JOBCLOUD ARBEITSMARKT-STUDIE 2019
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1 KAPITEL
JobCloud
Arbeitsmarkt-
Studie 2019
Eine repräsentative Studie basierend auf 2’556 Online-
Interviews mit Personen in der Schweiz, in Zusammenarbeit
zwischen JobCloud AG und dem LINK InstitutJobCloud
Arbeitsmarkt-Studie 2019
jobcloud.ch / arbeitsmarkt-studie3
Inhaltsverzeichnis
4 Einleitung
6 Allgemeine Lage
9 Gründe für die Jobsuche
16 Quellen bei der Jobsuche
18 Bewerbungen
25 Einstellung zur Arbeit
30 Markttransparenz
34 Arbeitsweg
36 Bewerbungsprozess
40 Jobportale
42 Methodik4
Einleitung
1/2
Jahr für Jahr führen wir mit dem LINK Institut diese Arbeitsmarkt-Studie durch.
In dieser repräsentativen Studie werden aktiv und passiv Jobsuchende zu ihren Prioritäten
und ihrem Verhalten rund um die Jobsuche befragt. Personen, die weder aktiv noch
passiv auf Jobsuche sind, werden spezifische Fragen zu ihrer Motivation gestellt.
In der diesjährigen Ausgabe gehen wir zudem stellenweise auf die Unterschiede zwischen
den Geschlechtern, den Sprachregionen, dem Alter und den Berufen ein – das gibt uns
noch mehr Insights!
Und diese möchten wir Ihnen auf den folgenden Seiten näher erläutern und mit Ihnen teilen.
Haben Sie eine gute und spannende Lektüre!
Rebekka Hänggi
Davide Villa
Marketing Manager
CEO JobCloud AG
JobCloud AG5
Einleitung
2/2
Die aktive und passive Jobsuche nimmt in der Schweiz seit über Fast alle Befragten können sich vorstellen, mehr als fünf Jahre
zehn Jahren zu – es ist heute normal, immer auf Jobsuche zu für denselben Arbeitgeber zu arbeiten. Auch für die Mehrheit
sein. Dabei werden mehr und mehr Quellen gleichzeitig genutzt. der jüngsten Generation ist das gut vorstellbar. Eine gute Work-
Die erste Adresse für die Jobsuche bleiben Jobportale. Für Life-Balance ist dabei für die meisten wichtiger als die Karriere.
Personen aus der Romandie ist das soziale Netzwerk wichtiger Weniger deutlich ist dieser Unterschied bei der jüngsten Generation,
als für die Deutschschweizer. Menschen in handwerklichen für die die Karriere bedeutender ist als für den Durchschnitt.
Berufen zählen zudem stärker auf analoge Quellen wie Zeitungen / Für Frauen ist der Arbeitsort zentraler als für Männer.
Magazine als Büro-Angestellte. Männer achten im Bewerbungsprozess dagegen stärker auf das
potenzielle Salär.
Will man sich verändern und begibt sich auf Jobsuche, dann
geschieht das in erster Linie, um mehr Geld zu verdienen. Punkto Arbeitsweg sind junge Menschen und Personen
Personen, die aber in keiner Weise auf Jobsuche sind, hängen aus der D-CH offener fürs Pendeln. Für sie kommen längere
vor allem an ihrem Job, weil das Team stimmt. Anfahrtszeiten in Frage.
Ältere Personen verschicken deutlich mehr Bewerbungen als Eine von zwei Absagen auf eine Bewerbung ist eine Standard-
Jüngere und Personen in der Westschweiz verschicken Absage. In der Romandie passiert es weitaus häufiger, dass
durchschnittlich doppelt so viele Bewerbungen wie Personen Kandidaten gar keine Antwort auf ihre Bewerbung bekommen.
in der D-CH.
Geht es um die Top-Jobportale, so führen jobs.ch und
jobup.ch die Liste seit Jahren an. Sie sind die bekanntesten
und beliebtesten Jobportale der Schweiz.6 KAPITEL
Allgemeine Lage7 ALLGEMEINE LAGE
Die Augen immer offen halten
1/2
Die aktiven und passiven Wenn Sie an die letzten 12 Monate denken,
Aktivitäten rund um die welche der folgenden Aussagen treffen auf Sie zu?
Jobsuche nehmen seit
Jahren stetig und signifikant
2019 28
zu. Es wird immer normaler, 2018 28
seine Fühler ausgestreckt 2017 28
Ich bin offen für neue Stellenangebote,
2016 27
zu haben, auch wenn habe jedoch nicht aktiv gesucht.
