MAZ I - Die Zeitschrift für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ...
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Dezember 2013 Ausgabe Nr. 4 Stadt Bern
MAZ
Die Zeitschrift für die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Stadt Bern
■
LEBT BERN WIE GROSS IST WIE WEIT FÜHRT
DIE VIELFALT? DAS OPFER? DER WEG?
Migration in der Sanierung der Lernende Fussballerin
Stadtverwaltung Pensionskasse Michelle Heule
Seite 4 Seite 6 Seite 12
■ TRIBÜNE Mein Weg in die Stadtverwaltung Esra Pazarcikli, José Navarro, Mardoché Kabengele, Liegenschaftsverwaltung Informatikdienste lernender Kaufmann Ich war einjährig, als ich mit meinen Eltern Ich kam mit fünf von Valencia in die Ich wurde in der Demokratischen Republik von der Türkei in die Schweiz kam. Wir Schweiz und lebte zuerst in Niederönz, Kongo geboren und kam mit zwei Jahren lebten zuerst in Kallnach, später in Aarberg. später in Lyss. Ich hatte Mühe, mich in die Schweiz. Die Schulzeit durchlief ich Ich durchlief hier alle Schulen und machte einzuleben. Sprache und Lebensstil waren in Kirchberg und Hindelbank. Ich wurde danach eine Ausbildung im Detailhandel, völlig neu. Nun habe ich mich längst gut aufgenommen, meine Integration im Bereich Mode. Da mir die Buchhaltung eingewöhnt. Bin ich in Spanien, heisst es verlief fliessend. Bei der Lehrstellensuche behagte, entwickelte ich mich Richtung mittlerweile: «Du bist ein richtiger Schwei- spielte der Zufall mit: Ich hatte meinen Treuhand weiter. Vor einem Jahr wechselte zer geworden.» Nach der Schule absol- Ausweis verloren und ging auf die Ein- ich in die städtische Liegenschaftsver- vierte ich eine Lehre als Kaufmann und wohnerdienste. Beim Anstehen dachte waltung. Mein Migrationshintergrund arbeitete mich dann Schritt für Schritt in ich mir: «Das ist ein schöner Arbeitsplatz.» hilft mir beispielsweise, wenn ich in Kontakt die Informatik ein. Seit einem Jahr bin Prompt konnte ich mich ein halbes Jahr mit türkischen Mieterinnen und Mietern ich Citrix-Systemspezialist bei der Stadt. später an der Predigergasse vorstellen. bin. Ich kann mich dann gut mit ihnen Mein Spanisch hilft mir, andere lateinische Meine Stärke ist, unvoreingenommen verständigen. Sprachen zu verstehen. auf Menschen zuzugehen. Barbara Boczek, Sujeef Nadarajan, Vezira Korac, Stadtgrün Orts- und Gewerbepolizei Finanzverwaltung Ich bin in Frankfurt geboren und lebte – Meine Eltern kamen aus Sri Lanka in die Mein Vater arbeitete in der Schweiz und von zwei Studienjahren in Frankreich und Schweiz. Ich wurde allerdings bereits hier konnte mit einem Nachzug die Familie Grossbritannien abgesehen – in Deutsch- geboren. So gesehen kenne ich nichts wieder zusammenführen. So kam ich im land. In die Schweiz kam ich vor drei Jah- anderes. Bern ist mein Zuhause, Bern- Alter von neun Jahren von Montenegro ren. Eine Freundin hatte mich auf die Stelle deutsch meine Sprache. Ich wuchs im nach Ostermundigen, wo ich die obliga- aufmerksam gemacht. Auch als Deutsche Breitenrain auf und durchlief im Spitalacker torische Schulzeit und dann eine Lehre habe ich gleich einen Bärndütsch-Kurs alle Schulstufen. Nach dem 10. Schuljahr auf der Gemeindeverwaltung absolvierte. belegt, um Kollegen und Kundinnen machte ich eine Lehre bei der Stadtver- Später besuchte ich die Berufsmaturitäts- besser zu verstehen. Mittlerweile habe ich waltung. Auch jetzt bin ich immer noch schule und studierte Betriebswirtschaft. schweizerdeutsche Ausdrücke in meinen hier – immer noch in der gleichen Direk- Seit diesem Jahr arbeite ich nun in der Wortschatz aufgenommen, was meine tion. Ich bin ihr treu geblieben. Ich spreche Stadtverwaltung. Mein Weg hat mich ge- deutschen Freunde amüsiert. Meine Mut- natürlich auch Tamilisch. Das hilft mir, lehrt, andere Kulturen und Lebensmuster tersprache ist beim Verfassen von Berichten wenn ich beruflich mit Menschen aus unvoreingenommen zu verstehen und und Stellungnahmen von Vorteil. Sri Lanka zu tun habe. sie zu akzeptieren.
■ GASTKOLUMNE ■ EDITORIAL
Bern als Liebe Leserin, lieber Leser
Standortvorteil Die gute Nachricht gleich vorweg: Die MAZ erscheint
Das Schweizerische Heilmittelinstitut Swissmedic weiterhin in gedruckter Form und wird Ihnen wie bisher
sorgt als Zulassungs- und Überwachungsbehör-
per Post nach Hause geliefert. Dies hat der Stadtrat im
de für qualitativ gute, wirksame und sichere Arz-
neimittel und Medizinprodukte. Rahmen der Budgetdebatte kurz vor den Herbstferien
Mit der Bundesstadt und besonders mit dem entschieden. Die geplante Umstellung auf eine digitale
Länggassquartier ist Swissmedic seit Langem MAZ entfällt somit. Möglich geworden ist dieser Entscheid
verbunden: Das Institut ging 2002 aus der seit durch einen Kommissionsantrag, der von den Sozial-
1900 an der Erlachstrasse ansässigen Interkanto-
nalen Kontrollstelle für Arzneimittel (IKS) hervor.
demokraten, den Grünen und den Freisinnigen unter-
Dieses Gebäude wird – neben dem 2005 bezoge- stützt wurde.
nen Hauptsitz – heute noch genutzt. Vor Kurzem Die Redaktion wird nun alles daransetzen, das der
bezog Swissmedic zusätzlich an der Freiburg- MAZ entgegengebrachte Vertrauen zu rechtfertigen. Sie
strasse 139 in Ausserholligen ein neues Labor-
nimmt den Stadtratsentscheid als Ansporn, sich weiterhin
und Bürogebäude am Standort der alten Nestlé-
Essigfabrik. mit voller Kraft für eine attraktive und zeitgemässe Mitar-
Das Hauptgebäude an der Hallerstrasse 7 wur- beiterzeitschrift einzusetzen. Die MAZ-Redaktion möchte
de 1877 durch die Druckerei Stämpfli am damali- auch jenen Stimmen Rechnung tragen, die sich eine
gen Stadtrand errichtet. Hinter der klassizisti-
elektronische Mitarbeiterzeitschrift gewünscht hätten.
schen Sandsteinfassade lagen helle Produktions-
hallen, die flexibel nutzbar waren. 125 Jahre spä- Sie wird aus diesem Grund die Verknüpfung der MAZ
ter verkaufte der Druckereibetrieb die Liegen- mit dem Intranet der Stadt Bern weiter intensivieren und
schaft und zog erneut an den Stadtrand. 2004/ dadurch Synergien nutzen.
2005 erfolgte der Umbau zum Bürogebäude. An spannenden Themen mangelt es dem Redaktions-
Während der rückwärtige Anbau neu konzipiert
team auf jeden Fall nie. Kein Wunder, denn die Stadt-
wurde, blieb der Altbau aussen unverändert. Der
industrielle Charakter des Gebäudes sollte verwaltung Bern ist ein äusserst vielfältiges Gebilde und
weiterhin spürbar sein, und auch die legendären wandelt sich stetig. Dies zeigt sich zum Beispiel daran,
Quittenbäume an der Hallerstrasse blieben er- dass immer mehr Migrantinnen und Migranten für die
halten.
