Gratulation, gut gemacht! - Projektbeschreibungen der ausgezeichneten Betriebe - l B - OÖGKK
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Gratulation,
gut gemacht!
> Projektbeschreibungen der
ausgezeichneten Betriebe
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•
> EDITORIAL
Starkes Programm:
Der Ablauf
09:30 Uhr Registrierung und Kaffee
10:00 Uhr Begrüßung und Eröffnung
10:30 Uhr Feierlicher Verleihungsrahmen
13:00 Uhr Fotoshooting mit Ehrengästen und den Betrieben
13:30 Uhr Erfahrungsaustausch und Buffet
Dr. Ronny Tekal
Moderator, Arzt für Allgemeinmedizin, Medizinkabarettist,
Radiomacher und Buchautor
David Wagner (Theatre Works)
Musikalische Begleitungks
2
> EDITORIAL
Einleitung:
Die 15 Qualitätskriterien
gesundheits-
orientierte
Umsetzung Unternehmens- Aufbau von
des Projekt- kultur Strukturen
kreislaufes
Festlegung von
Sicherung der Verantwortlich-
Nachhaltigkeit keiten
Überprüfung der Orientierung an
Zielerreichung Zielgruppen
15 Kriterien, die Qualität, Erfolg und eine
nachhaltige Wirkung auf die G esundheit Ihres Diagnose-
Evaluation
Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter / innen instrumente
versprechen.
klare und
messbare Partizipation
Ziele
gesundheits Kommunikation
orientierte
Führung
Verhaltens- Verhältnis-
orientierung orientierung
3
> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
4. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
HABAU GROUP
Perg, 2.290 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ HABAUfit – Apfelaktion in der kalten Jahreszeit
■ Mitarbeiterinfo „HABAU aktuell“ online und als Beilage zur Gehaltsabrechnung
■ Implementierung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
4
> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
3. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Dr. Franz Feurstein Gesellschaft mbH
Traun, 295 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Gesundheits- und Sicherheitstage mit vielen unterschiedlichen Stationen
■ Teamwettbewerb: Das 3er Team mit den meisten Bewegungspunkten gewinnt
einen Wellnessaufenthalt
■ Gesundes Führen und Führungskräfte Entwicklungsprozess in vier Modulen
3. Wie
d
Sabtours Reisebüro und VERLEI er-
HUNG
Autobusbetrieb GmbH
Wels, 400 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Die D-95-Schulungen, die im Haus mit eigenen zertifizierten Ausbildner/innen
durchführt werden, werden zugeschnitten auf die Bedürfnisse der Busfahrer/innen
■ Der quartalsweise MA-Newsletter informiert an allen Standorten über alle Bereiche
– alle drei Monate eine Überraschung, wie viel Neues es zu berichten gibt
■ Die vielen flexiblen Arbeitszeitmodelle, welche aus den verschiedensten
Gründen notwendig sind, werden bei den sabtours/
Kneissl-Mitarbeiter/innen sehr geschätzt
5
> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
TANNPAPIER GmbH
3. Wie
Traun, 434 Mitarbeiter/innen d
VERLEI er-
HUNG
Highlights
■ Aktion Gleich-Gewicht: Mit Hilfe eines Schrittzählers mit Ernährungs-App
haben ungefähr 60 Mitarbeiter/nnen gemeinsam abgenommen.
■ Gesundheitsmesse: An neun Stationen konnten sich alle Mitarbeiter/innen
während der Arbeitszeit zu unterschiedlichen Themen (Ernährung, biologisches
Alter, Testmöglichkeiten für E-Bikes, andere Sportgeräte, etc.) beraten lassen.
■ Schwerpunkt Rücken: Im Jahresverlauf gab es verschiedene Aktionen
zum Thema Rücken wie z. B. Bio-Feedback Analyse für Büroarbeitsplätze,
Plakatserie Heben und Tragen, Angebot gemeinsamer Sportaktivitäten,
Physiotherapie, etc.
6
> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Assista Soziale Dienste GmbH
Altenhof a.H., 479 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Medizinische Trainingstherapie für Mitarbeiter/innen
■ Regelmäßige Supervisionen (Team- und Einzelsupervision),
■ Jährliches Fortbildungsangebot zu aktuellen Themen
2. Wie
d
VERLEI er-
Avocodo GmbH HUNG
Linz, 17 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Raus an die frische Luft! Bewegung in der Natur bietet den idealen
Ausgleich zu unserer täglichen Arbeit am Computer. (Boottour auf der Moldau,
Husky-Wanderung,...)
■ Muskuläre und fasziale Regeneration erhöhen durch Theraband-Fitness,
Faszientraining und Yoga-Einheiten.
■ G
emeinsam sind wir stärker! Teilnahme an Laufbewerben
und sportlichen Business Challenges.
