn des Monats ein,
in dem die Anzeige der zuständigen Arbeitsagentur zugeht. Das
Vorliegen der betrieblichen Voraussetzungen ist glaubhaft zu
machen.
Für jeden einzelnen Anspruchszeitraum bedarf es der
listenmäßigen Abrechnung des Kug durch den Arbeitgeber.
Dazu ist jeweils ein Antrag auf Kug innerhalb einer Ausschlußfrist
von drei Monaten nach dem Ende des Anspruchszeitraums
erforderlich.
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 17Qualifizierung
Qualifizieren statt entlassen !!!
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 18Grundfragen zur Qualifizierung (1) Welche Kosten kann ich vermeiden bzw. wie viel habe ich bereits investiert? Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 19
Grundfragen zur Qualifizierung (2)
Qualifikationsbedarf vorhanden?
Veränderte Produktionsstrukturen erfordern auch von
angelernten Kräften neue Qualifikationen?
Abläufe und Organisation in der Branche sind komplexer
geworden, alle Beschäftigen müssen sie beherrschen und
mitsteuern können?
Prozesse werden nicht mehr in einfachste Schritte zergliedert,
sondern in integrierten Einheiten bearbeitet?
Kundenorientierung hat als Geschäftsprinzip alle Bereiche und
Aufgaben in den Unternehmen erfasst und verlangt ständig neue
und flexible Handlungsweisen?
Die Aufgaben, die selbständiges Planen, verantwortliche
Durchführung und eigenständige Ergebniskontorolle
erfordern, werden immer mehr?
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 20Grundfragen zur Qualifizierung (2)
Qualifikationsbedarf vorhanden?
Demographische Entwicklung und fachliche Qualifikation:
Sind zukünftig wg. altersbedingtem Ausscheiden Lücken zu
erwarten?
Können mit Qualifikation Mitarbeiter /Fachkräfte an das
Unternehmen gebunden werden?
Kann die Arbeitsplatzflexibilität der Beschäftigten erhöht
werden?
Gibt es aufgrund der Globalisierung abschätzbare
Veränderungen der betrieblichen Aufgaben in der Zukunft?
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 21Qualifizierung Beschäftigter
KuG wird gezahlt (ein Muss)
Alle Kurzarbeiter (Wieder-) Unge- Fachkraft, bzw. nicht FbW-
Wer? lernter § 77Abs.2 förderbarer (Wieder-) Ungelernter
(wg. kein passendes Angebot)
Was? Zuschuss SV-Beiträge
(erhöht auf 100%) Wk, 100% Lk (keine Fk etc.) (anteilig)
Maßnahme nach AZWV* oder im
Geförderte Weiterbildung Teilquali,
eigenen Betrieb mit eigenem Personal,
(ESF, FbW) alternativ: jede Umschulung,
kein BGS (Bildungsgutschein)
Form der beruflichen Externenprüf-
Weiterbildung nach einem ung-AZWV-
Rahmen?
Qualifizierungsplan, Dauer Maßnahme *, Betriebsspez. Allg. berufl.