Stadt Bern im Einsatz sind. Der Hauptbeitrag der vor-
Swissmedic arbeitet als nationales Kompe-
tenzzentrum im Heilmittelbereich mit vielen liegenden Ausgabe zeigt auf, wie diese Vielfalt gelebt und
Partnern zusammen. Mitarbeiter der Industrie, genutzt wird.
medizinische Fachpersonen, Bundes- und Kan- Auch unsere Renten machen wieder einmal Schlag-
tonsvertreter oder Wissenschafter profitieren zeilen. Die Pensionskasse der Stadt Bern muss ausfinan-
von der verkehrsgünstigen Lage. Die rund 450
überwiegend mehrsprachigen Mitarbeitenden
ziert und daher saniert werden. Das kommt für viele
schätzen die Weltoffenheit der Stadt Bern. überraschend. Was ist passiert? Und: Was bedeutet die
Der zentrale Standort und die Nähe zur geplante Sanierung für die Versicherten? Die MAZ hat bei
schweizerischen Politik sind für das rechtlich un- der Verwaltungskommission der Personalvorsorgekasse
abhängige Institut auch in Zukunft ein Standort-
nachgefragt.
vorteil.
Viel Spass bei der Lektüre der neuen, alten MAZ!
Jürg H. Schnetzer,
Direktor Swissmedic Peter Brand, MAZ-Redaktor
Seite 4 MAZ ■ Thema
DIVERSITY ■ Stadtverwaltung
sucht die Vielfalt
Immer mehr Unternehmen
setzen auf Diversity Manage-
ment. Will heissen: Sie nut-
zen die individuelle Ver-
schiedenheit der Mitarbei-
tenden, sei dies in Bezug auf
Herkunft, Geschlecht oder
Religion. Auch die Stadt-
verwaltung Bern hat die
Vorteile der Vielfalt entdeckt.
Zum Beispiel im bewussten
Einsatz von Migrantinnen
und Migranten. Auf Spuren-
suche mit der MAZ.
■ PETER BRAND
Bern ist eine weltoffene Stadt. Das
belegen die Zahlen: In der Bundes-
stadt leben Menschen aus 160 Län-
dern. Die Ausländerinnen und Aus-
länder machen gut einen Fünftel der
städtischen Bevölkerung aus. Hinzu
kommen all jene Personen mit Mi-
grationshintergrund und einem
Schweizer Pass. Die Vielfalt lebt: Migrantinnen und Migranten üben wichtige Funktionen
in Kernbereichen der Verwaltung aus. Bilder: zvg
Gezielte Integrationsförderung
Die Stadt Bern hat die Bedeutung wenn diese Zahl vergleichsweise nie- den letzten Jahren entscheidend ver-
und den Wert einer wirksamen Inte- drig ist, die Palette der Herkunftslän- ändert. Im Gegensatz zu früher arbei-
grationspolitik früh erkannt und ent- der beeindruckt. Waren in früheren ten die Ausländerinnen und Auslän-
sprechend gehandelt. Bereits Ende Jahren vor allem Nationen wie Ita- der nicht mehr primär in den soge-
der Neunzigerjahre verfügte sie als lien, Spanien oder Portugal typische nannt einfacheren Jobs, sondern
eine der ersten Schweizer Städte über Zuwanderungsländer, arbeiten heu- nehmen längst auch anspruchsvolle
ein Integrationsleitbild. Die Stadt för- te Menschen aus vielen anderen Län- Fach- und Führungsfunktionen ein.
dert die Integration der auslän- dern für die Stadt Bern: Sie kommen Dieser Trend trifft auch für die Stadt-
dischen Wohnbevölkerung in allen zum Beispiel aus Albanien, Algerien, verwaltung Bern zu. Das zeigen die
Lebensbereichen. Migrantinnen und Brasilien, Deutschland, aus der Domi- sechs Laufbahnbeispiele in der Tribü-
Migranten sollen über gleiche Chan- nikanischen Republik, Indien, Irak, ne auf Seite 2: Migrantinnen und Mi-
cen verfügen, sich am gesellschaft- Kamerun, Kenia, aus dem Kosovo, granten üben wichtige Funktionen in
lichen Leben beteiligen und in städti- aus Marokko, Nigeria, Norwegen, Kernbereichen der Verwaltung aus.
schen Belangen mitreden können. Österreich, Polen, Schweden, Sene-
gal, Serbien, Somalia, Sri Lanka oder Migrationshintergrund gefragt
Menschen aus aller Welt aus der Türkei. Einige Teams der Stadtverwaltung
Auch als Arbeitgeberin öffnet sich sind heute bereits international zu-
die Stadt Bern immer mehr den Mi- In anspruchsvollen Funktionen sammengesetzt. So zum Beispiel die
grantinnen und Migranten. Rund Die grösste ausländische Mitarbeiter- Dienststelle Einwohnerdienste, Mi-
acht Prozent der Mitarbeitenden der gruppe stellt mittlerweile Deutsch- gration und Fremdenpolizei. «Wir
Stadtverwaltung sind mittlerweile land. Nicht zuletzt mit ihr hat sich die setzen seit Jahren bewusst Migran-
Ausländerinnen und Ausländer. Auch Zuwanderung von Arbeitskräften in tinnen und Migranten ein», bestätigt
Thema ■ MAZ Seite 5
Diversity Management
Nachgefragt bei:
Ruth Derrer Balladore
vom Schweizerischen
Arbeitgeberverband
weil ihre Kultur ihr das gebiete. Ale- Frau Derrer, welche Vorteile bringt Diversität
Sechs Gründe xander Ott macht mit der bestehen- den Arbeitgebern – insbesondere denjenigen
den Praxis gute Erfahrungen: «Vielfäl- der öffentlichen Hand?
für die Vielfalt tig zusammengesetzte Teams haben Derrer Balladore: In verschiedener Hinsicht gut
Sprachkompetenz: Migrantinnen und nur Vorteile. In ihnen widerspiegelt durchmischte Teams sind kreativer in Bezug auf
Migranten bringen wertvolle Sprach- sich unsere heutige gesellschaftliche neue Ideen oder auf die Erarbeitung von Lösungen.
kenntnisse ein. Situation. Wir sind längst multikultu- Ein gemischtes Team benötigt aber auch mehr Zeit
Perspektiven: Je vielfältiger zusammen- rell geworden.» Das sei mittlerweile und Engagement aller Beteiligten, damit sich alle
gesetzt das Team, desto vielfältiger die eine Selbstverständlichkeit – gerade in die Gruppe einbringen können. In Bereichen mit
eingebrachten Ideen. auch für die jüngere Generation, die Kundenkontakten hilft eine breit gemischte Zusam-
Imagegewinn: Unternehmen, die Viel- nichts anderes kenne. Wer von wo mensetzung, um die unterschiedlichen Kunden-
falt schätzen, können sich als beliebte komme, spiele keine Rolle. bedürfnisse zu verstehen. Wer bei der Beantwor-
Arbeitgeber positionieren. tung eines Anliegens die «gleiche Sprache» spricht,
Rekrutierung: Migrantinnen und Mi- Vorbildlicher Einsatz kann dem Gegenüber die Botschaft einfacher ver-
granten helfen mit, den Mangel an Fach- Migrationsvielfalt gibt es auch in der mitteln. Gerade in Verwaltungsstellen, die sich die
kräften zu beheben. städtischen Berufsbildung: 12 Prozent Bürger nicht aussuchen können, sind gut gemisch-
Kundenidentifikation: Je repräsenta- der Lernenden haben einen auslän- te Teams durchaus von Vorteil.
tiver der Migrationsanteil, desto stärker dischen Pass. «Bei uns absolvieren
identifiziert sich die Migrationsbevöl- zurzeit 21 Lernende aus 11 verschie- Inwieweit empfiehlt der Schweizerische Arbeit-
kerung mit den Dienstleistungen des denen Nationen eine Lehre», bestä- geberverband den Unternehmen, sich in diesem
Arbeitgebers. tigt Christian Lüthi, Berufsbildner der Bereich zu engagieren?