7
> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
COUNT IT Group
Hagenberg im Mühlkreis, 115 Mitarbeiter/innen 2. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Highlights
■ Anschaffung ergonomischer Büromöbel und Arbeitsutensilien (Rückenprobleme
entgegenwirken) sowie ergonomische Vertikalmäuse, verstellbare (Steh-)Tische,
Sitzbälle und Fitnessgeräte für Arbeitspausen, wie Klimmzugstangen
■ Unterstützung gesunde Ernährung am Arbeitsplatz: Zuschuss von bis zu 90 %
pro Mittagessen in ausgewählten Lokalen mit gesundem Essensangebot in
Walking-Distance (Müslibar, Obst- und Gemüse zu freien Entnahme im Haus)
■ Umfangreiches Kursangebot zur körperlichen Fitness und für mehr
Selbstbewusstsein mit bis zu 100%iger Kostenübernahme
(Selbstverteidigungskurs für Frauen,
Functional Training im Garten, Lauftreffs)
2. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Diözese Linz – Pastorale Berufe
Linz, 326 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Training von örtlichen Dienstvorgesetzen – die sehr häufig nicht Mitglieder
im eigentlichen Unternehmen sind - hinsichtlich der MitarbeiterInnen-Führung
■ Weiterführung und Weiterentwicklung des verhaltensbezogenen Programm
angebotes für alle MitarbeiterInnen
■ Berücksichtigung der Gesundheitsförderung
in vielen betrieblichen Bildungsangeboten
8
> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Kammer für Arbeiter und Angestellte 2. Wie
d
für Oberösterreich VERLEI er-
HUNG
Linz, 508 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Arbeitszeitregelung: Die Erhöhung der Gleitzeitmöglichkeiten (Betriebs
vereinbarung) hat die Zufriedenheit mit der Arbeitszeitregelung stark erhöht.
■ Führung: Im Rahmen von drei FK-Programmen (2015-2018) wurde das
gemeinsame Führungsverständnis aller FK – gerade auch in Fragen der
Gesundheit und Arbeitsfähigkeit – geschärft
■ V
erhaltensorientierung: Das gemeinsame Bewegungsprojekt
„in 80 Tagen um die AK“ hat mehr als 40 % der
Gesamtbelegschaft zur alltagsintegrierten Bewegung
motiviert.
2. Wie
d
VERLEI er-
Marktgemeinde Kremsmünster HUNG
Kremsmünster, 60 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Vorträge/Workshops: Praxisbezogene Vorträge und Workshops
stärken unser Wir-Gefühl und die Wertschätzung untereinander
■ Fit2Work: Ergänzendes Projekt knüpfte neue Kontakte und
wertvolle Kooperationspartner für die BGF wurden gewonnen
■ Physio am Arbeitsplatz: Integration von jederzeit
durchführbaren Lockerungs- und
Kräftigungsübungen im Arbeitsalltag
9
> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Oberbank AG
Linz, 1.851 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Relaunch Projekt „Aktie Gesundheit“
■ Refreshing MbO: Überarbeitung unseres zentralen Führungsinstruments
■ Übernahme von Startgeldern bei Breitensportveranstaltungen,
Ausstattung mit Oberbank-Dressen
2. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Österreichische Bundesforste AG –
Forstbetrieb Traun-Innviertel
Ebensee, 72 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ BGF-Kreativwettbewerb
■ BGF-Aktionstag
■ BGF-Newsletter
10> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wie
d
Sparkasse Neuhofen Bank VERLEI er-
HUNG
Aktiengesellschaft
Neuhofen an der Krems, 73 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Neuer Vorstand steht 100 % zu unserem BGF-Projekt und ist
auch aktives Mitglied im BGF-Team
■ Einführung eines wöchentlichen EMS-Trainings in der Sparkasse
(mit großer Mitarbeiterbeteiligung)
■ Regelmäßige Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten
zur Beibehaltung des tollen Betriebsklimas
2. Wie
d
VERLEI er-
Trench Austria GmbH HUNG
Leonding, 262 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Einführung: Eines „Willkommen zurück“ BEM-Programm‘s
■ Projekt Schnuppertage: Tageweise in eine andere Abteilung (Fertigung & Büro),
wechseln für ein besseres Verständnis der Aufgaben und Prozesse
■ Lehrlingsschule: Lehrlingsevents und -ausflügen,
Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Persönlichkeitstraining,
Outdoor-Training, Aufwärmtraining in der
Lehrwerkstatt bei Siemens Linz, Kaizen-Karten
11> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
VITA MOBILE gGmbH
Steyr, 40 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Gesundes Führen: Als Schlüssel zum Erfolg von BGF/BGM
■ Line-Dance: Es muss nicht immer schweißtreibender Sport sein,
Tanzen als körperliche und geistige Herausforderung mit Spaßfaktor
■ TCM: Interessante Impulse für die eigene Lebensführung
voestalpine steel Division 2. Wie
d
VERLEI er-
Linz, 11.223 Mitarbeiter/innen HUNG
Highlights
■ Strategische Planung: Große Kampagnen (Guter Schlaf, Hygiene, Herz...)
mit durchgängigen Werbemittel von Poster über Wandzeitung bis zu einem
voestalpine APP.
■ Gesundheit im Visier: Kurze, interaktive Vorträge zu aktuellen Themen
durch die Betriebsmedizin in den Bereichen vor Ort.
