HRFORENERGY ENERGIE CAMPUS 2021 - Campus für HR-Digitalisierung und neue Arbeitswelten - hr energy award
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Campus für HR-Digitalisierung und neue Arbeitswelten
H RFO RENER G Y
ENERGIE CAMPUS 2021
Digitale Exzellenz für neue Arbeitswelten
in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft
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ENERGY
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RTIFIED»Die digitale Transformation ist eine der größten Chancen
für HR-Abteilungen: Neue Tools und New-Work-Konzepte
bieten die Möglichkeit, Personalarbeit neu zu erfinden und
ihre Relevanz im Unternehmen zu steigern. «HRF O R E N E RGY
ENERGIE-CAMPUS UND -COMMUNITY
HR-Transformation für die digitale Energiewelt digitalen Unternehmens-Transformation eine zentrale Rolle
Die Digitalisierung der Energiewirtschaft setzt HR unter Druck! übernehmen. Die Frage ist deshalb nicht, ob HR die digitale Sie sind als Change Manager und als Transformations-
Ein tiefgreifender Wandel vollzieht sich im Personalmanagement. Transformation gestalten muss oder nicht. Die Frage ist eher, Begleiter gefragt und gefordert, wenn es darum geht
Im Fokus stehen dabei u.a. Veränderungen in der Unternehmens- wie schnell und konsequent gelingt Ihnen dieser Prozess oder
kultur, der Führung, der Organisation, bei den (digitalen) Kompe- – ab wann ist es zu spät dafür. Digitale Exzellenz im HR ist digitale Skills und Kompetenzen für die Mitarbeiter/-innen
tenzen und in der Innovationsfähigkeit. Agilität, Nachhaltigkeit dabei Voraussetzung für zukunftsfähige Prozesse und der neuen Arbeitswelt zu entwickeln,
und Kulturwandel werden zum Erfolgsfaktor für die Transforma- Funktionen, für die neue Vielfalt im Peoplemanagement. neue Konzepte und Rollen in der Führung zu etablieren,
tion von Energieunternehmen. Nichts geht dabei ohne ein agiles
moderne Formen und Ansätze in der Arbeitsorganisation
Mindset und digitales Know-how im Personalwesen. Nichts geht Höchste Zeit also, sich als HR-Professional fit zu machen für die
mit einzuführen,
ohne Digitale HR-Exzellenz. digitale Transformation und die notwendigen (digitalen) Skills.
eine agile, konsequent auf Lernen und Veränderung
Halt neue Kompetenzen zu entwickeln, damit Sie die digitalen
ausgerichtete Unternehmenskultur zu fördern.
HR ist – neben der IT – am stärksten selbst von der Digitalisierung Veränderungen in Ihrem Unternehmen auch erfolgreich mit-
der Prozesse und Geschäftsmodelle betroffen und muss bei der gestalten und vorantreiben können.
»Wir brauchen neue Geschäftsmodelle und
Rollen für HR in Zeiten der Digitalisierung. «
Neue digitale Einführung Neue Organisa- Einführung neuer
Entwicklung eines Arbeitswelten (digitaler) tionskonzepte Prozesse und
agilen und digitalen erleben und Führungsrollen und digitale Kultur Geschäftsmodelle
Mindsets gestalten (NWoW) und -methoden etablieren (HR 4.0)HRF O R E N E RGY
DIGITALISIERUNG BRAUCHT NEUES WISSEN
Das Programm zur digitalen Kompetenzentwicklung Das Besondere an HRFORENERGY sind die Impulse aus der Unser Fokus: digitales Mindset und die strategische Neuaus-
Unsere Initiative HRFORENERGY ist Campus und Community Wissenschaft, der Praxistransfer ausschließlich mit HR-Kollegen/- richtung Ihres Personalbereichs. Und dies mit frischen Ideen,
zugleich und stellt Sie als Personaler in den Mittelpunkt der digi- innen aus der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft. Und: Das innovativen Konzepten, Methoden und Tools, die Sie auch
talen Transformation! Wir bieten Ihnen nicht nur mit der Kompakt- Erleben erfolgreicher Transformationsprojekte von Digital wirklich weiterbringen bei der Einführung von Selbstorganisation,
ausbildung das nötige digitale und agile Wissen, sondern ein Netz- Champions aus der Energiebranche. nachhaltiger Prozesse und neuer Geschäftsmodelle (HR 4.0).
werk, das Sie auf Ihrer „digitalen Reise“ begleitet.
