Highlights: Zukunft Personal Europe 2018 - Anbieter - HR Performance
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Anbieter
Highlights: Zukunft Personal Europe 2018
Logo Anschrift Kompetenzfelder Aussteller-Information
aconso AG HR-Dokumentenmanagement inkl. interne Korres- Halle: 3.2
Frau Claudia Klimas pondenz; Personaldatenerfassung inkl. Scanning Stand-Nr.: C.06
Theresienhöhe 28 und Logistik; HR Cloud Services: Digitale Personal-
80339 München akte, Verträge & Prozesse, Korrespondenz, Zeugnis, Ansprechpartner:
Tel.: 0 89/51 61 86-0 Dokumenten-Services (Scanning, Klassifikation, Herr Christoph Förster
Fax: 0 89/51 61 86-29 Datenextraktion etc.), HR-Dokumentenmanagement
E-Mail: kontakt@aconso.com und Personaldatenmanagement in SAP® Success-
www.aconso.com Factors
ATOSS Software AG Personaleinsatzplanung/Personalbedarfsermittlung, Halle: 3.2
Frau Elke Jäger Zeiterfassung/Zeitwirtschaft, Arbeitszeitmodell- Stand-Nr.: A.10
Rosenheimer Straße 141h gestaltung, Schichtplanoptimierung, langfristige
81671 München Kapazitätsplanung, Employee & Manager Self Ansprechpartner:
Tel.: 0 89/4 27 71-3 45 Service, Mobiles Workforce Management, Frau Elke Jäger
Fax: 0 89/4 27 71-1 00 Prozess- und Potenzialanalysen, in der Cloud oder
E-Mail: internet@atoss.com On-Premises
www.atoss.com
BEGIS GmbH Digitalisierung der Personalarbeit mit unseren Halle: 3.2
Herr Thomas Eggert Workflows, digitaler Personalakte und Dokumenten- Stand-Nr.: E.35
Am Borsigturm 44 management
13507 Berlin Ansprechpartner:
Tel.: 0 30/3 19 90 31 99 Herr Thomas Eggert
E-Mail: thomas.eggert@begis.de
www.begis.de
Bremer Rechenzentrum GmbH PAISY-Entgeltabrechnung im Teil-/Full-Service mit Halle: 3.2
Herr Armin Rautenhaus dem Personalmanagement-System BRZ-HR auf Stand-Nr.: B.16
Universitätsallee 5 Basis Web-/SQL via Internet:
28359 Bremen • PAISY im Teil-/Full-Service • Personalkosten- Ansprechpartner:
Tel.: 04 21/2 01 52-13 Planung • Reporting/Controlling • Budgetierung Frau Kerstin Witt,
Fax: 04 21/2 01 52-22 • Melde-/Bescheinigungswesen • Bewerber-/Skill- Herr Stephan Flörke
E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag Management • (Rück-) Meldedialog • Zeugnisse
www.brz.ag • Digitale Personalakte • Mobile-App • MA-Portal
concludis GmbH E-Recruiting – vom Genehmigungsprozess über Halle: 3.2
Frau Svenja Weierich die Anlage von Ausschreibungen, die Annahme von Stand-Nr.: B.02
Frankfurter Straße 561 Bewerbungen (CV-Parsing), der anschließenden
51145 Köln weiteren Bearbeitung der Bewerber in den Fachab- Ansprechpartner:
Tel.: 0 22 03/89 85 60 teilungen sowie die Kommunikation mit Bewerbern. Herr Marc Emde
E-Mail: svenja.weierich@concludis.de concludis ist besonders geeignet für komplex auf-
www.concludis.com gebaute Unternehmen – wie z.B. Handel, Kliniken
oder Produktionsunternehmen.
DATEV eG Die Personalwirtschaft ist ein Kernelement im Leis- Halle: 3.2
Paumgartnerstraße 6–14 tungsspektrum der DATEV. Das umfassende Ange- Stand-Nr.: B.25
90329 Nürnberg bot reicht von reinen Erfassungssystemen bis zu
Tel.: 08 00/1 00 11 16 Lohn-Komplettlösungen, Software für das Personal-
Fax: 09 11/1 47-4 31 96 management oder die Reisekostenabrechnung. Die
E-Mail: info@datev.de Lösungen ermöglichen dem Anwender digitale Pro-
www.datev.de/personalwirtschaft zesse zu implementieren und sich so auf seine Kern-
aufgaben zu konzentrieren.