Kundenzugang: Mitarbeitende mit Mi- Direktion für Bildung, Soziales und Derrer Balladore: Künstlich erzwungene Diver-
grationshintergrund wissen besonders Sport.» Auch er kann der Vielfalt Gu- sität ist nicht zielführend. Die Teammitglieder müs-
gut, wie sie Personen ähnlicher Herkunft tes abgewinnen: «Die ausländischen sen die Bereitschaft mitbringen, sich aufeinander
abholen können. Jugendlichen sind in der Regel einzulassen. Dies braucht allenfalls eine gezielte
sprachgewandt, ehrgeizig und ziel- Unterstützung durch den Arbeitgeber. Es muss ver-
strebig. Sie packen die Chance und hindert werden, dass Missverständnisse entstehen
danken sie mit vorbildlichem Ein- und sich als negative Gefühle festsetzen.
satz.» Um das Umfeld nicht zu ent-
Leiter Alexander Ott. «Das liegt auf täuschen, seien sie teilweise fast Was müssen Arbeit-
der Hand, denn wir bedienen am übermotiviert. Nicht zu unterschät- geber berücksichtigen,
Schalter Menschen aus 160 Natio- zen sei auch der zusätzliche Betreu- damit die Vielfalt
nen. Da ist es von Vorteil, wenn je- ungsaufwand für einzelne dieser Ler- optimal zum Tragen
mand ihre Sprache spricht und sie nenden. «Wir schauen bei der Selek- kommt?
entsprechend abholen kann.» Das tion genau hin», stellt Christian Lüthi Derrer Balladore: Es
Team von Alexander Ott deckt nicht klar. «Alle müssen motiviert sein und muss ein gutes Ar-
weniger als 14 Sprachen ab. Viele die Voraussetzung für einen erfolg- beitsklima geschaffen
Menschen, die sich anmelden wol- reichen Abschluss mitbringen.» ■ werden. Alle Mitarbei-
len, können in ihrer Herkunftsspra- terinnen und Mitar-
che oder einer verwandten Sprache Information und Beratung beiter müssen sich
begrüsst werden. zum Thema Vielfalt: ernst genommen füh-
Kompetenzzentrum Integration len und sich unterein-
Spiegel der Gesellschaft www.bern.ch/integration Ruth Derrer Balladore ander als gleichwertig
«Weil unsere Mitarbeitenden über ei- wahrnehmen. Es gibt
gene Migrationserfahrung verfügen, kein besser oder schlechter aufgrund der Herkunft.
verstehen sie auch das jeweilige Titelbild (v.l.): Für die Vorgesetzten bedeutet die Führung eines
Tarik Atik, Hubert Feller, Almedina Kolasinac,
Verhalten besser», weiss Ott. Sage Raoni Marbacher, Luciana Sutter von der
vielfältigen Teams eine grosse Herausforderung,
beispielsweise eine Frau bei der An- Dienststelle Einwohnerdienste, Migration und wollen sie allen gerecht werden. Wichtig ist, mit
meldung nichts, bedeute das nicht Fremdenpolizei decken die Sprachen Deutsch, klaren Regeln zu verhindern, dass jedes Detail des
Französisch, Englisch, Italienisch, Spanisch,
zwingend, dass sie nichts mitzuteilen Türkisch, Kroatisch und Portugiesisch ab Arbeitsalltages zum grossen Diskussionspunkt
habe. Vielmehr tue sie dies vielleicht, (Bild: pb). wird. ■
Seite 6 MAZ ■ Nachgefragt
PENSIONSKASSE ■ «Die Sanierung
verlangt grosse Opfer»
Die Pensionskasse der Stadt
Bern (PVK) muss ausfinan-
ziert und daher saniert wer-
den. Was bedeutet das für
die Versicherten? Die MAZ
hat bei Präsident und Vize-
präsident der Verwaltungs-
kommission nachgefragt. Im
Gespräch mit Finanzdirektor
Alexandre Schmidt und
Michel Berger vom VPOD.
■ PETER BRAND
Herr Schmidt, Herr Berger, die
Pensionskasse der Stadt Bern muss
saniert werden. Das kommt für viele
überraschend. Was ist passiert?
Schmidt: Die Wirtschaft steckt in der Wollen die richtigen Weichen für die Zukunft der Personalvorsorgekasse
Krise. Das fehlende Wachstum wirkt der Stadt Bern stellen: Michel Berger und Alexandre Schmidt (rechts). Bild: pb
sich direkt auf die Vorsorge aus. Wir
stecken seit fünf Jahren in einer Tief- Berger: 1995 warf eine zehnjährige 2,75 Prozent gesenkt werden.
zinsphase, wodurch weniger Erträge Bundesobligation 5 Prozent Zins ab. Dieser drückt aus, wie viel Rendite
auf Vermögen erwirtschaftet werden. 2009 waren es noch 2 Prozent, heute die Pensionskasse mit dem Kapital
noch 1 Prozent. Diese Entwicklung zu erwirtschaften hofft. Damit wird
Zudem verlangt der Gesetzgeber wirkt sich auf die künftig zu erwar- der Deckungsgrad von 94,4 auf
neu, dass den versprochenen tende Rendite auf den Vermögens- 84,5 Prozent sinken. Wie dramatisch
Rentenleistungen ein entsprechen- anlagen aus. Aufgrund der Anlage- ist das?
des Vermögen gegenübersteht … strategie rechnen wir mit einer tiefe- Berger: Die Senkung des techni-
Schmidt: Das ist so. Bislang war die ren Rendite von etwa 3,7 Prozent. schen Zinssatzes ist eine logische
PVK nicht gezwungen, eine volle De- Reaktion auf die Veränderungen an
ckung zu erreichen. Die heutige Aus- Welche Rolle spielt in diesem den Finanzmärkten. Die Wirkung der
gangslage ist daher ernster gewor- Zusammenhang der Verlust Massnahme ist enorm, weil der Ver-
den. Die gute Nachricht ist, dass wir durch die vor Ihrem Präsidium mögensertrag über 50 Prozent zur
die Ausfinanzierung aus eigener Kraft eingegangene Beteiligung an der Finanzierung der Renten beiträgt. Wir
schaffen können. Handeln wir aber Finanzgesellschaft New Value? wollen nun aber die Deckungslücke
nicht rasch, kommt die gesetzliche Berger und Schmidt: Eine ärgerli- von 341 Millionen Franken schlies-
Sanierungspflicht mit weit drasti- che Rolle. sen. Dies ist wichtig. Wir können
scheren Auflagen. Schmidt: Die PVK hat 2,3 Millionen nicht so tun, als ginge es weiter wie
Berger: Man muss bedenken, dass Franken verloren. Das ist nicht gut, bisher – das wäre nicht verantwort-
Sanierungsbeiträge keine bessere bei einem Vermögen von 1,8 Milliar- bar.
