Herzlich willkommen bei IQPlus International ! - Über IQPlus

Herzlich willkommen bei IQPlus International !

Über IQPlus International

Was wir machen
   • Unsere Kunden sind Krankenhäuser, Reha-Einrichtungen und
     Pflegeeinrichtungen im deutschen und österreichischen
     Gesundheitswesen.

   • Wir finden für unsere Kunden geeignetes Personal: Recruiting und
     Personalgewinnung.

   • Wir helfen, neue Mitarbeiter langfristig in die Organisation der Kunden
     zu integrieren: Integration / Onboarding.

   • Wir legen dabei Wert auf eine für alle Beteiligten faire und nachhaltige
     Vorgehensweise.

   • Auf diese Weise wollen wir einen Beitrag zur Verbesserung des
     Gesundheitswesens leisten.

Recruiting und Integration / Onboarding

Was uns antreibt
   • Wir lieben es, mit und für Menschen zu arbeiten.

   • Uns treibt die Erkenntnis an, dass das Personal im Gesundheitswesen
     der entscheidende Qualitätsfaktor ist.

   • Das Gesundheitswesen wird in Deutschland und Österreich zukünftig
     eine noch wichtigere Rolle spielen. Damit wird aber auch die
     Bedeutung des Personals im Gesundheitswesen zunehmen.

   • Aufgrund unserer Erfahrungen sehen wir hier die Möglichkeit für
     unsere Kandidaten und unsere Kunden einen positiven Beitrag zu
     leisten.

Was wir leisten

  • Klassisches Recruiting: Kurzfristige Personalsuche in Deutschland /
    Österreich und dem EU-Ausland

  • Personalgewinnung: Personalsuche anhand Ihrer mittelfristigen
    Personalplanung in Deutschland / Österreich, dem EU-Ausland und
    auf Wunsch auch in Drittstaaten

  • Onboarding : Konzeption und Begleitung ganzheitlicher Maßnahmen
    für Ihre neuen Mitarbeiter zu deren langfristigen fachlichen und
    sozialen Integration in Ihr Unternehmen

Ganzheitliches Onboarding

Wie wir arbeiten
   • Wir besitzen Kompetenz im Gesundheitswesen seit über 20 Jahren.

   • Unser Selbstverständnis ist geprägt von gegenseitigem Respekt, von
     Toleranz und vom europäischen Gedanken.

   • Wir behandeln unser Gegenüber – sei es ein Kandidat, ein Kunde
     oder ein anderer Beteiligter – so, wie wir gerne selbst behandelt
     werden möchten.

   • Wir legen Wert auf ein nachhaltiges, möglichst umweltschonendes
     Arbeiten. Nachhaltigkeit verstehen wir Sinne des Brundtland-Berichtes
     der Vereinten Nationen von 1987 als eine Entwicklung, die
     gewährleistet, dass künftige Generationen nicht schlechter gestellt
     sind, ihre Bedürfnisse zu befriedigen als gegenwärtig lebende.

Klassisches Recruiting

Unser Angebot im klassischen Recruiting
   • Wir suchen Personal basierend auf Ihren konkreten
     Stellenanzeigen

   • Wir suchen zunächst in Deutschland nach Personal für Sie

   • Wenn in Deutschland keine Kandidaten zu finden sind, suchen
     wir weiter im EU-Ausland

   • Auf Wunsch suchen wir auch in Drittstaaten. Im Bereich
     Drittstaaten liegt einer unserer Kompetenzschwerpunkte.

Wie wir vergütet werden
   • erfolgsabhängig
      • 50% bei Unterschrift Arbeitsvertrag
      • 50% nach Probezeit
      • Einmalige Nachbesetzung

Wie wir vorgehen
   • Wir nutzen unser Netzwerk aus Partnern in verschiedenen
     Ländern

   • Wir nutzen klassische Suchkanäle wie Stellenanzeige in
     Webportalen, ZAV usw.

   • Wir auch neuere Kanäle wie LinkedIn, Xing usw., solange sie
     uns als seriös nutzbar erscheinen

   • Wir suchen diskret und verantwortungsvoll

Personalgewinnung

Grundzüge Personalgewinnung
   • Personalgewinnung läuft in maximal vier Phasen ab:
      • Phase I: Vorbereitung im Heimatland
      • Phase II: Anerkennung
      • Phase III: Sprachprüfung
      • Phase IV: Start in Deutschland
   • Grob gesagt gilt, dass die Phasen II und III bei Ärzten und
     Pflegern sowie Therapeuten vertauscht sind

   • Wir begleiten die Kandidaten durch alle Phasen

Vergütungsmodell Personalgewinnung
   • Personalgewinnung erfolgsabhängig
      • 50% bei Unterschrift Arbeitsvertrag
      • 50% nach Probezeit
      • Einmalige Nachbesetzung

   • Beratung zu Personalgewinnung individueller Festpreis

Wie wir vorgehen
   • Wir nutzen unser Netzwerk aus Partnern in verschiedenen
     Ländern

   • Wir nutzen klassische Suchkanäle wie Stellenanzeige in
     Webportalen, ZAV usw.

