INKLUSION IN DER ARBEITSWELT - 2022 SBV-BILDUNGS ANGEBOT - VDK EHRENAMTSAKADEMIE
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SbV-Bildungsangebot
2022
Für Schwerbehindertenvertretungen und Inklusions
beauftragte sowie Betriebs- und Personalräte
Inklusion in der
Arbeitswelt
Impressum
Sozialverband VdK Hessen-Thüringen e.V.
Gärtnerweg 3, 60322 Frankfurt am Main
Tel.: 069 714002-0, Fax: 069 714002-16
E-Mail: hessen-thueringen@vdk.de
www.vdk.de/hessen-thueringen
2
Inhaltsverzeichnis
Seite
Vorwort 4
Wahljahr 2022 5
VdK-Betriebsarbeit: Übersicht der Angebote 6
Fachtagungen 8
Arbeitskreise 10
Online-Interviews 12
Betriebsreport 13
Rechtliche Änderungen 14
Seminare
Zeitlicher Ablauf 15
Basiswissen für die SbV-Arbeit – kurz und knapp 16
Basiswissen für die SbV-Arbeit – intensiv und konzentriert 17
Vertiefungswissen für Schwerbehindertenvertretungen 18
Schwerbehindertenversammlung – Ablauf und Moderation 19
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 20
Inklusionsvereinbarung 21
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – ein Tabuthema 22
Behinderungsgerechter Arbeitsplatz 23
Schwerbehinderung und Beamtenrecht 24
Verhandlungstechniken und Körpersprache 25
Allgemeines
Anmeldung 26
Engagieren Sie sich bei uns! 28
Kontakt 29
3
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir blicken auf eine sehr bewegte Zeit zurück. Das gilt
auch für die Betriebsarbeit des VdK Hessen-Thüringen.
Trotz Corona ist es uns im vergangenen Jahr gelungen,
unser Angebot für die Vertrauenspersonen der Arbeit-
nehmer*innen mit Schwerbehinderung auszubauen.
Mit der Einführung eines neuen digitalen Formats wollen
wir künftig Informationen vermitteln, die für Menschen
mit Behinderungen auch jenseits ihres Arbeitsplatzes
wichtig sein können: So planen wir Online-Interviews etwa zum barrierefreien
Wohnraum oder zum Thema Steuern und Behinderung (siehe Seite 12). Gleichzei-
tig haben wir unser Angebot, den Vertrauenspersonen bei der Durchführung von
SB-Versammlungen zur Seite zu stehen, fortgeführt. Auch unsere Sprechtage finden
in einigen Betrieben wieder statt. Für uns als VdK ist es wichtig, Präsenz zu zeigen.
Präsenz ist auch im nächsten Jahr gefordert. Denn im Herbst finden die SbV-Wahlen
statt, und wir möchten den neugewählten Vertrauenspersonen inhaltlich dabei
helfen, sich auf ihre verantwortungsvolle Aufgabe als Schwerbehindertenvertretung
gut vorzubereiten. Den Wiedergewählten stehen wir weiterhin gerne als Ansprech-
partner zur Seite. Bei den Ausscheidenden bedanken wir uns für die gute Zusam-
menarbeit und setzen darauf, dass sie ihre in vielen Jahren gesammelten Erfahrun-
gen und ihr profundes Fachwissen an ihre Nachfolger*innen weitergeben werden.
Gleichzeitig kann ich an dieser Stelle bereits ankündigen, dass wir für 2022 acht
SbV-Tagungen in Präsenz sowie eine Tagung online fest eingeplant haben.
Es gibt weiterhin viel zu tun, bis das Recht auf Arbeit für Menschen mit Schwer-
behinderung zu einer Selbstverständlichkeit geworden ist. Ich freue mich auf ein
neues Jahr voller Tatkraft und Zuversicht, in dem wir diesem Ziel hoffentlich ein
Stück näher kommen werden!
Ihr Paul Weimann, Landesvorsitzender
4Wahljahr 2022
Die Schwerbehindertenvertretung (SbV) hat die Aufgaben, die Eingliederung
schwerbehinderter Menschen in den Betrieben und Dienststellen zu fördern, ihre
Interessen zu vertreten und ihnen beratend und helfend zur Seite zu stehen.
Wahl zur Schwerbehindertenvertretung
Die nächsten regulären Wahlen der Vertrauenspersonen der berufstätigen schwer
behinderten Menschen finden im Herbst 2022 (1. Oktober bis 30. November) statt.
In welchen Betrieben kann gewählt werden?
In Betrieben und Dienststellen mit mindestens fünf schwerbehinderten Beschäftigten
können eine Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie ein oder
mehrere Stellvertreter gewählt werden.
Wahlberechtigt und wählbar (aktives und passives Wahlrecht)
Wahlberechtigt sind alle im Betrieb oder in der Dienststelle beschäftigten schwer-
behinderten und ihnen gleichgestellten Menschen. Wählbar sind alle nicht nur
vorübergehend Beschäftigten – mit Ausnahme leitender Angestellter und Inklusions
beauftragter –, wenn sie am Wahltag volljährig sind und dem Betrieb schon min-
destens sechs Monate angehören, sofern sie für den Betriebsrat oder Personalrat
wählbar sind. Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen muss nicht
selbst schwerbehindert sein.
Unser Seminarprogramm zur Vorbereitung und Wahrnehmung
der Aufgaben der SbV
Das Seminar „Basiswissen für die tägliche SbV-Arbeit“ findet dieses Jahr in zwei
Formaten statt. Das 1-tägige Seminar „kurz und knapp“ ist geeignet für Personen,
die neu im Amt sind und einen Überblick erhalten möchten. In dem 3-tägigen Semi-
nar wird der gleiche Inhalt ausführlicher besprochen, mit Hintergrundwissen gefüllt
und mit praktischen Beispielen verfestigt.
In beiden Seminaren werden zunächst Basiskenntnisse über die Aufgaben, Rechte
und Pflichten einer Interessenvertretung der schwerbehinderten Menschen im
Betrieb vermittelt. Weiterhin werden Anregungen anhand praktischer Ideen für die
tägliche Arbeit und deren Umsetzungsmöglichkeit aufgezeigt.