■ Ernährung: Gekennzeichnetes Herzmenü in den Menüplänen,
Umstellung der Kaffeeautomaten auf Standard ohne Zucker
12> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Wirtschaftskammer Oberösterreich
Linz, 749 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Attraktive Zeitmanagement-Modelle für alle MitarbeiterInnen
■ Umfangreiches Seminarangebot zu Selbst- und Zeitmanagement,
Persönlichkeitsentwicklung und Sozialkompetenz
■ Errichtung einer betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung
13> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wie
d
Barmherzige Brüder, VERLEI er-
HUNG
Seniorenheim Franziskusschwestern
Linz, 96 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Dem Thema psychische Belastungen wurde/wird mit Fortbildungen
zum Thema Deeskalation begegnet
■ Gemeinsame Bewegungsangebote in der Dienstzeit z.B. „Stiege statt Lift“,
organisierte Walk- und Lauf-, sowie Schwimmgruppe nach der Arbeit
■ Gemeinsame Teamtage der FK aus allen Bereichen zum gegenseitigen
Verständnis und zur besseren Akzeptanz
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Beham Techn. Handels GmbH
Ried im Innkreis, 39 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ BEHAM BGF 4-Kampf (sportliche Teambewerbe)
■ Arbeitsablaufoptimierung durch Erweiterung der Lagerfläche
■ Gesundheitsorientierter Führungsstil mit implementierten
Energie- und Umweltthemen (BEHAM Green)
goes fit
14> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wie
d
VERLEI er-
Braumann Tiefbau GmbH HUNG
Antiesenhofen, 170 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Gesunde Küche – Erweiterung auf vier Wochentage – abteilungsübergreifende
Gespräche auf neutralem Boden mit guter Stimmung
■ Lauftreff -und Laufveranstaltungen inkl. einmal jährlich Fastenkur (eine Woche)
■ Zweimal jährlich Treffpunkt aller Mitarbeiter/innen aller Standorte
(Sommerfest und Weihnachtsfeier)
■ Klimatisierungserweiterung in allen Büroräumen
DPL Dräxlmaier Produktions- und 1. Wie
d
Logistik GmbH & EKB Elektro- und VERLEI er-
HUNG
Kunststofftechnik GmbH
Braunau, 613 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Vierwöchige Ferienbetreuung der Mitarbeiterkinder seit 2016
■ Zugang zu anonymer, kostenfreier und vor allem zeitnaher psychologischer
Erstbetreuung (fünf Stunden) – beruflich oder privat
■ F
allmanagement zur Wiedereingliederung nach langen Abwesenheiten
und natürlich auch für Firmenangehörige ohne Abwesenheiten, welche
mit beruflichen wie privaten Herausforderungen kämpfen,
um den bestehenden Arbeitsplatz zu sichern
15> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wie
d
EurothermenResorts VERLEI er-
HUNG
OÖ Thermenholding GmbH
Bad Schallerbach, 795 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Einführung der Mitarbeiterzeitung ETR-INtern zur laufenden Kommunikation
relevanter Themen an die Belegschaft
■ Durch das Projekt „MOVEEFECT“ werden die Mitarbeiter/innen zu
regelmäßiger Bewegung animiert
■ Implementierung der „Rückenschule“ – ein Handlungsfeld, das sich
durch die Krankenstandsanaylse ergeben hat.
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
EWE Küchen Gesellschaft m.b.H.
FM Küchen Gesellschaft m.b.H.
Wels, 404 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Schulung der Führungskräfte „Excellent Leadership“
■ Reduktion der Unfälle um 50 % - Audits weiterführen
■ Benchmark zum Konzern – Analyse der Ergebnisse und
deren Ausarbeitung in den Gruppen
16> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
GLP Steuerberatungsgmbh
Traun, 27 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ „Offene Stunde“ der Geschäftsführung für die Mitarbeiter/innen
■ Gemeinsame Freizeitaktivitäten, die auf informelle Weise zur Verbesserung
des Betriebsklimas beitragen
■ Adaption der Arbeitsstrukturen im Zuge der Digitalisierung als
Herausforderung für die Zukunft
1. Wie
d
VERLEI er-
Hammerer Aluminium Industries GmbH HUNG
Ranshofen, 646 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ HAILight: Magazin von/für Mitarbeiter/innen zur Verbesserung der Information
■ Gratis Eintritt: Was vor drei Jahren als einmalige Aktion (Quick Win)
angedacht war, wird mittlerweile seit damals von der HAI als Anreiz zu
gesunder Lebensführung finanziert
■ Investition in Lärmdämmung: Verklebung von insgesamt 1.700 m²
Lärmdämmplatten
17> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Hitzinger GmbH
Linz, 256 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Einführung eines besonderen Zweischichtmodelles mit Gleitzeit
welches bei Arbeitsspitzen zum Einsatz kommt
■ „Bewegte Pause“ bei Besprechungen über zwei Stunden wird gelebt
■ Seminarangebot „gesund führen“ für alle Führungskräfte,
verpflichtende Teilnahme für neue Führungskräfte
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Ing. Ludwig Medel e.U.
Schwertberg, 20 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Unsere wöchentliche gesunde Küche – einmal in der Woche gibt es von
unserer Köchin frische Salate und Suppen für alle Mitarbeiter/innen
■ Unsere monatliche Besprechung mit gesundem Frühstück an dem alle Mitar
beiter/innen teilnehmen, egal ob Monteure, Buchhaltung Büro Chef und Chefin.
