Lohnrunde 2021 Homeoffice Ratgeber: Konkurrenzverbot - Die Zeitung Ihrer Gewerkschaft
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P.P. FL-9495 Triesen Die Zeitung Ihrer Gewerkschaft Nr. 1 | Februar 2021 | 64. Jahrgang Lohnrunde 2021 Homeoffice Ratgeber: Konkurrenzverbot
Agenda
Informiert schwanger
Ein Informationsabend
für sie und ihn
Datum: Montag, 22. Februar 2021
Zeit: 19.00 Uhr
Ort: Haus St. Florin, Vaduz
Abgesagt!
Aufgrund der aktuellen Situation
findet eine online-Veranstaltung
statt. Das Video ist auf der Web-
seite www.schwanger.li verfügbar.
Kooperationsveranstaltung
«Wie stelle ich meine
Haushaltshilfe richtig an?»
Datum: Donnerstag, 22. April 2021
Zeit: 19.00 Uhr bis 21.00 Uhr
Ort: Pfarreizentrum, Reberastras-
se 16, Schaan (beim TAK)
Mitgliederversammlung
Impressum Datum: Donnerstag, 24. Juni 2021
Herausgeber: LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband Zeit: 19.00 Uhr
Dorfstrasse 24, Postfach 54, FL-9495 Triesen Ort: noch offen
Tel. + 423 399 38 38, Fax + 423 399 38 39, info@lanv.li, www.lanv.li
Redaktion: Lilit Keucheyan
Gestaltungskonzept: Mathias Marxer Est., Triesen
Druck: BVD Druck + Verlag AG, Schaan
Auflage: 1'200 Stk.
Titelbild: iStockphoto
Nachdruck nur mit Genehmigung des Herausgebers.LANV info | Nr. 1 | Februar 2021 3
Editorial
Liebe Leserin,
lieber Leser
Inhalt Trotz Lichtblicken bei Impfstoffen und Medikamenten wird Corona
unseren Alltag noch lange beeinflussen. Die Regierung hat
Lohnrunde 2021: starke Massnahmen zur Stützung der Wirtschaft und zum Erhalt der
Abschlüsse trotz Corona 4 Arbeitsplätze ergriffen. Und immer wieder müssen neue Entwick-
lungen und Erkenntnisse einbezogen und der Spagat zwischen dem
Homeoffice 6 Schutz der Bevölkerung und der Schadenbegrenzung für Wirtschaft
und Gesellschaft geschafft werden.
5. Liechtensteinischer
Lohngleichheitstag 9 Die Massnahmen können nicht allen Ansprüchen gerecht werden,
zu unterschiedlich sind Branchen, Unternehmen und Betriebs
Ratgeber: Konkurrenzverbot 10 grössen. Für Härtefälle, die wegen ihrer speziellen Unternehmens
situation durch die Maschen fallen, liegt die Zuständigkeit bei
Zentrale Paritätische Kommission 11 den Gemeinden. Wie steht es aber um Härtefallregelungen für
Arbeitnehmende? Eltern, die infolge der Schulschliessungen
unbezahlte Ferien fürs Homeschooling beziehen mussten? Arbeit-
nehmende der untersten Lohnklasse, die zu 100 Prozent in
Kurzarbeit sind? Menschen in prekären Arbeitsverhältnissen und
Care-Migrantinnen, die vor jedem Arbeitsantritt in Quarantäne
müssen?
Bei unverschuldeten Notfällen kann der Gang zum Sozialamt
erniedrigend sein, weshalb wir unkomplizierte Direkthilfen forderten
wie Covid-19-Taggeld für Eltern in Homeschooling, Kurzarbeits
entschädigung für Arbeit auf Abruf, 100 Prozent Kurzarbeitsent-
schädigung für die tiefsten Einkommen und Erlass der Quarantäne-
pflicht für Care-Migrantinnen. Lange sah die Regierung hier die
Zuständigkeit bei den Arbeitgebern auf freiwilliger Basis und beim
Amt für Soziale Dienste. Im Massnahmenpaket vom Januar fanden
einige unserer Forderungen dann endlich Gehör. Arbeit auf Abruf
bei höheren Pensen wurde in die Kurzarbeitsentschädigung
aufgenommen. Care-Migrantinnen bekommen neu Covid-19-Tag-
geld und können unter Umständen sogar von der Quarantäne
ausgenommen werden. Letzteres aber wurde von der Regierung
trotz mehrfachem Nachfragen noch nicht bestätigt.
Für Betriebe, die komplett schliessen mussten, gibt es neu einen
Betriebskostenanteil nach Anzahl der Beschäftigten. Erwartet wird,
dass die Arbeitgeber damit die Kurzarbeitsentschädigung ihrer
Angestellten freiwillig auf 100 Prozent aufstocken. Doch vielen steht
trotz Hilfsmassnahmen das Wasser bis zum Hals. Hier auf die Gross-
zügigkeit der Arbeitgeber zu bauen, mutet geradezu naiv an. Der
neuen Regierung wünsche ich hierzu mehr Fingerspitzengefühl.