5VdK-Betriebsarbeit: Übersicht der Angebote
Fachtagungen
In Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt des Landeswohl-
fahrtsverbands Hessen und dem Landesverwaltungsamt Thüringen
veranstalten wir mehrere Fachtagungen im Jahr.
• an 8 verschiedenen regionalen Standorten
• 1 Tagung online zum Ende des Jahres
• pro Standort 1 Tag / 1 x im Jahr
• Infobörse verschiedener Institutionen
• wechselnde Referent*innen
• bis zu 200 Teilnehmende pro Fachtagung
• keine Gebühr
Seminare
Unsere erfahrenen Jurist*innen aus dem Referat Betriebsarbeit
bieten ein breites Spektrum an Seminaren für die Schwerbehinder-
tenvertretungen und Inklusionsbeauftragten an.
• 1- bis 3-tägige Seminare
• Inhalte werden gelernt und vertieft
• Kleingruppen mit bis zu 15 Teilnehmenden
• Auf Anfrage führen wir Inhouse-Seminare bei Ihnen im
Betrieb durch
• kostenpflichtig
Arbeitskreise
Zum gemeinsamen Erfahrungsaustausch laden wir regelmäßig
zu regionalen Arbeitskreisen ein.
• 3-stündig
• Präsentation zu relevanten Themen
• neue gesetzliche Entwicklungen und aktuelle Rechtsprechung
• gemeinsame Beratung über einzelne, konkrete Fälle
• durchgeführt in den Betrieben der Teilnehmenden
• keine Gebühr
6Online-Interviews
Aufgrund der positiven Erfahrungen mit den von uns angebotenen
Online-Veranstaltungen während der Coronakrise planen wir für
das laufende Jahr weitere kostenfreie Online-Interviews.
• 45 Minuten • spannende Themen
• leichter Zugang, keine Anreise nötig
• keine Gebühr
Schwerbehindertenversammlung
Auf Wunsch können Sie Referent*innen des VdK als Vortragende
zu einem breiten Themenangebot einladen.
• 1 bis 2 Stunden
• der VdK kommt zu Ihrer Veranstaltung oder schaltet sich
online zu Ihrer Veranstaltung ein
• keine Gebühr
Beratung der Schwerbehindertenvertretung
Wir beraten Schwerbehindertenvertretungen bei sozialrechtlichen
Fragen und unterstützen sie bei ihrer Arbeit.
• keine Gebühr
VdK-Betriebsreport
Unser Newsletter hält Sie per E-Mail zum Thema Behinderung und
Beruf auf dem Laufenden.
• aktuelle gesetzliche Änderungen
• Aktuelles aus der Rechtsprechung
• keine Gebühr
Rechtliche Grundlage
Die Arbeitskreise, Fachtagungen und Seminare sind Veranstaltungen nach
§ 179 Abs. 4 SGB IX.
Es werden Kenntnisse vermittelt, die für die Arbeit der Schwerbehinderten
vertretung erforderlich sind und eine Freistellung ermöglichen.
7Fachtagungen
Gut informiert mehr erreichen!
Zusammen mit dem Integrationsamt des Landeswohlfahrtsverbands Hessen und
dem Landesverwaltungsamt Thüringen lädt der VdK Hessen-Thüringen mehrmals
im Jahr und an regional verschiedenen Orten zu Fachtagungen ein. Zielgruppe
dieser Veranstaltungen sind die Schwerbehindertenvertreter*innen und Inklusions-
beauftragten sowie die Vertreter*innen der Betriebs- und Personalräte aus Behör-
den und Betrieben. Das Programm wechselt jährlich und beinhaltet unterschiedliche
Formate wie zum Beispiel interessante Vorträge oder lebendige Interviews zu
aktuellen Themen.
So werden die Teilnehmenden beispielsweise darüber informiert, welche Änderun-
gen sich in rechtlicher Hinsicht für Menschen mit Behinderungen im Beruf und für
die Arbeit der Schwerbehindertenvertretungen in den Betrieben ergeben haben.
Außerdem erfahren die Tagungsbesucherinnen und -besucher, welche Leistungen
des Sozialverbands VdK sie in Anspruch nehmen können. Hierfür stehen ihnen die
Bezirksbeauftragten für Betriebsarbeit gerne Rede und Antwort.
Die SbV-Tagungen werden immer als willkommene Gelegenheit zum Austausch so-
wohl zwischen den Teilnehmenden untereinander als auch zwischen ihnen und den
Referenten*innen wahrgenommen. Erfahrungsgemäß werden diese Begegnungen
genauso begrüßt und geschätzt wie die Fachinformationen.
Zu jeder Tagung gehört auch eine Infobörse, auf der sich verschiedene Institutionen
präsentieren. Auch sie bietet vielfältige Möglichkeiten, miteinander ins
Gespräch zu kommen, etwa mit Vertreter*innen und Mitarbeiter*innen des
Integrationsfachdienstes, des Landeswohlfahrtsverbands Hessen, des Integrations-
amts, der Agentur für Arbeit, des Versorgungsamts und des Sozialverbands VdK,
die alle bei der Infobörse mit einem eigenen Stand vertreten sind.
In Kooperation mit dem
8SbV-Tagungen in Hessen SbV-Tagungen in Thüringen
Referat Veranstaltungen Landesvertretung Thüringen
Telefon: 069 714002-28 Telefon: 03641 2889-0
Telefax: 069 714002-16 Telefax: 03641 2889-33
e sbv@ehrenamtsakademie.de e gst.thueringen@vdk.de
Termin Veranstaltung Ort
17.02.2022 SbV-Tagung Süd I Obertshausen
22.02.2022 SbV-Tagung Mitte I Großenlüder
08.03.2022 SbV-Tagung Nord I Stadtallendorf
26.04.2022 SbV-Tagung Thüringen I Jena
27.04.2022 SbV-Tagung Thüringen II Erfurt
22.09.2022 SbV-Tagung Süd II Darmstadt
27.09.2022 SbV-Tagung Nord II Baunatal
06.10.2022 SbV-Tagung Mitte II Gießen-Kleinlinden
11.10.2022 SbV-Tagung (Zusatztermin) Online
Die Veranstaltung ist kostenfrei und im Anschluss bieten wir bei den Präsenz
veranstaltungen ein gemeinsames Mittagessen an.