2014 25
man nicht unmittelbar 2012 27
2010 20
auf Jobsuche ist. Mobile
Anwendungen, auf die man
2019 23
jederzeit Zugriff hat, haben 2018 27
Ich interessiere mich generell für den
diesen Trend sicherlich Arbeitsmarkt und für Stellenangebote
2017 21
2016 22
unterstützt. in meiner Branche und informiere mich
2014 17
auch regelmässig.
2012 18
2010 22
2019 19
2018 20
2017 18
Ich habe mich um mindestens
2016 16
eine Stelle beworben.
2014 14
2012 14
2010 15
0% 20% 40% 60% 80%
n = 3492 Interviews8 ALLGEMEINE LAGE
2/2
2019 18
Ich habe mich über Stellenangebote 2018 20
informiert, z.B. Inserate gelesen, bei 2017 16
Jobbörsen ein Profil angelegt, mich bei 2016 15
Freunden umgehört oder mich bei 2014 14
einem Stellenvermittler eingeschrieben. 2012 11
2010 12
2019 11
2018 13
Ich habe in den letzten 12 Monaten eine
2017 11
neue Arbeitsstelle angetreten bzw.
2016 11
einen Vertrag unterschrieben und werde
2014 9
die Stelle bald antreten.
2012 8
2010 9
2019 39
2018 35
2017 40
Keine dieser Aussagen trifft auf mich zu.
2016 41
2014 50
2012 47
2010 44
0% 20% 40% 60% 80%
n = 3492 Interviews9 KAPITEL
Gründe für die
Jobsuche10 GRÜNDE FÜR JOBSUCHE
1/2
Grund für die Jobsuche: mehr Geld verdienen
Total
Entscheidet man sich für Warum suchen Sie eine neue Stelle?
die Jobsuche, tut man das
in erster Linie, um mehr
Geld zu verdienen – bei Ich möchte mehr Geld verdienen 24 10 23 23 21
beiden Geschlechtern ist Ich will eine Veränderung in
24 13 23 20 20
dies der ausschlaggebende meinem Berufsleben
Treiber. Genauso stark ist Ich informiere mich nur um auf
33 16 19 20 12
die grundsätzliche Ver- dem laufenden zu bleiben
änderung im Berufsleben. Ich habe keine
39 15 21 13 11
Frauen und Männer Entwicklungsmöglichkeiten
ticken hier ähnlich: Die Die Firmenkultur passt mir nicht 46 16 17 12 9
Gründe unterscheiden
sich nur marginal. Meine Work-Life Balance
43 19 19 13 6
kommt zu kurz
Die Zukunft bei meiner aktuellen
51 16 14 10 9
Stelle ist unsicher
Ich habe mich beruflich
54 13 15 9 10
neu orientiert
Ich möchte weniger pendeln 58 11 13 11 8
Mein aktuelles Aufgabengebiet
48 19 16 11 6
gefällt mir nicht (mehr)
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1388 Interviews | = 1 trifft überhaupt nicht zu =2 =3 =4 = 5 trifft voll und ganz zu11 GRÜNDE FÜR JOBSUCHE
2/2
Total
Ich verstehe mich nicht mit
61 12 11 8 8
meinem Vorgesetzten
Ich suche ein Praktikum, eine
76 4 5 5 11
Lehrstelle oder einen Nebenjob
Ich bin oder war arbeitslos 78 4 4 4 11
Ich habe gerade eine Ausbildung
70 7 9 4 9
abgeschlossen
Nach einer beruflichen Pause
80 4 5 4 7
suche ich den Wiedereinstieg
Ich verstehe mich nicht mit
70 15 8 4 4
meinen Arbeitskollegen
Ich bin umgezogen 85 4 4 3 5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1388 Interviews | = 1 trifft überhaupt nicht zu =2 =3 =4 = 5 trifft voll und ganz zu12 GRÜNDE FÜR JOBSUCHE
1/2
Grund für die Jobsuche: Bei Frauen und Männern fast gleich
Geschlecht
Warum suchen Sie eine neue Stelle?