Sigi Langenbahn, LANV-Präsident4 LANV info | Nr. 1 | Februar 2021
Sozialpartnerschaft
Lohnrunde 2021: Abschlüsse trotz Corona
Die Lohnrunde 2021 stand unter besonde- zwischen den Sozialpartnern unverzicht- Ursprünglich standen in 13 der insgesamt
ren Vorzeichen. Von den Auswirkungen bar. So stand in der Lohnrunde 2021 nicht 20 Gewerbebranchen Gespräche an.
der Pandemie und der Corona-Massnah- das Feilschen um Prozente im Vorder- Die überraschende Auflösung der Sektion
men waren die Branchen in unter grund, sondern der Austausch von Gastronomie auf Ende 2020 machte
schiedlichster Weise betroffen und auch Erfahrungen und Wegen, wie sich die jedoch Verhandlungen hinfällig, da damit
innerhalb der Branchen zeigten sich grosse Sozialpartner zur Überwindung der Krise der Gesamtarbeitsvertrag seine Gültigkeit
Unterschiede. Doch gerade in schwierigen einbringen können. Die Gespräche waren verliert. Die Vertreter der gewerblichen
Zeiten sind konstruktive Gespräche geprägt von Respekt und Wertschätzung. Industrie waren die einzigen, die aufgrund
Ergebnisse der Lohnverhandlungen 2021 mit dem liechtensteinischen Gewerbe
Gewerbe Löhne 2021 weitere Vereinbarungen
Auto* Null
Bäcker und Konditoren Null
Baumeister* 0.5 % individuell (Verhandlung 2019)
Elektro-Elektronik / Medientechnik* Null Erhöhung Mindestlöhne
Gärtner und Floristen* 0.5 % generell (Verhandlung 2019)
WKL-Sektion und GAV wurden per
Gastronomie
31.12.2020 aufgelöst
Gebäudereinigung und Hauswartdienste* Null
Gewerbliche Industrie Keine Verhandlung
Erhöhung Mindestlöhne
Gipser / Maler* Null
Ferien ab 50 + 3 Tage = 25 Tage
Erhöhung Mindestlöhne
Handel* Null
Vaterschaftsurlaub + 1 Tag = 3 Tage
Haustechnik und Spengler* 0.8 % individuell (Verhandlung 2019)
Erhöhung Mindestlöhne
pro IT* 1.0 % individuell
Ferien ab 50 + 1 Tag = 25 Tage
Raumausstatter und Bodenleger* 1.0 % individuell (Verhandlung 2019)
Metall* 0.5 % individuell
Ofenbauer und Plattenleger* 0.75 % individuell (Verhandlung 2019)
Schreiner* 0.5 % generell (Verhandlung 2019)
Textilreinigung Null
Erhöhung Mindestlöhne
Holz Dach Verband* Null
Ferien ab 50 + 1 Tag = 24 Tage
*D
ie Allgemeinverbindlichkeit tritt nach Prüfung der Regierung voraussichtlich per 1. April 2021 in Kraft.LANV info | Nr. 1 | Februar 2021 5
der Corona-Krise keine Grundlage für Ferien ab 50. Altersjahr ab 2021
Gespräche sehen wollten.
Auto* 24 Tage ab 50
Lohnerhöhungen, wo gerechtfertigt
Bäcker und Konditoren** 22 Tage ab 50
Mit elf Branchen führten wir Verhandlungen
für ein Jahr. In sechs weiteren Branchen Baumeister, Maurer, Pflästerer, Steinmetz* 23 Tage ab 50
waren schon Ende 2019 Verhandlungen Elektro, Elektrik, Radio/TV* 25 Tage ab 50
für zwei Jahre geführt worden. Von der
Möglichkeit, diese Ergebnisse im Kontext Gärtner und Floristen* 25 Tage ab 50
der Pandemie neu zu diskutieren, wurde Gebäudereinigung* 22 Tage ab 50, 24 Tage ab 55
nicht Gebrauch gemacht, weshalb sie
gültig bleiben. Damit wurden für 2021 in Gewerbliche Industrie** 25 Tage ab 50 und 5 Berufsjahren
insgesamt acht Branchen Reallohnerhö- Gipser/Maler* 25 Tage ab 50
hungen zwischen 0.5 % und 1.0 % erzielt.
Ofenbauer, Plattenleger* 22 Tage ab 50, 24 Tage ab 56, 25 Tage ab 59
Zu unserer Freude konnten allein in diesem
Jahr in fünf Branchen die Mindestlöhne Handel* 25 Tage ab 50
erhöht werden. Die Anhebung der
Haustechnik und Spengler* 25 Tage ab 50
Mindestlöhne erhöht bei Mitarbeitenden
der unteren Lohngrenze automatisch auch pro IT* 25 Tage ab 50
den Reallohn, was sich wiederum positiv Innendekoration, Bodenleger* 25 Tage ab 50
bei allfälliger Kurzarbeit oder Arbeitslosig-
keit auswirkt. Metall* 23 Tage ab 50
Schreiner* 22 Tage ab 50 und 5 Dienstjahren
Weitere Ergebnisse
Holz Dach Verband* 24 Tage ab 50, 25 Tage ab 55
Insbesondere in Branchen, die durch die
Corona-Krise besonders gebeutelt sind,
konnten wir Ergebnisse abseits der Löhne Vaterschaftsurlaub 2021
erzielen. Allein an den diesjährigen
Verhandlungen machten wir bei den Auto* 3 Tage
Ferien ab 50 in weiteren drei Branchen
Bäcker und Konditoren** 2 Tage
Fortschritte. Damit haben wir unser
langfristiges Ziel, fünf Wochen ab 50, in Baumeister, Maurer, Pflästerer, Steinmetz* 2 Tage
fast allen Branchen erreicht. Sogar beim Elektro, Elektronik, Medientechnik* 1 Tag
Vaterschaftsurlaub konnten wir nach
letztjähriger Zurückhaltung zwei weitere Gärtner und Floristen* 2 Tage
Erfolge erzielen. Die bessere Vereinbarkeit Gebäudereinigung* 3 Tage
von Beruf und Familie stösst im Gewerbe
vermehrt auf offene Ohren. Gewerbliche Industrie** 2 Tage
Gipser/Maler* 1 Tag
Industrie stark gebeutelt
Ofenbauer, Plattenleger* 3 Tage
Auch die exportorientierte Industrie war
unterschiedlich betroffen von der weltwei- Handel* 3 Tage
ten Pandemie. Einige mussten Kurzarbeit
Haustechnik und Spengler* 2 Tage
anmelden und befinden sich jetzt noch auf
Sparbetrieb infolge der Unterbrechung von pro IT* 2 Tage
Lieferketten, Auftragsstornierungen und Raumausstatter und Bodenleger* 2 Tage
weiterer Engpässe. Trotzdem gewähren
Industriebetriebe, die bislang gut durch die Metall* 1 Tag
Krise gekommen sind, Lohnerhöhungen Schreiner* 2 Tage
zwischen 0.5 % und 1.0 % individuell und
Holz Dach Verband* 3 Tage
leistungsbezogen.
