MAV Veranstaltungen für Mitarbeitervertreter_innen - im Heinrich Pesch Haus Katholische Akademie Rhein-Neckar Programm August 2020 bis Juli 2021 ...
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MAV Veranstaltungen für Mitarbeitervertreter_innen im Heinrich Pesch Haus Katholische Akademie Rhein-Neckar Programm August 2020 bis Juli 2021
Inhalt Allgemeine Informationen 6 MAV-Kurse 8–29 Übersicht MAV-Kurse von August 2020 bis Juli 2021 30–32 MAV-Kurse (Fortsetzung) 33–52 Weitere Informationen 55–56 | 59–60 Anmeldekarte 57–58
„ Kommunikation, Konflikt und Körpersprache in der
Liebe MAV-Kolleginnen und MAV-Kollegen,
MAV-Arbeit“ nehmen aus unterschiedlichen Perspektiven
neben den bewährten Seminaren kann ich Ihnen wieder das wichtige Thema einer guten und überzeugenden
einige neue Kurse anbieten. Da sind zum einen zwei neue Kommunikation in den Blick; die hilft, Probleme zu lösen
Seminare mit Gabi Backendorf. Beim einen geht es um die oder gar nicht erst entstehen zu lassen.
Frage, was die MAV konkret im Hinblick auf das Phänomen,
welches allgemein als „Burnout“ bezeichnet wird, tun kann. Unser komplettes wie aktuelles Veranstaltungsangebot
Das andere dreht sich um das sogenannte „Age-Manage- finden Sie unter www.heinrich-pesch-haus.de/mav
ment“, ein spannendes und zukunftsorientiertes Thema,
welches sich mit der demographischen Entwicklung aus- Was immer Sie auch auswählen, ich wünsche Ihnen alles
einandersetzt und welche Maßnahmen die MAV in Zusam- Gute für Ihre MAV-Arbeit und freue mich darauf, Sie in
menarbeit mit dem Dienstgeber ergreifen kann. Der Kurs unserem Haus zu begrüßen.
„Arbeitsrecht in der Praxis der Rechtsprechung“ beinhaltet
neben den aktuellen Entwicklungen der Rechtsprechung Herzliche Grüße!
bei den kirchlichen und staatlichen Arbeitsgerichten auch
einen Besuch beim A rbeitsgericht Mannheim, um einmal
die Rechtsprechung in Aktion zu erleben. Eine weitere
Veranstaltung fokussiert sich auf die Mitbestimmungsrechte
und eine andere vertieft das Wissen über die AVO-Freiburg. Gangolf Schüßler SJ
Das „Praxisseminar – Konfliktmanagement“ und der Kurs Bildungsreferent 3
Leiter der MAV-Kurse
MAV-Arbeit ist wertvoll
Als Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter leisten Nicht zuletzt möchten wir Ihnen Mut machen, sich
Sie einen wichtigen Beitrag zur stetigen Weiterentwicklung Ihrer einzubringen und sich gegenseitig bei Ihrer MAV-Arbeit
Einrichtung. Unsere Schulungsangebote unterstützen Sie dabei, zu unterstützen.
Ihre MAV-Arbeit erfolgreich zu gestalten.
Ziele und Nutzen von MAV-Seminaren:
In unseren Seminaren erarbeiten Sie sich in einer lebendigen Umfangreiches Wissen und Kenntnisse
Mischung aus Theorie und Praxis ein umfangreiches Wissen aus auf arbeitsrechtlichen Gebieten erlangen
allen relevanten arbeitsrechtlichen Gebieten und erhalten kon- Mit den vorhandenen und neuen Vorschriften
krete Handlungsempfehlungen in einer Form, die lehrreich und umgehen können
unterhaltsam zugleich ist. Handlungsempfehlungen für die Durchführung
Anhand vieler Fallbeispiele bringen wir Ihnen die Vorschriften der MAV-Arbeit erhalten
und Gesetze näher. Schließlich kommt es darauf an, dass Sie Als Team-MAV besser funktionieren
Ideen und Impulse für den MAV-Alltag in Ihrer Einrichtung
gewinnen.
In allen Veranstaltungen legen wir großen Wert auf genügend Zeit
für Ihre individuellen Fragen und für den Erfahrungsaustausch.
4
„… das komplette Paket an Infos“
MAV-Seminare
„viel Wissen wurde in sehr angenehmer Atmosphäre vermittelt“
werden geschätzt
„praxisbezogene Vermittlung von Paragrafen“
Viele MAV-Mitglieder, die unsere
Seminare besuchen, sind begeistert, „locker, abwechslungsreich gestaltet,
wie spannend und abwechslungsreich bei dem sehr theoretischen Stoff“
wir die MAV-Themen vermitteln. Sie Stimmen von
gehen mit praxisrelevantem Wissen, „viele Beispiele aus der Praxis“ Teilnehmerinnen
neuen Ideen und frischem Selbst- und Teilnehmern
vertrauen in ihren Arbeitsalltag und „alle Fragen wurden beantwortet“
kommen zu weiteren Kursen gerne
wieder ins HPH. „Zeit und Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch“
„der „MAV-Rücken“ wurde gestärkt“
„authentische Kompetenz der Referentin“
„meine Erwartungen sind übertroffen worden“
5
„das Webinar war effizient und der Austausch gegeben“
Allgemeine Informationen
Zeitlicher Ablauf der Veranstaltungen: Feste Zeiten:
Frühstück: 7:00 Uhr – 9:00 Uhr
1. Tag Mittagessen: 12:30 Uhr
10:00 Uhr – 10:30 Uhr Begrüßung, Organisation Nachmittagskaffee: 15:30 Uhr
10:30 Uhr – 12:30 Uhr Einführung ins Thema, Grundlagen Abendessen: 18:30 Uhr
14:00 Uhr – 18:30 Uhr 1. Seminareinheit
Kostenbeiträge:
2. Tag Kosten für Unterkunft und Verpflegung: 214 €
9:00 Uhr – 12:30 Uhr 2. Seminareinheit
14:00 Uhr – 18:30 Uhr 3. Seminareinheit Falls nicht anders angegeben, wird dieser Betrag
zusätzlich zu den Kursgebühren erhoben. Die Verpfle-
3. Tag gungskosten sind Pauschalkosten, d. h. Leistungen, die
9:00 Uhr – 12:30 Uhr 4. Seminareinheit von Ihnen nicht genutzt werden, werden nicht erstattet.
13:30 Uhr – 15:00 Uhr Abschlussgespräch, Auswertung Während des Seminars ist die Übernachtung im Haus
grundsätzlich erwünscht.
6
Nutzen Sie die bequeme Online-Anmeldung
über www.heinrich-pesch-haus.de/mav Anerkennung
und profitieren Sie vom schnellen Die Seminare sind als Fortbildungsveranstaltungen
Rückmelde-Service auf Ihre Buchung gemäß § 16 MAVO genehmigt von den Bischöflichen
Ordinariaten Speyer, Mainz, Fulda, Limburg und
Rottenburg-Stuttgart, dem Bischöflichen Generalvikariat
Anmeldung Trier, den Erzbischöflichen Ordinariaten Freiburg und
Bitte melden Sie sich schriftlich zu unseren Kursen an – mit der München-Freising (für die Diözesen Augsburg, Eichstätt
anhängenden Anmeldekarte, per Brief, Fax, E-Mail oder online. und Würzburg), den Diözesan-Caritasverbänden der
Unsere Kontaktdaten zur Anmeldung finden Sie auf Seite 52. Diözesen Speyer, Mainz, Limburg, Rottenburg-Stuttgart
Im Sinne einer korrekten Rechnungsstellung sollte grundsätz- und Trier sowie der Erzdiözese Freiburg, dem Caritas
lich die Anschrift Ihres Arbeitgebers als Rechnungsadresse verband der Erzdiözese München-Freising.
angegeben werden. Sie erhalten von uns schnellstmöglich eine
Anmeldebestätigung.