mind. 50% der Ausfallzeit wg. BGS, innerhalb Bildung, Ausschluss Bildung
Kurzarbeit im Kalendermonat, der siehe SV-Beiträge Grundförderung
keine gesetzl. vorgeschriebene betriebsübl. AZ Grundförderung 60 % der Lk
oder aus betriebl. Gründen 25% der Lk
zwingend durch zu führende
Inhalte, keine überwiegend im Kleinbetrieb (50 AN/10 Mio Umsatz) plus 20%
Interesse des AG liegenden Mittelbetrieb (250AN/50 Mio Umsatz) plus 10%
Inhalte (Bsp.: neue Produktion)
Ggf. plus 10% für benachteiligte AN,
Obergrenze 80% der WK
Betrieb prüft Voraussetzung und
Verfahren? bestätigt diese im Kugformular, ESF+FbW: jeweils eigenes Antragsverfahren, vorher
dokumentiert, Absprache AA ratsam Absprache AA auf jeden Fall erforderlich
*AZWV =Zulassung durch fachkundige Stelle (zertifiziert) Wk = Lk (Lehrgangskosten) + Fahrkosten + KinderbetreuungskostenQualifizierung von Kurzarbeitern – FbW/ESF
Rechtsgrundlagen: Systematik
SGB III-Förderung von gering qualifizierten Arbeitnehmern
§§ 77 Abs. 1 und 2 SGB III i. V. m. § 79 SGB III
Förderung aus dem ESF-BA-Programm von Arbeitnehmern
Förderrichtlinie des BMAS vom 18.12.2008 i. d. F. vom
10.3.2009; Qualifizierungsangebote für Bezieherinnen und
Bezieher von Kurzarbeitergeld
Die Förderung aus dem ESF-BA-Programm ist nachrangig!
AZWV (Anerkennungs- und Zulassungsverordnung der
Weiterbildung)
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 23Voraussetzungen SGB III- FbW (1)
Bezug von konjunkturellem oder saisonalem KuG
Arbeitnehmer ist gering qualifiziert, d. h.
verfügt nicht über einen nach Bundes- oder Landesrecht
anerkannten Berufsabschluss mit einer Ausbildungsdauer von
mindestens 2 Jahren
oder
hat eine abgeschlossene Berufsausbildung, übt aber seit
mehr als 4 Jahren eine berufsfremde Beschäftigung aus, die
an- oder ungelernter Tätigkeit entspricht
Anwendung des Bildungsgutscheinverfahrens
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 24Voraussetzungen SGB III – FbW (2)
Träger und Maßnahme sind für die Weiterbildungsförderung
zugelassen (nach AZWV)
Weiterbildung vermittelt auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
verwertbare Kenntnisse
erworbene Kenntnisse sind bereits für sich allein auf
allgemeinem Arbeitsmarkt verwertbar oder verbands-/
branchenübergreifende Zertifikate werden erworben
Maßnahmedauer soll die voraussichtliche Dauer der Kurzarbeit
nicht überschreiten
ggf. Anschlussförderung über WeGebAU möglich (folgt noch)
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 25Leistungen (SGB III – Förderung) FbW
Übernahme der Weiterbildungskosten:
nach AZWV zugelassene Lehrgangskosten in voller Höhe
Anspruchsberechtigter ist der Arbeitnehmer
Lehrgangskosten werden i.d.R. an den Träger gezahlt.
Fahrtkosten zwischen Wohnung und Bildungsstätte
ggf. Kinderbetreuungskosten
ggf. Kosten für auswärtige Unterbringung und Verpflegung
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 26Voraussetzungen ESF
Bezug von konjunkturellem oder Saison-KuG
Gering qualifizierte Arbeitnehmer werden vorrangig nach § 77
Abs. 2 SGB III gefördert
Vorrangige Förderung von nach der AZWV zugelassenen
Maßnahmen (i.d.R. „allgemeine“ Qualifizierungsmaßnahmen)
in Einzelfällen ist auch die Förderung von nicht zugelassenen
Maßnahmen, insbesondere „spezifischen“ Maßnahmen möglich
(Maßnahmeinhalte beziehen sich auf einen konkreten
Arbeitsplatz im Betrieb)..
Förderung von Maßnahmen, die mit eigenem Personal im
eigenen Betrieb durchgeführt werden ist ohne AZWV-Zulassung
möglich
Gibt es keine zugelassenes Bildungsangebot und kann die
Maßnahme nicht zugelassen werden, kann eine Förderung auch
für andere Maßnahmen ohne Zulassung erfolgen.
Begrenzung der Dauer auf die voraussichtliche Dauer von KuG
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 27Leistungen (ESF – Förderung)
Gefördert werden ausschließlich Lehrgangskosten. Die
Erstattung erfolgt an den Arbeitgeber. Die Höhe der Förderung
ist abhängig von der Art der Qualifizierungsmaßnahme, der
Unternehmensgröße und dem geförderten Personenkreis (max.