Da für uns die Gesundheit der Teilnehmenden oberste Priorität hat, weisen wir vor-
sorglich daraufhin, dass die Tagungen gegebenenfalls online durchgeführt werden,
falls zu dem jeweiligen Zeitpunkt die aktuelle epidemiologische Lage keine Präsenz-
veranstaltung zulässt.
9Arbeitskreise
Netzwerken bringt alle voran!
Sie fühlen sich oft als Einzelkämpfer und in der Ausübung ihres Amtes weitgehend
auf sich alleine gestellt. Deshalb begrüßen viele Schwerbehindertenvertreter*innen
die VdK-Arbeitskreise als willkommene Gelegenheit, Kontakte untereinander zu
knüpfen und zu festigen. Auch haben sie bei diesen Treffen die Möglichkeit, von
ihren Erfahrungen in den Betrieben zu berichten und sich Rat zu holen, falls in
einem der von ihnen betreuten Fälle Probleme aufgetreten sind.
Auf der Tagesordnung eines jeden Arbeitskreises steht außerdem ein Vortrag.
Unter fachlicher Leitung durch die VdK-Volljurist*innen werden in dieser Präsenta
tion aktuelle Themen behandelt, die sowohl die Situation von Arbeitnehmer*innen
mit Behinderungen sowie Sie als Schwerbehindertenvertretung oder Inklusions
beauftragte betreffen.
Dieser gelungene Mix aus Erfahrungsaustausch, kollegialer Kommunikation und
fachlichem Input erklärt die große Beliebtheit der VdK-Arbeitskreise, die stets gut
besucht sind.
Die Arbeitskreise finden an verschiedenen regionalen Standorten einmal im
Frühjahr und einmal im Herbst statt:
Frankfurt | Frankfurt/Banken | Darmstadt | Wiesbaden | Fulda | Gießen | Kassel |
Marburg | Thüringen.
Jeweils im Herbst und im Frühjahr werden unterschiedliche Themen behandelt.
Bei großer Nachfrage bieten wir pro Halbjahr auch zwei Termine an einem Ort an.
Die Teilnahme an den Arbeitskreisen ist für Sie kostenfrei.
10Was erwartet Sie?
• Vortrag
• Aktuelles aus Gesetzgebung/
Rechtsprechung
• Authentische Fälle aus Ihren Betrieben
• Erfahrungsaustausch zwischen
Ablaufplan
den Teilnehmenden I. Eröffnung und Begrüßung
II. Schulungsvortrag
Wer ist unsere Zielgruppe?
III. Pause
• Schwerbehindertenvertretung
• Stellvertretende Schwerbehinderten-
IV. Aktuelle Gesetzgebung/
vertretung Rechtsprechung
• Inklusionsbeauftragte V. Authentische Fälle aus
• Mitarbeitervertretung den Betrieben
• Interessierte Betriebs- und
Personalratsmitglieder VI. Erfahrungsaustausch
Wen treffen Sie?
Gleichgesinnte Kollegen aus unterschiedlichsten
Branchen und Firmen, die vor ähnlichen Herausforderungen
stehen und von deren Erfahrungen Sie auch profitieren können.
Wer ist für Sie da?
• Juristinnen und Juristen des VdK Hessen-Thüringen
• Ehrenamtliche „Beauftragte Betriebsarbeit“ des VdK Hessen-Thüringen
Wo treffen Sie sich?
• Abwechselnd in den Betrieben. Die Räume stellen Teilnehmende zur Verfügung.
Online-Anmeldung und Termine unter: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
Bitte beachten Sie, dass wir uns vorbehalten, die Arbeitskreise online durchzuführen,
sofern die pandemiebedingte Lage dies erfordert.
11Online-Interviews
Das 2021 erfolgreich eingeführte Format des Online-Interviews stößt auf großes
Interesse. Daher werden wir auch 2022 zusätzlich zu unseren Präsenzveranstal
tungen, wie den Fachtagungen, Arbeitskreisen und Seminaren, weitere Online-
Interviews anbieten.
Wir sprechen mit ausgewählten Interviewpartnern über die Anliegen von Menschen
mit Behinderungen im und außerhalb des Berufs.
Unsere eingeladenen Expertinnen und Experten kommen aus Institutionen wie der
Renten- und Unfallversicherung, den Integrationsfachdiensten, der Agentur für
Arbeit sowie aus inklusiven Betrieben, der Politik und ehrenamtlich tätigen Orga-
nisationen, wie beispielsweise der Ergänzenden unabhängigen Teilhabeberatung
(EUTB) und vielen anderen mehr. Zum Auftakt wird es gleich schon im Januar ein
Gespräch über das Thema „Behinderung, Pflege und Steuern“ geben.
Teilnehmende können dabei nicht nur passiv zuhören, sondern auch aktiv mit
wirken und per Chat Fragen an die Fachreferentinnen und -referenten stellen, auf
die diese dann live, während des Webinars, eingehen.
Moderiert werden die Interviews von erfahrenen Juristinnen und Juristen des VdK
Hessen-Thüringen. Alle Interviews werden aufgezeichnet und können als Podcast
jederzeit nachgehört werden: https://www.vdk.de/permalink/81103.
Die Anmeldung zur Teilnahme an der Veranstaltung
erfolgt ausschließlich unter:
www.ehrenamtsakademie.de/sbv
12Betriebsreport
Mit unserem Betriebsreport informieren wir Sie regelmäßig per E-Mail über
• Änderungen in der Gesetzgebung,
• aktuelle Rechtsprechung,
• relevante Entwicklungen in der Arbeitswelt,
• bei bestimmten Anlässen, die sich auf das Thema Behinderung und Beruf
auswirken.