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Literatur Das Heinrich Pesch Haus behält sich Seminarabsagen im
Bitte bringen Sie zu den Kursen stets die MAVO Ihres Bistums Falle zu geringer Anmeldezahlen vor. Im Übrigen gelten die
und die MAVO-Kommentare sowie, falls vorhanden, auch das Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Heinrich Pesch
„Praxishandbuch für Mitarbeitervertretungen“ mit. Weitere Lite- Hauses.
raturangaben finden Sie bei den einzelnen Kursbeschreibungen. 7
MAV-Kurse Online Kursangebote Die Coronakrise hat unsere Idee, auch online Angebote für MAVen zu entwickeln, sehr stark beschleunigt. Wir werden in Zukunft immer mal wieder online Kurse anbieten. Auf diese werden wir Sie sowohl auf unserer Homepage als auch durch unseren Newsletter hinweisen. Wenn Sie in unserem Verteiler sind, werden Sie ganz sicher nichts verpassen. Sie können sich gerne unter www.heinrich-pesch-haus.de/newsletter-mav anmelden. 8 ONLINE FORTBILDUNG
Einführung in die MAV-Arbeit MAV-KURSE
auch für MAVen in neuen, größeren Pfarrgebieten Mo 12.10.2020 bis Mi 14.10.2020 VA 31090640
Mi 02.12.2020 bis Fr 04.12.2020 VA 31090670
Ziele: Mi 27.01.2021 bis Fr 29.01.2021 VA 31090081
Die gesetzlichen Vorschriften der Mitarbeitervertretungsordnung Mi 09.06.2021 bis Fr 11.06.2021 VA 31090311
(MAVO) kennen und verstehen Mo 14.06.2021 bis Mi 16.06.2021 VA 31090321
Die neuen MAVO-Regelungen ab 19. Juni 2017 kennen Mi 16.06.2021 bis Fr 18.06.2021 VA 31090331
Die Umsetzung in die praktische MAV-Arbeit kennen lernen Mo 05.07.2021 bis Mi 07.07.2021 VA 31090371
Praxiswissen anhand verschiedener Beispiele erarbeiten
Mi 07.07.2021 bis Fr 09.07.2021 VA 31090381
Inhalte: Mo 12.07.2021 bis Mi 14.07.2021 VA 31090391
Selbstbestimmungsrecht der Kirchen Kursgebühr: 240 EUR
Die neue Grundordnung für den kirchlichen Dienst Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Die MAVO-Regelungen auf Basis der 5. Novellierung Referenten: Gangolf Schüßler SJ,
Entwicklung, Aufbau und Grundzüge der MAVO Wolfgang Schmidt
Amtsführung und Geschäftsführung der MAV nach MAVO
Anwendung der Beteiligungsrechte Bitte mitbringen:
Anhörung und Mitberatung / Zustimmungsrechte MAVO des jeweiligen Bistums und, falls
Umsetzung der MAVO-Inhalte in eine regelmäßige MAV-Arbeit vorhanden, einen der „MAVO-Kommentare“
MAV-Arbeit in größeren Pfarrgebieten mit mehreren
Gemeinden und Einrichtungen
9
Einigungsstelle und Kirchliches Arbeitsgericht
Die MAVO gemeinsam kennen Do 01.10.2020 bis Fr 02.10.2020 VA 31090620
und anwenden lernen 2-Tages-Kurs Referenten: Dominik Limbach, BO Speyer
Wolfgang Schmidt
Tandemschulung für Dienstgebervertreter mit ihrer MAV Kursgebühr: 196 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
Ziele
Sie sind der Dienstgebervertreter und möchten die Bitte mitbringen:
gesetzlichen Vorschriften der Mitarbeitervertretungs MAVO des jeweiligen Bistums und einen der
ordnung (MAVO) genauer kennen und verstehen „MAVO-Kommentare“
Sie sind Mitglieder der zuständigen Mitarbeitervertretung
und möchten die Grundlagen für eine vertrauensvolle
Zusammenarbeit auf Basis der MAVO weiter stärken Weitere Tandemkurse finden Sie auf unserer Homepage:
Durchsicht und Erörterung der MAVO-Regelungen für www.heinrich-pesch-haus.de/mav
die Amtsführung der MAV und Ihre Beteiligungsrechte
Umsetzung in die praktische MAV-Arbeit zwischen
Dienstgeber und MAV
Voraussetzung für die Teilnahme an dieser Schulung ist
die gemeinsame Anwesenheit von Dienstgebervertreter
10 und Mitgliedern seiner MAVInhalte:
Arbeitsrecht in der Praxis der Rechtsprechung Einführung in die Regelungen der MAVO im MAV-KURSE
Hinblick auf das staatliche Arbeitsrecht
2-Tages-Kurs Neu Arbeitsgericht Mannheim – Besuch einer Arbeits
Ziele: gerichtsverhandlung und Nachbesprechung
Die staatlichen Arbeitsgerichte sind zwar Für die verbindliche Auslegung Aktuelle Entwicklungen der Rechtsprechung
nur für individualrechtliche Streitigkeiten und Weiterentwicklung des der kirchlichen und staatlichen Arbeitsgerichte
aus dem Arbeitsvertrag zuständig, aber Arbeitsrechts ist die Kennt- zu Fragen der
fast alle Aufgaben der MAV sind bezogen nis der Entscheidungen des – Teilzeit und Befristung
auf das Individualarbeitsrecht und die Bundesarbeitsgerichts erfor- – Arbeitszeitgestaltung
dazu umfangreiche Rechtsprechung der derlich. Die vielen alltäglichen – Krankheit und Gesundheitsschutz
staatlichen Arbeitsgerichte. So wird die (Rechts-)Streitigkeiten werden – Weisungsrecht und Arbeitsvertragspflichten
Frage, ob die MAV zur beabsichtigten von den Arbeitsgerichten durch
Kündigung ordnungsgemäß angehört Vergleich oder Urteil beendet. Di 23.02.2021 bis Mi 24.02.2021 VA 31090111
wurde, ausschließlich von den staatlichen Die Arbeitsgerichte erfüllen Referent: Prof. Dr. Renate Oxenknecht
Arbeitsgerichten überprüft. Die Rechtmä- damit eine wichtige Funktion Kursgebühr: 196 EUR
ßigkeit einer Eingruppierung kann im Fall des sozialen Ausgleichs und der Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
der Zustimmungsverweigerung der MAV Befriedung im Arbeitsleben. Ein
vom Kirchlichen Arbeitsgericht und durch Besuch einer Verhandlung am Bitte unbedingt mitbringen:
Klage der/des betroffenen Mitarbeiterin/ Arbeitsgericht wird zeigen, dass Aktuelle Rechtssammlung der „Arbeitsgesetze“,
Mitarbeiters vom s taatlichen Arbeitsge- keine Scheu vor Arbeitsgerichten z. B. Beck-Texte im dtv Nr. 5006 oder Kittners 11
richt überprüft werden. angebracht ist. „Arbeits- und Sozialordnung“Aufbaukurs zur Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
Empfohlene Voraussetzung: Besuch des Einführungskurses in die MAV-Arbeit oder Erfahrung als MAV-Mitglied
Ziele:
Grundzüge des staatlichen Arbeitsrechts und Amtsführung der Mitarbeitervertretung
Einordnung des kirchlichen Arbeitsrechts Mitwirkungsrechte gem. §§ 26–39 MAVO
kennen Durchsetzung von MAV-Rechten
Zentrale MAVO-Vorschriften zur Beteiligung
der MAV, Anwendung und Umsetzung der Mo 18.01.2021 bis Mi 20.01.2021
MAVO vertiefend verstehen VA 31090051
Referentin: Christina Merkel
Inhalte: Kursgebühr: 310 EUR
Grundlagen des staatlichen Arbeitsrechts Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Unterscheidung Individual- und Kollektiv
arbeitsrecht Zusätzliche Literatur
Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts (bitte mitbringen):
Der Dritte Weg Bistums-MAVO, Aktuelle Rechtssammlung der „Arbeitsgesetze“,
Aufbau und Inhalt der MAVO z. B. Beck-Texte im dtv Nr. 5006 oder Kittners „Arbeits- und
12 Rechte der Mitarbeitervertretung aus der Sozialordnung“ und je nach Anwendung: AVO, AVR, TVöD, TV-L
MAVOFokus Mitbestimmungsrechte – Beispiele aus der Praxis MAV-KURSE
und konkrete Umsetzung 2-Tages-Kurs Neu
Ziele: Inhalte: Mo 26.04.2021 bis Di 27.04.2021
Die Mitbestimmungsrechte der Vertiefung des Wissens um die VA 31090241
Mitarbeitervertretungen b ilden den Mitbestimmungsrechte Referentin: Christina Merkel
Kernbereich der MAV-Arbeit. In ihnen Die Arbeitsweise der MAV gem. § 14 MAVO Kursgebühr: 196 EUR
ist geregelt, in welchen Fällen die Die Beteiligungsrechte gem. §§ 26–39 Unterkunft/
MAV in welcher Weise in Entschei- MAVO werden dezidiert beschrieben Verpflegung: 131 EUR
dungen des Dienstgebers unbedingt Viele Beispiele aus der Praxis und