Leistung generieren. Sie stopfen nur den Franken aber zu verkraften. Ich
Löcher. betrachte das Geschehene als Warn- Das fehlende Prozent Vermögens-
Schmidt: Stimmt. Stopfen wir diese schuss. Die PVK hat im Übrigen rich- ertrag und die fehlenden 341 Mil-
aber nicht jetzt, sinken dereinst die tig reagiert. Solch grosse Beteiligun- lionen Franken sollen «fair zwischen
Leistungen. Man kann nur Geld aus- gen an einem einzelnen Unterneh- Arbeitnehmer und Arbeitgeber
geben, das man hat. men sind nun nicht mehr möglich. aufgeteilt werden». Wie ist das
möglich?
Das Zinsniveau ist gesunken. Auf Anfang 2014 soll der techni- Schmidt: Jetzt gilt es, die zielführen-
Wo bewegen wir uns heute? sche Zinssatz von heute 3,75 auf de Strategie zu wählen. Dabei wollen
Nachgefragt ■ MAZ Seite 7
deckungsgrad von 100 Prozent an- rates und hat auch das Personal et-
gestrebt, wie er im neuen Personal- was gekostet.
vorsorgereglement vorgesehen ist.
Damit die Ausfinanzierung nicht zur Wird die Anlagestrategie
Belastung wird, muss der Ausfinan- nun geändert?
zierungshorizont auf über 20 Jahre Schmidt: Nein, das wäre keine Lö-
ausgelegt werden. Die in den ver- sung. Wir wollen nicht grössere Risi-
gangenen Jahrzehnten entstandene ken eingehen – das heutige Risiko-
Deckungslücke einer einzigen Gene- profil ist gut. Wir wollen die Renten
wir in der Schnittmenge der Anlie- ration aufzubürden, wäre weder sicherer machen, nicht das Gegen-
gen von Sozialpartner, Mitarbeiter, sachgerecht noch fair. Die Kasse exis- teil. Je riskanter die Anlagestrategie,
Rentner und Steuerzahler landen. tiert seit 104 Jahren, sie ist ein Gene- desto höher sind zwar die möglichen
Die Sanierung verlangt von allen Be- rationenwerk. Erträge, aber desto grösser sind auch
troffenen grosse finanzielle Opfer. Die Schmidt: Richtig. Was über Jahr- die möglichen Ausfälle. Erhöhte Ri-
Verwaltungskommission setzt alles zehnte angefallen ist, darf durchaus siken einzugehen, wäre ein Spiel mit
daran, eine ausgewogene und trag- seine Zeit für die Sanierung bean- dem Feuer. Ich bin froh, dass die
bare Lösung vorzuschlagen. Konkret spruchen. Wir sollten uns die nötige Gewerkschaften dies ebenfalls so
gehen wir so vor: Der Arbeitgeber Zeit nehmen und ein unaufgeregtes, sehen.
übernimmt die Beitragserhöhungen. pragmatisches Vorgehen wählen.
Die Arbeitnehmer beteiligen sich Wie beurteilen Sie die Versiche-
mittels Leistungskürzungen. Damit Wie sehen Sie das: Wird nun auch rungssituation der Stadtmitarbeiten-
bewahren wir den Arbeitsfrieden. die Erhöhung des Rentenalters den? Werden sie trotz der Sanierung
zum Thema? dereinst akzeptable Renten
Welchen Beitrag zur Sanierung Schmidt: Ich wehre mich dagegen, beziehen können?
leisten die Rentnerinnen diese Frage mit der Sanierung zu ver- Berger: Davon bin ich überzeugt.
und Rentner? knüpfen. Es ist nicht Aufgabe der Pen- Der Rentensatz soll unverändert bei
Berger: Die laufenden Renten sind sionskasse, dieses Thema zu adressie- 61,2 Prozent des versicherten Lohnes
aufgrund der heutigen gesetzlichen ren. Das Rentenalter ist eine personal- bleiben. Im Vergleich mit anderen
Vorschriften geschützt und können politische Frage. Der Anstoss müsste Pensionskassen wird die PVK künftig
nicht reduziert werden. Allerdings ist im Rahmen einer Revision des Perso- nicht schlechter abschneiden. Die
die Anpassung der Teuerung auf die nalreglements erfolgen. Das Renten- tiefen Zinsen stellen für alle Pen-
Renten erst nach geglückter Sanie- alter 63 hat für Mitarbeitende, die sionskassen dieselbe Herausforde-
rung gesichert. täglich schwere körperliche Arbeit rung dar. Die bundesrechtlichen Vor-
verrichten, durchaus seine Berechti- schriften zur Ausfinanzierung betref-
Die Sanierung soll 20 bis 40 Jahre gung. Wir schlagen vor, zwei Jahre fen alle gleichermassen. Es gibt keine
in Anspruch nehmen. Wieso diese früher mit dem Alterssparen zu be- Wundermittel. Ich bin sicher, dass wir
lange Sanierungszeit? ginnen, womit neu 40 statt 38 Jahre langfristig die Leistungen in etwa
Berger: Die Unterdeckung in 10 Jah- einzuzahlen sind, um die volle Pen- werden halten können.
ren ausfinanzieren zu wollen, wäre sion zu erhalten. Schmidt: Ich stimme dem zu. Nach
für beide Seiten nicht verkraftbar. Berger: Zur Erinnerung: Die Senkung der Ausfinanzierung verfügt die
Deshalb kommt nur eine Teilkapitali- des Rentenalters auf 63 Jahre war Stadt nach wie vor über eine gute
sierung in Frage. Dabei wird ein Ziel- 1990 eine Sparmassnahme des Stadt- Pensionskasse. ■
Entwicklung Deckungsgrad (Modellrechnung, in Prozent)
110
100
90
80
70
2008 2012 2016 2020 2024 2028 2032 2036 2040 2044 2048 2052
Schritt für Schritt zur vollen Deckung: angestrebte Entwicklung des Deckungsgrads in den nächsten 40 Jahren.
Seite 8 MAZ ■ Aktuell
UMZÜGE ■ Stadtverwaltung
in Bewegung
Verschiedene städtische
Dienststellen sind umgezogen
und haben neue Standorte.
Finanzinspektorat,
Zum Beispiel das Finanz- Informatikdienste,
inspektorat, das Vermessungs- Vermessungsamt
amt und die Informatikdienste. Diese drei Dienststellen befin-
Sie haben kürzlich ihre neuen den sich neu im Beerhaus an
Räumlichkeiten im Beerhaus der Bümplizstrasse 45. Das
im Westen Berns bezogen. Verwaltungsgebäude ist ent-
Einen neuen Standort hat weder mit dem Tram (Linie 8)
bis Haltestelle Bethlehem Säge
auch die Personalvorsorge-
oder mit der S-Bahn (Linien S5,
kasse der Stadt Bern. S51, S52) bis Bahnhof Bern
Bümpliz Nord erreichbar.
Personalvorsorgekasse
der Stadt Bern (PVK)
Die PVK ist bereits im Frühsommer umgezogen.
Sie ist seit dem 1. Juni 2013 im 1. Stock des Gebäudes
an der Laupenstrasse 10 zu Hause. Die neuen Büro-
räumlichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe
zur Welle des Bahnhofs Bern.
Gut zu wissen ■ MAZ Seite 9
HAHNENBURGER ■ Der lange Weg
des Wassers
Aus unseren Hähnen fliesst
jederzeit frisches Trinkwas-
ser. Das ist alles andere als
eine Selbstverständlichkeit.
Das zeigt ein Blick auf die
Wasserversorgung der Stadt
Bern. Für alle Haushalte
sauberes Wasser bereitzu-
stellen, ist eine grosse Leis-
tung verschiedener Partner.
■ PETER BRAND
Verantwortlich für die Versorgung
der Stadtberner Bevölkerung mit ein-
wandfreiem Wasser ist in erster Linie
die Wasserverbund Region Bern AG.