* Die Allgemeinverbindlichkeit tritt nach Prüfung der Regierung voraussichtlich per 1. April 2021 in Kraft.
Sigi Langenbahn ** G
ilt nur für Arbeitnehmende von Mitgliedsbetrieben der Wirtschaftskammer.6 LANV info | Nr. 1 | Februar 2021
Gesellschaft
Homeoffice
Aufgrund der Corona-Pandemie ist Home-
office so aktuell wie nie zuvor. Tausende Martina Brändle-Nipp, Mittag zuhause bin. Teilweise fällt es mir
Arbeitnehmende Liechtensteins wurden Juristin, Liechtensteinische aber aufgrund der steten Verfügbarkeit
plötzlich ins Homeoffice geschickt. Waren Landesverwaltung am Arbeitsplatz schwer, mich abzugren-
vor der Krise fünf Prozent der Arbeit zen. Der zwei Wochen-Rhythmus ist
nehmenden zu mehr als 25 Prozent im Seit Beginn der zudem nicht optimal. Einerseits bekom-
Homeoffice, stieg die Zahl während der Corona-Krise bin ich me ich im Homeoffice weniger mit, wie
Lockdowns im Frühling 2020 auf fast jeweils zwei Wochen es meinen Mitarbeitenden geht und
50 Prozent. Im ersten Quartal dieses Jahres im Büro und zwei andererseits gibt es gewisse Aufgaben,
sind es vermutlich noch mehr. Wochen im Home die nur im Büro vor Ort erledigt werden
office am Arbeiten. können. Ich hoffe, dass wir auch nach
Obwohl in aller Munde, ist Homeoffice Homeoffice bietet der Corona-Krise noch die Möglichkeit
gesetzlich nicht geregelt. In der Regel wird mir den Vorteil mehr Zeit mit meiner für Homeoffice haben. Ich arbeite
es zusätzlich zum Büroarbeitsplatz Familie verbringen zu können, da der Vollzeit und ein oder zwei Tage Home
einzeltagesweise als sogenanntes alter Arbeitsweg wegfällt und ich auch am office in der Woche wäre ideal.
nierendes Homeoffice genutzt. Seit der
Pandemie arbeiten viele ausschliesslich im
Homeoffice. Später wird der Weg wieder Mehr Flexibilität für Arbeitnehmende
Richtung alternierendes Homeoffice gehen. Für die Arbeitnehmenden liegt der Judith Hoop,
So können die Vorteile von Homeoffice Hauptvorteil in der Flexibilität, dank der Stv. Geschäftsführerin und COO
mit jenen des Büroarbeitsplatzes kombi- Berufs- und Familienleben besser ver
niert werden. einbart werden können. Die Arbeitszeit Durch den Wegfall
kann mit den Aufgaben im Haushalt und des Arbeitswegs
in der Kinderbetreuung freier organisiert beginnt der
Evelyne Jenny, werden. Durch den Wegfall des Arbeits- Arbeitstag
Assistent Wealth Advisers, weges bleibt mehr Zeit für anderes. Als entspannter und
LGT Bank positiver Nebeneffekt wird die Verkehrs am Ende des Tages
infrastruktur entlastet. Homeoffice kann es bleibt mehr Frei-
Für mich ist das Homeoffice sehr Eltern nach der Geburt von Kindern zeit. Die Work-
positiv – zum einen fällt der Fahrtweg erleichtern, im Arbeitsmarkt zu bleiben. Life Balance kann sich dadurch
weg. Ich bin effizienter und produk Schliesslich kann Homeoffice auch verbessern, aber auch nur wenn man
tiver. Ich bringe meine Arbeiten Menschen mit einschränkenden Behinde- den Büroalltag klar vom sonstigen
speditiver und konzentrierter zu rungen die Chancen am Arbeitsmarkt Alltag trennt. Wenn das Homeoffice
erledigen, da ich nicht dauernd verbessern. mit klaren und fairen Vorgaben
gestört oder abgelenkt werde. Mit der ausgestalten wird, kann es ein so-
heutigen Technologie kann man über Risiken im Homeoffice genanntes «win-win» für Arbeitgeber
MS-Teams mit den Kollegen kommuni Ein Risiko ist die Isolation von den und Arbeitnehmer sein. Nichtsdesto-
zieren. Natürlich ersetzt das nicht den Arbeitskolleginnen und -kollegen mit trotz darf ein regelmässiger Austausch
persönlichen Austausch. möglichen Folgen für die soziale Eingliede- im Team, auch bezüglich sozialer
Ich wünsche mir auch nach Corona, rung oder berufliche Weiterentwicklung. Aspekte nicht unterschätzt werden.