80 % der zugelassenen Lehrgangskosten).
Nachfolgend mögliche Fördersätze im Überblick; Erläuterungen
dazu:
1. Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten und einem Jahresumsatz oder
einer Jahresbilanzsumme von höchstens 10 Millionen Euro (Zif. 1.6.3 ESF-RL)
2. Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von
höchstens 50 Millionen Euro oder einer Jahresbilanzsumme von höchstens
43 Millionen Euro (Zif. 1.6.4 ESF-RL)
3. Benachteiligte sind z. B. ältere Arbeitnehmer (ab 50 J.)
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 28nicht förderungsfähige Qualifizierungsmaßnahmen
Maßnahmen zu denen der AG gesetzlich verpflichtet ist, sind nicht
förderungsfähig
Sicherheitsschulung
Gefahrengutschulung…
Maßnahmen, die der AG auch ohne Förderung hätte durchführen
müssen, sind nicht förderungsfähig
z.B. Qualifizierung aufgrund der Anschaffung einer neuen Maschine oder
Einführung neuer Software.
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 29Kleine Unternehmen1
Maßnahmeart Nicht Benachteiligte Benachteiligte /
Behinderte
Allgemeine
Qualifizierungsmaßnahme 80% 80%
Spezifische
Qualifizierungsmaßnahme 45% 55%
Mittlere Unternehmen2
Maßnahmeart Nicht Benachteiligte Benachteiligte3 /
Behinderte
Allgemeine
Qualifizierungsmaßnahme 70% 80%
Spezifische
Qualifizierungsmaßnahme 35% (25 + 10) 45%
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 30Große Unternehmen
Maßnahmeart Nicht Benachteiligte Benachteiligte3 /
Behinderte
Allgemeine
Qualifizierungsmaßnahme 60% 70%
Spezifische
Qualifizierungsmaßnahme 25% 35%
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 31Beendigung des KuG bei laufender Maßnahme
Ein Abbruch der Maßnahme soll möglichst verhindert werden.
FbW/Geringqualifizierte: Der Arbeitgeber stellt einen Antrag auf
Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) gem. § 235c SGB III.
Bei Vorliegen aller Anspruchsvoraussetzungen wird dem
Arbeitgeber AEZ gewährt und die Maßnahme wird über das
Programm WeGebAU weitergeführt. Ein Neuantrag für die
Weiterbewilligung der Maßnahmekosten ist nicht erforderlich.
Die Weiterzahlung der Maßnahmekosten an den
Weiterbildungsträger ist für weitere zwei Monate auf jeden Fall
sicher gestellt.
ESF: die Maßnahme endet mit dem Kurzarbeitergeldbezug, eine
Finanzierung bei Fortsetzung muss durch das Unternehmen
selbst erfolgen.
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 32Beendigung des Kug - Insolvenz
Ein Abbruch der Maßnahme soll möglichst verhindert werden.
FbW
Förderung bis zum Maßnahmeende möglich
ESF
die Maßnahme endet mit dem Kurzarbeitergeldbezug.
Ausnahmen: die Maßnahme endet spätestens im Monat nach Ende
Kug-Bezug – dann Finanzierung bis zum Maßnahmeende.
Bei Fachkräften und zugelassener Maßnahme: nach § 77 Abs.1 SGB III
Förderung des von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmers durch die
Agentur für Arbeit aus dem Eingliederungstitel möglich (Neuantrag
erforderlich!).