■ Die Abstimmung des Montageteams zum Kunden – wer passt gut zu wem
18> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
KRAIBURG Austria GmbH & Co. KG und
KRAIBURG Walzenfertigung GmbH
Geretsberg, 386 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Aktive, offene und zeitnahe Kommunikation im Unternehmen,
Prozesse und Strukturen transparent gestalten sind uns wichtige Anliegen
■ Ausbau des kontinuierliche Verbesserungsprozesses (KVP)
5 KVP-Boards wurden im Unternehmen installiert
■ Umfangreiches Sportangebot „Pumperl Gsund“
Leinenweberei Vieböck GmbH 1. Wie
d
Helfenberg, 20 Mitarbeiter/innen VERLEI er-
HUNG
Highlights
■ Die Möglichkeit, uns die Arbeitszeit in Absprache mit den
Kolleginnen/Kollegen relativ frei einzuteilen und das Vertrauen
der GF in alle Mitarbeiter/innen
■ Neue Telefonanlage, die uns viele Wege erspart – Direktgespräche
in Weberei und Näherei sind nun auch mit Kundinnen/Kunden
und Lieferanten möglich
■ Neu strukturierte Roh- und Fertigwarenlager – fixe Plätze
19> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Magistrat der Stadt Wels, 1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Seniorenbetreuung
Wels, 382 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Jeder Schritt macht Fit: Teilnehmende zählen ihre Schritte und umrunden
gemeinsam in 80 Tagen die Welt
■ Kalender für Gesundheitsthemen: Sämtliche Informationen in übersichtlicher
Weise an die Mitarbeiter/innen zu Fortbildungen, Projekten, Vorträgen, etc.)
■ Gesundes Frühstück: Findet zweimal jährlich statt als
Dankeschön und zum Austausch über Neuerungen
1. Wie
d
VERLEI er-
ÖAMTC Oberösterreich HUNG
Linz, 458 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Resilienz-Training: Weiterführendes Aufbautraining auf Grund starker
Nachfrage und Feedback der Teilnehmer/innen
■ Seminar „ich und mein ÖAMTC- voll dabei“ Seminar für Mitarbeiter/innen
im 2./3. Dienstjahr zur Selbstreflexion und Standortbestimmung
■ Lift-(frei)-Tag: Jeden Freitag ist in der Landeszentrale Linz
ein Lift-freier-Tag mit Aktionen rund um diese Thema
20> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Oberösterreichische
Gesundheitsholding GmbH
Linz, 7.429 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ gespag-weites Projekt „Offener Dialog“ zur verbesserten Konfliktkultur
■ gespag-weites Beratungsangebot „Coaching in der Lebensmitte“ zur
Bewältigung von krisenhaften Lebensphasenübergängen und Veränderungen
■ Lebensphasenorientierte Gesundheitsangebote „Gesundheit in allen
Lebensphasen
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
PROGES – Wir schaffen Gesundheit
Linz, 307 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Mitgestaltungsmöglichkeit der Mitarbeiter/innen bei neuen Büroräumlichkeiten
■ Erweiterung der Jausenverpflegung
■ Bereichsübergreifender Austausch (Blitzkaffee, Gesundheitstag,
gemeinsame Aktivitäten usw.)
21> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Revital Aspach – Institut für Prävention, 1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Regeneration, Rehabilitation und
Sportmedizin GmbH & Co KG
Aspach, 170 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Spezielles Lehrlingsprogramm mit zB Team-Building, Team-Kochen,
Seminar „Soziale Kompetenz und Bewegung“
■ Deutschkurs für Mitarbeiter/innen mit nicht-deutscher Muttersprache
■ Betriebsausflüge/-aktivitäten mit sportlicher/körperlicher Aktivität
z. B. Wachau Marathon 2018 im Rahmen eines Betriebsausfluges)
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Rotes Kreuz, Landesverband Oberösterreich
Linz, 23.000 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Der aus dem BGF resultierenden Betriebssport wird in allen Bezirken sehr
gerne in Anspruch genommen (Zirkeltraining, Yoga, Laufveranstaltungen,…)
■ Gesunde Ernährung ist ebenfalls eine gelungene Maßnahme aus dem
BGF-Projekt (Obstkorb und Wasserspender in allen Bezirken, Kochkurs,…)
■ Einführung von betrieblichem Eingliederungsmanagement
(BEM) in Form von Wiedereingliederungsteilzeit.
22> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
SecureGUARD GmbH
Linz, 22 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ „FIB-Fit im Büro“- die täglichen 15 Minuten gemeinsame Bewegung
■ E-Bikes für Mitarbeiter: Beitrag zur Gesundheit und zur Ökologie
■ Stressmanagement, interkulturelle Coachings und Resilienz-Trainings
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Sonderkrankenanstalt –
Rehabilitationszentrum Weyer
Weyer, 150 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Gesundheitstag im Haus Herbst 2016
■ Mentaltraining Renate Plank 2015, 2016, 2017
■ Krisensituationen und deren psychologischen Gesetzte
(Dr. Thomas Müller, April 2017)
■ Faszientraining Katrin Blaimauer 2017, 2018
23> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Stadtgemeinde Vöcklabruck
Vöcklabruck, 222 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Obst einmal wöchentlich für alle Mitarbeiter (auch in allen Außenstellen).
Das hat sich über die Jahre als Fixpunkt etabliert.
■ Regelmäßige Veranstaltungen zu aktuellen Gesundheitsthemen
(Workshops, Vorträge, Seminare, Ausflüge,…)
■ Laufende Verbesserung und Achtsamkeit zur
Kommunikation (intern und abteilungsübergreifend) – ab
Herbst 2018 erstmals eine Mitarbeiterzeitung
1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
SYSCO EDV ist Vertrauenssache GmbH
Schwertberg, 24 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Gesunder Mittagstisch: In der eigenen Firmenküche wird täglich frisch/
regional/fleischarm gekocht.