digital ZEIT GmbH – Zeiterfassung – Webportal – Zutrittskontrolle Halle: 3.2
Herr Wolfgang Volz – mobile Zeiterfassung – Personaleinsatzplanung Stand-Nr.: B.14
Max-Eyth-Straße 40/1 – Dashboard – Kantinendatenerfassung
89231 Neu-Ulm – Projektzeiterfassung – Betriebsdatenerfassung Ansprechpartner:
Tel.: 07 31/20 55 57-0 – Fertigungsleitstand Herr Wolfgang Volz
Fax: 07 31/20 55 57-50
E-Mail: info@digital-zeit.de
www.digital-zeit.de
70 HR Performance 4/2018
Anbieter
Logo Anschrift Kompetenzfelder Aussteller-Information
fecher GmbH – hunter Software Mit hunter bietet fecher eine umfassende Recruiting- Halle: 3.2
Otto-Lilienthal-Straße 12 Lösung mit den „Best Practices“ aus 20 Jahren Pra- Stand-Nr.: D.32
63322 Rödermark xiserfahrung in hunderten von Kundeninstallationen.
Tel.: 0 60 74/8 05 77-00 Man kann also klein anfangen, wo auch immer der Ansprechpartner:
Fax: 0 60 74/8 05 77-99 drängendste Bedarf besteht, und hat dabei die Ge- Herr Gerhard Schickel
E-Mail: hunterinfo@fecher.eu wissheit, mit seinem Wachstum weder funktional
www.hunter-software.de noch technisch an irgendwelche Grenzen zu stoßen.
GFOS mbH • Workforce Management • Personaleinsatzplanung, Halle: 3.2
Frau Vera Braun Personalbedarfsplanung • Forecast Stand-Nr.: C.16
Am Lichtbogen 9 • Zeiterfassung, Projektzeiterfassung
45141 Essen • Employee Self Service/Workflow Ansprechpartner:
Tel.: 02 01/61 30 00 • Zutrittskontrolle • Security Dashboard Frau Christina Simon
Fax: 02 01/61 93 17 • ASP | Hosting • knownCloud
E-Mail: info@gfos.com • modularer Aufbau, systemunabhängig
www.gfos.com • MES | BDE | MDE • Mobile
HANSALOG GmbH & Co. KG Die Komplettlösung für die Personalwirtschaft. Halle: 3.2
Am Lordsee 1 Entgeltabrechnung für alle Branchen und Tarife, Stand-Nr.: E.06 und E.09
49577 Ankum Personalmanagement, Zeitwirtschaft, Reisekosten-
Tel.: 0 54 62/7 65-0 abrechnungen. Modular aufgebaut. Ansprechpartner:
Fax: 0 54 62/7 65-4 43 Lizenz oder Outsourcing, verschiedene Service Das gesamte Team
E-Mail: info@hansalog.de Level.
www.hansalog.de ERPsocial für soziale Einrichtungen, speziell für
Werkstätten für Menschen mit Behinderungen.
HCM4all GmbH HCM4Recruiting: Karriereseite, Active Sourcing, Halle: 3.2
Herr Ralf Breitenfeldt Referrals Stand-Nr.: B.30
Trogerstraße 48 HCM4Talents: Talentmanagement,
81675 München Social Media Anbindung, E-Assessments Ansprechpartner:
Tel.: 0 89/4 52 28 96 23 HCM4Skills: Kompetenzmanagement, Matching, Herr Ralf Breitenfeldt
Fax: 0 89/4 52 28 96 29 Personalplanung
E-Mail: info@hcm4all.com HCM4Human Capital: digitale Personalakte,
www.hcm4all.com Onboarding, Personalentwicklung
Infoniqa Infoniqa – Ihr Partner, Lösungsentwickler und Kom- Halle: 3.2
Frau Monika Füllmann plettanbieter für alle Bereiche der Personalarbeit: Stand-Nr.: B.07
Hanns-Klemm-Straße 5 HCM, Zeit, Lohn & Gehalt
71034 Böblingen Die bewährte Software und die praktischen Services Ansprechpartner:
Tel.: 0 70 31/41 07-1 35 wie Payroll-Outsourcing erleichtern den HR-Ar- Frau Monika Füllmann
Fax: 0 70 31/41 07-2 05 beitsalltag enorm. Personalarbeit in einer neuen
E-Mail: monika.fuellmann@infoniqa.com Dimension: www.infoniqa.com
www.infoniqa.com
ISGUS GmbH ISGUS bietet die modulare Lösung ZEUS® für web- Halle: 3.2
Herr Klaus Wössner basierte Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Betriebs-/ Stand-Nr.: A.19
Oberdorfstraße 18–22 Maschinendatenerfassung, MES, Personaleinsatz-
78054 Villingen-Schwenningen planung & Dienstplangestaltung – auch als Soft- Ansprechpartner:
Tel.: 0 77 20/3 93-0 ware as a Service. Das umfassende Angebot von Frau Stefanie Wagner
Fax: 0 77 20/3 93-1 84 ISGUS Terminals, Zutrittslesern und Zutrittskon-
E-Mail: info@isgus.de trollzentralen rundet das Portfolio ab.
www.isgus.de
PCS Systemtechnik GmbH Bei PCS finden Sie aktuelle Zeiterfassung, Zutritts- Halle: 3.2
Herr Michael Rosner kontrolle und Videoüberwachung, nach dem Motto Stand-Nr.: E.15
Pfälzer-Wald-Straße 36 „Data driven HR“ sowie eine der ersten zertifizierten
81539 München Lösungen für Zeit und Zutritt an SAP S/4HANA. Mit Ansprechpartner:
Tel.: 0 89/6 80 04-5 50 dem PCS Besuchermanagement organisiert jedes Herr Michael Rosner
Fax: 0 89/6 80 04-5 20 Unternehmen Besuchsvorgänge inklusive Sicher-
E-Mail: intus@pcs.com heitsunterweisung transparent und revisionssicher.