einzubeziehen ist. Es wird anhand von zahlreiche Vorschläge zum konkreten Zusätzliche Literatur
Praxisbeispielen konkret gezeigt, wie Umgang mit den Möglichkeiten, die (bitte mitbringen):
eine korrekte Anwendung und Umset- den Mitarbeitervertretungen durch die Bistums-MAVO,
zung aussehen kann. Mitbestimmungsrechte eröffnet werden Arbeitsgesetze
je nach Anwendung:
AVO, AVR, TVöD, TV-L
13Einführung in die AVR
Ziele: Eingruppierungs- und Vergütungsregelungen,
Systematischen Überblick über die Anlage 1; Anlagen 30–33
„Richtlinien für Arbeitsverträge in Weitere Anlagen 3–21
den Einrichtungen des Deutschen Beteiligungsrechte der MAV bei Anwendung
Caritasverbandes – AVR“ erhalten der AVR
Verstehen, wie neue Beschlüsse
in der AK zustande kommen: Mi 23.09.2020 bis Fr 25.09.2020 VA 31090450
Verhandlungskommission, Mi 30.06.2021 bis Fr 02.07.2021 VA 31090351
Beschlusskommission, Referent/in: Maria Bedersdorfer
Regionalkommission Kursgebühr: 310 EUR
Aktuelle Beschlüsse und Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Regelungen der relevanten
Regionalkommissionen kennen Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Aktuelle gebundene Fassung der AVR oder
Inhalte: Loseblattsammlung sowie, falls vorhanden,
Allgemeiner Teil der AVR, §§ 1–23 Kommentierung zur AVR „Arbeitsrecht der
Arbeitszeit- und Überstundenregelung, Caritas“ oder „Erläuterungen zur AVR“
14 Anlagen 5, 6, 6a; Anlagen 30–33Aufbaukurs zu den AVR MAV-KURSE
Ziele:
Im Mittelpunkt dieses Kurses stehen die Regelungen der AVR zur Arbeits- Mi 14.04.2021 bis Fr 16.04.2021 VA 31090211
zeit, zur Eingruppierung und zur Vergütung. Die aktuellen Beschlüsse der Referent: Olaf Wittemann
Beschlusskommission (AK) und der einschlägigen Regionalkommissio Kursgebühr: 310 EUR
nen sowie deren Umsetzung in den AVR werden ebenfalls behandelt. Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Zudem ist Raum für die speziellen Fragen und Probleme der Kursteil
nehmenden im Zusammenhang mit der Anwendung der AVR.
Inhalte:
Arbeitszeitregelungen nach den Anlagen 5, 31, 32 und 33 der AVR
Neue Entgeltordnung und Anlage 34
Änderungen der Anlagen 2–2d
Überstundenregelungen, Überstundenausgleich und Arbeitszeitkonten
nach den Anlagen 6, 6a, 31, 32 und 33 der AVR
Eingruppierungs- und Vergütungsvorschriften der AVR
Höher- und Rückgruppierung, Zeit- und Bewährungsaufstiege
Aktuelle Beschlüsse der BK, der RK-BaWü und RK-Mitte und ihre
Auswirkungen 15
Beteiligungsrechte nach MAVOEinführung in die AVO, das kirchliche
Arbeitsrecht in der Erzdiözese Freiburg
Ziele:
Eigenständig geregelte Paragrafen der AVO, eigene Entgeltordnung Mi 28.10.2020 bis Fr 30.10.2020 VA 31090480
und -tabelle sowie für gültig erklärte Paragrafen des TV-L und des Di 20.07.2021 bis Do 22.07.2021 VA 31090401
TV „SuE“ verstehen und an Fallbeispielen bearbeiten Referent: Stephan Schwär
Kursgebühr: 310 EUR
Inhalte: Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Entwicklung der AVO im Rahmen des kirchlichen Arbeitsrechts
Abschnitte der AVO Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Überleitungsvertrag zur AVO Aktuelle Fassung der AVO
Neue Entgeltordnung und -tabelle der AVO
Kirchliche Fassung der TV-L-Regelungen
Tarifvertrag „Sozial- und Erziehungsdienst“
Versorgungsordnung nach AVO
Entgeltumwandlung nach AVO
MAV-Beteiligungsrechte bei Anwendung der AVO
16AVO Aufbauseminar der Diözese Freiburg MAV-KURSE
2-Tages-Kurs
Neu
Ziele:
Der Kurs richtet sich an alle MAV-Mitglieder, die
den Einführungskurs in die AVO-Freiburg schon
besucht haben und an einer „Auffrischung“ bzw.
Vertiefung interessiert sind. Mo 25.11.2020 bis Di 26.11.2020
VA 31090520
Inhalte: Referent: Stephan Schwär
Neue Regelungen in der AVO und Über Kursgebühr: 196 EUR
leitungsverordnung der letzten 2–3 Jahre Unterkunft/
Änderungen und Neuerungen im Entgelt- Verpflegung: 131 EUR
gruppenverzeichnis (Besonders Verwaltung,
Sekretariate) Zusätzliche Literatur
Fragen der Teilnehmer*innen aus der eigenen (bitte mitbringen):
Praxis, die zu Beginn des Kurses gesammelt Aktuelle Fassung der AVO
werden
17Die Arbeitsvertragsordnung (AVO) für das Bistum Limburg
Ziele: Beendigung des Arbeitsverhältnisses –
Die eigenständig geregelten Paragrafen der AVO-Limburg kennen und ordentliche und außerordentliche
sicher anwenden lernen und in die Systematik des kirchlichen Arbeits- Kündigung
vertragsrechts einordnen können Allgemeine arbeitsrechtliche
Verpflichtungen
Inhalte: Die weiteren Abschnitte der
Entwicklung der AVO-Limburg im Rahmen des AVO-Limburg
kirchlichen Arbeitsrechts und ihre Einordnung MAV-Beteiligungsrechte
in rechtlicher Hinsicht bei Anwendung der AVO
Die verschiedenen Abschnitte der AVO-Limburg
Entgeltbestimmungen – Eingruppierung – Stufenzuordnung – … Mo 17.05.2021 bis Mi 19.05.2021 VA 31090281
Arbeitszeitregelungen – Dauer und Lage der Arbeitszeit – Referent: Johannes Müller-Rörig
Sonderformen – … Kursgebühr: 310 EUR
Urlaub – zeitliche Lage und Dauer – Berechnung – Betriebsferien Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Krankheit und Krankenbezüge – Lohnfortzahlung – Krankengeld
zuschuss Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
18 Aktuelle Fassung der AVO-LimburgEine Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber bestehen MAV-KURSE
Vertiefungsseminar zur AVO-Limburg – für erfahrene Anwender_innen
Fragen und Fälle der Teilnehmenden,
z. B.: Führungszeugnis (Neuregelung) und
Ziele: Inhalte: Selbstverpflichtungserklärung, Kündi-
Wissen über das Arbeitsver- Das vergessene Dokument – der Arbeitsvertrag gung, Zeiterfassung, Ausschlussfrist und
tragsrecht ist für eine MAV im kirchlichen Dienst: Wesen und Wirkung Verjährung
von wesentlicher Bedeu- Das Weisungsrecht – das kann der Arbeit Möglichkeit mit der Anmeldung Themen
tung, will sie Beschwerden geber von den Beschäftigten verlangen und Fragestellungen mitzuteilen, die Sie
von Beschäftigten qualifi- Die AVO verstehen und auslegen – die besonders interessieren und im Seminar
ziert prüfen und bewerten. Subsumtion behandelt werden sollen
Möchte sie mehr als nur Das kirchliche Verfahren zur Streitschlichtung
betroffen sein, sollten sich – nicht immer muss es das Arbeitsgericht sein Mi 19.08.2020 bis Fr 21.08.2020 VA 31900390
mehrere Mitglieder in diesen Die vergessene Tür – Schadenshaftung der Mo 15.03.2021 bis Mi 17.03.2021 VA 31090171
Fragen fit machen. In diesem Beschäftigten Referent: Johannes Müller-Rörig
Vertiefungskurs geht es da- Ein Jahr krank, Urlaub weg? – Erholungsurlaub Kursgebühr: 310 EUR
rum, die Arbeitsvertragsord- bei lang andauernder Erkrankung Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
nung (AVO) L imburg besser Urlaub – wie ist das mit Anspruch bei Teilzeit,
beherrschen zu lernen. Beantragung und Genehmigung, Bitte unbedingt mitbringen:
Verfall und Auszahlung, Betriebsferien? Aktuelle Fassung der AVO-Limburg 19Wirtschaftsausschüsse – Bildung und Grundlagen der praktischen Arbeit
Ziele: Inhalte:
Wirtschaftsausschüsse sind ein durch die MAVO- Teil I (Dr. Norbert Gescher)
Novellierung 2017 erstmals in § 27b MAVO geregelte Bildung der Wirtschaftsausschüsse
Beratungs- und Informationsgremien. Sie sollen Gefährdung oder Realisierung durch
„Hilfsorgan der MAV“ sein und sind zugleich Prüfstein Gesamt-MAVen?