Die im Besitz von zehn Gemeinden Frisches Nass fliesst aus dem Brunnen: Die Stadt Bern verfügt über
stehende Aktiengesellschaft bezieht eine gute Trinkwasserqualität. Bild: pb
ihr Trinkwasser aus dem unteren Em-
mental, dem Aaretal, dem Schwar- sen Part ist Energie Wasser Bern zu- und entnimmt an den Berner Brun-
zenburgerland und dem Scherlital. ständig. ewb sorgt für einen tadel- nen laufend Wasserproben, welche
Das dort gefasste Quell- und Grund- losen Zustand der Wasserleitungen anschliessend vom Stadtlabor unter-
wasser ist von guter Qualität und bis zu den Liegenschaften. Ab der sucht werden.
muss nur teilweise aufbereitet wer- eingebauten Wasseruhr sind dann
den. Trotzdem wird es ständig über- die Hausbesitzer für die Wartung Wasserreinigung
wacht und geprüft. der Wasserleitungen verantwortlich. Ähnlich beeindruckend und kom-
Energie Wasser Bern führt zudem plex wie die Aufbereitung und Zu-
Wasserverteilung Hausinstallationskontrollen durch leitung des Trinkwassers sind der Ab-
Um das Wasser in die Stadt Bern und fluss und die Reinigung des häuslich,
die umliegenden Gemeinden zu industriell, gewerblich oder landwirt-
bringen, sind umfangreiche Infra- schaftlich genutzten Wassers. Das
strukturen wie Wasserfassungen, Verzicht auf öffentliche Kanalnetz der Stadt Bern
Pumpstationen, Reservoirs und ein umfasst heute rund 300 Kilometer
Mineralwasser
Leitungsnetz von insgesamt 157 Kilo- Abwasserkanäle. Verantwortlich für
metern notwendig. Von der Quelle Die Stadt Bern beteiligt sich an der inter- deren Ausbau, Unterhalt und In-
bis in den Haushalt legt das Wasser nationalen Wasserinitiative «Blue Com- standhaltung ist in Bern das städti-
einen weiten Weg über ein fein ver- munity». Diese setzt sich weltweit für das sche Tiefbauamt. Gereinigt wird das
zweigtes Rohrnetzsystem im Unter- Menschenrecht auf Wasser ein und plä- Abwasser schliesslich in der Abwas-
grund zurück. Vom Pumpwerk Schö- diert dafür, dass die Wasserversorgung ser-Reinigungsanlage ARA Bern in
nau aus wird die gesamte Wasser- Aufgabe der öffentlichen Hand ist und der Neubrück. Sie ist eine der gröss-
versorgung elektronisch gesteuert bleibt. Die teilnehmenden Gemeinden ten Anlagen der Schweiz und reinigt
und überwacht. 30 bis 90 Millionen orientieren sich am Grundsatz, wo immer das Abwasser von 13 Berner Gemein-
Liter Wasser werden von hier aus möglich Leitungswasser statt Flaschen- den. Das sind 90 Millionen Liter Was-
täglich verteilt: unter anderem in die wasser zu verwenden. Dazu ist nun auch ser pro Tag. Die ARA Bern gehört zu
drei Wasserreservoirs auf dem Man- die Stadtverwaltung aufgerufen: An Sit- den modernsten Abwasser-Reini-
nenberg bei Ittigen, auf dem Gurten zungen soll Leitungswasser statt Mineral gungsanlagen Europas. Das Wasser
und auf dem Könizberg. Von diesen aufgetischt, in den städtischen Kantinen wird in sechs verschiedenen Statio-
drei Punkten aus werden die Haus- Hahnenburger ausgeschenkt werden. nen aufbereitet, bevor es wieder dem
halte der Stadt Bern bedient. Für die- www.bluecommunity.ch Wasserkreislauf zufliesst. ■Seite 10 MAZ ■ Personalnachrichten
PERSONAL ■ 89 Eintritte, 24 Jubiläen,
16 Pensionierungen
AUGUST OKTOBER
Ruth Aerni Chantal Nyffeler Emilia Beugger Danielle Beeri
Eintritte
■ ■ ■ ■
BSS, Alters- und TVS, Entsorgung PRD, Zentrale Dienste BSS, Jugendamt
Pflegeheim Kühlewil und Recycling ■ Romina Brazzale ■ Patrick Beyeler
■ Abdiaziz Ali ■ Noemi Parada BSS, Jugendamt SUE, Amt für
BSS, Alters- und BSS, Schulamt ■ Mathias Bürgi Umweltschutz
Pflegeheim Kühlewil ■ Andreas Prankl BSS, Jugendamt ■ Karina Bill Kurth
■ Désirée Joye Barben TVS, Entsorgung ■ Cornelia Gasser FPI, Liegenschafts-
BSS, Schulamt und Recycling BSS, Schulzahn- verwaltung
■ Fabienne Berchtold ■ Sara Rindlisbacher medizinischer Dienst ■ Daniel Braun
BSS, Jugendamt BSS, Jugendamt ■ Philippe Gasser FPI, Informatikdienste
■ Pascale-Anne Buser ■ Evelyne Saxer BSS, Sozialamt ■ Melanie Bruderer
BSS, Jugendamt FPI, Personalamt ■ Lisa Keller BSS, Jugendamt
■ Karin Dauwalder ■ Fritz Scheidegger BSS, Sportamt ■ Barbara Bucher
BSS, Jugendamt SUE, Feuerwehr ■ Carmen Lüthi BSS, Alters- und
■ Franca De Nardo Zivilschutz Quartieramt SUE, Polizeiinspektorat Pflegeheim Kühlewil
FPI, Steuerverwaltung ■ Lena Scheidegger ■ Hanspeter Maurer ■ Frank Burri
■ Olivier Eckert PRD, Denkmalpflege BSS, Alters- und BSS, Alters- und
SUE, Polizeiinspektorat ■ Martin Scheidegger Pflegeheim Kühlewil Pflegeheim Kühlewil
■ Thomas Fehr TVS, Stadtgrün ■ Nina Meier ■ Evelyn Diethelm
FPI, Informatikdienste ■ Michèle Schlatter TVS, Tiefbauamt Mosimann
■ Sibylle Frutig BSS, Schulamt ■ Anja Moser BSS, Jugendamt
BSS, Jugendamt ■ Daniela Schmuki BSS, Sozialamt ■ Katharina Donzallaz
■ Benjamin Fux BSS, Jugendamt ■ Simsek Nurcan Aebischer
FPI, Informatikdienste ■ Martina Schönholzer BSS, Kompetenzzentrum BSS, Alters- und
■ Marc Gebhard BSS, Jugendamt Integration Pflegeheim Kühlewil
TVS, Direktions- ■ Monika Maria Schwaller ■ Isabella Paiano ■ Beat Fiechter
stabsdienste BSS, Alters- und BSS, Sozialamt TVS, Entsorgung
■ Christian Hager Pflegeheim Kühlewil ■ Nathalie Pauli und Recycling
BSS, Jugendamt ■ Nicole Steiner BSS, Alters- und ■ Patrick Gilgen
■ Sibylle Herren BSS, Jugendamt Pflegeheim Kühlewil TVS, Tiefbauamt
BSS, Sozialamt ■ Dominik Strahm ■ Thomas Rähm ■ Patrick Guggisberg
■ Mario Imhof TVS, Stadtgrün PRD, Abteilung Kulturelles TVS, Stadtgrün
BSS, Jugendamt ■ Katrin von Gunten ■ Roger Rechsteiner ■ Tanja Huber
■ Eliane Jenkins TVS, Vermessungsamt FPI, Personalamt FPI, Liegenschafts-
BSS, Jugendamt ■ Franziska Wyss ■ Nadya Franziska Reinle verwaltung
■ Miranda Kopp BSS, Alters- und BSS, Sozialamt ■ Eva Maria Kneubühler
BSS, Jugendamt Pflegeheim Kühlewil ■ Rosmarie Rolli-Wyss Medjdoub
■ Matthias Kormann ■ Lisa Wyss BSS, Gesundheitsdienst BSS, Jugendamt