   • Wir auch neuere Kanäle wie LinkedIn, Xing usw., solange sie
     uns als seriös nutzbar erscheinen

   • Wir suchen diskret und verantwortungsvoll

Personalgewinnung Ärzte

Phasen der Personalgewinnung bei Ärzten
   • Phase I: Auswahl sowie sprachliche und kulturelle Vorbereitung
     der zukünftigen Mitarbeiter bis mindestens Niveau C1 im
     Herkunftsland

   • Phase II: Antragstellung zur Anerkennung der im Ausland
     abgeschlossenen Berufsausbildung bei der zuständigen
     Regierungsbehörde in Deutschland

   • Phase III: Fachsprachprüfung (anerkennungsrelevant)

   • Phase IV: Tätigkeitsaufnahme als Arzt

Ärzte Phase I: Auswahl und Vorbereitung im Herkunftsland
   • Jährliche Personalbedarfsanalyse (z. B. 6-8 Stellen p.a.)
   • Profilvorschläge zur Auswahl von ca. der doppelten Anzahl der zu
     besetzenden Stellen (ca. 15 Vorschläge)
   • Vorauswahl der zukünftigen Mitarbeiter anhand der Profilvorschläge
     durch Sie
   • Interviews der Kandidaten persönlich oder per Skype zusammen mit
     uns
   • Vertragliche Bindung der zukünftigen Mitarbeiter
   • Studium der deutschen Sprache im Heimatland bis erfolgreiche C1-
     Zertifizierung
   • Vorbereitung auf (Fach-)Sprachprüfung im Heimatland

Ärzte Phase II : Anerkennung
   • Vorbereitung Unterlagen für Anerkennung
   • Antragsstellung zur Anerkennung der im Ausland
     abgeschlossenen Berufsausbildung bei der zuständigen
     Regierungsbehörde
   • EU-Staatsbürger erhalten aufgrund der EU-Richtlinie 2013/55
     bei Vollständigkeit der anerkennungsrelevanten Unterlagen eine
     per se Anerkennung (Direktanerkennung)
   • Bei Bewerbern aus Drittstaaten erfolgt detaillierte Prüfung der
     jeweiligen Unterlagen

Ärzte Phase III: Sprachprüfung
   • Regierungsbehörde lädt Kandidat zu Sprachprüfung ein, wenn die für
     die Anerkennung erforderlichen Unterlagen eingereicht und erfolgreich
     geprüft wurden.

   • Kandidat nimmt an Sprachprüfung teil und erhält Beurteilung
     „bestanden“ oder „nicht „bestanden“

   • Bei erfolgreicher Teilnahme Erteilung der Anerkennung durch
     Arbeitgeber

   • Arbeitgeber sollten im Vorfeld bereits prüfen, ob Ärzte zum Erlernen
     der deutschen Sprache nicht für eine gewisse Zeit als
     wissenschaftlicher Mitarbeiter angestellt werden können.

Ärzte Phase IV: Karriereplanung in Deutschland
   • Nach erfolgreichem Anerkennungsbescheid oder
     Ausgleichsmaßnahme erfolgt die Tätigkeitsaufnahme als Arzt

   • Bei Ärzten: Arbeitsvertrag als Arzt

   • Karriere- und Weiterbildungsplanung

Anerkennung Facharztfortbildungen
   • Ausländische Facharztfortbildungen können in Deutschland für
     EU-Angehörige oder Angehörige des EWR und der Schweiz in
     aller Regel vollständig anerkannt werden.

   • Ausländische Facharztfortbildungen abgelegt in Drittstaaten
     können in Deutschland normalerweise nicht anerkannt werden.