» Moderne Vielfalt und Experimentierfreudigkeit:
so sollte das People-Management der heutigen Arbeitswelt aussehen.«
IDEE NUTZEN ZIELGRUPPE PROZESS KOSTEN
• Digitale Exzellenz und • Entwicklung zum • Unternehmen der • Kick-Off Veranstaltung • Paketpreis (All in One) für
HR-Geschäftsmodelle der Change Agent und Energie-, Gas- und Campus & Community
Zukunft erleben und Transformations-Gestalter Wasserwirtschaft • Standortbestimmung
gestalten für NWoW (D-A-CH Region) • Unternehmensrabatt bei
• Praxistransfer (Foren) Anmeldung von mehreren
• Fokus: Digitalisierung, • Digitales Konzept zur • Alle HR-Bereiche: PE, PM, Teilnehmern/-innen
• Virtuelle Workshops
Kultur, Führung, Orga- Kompetenzentwicklung – Ausbildung, Organisation,
nisation, Kompetenzen teilnehmerzentriert Gesundheit und Recruiting • Attraktive Inklusiv-
• Projektbezogene Team-
und Nachhaltigkeit und projektbasiert Leistungen und exklusive
Meetings (Online-Coaching)
• Führungskräfte und/ Individualangebote zu
• Vernetzen und gemeinsam • Mehrwert: Neue oder Professionals • Abschlusstreffen und Sonderkonditionen in
Kompetenzen entwickeln Dialogformate und der HR-Bereiche Zertifikat der Community
individuelle BetreuungHRF O R E N E RGY
HR ALS TREIBER UND TRANSFORMER
Ihre neue (digitale) Rolle
In Ihrer neuen Rolle gestalten und begleiten Sie die Digitalisie-
rung, sind Change Manager und Transformer für Ihre Organisa-
tion. In der Kompaktausbildung zum HR Digital Manager erlernen
Sie dafür das Handwerkszeug und die Grundlagen, um digitale/
agile Veränderungen erfolgreich zu begleiten – um New Work
und Cultural Change im eigenen Unternehmen zu gestalten.
Sie entdecken agile Methoden und digitale HR-Tools, erleben
neue Führungsmethoden und Organisationsformen. Sie werden
selbst aktiv, erarbeiten eigene Projekte, diskutieren und erarbei-
ten in der Gruppe Lösungen anhand des erlernten Tool-, Mind-
und Skillsets. Last but not least unterstreichen Sie das Gelernte
vor erfahrenen Experten mit dem Zertifikat „HR Digital Manager“.