für die Zusammenarbeit der Einrichtungsparteien in Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswahl der Mitglieder und innere Struktur
Informations- und Beratungsanspruch
Im ersten Teil des Seminars werden daher die Geheimhaltungspflichten
rechtlichen Grundlagen der Bildung und Arbeit des Wirtschaftliche Angelegenheiten
Wirtschaftsausschusses dargelegt, im zweiten Teil Durchsetzung der Rechte des Wirtschafts
die theoretischen Grundlagen für die Auswertung ausschusses
der wirtschaftlichen Angelegenheiten vermittelt und Überblick über wichtige Urteile zum
anhand von Beispielen aus der Praxis vertieft. Wirtschaftsausschuss
20MAV-KURSE
Teil II (StB Thomas Gräßle)
Verstehen und Interpretieren der dem
Wirtschaftsausschuss vorzulegenden
Informationen und Unterlagen
Aufbau eines Jahresabschlusses mit Bilanz sowie
Gewinn- und Verlust-Rechnung – was verbirgt sich
hinter den einzelnen Positionen?
Auswertung eines Jahresabschlusses anhand
von Unterlagen bestehender Einrichtungen, inkl.
Anhang und ggf. Lagebericht
Mo 19.10.2020 bis Mi 21.10.2020 VA 31090580
Mi 24.02.2021 bis Fr 26.02.2021 VA 31090121
Referenten: Dr. Norbert Gescher (Tag 1 und 2),
Thomas Gräßle (Tag 2 und 3)
Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
212-Tages-Kurs
§ 27b Wirtschaftsausschuss:
Mo 07.06.2021 bis Di 08.06.21 VA 31090301
Bilanzvertiefungsseminar Referent: Thomas Gräßle
Kursgebühr: 196 EUR
Ziele: Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
Auffrischung bzw. Vertiefung der Kenntnisse
über den Aufbau, Inhalt und Auswertung eines
Jahresabschlusses
Inhalte:
Abriss über die Informationspflicht
des Dienstgebers in wirtschaftlichen
Angelegenheiten
Der Jahresabschluss – aus welchen Teilen
besteht er, wie hängen diese zusammen und
was verbirgt sich hinter den Zahlen?
Auswertung von Unterlagen bestehender
22 Einrichtungen inklusive wirtschaftlicher
KennzahlenPersonalentwicklung und Personalmanagement: MAV-KURSE
Beteiligungsmöglichkeiten der MAVen
Ziele: Mo 16.11.2020 bis Mi 18.11.2020 VA 31090600
Überblick über die Maßnahmen Referent: Christoph Gussenstätter
der Personalentwicklung erhalten Kursgebühr: 310 EUR
Überblick über die Instrumente Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
des Personalmanagements erhalten
Passende MAVO-Beteiligungsrechte kennen Bitte mitbringen:
schon vorhandene (Dienst-)Vereinbarungen zum Kursthema
Inhalte:
Personalplanung & Personalbeschaffung
Strategische Personalpolitik
Bewerbungs- & Auswahlverfahren
Personalentwicklung & Personalsteuerung
Personalentwicklungsgespräche,
Laufbahnplanung
Mitarbeiterführung, -motivation
& Mitarbeiterbindung 23Arbeitszeitregelungen und Dienstplangestaltung in (Wechsel-)Schichtsystemen
Ziele: Inhalte:
Arbeitszeiten nach den Vorgaben von Klärung der Grundbegriffe aus dem Arbeitsrecht
AVR, TVöD/TV-L oder den diözesanen Dienstplanmäßige Arbeitszeit nach AVR – TVöD/TV-L – AVO – …
Arbeitsrechtsverordnungen richtig Mehrarbeit, Mehrarbeitsstunden und Überstunden
einteilen und korrekte Dienstpläne Ausgleich für mehr geleistete Arbeit, Zeitzuschläge
schreiben können Krankheit, Urlaub, Feiertage im Dienstplan
Das wichtige Beteiligungsrecht Arbeitszeitkonten, Mobilzeitregelung und Langzeitkonten
der MAV nach den §§ 36–38 Abs. 1 Regel- oder Rahmendienstplan, Soll- und Ist-Dienstplan
umsetzen können Beteiligungsrechte der MAV nach den § § 36–38
Mo 05.10.2020 bis Mi 07.10.2020 VA 31090460
Mo 22.03.2021 bis Mi 24.03.2021 VA 31090191
Referent: Wolfgang Bartels
Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
24 Arbeitszeitgesetze und jeweilige Tarifverträge AVR – TVöD/TV-L – AVO usw.Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten MAV-KURSE
Ziele:
Mi 04.11.2020 bis Fr 06.11.2020 VA 31090590
Die spezifischen Gegebenheiten und Anforderungen
Mo 12.04.2021 bis Mi 14.04.2021 VA 31090201
von auf Kindertagesstätten abgestimmten Regelungen
Referentin: Heidrun Back
verstehen
Kursgebühr: 310 EUR
Das zentrale Beteiligungsrecht der MAV nach den
Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
§§ 36–38 Abs. 1 umsetzen können
Bitte mitbringen:
Inhalte:
Dienstpläne der Kitas
Klärung der Grundbegriffe aus dem Arbeitsrecht
Eingruppierungsvoraussetzungen und
Dienstplanmäßige Arbeitszeit nach AVO – AVR – …
-vorschriften für AVR – AVO – TVöD – TV-L
Mehrarbeit, Mehrarbeitsstunden und Überstunden
Elternabend, Übernachtung, Sommerfest, Kindermesse, …
Ausgleich für mehr geleistete Arbeit, Zeitzuschläge
Krankheit, Urlaub, Feiertage im Dienstplan
Dienstplanmuster der Bundesländer und Caritasverbände
Schreiben von Dienstplänen
Beteiligungsrechte der MAV nach den §§ 36–38
25Eingruppierungsvoraussetzungen und -vorschriften für AVR – AVO – TVöD – TV-L
Ziele:
Rechtliche Grundlagen, Voraussetzungen und Mi 26.08.2020bis Fr 28.08.2020 VA 31090140
Vorschriften für die Eingruppierung kennen Mi 13.01.2021bis Fr 15.01.2021 VA 31090041
Eingruppierung von Mitarbeitern durch die Mi 21.04.2021bis Fr 24.04.2020 VA 31090231
Dienstgeber besser nachvollziehen und Referenten: Edmund Sander,
kontrollieren können Rainer Müller
Kursgebühr: 330 EUR
Inhalte: Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Eingruppierungsrecht der Tarifverträge im
öffentlichen Dienst Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Grundlagen, Voraussetzungen und Vorschriften Für Sie geltende Tarifvertragswerke
Begrifflichkeiten der Vergütungsordnungen (AVR – AVO – TVöD – TV-L – …)
Tarif- und Eingruppierungsautomatik
Umsetzung in den kirchlichen Arbeits
vertragsordnungen
(AVR – AVO – KODA-Regelungen)
Aufgabe der MAV nach § 35 MAVO
26Stellenbeschreibung und Stellenbewertung als Voraussetzungen für die MAV-KURSE
Eingruppierung nach AVR – AVO – TVöD – TV-L
Der Kurs baut auf den Inhalten des „Eingruppierungskurses“ auf.