dass Homeoffice in einer Form Wer nicht da ist, läuft Gefahr, weniger Die gemachten Erfahrungen sollten
bestehen bleibt. Vor allem im Hinblick wahrgenommen zu werden und bei einer genutzt werden, um wichtige zu-
auf die ganze Verkehrsproblematik möglichen Beförderung benachteiligt zu künftige Themen langfristig zu im-
und die Vereinbarkeit von Familie und werden. Die Isolation und Dezentralisation plementieren, u. a. für die Vereinbar-
Beruf! hindern die Arbeitnehmenden aber auch keit der Familien mit dem Beruf.
daran, sich gemeinsam zu organisieren.LANV info | Nr. 1 | Februar 2021 7
Insbesondere unter dem Gesichtspunkt der Kosteneinsparung, hauptsächlich infolge
Stefan Blümli, Vereinbarkeit von Beruf und Familie des geringeren Raumbedarfs. Homeoffice
Direktor Ferro Industrial- und können sich die positiven Auswirkungen kann sich auch positiv auf die Qualität der
Handelsgesellschaft AG aufheben. Zu Hause arbeiten führt zu einer erbrachten Arbeit auswirken. Insbesondere
Durchlässigkeit des Arbeitsraums, zur weil Zeit und Energie gespart wird, da kein
Trotz den vielen Verflechtung von Privat- und Berufssphäre Arbeitsweg zurückgelegt werden muss
Vorteilen bin ich und zur Auflösung der gewöhnlichen und das Arbeiten zu Hause die Möglichkeit
nicht dafür, Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit, bieten kann, sich besser auf die Aufgaben
möglichst überall Berufs- und Familienleben. Arbeitnehmen- zu konzentrieren. Es geht auch darum, die
und dauernd de, die ins Büro gehen, haben klare Motivation der Arbeitnehmenden zu
Homeoffice Verhältnisse. Diese Trennung gibt es beim steigern und sie ans Unternehmen zu
einzuführen. Homeoffice nicht mehr. Die Verflechtung binden, indem ihnen entgegengekommen
Langfristig ist es führt dazu, dass die Koordination zwischen wird, insbesondere wenn sie Familie
sicherlich von Vorteil, die Option Arbeits- und Familienzeit ausgehandelt haben. Auch das Vertrauensverhältnis
Homeoffice zu nutzen für Arbeitsplät- werden muss, was insbesondere mit kann durch die grössere Autonomie bei
ze, wo es Sinn macht. Idealerweise kleinen Kindern belastend sein kann. Homeoffice verbessert werden.
wird Homeoffice alternierend genutzt, Ausserdem bedeutet die Tatsache, dass
z. B. eine Woche Homeoffice dann der arbeitende Elternteil zu Hause ist, Allerdings ist Mobilität nicht für alle
wieder eine Woche Präsenz am für die Familie nicht zwingend, dass er möglich oder notwendig. Sei dies auf-
Arbeitsplatz. auch besser für sie da ist. Die Mehrfach grund der Verwendung von Werkzeugen
Für Sitzungen und Meetings möchte belastung durch die ständige Anwesenheit und Maschinen oder der Einsichtnahme in
ich weiterhin so oft wie möglich kann zu Spannungen in der Familie Dokumente vor Ort. Ein weiterer Aspekt
Video-Konferenzen nutzen. Das ist führen. betrifft den informellen Austausch beim
eine sehr grosse Zeit-, Reise- und direkten Kontakt der Mitarbeitenden.
Kosten-Ersparnis. Gewinn für Arbeitgeber Diese Kontakte fördern den Ideenaus-
Den Arbeitgebern ermöglicht Homeoffice tausch und damit die Innovation, was bei
eine grosse Mobilität der Beschäftigten einer Person, die zu Hause arbeitet, nicht
Weitere Risiken betreffen den Gesund- und eine dezentralisierte oder sogar von der Fall ist. Auch die Führungskräfte sind
heitsschutz. Die Ergonomie des Arbeits- einem bestimmten Arbeitsort losgelöste gefordert. Sie müssen den Führungsstil
platzes ist am Wohnsitz der Arbeit Arbeitsorganisation. Vorteile bestehen vor adaptieren sowie die Einhaltung der
nehmenden häufig mangelhaft. allem in einer besseren Flexibilität, einer gesetzlichen Höchstarbeitszeiten im Auge
grösseren Produktivität und in der behalten.
Zudem können die Flexibilisierung des
Arbeitsortes und der Arbeitszeiten zu
Problemen führen. Durch die Möglichkeit, Beatris Senften, Job Coachin SE / Was mir jedoch im coronabedingten
sich an jedem Ort zu verbinden, können Koordinatorin Job Integration, VBW Homeoffice fehlt sind der Austausch mit
die Aufgaben jederzeit erfüllt werden. Arbeitskollegen und der Zugang zu
Arbeitszeit und Freizeit werden somit Unser kleines Team Hardware wie Scanner, Flipchart und
immer weniger deutlich getrennt. Arbeit- hat viel Kunden ähnliches. Letzteres bedingt mehr
nehmende setzen sich mehr oder weniger kontakt, weshalb wir Vorbereitung und sehr strukturiertes
freiwillig dem Druck aus, immer erreichbar schon vor Corona Arbeiten.
zu sein und rasch zu reagieren. Homeoffice mach- Im Coaching ist Online-Arbeit nicht
ten. Zuhause immer und mit allen Klienten möglich,
Gemäss einer Studie machen sich Kader, erledige ich Arbei- technisch, aber auch weil persönliche
die eine flexibilisierte Arbeitsorganisation ten, bei denen ich Kontakte Beziehungspflege mit
leiten müssen, Sorgen über die Kontrolle mich konzentrieren muss und Ruhe der Klientel sowie den Arbeitgebern
der Arbeitslast ihrer Mitarbeitenden. Diese brauche wie Berichte schreiben und sind.