www.pcs.com
HR Performance 4/2018 71
Anbieter
Highlights: Zukunft Personal Europe 2018
Logo Anschrift Kompetenzfelder Aussteller-Information
Persis GmbH • Bewerbermanagement Halle: 3.2
Herr Rainer Kolb • Personalmanagement Stand-Nr.: B.03
Theodor-Heuss-Straße 5 • Digitale Personalakte
89518 Heidenheim • Personalentwicklung Ansprechpartner:
Tel.: 0 73 21/98 84-0 • Weiterbildung Herr Rainer Kolb
Fax: 0 73 21/98 84-98 • Ausbildungsmanagement
E-Mail: kontakt@persis.de • Talentmanagement
www.persis.de • Kompetenzmanagement
rexx systems GmbH • E-Recruiting Halle: 3.2
Süderstraße 75–79 • Human Resources Stand-Nr.: C.08
20097 Hamburg • Talent Management
Tel.: 0 40/89 00 80-0 • Skillmanagement
Fax: 0 40/89 00 80-1 20 • Empfehlungsmanagement
E-Mail: info@rexx-systems.com • 360° Feedback
www.rexx-systems.com • Digitale Personalakte
• Self Service
tisoware Gesellschaft für Unter dem Motto „Mehr als HR, Security und Halle: 3.2
Zeitwirtschaft mbH MES!“ zählt tisoware zu den führenden Lösungsan- Stand-Nr.: E.13
Herr Rainer K. Füess bietern in Deutschland und bietet innovative Lösun-
Ludwig-Erhard-Straße 52 gen für Personaleinsatzplanung, Personalzeit- und Ansprechpartner:
72760 Reutlingen Betriebsdatenerfassung, Zutrittssicherung mit Herr Rainer K. Füess
Tel.: 0 71 21/96 65-0, Fax: -10 Videoüberwachung, Reisekosten- sowie Kantinen-
E-Mail: info@tisoware.com management und mobile HR- und Security-Lösun-
www.tisoware.com gen.
xft GmbH SAP-integriertes Dokumenten-, Akten und Prozess- Halle: 3.2
Herr Volker Kohlstetter management: Stand-Nr.: D.27
Altrottstraße 31 Digitale Personalakte, HR-Vorgangssteuerung
69190 Walldorf (z.B. Eintritt, Arbeitszeitanpassung, Gehaltsanpas- Ansprechpartner:
Tel.: 0 62 27/5 45 55-0 sung, Austritt), Dokumenterzeugung und Zeugnis- Herr Volker Kohlstetter
Fax: 0 62 27/5 45 55-44 erstellung für die Digitalisierung von Personal-
E-Mail: hello@xft.com prozessen in SAP.
www.xft.com
Anbieter
aconso AG ATOSS Software AG BEGIS GmbH
Digitalisieren Sie ihre Personalarbeit mit
den HR Tools EDIB von BEGIS.
Mit unserer bewährten Workflowplatt-
form steuern Sie ihre Prozesse ganz
100 Prozent echte Digitalisierung! – Workforce Management mit Zukunft einfach über einen Browser und kön-
Dafür steht aconso. ATOSS präsentiert professionelles nen dabei jederzeit ihre ERP-Systeme
Über 400 Kunden setzen bereits auf das Workforce Management auf Basis mo- anbinden. Die digitale Personalakte er-
Know-how der Unternehmensgruppe dernster Technologie. Ob in der Cloud setzt die Papierablage und Sie können
und gestalten ihre HR-Prozesse dadurch oder On Premise, ATOSS hat für jedes jederzeit Dokumente für Ihre Mitarbei-
effizient und transparent. Die Collabora- Anwendungsszenario, jede Branche ter freischalten. Über unsere App greifen
tion-Plattform aconso nubea steht für und jede Unternehmensgröße die rich- Sie auf sämtliche Prozesse und Doku-
die Vision HR durch Cloud Services lang- tige Lösung – von der klassischen Zeit- mente zu, können mit Ihren Mitarbeitern
fristig von administrativen Aufgaben zu wirtschaft über mobile Apps und Self mittels Chat oder Newsticker kommu-
befreien, um wieder mehr Zeit für den Services bis hin zur detaillierten Perso- nizieren und ihre Mitarbeiter können
Menschen zu schaffen. Mit über 100 Mit- nalbedarfsermittlung, anspruchsvollen zum Beispiel ihre Arbeitsunfähigkeits-
arbeitern arbeitet die aconso Unterneh- Einsatzplanung und strategischen Kapa- bescheinigung ganz einfach per Smart-
mensgruppe täglich daran, das volle Di- zitätsplanung. Ein Highlight ist das neue phone an sie senden.