Ziele: Mi 07.10.2020 bis Fr 09.10.2029 VA 31090470
Vertiefende Kenntnisse zum Eingruppierungsrecht erwerben Referenten: Edmund Sander, Rainer Müller
Anhand exemplarischer Stellenbeschreibungen und Kursgebühr: 330 EUR
-bewertungen Praxiswissen erlangen und einüben Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Sicher mit dem System der auszuübenden Tätigkeit
und ihrer Zeitanteile umgehen können Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen):
Eingruppierungen korrekt vornehmen können Für Sie geltende Tarifvertragswerke
(AVR – AVO – TVöD – TV-L – …)
Inhalte:
Allgemeine Voraussetzungen zur Stellenbeschreibung
und -bewertung
Aufbau der Tätigkeitsmerkmale, Anforderungen und
Heraushebungsmerkmale
Umsetzung in den kirchlichen Arbeitsvertragsordnungen
(AVR – AVO – Koda-Regelungen) 27Agieren statt nur reagieren: 2-Tages-Kurs Durchsetzung von 2-Tages-Kurs
wie die MAV die Initiative ergreift Mitbestimmungsrechten
Ziele: Ziele:
Vorschlags- und Antragsrechte der MAV kennen und anwenden lernen Rechtssicherheit gewinnen im Fall von Dissensen
Sicherheit beim Abschluss von Dienstvereinbarungen gewinnen mit dem Dienstgeber
Verfahren zur Durchsetzung der MAV-Rechte vor KAG
Inhalte: und Einigungsstelle kennen und anwenden lernen
Vertiefung der Beteiligungsrechte der MAV gem. §§ 26–39 MAVO Inhalte:
Verfahren und Inhalt der Vorschlagsrechte der MAV gem. § 32 MAVO Übersicht über die MAV-Beteiligungsrechte
Verfahren und Inhalt der Antragsrechte der MAV gem. § 37 MAVO Reguläre Verfahren der MAV-Beteiligung
Form und Inhalt von Dienstvereinbarungen gem. § 38 MAVO Konfliktfälle inhaltlicher und
Rechts- und Verhandlungssicherheit auch bei den Rechten der verfahrenstechnischer Art
MAVO gewinnen, bei denen die Initiative von der MAV ausgeht Rechtsstreitigkeiten und Regelungsstreitigkeiten
Klageverfahren und Antragsverfahren
Di 10.11.2020 bis Mi 11.11.2020 VA 31090500 Anwaltliche Vertretung
Mo 19.04.2021 bis Di 20.04.2021 VA 31090221
Referentin: Christina Merkel Mo 08.03.2021 bis Di 09.03.2021 VA 31090151
Kursgebühr: 196 EUR Referentin: Christina Merkel
28 Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR Kursgebühr: 196 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 131 EURArbeitsrecht für MAVen 2-Tages-Kurs MAV-KURSE
Ziele:
Überblick über die Regelungen im staatlichen Arbeitsrecht Mo 16.11.2020 bis Di 17.11.2020 VA 31090650
erhalten, die auch im kirchlichen Dienst wichtig sind Referent: Urs Hagedorn
Möglichkeiten der Umsetzung im Rahmen der MAVO- Kursgebühr: 196 EUR
Beteiligungsrechte kennen Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
Inhalte: Zusätzliche Literatur:
Selbstbestimmungsrecht des kirchlichen Arbeitgebers Aktuelle Rechtssammlung der „Arbeitsgesetze“,
Rechtsquellen des Arbeitsrechts z. B. Beck-Texte im dtv Nr. 5006 oder Kittners
Begründung eines Arbeitsverhältnisses und seine „Arbeits- und Sozialordnung“
Beendigung
Pflichten des Arbeitgebers, Pflichten des Arbeitnehmers
(z. B. Arbeitszeitgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz)
Kündigungsschutzgesetz
Weitere Schutzgesetze für Arbeitnehmer
Beteiligungsrechte der MAV
Einigungsstelle und Kirchliches Arbeitsgericht
29Mi 19.08.2020 – Fr 21.08.2020 VA 31090390 AVO Limburg (Vertiefungskurs)
Übersicht über die MAV-Kurse im HPH Mi 26.08.2020 – Fr 28.08.2020 VA 31090140 Eingruppierungsvoraussetzungen
Mi 16.09.2020 – Fr 18.09.2020 VA 31090560 Mit Kompetenz überzeugen – Gute Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
Mo 21.09.2020 – Mi 23.09.2020 VA 31090570 §27a: Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Mi 23.09.2020 – Fr 25.09.2020 VA 31090450 Einführung in die AVR Caritas
Mo 28.09.2020 – Mi 29.09.2020 VA 31090610 Gesundheitsmanagement
Do 01.10.2020 – Fr 02.10.2020 VA 31090620 2-Tages-Kurs
Die MAVO gemeinsam kennen lernen – Tandemschulung (2-Tages-Kurs)
Mo 05.10.2020 – Mi 07.10.2020 VA 31090460 Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in (Wechsel-)Schichtsystemen
Mi 07.10.2020 – Fr 09.10.2020 VA 31090470 Stellenbewertung – Stellenbeschreibung
Mo 12.10.2020 – Mi 14.10.2020 VA 31090630 Mit Kompetenz überzeugen – Kommunikation, Konflikt und Körpersprache in der MAV-Arbeit NEU
Mo 12.10.2020 – Mi 14.10.2020 VA 31090640 Einführung in die MAV-Arbeit
Mo 19.10.2020 – Mi 21.10.2020 VA 31090580 Wirtschaftsausschüsse
Mi 28.10.2020 – Fr 30.10.2020 VA 31090480 Einführung in die AVO Freiburg
Di 03.11.2020 – Mi 04.11.2020 VA 31090490 2-Tages-Kurs
Vorsitzendenseminar (2-Tages-Kurs)
Mi 04.11.2020 – Fr 06.11.2020 VA 31090590 Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten
Di 10.11.2020 – Mi 11.11.2020 VA 31090500 Agieren statt nur Reagieren (2-Tages-Kurs)
2-Tages-Kurs
Mi 11.11.2020 – Do12.11.2020 VA 31090510 2-Tages-Kurs
Betriebliches Eingliederungsmanagement (2-Tages-Kurs)
Mo 16.11.2020 – Mi 18.11.2020 VA 31090600 Personalentwicklung - Personalmangement
Mo 16.11.2020 – Di 17.11.2020 VA 31090650 2-Tages-Kurs
Arbeitsrecht für MAVen (2-Tages-Kurs)
Mi 25.11.2020 – Do26.11.2020 VA 31090520 2-Tages-Kurs
Aufbaukurs AVO Freiburg (2-Tages-Kurs) NEU
30 Mo 30.11.2020 – Mi 02.12.2020 VA 31090660 Betriebsänderung, Betriebsübergang und -schließung
Mi 02.12.2020 – Fr 05.12.2020 VA 31090670 Einführung in die MAV-ArbeitMo 07.12.2020 – Mi 09.12.2020 VA 31090530 MAV-Arbeit an Schulen
Do 10.12.2020 – Fr 11.12.2020 VA 31090540 2-Tages-Kurs
Stress und Burnout (2-Tages-Kurs) NEU
Mi 16.12.2020 – Fr 18.12.2020 VA 31090550 Die schriftliche Kommunikation
MAV-KURSE
Mo 11.01.2021 – Mi 13.01.2021 VA 31090031 Die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendensprecher
Mi 13.01.2021 – Fr 15.01.2021 VA 31090041 Eingruppierungsvoraussetzungen
Mo 18.01.2021 – Mi 20.01.2021 VA 31090051 Aufbaukurs zu den MAVO-Beteiligungsrechten
Do 21.01.2021 – Fr 22.01.2021 VA 31090061 2-Tages-Kurs
Konfliktmanagement Praxiskurs (2-Tages-Kurs) NEU
Mo 25.01.2021 – Mi 27.01.2021 VA 31090071 Mobbing – (k)ein Thema
Mi 27.01.2021 – Fr 29.01.2021 VA 31090081 Einführung in die MAV-Arbeit
Mo 01.02.2021 – Mi 03.02.2021 VA 31090091 Mit Kompetenz überzeugen – Gute Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
Mi 03.02.2021 – Do04.02.2021 VA 31090101 2-Tages-Kurs NEU
Age-Management (2-Tages-Kurs)
Di 23.02.2021 – Mi 24.02.2021 VA 31090111 2-Tages-Kurs
Arbeitsgericht (2-Tages-Kurs) NEU Neu!!