Mann 34 23 44
Ich möchte mehr Geld verdienen Frau 34 22 44
Ich will eine Veränderung in Mann 34 24 42
meinem Berufsleben Frau 40 22 38
Ich informiere mich nur um auf Mann 46 18 36
dem laufenden zu bleiben Frau 52 21 28
Ich habe keine Entwicklungs- Mann 50 23 27
möglichkeiten Frau 59 20 22
Mann 55 20 25
Die Firmenkultur passt mir nicht Frau 69 14 17
Meine Work-Life Balance Mann 57 19 23
kommt zu kurz Frau 66 20 15
Die Zukunft bei meiner aktuellen Mann 62 17 21
Stelle ist unsicher Frau 71 11 17
Mein aktuelles Aufgabengebiet Mann 63 18 19
gefällt mir nicht (mehr) Frau 71 14 15
Ich habe mich beruflich Mann 66 16 19
neu orientiert Frau 66 15 19
Mann 65 13 22
Ich möchte weniger pendeln Frau 73 13 15
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1388 Interviews | = trifft nicht zu = neutral = trifft zu13 GRÜNDE FÜR JOBSUCHE
2/2
Geschlecht
Ich habe gerade eine Mann 79 12 10
Ausbildung abgeschlossen Frau 76 7 17
Ich verstehe mich nicht mit Mann 69 12 19
meinem Vorgesetzten Frau 78 10 12
Ich suche ein Praktikum, eine Mann 83 5 12
Lehrstelle oder einen Nebenjob Frau 75 5 21
Mann 81 4 15
Ich bin oder war arbeitslos Frau 81 4 15
Ich verstehe mich nicht mit Mann 81 11 9
meinen Arbeitskollegen Frau 87 6 7
Nach einer beruflichen Pause Mann 88 5 8
suche ich den Wiedereinstieg Frau 80 5 16
Mann 89 4 7
Ich bin umgezogen Frau 89 3 8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1388 Interviews | = trifft nicht zu = neutral = trifft zu14 GRÜNDE FÜR JOBSUCHE
Nicht auf Jobsuche, weil das Team stimmt
Total
Das hingegen sind die Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche. Was gefällt Ihnen an Ihrer momentanen Stelle?
Gründe, warum man gar
nicht auf Jobsuche ist:
Ich verstehe mich gut mit
Man versteht sich gut 11 7 40 51
meinen Kollegen
mit dem Team und ist mit Mein aktuelles Aufgabengebiet
12 10 40 48
seinem Jobinhalt zufrieden. gefällt mir gut
Den Frauen ist es etwas Arbeitsweg / Arbeitsort
1 7 11 24 56
wichtiger, sich mit ihrem passt mir gut
Vorgesetzten gut zu ver- Ich verstehe mich gut mit
3 3 11 35 48
stehen. Ansonsten unter- meinem Vorgesetzten
scheiden sich die Gründe Meine Work-Life-Balance
2 6 20 36 36
stimmt
auch hier kaum zwischen
Mann und Frau. Die Firmenkultur passt zu mir 2 6 20 40 33
Ich bin mit meinem Lohn
3 9 20 45 23
zufrieden
Die Zukunft meiner Position
4 7 19 38 33
ist sehr sicher
Ich habe gute Entwicklungs-
8 16 30 30 16
möglichkeiten
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1199 Interviews | = 1 trifft überhaupt nicht zu =2 =3 =4 = 5 trifft voll und ganz zu15 GRÜNDE FÜR JOBSUCHE
Geschlecht
Nicht auf Jobsuche, weil das Team stimmt
Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche. Was gefällt Ihnen an Ihrer momentanen Stelle?
Ich verstehe mich gut mit Mann 2 7 91
meinen Kollegen Frau 2 7 90
Mein aktuelles Aufgabenge- Mann 2 11 88
biet gefällt mir gut Frau 2 10 88
Arbeitsweg / Arbeitsort Mann 9 11 81
passt mir gut Frau 8 12 80
Ich verstehe mich gut mit Mann 6 13 81
meinem Vorgesetzten Frau 5 9 86
Meine Work-Life-Balance Mann 8 20 72
stimmt Frau 7 21 72
Mann 9 18 73
Die Firmenkultur passt zu mir Frau 8 22 71
Ich bin mit meinem Lohn Mann 11 19 71
zufrieden Frau 13 22 65
Die Zukunft meiner Position Mann 11 20 68
ist sehr sicher Frau 9 17 74
Ich habe gute Entwicklungs- Mann 22 31 48
möglichkeiten Frau 27 30 43
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1199 Interviews | = trifft nicht zu = neutral = trifft zu16 KAPITEL
Bewerbungen17 BEWERBUNGEN
Je älter, desto mehr Bewerbungen
Die Anzahl der Bewerbun- Auf wie viele Stellen haben Sie sich in den letzten 12 Monaten ungefähr beworben bzw.
gen steigt mit dem Alter: wie viele Bewerbungen haben Sie etwa verschickt?