■ Aktive Pausengestaltung: Wuzzeltisch, Tischtennistisch, Dartboard,
Sitzmöglichkeiten im Innen- und Außenbereich
■ Ergonomie am Arbeitsplatz: Bildschirmhalterungen, Headsets, Rollwagen
für Technik, Akustikdecken, Beschattung
24> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Trodat Trotec Gruppe 1. Wie
d
Trodat GmbH, Trodat Produktions GmbH, VERLEI er-
HUNG
Trotec Laser GmbH, Trodat Trotec Holding GmbH
Wels, 572 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Flächendeckende Befragung Psychischer Belastungen bei Trodat 2019
bei Trotec 2017
■ Spiegelung der Angebote der BGF an den Standorten Wels/Marchtrenk
■ V
ier verschiedene Gruppenangebote: Laufveranstaltungen, Aktiv Angebote,
Angebote zur mentalen Stärkung, Inhouse Services
TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG 1. Wie
d
St. Florian, 105 Mitarbeiter/innen VERLEI er-
HUNG
Highlights
■ TTI-Schutzschirm: Psychosoziale Beratungsgespräche für Mitarbeiter/innen,
um in einem professionellen Rahmen über persönliche Sorgen und
Schwierigkeiten zu individuelle Situation deutlich verbessern.
■ BGF-MindGuard: Ist ein Programm zur Stärkung der mentalen Gesundheit,
um in weiterer Folge Belastungen im beruflichen und privaten Umfeld
erfolgreicher entgegentreten und bewältigen zu können.
■ Erweiterung des sportlichen Angebotes: Um sowohl
den Geist, die Seele als auch den Körper fit und beweglich
zu halten.
25> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Verein Drehscheibe Kind und
Verein Greiner Krabbelstube 1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Steyr, 37 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Die 25-Jahr-Feier für die Mitarbeiter/innen mit tollem Abendprogramm.
Teilnahme des ehrenamtlichen Vorstandes sowie pensionierte Mitarbeiter
und der ehemalige Vorstand
■ Der Mitarbeiterworkshop, wo alle Mitarbeiter/innen teilgenommen haben und
gemeinsam Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit erarbeitet wurden
■ Die Implementierung interner Mitarbeiterschulungen
durch erfahrene Pädagoginnen um den Wissenstransfer
zu gewährleisten.
1. Wie
d
Voith Paper Fabrics GmbH VERLEI er-
HUNG
Frankenmarkt, 154 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Mit der Installation des Gourmet-Tiefkühlautomaten (der erste in OÖ)
konnten wir dem langjährigen Wunsch nach warmen Suppen und
Mahlzeiten endlich entsprechen. Jetzt im Sommer gibt es auch Eis!
■ Das Massageangebot wird auf Wunsch der Mitarbeiter/innen erweitert
■ Um die hohe visuelle Belastung trotz Schutzbrillenpflicht so gering wie
möglich zu halten, werden auf Wunsch superentspiegelte Schutzbrillen
ausgegeben.
26> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Wohlschlager & Redl GmbH & Co KG 1. Wie
d
VERLEI er-
HUNG
Linz, 366 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Einführung und Erweiterung einer Lehrwerkstätte inklusive
Nachhilfeunterricht bei Bedarf
■ Erweiterung der Büroräumlichkeiten um 300 m² um Lärmpegel in den
Büros zu verringern und angenehmes Raum- und Arbeitsklima zu schaffen
■ Impfberatungen und Impftermine durch Arbeitsmedizinerin im Firmen-
gebäude, sowie Kostenzuschüsse/-übernahme durch das Unternehmen.
27> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
ARCUS Sozialnetzwerk gGmbH – VERLEI -
HUNG
Bereiche Wohnen und Mobile Dienste
Sarleinsbach, 187 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Das Thema Gesundheit und Barrierefreiheit wurde bei der jährlichen
Investitonsplanung und Jahreszielplanung implementiert.
■ Angebot an verschiedenen gesundheitsförderlichen Maßnahmen/
Veranstaltungen/Aktivitäten in unserem ARCUS vitalis Jahresprogramm.
■ Teamförderung zur Teamstärkung durch frei wählbare
Aktivitäten die finanziell unterstützt werden.
