Helsana Business Health - Zusatzleistung für Unternehmen Unterstützt Unternehmen mit Gesundheitsmanagement Schafft besseres Wohlbefi nden und ...
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Helsana Business Health Zusatzleistung für Unternehmen Unterstützt Unternehmen mit Gesundheitsmanagement Schafft besseres Wohlbefinden und reduziert Absenzen Bereitet professionell auf den demografischen Wandel vor
«Unsere Mitarbeitenden fühlen sich heute besser denn je. Mit Hilfe von Helsana und einer Mitarbeiterbefragung konnten Stres- soren und Belastungsprobleme in unserem Unternehmen evaluiert und konkrete Mass- nahmen zu deren Reduzierung getroffen werden. Dies hat sich positiv auf Leistungs- bereitschaft und -vermögen der Mitarbei- tenden ausgewirkt und Fehlzeiten reduziert. Auch für den demografischen Wandel sind wir nun besser vorbereitet.» Karl Weiss, Personalverantwortlicher in einem Produktionsbetrieb
Mit Gesundheit
zum Geschäftserfolg
Helsana unterstützt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden bei betrieb-
licher Gesundheitsförderung, Absenzen- und Generationenmanagement.
Unsere Gesundheitsmanager begleiten Sie über drei Phasen: von der
Sensibilisierung über die Analyse bis hin zu Massnahmen für mehr Wohl-
befinden, weniger Absenzen und grösseren Erfolg.
Die Gesundheit – Erfolgsfaktor für Unternehmen Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eine
Die Arbeitswelt wird immer herausfordernder. Zeit- moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf
druck, Informationsflut, Konkurrenzkampf sowie ab, Krankheiten vorzubeugen, die Gesundheit von
gesellschaftliche Veränderungen fordern Mitarbei- Mitarbeitenden zu stärken sowie Wohlbefinden,
tende immer stärker. Dadurch nehmen sowohl die Leistungsbereitschaft und Motivation am Arbeits-
Fehlzeiten in Unternehmen sowie deren Ursachen platz zu verbessern. Sie umfasst alle Massnahmen
zu. Psychosomatische Frühsignale wie Depressio- von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Verbesse-
nen und stressbedingte Rückenbeschwerden wer- rung von Gesundheit und Wohlbefinden am
den oft zu spät wahrgenommen und führen nebst Arbeitsplatz. Erfolgreiche betriebliche Gesundheits-
Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten auch ver- förderung wird durch eine Verknüpfung von Ver-
mehrt zum Ausscheiden aus dem Arbeitsprozess. besserungen bei Arbeitsorganisation und Arbeitsbe-
Dies belastet nicht nur die Sozialwerke erheblich, dingungen, durch Förderung aktiver Mitarbeiten-
sondern auch die Unternehmen. Handeln Sie jetzt denbeteiligung und durch Stärkung deren persönli-
und erhöhen Sie damit gleichzeitig Ihre Chancen cher Kompetenzen erreicht.
beim demografischen Wandel.
Erfolgsfaktoren von Unternehmen
Unternehmerischer Erfolg basiert in Zukunft auf
einer guten Gesundheit der Mitarbeitenden. Des-
halb wird ein umfassendes Gesundheitsmanage-
ment für Sie zur Unternehmens- und Führungs-
aufgabe. Einerseits sind Mitarbeitenden frühzeitig
Mittel und Wege aufzuzeigen, ihre Arbeits- und Gesunde
Lebenssituation zu optimieren. Andererseits gilt es Mitarbeitende
gleichzeitig, ihre Arbeitssituation so zu optimieren,
dass Mitarbeitende gesund bleiben.
Helsana unterstützt Sie mit einem umfassenden Stabile Zufriedene
betrieblichen Gesundheitsmanagement und beglei- Finanzen Kunden
tet Sie mittels persönlichem Gesundheitsmanager.
Dieser schneidert Ihr betriebliches Gesundheits-
management exakt auf Ihre Firmengrösse, Ihre
Branche sowie Ihre Bedürfnisse zu.Nutzen der betrieblichen Gesundheitsförderung Sensibilisierung
In die betriebliche Gesundheitsförderung zu inves- Helsana sensibilisiert in einem ersten Schritt die
tieren, zahlt sich langfristig aus. Gesundheitsförde- Unternehmensleitung für das betriebliche Gesund-
rung eröffnet die Chance, Motivation und Leis- heitsmanagement. Grundlegende Zusammenhänge
tungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhöhen und zwischen Arbeit und Gesundheit werden erklärt,
so die Produktivität zu sichern beziehungsweise zu das betriebliche Gesundheitsmanagement inhalt-
steigern. Betriebliches Gesundheitsmanagement lich vorgestellt und die Chancen und Stolpersteine
kann gezielt Arbeitsbelastungen verringern und bei der Einführung eines Gesundheitsmanage-
gesundheitsfördernde Verhaltensweisen der ments aufgezeigt.