Mi 24.02.2021 – Fr 26.02.2021 VA 31090121 Wirtschaftsausschüsse
Mo 01.03.2021 – Di 02.03.2021 VA 31090131 2-Tages-Kurs
Datenschutz für MAVen (2-Tages-Kurs)
Mi 03.03.2021 – Fr 05.03.2021 VA 31090141 Moderation und Gesprächsführung
Mo 08.03.2021 – Di 09.03.2021 VA 31090151 2-Tages-Kurs
Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten (2-Tages-Kurs)
Neu!!
Mi 10.03.2021 – Fr 12.03.2021 VA 31090161 Die Kommunkationsfähigkeit fördern
Mo 15.03.2021 – Mi 17.03.2021 VA 31090171 Die AVO Limburg (Aufbaukurs)
Mi 17.03.2021 – Fr 19.03.2021 VA 31090181 Öffentlichkeitsarbeit
Mo 22.03.2021 – Mi 24.03.2021 VA 31090191 Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in (Wechsel-)Schichtsystemen
Mo 12.04.2021 – Mi 14.04.2021 VA 31090201 Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten 31
Mi 14.04.2021 – Fr 16.04.2021 VA 31090211 Aufbaukurs zu den AVR
–>
MoFortsetzung
19.04.2021auf–derDi
nächsten Seite
20.04.2021 VA 31090221 2-Tages-Kurs
Agieren statt nur Reagieren (2-Tages-Kurs)Mi 21.04.2021 – Fr 23.04.2021 VA 31090231 Eingruppierungsvoraussetzungen und -vorschriften
Mo 26.04.2021 – Di 27.04.2021 VA 31090241 2-Tages-Kurs NEU
Fokus Mitbestimmungsrechte (2-Tages-Kurs)
Mi 05.05.2021 – Do06.05.2021 VA 31090261 2-Tages-Kurs
Betriebliches Eingliederungsmanagement (2-Tages-Kurs)
Mo 10.05.2021 – Di 11.05.2021 VA 31090271 2-Tages-Kurs
§28a MAVO: Aufgaben und Beteiligungen zum Schutz schwerbehinderter Menschen (2-Tages-Kurs)
Mo 17.05.2021 – Mi 19.05.2021 VA 31090281 Einführung in die AVO Limburg
Mi 19.05.2021 – Fr 21.05.2021 VA 31090291 Konfliktmanagement
Mo 07.06.2021 – Di 08.06.2021 VA 31090301 2-Tages-Kurs
§27b: Bilanzvertiefungen (2-Tages-Kurs)
2-Tageskurs
Mi 09.06.2021 – Fr 11.06.2021 VA 31090311 Einführung in die MAV-Arbeit
Mo 14.06.2021 – Mi 16.06.2021 VA 31090321 Einführung in die MAV-Arbeit
Mi 16.06.2021 – Fr 18.06.2021 VA 31090331 Einführung in die MAV-Arbeit
Mo 28.06.2021 – Mi 30.06.2021 VA 31090341 Mobbing – (k)ein Thema
Mi 30.06.2021 – Fr 02.07.2021 VA 31090351 Einführung in die AVR
Mo 05.07.2021 – Mi 07.07.2021 VA 31090371 Einführung in die MAV-Arbeit
Mi 07.07.2021 – Fr 09.07.2021 VA 31090381 Einführung in die MAV-Arbeit
Mo 12.07.2021 – Mi 14.07.2021 VA 31090391 Einführung in die MAV-Arbeit
Mi 14.07.2021 – Fr 16.07.2021 VA 31090361 Die Kommunikationsfähigkeit fördern
Di 20.07.2021 – Do 22.07.2021 VA 31090401 Einführung in die AVO Freiburg
32Die Rolle der/des Vorsitzenden der MAV 2-Tages-Kurs MAV-KURSE
Ziele: Di 03.11.2020 bis Mi 04.11.2020 VA 31090490
Position und Aufgabenstellung der/des Referentin: Christina Merkel
MAV-Vorsitzenden innerhalb des MAV-Gremiums Kursgebühr: 196 EUR
benennen und klären Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
Inhalte:
Wahl und Abwahl der/des Vorsitzenden
nach § 14 MAVO
Aufgaben im Rahmen der MAV-Arbeit,
Sprecher des Gremiums
Aufgaben im Zusammenhang mit der
Mitarbeiterversammlung
Zusammenarbeit mit den anderen Gremien des
kirchlichen Arbeitsrechts: DiAG, AK, KODA, …
Beispiele aus der Arbeit des/der MAV-Vorsitzenden
Übungen zum Rollenverständnis
33Datenschutz für MAVen 2-Tages-Kurs
Ziele: Inhalte:
Zu den Aufgaben von Mitarbeitervertretungen Gesetze zum Datenschutz: Das Schweigepflicht und Entbindung
gehört die Überwachung und Kontrolle der kirchliche Datenschutzgesetz (KDG) von der Schweigepflicht
Einhaltung rechtlicher Vorschriften im Arbeit- und seine ergänzenden bistumsspezi- Aktuelle Rechtsprechung zum
nehmerdatenschutz. In fast allen Bereichen fischen Verordnungen, die DSGVO Personaldatenschutz
der Einrichtungen werden personenbezogene Weitere wichtige Gesetze zum Daten- Datenschutz im MAV-Büro,
Daten der Mitarbeiter_innen erfasst, gespei- schutz und ihre Anwendung bei der MAV-Arbeit
chert und ausgewertet. Die MAV muss sorg- Datenerhebung – Datenverarbeitung
fältig darauf achten, dass der Umgang damit Datennutzung, z. B. bei der Begrün- Mo 01.03.2021 bis Di 02.03.2021
im rechtmäßigen Rahmen des Datenschutzes dung des Arbeitsverhältnisses etc. VA 31090131
erfolgt. In diesem Kursangebot erfahren Sie, Beschäftigten-Datenschutz, z. B. Referent: Bernhard Weber
wie Mitarbeiterdaten erstellt, gespeichert und E-Mail, Telefon, Videoüberwachung Kursgebühr: 196 EUR
weiterverarbeitet werden. Aber auch die Daten Datenlöschung und Datensperrung Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
Ihrer Kunden/Patienten/Klienten usw. sind zu Mitbestimmungs- und Informations-
schützen. Anhand von Praxis-Beispielen lernen rechte der MAV: nach MAVO und
Sie die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen KDG/DSGVO
im Datenschutz des KDG/DSGVO kennen und Mitwirkungspflicht der MAV –
34 erfahren, wie Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen Datenschutzbeauftragter
vor unerlaubter Überwachung schützen können. Ordnungswidrigkeiten – arbeits
rechtliche Pflichtverletzung§ 27a MAVO: Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten MAV-KURSE
Begriff – Einführung in die Bilanzierung – Auswertung eines Jahresabschlusses
Ziele:
Die MAV-Mitglieder in die Lage versetzen, ihre Auswertung eines Jahresabschlusses
Rechte im Zusammenhang mit den wirtschaftlichen anhand von Unterlagen bestehender
Angelegenheitendes Dienstgebers zu kennen Einrichtungen inkl. Anhang und ggf.