BSS, Sozialamt BSS, Schulamt ■ Renata Rotem ■ Raoni Marbacher
■ Nora Krauss ■ Walter Zwahlen BSS, Jugendamt SUE, Polizeiinspektorat
BSS, Jugendamt TVS, Entsorgung ■ Martin Segginger ■ Michael Röthlisberger
■ Anita Küttel und Recycling BSS, Jugendamt TVS, Verkehrsplanung
BSS, Schulamt ■ David Signer ■ Caroline Ruch
■ Melanie Locher SEPTEMBER BSS, Jugendamt BSS, Sozialamt
BSS, Jugendamt ■ Blert Adili ■ Jetmir Tairi ■ Nick Schöni
■ Nina Manser TVS, Tiefbauamt TVS, Tiefbauamt BSS, Gesundheitsdienst
BSS, Sozialamt ■ Martin Allenbach ■ Daniel von Allmen ■ Vandana Thariani
■ Monika Mathys SUE, Feuerwehr TVS, Tiefbauamt BSS, Alters- und
BSS, Alters- und Zivilschutz Quartieramt ■ Brigitte Wieland Pflegeheim Kühlewil
Versicherungsamt ■ Emine Amiti BSS, Sozialamt ■ Anita Wälchli
■ Andreas Müller BSS, Alters- und ■ Mustafa Yigit BSS, Alters- und
BSS, Jugendamt Pflegeheim Kühlewil TVS, Tiefbauamt Pflegeheim KühlewilPersonalnachrichten ■ MAZ Seite 11
Marlise Gerber
BSS, Schulzahn-
medizinischer Dienst
AUGUST 25 JAHRE
Elisabeth Bundi Beat Graf (OHNE BILD)
Pensionierungen
Jubiläen 25 Jahre
Weitere Jubiläen
■
BSS, Jugendamt TVS, Tiefbauamt ■ Gabrielle Bürkli
■ Alex Burgunder TVS, Tiefbauamt
BSS, Jugendamt ■ Edith Gygax
■ Max Haldimann BSS, Jugendamt
FPI, Personalamt
■ Walter Leuenberger 30 JAHRE
Ursus Gross
SUE, Feuerwehr TVS, Tiefbauamt ■ Christine Fahrni
Zivilschutz Quartieramt BSS, Jugendamt
■ Elisabeth Währen ■ Elmar Fasel
BSS, Schulamt SUE, Sanitätspolizei
■ Hanspeter Wittwer ■ Marcel Frei
TVS, Tiefbauamt SUE, Feuerwehr
René Maurer
Zivilschutz Quartieramt
TVS, Tiefbauamt
SEPTEMBER ■ Jürg Iseli
■ Bruno Bossy SUE, Feuerwehr
TVS, Vermessungsamt Zivilschutz Quartieramt
■ Michel Broccard ■ Ernst Kobel
BSS, Jugendamt SUE, Feuerwehr
■ Erwin Burri
Silvia Schiess Jordan Zivilschutz Quartieramt
TVS, Tiefbauamt SUE, Polizeiinspektorat ■ Beat Marti
■ Jakob Gutknecht SUE, Sanitätspolizei
TVS, Tiefbauamt ■ Bruno Rothen
■ Ulrich Hachen SUE, Feuerwehr
BSS, Sportamt Zivilschutz Quartieramt
■ Susanne Maeder Andreas Schnyder ■ Christian Siegenthaler
TVS, Tiefbauamt SUE, Sanitätspolizei SUE, Feuerwehr
■ Christina Mazotti Zivilschutz Quartieramt
SUE, Tierpark ■ Martin Sudry
SUE, Sanitätspolizei
OKTOBER ■ Martin Tschumi
■ Enrique Rodriguez Alfred Spycher SUE, Feuerwehr
TVS, Tiefbauamt TVS, Stadtgrün Zivilschutz Quartieramt
■ Susanne Wachter ■ Urs Zoss
FPI, Finanzinspektorat SUE, Sanitätspolizei
■ Hildegard Zobrist
BSS, Alters- und 40 JAHRE
Pflegeheim Kühlewil Urs Stalder ■ Hanspeter Burri
BSS, Sportamt SUE, Sanitätspolizei
Walter Stucki
SUE, Feuerwehr
Zivilschutz Quartieramt
Ernst Trachsel
FPI, SteuerverwaltungSeite 12 MAZ ■ Junge Themen
MICHELLE HEULE ■ Seit 15 Jahren
hart am Ball
Sie ist lernende Kauffrau in Credit Suisse Football Academy, wo Champions League lockt
der Stadtverwaltung Bern – die besten Spielerinnen ihres Jahr- Die fussballerischen Fortschritte blie-
und gleichzeitig eine erfolg- gangs gefördert wurden. Fortan ben nicht aus. Bald gehörte Michelle
wohnte sie unter der Woche bei Heule zur U17-Nationalmannschaft,
reiche Fussballerin. Eine
einer Gastfamilie im Dorf und absol- später zur U19-Auswahl. Den Sprung
spezielle Ausbildungsform vierte die 8. und die 9. Klasse in der in die A-Nationalmannschaft möchte
ermöglicht es Michelle Heule, örtlichen Schule. sie ebenfalls noch schaffen, wohl wis-
Beruf und Sport in idealer send, dass diese Hürde hoch ange-
Weise zu verbinden. setzt ist. Auch mit der YB-Mannschaft
steckt sich die junge Frau hohe Ziele:
■ PETER BRAND «Ein weiterer Meistertitel nach 2010
«Unsere Leistung entspricht im Mo- wäre sehr schön. Das gäbe uns die
ment nicht unseren Ansprüchen», Möglichkeit, in der Champions Lea-
bilanziert Michelle Heule selbstkri- gue mitzuspielen.»
tisch den bisherigen Saisonverlauf International dabei zu sein, wäre
ihres Teams. Die 19-Jährige aus Belp für Michelle Heule eine grosse Moti-
spielt für die 1. Mannschaft der YB- vation – auch wenn sie sich nicht
Fussballerinnen. «Wir sind ein ausge- vorstellen kann, ausschliesslich Fuss-
sprochen junges Team», fügt sie ana- ballprofi zu sein. «Trotz aller Faszina-
lysierend hinzu. «Der Altersdurch- tion zum Fussball brauche ich noch
schnitt liegt zwischen 18 und 19 Jah- andere Dinge in meinem Leben»,
ren. In vielen Situationen fehlt uns sagt sie. «Aber ich bin glücklich, mit
etwas die Erfahrung. Dadurch passie- dieser Sportart etwas gefunden zu
ren individuelle Fehler, die dann im- haben, das mir nach so vielen Jahren
mer wieder zu dummen Gegentoren immer noch Spass macht. Bin ich auf
führen.» dem Platz, vergesse ich alles rund-
Die linke Aussenverteidigerin ist herum.»
jedoch überzeugt, dass ihre Mann-
schaft den Weg aus dem zwischen- Spezielle Ausbildungsform
zeitlichen Tief bald finden und sich in Das Angebot Lehre und Sport ermög-
der Tabelle weiter nach oben verbes- licht es Michelle Heule, trotz inten-
sern wird. sivem Spitzensport eine Ausbildung
abzuschliessen. Der Trick dabei: Die
Früh fort von zu Hause berufliche Grundbildung zur Kauf-
Michelle Heule spielt Fussball, seit sie frau dauert vier statt drei Jahre und
denken kann. Wie ihre Faszination gibt ihr die nötige Zeit für die vielen
zum runden Leder entstand, kann sie Trainings. Zurzeit trainiert die Lernen-
nicht genau sagen: «Ich erinnere de sechsmal pro Woche. Hinzu kom-
mich nur, dass ich mich bereits als men die Matches an den Wochenen-
vierjähriges Mädchen lieber um den den. In einer herkömmlichen Ausbil-
Ball als um die Barbie-Puppe küm- dung wäre dies alles nicht zu bewäl-
merte.» Bereits mit sechs Jahren tigen.
spielte sie für die Juniorinnen der Fe- Michelle Heule ist im vierten und
mina Kickers Worb. Diesem Verein letzten Ausbildungsjahr. Der Lehr-
hielt sie lange die Treue. abschluss rückt allmählich näher.