gitalisierungspotenzial in den Bereichen ATOSS Staff Center für Self Services
HR-Dokumentenmanagement, interne auf die intuitive Art. Es besticht durch Unser neues Tool EDIB Zeugnisse hilft
Korrespondenz, Personaldatenerfas- höchste User Experience und unter- Ihnen bei der Erstellung Ihrer Arbeits-
sung inklusive Scanning und Logistik für stützt den Trend zu mehr Selbstbestim- zeugnisse und bindet je nach Wunsch
ihre Kunden zu realisieren – mit Rund- mung und Eigenverantwortung rund um Führungskräfte oder Mitarbeiter in den
um-Service aus einer Hand. die Arbeitszeit. Prozess mit ein.
aconso HR Cloud Services: Die modularen ATOSS Produktsuiten Ihre Papierdokumente können wir in un-
Digitale Personalakte, Verträge & Pro- schaffen Transparenz, Effizienz und den serem Scanzentrum jederzeit digitalisie-
zesse, Korrespondenz, Zeugnis, Do- nötigen Spielraum für eine zukunftsfähi- ren, sei es bei der Erstverscannung der
kumenten-Services (Scanning, Klas- ge Arbeitszeitgestaltung . Zur Produkt- Personalakten oder im laufenden Be-
sifikation, Datenextraktion etc.), familie gehören die Enterprise Lösung trieb.
HR-Dokumentenmanagement in SAP® ATOSS Staff Efficiency Suite, Branchen-
SuccessFactors®, Personaldatenma- lösungen für Call Center, Gesundheits-
nagement mit SAP® SuccessFactors® wesen, Handel, Logistik und Produktion
sowie ATOSS Time Control, die Soft-
Das Cloud-Unternehmen bietet individu- ware Suite für klassische zeitwirtschaft-
elle Digitalisierungstiefen für jedes Un- liche Anforderungen. Die Weblösung
ternehmen bis hin zum Outsourcing gan- Crewmeister ermöglicht ein einfaches,
zer HR-Prozesse. schnelles und preiswertes Arbeits-
zeitmanagement für Kleinbetriebe und
Viele internationale Top-Unternehmen Start-ups . Über einen leistungsfähigen
wie die Lufthansa, Siemens, Deutsche Connector lässt sich die gesamte Funk-
Bahn, MAN, Rossmann, Nestlé, McDo- tionalität der ATOSS Welt nahtlos in SAP
nald‘s und zahlreiche andere vertrauen SuccessFactors integrieren.
der Unternehmensgruppe ebenso wie
Kunden aus dem Mittelstand wie z.B. www.atoss.com
Kärcher, Welser Profile oder Winkler.
HR Performance 4/2018 73
Anbieter
Bremer Rechenzentrum GmbH concludis GmbH DATEV eG
HR-Software
aus der Medienstadt Köln
Mit unserem WEB-/SQL-basierten Per- concludis hat im Zuge des ICR E-Recrui- Wie viele gesellschaftliche Bereiche
Grafik concludis fuer datakontext.indd 1 08.09.16 13:09
sonalmanagement-System BRZ-HR er- ting Software Reports 2015 die höchs- durchläuft die Personalwirtschaft der-
stellen wir PAISY-Entgeltabrechnungen ten Zufriedenheitswerte erhalten. Der zeit eine Entwicklung hin zu mehr Digi-
im Teil- oder Full-Service für über 1.000 Software wurde das Testsiegel „Sieger talisierung und zunehmender Automa-
Kunden bundesweit. in der Kategorie Kundenzufriedenheit“ tisierung von Verwaltungsprozessen.
verliehen. Wir haben es uns zum Ziel ge- Dazu müssen Software-Lösungen noch
Unser Anspruch ist es, die komplexen setzt, concludis kontinuierlich besser zu besser miteinander verzahnt werden.
HR-Prozesse unserer Kunden möglichst machen. Neben einem immerwährenden
einfach und effizient zu gestalten. Feinschliff der bestehenden Funktionali- Wie sich im Personalbereich mit moder-
täten haben wir uns in diesem Jahr zwei nen Lösungen durchgängige Prozess-
Zu unseren Kunden zählen Mittelständi- große Themen auf die Fahne geschrie- ketten ohne Medienbrüche schaffen las-
sche Unternehmen, Großkonzerne, Ver- ben. Zum einen ist dies die Mehrspra- sen, zeigt die DATEV eG auf der Messe
bände, Banken und Versicherungen so- chigkeit – unsere Kunden können con- Zukunft Personal Europe. Die Angebote
wie der Öffentliche Dienst. cludis sowohl aus Kandidaten- wie auch reichen von Erfassungssystemen bis zu
aus Recruitersicht in der Sprache Ihrer Lohn-Komplettlösungen, die unabhän-
Unser Produktportfolio umfasst: Wahl nutzen. Zum anderen haben wir gig von Betriebsgröße und Branche ein-
die Oberfläche von concludis vollkom- gesetzt werden können. Lösungen für
•• PAISY-Entgeltabrechnung im Teil-/ men neu überarbeitet. Responsivität das Personalmanagement und die Rei-
Full-Service und Nutzbarkeit auf Tablets und Smart- sekostenabrechnung runden das Ange-
•• BRZ-HR auf Basis Web-/SQL via Inter- phones sind dabei unsere Ansprüche ge- bot ab.
net wesen.