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 33Wo und wie finde ich zertifizierte Qualifizierungs- maßnahmen/-Angebote? KURSNET unter http://www.kursnet.arbeitsagentur.de Um sämtliche zugelassene Angebote (AZWV) für Quali während KuG bzw. Bildungsgutschein aufzurufen, aktivieren Sie bitte die beiden Kästchen „Angebot mit Bildungsgutschein“ und „Qualifizierung während Kurzarbeit“. Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 34
Wo und wie finde ich zertifizierte Qualifizierungs- maßnahmen/-Angebote? Wollen Sie gezielt nach Maßnahmen in Ihrem Agenturbezirk suchen, selektieren Sie bitte aus dem Drop-Down-Menü Ort die Auswahl Agentur für Arbeit und geben den entsprechenden Ort (z.B. Nürnberg) ein. Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 35
Wo und wie finde ich zertifizierte Qualifizierungs- maßnahmen/-Angebote? Geben Sie anschließend noch das gewünschte Bildungsziel (z.B. Englisch) in das dafür vorgesehene Feld ein und lösen anschließend die Suche durch Klicken auf den Button „Suche starten“ aus. Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 36
Wo und wie finde ich zertifizierte Qualifizierungs- maßnahmen/-Angebote? Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Seite 37
Exkurs: Qualifizierung Beschäftigter - WeGebAU
Arbeitsentgelt wird gezahlt
Sonderfall: Wiedereinstellung eines in 2007/2008 beschäftigten
Leiharbeitnehmer als Bedingung (§ 417 i.V. 421t Abs. 5)
(Wieder-) Unge-
Wer lernter § 77Abs.2 Fachkraft
? (Wieder-) Ungelernter Fachkraft
AEZ (Arbeitsentgelt-
Was?
zuschuss) + ggfs. Wk Wk AEZ + Wk Wk
Umschulung, Nur wenn:
Teilquali oder AZWV- Jede AZWV-Maßnahme*,
Umschulung, BGS
Externenprüfung Maßnahme, Teilquali oder
Betrieb bis 250 Externenprüfung,
Rahmen MA und älter 45 J AZWV-
Nur AEZ: +Wk oder BA älter vier
? Maßnahme, BGS
AZWV* AZWV- Jahre, keine
nicht Maß- geförderte
erforder- nahme berufl. Weiterb.
lich *, BGS innerhalb der
letzten 4 Jahre
BGS* (§ 417 oder
§ 421t Abs. 4)
Erhebung der relevanten Daten des AN (pers. Daten und Qualifikation), Beratung (telefonisch, in Gruppen, im
Verfahren? Betrieb), alle Formalitäten und die Voraussetzungen können durch/mit Betriebssitz Agentur geklärt werden. AN
erhält BGS und löst diesen beim Weiterbildungsträger ein. AEZ: wird vom Betrieb beantragt .
*AZWV =Zulassung durch fachkundige Stelle (zertifiziert) oder Einzelfallzulassung AA Wk=Lk (Lehrgangskosten)+Fahrkosten+KinderbetreuungskostenZugangswege Arbeitgeber-Service
So erreichen Sie uns…
über Ihren persönlichen Ansprechpartner im Arbeitgeber-
Service mit Durchwahl, per Mail oder persönlich,
die bundesweit einheitliche Servicerufnummer 01801/66 44 66
(Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise abweichend),
per Mail:
Dienststelle.Arbeitgeberleistungen@arbeitsagentur.de
(direkter Weg zu Ihrem Ansprechpartner für
Kurzarbeitergeld);
Dienststellenname.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de
oder
Dienststelle@arbeitsagentur.de
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 39Zugangswege Arbeitgeber-Service
über www.arbeitsagentur.de: der direkte Weg zur Fax-Nummer
der Agentur für Arbeit in Ihrer Nähe.
bundesweit vor Ort: Mit 176 Arbeitsagenturen und 660
Geschäftsstellen ist der Arbeitgeber-Service flächendeckend
vertreten.
Unsere Hotline in Frankfurt am Main: 069-2171-2323
Nehmen Sie Kontakt
zu uns auf.
Kurzarbeit, Januar 2010, © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen Kapitel 1 / 5 Seite 40Sie können auch lesen