   • Für Arbeitgeber besteht Möglichkeit, sich bei ausländischen
     Fachärzten mit dem Erwerb des deutschen Facharztes nach
     einer gewissen Zeit zu positionieren

Personalgewinnung Pflegekräfte und Therapeuten

Phasen der Personalgewinnung bei Pflegekräften

   • Phase I: Auswahl sowie sprachliche und kulturelle Vorbereitung
     der zukünftigen Mitarbeiter bis mindestens Niveau B1 im
     Herkunftsland
   • Phase II: Tätigkeitsaufnahme als Assistent in beruflicher
     Anerkennung in Deutschland und weitere sprachliche
     Ausbildung bis mindestens B2-Niveau (anerkennungsrelevant)
   • Phase III: Antragstellung zur Anerkennung der im Ausland
     abgeschlossenen Berufsausbildung bei der zuständigen
     Regierungsbehörde in Deutschland
   • Phase IV: Tätigkeitsaufnahme als Fachkraft

Phase I: Auswahl und Vorbereitung im Herkunftsland
   • Jährliche Personalbedarfsanalyse (z. B. 6-8 Stellen p.a.)
   • Profilvorschläge zur Auswahl von ca. der doppelten Anzahl der zu
     besetzenden Stellen (ca. 15 Vorschläge)
   • Vorauswahl der zukünftigen Mitarbeiter anhand der Profilvorschläge
     durch Sie
   • Interviews der Kandidaten persönlich oder per Skype zusammen mit
     uns
   • Vertragliche Bindung der zukünftigen Mitarbeiter
   • Studium der deutschen Sprache im Heimatland bis erfolgreiche B1-
     Zertifizierung bei Pflegekräften und Therapeuten

Phase II Pflegekräfte: Deutschland
   • Migration nach Deutschland

   • Tätigkeitsaufnahme als Hilfskraft in Anerkennung bei
     Pflegekräften

   • Aufnahme Deutschstudium B2-Niveau für Pflegekräfte
     (Intensivkurs)

Pflegekräfte Phase III: Anerkennungsphase
   • Antragsstellung zur Anerkennung der im Ausland
     abgeschlossenen Berufsausbildung bei der zuständigen
     Regierungsbehörde
   • EU-Staatsbürger erhalten aufgrund der EU-Richtlinie 2013/55
     bei Vollständigkeit der anerkennungsrelevanten Unterlagen eine
     per se Anerkennung (Direktanerkennung)
   • Staatsbürger aus sogenannten Drittstaaten mit Berufsausbildung
     zur Pflegekraft bzw. Therapeut müssen als
     Ausgleichsmaßnahme eine Kenntnisprüfung oder alternativ
     einen Praxislehrgang absolvieren

Pflegekräfte Phase IV: Karriereplanung in Deutschland

   • Nach erfolgreichem Anerkennungsbescheid oder
     Ausgleichsmaßnahme erfolgt die Tätigkeitsaufnahme als
     Pflegefachkraft oder Therapeut

   • Bei Pflegekräften: Arbeitsvertragsänderung auf neue
     Berufsbezeichnung (Gesundheits- und Krankenpfleger/in)

   • Bei Therapeuten: Arbeitsvertragsänderung auf neue
     Berufsbezeichnung (Physiotherapeut, Ergotherapeut, ...)

   • Karriere- und Weiterbildungsplanung

Wann Personalgewinnung erfolgreich ist

Wann Personalgewinnung grundsätzlich erfolgreich ist

   • Langer Atem: Erfolgreiche Personalgewinnung braucht Zeit!

   • Volle Unterstützung der Geschäftsleitung

   • Volle Einbindung der Personalabteilung

   • Integration / Onboarding ist stabil eingeführt (hier unterstützen
     wir Sie bei Bedarf auch!)

Wann Personalgewinnung aus Drittstaaten Sinn macht

     • Berechtigung zur Ausbildung von Pflegekräften und
       Therapeuten nach § 4 Abs. III KrPflG
     • Maximalversorger oder zumindest entsprechend
       Kooperationsmöglichkeiten
     • Angeschlossene Pflegeschule ist zweckmäßig
     • Praxisanweiser vorhanden
     • Konzept für Integrationsprozess mit Anerkennungsverfahren
       und Kenntnisprüfung bzw. Anpassungslehrgang
     • Erfahrung vorteilhaft

Nächste Schritte

Nächste Schritte
   • Klassisches Recruiting
      • Festlegung eines Preismodells
      • Vertragliche Fixierung in einem Kooperationsvertrag
   • Personalgewinnung
      •   Zeitplanung bezüglich eines möglichen Startdatums
      •   Aufstellung der zukünftigen Arbeitsteilung (Kunde & IQPLUS)
      •   Klärung von Förderungsmöglichkeiten z.B. durch EU
      •   Festlegung eines Preismodells
      •   Vertragliche Fixierung in einem Kooperationsvertrag

HIER FINDEN SIE UNS:
   IQPlus Personal GmbH                       Rotkreuzplatz 2a
                                              80634 München
                                              Tel. +49 (0) 89 95 45 71 71-0

                                              https://iqplus.international

   Ihre Ansprechpartner

       für Recruiting und Personalgewinnung   Florian Friedrich
                                              ffriedrich@iqplus.international

       für Integration / Onboarding           Robert Leisner
                                              rleisner@iqplus.international