Mit dreizehn kam sie in die U14- «Ich bin gut unterwegs», gibt sich
Regionalauswahl. In dieser Phase be- die Lernende zuversichtlich. «Sorgen
gann sie, ihr Training zu intensivieren, machen muss ich mir nicht wirklich.
und schon bald führte sie ihr Talent Ist sportlich und beruflich gut unterwegs: Aber ein gewisser Stress wird dann
weg vom elterlichen Zuhause: Mi- Michelle Heule, lernende Kauffrau wohl bei den Prüfungen doch noch
chelle Heule besuchte in Huttwil die in der Präsidialdirektion. Bild: pb aufkommen.» ■Rätsel ■ MAZ Seite 13
KNOBELN ■ Knacken Sie
das Brückenrätsel
So funktioniert unser Rätsel: Setzen
Sie die fehlenden Brückenwörter Nadel Schlitten
waagrecht so ein, dass sowohl mit
dem linken als auch mit dem rechten Silber Geld
vorgegebenen Wort ein neuer Begriff
entsteht: Zum Beispiel Wurstzipfel – Morgen Wetter
Zipfelmütze. Die senkrechte rote
Mittelreihe ergibt zum Schluss das
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gesuchte Lösungswort. Senden Sie
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an MAZ@bern.ch.
Mit etwas Glück gewinnen Sie ei- Himmel Tanne
nen von drei Gutscheinen für den
neuen Stadtrundgang «Bern glaubt» Apfel Fahrt
(siehe Beschreibung im Kasten). Mit-
machen können wie immer alle akti- Dach Rahmen
ven und ehemaligen Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter der Stadtverwal-
Leder Sessel
tung Bern. Einsendeschluss ist der
20. Dezember 2013. ■
Pinien Ameise
Musik Ständer
Stein Schaden
Parkett Nebel
Bern glaubt: zwischen
Himmel und Breitenrain Wand Gruss
Auf diesem Stadtrundgang des Vereins Statt-
Flügel Milch
Land erfahren Sie unter anderem, warum ein
Kirchturm die Gemüter erhitzt, warum die
Moschee nur am Briefkasten erkennbar ist und Nord Schatten
was die erste Initiative der Schweiz mit Reli-
gion verbindet. Platz Mantel
Sie pilgern quer durchs Quartier – auf sicht-
baren und kaum wahrnehmbaren Spuren der See Fläche
Berner Glaubens-
vielfalt. Sie erfah-
Wasser Lehrer
ren dabei mehr
über die Bedeu-
Kristall Haus
tung des Glaubens
für die Gesell-
schaft, über die Senf Blumen
möglichen Chan-
cen und Konflikte. Trocken Gericht
Eine mysteriöse Figur begleitet Sie auf dieser
Entdeckungsreise. Sie fragt, wie und warum Kalender Gold
wir überhaupt glauben.Seite 14 MAZ ■ Zurückgeblickt
JÜRG HÄBERLI ■ «Man sieht, was
die Arbeit bewirkt»
Dieser Tage geht Jürg Häberli Welt, und ich musste mehr arbeiten. Sie waren sehr lange für das
in Pension. Er war nicht So gesehen ergaben sich die weite- Jugendamt tätig. Welches waren
weniger als 36 Jahre für die ren Schritte fast ein wenig. in all den Jahren die wichtigsten
Veränderungen auf diesem
Stadt Bern im Einsatz – vor-
Wenn Sie auf Ihre Laufbahn Gebiet?
wiegend für das Jugendamt, zurückblicken: Welches war Ihre Häberli: Früher waren wir ein klassi-
welches er seit 2001 leitete. liebste berufliche Station? sches Jugendamt, geprägt von Ein-
Für die MAZ schaut er auf Häberli: Am meisten entsprach mir zelhilfe und Kindesschutz. Später
diese intensiven Jahre wahrscheinlich schon die Ressort- entwickelten wir uns in andere Ge-
zurück. leitung der damaligen Kinder- und biete. Die offene Jugendarbeit wurde
wichtiger und in den 80er-Jahren
■ PETER BRAND entstanden die Jugendtreffs in den
Herr Häberli, Sie waren 36 Jahre Quartieren. Vorher gab es nur den
für die Stadt Bern tätig. Was hat Sie Gaskessel. In der Arbeit mit Kindern
bewogen, ihr so lange die Treue kamen die Aktivspielplätze auf. Stark
zu halten? verändert hat sich die familienergän-
Häberli: Ich habe meine Laufbahn zende Tagesbetreuung. Die Krippen
nie geplant und bin letztlich auch ein waren früher Institutionen für die
wenig durch Zufall zur Stadt gekom- armen Kinder. Später wandelten sie
men. Ich brach damals mein Studium sich zu modernen und breit genutz-
ab, weil ich arbeiten wollte, und er- ten Förderangeboten.
hielt in der Folge einen Job beim
städtischen Arbeitsamt. Ich gedach- Gibt es Erfolge oder Meilensteine,
te, vielleicht zwei bis drei Jahre zu auf die Sie rückblickend besonders
bleiben und dann weiterzugehen, stolz sind?
blieb aber in dieser Stadt hängen. Häberli: Der Ausbau der familiener-
Das ist gut so, denn ich hatte immer gänzenden Tagesbetreuung war tat-
interessante und sinnvolle «Büez» sächlich eindrücklich. Auf diesem Ge-
und konnte mich weiterentwickeln. biet haben wir viel geleistet. Auch die
Bei der Stadt Bern ist man nahe an Entwicklung einer modernen Dro-
den Dingen und sieht, was die Arbeit genpolitik darf als Erfolg gewertet
bewirkt. werden. Zu Beginn der 90er-Jahre
befand sich im Kocherpark die offene
Sekretär und Dienstchef beim Drogenszene. Das waren Verhält-
Arbeitsamt, Sachbearbeiter, Ressort- nisse, die man sich heute kaum mehr
leiter, Bereichsleiter und später vorstellen kann.