Autohaus Aschauer GmbH Erst
VERLEI -
HUNG
Arbing, 30 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Gesundes Mittagessen zum Mitarbeiterpreis von € 2,50 (€ 2,50 zahlt die Firma)
■ Rauchverbot (zwei Mitarbeiter/innen haben mit dem Rauchen in dieser Zeit
aufgehört) und rauchen noch nicht :)
■ Anerkennender Erfahrungsaustausch fließt nach und nach permanent in
unseren Arbeitsalltag ein und von den Mitarbeitern wird nach und nach von un-
serem Angebot Gebrauch gemacht bei Problemen direkt mit dem Chef zu spre-
chen anstatt „Botschaften auf Umwegen zu transportieren“
28> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
BT Bau GmbH
Tragwein, 123 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Täglich frische Küche mit regionalen Produkten
■ Laufende Weiterbildung der Fachkräfte (Betoninstandsetzung, Kranschein …)
■ Bauhoffest, Massagen, Fußreflexzonenmassage, Ernährungsprogramme,
Akupunktur (bei nichtortansässigen Mitarbeitern Individualvereinbarungen)
Erst
VERLEI -
HUNG
Business Upper Austria –
OÖ Wirtschaftsagentur GmbH
Linz, 141 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Körperliche Gesundheit
■ Familienfreundliches Unternehmen
■ Gesundes Führen
29> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
Dachdeckerei und Spenglerei VERLEI -
HUNG
Lipfert GesmbH
Steyr, 32 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Die Gespräche mit den Mitarbeitern, nicht nur über Arbeit und Privates,
sondern auch über Gesundheit mit deren Verbesserungspotenzial
■ Die Reflektion der eigenen Gesundheit, sowie mit dem eigenen
Führungsstil und den damit verbundenen Stärken und Schwächen
■ Über die Notwendigkeit Verbesserungen vorzunehmen,
die nicht nur uns sondern auch die Mitarbeiter
stören
Erst
VERLEI -
HUNG
dataformers GmbH
Linz, 41 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Gemeinsame zehnminütige Bewegungseinheit wird gelebt
■ Einmal wöchentlich wird mittags gemeinsam gekocht und gegessen
■ Teambuilding Aktivitäten – ein Besuch am Urfahrmarkt, After-Work-Bier,
Technologieplauscherl, Laser Tag spielen, wandern, Sommerfest,
Public Viewing,…
30> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
Elektro Lehner
Schönau, 10 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Die positiven Mitarbeiter-Gespräche – es fanden sehr offene
und auch herzliche Gespräche statt
■ In späterer Folge die große Mitarbeit zur Ideensammlung,
Ausführung und Umsetzung
■ Präsentation mit gemeinsamen, gemütlichen Abendessen
Erst
VERLEI -
HUNG
Familienakademie der Kinderfreunde
Mühlviertel
St. Georgen/Gusen, 44 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Regelmäßigen Kommunikationspausen im Regionsbüro
■ Erweiterte Mitarbeiter-Treffen
■ Betriebsausflug
31> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
Feuer & Raum, Ing. Gerhard Hofer e.U.
Linz, 18 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ SodaStream und Trinkflaschen wurden angeschafft
■ Optimierung der Terminplanungen
■ Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche
Erst
VERLEI -
HUNG
GEBOL Handelsgesellschaft m.b.H
Enns, 48 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Flexiblere Arbeitszeiten
■ Verpackungstische auf Mitarbeiter höhenmäßig abgeändert
■ Unser GFIT-Team wurde um eine Person (Lehrling) erweitert
32> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
Hotel Hauser GmbH & Co KG
Wels, 15 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Hotelkit: verbesserte Kommunikation zwischen allen Bereichen
■ Regelmäßige sportliche Aktivitäten (Wanderwochenende mit
Hüttenübernachtung, Radausflug, Bowlingturnier)
■ Gesunde Verpflegung während der Dienstzeit
(Obst, Bioprodukte, hausgemachte Köstlichkeiten)
Erst
VERLEI -
HUNG
Kirchdorfer Zementwerk Hofmann GmbH
Kirchdorf an der Krems, 123 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Neues Schichtmodell: Die Umsetzung erfolgte innerhalb einem Jahr
■ Arbeitszeit: Wurde auch mit dem Schichtmodel geändert
■ Leitstand: Wurde komplett umgebaut Licht, Küche, Umkleideraum,
höhenverstellbare Tische, Bildschirme…
■ Raucherseminar: Von 16 Teilnehmer/innen haben
neun Mitarbeiter/innen mit dem Rauchen aufgehört
33> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Linde Material Handling Austria GmbH Erst
Linz, 234 Mitarbeiter/innen VERLEI -
HUNG
Highlights
■ Individuelle Auswahl der Arbeits-/ und Betriebsmittel, Umbaumaßnahmen
dadurch Schaffung eines optimalen Arbeitsumfeldes
■ Offene Kommunikationskultur und regelmäßiger Austausch/Treffen mit
dem Management dadurch Steigerung des gegenseitigen Verständnisses
für Prozesse und Entscheidungen
■ Angebote verschiedener Gesundheitsworkshops
in den einzelnen Niederlassungen dadurch
Steigerung des persönlichen Gesundheits-
bewusstseins
Erst
VERLEI -
HUNG
Malerei Schaubmaier e.U.
