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Mitarbeiter bei zeb/
Par tner der Veränderer
Einstieg Entwicklung Karriere
Hochschulabsolventen bietet zeb/ drei Einstiegsoptionen: Training on the Job Das zeb/-Karrieremodell zeichnet sich durch schnelle Über-
Sie starten bei uns mit dem zeb/-Einführungsprogramm, nahme von Verantwortung, eine individuelle und leistungs-
Als Management Consultant (w/m) übernehmen Sie im Team das Sie auf die Beratungstätigkeit vorbereitet. Anschließend orientierte Karriereentwicklung sowie kontinuierliche Förde-
ab dem ersten Tag Projektaufgaben beim Kunden vor Ort. werden Sie direkt im Projekt eingesetzt und lernen „on-the- rung aus. Dabei verfolgen wir das Prinzip „stay and grow“
Sie entwickeln Strategien und Konzepte in den Themenfel- job“. Ihr Führungsverantwortlicher und Ihr Projektleiter un- statt „up or out“.
dern Vertrieb, Organisation/Transformation oder Unterneh- terstützen Sie in Ihrer individuellen Weiterentwicklung. In
menssteuerung und begleiten deren Umsetzung. Mittelfristi- enger Abstimmung definieren sie Ihre Ziele für das Projekt, Unsere Mitarbeiter sind so unterschiedlich wie unsere Kun-
ges Ziel ist die Projektleitung. coachen Sie, verfolgen die Zielerreichung und identifizieren den. Wir legen Wert auf Vielfalt. Wir unterstützen Ihre Entwick-
den Entwicklungsbedarf. So haben Sie die Möglichkeit, per- lung als Führungspersönlichkeit und als Fachspezialist. zeb/
Als Junior Account Manager (w/m) agieren Sie im unmittel- manent an sich zu arbeiten und sich durch kontinuierliches schafft ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Talente bestmög-
baren Umfeld eines zeb/-Partners und wirken bei Vertriebs- Feedback weiterzuentwickeln. lich entfalten und Top-Leistungen erbringen kann.
aufgaben mit. Zusätzlich arbeiten Sie sich in die Beratungs-
themen ein. Sie pflegen einen intensiven Kontakt zum Top- Mentoring
Management unserer Kunden und übernehmen sukzessive Als neuer Mitarbeiter können Sie die Unterstützung durch einen
Kundenverantwortung. Mentor in Anspruch nehmen, der Ihnen im ersten zeb/-Jahr als
Vertrauensperson zur Seite steht.
Als IT-Consultant (w/m) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwi- Partner
schen IT und BWL. Sie entwickeln IT-Strategien, Software- Weiterbildung
Evaluationen und individuelle Softwarekonzeptionen für Ge- Unser zeb/-Trainingsprogramm bietet vielfältige Weiterbil-
dungsmöglichkeiten. Seminare vermitteln grundlegendes Fach- Senior Manager
samtbanksteuerung und Vertrieb, führen unsere Standard-
software beim Kunden ein oder entwerfen Datawarehouse- Know-how aus den zeb/-Themenfeldern und zu Fragestellun-
Lösungen. Mittelfristiges Ziel ist der IT-Projektleiter. gen der FDL-Branche. Ihre Methoden- und Sozialkompetenz
Manager
entwickeln Sie in Trainings u. a. zu Moderation, Präsentation,
Sie möchten schon während Ihres Studiums wissen, ob eine Kommunikation und Feedback weiter.
Unternehmensberatung das Richtige für Sie ist? Dann kommen Senior Consultant
Sie als studentischer Mitarbeiter oder Praktikant (w/m) zu uns. zeb/-Promotionsmodell
zeb/ begleitet Mitarbeiter bei ihren Promotionsvorhaben z. B.
Wofür Sie sich auch entscheiden: Die methodischen Grund- durch Freistellungszeiten und Unterstützung bei der Publika- Consultant /Junior Account Manager
lagen des Unternehmensberaters lernen Sie auf jeden Fall. tion der Dissertation.
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Spirit zeb/Werte
Wir verstehen uns als „Partner der Veränderer“. Mitarbeiter Vertrauen
des zeb/ verändern die Finanzwelt. Tiefe Branchenkenntnis, Vertrauen in uns und zueinander ist das Fundament unseres
Methodenkompetenz sowie ausgeprägte analytische und Unternehmens. Wir bauen jeden Tag auf gegenseitige Toleranz
konzeptionelle Fähigkeiten sind die Basis unserer Arbeit. und Hilfsbereitschaft. Aus dem Vertrauen auf unser Können
entsteht ein Spirit souveräner Gelassenheit. Deshalb verlassen
zeb/ ist die Verbindung tiefer fachlicher Expertise, anhalten- wir uns aufeinander. Felsenfest.
den Erfolgs und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Bei zeb/ geht es darum, Top-Leistung zu bringen, locker zu Partnerschaft
bleiben aber niemals locker zu lassen. Als partnergeführtes Unternehmen sind wir unabhängig.
Wir verfolgen langfristige Ziele und wachsen dynamisch. Wir
Diesen Spirit versuchen wir greifbar zu machen. zeb/-Mitar- tragen eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbei-
beiter sind menschlich und entspannt, unternehmerisch und terinnen und Mitarbeiter und schaffen echten Mehrwert für
professionell, bringen authentisch und beharrlich geballtes unsere Kunden. Gemeinsam.
FDL-Know-how in Kundenprojekten zum Einsatz und sind da-
mit erfolgreich als „Partner der Veränderer“. Expertise
Wir verändern die Finanzwelt und setzen als Experten neue
Unsere Bildsprache nimmt darauf Bezug und stellt symbo- Standards. Methodik und Erfahrung sind die Basis unserer
lisch Orte der Veränderung in den Mittelpunkt. Sie reprä- Konzepte. In der Anwendung wird aus diesem Wissen echte
sentieren Leistungen von Unternehmern, die die Welt ver- Expertise. Denn erst die erstklassige Umsetzung der Bera-
ändert haben: Die Entwicklung des PC in einer Garage tung bringt den Erfolg. Garantiert.
durch Steve Jobs und Steve Wozniak und die Erfindung
der Currywurst durch Herta Heuwer, die den Geschmack Impact
einer Generation veränderte. Unsere Arbeit zeigt große Wirkung: Ehrgeizige Ziele erreichen,
neue Werte schaffen, Arbeitswelten verbessern. Wir denken
konsequent ergebnisorientiert und provozieren Zukunftsent-
scheidungen, damit unsere Kunden erfolgreicher werden.
Wirkungsvoll.
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zeb/rolfes.schierenbeck.associates
Hammer Straße 165 | D-48153 Münster
Phone +49.251.97128.333
Fax +49.251.97128.104
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Pa r t n e r d e r Ve r ä n d e r e rSie können auch lesen