Dieser Informationsdienst richtet sich an Vertrauenspersonen der schwerbehinder-
ten Arbeitnehmer, Betriebs- und Personalräte, Inklusionsbeauftragte, Arbeitgeber-
vertreter und Arbeitgeber.
Anmeldung:
Wenn Sie den Betriebsreport regelmäßig in Ihrem Postfach erhalten
möchten, können Sie sich unter folgender Adresse anmelden:
https://www.vdk.de/permalink/12709
Selbstverständlich können Sie sich jederzeit mit einem Klick auch wieder abmelden.
13§
Rechtliche Änderungen 2022 §
• Zum 1. Januar 2022 steigt der Mindestlohn auf 9,82 Euro/Stunde, zum
1. Juli 2022 auf 10,45 Euro/Stunde. Die Mindestausbildungsvergütung im
ersten Ausbildungsjahr beträgt 585 Euro.
• Ab 1. Januar 2022 wird im Rahmen des Teilhabestärkungsgesetzes das
Budget für Ausbildung, welches Menschen mit Behinderungen eine reguläre
Berufsausbildung ermöglicht, ausgeweitet (§ 61 a SGB IX).
• Ab 1. Januar 2022 wird eine einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber
zur Information, Beratung und Unterstützung von Arbeitgebern bei der Ausbil-
dung, Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen
eingerichtet (neu nach § 185a SGB IX).
• Ab dem 1. Januar 2022 müssen Arbeitgeber bei der Meldung eines gering-
fügig Beschäftigten bei der Minijob-Zentrale angeben, wie die Person für
die Dauer der Beschäftigung krankenversichert ist. Arbeitgeber bekommen nach
der Anmeldung eine Rückmeldung, ob die Aushilfe weitere Beschäftigungen hat.
• Ab 1. November 2022 haben nahe Angehörige von behinderten
Menschen unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld,
sofern sie die Begleitung ins Krankenhaus übernehmen und dadurch einen
Verdienstausfall haben (nach § 44b Abs. 1)
• Ab dem 1. Juli 2022 werden digitale Krankmeldungen von den Kranken-
kassen an den Arbeitgeber direkt zugestellt. Der Arbeitnehmer erhält weiter-
hin von seinem Arzt eine ausgedruckte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die
eigene Dokumentation.
• Im Jahr 2022 können Betroffene in ihrer Steuererklärung für 2021 erstmals
die neuen Pauschbeträge nutzen: Ab einem Grad der Behinderung (GdB)
von 20: 348 Euro. Ab 30 bis zu einem GdB von 100 verdoppeln sich die Pausch
beträge. Bei 50 GdB: 1.140,00 Euro.
• Ab dem Jahr 2022 Absenkung des Wahlalters bei Betriebsratswahlen auf
16 Jahre. Wer sich selbst in den Betriebsrat wählen lassen will, muss weiterhin
18 Jahre alt sein.
• Ab dem 1. September 2022 werden nur Pflegeeinrichtungen zur
Versorgung zugelassen, die ihre Betreuungs- und Pflegekräfte nach Tarif
bezahlen.
Die rechtlichen Änderungen sind nur auszugsweise dargestellt, Stand November 2021.
14Seminare
Unser Seminarangebot wird fortlaufend ergänzt, erweitert und an die Bedürfnisse
der Teilnehmenden angepasst. Diese haben die Möglichkeit, Anregungen in einem
Feedback-Bogen einzubringen. So wurde insbesondere in den letzten Jahren
deutlich, dass eintägige Seminare für viele Interessierte besser in den Arbeitsalltag
einzuplanen sind als mehrtägige Seminare. Ebenso fanden die Online-Seminare, die
wir bedingt durch die Corona-Pandemie erstmalig angeboten haben, sehr guten
Zuspruch. Um dem entgegenzukommen, bieten wir ab diesem Jahr zahlreiche
eintägigen Seminare im Wechsel als Präsenz- und Online-Veranstaltungen an.
Die Basis- und Vertiefungsseminare, die der grundlegenden Wissensvermittlung
für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung dienen, finden in bewährter Form
auch mehrtägig statt. Diese geben Gelegenheit zum intensiveren Austausch mit
den anderen Teilnehmenden und dazu, das neu Gelernte in Übungen anzuwenden.
Ablauf der Seminare
Alle Seminare beginnen in der Regel um 10:00 Uhr und enden gegen 16:30 Uhr.
Für Verpflegung ist während der Seminare mit Kaffee- und Teepausen vormittags
und nachmittags gesorgt. Zu Mittag sowie bei mehrtägigen Veranstaltungen zu
Abend erhalten alle Teilnehmenden ein 3-Gänge Menü. Zwischen den Seminar
blöcken sowie bei mehrtägigen Veranstaltungen zu Abend besteht für die Teil
nehmenden die Möglichkeit zum Netzwerken.
15Seminar
Basiswissen für die SbV-Arbeit – kurz und knapp
In diesem Seminar erhalten Sie als neu gewählte Schwerbehindertenvertrauens
person oder als deren Vertreter*innen sowie als Inklusionsbeauftragte*r Grund
lagen, welche Sie zur Ausübung Ihres Amtes zwingend kennen müssen. Diese sind
insbesondere die gesetzlichen Grundlagen des SGB IX, aus denen sich Ihre Rechte
und Pflichten ergeben, und Kenntnisse über besondere Schutzvorschriften und
Nachteilsausgleiche für Mitarbeiter*innen mit Behinderung. Die in der täglichen
Praxis bedeutsamen Verfahren zur Feststellung eines Grades der Behinderung (GdB)
und zur Gleichstellung werden kurz erläutert. Weiterhin wird ein komprimierter
Überblick über wesentliche arbeitsrechtliche Bestimmungen gegeben.
Diese Veranstaltung vermittelt Ihnen einen ersten Eindruck von den Aufgaben, die
Ihr neues Amt für Sie bereithält. Anschließend können Sie sich fundierte Kenntnisse
in unserem 3-tägigen Basisseminar aneignen und dieses Wissen verfestigen.