Leiter des Jugendamts, dazwischen Hat das städtische Jugendamt während
Koordinator für Drogenfragen, vieler Jahre massgeblich mitgeprägt: Zum Schluss der Blick nach
Direktionsadjunkt, stellvertretender Jürg Häberli. Bild: pb vorn: Wo sehen Sie die künftigen
Generalsekretär und sogar Vize- Herausforderungen für das
stadtschreiber. Wie kam es zu Jugendpflege. Das war ein breites Jugendamt?
dieser bemerkenswerten Fülle Aufgabengebiet. Ich konnte einer- Häberli: Eine wichtige Aufgabe ist si-
von städtischen Funktionen? seits konzeptionell, aber andererseits cher die Umsetzung der Betreuungs-
Häberli: Irgendwann wurde ich an- auch ganz praktisch tätig sein. Ich gutscheine. Auch bei der offenen Ju-
gefragt, ob ich halbtags in der Infor- war in dieser Funktion oft auch am gendarbeit gilt es, am Ball zu bleiben.
mationsstelle für Jugendfragen mit- Abend unterwegs. Deshalb war es Es laufen zurzeit wichtige Freiraum-
arbeiten wollte. Ich war damals aktiv nicht nur eine interessante, sondern diskussionen. Eine Herausforderung
im Gaskessel dabei, hatte also einen auch eine intensive Zeit. sind zudem die Finanzen. Die grosse
guten Draht zum Thema. So be- Frage ist: Bezahlt der Kanton wie bis-
schloss ich, die Stelle anzunehmen. her? Und: Was, wenn er dies nicht
Bald darauf kamen unsere Kinder zur mehr tut? ■Fragebogen ■ MAZ Seite 15
MAZ-FRAGEBOGEN ■ Alexander Ott
Was kochen Sie Ihren
liebsten Gästen?
Welches war als Kind Grüne Spargeln, frische Kartoffeln
Ihr Traumberuf? und ein argentinisches Steak –
Schiffskapitän. serviert mit einem Malbec.
Was haben Sie in der Schulzeit In welchem Film möchten Sie
fürs Leben gelernt? die Hauptrolle spielen?
Dass es «Gleiche» und «Gleichere» «I – wie Ikarus» von Henri Verneuil.
gibt.
Alexander Ott, geboren in Bern, Welche Fernsehsendung
Auf welche ausserschulische aufgewachsen in Bern, seit 2005 Leiter verpassen Sie nie?
Leistung in Ihrer Jugend sind Einwohnerdienste, Migration und Sternstunde Philosophie auf SRF.
Sie besonders stolz? Fremdenpolizei (EMF) der Stadt Bern.
Dass ich eine Jugendgruppe der Ihr Lieblingsbuch?
damaligen Gewerkschaft Verkauf Da gibt es viele – aber immer
Handel Transport Lebensmittel wieder «Wir alle spielen Theater»
(VHTL) leiten durfte, welche sich von Erving Goffman.
für die Anliegen der Berufsbildung Ihr schwerstes Laster?
engagierte. Ungeduld. Welches Sportutensil haben
Sie zuletzt gekauft?
Welche Ausbildung würden Sie Was verabscheuen Sie Bergstöcke aus Karbon.
nachholen, wenn Sie könnten? am meisten?
5-String-Banjo spielen. Ungerechtigkeit und Mit welchem Rekord möchten
Machtmissbrauch. Sie im Guinness-Buch stehen?
Wo möchten Sie am Mit keinem.
liebsten leben? Womit sollte man Sie
Da, wo es mir gut geht. keinesfalls reizen? Welches persönliche Ziel
Mit Reizstoff. möchten Sie noch erreichen?
Was schätzen Sie an Bern? Vernetzte Gelassenheit.
Sicherheit, Vertrautheit und Wann sind Sie das letzte Mal
Übersichtlichkeit. zu spät gekommen?
Sofern ich es beeinflussen
Ihr Lebensmotto? kann – bisher noch nie.
Ein gutes Leben führen – die
Pragmasophie als oberstes Gebot. Was machen Sie auf
dem Arbeitsweg?
Welche Eigenschaften schätzen Ich geniesse frühmorgens den
Sie an Ihren Mitmenschen? Tagesanfang.
Menschlichkeit, Zuverlässigkeit
und Ehrlichkeit. Wie finden Sie den Ausgleich Der MAZ-Fragebogen ist eine Mischung aus
zwischen Beruf und Privatleben? verschiedenen bereits bestehenden Frage-
bogen. Inspiriert haben uns vor allem die
Ihre grösste Tugend? Mit Lesen, Musikhören und auf
Fragen der «NZZ am Sonntag», diejenigen des
Verlässlichkeit. Bergtouren. Proust-Fragebogens, aber auch unsere eigene
Fantasie. Der MAZ-Fragebogen wird bekann-
ten Personen aus der Stadtverwaltung, insbe-
Ihre Lieblingsbeschäftigung?
sondere Kadermitarbeitenden, vorgelegt und
Die Lebenszeit erleben. bietet ihnen die Gelegenheit, sich der Leser-
schaft auf etwas andere Art vorzustellen.Welcome back, Stapi ■
Bild: pb
siver – wieder aufgenommen hat. «Das Stehen und das Liegen
bereiten mir keine Probleme», verrät er. «Gift hingegen ist das vie-
le Sitzen, das mein Job mit sich bringt. Da schmerzen die Knie.»
Der Stapi muss daher Sitzungen immer wieder unterbrechen,
Pausen einschalten und ein paar Schritte gehen.
Trotz schmerzenden Knien vermag Alexander Tschäppät dem
Spitalaufenthalt samt anschliessender Rehabilitation auch Gutes
abzugewinnen: «Man hat Zeit, über vieles nachzudenken», sagt
er. «Dabei wird man sich wieder einmal bewusst, dass die Ge-
sundheit eben nicht etwas Selbstverständliches, sondern etwas
unglaublich Wichtiges ist.» Zudem realisiere man plötzlich, wie
hoch Trottoirs seien oder welch grosses Hindernis eine simple
Treppe darstellen könne. «Das sind zwar Dinge, die man weiss»,
fügt er hinzu. «Ein Handicap am eigenen Leib zu erleben, ver-
Stadtpräsident Alexander Tschäppät musste sich im Oktober mittelt aber doch eine etwas andere und neue Optik.»
einer Operation an beiden Kniegelenken unterziehen. Der Eingriff Altbewährt ist hingegen der Humor des Stadtpräsidenten. An-
verlief erfolgreich, der Heilungsprozess ist auf guten Wegen. «Ich gesprochen auf die weitere Entwicklung seiner Gesundheit
bin zufrieden mit den Fortschritten und wieder einigermassen meint er trocken: «Den Zürcher Silvesterlauf werde ich dieses Jahr
mobil», freut sich der Stadtpräsident, der seine Arbeit bereits vermutlich noch auslassen. Aber für den Grand Prix von Bern
Anfang November – zuerst stundenweise, dann immer inten- möchte ich dann natürlich wieder austrainiert sein.»
■ Agenda
14. Dezember Adventssingen: Sänger und Chor von Konzert Theater
Bern präsentieren winterliche und weihnachtliche
Lieder (www.konzerttheaterbern.ch)
bis 22. Dezember Adventskalender des Kunstmuseums Bern: im
Dezember geht von Mittwoch bis Sonntag jeweils über
Mittag ein Türchen auf (www.kunstmuseumbern)
bis 24. Dezember Weihnachtsmärkte auf dem Waisenhausplatz und
dem Münsterplatz (www.markt-bern.ch)
26.–31. Dezember Zytglogge-Führungen (www.bern.com)
27. Dezember Corale Ermitage: chorale Gesänge des Ensembles aus
St. Petersburg; im Berner Münster (www.bern.com)
1. und 2. Januar Neujahrskonzert des Berner Symphonieorchesters:
Kulturcasino Bern, Grosser Saal, 17 Uhr
(www.konzerttheaterbern.ch)
bis 5. Januar Feu sacré: Ausstellung zum 200-jährigen Bestehen
Informationsdienst
der Bernischen Kunstgesellschaft
(www.kunstmuseumbern.ch)
Stadt Bern
bis 26. Januar Wie Punk Weihnachten rettet: Weihnachtsmärchen
ab fünf Jahren im Theater am Käfigturm; jeweils um
14.30 Uhr (www.theater-am-kaefigturm.ch)
bis 16. Februar Eisbahn auf dem Bundesplatz
(www.kunsteisbahnaufdembundesplatz.ch)Sie können auch lesen