Verschickt man bis 24 Jahre
im Durchschnitt 12 Bewer-
bungen, sind es ab 45
Jahren mehr als doppelt so
viele, nämlich 25 Bewer-
bungen. Die Romands
bewerben sich doppelt so
häufig wie die Deutsch-
Ø 17 Ø 17 Ø 17
schweizer. Im Raum Zürich
Total Männer Frauen
(16 Bewerbungen) und in
Basel (15 Bewerbungen)
bewirbt man sich zudem
viel häufiger als in Bern (9).
Am aktivsten sind Job-
suchende im Raum Genf
mit 32 Bewerbungen.
Ø 13 Ø 30 Ø 12 Ø 14 Ø 20 Ø 25
D-CH W-CH 16 – 24 Jahre 25 – 34 Jahre 35 – 44 Jahre 45 – 60 Jahre
n= 1357 Interviews18 KAPITEL
Quellen bei der
Jobsuche19 QUELLEN BEI DER JOBSUCHE
1/2
Jobportale sind die erste Adresse bei der Jobsuche
Total
Fast alle Quellen für die Wo haben Sie sich in den letzten 12 Monaten über Stellenangebote informiert?
Jobsuche wurden über
die Jahre mehr und mehr
2019 70
genutzt. Auch das ist ein Im Internet bei einer Jobbörse oder 2018 68
Hinweis, dass Personen einer Jobsuchmaschine 2017 66
2016 65
häufiger und intensiver
auf Jobsuche sind. 2019 52
Die Romands zählen stärker Im Internet direkt bei den Unternehmen
2018 52
2017 49
auf ihr Netzwerk: So sind 2016 53
ihnen das persönliche
Netzwerk sowie die 2019 48
digitalen Social Networks Über persönliche Kontakte 2018 47
(Freunde, Bekannte) 2017 45
wichtiger als den Deutsch- 2016 44
schweizern. Personen in
handwerklichen Berufen 2019 36
Im Internet mit Suchmaschinen 2018 34
zählen zudem mehr auf (z.B. Google, Yahoo etc.) 2017 29
Zeitungen / Magazine und 2016 28
weniger auf digitale Kanäle
2019 33
als der Durchschnitt. 2018 41
In Zeitungen / Zeitschriften
2017 39
2016 47
0% 20% 40% 60% 80%
n = 1371 Interviews20 QUELLEN BEI DER JOBSUCHE
2/2
Total
2019 32
2018 28
In sozialen Netzwerken
2017 23
2016 21
2019 13
2018 12
Bei einem Personalvermittler
2017 11
2016 13
2019 9
2018 8
Arbeitsvermittlung RAV
2017 8
2016 7
0% 20% 40% 60% 80%
n = 1371 Interviews21 QUELLEN BEI DER JOBSUCHE
Jobportale sind die erste Adresse bei der Jobsuche
Region
Wo haben Sie sich in den letzten 12 Monaten über Stellenangebote informiert?
Im Internet bei einer Jobbörse oder D-CH 69
einer Jobsuchmaschine W-CH 75
D-CH 53
Im Internet direkt bei den Unternehmen
W-CH 50
Über persönliche Kontakte D-CH 46
(Freunde, Bekannte) W-CH 55
Im Internet mit Suchmaschinen D-CH 36
(z.B. Google, Yahoo etc.) W-CH 39
D-CH 33
In Zeitungen / Zeitschriften
W-CH 34
D-CH 29
In sozialen Netzwerken
W-CH 41
D-CH 11
Bei einem Personalvermittler
W-CH 18
D-CH 8
Arbeitsvermittlung RAV
W-CH 15
0% 20% 40% 60% 80%
n = 1371 Interviews22 QUELLEN BEI DER JOBSUCHE
Büro / Handwerk
Jobportale sind die erste Adresse
Wo haben Sie sich in den letzten 12 Monaten über Stellenangebote informiert?
Im Internet bei einer Jobbörse oder 72
einer Jobsuchmaschine 59
53
Im Internet direkt bei den Unternehmen
45
Über persönliche Kontakte 46
(Freunde, Bekannte) 47
Im Internet mit Suchmaschinen 36
(z.B. Google, Yahoo etc.) 31
29
In Zeitungen / Zeitschriften
3939
32
In sozialen Netzwerken
31
12
Bei einem Personalvermittler
10
6
Arbeitsvermittlung RAV
11
0% 20% 40% 60% 80%
n = 1371 Interviews | = Büro Berufe = Handwerkliche Berufe23 QUELLEN BEI DER JOBSUCHE
Mehr Jobportale werden gleichzeitig genutzt
Vor über 10 Jahren wurden Durchschnittliche Anzahl Jobportale, die ein Jobsuchender nutzt
von den Jobsuchenden
durchschnittlich jeweils 80%
vier Jobportale für die Job-
suche genutzt. Heute 70% 6,5 5,9 6,2
sind es über sechs. 6,3 6,2
6,0 6,5
60%
5,2
5,0
50%
4,0
40%
30%
20%
10%
0%
2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2010 2008
n = 1371 Interviews24 QUELLEN BEI DER JOBSUCHE
Job gefunden dank persönlichem Netzwerk und Jobportalen
Vitamin B führt zur An- Wo haben Sie die Stelle gefunden, die Sie nun tatsächlich angetreten haben bzw.