•• Personalkosten-Planung Für das digitale Arbeiten sind verschie-
•• Reporting Dabei haben wir uns bei der Überarbei- dene Lösungen im Portfolio. Sei es das
•• Personalkosten-Controlling tung eng an unser erfolgreiches Kon- umfangreiche Angebot an Vorerfassun-
•• Budgetierung zept, dass zu einem Bewerber alles auf gen, die Abbildung des gesamten digita-
•• Melde-/Bescheinigungswesen einem Blick gesehen werden kann, ori- len Lohnprozesses oder das digitale Be-
•• Bewerber-/Skill-Management entiert. Darüber hinaus verfügt conclu- reitstellen der Auswertungen. So kann
•• (Rück-)Melde-Dialog dis nun über ein starkes Fragebogentool, jeder seinem individuellen Digitalisie-
•• Zeugniserstellung mit dem Sie bereits im Bewerbungspro- rungsgrad nach das Passende finden.
•• Vertragserstellung zess je Stelle Ihren Bewerbern individu-
•• Organigramme elle Fragen stellen können. Je nach Be-
•• Digitale Personalakte antwortung der Fragen können auch
•• Druckdatenarchiv bestimmte Funktionalitäten in concludis
•• Mobile-App ausgelöst werden.
•• MA-Portal
•• Reisekosten Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf der
•• E-Learning Zukunft Personal, um Ihnen unsere neu-
en Highlights vorführen zu können. Sie
sind herzlich willkommen!
74 HR Performance 4/2018
Anbieter
digital ZEIT GmbH fecher GmbH – hunter Software GFOS mbH
Die digital ZEIT GmbH bietet als Modernes Recruiting ist immer eine Workforce Management – Richtig
MES-Spezialist umfassende Lösungen Kombination verschiedener Maßnah- aufgestellt für die voranschreitende
zur Zeiterfassung, Zutrittskontrolle mit men in Teamarbeit. Wer etwa auf Active Digitalisierung
Besucherverwaltung und Betriebsda- Sourcing setzt, muss fundierte Recher- Unternehmen stehen unter dem ständi-
tenerfassung. Das System AVERO® er- che betreiben und benötigt Recruiter, gen Druck mit dem raschen technologi-
möglicht eine effiziente Gestaltung und die in der Direktansprache erfahren sind. schen Wandel Schritt zu halten. Digita-
Optimierung der Unternehmensprozes- Entscheidend für den Erfolg sind auch lisierung und Globalisierung sichern die
se von der Personalverwaltung bis in die die richtigen Werkzeuge, um Recherche, Wettbewerbsfähigkeit; erfordern jedoch
Produktion. Getreu unserem Slogan „Er- Kandidatenansprache und Projektma- Veränderungen. Dazu zählt auch die ak-
fassen heißt verstehen“ liefern die Aus- nagement souverän zu steuern – egal, tive Gestaltung des Arbeitsumfelds und
wertungen in AVERO® dafür fundierte ob die Kandidatensuche über Personal- die Realisierung von flexibleren Arbeits-
Ergebnisse und Entscheidungsgrundla- berater oder mit einer eigenen Recrui- bedingungen, um die Zukunft der Ar-
gen. ting-Abteilung im Unternehmen erfol- beitswelt neu auszurichten.
gen soll.
Schnittstellen zu gängigen Lohnpro- Digitalisierung und Industrie 4.0 sind da-
grammen, wie Datev, Loga, Paisy, Addi- Die umfassende Recruiting-Lösung her allgegenwärtige Themen. Auch das
son und vielen weiteren, ermöglichen hunter hat sich im jahrzehntelangen
diesjährige Motto der Messe: „work:olu-
eine reibungslose Übergabe der Lohn- Einsatz in der Personalberatung entwi- tion – succeed in permanent beta“ spie-
daten. Auch für die Anbindung der meis- ckelt, wird aber zunehmend auch in Un- gelt die revolutionäre Veränderung der
ten ERP-Systeme wie SAP, ProAlpha oder ternehmen eingesetzt. Mit allen Bran- Arbeit wider. Unternehmen müssen da-
Microsoft Dynamics zum Austausch von chenstandards, die hunter mitbringt, ist her mit der Zeit gehen und den Bedürf-
BDE-Daten stehen Schnittstellen zur die Software flexibel genug, um sich in- nissen der zukünftigen Arbeitswelt
Verfügung. dividuell an die Organisationsstrukturen nachkommen. Gerne stellen wir Ihnen
der einzelnen Personalberatung oder auf der Zukunft Personal Europe unser
Ein Mitarbeiterportal im Web rundet den eben der Recruiting-Abteilung im Unter- aktuelles Release gfos 4.8 vor, das Be-
AVERO®-Programmumfang ab und bie- nehmen anzupassen. Und ganz nebenbei darfe jeder Branche und Unternehmens-
tet die Möglichkeit, das persönliche Zeit- entsteht im Lauf der Zeit ein wertvoller größe optimal abdeckt und so zahlreiche
konto einzusehen, Buchungsanträge zu Kandidatenpool, aus den in zukünftigen Möglichkeiten bietet, mit der Digitalisie-
stellen oder das Kantinenessen zu bu- Suchprojekten zurückgegriffen werden rung Schritt zu halten.