Seminarinhalte:
• Rechtliche Grundlagen zu den Aufgaben der SbV
• Rechte und Pflichten der SbV nach dem SGB IX
• Besondere Schutzvorschriften und Nachteilsausgleiche für Mitarbeiter*innen
mit Behinderung
• Kurzer Überblick über das Verfahren zur Feststellung eines Grades der
Behinderung (GdB) und zur Gleichstellung
• Umriss der arbeitsrechtlichen Bestimmungen für schwerbehinderte und
gleichgestellte Arbeitnehmer*innen
1-tägiges Seminar, das online stattfindet.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
16Seminar
Basiswissen für die SbV-Arbeit – intensiv und konzentriert
In diesem Seminar können Sie als neu gewählte Schwerbehindertenvertrauens
person oder als Vertreter*in sowie als Inklusionsbeauftragte*r Ihre bereits
erworbenen Grundkenntnisse zur Ausübung Ihres Amtes verfestigen.
Das Seminar informiert Sie über die gesetzlichen Bestimmungen im Schwerbehin-
dertenrecht, die für Ihre tägliche Arbeit wesentlich sind, und stellt zusätzlich alle
wichtigen Entscheidungen aus der aktuellen Rechtsprechung vor.
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen des SGB IX, aus denen sich
Ihre Rechte und Pflichten ergeben, sind unerlässlich. Hierzu möchten wir Ihnen
vertieftes Wissen über besondere Schutzvorschriften und Nachteilsausgleiche für
Mitarbeiter*innen mit Behinderung und über die Grundlagen zum betrieblichen
Eingliederungsmanagement (BEM) vermitteln.
Darüber hinaus werden die in der täglichen Praxis bedeutsamen Verfahren zur
Feststellung eines Grades der Behinderung (GdB) und zur Gleichstellung ausführlich
erläutert sowie wesentliche arbeitsrechtliche Bestimmungen eingehend erläutert,
wobei der Schwerpunkt auf dem besonderen Kündigungsschutz für schwerbehin-
derte und gleichgestellte Arbeitnehmer*innen liegt.
Seminarinhalte:
• Rechtliche Grundlagen zu den Aufgaben der SbV
• Rechte und Pflichten der SbV nach dem SGB IX
• Besondere Schutzvorschriften und Nachteilsausgleiche für Mitarbeiter*innen
mit Behinderung
• Grundlagen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Verfahren zur Feststellung eines Grades der Behinderung (GdB) und zur
Gleichstellung
• Arbeitsrechtliche Bestimmungen für schwerbehinderte und gleichgestellte
Arbeitnehmer*innen
3-tägiges Seminar, das nur als Präsenzseminar stattfindet.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
17Seminar
Vertiefungswissen für Schwerbehindertenvertretungen
Dieses Aufbauseminar führt das Grundlagenseminar fort und ergänzt es. Die Teil-
nahme bietet sich daher sowohl für die Schwerbehindertenvertreter*innen als auch
für die Inklusionsbeauftragten an. Behandelt werden Themen, denen Sie in der
Praxis immer wieder begegnen können.
Zu Beginn des Seminars werden grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht vermit-
telt, wobei der Schwerpunkt auf den Schnittstellen zum Sozialrecht, insbesondere
dem Schwerbehindertenrecht, liegen wird. Ergänzend hierzu wird die praxisnahe
Rechtsprechung vorgestellt und erläutert, welchen Einfluss sie auf die Tätigkeit der
Schwerbehindertenvertretung bzw. der Inklusionsbeauftragen hat.
Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit den Grundzügen der gesetzlichen
Rentenversicherung. Die Teilnehmenden erfahren, welche verschiedenen Arten von
Renten es gibt und welche Voraussetzungen für deren jeweiligen Bezug insbeson-
dere für Menschen mit Behinderungen erfüllt sein müssen.
Zum Abschluss widmet sich das Seminar der gesetzlichen Unfallversicherung. Nach
einer Einführung in die hier geltenden gesetzlichen Bestimmungen werden Begriffe
wie Arbeitsunfall und Berufskrankheit näher beleuchtet, die verschiedenen Leistun-
gen der gesetzlichen Unfallversicherung vorgestellt und Beispiele aus der aktuellen
Rechtsprechung gegeben.
Seminarinhalte:
1. Tag – 2. Tag –
Arbeitsrecht Rente und Unfallversicherungsrecht
• Besonderheiten bei der • Gesetzliche Grundlagen
Einstellung von Menschen mit • Rentenarten und Voraussetzungen
Behinderungen des Rentenbezugs für Menschen
• Kündigungen und mit Schwerbehinderung
Beendigungen • Arbeitsunfall und Berufskrankheiten
• Bearbeitung von Fällen • Beispiele aus der Praxis
Das 2-tägige Seminar findet als Präsenzseminar statt.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
18Seminar
Schwerbehindertenversammlung – Ablauf und Moderation
Ein Termin steht jedes Jahr aufs Neue in Ihrem SbV-Kalender: Die Schwerbehinder-
tenversammlung, die einmal jährlich abgehalten werden muss. Die Grundlage hier-
für bildet § 178 Abs. 6 SGB IX. Anhand der gesetzlichen Norm werden wir gemein-
sam erarbeiten, was der Sinn und Zweck einer Schwerbehindertenversammlung
ist, wie diese vorbereitet und durchgeführt wird, wie eine Tagesordnung aufgebaut
sein könnte und wer einzuladen ist.
Wir geben Tipps zum Erstellen eines Tätigkeitsberichts und räumen Ihnen im
Seminarverlauf die Möglichkeit ein, einen solchen Bericht in Gruppenarbeit zu
verfassen und sich im Vortragen zu üben. Abschließend wird es einen kurzen
Exkurs zur Wahlversammlung geben.
Die Funktion einer Schwerbehindertenvertretung stellt große Anforderungen auch
an Ihre kommunikativen Fähigkeiten. Dieses Seminar soll Sie daher gezielt darin
schulen, einerseits vor einer größeren Gruppe zu sprechen und andererseits den
Dialog zwischen verschiedenen Parteien zu moderieren.