St. Johann am Wimberg, 15 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Jährlicher dreitägiger Betriebsausflug zur Stärkung des Betriebsklimas
■ Massage Angebot im Betrieb ohne Zuzahlung der Mitarbeiter/innen
■ Bezahlte Urlaubstage an den Zwickeltagen für alle Mitarbeiter/innen
34> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
Marktgemeinde Mettmach
Mettmach, 28 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Organisation eines „Teamtages“ zur Verbesserung der Unternehmenskultur
■ Schaffung eines ruhigen Arbeitsplatzes für z. B. Protokollarbeit
■ Gemeinsame Aktivitäten – „Brotbackkurs“ aus dem
Angebot „gesunde Gemeinde“
Erst
VERLEI -
HUNG
Marktgemeinde Neuhofen an der Krems
Neuhofen an der Krems, 43 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Bewegungsstunde jeden Mittwoch von 13:15 bis 15:15 Uhr
im Gemeindeamt mit Trainerin
■ Airport Night Run am 31.08.2018 – Läufer und Walker machen mit
■ Neu erschaffene Erholungszone im Garten des Gemeindeamtes
35> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
Marktgemeindeamt Wartberg ob der Aist
Wartberg ob der Aist, 28 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ In den Sommermonaten wird Wasser / Mineralwasser zur Verfügung gestellt
■ Drehscheibe Sekretariat: ein souveränes Office Management wird geschaffen
■ Neues Reservierungsprogramm VAZ wird eingesetzt
Erst
VERLEI -
HUNG
Media Data IKT GmbH
Linz, 17 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Gemeinsames Erarbeiten von Werten, Leitlinien und Führungsgrundsätzen
■ Aktionstafeln „Treppe statt Lift“, „Wasser trinken“ etc. werden erfolgreich
eingesetzt
■ Teilnahme am WKO Business Lauf im einheitlichen Firmenlaufshirt
36> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
METTEC CNC Metallbearbeitung und VERLEI -
HUNG
Gussteilfertigung GmbH
Buchkirchen bei Wels, 73 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Lärmreduzierung/Fokus Gesundheit „Hörvermögen“ bei den Mitarbeiter/innen (die
Produktionen wurden auf lärmreduzierte Druckluftpistolen umgestellt und
die Mitarbeiter/innen erhielten einen angepassten Gehörschutz)
■ Erweiterung des kostenlosen Obstangebot´s um mehrere Obstsorten
■ Wasserspender wurden an mehreren Standorten
aufgestellt (kurze Wege) und jede/r Mitarbeiter/in
hat seine eigene Trinkflaschen erhalten
MONDI Grünburg GmbH
Grünburg, 214 Mitarbeiter/innen Erst
VERLEI -
HUNG
Highlights
■ Logistikkonzept mit palettenfreien Transport ersetzt das händische Heben
und Tragen von Europaletten: Bewegungs- und Stützapparat wird geschont
und stellt für ältere Mitarbeiter/innen eine wesentliche Erleichterung dar.
■ Möglichkeit einer warmen Mahlzeit in der Mittagszeit: Bietet nicht
nur ausgewogene, gesündere Ernährung, sondern fördert auch die
Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen beim Mittagstisch
■ Mondi Gesundheitsbus – Gesundheitsmessungen: Regelmäßige
Messungen mit Auswertungsgesprächen (Gesundheitsteam). Gesundheit
wird präsenter gemacht und in Einzelfällen
Empfehlung ausgesprochen, einen Arzt
zu konsultieren!
37> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
Optiker Aigner GmbH HUNG
Grieskirchen, 101 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Zwei Rezeptbücher („Fit im Job“ und „Unsere besten Grillrezepte“) – Zusammen-
gestellt von und für Kolleginnen/Kollegen
■ Gemeinsames Knödel kochen in Eferding im Rahmen des Kick-Offs mit allen
Mitarbeiter/innen
■ Gemeinsames Klettern in Grieskirchen bei den Kletterwänden der
Naturfreunde Grieskirchen
Erst
VERLEI -
HUNG
Poschacher Dachdeckerei &
Spenglerei GmbH
Mauthausen, 34 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Die Spenglerhalle wurde im Rahmen der Projektarbeit zum
Besprechungsraum umfunktioniert
■ An den Workshops haben sich 25 von 30 Personen beteiligt
■ Mitarbeiterzeitung wird ins Leben gerufen und gerne angenommen
38> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
pro mente plus GmbH Erst
VERLEI -
Linz, 155 Mitarbeiter/innen HUNG
Highlights
■ Absolutes Highlight: Zweitägige Gesamtklausur (Vernetzung über die
Bundesgrenzen war schwierig). Verdeutlichung der Firmenstrategie/Unterneh-
mensorganisation war sehr wichtig. Klausur alle zwei Jahre abhalten
(Zusammenhalt, Identität des Unternehmens insgesamt noch weiter zu stärken.
■ Räumliche bzw. bauliche Maßnahmen: Raumneugestaltungen/-verlegungen,
die Schaffung von Stauräumen sowie diverse Installationen haben das Arbeits-
verhalten an den unterschiedlichen Standorten positiv beeinflusst.
■ Beliebtes Event: Der jährliche BGF-Tag als Team-Building Aktivität
sowie zur Implementierung einer
gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur
Erst
VERLEI -
HUNG
PSI Automotive & Industry Austria GmbH
Leonding, 15 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Stärkung der Gemeinschaft, Kollegialität und Teamgeistes
■ Fokus auf Gesundheitsbewusstsein wurde geweckt
■ Aus vormals introvertierten Mitarbeitern wurden „Entertainer“
■ Es gelingt immer öfter Stresssituationen mit „Humor“ zu entschärfen
39> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
Pulpmedia GmbH
Linz, 43 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Auflösung der Kernzeiten für eine bessere Work-Life Balance
■ Besetzung der Position Human Ressource Management
■ Zweimal wöchentlich wird frisch gekocht
Raiffeisenbank Region Schärding eGen
Schärding, 181 Mitarbeiter/innen Erst
VERLEI -
HUNG
Highlights
■ Vortrag mit Toni Klein (Vortrag über Darmgesundheit und anschließender
Gesundheitscheck für alle interessierten Mitarbeiter)
■ Xundl Wandertag (ein jährlicher Fixtermin, alle Mitarbeiter sind dazu eingeladen
(inkl. Familienmitglieder), eine gemütlichen Runde durch einen Ort in unserer
Region mit anschließendem Mittagessen, dabei kommt es immer zu guten und
interessanten Unterhaltungen
■ Kochkurs - sehr großes Interesse bestand für den Kochkurs in der Fachschule
Andorf, Thema: gesunde und schnelle Küche,
werden wir sicher wiederholen
40> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
SD Worx Austria GmbH
Pasching, 33 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Der Workshop „Impulse für effektives Zeit- und Selbstmanagement“
■ Umstellung der Telefonie auf Skype
■ Fokus auf die Vernetzung der beiden Standorte Pasching und Wien im
Rahmen des BGF-Projektes und danach
Sozialhilfeverband Steyr-Land, Bezirksalten-
und Pflegeheim Sierning und Garsten VER
Erst-
LEIHU
Sierning und Garsten, 111 Mitarbeiter/innen NG
Highlights
■ Sierning: Ruheraum wurde neu gestaltet. Sieben Mitarbeiter/innen können
in ihren Pausen schlafen oder ruhen.