chen. Mit den eigens entwickelten Zeit- kann.
terminals und den vielfältigen Zutritts- Unser umfangreiches Workforce Ma-
komponenten bietet das System eine Ob für Personalberater oder Unterneh- nagement System unterstützt Sie op-
Komplettlösung für jede Branche. men – unser Versprechen gilt: Innerhalb timal entsprechend Ihrer individuellen
von 24 Stunden ist eine neue hunter-In- Anforderungen und Bedürfnisse in den
Das Angebotsportfolio der digital ZEIT stallation betriebsbereit und die ersten Bereichen Zeiterfassung, Personalbe-
GmbH reicht von der Installation und Anwender können arbeiten. Und wenn darfs- und Personaleinsatzplanung so-
Wartung der Hard- und Software über die Erfahrung wächst, lässt sich die Ba- wie Zutrittskontrolle.
Kundenschulungen bis hin zur indivi- siskonfiguration dann nach und nach
duellen Programmierung von Sonder- noch durch individuelle Anpassungen www.gfos.com
lösungen, um jedem Kunden eine opti- ergänzen.
male Nutzung des AVERO®-Systems zu
ermöglichen.
HR Performance 4/2018 75
Anbieter
Hansalog GmbH & Co. KG HCM4all GmbH Infoniqa
HCM4all Solution steht für effizientes
Bewerber- und Talentmanagement ge-
paart mit 16 Jahren Erfahrung aus der
Personalarbeit.
Unsere einfach und intuitiv zu bedienen-
HANSALOG entwickelt und vertreibt die de Cloud-Lösung deckt sämtliche Be- Infoniqa ONE auf der Zukunft Personal
Software für die Personalwirtschaft. reiche des modernen E-Recruitings ab Europa 2018 – die HR-Lösung für alle
– Anforderungsprofile, Stellenanzeigen, Personalbereiche:
Innovativ, umfassend und nutzerfreund- Bewerberkommunikation und Workflow,
lich, so präsentiert sich die HR-Software Talentmanagement, Kompetenzma- •• Infoniqa: Software-Entwicklung, Out-
von HANSALOG. Mit viel Erfahrung und nagement, Personalentwicklung, Analy- sourcing & Beratung aus einer Hand
Liebe zum Detail entstand eine Mittel- tics und vieles mehr. •• Ihr Partner auf Augenhöhe für HCM,
standslösung, die fast alle HR-Prozesse Zeit und Lohn & Gehalt
abbilden kann. Die Software ist modular Unser SmartSkilling ermöglicht eine pro- •• überdurchschnittlich hohe Kundenzu-
aufgebaut. Sie steht als Lizenz oder per fessionelle Erfassung der Mitarbeiter- friedenheit
Outsourcing auf mehreren Service Le- und Bewerberkompetenzen auf Grund- •• „Focus on you“-Ansatz: Nutzer steht
vels zur Verfügung. lage von Rollen- und Kompetenzprofilen. im Mittelpunkt aller Entwicklungen
Das gestattet Ihnen eine individuelle – alle Lösungen halten Ihnen den Rü-
In vielen Chefetagen und Personalabtei- und innovative Bewertung, um Einstel- cken frei von manuellen Tätigkeiten,
lungen ist HANSALOG bundesweit ver- lungen, Weiterbildungen und Trainings- damit Sie sich auf Strategien und kre-
treten. Kunden können wählen, ob sie maßnahmen zielgerichtet anzustoßen. ative Maßnahmen konzentrieren kön-
Lizenzen für verschiedene Module der SmartSkilling bietet damit auch die Ba- nen
integrierten Komplettlösung erwerben sis für fortschrittliche Ansätze wie „Pre-
oder die HR-Prozesse auslagern möch- dictive HCM“. HIGHLIGHT auf der Zukunft Personal Eu-
ten. Für das Outsourcing bietet das Un- ropa 2018: die HR-Suite Infoniqa ONE:
ternehmen verschiedene Service Level Aufgrund unseres modernen UX und alle Bereiche der Personalarbeit in ei-
an. Technology Stack sowie exzellenter nem modularen Gesamtsystem vereint
Softwarearchitektur ist die Bereitstel- (jederzeit individuell erweiterbar – als
Dank HANSALOG verkürzen und verein- lung und Nutzung der Lösung aufgrund Einzelmodule oder als vollintegrierte
fachen sich Abläufe im Personalwesen. kurzer Einführungs- und Schulungs- Komplettlösung) – alle Prozesse des
Die integrierte Software umfasst die zeiten innerhalb weniger Tage/Wochen Mitarbeiter-Lebensyzklus' lassen sich
Entgeltabrechnung, die Reisekostenab- möglich. so in beliebigem Maße entlasten und
rechnung, das Personalmanagement, unterstützen.