stellung – vor allem bei bald antreten werden:
Total Büro / Handwerk
Angestellten im Büro. So
Über persönliche Kontakte 28
wird ein neuer Job am 28
(Freunde, Bekannte) 12
ehesten dank dem persön- 21
Im Internet bei einer Online-Jobbörse 20
lichen Netzwerk gefunden. 24
Bei handwerklichen Berufen Auf der Unternehmenswebseite 15
14
sind diese Kontakte nicht 23
gleich hilfreich. Der Job, der Unternehmensinterne Ausschreibung / 8
7
Beförderung 0
zur Anstellung führt, wird
6
am ehesten via Jobportal Spontan-/ Initiativbewerbung 6
7
gefunden.
4
Über einen Personalvermittler 5
5
2
Über eine Zeitung / Zeitschrift 4
11
Über soziale Netzwerke 3
3
(Xing, LinkedIn, etc.) 5
2
Im Internet bei einer Suchmaschine 2
6
1
Über die Arbeitsvermittlung RAV 1
3
11
Andere 9
5
0% 10% 20% 30% 0% 10% 20% 30%
n = 265 Interviews | = Total = Büro Berufe = Handwerkliche Berufe25 KAPITEL Einstellung zur Arbeit
26 EINSTELLUNG ZUR ARBEIT
Für Junge ist Karriere wichtiger
Total
Fast 9 von 10 Befragten Wenn Sie an Ihre Einstellung zum Thema Arbeiten und Karriere denken,
können sich gut vorstellen, inwiefern treffen die folgenden Aussagen auf Sie persönlich zu?
über fünf Jahre für den-
Ich kann mir gut vorstellen länger als 5
selben Arbeitgeber tätig zu 5 8 86
Jahre beim selben Arbeitgeber zu bleiben
sein. Auch für die Mehrheit Eine gute Work-Life Balance ist mir
5 18 76
der jüngsten Generation ist wichtiger als eine hohe Stellung / Karriere
das gut vorstellbar (76 %). Ich informiere mich immer zuerst über
7 16 76
76 % finden eine gute die Firma, bevor ich mich bewerbe
Work-Life-Balance wichtig, Ich möchte vor allem eine sinnstiftende
7 20 72
während nur 43% angeben, Arbeit ausüben
dass ihnen die Karriere Der Arbeitsort ist sehr wichtig für mich 9 22 68
etwas bedeutet.
Eine gute Beziehung zu meinen Kollegen und
7 31 62
Vorgesetzten ist wichtiger als der Job / Salär
Erfolg im Berufsleben ist mir wichtig 11 26 63
Der Lohn ist für mich sehr wichtig
15 34 51
bei der Stellensuche
Meine Karriere ist für mich sehr wichtig 23 34 43
Ich bewerbe mich nur auf Jobs, wenn
29 33 37
ich 100 % der Erwartungen erfülle
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1357 Interviews | = trifft nicht zu = neutral = trifft zu27 EINSTELLUNG ZUR ARBEIT
1/2
Für Junge ist Karriere wichtiger
Alter
Bei der jüngsten Generation Wenn Sie an Ihre Einstellung zum Thema Arbeiten und Karriere denken,
ist die Work-Life-Balance inwiefern treffen die folgenden Aussagen auf Sie persönlich zu?