Risiken sind ernst zu nehmen, weil sie Telefonate. Durch den Remote-Zugang Bei zu häufigem Homeoffice vermisse
allenfalls die positiven Auswirkungen der auf das Firmennetzwerk kann ich mit ich den Arbeitsweg an der frischen Luft,
autonomen Organisation und Flexibilisie- dem Fahrrad zur Arbeit fahren ohne geistiges Vorbereiten und Abschliessen
rung aufheben und zu Problemen führen lästiges Schleppen von Laptop und der Arbeit. Ich bin aber froh, beides
können, was die Attraktivität von Home Unterlagen. nutzen zu können.
office senkt.8 LANV info | Nr. 1 | Februar 2021
Grenzgänger/-innen Stellen Mitarbeitende eigene Infrastruktur Arbeitszeit erfasst und vom Arbeitgeber
Auch viele Grenzgänger/-innen nutzen zur Verfügung, sollte ein Kostenersatz kontrolliert werden. Die Kontrolle darf
vermehrt Homeoffice. Hier gilt es aber, die vereinbart werden. Obligatorische aber nicht über rein arbeitsbezogene
sozialversicherungsrechtlichen Unter Arbeitgeberpflichten aus dem Arbeits Aktivitäten hinaus gehen.
stellungsregeln zu beachten. Grenzgän- gesetz wie Ergonomie und psychosozialer
ger/-innen sind gemäss EU-Gesetzgebung Gesundheitsschutz können nicht auf Die aufgeführten Erfahrungsberichte
ab einem Homeoffice-Anteil von 25 Pro- Arbeitnehmende abgewälzt werden. So verdeutlichen die verschiedenen Facetten
zent sozialversicherungsrechtlich jenem muss die Ergonomie des Arbeitsplatzes so von Homeoffice. Die Vorteile und Risiken
Staat unterstellt, in dem sie ihren Wohnsitz organisiert sein, dass die Gesundheit der zeigen aber auf, dass diese Arbeitsform
haben. Neben erhöhtem bürokratischem Arbeitnehmenden erhalten bleibt. Das gesetzlich und gesamtarbeitsvertraglich
Aufwand müssten viele höhere Sozial Verbot von Nacht- und Sonntagsarbeit, geregelt werden muss.
versicherungsbeiträge leisten, was Pausen- und Höchstarbeitszeiten müssen
Homeoffice wieder unattraktiver machen eingehalten werden. Hierfür muss die Fredy Litscher
würde. Bis 30. Juni 2021 sind die sozial
versicherungsrechtlichen Hürden ausser
Kraft gesetzt und es besteht die Hoffnung, Josef Thaler, laufen sehr viele Informationen kurz
dass die rechtlichen Rahmenbedingungen Geschäftsstellenleiter, und knapp zwischen Tür und
angepasst werden. Diese Regelung wurde Sachwalterverein Angel. Diese wichtige und effiziente
nicht für Homeoffice ausgedacht, sondern Form des Austausches geht völlig
für Arbeitnehmende mit Mehrfachbeschäf- Zu Beginn der verloren.
tigungen. Coronakrise war Die täglichen kurzen Teambesprechun-
sprichwörtlich über gen per Zoom haben den fehlenden
Anspruch Nacht ein Wechsel zwischenmenschlichen Kontakt etwas
Es besteht kein genereller Anspruch auf ins Homeoffice ausgeglichen. Dennoch: der persön-
Homeoffice, doch müssen Arbeitgeber notwendig. Meine liche Kontakt fehlt.
aufgrund ihrer Fürsorgepflicht alle Mass- anfänglichen Grundsätzlich sehe ich den Trend zum
nahmen zum Schutz der Gesundheit treffen, Bedenken in Hinblick Homeoffice äusserst kritisch. Auf lange
die nach dem Stand der Technik anwend- auf die Durchführbarkeit haben Sicht geht diese Entwicklung meines
bar und den Verhältnissen des Betriebes sich rasch zerstreut. Die technische Erachtens zu Lasten der Arbeitnehmer.
angemessen sind. Deshalb haben auf- Infrastruktur konnte sehr schnell Ich bin überzeugt, dass sich die Ver
grund der aktuellen Pandemie besonders installiert werden. mischung bzw. fehlende Abgrenzung
schützenswerte Arbeitnehmende wie Mit den Wochen wurde jedoch der von Arbeit und Privatleben letztlich
Schwangere Anspruch auf Homeoffice. soziale Aspekt der Arbeit im Homeoffice negativ auf die physische und psychi-
immer deutlicher. In unserer Tätigkeit sche Gesundheit auswirkt.
Mögliches Vorgehen
Zuerst sollte geklärt werden, wer über-
haupt im Homeoffice arbeiten möchte.
Anschliessend kann der Arbeitgeber die Alexander Vogt, Microsoft Teams ermöglichen einen
technische Machbarkeit sowie die ge- Projektmitarbeiter ständigen Austausch. Jedoch könnte ich
eigneten Tätigkeiten überprüfen. Dann Axalo Immobilien AG mir reines Homeoffice nicht vorstellen,
folgt die rechtliche Umsetzung. Die da ich den sozialen Kontakt und den
Bedingungen sollten in einer Weisung Grundsätzlich finde Austausch mit meinen Kollegen sehr
(nicht im Reglement) oder individuell mit ich Homeoffice eine schätze und für essenziell ansehe. Eine
einer Abrede festgelegt werden. Grund- grossartige Ergän- andere Infrastruktur, fehlende physische
sätzlich müssen Arbeitgeber die Arbeits zung zum Büroalltag. Unterlagen und Kundenanrufe sind
geräte zur Verfügung stellen. Es muss Die daraus gewon- weitere Herausforderungen. Daraus
jedoch differenziert werden, ob der nene Flexibilität für kann es zu Einbussen der Produktivität
Arbeitgeber Homeoffice anordnet und den Arbeitsalltag ist und einer Senkung der Effizienz
einen Büroarbeitsplatz zur Verfügung für mich von kommen.