Beschäftigten stärken. Dies senkt die betrieblichen
Gesundheitskosten, zum Beispiel durch eine Reduk- Analyse
tion von Absenzen. Gesundheitsmanager unterstützen die Unterneh-
men darin, eine umfassende Analyse durchzufüh-
Gesundheitsmanagement als Prozess ren. Die Resultate geben Aufschluss, wie es um die
Ressourcen und Belastungen im Unternehmen
steht. So wird erkannt, wo das betriebliche Gesund-
heitsmanagement am dringendsten ansetzen soll.
Die Analyseresultate werden mit den Mitarbeiten-
den zusammen weiterverarbeitet. Die Gesundheits-
belastungen werden konkretisiert und gemeinsam
wird nach Massnahmen gesucht, um die Belastun-
gen zu verringern oder zu vermeiden. Mit Helsana
Business Health werden passiv Betroffene zu aktiv
Beteiligten.
Je nach Firmengrösse und Themenschwerpunkt ste-
hen verschiedene Analyseinstrumente zur Verfü-
gung.«Dank dem Helsana-Workshop mit unseren Mitarbeitenden wurde uns klar, wo und wie wir konkret dem Thema Gesundheit noch mehr Bedeutung zu- kommen lassen sollten – dieser Impuls von aussen war für uns sehr wertvoll.» Heinz Gutmann, Geschäftsleitungsmitglied in einem Transportunternehmen
Massnahmen Die Vorteile für Ihr Unternehmen:
Unsere Gesundheitsmanager begleiten Sie dabei, die – Reduktion der Ausfallzeit und Erhöhung der
in der Analyse festgestellten Belastungen zu verrin- Produktivität
gern. Folgende Bereiche sichern Ihnen nachhaltig – Reduktion der Kosten für Lohnfortzahlung und
die Umsetzung eines ganzheitlichen Gesundheits- entsprechend geringere Versicherungsprämien
managements: – Besseres Arbeitsklima durch höhere Motivation
der Mitarbeitenden
– Steigerung der Firmentreue und Attraktivität als
Übersicht Massnahmen
Unternehmen
Betriebliche Gesundheitsförderung – Die Identifikation der Mitarbeitenden mit Ihrem
– Arbeitsgestaltung Unternehmen steigt
– Organisationsentwicklung
– Stress- und Ressourcenmanagement – Die Innovation der Jungen mit der Erfahrung der
– Bewegung, Ernährung, Entspannung älteren Mitarbeitenden kombinieren
– Ergonomie und Rückengesundheit
– Suchtprävention
Die Vorteile für Ihre Mitarbeitenden:
Betriebliche Gesundheitsförderung hat zum Ziel, die Belastun- – Betriebliches Gesundheitsmanagement schützt
gen am Arbeitsplatz zu reduzieren und so das Wohlbefinden Mitarbeitende besser vor Unfall und Krankheit
Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern.
– Gesteigertes Wohlbefinden erhöht die Moti-
Absenzenmanagement vation Ihrer Mitarbeitenden
– Softwareunterstützung – Ihre Mitarbeitenden erleben Sie als fortschritt-
– Rückkehrgespräche (Führungsschulung)
lichen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber
Absenzen können zu Störungen und Mehrbelastungen in Ihrem
Betrieb führen. Nicht zuletzt verursachen sie Kosten. Deshalb
ist es in Ihrem Interesse, Fehlzeiten zu ermitteln, deren Ursa-
chen zu erkennen und daraus notwendige Massnahmen abzu-
leiten.
Generationenmanagement
– Altersstrukturanalyse
– Handlungsfelder bestimmen
– Beratung in langfristiger Planung
Für Unternehmen wird es künftig eine wichtige Rolle spielen,
mit gesunden Arbeitnehmenden auf den demografischen Wan-
del zu reagieren. Das heisst: Unternehmen müssen das Er-
werbsleben für ihre Mitarbeitenden so gestalten, dass diese
auch in späteren Lebensjahren gesund und leistungsfähig blei-
ben.HEL-00171-de-0512-0005-16962
Wir sind gerne für Sie da Helsana Versicherungen AG
Die Informationen entsprechen dem Stand bei Drucklegung. Weitere Angaben zu Helsana Gesundheits- Gesundheitsmanagement
Änderungen vorbehalten. Für die Leistungspflicht im Einzel- management erhalten Sie unter Postfach
nen sind die Vorschriften des Bundes sowie die Allgemeinen
und Zusätzlichen Versicherungsbedingungen (AVB/ZVB) der health.management@helsana.ch. Oder wenden 8081 Zürich
Helsana Versicherungen AG verbindlich. Sie sich an Ihren Gesundheitsmanager. www.helsana.chSie können auch lesen