■ Garsten: Lehrlingsbetreuung (Küche) wurde verbessert. Dzgl. steht eine
Ansprechperson für alle persönlichen Anliegen als Mentor/in zur Verfügung.
■ Sierning und Garsten: Fort- und Weitbildung wurde forciert. Grundkurse und Auf-
baukurse in Kinaesthetics wurden abgeschlossen. Zusätzliche Ausbildung von
Peer Tutor/innen, um die Nachhaltigkeit zu gewähren. Weiters wurden in gemein-
samen Workshops die persönlichen Stressoren erarbeitet.
41> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
Sozialhilfeverband Steyr-Land,
Bezirksseniorenwohnheim Bad Hall
Bad Hall, 106 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Verbesserung der Kommunikation! Alle Abteilungen arbeiten viel enger
zusammen
■ Lauffreunde BSWH Bad Hall – Linz Marathon 2018
■ Seminar zum Thema „Stressbewältigung“ mit
Dr. Rainer Holzinger
Erst
Sozialhilfeverband Steyr-Land, VERLEI -
HUNG
Bezirksalten- und Pflegeheim Weyer
Weyer, 80 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Umbau der Geschirrspüler in den Wohnbereichen, damit rückenschonendes
Arbeiten möglich ist - erleichtert das Arbeiten in der Küche erheblich.
■ Erstellung eines Jahresplanes für sportliche und soziale Aktivitäten, wird
von den Mitarbeiter/innen sehr geschätzt und gut besucht.
■ Burn Out und Ernährungsseminare, finden großen
Anklang bei den Mitarbeiter/innen
42> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst
VERLEI -
HUNG
Stadtgemeinde Grein
Grein, 42 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Überarbeitung/Neugestaltung von Vertretungsregelungen
■ Workshop „schnelle, gesunde Küche“
■ Seminarangebot „schwierige Gespräche, Konfliktlösung“
Erst
VERLEI -
HUNG
T.F.M.
Technologie für Metallbearbeitung GmbH
Traun, 27 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Organisation eines firmeninternen Deutschkurses für Mitarbeiter
mit nicht deutscher Muttersprache
■ Positives Feedback von Kunden wird an die
Mitarbeiter/innen kommuniziert
■ Pufferarbeitszeit in der Produktion wurde eingeführt
43> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
tech2b Inkubator GmbH Erst
VERLEI -
HUNG
Linz, 16 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Workshop-Reihe: Mit „Innoviduum“ zum Thema Kommunikation
und Stärken stärken „ Ich im Team – Wir im Team“
■ Achtsamkeits- und Fitnessangebot: Regelmäßiger Ausgleich in Form
von Yoga-Stunden, Massage-Einheiten und Lauftrainings-Einheiten.
Ergänzend dazu bekommen wir wöchentlich einen Bio-Obstkorb geliefert.
■ Öffnung des Weiterbildungsbudgets: „Weiterbildungs-Tausender“
nicht nur für eine klassische Aus-/Weiterbildung
sondern für ein persönliches Coaching
(Coach, Therapeut, Psychologe, etc.).
Erst
VERLEI -
HUNG
TPA Regio Steuerberatung
GmbH & Co KG
Linz, 25 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Möglichkeiten schaffen für ungestörtes Arbeiten
■ Kommunikation bereichsübergreifend fördern durch
Schaffung einer Kommunikationsinsel
■ Arbeitserleichterung
44> PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Verein I.S.I., Initiativen für Erst
VERLEI -
HUNG
Soziale Integration
Linz, 48 Mitarbeiter/innen
Highlights
■ Ein gelungener Gesundheitstag an dem die Freude an der Bewegung
geweckt wurde und Diagnosemöglichkeiten zur Rückengesundheit
genutzt wurden.
■ Das gemeinsame Bewusstmachen der Belastungen und möglicher
Entlastungen in unserem Arbeitsbereich.
■ Unterstützungsangebote für Nichtraucherschulungen,
Rückentraining u.Ä.
45Impressionen
2018
Gütesiegelträger 2018-2020
Dr. Roman F. Szeliga
Das Team der OÖGKK mit dem Leiter des Fonds
Moderator, österreichischer Humorexperte Nr. 1, (Arzt
Gesundes Österreich, Mag. Dr. Klaus Ropin
und Geschäftsführer der Agentur Happy&Ness GmbH)
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