Die vorzulegenden Unterlagen verstehen und Lagebericht
interpretieren können Wirtschaftliche Kennzahlen
Inhalte: Mo 21.09.2020 bis Mi 23.09.2020 VA 31090570
Voraussetzungen für den Anspruch der MAV auf Referent: Thomas Gräßle
Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Kursgebühr: 310 EUR
Umfang der Informationspflicht des Dienstgebers Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Einführung in die Aufgaben des betrieblichen
Rechnungswesens Bitte mitbringen:
Aufbau eines Jahresabschlusses mit Bilanz sowie Entsprechende Unterlagen,
Gewinn- und Verlust-Rechnung – was verbirgt sich die den MAVen bereits vorliegen
hinter den einzelnen Positionen? 35§ 28a MAVO: Aufgaben und Beteiligung der Mitarbeitervertretungen 2-Tages-Kurs
zum Schutz schwerbehinderter Menschen
Dieser Kurs ist auch für die Schwerbehinderten-Vertretungen und -Beauftragten geeignet.
Ziele: Inhalte:
In § 28a der MAVO wird die MAV SBG IX – Rechte und Pflichten der MAVen Mo 10.05.2021 bis Di 11.05.2021
aufgefordert, „die Eingliederung Überwachung des Arbeitgebers hinsichtlich VA 31090271
schwerbehinderter Menschen“ seiner Beschäftigungspflicht Referent: Jochen Most
in die Einrichtung zu fördern und Überwachung der gesetzlichen Verpflichtungen Kursgebühr: 196 EUR
„darauf zu achten, dass der Dienst- des Arbeitgebers zur Prävention Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
geber seine obliegenden Pflichten Gestaltung behindertengerechter Arbeitsplätze
nach den §§ im SGB IX erfüllt“. Eingliederung und berufliche Fortentwicklung
Dieser Kurs informiert über die behinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Aufgaben der MAVen zum Schutz Abschluss einer Integrationsvereinbarung
schwerbehinderter Mitarbei Umsetzung des § 28a MAVO in die regelmäßige
terinnen und Mitarbeiter und MAV-Arbeit
über ihre Beteiligungsrechte Einbeziehung der Vertrauensperson schwerbe-
nach MAVO und nach dem hinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
36 Sozialgesetzbuch (SGB) IX. die MAV-Arbeit nach § 52 MAVOBetriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 2-Tages-Kurs MAV-KURSE
Dieser Kurs ist auch für die Schwerbehinderten-Vertretungen und -Beauftragten geeignet.
Das Sozialgesetzbuch (SGB) IX sieht in § 84 Abs. 2 eine Inhalte:
gesetzliche Verpflichtung vor, ein Betriebliches Ein- Gesetzliche Grundlagen – Prozessschritte
gliederungsmanagement (BEM) durchzuführen. Sind Beteiligungsrechte der MAV nach §§ 26, 37, 38 MAVO
Beschäftigte innerhalb eines Jahreszeitraums (nicht Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
Kalenderjahr) länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, Erarbeitung einer Dienstvereinbarung
klärt der Arbeitgeber – mit Zustimmung und Beteiligung Information an die Mitarbeiter_innen
des Betroffenen und der MAV – welche Möglichkeiten es Beratung und Begleitung der Betroffenen
gibt, diese Arbeitsunfähigkeit zu überwinden. Auswertung und Reflexion
Ziele: Mi 11.11.2020 bis Do 12.11.2020 VA 31090510
Wissen zum BEM erwerben Mi 05.05.2021 bis Do 06.05.2021 VA 31090261
Der originären Aufgabe der MAV gerecht werden Referentin: Gabi Backendorf
können, dass es Dienstvereinbarungen zum Ablauf Kursgebühr: 196 EUR
des BEM gibt Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
Erfolgreich an den Gesprächen zum BEM teilnehmen
Zusätzliche Literatur:
Interessante Artikel und Bücher zum Thema „BEM“ 37
(z. B. passende Artikel aus der ZMV)Gesundheitsmanagement: ein Thema für MAVen 2-Tages-Kurs
Ziele: Inhalte:
Das Thema Gesundheitsmanagement ist im Hinblick Was ist unter Gesundheits Mo 28.09.2020 bis Di 29.09.2020
auf die demographische Entwicklung und Mitarbei- management zu verstehen? VA 31090610
tergewinnung derzeit in aller Munde. Gesundheitsmanagement: Mehr Referentin: Gabi Backendorf
Es ist ein wichtiger Faktor für die Beschäftigten zur als nur der Schutz vor Gesund- Kursgebühr: 196 EUR
Vermeidung von die Gesundheit beeinträchtigenden heitsgefahren am Arbeitsplatz Unterkunft/
Arbeitsbedingungen. Welche Aspekte des weiten Verpflegung: 131 EUR
Wir sehen gemeinsam auf die Möglichkeiten der Ein- Feldes Gesundheitsmanage-
richtungen und Dienste: Welche Angebote bestehen ment gibt es bereits in der
bereits, welche sind sinnvoll anzuregen? Einrichtung?
Die Bedarfe für die Mitarbeitenden herauszufinden, Was brauchen die Beschäftigten,
die Ressourcen und Planungen der Dienstgeberseite welche Ressourcen und Möglich-
in den Blick zu nehmen – all dies wird im Seminar keiten bietet die Einrichtung?
vorbereitet, sodass die Teilnehmer_innen mit einer Welche Angebote gibt es in der
realitätsnahen Planung in ihre Einrichtungen und Umgebung? – Zusammenarbeit
Dienste zurückgehen und das Gesundheitsmanage- mit den Krankenkassen
ment voranbringen können. Welche Beteiligungsrechte hat
38 die MAV nach MAVO?Age Management Neu MAV-KURSE Die Lebensarbeitszeit verlängert sich – Wissenswertes für die MAV 2-Tages-Kurs Ziele: Inhalte: Die demografische Entwicklung bzgl. der Alters- Einführung in das Thema; Erarbeitung eines Kon- struktur von Mitarbeiter_innen macht auch vor MAVO-Bezug zeptes zur Umsetzung in den Diensten und Einrichtungen kirchlicher Träger Erfahrungsaustausch; Age Manage- der eigenen Einrichtung; nicht Halt. Ziel der Schulung ist es, einen Überblick ment aus Sicht der Mitarbeitenden Darstellung der erarbeiteten über den Begriff Age Management zu geben und und der Dienstgeberseite; Age Inhalte ausgewählte Konzepte als Ansatzpunkte zur Um- Management: Was spricht dafür? setzung darzustellen. In der Schulung wollen wir Wo liegen die Herausforderungen? Mi 03.02.2021 bis Do 04.02.2021 uns anhand der Beispiele Maßnahmen ansehen, Age Management im Kontext von VA 31090101 die die MAV in Zusammenarbeit mit dem Dienst- Gesundheitsmanagement und Referentin: Gabi Backendorf geber auf der Basis der MAVO nach § 26 (3) Punkt 3 Personalentwicklung Kursgebühr: 196 EUR und § 32 (1) Punkt 12 zum Thema Age Management Erfahrungsaustausch zum Gesund- Unterkunft/ entwickeln kann. Ein spannendes und zukunfts heitsmanagement und der Personal- Verpflegung: 131 EUR orientiertes Thema, das der MAV mit der Dienstge- entwicklung in der Einrichtung berebene in gemeinsam getragener Verantwortung Best Practice – Darstellung der für die Einrichtung die Zusammenarbeit hinsicht- Umsetzung des Age Managements lich der Einrichtungspolitik ermöglicht. in anderen Unternehmen 39
Mobbing – (k)ein Thema?