stellt, oder ob Homeoffice auf Wunsch grossem Vorteil. Mit der Remoteverbin- Für mich persönlich wäre deshalb eine
von Mitarbeitenden oder wie aktuell dung ist «fast alles» von Zuhause abruf- Büro Anwesenheit von 70 bis 80 Prozent
aufgrund einer dringenden Empfehlung und bearbeitbar und Tools wie z. B. die ideale Vorstellung.
der Regierung einführt wird.LANV info | Nr. 1 | Februar 2021 9
Sektion Frauen
5. Liechtensteinischer Lohngleichheitstag
«Es gibt Jobs, die ich nicht bekommen Das kurze Theaterstück ist eine Eigenpro-
habe, weil ich eine Frau bin. Und es gibt Eigenproduktion junges THEATER liechtenstein duktion des jungen THEATER liechtenstein
in Zusammenarbeit mit dem Liechtensteinischen
Jobs, in denen habe ich weniger bekom- ArbeitnehmerInnenverband LANV
in Zusammenarbeit mit dem LANV. Es
men, weil ich eine Frau bin», dies schreibt kann von Lehrpersonen der weiterführen-
die junge, deutsche Komikerin und den Schulen gebucht werden. Es findet
Feministin Sophie Passmann in ihrem Buch direkt im Klassenzimmer statt und soll
«Alte weisse Männer». Auch wenn Sophie Schülerinnen und Schüler sensibilisieren.
Passmann gerne ungläubig angeschaut Nach dem Stück folgen ein kurzer
wird, wenn sie diesen Satz laut ausspricht, Workshop und eine Gesprächsrunde von
entspricht er einer Tatsache, die vielen je 25 Minuten Länge. Der Workshop bietet
Frauen während ihrer Berufslaufbahn die Möglichkeit, sich vertieft mit dem
widerfährt. Thema und dem Gesehenen auseinander-
zusetzen und sich mit bestimmten
Männer sind privilegierter Übungen der Kunstform Theater vertraut
Der Grundsatz der Lohngleichheit zwischen zu machen. Die Gesprächsrunde findet
Frauen und Männern ist noch nicht erfüllt. unter der Leitung einer erfahrenen
Gemäss den aktuellsten Zahlen vom Amt Fachperson des LANV statt.
für Statistik verdienen Frauen in Liechten-
stein immer noch 14.7 % weniger als ihre Die geplante Premiere am Tag der Lohn-
männlichen Kollegen. Zwei Fünftel der gleichheit im jungen THEATER liechten-
Differenz lassen sich mit objektiven stein in Schaan musste aufgrund der der
Merkmalen wie Qualifikation, Ausbildung, Pandemie abgesagt werden. Wir hoffen,
berufliche Stellung, Branche usw. nicht diese am Lohngleichheitstag vom
erklären und sind somit diskriminierend. kommenden Jahr am 23. Februar 2022
Ergebnisse der Lohnstatistik finden Sie unter nachholen zu können.
www.llv.li/files/as/lohnstatistik-2018.pdf.
Regie: Katrin Hilbe
Schauspiel: Jessica Matzig
Produktionsleitung: Beatrice Brunhart-Risch
(Konzept), Birgit Brida (Organisation)
fassung und im Gleichstellungsgesetz
Klassenzimmerstück «Was bin ich verankert ist, werden wir im Alltag immer
wert?!» wieder mit denselben gesellschaftlichen
Nachdem wir in den vergangenen Jahren Ungerechtigkeiten konfrontiert, wie z. B.
das Projekt «Lunchfair» mit den heimi- das bestehende Defizit der Frauen in der
schen Gastronomiebetrieben durchgeführt Altersvorsorge. Frauen sind weit mehr von
haben und auch mehrere Industriebetriebe Altersarmut betroffen als Männer. In den
über den Nutzen einer Lohnstruktur letzten Jahren ist das Bewusstsein zur
erhebung überzeugen konnten, gehen wir Lohngleichheit gewachsen und punktuell
dieses Jahr mit dem Theaterprojekt wurden positive Veränderungen herbei
Klassenzimmerstück «Was bin ich wert?!» geführt. Benachteiligt bleiben Frauen aber
neue Wege. nach wie vor, wenn sie in typisch weib
lichen und sozialen Berufen tätig sind,
Das Theaterprojekt soll der Lohngleichheit wenn sie nach der Geburt ihrer Kinder
Gehör verschaffen. Obwohl die Gleich noch Teilzeit arbeiten oder eine Familien-
stellung der Geschlechter in der Ver auszeit einlegen.10 LANV info | Nr. 1 | Februar 2021
Ratgeber
Konkurrenzverbot
Mit der Konkurrenzverbotsabrede soll Arbeitgeber auch geheim halten will. werden. Die Abrede muss in sachlicher,
grundsätzlich vermieden werden, dass der Das in Frage stehende Wissen darf örtlicher und in zeitlicher Hinsicht begrenzt
Arbeitgeber durch den Arbeitnehmer dabei nur einem beschränkten sein. In örtlicher Hinsicht ist die Abrede auf
aufgrund von (während des aufrechten Personenkreis bekannt und nur mit das Gebiet zu beschränken, in dem sich
Arbeitsverhältnisses) erworbenen Kennt- Mühe herauszufinden sein. der Arbeitgeber überhaupt wirtschaftlich
nissen geschädigt wird. Es wird dabei Der Einblick in den Kundenkreis oder in betätigt hat. In sachlicher Hinsicht ist das
zwischen einem Konkurrenzverbot Fabrikations- oder Geschäftsgeheim Konkurrenzverbot nur auf die tatsäch
während des Arbeitsverhältnisses, welches nisse muss den Arbeitgeber hypothetisch lichen Geschäftsbereiche einzuschränken.