Reise-Stationen im Energie-Campus
» Die Transformation der Energiewirtschaft verändert die Rolle
des HR-Experten, macht ihn zum HR Digital Manager.«
Kompakt: Die Methoden und Themen
Wenn es um neue Rollen von HR in der digitalen Energiewelt
Der Fokus Das Format Die Individualität Die Agilität geht, dann sind alle Mitarbeiter und Bereiche im Personalwesen
betroffen. Entsprechend breit gefächert sind im Campus die
Zielgerichtet auf HR im Lernwerkstatt und Experi- Mit exklusiven Angeboten Mit dem Mindset, den Handlungsfelder: von der Digitalisierungsstrategie (inklusive
Energiemarkt mit fachbe- mentierraum, Campus & zur eigenen Standortbe- Methoden des agilen Vision & Mission), der neuen Unternehmenskultur mit den agilen
zogener Peer-Group-Arbeit Community – mit einem stimmung (Quick-Check), Managements, mit der Methoden und dem agilen Management, NWoW und digitalen
und dem Ausprobieren Mix aus Inspirationen sowie mit Transfer-Modellen Flexibilität und dem Spirit Organisationsprozessen bis hin zu Digital Leadership, Sustainable
konkreter Anwendungsfälle interaktiven Sessions aus Ihrer Organisation für HR 4.0 HRM und den neuen HR Geschäftsmodellen.HRF O R E N E RGY
STATIONEN IHRER REISE ZUR DIGITALEN EXZELLENZ
GO HRdigital MOVE HRdigital CERT HRdigital
Eröffnung & Forum I Forum II Forum III Forum IV Forum V Forum VI
Opening Digital Energie-Campus Darmstadt Energie-Campus Leipzig Energie-Campus Online Energie-Campus Berlin Energie-Campus Finale
Virtuelle Lernwerkstatt Präsenzveranstaltung Präsenzveranstaltung Virtuelle Lernwerkstatt Personalforum Energie 2021 Virtuelle Abschlussveranstaltung
18.-19. März 2021 6.-7. Mai 2021 10.-11. Juni 2021 8. Juli 2021 22.-24. September 2021 5. November 2021
Digitalisierung Kultur Führung Nachhaltigkeit Kompetenzen Transformation
HR-Transformation und Digitale Kulturentwicklung Digital Leadership und Sustainable HRM und Digitalkompetenzen HR-Transformationsprojekte
HR-Workforce-Management und Digital Mindset Führungskultur nachhaltige Arbeitgebermarke und digitale Lernwelten und Zertifizierung
•Digitalisierungsreife Ihrer •Dimensionen der agilen / • NWoW braucht Digital • Social: Diversity / BGM / •Kompetenzdimensionen •Lessons Learned:
Organisation: Check-up digitalen Kultur Leadership Demografie und -modelle Ihre digitale Reise
•Digitale Transformations- •Der Weg zum digitalen •Führung: agil, partizipativ • Green: Green Office/ • Ganzheitlicher Kompetenz- •Präsentation
kultur: Strategie, Mission Mindset und transformational GreenHRM aufbau HR-Transformationsprojekte
und Vision
•Kollaboration und •Selbstorganisation lernen •Organizational: • Personalentwicklung in •Reflexion und Next Level
•Digital Workplace & Social Innovationskultur und einführen Green Mindset / Green Team der VUCA-Welt (HR 4.0)
Collaboration
•Resilienz und Agilität •Führen in hybriden •Brand: Employer Branding / •Digitales Lernen und Wissen •Zertifizierung zum „HR-Digital
•Future Workforce und Organisationen HR-Kommunikation managen Manager“
TAL MA
digitale HR-Prozesse GI
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RTIFIED
Inklusiv-Angebote während der digitalen Reise (Community HRFORENERGY)
Quick-Check Digitalisierungsreife | Exklusiver Zugang zur Online-Plattform | Aktuelle Studien | Individuelle Telefon-Beratung |
Team-Coaching bei individuellen Webinaren | 2 Ausgaben des Karrieremagazin energiekarriere | Teilnahme am Wettbewerb HR ENERGY AWARD|
Teilnahme beim Personalforum Energie u.v.m.
Exklusiv-Angebote (Sonderkonditionen)
Persönlicher Kompetenz-Check Digitalisierung | Führungskräfte-Coaching | Inhouse Digitalisierungs-Workshops |
Interner Kultur-Check | Strategische Beratung und Begleitung auf dem Weg zu NWoW und zur hybriden Organisation u.v.m.HRF O R E N E RGY
MACHER. INFORMATION. ANMELDUNG
Die Experten
Gestaltet wird der CAMPUS und die Lernformate von Prof. Dr. Werner Stork, erfahrenen und zertifizierten Trainern/Coaches, Entrepreneurs und ausgewählten Netzwerkpartnern aus der NWoW-Branche.