vs. Karriere etwas aus-
geglichener. Sprich die Ich kann mir gut vorstellen
16 – 24 9 14 76
25 – 34 5 9 86
Karriere ist ihnen wichtiger länger als 5 Jahre beim selben
35 – 44 1 4 95
Arbeitgeber zu bleiben
als dem Durchschnitt und 45 – 60 4 5 90
die Work-Life-Balance hat
16 – 24 7 23 69
für sie weniger Bedeutung. Eine gute Work-Life Balance
25 – 34 5 20 75
ist mir wichtiger als eine hohe
35 – 44 5 13 82
Stellung / Karriere
45 – 60 4 17 78
16 – 24 9 19 72
Ich informiere mich immer
25 – 34 7 16 76
zuerst über die Firma, bevor ich
35 – 44 6 15 79
mich bewerbe
45 – 60 7 15 77
16 – 24 8 20 72
Ich möchte vor allem eine 25 – 34 8 20 72
sinnstiftende Arbeit ausüben 35 – 44 6 19 75
45 – 60 6 20 73
16 – 24 6 25 68
Der Arbeitsort ist sehr wichtig 25 – 34 9 21 70
für mich 35 – 44 9 19 72
45 – 60 11 24 64
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1357 Interviews | = trifft nicht zu = neutral = trifft zu28 EINSTELLUNG ZUR ARBEIT
2/2
Alter
16 – 24 9 33 57
Eine gute Beziehung zu meinen
25 – 34 5 32 63
Kollegen und Vorgesetzten ist
35 – 44 5 31 64
wichtiger als der Job / Salär
45 – 60 8 27 65
16 – 24 9 19 72
Erfolg im Berufsleben ist 25 – 34 10 25 64
mir wichtig 35 – 44 10 29 62
45 – 60 14 30 55
16 – 24 15 34 51
Der Lohn ist für mich sehr 25 – 34 13 34 54
wichtig bei der Stellensuche 35 – 44 13 32 55
45 – 60 19 38 43
16 – 24 12 28 60
Meine Karriere ist für mich 25 – 34 21 34 45
sehr wichtig 35 – 44 25 35 41
45 – 60 34 38 27
16 – 24 33 29 36
Ich bewerbe mich nur auf Jobs,
25 – 34 33 33 33
wenn ich 100 % der Erwartungen
35 – 44 27 31 40
erfülle
45 – 60 23 36 40
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1357 Interviews | = trifft nicht zu = neutral = trifft zu29 EINSTELLUNG ZUR ARBEIT
Geschlecht
Frauen schauen eher auf den Arbeitsort
Für Frauen ist der Arbeits- Wenn Sie an Ihre Einstellung zum Thema Arbeiten und Karriere denken,
ort wichtiger als für inwiefern treffen die folgenden Aussagen auf Sie persönlich zu?
Männer (71 % vs. 66 %).
Ich kann mir gut vorstellen länger als 5 Mann 3 8 88
Letztere schauen im Be- Jahre beim selben Arbeitgeber zu bleiben Frau 6 8 85
werbungsprozess eher Eine gute Work-Life Balance ist mir Mann 6 19 75
auf den Lohn (54 % vs. wichtiger als eine hohe Stellung / Karriere Frau 4 18 78
47 %). Dies kann damit Ich informiere mich immer zuerst über Mann 6 15 78
zu tun haben, dass sich die Firma, bevor ich mich bewerbe Frau 9 17 73
immer noch eher die Ich möchte vor allem eine sinnstiftende Mann 7 21 71
Frauen um die Kinder- Arbeit ausüben Frau 8 18 73
betreuung kümmern Mann 11 22 66
Der Arbeitsort ist sehr wichtig für mich
und es ihnen deshalb Frau 6 22 71
wichtiger ist, nicht zu Eine gute Beziehung zu meinen Kollegen und Mann 6 30 63
Frau 7 31 61
weit von zuhause aus zu Vorgesetzten ist wichtiger als der Job / Salär
arbeiten, und die Männer Erfolg im Berufsleben ist mir wichtig Mann 8 27 64
Frau 13 25 61
als Hauptverdiener
Mann 14 32 54
entsprechend stärker auf Der Lohn ist für mich sehr wichtig
bei der Stellensuche Frau 16 37 47
den Lohn achten. Interes-
Mann 20 34 46
sant: Männer sind etwas Meine Karriere ist für mich sehr wichtig Frau 26 34 40
vorsichtiger, denn sie
Ich bewerbe mich nur auf Jobs, wenn Mann 28 32 39
bewerben sich häufiger ich 100 % der Erwartungen erfülle Frau 30 34 35
nur dann, wenn sie 100 %
der Kriterien erfüllen. 0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1357 Interviews | = trifft nicht zu = neutral = trifft zu30 KAPITEL Markt- transparenz
31 MARKTTRANSPARENZ
Jüngere schauen auf Arbeitgeberbewertungen
4 von 10 Personen (43%) Wie nützlich finden Sie Bewertungen über die Arbeitgeber
finden Bewertungen über (von anderen Bewerbern, Mitarbeiter etc.)?
Arbeitgeber nützlich bis
sehr nützlich. Bei jüngeren Total 6 13 37 29 14
Personen zwischen 16
und 24 Jahren sind sogar
52% dieser Meinung. Die Region
Deutschschweizer sehen D-CH 6 12 37 30 15
darin eher einen Mehrwert W-CH 6 18 38 27 11
als die Romands (45% vs.