sich aus der arbeitsvertraglichen Treue- schädigen können. Die Schädigungs- Schlussendlich darf das Konkurrenzverbot
pflicht ergibt (§ 1173a Art. 4 Abs. 3 ABGB) möglichkeit kann sich dabei in irgend auch in zeitlicher Hinsicht die Maximal
und dem Konkurrenzverbot nach Be einer erheblichen Beeinträchtigung dauer von drei Jahren nicht überschreiten.
endigung des Arbeitsverhältnisses (§ 1173a der Wettbewerbsfähigkeit oder einer
Art. 65 ff. ABGB) unterschieden. Das Kon- Verschlechterung der wirtschaftlichen Das Konkurrenzverbot fällt weg, wenn der
kurrenzverbot wird zum Teil im Arbeits Situation des Arbeitgebers auswirken. Arbeitgeber nachweisbar kein erhebliches
vertrag, manchmal aber auch in einer Die Schädigungsmöglichkeit muss in Interesse mehr an dessen Aufrecht
separaten Vereinbarung geregelt und ist jedem Fall erheblich sein. Erheblichkeit erhaltung hat oder wenn er die Kündigung
des Öfteren nach Beendigung des liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer ausgesprochen hat, ohne dass ihm der
Arbeitsverhältnisses Gegenstand von dank seines Spezialwissens den Arbeitnehmer dazu begründeten Anlass
Streitigkeiten zwischen den Parteien. Arbeitgeber in dessen wirtschaftlicher gegeben hat.
Das nachvertragliche Konkurrenzverbot Stellung massgeblich beeinträchtigen
wird erst nach Beendigung des Arbeitsver- könnte. Wichtig zu wissen ist, dass der Arbeitgeber
hältnisses wirksam und gilt nur, wenn einen allfälligen Schaden aus der konkur-
sämtliche der nachfolgenden Gültigkeits- In der Regel wird für den Fall einer renzierenden Tätigkeit beweisen muss.
voraussetzungen erfüllt sind: Verletzung des Konkurrenzverbots eine Auch eine Konventionalstrafe kann vom
Das Konkurrenzverbot muss schriftlich Konventionalstrafe vereinbart. Wird nicht Richter als übermässig bezeichnet und bis
vereinbart und vom Arbeitnehmer geregelt, dass der über den Betrag auf den tatsächlichen Schadensbetrag
unterschrieben sein. der Konventionalstrafe hinausgehende reduziert werden. Gibt es keinen Schaden,
Der Arbeitnehmer muss einen Einblick Schaden ebenfalls zu ersetzen ist, kann kann die Konventionalstrafe auch auf null
in den Kundenkreis oder in Fabrika- sich der Arbeitnehmer mit der Leistung der reduziert werden.
tions- oder Geschäftsgeheimnisse Konventionalstrafe vom Verbot befreien.
gehabt haben. Bloss potentielle Kunden Es empfiehlt sich aber auf jeden Fall, die
oder Interessenten gehören nicht zum Der Arbeitgeber kann nur dann vom Arbeit- entsprechende Konkurrenzklausel
Kundenkreis. Einblick bedeutet, dass nehmer die Unterlassung der vertrags von einem Arbeitsrechtsexperten prüfen
der Arbeitnehmer wichtige Informatio- widrigen Tätigkeit verlangen, wenn die zu lassen.
nen wie Adressen, Anschauungen, Parteien dies schriftlich vereinbart haben
Gepflogenheiten, Wünsche und und die bedrohten Interessen des Arbeit-
Eigenheiten der Kunden kennt. Unter gebers dies rechtfertigt.
Fabrikations- und Geschäftsgeheim
nisse werden Tatsachen verstanden, die Durch das Konkurrenzverbot darf das
der Allgemeinheit weder offenkundig, wirtschaftliche Fortkommen des Arbeit-
noch allgemein zugänglich sind und der nehmers aber nicht unbillig erschwertLANV info | Nr. 1 | Februar 2021 11
Zentrale Paritätische Kommission (ZPK)
Vollzugskostenbeiträge der ArbeitnehmerInnen
Für was gibt es die monatlichen Vollzugskostenbeiträge der ZPK?
Unterstellung unter einen Die ZPK führt dazu in den Betrieben nung sichtbar aufzuführen. Im 2. Quar-
allgemeinverbindlich erklärten Lohnbuchkontrollen und auf den Bau- tal 2020 hat die ZPK den Arbeit-
Gesamtarbeitsvertrag (ave GAV) stellen Baustellenkontrollen durch. In den nehmerInnen aufgrund der Corona-
Vollzugskostenbeiträge zahlen jene Ar- schriftlichen Unterlagen, welche von der Pandemie die Beiträge ganz erlassen.
beitnehmerInnen, die einem ave GAV ZPK bei den Arbeitgebern für eine be- Die Betriebe wurden darüber informiert,
unterstehen. In Liechtenstein gibt es der- stimmte Zeitspanne eingefordert und dass die ArbeitnehmerInnenbeiträge für
zeit fünfzehn ave GAV. Diese ave GAV kontrolliert werden, kann die ZPK Ver- die Monate April, Mai und Juni 2020
können Sie auf der Homepage der ZPK stösse gegen ave-Bestimmungen fest- nicht abgezogen werden dürfen.