Prof. Dr. Werner Stork Siegfried Handt Sina Wans
Professor für Organisation und Management Geschäftsführer von EnergyRelations und Gründerin von Sustainable Thinking, einer
an der Hochschule Darmstadt und Experte Initiator des Energie-Campus sowie zahl- Strategie- und Prozessberatung für trans-
für das Digital Transformations Management. reicher Bildungs- und Karriereformate. Als formative Nachhaltigkeitslösungen. Cultural
Kernthemen sind zudem: agile Management- Personalberater und Arbeitsmarktexperte der Change Expertin für Transferprojekte für
und Führungsmethoden sowie HRM, Change- Energiewirtschaft begleitet er Prozesse im Em- Nachhaltige Entwicklung in Energieunter-
und Transformationsmanagement. ployer Branding und der HR-Kommunikation. nehmen.
Alfred Burkhart Stephanie Birkenbeil Andrea Lachnik
Effectuation Experte, Digital Business Model Partnerin von EnergyRelations und ehemalige Diplom-Psychologin, HR-Professional und
Designer und Geschäftsführer der SWK GmbH Personalleiterin in der IT-Branche. Als Agility Master bei DB Systel. Expertin und
& Co. KG. Seine Schwerpunktthemen: digitale Beraterin gestaltet Sie Change-Prozesse sowie Vordenkerin zu agilen/digitalen Führungs-
Transformation, agile Arbeitsmethoden / Projekte im Talent Management und in der konzepten im Kontext der digitalen Trans-
-techniken, Veränderungsprozesse und strategischen Personalentwicklung. formation.
Führungskräfte-Coaching.
KONDITIONEN
Kompaktausbildung zum HR Digital Manager inklusive der Modul COMMUNITY (Inklusivleistungen) Preise (Paketpreis „All in One“)
exklusiven Mitgliedschaft in der Community HRFORENERGY • Exklusiver Zugang zur Online-Plattform mit Dialog- • 5.995,00 EUR für 1 Teilnehmer/-innen
zum Paketpreis (All in One) mit nachfolgenden Modulen: formaten und Wissenstransfer (u.a. Studien) • 10.790,00 EUR für 2 Teilnehmer/-innen
• Quick-Check: Digitalisierungsreife Ihrer Organisation • 15.290,00 EUR für 3 Teilnehmer/-innen
Energie-Campus 2021: • Teilnahme beim Personalforum Energie
• 3 Präsenz-Foren: Darmstadt/Dieburg, Leipzig und Berlin • Zertifizierung zum HR Digital Manager
COVID-19 Hinweise: Die im Rahmen der Pandemie-Beschränkungen gel-
(zweitägige Workshops) • Mitwirkung beim HR Energy Award
tenden Abstands- und Hygienevorschriften sind bei den drei Präsenzver-
• 3 Webinare: Virtuelle Lernformate (3-4 Stunden) • Individualangebote zum ermäßigten Mitgliedspreis anstaltungen im Sinne Ihrer Gesundheit gewährleistet. Zeitliche Verschie-
• Individuelle Meetings: Team-Besprechungen (u.a. Kompetenz-Check, Inhouse-Beratungsleistungen, bungen der Veranstaltungstermine infolge der COVID-19 Entwicklungen
(1-stündige Telefonate) Coaching-Angebote) können wir leider nicht ganz ausschließen.TEILNAHME
Sie möchten weitere Informationen, bevor Sie sich anmelden? Anmeldung Veranstalter & Kontakt
Ihre Anmeldung per Anmeldeformular senden Sie EnergyRelations
Ihre Ansprechpartner: • per Mail: anmeldung@hr-for-energy.de Gartenweg 12
Siegfried Handt • postalisch: EnergyRelations, Gartenweg 12, 86926 Greifenberg 86926 Gartenweg
Tel:. 0151 1144 7097 Tel.: +49 (0) 8192 9967688
E-Mail: s.handt@energyrelations.de Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und www.hr-for-energy.de
Datenschutzbestimmungen unter www.hr-for-energy.de.
Stephanie Birkenbeil Für den Campus ist eine maximale Teilnehmerzahl von
Tel.: 0172 618 9945 15 Personen vorgesehen. Anmeldeschluss für die Teilnahme
E-Mail: s.birkenbeil@energyrelations.de im Energie-Campus 2021: 10. März 2021.
©EnergyReations 2020
www.hr-for-energy.deSie können auch lesen