38%). Viele sind Arbeitge-
berbewertungen gegenüber Alter
neutral eingestellt, während 16 – 24 2 10 37 33 19
die wenigsten darin wenig 25 – 34 3 14 33 38 11
oder keinen Nutzen sehen. 35 – 44 9 12 40 23 17
Der Nutzen wird in zu- 45 – 60 11 17 39 24 10
künftigen Erhebungenbe-
stimmt deutlicher, gehören
Bewertungen heute doch Geschlecht
zu unserem Alltag. Mann 7 13 35 30 15
Frau 6 13 40 28 14
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1357 Interviews | = 1 überhaupt nicht nützlich =2 =3 =4 = 5 sehr nützlich32 MARKTTRANSPARENZ
Romands und Männer wollen den Lohn wissen bevor sie sich bewerben
In der Romandie findet Wie wichtig ist es für Sie, den Lohn einer Stelle zu kennen,
es über die Hälfte der bevor Sie sich allenfalls darauf bewerben?
Befragten wichtig oder
Total 8 19 31 30 11
sehr wichtig (52 %), vor
der Bewerbung den Lohn
zu kennen, während in der
Region
Deutschschweiz «nur»
D-CH 8 21 32 29 10
39 % dieser Ansicht sind.
W-CH 6 13 30 35 17
Auch für die männlichen
Befragten ist es relevanter,
den Lohn vorgängig zu
Alter
kennen als für die weib-
16 – 24 4 19 35 26 16
lichen (44 % bzw. 39 %).
25 – 34 7 20 29 35 9
35 – 44 7 16 32 34 12
45 – 60 13 22 30 26 9
Geschlecht
Mann 8 17 31 32 12
Frau 7 22 32 28 11
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1357 Interviews | = 1 überhaupt nicht wichtig =2 =3 =4 = 5 sehr wichtig33 MARKTTRANSPARENZ
Mehr als jeder Zweite möchte sein Salär vergleichen können
Anders als vielleicht zu Wie sehr sind Sie daran interessiert, Ihren aktuellen Lohn vergleichen zu können?
erwarten, steht die
Lohntransparenz für die
Total 6 14 27 32 21
junge Generation nicht
weiter oben in der Agen-
da. Männer hingegen sind
Region
stärker daran interessiert
D-CH 6 15 27 31 21
als Frauen. 56 % finden
W-CH 9 10 29 35 17
dies interessant oder sehr
interessant, bei den Frauen
dagegen sind es 49 %.
Alter
16 – 24 7 12 27 30 24
25 – 34 5 13 27 35 21
35 – 44 5 13 25 35 23
45 – 60 8 18 31 28 15
Geschlecht
Mann 6 12 26 34 22
Frau 7 16 29 30 19
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1357 Interviews | = 1 überhaupt nicht interessiert =2 =3 =4 = 5 sehr interessiert34 KAPITEL Arbeitsweg
35 ARBEITSWEG
Pendeln: Junge und Deutschschweizer sind härter im Nehmen
Für 44% der Befragten ist Wie lange wären Sie bereit zu pendeln von Tür zu Tür?
ein Arbeitsweg zwischen
41 und 60 Minuten okay.
13% sind sogar bereit, mehr Total 8 35 44 10 3
als eine Stunde zu pendeln.
Gemäss Bundesamt für
Statistik pendelt der Durch- Region
schnitt ca. 30 Minuten, was D-CH 6 32 46 11 4
der vorliegenden Studie W-CH 13 44 37 4 2
zufolge für die meisten in
Ordnung geht. Interessant:
Junge bis 24 Jahre haben Alter
eine höhere Toleranz, sogar 16 – 24 5 26 46 16 7
23% würden mehr als eine 25 – 34 7 36 45 9 2
Stunde pro Arbeitsweg 35 – 44 10 39 42 5 3
pendeln. 43% der Romands 45 – 60 10 37 43 8 2
würden mehr als 40 Minu-
ten in Kauf nehmen, bei den
Deutschschweizern sind es Geschlecht
sogar 61%. Mann 7 34 46 9 4
Frau 9 35 42 11 3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 1357 Interviews | = 0 – 20 Minuten = 21 – 40 Minuten = 41 – 60 Minuten = 61 – 90 Minuten = < 90 Minuten36 KAPITEL Bewerbungs- prozess
37 BEWERBUNGSPROZESS
Eine von zwei Absagen ist eine Standard-Absage
Über die Hälfte der Befrag- Haben Sie das im Bewerbungsverfahren schon erlebt,
ten, die sich in den letzten dass Sie nur Standard-Absagen bekommen?