Der zweite Seminartag ist praktischen Übungen gewidmet. Gemeinsam können Me
thoden zur aktivierenden Rede und zum Gestalten von Konzepten entwickelt werden.
Seminarinhalte:
1. Tag – Versammlung 2. Tag – Moderationstechnik
• Gesetzliche Grundlagen • Aktive Versammlung – Einbeziehen der
• Sinn und Zweck Teilnehmenden
• Teilnehmer, Ort, Häufigkeit/ • Gestaltung von Charts und Folien nach
Zeitpunkt, Kosten psychologischen Gesichtspunkten –
• Tagesordnung Farben, Layout und Text
• Tätigkeitsbericht • Das richtige Medium – Flipchart,
• Exkurs: PowerPoint oder freie Rede?
Wahlversammlung • Moderationsmethoden für größere
Gruppen
Das 2-tägige Seminar findet als Präsenzseminar statt.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
19Seminar
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Arbeitnehmer, die im Verlauf eines Jahres länger als sechs Wochen krank sind,
haben Anspruch auf ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Um
Arbeitsplatz und Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu erhalten, sind Arbeitgeber
seit 2004 dazu verpflichtet, dieses anzubieten. Für ein erfolgreiches BEM werden
verschiedenste Kenntnisse benötigt: zum einen das rechtliche Wissen, zum anderen
praktische Tipps und schließlich auch kommunikative Fähigkeiten.
Dieses Seminar soll dazu beitragen, diese Kenntnisse kontinuierlich zu vertiefen
und auf den neuesten Stand zu bringen. Zunächst werden unsere juristischen
Referent*innen die rechtlichen Grundlagen vermitteln. Anschließend können die
Teilnehmenden gemeinsam erarbeiten, wie ein Verfahrensablauf aussehen könnte
und welche Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen.
Seminarinhalte:
• Das BEM gemäß § 167 Absatz 2 SGB IX
• Fallbeispiele
• Gruppenarbeit zur Erstellung eines BEM-Musters
1-tägiges Seminar, das im Wechsel online und als Präsenzseminar stattfindet.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
20Seminar
Inklusionsvereinbarung
Dieses Seminar soll über die gesetzlichen Grundlagen einer Inklusionsvereinbarung,
über die daran Beteiligten sowie über die Vorteile einer solchen Vereinbarung auf-
klären und Ihnen Praxistipps zur Erstellung oder Änderung einer Inklusionsverein
barung mit an die Hand geben.
Die Inklusionsvereinbarung ist in § 166 Abs. 1 SGB IX geregelt und soll dazu bei-
tragen, die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Betrieb zu
unterstützen, indem sich Arbeitgeber*innen, Schwerbehindertenvertretung und
Betriebs- bzw. Personalrat auf gemeinsame Ziele einigen. Eine Inklusionsverein
barung erleichtert damit die Zusammenarbeit im Betrieb und setzt positive Impulse
für die Arbeit der Personalverantwortlichen, aber auch für das Engagement der
Schwerbehindertenvertretung. Vor allem aber trägt sie zu der Verbesserung des
Betriebsklimas und zum Erhalt des Arbeitsplatzes bei. Für die Mitarbeiter*innen
kann dieses einen Motivationsschub bedeuten und tatsächlich deren Beschäfti-
gungssituation wesentlich ordnen und verbessern.
Ziel des Seminares ist es, Sie darin anzuleiten, wie Sie, mit den gesetzlichen Grund-
lagen vor Augen, eine spezifische Inklusionsvereinbarung in Ihrem Betrieb/Ihrer
Dienststelle auf den Weg bringen können. Wurde bereits eine Integrationsverein
barung geschlossen, können Teilnehmende lernen, wie sich diese in eine Inklusions-
vereinbarung umarbeiten lässt. Zudem erhalten Sie wertvolle Tipps, was inhaltlich
alles in einer Inklusionsvereinbarung berücksichtigt werden sollte, damit diese zum
Erfolg für alle Beteiligten wird.
Seminarinhalte:
• Gesetzliche Grundlage • Erarbeitung / Vorgehensweise
• Sinn und Zweck • Rechtliche Änderungen durch das
• Vorteile für die Beteiligten Bundesteilhabegesetz (BThG)
1-tägiges Seminar, das im Wechsel online und als Präsenzseminar stattfindet.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
21Seminar
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – ein Tabuthema
Zeit- bzw. Leistungsdruck, Multifunktionalität und ständige Erreichbarkeit sind nur
einige von zahlreichen Stressauslösern. Mehr als jede*r fünfte Arbeitnehmer*in
fühlt sich ausgebrannt. Bei fehlender oder verspäteter Hilfe können psychische
Belastungen zu chronischen Störungen werden.
Hier müssen Sie als Schwerbehindertenvertretung unbedingt aktiv werden!
Erfahren Sie in diesem Seminar alles Wesentliche über Entstehung, Auftreten und
Folgen von Psychostress im Beruf. Lernen Sie rechtliche Ansatzpunkte und mögliche
Gegenmaßnahmen kennen.
Vor allem: Holen Sie das Thema psychische Belastungen am Arbeitsplatz von
Anfang an aus der Tabuzone.
Seminarinhalte:
• Definition: Psychische Belastungen • Folgen
• Rechtliche Einordnung des Begriffs • Arbeitsplatzgestaltung
• Ursachen und Auslöser • Prävention
• Instrumente zur Ermittlung
1-tägiges Seminar, das im Wechsel online und als Präsenzseminar stattfindet.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
22Seminar
Behinderungsgerechter Arbeitsplatz
Damit Menschen mit Behinderungen am Arbeitsleben teilnehmen können, muss
ein für sie geeigneter Arbeitsplatz vorhanden sein oder gestaltet werden. Dabei
bestehen vielfältige Möglichkeiten: Von A wie Arbeitsassistenz über O wie Ortho-
pädischer Bürostuhl und K wie Kraftfahrzeughilfe bis Z wie Zugbandagen. Insbe-
sondere technische Arbeitshilfen können die bestehenden Fähigkeiten nutzen,
unterstützen und gleichzeitig schützen, aber auch behinderungsbedingte Ein-
schränkungen ausgleichen.