das Mitarbeiterportal, die Zeitwirtschaft Dabei können auch komplexe Berechti-
und viele weitere Module, wie z. B. das gungen und Organisationsformen ein- Entdecken Sie die HR-Suite Infoniqa ONE
Bewerbermanagement oder die Semi- fach abgebildet werden. auf der Zukunft Personal Europa 2018
narverwaltung. direkt am Infoniqa-Stand. Termine und
Freikarten unter www.infoniqa.com/
Auf der Zukunft Personal bieten wir Ih- messe-zp
nen „Vitamine für Ihr Unternehmen“ an.
Wir freuen uns auf Sie.
76 HR Performance 4/2018
Anbieter
ISGUS GmbH PCS Systemtechnik GmbH Persis GmbH
Für die Arbeitswelt 4.0 im Zeitalter di-
gitaler Transformation wünschen sich
Unternehmen aller Größen intelligen-
te und agile Instrumente zur bedarfs-
optimierten und mitarbeiterorientierten
Mit der neusten Softwaregeneration Wir entwickeln seit über 30 Jahren leis-
Steuerung des Personals. Personal-
ZEUS® eXperience hat die Entwicklungs- tungsfähige Softwarelösungen und ge-
kapazitäten sollen sich an wechseln-
abteilung der ISGUS GmbH in Schwennin- hören mit Persis zu den marktführenden
de Rahmenbedingungen anpassen, und
gen ganze Arbeit geleistet. Als Anbieter Anbietern. Mit unserer Software spre-
kostenoptimiert disponiert werden. Des-
von Soft- und Hardware aus einer Hand chen wir bundesweit die unterschied-
halb steht die optimale Organisation von
liefern wir Ihnen optimal aufeinander lichsten Unternehmen im gehobenen
Zeiterfassung und Zutrittskontrolle im
abgestimmte Lösungen für Zeiterfas- Mittelstand an. Dabei decken wir die
Mittelpunkt bei PCS in Halle 3.2, Stand
sung, Zutrittskontrolle, Betriebsdaten- Bereiche wie E-Recruitment, Kompe-
E.15.
erfassung, Dienstplanung, Personalein- tenzmanagement, Aus- und Weiterbil-
satzplanung und Workflow. dungsmanagement bis zum Talentma-
PCS präsentiert im SAP-Partnerumfeld
nagement ab.
mit einer zertifizierten Lösung für Zeit
Die modulare Softwarelösung ZEUS® ist
und Zutritt an SAP S/4HANA. Die leis-
eine webbasierte Lösung, von der An- Aufgrund des modularen Aufbaus sind
tungsfähige Software DEXICON nutzt
wender jeder Unternehmensgröße pro- alle Persis-Module einzeln oder in Kom-
die SAP-Stammdaten als Basis für die
fitieren. Dazu kommt, dass ISGUS sei- bination einsetzbar. Für die Nutzung der
Unternehmenssicherheit und Anwesen-
ne Lösung nicht nur zum Kauf anbietet, Software ist sowohl das Modell des Li-
heitserfassung. Sie ist modular aufge-
sondern Interessenten auch die Wahl zenzkaufs, als auch die Variante Soft-
baut und so konfigurierbar, dass auch
lässt, ZEUS® als „Software as a Service“ ware as a Service (SaaS) möglich. Be-
Sicherheitssysteme mit starken Schutz-
in der ISGUS Cloud zu betreiben. Dabei sonderes Highlight dieses Jahr: die neue
maßnahmen umgesetzt werden können.
spart sich der Anwender die Investi- Persis Ausbildungs-App.
Gezeigt wird die durchgängige Reihe von
tion und Pflege einer eigenen IT-Infra-
Zeiterfassungsterminals, die sich mit
struktur und weiß, dass seine Daten im Produkte und Dienstleistungen:
aktueller Ausstattung wie Touchscreen
ISGUS-Rechenzentrum wirklich sicher •• Anwendungssoftware für Personal-
bestens an Kundenbedürfnisse anpas-
sind. Ergänzt wird die Software von ei- auswahl, Bewerberverwaltung
sen, wie das designprämierte INTUS
nem umfassenden Hardwaresortiment. •• Anwendungssoftware für Auszubil-
5540. Mobile Arbeitszeiterfassung er-
dendenverwaltung/-planung
gänzt das Spektrum.