12 Monaten beworben
haben, bekamen häufig 20% 29 % 51 %
selten passiert teils / teils schon häufig passiert
Standard-Absagen oder
empfinden die Absagen
als Standard-Absagen, weil 0% 20% 40% 60% 80% 100%
offensichtlich ein persön-
licher Bezug fehlt. 73 % Wie beurteilen Sie, dass Sie nur Standard-Absagen bekommen?
stören sich sehr daran.
73% 23 % 3%
negativ neutral positiv
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n = 578 Interviews38 BEWERBUNGSPROZESS
Bewerbungs-Formulare werden überwiegend positiv gewertet
Die oft verschmähten Wie bewerten Sie diese Vorkommnisse im Bewerbungsprozess?
Bewerbungs-Formulare
für Kandidaten werden gar
Bewerbungs-Formulare auf Firmenwebsites ausfüllen
nicht so negativ bewertet:
45 % finden diese positiv, 16 % 36 % 45 % 3%
nur 16 % negativ. Dabei negativ neutral positiv k. A.
kommt es sicher darauf an,
wie einfach diese Formulare
0% 20% 40% 60% 80% 100%
auszufüllen sind, gerade
auch für die mobile Nut-
zung auf Smartphone & Co. Video-Interviews
Video-Interviews mag ein
25% 34 % 34 % 7%
Viertel nicht und fast die negativ neutral positiv k. A.
Hälfte (46%) kann sich
mit Bewerbungsvideos gar
0% 20% 40% 60% 80% 100%
nicht anfreunden.
Bewerbungsvideo aufnehmen
46% 27 % 21 % 9%
negativ neutral positiv k. A.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n = 578 Interviews39 BEWERBUNGSPROZESS
Keine Antwort auf die Bewerbung in der Romandie
Fast die Hälfte der Befragten In wie vielen Fällen kommt es vor, dass Sie keine Antwort auf Ihre Bewerbung bekommen?
(48 %) hat es schon einmal
erlebt, dass sie keine
Antwort auf ihre Bewerbung 52 % 25 % 23 %
erhalten haben. In der kommt kaum vor teils / teils kommt häufig vor
Romandie passiert dies
weitaus häufiger: 6 von 10 0% 20% 40% 60% 80% 100%
Personen (58 %) haben das
schon erlebt, in der D-CH
sind es 4 auf 10 Personen
(44 %). Die Romands ver- D-CH 56 % 25 % 19 %
kommt kaum vor teils / teils kommt häufig vor
schicken aber auch doppelt
so viele Bewerbungen W-CH 42 % 25 % 33 %
kommt kaum vor teils / teils kommt häufig vor
wie die Deutschschweizer.
Merkliche Unterschiede 0% 20% 40% 60% 80% 100%
auch bei den Geschlech-
tern: Bei Frauen kommt das
Frauen 48 % 31 % 21 %
mit 52 % deutlich häufiger kommt kaum vor teils / teils kommt häufig vor
vor als bei Männern (44 %).
Männer 56 % 19 % 25 %
kommt kaum vor teils / teils kommt häufig vor
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n= 469 Interviews40 KAPITEL Jobportale
41 JOBPORTALE
Die gleichen Portale sind seit Jahren top
jobs.ch und jobup.ch sind Welches der folgenden Jobportale kennst du?
seit Jahren die bekanntesten
Jobportale in der D-CH bzw.
W-CH. So kommen sie den
jobs.ch 85 % D-CH
Befragten unaufgefordert als
erstes in den Sinn und sind
jobup.ch 84 % W-CH
«Top of mind». Bei der gestütz-
ten Bekanntheit – wo man die
Befragten konkret nach dem
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Portal fragt – erreichen die
beiden Spitzenwerte.
Welche Jobportale sind am beliebtesten?
Ausserdem sind die Portale
am beliebtesten und werden
am häufigsten als favorisiertes jobs.ch
Jobportal genannt.
jobup.ch
n= 1357 Interviews42 METHODIK Methodik der Studie Die Befragung wurde durch Online-Interviews erhoben. Dabei wurden sprach-assimilierte Personen zwischen 16 und 60 Jahren in der deutschen Schweiz sowie in der Westschweiz befragt, die nicht pensioniert sind. Insgesamt wurden 2‘556 Interviews durchgeführt, wovon 1‘357 mit aktiv und passiv Jobsuchenden und 1‘199 mit Personen, die nicht auf Jobsuche sind. Der Fragebogen wurde vom LINK Institut in Zusammenarbeit mit JobCloud erstellt. Die Befragung wurde Ende April / Anfang Mai 2019 durchgeführt.
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