Doch wer hat einen Anspruch auf einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz?
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Was müssen Beschäftigte beachten? Welche
Hilfestellungen kann die Schwerbehindertenvertretung dabei leisten? Bei welchen
Trägern kann ein Antrag auf Finanzierung und Zuschuss gestellt werden?
In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen einen Überblick, welche Ansprüche gemäß
§ 164 Absatz 4 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) für schwerbehinderte
Menschen gegenüber dem Arbeitgeber im Einzelnen bestehen und wie diese
durchgesetzt werden können.
Abschließend zeigen wir anhand interessanter Urteile aus höchstrichterlicher
Rechtsprechung auf, welche Anträge zur Einrichtung eines behinderungsgerechten
Arbeitsplatzes erfolgreich waren oder zu Recht abgelehnt wurden.
Seminarinhalte:
• Anspruch auf einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz
• Rechte und Pflichten der Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen
gemäß § 164 Absatz 4 SGB IX
• Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
• Aktuelle Rechtsprechung
1-tägiges Seminar, das im Wechsel online und als Präsenzseminar stattfindet.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
23Seminar
Schwerbehinderung und Beamtenrecht
Mit dem Schwerbehindertenrecht, geregelt im SGB IX, und den beamtenrechtlichen
Regelungen (BeamtStG, HBG, HLVO) treffen zwei Rechtskreise aufeinander, die
nur unzureichend aufeinander abgestimmt sind. Daher treten nicht selten Zweifels-
fragen auf, wenn es um Rechte und Pflichten schwerbehinderter Beamtinnen und
Beamten geht. Besonders deutlich wird dies bei Fragen der Einstellung, Beförde-
rung und vorzeitigen Versetzung in den Ruhestand.
Sie erhalten in diesem Seminar einen Überblick über alle wesentlichen Besonder-
heiten, die bei der Einstellung und der Beschäftigung schwerbehinderter Beamten
zu beachten sind. Einen weiteren Schwerpunkt bilden die Beteiligungsrechte der
Schwerbehindertenvertretung.
Seminarinhalte:
• Begriff der Schwerbehinderung
• Berücksichtigung der Schwerbehinderteneigenschaft bei statusrechtlichen
Entscheidungen (Einstellung, Beförderung)
• Versetzung und Abordnung
• Besonderheiten bei der Versetzung in den Ruhestand
• Schadensersatz wegen Diskriminierung aufgrund Schwerbehinderung
• Funktion der Schwerbehindertenvertretung (Rechte, Folgen bei unter
lassener Beteiligung)
1-tägiges Seminar, das im Wechsel online und als Präsenzseminar stattfindet.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
24Seminar
Verhandlungstechniken und Körpersprache
Sie möchten in Ihrer Arbeit überzeugende und nachhaltige Verhandlungsergebnisse
erzielen und haben neben Ihrer Fachkompetenz schon einige Erfahrung in der
Gesprächsführung? Dann ist dieses Seminar genau richtig für Sie.
Sie lernen unterschiedliche Konzepte der Verhandlungstechnik kennen und erfah-
ren, wie Sie diese konkret anwenden. In praktischen Übungen lernen Sie mehr
darüber, wie Sie schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden führen. Wie kann ich
eine Win-Win-Situation herstellen? Wie kann ich Sachzwänge offen darlegen?
Wie kann ich persönliche Motive meines Gegenübers einschätzen und in meine
Gesprächsführung einbauen? Welche Bedeutung haben W-Fragen und wann ist
es notwendig, die „Notbremse“ zu ziehen?
In diesem Seminar erfahren Sie außerdem, wie Sie zurückhaltend und empathisch
die körpersprachlichen Signale Ihrer Verhandlungspartner deuten können, und
entwickeln den Mut, auch selbst Ihre Rhetorik mit Gestik und Mimik zu unterstüt-
zen. Ziel ist, dass Sie persönlich souveräner auftreten, Ihre Ziele fair und konsequent
verfolgen und dabei immer authentisch bleiben.
Seminarinhalte:
• Unterschiedliche Konzepte der Verhandlungstechnik
• Besprechungen souveräner leiten
• Schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden führen
• Körpersprachliche Signale der Verhandlungspartner deuten
• Authentischer Einsatz von Gestik und Mimik
1-tägiges Seminar, das im Wechsel online und als Präsenzseminar stattfindet.
Die Termine finden Sie auf: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
25Allgemeines
Anmeldung
✘ Wählen Sie einen Seminartermin
unter www.ehrenamtsakademie.de/sbv
✘ Melden Sie sich an
Verwenden Sie für Ihre Anmeldung bitte das Formular in der Broschüre oder
nutzen Sie unsere Online-Anmeldung: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
✘ Beantragen Sie die Freistellung vom Dienst und die Kostenübernahme
Unsere Seminare vermitteln Kenntnisse, die für die Arbeit der Schwerbehin
dertenvertretung erforderlich sind und eine Freistellung nach §179 Absatz 4
SGB IX ermöglichen.
✘ Nach Eingang senden wir Ihnen eine Anmeldebestätigung zu
Sollte Ihr gewähltes Seminar bereits ausgebucht sein, benachrichtigen wir Sie
unverzüglich und bieten je nach Möglichkeit Ersatz an.
Leistungen:
Die Teilnahmekosten verstehen sich pro Person und Veranstaltungstermin. Sie
beinhalten Tagungsunterlagen, Pausensnacks, Mittagessen und Abendessen bei
mehrtägigen Veranstaltungen. Ist die Durchführung der Veranstaltung aufgrund
höherer Gewalt, wegen Verhinderung eines Referenten, wegen Störungen am
Veranstaltungsort oder aufgrund zu geringer Teilnehmerzahl nicht möglich, werden
die Teilnehmer umgehend informiert. Die Absage wegen zu geringer Teilnehmer
zahl erfolgt spätestens 14 Tage vor der Veranstaltung. Die Veranstaltungsgebühr
wird in diesen Fällen nicht erhoben. Ein Anspruch auf Ersatz von Reise- und
Übernachtungskosten sowie Arbeitsausfall ist ausgeschlossen, es sei denn, solche
Kosten entstehen aufgrund grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Verhaltens seitens
des Sozialverbands VdK Hessen-Thüringen. Wir behalten uns vor, angekündigte
Referenten durch andere zu ersetzen. Bitte beachten Sie, dass wir uns vorbehalten,
das Seminar als Online-Veranstaltung durchzuführen, sofern die pandemiebedingte
Lage dies erfordert.