abrufen. stellen. Die ZPK macht dann entspre-
chende Forderungen an die Arbeitgeber Fragen zu ave-Bestimmungen
Mit den Vollzugkostenbeiträgen werden wie z. B. Lohnnachzahlungen innerhalb Die Geschäftsstelle gibt auch gerne kos-
die Aufwendungen der ZPK gedeckt. Die einer Frist vorzunehmen und diese der tenlose Auskunft zu ave GAV-Bestim-
ZPK hat die Aufgabe und Kompetenz, ZPK auch nachzuweisen. mungen.
die Einhaltung und Durchführung der all-
gemeinverbindlichen Bestimmungen im Verstösse Newsletter
zuständigen Geltungsbereich zu kontrol- Bei festgestellten Verstössen hat die ZPK Neue und wichtige Informationen erhal-
lieren und durchzusetzen. das Recht die vertraglich vorgesehenen ten Sie auf unserer Homepage und in
Sanktionen zu ergreifen und im Falle von unserem Newsletter. Dieser kann auf der
Wichtig: Die Entrichtung der Vollzugs- Streitigkeiten zu entscheiden. Die Einzel- Homepage der ZPK abonniert werden.
kostenbeiträge hat nichts mit einer nen Aufgaben und Kompetenzen der
Mitgliedschaft bei einem Sozialpartner ZPK sind in §1173a Art. 107 Abs. 1 ABGB
zu tun. geregelt (Durchsetzung des Anspruchs «Klare Regeln –
auf Feststellung = Feststellungsklage und faire Partnerschaft»
Vollzug des GAV Leistungsklage; Ausfällung und Einzug
Die ZPK überwacht die Einhaltung der von Konventionalstrafen usw.).
ave GAV-Bestimmungen im Geltungs Diese Angaben dienen zu Ihrer Information und
bereich des GAV, indem Sie kontrolliert, Vollzugskostenbeiträge sind nicht rechtsverbindlich. Für die Beurteilung
ob ArbeitgeberInnen beispielsweise die Alle unterstellten ArbeitnehmerInnen von Einzelfällen sind ausschliesslich die gesetz
Mindestlöhne bezahlen, Lohnerhöhun- entrichten einen Vollzugskostenbei- lichen Bestimmungen bzw. die allgemeinver-
gen gewähren, schriftliche Arbeitsverträ- trag. Der Abzug erfolgt monatlich direkt bindlich erklärten gesamtarbeitsvertraglichen
ge führen, Stundenrapporte führen usw. vom Lohn und ist bei der Lohnabrech- Bestimmungen massgebend.
Für die Überwachung und den Vollzug von allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen wurde von den Sozialpart-
nern (Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband, LANV, und Wirtschaftskammer Liechtenstein, WKL) die Stiftung SAVE
im Jahr 2007 gegründet. Die Zentrale Paritätische Kommission (ZPK) wurde für den Vollzug und die Kontrolle eingesetzt. Die
ZPK hat die Aufgabe und Kompetenz, die Einhaltung der GAV-Bestimmungen im zuständigen Geltungsbereich zu kontrollieren
und durchzusetzen.
Im Äscherle 1, Postfach 929, LI-9494 Schaan
info@zpk.li, www.zpk.liInformationsveranstaltung
Wie stelle ich meine Haushaltshilfe richtig an?
Folgende Fragen werden beantwortet:
Sie beabsichtigen, eine Haushaltshilfe anzustellen und wissen aber
Sie beabsichtigen, eine Haushaltshilfe anzustellen und wissen
nicht, wie Sie am besten vorgehen sollen:
Wowie
aber •nicht, mussSieich
ammeine
bestenHaushaltshilfe anmelden?
vorgehen sollen:
- Wo muss ich meine Haushaltshilfe anmelden?
- Was •fürUnterliegt meine Haushaltshilfe der Quellensteuer?
- Wo muss ich meine Haushaltshilfe anmelden?
eine Kranken- bzw. Unfallversicherung benötigt sie?
- Was für
• Welche eine Kranken- bzw.
Kranken- bzw. Unfallversicherung benötigt
- Wie sieht ein Arbeitsvertrag aus?Unfallversicherung benötigt sie?
sie?
• Was
- Wie sieht einegehört in einen Arbeitsvertrag?
Lohnabrechnung aus?
- Wie sieht ein Arbeitsvertrag aus?
• Wie sieht eine Lohnabrechnung aus?
An der- Kooperationsveranstaltung der infraaus?
Wie sieht eine Lohnabrechnung und des LANV zeigen
Ihnen die Referent*innen auf, welches Ihre Rechten und Pflichten als
An der Kooperationsveranstaltung der infra und des LANV
Arbeitgeber*in sind, wenn Sie eine Haushaltshilfe
An der Kooperationsveranstaltung der infrabeschäftigen
und des LANV
zeigen Ihnen die Referent*innen auf, welches Ihre Rechte
möchten. Die
zeigen Ihnen die Referent*innen auf, welches Ihre Rechten
und Pflichten als Arbeitgeber*in sind, wenn Sie eine
und Pflichten als Arbeitgeber*in sind, wenn Sie eine
Haushaltshilfe beschäftigen.
Haushaltshilfe beschäftigen möchten.
Datum Donnerstag, 22. April 2021
Zeit 19.00 Uhr bis 21.00 Uhr
Ort Pfarreizentrum, Reberastrasse 16, Schaan (beim TAK)
Referent*innen Daniel Banzer, AHV
Robert Beck, Steuerverwaltung
Stefan Tomaselli, Amt für Gesundheit
Petra Eichele, infra
Lilit Keucheyan, LANV
Kosten CHF 30.-- (infra- oder LANV-Mitglieder CHF 20.--)
Anmeldung info@lanv.li (bis Freitag, 16. April 2021)Sie können auch lesen