Der Trend zu mehr Mobilität ist eine wei- •• Anwendungssoftware für das Weiter-
tere Entwicklung, die sich als Wunsch bildungsmanagement
Zu den HR-Aufgaben gehört auch die
vieler Interessenten und Kunden ganz •• ASP (Application Service Providing)
Organisation des Besucherempfangs
konkret bemerkbar macht. ISGUS geht •• Informationssoftware für das Perso-
an der Pforte. Um die Administration so
mit ZEUS® X mobile genau in diese Rich- nalwesen
übersichtlich wie möglich und trotzdem
tung. Mit der ISGUS-App für Smart- •• Elektronische Personalakte
sicher zu gestalten, empfiehlt sich der
phones und Tablets ist es nicht nur mög- •• Anwendungssoftware für Personal-
Einsatz des PCS Besuchermanagements
lich, Arbeitszeiten und Projekte, Aufträge entwicklung
VISIT.net mit Self Service Sicherheitsun-
etc., mobil zu erfassen, sondern auch •• Seminarmanagementsystem
terweisung.
Zeitkonten, Resturlaub und andere In- •• Komplettlösungen für Personalver-
formationen abzurufen. waltung
Lassen Sie sich vom ISGUS Team beraten
– wir freuen uns auf Sie.
HR Performance 4/2018 77
Anbieter
rexx systems GmbH tisoware Gesellschaft für xft GmbH
Zeitwirtschaft mbH
rexx systems – Software for success Ihr Spezialist für optimierte
Das Software Unternehmen rexx sys- Auf der ZUKUNFT PERSONAL 2018 Eu- HCM-Prozesse in SAP
tems wurde im Jahr 2000 gegründet rope präsentiert tisoware Neuheiten Mit dem HCM-Lösungsportfolio von xft
und hat sich heute als Experte für Re- zur Personaleinsatzplanung, Zeiterfas- kann das volle Potenzial einer in SAP in-
cruiting-, Talent Management- und Hu- sung, Reisekosten- und Kantinendaten- tegrierten Personaladministration aus-
man Resources-Software etabliert. Der management sowie Zutrittssicherung. geschöpft werden. Mitarbeiter aus der
Hamburger Softwareentwickler ist da- Die HR- und Security-Anwendungen Personalabteilung haben im zentralen
bei immer am Puls der Zeit, denn der von tisoware wurden funktionell in vie- SAP-System direkten Zugriff auf alles,
HR-Sektor verändert sich kontinuierlich. len Bereichen erweitert und das Design was sie für ihre Arbeit brauchen; Füh-
Um diesem Trend gerecht zu werden, weiter verbessert. Zudem gibt es eine rungskräfte und Mitarbeiter werden per
beweist rexx systems immer wieder In- Reihe neuer digitaler Auswertungen und SAP ESS/MSS eingebunden.
novationsfähigkeit durch eine eigene Grafiken. Mit tisoware.WEB können Ma-
Jobbörse, effektive Empfehlungsma- nagement und Mitarbeiter ortsunabhän- Die digitale Personalakte xft personnel
nagement-Tools und eines der größ- gig Auswertungen abrufen, die mobilen file ist dabei die Drehscheibe des Per-
ten Angebotsspektren im Bereich Talent Lösungen runden das Leistungsangebot sonalmanagements. Sie sammelt nicht
Management. Zusätzlich belegen mehr von tisoware ab. Über 2.500 Kunden im einfach Personaldokumente, sondern
als 4.000 Updates im Jahr diese inten- In- und Ausland vertrauen auf die Exper- integriert zusätzlich alle dazugehöri-
sive Weiterentwicklung. Damit können tise aus über 30 Jahren. gen Personalprozesse, die flexibel mit
Unternehmen den neuen Anforderungen dem xft personnel manager digital ab-
gelassen entgegensehen. Die Software gebildet werden können – von der Ein-
passt sich flexibel den Ansprüchen und stellung, über die Arbeitszeitänderung
Workflows der Kunden an und unter- und Gehaltsanpassung bis zum Austritt
stützt diese entweder als Cloud- oder eines Mitarbeiters. Die Dokumenterstel-
als On-Premise-Lösung. lung in Microsoft Word mit dem xft do-
cument composer und die automatische
rexx systems überzeugt von Beginn an Erstellung von Arbeitszeugnissen mit
nicht nur durch seine innovative, mo- dem xft Zeugnismanager runden das Lö-
dular gestaltbare Software, sondern sungsportfolio zusätzlich ab – und das
auch durch professionelle Projektbe- bei voller Integration in das SAP-System.
gleitung. Kunden werden je nach Bedarf
von der technischen Anbindung bis zu Sie sind auf der Suche nach einem ganz-
Schulungen für Führungskräfte unter- heitlichen und nachhaltigen Personal-
stützt, sodass die Einführung reibungs- management in Ihrem SAP HCM-Sys-
los verläuft und darüber hinaus direkt tem? Erfahren Sie mehr zu unseren
die gewünschten Effizienzsteigerungen SAP HCM-Prozesslösungen an unserem
erzielt werden. Dabei hilft die Erfahrung Stand D.27 in Halle 3.2!
aus 18 Jahren und die Zusammenarbeit
mit über 1.000 Unternehmen, die die Weitere Informationen finden Sie auf un-
rexx-Software bereits nutzen. serer Homepage www.xft.com
78 HR Performance 4/2018
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