Teilnehmende:
Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen und deren Stellvertretungen
sowie die Inklusionsbeauftragten der Arbeitgeber, Mitarbeitervertretungen und
Betriebs- und Personalratsmitglieder. Kleingruppen mit bis zu 15 Teilnehmenden.
26Teilnahmekosten: Präsenz Online
Seminar eintägig 234 Euro 170 Euro
Seminar zweitägig 395 Euro* 285 Euro
Seminar dreitägig 569 Euro* 389 Euro
* zzgl. anfallender Übernachtungskosten.
Für jeden weiteren Kollegen/jede weitere Kollegin aus demselben Betrieb gewähren
wir 20 Euro Rabatt. Bitte bei Ihrer Anmeldung vermerken.
Zimmerbuchung:
In den Tagungshäusern steht ein Zimmerkontingent auf Abruf zur Verfügung. Für
eine Reservierung wenden Sie sich bitte telefonisch oder per E-Mail an das ent-
sprechende Hotel und nennen Sie Ihren Seminartitel. Die notwendigen Angaben
hierzu finden Sie in der Anmeldebestätigung. Sollten diesbezüglich weitere Fragen
aufkommen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Barrierefreiheit:
In allen Tagungshäusern sind die Seminarräume und Zugänge barrierefrei gestaltet.
Mindestens ein Zimmer ist im Tagungshotel als barrierefrei ausgewiesen. Bitte
nehmen Sie rechtzeitig mit dem jeweiligen Hotel Kontakt auf, um ein barriere-
freies Zimmer zu buchen. Sollten Sie während des Seminars besonderen Bedarf
an Barrierefreiheit haben, z.B. bei einer Hörschädigung eine induktive Höranlage
benötigen, bitten wir Sie, dies in Ihrer Anmeldung zu vermerken.
Fälligkeit: Die Teilnahmekosten sind 14 Tage nach Rechnungsstellung fällig.
Stornierung:
Die Stornierung (nur schriftlich) ist bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos
möglich, danach wird die Hälfte des Teilnahmebetrages erhoben. Bei Nichterschei-
nen oder Stornierung am Veranstaltungstag wird der gesamte Teilnahmebetrag
fällig. Gerne akzeptieren wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer.
Online-Anmeldung und Termine unter: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
27Engagieren Sie sich bei uns!
Der VdK versteht sich als Ansprechpartner für die Schwerbehindertenvertretungen,
Inklusionsbeauftragten und Betriebs- und Personalräte in Betrieben und Verwaltun-
gen. Um diesem eigenen Anspruch gerecht zu werden, hat der Verband in Hessen
und Thüringen ein Netzwerk zur Beratung, Betreuung und Schulung aufgebaut.
Eine Schlüsselfunktion in diesem Netzwerk nehmen die Beauftragten für Betriebs-
arbeit im VdK ein. Sie stellen ihr Knowhow auf örtlicher Ebene zur Verfügung und
pflegen ihre eigenen Kontakte zu den Schwerbehindertenvertreter*innen in den
Betrieben und Dienststellen ihrer Region.
Sie haben Interesse daran,
dieses verantwortungsvolle
Ehrenamt zu übernehmen?
Ó Sie kennen sich im Sozial-
recht aus und haben Spaß
daran, sich über Änderun-
gen in Rechtsprechung und
Gesetzgebung ständig auf Ehrenamt im
dem Laufenden zu halten? Sozialverband VdK
Mach mit – Gutes tun tut gut!
Ó Sie mögen das Fachgespräch
mit Gleichgesinnten, denen
es wie Ihnen darum geht,
das gemeinsame Ziel, eine
inklusive Arbeitswelt, endlich Realität werden zu lassen?
Ó Sie haben Freude am Moderieren und mögen es, Ihr Wissen mit anderen zu
teilen?
Dann sind Sie richtig als Beauftragte*r für Betriebsarbeit im VdK!
Wir bilden Sie aus!
Seminare:
• Verbandsarbeit
• Beauftragte für Betriebsarbeit
Sie können sich vorstellen, dieses Ehrenamt zu übernehmen?
Bitte sprechen Sie uns an.
Referat Ehrenamt
E-Mail: ehrenamt.ht@vdk.de
28Kontakt
Sie haben Fragen zu:
Koordination von Anmeldung
Veranstaltungen und Seminaren: www.ehrenamtsakademie.de/sbv
VdK-Ehrenamtsakademie
Tel. 069 714002-57 Informationen zur Inklusion
Fax. 069 714002-16 in der Arbeitswelt
Mail: sbv@ehrenamtsakademie.de www.vdk.de/permalink/6920
Inhaltliche Planung:
Referat Betriebsarbeit
Tel. 069 714002-61/66
Fax. 069 714002-22
Mail: betriebsarbeit.ht@vdk.de
Sozialverband VdK Hessen-Thüringen e.V.
VdK-Ehrenamtsakademie
Abbildungsnachweise
Ttitelbild: iStock
Weitere Abbildungen: Sozialverband VdK Hessen-Thüringen
29Behinderung und Beruf
Die Betriebsarbeit des Sozialverbands
VdK Hessen-Thüringen
Inklusion
Gesundheit Betriebliches
Eingliederungs-
Integration management (BEM)
Arbeitsunfähigkeit Gesundheit
vorbeugen Schwerbehindertenvertretung
Teilhabe am Integration SGB IX
Arbeitsleben Würde
Inklusion
aktiv
sein
SGB IX
Referat für Betriebsarbeit
Sozialverband VdK Hessen-Thüringen
E-Mail: betriebsarbeit.ht@vdk.de
www.vdk.de/hessen-thueringenSie können auch lesen