Ziele:
Zwischen alltäglichen Konflikten und Mobbing Mo 25.01.2021 bis Mi 27.01.2021 VA 31090071
unterscheiden können Mo 28.06.2021 bis Mi 30.06.2021 VA 31090341
Wirkungsvolle Maßnahmen und Initiativen Referentin: Gabi Backendorf
gegen Mobbing in Gang setzen Kursgebühr: 310 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Inhalte:
Typische Mobbingformen und -handlungen Zusätzliche Literatur
Definition von Mobbing (bitte mitbringen):
Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing Interessante Artikel und
Phasenmodelle von Mobbingabläufen Bücher zum Thema Mobbing
Handlungsmöglichkeiten für die MAV (z. B. passende Artikel aus der ZMV)
Beteiligungsrechte nach MAVO, Unterstützung
Umgang mit Mobbing-Fällen, kollegiale Beratung
Dienstvereinbarung zum Vorbeugen vor Mobbing
Mobbing-Ausschuss, Mobbing-Beauftragte_r
40Arbeitsverdichtung und Arbeitsbelastung 2-Tages-Kurs MAV-KURSE
Burnout durch Überlastung? Hilft die Überlastungsanzeige? Neu
Ziele: Inhalte:
Was ist genau Burnout? Gesundheitsprävention
Die Zunahme von Arbeitsbelastungen, verursacht u. a. durch ständigen
als originäre Aufgabe der MAV nach MAVO, Zu-
Personalmangel, führt dazu, dass Beschäftigte an die Grenzen ihrer
sammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen
Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit kommen. Langzeiterkrankungen mit zum Thema Gesundheit, Zusammenarbeit mit
der Diagnose „posttraumatisches Überlastungssyndrom“ (Burnout) sind der Dienstgeberebene zum Thema Gesundheit;
keine Seltenheit. Die Mitarbeitenden fühlen sich überlastet. In diesem Inhalte einer Überlastungsanzeige; Was tun, wenn
Kontext taucht der Begriff der Überlastungsanzeige auf. Dieser Begriff ist der Arbeitgeber auf die Überlastungsanzeige;
dem deutschen Arbeitsschutzrecht zuzurechnen, jedoch nicht ausdrück- nicht reagiert? Welche Beteiligungsmöglich-
lich in Gesetzen, Verordnungen oder Tarifverträgen definiert oder geregelt, keiten hat die MAV? Der Abschluss einer Dienst-
sondern aus der betrieblichen Praxis entstanden. Die Überlastungsanzei- vereinbarung mit Regelungen zum Arbeits- und
ge dient dazu, den Arbeitgeber auf organisatorische Mängel hinzuweisen, Gesundheitsschutz nach §§ 15–17 ArbSchG
sodass diese ausgeräumt werden können. In dieser zweitägigen Schulung
Do 10.12.2020 bis Fr 11.12.2020 VA 31090540
beleuchten wir zunächst die Begrifflichkeiten und nehmen Arbeits-
Referentin: Gabi Backendorf
schutzgesetze sowie die Mitarbeitervertretungsordnung in den Blick. Die
Kursgebühr: 196 EUR
Mitarbeitervertretungen sind im Anschluss gut gerüstet, für diese beiden Unterkunft/ 41
Themenkomplexe Regelungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Verpflegung: 131 EURKonfliktmanagement – konstruktive Wege
mit mediativer Haltung
Grundlagenseminar
Ziele: Inhalte:
Grundsätze und Methoden Grundlagen der Mediation /
der Mediation kennen einer mediativen Haltung
Konfliktursachen aufdecken Methoden gelungener,
Eigenes Konfliktverhalten reflektieren konstruktiver Gesprächs-
führung Mi 19.05.2021 bis Fr 21.05.2021 VA 31090291
Souverän und gelassen unter Beteiligung
Abgrenzung zu anderen Referenten: Ingeborg Vins,
aller Betroffenen vermitteln und konstruktiv
Verfahren Jörg Vins
und konsensorientiert lösen
Fallbesprechungen Kursgebühr: 310 EUR
Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
von Konfliktmanagement in der MAV-Arbeit
ermitteln
42Praxisseminar – Konfliktmanagement unter Heranziehung MAV-KURSE
von konkreten Fällen aus der Praxis der MAVen Neu
2-Tages-Kurs
Voraussetzung:
Teilnahme am Grundlagenseminar „Konfliktmanagement“ oder „Mediation für MAVen“
Ziele:
Weiterentwicklung der mediativen Haltung Do.21.01.2021 bis Fr 22.01.2021 VA 31090061
Analyse der bisher gemachten Erfahrungen Referenten: Ingeborg Vins, Jörg Vins
Bewusstmachung innerer Konflikte Kursgebühr: 196 EUR
Unterkunft/Verpflegung: 131 EUR
Inhalt:
Wiederholung der Methoden gelungener, konstruktiver Bitte mitbringen:
Gesprächsführung Konkrete Fälle aus der eigenen Praxis
Erweiterung des Methodenrepertoires
Bearbeitung individueller Fallbeispiele
Vertiefung und Festigung des Verfahrens
43Mit Kompetenz überzeugen – Das MAV-Mitglied in seinen unterschiedlichen Rollen:
Gute Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
Ziele:
Mit den verschiedenen Rollen als MAV-Mitglied Seine Rollen innerlich klären und
bewusst und kompetent umgehen können nach außen leben können
Effektiv und gelassen mit dem Dienstgeber Gespräche, Verhandlungen und
zusammenarbeiten Konflikte mit dem Dienstgeber
Das eigene Verhaltensrepertoire in sinnvoll vorbereiten, strukturie-
Kommunikation, Verhandlung und Konflikt ren und kompetent, stimmig und
mit dem Dienstgeber erweitern gelassen führen können
Herausfordernde Gesprächssituationen mit Arbeit auf Grundlage der Themen, Mi 16.09.2020 bis Fr 18.09.2020
dem Dienstgeber kompetent und sicher meistern Prioritäten und Erfahrungen der VA 31090560
Teilnehmenden Mo 01.02.2021 bis Mi 03.02.2021
Inhalte: Die individuellen Ressourcen nutzen, VA 31090091
Das MAV-Mitglied als Gremiumsmitglied, als persönliche Schritte erarbeiten Referentin: Antje Spielbauer
Mitarbeiter_in, als Privatperson Vertiefung und Transfer der Erkennt- Kursgebühr: 330 EUR
MAV als Ansprechpartner, Kommunikations-, nisse durch Methodentraining und Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
Verhandlungs- oder Konfliktpartner des Dienstgebers durch die exemplarische Bearbeitung
44 Sich seiner Rollen bewusst sein und sie voneinan- von Fallbeispielen, z. B. mit Hilfe Bitte unbedingt mitbringen:
der trennen können kollegialer Fallberatung MAVO des jeweiligen BistumsMit Kompetenz überzeugen – Das MAV-Mitglied in seinen unterschiedlichen Rollen: MAV-KURSE
Kommunikation, Konflikt und Körpersprache in der MAV-Arbeit
Ziele:
Mit den verschiedenen
Inhalte:
Das MAV-Mitglied als Gremiumsmitglied, Arbeit auf Grundlage der Themen,
Neu
Rollen als MAV-Mitglied als Mitarbeiter, als Privatperson Prioritäten und Erfahrungen der TN
bewusst und kompetent Sich seiner Rollen bewusst sein und sie Die individuellen Ressourcen nutzen,
umgehen können voneinander trennen können persönliche Schritte erarbeiten
Einen Überblick über Seine Rollen innerlich klären und nach Vertiefung und Transfer der Erkenntnisse durch
Überzeugungen und Wer- außen leben können Methodentraining und durch die exemplarische
te, Rahmenbedingungen Werte und Überzeugungen zu Kommuni- Bearbeitung von Fallbeispielen, z. B. mit Hilfe
und Handwerkszeug in kation und Körpersprache reflektieren kollegialer Fallberatung
Kommunikation und Kör- (u. a. genderbezogene Aspekte)
persprache entwickeln Rahmenbedingungen und Herausfor- Mo 12.10.2020 bis Mi 14.10.2020 VA 31090630
Kommunikation und derungen unserer Kommunikation und Referentin: Antje Spielbauer
Körpersprache auch in Körpersprache bewusst machen Kursgebühr: 330 EUR
herausfordernden Ge- (u. a. Persönlichkeit und Gender) Unterkunft/Verpflegung: 214 EUR
sprächssituationen und Unsere Botschaftsträger, unsere 5 Sinne,
im Konflikt konstruktiv unsere Intuition und unseren Verstand in Bitte mitbringen:
und überzeugend ein der Kommunikation nutzbar machen MAVO des jeweiligen Bistums 45
setzen können Handwerkszeug fürs Gelingen entwickelnSie können auch lesen
